O urlopach regularnych i dodatkowych
Zasady dotyczące świąt zwykłych i dodatkowych
(o wakacjach i innych formach spędzania wolnego czasu)
PRZEPISY PRAWNE
O WAKACJACH REGULARNYCH I DODATKOWYCH
(opublikowany na podstawie dekretu Rady Komisarzy Ludowych ZSRR)
z dnia 2 lutego 1930 r. - protokół N 5/331, poz. 28)
(zmienione dekretami NCT ZSRR)
z 13.08.1930 N 267, z 14.12.1930 N 365,
z dnia 19.01.2031 N 21, z dnia 31.01.2031 N 32,
Dekrety Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 02.02.1936 (prot. N 164),
Dekrety Rady Ministrów ZSRR z dnia 6 grudnia 1956 r. N 1586,
Dekrety Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych
z dnia 29.12.1962 N 377/30, Zamówienia
Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 03.03.2005 N 190,
z dnia 20.04.2010 N 253)
I. Prawo do odejścia
1. Każdy pracownik, który przepracował u tego pracodawcy co najmniej 5 1/2 miesiąca, ma prawo do urlopu ustawowego.
Kolejnego urlopu udziela się raz w ciągu roku pracy pracownika u tego pracodawcy, licząc od dnia wejścia do pracy, czyli raz w roku roboczym.
Prawo do kolejnego urlopu ustawowego z tytułu nowego roku pracy przysługuje pracownikowi po upływie 5 1/2 miesiąca od zakończenia poprzedniego roku pracy.
Pracownikom, którzy przystąpili do tego pracodawcy w 1929 r. lub wcześniej, przysługuje urlop na podstawie art. 87.
Jeżeli pracownik zostaje przeniesiony z jednego przedsiębiorstwa lub instytucji do drugiego na wniosek urzędu pracy lub komisji z nim związanej lub na wniosek strony, Komsomołu lub organizacji zawodowej, bez przerwy w pracy, to staż pracy prawo do urlopu obejmuje czas przepracowany u poprzedniego pracodawcy – pod warunkiem, że pracownik na własną prośbę nie otrzymał w tym czasie rekompensaty za niewykorzystany urlop.
(Część piąta została wprowadzona dekretem NCT ZSRR z 31.01.1931 N 32)
Przykład. Pracownik wszedł do zakładu 3 lutego 1930 r. 18 lipca 1930 r. otrzymuje prawo do kolejnego urlopu ze względu na rok pracy, tj. do 3 lutego 1931 r. Prawo do kolejnego urlopu z tytułu drugiego roku pracy otrzyma do 3 lutego 1932 r. 18 lipca 1931 itd.
2. Mogą wystąpić przypadki, gdy pracownik odchodzi przed końcem roku pracy, za który już otrzymał urlop. W takich przypadkach, przy obliczaniu, pracodawca ma prawo do potrącenia z wynagrodzenia za nieprzepracowane dni urlopu.
Potrącenie nie jest dopuszczalne w przypadku odejścia pracownika z powodu: a) likwidacji przedsiębiorstwa lub instytucji lub jego poszczególnych części, redukcji personelu lub pracy, a także reorganizacji lub czasowego zawieszenia pracy; b) dopuszczenie do czynnej służby wojskowej; c) wyjazdy służbowe w ustalonym trybie na uczelnię wyższą, technikum, na wydział robotniczy, na wydział przygotowawczy w uczelni lub na szkolenia w uczelni lub na wydział pracowniczy; d) przejście do innej pracy na wniosek organu pracy lub powołanej do niego komisji, partii, Komsomołu lub organizacji zawodowej; e) stwierdzono niezdolność do pracy.
Paragraf nie ma zastosowania do terytorium Federacja Rosyjska. - Rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 03.03.2005 N 190, z dnia 20.04.2010 N 253.
Cały ten artykuł obowiązuje niezależnie od tego, czy urlop jest wykorzystany po 5 1/2 miesiąca pracy, czy przed tym okresem – z góry (art. 12).
Przykład. Robotnik wszedł 15 stycznia 1931 r. Od 15 lipca otrzymał pełny urlop, a 15 sierpnia 1931 r. zrezygnował z własna wola. Pracodawca może wstrzymać od niego wypłatę przez 5 dni, ponieważ pracownik otrzymał 12 dni urlopu za 12 miesięcy pracy i nie ukończył ich 5 miesięcy.
(art. 2 zmieniony Dekretem NCT ZSRR z 14.12.1930 N 365)
3. Jeżeli pracownik odszedł przed końcem roku pracy, za który otrzymał już urlop lub pełne wynagrodzenie, to nowemu pracodawcy przysługuje 5 1/2 miesięczny okres pracy uprawniający do urlopu, oblicza się w następujący sposób:
a) jeżeli przy zwolnieniu dokonano potrącenia za wszystkie nieprzepracowane dni urlopu, wówczas termin 5 1/2 miesiąca liczy się od dnia otrzymania przez nowego pracodawcę;
b) jeżeli po zwolnieniu pracodawca, mający prawo do odliczenia, faktycznie tego nie zrobił w całości lub w części, wówczas bieg 5 1/2 miesiąca rozpoczyna się, gdy pracownik przepracował dla nowego pracodawcy jeden miesiąc za każdego nieprzepracowany dzień urlopu, za który wynagrodzenie pozostało niezastrzeżone (a przy 18- lub 24-dniowym urlopie od poprzedniego pracodawcy - jeden miesiąc za każde półtora lub dwa dni);
c) jeżeli w momencie zwolnienia pracodawca nie miał prawa do potrącenia, wówczas okres 5 1/2 miesiąca rozpoczyna się po upływie roku pracy, za który poprzedni pracodawca otrzymał urlop lub pełne odszkodowanie; w tym przypadku okres przerwy w pracy po zwolnieniu, a także czas spędzony na pracach nie dających prawa do urlopu (tymczasowy, sezonowy itp.) są również liczone w okresie rocznym.
Przykład 1 (do punktu "b"). Pracodawca, zwalniając pracownika w dniu 15 sierpnia 1931 r., miał prawo do potrącenia mu wypłaty za 5 dni urlopu bez pracy, ale w rzeczywistości wstrzymał je tylko na 2 dni (ponieważ pracownik zachorował do końca sierpnia). 1 września 1931 r. robotnik udał się do nowego pracodawcy. Okres 5 i pół miesiąca na nowe wakacje rozpocznie się dla niego dopiero 1 grudnia 1931 r. i wygaśnie 15 maja 1932 r.
Przykład 2 (do punktu "c"). 1 października 1931 r. pracodawca zwolnił pracownika, który pracował u niego od 1 marca 1931 r. i wykorzystał już urlop na redukcję personelu. 15 października 1931 r. robotnik udał się do nowego pracodawcy. Okres 5 i pół miesiąca na nowe wakacje rozpocznie się dla niego dopiero 1 marca 1932 r. i wygaśnie 15 sierpnia 1932 r.
(Artykuł 3 zmieniony Dekretem NCT ZSRR z dnia 14.12.1930 N 365)
4. W 5 1/2 miesięcznym okresie pracy, uprawniającym do kolejnego urlopu, nalicza się:
a) faktycznie przepracowane godziny;
b) czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale pracodawca był zobowiązany na mocy prawa lub układu zbiorowego do zachowania swojego stanowiska i zarobków w całości lub w części (w tym czas opłacony przez pracodawcę za przymusową nieobecność w przypadku niesłusznego zwolnienia a następnie przywrócenie do pracy);
c) czas, w którym pracownik zachowując stanowisko faktycznie nie pracował, ale otrzymywał świadczenia z funduszu ubezpieczeniowego (choroba, kontuzja, ciąża, poród, kwarantanna, opieka nad chorym członkiem rodziny).
Pozostały czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, nie jest wliczany do pracownika.
Przykład. Pracownik wszedł do warsztatu 5 marca. Od 1 kwietnia do 15 kwietnia był chory i w tych dniach otrzymywał zasiłek z kasy ubezpieczeniowej; w dniach 1-5 maja został wezwany na zbiórkę krótkoterminową w części terytorialnej; od 1 czerwca do 10 czerwca nie szedł do pracy z powodów uznanych przez pracodawcę za ważne, ale bez wynagrodzenia za spóźniony czas. Prawo do urlopu dla takiego pracownika powstaje po upływie 5 1/2 miesiąca i kolejnych 10 dni, tj. 30 sierpnia.
5. Nie dotyczy. - Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 29 grudnia 1962 N 377/30.
6. Otrzymanie urlopu lub zadośćuczynienia musi zostać odnotowane przez pracodawcę w księdze płac i liście pracy - zgodnie z ustalonymi wzorami tych dokumentów. Ten sam znak należy wpisać w zaświadczeniu wydawanym pracownikowi przy zwolnieniu.
We wszystkich tych przypadkach należy wskazać okres, na jaki udzielono urlopu lub rekompensaty (np. „urlop został wykorzystany przed 1 czerwca 1931 r.”). Jeżeli po zwolnieniu pracownika pracodawca ma prawo do potrącenia wynagrodzenia za nieprzepracowane dni urlopu (art. 2), w dokumentach pracownika dodaje się adnotację: „potrącono za nieprzepracowane dni urlopu w całości” lub „wynagrodzenie za tyle dni urlopu pozostało nieodliczonych”.
(zmieniony Dekretem NCT ZSRR z dnia 14.12.1930 N 365)
Jeżeli przedłożone przez pracownika dokumenty nie zawierają pouczenia o korzystaniu z urlopu z poprzedniej pracy, pracodawca może zażądać od pracownika stosownego zaświadczenia lub zażądać go osobiście z poprzedniego miejsca pracy.
II. Czas trwania wakacji
7. Urlopu stałego dla pełnoletnich pracowników udziela się każdorazowo w wymiarze 12 dni roboczych, z doliczeniem dni wolnych przypadających na czas urlopu.
W tej samej wysokości pełny urlop dodatkowy przysługuje pracownikom zatrudnionym w szczególnie szkodliwych i niebezpiecznych warunkach zgodnie z wykazami zawodów ustalonymi przez CNT lub układem zbiorowym, chyba że wykazy te przewidują inny czas trwania urlopu.
8. Pracownikom o nienormowanych godzinach pracy przysługuje dodatkowy urlop jako rekompensata za obciążenie pracą i pracę poza normalnymi godzinami pracy.
Ten urlop jest na instytucje publiczne i przedsiębiorstw i mieszanych spółki akcyjne z przewagą kapitału państwowego nie może przekraczać 12 dni roboczych.
9. Pracownicy małoletni, którzy w dniu powstania prawa do urlopu nie ukończyli 18 roku życia, a także wszyscy uczniowie szkół zawodu zakładowego i górniczego oraz szkół zawodów masowych – kolejny urlop udzielany jest w wymiarze jednego miesiąca kalendarzowego ( np. od 5 czerwca do 5 lipca), ale nie krócej niż 24 dni robocze.
Jeżeli tym nieletnim lub studentom zezwala się na pracę w ustalonej kolejności w szczególnie szkodliwych i niebezpiecznych zawodach wymienionych na listach CNT, wówczas przyznaje się im następny urlop w sumie w wysokości półtora miesiąca kalendarzowego, ale nie mniej niż 36 dni roboczych.
III. Czas i procedura korzystania z wakacji
10. Urlopy udzielane są pracownikom o każdej porze roku w kolejności ustalonej przez RSC, aw przypadku braku RSC - za zgodą pracodawcy z właściwą organizacją związkową.
Kolejność udzielania urlopów za każdy rok ustalana jest nie później niż 1 stycznia br. (za 1931 r. - nie później niż 25 stycznia 1931 r.).
(zmieniony Dekretem NCT ZSRR z 19.01.1931 N 21)
Urlop może być przyznany zarówno kolejno jednemu pracownikowi po drugim, jak i jednocześnie wszystkim lub niektórym grupom pracowników (na przykład, jeśli zawieszenie przedsiębiorstwa na naprawy jest nieuniknione).
W przypadku nieoczekiwanego wstrzymania pracy w przedsiębiorstwie lub instytucji lub w jego poszczególnych częściach (z powodu wypadku, klęski żywiołowej itp.) decyzją RSC urlopy mogą zostać udzielone wszystkim grupom lub niektórym grupom pracowników jednocześnie, z odstępstwem od ustalonej wcześniej kolejki.
11. Święta nie powinny być ograniczone wyłącznie do 1 i 15 dnia każdego miesiąca, ale powinny być rozłożone, jeśli to możliwe, równomiernie w ciągu miesiąca.
12. Przy ustalaniu kolejki można udzielić urlopu temu lub innemu pracownikowi przed uzyskaniem prawa do urlopu (z góry).
Część druga jest wykluczona. - Dekret NCT ZSRR z 14 grudnia 1930 N 365.
Przykład wykluczony. - Dekret NCT ZSRR z 14 grudnia 1930 N 365.
13. Urlop dla niepełnoletnich pracowników udziela się (w kolejności ustalonej przez RSC) na ogólnej zasadzie w okresie letnim. Nie pozbawia to małoletnich prawa do korzystania z urlopu w innych porach roku.
14. Mogą wystąpić przypadki, gdy pracownikowi przysługuje prawo do urlopu zwykłego i dodatkowego w różnym czasie. W takich przypadkach oba urlopy są mu przyznawane jednocześnie w całości w terminie określonym przez RSC przy ustalaniu ogólnego porządku urlopów. Jednocześnie okres pracy na nowy urlop z tytułu kolejnego roku roboczego liczony jest oddzielnie na kolejne i dodatkowe urlopy.
Przykład. Pracownik, który wszedł do zakładu 10 marca 1930, od 10 maja zostaje przeniesiony do niebezpiecznego warsztatu. Prawo do kolejnego urlopu przysługuje 25 sierpnia, a do dodatkowego - dopiero 25 października. W kolejności pierwszeństwa otrzymuje oba święta od 1 października. W Następny rok ma znowu prawo do nowych wakacji; na pierwsze wakacje - 25 sierpnia, a na drugie - 25 października.
15. Urlop na stanowisko łączone udzielany jest jednocześnie z urlopem na stanowisko główne.
16. Pracodawca jest zobowiązany do terminowego przedstawienia do rozpatrzenia przez RKK (a w przypadku braku RKK - do rozpatrzenia przez związek zawodowy) projektu rozmieszczenia kolejki urlopowej.
Pracodawca ma również obowiązek powiadomić każdego pracownika o godzinie rozpoczęcia i zakończenia urlopu. Zgłoszenia dokonuje się nie później niż piętnaście dni wcześniej poprzez wywieszenie odpowiednich ogłoszeń w warsztatach, warsztatach, działach i innych miejscach pracy.
Pracownicy, którzy otrzymują urlop indywidualnie (na przykład w przypadku odroczenia urlopu), muszą zostać ostrzeżeni pisemnym wypowiedzeniem.
Jeżeli zgodnie z decyzją RKK urlop jest przyznawany grupie pracowników poza kolejnością z powodu wypadku, klęski żywiołowej itp., wówczas powiadomienie pracowników o terminie urlopu musi nastąpić nie później niż w ciągu dwóch dni z góry.
17. Zwykły lub dodatkowy urlop musi zostać przełożony lub przedłużony w następujących przypadkach:
a) w przypadku czasowej niezdolności pracownika do pracy potwierdzonej zaświadczeniem o zwolnieniu chorobowym (zaświadczenie o niezdolności do pracy);
(klauzula „a” zmieniona dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 06.12.1956 N 1586)
b) jeśli pracownik bierze udział w wykonywaniu obowiązków państwowych lub publicznych;
c) w przypadku aresztowania pracownika;
d) w innych przypadkach przewidzianych uchwałami szczególnymi.
Pracodawca ma prawo żądać od pracownika przedłożenia dokumentów potwierdzających niemożność skorzystania z urlopu w wyznaczonym terminie.
Ponadto, zgodnie ze specjalnym wnioskiem pracownika, urlop musi zostać odroczony, nawet jeśli pracodawca nie powiadomił pracownika w terminie o czasie urlopu lub nie wypłacił wynagrodzenia za czas urlopu przed rozpoczęciem urlopu. wakacje.
18. Jeżeli przyczyny uniemożliwiające pracownikowi wyjazd na urlop wystąpiły przed jego rozpoczęciem, nowy okres urlopu ustala się w drodze porozumienia między pracodawcą a pracownikiem.
Jeżeli te przyczyny wystąpią podczas urlopu pracownika, wówczas okres na powrót z urlopu jest automatycznie przedłużany o odpowiednią liczbę dni, a pracownik jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić o tym pracodawcę.
Dni te są wypłacane przez pracodawcę, jeżeli z mocy prawa lub umowy był on zobowiązany do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za czas wypełniania obowiązków państwowych lub publicznych albo za czas aresztowania.
W przypadku przedłużenia urlopu z powodu czasowej niezdolności do pracy pracodawca nie płaci dodatkowych dni.
Przykład 1. Pracownik wyjechał na urlop 15 września na okres miesiąca. Od 1 października do 10 października był chory i otrzymywał zwolnienie lekarskie oraz świadczenia z kasy ubezpieczeniowej. Jego urlop musi zostać przedłużony do 25 października bez zapłaty przez pracodawcę, ponieważ dzięki przyznaniu zasiłku dodatkowe dni zostały już opłacone w momencie przyznania urlopu. Ale jeśli pracownik nie otrzymał zwolnienia chorobowego, urlopu nie można przedłużyć.
Przykład 2. Pracownik przebywający na urlopie został wezwany do sądu na 3 dni przez biegłego. Urlop należy przedłużyć o 3 dni za opłatą za te dni według średnich zarobków.
19. Odroczenie całego urlopu w innych przypadkach, z wyjątkiem określonych w art. 17, dopuszcza się za zgodą pracodawcy i pracownika lub decyzją RSC, a podział na części najbliższego urlopu (w tym łącznego) - za zgodą pracodawcy i pracownika.
W przypadku braku tych warunków przeniesienie i podział urlopu jest niedopuszczalne.
IV. Zachowanie pozycji i zarobków w czasie wakacji
20. Zwolnienie pracownika przebywającego na urlopie zwykłym lub dodatkowym jest niedopuszczalne, z wyjątkiem następujących przypadków:
a) całkowita likwidacja przedsiębiorstwa lub instytucji;
b) wstrzymanie pracy w przedsiębiorstwie lub instytucji jako całości na okres dłuższy niż jeden miesiąc z przyczyn produkcyjnych;
c) wejście w życie wyroku skazującego w sprawie bezpośrednio związanej z pracą w to przedsiębiorstwo lub instytucja;
d) w przypadku, gdy zwolnienie odbywa się w kolejności czyszczenia aparatury w pierwszej lub drugiej kategorii.
21. W czasie, gdy pracownik przebywa na urlopie zwykłym lub dodatkowym, zachowuje swoje średnie zarobki.
Wypłata zarobków dokonywana jest w przeddzień rozpoczęcia urlopu.
22. Jeżeli w czasie pobytu pracownika na urlopie jego wynagrodzenie uległo zmianie, wówczas ponowne przeliczenie z pracownikiem w związku z tą zmianą nie jest dokonywane, z wyjątkiem przypadku podwyższenia stawki stałej lub wynagrodzenia pracownika wypłaconego za czas. Przedsiębiorstwo lub instytucja jest zobowiązana wypłacić pracownikowi różnicę między starą a nową stawką wynagrodzenia za czas od dnia podwyżki.
Przeliczenia dokonuje się we wszystkich przypadkach wykrycia nieprawidłowości w naliczaniu wynagrodzeń.
V. Kumulacja urlopów i rekompensaty za urlopy
23. Nieudzielenie kolejnego urlopu w bieżącym roku jest dopuszczalne tylko w przypadku zapewnienia urlopu ten pracownik może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok działalności przedsiębiorstwa lub instytucji.
Aby nie udzielić urlopu, konieczna jest umowa między pracodawcą a pracownikiem oraz zatwierdzenie tej umowy przez komisję cen i konfliktów. W przypadku braku porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, sprawę rozstrzyga RSC w kolejności konfliktowej.
24. Zabrania się nieudzielania regularnych urlopów przez dwa kolejne lata.
25. Zabrania się nieudzielania nieletnim regularnych urlopów, a także urlopów dodatkowych w zawodach szczególnie szkodliwych i niebezpiecznych – z wyjątkiem przypadków zwolnienia pracownika.
26. Poza przypadkami bezpośredniego nieudzielenia urlopu (art. 23) urlop uważa się za niewykorzystany (w całości lub w części) z winy pracodawcy także w następujących przypadkach:
a) jeżeli urlop pozostał niewykorzystany z powodu niepodjęcia przez pracodawcę działań w celu ustalenia kolejki urlopów;
b) jeżeli urlop, który podlegał obowiązkowi przeniesienia, nie został przełożony na nowy okres.
27. W przypadku niewykorzystania urlopu (w całości lub w części) z winy pracodawcy, pracownikowi należy wypłacić rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop lub w przyszłym roku urlop musi zostać przedłużony o niewykorzystany okres.
Podsumowując urlop, wystarczy porozumienie między pracodawcą a zainteresowanym pracownikiem. Suma urlopu, jeśli pracodawca lub pracownik nie zgadza się, a także wypłata rekompensaty pieniężnej za urlop (z wyjątkiem przypadków zwolnienia) jest dozwolona wyłącznie decyzją RSC.
Odmowa skorzystania przez pracownika z urlopu w wyznaczonym dla niego terminie bez porozumienia z pracodawcą, aw przypadku braku porozumienia - bez zgody RSC - nie daje pracownikowi prawa do odszkodowania ani do sumowania urlopu.
28. W przypadku zwolnienia pracownika, który nie skorzystał z prawa do urlopu, przysługuje mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop.
Jednocześnie pracownicy zwolnieni z jakiegokolwiek powodu, którzy przepracowali u tego pracodawcy co najmniej 11 miesięcy, podlegające rozliczeniu z okresem pracy uprawniającym do urlopu, otrzymują pełne odszkodowanie.
Pracownicy, którzy przepracowali od 5 1/2 do 11 miesięcy, również otrzymują pełne odszkodowanie, jeśli odejdą z powodu:
a) likwidacji przedsiębiorstwa lub instytucji lub jej poszczególnych części, redukcji personelu lub pracy, a także reorganizacji lub czasowego zawieszenia pracy;
b) dopuszczenie do czynnej służby wojskowej;
c) wyjazdy służbowe zgodnie z ustaloną procedurą do uczelni wyższych, techników, wydziałów pracowniczych, wydziałów przygotowawczych na uczelniach oraz na szkolenia na uczelniach i wydziałach pracowniczych;
c) przeniesienie do innej pracy na wniosek urzędów pracy lub przynależnych do nich komisji, a także partii, Komsomołu i organizacji zawodowych;
e) stwierdzono niezdolność do pracy.
(część trzecia zmieniona Dekretem NCT ZSRR z 13.08.1930 N 267)
We wszystkich innych przypadkach pracownicy otrzymują proporcjonalne odszkodowanie. Tym samym pracownicy, którzy przepracowali od 5 1/2 do 11 miesięcy, otrzymują proporcjonalne wynagrodzenie, jeśli odchodzą z innych powodów niż wskazane powyżej (w tym dobrowolnie), a także wszyscy pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 5 1/2 miesiąca, niezależnie przyczyn zwolnienia.
29. Pełne odszkodowanie wypłacane jest w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za okres pełnego urlopu.
Odszkodowanie proporcjonalne wypłacane jest w następujących kwotach:
a) z urlopem wynoszącym 12 dni roboczych - w wysokości przeciętnego dziennego wynagrodzenia za każdy miesiąc pracy, z uwzględnieniem potrącenia w okresie uprawniającym do urlopu;
b) z urlopem wynoszącym 24 dni robocze oraz z urlopem miesięcznym - w wysokości dwóch dni przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc;
c) przy urlopie półtoramiesięcznym - w wysokości trzech dni, a przy urlopie dwumiesięcznym - w wysokości czterech dni przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc.
Przy obliczaniu okresu pracy uprawniającego do odszkodowania pkt I niniejszego Regulaminu stosuje się odpowiednio.
Przykład 1: Pracownik rozpoczyna pracę 1 czerwca 1930 r. i odchodzi 1 marca 1931 r. Za 9 miesięcy pracy przysługuje mu rekompensata. z urlopem 12 dni roboczych - 9 dni, z urlopem 24 dni robocze i miesięcznym - 18 dni, z urlopem półtoramiesięcznym - 27 dni, a z urlopem dwumiesięcznym - 36 dni według stawki średnich dziennych zarobków.
Przykład 2. Pracownik poszedł do pracy 1 marca, a od 1 czerwca został przeniesiony do warsztatu z szkodliwe warunki Praca. Po zwolnieniu 1 sierpnia otrzyma odszkodowanie: za następny urlop - za 5 miesięcy pracy, a za dodatkowy - za 2 miesiące i tylko siedem dni zarobków.
30. Rekompensata za urlop przedłużony na podstawie zbiorowego lub pisemnego umowa o pracę lub na podstawie wzmianki w książeczce, jest wypłacana zgodnie z okresem urlopu określonym w umowie lub książeczce.
W pozostałych przypadkach nieustawowego wydłużenia urlopu pracodawca jest obowiązany wypłacić odszkodowanie zgodnie z ogólnie ustalonym okresem urlopu.
Przy podsumowaniu urlopów przedłużone urlopy uwzględniane są we wszystkich przypadkach w całości.
31. W przypadku łączenia stanowisk, rekompensata za urlop niewykorzystany na połączonym stanowisku jest wypłacana na zasadach ogólnych.
32. Rekompensata za urlop jest wypłacana na koniec roku pracy, z wyjątkiem przypadków zwolnienia pracownika.
33. W przypadku śmierci pracownika odszkodowanie za urlop wypłacane jest na zasadach ogólnych.
VI. Postanowienia końcowe
34. Przy wypłacie wynagrodzenia lub rekompensaty za urlop średnie zarobki oblicza się w sposób określony w dekrecie Rady Komisarzy Ludowych ZSRR z dnia 25 lipca 1935 r.
(art. 34 zmieniony dekretem Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 02.02.1936 (prot. N 164))
35. Przy obliczaniu okresów pracy uprawniających do proporcjonalnego urlopu dodatkowego lub rekompensaty za urlop w przypadku zwolnienia, nadwyżki poniżej pół miesiąca są wyłączane z obliczeń, a nadwyżki co najmniej pół miesiąca są zaokrąglane w górę do pełnej miesiąc.
35-a. W instytucjach i aparacie administracyjnym przedsiębiorstw sektora uspołecznionego (w zarządach trustów, stowarzyszeń itp., ale nie w zarządach zakładów) stosuje się niniejsze przepisy z następującymi uzupełnieniami:
a) W każdym miesiącu 8-9 proc. całej kadry pracowników powinno wyjechać na urlop. W 1931 r., od 15 maja do 1 października, dopuszcza się podwyższenie tego wskaźnika do 12-15 proc. (ze względu na niepełną gotowość uzdrowisk i domów wypoczynkowych do pracy w całym 1931 r.). Odstępstwa od tych norm są dozwolone tylko w organach związanych z utrzymaniem pracy sezonowej.
Jednoczesne przyznawanie urlopów wszystkim pracownikom instytucji lub jej poszczególnym częściom jest dozwolone tylko w przypadkach, gdy jest to spowodowane warunkami produkcyjnymi (na przykład, gdy praca jest nieuchronnie zawieszona na czas naprawy).
Przykład. Instytucja zatrudnia 200 pracowników. W związku z tym w każdym miesiącu 16-18 pracowników musi wyjechać na urlop. Ponieważ święta muszą być udzielane równomiernie w ciągu miesiąca, możliwe jest np. podanie świąt 3, 13 i 23 lub 7, 17 i 27 itd. - tak, aby w każdym z tych okresów na urlop wyjeżdżało 5 - 6 pracowników, a już w ciągu miesiąca 16 - 18 pracowników.
b) Przedłużanie urlopu z powodu niewykorzystanych dni wolnych jest zabronione.
c) Zabrania się udzielania bezpłatnych urlopów, z wyjątkiem przypadków, gdy są one zapewnione specjalne prawa(np. ustawy o przydziale młodych fachowców do pracy po studiach wyższych i technicznych).
d) Wyjeżdżając na urlop, nie wolno przekazywać niedokończonej pracy innym pracownikom.
(Artykuł 35-a został wprowadzony Dekretem NCT ZSRR z 19.01.1931 N 21)
Paragraf 36 faktycznie stracił moc w związku z publikacją Dekretu Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 24 grudnia 1960 r. N 1353/28, który zatwierdził nowy Wykaz branż, warsztaty, zawody i stanowiska o szkodliwych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, a także Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Handlu Związki z 29 grudnia 1962 r. N 377/30, które zatwierdziły Instrukcję w sprawie trybu stosowania wymienionej Listy.
36. W przypadkach, gdy przepisy szczególne ustanawiają dla niektórych kategorii pracowników (w szczególności dla pracowników na obszarach o szczególnie szkodliwych warunkach klimatycznych) specjalne zasady przyznawania urlopów, niniejszy Regulamin nie ma zastosowania w zakresie, w jakim są one sprzeczne z tymi przepisami szczególnymi. W pozostałej części niniejszy Regulamin stosuje się na zasadach ogólnych.
Załączone są specjalne zasady dotyczące dodatkowych wakacji dla szczególnie szkodliwych warunków klimatycznych (nie podano).
37. Dla pracowników, którzy rozpoczęli pracę u tego pracodawcy przed 16 lipca 1929 r., okres pracy wynoszący 5 1/2 miesiąca, uprawniający do urlopu u tego pracodawcy w 1930 r., liczy się od 1 stycznia 1930 r.
W przypadku pracowników, którzy przybyli między 16 lipca 1929 r. a 1 stycznia 1930 r., termin ten liczy się również od 1 stycznia 1930 r., jeżeli na podstawie układ zbiorowy nabył za 1929 r. prawo do proporcjonalnego urlopu lub proporcjonalnego odszkodowania. W przeciwnym razie termin liczy się od dnia zatrudnienia.
Dla pracowników, których okres pracy uprawniający do urlopu za 1930 r. liczony jest od 1 stycznia 1930 r., za rok dalszej pracy u tego pracodawcy uważa się od 1 stycznia do 1 stycznia (tj. pokrywa się z rokiem kalendarzowym).
Przykład. Robotnik, pracujący w fabryce przez 2 lata, w 1928 r. był na kolejnym urlopie, a urlop 1929 r. został mu przeniesiony w 1930 r. W 1930 r. otrzyma urlop zbiorczy, a okres pracy na urlop w 1930 r. Styczeń 1, 1930
W przypadku zwolnienia z własnej woli w dniu 1 października 1930 r., przed skorzystaniem z urlopu, pracownik otrzyma pełną rekompensatę za urlop z 1929 r. oraz dodatkowo proporcjonalną rekompensatę za 9 miesięcy pracy w 1930 r., licząc od 1 stycznia .
38. Przy udzielaniu urlopów w 1930 r. w przedsiębiorstwach i instytucjach oraz odszkodowań za nie niniejszy Regulamin nie ma zastosowania do pracowników w nich zatrudnionych, którzy do dnia wejścia w życie niniejszego Regulaminu wykorzystali już urlop za 1930 r. lub przebywają na urlopie za 1930 r. .
39. Do pracowników, którzy w 1930 r. zostali zwolnieni przez pracodawcę przed wejściem w życie niniejszego Regulaminu i wstąpili w 1930 r. do nowego pracodawcy – niniejszy Regulamin stosuje się w następujący sposób:
a) jeżeli pracownik został zwolniony z proporcjonalnym odszkodowaniem za część 1930 r., wówczas Regulamin stosuje się do niego na zasadach ogólnych;
b) jeżeli pracownik został zwolniony po otrzymaniu pełnego urlopu lub pełnego odszkodowania za 1930 r., A za 1929 r. Otrzymał również gdzieś prawo do pełnego urlopu lub pełnego odszkodowania, wówczas okres pracy na nowy urlop uważa się od 1 stycznia 1931 r.;
c) jeżeli pracownik został zwolniony po otrzymaniu pełnego urlopu lub pełnego odszkodowania za 1930 r., a za 1929 r. nigdzie nie otrzymał prawa do pełnego urlopu lub pełnego odszkodowania, wówczas okres pracy na nowy urlop liczy się od końca rok po rozpoczęciu pracy przez poprzedniego pracodawcę.
Przykład. Robotnik po raz pierwszy poszedł do pracy 1 października 1929 r. Ponieważ w 1929 r. pracował tylko 3 miesiące, za 1929 r. nie otrzymał żadnego urlopu ani rekompensaty. 1 kwietnia 1930 zrezygnował z pracy z pełną rekompensatą za 1930, a 1 czerwca 1930 rozpoczął pracę u nowego pracodawcy. Okres pracy na nowy urlop będzie liczony dopiero od 1 października 1930 r., kiedy to upływa rok od dnia wejścia do pracy u poprzedniego pracodawcy.
40. Anulowany:
1) Dekret NCT ZSRR z 14 sierpnia 1923 r. N 36 - Zasady dotyczące regularnych dodatkowych świąt („Wiadomości NCT ZSRR i RSFSR”, 1923, N 4/28);
2) wyjaśnienie NCT ZSRR z dnia 28 sierpnia 1923 r. N 56 w sprawie wykładni art. 18 zasad dotyczących urlopów regularnych i dodatkowych („Izwiestia NKT ZSRR i RSFSR”, 1928, N 4/28);
3) wyjaśnienie NCT ZSRR z dnia 23 sierpnia 1924 r. N 357/30 w sprawie wykładni art. Sztuka. 12-14 Regulaminu o świętach regularnych i dodatkowych („Izwiestia NKT ZSRR”, 1924, N 31);
4) wyjaśnienie NCT ZSRR z dnia 24 października 1924 N 446/38 w sprawie procedury obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop i alimenty w czasie urlopu („Izwiestia NCT ZSRR”, 1924, N 43);
5) wyjaśnienie NCT ZSRR z dnia 16 czerwca 1926 r. N 132/350 w sprawie wymiaru urlopów dla osób poniżej 18 roku życia i zatrudnionych w zawodach uprawniających do dodatkowego urlopu z tytułu pracy niebezpiecznej ("Izwiestija NCT ZSRR", 1926, N 24-25);
6) wyjaśnienie NCT ZSRR z dnia 30 kwietnia 1929 N 155 dotyczące czasu trwania wakacji („Izwiestia NCT ZSRR”, 1929, N 20-21).
41. art. 1 dekretu NCT ZSRR z dnia 21 lutego 1928 r. w sprawie warunków pracy przerośniętych uczniów szkół zawodu fabrycznego i górniczego (Izwiestija NCT ZSRR, 1928, N 11) słowo „wakacje” jest wyłączony.
Ludowy Komisarz Pracy ZSRR
UGLANOWA
Członek Kolegium NCT ZSRR
i Głowa. Organizacyjne i prawne
Departament NCT ZSRR
SERINA
Uzgodniono z Ogólnozwiązkową Centralną Radą Związków Zawodowych
30 kwietnia 1930
Tagi
PRZEPISY PRAWNE
O WAKACJACH REGULARNYCH I DODATKOWYCH
(opublikowany na podstawie Dekretu Rady Komisarzy Ludowych ZSRR z 2 lutego 1930 r. - protokół N 5/331, s. 28)
(zmienione Dekretami NCT ZSRR z 13.08.1930 N 267 z 14.12.1930 N 365,
z 19.01.1931 N 21 z 31.01.1931 N 32, Uchwały Wszechzwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 02.02.1936 (prot. N 164), Uchwały Rady Ministrów ZSRR z 06.12.1956 N 1586 ,
Dekrety Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 29 grudnia 1962 r. N 377/30, Rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z 3 marca, 2005 N 190)I. Prawo do odejścia
1. Każdy pracownik, który przepracował u tego pracodawcy co najmniej 5 1/2 miesiąca, ma prawo do urlopu ustawowego.
Kolejnego urlopu udziela się raz w ciągu roku pracy pracownika u tego pracodawcy, licząc od dnia wejścia do pracy, czyli raz w roku roboczym.
Prawo do kolejnego urlopu ustawowego z tytułu nowego roku pracy przysługuje pracownikowi po upływie 5 1/2 miesiąca od zakończenia poprzedniego roku pracy.
Pracownikom, którzy przystąpili do tego pracodawcy w 1929 r. lub wcześniej, przysługuje urlop na podstawie art. 87.
Jeżeli pracownik zostaje przeniesiony z jednego przedsiębiorstwa lub instytucji do drugiego na wniosek urzędu pracy lub komisji z nim związanej lub na wniosek strony, Komsomołu lub organizacji zawodowej, bez przerwy w pracy, to staż pracy prawo do urlopu obejmuje czas przepracowany u poprzedniego pracodawcy – pod warunkiem, że pracownik na własną prośbę nie otrzymał w tym czasie rekompensaty za niewykorzystany urlop.
(Część piąta została wprowadzona dekretem NCT ZSRR z 31.01.1931 N 32)
Przykład. Pracownik wszedł do zakładu 3 lutego 1930 r. 18 lipca 1930 r. otrzymuje prawo do kolejnego urlopu ze względu na rok pracy, tj. do 3 lutego 1931 r. Prawo do kolejnego urlopu z tytułu drugiego roku pracy otrzyma do 3 lutego 1932 r. 18 lipca 1931 itd.
2. Mogą wystąpić przypadki, gdy pracownik odchodzi przed końcem roku pracy, za który już otrzymał urlop. W takich przypadkach, przy obliczaniu, pracodawca ma prawo do potrącenia z wynagrodzenia za nieprzepracowane dni urlopu.
Potrącenie nie jest dopuszczalne w przypadku odejścia pracownika z powodu: a) likwidacji przedsiębiorstwa lub instytucji lub jego poszczególnych części, redukcji personelu lub pracy, a także reorganizacji lub czasowego zawieszenia pracy; b) dopuszczenie do czynnej służby wojskowej; c) wyjazdy służbowe w ustalonym trybie na uczelnię wyższą, technikum, na wydział robotniczy, na wydział przygotowawczy w uczelni lub na szkolenia w uczelni lub na wydział pracowniczy; d) przejście do innej pracy na wniosek organu pracy lub powołanej do niego komisji, partii, Komsomołu lub organizacji zawodowej; e) stwierdzono niezdolność do pracy.
Paragraf nie obowiązuje na terytorium Federacji Rosyjskiej. - Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 03.03.2005 N 190.
Cały ten artykuł obowiązuje niezależnie od tego, czy urlop jest wykorzystany po 5 1/2 miesiąca pracy, czy przed tym okresem – z góry (art. 12).
Przykład. Robotnik wszedł 15 stycznia 1931 r. Od 15 lipca otrzymał pełny urlop, a 15 sierpnia 1931 r. z własnej woli złożył rezygnację. Pracodawca może wstrzymać od niego wypłatę przez 5 dni, ponieważ pracownik otrzymał 12 dni urlopu za 12 miesięcy pracy i nie ukończył ich 5 miesięcy.
3. Jeżeli pracownik odszedł przed końcem roku pracy, za który otrzymał już urlop lub pełne wynagrodzenie, to nowemu pracodawcy przysługuje 5 1/2 miesięczny okres pracy uprawniający do urlopu, oblicza się w następujący sposób:
a) jeżeli przy zwolnieniu dokonano potrącenia za wszystkie nieprzepracowane dni urlopu, wówczas termin 5 1/2 miesiąca liczy się od dnia otrzymania przez nowego pracodawcę;
b) jeżeli po zwolnieniu pracodawca, mający prawo do odliczenia, faktycznie tego nie zrobił w całości lub w części, wówczas bieg 5 1/2 miesiąca rozpoczyna się, gdy pracownik przepracował dla nowego pracodawcy jeden miesiąc za każdego nieprzepracowany dzień urlopu, za który wynagrodzenie pozostało niezastrzeżone (a przy 18- lub 24-dniowym urlopie od poprzedniego pracodawcy - jeden miesiąc za każde półtora lub dwa dni);
c) jeżeli w momencie zwolnienia pracodawca nie miał prawa do potrącenia, wówczas okres 5 1/2 miesiąca rozpoczyna się po upływie roku pracy, za który poprzedni pracodawca otrzymał urlop lub pełne odszkodowanie; w tym przypadku okres przerwy w pracy po zwolnieniu, a także czas spędzony na pracach nie dających prawa do urlopu (tymczasowy, sezonowy itp.) są również liczone w okresie rocznym.
Przykład 1 (do punktu "b"). Pracodawca, zwalniając pracownika w dniu 15 sierpnia 1931 r., miał prawo do potrącenia mu wypłaty za 5 dni urlopu bez pracy, ale w rzeczywistości wstrzymał je tylko na 2 dni (ponieważ pracownik zachorował do końca sierpnia). 1 września 1931 r. robotnik udał się do nowego pracodawcy. Okres 5 i pół miesiąca na nowe wakacje rozpocznie się dla niego dopiero 1 grudnia 1931 r. i wygaśnie 15 maja 1932 r.
Przykład 2 (do punktu "c"). 1 października 1931 r. pracodawca zwolnił pracownika, który pracował u niego od 1 marca 1931 r. i wykorzystał już urlop na redukcję personelu. 15 października 1931 r. robotnik udał się do nowego pracodawcy. Okres 5 i pół miesiąca na nowe wakacje rozpocznie się dla niego dopiero 1 marca 1932 r. i wygaśnie 15 sierpnia 1932 r.
4. W 5 1/2 miesięcznym okresie pracy, uprawniającym do kolejnego urlopu, nalicza się:
a) faktycznie przepracowane godziny;
b) czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale pracodawca był zobowiązany na mocy prawa lub układu zbiorowego do zachowania swojego stanowiska i zarobków w całości lub w części (w tym czas opłacony przez pracodawcę za przymusową nieobecność w przypadku niesłusznego zwolnienia a następnie przywrócenie do pracy);
c) czas, w którym pracownik zachowując stanowisko faktycznie nie pracował, ale otrzymywał świadczenia z funduszu ubezpieczeniowego (choroba, kontuzja, ciąża, poród, kwarantanna, opieka nad chorym członkiem rodziny).
Pozostały czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, nie jest wliczany do pracownika.
Przykład. Pracownik wszedł do warsztatu 5 marca. Od 1 kwietnia do 15 kwietnia był chory i w tych dniach otrzymywał zasiłek z kasy ubezpieczeniowej; w dniach 1-5 maja został wezwany na zbiórkę krótkoterminową w części terytorialnej; od 1 czerwca do 10 czerwca nie szedł do pracy z powodów uznanych przez pracodawcę za ważne, ale bez wynagrodzenia za spóźniony czas. Prawo do urlopu dla takiego pracownika powstaje po upływie 5 1/2 miesiąca i kolejnych 10 dni, tj. 30 sierpnia.
5. Nie dotyczy. - Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 29 grudnia 1962 N 377/30.
6. Otrzymanie urlopu lub zadośćuczynienia musi zostać odnotowane przez pracodawcę w księdze płac i liście pracy - zgodnie z ustalonymi wzorami tych dokumentów. Ten sam znak należy wpisać w zaświadczeniu wydawanym pracownikowi przy zwolnieniu.
We wszystkich tych przypadkach należy wskazać okres, na jaki udzielono urlopu lub rekompensaty (np. „urlop został wykorzystany przed 1 czerwca 1931 r.”). Jeżeli po zwolnieniu pracownika pracodawca ma prawo do potrącenia wynagrodzenia za nieprzepracowane dni urlopu (art. 2), w dokumentach pracownika dodaje się adnotację: „potrącono za nieprzepracowane dni urlopu w całości” lub „wynagrodzenie za tyle dni urlopu pozostało nieodliczonych”.
Jeżeli przedłożone przez pracownika dokumenty nie zawierają pouczenia o korzystaniu z urlopu z poprzedniej pracy, pracodawca może zażądać od pracownika stosownego zaświadczenia lub zażądać go osobiście z poprzedniego miejsca pracy.
II. Czas trwania wakacji
7. Urlopu stałego dla pełnoletnich pracowników udziela się każdorazowo w wymiarze 12 dni roboczych, z doliczeniem dni wolnych przypadających na czas urlopu.
W tej samej wysokości pełny urlop dodatkowy przysługuje pracownikom zatrudnionym w szczególnie szkodliwych i niebezpiecznych warunkach zgodnie z wykazami zawodów ustalonymi przez CNT lub układem zbiorowym, chyba że wykazy te przewidują inny czas trwania urlopu.
8. Pracownikom o nienormowanych godzinach pracy przysługuje dodatkowy urlop jako rekompensata za obciążenie pracą i pracę poza normalnymi godzinami pracy.
Okres tego urlopu w instytucjach i przedsiębiorstwach państwowych oraz mieszanych spółkach akcyjnych z przewagą kapitału państwowego nie może przekroczyć 12 dni roboczych.
9. Pracownicy małoletni, którzy w dniu powstania prawa do urlopu nie ukończyli 18 roku życia, a także wszyscy uczniowie szkół zawodu zakładowego i górniczego oraz szkół zawodów masowych – kolejny urlop udzielany jest w wymiarze jednego miesiąca kalendarzowego ( np. od 5 czerwca do 5 lipca), ale nie krócej niż 24 dni robocze.
Jeżeli tym nieletnim lub studentom zezwala się na pracę w ustalonej kolejności w szczególnie szkodliwych i niebezpiecznych zawodach wymienionych na listach CNT, wówczas przyznaje się im następny urlop w sumie w wysokości półtora miesiąca kalendarzowego, ale nie mniej niż 36 dni roboczych.
III. Czas i procedura korzystania z wakacji
10. Urlopy udzielane są pracownikom o każdej porze roku w kolejności ustalonej przez RSC, aw przypadku braku RSC - za zgodą pracodawcy z właściwą organizacją związkową.
Kolejność udzielania urlopów za każdy rok ustalana jest nie później niż 1 stycznia br. (za 1931 r. - nie później niż 25 stycznia 1931 r.).
Urlop może być przyznany zarówno kolejno jednemu pracownikowi po drugim, jak i jednocześnie wszystkim lub niektórym grupom pracowników (na przykład, jeśli zawieszenie przedsiębiorstwa na naprawy jest nieuniknione).
W przypadku nieoczekiwanego wstrzymania pracy w przedsiębiorstwie lub instytucji lub w jego poszczególnych częściach (z powodu wypadku, klęski żywiołowej itp.) decyzją RSC urlopy mogą zostać udzielone wszystkim grupom lub niektórym grupom pracowników jednocześnie, z odstępstwem od ustalonej wcześniej kolejki.
11. Święta nie powinny być ograniczone wyłącznie do 1 i 15 dnia każdego miesiąca, ale powinny być rozłożone, jeśli to możliwe, równomiernie w ciągu miesiąca.
12. Przy ustalaniu kolejki można udzielić urlopu temu lub innemu pracownikowi przed uzyskaniem prawa do urlopu (z góry).
Część druga jest wykluczona. - Dekret NCT ZSRR z 14 grudnia 1930 N 365.
Przykład wykluczony. - Dekret NCT ZSRR z 14 grudnia 1930 N 365.
13. Urlop dla niepełnoletnich pracowników udziela się (w kolejności ustalonej przez RSC) na ogólnej zasadzie w okresie letnim. Nie pozbawia to małoletnich prawa do korzystania z urlopu w innych porach roku.
14. Mogą wystąpić przypadki, gdy pracownikowi przysługuje prawo do urlopu zwykłego i dodatkowego w różnym czasie. W takich przypadkach oba urlopy są mu przyznawane jednocześnie w całości w terminie określonym przez RSC przy ustalaniu ogólnego porządku urlopów. Jednocześnie okres pracy na nowy urlop z tytułu kolejnego roku roboczego liczony jest oddzielnie na kolejne i dodatkowe urlopy.
Przykład. Pracownik, który wszedł do zakładu 10 marca 1930, od 10 maja zostaje przeniesiony do niebezpiecznego warsztatu. Prawo do kolejnego urlopu przysługuje 25 sierpnia, a do dodatkowego - dopiero 25 października. W kolejności pierwszeństwa otrzymuje oba święta od 1 października. W następnym roku znów ma prawo do nowych wakacji; na pierwsze wakacje - 25 sierpnia, a na drugie - 25 października.
15. Urlop na stanowisko łączone udzielany jest jednocześnie z urlopem na stanowisko główne.
16. Pracodawca jest zobowiązany do terminowego przedstawienia do rozpatrzenia przez RKK (a w przypadku braku RKK - do rozpatrzenia przez związek zawodowy) projektu rozmieszczenia kolejki urlopowej.
Pracodawca ma również obowiązek powiadomić każdego pracownika o godzinie rozpoczęcia i zakończenia urlopu. Zgłoszenia dokonuje się nie później niż piętnaście dni wcześniej poprzez wywieszenie odpowiednich ogłoszeń w warsztatach, warsztatach, działach i innych miejscach pracy.
Pracownicy, którzy otrzymują urlop indywidualnie (na przykład w przypadku odroczenia urlopu), muszą zostać ostrzeżeni pisemnym wypowiedzeniem.
Jeżeli zgodnie z decyzją RKK urlop jest przyznawany grupie pracowników poza kolejnością z powodu wypadku, klęski żywiołowej itp., wówczas powiadomienie pracowników o terminie urlopu musi nastąpić nie później niż w ciągu dwóch dni z góry.
17. Zwykły lub dodatkowy urlop musi zostać przełożony lub przedłużony w następujących przypadkach:
a) w przypadku czasowej niezdolności pracownika do pracy potwierdzonej zaświadczeniem o zwolnieniu chorobowym (zaświadczenie o niezdolności do pracy);
b) jeśli pracownik bierze udział w wykonywaniu obowiązków państwowych lub publicznych;
c) w przypadku aresztowania pracownika;
d) w innych przypadkach przewidzianych uchwałami szczególnymi.
Pracodawca ma prawo żądać od pracownika przedłożenia dokumentów potwierdzających niemożność skorzystania z urlopu w wyznaczonym terminie.
Ponadto, zgodnie ze specjalnym wnioskiem pracownika, urlop musi zostać odroczony, nawet jeśli pracodawca nie powiadomił pracownika w terminie o czasie urlopu lub nie wypłacił wynagrodzenia za czas urlopu przed rozpoczęciem urlopu. wakacje.
18. Jeżeli przyczyny uniemożliwiające pracownikowi wyjazd na urlop wystąpiły przed jego rozpoczęciem, nowy okres urlopu ustala się w drodze porozumienia między pracodawcą a pracownikiem.
Jeżeli te przyczyny wystąpią podczas urlopu pracownika, wówczas okres na powrót z urlopu jest automatycznie przedłużany o odpowiednią liczbę dni, a pracownik jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić o tym pracodawcę.
Dni te są wypłacane przez pracodawcę, jeżeli z mocy prawa lub umowy był on zobowiązany do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za czas wypełniania obowiązków państwowych lub publicznych albo za czas aresztowania.
W przypadku przedłużenia urlopu z powodu czasowej niezdolności do pracy pracodawca nie płaci dodatkowych dni.
Przykład 1. Pracownik wyjechał na urlop 15 września na okres miesiąca. Od 1 października do 10 października był chory i otrzymywał zwolnienie lekarskie oraz świadczenia z kasy ubezpieczeniowej. Jego urlop musi zostać przedłużony do 25 października bez zapłaty przez pracodawcę, ponieważ dzięki przyznaniu zasiłku dodatkowe dni zostały już opłacone w momencie przyznania urlopu. Ale jeśli pracownik nie otrzymał zwolnienia chorobowego, urlopu nie można przedłużyć.
Przykład 2. Pracownik przebywający na urlopie został wezwany do sądu na 3 dni przez biegłego. Urlop należy przedłużyć o 3 dni za opłatą za te dni według średnich zarobków.
19. Odroczenie całego urlopu w innych przypadkach, z wyjątkiem określonych w art. 17, dopuszcza się za zgodą pracodawcy i pracownika lub decyzją RSC, a podział na części najbliższego urlopu (w tym łącznego) - za zgodą pracodawcy i pracownika.
W przypadku braku tych warunków przeniesienie i podział urlopu jest niedopuszczalne.
IV. Zachowanie pozycji i zarobków w czasie wakacji
20. Zwolnienie pracownika przebywającego na urlopie zwykłym lub dodatkowym jest niedopuszczalne, z wyjątkiem następujących przypadków:
a) całkowita likwidacja przedsiębiorstwa lub instytucji;
b) wstrzymanie pracy w przedsiębiorstwie lub instytucji jako całości na okres dłuższy niż jeden miesiąc z przyczyn produkcyjnych;
c) wejście w życie wyroku skazującego w sprawie bezpośrednio związanej z pracą w danym przedsiębiorstwie lub instytucji;
d) w przypadku, gdy zwolnienie odbywa się w kolejności czyszczenia aparatury w pierwszej lub drugiej kategorii.
21. W czasie, gdy pracownik przebywa na urlopie zwykłym lub dodatkowym, zachowuje swoje średnie zarobki.
Wypłata zarobków dokonywana jest w przeddzień rozpoczęcia urlopu.
22. Jeżeli w czasie pobytu pracownika na urlopie jego wynagrodzenie uległo zmianie, wówczas ponowne przeliczenie z pracownikiem w związku z tą zmianą nie jest dokonywane, z wyjątkiem przypadku podwyższenia stawki stałej lub wynagrodzenia pracownika wypłaconego za czas. Przedsiębiorstwo lub instytucja jest zobowiązana wypłacić pracownikowi różnicę między starą a nową stawką wynagrodzenia za czas od dnia podwyżki.
Przeliczenia dokonuje się we wszystkich przypadkach wykrycia nieprawidłowości w naliczaniu wynagrodzeń.
Uwaga: Klauzula 22 faktycznie straciła ważność w zakresie procedury obliczania średnich zarobków za opłacenie urlopu i wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop w związku z publikacją dekretu Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 02.02.1936 (protokół N 164).
V. Kumulacja urlopów i rekompensaty za urlopy
23. Nieprzyznanie kolejnego urlopu w bieżącym roku jest dozwolone tylko wtedy, gdy przyznanie urlopu temu pracownikowi może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy przedsiębiorstwa lub instytucji.
Aby nie udzielić urlopu, konieczna jest umowa między pracodawcą a pracownikiem oraz zatwierdzenie tej umowy przez komisję cen i konfliktów. W przypadku braku porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, sprawę rozstrzyga RSC w kolejności konfliktowej.
24. Zabrania się nieudzielania regularnych urlopów przez dwa kolejne lata.
25. Zabrania się nieudzielania nieletnim regularnych urlopów, a także urlopów dodatkowych w zawodach szczególnie szkodliwych i niebezpiecznych – z wyjątkiem przypadków zwolnienia pracownika.
26. Poza przypadkami bezpośredniego nieudzielenia urlopu (art. 23) urlop uważa się za niewykorzystany (w całości lub w części) z winy pracodawcy także w następujących przypadkach:
a) jeżeli urlop pozostał niewykorzystany z powodu niepodjęcia przez pracodawcę działań w celu ustalenia kolejki urlopów;
b) jeżeli urlop, który podlegał obowiązkowi przeniesienia, nie został przełożony na nowy okres.
27. W przypadku niewykorzystania urlopu (w całości lub w części) z winy pracodawcy, pracownikowi należy wypłacić rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop lub w przyszłym roku urlop musi zostać przedłużony o niewykorzystany okres.
Podsumowując urlop, wystarczy porozumienie między pracodawcą a zainteresowanym pracownikiem. Suma urlopu, jeśli pracodawca lub pracownik nie zgadza się, a także wypłata rekompensaty pieniężnej za urlop (z wyjątkiem przypadków zwolnienia) jest dozwolona wyłącznie decyzją RSC.
Odmowa skorzystania przez pracownika z urlopu w wyznaczonym dla niego terminie bez porozumienia z pracodawcą, aw przypadku braku porozumienia - bez zgody RSC - nie daje pracownikowi prawa do odszkodowania ani do sumowania urlopu.
28. W przypadku zwolnienia pracownika, który nie skorzystał z prawa do urlopu, przysługuje mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop.
Jednocześnie pracownicy zwolnieni z jakiegokolwiek powodu, którzy przepracowali u tego pracodawcy co najmniej 11 miesięcy, podlegające rozliczeniu z okresem pracy uprawniającym do urlopu, otrzymują pełne odszkodowanie.
Pracownicy, którzy przepracowali od 5 1/2 do 11 miesięcy, również otrzymują pełne odszkodowanie, jeśli odejdą z powodu:
a) likwidacji przedsiębiorstwa lub instytucji lub jej poszczególnych części, redukcji personelu lub pracy, a także reorganizacji lub czasowego zawieszenia pracy;
b) dopuszczenie do czynnej służby wojskowej;
c) wyjazdy służbowe zgodnie z ustaloną procedurą do uczelni wyższych, techników, wydziałów pracowniczych, wydziałów przygotowawczych na uczelniach oraz na szkolenia na uczelniach i wydziałach pracowniczych;
c) przeniesienie do innej pracy na wniosek urzędów pracy lub przynależnych do nich komisji, a także partii, Komsomołu i organizacji zawodowych;
e) stwierdzono niezdolność do pracy.
We wszystkich innych przypadkach pracownicy otrzymują proporcjonalne odszkodowanie. Tym samym pracownicy, którzy przepracowali od 5 1/2 do 11 miesięcy, otrzymują proporcjonalne wynagrodzenie, jeśli odchodzą z innych powodów niż wskazane powyżej (w tym dobrowolnie), a także wszyscy pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 5 1/2 miesiąca, niezależnie przyczyn zwolnienia.
29. Pełne odszkodowanie wypłacane jest w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za okres pełnego urlopu.
Odszkodowanie proporcjonalne wypłacane jest w następujących kwotach:
a) z urlopem wynoszącym 12 dni roboczych - w wysokości przeciętnego dziennego wynagrodzenia za każdy miesiąc pracy, z uwzględnieniem potrącenia w okresie uprawniającym do urlopu;
b) z urlopem wynoszącym 24 dni robocze oraz z urlopem miesięcznym - w wysokości dwóch dni przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc;
c) przy urlopie półtoramiesięcznym - w wysokości trzech dni, a przy urlopie dwumiesięcznym - w wysokości czterech dni przeciętnego wynagrodzenia za każdy miesiąc.
Przy obliczaniu okresu pracy uprawniającego do odszkodowania pkt I niniejszego Regulaminu stosuje się odpowiednio.
Przykład 1: Pracownik rozpoczyna pracę 1 czerwca 1930 r. i odchodzi 1 marca 1931 r. Za 9 miesięcy pracy przysługuje mu rekompensata. z urlopem 12 dni roboczych - 9 dni, z urlopem 24 dni robocze i miesięcznym - 18 dni, z urlopem półtoramiesięcznym - 27 dni, a z urlopem dwumiesięcznym - 36 dni według stawki średnich dziennych zarobków.
Przykład 2. Pracownik poszedł do pracy 1 marca, a od 1 czerwca został przeniesiony do warsztatu, w którym panowały szkodliwe warunki pracy. Po zwolnieniu 1 sierpnia otrzyma odszkodowanie: za następny urlop - za 5 miesięcy pracy, a za dodatkowy - za 2 miesiące i tylko siedem dni zarobków.
30. Rekompensata za urlop przedłużony na podstawie zbiorowej lub pisemnej umowy o pracę albo na podstawie wpisu do książeczki paszportowej wypłaca się zgodnie z okresem urlopu określonym w umowie lub książeczce.
W pozostałych przypadkach nieustawowego wydłużenia urlopu pracodawca jest obowiązany wypłacić odszkodowanie zgodnie z ogólnie ustalonym okresem urlopu.
Przy podsumowaniu urlopów przedłużone urlopy uwzględniane są we wszystkich przypadkach w całości.
31. W przypadku łączenia stanowisk, rekompensata za urlop niewykorzystany na połączonym stanowisku jest wypłacana na zasadach ogólnych.
32. Rekompensata za urlop jest wypłacana na koniec roku pracy, z wyjątkiem przypadków zwolnienia pracownika.
33. W przypadku śmierci pracownika odszkodowanie za urlop wypłacane jest na zasadach ogólnych.
VI. Postanowienia końcowe
34. Przy wypłacie wynagrodzenia lub rekompensaty za urlop średnie zarobki oblicza się w sposób określony w dekrecie Rady Komisarzy Ludowych ZSRR z dnia 25 lipca 1935 r.
35. Przy obliczaniu okresów pracy uprawniających do proporcjonalnego urlopu dodatkowego lub rekompensaty za urlop w przypadku zwolnienia, nadwyżki poniżej pół miesiąca są wyłączane z obliczeń, a nadwyżki co najmniej pół miesiąca są zaokrąglane w górę do pełnej miesiąc.
35-a. W instytucjach i aparacie administracyjnym przedsiębiorstw sektora uspołecznionego (w zarządach trustów, stowarzyszeń itp., ale nie w zarządach zakładów) stosuje się niniejsze przepisy z następującymi uzupełnieniami:
a) W każdym miesiącu 8-9 proc. całej kadry pracowników powinno wyjechać na urlop. W 1931 r., od 15 maja do 1 października, dopuszcza się podwyższenie tego wskaźnika do 12-15 proc. (ze względu na niepełną gotowość uzdrowisk i domów wypoczynkowych do pracy w całym 1931 r.). Odstępstwa od tych norm są dozwolone tylko w organach związanych z utrzymaniem pracy sezonowej.
Jednoczesne przyznawanie urlopów wszystkim pracownikom instytucji lub jej poszczególnym częściom jest dozwolone tylko w przypadkach, gdy jest to spowodowane warunkami produkcyjnymi (na przykład, gdy praca jest nieuchronnie zawieszona na czas naprawy).
Przykład. Instytucja zatrudnia 200 pracowników. W związku z tym w każdym miesiącu 16-18 pracowników musi wyjechać na urlop. Ponieważ święta muszą być udzielane równomiernie w ciągu miesiąca, możliwe jest np. podanie świąt 3, 13 i 23 lub 7, 17 i 27 itd. - tak, aby w każdym z tych okresów na urlop wyjeżdżało 5 - 6 pracowników, a już w ciągu miesiąca 16 - 18 pracowników.
b) Przedłużanie urlopu z powodu niewykorzystanych dni wolnych jest zabronione.
c) Zabrania się udzielania urlopów bezpłatnych, z wyjątkiem przypadków, w których przewidują to specjalne ustawy (np. ustawy o przydziale młodych specjalistów do pracy po ukończeniu uczelni i szkół technicznych).
d) Wyjeżdżając na urlop, nie wolno przekazywać niedokończonej pracy innym pracownikom.
36. W przypadkach, gdy przepisy szczególne ustanawiają dla niektórych kategorii pracowników (w szczególności dla pracowników na obszarach o szczególnie szkodliwych warunkach klimatycznych) specjalne zasady przyznawania urlopów, niniejszy Regulamin nie ma zastosowania w zakresie, w jakim są one sprzeczne z tymi przepisami szczególnymi. W pozostałej części niniejszy Regulamin stosuje się na zasadach ogólnych.
Załączone są specjalne zasady dotyczące dodatkowych wakacji dla szczególnie szkodliwych warunków klimatycznych (nie podano).
Uwaga: Klauzula 36 faktycznie straciła ważność z powodu opublikowania Dekretu Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 24 grudnia 1960 r. N 1353/28, który zatwierdził nową Listę branże, warsztaty, zawody i stanowiska o szkodliwych warunkach pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, a także dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Handlu Związki z 29 grudnia 1962 r. N 377/30, które zatwierdziły Instrukcję w sprawie trybu stosowania wymienionej Listy.
37. Dla pracowników, którzy rozpoczęli pracę u tego pracodawcy przed 16 lipca 1929 r., okres pracy wynoszący 5 1/2 miesiąca, uprawniający do urlopu u tego pracodawcy w 1930 r., liczy się od 1 stycznia 1930 r.
W przypadku pracowników, którzy przybyli między 16 lipca 1929 r. a 1 stycznia 1930 r., termin ten liczy się również od 1 stycznia 1930 r., jeśli nabyli prawo do proporcjonalnego urlopu lub proporcjonalnego wynagrodzenia na podstawie układu zbiorowego pracy w 1929 r. W przeciwnym razie termin liczy się od dnia zatrudnienia.
Dla pracowników, których okres pracy uprawniający do urlopu za 1930 r. liczony jest od 1 stycznia 1930 r., za rok dalszej pracy u tego pracodawcy uważa się od 1 stycznia do 1 stycznia (tj. pokrywa się z rokiem kalendarzowym).
Przykład. Robotnik, pracujący w fabryce przez 2 lata, w 1928 r. był na kolejnym urlopie, a urlop 1929 r. został mu przeniesiony w 1930 r. W 1930 r. otrzyma urlop zbiorczy, a okres pracy na urlop w 1930 r. Styczeń 1, 1930
W przypadku zwolnienia z własnej woli w dniu 1 października 1930 r., przed skorzystaniem z urlopu, pracownik otrzyma pełną rekompensatę za urlop z 1929 r. oraz dodatkowo proporcjonalną rekompensatę za 9 miesięcy pracy w 1930 r., licząc od 1 stycznia .
38. Przy udzielaniu urlopów w 1930 r. w przedsiębiorstwach i instytucjach oraz odszkodowań za nie niniejszy Regulamin nie ma zastosowania do pracowników w nich zatrudnionych, którzy do dnia wejścia w życie niniejszego Regulaminu wykorzystali już urlop za 1930 r. lub przebywają na urlopie za 1930 r. .
39. Do pracowników, którzy w 1930 r. zostali zwolnieni przez pracodawcę przed wejściem w życie niniejszego Regulaminu i wstąpili w 1930 r. do nowego pracodawcy – niniejszy Regulamin stosuje się w następujący sposób:
a) jeżeli pracownik został zwolniony z proporcjonalnym odszkodowaniem za część 1930 r., wówczas Regulamin stosuje się do niego na zasadach ogólnych;
b) jeżeli pracownik został zwolniony po otrzymaniu pełnego urlopu lub pełnego odszkodowania za 1930 r., A za 1929 r. Otrzymał również gdzieś prawo do pełnego urlopu lub pełnego odszkodowania, wówczas okres pracy na nowy urlop uważa się od 1 stycznia 1931 r.;
c) jeżeli pracownik został zwolniony po otrzymaniu pełnego urlopu lub pełnego odszkodowania za 1930 r., a za 1929 r. nigdzie nie otrzymał prawa do pełnego urlopu lub pełnego odszkodowania, wówczas okres pracy na nowy urlop liczy się od końca rok po rozpoczęciu pracy przez poprzedniego pracodawcę.
Przykład. Robotnik po raz pierwszy poszedł do pracy 1 października 1929 r. Ponieważ w 1929 r. pracował tylko 3 miesiące, za 1929 r. nie otrzymał żadnego urlopu ani rekompensaty. 1 kwietnia 1930 zrezygnował z pracy z pełną rekompensatą za 1930, a 1 czerwca 1930 rozpoczął pracę u nowego pracodawcy. Okres pracy na nowy urlop będzie liczony dopiero od 1 października 1930 r., kiedy to upływa rok od dnia wejścia do pracy u poprzedniego pracodawcy.
© imht.ru, 2022
Procesy biznesowe. Inwestycje. Motywacja. Planowanie. Realizacja
