Wakaty w Państwowej Inspekcji Pracy w RME. Inspekcja Pracy w Yoshkar-Ola (Republika Mari El) Państwowa Inspekcja Pracy w RME
Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca, jeśli pracownicy pracują bez umowy o pracę i otrzymują wynagrodzenie nieoficjalnie?
Stosunki pracy powstają między pracownikiem a pracodawcą na podstawie umowy o pracę zawartej zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Oprócz obowiązku sporządzenia umowy o pracę (część 2 artykułu 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), pracodawca musi wykonać szereg czynności:
wydać nakaz zatrudnienia (art. 68 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
napełnić zeszyt ćwiczeń na pracownika (art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
przeprowadzić wstępne badanie lekarskie po zawarciu umowy o pracę w przypadkach przewidzianych w prawie pracy (art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
przeprowadzić odprawę na temat ochrony pracy (część 2 artykułu 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
wykonywać inne czynności przewidziane przepisami prawa pracy.
W nieformalnym zatrudnieniu obywatela pracodawca nie wykonuje wszystkich tych czynności.
Ponadto pracownik zatrudniony nieformalnie jest pozbawiony wszystkich tych praw pracowniczych, które pracodawca musi mu zapewnić w trakcie stosunku pracy, np. prawa do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, okresowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku macierzyńskiego i innych.
Niewykonanie każdej z tych czynności jest oddzielnym wykroczeniem administracyjnym, za które przewidziana jest osobna kara (art. 4 ust. 4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).
Zgodnie z art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, naruszenie prawa pracy i ochrony pracy pociąga za sobą nałożenie kary administracyjnej na urzędnicy w wysokości od 1000 do 5000 rubli; dla osób prowadzących działalność przedsiębiorczą bez wykształcenia osoba prawna, - od 1000 do 5000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni; dla osób prawnych - od 30 000 do 50 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni. Zgodnie z częścią 2 tego artykułu, to samo naruszenie popełnione przez urzędnika, który został wcześniej ukarany karą administracyjną za podobne przestępstwo, pociąga za sobą dyskwalifikację na okres od 1 do 3 lat.
Należy pamiętać, że jeśli pracodawca ponosi odpowiedzialność na podstawie art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, zarówno kierownik, jak i sam podmiot prawny mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności jednocześnie (część 3 artykułu 2.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).
W przypadku zastosowania dyskwalifikacji przewidzianej w części 2 art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej należy wziąć pod uwagę, że podobne przestępstwo, o którym mowa w tej normie, należy rozumieć jako popełnienie przez urzędnika tego samego, a nie jakiekolwiek naruszenie przepisów dotyczących pracy i ochrony pracy (klauzula 17 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 marca 2005 r. Nr 5 „W niektórych kwestiach wynikających z sądów w zakresie stosowania Kodeksu Federacji Rosyjskiej w sprawie wykroczeń administracyjnych”, dalej - Uchwała Plenum Sił Zbrojnych FR nr 5).
W przypadku wykroczenia administracyjnego wyrażonego w postaci bezczynności, termin do pociągnięcia do odpowiedzialności administracyjnej liczony jest od następnego dnia po ostatnim dniu terminu przewidzianego na wykonanie stosownego obowiązku (klauzula 14 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej nr 5).
Termin pociągnięcia do odpowiedzialności administracyjnej za każde wykroczenie obliczany jest odrębnie w zależności od czasu jego popełnienia (czasu niewypełnienia jednego lub drugiego obowiązku pracodawcy).
Tak więc w przypadku niezarejestrowania stosunków pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność nie raz - za brak sformalizowania stosunków pracy, ale kilka razy - w zależności od liczby niespełnionych obowiązków przewidzianych w prawie pracy i czasu ich niesformalizowania -spełnienie.
Ponadto, jeśli stosunki pracy nie są sformalizowane, wynagrodzenia, które są głównym składnikiem podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych (art. 209, 210 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej), a także podstawą obliczania obowiązkowych składek ubezpieczeniowych ( Artykuł 8 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ „O składkach ubezpieczeniowych na fundusz emerytalny” Federacja Rosyjska, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego”) jest wypłacany nieoficjalnie.
W takim przypadku nie dochodzi do zapłacenia podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek ubezpieczeniowych, za co pracodawca również może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.
Po pierwsze, organ podatkowy może zażądać potrącenia podatku dochodowego od osób fizycznych od pracowników otrzymujących „czarną” pensję, a także nałożyć na pracodawcę karę pieniężną w wysokości 20% kwoty, która powinna była zostać pobrana od pracowników lub zapłacona budżet (art. 123 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej ).
Po drugie, fundusze pozabudżetowe mogą również wymagać zapłaty składek ubezpieczeniowych i nałożyć grzywnę w wysokości 20% niezapłaconej kwoty składek lub 40% w przypadku umyślnego popełnienia tego przestępstwa (art. 47 ustawy nr 212-FZ).
Po trzecie, art. 199 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność karną za niedopełnienie obowiązków agenta podatkowego w interesie osobistym na dużą lub szczególnie dużą skalę.
Dlaczego praca zawodowa jest niebezpieczna dla pracownika bez prawidłowo zawartej pisemnej umowy o pracę?
Dziś praktyka pracy bez rejestracji stosunków pracy między pracownikiem a pracodawcą stała się bardziej istotna. W takich warunkach pracownik co do zasady otrzymuje wyższe wynagrodzenie „w kopercie” niż przy oficjalnym zatrudnieniu, a tym samym pracodawca zwalnia się z obowiązku płacenia obowiązkowych opłat, podatków, opłat, w tym wypłaty emerytury składki i składki na fundusz ubezpieczeń społecznych.
Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że obie strony odnoszą korzyści, ale wcale tak nie jest.
Przede wszystkim działalność zawodowa bez umowy o pracę stanowi naruszenie wymogów prawa pracy (rozdział 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), co pociąga za sobą naruszenie praw pracowników.
Działalność zawodowa bez umowy o pracę de facto czyni go bezbronnym wobec pracodawcy w przypadku naruszenia jego praw pracowniczych. W takich przypadkach przed ochroną konkretnego naruszonego prawa pracownika konieczne jest wykazanie samego faktu istnienia stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą, co jest niezwykle trudne w przypadku braku umowy o pracę. Problemem może być tutaj to, że pracodawca może zadeklarować, że ten pracownik nigdy dla niego nie pracował (zwłaszcza jeśli nie ma świadków Twojej pracy), albo pracował, ale nie na podstawie umowy o pracę, ale na podstawie umowy cywilnoprawnej ( na przykład na podstawie umowy).
W przypadku braku płatności wynagrodzenie, nieuzasadnionego nałożenia sankcji dyscyplinarnej, zwolnienia lub innego naruszenia praw pracowniczych pracownika zatrudnionego bez umowy o pracę, ochrona jego praw możliwa jest dopiero po ustaleniu samego faktu istnienia stosunku pracy. Z jednej strony fakt ten może potwierdzić sam pracodawca, aw przypadku odmowy – tylko w sądzie.
Oprócz tego do negatywnych konsekwencji pracy bez umowy o pracę można zaliczyć naruszenie uprawnień emerytalnych pracownika. Wykonując pracę bez umowy, pracodawca, z naruszeniem wymagań art. 14 ustawy federalnej z dnia 15.12.2001 nr 167 - FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej” nie przekazuje składek ubezpieczeniowych do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej na utworzenie kapitału rozliczeniowego, którego wysokość określi wysokość emerytury pracownika w przyszłości.
Działalność zawodowa bez umowy o pracę stwarza przeszkody w ochronie praw pracowniczych pracownika w przypadku ich naruszenia, a także narusza uprawnienia emerytalne pracowników. Tym samym umowa o pracę jest integralną częścią stosunków pracy, jest gwarancją ochrony praw pracowniczych obywateli. Normy prawa pracy dotyczą wyłącznie pracowników pozostających w stosunkach pracy z pracodawcami, którzy zawarli pisemną umowę o pracę.
Jeżeli w wyniku wypadku przy pracy nastąpi utrata zdolności do pracy, uszczerbek na zdrowiu pracownika lub śmierć pracownika pozostającego w stosunku pracy, wówczas pracownikowi lub jego bliskim przysługuje prawo do następujące rodzaje ochrony ubezpieczeniowej:
1) tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy za cały okres do czasu wyzdrowienia pracownika lub do ustalenia trwałej utraty zdolności do pracy zawodowej - w wysokości 100 procent średnich miesięcznych zarobków pracownika, ale nie więcej niż 261.320 rubli miesięcznie w 2015 r. ( 273 080 rubli - w 2016 r. I 284 000 rubli - w 2017 r.).
Zasiłek wypłacany jest w miejscu pracy poszkodowanego;
2) jednorazowe i miesięczne opłaty ubezpieczeniowe:
Pracownik, jeżeli zgodnie z wnioskiem instytucji ekspertyzy lekarskiej i społecznej w wyniku wypadku przy pracy utracił zdolność zawodową do pracy,
Osoby uprawnione do otrzymania takiej wypłaty (niepełnosprawni pozostający na utrzymaniu, dzieci, rodzice itp. - patrz Uzasadnienie prawne), jeżeli wypadek spowodował śmierć pracownika.
W przypadku braku pisemnych umów o pracę gwarancje i odszkodowania dla pracowników poszkodowanych podczas wykonywania pracy nie są udzielane.
Pracując w warunkach „szarego schematu stosunków pracy”, pracownik pozostaje całkowicie niechroniony w swoich relacjach z pracodawcą; nie jest w stanie bronić i chronić swoich praw i uzasadnionych interesów w przypadku ich naruszenia lub innego naruszenia przez pracodawcę. Bardzo trudno jest udowodnić fakt istnienia stosunków pracy w sądzie, ponieważ wymaga to dowodów, jednak nie zawsze pracownicy organizacji zgadzają się na składanie zeznań w sądzie przeciwko własnemu pracodawcy.
Nie zatrudniając pracownika w trybie określonym prawem, pracodawca pozbawia go zasłużonego świadczenia emerytalnego. Okres pracy bez rejestracji stosunków pracy zgodnie z ustaloną procedurą nie będzie wliczany do stażu pracy, co w przyszłości będzie prowadzić do niskiej emerytury.
Pracownik nie będzie uprawniony do okresowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy w razie wypadku przy pracy i choroby zawodowej, zasiłku dla bezrobotnych, prawa do corocznego płatnego urlopu, gwarancji socjalnych przewidzianych w układzie zbiorowym pracy i przepisami lokalnymi obowiązującymi u pracodawcy
W sztuce. 64 Kodeks pracy Federacja Rosyjska przewiduje gwarancje praw pracowników przy zawieraniu umowy o pracę, której jednym z podstawowych jest zakaz nieuzasadnionej odmowy zawarcia umowy o pracę. Ponadto w przypadku odmowy masz prawo żądać od pracodawcy na piśmie podania przyczyn odmowy zawarcia umowy o pracę. Artykuł 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również prawo pracownika do odwołania się od takiej odmowy do sądu.
Zgodnie z art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę jest zawierana na piśmie, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę przekazywany jest pracownikowi, drugi jest przechowywany przez pracodawcę. Otrzymanie przez pracownika kopii umowy o pracę musi być potwierdzone podpisem pracownika na egzemplarzu umowy o pracę przechowywanym przez pracodawcę. Umowę o pracę nie zawartą w formie pisemnej uważa się za zawartą, jeżeli pracownik podjął pracę za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela. W przypadku faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy pracodawca jest obowiązany sporządzić z nim pisemną umowę o pracę nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy.
W związku z tym pracodawca, który nie zawarł umowy o pracę z pracownikiem w terminie, jeśli taki fakt zostanie ujawniony, zostanie pociągnięty do odpowiedzialności zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
Zamiast umów o pracę pracodawca zawiera i okresowo renegocjuje umowy o pracę lub usługi. Czy to legalne?
Nie, to nielegalne. Niedopuszczalne jest zawieranie umów cywilnoprawnych (obejmują one również umowę o pracę i umowę o świadczenie usług), które faktycznie regulują stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą.
Jeżeli organizacja lub indywidualny przedsiębiorca zawarł umowę z obywatelem, zgodnie z którą:
Obywatel osobiście wykonuje pracę na określonym stanowisku lub specjalności,
Objętość tej pracy nie jest z góry określona (to znaczy w okresie obowiązywania umowy ta sama praca jest wykonywana w objętości, której potrzeba powstaje w trakcie pracy i która odpowiada stanowisku / specjalności obywatela ),
Obywatel podlega wewnętrznemu regulaminowi pracy organizacji lub przedsiębiorcy,
wówczas między stronami powstaje stosunek pracy i musi zostać zawarta umowa o pracę.
Jeżeli organizacja lub indywidualny przedsiębiorca (klient) zawarł umowę z obywatelem, zgodnie z którą:
Obywatel zobowiązał się wykonać tylko określony rodzaj i ilość pracy (np. wyprodukować określoną liczbę niektórych przedmiotów),
Klient zgodził się zapłacić tylko za taką ilość wykonanej pracy,
Klient nie może powierzyć innej pracy lub pracy w innym tomie na podstawie niniejszej umowy obywatelowi,
Obywatel pracuje na własne ryzyko i nie przestrzega zasad wewnętrznych przepisów pracy klienta,
wówczas między stronami powstają stosunki cywilnoprawne i musi zostać zawarta umowa cywilnoprawna (np. umowa lub usługi odpłatne).
Jeżeli uważasz, że pracodawca bezprawnie zawarł z Tobą umowę cywilnoprawną zamiast umowy o pracę, możesz wystąpić do pracodawcy pisemnie o uznanie za stosunek pracy stosunku powstałego na podstawie umowy cywilnoprawnej, a prawidłowe sformalizowanie stosunku pracy (zawarcie umowy o pracę) umowa w formie pisemnej, wystawienie zlecenia na zatrudnienie, dokonanie wpisu o pracy w księdze pracy). Jeśli pracodawca nie spełni Twojego wniosku, możesz wystąpić o ochronę swoich praw do organu terytorialnego Rostrud - państwowej inspekcji pracy (w tym za pośrednictwem tego zasobu), a także do sądu.
Uzasadnienie prawne
Artykuł 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje stosunki pracy jako stosunki oparte na umowie między pracownikiem a pracodawcą o samodzielnym wykonywaniu przez pracownika funkcji pracy za wynagrodzeniem (praca na stanowisko zgodnie z listą pracowników, zawód, specjalność, ze wskazaniem kwalifikacji; określony rodzaj pracy powierzonej pracownikowi), podporządkowanie pracownika zasadom wewnętrznych przepisów pracy przy zapewnieniu pracodawcy warunków pracy przewidzianych przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi prawo pracy normy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne, umowa o pracę.
Niedopuszczalne jest zawieranie umów cywilnoprawnych, które faktycznie regulują stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą.
Zgodnie z artykułem 19.1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej uznanie stosunków powstałych na podstawie umowy cywilnoprawnej, stosunki pracy można przeprowadzić:
przez osobę, która korzysta z osobistej siły roboczej i jest klientem na podstawie określonej umowy, na podstawie pisemnego wniosku osoby, która jest wykonawcą umowy na podstawie określonej umowy, oraz (lub) nakazu państwowego inspektora pracy w celu wyeliminowania naruszenia części drugiej art. 15 kodeksu, od której nie wniesiono odwołania do sądu w przewidziany sposób;
przez sąd w przypadku, gdy osoba będąca wykonawcą testamentu na podstawie określonej umowy zwróciła się bezpośrednio do sądu lub na podstawie materiałów (dokumentów) przesłanych przez państwową inspekcję pracy, inne organy i osoby posiadające niezbędne uprawnienia zgodnie z prawem federalnym .
W przypadku rozwiązania stosunków związanych ze stosowaniem pracy osobistej i powstałych na podstawie umowy cywilnoprawnej uznanie tych stosunków za stosunki pracy dokonuje sąd. Osoba będąca wykonawcą określonej umowy ma prawo wystąpić do sądu o uznanie tych stosunków za stosunki pracy w trybie iw terminach przewidzianych dla rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych.
Nieusuwalne wątpliwości przy rozpatrywaniu przez sąd sporów o uznanie stosunków powstałych na podstawie umowy cywilnoprawnej za stosunki pracy są interpretowane na korzyść istnienia stosunków pracy.
Jeżeli stosunki związane z korzystaniem z pracy osobistej powstały na podstawie umowy cywilnoprawnej, ale zostały później uznane za stosunki pracy, uważa się, że takie stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą powstały od dnia faktycznego dopuszczenia osoba będąca wykonawcą określonej umowy do wykonania umowy określonego cła.
Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienia w wynagrodzeniu iw jakich przypadkach? Co zrobić, jeśli pracodawca zwleka z wypłatą wynagrodzenia?
Pracodawca nie ma prawa do potrącania wynagrodzenia z jakiegokolwiek powodu, w tym z powodu braku pieniędzy od organizacji, opóźnień w opłaceniu usług organizacji od jej klientów itp.
Wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym przez wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy, umowę o pracę.
Jeżeli pracodawca zwleka z wypłatą wynagrodzenia o więcej niż 15 dni, pracownik ma prawo zawiesić pracę (z pewnymi wyjątkami - patrz Uzasadnienie prawne) na cały okres opóźnienia, powiadamiając o tym pracodawcę na piśmie.
Za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia z jakiegokolwiek powodu pracodawca jest zobowiązany do zapłaty odsetek pracowniczych (rekompensata pieniężna) w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysta stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej (jest 8,25% rocznie) terminowo niezapłaconych kwot za każdy dzień zwłoki. Kwota wypłacona pracownikowi Rekompensata pieniężna można zwiększyć na mocy układu zbiorowego, przepisów lokalnych lub umowy o pracę.
Pracodawca (organizacja lub indywidualny przedsiębiorca), a także kierownik lub inna odpowiedzialna osoba w organizacji mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej za opóźnienia w wynagrodzeniu (patrz Uzasadnienie prawne).
W niektórych przypadkach indywidualny przedsiębiorca, kierownik lub inna osoba odpowiedzialna w organizacji za opóźnienia w wynagrodzeniu może zostać pociągnięta do odpowiedzialności karnej (patrz Uzasadnienie prawne).
Pracownik z opóźnieniem wynagrodzenia w celu ochrony swoich praw ma prawo zwrócić się do organu terytorialnego Rostrud - państwowej inspekcji pracy (w tym za pośrednictwem tego zasobu), a także do sądu.
Uzasadnienie prawne
Zgodnie z częścią 6 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie jest wypłacane co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym w wewnętrznych przepisach pracy, układzie zbiorowym, umowie o pracę.
Zgodnie z częścią 2 art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 15 dni, pracownik ma prawo, powiadamiając pracodawcę na piśmie, zawiesić pracę na cały okres do zapłata zaległej kwoty. Zawieszenie pracy jest niedozwolone:
W okresach wprowadzenia stanu wojennego, stanu wyjątkowego lub środków szczególnych zgodnie z przepisami o stanie wyjątkowym;
W organach i organizacjach Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej inne formacje i organizacje wojskowe, paramilitarne i inne zajmujące się zapewnieniem obronności kraju i bezpieczeństwa państwa, ratownictwo, poszukiwanie i ratownictwo, gaszenie pożarów, praca zapobieganie lub eliminowanie klęsk żywiołowych i sytuacji nadzwyczajnych w organach ścigania;
pracownicy rządowi;
W organizacjach bezpośrednio obsługujących szczególnie niebezpieczne rodzaje produkcji, sprzęt;
pracownicy, w obowiązki pracownicze która obejmuje wykonywanie prac bezpośrednio związanych z zapewnieniem życia ludności (zaopatrzenie w energię, ogrzewanie i ciepło, zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w gaz, łączność, pogotowie ratunkowe i pogotowie medyczne).
Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku naruszenia przez pracodawcę ustalonego terminu wypłaty wynagrodzenia, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty go wraz z odsetkami (rekompensata pieniężna) w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysta obowiązującą w tym czasie stawkę refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień zwłoki, począwszy od następnego dnia po terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Wysokość odszkodowania pieniężnego wypłaconego pracownikowi może zostać zwiększona na mocy układu zbiorowego, przepisów lokalnych lub umowy o pracę. Obowiązek wypłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy.
Część 1 artykułu 5.27. Kodeks wykroczeń administracyjnych RF ustanawia odpowiedzialność administracyjną za naruszenie prawo pracy, w tym za opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia w postaci ostrzeżenia lub nałożenia na urzędników grzywny administracyjnej w wysokości od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osoby prawnej - od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od trzydziestu do pięćdziesięciu tysięcy rubli.
Odpowiedzialność karna za opóźnienia w wynagrodzeniu wynika z art. 145.1. Kodeks karny Federacji Rosyjskiej:
Częściowe niewypłacanie więcej niż trzech miesięcy wynagrodzenia, popełnione z egoistycznych lub innych osobistych interesów przez szefa organizacji, pracodawcę - indywidualny, kierownik oddziału, przedstawicielstwa lub innego wyodrębnionego strukturalnego oddziału organizacji, podlega karze grzywny w wysokości do 120 tys. rubli lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazany na okres do jednego roku lub przez pozbawienie prawa zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonych czynności do roku lub pracy przymusowej do 2 lat lub kary pozbawienia wolności do lat do jednego roku;
Całkowity brak wypłaty wynagrodzenia za więcej niż dwa miesiące lub wypłata wynagrodzenia przez okres dłuższy niż dwa miesiące w kwocie niższej od płacy minimalnej określonej przez prawo federalne, popełnione z egoistycznych lub innych osobistych interesów przez szefa organizacji, pracodawcę - osoba fizyczna, kierownik oddziału, przedstawicielstwa lub innej wyodrębnionej strukturalnej jednostki organizacyjnej podlega karze grzywny w wysokości od 100 tys. do 500 tys. rubli lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do trzech lat lub pracy przymusowej na okres do trzech lat, z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonych czynności na okres do trzech lat. lub bez niej lub przez pozbawienie wolności na okres do trzech lat, z pozbawieniem lub bez prawa zajmowania określonych stanowisk lub podejmowania określonych działań na okres do trzech lat;
Akty przewidziane w pierwszej lub drugiej części art. 145.1. Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, jeżeli spowodowały poważne konsekwencje, podlegają karze grzywny w wysokości od 200 000 do 500 000 rubli lub w wysokości pensji lub innego dochodu skazanego za okres od roku do trzech lat lub pozbawienia wolności na okres od dwóch do pięciu lat, z pozbawieniem prawa zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonych czynności przez okres do pięciu lat lub bez niego.
Częściowe niewypłacanie wynagrodzenia oznacza dokonanie wpłaty w kwocie mniejszej niż połowa należnej kwoty.
Inspekcja Pracy w Yoshkar-Ola (Republika Mari El) sprawdza wszystkie wnioski otrzymane od pracowników, wyznacza niezbędne kontrole, podejmuje działania w celu stłumienia wykrytych naruszeń prawa pracy i przywrócenia praw pracownika. Na podstawie wyników kontroli inspekcja ma prawo zażądać od firmy zatrudniającej pilnego usunięcia naruszeń, nałożenia odpowiedzialności administracyjnej lub innej lub przesłania materiałów kontrolnych organom ścigania w celu wszczęcia sprawy karnej.
W celu ujawnienia faktów niezgodności z przepisami w zakresie ochrony pracy, podczas sprawdzania pracodawcy inspekcja pracy analizuje dokumentację organizacji. W trakcie kontroli pracodawca, na żądanie inspektorów przeprowadzających kontrolę, jest obowiązany przekazać im książeczki pracy, umowy dotyczące odpowiedzialność, listy płac, umowy o pracę, inne dokumenty.
Jeśli nie masz doświadczenia w kontaktach z inspekcją pracy i nie możesz złożyć skargi, pomoże ci szczegółowa konsultacja z prawnikiem pracy, dostępna dla wszystkich odwiedzających zasoby internetowe. Prawnik-konsultant pomoże: sporządzić raport o niewypłacaniu wynagrodzeń; napisać odwołanie do inspekcji pracy w przypadku nielegalnego zwolnienia; sporządza inne wnioski, odwołania, skargi do inspekcji pracy.
strona internetowa/trudovaya-inspekciya/Joshkar-Ola/
29.11.2019 - Kirill Telkin
Witam.Nie pracowałem oficjalnie dla IP.Nie podpisałem żadnych umów o pełnej odpowiedzialności.IP chce zawiesić braki na mnie.Jak być
25.10.2019 - Marina Suchanowa
Jeśli Administracja „przeżyła” pracownika z miejsca pracy w sposób – bezpośrednia oferta odejścia, zwolnienia (nie mogli poprawnie sporządzić dokumentów), konflikty, starcia na walnym zgromadzeniu zespołu itp., donosy, które były nie potwierdzone niczym po weryfikacji. Mężczyzna w piątek wieczorem napisał rezygnację, aw poniedziałek rano przystąpiono do inwentaryzacji. Nie zapłacili kalkulacji, ponieważ ta osoba się z nim nie zgadza (wiele rzeczy nie zostało wziętych pod uwagę). W rezultacie został wyrzucony z mieszkania służbowego, nie mając możliwości prawidłowego odebrania swoich rzeczy. Główny księgowy i kierownik zaopatrzenia zrobił to z kontrolą rzeczy osobistych, bez żadnych dokumentów. Gdzie naruszyli prawa emeryta? A gdzie możesz iść?
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
14.10.2019 - Egor Fomkin
Dzień dobry! Napisałem rezygnację i nagle dowiedziałem się, że nie chcą mi wypłacić premii za sprzedaż w ostatnich miesiącach (organizacja ma opóźnienie w wypłacie premii około 3 miesięcy). Czy ma sens złożenie skargi do inspekcji pracy?
07/11/2019 - Aleksander Tanich
Dzień dobry. Od 29 czerwca do 12 lipca jestem na corocznym płatnym urlopie. Od 9 lipca wstępny do 12 lipca jestem na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym chcę przedłużyć urlop. Wniosek o przedłużenie urlopu muszę napisać w dniu zamknięcia zwolnienia lekarskiego lub mogę go napisać w dniu powrotu do pracy.
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
28.05.2019 - Stanislav Yakobson
Cześć! Czy mogę zostać przeniesiony na niższe stanowisko podczas zwolnienia lekarskiego lub urlopu bez mojej zgody?
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
04.04.2019 - Jarosław Metełow
Witam. Jestem na urlopie macierzyńskim. Stały pracownik poszedł do pracy i proszą mnie o napisanie listu rezygnacyjnego na koniec umowy. Moje dziecko ma mniej niż 1,5 roku. Czy mają prawo mnie zwolnić?
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
04.03.2019 - Anatolij Krasnopoyas
Witam, gdzie mogę przywrócić zeszyt ćwiczeń, jeśli organizacja została zamknięta
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
20.03.2019 - Zinaida Denisova
Witam Jestem mamą dziecka niepełnosprawnego, zmuszają mnie do napisania wniosku o degradację, te same obowiązki, pensja mniejsza. Wyższe władze ignorują moje prośby, mówiąc, że sam wszystko komplikuję. A ja po prostu korzystam z legalnych korzyści. Nie pozwalają mi wyjechać na wakacje. Najpierw jesień, potem wakacje.
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
19.03.2019 - Vera Anisimova
Cześć! Jak długo zajmuje Ci odpowiedź na pytanie?
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
03.07.2019 - Jurij Petryajewski
Zostałem zwolniony 30 listopada 2018 r. do redukcji. Prawna organizacja następcy prawnego w jakich warunkach powinna wypłacać przeciętne wynagrodzenie za czas zatrudnienia. W ostatnim miesiącu napisałem oświadczenie. Dzień wypłaty wynagrodzenia w organizacji to dziesiąty.
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
22.02.2019 - Weronika Bobrova
Dzień dobry! dobiegam końca staż a potem postanowiłem wrócić Były pracownik na moim miejscu, a pracodawca to akceptuje. Czy to legalne? Jestem mamą dwójki dzieci poniżej 14 roku życia i mówią, że nie ma na mnie żadnych skarg.
26.01.2019 - Artur Kochubeev
Witam, pracuję prywatnie przedszkole koleżanka poprosiła ją, żeby ją tymczasowo wymieniła i pensja jest opóźniona o 2,5 miesiąca do czasu, gdy pracuję ostatnią i wychodzę z pracy, teraz zastanawiam się, czy dostanę swoje pieniądze, bo kierownik ma wszystkie problemy i nie wydaje a pensja.
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
13.04.2018 - Alina Winogradowa
dzień dobry, jestem na urlopie macierzyńskim, a dzieci nie płacą mi do półtora roku, dzwonię i przychodzę do pracy, wszyscy obiecują, że pieniądze zostaną przelane, dług 14 tys.
20.01.2018 - Ludmiła Panina
Witam. proszę powiedz mi o organizacje budżetowe jakie płatności wchodzą w skład płacy minimalnej, które należy płacić dodatkowo do płacy minimalnej?
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
19.01.2018 - Dmitrij Tiszin
Witaj Olga! Przy zatrudnianiu nasz zespół nie był oficjalnie zatrudniony, a wypłata była opóźniona o 3 miesiące: 19:00 - 21:00
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
16.01.2018 - Jewgienija Nikitina
Dzień dobry. Zostałem zwolniony z pracy bez mojej wiedzy iz jakiego powodu nie wiem. Powiedziano mi, że wysłali powiadomienie, którego nie otrzymałem. Co zrobić w tej sytuacji?
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
16.01.2018 - Wiktor Polichrontijew
Badania lekarskie pracowników. Czy mam prawo odmówić badania lekarskiego? kontrola? Jeśli według wyników badania lekarskiego nie odpowiadam na moje zdrowie, czy mogę zostać zwolniony? Czy mogę napisać list, aby nie zostać zwolnionym i potwierdzić, że rozumiem wszystkie zagrożenia i jestem gotowy do dalszej pracy? : 15:00 - 17:00
26.10.2017 - Leonid Połuwetrow
Jeśli pracodawca sfałszował badanie lekarskie w książeczce zdrowia dla pracownika, to czym on będzie za to. I co robić?
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
10.06.2017 - Władimir Waniauszkin
Witam, kto jest państwowym inspektorem pracy dla Yoshkar-Ola
24.09.2017 - Fedor Chernoshey
Pracuję w FKUZ MSCH-12 Federalnej Służby Więziennej Rosji jako ratownik medyczny w areszcie śledczym. Moja pensja to 5710 rubli. nie wzrosła od 2014 roku. A teraz mówi się nam, że nie będzie wzrostu. Czy nie zajmujemy się opieką zdrowotną? Dostają podwyżki wynagrodzenia dwa razy w roku.
13.09.2017 - Władysław Nemakin
Witam Nazywam się, obecnie pracuję w firmie Lenta. ten moment Jestem na zwolnieniu lekarskim Nad młodszymi pracownikami firmy robią po prostu chaos i nie ma kto nas chronić ja tak jak moi koledzy jestem tylko sprzedawcami .......... potrzebujemy ochrony, czy mogę przyjść na konsultację?Najprawdopodobniej, oprócz porady, potrzebujemy prawnika.
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
09.09.2017 - Denis Feofilaktov
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
09.04.2017 - Alina Davydova
Pracował oficjalnie w sklepie. Poza tym pracodawca przekroczył uprawnienia. W połowie miesiąca nagle postanowił zmienić swój harmonogram pracy. Następnie połowa pracowników miała 6-8 dni roboczych z rzędu. A reszta ma 4 dni wolne. Wszyscy pracownicy pracują nieformalnie i bez umowy. Poza mną. Ponieważ pracowałem w kasie, nazwisko na kasie było moje. Kiedy poinformowałem pracodawcę o zwolnieniu, zaczął podnosić na mnie głos i mówić, że nie zapłaci ani grosza. Co zrobił. Wniosek został napisany 08.03.2017. Przeszedłem na emeryturę 17 sierpnia 2017 r. A po moim zwolnieniu moje nazwisko nadal pojawia się w kasie. Co zrobić, aby otrzymać wynagrodzenie za przepracowane dni i żeby w przyszłości moje nazwisko w żaden sposób nie pojawiało się w tej organizacji?
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
07/11/2017 - Egor Danov
w marcu 2014 dostałam pracę, w listopadzie 2014 dostałam urlop na 14 dni, potem odpoczywałam w marcu i październiku 2015, a w kwietniu i czerwcu 2016 na 14 dni, w maju 2017 urlop wynosił 7 dni, nie Mam prawo do wykorzystania pozostałych 21 dni w lipcu 2017? Dział personalny mówi, że w tej chwili mogę odpoczywać tylko 7 dni.
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
07.11.2017 - Jakow Szumilkin
Czy dyrektor artystyczny instytucji kultury, który pracuje w niepełnym wymiarze godzin, ma prawo do premii motywacyjnych za intensywność i wysokie wyniki pracy na koniec miesiąca.
23.06.2017 - Denis Nikonorov
czy szef ma prawo zmusić go do pracy na 2 stanowiska?
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
21.06.2017 - Igor Pawlushkin
SYN NIE WYPŁACA WYNAGRODZENIA PRZEZ 4 MIESIĄCE
15.06.2017 - Julia Biełousowa
Temat mojego pytania: Spory pracownicze (Ochrona praw pracownika) już teraz.
15.06.2017 - Anastazja Komarowa
Napisałem rezygnację w dniu 2.06.17. Wysłałem do biura pocztą pracuję 2 tygodnie, wychodzi jutro ostatniego dnia dzisiaj mówią mi, że dyrektora nie było, a moja aplikacja została zarejestrowana 13.06. i muszę pracować od 13.06. kto ma rację?
15.06.2017 - Ksenia Kudryavtseva
Umowa o pracę(dodatkowa umowa) jest sporządzana na okres urlopów macierzyńskich, są one tymczasowe, a polecenie przelewu ma charakter przelewu stałego. Dział personalny twierdzi, że popełnił błąd przy zamówieniu i zaleca wyrzucenie go i sporządzi nowe. Pytanie: czy może być coś takiego i ogólnie czy zamówienie jest ważniejsze, czy nie?
06.05.2017 - Valery Roman
nie są wypłacane od listopada 2016 r. : 11:00 - 13:00
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
06.01.2017 - Paweł Galiczenin
Pracodawca bez mojej zgody zmienia grafik pracy i pomimo tego, że mam dzień wolny deklaruje, że jutro muszę pracować bo nowy grafik - jak nie pójdę do pracy to zostanę zwolniony za absencja Czy jest to legalne i co robić?
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
20.05.2017 - Vera Sorokina
Cześć! Przez 5 lat pracowałem jako klejarz w OOO2Kalina "(drzwi panelowe). Po przybyciu nowego mistrza rozpoczęła się wymiana starego personelu, zatrudnianie "naszych i naszych". Pod pretekstem małżeństwa w produkcji drzwi części (obieranie forniru, wybór forniru o niskiej jakości), 17 kwietnia zostałem przeniesiony do pracowników pomocniczych. Wcześniej przeszkoliłem nowicjusza, podopiecznego mistrza, który mnie zastąpił. Straciłem pensję 4-5 tys.
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
15.05.2017 - Aleksander Sawczenkow
już zapytałem, brak odpowiedzi
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
05.04.2017 - Natalia Maksimowa
Czy Twoja komisja może przeprowadzić inspekcję przedsiębiorstw z własnej inicjatywy bez składania wniosku „od dołu”?
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
27.02.2017 - Jana Bogdanowa
Jestem dyrektorem LLC. 30.01.2017 napisał oświadczenie jedyny założyciel o zwolnieniu własna wola. Ta aplikacja została zarejestrowana w dziale personalnym, założyciel został powiadomiony. W chwili obecnej (2.02.2017) wniosek nie został podpisany, założyciel powołuje się na swoje zatrudnienie, nie ma czasu na podpisanie. Co robić?
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
27.02.2017 - Lilia Danilova
Jestem dyrektorem LLC. 30 stycznia 2017 r. z własnej woli napisał pismo rezygnacyjne do jedynego założyciela, zarejestrował je w dziale personalnym. Założyciel został powiadomiony, ale wniosek nie został jeszcze podpisany (26.02.2017), jak twierdzi założyciel nie ma czasu. Co zrobić w takiej sytuacji?
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
02.11.2017 - Weronika Antonowa
Witam. lewy Miejsce pracy ze względów zdrowotnych kierownik sporządził akt dobrowolnego odejścia z zakładu pracy. I w moich ramionach zwolnienie lekarskie. Jak być dalej?
02.02.2017 - Wiaczesław Jarniew
Witam. Od mojego wyjazdu minął miesiąc. Nadal nie obliczono. Codziennie serwują śniadania. Jak długo trwa wystawienie rachunku?
Odpowiedź na pytanie udzielana jest telefonicznie.
26.01.2017 - Żanna Tarasowa
Witam, pracuję na produkcji, pracowałem jako technik-mechanik, zastępowałem innych gdy szli na zwolnienie lekarskie lub urlop. Pojawił się główny inżynier mechanik i mówi, że przenoszą mnie do operatorów, powiedziałem, że nie chcę, powiedział wtedy wyjdź lub napisz wniosek o przeniesienie do operatorów. Co mi grozi, jeśli odmówię napisania wniosku o przejście, czy mogę zostać zwolniony pod artykułem.
1. grupa seniorów stanowiska departamentu nadzoru państwowego i kontroli przestrzegania przepisów o ochronie pracy:
Państwowy inspektor pracy (do ochrony pracy);
2. wiodąca grupa stanowisk departamentu nadzoru państwowego i kontroli przestrzegania przepisów o ochronie pracy:
Główny Państwowy Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Republice Mari El (do spraw ochrony pracy);
3. wiodąca grupa stanowisk w kategorii „szefowie” departamentu nadzoru państwowego i kontroli przestrzegania przepisów o ochronie pracy:
Naczelnik Wydziału - Główny Państwowy Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Republice Mari El (do spraw ochrony pracy);
4. starsza grupa stanowisk departamentu nadzoru państwowego i kontroli przestrzegania prawa pracy (w kwestiach prawnych):
Państwowy inspektor pracy (w kwestiach prawnych);
5. Wiodąca grupa stanowisk departamentu nadzoru państwowego i kontroli przestrzegania prawa pracy (w kwestiach prawnych):
- główny państwowy inspektor pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Republice Mari El (w kwestiach prawnych);
6. Wiodąca grupa stanowisk kategorii „szefowie” departamentu nadzoru państwowego i kontroli zgodności z prawem pracy (w kwestiach prawnych):
Naczelnik Wydziału – Główny Państwowy Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Republice Mari El (w kwestiach prawnych);
7. wiodąca grupa stanowisk w kategorii „szefowie” wydziałów finansów, księgowości i praca organizacyjna:
- kierownik działu finansów, księgowości i pracy organizacyjnej - główny księgowy
8. grupa stanowisk wyższego szczebla działu finansów, księgowości i pracy organizacyjnej:
- wiodący specjalista-ekspert (administrator systemu);
9. grupa stanowisk wyższego szczebla działu finansów, księgowości i pracy organizacyjnej:
- specjalista-ekspert (księgowy).
Miejsce odbioru dokumentów od wnioskodawców:
Yoshkar-Ola, Leninsky prospekt, 24-a, pokój 511
Czas odbioru dokumentów: dni robocze, z wyjątkiem sobót i niedzieli, od 14.00 do 16.00. w ciągu 21 dni od daty zamieszczenia ogłoszenia o ich przyjęciu na oficjalnej stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy w RME git12.rosttrud.ru i państwa System informacyjny W regionie służba publiczna oraz sieć informacyjno-telekomunikacyjna „Internet”, telefon informacyjny 45-17-79, 45-16-14.
Pełny tekst ogłoszenia znajduje się na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy w RME oraz na federalnym portalu kadr kierowniczych.