Umowa o pracę z pracownikiem jest umową szczególną. Dokument ten odzwierciedla charakter relacji między pracownikiem a przedsiębiorstwem.

To umowa o pracę z pracownikiem formalizuje prawnie obowiązki i prawa uczestników procesu.

Informacje ogólne

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przedsiębiorstwa i pracownicy mają szerokie możliwości sporządzania różnego rodzaju umów z wykorzystaniem takiej lub innej próbki umowy o pracę z pracownikiem. Jednocześnie w artykułach mogą znaleźć odzwierciedlenie różne uwarunkowania.

Najpopularniejsza forma umowy o pracę z pracownikiem

Najczęściej, jak pokazuje praktyka prawnicza, umowy zawierane są ze specjalistą. Pracownik ten oznacza pracownika, który posiada pewną wiedzę pozwalającą mu na wykonywanie takiej lub innej czynności w przedsiębiorstwie. Należy powiedzieć, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje żadnych funkcji regulujących pracę specjalisty.

Jednak w praktyce takie umowy mają swoje własne cechy. W związku z tym są przydzielane do osobnej grupy wraz z umowami podpisanymi z menedżerami, pracownikami, menedżerami najwyższego szczebla. Ta kategoria jest przyporządkowana do odrębnej grupy w kwalifikacyjnym (pojedynczym) katalogu stanowisk.

Klasyfikacja jest dokonywana zgodnie z charakterem wykonywanej pracy w przeważającej mierze. Stanowią treść pracy pracownika. Na przykład funkcje administracyjne w organizacji są typowe dla stanowiska kierownika. Specjaliści wykonują czynności analityczne i konstruktywne. Do obowiązków pracowników należą zadania informacyjne i techniczne.

Cechy konstrukcyjne

Funkcje pracownicze pracowników określają cechy zawieranych z nimi umów. Stanowisko, na które pracownik zostaje przyjęty, posiada kwalifikacje (kategorie). Ich wskazanie w umowie jest obowiązkowe. Poszczególny wzór umowy o pracę z pracownikiem zawiera sekcje lub załączniki, które wskazują, jakie umiejętności i wiedzę powinien posiadać przyszły pracownik.

Podstawowe informacje

Zawarcie umowy o pracę z pracownikiem wiąże się ze wskazaniem pewnych informacji o przyszłym pracowniku oraz danych przedsiębiorstwa. W szczególności wpisuje się nazwiska, imiona, patronimiki oraz adresy pracodawcy i pracownika. Musisz również wskazać datę przyjęcia pracownika. W przypadku zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas określony wskazany jest okres, na jaki specjalista jest zatrudniony.

Staż

Maksymalny okres dla pracownika może wynosić trzy miesiące (jeśli nie został wybrany w wyniku konkursu). Wyjątkiem są osoby, które ukończyły szkoły wyższe, podstawowe i średnie zawodowe, uzyskały państwową akredytację i po raz pierwszy podejmują służbę w swojej specjalności w ciągu roku od daty ukończenia szkolenia.

Jednocześnie dla szeregu kategorii, na przykład głównych księgowych lub ich zastępców, można ustalić sześciomiesięczny okres próbny. Ustawodawstwo określa również niektóre grupy obywateli, dla których są zatrudniane specjalne warunki. W szczególności kobiety w ciąży, nieletni i niektóre inne kategorie pracowników nie przechodzą okresu próbnego.

Płaca

Każda przykładowa umowa o pracę z pracownikiem zawiera sekcję, która wskazuje kwotę płatności za jego działalność w przedsiębiorstwie. Wynagrodzenie z reguły jest pensją urzędową. Jest to odpis miesięczny, którego wysokość zależy od kwalifikacji, cechy biznesowe oraz stanowisko, do którego pracownik jest przydzielony. Oficjalne wynagrodzenie jest wykorzystywane w przedsiębiorstwach do opłacania pracowników, specjalistów, menedżerów.

Służy również jako podstawa do naliczania premii, dodatków i dopłat. Umowa może zawierać informacje o dopłatach. Ich wielkość ustalana jest za zgodą stron. Pracodawca przy sporządzaniu umowy o pracę z pracownikiem wskazuje określoną kwotę oficjalna pensja. Jeżeli zarządca zamierza najpierw zapłacić niewielką kwotę, a z czasem ją zwiększać, to ten fakt powinien być zawarty w umowie. W przypadku braku takiej informacji pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za niewykonanie tych obietnic.

Tryb aktywności i odpoczynku

Harmonogram pracy pracownika zależy od celowości przedsiębiorstwa. Tryb działania może mieć charakter nieregularny. Wyjaśnienia w tej sprawie zawiera art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z przepisami, pracownicy o nieregularnym harmonogramie mogą być okresowo angażowani przez pracodawcę w wykonywanie swoich obowiązki służbowe poza normalnymi godzinami pracy. Prawo mówi, że lista pracowników wykonujących swoją działalność w tym trybie powinna być ustalana układem zbiorowym, umową lub regulaminem wewnętrznym w przedsiębiorstwie. Powszechne są również sześcio- i pięciodniowe tygodnie lub harmonogram zmian.

Odszkodowania i gwarancje

Dość często przedsiębiorstwo zobowiązuje się do spełnienia swoich wymagań w umowie o pracę z pracownikiem. Należą do nich w szczególności bezpłatna opieka medyczna czy dogodny harmonogram. Jednocześnie pracownik przejmuje na siebie określone obowiązki, którymi przedsiębiorstwo jest zainteresowane.

Na przykład: nie rezygnuj przez pewien czas, pełnij rolę mentora w stosunku do określonej liczby młodych profesjonalistów i tak dalej. Warunki umowy nakładają pewne, aw niektórych przypadkach dość surowe ograniczenia zarówno na pracodawcę, jak i pracownika. Wraz z tym zapisy zawarte w umowie przyczyniają się do zachowania wartościowego personelu, maksymalnego wykorzystania doświadczenia pracowników i ich wiedzy w szkoleniu nowych specjalistów.

Wypełnianie umowy

Umowę o pracę z pracownikiem sporządza się w dwóch egzemplarzach. Jeden z nich jest utrzymywany przez pracodawcę, drugi jest przekazywany pracownikowi. Jakakolwiek ustna umowa dotycząca wykonania jakiejkolwiek czynności nie jest prawnie wiążąca. Wzór umowy o pracę z pracownikiem zawiera następujące załączniki:

• Harmonogram.
• Instrukcja pracy.
• Cennik prac.
• Umowa o nieujawnianiu informacji poufnych.

Przygotowywane są również powiązane dokumenty. Może to być w szczególności dodatkowa umowa o pracę z pracownikiem. Taka umowa jest np. konieczna w przypadku obniżenia wynagrodzenia pracownika. Rejestracja samej umowy o pracę i uzupełnień do niej odbywa się w odpowiednim rejestrze.

Sporządzona umowa wchodzi w życie niezwłocznie z chwilą rejestracji lub, jeśli wskazano, z dniem rozpoczęcia wykonywania obowiązków przez pracownika. Jeżeli pracownik nie stawił się w miejscu pracy w ciągu siedmiu dni bez ważnego powodu, pracodawca ma prawo do jednostronnego rozwiązania umowy.

Specjalna kategoria pracowników

Oczywiście firma nie jest zainteresowana niewykwalifikowanym personelem. Ale często zdarzają się sytuacje, gdy w celu zaoszczędzenia pieniędzy na stanowiskach niewymagających specjalnych umiejętności zawodowych różne firmy – małe, duże – przyjmują nieletnich pracowników.

Zgodnie z prawem umowę można zawrzeć z osobą, która ukończyła 16 lat. Jednak w niektórych przypadkach umowa o pracę z małoletnim pracownikiem może być sporządzona w młodszym wieku. Praktykanta może zatrudnić przedsiębiorstwo, jeśli odszedł instytucja edukacyjna do czasu uzyskania wykształcenia ogólnego. Co więcej, jego wiek może wynosić 15 lat.

Za zgodą jednego z rodziców lub opiekuna oraz organu opiekuńczego można zawrzeć umowę o pracę z 14-letnim uczniem. Umowa polega na wykonywaniu lekkich czynności, które nie zakłócają procesu uczenia się i nie powodują uszczerbku na zdrowiu.

W teatrach, organizacjach związanych z kinem i koncertami, w cyrku można zatrudniać pracowników poniżej 14 roku życia. Do realizacji czynności wymagana jest zgoda rodziców lub opiekunów oraz organu opiekuńczego. Praca nie może szkodzić zdrowiu nieletnich i utrudniać ich rozwoju moralnego.

Funkcje regulacji aktywności

Reguluje tryb zatrudniania i zawierania umowy o pracę art. 265-272 Kodeksu pracy, a także układ zbiorowy. W tych artykułach ustawodawstwo określa reżimy odpoczynku i czynności pracowników w wieku poniżej 18 lat, warunki jego realizacji, oficjalne wynagrodzenie i tak dalej. Każda przykładowa umowa o pracę z pracownikiem musi być zgodna ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa.

Rozwiązanie Umowy

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem poniżej 18 roku życia następuje na jednej z podstaw określonych w art. 77 TK. Ponadto umowa może zostać rozwiązana z powodu naruszeń przy rekrutacji pracownika. Na przykład pracownik w wieku poniżej 18 lat został zatrudniony do wykonywania ciężkiej, niebezpiecznej lub szkodliwej pracy, do sklepu monopolowego, klubu nocnego i tak dalej.

W przeciwnym razie umowa może zawierać inne przyczyny. Rozwiązanie umowy jednostronnie z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadku wypowiedzenia) działalności komercyjne lub likwidacja przedsiębiorstwa), z wyjątkiem przestrzegania powszechnie obowiązującego trybu postępowania, jest dozwolona tylko za zgodą Państwowej Inspekcji i Komisji do Spraw Nieletnich.

Dodatkowe informacje

Umowa o pracę z indywidualnym przedsiębiorcą jest sporządzana podobnie do umowy z organizacją. Umowa musi być również w dwóch egzemplarzach i podpisana przez obie strony. Pracownik może rozpocząć pracę przed zawarciem umowy o pracę. W takim przypadku umowa musi zostać sporządzona w ciągu 3 dni. Umowa o pracę z pracownikiem LLC, jak również z indywidualnym przedsiębiorcą może zawierać aneksy.

Wymagany pakiet dokumentów

Artykuł 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia wymagana lista dokumenty tożsamości. Lista obejmuje:

• Paszport lub inny dokument potwierdzający Twoją tożsamość.
• Historia zatrudnienia. Wyjątkiem są przypadki, gdy umowa o pracę jest sporządzona dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy lub pracownik rozpoczyna swoją działalność zawodową po raz pierwszy.
• Polisa ubezpieczeniowa.
• Dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową - dokumenty księgowe.
• Świadectwo wykształcenia, kwalifikacje, wiedza specjalistyczna (w przypadku, gdy działalność wymaga specjalnego przeszkolenia).

Jeśli obywatel stara się o pracę po raz pierwszy, to Historia zatrudnienia oraz ubezpieczenie PFR wystawia pracodawca. Pracownik musi znać przepisy wewnętrzne w przedsiębiorstwie, przepisy bezpieczeństwa i inne przepisy lokalne.

Czas trwania umowy

Zgodnie z prawem umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub na czas nieokreślony. Przepis ten reguluje art. 58 TK. Umowa o pracę z pracownikiem (tymczasowa) zawierana jest na okres do 5 lat. Umowa może, ale nie musi określać okresu ważności. W takim przypadku umowa jest zawarta na czas nieokreślony. W wielu przypadkach na określony czas zostaje zawarta umowa. Należą do nich w szczególności:

• Zastąpienie nieobecnego pracownika. W takim przypadku sporządzana jest umowa tymczasowa. Miejsce jest zarezerwowane dla nieobecnego pracownika.
• Wykonywanie zajęć sezonowych (do 2 miesięcy).
• Staż albo profesjonalna edukacja pracownik.
• Zatrudnienie u przedsiębiorcy lub małej firmy.
• Zgodność.
• Zatrudnianie emerytów według wieku lub osób niepełnosprawnych ze względów zdrowotnych.

Umowa ulega rozwiązaniu po upływie określonego w niej terminu. Na trzy dni przed końcem okresu pracodawca ma obowiązek ostrzec pracownika o zakończeniu czynności. Powiadomienie ma formę pisemną. Jeżeli na koniec wskazanego terminu strony nie złożyły oświadczenia o wypowiedzeniu, umowę uważa się za sporządzoną na czas nieoznaczony.

Pobierz wzór umowy o pracę pomiędzy pracownikiem a indywidualnym pracodawcą

Pobierz umowę o pracę na czas określony z pracownikiem

Pobierz formularz układu zbiorowego

Pobierz umowę o pracę z pracownikiem

Umowa o pracę to umowa między pracodawcą a pracownikiem dotycząca charakteru i czasu trwania stosunku pracy. Umowa o pracę formalnie formalizuje wzajemne prawa i obowiązki uczestników stosunku pracy. Prawidłowo sporządzona umowa o pracę zabezpieczy interesy pracodawcy bez naruszania praw pracownika i pomoże uniknąć wielu niepożądanych konsekwencji prawnych. Stronami umowy o pracę są pracodawca i pracownik.

Umowa o pracę to umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z wyznaczoną funkcją pracy, w celu zapewnienia przewidzianych warunków pracy prawo pracy i inne regulaminy, terminowe i w pełni zapłacić pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik ze swojej strony zobowiązuje się do osobistego pełnienia funkcji pracowniczej określonej niniejszą umową, do przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących pracodawcę. Główny dokument regulujący stosunki pracy jest Kodeks pracy, a warunki umowy o pracę nie powinny być sprzeczne z jego artykułami. Jednocześnie w sytuacjach spornych będą one interpretowane zgodnie z kodeksem pracy.

Należy odróżnić umowę o pracę. Umowa o pracę zapewnia pracownikowi szereg korzyści, gwarancji i odszkodowań, które nie są przewidziane w stosunkach umownych.

Czasami w praktyce używa się terminów umowa o pracę, umowa o pracę.

Umowa o pracę zawierana jest na piśmie, sporządzona w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę pozostaje u pracownika, drugi jest przechowywany przez pracodawcę. Fakt otrzymania przez pracownika odpisu umowy o pracę jest poświadczony podpisem pracownika na egzemplarzu umowy o pracę przechowywanym przez pracodawcę.

Umowę o pracę nie zawartą w formie pisemnej uważa się za zawartą, jeżeli pracownik podjął pracę za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela ustawowego. W przypadku faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy pracodawca jest obowiązany sporządzić z nim pisemną umowę o pracę nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy.

Zgodnie z Kodeksem pracy umowa o pracę może zawierać dodatkowe warunki, które nie pogarszają sytuacji pracownika w porównaniu z warunkami określonymi przez prawo pracy i inne akty prawne regulacyjne, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, a mianowicie:

• Warunek określenia miejsca pracy, ze wskazaniem strukturalnej jednostki ewidencyjnej i jej lokalizacji;
• Warunek próbny;
• Umowa o nieujawnianiu informacji urzędowych lub handlowych;
• Warunek o zobowiązaniu pracownika do pracy po szkoleniu co najmniej przez okres ustalony w umowie, jeżeli szkolenie było realizowane na koszt pracodawcy;
• Porozumienie w sprawie rodzajów i warunków dodatkowego ubezpieczenia społecznego i medycznego dla pracownika;
• Warunek możliwości poprawy warunków socjalno-bytowych pracownika;
• Pozycja wyjaśniająca warunki pracy ten pracownik, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy wynikające z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych zawierających normy regulacyjne prawo pracy.

Przy zawieraniu umów o pracę z określonymi kategoriami pracowników przepisy prawa pracy i inne akty prawne zawierające normy prawa pracy mogą przewidywać konieczność uzgodnienia możliwości zawierania umów o pracę lub ich warunków z odpowiednimi osobami lub organami niebędącymi pracodawcami na podstawie tych umów lub sporządzanie umów o pracę w większej ilości egzemplarzy.

Po podpisaniu umowy strony mają wzajemne prawa i obowiązki, których muszą bezwzględnie przestrzegać. Według niego obywatel zobowiązuje się do pracy i przestrzegania obowiązującego w organizacji porządku pracy, a pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia obywatelowi pracy określonej w dokumencie i terminowego wypłaty wynagrodzenia.

Pracodawca przed zawarciem umowy o pracę ma obowiązek zapoznać przyszłego pracownika z lokalnymi przepisami organizacji, opisem stanowiska, godzinami pracy, warunkami wynagradzania. Następnie podpisywane są wypełnione formularze umów, wystawiane jest zlecenie zatrudnienia osoby i dokonywany jest odpowiedni wpis w jej książeczce pracy.

Umowa o pracę, formularz

Znaczenie umowy o pracę

Zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej każdy obywatel może samodzielnie wybrać zawód i specjalność. Prace muszą być wykonywane w warunkach, które nie są sprzeczne z wymogami bezpieczeństwa i higieny. A wynagrodzenie musi być wypłacane przez pracodawcę na czas iw całości dwa razy w miesiącu.

Wypełniona i podpisana przez strony umowa jest podstawowym faktem prawnym warunkującym powstanie, zmianę i rozwiązanie stosunku służbowego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. On naprawia związek prawny pracownika i pracodawcy i jest zbiorem norm prawnych, które regulują stosunki służbowe między stronami, które podpisały dokument. Przykładową umowę o pracę z pracownikiem w 2020 roku można pobrać w naszym artykule.

Należy odróżnić umowę o pracę od umów o charakterze cywilnoprawnym (umowa, prawo autorskie, wykonanie określonego rodzaju pracy). Pomimo podobieństw różnią się między sobą następującymi sposobami:

• przedmiotem umowy o pracę jest praca pracownika. Przedmiotem umów cywilnoprawnych jest już efekt końcowy (książka, obraz, projekt);
• umowa o pracę wiąże się z osobistym wykonywaniem pracy, nie może być przekierowana do innego kontrahenta. W prawie cywilnym obowiązek ten musi być określony w treści samego dokumentu;
• w ramach umowy o pracę pracownik musi przestrzegać wewnętrznych regulacji w organizacji. W prawie cywilnym takiego obowiązku nie ma;
• na podstawie umowy o pracę pracodawca musi stworzyć normalne i bezpieczne warunki do pracy. Zgodnie z prawem cywilnym pracownik samodzielnie organizuje swoje Miejsce pracy.

Rodzaje umów o pracę

Najczęściej umowa o pracę z pracownikami (wypełnioną próbkę można obejrzeć w naszym materiale) zawierana jest na czas nieokreślony, czyli nie określa czasu trwania dokumentu. Jednak w niektórych przypadkach może ustalać terminy w zależności od charakteru pracy lub warunków, w jakich będzie ona wykonywana. Takie przypadki są rozpatrywane w części 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Według okresu ważności:

• skazany na karę pozbawienia wolności na czas nieokreślony;
• zawarta na czas określony (nie dłuższy niż 5 lat).

Należy zauważyć, że umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta na czas nieokreślony. Jeżeli po upływie określonego w nim czasu pracownik kontynuuje pracę, dokument traci pilność i uważa się za zawarty na czas nieokreślony. W takim przypadku nie można sporządzić nowej, nieograniczonej umowy.

Jednocześnie umowa na czas nieokreślony może zostać zawarta na czas określony, ale musi to być uzasadnione klauzulami Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Aby się przełączyć, musisz rozwiązać poprzednią i zawrzeć nową umowę na czas określony.

Ze względu na charakter stosunku pracy:

• według głównego miejsca zatrudnienia;
• w pracy w niepełnym wymiarze godzin (praca w niepełnym wymiarze godzin jest niemożliwa bez zawarcia umowy o pracę, jest to główny warunek tego rodzaju zatrudnienia);
• praca tymczasowa (jeżeli charakter pracy wymaga jej ukończenia w czasie krótszym niż 2 miesiące. Może to być również przy zastępowaniu pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym);
• umowa krótkoterminowa;
• z pracownikami sezonowymi;
• z pracownikami pracującymi w domu;
• o służbie państwowej (miejskiej).

Należy pamiętać, że przepisy prawa pracy i inne akty prawne dotyczące stosunków pracy nie mają zastosowania do niektórych kategorii obywateli, pod warunkiem, że nie są oni pracodawcami lub ich przedstawicielami:

• personel wojskowy w wykonywaniu obowiązków wojskowych;
• osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych;
• inne osoby ustanowione na mocy ustawy federalnej ( Sztuka. 11 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Według rodzaju pracodawcy:

• umowy zawierane z organizacjami – osobami prawnymi i przedsiębiorcami indywidualnymi;
• umowa z osobą fizyczną. W tym przypadku pracodawcą jest osoba fizyczna bez rejestracji IP. Najczęściej tacy pracodawcy zawierają umowę z personelem serwisowym.

Przykładowa umowa o pracę (2020)

W zależności od status prawny pracownik:

• podpisany z małoletnimi obywatelami;
• osadzeni z osobami pełniącymi obowiązki rodzinne;
• wydawane cudzoziemcom;
• podpisane z bezpaństwowcami.

W zależności od charakteru warunków pracy podział przedstawia się następująco:

• w normalnych warunkach pracy;
• z uwzględnieniem pracy w nocy;
• więźniowie z obywatelami pracującymi w regionach Dalekiej Północy i na terytoriach im zrównanych;
• w niebezpiecznych warunkach pracy.

Rodzaje umowy o pracę w zależności od ilości wykonywanej pracy:

• o głównej pracy;
• o pracy w niepełnym wymiarze godzin.

W pierwszym przypadku pracownik pracuje dla pracodawcy w pełnym wymiarze godzin przez cały dzień. Tutaj trzyma swój zeszyt ćwiczeń.

W drugim osoba pracuje w wolnym czasie od swojej głównej pracy. Taka praca nie może trwać dłużej niż cztery godziny dziennie. Podpisany z pracownikiem dokument wskazuje, że wykonywana praca jest właśnie pracą w niepełnym wymiarze godzin. Taki dokument można zawrzeć zarówno w głównym miejscu zatrudnienia, jak i u innego pracodawcy. Jednocześnie możliwe jest zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z nieograniczoną liczbą pracodawców, z wyjątkiem wyjątków, ustanowiony przez prawo RF.

Niedopuszczalne jest zawieranie umów w niepełnym wymiarze czasu pracy z osobami, które nie ukończyły 18 roku życia, a także z tymi, których główna praca jest zakwalifikowana jako ciężka lub wykonywana w okresie szkodliwe warunki pracy, jeśli zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy ma te same cechy.

Na szczególną uwagę zasługują umowy zawierane z pracownikami starszymi. Podczas ich kompilacji są pewne cechy, w porównaniu z innymi kategoriami pracowników, na które należy zwrócić szczególną uwagę.

Forma umowy o pracę

Odpowiedzmy na pytanie: w jakiej formie zawierana jest umowa? W tym celu jest używany, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej nr 858 z dnia 27.08.2016.

Umowa o pracę na rok 2020 (wzór do pobrania w naszym artykule) jest sporządzona w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach. Każdy egzemplarz podpisują dyrektor i pracownik. Jedna jest przekazywana pracownikowi, druga jest utrzymywana przez pracodawcę. Na potwierdzenie odbioru kopii pracownik musi złożyć własnoręczny podpis na dokumencie prowadzonym przez pracodawcę.

Jeżeli pracownik podjął pracę za wiedzą pracodawcy, umowę uważa się za zawartą, nawet jeśli nie została zawarta w formie pisemnej. Mimo to dokument powinien zostać sporządzony i podpisany w ciągu trzech dni. Formularz umowy o pracę z pracownikiem (2020) można bezpłatnie pobrać w naszym materiale.

W przypadku niektórych zawodów formularz umowy o pracę można pobrać na końcu artykułu.

Strony umowy o pracę

Stronami są pracownik i pracodawca.

Pracownik jest indywidualny który ma 16 lat. Prawo nie zabrania podpisywania umowy z 14-latkami. Ale muszą być spełnione pewne warunki:

• praca powinna być łatwa;
• nie naruszaj proces edukacyjny;
• obecność zgody oficjalnego przedstawiciela, najczęściej są to rodzice nastolatka.

Jeśli małe dziecko jest potrzebne na przykład do roli w filmie lub teatrze, to oprócz poprzednich warunków musi istnieć zgoda władz opiekuńczych. A także dowód, że praca nie wyrządzi dziecku krzywdy fizycznej ani psychicznej i moralnej.

Pracodawcą jest osoba prawna lub fizyczna, której nie ma zakazu zawierania umów o pracę.

Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dokument musi zawierać następujące informacje:

• PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. pracownik i nazwa firmy zatrudniającej;
• dane paszportowe pracownika (i pracodawcy, jeśli jest osobą fizyczną);
• NIP pracodawcy;
• data i miejsce podpisania umowy o pracę.

Obowiązkowe do umieszczenia w dokumencie są informacje dotyczące: działalność zawodowa osoba:

• miejsce pracy. Zwykle jest to sama organizacja. Jeżeli organizacja ma działy strukturalne, za miejsce pracy uważa się dział określony w umowie o pracę;
• stanowisko według listy pracowników;
• data rozpoczęcia pracy (w przypadku zawarcia umowy na czas określony wskazany jest okres jej obowiązywania);
• warunki wynagrodzenia (m.in. stawka taryfowa, dopłaty, dodatki i zachęty);
• tryb pracy i odpoczynku. Jeśli różnią się od ogólnych zasad ustalonych w organizacji, należy je omówić z kandydatem do pracy;
• gwarancje wynikające z umowy o pracę;
• charakter pracy;
• warunki pracy w miejscu pracy.

Może również obejmować prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy określone w Kodeksie pracy i regulacjach wewnętrznych organizacji.

Ponadto umowa o pracę może zawierać dodatkowe warunki:

• o okresie próbnym;
• o nieujawnianiu tajemnic handlowych;
• o nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych;
• o rodzajach i warunkach dodatkowych ubezpieczeń pracowniczych;
• o zobowiązaniu pracownika do pracy przez określony czas po szkoleniu, które zostało przeprowadzone na koszt pracodawcy;
• o odpowiedzialności i innych.

Dane te muszą zawierać umowę o pracę (wzór 2020, formularz do pobrania w naszym materiale). Wypełniony dokument jest podpisany przez strony. Za nieprzestrzeganie zasad sporządzania umowy przez inspektora pracy w przypadku sprawdzania dokumentacji kadrowej może zostać nałożona kara administracyjna.

W przypadku konieczności wprowadzenia w nim zmian, nowe informacje mogą zostać wydane w formie dodatkowej umowy.

Struktura umowy o pracę

Z reguły dokument składa się z kilku sekcji, z których każda określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika. Zazwyczaj umowa zawiera następujące sekcje:

1. Dane stron: nazwa organizacji, adres, pełna nazwa głowa, imię i nazwisko kandydata na stanowisko, jego dane kontaktowe.
2. Poniższe informacje zazwyczaj zawierają wskazanie stanowiska i podziału przedsiębiorstwa, w którym kandydat będzie pracował.
3. Kolejny paragraf umowy o pracę to opis praw i obowiązków stron. Określa obowiązki pracownika, które musi wykonywać zgodnie z opisem stanowiska pracy opracowanym w przedsiębiorstwie. Jak również obowiązki pracodawcy. Obejmują one wypłacanie wynagrodzeń na czas, zapewnienie podwładnemu bezpiecznego miejsca pracy, zapasów i tak dalej.
4. Kolejny rozdział reguluje tryby pracy i odpoczynku. Określone są stawki płac, regulacje wewnętrzne.
5. Może istnieć sekcja z dodatkowymi warunkami, które nie mieszczą się w głównych częściach umowy.
6. Na końcu umieszczane są podpisy stron oraz data.

Jeżeli przy zawarciu umowy niektóre z podanych przez nas informacji lub warunków nie zostały zawarte, nie stanowi to podstawy do ich unieważnienia ani przyczyny wypowiedzenia. Dokument należy uzupełnić o brakujące informacje. Można je wpisać albo w samym tekście, albo określić w odrębnej umowie stron. Dodatkowa umowa musi być również sporządzona w dwóch egzemplarzach i podpisana przez każdą ze stron.

Rozwiązanie umowy o pracę

Umowa o pracę może zostać rozwiązana z inicjatywy pracownika, tj. własna wola iz inicjatywy pracodawcy.

Wypowiedzenie z inicjatywy pracownika następuje podczas pisania rezygnacji. Zwykle w tym przypadku nie pojawiają się żadne trudności, w przeciwieństwie do rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest dopuszczalne przed końcem okresu próbnego z trzydniowym upomnieniem na piśmie. Jeżeli okres próbny został pomyślnie ukończony, to rozwiązanie umowa o pracę może mieć miejsce tylko w następujących przypadkach:

• likwidacja przedsiębiorstwa;
• redukcja;
• powtarzająca się awaria pracownik jego obowiązków, a także wielokrotne pojawianie się w miejscu pracy w stanie odurzenia alkoholowego, narkotycznego i innego;
• kradzież, sprzeniewierzenie, umyślne wyrządzenie szkody materialnej;
• inne określone przypadki Sztuka. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przechowywanie umowy o pracę

Po wypełnieniu formularza umowy o pracę pozostaje tylko podpisanie go, wyrażając zgodę na wszystkie warunki określone w dokumencie. Jak już pisaliśmy, jest skompilowany w dwóch egzemplarzach, z których jeden trafia do rąk świeżo upieczonego pracownika, a drugi pozostaje w organizacji. Podpisany dokument jest przechowywany w dziale personalnym.

Umowa musi być przechowywana w organizacji przez 75 lat, zgodnie z paragrafami 656, 657 Wykazu standardowych dokumentów zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Kultury Federacji Rosyjskiej nr 558 z dnia 25.08.2010 r. lub do likwidacja przedsiębiorstwa.

Podejmując pracę, każdy obywatel staje przed wyborem zawarcia umowy lub kontraktu. W takim przypadku słuszne jest podpisanie umowy o pracę, a w takim przypadku zostanie Ci zaproponowana umowa z dużą liczbą warunków i klauzul.

Przed podpisaniem umowy lub kontraktu konieczne jest dokładne jej przestudiowanie, aby ewentualnie dodać nowe warunki lub nie zgadzać się z proponowanymi pozycjami. Wszystkie umowy o pracę i kontrakty są sporządzane na podstawie przepisów prawa pracy i innych przepisów regulujących stosunki pracy.

Pracodawca na rozmowie informuje nowego pracownika o warunkach pracy, regulaminie wewnętrznym, formie wynagrodzenia, urlopie, zwolnieniu lekarskim.

Podstawą do zawarcia umowy o pracę lub umowy o pracę jest wniosek obywatela z wnioskiem o zatrudnienie.

Menedżerowie nie spieszą się z zawarciem umowy lub umowy, oferują najpierw pracę bez rejestracji przez określony czas - okres próbny. To jest niezgodne z prawem.

Najpierw podpisywana jest umowa lub kontrakt w dwóch egzemplarzach dla każdej ze stron.

Umowa o pracę lub umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą wejścia pracownika do miejsca pracy, wykonywania obowiązków na zlecenie to przedsiębiorstwo. Odprawa bezpieczeństwa, studium Opis pracy pod obrazem są niezbędne do rozpoczęcia pracy.

W przypadku, gdy warunki umowy lub umowy o pracę są sprzeczne z prawem, nie podpisuj tego dokumentu. Po podpisaniu pracownik ma prawo udać się do sądu, aby odwołać się od tej umowy.

Stwierdzenie, że umowa o pracę i umowa są jednoznaczne, nie jest do końca prawdziwe.

Umowa po łacinie oznacza „umowa”.

Umowa jest formą umowy relacji pomiędzy stronami, przewidzianą warunkami kar za ich naruszenie. Nieprzestrzeganie warunków umowy jest karane finansowo. Nie przewiduje się zwolnienia dobrowolnego. Odpowiedzialność materialna za nierzetelne wykonanie umowy, jedna z form przymusu do ścisłego przestrzegania warunków. Spory wynikające z umowy rozstrzygane są w sądzie.

Ważność umowy o pracę i umowy

Umowa zawierana jest na czas określony, warunki przedłużenia umowy są możliwe, ale nie konieczne. Podpisy i pieczęcie stron nadają dokumentowi moc prawną. Strony zgadzają się na wszystkie warunki dobrowolnie. Stronami mogą być przedsiębiorstwa, firmy, władze publiczne i osoby fizyczne.

Na podstawie umowy do pracy zapraszani są kierownicy wyższego i średniego szczebla, pracownicy odpowiedzialni materialnie.

Zwykli pracownicy idą do pracy głównie na podstawie umowy o pracę.

Zazwyczaj umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony.

Dokument ten nominalnie potwierdza, że ​​dana osoba została przyjęta na określone stanowisko z pensją, zgodnie z personel. Harmonogram prac i warunki pracy ustalane są ustnie i określane w umowie. Możliwość rezygnacji z pracy z własnej woli bez płacenia grzywny to różnica między umową o pracę a umową.

Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na czas określony, po wygaśnięciu umowy należy sformalizować zwolnienie pracownika z końcem okresu obowiązywania umowy o pracę.
Umowa pod koniec terminu daje podstawę prawną do zwolnienia.

Data zakończenia umowy, jako fakt, jest podstawą nakazu zwolnienia.
Wcześniejsze zwolnienie na wniosek pracownika wiąże się z karami.

Zwolnienie na wniosek pracodawcy bez podstawy prawnej następuje wraz z wypłatą odszkodowania pracownikowi.
Zwolnienie na wniosek pracodawcy z powodu złego wykonywania obowiązków lub naruszenia warunków umowy.
Zwolnienie za zgodą stron, jako traktat pokojowy, usuwa kwestię roszczeń materialnych stron.
Firma nie ma prawa do rozwiązania umowy z nie wyjaśnionej przyczyny. To różnica w stosunku do umowy o pracę, gdzie nie ma tak ścisłych granic tego, co jest dopuszczalne.

Wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę i na podstawie umowy

Agencja rekrutacyjna pomaga pracodawcy i pracownikowi znaleźć się nawzajem. Umowa o płatne usługi informacyjne zawierana jest na podstawie umowy o pracę. Zleceniodawca wakatu lub osoba ubiegająca się o pracę, jak dalej jest zwana, zleca agencji rekrutacyjnej przekazanie odpłatnie informacji o potencjalnym pracodawcy.

Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę odpowiada poziomowi kwalifikacji i zajmowanemu stanowisku, wypłacane jest co tydzień, dwa razy w miesiącu lub po wykonaniu całego zakresu prac wynikających z umowy. Premie, zapłata za pilność, szkodliwość, intensywne warunki pracy lub Praca po godzinach możliwe, ale nie zawsze odzwierciedlone w umowie.

Wynagrodzenie wynikające z umowy uwzględnia wszystkie szczegóły i warunki wynagradzania za nieregularny harmonogram pracy, za terminową realizację zleceń. Kary za nieuczciwe wykonywanie opisów stanowisk pracy, naruszenie warunków umowy stawiają pracownika w ścisłych ramach podstawowych wymagań.

Umowa jest sporządzona, dokładnie rozpisując warunki, normy i zasady postępowania. Wysokość wynagrodzenia materialnego pracownika, wysokość premii za Dobra robota. Kary za naruszenie regulaminu mają ściśle określoną wysokość. W przypadku drobnych naruszeń przewidziane są środki administracyjne - uwaga, nagana, surowa nagana z wpisem do akt osobowych. Rażące naruszenia dyscyplina, picie w miejscu pracy, zaniedbywanie własnych obowiązki służbowe, naruszenie terminów realizacji zamówienia, takie wykroczenie prowadzi do rozwiązania umowy na wniosek pracodawcy i kary grzywny.

Umowa zawiera niekiedy osobną klauzulę o jej przedłużeniu na nowy okres, jeśli obie strony są zadowolone ze współpracy. Cenią się dobrzy specjaliści, sumienni pracownicy.

" Umowa o pracę. Umowa

Zarządzanie personelem
Słownik-odniesienie

Umowa o pracę (umowa)

Umowa (umowa o pracę)- umowa, która jest zawierana przy zatrudnianiu pracowników. Zaletą pisemnej formy umowy jest to, że wszystkie warunki umowy są utrwalone w jednym wiążącym strony akcie. Forma pisemna zwiększa gwarancje stron w realizacji zawartych porozumień na najważniejszych warunkach pracy.

• miejsce pracy - nazwa przedsiębiorstwa, w którym pracownik jest przyjmowany;
• pracować zgodnie z kwalifikacjami do wykonywania określonego zawodu (stanowiska), które pracownik musi wykonywać;
• datę rozpoczęcia pracy i datę jej zakończenia w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony;
• obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia ochrony pracy w przedsiębiorstwie.

Umowa o pracę może również zawierać dodatkowe warunki, które określają obowiązki stron i są ustalane w sposób umowny. Dodatkowe warunki obejmują ustanowienie okresu próbnego, połączenie zawodów (stanowisk), przekwalifikowanie i szkolenie w łączonych zawodach, regularne szkolenie zaawansowane, czas trwania dodatkowy urlop, czas pracy i czas odpoczynku itp. Zakład dodatkowe warunki umowa nie powinna pogarszać pozycji pracownika w porównaniu z przepisami prawa pracy, porozumieniem dowolnego szczebla (ogólnym, branżowym, specjalnym) oraz układem zbiorowym.

Prawo nie wiąże zachowania formy pisemnej z określonym rodzajem i okresem obowiązywania umowy. W związku z tym pisemna umowa o pracę (umowa) zawierana jest zarówno z pracownikami stałymi, jak i tymczasowymi, chałupnikami i pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin. Pisemna rejestracja stosunków pracy dla osób wcześniej zatrudnionych odbywa się wyłącznie za ich zgodą.

Stronami umowy są: organizacja (osoba prawna) lub obywatel (osoba fizyczna) potrzebująca pracy pracowników występuje jako pracodawca; jako pracownik - obywatele, którzy ukończyli 15 lat; w wyjątkowych przypadkach - obywatele, którzy ukończyli 14 lat (w czasie wolnym od nauki, jeśli praca nie szkodzi zdrowiu i nie narusza procesu uczenia się), ale tylko za zgodą rodziców, rodziców adopcyjnych lub opiekunów.

Przedsiębiorstwo może delegować prawo do zatrudniania i zwalniania pracowników do swoich oddziałów, oddziałów, przedstawicielstw, co powinno być zapisane w jego statucie (regulaminach). W przypadku nieprzyznania takiego prawa samodzielnej jednostce, wszyscy jej pracownicy zawierają umowę o pracę bezpośrednio z kierownikiem przedsiębiorstwa.

Umowa o pracę powinna wskazywać: podział strukturalny(warsztat, dział, dział, laboratorium itp.), w którym pracownik jest przyjmowany, co pozwoli określić jego obowiązki pracownicze, warunki pracy i uprawnienia. Wskazany jest zawód (stanowisko), dla którego pracownik jest przyjmowany. Zaleca się, aby treść umowy odzwierciedlała wszystkie najważniejsze warunki pracy ustalone w drodze porozumienia stron (miejsce pracy, warunki pracy, świadczenia socjalne i gwarancje).

W pisemnej formie umowy o pracę nie jest wskazane określenie wszystkich obowiązków pracownika zgodnie z zawodem (stanowiskiem), do którego został zatrudniony. Zakres obowiązków pracownika wynika z potrzeby wypełniania program produkcyjny, osiągnięcie niektórych wskaźników, zgodność z trybem działania (zasady ochrony pracy itp.). Obowiązki są określone na podstawie charakterystyka kwalifikacji i modele miejsca pracy w opisie stanowiska.

Umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta, gdy stosunek pracy nie może zostać nawiązany na czas nieoznaczony, biorąc pod uwagę charakter wykonywanej pracy, warunki jej wykonywania, interes pracownika, a także w wypadkach przewidzianych wprost przez prawo. Przy zawieraniu umów z personelem etatowym wskazane jest: Umowa na czas określony koordynować z planowanym okresem certyfikacji personelu. Najbardziej odpowiedni okres to trzy lub pięć lat.

W celu sprawdzenia zgodności wyszkolenia i umiejętności pracownika z powierzoną mu pracą, za porozumieniem stron, może zostać ustanowiony okres próbny w granicach przewidzianych prawem. Jeśli pracownik zostanie przyjęty z okres próbny, wówczas umowa ustala określony okres próbny, nie dłuższy jednak niż sześć miesięcy od dnia zatrudnienia.

Wskazane jest określenie odpowiedniej kwoty w umowie stawka taryfowa(wynagrodzenie służbowe) pracownika z zawodu (stanowiska), kategoria kwalifikacji i kategoria kwalifikacji przewidziana w układzie zbiorowym lub innym lokalnym akcie prawnym. Możesz określić stosunek płacy minimalnej do stawki w sektorze publicznym.

Wynagrodzenie każdego pracownika powinno zależeć od złożoności wykonywanej pracy, osobistego wkładu pracy i jakości pracy. Za porozumieniem stron może zostać ustalona wyższa wysokość wynagrodzenia niż w odpowiedniej umowie o pracę (umowie), jeżeli nie jest to sprzeczne z obowiązującymi w przedsiębiorstwie przepisami lokalnymi. Ustalenie na zasadzie indywidualnej wyższej płacy powinno wiązać się z wysokimi kwalifikacjami pracownika, wykonywaniem bardziej złożonych zadań, programów oraz zapewnieniem równej płacy za równą ilość i jakość pracy.

Podstawą ustalenia wynagrodzenia pracownika jest:

• stawka taryfowa (wynagrodzenie urzędowe), zredukowana do liczby płac minimalnych dla pracowników sektora publicznego;
• płaca minimalna pomnożona przez liczbę członków rodziny pracownika;
• minimalny poziom egzystencji;
• przeciętne wynagrodzenie w regionie (miasto) w podobnych przedsiębiorstwach;
• średnia liczba płac minimalnych.

Oprócz wysokości stawki taryfowej (urzędowej) umowa o pracę może przewidywać różne dodatki i dodatki o charakterze stymulującym i wyrównawczym: wynagrodzenie za efekt końcowy, za umiejętności zawodowe i wysokie kwalifikacje, za klasę, za stopień naukowy, za odstępstwo od normalnych warunków pracy itp. Różnego rodzaju zachęty dla pracowników działających w przedsiębiorstwie mogą również znaleźć odzwierciedlenie w indywidualnej umowie, np. premie, wynagrodzenie na koniec roku, wynagrodzenie za długoletnią pracę, wynagrodzenie w naturze.