Nieregularne godziny pracy, dodatkowy urlop w kg od ran. Ustawiamy nieregularny dzień roboczy Fz nieregularny dzień roboczy

Wielu pracowników błędnie uważa, że ​​jeśli stale spóźniają się w pracy, a ich dzień pracy nie ma jasnego harmonogramu, można to nazwać nieregularnym. W sensie znaczeniowym jest to możliwe, ale zgodnie z prawem zostanie to uznane za takie, jeśli odpowiedni wpis zostanie dokonany w umowie o pracę pracownika, a wraz z nim pojawią się dodatkowe gwarancje socjalne, które przysługują pracownikom z oficjalnym nieregularnym dniem pracy . Zastanówmy się, co oznacza pracownik nieregularny w 2019 roku zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Zmiany i aktualizacje w dalszej części artykułu.

Elastyczne godziny pracy, praca w godzinach nadliczbowych, a także banalne nadgodziny z woli lub zachcianki pracodawcy mają niewiele wspólnego z nieregularnym dniem pracy. Zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zawiera odpowiednią koncepcję, nieregularny dzień pracy jest szczególnym trybem pracy, gdy pracownik pozostaje do pracy po dzień pracy nie cały czas, jak to często bywa Rosyjskie przedsiębiorstwa, ale sporadycznie na słowne polecenie pracodawcy. Nie każdy pracownik może odejść „po pracy”, ale tylko ten, który zajmuje stanowisko, które zgodnie z układ zbiorowy lub inny akt prawny pracodawcy znajduje się w wykazie stanowisk o nieregularnych godzinach pracy.

Elastyczne godziny, nieregularne godziny, nadgodziny – jaka jest różnica?

Jak wspomniano powyżej, wielu błędnie przyjmuje elastyczny harmonogram na nieregularny dzień pracy, gdy ustala się umowa o pracę czas pracy pracownik pracuje bez ustalonego początku i końca dnia pracy, które są ustalane za obopólną zgodą (art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Są to jednak zupełnie inne rzeczy. W przeciwieństwie do elastycznego harmonogramu pracy, który jest również ustalany w umowie o pracę lub dodatkowej do niej umowie, nieregularne godziny pracy mają wyraźne granice. Jeżeli w DT jest napisane, że pracownik musi rozpocząć pracę o godzinie 10:00, to nie może przyjść do pracy o 12:00, ponieważ ma stanowisko z nieregularnym dniem pracy. Musi przyjść o 10:00, bo inaczej ryzykuje postępowanie dyscyplinarne: uwaga lub nagana ze strony władz (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A za spóźnienie o 4 godziny lub dłużej możesz zostać zwolniony.

Tym samym nieregularny dzień pracy, w przeciwieństwie do elastycznego grafiku, ma wyraźne granice, ale można je „rozsunąć” na ustną prośbę pracodawcy. Takie prośby mogą mieć charakter epizodyczny. Nie jest wymagana zgoda pracownika na pracę poza normalnymi godzinami pracy, a także dodatkowa opłata.

W zapłacie i konieczności uzyskania zgody pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych leży różnica między nieregularnym dniem pracy a pracą w godzinach nadliczbowych. Rozważmy tę różnicę bardziej szczegółowo.
Nieregularne godziny pracy:

• nie wymaga zgody osoby na zaangażowanie jej w pracę poza godzinami pracy;
• nie wydane na polecenie (wystarczy ustne polecenie władz);
• płatność za nieregularne godziny pracy jest niedozwolona;
• liczba epizodycznych wyjść „po pracy” nie jest regulowana;
• pracownicy mają prawo do urlopu za nieregularny dzień pracy – Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 119) przewiduje gwarancje w postaci co najmniej trzech dodatkowych dni urlopu. Naturalnie płatne. Więcej można określić w umowie o pracę lub układzie zbiorowym. Wymagane jest podanie dni, nawet jeśli pracodawca nie skorzystał z prawa do okazjonalnego angażowania pracownika w obowiązki pracownicze w nieparzystych godzinach w ciągu roku.

Nadgodziny w 2019 roku:

• wymaga obowiązkowej zgody pracownika, z wyjątkiem nagłych przypadków;
• wystawione na piśmie przez pracodawcę;
• czas pracy w godzinach nadliczbowych nie może przekroczyć 4 godzin przez 2 kolejne dni i 120 godzin rocznie;
• zapłacił co najmniej półtora raza za pierwsze 2 godziny i co najmniej
• dwukrotnie w kolejnych godzinach;
• dodatkowy urlop niedozwolony.

Jak widać z porównania, na urlopie liczy się dodatkowe dni za nieregularne godziny pracy, ale nie liczy się pracy w godzinach nadliczbowych. Odwrotna sytuacja jest z dopłatą, która jest wypłacana tylko za pracę w godzinach nadliczbowych.

Jak wygląda nieregularny dzień pracy w 2019 roku?

Jeżeli pracownik okresowo wykonuje obowiązki służbowe poza ustalonymi godzinami pracy, powinno to znaleźć odzwierciedlenie w jego umowie o pracę (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odpowiednie zapisy znajdują się również w regulaminie wewnętrznym przedsiębiorstwa, w którym należy wydać rozporządzenie o nienormowanych godzinach pracy. Pracownik, którego obowiązki zawodowe rozciągają się na standardowy 8-godzinny dzień pracy lub na 10-12 godzinną zmianę, nie powinien zaniedbywać oficjalnego ustalenia dnia nieregularnego. Wszak poza pochwałą władz gwarantuje to również pracownikowi dodatkowy urlop za nieregularny dzień pracy. Powinno to być również zapisane w umowie z pracownikiem.

Ile godzin można przetworzyć?

Prawnikom często zadawane jest pytanie: „Nieregularny dzień pracy – ile godzin?”. Kodeks pracy nie reguluje nienormowanego czasu pracy w godzinach i nie określa, ile łącznie godzin pracy pracodawca może zaangażować w nienormowaną pracę. Jeśli jednak pracodawca jest zbyt gorliwy w swoim prawie do angażowania pracownika w wykonywanie obowiązków poza normalnymi godzinami pracy (nie robi tego okazjonalnie, ale na bieżąco), wówczas można to uznać za pracę w godzinach nadliczbowych i „nokaut” należne odszkodowanie. Aby to zrobić, będziesz musiał skontaktować się z państwem inspekcja pracy i sąd. Takie przypadki w praktyka sądowa jeść.

Mamy nadzieję, że po przeczytaniu tego artykułu o nieregularnych godzinach pracy: „Co to oznacza?” - już nie pytasz.

Nieregularne godziny pracy - specjalny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na zlecenie pracodawcy, w razie potrzeby, być okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nienormowanym czasie pracy ustalany jest na podstawie układu zbiorowego, porozumień lub przepisów lokalnych przyjętych z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników.

W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, nieregularny dzień pracy może być ustanowiony tylko wtedy, gdy za porozumieniem stron umowy o pracę zostanie ustalony tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale z pełnym dniem pracy (zmiana).

Uwagi do art. 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Komentowany artykuł ujawnia pojęcie „niestandaryzowanego dnia pracy” i wskazuje, że wykaz stanowisk pracowników z takim dniem pracy ustalany jest na podstawie układu zbiorowego, porozumień lub lokalnego aktu prawnego przyjętego z uwzględnieniem opinii przedstawicielstwo pracowników. Po raz pierwszy na poziomie legislacyjnym artykuł ujawnia główne cechy tego typu dnia pracy: pracę na zlecenie pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy.

2. Nieregularny dzień pracy, jak wskazano w komentowanym artykule, ustala się dla niektórych kategorii pracowników o szczególnych warunkach pracy, gdy ze względu na potrzeby produkcyjne w określone dni tygodnia mogą oni pracować ponad normalny czas pracy dnia, co do zasady, bez dopłaty lub odszkodowania w postaci czasu wolnego. W związku z tym wprowadza się nieregularny dzień pracy dla niektórych kategorii pracowników, którzy zwykle zajmują stanowiska kierownicze w organizacji oraz dla specjalistów, których pracy nie można rozliczyć w czasie. Na przykład 1 listopada 2007 r. Zarząd Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej przyjął dekret N 274p „W sprawie zatwierdzenia wykazu stanowisk dla pracowników systemu PFR z nieregularnymi godzinami pracy i ustalenia czasu trwania rocznego dodatkowy płatny urlop dla pracowników systemu PFR."

Pracownicy ci podlegają jednak ogólnym zasadom dotyczącym czasu rozpoczęcia i zakończenia pracy. Ich przetwarzanie nie jest uważane za pracę w godzinach nadliczbowych i dlatego nie podlega podwyższonemu wynagrodzeniu. Rekompensata za przetwarzanie w niektóre dni tygodnia poza ustalonymi godzinami pracy jest zapewniana w formie dodatkowego płatnego urlopu. Tryb udzielania takiego urlopu określają przepisy miejscowe lub umowa o pracę przy zatrudnieniu, gdyż nieregularny czas pracy jest jednym z warunków pracy tych pracowników (art. 119 kp).

Ustanowienie nieregularnego dnia pracy nie oznacza, że ​​pracownicy ci nie podlegają głównym przepisom prawo pracy w sprawie godzin pracy i okresów odpoczynku. Dlatego zaangażowanie w pracę poza normalnymi godzinami pracy nie może być systematyczne.

3. Jeżeli pracownik wykonuje pracę poza normalnym dniem pracy, jego zgoda nie jest wymagana, ponieważ kwestia ta jest negocjowana przy zawieraniu umowy o pracę.

Niektóre przepisy stanowią, że dla niektórych kategorii pracowników wprowadza się nieregularny dzień pracy, na przykład dla kierowców samochodów, z wyjątkiem taksówkarzy (Regulamin w sprawie szczególnych godzin pracy i czasu odpoczynku kierowców samochodów zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20 sierpnia 2004 r. N 15 ).

4. W liście Służba Federalna o pracy i zatrudnieniu z dnia 7 czerwca 2008 r. N 1316-6-1 „O pracy w nieregularny dzień pracy” stwierdza, że ​​zgodnie z art. 101 Kodeksu pracy nieregularny czas pracy – szczególny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na zlecenie pracodawcy, w razie potrzeby, okazjonalnie angażować się w wykonywanie swoich funkcji pracy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy.

Pracownik może brać udział w wykonywaniu swoich funkcji pracowniczych zarówno przed rozpoczęciem dnia pracy (zmiana), jak i po zakończeniu dnia pracy (zmiana).

Z art. 119 kp w nowym wydaniu wyklucza się zasadę, że jeżeli pracodawca nie zapewni dodatkowego urlopu za korzystanie z pracownika w nienormowanym czasie pracy, przetwarzanie ponad normalny czas pracy za pisemną zgodą pracownika jest rekompensowane Praca po godzinach.

Tym samym Kodeks pracy nie uznaje pracy w godzinach nadliczbowych w nieregularnych godzinach pracy, w których muszą być zachowane pewne gwarancje (np. ograniczenie godzin przetwarzania, dopłata), a art. 97 kp, który przewiduje możliwość przetwarzania w dwóch przypadkach (za pracę w godzinach nadliczbowych i za pracę w nienormowanych godzinach pracy), de facto to potwierdza. Innymi słowy, za pracę w nienormowanych godzinach pracy rekompensata jest udzielana wyłącznie w formie dodatkowego urlopu, którego długość jest określona w układzie zbiorowym lub wewnętrznym regulaminie pracy i nie może być krótsza niż 3 dni kalendarzowe.

Jednocześnie wprowadzenie nieregularnego dnia pracy dla pracowników nie oznacza, że ​​nie podlegają oni przepisom określającym czas rozpoczęcia i zakończenia pracy, tryb ewidencji czasu pracy itp. Pracownicy ci są na ogół zwalniani z pracy w dni odpoczynku tygodniowego i wakacje.

Tym samym zaangażowanie pracowników mających nieregularny dzień pracy do pracy w weekendy i dni wolne od pracy powinno odbywać się z zastosowaniem przepisów art. Sztuka. 113 i 153 Kodeksu pracy.

Należy również pamiętać, że angażowanie pracowników do pracy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy nie powinno mieć charakteru systematycznego, ale powinno występować od czasu do czasu (sporadycznie) i w określonych przypadkach.

00:01 - REGNUM

Projekt ustawy o nieregularnych godzinach pracy złożyli do Dumy Państwowej posłowie Partii Liberalno-Demokratycznej na czele z Igor Lebiediew, raporty korespondenckie IA REGNUM 28 marca. Przyjęcie ustawy ochroni prawa ustawowe autorzy zwracają uwagę, że interesy pracowników dotyczące odpoczynku i czasu pracy określone przez prawo federalne, przy jednoczesnym ograniczeniu praw pracodawcy do korzystania z nieregularnych godzin pracy i zapewnieniu odpowiedniej rekompensaty dla pracowników za nadgodziny.

Zatem zdaniem parlamentarzystów pracodawca planujący wykorzystanie nieregularnego dnia pracy powinien ustalić w układzie zbiorowym pracy lub miejscowym akcie normatywnym uchwalonym z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników, a nie tylko wykaz stanowisk pracowników wykonujących pracę nieregularną. godzin, ale także przybliżony wykaz wyjątkowych przypadków, w których tacy pracownicy mogą wykonywać swoje funkcje pracownicze poza ustalonym dla nich wymiarem dnia pracy (zmiany), a także tryb rozliczania faktycznie przepracowanego przez nich czasu poza godzinami pracy. ustalony dla nich czas trwania dnia pracy (zmiany).

Pracownicy o nieregularnych godzinach pracy podlegają przepisom pracodawcy, które określają czas rozpoczęcia i zakończenia pracy, przerwy na odpoczynek i posiłki. „Ci pracownicy są generalnie zwolnieni z pracy w weekendy i święta wolne od pracy” – powiedział jeden z autorów inicjatywy. Jarosław Niłow.

Proponuje się wprowadzenie w ustawodawstwie, że pracownik, który ma nieregularny dzień pracy, może, w razie potrzeby, okazjonalnie wykonywać swoje funkcje poza ustalonym dla niego czasem pracy (zmianą), nie tylko na polecenie pracodawcy, ale także za jego wiedzą lub zgodą.

Jednocześnie nie wolno ustanawiać nieregularnego dnia pracy dla kobiet w ciąży, pracowników poniżej osiemnastego roku życia, a także pracowników, którym nie wolno tego robić ze względów zdrowotnych, zauważa Nilov.

Określono warunki, na jakich pracownik pracujący w niepełnym wymiarze godzin może mieć ustawiony nieregularny dzień pracy - tylko wtedy, gdy pracownik ma niepełny tydzień pracy, ale z pełnym dniem pracy (zmianą).

Ustawa określa maksymalną liczbę godzin nadliczbowych w nieregularnych godzinach pracy: czas faktycznie przepracowany przez pracownika poza dniem pracy (zmianą) nie powinien przekraczać 120 godzin rocznie. Po osiągnięciu maksymalnej liczby godzin pracownik może wykonywać pracę wyłącznie na zasadach wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych za odpowiednim wynagrodzeniem.

Proponuje się również przepisać czas trwania corocznego dodatkowego płatnego urlopu na nieregularny dzień pracy - od trzech do piętnastu dni kalendarzowych, a także ustala się procedurę jego ustalania.

Pracodawca zobowiązuje się do dokładnego rozliczania czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika z nieregularnym dniem pracy poza ustalonym dla niego czasem pracy (zmianą).

Od ostatniej zasady, jak również od zasady określania wymiaru dodatkowego urlopu zrobiono jeden wyjątek: nie dotyczą one kierowników organizacji (oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych podziały strukturalne), ich zastępców i głównych księgowych, a także członków kolegiaty organy wykonawcze organizacji, ponieważ nie ma możliwości zorganizowania ewidencji czasu ich pracy po godzinach. Cechy zastosowania ich nieregularnych godzin pracy mogą być określone w dokumentach założycielskich osoba prawna(organizacje), przepisy lokalne, umowy o pracę lub decyzje pracodawcy, upoważnione organy osoby prawnej, a także właściciel mienia organizacji lub osoby (organy) upoważnione przez właścicieli.

Nieregularny dzień pracy

DZUGKOEVA Zarina Vadimovna,

doktorantka wydziału prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych Moskiewskiej Państwowej Akademii Prawa im. V.I. OE Kutafin (MSUA)

Krótka adnotacja: artykuł poświęcony jest badaniu jednego z rodzajów czasu pracy – nieregularnych godzin pracy. Analizuje się treść pojęcia „nieregularnego dnia pracy”, identyfikuje się sprzeczności w regulacji prawnej tego reżimu, zgłaszane są propozycje poprawy obowiązującego prawa pracy w tym zakresie: określenie limitów czasu i odszkodowania, a także krąg osób, dla których nie należy ustanawiać nieregularnego dnia pracy.

Artykuł ten poświęcony jest jednej z form warunków pracy - nieograniczony dzień pracy. Artykuł analizuje treść takich pojęć jak „nieograniczony dzień pracy”, ujawnia kolizje w regulacjach prawnych tego porządku, a także przedstawia sugestie dotyczące poprawy faktycznego prawa pracy w wymienionej sferze: definicji i odszkodowań, a także kręgu osób, którym nieograniczony dzień pracy powinien 't" t do dostarczenia.

Słowa kluczowe: godziny pracy; nieregularne godziny pracy; godziny pracy; epizodyczny; potrzebować.

reżim czasu pracy; nieograniczony dzień pracy; czas pracy; epizodycznie; konieczność.

Nieregularne godziny pracy - specjalny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na zlecenie pracodawcy, w razie potrzeby, być okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. Lista stanowisk pracowników o nienormowanym czasie pracy ustalana jest na podstawie układu zbiorowego, porozumień lub przepisów lokalnych przyjętych z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)1.

Uważamy, że użyte przez ustawodawcę określenie „nieustandaryzowany dzień roboczy” nie jest wystarczająco słuszne, gdyż „nieprawidłowość” jako taka nie dotyczy całego dnia roboczego (jest znormalizowana, tj. o ustalonej długości), ale do pracy poza ustalonymi godzinami pracy, które zgodnie z prawem również powinny być znormalizowane i uwzględnione. Ponadto art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się tylko do dnia, a Ch. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje „godziny pracy” jako całość.

Musimy zgodzić się z L.Ya. Ostrowskiego,

że nieregularny dzień pracy nie jest jakimś szczególnym standardem czasu pracy, odbiegającym od normalnego lub skróconego dnia pracy iz tego punktu widzenia nie można go z nimi zrównać2.

Historycznie głównym kryterium nieregularnego dnia pracy było zwiększenie nakładu pracy. Na przykład N.G. Aleksandrow zdefiniował „nieregularny dzień pracy jako dzień, który nie jest ograniczony w czasie, ale ograniczony ilością pracy”3. EA Panova uważa nieregularny dzień pracy za nieograniczony ustaloną liczbą godzin i określany przez nakład pracy4. Autorzy słownika encyklopedycznego „Prawo pracy” definiują nieregularny dzień pracy jako „rodzaj dnia pracy dla pracowników, których praca , ze względu na charakter ich działalności, nie mogą być ograniczone ramami normalnego dnia pracy „pięć.

Naszym zdaniem takie definicje nie odpowiadają charakterowi prawnemu dnia roboczego. nabierający

1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ustawa federalna z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ // SZ RF. 2002. Nr 1 (część 1). Sztuka. 3.

Ostrovsky L.Ya. Godziny pracy według sowieckiego prawa pracy

nominacje. Mińsk: Wydawnictwo Akademii Nauk BSRR, 1963. 157 s.

3 Aleksandrow N.G. Radzieckie prawo pracy. Gosjurizdat, 1952. S. 203-204.

4 Panova E.A. Regulacje prawne praca w PGR-ach. M., Gosjurizdat, 1960. S. 56.

5 Prawo pracy: słownik encyklopedyczny. M.: BSE, 1959. S. 246.

dla kryterium ustalania pojęcia nieregularnego dnia pracy, nakładu pracy czy zakresu obowiązków autorzy nie doceniają znaczenia czasu pracy jako istotnego elementu miary pracy.

W sztuce. 101 Kodeks pracy RF oznacza tryb działania, który charakteryzuje tymczasowy składnik pracy pracownika. Świadczą o tym również tytuły sekcji i rozdziałów Kodeksu – „Godziny pracy” i „Godziny pracy”.

1) nieregularny dzień pracy jest szczególnym trybem pracy;

2) jest ustalana tylko dla poszczególnych pracowników, których listę należy wstępnie ustalić w układzie zbiorowym lub innym akcie normatywnym;

3) w celu przyciągnięcia pracowników do pracy w nieregularnych godzinach pracy wymagane jest zlecenie pracodawcy;

4) nieregularne godziny pracy stosuje się tylko w razie konieczności;

5) do pracy w nieregularnych godzinach pracy pracownicy mogą być angażowani okresowo (tj. od przypadku do przypadku, a nie systematycznie);

6) nieregularny dzień pracy oznacza wykraczanie poza normalne godziny pracy;

7) w warunkach nieregularnego dnia pracy pracownik musi wykonywać nie dodatkową pracę, ale swoje funkcje pracownicze.

Zatem w odniesieniu do nieregularnego dnia roboczego znakiem kwalifikującym szczególny tryb działania jest jego odmienność w którymkolwiek z powyższych parametrów od ogólnie przyjętego trybu działania w organizacji. Ponadto, zgodnie z treścią kryterium określonego w ust. 6, różnica taka powinna zmierzać w kierunku zwiększania się od normy. Takie wyjaśnienie wydaje się konieczne ze względu na fakt, że zarówno praca w niepełnym wymiarze godzin, praca w niepełnym wymiarze godzin, jak i stawka godzinowa są również cechami reżimu czasu pracy, jednak

przepisy te w tym przypadku nie działają jako kwalifikujące.

W literaturze wyrażono opinię o potrzebie ustalenia wydłużonego dnia pracy dla osób, których przetwarzanie ma charakter trwały6. Naszym zdaniem ten punkt widzenia nie jest zgodny ze stanowiskiem ustawodawcy. Nieregularny dzień pracy dopuszcza jedynie nadgodziny i nie oznacza, że ​​praca w nadgodzinach jest stała. Dlatego sytuacja, w której pewne kategorie pracowników, którzy mają nieregularne godziny pracy (na przykład najwyżsi menedżerowie) pracują systematycznie poza godzinami pracy, jest anormalna. Aby wyeliminować tę sytuację, wskazane jest dokonanie zmiany trybu czasu pracy, sporządzenie zbiorczego rozliczenia czasu pracy.

Definicja i treść pojęcia sposobu działania wywołuje ożywioną debatę wśród naukowców-specjalistów w prawo pracy.7 Zatem brak ustalonego wymiaru nieregularnych godzin pracy daje podstawy do uznania go za pojęcie szacunkowe w prawie pracy. Po pierwsze, zgodnie ze składem podmiotowym zakładu – z listą wiążą się nieregularne godziny pracy. Po drugie, czas pracy osób o nieregularnych godzinach pracy nie może przebiegać w nieskończoność, w nieskończoność. Prawdziwe znaczenie nieregularnego dnia pracy nie polega na braku regulacji państwowej (ustawodawczej), ale na tym, że w pewnych okolicznościach, jako wyjątek i na warunkach specjalnego odszkodowania materialnego (dodatkowego urlopu), praca przekraczająca normy jest dozwolone.

Wierzymy, że art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest sprzeczny z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej i art. 2, 4, 21, 22,

6 Venediktov V.S. Regulacje prawne racjonalne wykorzystanie godziny pracy: Autor. diss. ... na zawody. cand. prawny Nauki. Charków, 1984. 15 e.; Wojewodenko N.K. Poprawa przepisów prawa pracy dotyczących pracowników o nieregularnych godzinach pracy // Problemy państwa i prawa. Postępowania naukowców i doktorantów. M., 1974, wyd. 9. S. 199-208 i inne.

7 Protsevsky A.I. Godziny pracy i dzień pracy według sowieckiego prawa pracy. M.: Gosjurizdat, 1963. 182 n.; Muksinova LA Dzień i tydzień pracy według sowieckiego prawa pracy: Streszczenie pracy dyplomowej. diss. ... na zawody. cand. prawny Nauki. M., 1962. 16 n.; Muksinova LA Problemy regulacji czasu pracy w ZSRR. M.: Jurid. literatura, 1969. 216 n.; Silaev V. Nieregularny dzień pracy // Socjalistyczna legalność. M., 1970. Nr 5. S. 68-69 i inne.

91, 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej ustanawia zakaz pracy przymusowej, do którego zgodnie z art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w szczególności odnosi się do pracy, którą pracownik jest zmuszony wykonywać pod groźbą jakiejkolwiek kary (przemocy), zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej ma on prawo odmówić do jej wykonania, w tym w związku z opłaceniem wynagrodzenie nie w pełnym rozmiarze.

Pracownik pracujący w nieregularny dzień pracy obecnie wykonuje pracę poza ustalonymi dla niego godzinami pracy (w zasadzie pracę w godzinach nadliczbowych) w sposób uproszczony bez jednoznacznego uregulowania takich pojęć jak „w razie potrzeby” i „okazjonalnie” (dla porównania: procedurę wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych określa art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), nie otrzymuje wynagrodzenia za swoją pracę z naruszeniem art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 21 i art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a za odmowę pracy poza ustalonymi dla niego godzinami pracy może podlegać odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z rozdz. 30 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie z naruszeniem art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie uwzględnia czasu faktycznie przepracowanego przez pracownika powyżej ustalonego czasu, co pociąga za sobą naruszenie limitu godzin nadliczbowych określonego w art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Konsekwencją wzrostu rzeczywistego wymiaru czasu pracy jest skrócenie czasu odpoczynku, podczas którego pracownik jest wolny od wydajności obowiązki w pracy i z których może korzystać według własnego uznania, co nie odpowiada w szczególności normom art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 2, 21 i 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponieważ kryteria okazjonalnego zaangażowania w pracę w ramach dnia nieregularnego oraz maksymalna liczba godzin przetwarzania nie są określone przez prawo, w praktyce bardzo często powstają spory między pracownikiem a pracodawcą. Spróbujmy to rozgryźć.

Inną cechą tego trybu pracy jest zdolność pracodawcy do pozyskania pracownika zarówno przed rozpoczęciem, jak i po zakończeniu zmiany bez uzyskania jego zgody na pracę ponad normę (pismo Rostrud z dnia 07.06.2008 nr 1316- 6-1). Stanowisko to potwierdza również wydane niedawno Pismo Ministerstwa Pracy z dnia 29 października 2018 r. nr 14-2/OOG-8616. W piśmie urzędnicy przypominają, że wprowadzenie nieregularnego czasu pracy nie powinno zmieniać ustalonych godzin pracy, a przetwarzanie nie powinno prowadzić do przekształcenia nieregularnego dnia pracy w wydłużony.

Jeżeli umowa o pracę pracownika nie zawiera warunku nieprawidłowości w jego godzinach pracy, ale okazjonalnie wykonuje on pracę poza swoim norma pracy, taki pracownik może również kwalifikować się do dodatkowych dni wolnych. Może jednak również wybrać rekompensatę w gotówce. W takim przypadku trzeba kierować się nową edycją Sztuka. 119 TK- wyklucza się z niej zasadę, że jeżeli pracodawca nie zapewni dodatkowego urlopu na korzystanie z pracy w nienormowanych godzinach pracy, przetwarzanie ponad normę czasu pracy za pisemną zgodą pracownika jest rekompensowane. Tym samym ustawodawca nie uznaje pracy w godzinach nadliczbowych w nieregularny dzień, która musi być rekompensowana dodatkowym wynagrodzeniem i ma limity godzinowe.

Jednocześnie dla pracowników, których dzień pracy jest nieregularny, obowiązują one w zakresie początku i końca dnia pracy, zapewniając im tygodniowe dni wolne i odpoczynek w dni wolne od pracy. A to oznacza, że ​​aby przyciągnąć pracownika do dodatkowa praca w weekendy i święta możliwe tylko zgodnie z regulaminem Sztuka. 113 I Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Przypomina o tym także Pismo Ministerstwa Pracy nr 14-2/OOG-8616.

Praca nocna jest również odstępstwem od normy, dlatego musi być odpowiednio udokumentowana i opłacana według podwyższonej stawki ustalonej przez lokalne akty lub ( Sztuka. 154 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Kto wyznacza nieregularny dzień?

Ustawodawstwo nie ogranicza pracodawcy w wyborze stanowisk, dla których można ustalić nienormowany czas pracy. Jednak do definicji takiej listy należy podchodzić z uwzględnieniem charakteru pracy i nie obejmować wszystkich stanowisk dostępnych w przedsiębiorstwie. Może to rodzić pytania ze strony audytorów.

Lista stanowisk może być sporządzona w formie odrębnego lokalnego aktu prawnego lub zawarta w układzie zbiorowym, wewnętrznym regulaminie pracy. Musi być również uzgodniony z przedstawicielem pracowników (jeśli istnieje).

Przykładowe zamówienie do zatwierdzenia listy stanowisk

Dokumentacja warunków

Przy zatrudnianiu pracownika należy zapoznać się z układem zbiorowym pracy, wewnętrznymi przepisami pracy oraz innymi lokalnymi przepisami obowiązującymi w organizacji i dotyczącymi pełnionej przez niego funkcji pracowniczej. Następnie z pracownikiem zostaje zawarta umowa o pracę, która warunkuje pracę w nieregularnych godzinach pracy. Podpisując go, pracownik zgadza się z charakterem pracy związanej z przetwarzaniem.

Przykładowa umowa o pracę

Warunek ten należy również wskazać w zamówieniu zatrudnienia.

przykładowe zamówienie

Należy zauważyć, że jeśli umowa o pracę zostanie zawarta z pracownikiem na stanowisko, które nie znajduje się na zatwierdzonej liście zawodów o nieregularnych godzinach pracy, warunek ten jest nielegalny. W konsekwencji pracownik ma prawo odmówić pracy poza wymiarem dnia pracy i na tej podstawie nie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

W przypadku przeniesienia pracownika na stanowisko, na które wyznaczono dzień nieregularny, pracodawca powinien:

• zapoznanie go z lokalnymi przepisami zawierającymi wykaz stanowisk o nieregularnych godzinach pracy;
• zawrzeć dodatkową umowę umowa o pracę w sprawie włączenia warunku nieregularnego dnia pracy i rekompensaty za ten rodzaj pracy;
• wystawić odpowiednie zamówienie (w dowolnej formie).

Jeżeli pracownik wykluczy warunek dnia nieregularnego, wówczas pracodawca musi zawrzeć z nim dodatkową umowę, która będzie zawierała inny tryb pracy i wydać stosowne zarządzenie.

Rejestracja atrakcyjności do pracy powyżej normy

Procedura przyciągania pracowników do pracy ponad normę w nieregularnych godzinach pracy nie jest uregulowana. W praktyce często zaangażowanie odbywa się na podstawie werbalnego polecenia szefa lub z inicjatywy samego pracownika, który nie miał czasu na wykonanie zadania. Wydaje się, że w celu zagwarantowania praw pracowników wskazane jest, aby wymagali od pracodawcy pisemnego nakazu zaangażowania ich w pracę ponad normę, w przeciwnym razie trudno będzie udowodnić istnienie takiego wyrażenia woli pracodawcy.

Księgowość pracy

Rozliczanie czasu pracy pracownika z dobą nieregularną odbywa się bez uwzględniania czasu przepracowanego ponad normę. Wynika to z faktu, że nie rekompensata finansowa, podobnie jak w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych, oraz przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy. Lecz odkąd artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala się, że pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia, faktycznie wypracowanej przez każdego pracownika, takiej ewidencji pracodawca może prowadzić taką ewidencję w osobnym, niezależnie opracowanym dokumencie, np. książeczce pracy lub osobnym arkuszu czasu pracy. Może się to przydać w sytuacji awaryjnej podczas wykonywania pracy poza godzinami pracy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin i praca w niepełnym wymiarze godzin

Według artykuł 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik pracujący na warunkach może zostać wyznaczony jako dzień nieregularny, jeśli ma tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale z pełnym dniem pracy (zmiana).

Jeśli pracownik ma pracę w niepełnym wymiarze godzin, to nie można dla niego również ustalić nieregularnego dnia pracy. W tym przypadku jeden ze sposobów pracy całkowicie traci sens.

Ponadto prawo nie zabrania ustanawiania dnia nieregularnego. Ale jest tu kilka osobliwości:

• jeżeli czas trwania dnia roboczego nie przekracza 4 godzin dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, taki dzień roboczy uważa się za niepełny. Dlatego niemożliwe jest ustalenie nieregularnego dnia pracy;
• jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin w głównym miejscu pracy jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych w niektóre dni, może pracować na pełną zmianę z niepełnym tydzień pracy. W takim przypadku będzie mógł ustalić nieregularny dzień pracy (zgodnie z Sztuka. 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) i odpowiednio rekompensatę w postaci corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej trzech dni kalendarzowych.