Paragraf 6 artykułu 10 ustawy 426 fz. Ustawa o szczególnej ocenie warunków pracy: wymagania i ograniczenia. Ostatnie zmiany w ustawie „O szczególnej ocenie warunków pracy”

10.11.2020

1. Identyfikacja potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji rozumiana jest jako porównanie i ustalenie koincydencji czynników dostępnych w miejscu pracy środowisko produkcyjne oraz proces pracy z czynnikami środowiska pracy i procesu pracy, przewidzianymi przez klasyfikator szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, zatwierdzony przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie polityki stanowej i regulacji prawnych w dziedzinie pracy , biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy. Procedurę identyfikacji potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji określa metodologia przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy, przewidziana w części 3 artykułu 8

2. Identyfikacji potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji w miejscu pracy dokonuje ekspert organizacji przeprowadzający specjalną ocenę warunków pracy. Wyniki identyfikacji potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji są zatwierdzane przez komisję utworzoną w sposób określony w art. 9 niniejszej ustawy federalnej.

3. Dokonując identyfikacji potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji na stanowiskach pracy, należy wziąć pod uwagę:

1) urządzenia produkcyjne, materiały i surowce wykorzystywane przez pracowników, które są źródłem szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, które są zidentyfikowane i w obecności których w przypadkach przewidzianych prawem Federacja Rosyjska, obowiązkowe wstępne (przy ubieganiu się o pracę) i okresowe (w trakcie zatrudnienia) badania lekarskie pracownicy;

2) wyniki badań (testów) i pomiarów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji przeprowadzonych uprzednio na tych stanowiskach pracy;

3) przypadki urazów przy pracy i (lub) ustalenia choroby zawodowej, które powstały w związku z oddziaływaniem na pracownika w jego miejscu pracy szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji;

4) propozycje pracowników dotyczące wdrożenia na ich stanowiskach pracy identyfikacji potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji.

4. W przypadku niezidentyfikowania szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji na stanowisku pracy, warunki pracy w tym miejscu pracy są uznawane przez komisję za dopuszczalne, a badania (testy) i pomiary szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji nie są przeprowadzone.

5. W przypadku zidentyfikowania szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji w miejscu pracy, komisja postanawia przeprowadzić badania (testy) i pomiary tych szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji w sposób określony w art. 12 niniejszej ustawy federalnej.

6. Identyfikacja potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji nie jest prowadzona w odniesieniu do:

1) zakłady pracy pracowników, zawodów, stanowisk, specjalności, których ujęto w wykazach odpowiednich zawodów, branż, zawodów, stanowisk, specjalności i instytucji (organizacji), z uwzględnieniem których dokonywana jest wcześniejsza cesja emerytury na zewnątrz;

2) miejsca pracy w związku z pracą, w których pracownicy otrzymują gwarancje i rekompensaty za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy zgodnie z ustawowymi i innymi aktami prawnymi;

3) miejsca pracy, w których ustalono szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy na podstawie wyników wcześniejszej certyfikacji miejsc pracy na warunki pracy lub specjalnej oceny warunków pracy.

7. Listę szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji podlegających badaniom (badaniu) i pomiarom na stanowiskach pracy wymienionych w części 6 niniejszego paragrafu ustala ekspert organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy, na podstawie wykaz szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji określonych w części 1 i 2 artykułu 13 niniejszej ustawy federalnej.

8. Ekspert organizacji dokonującej szczególnej oceny warunków pracy, w celu ustalenia listy, o której mowa w ust. 7 niniejszego artykułu, może przeprowadzić:

1) studium dokumentacji charakteryzującej proces technologiczny, urządzenia produkcyjne, materiały i surowce stosowane na stanowisku pracy oraz dokumenty regulujące obowiązki pracownika zatrudnionego na tym stanowisku pracy;

2) badanie miejsca pracy;

3) zapoznanie się z pracą faktycznie wykonywaną przez pracownika w miejscu pracy;

4) inne środki przewidziane w procedurze identyfikacji potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, zgodnie z metodyką przeprowadzania szczególnej oceny warunków pracy.

Praktyka sądowa na podstawie art. 10 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ

Postanowienie z dnia 25 lutego 2019 r. w sprawie 15-5599/2018

Sąd Arbitrażowy Republiki Dagestanu (AC Republiki Dagestanu)

Na podstawie następujących informacji. Jak wynika z akt sprawy, zgodnie z zarządzeniem (zarządzeniem) zastępcy kierownika Państwowa Inspekcja Praca w Republice Dagestanu M.A. Shutunova z dnia 10 sierpnia 2018 r. nr 44.DES.08-06/1 przeprowadzono nieplanowe sprawdzenie zgodności dokumentacji w stosunku do spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „Maxim-Makhaczkała” (TIN 0572013021) prawo pracy i inni...

Postanowienie nr 5.1-2/2019 z dnia 21 lutego 2019 r. w sprawie nr 5.1-2/2019

Sąd rejonowy Povorinsky (obwód Woroneż) - Wykroczenia administracyjne

Nie pytałem. Po zbadaniu argumentacji skargi, po wysłuchaniu uczestnika procesu, zbadaniu materiałów sprawy, sąd dochodzi do następujących wniosków. Podczas nieplanowanego audytu dokumentacji przeprowadzonego w dniach 10 . dziesięć . 2018 do 11.07.2018 przez urzędnika Państwowej Inspekcji Pracy w obwodzie woroneskim, na podstawie odpowiedniego zarządzenia nr 36/12-5754-18-I z dnia 09....

Postanowienie nr 21-11/2019 z dnia 6 lutego 2019 r. w sprawie nr 21-11/2019

Sąd Najwyższy Republiki Tuwy (Republika Tuwy) - Wykroczenia administracyjne

Spełnienie stawianych wymagań. Na poparcie skargi zwraca uwagę, że sąd w postanowieniu wskazał, iż w odniesieniu do zawodów niewymienionych w części 6 art. 10 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 426-FZ „On specjalna ocena warunki pracy” (zwane dalej ustawą federalną „O specjalnej ocenie warunków pracy”), można przeprowadzić specjalną ocenę warunków pracy ...

Postanowienie nr 12-25/2019 12-636/2018 z dnia 6 lutego 2019 r. w sprawie nr 12-25/2019

Sąd Rejonowy Levoberezhny w Woroneżu (obwód woroneski) - wykroczenia administracyjne

17 maja 2018 r. Ponadto dowody na to, że prace wymienione w personel Accent LLC odnosi się do zadań określonych w części 6 czwartku. 10 FZ Nr -FZ, państwowy inspektor pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Tichonow D.S. nie znaleziono. Zamiast tego państwowy inspektor pracy Tichonow D.S. Zakwestionowana decyzja wymyśliła...

Postanowienie nr 72-142/2019 72-1797/2018 z dnia 5 lutego 2019 r. w sprawie nr 72-142/2019

Sąd Okręgowy w Swierdłowsku ( Obwód swierdłowski) - Wykroczenia administracyjne

Wykroczenia administracyjne (zwane dalej Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej) zostały skazane na karę administracyjną w postaci grzywny w wysokości 60 000 rubli za naruszenie wymagań określonych w części 2 art. 10 ust. 3 pkt 1, art. 15, część 1, art. 17, część 1, art. 20 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 426-FZ „W sprawie specjalnej oceny warunków ...

Postanowienie nr 7-56/2019 z dnia 4 lutego 2019 r. w sprawie nr 7-56/2019

Sąd Okręgowy w Tambow (obwód Tambow) - Wykroczenia administracyjne

Ustawa nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. „W sprawie specjalnej oceny warunków pracy” stanowi, że w przypadku prac niewymienionych w części 6 art. 10 niniejszej ustawy federalnej specjalną ocenę warunków pracy można przeprowadzić etapami i należy wypełnić nie później niż ***. Wskazuje, że zgodnie z częścią 6 art. 10 ustawy federalnej nr 426-...

Artykuł 11. Oświadczenie o zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy

1. W odniesieniu do miejsc pracy, na których w wyniku identyfikacji nie zidentyfikowano szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, a także warunków pracy, w których na podstawie wyników badań (testów) i pomiarów szkodliwych i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji, są uznawane za optymalne lub dopuszczalne , z wyjątkiem stanowisk pracy określonych w części 6 artykułu 10 niniejszej ustawy federalnej, pracodawca przedkłada organowi terytorialnemu federalnego organu wykonawczego upoważnionego do sprawowania federalnego nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawo pracy, w miejscu jego lokalizacji, deklarację zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy.

2. Formę i procedurę składania deklaracji o zgodności warunków pracy ze stanowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy ustala federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie polityki stanowej i regulacji prawnych w dziedzinie pracy.

3. Federalny organ wykonawczy uprawniony do sprawowania federalnego nadzoru stanowego nad przestrzeganiem prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy zapewnia utworzenie i prowadzenie rejestru oświadczeń o zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy w sposób ustalony przez federalny organ wykonawczy wykonujący funkcje opracowywania i wdrażania polityki stanowej i regulacji prawnych w dziedzinie pracy.

4. Deklaracja zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy jest ważna przez pięć lat. Wskazany okres liczony jest od dnia zatwierdzenia sprawozdania ze specjalnej oceny warunków pracy.

5. W przypadku, gdy w okresie ważności oświadczenia o zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy, pracownik zatrudniony w miejscu pracy, w odniesieniu do którego przyjęto tę deklarację, miał miejsce wypadek przy pracy (z wyjątkiem wypadku przy pracy, który nastąpił z winy osób trzecich) lub został zidentyfikowany Choroba zawodowa, których przyczyną był wpływ na pracownika szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji lub w stosunku do pracownika i (lub) w jego miejscu pracy, zostały zidentyfikowane w toku federalnego nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, naruszenie państwowych wymogów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy zawartych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, w odniesieniu do takiego miejsca pracy, niniejsza deklaracja wygasa i nieplanowana specjalna ocena pracy warunki są przeprowadzane.

6. Decyzję o wygaśnięciu deklaracji zgodności warunków pracy ze stanowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy podejmuje federalny organ wykonawczy upoważniony do prowadzenia federalnego nadzoru państwowego nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, o których nie później niż w ciągu dziesięciu dni kalendarzowych od daty wystąpienia okoliczności określonych w ust. 5 niniejszego artykułu dokonuje się odpowiedniego wpisu do rejestru oświadczeń o zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy.

7. Po wygaśnięciu ważności deklaracji zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy oraz w przypadku braku okoliczności określonych w ustępie 5 niniejszego artykułu w okresie jej ważności, ważność tej deklaracji wynosi uważane za przedłużone na następne pięć lat.

Dodano do strony:

Data zatwierdzenia:

FEDERACJA ROSYJSKA

PRAWO FEDERALNE

O SPECJALNEJ OCENIE WARUNKÓW PRACY

Duma Państwowa

Rada Federacji

Rozdział 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Artykuł 1. Przedmiot regulacji niniejszej ustawy federalnej

1. Przedmiotem regulacji niniejszej ustawy federalnej są stosunki powstałe w związku z przeprowadzeniem szczególnej oceny warunków pracy, a także z realizacją obowiązku pracodawcy zapewnienia bezpieczeństwa pracowników w trakcie ich pracy oraz prawa pracowników do miejsc pracy, które są zgodne z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy.

2. Niniejsza ustawa federalna określa ramy prawne i organizacyjne oraz tryb przeprowadzania szczególnej oceny warunków pracy, określa status prawny, prawa, obowiązki i odpowiedzialność uczestników specjalnej oceny warunków pracy.

Artykuł 2. Rozporządzenie w sprawie szczególnej oceny warunków pracy”

1. Przeprowadza się rozporządzenie o szczególnej ocenie warunków pracy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, niniejszej Ustawy Federalnej, innych ustaw federalnych i innych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej.

2. Normy regulujące szczególną ocenę warunków pracy i zawarte w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej muszą być zgodne z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i niniejszej ustawy federalnej.

3. Jeżeli umowa międzynarodowa Federacji Rosyjskiej ustanawia inne przepisy niż przewidziane w niniejszej ustawie federalnej, stosuje się przepisy umowy międzynarodowej.

Artykuł 3. Specjalna ocena warunków pracy”

1. Specjalna ocena warunków pracy to jeden zestaw konsekwentnie wdrażanych środków mających na celu identyfikację szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników środowiska produkcyjnego i procesu pracy (dalej również - szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji) oraz ocenę poziomu ich wpływu na pracownika, biorąc pod uwagę ich rzeczywiste odchylenia od norm (norm higienicznych) ustanowionych przez federalny organ wykonawczy upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej w zakresie warunków pracy i stosowania środków ochrony indywidualnej i zbiorowej dla pracownicy.

2. Na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy ustala się klasy (podklasy) warunków pracy na stanowiskach pracy.

3. Specjalna ocena warunków pracy nie jest przeprowadzana w odniesieniu do warunków pracy chałupników, telepracowników i pracowników, którzy przystąpili do stosunki pracy z pracodawcami - osoby, które nie są indywidualnymi przedsiębiorcami.

4. Przeprowadzanie specjalnej oceny warunków pracy w odniesieniu do warunków pracy urzędników państwowych i pracowników komunalnych regulują ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej Federacja ds. państwowej służby cywilnej i służby komunalnej.

Art. 4. Prawa i obowiązki pracodawcy w związku z przeprowadzaniem szczególnej oceny warunków pracy”

1. Pracodawca ma prawo:

1) żądać od organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy uzasadnienia wyników jej postępowania;

2) przeprowadzić niezaplanowaną specjalną ocenę warunków pracy w sposób określony w niniejszej Ustawie Federalnej;

3) zażądać od organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy dokumentów potwierdzających jej zgodność z wymaganiami określonymi w art. 19 niniejszej ustawy federalnej;

4) odwołać się, w trybie określonym w art. 26 niniejszej ustawy federalnej, od działań (bezczynności) organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy.

2. Pracodawca jest zobowiązany:

1) zapewnić przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy, w tym nieplanowanej specjalnej oceny warunków pracy, w przypadkach określonych w art. 17 część 1 niniejszej ustawy federalnej;

3) niepodejmowania celowych działań mających na celu zawężenie zakresu zagadnień podlegających wyjaśnieniu podczas szczególnej oceny warunków pracy i wpływających na wyniki jej prowadzenia;

4) pisemnie zapoznać pracownika z wynikami specjalnej oceny warunków pracy w jego miejscu pracy;

5) udzielać pracownikowi niezbędnych wyjaśnień w kwestiach przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy w jego miejscu pracy;

6) wdrażanie działań mających na celu poprawę warunków pracy pracowników, z uwzględnieniem wyników specjalnej oceny warunków pracy.

Art. 5. Prawa i obowiązki pracownika w związku ze szczególną oceną warunków pracy”

1. Pracownik ma prawo:

1) być obecny podczas specjalnej oceny warunków pracy w swoim miejscu pracy;

2) skontaktować się z pracodawcą, jego przedstawicielem, organizacją przeprowadzającą szczególną ocenę warunków pracy, ekspertem organizacji przeprowadzającej szczególną ocenę warunków pracy (zwanym dalej również ekspertem) w celu wyjaśnienia kwestii przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy w swoim miejscu pracy;

3) odwołać się od wyników specjalnej oceny warunków pracy w jego miejscu pracy zgodnie z art. 26 niniejszej ustawy federalnej.

2. Pracownik jest obowiązany zapoznać się z wynikami specjalnej oceny warunków pracy przeprowadzonej w swoim miejscu pracy.

Art. 6. Prawa i obowiązki organizacji przeprowadzającej szczególną ocenę warunków pracy”

1. Organizacja przeprowadzająca szczególną ocenę warunków pracy ma prawo do:

1) odmówić, zgodnie z procedurą ustanowioną w niniejszej Ustawie Federalnej, przeprowadzenia szczególnej oceny warunków pracy, jeżeli w trakcie jej prowadzenia powstało lub może powstać zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników takiej organizacji;

2) odwołać się w określony sposób od poleceń funkcjonariuszy federalnego organu wykonawczego upoważnionych do sprawowania federalnego nadzoru państwowego nad przestrzeganiem prawa pracy i innych normatywnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy oraz jego organów terytorialnych.

2. Organizacja przeprowadzająca szczególną ocenę warunków pracy jest zobowiązana do:

1) zapewnić, na wniosek pracodawcy, przedstawiciela wybieralnego organu szkoły podstawowej; organizacja związkowa lub inny reprezentatywny organ pracowników do uzasadnienia wyników specjalnej oceny warunków pracy, a także do udzielania wyjaśnień pracownikom w kwestiach przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy na ich stanowiskach pracy;

2) dostarczyć na żądanie pracodawcy dokumenty potwierdzające zgodność tej organizacji z wymaganiami określonymi w art. 19 niniejszej ustawy federalnej;

3) złożyć wniosek zatwierdzony i poświadczony w sposób ustanowiony przez prawo Federacji Rosyjskiej w sprawie zapewnienia jednolitości pomiarów, metod badań (testów) i metod (metod) pomiarów oraz odpowiednich przyrządów pomiarowych, które zostały zweryfikowane i włączone do Federalnego Funduszu Informacyjnego na rzecz zapewnienia jednolitości pomiarów;

4) niepodejmowania szczególnej oceny warunków pracy lub zawieszania jej prowadzenia w następujących przypadkach:

a) niedostarczenie przez pracodawcę niezbędnych informacji, dokumentów i informacji, które są przewidziane w umowie cywilnoprawnej określonej w części 2 artykułu 8 niniejszej ustawy federalnej i które charakteryzują warunki pracy w miejscu pracy, a także wyjaśnienia dotyczące kwestii przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy;

b) odmowa pracodawcy zapewnienia warunków niezbędnych do prowadzenia badań (testowania) i pomiaru zidentyfikowanych szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, zgodnie z umową cywilnoprawną określoną w części 2 artykułu 8 niniejszej ustawy federalnej;

5) zachować tajemnice handlowe i inne tajemnice prawnie chronione, które stały się znane tej organizacji w związku z jej działalnością zgodnie z niniejszą Ustawą Federalną.

Art. 7. Stosowanie wyników specjalnej oceny warunków pracy”

Wyniki specjalnej oceny warunków pracy można wykorzystać do:

1) opracowywanie i wdrażanie działań mających na celu poprawę warunków pracy pracowników;

2) informowanie pracowników o warunkach pracy w miejscu pracy, o istniejącym zagrożeniu uszczerbkiem na zdrowiu, o środkach ochrony przed skutkami szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji oraz poleganie na pracownikach pracujących na stanowiskach ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki pracy, gwarancje i odszkodowania;

3) zapewnienie pracownikom środków finansowych ochrona osobista, a także wyposażanie miejsc pracy w środki ochrony zbiorowej;

4) monitorowanie stanu warunków pracy w miejscu pracy;

5) organizowanie, w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, obowiązkowych wstępnych (w okresie zatrudnienia) i okresowych (w trakcie zatrudnienia) badań lekarskich pracowników;

6) ustanawianie gwarancji i odszkodowań przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników;

7) założenie opłata dodatkowa składki ubezpieczeniowe na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem klasy (podklasy) warunków pracy w miejscu pracy;

8) obliczanie zniżek (dopłat) do stawki ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

9) uzasadnienie finansowania działań na rzecz poprawy warunków pracy i ochrony pracy, w tym kosztem środków na realizację obowiązkowych ubezpieczeń społecznych od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

10) sporządzanie sprawozdań statystycznych dotyczących warunków pracy;

11) rozstrzyganie kwestii związku chorób powstałych wśród pracowników z wpływem na pracowników na ich stanowiskach pracy szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, a także badanie wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

12) rozpatrywanie i rozstrzyganie sporów dotyczących świadczenia; bezpieczne warunki pracy między pracownikami a pracodawcą i (lub) ich przedstawicielami;

13) określanie, w przypadkach przewidzianych przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, oraz z uwzględnieniem państwowych wymogów regulacyjnych w zakresie ochrony pracy, rodzajów usług sanitarnych i pomocy medycznej dla pracowników, ich wielkości i warunków ich zaopatrzenie;

14) podejmowanie decyzji o ustanowieniu ograniczeń przewidzianych w prawie pracy dla niektórych kategorii pracowników;

15) ocena poziomu ryzyka zawodowego;

16) inne cele przewidziane w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

Rozdział 2. PROCEDURA PRZEPROWADZANIA OCENY SPECJALNEJ

WARUNKI PRACY

Art. 8. Organizacja specjalnej oceny warunków pracy”

1. Odpowiedzialność za zorganizowanie i sfinansowanie przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy spoczywa na pracodawcy.

2. Specjalnej oceny warunków pracy dokonują wspólnie pracodawca i organizacja lub organizacje, które spełniają wymogi art. 19 niniejszej Ustawy Federalnej i są zaangażowane przez pracodawcę na podstawie umowy cywilnoprawnej.

3. Specjalną ocenę warunków pracy przeprowadza się zgodnie z metodologią jej wdrażania, zatwierdzoną przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie polityki stanowej i regulacji prawnych w dziedzinie pracy, z uwzględnieniem opinii rosyjska trójstronna komisja ds. regulacji stosunków społecznych i pracy.

4. Specjalna ocena warunków pracy w miejscu pracy jest przeprowadzana co najmniej raz na pięć lat, chyba że niniejsza ustawa federalna stanowi inaczej. Wskazany okres liczony jest od dnia zatwierdzenia sprawozdania ze specjalnej oceny warunków pracy.

5. W przypadku szczególnej oceny warunków pracy w odniesieniu do warunków pracy pracowników dopuszczonych do informacji niejawnych stanowiących tajemnicę państwową lub inną chronioną prawem, przeprowadza się ją z uwzględnieniem wymagań ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej o tajemnicach państwowych i innych chronionych prawem.

Artykuł 9. Przygotowanie do przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy”

1. W celu zorganizowania i przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy pracodawca powołuje komisję do przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy (zwaną dalej komisją), której liczba członków musi być nieparzysta, a harmonogram do przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy jest również zatwierdzony.

2. W skład komisji wchodzą przedstawiciele pracodawcy, w tym specjalista ds. ochrony pracy, przedstawiciele wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej lub innego organu przedstawicielskiego pracowników (jeśli występują). Skład i tryb działalności komisji są zatwierdzane nakazem (instrukcją) pracodawcy zgodnie z wymogami niniejszej ustawy federalnej.

3. Gdy pracodawca, sklasyfikowany zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej jako mała firma, przeprowadza specjalną ocenę warunków pracy, komisja obejmuje pracodawcę - indywidualnego przedsiębiorcę (osobiście), szefa organizacji, inne upoważnione przedstawiciele pracodawcy, w tym specjalista ds. ochrony pracy lub przedstawiciel organizacji lub specjalista zatrudniony przez pracodawcę na podstawie umowy cywilnoprawnej do pełnienia funkcji służby ochrony pracy (specjalista ds. ochrony pracy), przedstawiciele wybranego organu podstawowa organizacja związkowa lub inny organ przedstawicielski pracowników (jeśli istnieje).

4. Na czele komisji stoi pracodawca lub jego przedstawiciel.

5. Przed przystąpieniem do prac nad oceną szczególną warunków pracy komisja zatwierdza wykaz stanowisk, na których zostanie przeprowadzona ocena szczegółowa warunków pracy, wskazując stanowiska podobne.

6. W rozumieniu niniejszej ustawy federalnej podobne stanowiska to stanowiska pracy, które znajdują się w jednym lub kilku podobnych pomieszczeniach przemysłowych (strefach produkcyjnych) wyposażonych w ten sam (tego samego typu) systemy wentylacji, klimatyzacji, ogrzewania i oświetlenia, w których w czasie i na tym samym zawodzie, stanowisku, specjalności, wykonywać te same funkcje pracy w tych samych godzinach pracy przy zachowaniu tego samego rodzaju proces technologiczny przy użyciu tego samego sprzętu produkcyjnego, narzędzi, osprzętu, materiałów i surowców oraz są wyposażeni w ten sam sprzęt ochrony osobistej.

7. W odniesieniu do pracy w organizacjach wykonujących określony rodzaj działalności, a także w przypadku, gdy wykonywanie pracy w zakresie szczególnej oceny warunków pracy stwarza lub może stwarzać zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika, członkowie komisja, inne osoby, przeprowadzana jest specjalna ocena warunków pracy z uwzględnieniem specyfiki ustalonej przez federalny organ wykonawczy, który pełni funkcje opracowywania i wdrażania polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy, w porozumieniu z federalny organ wykonawczy pełniący funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w danym obszarze działalności, Państwowej Korporacji Energii Atomowej „Rosatom” oraz uwzględniający opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy. Wykaz miejsc pracy w organizacjach zajmujących się niektórymi rodzajami działalności, w odniesieniu do których przeprowadzana jest specjalna ocena warunków pracy, z uwzględnieniem cech ustalonych przez federalny organ wykonawczy upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej (w tym, w razie potrzeby, oceny ryzyka obrażeń w miejscu pracy), zatwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej, uwzględniając opinię trójstronnej komisji rosyjskiej ds. regulacji stosunków społecznych i pracy.

Artykuł 10. Identyfikacja potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji

1. Identyfikacja potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji rozumiana jest jako porównanie i ustalenie zbieżności czynników środowiska produkcyjnego i procesu pracy na stanowisku pracy z czynnikami środowiska produkcyjnego i realizowanym procesem pracy za klasyfikatora szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji zatwierdzony przez organ federalny władzy wykonawczej, który pełni funkcje opracowywania i wdrażania polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej komisji trójstronnej do regulowania stosunków społecznych i pracy. Procedurę identyfikacji potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji określa metodologia przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy, przewidziana w części 3 artykułu 8 niniejszej ustawy federalnej.

3. Dokonując identyfikacji potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji na stanowiskach pracy, należy wziąć pod uwagę:

1) sprzęt produkcyjny, materiały i surowce wykorzystywane przez pracowników, które są źródłem szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, które są zidentyfikowane i w obecności których, w przypadkach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, obowiązkowe wstępne (na zatrudnienie) oraz okresowe (w trakcie aktywności zawodowej) badania lekarskie pracowników;

2) wyniki badań (testów) i pomiarów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji przeprowadzonych uprzednio na tych stanowiskach pracy;

4) propozycje pracowników dotyczące wdrożenia na ich stanowiskach pracy identyfikacji potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji.

6. Identyfikacja potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji nie jest prowadzona w odniesieniu do:

1) zakłady pracy pracowników, zawodów, stanowisk, specjalności, których ujęto w wykazach odpowiednich zawodów, branż, zawodów, stanowisk, specjalności i instytucji (organizacji), z uwzględnieniem których dokonuje się wcześniejszego przyznania emerytury pracowniczej na zewnątrz;

Artykuł 11. Oświadczenie o zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy

1. W odniesieniu do miejsc pracy, w których szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji nie zostaną zidentyfikowane w wyniku identyfikacji, pracodawca przedkłada organowi terytorialnemu federalnego organu wykonawczego upoważnionego do sprawowania federalnego nadzoru stanowego nad przestrzeganiem prawa pracy i innych przepisów akty prawne, zawierające normy prawa pracy, w miejscu jego lokalizacji, deklarację zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy.

Artykuł 12. Badania (testy) i pomiary szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji

1. Wszystkie szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji, które zostały zidentyfikowane w sposób określony w niniejszej Ustawie Federalnej, podlegają badaniom (testom) i pomiarom.

2. Listę szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji podlegających badaniom (testom) i pomiarom ustala komisja na podstawie państwowych wymagań regulacyjnych dotyczących ochrony pracy, charakterystyki procesu technologicznego i urządzeń produkcyjnych, materiałów i surowców zastosowanych materiałów, wyniki dotychczasowych badań (testów) i pomiarów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, a także na podstawie propozycji pracowników.

3. Badania (testy) i pomiary rzeczywistych wartości szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji są przeprowadzane przez laboratorium badawcze (ośrodek), ekspertów i innych pracowników organizacji przeprowadzających specjalną ocenę warunków pracy.

4. Podczas przeprowadzania badań (testów) i pomiarów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, zatwierdzonych i certyfikowanych w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w sprawie zapewnienia jednolitości pomiarów, metod badań (testów) i metod ( metody) pomiarów i odpowiadających im pomiarów środków, które zostały zweryfikowane i wprowadzone do Federalnego Funduszu Informacyjnego dla Zapewnienia Jednolitości Pomiarów.

5. Metody badań (badań) i techniki, metody pomiaru szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, skład ekspertów i innych pracowników prowadzących te badania (badania) oraz pomiary określa organizacja przeprowadzająca specjalną ocenę warunków pracy niezależnie.

6. Wyniki badań (testów) i pomiarów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji dokumentuje się w protokołach dla każdego z tych szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji poddanych badaniom (testom) i pomiarom.

7. Jako wyniki badań (testów) i pomiarów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, wyniki badań (testów) i pomiarów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji przeprowadzonych przez laboratorium badawcze (ośrodek) akredytowane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej ) przy przeprowadzaniu kontroli produkcji nad warunkami pracy zorganizowanej zgodnie z ustaloną procedurą w miejscu pracy, ale nie wcześniej niż sześć miesięcy przed specjalną oceną warunków pracy. Decyzję o możliwości wykorzystania tych wyników przy przeprowadzaniu specjalnej oceny warunków pracy podejmuje komisja na wniosek eksperta organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy.

8. Na podstawie wyników badań (testów) i pomiarów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji ekspert organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy dokonuje klasyfikacji warunków pracy na stanowiskach pracy według stopnia szkodliwości i (lub) zagrożenie dla klas (podklas) warunków pracy .

9. Komisja ma prawo decydować o niemożności prowadzenia badań (testów) i pomiarów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, jeżeli prowadzenie tych badań (testów) i pomiarów na stanowiskach pracy może zagrażać życiu pracowników, ekspertów oraz (lub) inni pracownicy organizacji przeprowadzający specjalną ocenę warunków pracy, a także inne osoby. Warunki pracy na takich stanowiskach pracy należą do niebezpiecznej klasy warunków pracy bez odpowiednich badań (testów) i pomiarów.

10. Decyzję o niemożności przeprowadzenia badań (testów) i pomiarów z przyczyn określonych w części 9 niniejszego artykułu sporządza protokół komisji zawierający uzasadnienie podjęcia tej decyzji i stanowiący integralną część sprawozdania z szczególna ocena warunków pracy.

11. Pracodawca, w ciągu dziesięciu dni roboczych od daty podjęcia decyzji, o której mowa w ustępie 9 niniejszego artykułu, przesyła do organu terytorialnego federalnego organu wykonawczego upoważnionego do sprawowania federalnego nadzoru stanowego nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierające normy prawa pracy, w miejscu jego lokalizacji, odpis protokołu komisji zawierającej tę decyzję.

Artykuł 13

1. W celu przeprowadzenia szczególnej oceny warunków pracy, badaniom (badaniu) i pomiarom podlegają następujące szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki środowiska pracy:

1) czynniki fizyczne - aerozole o głównie działaniu fibrogennym, hałas, infradźwięki, ultradźwięki powietrzne, drgania ogólne i lokalne, promieniowanie niejonizujące (pole elektrostatyczne, stałe pole magnetyczne, w tym pola hipogeomagnetyczne, elektryczne i magnetyczne o częstotliwości przemysłowej (50 Hz), zmienne pola elektromagnetyczne, w tym częstotliwość radiowa i zasięg optyczny (laserowy i ultrafioletowy), promieniowanie jonizujące, parametry mikroklimatu (temperatura powietrza, wilgotność względna, prędkość powietrza, promieniowanie podczerwone), parametry środowiska świetlnego (sztuczne oświetlenie (iluminacja) powierzchni roboczej );

2) czynniki chemiczne - substancje i mieszaniny chemiczne mierzone w powietrzu miejsca pracy i na skórze pracowników, w tym niektóre substancje o charakterze biologicznym (antybiotyki, witaminy, hormony, enzymy, preparaty białkowe), które są otrzymywane na drodze syntezy chemicznej oraz (lub) których zawartość jest kontrolowana metodami analizy chemicznej;

3) czynniki biologiczne – drobnoustroje-producenci, żywe komórki i zarodniki zawarte w preparatach bakteryjnych, drobnoustroje chorobotwórcze – patogeny chorób zakaźnych.

2. W celu przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy, badaniom (testom) i pomiarom podlegają następujące szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki procesu pracy:

1) ciężkość procesu pracy - wskaźniki obciążenia fizycznego układu mięśniowo-szkieletowego i układów funkcjonalnych ciała pracownika;

2) intensywność procesu pracy - wskaźniki obciążenia sensorycznego ośrodkowego układu nerwowego i narządów zmysłów pracownika.

3. Laboratorium badawcze (ośrodek) prowadzi badania (testy) i pomiary następujących szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników środowiska produkcyjnego i procesu pracy:

1) temperatura powietrza;

2) wilgotność względna powietrza;

3) prędkość lotu;

4) intensywność i dawkę ekspozycyjną promieniowania podczerwonego;

7) natężenie przemiennego pola elektrycznego promieniowania elektromagnetycznego w zakresie częstotliwości radiowych;

8) natężenie zmiennego pola magnetycznego promieniowania elektromagnetycznego w zakresie częstotliwości radiowych;

10) natężenie źródeł promieniowania ultrafioletowego w zakresie długości fal 200-400 nanometrów;

11) energia oświetlenia w zakresie długości fal UV-A (=400-315 nanometrów), UV-B (=315-280 nanometrów), UV-C (=280-200 nanometrów);

12) ekspozycja energetyczna promieniowania laserowego;

13) równoważnik dawki otoczenia promieniowania gamma, rentgenowskiego i neutronowego;

14) skażenie radioaktywne pomieszczenia przemysłowe, elementy wyposażenia produkcyjnego, środki ochrony indywidualnej i skóry pracowników;

15) poziom dźwięku;

16) całkowity poziom ciśnienia akustycznego infradźwięków;

17) ultradźwięki powietrzne;

18) drgania ogólne i lokalne;

19) oświetlenie powierzchni roboczej;

20) stężenie szkodliwych chemikaliów, w tym substancji o charakterze biologicznym (antybiotyki, witaminy, hormony, enzymy, preparaty białkowe), które są otrzymywane na drodze syntezy chemicznej i (lub) do kontroli zawartości których stosuje się metody analizy chemicznej, a także jako stężenie mieszanin takich substancji w powietrzu przestrzeni roboczej i na skórze pracowników (zgodnie z zakresem akredytacji laboratorium badawczego (ośrodek);

21) stężenie masowe aerozoli w powietrzu obszaru roboczego;

22) nasilenie procesu pracy (długość drogi ruchu ładunku, wysiłek mięśni, masa przenoszonego towaru, kąt nachylenia ciała pracownika i liczba pochyleń na dzień roboczy (przesunięcie), czas trzymania ładunku, liczba stereotypowych ruchów roboczych);

a) polega na planowaniu procesów produkcyjnych, zarządzaniu pojazdy(czas trwania obserwacji skupionej, gęstość sygnałów (światła, dźwięku) i komunikatów w jednostce czasu, liczba obiektów produkcyjnych jednoczesnej obserwacji, obciążenie analizatora słuchowego, czas aktywnej obserwacji procesu produkcyjnego);

b) polega na obsłudze procesów produkcyjnych typu przenośnik (czas trwania pojedynczej operacji, ilość elementów (metod) potrzebnych do realizacji pojedynczej operacji);

c) związane z długotrwałą pracą z urządzeniami optycznymi;

24) czynniki biologiczne (zgodnie z zakresem akredytacji laboratorium badawczego (ośrodka).

4. W przypadku niektórych rodzajów pracy, zawodów, stanowisk, specjalności federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie polityki stanowej i przepisów prawnych w dziedzinie pracy wraz z federalnym organem wykonawczym odpowiedzialnym za rozwój polityka państwa i regulacyjne regulacje prawne w odpowiedniej dziedzinie działalności, Państwowa Korporacja Energii Atomowej „Rosatom” w porozumieniu z federalnym organem wykonawczym odpowiedzialnym za organizowanie i wykonywanie federalnego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego państwa oraz z uwzględnieniem opinii trójstronnej Rosji komisja regulacji stosunków społecznych i pracy może ustalić dodatkowy wykaz szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników środowiska pracy i procesu pracy, podlegających badaniom (testom) i pomiarom podczas specjalnej oceny warunków pracy.

Artykuł 14. Klasyfikacja warunków pracy

1. Warunki pracy w zależności od stopnia szkodliwości i (lub) zagrożenia dzieli się na cztery klasy - optymalne, dopuszczalne, szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy.

2. Optymalne warunki pracy (klasa 1) to warunki pracy, w których nie ma wpływu na pracownika szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji lub poziomy narażenia nie przekraczają poziomów ustalonych przez normy (normy higieniczne) warunków pracy i akceptowane jako bezpieczne dla ludzi, a warunki do ich utrzymania są stworzone wysoki poziom wydajność pracownika.

3. Dopuszczalne warunki pracy (klasa 2) to warunki pracy, w których pracownik jest narażony na działanie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, których poziomy narażenia nie przekraczają poziomów określonych normami (normami higienicznymi) warunków pracy , a zmieniony stan funkcjonalny organizmu pracownika zostaje przywrócony podczas regulowanego odpoczynku lub do początku następnego dnia roboczego (zmiana).

4. Szkodliwe warunki pracy (klasa 3) to warunki pracy, w których poziomy narażenia na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji przekraczają poziomy określone przez normy (normy higieniczne) warunków pracy, w tym:

1) podklasa 3.1 (szkodliwe warunki pracy I stopnia) - warunki pracy, w których pracownik jest narażony na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji, po narażeniu, na które z reguły przywracany jest zmieniony stan funkcjonalny organizmu pracownika , z dłuższym okresem niż przed rozpoczęciem następnego dnia roboczego (zmiany), ustanie narażenia na te czynniki i wzrasta ryzyko uszczerbku na zdrowiu;

2) podklasa 3.2 (szkodliwe warunki pracy II stopnia) – warunki pracy, w których pracownik jest narażony na działanie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, na które poziomy narażenia mogą powodować trwałe zmiany funkcjonalne w organizmie pracownika, prowadzące do pojawienie się i rozwój początkowych postaci chorób zawodowych lub chorób zawodowych o łagodnym nasileniu (bez utraty zdolności do pracy) powstałych po długotrwałym narażeniu (piętnaście lub więcej lat);

3) podklasa 3.3 (szkodliwe warunki pracy III stopnia) – warunki pracy, w których pracownik jest narażony na działanie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, na które poziomy narażenia mogą powodować trwałe zmiany funkcjonalne w organizmie pracownika, prowadzące do pojawienie się i rozwój chorób zawodowych o łagodnym i umiarkowanym nasileniu (z utratą zdolności do pracy zawodowej) w okresie zatrudnienia;

4) podklasa 3.4 (szkodliwe warunki pracy IV stopnia) – warunki pracy, w których pracownik jest narażony na działanie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, na które poziomy narażenia mogą prowadzić do powstania i rozwoju ciężkich form pracy choroby (z utratą ogólnej zdolności do pracy) w okresie aktywności zawodowej.

5. Niebezpieczne warunki pracy (klasa 4) to warunki pracy, w których pracownik jest narażony na działanie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, których poziom narażenia w ciągu całego dnia pracy (zmiany) lub jego części może zagrażać życiu pracownika i konsekwencje narażenia Czynniki te powodują wysokie ryzyko rozwoju ostrej choroby zawodowej w okresie zatrudnienia.

6. W przypadku składania wniosku przez pracowników zatrudnionych w zakładach pracy z: szkodliwe warunki pracy, skuteczny sprzęt ochrony osobistej, który przeszedł obowiązkową certyfikację w sposób określony w odpowiednich przepisach technicznych, klasa (podklasa) warunków pracy może zostać zmniejszona przez komisję na podstawie opinii eksperta organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunki pracy, o jeden stopień, zgodnie z metodologią zatwierdzoną przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie polityki stanowej i przepisów prawnych w dziedzinie pracy, w porozumieniu z federalnym organem wykonawczym odpowiedzialnym za organizację i realizację federalnego organu sanitarnego stanu i nadzoru epidemiologicznego oraz z uwzględnieniem opinii trójstronnej komisji rosyjskiej ds. regulacji stosunków społecznych i pracy.

7. W porozumieniu z organem terytorialnym federalnego organu wykonawczego odpowiedzialnym za organizację i wdrażanie federalnego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego, w lokalizacji odpowiednich miejsc pracy, zmniejszenie klasy (podklasy) warunków pracy o więcej niż jeden stopień jest dozwolony zgodnie z metodyką określoną w części 6 niniejszego artykułu.

8. W odniesieniu do miejsc pracy w organizacjach zajmujących się niektórymi rodzajami działalności, obniżenie klasy (podklasy) warunków pracy może zostać przeprowadzone zgodnie z cechami branżowymi zatwierdzonymi przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie polityka państwa i regulacja prawna w dziedzinie pracy, w porozumieniu z federalnym organem wykonawczym odpowiedzialnym za organizację i realizację federalnego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego państwa oraz z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy.

9. Kryteria klasyfikacji warunków pracy w miejscu pracy określa metodologia przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy przewidziana w części 3 artykułu 8 niniejszej ustawy federalnej.

Artykuł 15. Wyniki specjalnej oceny warunków pracy”

1. Organizacja przeprowadzająca szczególną ocenę warunków pracy sporządza sprawozdanie ze swojego postępowania, które zawiera następujące wyniki specjalnej oceny warunków pracy:

1) informacje o organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy, wraz z kopiami dokumentów potwierdzających jej zgodność z wymogami określonymi w art. 19 niniejszej ustawy federalnej;

2) wykaz miejsc pracy, na których przeprowadzono specjalną ocenę warunków pracy, ze wskazaniem szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, które zostały zidentyfikowane na tych stanowiskach;

3) karty specjalnej oceny warunków pracy, zawierające informacje o klasie (podklasie) warunków pracy na określonych stanowiskach pracy, ustalone przez eksperta organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy;

4) protokoły prowadzenia badań (testów) i pomiarów zidentyfikowanych szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji;

5) protokoły oceny skuteczności środków ochrony indywidualnej;

6) protokół komisji zawierający decyzję o niemożności przeprowadzenia badań (testów) i pomiarów z przyczyn określonych w części 9 artykułu 12 niniejszej ustawy federalnej (jeżeli taka decyzja istnieje);

7) skrócony arkusz specjalnej oceny warunków pracy;

8) wykaz środków służących poprawie warunków i ochrony pracy pracowników, na których stanowiskach pracy dokonano specjalnej oceny warunków pracy;

9) wnioski eksperta organizacji przeprowadzającej szczególną ocenę warunków pracy.

2. Protokół ze specjalnej oceny warunków pracy podpisują wszyscy członkowie komisji i zatwierdza przewodniczący komisji. Członek komisji, który nie zgadza się z wynikami specjalnej oceny warunków pracy, ma prawo zgłosić na piśmie uzasadnione zdanie odrębne, które stanowi załącznik do niniejszego sprawozdania.

3. Formularz raportu z przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy i instrukcje jej wypełniania są zatwierdzane przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie polityki stanowej i przepisów prawnych w dziedzinie pracy.

4. W stosunku do miejsc pracy, w których nie zidentyfikowano szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, sprawozdanie ze szczególnej oceny warunków pracy zawiera informacje przewidziane w ust. 1, 2 i 9 części 1 niniejszego artykułu.

5. Pracodawca organizuje zapoznanie pracowników z wynikami specjalnej oceny warunków pracy na ich stanowiskach pracy za podpisem nie później niż w ciągu trzydziestu dni kalendarzowych od dnia zatwierdzenia protokołu ze specjalnej oceny warunków pracy. Wskazany okres nie obejmuje okresów czasowej niezdolności do pracy pracownika, przebywania na urlopie lub podróży służbowej, okresów odpoczynku między zmianami.

6. Pracodawca, biorąc pod uwagę wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w sprawie danych osobowych oraz ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w sprawie tajemnic państwowych i innych chronionych prawem, organizuje umieszczenie na swojej oficjalnej stronie internetowej w internetowej sieci informacyjnej i telekomunikacyjnej (jeżeli taka strona istnieje) zbiorczych danych o wynikach specjalnej oceny warunków pracy pod kątem ustalenia klas (podklas) warunków pracy na stanowiskach pracy oraz wykazu działań na rzecz poprawy warunków i ochrony pracy pracowników, na których stanowiskach pracy przeprowadzono specjalną ocenę warunków pracy, nie później niż w terminie trzydziestu dni kalendarzowych od dnia zatwierdzenia sprawozdania z przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy.

Art. 16. Cechy przeprowadzania szczególnej oceny warunków pracy na poszczególnych stanowiskach pracy”

1. W przypadku zidentyfikowania podobnych miejsc pracy przeprowadza się specjalną ocenę warunków pracy dla 20 procent miejsc pracy z ogólnej liczby takich miejsc pracy (ale nie mniej niż dwa miejsca pracy) i jej wyniki stosuje się do wszystkich podobnych miejsc pracy.

2. Przy podobnych pracach wypełniana jest jedna karta specjalnej oceny warunków pracy.

3. W odniesieniu do podobnych miejsc pracy opracowywana jest ujednolicona lista działań na rzecz poprawy warunków i ochrony pracy pracowników.

4. Specjalna ocena warunków pracy na stanowiskach pracy ze zmiennymi terytorialnie stanowiskami pracy, gdzie stanowisko pracy uważa się za część stanowiska pracy wyposażonego w niezbędne środki produkcji, na którym jeden pracownik lub kilku pracowników wykonuje podobną pracę lub operacje technologiczne , przeprowadza się poprzez wstępne określenie typowych operacji technologicznych charakteryzujących się obecnością tych samych szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, a następnie ocenę wpływu tych czynników na pracowników podczas wykonywania takiej pracy lub operacji. Czas realizacji każdej operacji technologicznej jest określany przez eksperta organizacji przeprowadzającego specjalną ocenę warunków pracy, w oparciu o lokalne przepisy, poprzez rozmowy z pracownikami i ich bezpośrednimi przełożonymi oraz harmonogramem.

5. Jeżeli podczas specjalnej oceny warunków pracy zostanie zidentyfikowane co najmniej jedno miejsce pracy, które nie spełnia kryteriów podobieństwa określonych w art. 9 niniejszej ustawy federalnej, spośród miejsc pracy wcześniej uznanych za podobne, przeprowadza się specjalną ocenę warunków pracy we wszystkich zakładach pracy uznanych wcześniej za podobne.

Artykuł 17. Przeprowadzanie pozaplanowej specjalnej oceny warunków pracy”

1. Nieplanową specjalną ocenę warunków pracy należy przeprowadzić w następujących przypadkach:

1) zlecanie nowo zorganizowanych miejsc pracy;

2) pracodawca otrzymuje od państwowego inspektora pracy polecenie przeprowadzenia niezaplanowanej specjalnej oceny warunków pracy w związku z naruszeniami wymagań niniejszej ustawy federalnej stwierdzonymi w trakcie federalnego nadzoru stanowego nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierające normy prawa pracy;

3) zmiana procesu technologicznego, wymiana urządzeń produkcyjnych mogąca wpłynąć na poziom narażenia pracowników na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji;

4) zmiana składu stosowanych materiałów i (lub) surowców, która może mieć wpływ na poziom narażenia pracowników na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji;

5) zmiany stosowanych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, które mogą mieć wpływ na poziom narażenia pracowników na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji;

6) wypadku przy pracy, który wydarzył się w miejscu pracy (z wyjątkiem wypadku przy pracy, do którego doszło z winy osób trzecich) lub stwierdzonej choroby zawodowej, której przyczyną było narażenie pracownika na działanie szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji;

7) dostępność umotywowanych propozycji od wybieralnych organów podstawowych organizacji związkowych lub innego organu przedstawicielskiego pracowników o przeprowadzenie pozaplanowej specjalnej oceny warunków pracy.

2. Nieplanową specjalną ocenę warunków pracy przeprowadza się na odpowiednich stanowiskach pracy w ciągu sześciu miesięcy od dnia wystąpienia przypadków określonych w ust. 1 niniejszego Artykułu.

Artykuł 18

1. Wyniki specjalnej oceny warunków pracy, w tym w odniesieniu do miejsc pracy, w których warunki pracy są uznawane za dopuszczalne i deklarowane jako zgodne ze stanowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy, podlegają przekazaniu do Federalnego Systemu Informacyjnego dla Rozliczanie wyników specjalnej oceny warunków pracy (dalej - księgowy system informacyjny). Obowiązek przekazania wyników specjalnej oceny warunków pracy spoczywa na organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy.

2. W System informacyjny Przedmiotem rachunkowości rachunkowości są następujące informacje:

1) w stosunku do pracodawcy:

a) imię i nazwisko;

b) lokalizacja i miejsce prowadzenia działalności;

e) kod według ogólnorosyjskiego klasyfikatora rodzajów działalności gospodarczej;

f) liczba miejsc pracy;

g) liczba miejsc pracy, na których przeprowadzono specjalną ocenę warunków pracy;

h) podział miejsc pracy według klas (podklas) warunków pracy;

2) w stosunku do zakładu pracy:

a) indywidualny numer zakładu pracy;

b) kodeks zawodu pracownika lub pracowników zatrudnionych w tym miejscu pracy, zgodnie z Ogólnorosyjski klasyfikator zawody pracowników, stanowiska pracowników i kategorie płac;

c) numer ubezpieczenia indywidualnego konta osobistego pracownika lub pracowników zatrudnionych w tym miejscu pracy;

d) liczbę pracowników zatrudnionych w tym miejscu pracy;

e) klasę (podklasę) warunków pracy na danym stanowisku pracy, a także klasę (podklasę) warunków pracy w odniesieniu do każdego szkodliwego i (lub) niebezpiecznego czynnika produkcji, ze wskazaniem ich nazwy, jednostek miary, wartości mierzonych, odpowiednie normy (normy higieniczne) warunki pracy, czas trwania wpływu tych szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji na pracownika;

f) podstawę kształtowania uprawnień do wcześniejszej emerytury (jeśli istnieją);

g) informacje o wypadkach przy pracy, które miały miejsce w ciągu ostatnich pięciu lat oraz o chorobach zawodowych wykrytych u pracowników zatrudnionych w tym miejscu pracy;

h) informacje o jakości wyników specjalnej oceny warunków pracy (zgodność lub niezgodność wyników specjalnej oceny warunków pracy z wymogami niniejszej ustawy federalnej w przypadku badania jakości specjalna ocena warunków pracy);

3) w stosunku do organizacji, która przeprowadziła szczególną ocenę warunków pracy:

a) imię i nazwisko;

b) numer ewidencyjny wpisu do rejestru organizacji przeprowadzających szczególną ocenę warunków pracy;

c) numer identyfikacyjny podatnika;

d) główny państwowy numer rejestracyjny;

e) informację o akredytacji laboratorium badawczego (ośrodka), w tym numer i okres ważności certyfikatu akredytacji laboratorium badawczego (ośrodka);

f) informacje o ekspertach organizacji, która przeprowadziła specjalną ocenę warunków pracy i uczestniczyła w jej przeprowadzeniu, w tym nazwisko, imię, nazwisko, stanowisko i numer ewidencyjny wpisu do rejestru ekspertów organizacji przeprowadzających specjalną ocena warunków pracy;

g) informacje o przyrządach pomiarowych używanych przez laboratorium badawcze (ośrodek), w tym nazwę przyrządu pomiarowego i jego numer w Federalnym Funduszu Informacyjnym ds. Zapewnienia Jednolitości Pomiarów, numer seryjny przyrządu pomiarowego, datę ważności jego weryfikację, datę pomiarów, nazwę mierzonych szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji.

3. Organizacja przeprowadzająca szczególną ocenę warunków pracy, w terminie dziesięciu dni roboczych od dnia zatwierdzenia sprawozdania z jej przebiegu, przekazuje go do systemu informacji księgowej w postaci dokumentu elektronicznego podpisanego przez wykwalifikowanego podpis elektroniczny, informacje przewidziane w ust. 2 tego artykułu.

4. W przypadku, gdy organizacja przeprowadzająca szczególną ocenę warunków pracy nie wypełnia obowiązków przewidzianych w części 1 niniejszego artykułu, pracodawca ma prawo przenieść do organu terytorialnego federalnego organu wykonawczego uprawnionego do prowadzenia państwa federalnego nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy i innych aktów prawnych regulujących zawierających normy prawa pracy, w tym w formie elektronicznej, dostępnych mu informacji w związku z przedmiotami rachunkowości określonymi w części 2 niniejszego artykułu.

5. W przypadku, o którym mowa w ust. 4 niniejszego artykułu, organ terytorialny federalnego organu wykonawczego upoważniony do prowadzenia federalnego nadzoru państwa nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy przekazuje do systemu informacji księgowej w formularz dokumentu elektronicznego, podpisany kwalifikowanym podpisem elektronicznym, informacje dotyczące pozycji księgowych określonych w Części 2 niniejszego Artykułu.

6. Informacje zawarte w informatycznym systemie rachunkowości są wykorzystywane przez federalny organ wykonawczy, który pełni funkcje opracowywania i wdrażania polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy, podległe mu służba federalna i koordynowanych przez nią państwowych funduszy pozabudżetowych, a także federalnego organu wykonawczego pełniącego funkcje organizowania i wykonywania federalnego państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego, organów wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy i ubezpieczycieli w celach określonych w art. 7 niniejszej Ustawy Federalnej.

7. Procedurę tworzenia, przechowywania i wykorzystywania informacji zawartych w systemie informacji księgowej ustala federalny organ wykonawczy, który pełni funkcje opracowywania i wdrażania polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy.

8. Uczestnicy interakcji informacyjnej są zobowiązani do zachowania poufności informacji zawartych w systemie informacji księgowej, w celu zapewnienia ochrony tych informacji przed nieuprawnionym dostępem zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

9. Operatorem systemu informacji księgowej jest federalny organ wykonawczy, który pełni funkcje opracowywania i wdrażania polityki stanowej i regulacji prawnych w dziedzinie pracy.

Rozdział 3. ORGANIZACJE PRZEPROWADZAJĄCE OCENĘ SPECJALNĄ

WARUNKI PRACY I EKSPERCI ORGANIZACJI WYKONUJĄCYCH

SPECJALNA OCENA WARUNKÓW PRACY

Art. 19. Organizacja przeprowadzająca szczególną ocenę warunków pracy”

1. Organizacja przeprowadzająca specjalną ocenę warunków pracy musi spełniać następujące wymagania:

1) wskazanie w dokumentach statutowych organizacji, jako głównego rodzaju działalności lub jednej z jej działalności, szczególnej oceny warunków pracy;

2) obecność w organizacji co najmniej pięciu ekspertów pracujących nad; umowa o pracę oraz posiadanie zaświadczenia biegłego uprawniającego do wykonywania pracy w zakresie specjalnej oceny warunków pracy, w tym co najmniej jednego eksperta posiadającego: wyższa edukacja w jednej ze specjalności - lekarz higieny ogólnej, lekarz medycyny pracy, lekarz badań laboratoryjnych sanitarno-higienicznych;

3) Dostępność jako jednostka strukturalna laboratorium badawcze (ośrodek), które jest akredytowane przez krajowy organ Federacji Rosyjskiej do akredytacji w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, a zakresem akredytacji jest prowadzenie badań (testów) i pomiarów szkodliwych oraz (lub) niebezpieczne czynniki środowiska pracy i procesu pracy, o których mowa w paragrafach 1 - 11 i 15 - 23 części 3 artykułu 13 niniejszej ustawy federalnej.

2. Organizacja przeprowadzająca szczególną ocenę warunków pracy jest uprawniona do prowadzenia badań (testów) i pomiarów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników środowiska pracy i procesu pracy, o których mowa w ust. 12-14 i 24 części 3 art. 13 tej ustawy federalnej, jeżeli prowadzenie badań (testów) i mierzenie tych czynników jest obszarem akredytacji jego laboratorium badawczego (ośrodka), samodzielnie lub na podstawie umowy cywilnoprawnej na badania (testy) i mierzenie tych czynników laboratoria badawcze (ośrodki) akredytowane przez krajowy organ Federacji Rosyjskiej do akredytacji w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

3. Ustala się procedurę dopuszczania organizacji do czynności w zakresie przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy, ich rejestracji w rejestrze organizacji przeprowadzających specjalną ocenę warunków pracy, zawieszania i zakończenia czynności w zakresie przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Art. 20. Eksperci organizacji przeprowadzających specjalną ocenę warunków pracy”

ConsultantPlus: uwaga.

Obowiązki ekspertów organizacji określonych w art. 27 części 1 i 2 mogą być wykonywane przez osoby pracujące w tych organizacjach na podstawie umowy o pracę i dopuszczone, zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawodawstwo dotyczące przepisów technicznych, do pracy w laboratoriach badawczych (w centrach), z dniem wejścia w życie niniejszej ustawy federalnej, ale nie później niż w terminach określonych w określonych częściach (część 3 artykułu 27 niniejszego dokumentu).

1. Dopuszcza się osoby, które przeszły zaświadczenie uprawniające do wykonywania pracy nad specjalną oceną warunków pracy oraz posiadają zaświadczenie biegłego uprawniające do wykonywania pracy nad specjalną oceną warunków pracy (zwane dalej zaświadczeniem biegłego) do pracy jako ekspert organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy.

2. Zaświadczenie o prawie do wykonywania pracy nad specjalną oceną warunków pracy, wydaniem w jej wyniku zaświadczenia eksperta i jego unieważnieniem dokonuje federalny organ wykonawczy, który pełni funkcje opracowywania i wdrażania polityki państwa i regulacja prawna w dziedzinie pracy, w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

3. Osoby ubiegające się o certyfikat eksperta muszą spełniać następujące wymagania:

1) obecność wyższego wykształcenia;

2) obecność dodatkowego kształcenie zawodowe, którego treść dodatkowego programu zawodowego przewiduje studiowanie zagadnień oceny warunków pracy w wymiarze co najmniej siedemdziesięciu dwóch godzin;

3) doświadczenie praktyczna praca w zakresie oceny warunków pracy, w tym w zakresie atestacji miejsc pracy w zakresie warunków pracy, od co najmniej trzech lat.

4. Forma zaświadczenia biegłego, wymagania techniczne do niego oraz instrukcje dotyczące wypełniania formularza zaświadczenia eksperta są ustalane przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie polityki stanowej i przepisów prawnych w dziedzinie pracy.

Artykuł 21

1. Federalny organ wykonawczy, który pełni funkcje opracowywania i wdrażania polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy, tworzy i prowadzi rejestr organizacji przeprowadzających specjalną ocenę warunków pracy (zwany dalej rejestrem organizacji ) oraz rejestr ekspertów organizacji przeprowadzających specjalną ocenę warunków pracy (zwany dalej rejestrem ekspertów).

2. Tryb tworzenia i prowadzenia rejestru organizacji ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

3. Procedurę tworzenia i prowadzenia rejestru ekspertów ustala federalny organ wykonawczy, który pełni funkcje opracowywania i wdrażania polityki państwa oraz regulacji prawnych w dziedzinie pracy.

4. Do rejestru organizacji wpisuje się następujące informacje:

1) pełną nazwę organizacji i jej lokalizację;

2) numer identyfikacyjny podatnika;

3) główny państwowy numer rejestracyjny;

4) numer ewidencyjny wpisu do rejestru organizacji;

5) datę wpisu informacji o organizacji do rejestru organizacji;

6) datę wydania decyzji o zawieszeniu działalności organizacji jako organizacji przeprowadzającej szczególną ocenę warunków pracy oraz podstawę podjęcia takiej decyzji;

7) datę decyzji o wznowieniu działalności organizacji jako organizacji przeprowadzającej szczególną ocenę warunków pracy oraz podstawę podjęcia takiej decyzji;

8) datę decyzji o zakończeniu działalności organizacji jako organizacji przeprowadzającej szczególną ocenę warunków pracy oraz podstawę podjęcia takiej decyzji.

5. Do rejestru biegłych wpisuje się:

1) nazwisko, imię, patronimik (jeśli istnieje) eksperta;

2) numer, datę wydania orzeczenia biegłego (duplikat orzeczenia biegłego) i datę ważności orzeczenia biegłego (duplikat orzeczenia biegłego);

3) obszar lub obszary działalności, w ramach których biegły może wykonywać prace nad przeprowadzeniem specjalnej oceny warunków pracy;

4) datę unieważnienia opinii biegłego.

6. Informacje określone w częściach 4 i 5 niniejszego artykułu są publikowane na oficjalnej stronie internetowej federalnego organu wykonawczego odpowiedzialnego za opracowywanie i wdrażanie polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy, w sieci informacyjnej i telekomunikacyjnej ” Internet” i musi być dostępny do wglądu dla wszystkich zainteresowanych stron bez pobierania opłaty.

Artykuł 22

1. Organizacje przeprowadzające specjalną ocenę warunków pracy i eksperci organizacji przeprowadzających specjalną ocenę warunków pracy są niezależni i kierują się w swojej działalności wyłącznie wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, niniejszej ustawy federalnej, innych ustaw federalnych i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej regulujące szczególną ocenę warunków pracy.

2. Specjalna ocena warunków pracy nie może być przeprowadzona:

1) funkcjonariusze organów władzy wykonawczej upoważnieni do sprawowania nadzoru (kontroli) państwowego w ustalonym zakresie działalności, a także do przeprowadzania państwowych badań warunków pracy;

2) organizacje, których szefowie i inni urzędnicy są założycielami (uczestnikami) osób prawnych (pracodawcami) oraz w zakładach pracy, w których przeprowadzana jest szczególna ocena warunków pracy, urzędnicy takich organizacji, odpowiedzialny za zorganizowanie i przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy;

3) organizacji, kierowników i innych funkcjonariuszy pozostających w bliskich związkach lub majątku (rodzice, małżonkowie, dzieci, bracia, siostry, a także bracia, siostry, rodzice, dzieci małżonków i małżonków dzieci) z założycielami (uczestnikami) osób prawnych (pracodawców), w miejscach pracy, w których przeprowadzana jest specjalna ocena warunków pracy, przez urzędników takich organizacji, którzy są odpowiedzialni za organizację i przeprowadzanie specjalnej oceny warunków pracy;

4) organizacje w stosunku do osób prawnych (pracodawców), w miejscach pracy, w których przeprowadzana jest szczególna ocena warunków pracy i dla których takie organizacje są założycielami (uczestnikami), w stosunku do spółek zależnych, oddziałów i przedstawicielstw tych osób prawnych (pracodawcy), a także w stosunku do osób prawnych (pracodawców) mających wspólnych założycieli (uczestników) z taką organizacją;

5) eksperci będący założycielami (uczestnikami) osób prawnych (pracodawcy), w których zakładach pracy przeprowadzana jest specjalna ocena warunków pracy, szefowie takich organizacji, urzędnicy takich organizacji, którzy są odpowiedzialni za organizację i przeprowadzanie specjalnej oceny warunków pracy ;

6) eksperci, którzy są blisko spokrewnieni lub spokrewnieni (rodzice, małżonkowie, dzieci, rodzeństwo, siostry, a także rodzeństwo, rodzice, dzieci małżonków i małżonkowie dzieci) z założycielami (uczestnikami) osób prawnych (pracodawcami), w zakładach pracy, w których przeprowadzana jest specjalna ocena warunków pracy, szefowie tych organizacji, urzędnicy tych organizacji, którzy są odpowiedzialni za organizację i przeprowadzanie specjalnej oceny warunków pracy.

3. Tryb i wysokość wynagrodzenia za wykonywanie pracy, świadczenie usług przez organizacje dokonujące szczególnej oceny warunków pracy, są określone umowami cywilnoprawnymi i nie mogą zależeć od spełnienia jakichkolwiek wymagań pracodawców i (lub) ich przedstawicieli w sprawie wyników specjalnej oceny warunków pracy, nieprzewidzianych w niniejszej ustawie federalnej.

4. Organizacje przeprowadzające szczególną ocenę warunków pracy oraz ich eksperci nie są uprawnieni do podejmowania działań, które pociągają za sobą konflikt interesów lub stwarzają zagrożenie takim konfliktem (sytuacje, w których interes organizacji przeprowadzającej szczególną ocenę warunków pracy, lub jej ekspert wpływa lub może wpływać na wyniki specjalnej oceny warunków pracy).

5. Naruszenie przez organizację przeprowadzającą specjalną ocenę warunków pracy lub przez eksperta procedury przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 23

Organizacja przeprowadzająca szczególną ocenę warunków pracy, w trakcie jej prowadzenia, może zapewnić wypełnienie swoich zobowiązań związanych z ryzykiem odpowiedzialności majątkowej, za zobowiązania wynikające ze szkody na rzecz pracodawców - klientów specjalnej oceny warunków pracy, i (lub) pracowników, w stosunku do zakładów pracy, w których dokonano szczególnej oceny warunków pracy, i (lub) innych osób, zawierając umowę dobrowolnego ubezpieczenia od odpowiedzialności.

Art. 24. Badanie jakości specjalnej oceny warunków pracy”

1. Badanie jakości specjalnej oceny warunków pracy przeprowadzają organy wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy w ramach państwowego badania warunków pracy przewidzianego w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Badanie jakości specjalnej oceny warunków pracy przeprowadza się:

1) na wniosek organów terytorialnych federalnego organu wykonawczego upoważnionych do prowadzenia federalnego nadzoru państwowego nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, w związku z wdrażaniem środków kontroli państwowej (nadzoru) nad przestrzeganiem z wymogami niniejszej ustawy federalnej, w tym na podstawie wniosków pracowników, związków zawodowych, ich stowarzyszeń, innych upoważnionych przez pracowników organów przedstawicielskich, a także pracodawców, ich stowarzyszeń, ubezpieczycieli;

2) na podstawie wniosków kierowanych bezpośrednio do organu uprawnionego do badania jakości szczególnej oceny warunków pracy, zgodnie z ust. 1 niniejszego artykułu, wniosków pracowników, związków zawodowych, ich stowarzyszeń, innych organów przedstawicielskich upoważnione przez pracowników, a także pracodawców, ich stowarzyszenia, ubezpieczycieli.

3. Badanie jakości specjalnej oceny warunków pracy z przyczyn określonych w ustępie 2 części 2 niniejszego artykułu jest przeprowadzane odpłatnie na koszt wnioskodawcy. Zalecenia metodyczne dotyczące ustalenia kwoty płatności za przeprowadzenie badania jakości specjalnej oceny warunków pracy zatwierdza federalny organ wykonawczy upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej.

4. Spory w kwestii przeprowadzenia ekspertyzy jakości specjalnej oceny warunków pracy, niezgoda wnioskodawców wymienionych w części 2 niniejszego artykułu z wynikami badania jakości specjalnej oceny warunków pracy są rozpatrywane przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie polityki państwa i regulacji prawnych w sferze pracy, z uwzględnieniem wymagań ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2010 r. N 210-FZ „W sprawie organizacji świadczenia służby państwowe i miejskie."

5. Procedurę przeprowadzania badania jakości specjalnej oceny warunków pracy oraz rozpatrywania sporów w kwestiach przeprowadzania takiej oceny ustala federalny organ wykonawczy upoważniony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

6. Wyniki ekspertyzy jakości specjalnej oceny warunków pracy podlegają przekazaniu do systemu informacji księgowej w sposób określony w części 3 artykułu 18 niniejszej ustawy federalnej. Obowiązek przekazania wyników badania jakości specjalnej oceny warunków pracy ciąży na organie uprawnionym do przeprowadzania badania jakości specjalnej oceny warunków pracy.

Rozdział 4. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

Artykuł 25

1. Kontrola państwowa (nadzór) nad przestrzeganiem wymogów niniejszej ustawy federalnej jest wykonywana przez federalny organ wykonawczy upoważniony do sprawowania federalnego nadzoru państwowego nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy oraz jego organy terytorialne w zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej Federacja, innymi ustawami federalnymi i innymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej.

2. Kontrola związków zawodowych nad przestrzeganiem wymogów niniejszej ustawy federalnej jest wykonywana przez inspekcje pracy odpowiednich związków zawodowych w sposób określony przez prawo pracy i ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w sprawie związki handlowe, ich prawa i gwarancje działania.

Art. 26. Rozpatrywanie sporów w sprawach przeprowadzania szczególnej oceny warunków pracy”

1. Spory w kwestiach przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy, niezgoda pracownika z wynikami specjalnej oceny warunków pracy w jego miejscu pracy, a także skargi pracodawcy na działania (bezczynność) organizacji prowadzącej specjalną oceny warunków pracy, są rozpatrywane przez federalny organ wykonawczy uprawniony do sprawowania przez państwo federalnego nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy oraz jego organy terytorialne, od których decyzji przysługuje odwołanie w sądzie.

2. Pracodawcy, pracownikowi, wybranemu organowi podstawowej organizacji związkowej lub innego organu przedstawicielskiego pracowników przysługuje odwołanie do sądu od wyników szczególnej oceny warunków pracy.

Artykuł 27. Przepisy przejściowe

1. Organizacje akredytowane w sposób, który obowiązywał przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy federalnej, jako organizacje świadczące usługi w zakresie atestacji miejsc pracy pod kątem warunków pracy, mają prawo do przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy przed wygaśnięcie istniejących w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy federalnej ustawy o świadectwach akredytacji laboratoriów badawczych (ośrodków) tych organizacji, ale nie później niż do 31 grudnia 2018 r. włącznie. Do dnia wejścia w życie ustawy federalnej o akredytacji w krajowym systemie akredytacji akredytacja laboratoriów badawczych (ośrodków) jest przeprowadzana zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie przepisów technicznych.

2. Organizacje, które są akredytowane w sposób obowiązujący przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy federalnej, jako organizacje świadczące usługi atestacji miejsc pracy pod kątem warunków pracy i posiadają laboratoria badawcze (ośrodki), których certyfikaty akredytacji wygasają w 2014 r. jest uprawniony do przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy bez uwzględnienia wymagań określonych w art. 19 ust. 2 części 1 niniejszej ustawy federalnej, do dnia 31 grudnia 2014 r. włącznie.

3. Obowiązki ekspertów organizacji wymienionych w częściach 1 i 2 niniejszego artykułu mogą być wykonywane przez osoby pracujące w tych organizacjach na podstawie umowy o pracę i dopuszczone, zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w sprawie technicznej rozporządzenia, do pracy w laboratoriach badawczych (ośrodkach), według stanu na dzień wejścia w życie niniejszej ustawy federalnej, ale nie później niż w terminach określonych w częściach 1 i 2 tego artykułu.

4. Jeżeli przed datą wejścia w życie niniejszej ustawy federalnej w odniesieniu do miejsc pracy certyfikacja miejsc pracy została przeprowadzona w zakresie warunków pracy, specjalna ocena warunków pracy w odniesieniu do takich miejsc pracy nie może być przeprowadzona w ciągu pięciu lat od datę zakończenia tego zaświadczenia, z wyjątkiem wystąpienia okoliczności określonych w części 1 artykułu 17 niniejszej ustawy federalnej. Jednocześnie do celów określonych w art. 7 niniejszej ustawy federalnej wykorzystuje się wyniki tego zaświadczenia przeprowadzonego zgodnie z procedurą obowiązującą przed datą wejścia w życie niniejszej ustawy federalnej. Pracodawca ma prawo przeprowadzić specjalną ocenę warunków pracy w sposób określony w niniejszej ustawie federalnej, przed wygaśnięciem istniejących wyników atestacji miejsc pracy na warunki pracy.

5. W odniesieniu do miejsc pracy określonych w części 7 artykułu 9 niniejszej ustawy federalnej przeprowadza się specjalną ocenę warunków pracy zgodnie z ogólną procedurą przewidzianą w niniejszej ustawie federalnej, dopóki federalny organ wykonawczy upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej określa specyfikę przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy dla takich miejsc pracy.

6. W przypadku prac niewymienionych w części 6 artykułu 10 niniejszej ustawy federalnej specjalna ocena warunków pracy może być przeprowadzana etapami i musi zostać zakończona nie później niż 31 grudnia 2018 r.

Artykuł 28

1. Niniejsza ustawa federalna wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2014 r., z wyjątkiem art. 18 niniejszej ustawy federalnej.

3. Do dnia 1 stycznia 2016 r. informacje, o których mowa w art. 18 niniejszej ustawy federalnej, będą przekazywane federalnemu organowi wykonawczemu uprawnionemu do sprawowania federalnego nadzoru państwowego nad przestrzeganiem prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, w sposób ustanowiony przez federalny organ wykonawczy pełniący funkcje w zakresie opracowywania i wdrażania polityki państwa oraz regulacji prawnych w dziedzinie pracy.

Prezydent

Federacja Rosyjska

Kreml moskiewski

FEDERACJA ROSYJSKA

PRAWO FEDERALNE

O SPECJALNEJ OCENIE WARUNKÓW PRACY

Duma Państwowa

Rada Federacji

Rozdział 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Artykuł 1. Przedmiot regulacji niniejszej ustawy federalnej

2. Niniejsza Ustawa Federalna określa ramy prawne i organizacyjne oraz tryb przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy, określa status prawny, prawa, obowiązki i odpowiedzialność uczestników specjalnej oceny warunków pracy.

Artykuł 2. Rozporządzenie w sprawie szczególnej oceny warunków pracy”

1. Rozporządzenie o specjalnej ocenie warunków pracy jest przeprowadzane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, niniejszą ustawę federalną, inne ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

3. Jeżeli umowa międzynarodowa Federacji Rosyjskiej ustanawia inne przepisy niż przewidziane w niniejszej ustawie federalnej, stosuje się przepisy umowy międzynarodowej.

Artykuł 3. Specjalna ocena warunków pracy”

2. Na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy ustala się klasy (podklasy) warunków pracy na stanowiskach pracy.

3. Szczególnej oceny warunków pracy nie przeprowadza się w odniesieniu do warunków pracy chałupników, pracowników zdalnych oraz pracowników, którzy nawiązali stosunki pracy z pracodawcami – osobami niebędącymi indywidualnymi przedsiębiorcami lub z pracodawcami – organizacje religijne zarejestrowane zgodnie z prawem federalnym.

Art. 4. Prawa i obowiązki pracodawcy w związku z przeprowadzaniem szczególnej oceny warunków pracy”

1. Pracodawca ma prawo:

1) żądać od organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy uzasadnienia wyników jej postępowania;

2) przeprowadzić niezaplanowaną specjalną ocenę warunków pracy w sposób określony w niniejszej Ustawie Federalnej;

3) zażądać od organizacji przeprowadzającej szczególną ocenę warunków pracy dokumentów potwierdzających jej spełnienie wymagań określonych w art. 19

4) odwołać się, w trybie określonym w art. 26 niniejszej ustawy federalnej, od działań (bezczynności) organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy.

2. Pracodawca jest zobowiązany:

1) zapewnić przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy, w tym nieplanowanej specjalnej oceny warunków pracy, w przypadkach określonych w art. 17 część 1 niniejszej ustawy federalnej;

2) zapewnić organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy niezbędne informacje, dokumenty i informacje, które są przewidziane w umowie cywilnoprawnej określonej w części 2 artykułu 8 niniejszej ustawy federalnej i które charakteryzują warunki pracy w miejsce pracy, a także wyjaśnienia dotyczące kwestii przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy oraz propozycje pracowników w zakresie identyfikacji potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji na ich stanowiskach pracy (jeżeli takie propozycje istnieją);

4) pisemnie zapoznać pracownika z wynikami specjalnej oceny warunków pracy w jego miejscu pracy;

5) udzielać pracownikowi niezbędnych wyjaśnień w kwestiach przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy w jego miejscu pracy;

6) wdrażanie działań mających na celu poprawę warunków pracy pracowników, z uwzględnieniem wyników specjalnej oceny warunków pracy.

Art. 5. Prawa i obowiązki pracownika w związku ze szczególną oceną warunków pracy”

1. Pracownik ma prawo:

1) być obecny podczas specjalnej oceny warunków pracy w swoim miejscu pracy;

2) skontaktować się z pracodawcą, jego przedstawicielem, organizacją przeprowadzającą szczególną ocenę warunków pracy, ekspertem organizacji przeprowadzającej szczególną ocenę warunków pracy (zwanym dalej również ekspertem), z propozycjami identyfikacji potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji w jego miejscu pracy oraz w celu uzyskania wyjaśnień w kwestiach przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy w jego miejscu pracy;

3) odwołać się od wyników specjalnej oceny warunków pracy w jego miejscu pracy zgodnie z art. 26 niniejszej ustawy federalnej.

2. Pracownik jest obowiązany zapoznać się z wynikami specjalnej oceny warunków pracy przeprowadzonej w swoim miejscu pracy.

Art. 6. Prawa i obowiązki organizacji przeprowadzającej szczególną ocenę warunków pracy”

1. Organizacja przeprowadzająca szczególną ocenę warunków pracy ma prawo do:

2. Organizacja przeprowadzająca szczególną ocenę warunków pracy jest zobowiązana do:

1) przedstawić, na wniosek pracodawcy, przedstawicielowi wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej lub innego organu przedstawicielskiego pracowników, uzasadnienie wyników szczególnej oceny warunków pracy, a także udzielić pracownikom wyjaśnień w kwestiach przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy na swoich stanowiskach pracy;

2) dostarczyć na żądanie pracodawcy dokumenty potwierdzające zgodność tej organizacji z wymaganiami określonymi w art. 19 niniejszej ustawy federalnej;

3) stosować zatwierdzone i certyfikowane w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w sprawie zapewnienia jednolitości pomiarów, procedur pomiarowych (metod) i odpowiednich przyrządów pomiarowych, które zostały zweryfikowane i włączone do Federalnego Funduszu Informacji w celu zapewnienia jednolitości pomiarów ;

4) niepodejmowania szczególnej oceny warunków pracy lub zawieszania jej prowadzenia w następujących przypadkach:

A) niedostarczenie przez pracodawcę niezbędnych informacji, dokumentów i informacji, które są przewidziane w umowie cywilnoprawnej określonej w części 2 artykułu 8 niniejszej ustawy federalnej i które charakteryzują warunki pracy w miejscu pracy, a także wyjaśnienia dotyczące kwestii przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy;

B) odmowa pracodawcy zapewnienia warunków niezbędnych do przeprowadzenia badań (testowania) i pomiaru zidentyfikowanych szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, zgodnie z umową cywilnoprawną określoną w części 2 artykułu 8 niniejszej ustawy federalnej;

5) zachować tajemnice handlowe i inne tajemnice prawnie chronione, które stały się znane tej organizacji w związku z jej działalnością zgodnie z niniejszą Ustawą Federalną.

Art. 7. Stosowanie wyników specjalnej oceny warunków pracy”

Wyniki specjalnej oceny warunków pracy można wykorzystać do:

1) opracowywanie i wdrażanie działań mających na celu poprawę warunków pracy pracowników;

3) wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej, a także wyposażenie stanowisk pracy w środki ochrony zbiorowej;

4) monitorowanie stanu warunków pracy w miejscu pracy;

6) ustanawianie gwarancji i odszkodowań przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników;

7) ustalanie dodatkowej stawki składki na ubezpieczenie na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej z uwzględnieniem klasy (podklasy) warunków pracy w miejscu pracy;

8) obliczanie zniżek (dopłat) do stawki ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

10) sporządzanie sprawozdań statystycznych dotyczących warunków pracy;

12) rozpatrywanie i rozstrzyganie sporów dotyczących zapewnienia bezpiecznych warunków pracy pomiędzy pracownikami a pracodawcą i (lub) ich przedstawicielami;

14) podejmowanie decyzji o ustanowieniu ograniczeń przewidzianych w prawie pracy dla niektórych kategorii pracowników;

15) ocena poziomu ryzyka zawodowego;

16) inne cele przewidziane w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

Rozdział 2. PROCEDURA PRZEPROWADZANIA OCENY SPECJALNEJ

WARUNKI PRACY

Art. 8. Organizacja specjalnej oceny warunków pracy”

1. Odpowiedzialność za zorganizowanie i sfinansowanie przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy spoczywa na pracodawcy.

Artykuł 9. Przygotowanie do przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy”

4. Na czele komisji stoi pracodawca lub jego przedstawiciel.

6. W rozumieniu niniejszej ustawy federalnej podobne stanowiska to stanowiska pracy, które znajdują się w jednym lub kilku podobnych pomieszczeniach przemysłowych (strefach produkcyjnych) wyposażonych w ten sam (tego samego typu) systemy wentylacji, klimatyzacji, ogrzewania i oświetlenia, w których w tym samym czasie i na tym samym zawodzie, stanowisku, specjalności, wykonują te same funkcje pracy w tych samych godzinach pracy przy zachowaniu tego samego rodzaju procesu technologicznego przy użyciu tych samych urządzeń produkcyjnych, narzędzi, urządzeń, materiałów i surowców oraz mają zapewnione ten sam sprzęt ochrony osobistej.

7. W odniesieniu do pracy w organizacjach wykonujących określony rodzaj działalności, a także w przypadku, gdy wykonywanie pracy w zakresie szczególnej oceny warunków pracy stwarza lub może stwarzać zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika, członkowie komisja, inne osoby, przeprowadzana jest specjalna ocena warunków pracy z uwzględnieniem specyfiki ustalonej przez federalny organ wykonawczy, który pełni funkcje opracowywania i wdrażania polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy, w porozumieniu z federalny organ wykonawczy pełniący funkcje w zakresie opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w odpowiednim obszarze działalności, Państwowa Korporacja ds. Energii Atomowej „Rosatom”, Państwowa Korporacja ds. zajęcia kosmiczne„Roskosmos” i uwzględnienie opinii rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy. Wykaz miejsc pracy w organizacjach zajmujących się niektórymi rodzajami działalności, w odniesieniu do których przeprowadzana jest specjalna ocena warunków pracy, z uwzględnieniem cech ustalonych przez federalny organ wykonawczy upoważniony przez rząd Federacji Rosyjskiej (w tym, w razie potrzeby, oceny ryzyka obrażeń w miejscu pracy), zatwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej, uwzględniając opinię trójstronnej komisji rosyjskiej ds. regulacji stosunków społecznych i pracy.

Artykuł 10. Identyfikacja potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji

3. Dokonując identyfikacji potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji na stanowiskach pracy, należy wziąć pod uwagę:

2) wyniki badań (testów) i pomiarów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji przeprowadzonych uprzednio na tych stanowiskach pracy;

4) propozycje pracowników dotyczące wdrożenia na ich stanowiskach pracy identyfikacji potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji.

6. Identyfikacja potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji nie jest prowadzona w odniesieniu do:

8. Ekspert organizacji dokonującej szczególnej oceny warunków pracy, w celu ustalenia listy, o której mowa w ust. 7 niniejszego artykułu, może przeprowadzić:

2) badanie miejsca pracy;

3) zapoznanie się z pracą faktycznie wykonywaną przez pracownika w miejscu pracy;

4) inne środki przewidziane w procedurze identyfikacji potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, zgodnie z metodyką przeprowadzania szczególnej oceny warunków pracy.

Artykuł 11. Oświadczenie o zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy

1. W odniesieniu do miejsc pracy, na których w wyniku identyfikacji nie zidentyfikowano szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, a także warunków pracy, w których na podstawie wyników badań (testów) i pomiarów szkodliwych i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji, są uznawane za optymalne lub dopuszczalne , z wyjątkiem stanowisk pracy określonych w części 6 artykułu 10 niniejszej ustawy federalnej, pracodawca przedkłada organowi terytorialnemu federalnego organu wykonawczego upoważnionego do prowadzenia federalnego nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, w miejscu jego znalezienia oświadczenia o zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy.

5. W przypadku, gdy w okresie ważności oświadczenia o zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy, pracownik zatrudniony w miejscu pracy, w odniesieniu do którego przyjęto tę deklarację, miał miejsce wypadek przy pracy (z z wyjątkiem wypadku przy pracy, który nastąpił z winy osób trzecich) lub choruje na chorobę zawodową, której przyczyną było oddziaływanie na pracownika szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, lub w związku z pracownika i (lub) w jego miejscu pracy, zostały ujawnione w trakcie federalnego nadzoru państwowego nad przestrzeganiem prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, naruszenia stanowych wymogów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy zawartych w ustawach federalnych i innych przepisach prawnych akty Federacji Rosyjskiej, w odniesieniu do takiego miejsca pracy, niniejsza deklaracja wygasa i przeprowadzana jest nieplanowana ocena specjalna warunki pracy.

Artykuł 12. Badania (testy) i pomiary szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji

1. Wszystkie szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji, które zostały zidentyfikowane w sposób określony w niniejszej Ustawie Federalnej, podlegają badaniom (testom) i pomiarom.

3. Badania (testy) i pomiary rzeczywistych wartości szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji są przeprowadzane przez laboratorium badawcze (ośrodek), ekspertów i (lub) innych pracowników organizacji przeprowadzających specjalną ocenę pracy warunki.

4. Podczas przeprowadzania badań (testów) i pomiarów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, zatwierdzonych i certyfikowanych w sposób ustanowiony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w sprawie zapewnienia jednolitości pomiarów, metod (metod) pomiarów i odpowiednich przyrządy pomiarowe, które zostały zweryfikowane i przekazane do Federalnego Funduszu Informacyjnego ds. Zapewnienia Jednolitości Pomiarów.

5. Metody (metody) pomiaru szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, skład ekspertów i innych pracowników prowadzących badania (testy) i pomiary szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji określa organizacja przeprowadzająca specjalną ocenę pracy warunki niezależnie.

7. Jako wyniki badań (testów) i pomiarów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji, wyniki badań (testów) i pomiarów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji przeprowadzonych przez akredytowaną zgodnie z przepisami prawa można zastosować Federację Rosyjską w sprawie akredytacji w systemie krajowym akredytacja przez laboratorium badawcze (ośrodek) przy przeprowadzaniu kontroli produkcji nad warunkami pracy zorganizowanymi w określony sposób na stanowiskach pracy, ale nie wcześniej niż sześć miesięcy przed specjalną oceną warunków pracy . Decyzję o możliwości wykorzystania tych wyników przy przeprowadzaniu specjalnej oceny warunków pracy podejmuje komisja na wniosek eksperta organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy.

Artykuł 13

1. W celu przeprowadzenia szczególnej oceny warunków pracy, badaniom (badaniu) i pomiarom podlegają następujące szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki środowiska pracy:

3) czynniki biologiczne – drobnoustroje-producenci, żywe komórki i zarodniki zawarte w preparatach bakteryjnych, drobnoustroje chorobotwórcze – patogeny chorób zakaźnych.

2. W celu przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy, badaniom (testom) i pomiarom podlegają następujące szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki procesu pracy:

1) ciężkość procesu pracy - wskaźniki obciążenia fizycznego układu mięśniowo-szkieletowego i układów funkcjonalnych ciała pracownika;

2) intensywność procesu pracy - wskaźniki obciążenia sensorycznego ośrodkowego układu nerwowego i narządów zmysłów pracownika.

3. Laboratorium badawcze (ośrodek) prowadzi badania (testy) i pomiary następujących szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników środowiska produkcyjnego i procesu pracy:

1) temperatura powietrza;

2) wilgotność względna powietrza;

3) prędkość lotu;

4) intensywność i dawkę ekspozycyjną promieniowania podczerwonego;

7) natężenie przemiennego pola elektrycznego promieniowania elektromagnetycznego w zakresie częstotliwości radiowych;

8) natężenie zmiennego pola magnetycznego promieniowania elektromagnetycznego w zakresie częstotliwości radiowych;

10) natężenie źródeł promieniowania ultrafioletowego w zakresie długości fal 200-400 nanometrów;

11) energia oświetlenia w zakresie długości fal UV-A (=400-315 nanometrów), UV-B (=315-280 nanometrów), UV-C (=280-200 nanometrów);

12) ekspozycja energetyczna promieniowania laserowego;

13) równoważnik dawki otoczenia promieniowania gamma, rentgenowskiego i neutronowego;

14) skażenia promieniotwórcze pomieszczeń produkcyjnych, elementów wyposażenia produkcyjnego, środków ochrony indywidualnej oraz skóry pracowników;

15) poziom dźwięku;

16) całkowity poziom ciśnienia akustycznego infradźwięków;

17) ultradźwięki powietrzne;

18) drgania ogólne i lokalne;

19) oświetlenie powierzchni roboczej;

21) stężenie masowe aerozoli w powietrzu obszaru roboczego;

A) polega na ekspedycji procesów produkcyjnych, kontroli pojazdu (czas trwania obserwacji skupionej, zagęszczenie sygnałów (światło, dźwięk) i komunikatów na jednostkę czasu, ilość urządzeń produkcyjnych do jednoczesnej obserwacji, obciążenie analizatora słuchowego, czas aktywnej obserwacji procesu produkcyjnego);

B) polega na obsłudze procesów produkcyjnych typu przenośnikowego (czas trwania jednej operacji, ilość elementów (metod) potrzebnych do realizacji jednej operacji);

C) związane z długotrwałą pracą z urządzeniami optycznymi;

24) czynniki biologiczne (zgodnie z zakresem akredytacji laboratorium badawczego (ośrodka).

4. W przypadku niektórych rodzajów pracy, zawodów, stanowisk, specjalności federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie polityki stanowej oraz przepisów prawnych w dziedzinie pracy wraz z federalnym organem wykonawczym odpowiedzialnym za rozwój polityka państwa i regulacje prawne w odpowiedniej dziedzinie działalności, Państwowe Korporacje Energii Atomowej „Rosatom”, Państwowe Korporacje ds. Działalności Kosmicznej „Roskosmos” w porozumieniu z federalnym organem wykonawczym odpowiedzialnym za organizowanie i wdrażanie federalnego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego, a biorąc pod uwagę opinię Rosjanina, trójstronna komisja do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy może ustalić dodatkową listę szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników środowiska pracy i procesu pracy, podlegających badaniom (testom) i zmianom erenyu podczas przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy.

Artykuł 14. Klasyfikacja warunków pracy

1. Warunki pracy w zależności od stopnia szkodliwości i (lub) zagrożenia dzieli się na cztery klasy - optymalne, dopuszczalne, szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy.

2. Optymalne warunki pracy (klasa 1) to warunki pracy, w których nie ma wpływu na pracownika szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji lub poziomy narażenia nie przekraczają poziomów ustalonych przez normy (normy higieniczne) warunków pracy i są akceptowane jako bezpieczne dla ludzi, a także stwarzane są warunki do utrzymania wysokiego poziomu wydajności pracowników.

6. W przypadku, gdy pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy o szkodliwych warunkach pracy stosują skuteczne środki ochrony indywidualnej, które przeszły obowiązkową certyfikację w sposób określony w odpowiednim przepisie technicznym, klasa (podklasa) warunków pracy może zostać obniżona przez komisję na podstawie wniosek eksperta organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy, jeden stopień zgodnie z metodologią zatwierdzoną przez federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie polityki stanowej i regulacji prawnych w dziedzinie pracy, w porozumieniu z federalnego organu wykonawczego odpowiedzialnego za organizację i realizację federalnego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego państwa oraz uwzględniającego opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy.

7. W porozumieniu z federalnym organem wykonawczym pełniącym funkcje organizowania i sprawowania federalnego państwowego nadzoru sanitarno-epidemiologicznego dopuszcza się obniżenie klasy (podklasy) warunków pracy o więcej niż jeden stopień zgodnie z metodologią określoną w ust. 6 tego artykułu.

9. Kryteria klasyfikacji warunków pracy w miejscu pracy określa metodologia przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy przewidziana w części 3 artykułu 8 niniejszej ustawy federalnej.

Artykuł 15. Wyniki specjalnej oceny warunków pracy”

1. Organizacja przeprowadzająca szczególną ocenę warunków pracy sporządza sprawozdanie ze swojego postępowania, które zawiera następujące wyniki specjalnej oceny warunków pracy:

4) protokoły prowadzenia badań (testów) i pomiarów zidentyfikowanych szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji;

5) protokół oceny skuteczności środków ochrony indywidualnej stosowanych przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy o szkodliwych warunkach pracy, które przeszły obowiązkową certyfikację w sposób określony przepisami technicznymi, przeprowadzone w celu obniżenia klasy (podklasy) warunków pracy (w przypadku takiej oceny);

7) skrócony arkusz specjalnej oceny warunków pracy;

8) wykaz środków służących poprawie warunków i ochrony pracy pracowników, na których stanowiskach pracy dokonano specjalnej oceny warunków pracy;

9) wnioski eksperta organizacji przeprowadzającej szczególną ocenę warunków pracy.

5.1. Pracodawca, w terminie trzech dni roboczych od dnia zatwierdzenia sprawozdania z oceny szczególnej warunków pracy, jest obowiązany zawiadomić o tym organizację, która dokonała oceny szczególnej warunków pracy, wszelkimi dostępnymi środkami umożliwiającymi potwierdzenie faktu takiego zgłoszenia, a także przesłać kopię zatwierdzonego sprawozdania z przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy na zlecenie pocztą za potwierdzeniem odbioru lub w formie dokumentu elektronicznego podpisanego kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeżeli sprawozdanie ze szczególnej oceny warunków pracy zawiera informacje stanowiące tajemnicę państwową lub inną chronioną prawem tajemnicę, kopia tego sprawozdania jest przesyłana z zastrzeżeniem wymogów ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej o tajemnicach państwowych i innych chronionych prawem.

Art. 16. Cechy przeprowadzania szczególnej oceny warunków pracy na poszczególnych stanowiskach pracy”

2. Przy podobnych pracach wypełniana jest jedna karta specjalnej oceny warunków pracy.

3. W odniesieniu do podobnych miejsc pracy opracowywana jest ujednolicona lista działań na rzecz poprawy warunków i ochrony pracy pracowników.

Artykuł 17. Przeprowadzanie pozaplanowej specjalnej oceny warunków pracy”

1. Nieplanową specjalną ocenę warunków pracy należy przeprowadzić w następujących przypadkach:

1) zlecanie nowo zorganizowanych miejsc pracy;

2) otrzymanie przez pracodawcę nakazu państwowego inspektora pracy przeprowadzenia niezaplanowanej specjalnej oceny warunków pracy w związku z naruszeniami wymagań niniejszej ustawy federalnej lub stanowych wymogów regulacyjnych dotyczących ochrony, stwierdzonych w trakcie nadzoru państwa federalnego zgodność z prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy zawarte w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej;

3) zmiana procesu technologicznego, wymiana urządzeń produkcyjnych mogąca wpłynąć na poziom narażenia pracowników na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji;

4) zmiana składu stosowanych materiałów i (lub) surowców, która może mieć wpływ na poziom narażenia pracowników na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji;

5) zmiany stosowanych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, które mogą mieć wpływ na poziom narażenia pracowników na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji;

2. Nieplanową specjalną ocenę warunków pracy przeprowadza się na odpowiednich stanowiskach pracy w ciągu dwunastu miesięcy od dnia wystąpienia przypadków określonych w ust. 1 i 3 części 1 niniejszego artykułu oraz w ciągu sześciu miesięcy od dnia wystąpienia przypadkach określonych w punktach 2, - 7 części 1 niniejszego artykułu.

3. W przypadku zmiany imienia, nazwiska lub patronimiku (jeśli istnieje) pracodawcy - przedsiębiorcy indywidualnego, reorganizacja pracodawcy - osoba prawna lub zmiany nazwy zakładu pracy, które nie pociągały za sobą zaistnienia podstaw do przeprowadzenia nieplanowej specjalnej oceny warunków pracy, o której mowa w ust. 3 - i 7 części 1 niniejszego artykułu, nieplanowa specjalna ocena warunków pracy może nie zostać przeprowadzone. Decyzję o nieprzeprowadzaniu nieplanowanej specjalnej oceny warunków pracy musi podjąć komisja.

4. W przypadku nieplanowej szczególnej oceny warunków pracy, o której mowa w ust. 2 ust. 1 niniejszego artykułu, za okres przed zatwierdzeniem sprawozdania z jego przebiegu, sytuacja pracowników zatrudnionych w zakładach pracy, w nie jest dozwolona nieplanowana specjalna ocena warunków pracy, częściowo udzielone im gwarancje i rekompensaty za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy w porównaniu z ich sytuacją przed specjalną oceną warunków pracy, wyniki które zostały uzyskane z naruszeniem wymogów niniejszej ustawy federalnej.

Artykuł 18

1. Wyniki specjalnej oceny warunków pracy, w tym w odniesieniu do miejsc pracy, w których warunki pracy są deklarowane jako zgodne ze stanowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy, podlegają przekazaniu do Federalnego Państwowego Systemu Informacyjnego w celu rejestrowania wyników specjalnej oceny warunków pracy (zwanej dalej systemem informacji księgowej ), z wyjątkiem informacji stanowiących tajemnicę państwową lub inną chronioną prawem, z zastrzeżeniem wymogów ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w sprawie danych osobowych. Obowiązek przekazania wyników specjalnej oceny warunków pracy spoczywa na organizacji przeprowadzającej specjalną ocenę warunków pracy.

2. W systemie informacji księgowej przedmiotem rachunkowości są następujące informacje:

1) w stosunku do pracodawcy:

A) imię i nazwisko;

B) lokalizacja i miejsce prowadzenia działalności;

C) numer identyfikacyjny podatnika;

D) główny numer rejestracyjny państwa;

6.2.6. Aby przeprowadzić specjalną ocenę warunków pracy, utwórz komisję do przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy zgodnie z wymogami art. 9 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2013 r. N 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy” ;

Wysokość, tryb i warunki odszkodowania nie mogą ulec pogorszeniu ani zmniejszeniu w porównaniu z procedurą, warunkami i wysokością środków odszkodowawczych faktycznie wdrożonych w stosunku do tych pracowników na dzień dokonania zmian na podstawie wyników SATS (art. 15 ustawy federalnej „O szczególnej ocenie warunków pracy”.

5.5.2. terminowo przeprowadzić SOUT zgodnie z ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy” z udziałem przedstawicieli wybranego organu organizacji związkowej w ramach specjalnej komisji oceniającej.

1.23. Kierownik składu jest zobowiązany do zapewnienia przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy, opracowania i wdrożenia środków mających na celu poprawę warunków pracy pracowników zgodnie z wymogami ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej „O specjalnym ocena warunków pracy” oraz inne przepisy dotyczące ochrony pracy.

Ustawa federalna nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. „O specjalnej ocenie warunków pracy” (oficjalny internetowy portal informacji prawnych http://www.pravo.gov.ru, 30 grudnia 2013 r.).

Klauzula 3 art. 27 „Zatrzymanie prawa do wcześniejszego wyznaczenia emerytury pracowniczej” ustawy federalnej nr 173-FZ z dnia 17 grudnia 2001 r. „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”;

Które organizacje nie powinny przeprowadzać specjalnej oceny, a dla kogo jest ona obowiązkowa w 2017 roku? Dla tych ostatnich oferujemy instrukcje i prosty algorytm działań.

Z artykułu dowiesz się:

Jak przeprowadzana jest specjalna ocena warunków pracy: Ustawa 426-FZ

Ustawa federalna „O specjalnej ocenie warunków pracy” z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 426-FZ, dalej - ustawa nr 426 jest głównym dokumentem, który reguluje i ustanawia obowiązki pracodawców w odniesieniu do czynności związanych z oceną.

Obowiązek przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy (dalej - SOUT, ocena specjalna) jest ustanowiony i dotyczy wszystkich pracodawców. Musi być przeprowadzony w dowolnym miejscu pracy, na dowolnym stanowisku, specjalizacji i zawodzie. Nie ma wyjątków dla małych firm lub przedsiębiorców indywidualnych. Jedyne odstępstwo od ogólnych zasad – pracodawcy nie prowadzą – osoby fizyczne którzy nie są zarejestrowani jako indywidualni przedsiębiorcy.

Pobierz powiązane dokumenty:

Ale jednocześnie ustawa federalna o szczególnej ocenie warunków pracy 426-FZ wymienia kategorie pracowników, w odniesieniu do których nie przeprowadza się SOUT. Wyjątkami od ogólnej zasady są:

Wszystkie te wyjątki są przewidziane w ust. 3 art. 3 ustawy nr 426-FZ.

Odniesienie. Procedurę przeprowadzania specjalnej oceny reguluje ustawa federalna z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 426-FZ „O specjalnej ocenie warunków pracy”. Dokument ten określa zarówno samą procedurę, jak i prawa i obowiązki pracodawców.

Terminy ocen specjalnych

Ustawa o szczególnej ocenie warunków pracy określa terminy przeprowadzenia działań dla SUT. Co do zasady co pięć lat przeprowadza się ocenę specjalną. Ale w tej sprawie są niuanse. Tak więc np. w odniesieniu do nowo utworzonych i oddanych do eksploatacji miejsc pracy konieczne jest wykonanie w ciągu 12 miesięcy.

Zwróć uwagę! Wcześniej, do 1 maja 2016 r., okres ten wynosił tylko sześć miesięcy. Teraz jednak czas na przeprowadzenie działań związanych z oceną specjalną nowych miejsc pracy został wydłużony do jednego roku.

Ponadto art. 17 ustawy federalnej o szczególnej ocenie warunków pracy przewiduje inne warunki przeprowadzania nieplanowanego SOUT. Obejmują one:

sytuacja, w której inspektor GIT nakazał przeprowadzenie postępowania;

zmiana technologicznych warunków pracy. Obejmuje to ponowne wyposażenie miejsca pracy lub zmianę surowców, czyli czynników, które mogą wpływać na stopień szkodliwości;

umotywowana propozycja związku zawodowego.

We wszystkich tych sytuacjach SADT jest również przeprowadzany przez sześć miesięcy. W takich sytuacjach termin na dokonanie oceny specjalnej nie został przedłużony.

Jeżeli organizacja nadal posiada aktualne wyniki certyfikacji miejsca pracy, SOUT będzie musiał zostać przeprowadzony po wygaśnięciu ich ważności. Ale w każdym razie, ponieważ ustawa federalna o specjalna ocena warunków pracy obowiązuje od 1 stycznia 2014 r., do końca 2018 r. wszystkie organizacje będą musiały przejść specjalną ocenę, ponieważ wyniki wcześniej przeprowadzonej certyfikacji miejsc pracy już się skończą.

Algorytm działań podczas oceny specjalnej

Tak więc, gdy organizacja doszła do podstaw do realizacji SOUT, konieczne jest podjęcie kilku kolejnych działań w celu przeprowadzenia tych działań.

Krok 1.

Wybierz wyspecjalizowaną firmę, która świadczy ten gatunek Pracuje. Najważniejsze w tej sytuacji jest sprawdzenie, czy organizacja posiada akredytację Ministerstwa Pracy Rosji. Aby to zrobić, musisz wejść na oficjalną stronę Ministerstwa Pracy Rosji, która zawiera wszystkie organizacje posiadające odpowiednią akredytację.

Na tym etapie wskazane jest porównanie cen i zebranie opinii odpowiednich firm.

Krok 2

Gdy już zdecydujesz się na firmę, która poprowadzi SOUT, musisz przejść do spraw organizacyjnych.

Formularz raportu

Forma raportu z przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy i instrukcje jej wypełnienia podano w rozporządzeniu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 stycznia 2014 r. Nr 33n.

Szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy

Pracownicy, których warunki pracy, zgodnie z wynikami oceny specjalnej, zostały zakwalifikowane do klasy 3 i 4, są również uprawnieni do dodatkowych świadczeń i świadczeń. Ich wielkość i skład zależy nie tylko od klasy, ale także od podklasy, na którą podzielona jest klasa 3.

W przypadku gdy stanowisko, zawód lub specjalność pracownika nie figurują w wykazach zawodów uznanych przez prawo i niebezpiecznych, wykonuj obowiązki pracownicze w miejscu pracy, którego warunki pracy są uznawane za niebezpieczne, nie powinien. W takim przypadku pracownik powinien natychmiast przerwać pracę oraz Miejsce pracy musi zostać anulowany.

Ustawa nr 426 wyraźnie zakazuje kontynuacji pracy, a pracodawca w przypadku naruszenia tego zakazu ponosi odpowiedzialność karną. Wyjątkowe sytuacje, w których można kontynuować pracę w takim miejscu pracy, to wypadki i katastrofy. To znaczy takie przypadki, w których konsekwencje niezapobiegania szkodom mogą być poważniejsze niż działania pracownika w warunkach uznanych za niebezpieczne.

Pracownicy pracujący w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy mają obowiązek:

dopłata w wysokości co najmniej 4% wynagrodzenia lub stawka taryfowa;
dostawa mleka;
roczny - co najmniej siedem dni kalendarzowych (z wyjątkiem podklasy 3.1);
skrócony czas pracy – nie więcej niż 36 godzin tygodniowo (z wyjątkiem podklas 3.1 i 3.2);
przy pracy w szczególnie szkodliwych warunkach pracy pracownicy otrzymują bezpłatnie żywienie lecznicze i profilaktyczne.

Odpowiedzialność za nieprzeprowadzenie oceny specjalnej

Pracodawcy muszą uważać na swój obowiązek prowadzenia SOUT. Faktem jest, że za naruszenie zasad przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy przewidziana jest odrębna odpowiedzialność administracyjna.

Zgodnie z art. 5.27.1 ust. 2 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za to przestępstwo organizacji grozi grzywna w wysokości od 60 000 do 80 000 rubli. Przedsiębiorca może zostać ukarany grzywną od 5000 do 10 000 rubli. Wykonawczy organizacje mogą również zostać pociągnięte do odpowiedzialności administracyjnej w formie ostrzeżenia lub grzywny w wysokości od 5 000 do 10 000 rubli.

Praktyka sądowa na podstawie art. 10 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ

Postanowienie z dnia 25 lutego 2019 r. w sprawie 15-5599/2018

Postanowienie nr 5.1-2/2019 z dnia 21 lutego 2019 r. w sprawie nr 5.1-2/2019

Postanowienie nr 21-11/2019 z dnia 6 lutego 2019 r. w sprawie nr 21-11/2019

Postanowienie nr 12-25/2019 12-636/2018 z dnia 6 lutego 2019 r. w sprawie nr 12-25/2019

Postanowienie nr 72-142/2019 72-1797/2018 z dnia 5 lutego 2019 r. w sprawie nr 72-142/2019

Postanowienie nr 7-56/2019 z dnia 4 lutego 2019 r. w sprawie nr 7-56/2019

Artykuł 11. Oświadczenie o zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy

Artykuł 1. Przedmiot regulacji niniejszej ustawy federalnej

Artykuł 2. Rozporządzenie w sprawie szczególnej oceny warunków pracy”

Artykuł 3. Specjalna ocena warunków pracy”

Art. 4. Prawa i obowiązki pracodawcy w związku z przeprowadzaniem szczególnej oceny warunków pracy”

Art. 5. Prawa i obowiązki pracownika w związku ze szczególną oceną warunków pracy”

Art. 6. Prawa i obowiązki organizacji przeprowadzającej szczególną ocenę warunków pracy”

Art. 7. Stosowanie wyników specjalnej oceny warunków pracy”

Art. 8. Organizacja specjalnej oceny warunków pracy”

Artykuł 9. Przygotowanie do przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy”

Artykuł 10. Identyfikacja potencjalnie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji

Artykuł 11. Oświadczenie o zgodności warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi w zakresie ochrony pracy

Artykuł 12. Badania (testy) i pomiary szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji

Artykuł 13

Artykuł 14. Klasyfikacja warunków pracy

Artykuł 15. Wyniki specjalnej oceny warunków pracy”

Art. 16. Cechy przeprowadzania szczególnej oceny warunków pracy na poszczególnych stanowiskach pracy”

Artykuł 17. Przeprowadzanie pozaplanowej specjalnej oceny warunków pracy”

Artykuł 18

Art. 19. Organizacja przeprowadzająca szczególną ocenę warunków pracy”

Art. 20. Eksperci organizacji przeprowadzających specjalną ocenę warunków pracy”

Artykuł 21

Artykuł 22

Artykuł 23

Art. 24. Badanie jakości specjalnej oceny warunków pracy”

Artykuł 25

Art. 26. Rozpatrywanie sporów w sprawach przeprowadzania szczególnej oceny warunków pracy”

Artykuł 27. Przepisy przejściowe

Artykuł 28

Z artykułu dowiesz się:

Jak przeprowadzana jest specjalna ocena warunków pracy: Ustawa 426-FZ

Terminy ocen specjalnych

Algorytm działań podczas oceny specjalnej

Formularz raportu

Szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy

Pracownicy pracujący w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy mają obowiązek:

Ciekawe artykuły

Ciekawe artykuły