Warunki zawarte w umowie o pracę. Obowiązkowe warunki umowy o pracę. Dodatkowe warunki w umowie o pracę, które są obowiązkowe fakultatywne

Stosunki pracy zaczynają się od zawarcia umowa o pracę między pracownikiem a pracodawcą.

Umowa o pracę jest umową między pracodawcą a pracownikiem, która reguluje ich obowiązki pracownicze.

Główne źródło regulacji stosunki pracy, - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 57 mówi nam o treści umowy o pracę, przestudiujemy ją.

Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Treść umowy o pracę:

Umowa o pracę określa:

nazwisko, imię, imię i nazwisko pracownika oraz imię i nazwisko pracodawcy (nazwisko, imię, imię i nazwisko pracodawcy - indywidualny) którzy zawarli umowę o pracę;

informację o dokumentach potwierdzających tożsamość pracownika i pracodawcy – osoby fizycznej;

numer identyfikacji podatkowej podatnika (dla pracodawców, z wyjątkiem pracodawców – osób niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami);

informację o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, oraz na podstawie, na podstawie której nadaje się mu właściwy organ;

miejsce i datę zawarcia umowy o pracę.

Zadanie 1. Uzupełnij brakujące słowa (ustnie lub pisemnie, jeśli wydrukowałeś plik zalecany do lekcji).

1. Nazwisko, imię, patronimik __________________ i nazwa pracodawcy

2. Informacje o ________________, potwierdzające tożsamość pracownika (paszport, dowód wojskowy)

3. Numer identyfikacyjny _________________

4. Informacje o przedstawicielu _________________, który podpisał umowę o pracę

5. Miejsce i _________________ zawarcia umowy o pracę

Następujące warunki są obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę:

miejsce pracy, a w przypadku zatrudnienia pracownika do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innym wyodrębnionym strukturalnym pododdziale organizacji zlokalizowanym w innej miejscowości, miejsce pracy ze wskazaniem odrębnego jednostka strukturalna i jego lokalizacja;

funkcja pracy (praca według stanowiska zgodnie z personel, zawody, specjalności wskazujące kwalifikacje; określony rodzaj pracy przydzielonej pracownikowi).

datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony również termin jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które stanowiły podstawę do zawarcia umowy o pracę na czas określony zgodnie z niniejszym Kodeks lub inne prawo federalne;

warunki wynagrodzenia (w tym wysokość stawka taryfowa lub wynagrodzenie ( oficjalna pensja) pracownik, dodatki, dodatki i premie);

czas pracy i czas odpoczynku (jeśli dla ten pracownik różni się od ogólnych zasad obowiązujących u tego pracodawcy);

gwarancje i rekompensaty za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli pracownik jest zatrudniony w odpowiednich warunkach, ze wskazaniem cech warunków pracy w miejscu pracy;

warunki określające, w razie potrzeby, charakter pracy (mobilny, podróżujący, drogowy, inny rodzaj pracy);

warunki pracy w miejscu pracy;

warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi ustawami federalnymi;

inne warunki w przypadkach przewidzianych przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy regulacyjne, prawo pracy.

Zadanie 2. Wstaw brakujące słowa na liście obowiązkowych informacji do włączenia do umowy o pracę.

1. _________________ praca

2. Praca _________________ (praca według stanowiska zgodnie z listą pracowników, zawodem, specjalnością, ze wskazaniem kwalifikacji; określony rodzaj pracy przydzielony pracownikowi)

3. Data _________________ pracy

4. Warunki pracy _________________

5. Tryb pracy _________________ i czas odpoczynku

6. Gwarancje i odszkodowania za pracę w __________________ i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy

7. Warunki określające, w razie potrzeby, _________________ pracę

8. Warunki _________________ w miejscu pracy

9. Warunki obowiązkowego _________________ ubezpieczenia pracownika

Umowa o pracę może przewidywać dodatkowe warunki, w szczególności:

w sprawie określenia miejsca pracy (ze wskazaniem jednostki strukturalnej i jej lokalizacji) i (lub) miejsca pracy;

o teście;

o nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych i innych);

o zobowiązaniu pracownika do pracy po szkoleniu co najmniej przez okres ustalony w umowie, jeżeli szkolenie było realizowane na koszt pracodawcy;

o rodzajach i warunkach dodatkowych ubezpieczeń pracowniczych;

w sprawie poprawy warunków socjalno-bytowych pracownika i członków jego rodziny;

w sprawie wyjaśnienia, w odniesieniu do warunków pracy tego pracownika, praw i obowiązków pracownika i pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy;

w sprawie dodatkowej niepaństwowej rezerwy emerytalnej dla pracownika.

Zadanie 3. Wstaw brakujące słowa na liście dodatkowych warunków włączenia do umowy o pracę.

1. O wyjaśnieniu _________________ pracy

2. O testowaniu i nieujawnianiu prawnie chronionych _________________

3. Na obowiązek pracownika _________________ po szkoleniu co najmniej przez okres ustalony w umowie, jeżeli szkolenie było realizowane na koszt pracodawcy

4. O rodzajach i warunkach dodatkowego _________________ pracownika

5. O poprawie socjalnego i życiowego _________________ pracownika i członków jego rodziny

6. W sprawie wyjaśnień dotyczących warunków pracy tego pracownika _________________ oraz obowiązków pracownika i pracodawcy

7. W sprawie dodatkowego zabezpieczenia niepaństwowego _________________ dla pracownika

Zadanie 4. Ustal, który z warunków zawartych w umowie o pracę jest obowiązkowy, a który dodatkowy.

o teście

warunki płacy

godziny pracy i czas odpoczynku

w sprawie rodzajów i warunków dodatkowych ubezpieczeń pracowniczych

w sprawie poprawy warunków socjalno-bytowych pracownika i członków jego rodziny

warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika

w sprawie wyjaśnienia praw i obowiązków pracownika i pracodawcy w związku z warunkami pracy tego pracownika

w sprawie dodatkowej niepaństwowej rezerwy emerytalnej dla pracownika

miejsce pracy

funkcja pracy

o nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych

Data rozpoczęcia

gwarancje i rekompensaty za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy,

warunki określające, w razie potrzeby, charakter pracy

o zobowiązaniu pracownika do pracy po szkoleniu co najmniej przez okres ustalony umową, jeżeli szkolenie było realizowane na koszt pracodawcy

Umowy o pracę są dwojakiego rodzaju:

1) umowy o pracę na czas nieokreślony (podpisywane na czas nieokreślony)

2) umowy o pracę na czas określony (podpisywane na czas określony, nie dłuższy jednak niż pięć lat)

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracownika i pracodawcę. Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia wykonywania obowiązków pracowniczych od dnia określonego w umowie o pracę.

Jeżeli w umowie o pracę nie określono dnia rozpoczęcia pracy, pracownik musi rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu w życie umowy.

Zadanie 5. Znajdź i popraw błędy w tekście (łącznie 7 błędów):

Irina zawarła z firmą dostarczającą usługi prawne, umowa na czas określony na 7 lat. Obowiązki pracownicze zaczęła wykonywać następnego dnia po zawarciu umowy, gdyż nie wskazywała ona konkretnej daty rozpoczęcia obowiązków pracowniczych. Gdy tylko Irina rozpoczęła pracę, jej umowa o pracę natychmiast weszła w życie. Wśród warunków obligatoryjnych umowa o pracę zawierała informacje o teście, nieujawnianiu tajemnic chronionych prawem oraz warunki wynagradzania. Lista warunków dodatkowych obejmowała funkcję pracy, warunki pracy w miejscu pracy oraz tryb czasu pracy i odpoczynku.

Przeczytaj artykuł Kodeksu pracy o wieku, w którym można zawrzeć umowę o pracę.

Art. 63. Wiek, od którego dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę”

Zawarcie umowy o pracę jest dozwolone z osobami, które ukończyły szesnaście lat, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych.

Osoby, które otrzymały ogólne wykształcenie a którzy ukończyli piętnaście lat, mogą zawrzeć umowę o pracę w celu wykonywania lekkich prac, które nie powodują uszczerbku na ich zdrowiu. Osoby, które ukończyły piętnaście lat i zgodnie z prawem federalnym opuściły organizację kształcenia ogólnego przed uzyskaniem podstawowego wykształcenia ogólnego lub zostały wydalone z tej organizacji i kontynuują naukę w innej formie kształcenia, mogą przystąpić do umowę o pracę na wykonywanie lekkich prac, które nie szkodzą ich zdrowiu i bez uszczerbku dla rozwoju programu edukacyjnego.

Za pisemną zgodą jednego z rodziców (powiernika) oraz organu opiekuńczo-opiekuńczego, umowę o pracę można zawrzeć z osobą, która uzyskała wykształcenie ogólne i ukończyła czternaście lat, w celu wykonywania lekkich prac nie szkodzić swojemu zdrowiu, lub z osobą, która ma wykształcenie ogólne i ukończyła czternasty rok życia, do wykonywania lekkich prac w czasie wolnym od nauki, co nie szkodzi ich zdrowiu i bez uszczerbku dla rozwoju programu edukacyjnego.

W organizacjach kinematograficznych, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach dopuszcza się, za zgodą jednego z rodziców (opiekuna) i za zgodą organu opiekuńczo-opiekuńczego, zawarcie umowy o pracę z osobami, które nie ukończyły czternastego roku życia lat uczestniczenia w tworzeniu i (lub) przedstawieniu (wystawie) dzieł bez uszczerbku dla zdrowia i rozwoju moralnego. Umowę o pracę w imieniu pracownika podpisuje w tym przypadku jego rodzic (opiekun). Zezwolenie organu opieki i kurateli powinno wskazywać maksymalny dopuszczalny czas trwania codziennej pracy oraz inne warunki, w jakich praca może być wykonywana.

Zadanie 6. Odpowiedz na pytania

1. W jakim wieku co do zasady zawierana jest umowa o pracę?

2. Czy sytuacja jest prawidłowa: Nadya skończyła 9 klasę, przygotowuje się do świętowania swoich 16 urodzin za pół roku. Aby to zrobić, postanowiła iść do pracy i dostała pracę jako bileter w nocnym kinie.

3. Czy sytuacja jest poprawna: Artem skończył 9 klasę, ma 14 lat. Kategorycznie nie chce się uczyć, więc opuścił szkołę i poszedł do pracy jako kelner, po uprzednim uzyskaniu ustnej zgody rodziców.

4. W jakich obszarach działalności można zawrzeć umowę o pracę z osobami poniżej 14 roku życia?

Zawierając umowę o pracę, osoba ma szereg gwarancji:

Art. 64. Gwarancje przy zawieraniu umowy o pracę”

Nieuzasadniona odmowa zawarcia umowy o pracę jest zabroniona.

Jakiekolwiek bezpośrednie lub pośrednie ograniczenie praw lub ustanowienie bezpośrednich lub pośrednich korzyści przy zawieraniu umowy o pracę w zależności od płci, rasy, koloru skóry, narodowości, języka, pochodzenia, majątku, rodziny, statusu społecznego i urzędowego, wieku, miejsca zamieszkania ( w tym obecność lub brak rejestracji w miejscu zamieszkania lub pobytu), stosunek do religii, przekonań, przynależności lub nieprzynależności do stowarzyszeń publicznych lub jakichkolwiek grupy społeczne, a także inne okoliczności niezwiązane z cechy biznesowe pracownikom nie jest dozwolone, z wyjątkiem przypadków, gdy prawo lub obowiązek ustanowienia takich ograniczeń lub świadczeń jest przewidziany przez prawo federalne.

Zabrania się odmowy zawarcia umowy o pracę kobietom z przyczyn związanych z ciążą lub obecnością dzieci.

Zabrania się odmowy zawarcia umowy o pracę pracownikom zaproszonym pisemnie do pracy poprzez przeniesienie od innego pracodawcy w terminie miesiąca od dnia zwolnienia z dotychczasowego miejsca pracy.

Na pisemny wniosek osoby, której odmówiono zawarcia umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek pisemnego poinformowania o przyczynie odmowy nie później niż w ciągu siedmiu dni roboczych od dnia złożenia takiego wniosku.

Odmowa zawarcia umowy o pracę może być zaskarżona do sądu.

Zadanie 7. Skomentuj sytuacje:

1. Na zakończenie rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem na stanowisko kierownika dyrektor powiedział: „Przepraszamy, nie nadajesz się do nas, nie zawrzemy z Tobą umowy o pracę”. Potem odmówił odpowiedzi na jakiekolwiek pytania i wyszedł z pokoju.

2. Firma potrzebowała dwudziestu osób w dziale sprzedaży. Na to stanowisko zgłosiło się pięćdziesiąt kobiet i dwudziestu jeden mężczyzn. W rezultacie do wydziału zwerbowano dwudziestu mężczyzn.

3. Na zakończenie rozmowy z kandydatem na stanowisko programisty reżyser powiedział: „Przepraszam, nie nadajesz się do nas. Masz małe dziecko, zachoruje i będziesz cały czas brał zwolnienia lekarskie, a nasza firma potrzebuje osoby, która będzie nieprzerwanie wykonywać swoje obowiązki.”

4. Andrey pracował w restauracji znanej sieci w Moskwie. Chciał przenieść się do Petersburga i poprosił o przeniesienie do podobnej restauracji w Petersburgu. Przeniesienie zostało zrealizowane 5 czerwca, ale kiedy 10 lipca przybył, aby sporządzić umowę o nową pracę, odmówiono mu.

5. K kandydata na stanowisko kierownika, do którego dyrektor na koniec rozmowy powiedział: „Przepraszam, nie pasujesz do nas, nie zawrzemy z tobą umowy o pracę”, po czym szybko wyszedł z pokoju, napisał formalny wniosek o wyjaśnienie mu przyczyn odmowy zawarcia umowy o pracę. Jakich zmian powinien oczekiwać kandydat? Jak myślisz, jaka byłaby korzyść z tego działania dla kandydata?

6. Kobieta, której odmówiono pracy jako programistka, pozwała do sądu. Czy sąd może oddalić jej powództwo? Jeśli nie, jakiej decyzji sądu powinna się spodziewać?

Przy zawieraniu umowy o pracę osoba jest zobowiązana do przedstawienia szeregu dokumentów. Kodeks pracy mówi, co następuje:

Art. 65. Dokumenty przedstawiane przy zawieraniu umowy o pracę”

O ile niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne nie stanowią inaczej, zawierając umowę o pracę, osoba ubiegająca się o pracę przedstawia pracodawcy:

paszport lub inny dokument tożsamości;

książeczka pracy, z wyjątkiem przypadków zawarcia umowy o pracę po raz pierwszy lub podjęcia przez pracownika pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy;

zaświadczenie o ubezpieczeniu obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego;

dokumenty rejestracja wojskowa- dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową oraz osób podlegających poborowi do służby wojskowej;

dokument o wykształceniu i (lub) kwalifikacjach lub dostępności specjalnej wiedzy - przy ubieganiu się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia;

zaświadczenie o obecności (nieobecności) w rejestrze karnym i (lub) fakcie wszczęcia postępowania karnego lub zakończenia postępowania karnego z powodów rehabilitacyjnych, wydane w sposób i w formie ustalonej przez federalny organ wykonawczy;

zaświadczenie o tym, czy dana osoba podlega karze administracyjnej za używanie środków odurzających lub substancji psychotropowych bez recepty.

Art. 69. Badanie lekarskie przy zawarciu umowy o pracę”

Osoby poniżej osiemnastego roku życia, a także inne osoby w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, przy zawieraniu umowy o pracę podlegają obowiązkowym wstępnym badaniom lekarskim.

Zadanie 8. Skomentuj sytuacje:

1. Arthur, 38-letni mężczyzna, przyszedł zawrzeć umowę o pracę na stanowisko inżyniera. Przywiózł paszport, zeszyt ćwiczeń i dyplom ukończenia studiów. O co jeszcze zostanie poproszony?

2. Rita, 17-letnia dziewczyna, dostała pracę jako sprzedawczyni w sklepie obuwniczym. Jakie zaświadczenie będzie od niej wymagane oraz te dokumenty, o które zwykle proszą osoby dorosłe?

Często przy ubieganiu się o pracę przydzielane są osoby staż. Jest to potrzebne, aby pracodawca sprawdził poprawność swojego wyboru, a pracownik sprawdził swoje możliwości. W okresie próbnym pracownicy otrzymują niższe wynagrodzenie niż po jego zakończeniu. Niektórym osobom nie przypisuje się okresu próbnego, jest to zapisane w art. 70 Kodeksu pracy:

Artykuł 70

Zawierając umowę o pracę, za porozumieniem stron, może przewidywać warunek przebadania pracownika w celu sprawdzenia jego zgodności z przydzieloną pracą.

Brak klauzuli testowej w umowie o pracę oznacza, że ​​pracownik zostaje zatrudniony bez testu.

W okresie próbnym pracownik podlega przepisom prawa pracy oraz innym regulacyjnym aktom prawnym zawierającym normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne.

Test na zatrudnienie nie jest ustalany dla:

kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku;

1. osoby wybrane przez _________ na odpowiednie stanowisko;

2. _________ _________ oraz kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku;

3. osoby w wieku poniżej _________ lat;

4. osoby, które otrzymały _________ _________ wykształcenie lub wyższa edukacja oraz _________ kandydatów do pracy (w ciągu _________ po ukończeniu studiów);

5. osoby, _________ na wybrane stanowisko do pracy zarobkowej (na przykład stanowisko burmistrza lub zastępcy);

6. osoby zaproszone do pracy w kolejności _________ od innego pracodawcy;

7. osoby zawierające umowę o pracę na okres do _________ miesięcy.

6) odmowa kontynuowania pracy przez pracownika w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji, ze zmianą właściwości (podległości) organizacji lub jej reorganizacją, ze zmianą rodzaju państwowego lub komunalnego instytucja

7) odmowę kontynuowania pracy przez pracownika w związku ze zmianą warunków umowy o pracę ustaloną przez strony;

8) odmowa pracownika przeniesienia do innej pracy, która jest mu niezbędna zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacja Rosyjska lub brak odpowiedniej pracy dla pracodawcy;

9) odmowę przeniesienia pracownika do pracy w innej miejscowości wspólnie z pracodawcą;

10) okoliczności niezależnych od stron;

11) naruszenie zasad zawierania umowy o pracę określonych w niniejszym Kodeksie lub innej ustawie federalnej, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy.

Zadanie 10. Uzupełnij brakujące słowa w zdaniach (użyj wydrukowanego pliku)

Podstawą rozwiązania umowy o pracę są:

1) _________ stron;

2) _________ okresu obowiązywania umowy o pracę;

3) rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy _________;

4) rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy _________;

5) _________ pracownik na jego wniosek lub za jego zgodą do pracy u innego pracodawcy lub przeniesienia do pracy z wyboru;

6) _________ pracownik od kontynuowania pracy w związku ze zmianą własności mienia organizacji;

7) odmowa kontynuowania pracy przez pracownika w związku z __________ _________ umową o pracę;

8) _________ pracownik od _________ do innej pracy;

9) _________, niezależnie od woli stron;

11) naruszenie _________ zawarcia umowy o pracę.

miejsce pracy. a w przypadku zatrudnienia pracownika do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wydzielonej jednostce strukturalnej organizacji znajdującej się w innej miejscowości, miejsce wykonywania pracy ze wskazaniem wydzielonej jednostki strukturalnej i jej lokalizacji;

funkcja pracy (praca według stanowiska zgodnie z listą pracowników, zawód, specjalność, ze wskazaniem kwalifikacji; określony rodzaj pracy przydzielony pracownikowi). Jeżeli zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, zapewnienie odszkodowań i świadczeń lub obecność ograniczeń wiąże się z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach, wówczas nazwy tych stanowisk, zawodów lub specjalności oraz wymagane kompetencje im muszą być zgodne z nazwami i wymaganiami określonymi w przewodniki kwalifikacyjne. zatwierdzone w kolejności. ustanowione przez Rząd Federacji Rosyjskiej lub odpowiednie przepisy norm zawodowych;

(Zmienione ustawami federalnymi nr 13-FZ z dnia 28 lutego 2008 r. nr 236-FZ z dnia 3 grudnia 2012 r.)

(zmieniona ustawą federalną nr 421-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r.)

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

w sprawie wyjaśnienia, w odniesieniu do warunków pracy tego pracownika, praw i obowiązków pracownika i pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy;

(paragraf wprowadzony ustawą federalną nr 421-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r.)

Otwórz pełny tekst dokumentu

Umowa o pracę określa:

nazwisko, imię, nazwisko pracownika i imię i nazwisko pracodawcy (nazwisko, imię, nazwisko pracodawcy - osoba fizyczna), który zawarł umowę o pracę;

informację o dokumentach potwierdzających tożsamość pracownika i pracodawcy – osoby fizycznej;

numer identyfikacyjny podatnika (dla pracodawców, z wyjątkiem pracodawców będących osobami fizycznymi niebędącymi indywidualnymi przedsiębiorcami);

informację o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, oraz na podstawie, na podstawie której nadaje się mu właściwy organ;

miejsce i datę zawarcia umowy o pracę.

Następujące warunki są obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę:

miejsce pracy, a w przypadku zatrudnienia pracownika do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej strukturze organizacyjnej organizacji znajdującej się w innej miejscowości, miejsce wykonywania pracy ze wskazaniem wyodrębnionej strukturalnej jednostki organizacyjnej i jej lokalizacji;

funkcja pracy (praca według stanowiska zgodnie z listą pracowników, zawód, specjalność, ze wskazaniem kwalifikacji; określony rodzaj pracy przydzielony pracownikowi). Jeżeli zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, zapewnienie odszkodowań i świadczeń lub obecność ograniczeń wiąże się z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach, wówczas nazwy tych stanowisk, zawodów lub specjalności oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom i wymaganiom określonym w księgach kwalifikacyjnych zatwierdzonych w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej lub odpowiednich przepisach norm zawodowych;

datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony również termin jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które stanowiły podstawę do zawarcia umowy o pracę na czas określony zgodnie z niniejszym Kodeks lub inne prawo federalne;

warunki wynagradzania (m.in. wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia (wynagrodzenie urzędowe) pracownika, dopłaty, dodatki i premie motywacyjne);

tryb czasu pracy i czasu odpoczynku (jeśli dla tego pracownika odbiega od ogólnych zasad obowiązujących dla tego pracodawcy);

gwarancje i rekompensaty za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli pracownik jest zatrudniony w odpowiednich warunkach, ze wskazaniem cech warunków pracy w miejscu pracy;

warunki określające, w razie potrzeby, charakter pracy (mobilny, podróżujący, drogowy, inny rodzaj pracy);

warunki pracy w miejscu pracy;

warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi ustawami federalnymi;

Przeczytaj także: Jak zwolnić dyrektora podczas likwidacji LLC?

inne warunki w przypadkach przewidzianych przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi regulacyjnymi zawierającymi normy prawa pracy.

Jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę nie zawierała żadnych informacji i (lub) warunków spośród przewidzianych w części pierwszej i drugiej niniejszego artykułu, to nie stanowi to podstawy do uznania umowy o pracę za niezawartą lub jej rozwiązania . Do umowy o pracę należy uzupełnić brakujące informacje i (lub) warunki. W takim przypadku brakujące informacje wpisywane są bezpośrednio do treści umowy o pracę, a brakujące warunki określa załącznik do umowy o pracę lub odrębna umowa stron zawarta w formie pisemnej, które stanowią integralną część umowa o pracę.

Umowa o pracę może przewidywać dodatkowe warunki, które nie pogarszają sytuacji pracownika w porównaniu z obowiązującym prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, w szczególności:

w sprawie określenia miejsca pracy (ze wskazaniem jednostki strukturalnej i jej lokalizacji) i (lub) miejsca pracy;

o nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych i innych);

o zobowiązaniu pracownika do pracy po szkoleniu co najmniej przez okres ustalony w umowie, jeżeli szkolenie było realizowane na koszt pracodawcy;

o rodzajach i warunkach dodatkowych ubezpieczeń pracowniczych;

w sprawie poprawy warunków socjalno-bytowych pracownika i członków jego rodziny;

w sprawie wyjaśnienia, w odniesieniu do warunków pracy tego pracownika, praw i obowiązków pracownika i pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

w sprawie dodatkowej niepaństwowej rezerwy emerytalnej dla pracownika.

Za porozumieniem stron umowa o pracę może również obejmować prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy wynikające z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych regulujących zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawca wynikające z warunków układu zbiorowego, porozumień . Nieujęcie w umowie o pracę któregokolwiek z określonych praw i (lub) obowiązków pracownika i pracodawcy nie może być traktowane jako odmowa skorzystania z tych praw lub wypełnienia tych obowiązków.

Kodeks pracy (art. 57 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej 2017)

Umowa o pracę część 3

Trafność: 2014

3. Warunki, które muszą być zawarte w umowie o pracę.

Pierwsza część zawiera informacje charakteryzujące pracownika i pracodawcę, druga – obowiązkowe warunki umowy o pracę, a trzecia – warunki umowy o pracę, które strony mogły ustalić według własnego uznania. W zarządzaniu dokumentacją kadrową ważne jest przestrzeganie tych cech zawierania umowy o pracę.

Warunki umowy o pracę zawarte są w jej treści za porozumieniem stron.

Dzielą się na bezpośrednie, określone wprost przez strony w pisemnym tekście umowy o pracę, oraz pochodne, przewidziane prawem, w drodze umowy z tytułu zawarcia umowy o pracę (w sprawie trybu przeniesień, zwolnienia, ochrony pracy zasady itp.).

Warunki bezpośrednie mogą być dwojakiego rodzaju:

Bez warunków obowiązkowych nie może być umowy o pracę.

Następujące warunki są obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę:

1. miejsce pracy, a w przypadku zatrudnienia pracownika do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wydzielonej strukturze organizacyjnej organizacji w innej miejscowości - miejsce pracy ze wskazaniem wydzielonej jednostki strukturalnej i jej lokalizacji.

Wskazanie dowolnej jednostki strukturalnej, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na mocy ustawy federalnej nr 90-FZ z dnia 30 lipca 2006 r., jest obecnie uznawane za dodatkowy warunek wyjaśniający;

1. funkcja pracy pracownika, co oznacza:
   a) pracować na odpowiednim stanowisku zgodnie z tabelą kadrową;
   b) praca w określonym zawodzie lub specjalności, ze wskazaniem kwalifikacji;
   c) określony rodzaj pracy.
   Funkcja zawodowa (praca według stanowiska zgodnie z listą pracowników, zawód, specjalność, ze wskazaniem kwalifikacji, określony rodzaj przydzielonej mu pracy). Jeżeli zgodnie z ustawą federalną dla niektórych stanowisk przewidziane są przywileje lub ograniczenia, należy podać ich nazwy zgodnie z książkami referencyjnymi kwalifikacji.
   W umowie o pracę prawo zobowiązuje do wskazania nazwy stanowiska zgodnie z tabelą kadrową organizacji.
2. data rozpoczęcia, tj. dzień, miesiąc i rok, od którego pracownik ma obowiązek rozpocząć wykonywanie obowiązków pracowniczych. Data rozpoczęcia pracy może pokrywać się z dniem zawarcia umowy o pracę lub strony mogą uzgodnić, że pracownik rozpocznie pracę później. W każdym przypadku dokładna data rozpoczęcia pracy jest wskazana w umowie o pracę;
3. wynagrodzenie, w tym wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia (wynagrodzenie urzędowe) pracownika, dopłaty, dodatki i premie motywacyjne.
   Są ustalane zgodnie z zawodem, stanowiskiem, kategoria kwalifikacji oraz kategorię kwalifikacji pracownika (zob. art. 132, 135 Kodeksu pracy). Wysokość stawki taryfowej lub oficjalnego wynagrodzenia należy określić bezpośrednio w umowie o pracę.
   Dodatkowe płatności, dodatki i motywacyjne płatności należne pracownikowi mogą być bezpośrednio wskazane w umowie o pracę lub mogą odnosić się do odpowiedniego aktu prawnego lub układu zbiorowego, który określa podstawy i warunki ich wypłaty. W tym ostatnim przypadku pracownik musi zostać zapoznany z treścią tych regulacyjnych aktów prawnych i układu zbiorowego przeciwko podpisowi;
4. czas pracy i czas odpoczynku. Warunek ten jest obowiązkowy, jeżeli reżim na mocy niniejszej umowy o pracę pracownika nie pokrywa się z ogólnym reżimem pracy i odpoczynku obowiązującym u pracodawcy;
5. rekompensata za ciężką pracę i pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także charakterystykę warunków pracy w miejscu pracy, jeżeli osoba jest zatrudniona tego rodzaju;
6. warunki określające, w razie potrzeby, charakter pracy (mobilny, podróżny, na drodze itp.).
   Zgodnie z art. 168 § 1 Kodeksu pracy wysokość i tryb zwrotu wydatków związanych z podróżami służbowymi pracowników, stała praca które realizowane są w drodze lub mają charakter objazdowy, ustalane są nie tylko układem zbiorowym pracy, umowami, przepisami lokalnymi, ale także (w stosownych przypadkach) umową o pracę;
7. warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z Kodeksem Pracy i innymi ustawami federalnymi.
8. inne warunki, w przypadkach przewidzianych prawem.
   Wykaz warunków umowy o pracę, przewidziany w części 2 art. 57 nie jest wyczerpująca. Ustawodawstwo i inne normatywne akty prawne zawierające normy prawa pracy mogą przewidywać inne warunki jako obowiązkowe warunki umowy o pracę.

Pracodawca w toku praca w biurze personalnym należy wiedzieć, że brak któregokolwiek z obligatoryjnych warunków w umowie o pracę nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy o pracę lub uznania jej za niezawartą.

Zgodnie z częścią 3 art. 57, jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę nie zawierała ona pewnych warunków obligatoryjnych, należy ją uzupełnić o brakujące warunki. W takim przypadku brakujące warunki określa załącznik do umowy o pracę lub odrębna umowa stron zawarta na piśmie. Zarówno załącznik do umowy, jak i odrębna umowa stron stanowią integralną część umowy o pracę i mają z nią równą moc prawną.

Następujące warunki są obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę:
1) O miejscu pracy lub lokalizacji jednostki strukturalnej. Miejsce pracy rozumiane jest jako konkretna organizacja - osoba prawna, która ma własną nazwę. Jeśli pracownik jest zatrudniony przez oddział lub przedstawicielstwo osoba prawna, lub inna odrębna jednostka strukturalna organizacji zlokalizowana w innej miejscowości, miejsce pracy jest ustalone w umowie o pracę, wskazując odrębną jednostkę strukturalną i jej lokalizację.

Przeczytaj także: Jeśli nie ma książeczki pracy, jak ubiegać się o emeryturę

2) O funkcji pracowniczej, jaką pracownik będzie pełnić na odpowiednim stanowisku, kwalifikacjach zgodnie z tabelą kadrową lub o określonym rodzaju pracy przydzielonej pracownikowi.

3) Na warunkach określających charakter pracy (związanych z podróżami, pracą na drodze itp.). O odszkodowaniach za ciężką pracę i pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli pracownik jest zatrudniony w odpowiednich warunkach, ze wskazaniem cech warunków pracy w miejscu pracy.
Za pracę uznaje się podróżowanie, jeśli wiąże się z wykonywaniem przez pracowników funkcji pracowniczych w obiektach znajdujących się w znacznej odległości od siedziby pracodawcy lub częstymi podróżami pracowników w imieniu pracodawcy. Praca jest charakteryzowana jako praca na drodze, jeżeli funkcja pracownicza pracownika jest wykonywana w trakcie przemieszczania się pojazd(np. wodzowie (brygadierzy) pociągi pasażerskie, obsługa wagonów itp.). W takiej umowie o pracę konieczne jest również wskazanie, czy pełnienie funkcji pracowniczej jest zakładane stale czy okresowo w określonych warunkach. W takim przypadku pracodawca zwraca koszty podróży związane z podróżami służbowymi; na wynajem mieszkania; związane z zamieszkaniem poza miejscem stałego zamieszkania (np. dieta dzienna); inne wydatki ponoszone przez pracowników za zgodą lub wiedzą pracodawcy.
Wysokość i tryb zwrotu wydatków związanych z podróżami służbowymi tych pracowników, a także wykaz prac, zawodów, stanowisk tych pracowników określa układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne. Warunki zwrotu kosztów mogą być również zawarte w umowie o pracę. Jest to wskazane, jeśli organizacja nie przyjęła układu zbiorowego lub odpowiedniego lokalnego aktu prawnego. Praca w tych warunkach niekorzystnie wpływa na zdrowie pracownika (fizyczne i psychiczne), jego życie towarzyskie(osobiste, rodzinne, publiczne). Aby zrekompensować pracownikowi negatywny wpływ na zdrowie i zakłócenia życia społecznego, systemy wynagrodzeń w przedsiębiorstwach mogą przewidywać wypłatę odpowiednich dodatków.
Umowa o pracę musi koniecznie opisywać warunki pracy w miejscu pracy, listę istniejących szkodliwych (niebezpiecznych) czynników określonych na podstawie wyników certyfikacji oraz listę świadczeń zapewnianych w związku z tym, na przykład mianowanie mleka.

4) Od wynagrodzeń (w tym wysokości stawki taryfowej lub wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowego) pracownika, dopłat, dodatków i premii motywacyjnych). Pomimo tego, że warunek ten jest obowiązkowy, w rzeczywistych umowach o pracę często wskazują: „z pensją według tabeli kadrowej”, „zgodnie z prawem pracy” itp. Czasami w ogóle nie ma informacji o zarobkach. Często w umowach o pracę określane jest tylko oficjalne wynagrodzenie lub wysokość stawki taryfowej. Dość często odwołuje się do lokalnych przepisów pracodawców. Wszystko to jest naruszeniem prawa pracy.
Warunek dotyczący wysokości wynagrodzenia i jego elementów nie powinien być formułowany w umowie o pracę przez odniesienie do aktów prawnych, układu zbiorowego pracy lub lokalnego aktu prawnego.
Wynagrodzenie dotyczy również relacji związanych z realizacją przez pracodawcę wypłat na rzecz pracowników za ich pracę, tj. umowa o pracę musi również określać warunki wypłaty wynagrodzenia.

5) O trybie czasu pracy i odpoczynku (jeżeli dla danego pracownika odbiega on od ogólnych zasad obowiązujących u danego pracodawcy).
Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy- jest to czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy przedsiębiorstwa i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze. Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo, ale dla niektórych kategorii pracowników (młodociani, osoby niepełnosprawne, pracownicy medyczni) zostaje ustanowiony system uprzywilejowany.
Specjalny tryb czasu pracy w praktyce może być wyrażony, na przykład, w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiana), innym niż inni pracownicy, czasem rozpoczęcia i zakończenia pracy, zmianą pracowników i dni wolne od pracy, nieregularne godziny pracy. Umowa o pracę musi jasno określać konkretne godziny pracy pracownika.
Ogólny tryb pracy pracodawcy można zmienić przy zawieraniu układu zbiorowego za porozumieniem stron partnerstwo społeczne. Przy ustalaniu reżimu czasu pracy należy przestrzegać gwarancji udzielonych pracownikom (na przykład skrócenie czasu pracy w nocy i w przeddzień dni wolnych od pracy). Artykuł 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa rodzaje czasu odpoczynku, w tym przerwy w ciągu dnia roboczego (zmiana); weekend; nie pracujący wakacje; wakacje.

6) Na warunkach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z przepisami prawa pracy. W niektórych przypadkach obowiązkowy warunek ubezpieczenia społecznego będzie ustalany w zależności od charakteru wykonywanej pracy. Na przykład pracownik musi być ubezpieczony od następstw nieszczęśliwych wypadków. Rodzaje i warunki ubezpieczenia społecznego określa ustawodawstwo federalne dotyczące obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Jeżeli pracodawca zapewnia pracownikowi dodatkowe ubezpieczenie (na przykład emerytalne lub medyczne), należy to określić w umowie o pracę.

7) O dacie rozpoczęcia pracy. a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony również czas jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny) stanowiące podstawę zawarcia umowy o pracę na czas określony. Co do zasady rozpoczęcie pracy na podstawie umowy o pracę determinowane jest datą kalendarzową lub konkretnym dniem, czyli określonym konkretnym dniem, miesiącem i rokiem. Często umowy o pracę wskazują okres, po którym po wejściu w życie umowy o pracę pracownik jest zobowiązany do podjęcia pracy.
Datą rozpoczęcia pracy jest data faktycznego rozpoczęcia pracy przez osobę, z którą jest zawarta umowa o pracę, a nie data zawarcia (lub rejestracji) samej umowy o pracę. Zawierając umowę o odejściu pracownika do pracy, w treści umowy należy podać dokładnie datę, od której pracownik faktycznie rozpoczął pracę, a nie datę sporządzenia umowy w formie pisemnej. Jeżeli w umowie o pracę nie określono dnia rozpoczęcia pracy, pracownik musi rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu w życie umowy. Umowa wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracownika i pracodawcę lub od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela.

8) Lista obowiązkowych warunków umowy o pracę nie jest wyczerpująca. Tak więc, zgodnie z częścią 4 artykułu 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, warunkiem zawarcia umowy o pracę zawartej w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wskazanie, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin. Przy zawieraniu umowy o pracę w celu wykonywania pracy sezonowej, zgodnie z art. 294 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy uwzględnić w niej warunek sezonowości pracy.

Należy mieć na uwadze, że jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę nie zostały w niej zawarte jakiekolwiek informacje lub warunki przewidziane przepisami prawa pracy, nie może to stanowić podstawy do uznania umowy o pracę za niezawartą lub jej rozwiązania. W takim przypadku do umowy o pracę należy uzupełnić brakujące informacje lub warunki. Brakujące informacje zawarte są w treści umowy o pracę, a brakujące warunki określa załącznik do umowy o pracę lub odrębna pisemna umowa stron.
Strony umowy o pracę mogą ustalić dodatkowe warunki. Do takich warunków mogą należeć np. warunki ustanowienia okresu próbnego zatrudnienia, dodatkowe święta wykraczające poza te określone przez prawo i układ zbiorowy, itp. Jeżeli strony zawierają dodatkowe warunki w treści danej umowy, to automatycznie stają się one obowiązkowe do ich realizacji.
Umowa o pracę może zawierać warunki nieujawniania przez pracownika informacji stanowiących tajemnicę służbową lub handlową. stają się znane pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązki służbowe. Konkretna umowa o pracę musi wyraźnie wskazywać, jakie informacje zawierające tajemnice służbowe lub handlowe są powierzone temu pracownikowi.

Umowa o pracę to dokument, który ma moc prawną tylko wtedy, gdy spełnione są określone warunki. To główny dokument regulujący relacje między pracownikiem a pracodawcą. Dlatego musi być sporządzony w pełnej zgodności z prawem.

Na zakończenie umowa o pracę zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą dojść do porozumienia, które dotyczy kilku punktów:

• pełnienie przez wnioskodawcę funkcji pracowniczej;
• jego warunki pracy;
• zapłata za jego pracę - kolejność i wysokość wynagrodzenia;
• tryb pracy i odpoczynku.

Jest to określone w art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto obowiązkowym warunkiem umowy o pracę są:

• Informacje o pracodawcy:
  • imię i nazwisko ze wskazaniem organizacji - forma prawna;
  • dokument, na podstawie którego pracodawca wykonuje swoją działalność;
  • pełne imię i nazwisko oraz stanowisko głowy;
  • czasami wskazują TIN i OGRP.
• Informacje o pracownikach:
  • pełne imię i nazwisko;
  • dane paszportowe - data urodzenia, seria i numer paszportu, kod terytorialny, przez kogo i kiedy został wydany, adres zamieszkania i miejsce zameldowania, jeśli się nie zgadzają.

Nie ma jednolitej formy umowy o pracę (z wyjątkiem umów z pracownikami państwowymi i komunalnymi). Ale kiedy się zakończy, należy przestrzegać pewnych warunków. Warunki obowiązkowe umowę o pracę określa art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Informacje o pracowniku i pracodawcy są wskazane w preambule. W tym miejscu należy wskazać datę i miejsce zawarcia tego dokumentu.

Kolejnym obowiązkowym warunkiem umowy o pracę jest miejsce pracy nowego pracownika. Pojęcie „miejsca pracy” nie jest ujawnione w prawie pracy. Jeśli pracownik idzie do pracy w oddziale lub przedstawicielstwie, należy to zaznaczyć.

Obowiązkowe jest również wskazanie funkcji pracy konkretnego pracownika, czyli obowiązków, które będzie musiał wykonywać zgodnie ze stanowiskiem. Umowa o pracę może określać jedynie ogólne obowiązki pracownicze. Powinny być one szerzej określone w Opis pracy. Dalsza praca nowego pracownika zależy od pełnego i jasnego zdefiniowania funkcji pracy.

Kolejnym warunkiem wstępnym jest data rozpoczęcia pracy, czyli data, w której nowy pracownik może faktycznie pełnić swoje funkcje pracownicze. Data podpisania umowy o pracę i data rozpoczęcia pracy nie zawsze pokrywają się. Często, aby rozpocząć wykonywanie swoich funkcji pracowniczych, pracownik musi przejść obowiązkowe badanie lekarskie.

Warunkiem koniecznym są również warunki wynagradzania pracowników. Umowa o pracę musi wskazywać wynagrodzenie nowego pracownika lub wysokość stawki taryfowej, ale w pełnej zgodności z tabelą personelu. Wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia należy podać cyframi, a następnie (w nawiasach) słownie.

Jeśli pracownik pracuje w trudnych warunkach klimatycznych lub w niebezpiecznej produkcji, prawo przewiduje rekompensatę. Jego wielkość musi być określona w umowie o pracę.

Procedura zawarcia umowy o pracę

Pomimo tego, że procedura zawierania umowy o pracę z nowym pracownikiem jest wyraźnie uregulowana przez współczesne normy prawne, praktyka pokazuje, że wciąż spotyka się w tej kwestii różne błędy i naruszenia.

Głównym celem podpisania przez strony formalnej umowy o pracę jest usprawnienie powstających relacji oraz ustalenie najważniejszych punktów charakteryzujących przyszłą działalność zawodową. Dlatego umowa o pracę jest zawsze sporządzana na piśmie.

Jeśli mówimy o głównych etapach procedury podpisania umowy o pracę, to są to:

1. Wstępny etap. Tutaj pracodawca, po pierwszej znajomości z przyszłym pracownikiem, musi wyciągnąć najbardziej obiektywne wnioski na temat tego, czy nadaje się do istniejącego. wolne stanowisko czy jego kandydatura spełnia ustalone wymagania itp. Maksymalną uwagę należy zwrócić nawet na taki wskaźnik, jak wiek wnioskodawcy. Zgodnie z ustalonymi zasadami możliwość pracy w naszym kraju pojawia się w wieku 16 lat.
2. Scena główna. Tutaj zaczyna się główna procedura zawarcia wcześniej przygotowanej umowy o pracę. Przede wszystkim sam pracownik powinien dokładnie zapoznać się z treścią dokumentu. Jeżeli jego przyszłą działalność zawodową w tej instytucji charakteryzuje obecność pewnych cech, na przykład ciągłe podróżowanie, należy o tym wcześniej poinformować pracownika.
   Na tym etapie można uwzględnić dodatkowe procedury, pod warunkiem, że ich przejście jest rzeczywiście niezbędne do dalszej pracy obywatela. Jednym z najczęstszych przykładów może być fragment badanie lekarskie przyszły pracownik. Współczesne normy prawne ustanawiają listę szczególnych kategorii pracowników, dla których wstępny egzamin w trakcie zatrudnienia jest obowiązkowy.
3. Następną ważną procedurą będzie dostarczenie przez pracownika wszystkich niezbędnych dokumentów do zawarcia umowy o pracę. Lista takich papierów wartościowych ustalana jest na poziomie legislacyjnym.
4. Po uregulowaniu wszystkich powyższych kwestii strony mogą przystąpić do etapu głównego, czyli podpisania umowy o pracę. Dokument ten jest zawsze sporządzany w dwóch egzemplarzach, jeden pozostaje u pracodawcy, drugi jest przekazywany pracownikowi.

Należy zaznaczyć, że moment podpisania umowy o pracę nie jest ostatnim etapem procedury zatrudnienia. W szczególności obowiązki pracodawcy będą obejmowały tworzenie innych dokumentów, z których głównym jest nakaz przyjęcia nowego pracownika na dane stanowisko.

Informacje przekazane przez pracownika w celu zawarcia umowy o pracę

Zgodnie z ustalonymi wymaganiami obowiązki pracownika związane z podpisaniem umowy o pracę będą obejmować tylko dostarczenie jednego głównego dokumentu, a mianowicie paszportu do identyfikacji. Jest to niezbędne w celu zawarcia w umowie następujących danych:

• numer i inne indywidualne cechy samego paszportu. Obecne przepisy wymagają tego ta informacja musi być uwzględniona w absolutnie każdej umowie o pracę;
• Imię i nazwisko przyszłego pracownika. To podstawowa informacja, która również powinna znaleźć się w każdej umowie o pracę, niezależnie od przyszłego stanowiska pracownika, a także innych czynników.

Należy zauważyć, że paszport pracownika wystarczy jedynie do podpisania umowy o pracę. Jednak na początek działalność zawodowa do bezpośrednich obowiązków pracownika należeć będzie dostarczenie pracodawcy innych dodatkowych dokumentów. Lista takich zabezpieczeń została ustalona przez obowiązujące prawo pracy. Najważniejsze z nich to:

1. Dokumenty potwierdzające fakt, że przyszły pracownik posiada jakiekolwiek wykształcenie – dyplomy itp. Obejmuje to również dodatkowe dokumenty potwierdzające np. ukończenie przez obywatela zaawansowanych kursów szkoleniowych, różnych szkoleń itp.
2. Zaświadczenie o rejestracji w lokalnym urzędzie skarbowym.
3. Pracownik SNILS.

W niektórych przypadkach do obowiązków przyszłego pracownika należeć będzie dostarczenie innych dodatkowych dokumentów. Na przykład, jeśli mówimy o mężczyźnie, pracodawca może wymagać od niego posiadania wojskowego dowodu tożsamości. Często lista wymaganych dokumentów przedstawianych w trakcie zatrudnienia zawiera dokumenty potwierdzające fakt zdania badania lekarskiego itp.

Pracownik będzie zobowiązany do złożenia wszystkich niezbędnych dokumentów jeszcze przed rozpoczęciem działalności zawodowej w nowa organizacja. Jeżeli z jakiegokolwiek powodu podwładny odmówi dostarczenia dokumentów wymaganych przez pracodawcę, będzie miał on prawo odmówić zatrudnienia.

Dodatkowe warunki umowy o pracę

Oprócz podstawowych warunków, które muszą być zawarte w każdej umowie o pracę, normy prawne przewidują również możliwość zamieszczenia w tym dokumencie pewnych dodatkowych informacji. Te informacje mogą być różnymi informacjami. Najważniejsze, aby było to bezpośrednio związane z działalnością zawodową pracownika, a także z jego prawami i uzasadnionymi interesami.

Do najczęstszych informacji dodatkowych, które najczęściej można znaleźć we współczesnych umowach o pracę, należą:

1. Informacje na okres próbny. Zgodnie z prądem normy pracy jest to szczególny okres czasu, w którym pracodawca może „przyjrzeć się bliżej” pracownikowi i wyciągnąć odpowiednie wnioski na temat tego, czy ten pracownik nadaje się do przyszłej pracy, czy nie. Każdy pracodawca ma prawo do ustanowienia okresu próbnego. Najważniejsze, że przestrzegają różnych zasad, które dotyczą tego problemu. Ponadto sam podwładny musi znać fakt istnienia wstępnego okresu próbnego. Należy zawsze pamiętać, że ukrywanie takich informacji przed przyszłym pracownikiem jest poważnym naruszeniem ze strony pracodawcy.
2. O konieczności podpisania dodatkowej umowy dotyczącej ubezpieczenia zdrowotnego. Oczywiście podpisanie tego dokumentu leży wyłącznie w interesie samych pracowników. Po podpisaniu pracownik będzie miał prawo korzystać z niektórych darmowych usługi medyczne w niektórych instytucjach, z którymi pracodawca zawarł wcześniej specjalną umowę. Jednak pomimo tego, że dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne jest korzystne tylko dla pracowników, każdy z nich musi być o tym ostrzeżony podczas zatrudnienia w organizacji.
3. W sprawie zapewnienia pracownikom różnych świadczeń i dodatkowych udogodnień podczas ich pracy w tej organizacji. Najczęstszym przykładem w tym przypadku byłoby zapewnienie podwładnemu lokalu usługowego. Oczywiście ta opcja to poważna premia dla pracownika. Dlatego należy go wcześniej ostrzec o tym fakcie.
4. O niektórych dodatkowych obowiązkach, które można przypisać pracownikowi, w tym o czasie po jego zwolnieniu z organizacji. Najczęstszym takim obowiązkiem jest utrzymanie tajemnica handlowa firm. W takim przypadku pracodawca może określić określony czas, w którym pracownik nie będzie miał prawo prawne ujawnienie informacji poufnych po zwolnieniu. Ponadto pracownik musi mieć jasne wyobrażenie o tym, co się stanie w przypadku naruszenia powyższej zasady. Tutaj pracodawca będzie musiał zawrzeć w umowie o pracę informację, że będzie mógł wystąpić z formalnymi roszczeniami wobec swojego byłego pracownika.

Należy zauważyć, że obecne przepisy nie ograniczają listy dodatkowych warunków, które mogą być zawarte w umowie o pracę. Dlatego pracodawca może w razie potrzeby umieścić tam inne informacje. Najważniejsze, że nie są one sprzeczne z obowiązującymi przepisami i nie naruszają interesów pracowników. W przeciwnym razie wcześniej zawarta przez strony umowa zostanie unieważniona.

1. Prawo rosyjskie ma na celu nie zastraszanie, ale dochodzenie i ochronę wolności (prawa naturalne i niezbywalne) człowieka we wszystkich sferach jego życia, promowanie umacniania prawa i porządku w społeczeństwie. Dlatego konieczne jest poznanie praw i nauczenie się ich przestrzegania.
2. Poszanowanie prawa oznacza, że ​​jego wymagania są uznawane i realizowane przez obywatela jako bezwarunkowo konieczne, użyteczne dla niego, innych ludzi, społeczeństwa jako całości. A do tego trzeba przezwyciężyć nihilizm prawny, który wciąż jest charakterystyczny dla wielu Rosjan, wykształcić w sobie nowoczesną kulturę prawną - kulturę uznawania i ochrony prawa, praw człowieka. To jedyny sposób na osiągnięcie samorealizacji i sukcesu w dowolnej dziedzinie swojego życia.

Dokument

Z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 57

• nazwisko, imię, nazwisko pracownika i imię i nazwisko pracodawcy (nazwisko, imię, nazwisko pracodawcy - osoba fizyczna), który zawarł umowę o pracę.

Podstawowymi warunkami umowy o pracę są:

• miejsce pracy (ze wskazaniem jednostki strukturalnej);
• data rozpoczęcia pracy;
• nazwa stanowiska, specjalność, zawód, ze wskazaniem kwalifikacji zgodnie z tabelą kadrową organizacji lub konkretną funkcją pracy. Jeżeli zgodnie z prawem federalnym udzielanie świadczeń lub ograniczeń wiąże się z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach, specjalnościach lub zawodach, wówczas nazwy tych stanowisk, specjalności lub zawodów oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom oraz wymagania określone w księgach kwalifikacyjnych zatwierdzonych w kolejności ustalonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej;
• prawa i obowiązki pracownika;
• prawa i obowiązki pracodawcy;
• charakterystyka warunków pracy, odszkodowania i świadczenia dla pracowników za pracę w trudnych, szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach;
• tryb pracy i odpoczynku (jeśli odbiega od ogólnych zasad ustalonych w organizacji w stosunku do tego pracownika);
• warunki wynagradzania (m.in. wysokość stawki taryfowej lub oficjalnego wynagrodzenia pracownika, dopłaty, dodatki i premie motywacyjne);
• rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych bezpośrednio związanych z aktywnością zawodową.

Pytania i zadania do dokumentu

1. Skomentuj warunki umowy o pracę.
2. Na podstawie treści paragrafu ujawnij prawa i obowiązki pracownika, a także prawa i obowiązki pracodawcy.
3. Jakie są ogólne zasady pracy i odpoczynku? W swojej odpowiedzi użyj materiału akapitowego.
4. Jakie znaczenie ma fakt, że prawo szczegółowo określa warunki umowy o pracę?

Pytania do samodzielnego zbadania

1. Jakie są cechy wspólne i jaka jest specyfika gałęzi prawa rosyjskiego?
2. Czym różni się umowa o pracę od umów cywilnoprawnych? Wyjaśnij swoją odpowiedź na konkretnych przykładach.
3. Jakie są podobieństwa i główne różnice między wykroczeniem a przestępstwem?
4. Jak rozumiesz stanowisko, że rosyjskie prawo ma stać się miarą wolności i sprawiedliwości?

Zadania

1. Obywatel K. postanowił legalnie poślubić swoją kuzynkę. Czy myślisz, że to małżeństwo zostanie zarejestrowane? Wyjaśnij swoją odpowiedź
2. Małżonkowie po 15 latach małżeństwa podpisali umowę małżeńską zmieniającą reżim prawny współwłasności. Czy działania małżonków są legalne? Wyjaśnij odpowiedź.
3. Znajdź przykłady w prasie okresowej ilustrujące przestępstwa w Rosji. Określ rodzaje tych przestępstw.
4. Przygotuj się do prowadzenia dyskusji klasowej na temat „Czy są przestępstwa, które nie są niebezpieczne dla społeczeństwa?”.

Myśli mądrych

„Lud musi bronić prawa jako swojej twierdzy, jako swojego muru obronnego”.

Heraklit (koniec VI - początek V wieku p.n.e.), starożytny filozof grecki

Czynności kierownika i pracownika przy zatrudnianiu:

1. Lider musi zapoznać obywatela z lokalnymi aktami organizacji - i (niektóre z ich postanowień stanowią niezbędne warunki pracy), jest to wymagane przez prawo (patrz).
2. Następnie podpisywana jest umowa, której jeden egzemplarz pracodawca musi przekazać pracownikowi.
3. Po podpisaniu dokumentu jest on publikowany w ciągu trzech dni.
4. Ewidencja zatrudnienia jest wpisywana do księgi pracownika w ciągu pięciu dni.

Zgodnie z art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zatrudnienie nowego pracownika jest sformalizowane na podstawie zamówienia wydanego na podstawie umowy.

Lista czynników obowiązkowych i opcjonalnych

Przepisy nie ustanawiają sztywnej formy umowy o pracę, ale Sztuka. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala istotne i dodatkowe warunki umowy o pracę. Przyjrzyjmy się im bardziej szczegółowo:

Warunki obowiązkowe	Dodatkowe warunki
Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obowiązkowe warunki umowy o pracę w 2019 roku są następujące: faktyczne miejsce pracy nowego pracownika; obowiązkowym wymogiem jest informacja o rodzaju i charakterze pracy do wykonania przez obywatela; data rozpoczęcia pracy; tryb wynagrodzenia w umowie, informacje o wynagrodzeniu i premiach; informacje i dni wolne; wynagrodzenie przewidziane za pracę z; informacje o charakterze pracy (związane z podróżowaniem lub nie); niezbędne warunki pracy; informacje o ubezpieczeniu społecznym obywatela.	Umowa może zawierać: Informacja o; umowa o nieujawnianiu tajemnic handlowych (przed wyrażeniem zgody na tę klauzulę pracownik zapoznaje się z listą informacji, które są poufne w organizacji); dodatkowe gwarancje socjalne udzielane pracownikowi przez organizację; informacje o zapewnieniu pracownikowi mieszkania w przypadku rotacyjnych podróży służbowych; informację o dostarczeniu do miejsca pracy transportem przedsiębiorstwa itp.
Dla niektórych kategorii pracowników Kodeks pracy RF ustanowiła inne istotne warunki. Na przykład, jeśli kontrakt zawierany jest ze sportowcem lub trenerem, musi zawierać przewidziane warunki Sztuka. 348,2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nie chodzi więc tylko o art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale także specjalnymi normami kodeksu.	Dodatkowe informacje mają na celu uzupełnienie obowiązkowych warunków umowy. Wprowadzane są według uznania stron. Podlegają obowiązkowemu wymogowi: nie mogą być sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

W razie potrzeby umowa jest uzupełniana o wszelkie informacje. W takim przypadku sporządzany jest do niego pisemny aneks (dodatkowa umowa), który podpisują obie strony.

Jeśli pracownik zdecyduje się zakończyć stosunek pracy, na dwa tygodnie przed opuszczeniem organizacji składa do kierownika pismo rezygnacyjne (chyba że zostaną podane inne terminy). Po podpisaniu wniosku wydawane jest zamówienie. W ostatnim dniu pracy wydawana jest księga i dokonywane są płatności ( płaca, odszkodowanie za niewykorzystany urlop).

W drugim przypadku rozwiązanie umowy najczęściej następuje z powodu likwidacji organizacji, redukcji personelu, jeśli pracownik nie przeszedł okresu próbnego oraz z innych powodów.