Rekompensata za niewykorzystany urlop ile dni. Co to jest rekompensata za niewykorzystane wakacje? Jak zorganizować płatności gotówkowe zamiast wymaganego odpoczynku? Zdefiniujmy problem

Każdy pracownik może liczyć na wypłaty przy zwolnieniu. Kiedy będzie to tylko zwrot niewykorzystanych dni urlopu, a kiedy należne są większe kwoty, powiemy w artykule.

Przeczytaj w artykule:

Kodeks pracy: odszkodowanie w przypadku zwolnienia

Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w dniu odejścia z pracy pracownik musi otrzymać wszystkie należne mu kwoty. Ta lista zawiera nie tylko pieniądze zarobione w ciągu ostatniego miesiąca, ale także wypłaty odszkodowań. Ich wielkość i lista zależy przede wszystkim od przyczyny rozwiązania umowy.

Priorytetem dla firmy jest przestrzeganie terminów emisji pieniędzy. W końcu kontrola GIT, która przyszła w ciągu roku, z pewnością ukarze pozbawionego skrupułów pracodawcę (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). I nie tylko nałóż grzywnę, ale może osiągnąć 50 000 rubli. dla osoby prawne, ale także zmuszają do zapłaty odszkodowania za opóźnienie w przekazaniu kwot. Jego rozmiar wyniesie 1/150 kluczowej stawki Bank centralny RF w dniu przelewu za każdy dzień zwłoki.

A jeśli opóźnienia w firmie są ogromne, to na każdą indywidualną sprawę zostanie nałożona kara, która będzie skutkować zaokrągloną kwotą dla pracodawcy. Z dłuższym opóźnieniem (ponad 3 miesiące) może powstać odpowiedzialność karna za szefa (art. 145 ust. 1 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

wczesne zakończenie

Podczas likwidacji lub redukcji zatrudnienia firma musi ostrzec załogę o nadchodzących zmianach. Taka procedura jest przeprowadzana co najmniej 2 miesiące przed przewidywanym terminem rozwiązania umowy. W takim przypadku, nawet przed upływem okresu ostrzeżenia, umowa może zostać rozwiązana za zgodą pracownika.

Przez cały okres do pierwotnie planowanej daty wyjazdu pracownik otrzymuje dodatek pieniężny na podstawie średniego miesięcznego dochodu.

Oksana, nie ma zwolnień pracownika w związku z likwidacją przedsiębiorstwa. Masz prawo wystąpić z roszczeniem o wypłatę kwoty sobotniej zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
O naliczeniu emerytury należy pisemnie ostrzec pracodawcę i to do 10 dni.
Zwracam uwagę, że na mocy art. 90 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
(patrz tekst w poprzednim wydaniu)
Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wynagrodzenie w weekendy i święta wolne od pracy
Praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna co najmniej dwukrotność kwoty:
akordowych – co najmniej przy podwójnych stawkach akordowych,
pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie dzienne i godzinowe stawki taryfowe, - w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność stawki taryfowej dobowej lub godzinowej,
pracownik posiadający niepełnosprawne dziecko poniżej osiemnastego roku życia, samotną matkę wychowującą dziecko do czternastego roku życia, ojciec wychowujący dziecko do czternastego roku życia (dziecko niepełnosprawne do osiemnastego roku życia) opieka nad chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wystawionym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska, matki i ojcowie wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia bez współmałżonka, pracownicy z dziećmi niepełnosprawnymi oraz pracownicy opiekujący się chorymi członkami ich rodzin zgodnie z zaświadczeniem lekarskim,
wydawane w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, muszą być zaznajomione z ich prawem do odmowy z biegiem czasu.
Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać dla każdego pracownika 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.
Obowiązkiem pracodawcy jest upewnienie się, że nadgodziny każdego pracownika są dokładnie rejestrowane.
W przypadku zbliżającego się zwolnienia w związku z likwidacją organizacji, zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji
Wykonując działania mające na celu zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji, pracodawca jest zobowiązany zaoferować pracownikowi inną dostępną pracę ( wolne stanowisko) zgodnie z częścią trzecią art. 81 niniejszego kodeksu.
O zbliżającym się zwolnieniu w związku z likwidacją organizacji, zmniejszeniu liczby lub personelu pracowników organizacji, pracownicy są ostrzegani przez pracodawcę osobiście i przed podpisaniem co najmniej dwa miesiące przed zwolnieniem.
Pracodawca, za pisemną zgodą pracownika, ma prawo do wypowiedzenia umowa o pracę przed upływem okresu wskazanego w części drugiej niniejszego artykułu, wypłacając mu dodatkowe odszkodowanie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia pracownika, liczonego za pracę naprawczą, instytucje organizacje komercyjne, a także za przestrzeganie przepisów wydanych przez nie aktów prawnych.
Z poważaniem,
Naczelnik Wydziału Ochrony Praw Konsumentów 1. Ochroną praw Konsumentów zajmuje się sąd. 2. Roszczenia o ochronę praw konsumentów można dochodzić według wyboru powoda w sądzie właściwym dla miejsca:
lokalizację organizacji, a jeżeli pozwanym jest indywidualny przedsiębiorca – jego miejsce zamieszkania, miejsce zamieszkania lub pobyt powoda,
zawarcie lub wykonanie umowy.
Jeżeli roszczenie przeciwko organizacji wynika z działalności jej oddziału lub przedstawicielstwa, można je wytoczyć przed sądem ze względu na siedzibę jej oddziału lub przedstawicielstwa.
Konsumenci, inni powodowie w roszczeniach związanych z naruszeniem praw konsumentów, są zwolnieni z uiszczania opłaty państwowej zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej o podatkach i opłatach.
W przypadku braku dokumentów potwierdzających prawo własności, występuje z roszczeniem o zwrot nadpłaconego podatku, jest zobowiązany do oznaczenia przelewu środków pieniężnych w terminie 10 dni. Ponadto zgodnie z art. 185 Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej nie podlegają zaspokojeniu w wykonaniu dokumentów wykonawczych, odzyskaniu kwoty dokumentów wykonawczych zawierających zabezpieczenia w imieniu właściwego organu terytorialnego (oddziału, przedstawicielstwa), jego zastępców i głównego księgowego (punkt 2, część 1 art. 45 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej), odliczenie podatku od nieruchomości w wysokości 100 000 rubli. W ten sposób przegapiłeś termin korzystania z niego po cenie ustalonej przez rząd Federacji Rosyjskiej. Po tym rozwodzie nie można rozstrzygnąć. A jeśli byłeś przetrzymywany za darmo, odpowiednio zapomnij o żadnej aktywności, ponieważ nie otrzymasz wypłat. W tym przypadku nie jest bezpłatna prywatyzacja mieszkania, można z niego korzystać tylko w granicach świadczenia wszystkich mieszkańców. W takim przypadku obaj uczestnicy nie są przeprowadzani. Jeśli twoi sąsiedzi są na samym przyjęciu, to znaczy na mieszkaniu w samym wyjeździe.
Powodzenia.

Każdy oficjalnie zatrudniony obywatel ma szereg praw i wolności chronionych przez prawo pracy. W szczególności dotyczy to prawa do zasłużonego wypoczynku lub jego rekompensaty pieniężnej.

Prawo do odszkodowania

Według prawo pracy, zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną jest możliwe, jeśli pracownik dobrowolnie się na to zgodził. Na przykład w 2016 r. pracownik nie wziął urlopu ani jego części, tym samym odkładając go na 2017 r.

Nie każdy pracodawca może zapewnić pracownikowi więcej niż 28 dni kalendarzowych na odpoczynek rocznie, więc reszta jest zazwyczaj rekompensowana gotówką. W rzeczywistości niewykorzystaną część urlopu zastępują dopłaty. Z art. 126 Kodeksu pracy wynika, że rekompensata finansowa należny tylko za tę część wakacji, która przekracza ustanowiony przez prawo 28 dni kalendarzowych. Na przykład pracownicy na Dalekiej Północy mają dodatkowo prawo do 24 dni kalendarzowych odpoczynku. To właśnie je pracodawca może zastąpić wypłatą gotówkową, na podstawie średniej wynagrodzenie.

Odszkodowanie emerytalne

Prawo pracy w art. 127 wyraźnie wskazuje, że rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop musi zostać wypłacona przez pracodawcę na rzecz pracownika po zwolnieniu. Ostateczne rozliczenie obejmuje płatności za przepracowane godziny, należne premie oraz dodatkowe środki, płatności za niewykorzystany odpoczynek. Prawo pracownika do urlopu, po którym następuje zwolnienie. Na przykład przed wyjazdem Miejsce pracy obywatel ma prawo do wszystkich należnych dni odpoczynku, a nie rekompensaty finansowej. Staż pracy w okresie urlopowym nie jest przerywany, a miejsce pracy pozostaje na stanowisku pracownika. Nie można go w tym czasie zwolnić. Pracownik ma prawo zmienić zdanie o odejściu własna wola pisząc stosowny wniosek na co najmniej 14 dni kalendarzowych przed zakończeniem umowy o pracę.

Kto ma urlop dłuższy niż 28 dni kalendarzowych?

Urlop urzędników państwowych

Zgodnie z prawem urzędnicy mają prawo do dodatkowego urlopu za staż pracy i nieregularne godziny pracy. Dni odpoczynku za staż pracy naliczane są w zależności od stażu pracy pracownika. Przeczytaj więcej w tym

Oprócz pracowników na Dalekiej Północy istnieją kategorie pracowników, którzy mają prawo do odpoczynku przez ponad 28 dni kalendarzowych. Kategorie te mają prawo do zastąpienia urlopu rekompensatą pieniężną w 2019 r. Na własne żądanie. Tymi specjalistami są:

1. pracownicy sfery pedagogicznej;
2. pracownicy medyczni;
3. pracownicy niepełnosprawni;
4. naukowcy uczelni wyższych;
5. urzędnicy państwowej służby cywilnej;
6. pracowników wykonujących prace badawcze.

Każdy z pracowników w tym zakresie ma prawo do odpoczynku 28 dni kalendarzowych w roku na koszt pracodawcy, a za pozostałe dni do otrzymania odszkodowania w gotówce. Z kolei pracodawca ma prawo odmówić wypłaty, nalegając na całą resztę pracownika.

Jak uzyskać odszkodowanie

Ponieważ pracodawca ma prawo odmówić zastąpienia corocznego płatnego urlopu rekompensatą pieniężną, pracownik musi dokładnie wiedzieć, jak otrzymać należne środki. Przede wszystkim konieczne jest napisanie wniosku skierowanego do kierownika, który wskazuje okres dodatkowego płatnego urlopu, który należy zastąpić wpłatą materialną. Pracodawca jest zobowiązany do rozpatrzenia wniosku w ciągu trzech dni roboczych, a następnie wydania stosownego zarządzenia.

Komu nie przysługuje odszkodowanie

Pracownicy zatrudnieni w złożonych, niebezpiecznych i niebezpiecznych branżach, którzy mają urlop dłuższy niż 28 dni kalendarzowych, nie mają prawa do zastąpienia dodatkowe dni płatność materialna. Przede wszystkim wynika to z trudnych i niezdrowych warunków pracy. Dlatego pracodawca ma prawo odmówić wypłaty na podstawie prawnej. Jak pokazuje praktyka, częściowe odszkodowania są wypłacane pracownikom zajmującym się produkcją niebezpieczną, ale w sumie nie przekraczają one siedmiu dni kalendarzowych urlopu.

Komu i kiedy wypłacane jest odszkodowanie za niewykorzystane wakacje - zobacz film poniżej:

Pracownicy, którzy w czasie urlopu nie ukończyli 18 lat, nie mogą ubiegać się o zastąpienie urlopu pieniędzmi. Art. 126 kp zakazuje małoletnim otrzymywania odszkodowania zamiast corocznego płatnego wypoczynku. Ta sama zasada dotyczy kobiet w ciąży, które udają się na urlop macierzyński i płatny przez pracodawcę.

Rejestracja odszkodowania

Pracodawca po otrzymaniu, rozpatrzeniu i podpisaniu wniosku pracownika ma obowiązek wystawić nakaz odszkodowania za niewykorzystany urlop według ustalonego wzoru. Zamówienie zawiera opis okresu, który należy zastąpić wpłatą materialną, dokładne daty są wpisane w treści zamówienia. Ponadto wskazano okres, do którego płatności muszą zostać naliczone w całości.

Jak obliczana jest kwota

W przypadku niewykorzystanego urlopu odszkodowanie oblicza się na podstawie średniego wynagrodzenia pracownika. Całkowite wynagrodzenie roczne podzielone jest na 12 miesięcy kalendarzowych, po czym jest dzielone przez średnią liczbę dni w miesiącu. Otrzymana kwota to średnia dzienna pensja, który jest podstawą naliczania odszkodowania za niewykorzystany urlop. Liczba dni nieodjętych jest mnożona przez średnie dzienne wynagrodzenie, gdzie wynikiem będzie kwota wypłaty.

Możesz zadać prawnikowi wszelkie pytania w komentarzach poniżej.

Jedyni aktywni dokument normatywny, wyjaśniając procedurę naliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop, pozostają Regulaminem regularnych i dodatkowe święta, zatwierdzony przez NCT ZSRR w dniu 30 kwietnia 1930 r. Nr 169 (zwany dalej Regulaminem).

Zgodnie z paragrafami 28, 29 i 35 Regulaminu pracownik, który przepracował w organizacji 11 miesięcy, które podlegają rozliczeniu z okresem pracy uprawniającym do urlopu, otrzymuje pełne odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Wysokość pełnego odszkodowania jest równa kwocie wynagrodzenia urlopowego na czas określony.

Zgodnie z paragrafem 28 Zasad dotyczących urlopów regularnych i dodatkowych, zatwierdzonych przez NCT ZSRR w dniu 30 kwietnia 1930 r. N 169, po zwolnieniu pracownika, który nie skorzystał z prawa do urlopu, otrzymuje odszkodowanie za niewykorzystany urlop.

Możesz otrzymać odszkodowanie za wszystkie niewykorzystane dni corocznego płatnego urlopu tylko po zwolnieniu (podstawą jest art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik, który kontynuuje pracę, na jego pisemny wniosek, może zostać zastąpiony jedynie rekompensatą pieniężną za tę część corocznego płatnego urlopu, która przekracza 28 dni kalendarzowych (podstawą jest art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przy obliczaniu warunków pracy, które dają prawo do rekompensaty za urlop w przypadku zwolnienia, nadwyżki krótsze niż pół miesiąca są wyłączone z obliczeń, a nadwyżki wynoszące co najmniej pół miesiąca są zaokrąglane w górę do pełnego miesiąca (klauzula 35 Zasady).

Uwaga: nawet jeśli pracownik nie przebywał na urlopie dłużej niż dwa lata, co jest zabronione przez prawo (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), po zwolnieniu przysługuje mu odszkodowanie za cały okres. W końcu, jak już wspomniano, odszkodowanie powinno zostać wypłacone „za wszystkie niewykorzystane wakacje”.

Jest jeszcze jedna subtelność: pracownikom, z którymi zawierane są umowy cywilnoprawne, nie przysługuje odszkodowanie za niewykorzystany urlop, ponieważ nie mają do nich zastosowania normy Kodeksu pracy.

Przykład 1

Pracownik został przyjęty do organizacji 16 marca 2009 r., odchodzi 8 lutego 2010 r. W tym okresie przebywał na corocznym płatnym urlopie przez 28 dni kalendarzowych oraz na urlopie bezpłatnym przez 17 dni kalendarzowych. Wymagane jest określenie liczby dni kalendarzowych odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu.

Za okres od 16 marca do 8 lutego Następny rok konto przez 10 miesięcy i 23 dni. Z liczby dni kalendarzowych urlop bezpłatny nie może być wliczany do stażu pracy dającego prawo do corocznego urlopu, 3 dni (17 dni - 14 dni) (patrz art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tym samym pracownikowi przysługuje urlop na okres 10 miesięcy i 20 dni. Ponieważ 20 dni to więcej niż 15 dni, staż pracy pracownika, od którego ustalany jest czas urlopu, wynosi 11 miesięcy. W takim przypadku pracownikowi przysługuje pełne odszkodowanie za 28 dni kalendarzowych. Biorąc pod uwagę, że wykorzystał już urlop, nie ma nic do zrekompensowania po zwolnieniu. Pracownicy, którzy przepracowali od 5,5 do 11 miesięcy również otrzymują pełne odszkodowanie, jeśli odejdą z powodu:

• likwidacja przedsiębiorstwa (instytucji) lub jego poszczególnych części, redukcja personelu lub pracy, a także reorganizacja lub czasowe zawieszenie pracy;
• dopuszczenie do czynnej służby wojskowej;
• wyjazdy służbowe zgodnie z ustaloną procedurą na uczelnie, szkoły techniczne, na wydziały przygotowawcze na uczelniach;
• przeniesienie do innej pracy na wniosek urzędów pracy lub przynależnych do nich komisji, a także organizacji zawodowych;
• uznany za niezdolnego do pracy.

Przykład 2

Pracownik został zatrudniony 1 marca 2008 roku. Wykorzystał 28 dni kalendarzowych corocznego podstawowego płatnego urlopu w 2008 roku. Zwolniony 1 października 2009 r. w związku z likwidacją przedsiębiorstwa. Staż pracy przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop wyniesie 7 miesięcy. (od 1 marca do 1 października 2009 włącznie). To ponad 5,5 miesiąca. W związku z tym pracownikowi przysługuje odszkodowanie za pełny urlop, tj. za 28 dni kalendarzowych.

Pracownik, który nie pracował w organizacji przez okres, który daje mu prawo do pełnego odszkodowania, ma prawo do proporcjonalnego odszkodowania za dni kalendarzowe urlopu. W takim przypadku na podstawie paragrafu 29 Regulaminu liczba dni niewykorzystane wakacje oblicza się dzieląc długość urlopu w dniach kalendarzowych przez 12. Na tej podstawie, przy urlopie wynoszącym 28 dni kalendarzowych, wysokość odszkodowania wyniesie 2,33 dni kalendarzowych za każdy miesiąc pracy wliczony w staż pracy uprawniający otrzymać wakacje.

Obecne przepisy nie przewidują możliwości zaokrąglania dni niewykorzystanego urlopu do liczb całkowitych (2,33 dnia, 4,66 dnia itd.).

Zgodnie z art. 255 ust. 8 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, do celów opodatkowania zysków, tylko kwota rekompensaty za niewykorzystany urlop, która jest obliczana zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami, może być uznana za wydatki. Zaokrąglanie liczby dni niewykorzystanego urlopu (z 4,66 dnia do 5 dni) doprowadzi do zawyżenia wysokości wpłat na rzecz pracownika i niedoszacowania podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym. Zaokrąglenie w dół (z 2,33 dnia do 2 dni) spowoduje, że pracownik otrzyma wynagrodzenie niższe niż wymagane przez prawo.

Zaokrąglanie do liczb całkowitych liczby dni niewykorzystanego urlopu nie jest wykonywane w obliczeniach podanych jako przykład w pismach Rostrud z dnia 26.07.2006 r. nr 1133-6 z dnia 23.06.2016 r. nr 944-6.

Z reguły ostatni miesiąc wakacji jest niepełny. Jeśli przepracowano w nim 15 dni kalendarzowych lub więcej, ten miesiąc doświadczenia jest zaokrąglany do pełnej kwoty. Jeżeli przepracowano mniej niż 15 dni, dni miesiąca nie są brane pod uwagę (art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 35 Regulaminu, pismo Rostrud z dnia 23.06.2016 nr 944- 6).

Przykład 3

Pracownik organizacji został zatrudniony 27 września 2008 r., a od 4 maja 2009 r. odchodzi z własnej woli. Wymagane jest ustalenie, za ile miesięcy przysługuje mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop, jeśli nigdy nie był na urlopie.

Zgodnie z paragrafem 35 Regulaminu i art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy ustalaniu liczby dni urlopu, za które pracownik otrzymuje odszkodowanie po zwolnieniu, należy wziąć pod uwagę, że jeśli pracownik przepracował mniej niż pół miesiąca, określony czas jest wyłączony z obliczeń, a jeśli przepracowano pół lub więcej niż pół miesiąca, określony okres jest zaokrąglany w górę do pełnego miesiąca. Okres przyznania urlopu wynosi od 27 września 2008 r. do 26 września 2009 r. Od 27.09.2008 do 26.04.2009 pracownik przepracował siedem miesięcy pracy. Okres od 27 kwietnia do 4 maja to osiem dni kalendarzowych, czyli mniej niż pół miesiąca. Dlatego ten okres nie jest brany pod uwagę.

Zatem w tym przypadku łączna liczba miesięcy, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, wynosi siedem. Liczbę dni niewykorzystanego urlopu oblicza się według wzoru:

Kn \u003d Co x 2,33 dnia - Ko,
gdzie Kn to liczba dni głównego urlopu, których pracownik nie wziął do czasu zwolnienia; Co - długość urlopu w pełnych miesiącach; Ko - liczba dni głównego urlopu, które pracownik wziął do czasu zwolnienia.

Przykład 4

Pracownik został zatrudniony 3 grudnia 2008 r. i zwolniony 31 października 2009 r. W czerwcu 2009 przebywał na urlopie zasadniczym przez 14 dni kalendarzowych, aw sierpniu 2009 na urlopie bezpłatnym przez 31 dni kalendarzowych. Łącznie pracownik przepracował w organizacji 10 miesięcy i 29 dni.
Ponieważ czas trwania urlopu na własny koszt przekroczył 14 dni kalendarzowych w roku roboczym, całkowite doświadczenie zawodowe pracownika należy skrócić o 17 dni kalendarzowych (31-14).
Okres urlopu pracownika wyniesie 10 miesięcy i 12 dni kalendarzowych (10 miesięcy 29 dni - 17 dni). Ponieważ 12 dni kalendarzowych to mniej niż pół miesiąca, nie liczą się.
Dlatego do stażu pracy uprawniającego do urlopu wlicza się 10 pełnych miesięcy.
Pracownik wziął dwa tygodnie głównego urlopu. Nie musisz płacić za nie odszkodowania. Tym samym w rozpatrywanej sprawie pracownikowi przysługuje odszkodowanie za 9,3 dni kalendarzowych (10 miesięcy x 2,33 dni - 14 dni).

Odszkodowanie w przypadku zwolnienia wypłacane jest w wysokości dwóch dni roboczych na miesiąc pracy:

• pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy (art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy sezonowi (art. 295 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład 5

Zawarto z pracownikiem krótkoterminową umowę o pracę na wykonywanie pracy w okresie od 27 marca do 5 maja 2009 roku włącznie. Wymagane jest obliczenie kwoty odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu.

Za okres od 27 marca do 5 maja 2009 przepracował 1 miesiąc i 8 dni. Ponieważ 8 dni kalendarzowych to mniej niż 15, nie są one brane pod uwagę. W związku z tym do stażu pracy wliczany jest 1 miesiąc pracy uprawniający do otrzymania rekompensaty za urlop.

Ponieważ krótkoterminowa umowa o pracę została zawarta z pracownikiem, zastosowanie mają przepisy art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rekompensata za niewykorzystany urlop wyniesie 2 dni robocze.

Jeżeli umowa o pracę zostanie zawarta z pracownikiem na czas nieokreślony, ale z jakiegoś powodu zostanie przerwana przed upływem dwumiesięcznego okresu pracy, nie można zastosować norm art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykład 6

W dniu 02.11.2009 r. została zawarta z pracownikiem umowa o pracę na czas nieokreślony. Pracownik odchodzi na własną prośbę od 14 grudnia 2009 r. Wymagane jest obliczenie liczby dni kalendarzowych odszkodowania za niewykorzystane wakacje po zwolnieniu.

Czas pracy w organizacji wynosił 1 miesiąc i 12 dni. Rekompensata urlopowa przysługuje każdemu pracownikowi, który przepracował więcej niż 15 dni kalendarzowych.

Umowa z pracownikiem została zawarta na czas nieokreślony, dlatego nie można stosować zasad określonych w art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników, z którymi zawarto umowę na okres do dwóch miesięcy. Wysokość odszkodowania ustalana jest na podstawie ogólnie ustalonego czasu urlopu wynoszącego 28 dni kalendarzowych. Staż pracy uprawniający do urlopu wynosi 1 miesiąc. W związku z tym pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości
28 dni / 12 miesięcy x 1 miesiąc = 2,33 dni

W edukacji organizacje budżetowe nauczyciele i wykładowcy, którzy odchodzą po 10 miesiącach rok szkolny, są uprawnieni do otrzymania odszkodowania za cały czas trwania urlopu wynoszący 56 dni kalendarzowych. W przypadku wyjazdu nauczyciela w trakcie roku akademickiego przysługuje mu proporcjonalne wynagrodzenie w wysokości 4,67 dnia za każdy przepracowany miesiąc.

Przykład 7

Wymagane jest obliczenie kwoty odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu przez 5 miesięcy nauczycielowi szkoły ogólnokształcącej.
Za 5 miesięcy pracy nauczycielowi przysługuje proporcjonalne odszkodowanie w wysokości 56 dni. / 12 miesięcy x 5 miesięcy = 23,33 dni

Po zwolnieniu wypłacana jest pełna rekompensata za niewykorzystany urlop w wysokości pełnego urlopu, jeśli pracownik przepracował 11 miesięcy w odpowiednim roku kalendarzowym.

Jeżeli do dnia zwolnienia pracownik przepracował mniej niż 11 miesięcy, naliczane jest odszkodowanie proporcjonalne, którego wysokość wynosi 3,5 dnia za każdy przepracowany miesiąc.

Przykład 8

Wymagane jest obliczenie kwoty odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu przez 10 miesięcy nauczycielowi szkoły ogólnokształcącej.
Za 10 miesięcy pracy przysługuje proporcjonalne odszkodowanie w wysokości: 42 dni. / 12 miesięcy x 10 miesięcy = 35 dni

Artykuł 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również, zamiast otrzymania rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop po zwolnieniu, możliwość udzielenia płatnego urlopu z późniejszym zwolnieniem, z wyjątkiem przypadków zwolnienia z winy.

W takim przypadku za dzień zwolnienia należy uważać ostatni dzień urlopu, w związku z czym do stażu pracy należy również wliczać dni urlopu przyznane przy zwolnieniu, na podstawie którego ustalany jest czas trwania urlopu .

Przykład 9

Pracownik zostaje zwolniony od 25 marca 2009 r. na podstawie ustępu 1 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „za porozumieniem stron”. We wniosku pracownik prosi o zapewnienie mu niewykorzystanego urlopu za ostatni rok roboczy przed zwolnieniem (28 dni kalendarzowych). W dniu zwolnienia pracownik przepracował 8 miesięcy i 9 dni w bieżącym roku pracy. Wymagane jest określenie stażu pracy w celu przyznania urlopu, faktycznego czasu trwania urlopu i daty zwolnienia.

Data 25 marca 2009 nie jest dniem zwolnienia, ale dniem poprzedzającym rozpoczęcie urlopu. Od tego dnia pracownik przepracował 8 miesięcy i 9 dni w bieżącym roku roboczym. Zgodnie z zasadami zaokrąglania odrzuca się 9 dni (ponieważ 9 dni to mniej niż 15 dni), w związku z czym urlop musi być udzielony na 8 miesięcy w wysokości:
28 dni / 12 miesięcy x 8 miesięcy = 18,66 dni

Urlop przysługuje od 26 marca do 13 kwietnia 2009 r. Oznacza to, że to 13 kwietnia jest dniem zwolnienia pracownika, w związku z czym do 13 kwietnia 2009 roku należy liczyć się ze stażem pracy uprawniającym do płatnego urlopu.

Okres od początku roku roboczego do 13 kwietnia 2009 wynosi: 8 miesięcy. 9 dni + 19 dni = 8 miesięcy 28 dni Zgodnie z zasadami zaokrąglania, 28 dni to cały miesiąc (ponieważ 28 dni to więcej niż 15 dni), więc podany okres to 9 miesięcy doświadczenia na urlop. W związku z tym urlop musi być udzielony na 9 miesięcy w wymiarze 28 dni. / 12 miesięcy x 9 miesięcy = 20,99 dni

Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję okresów, za które pracownik otrzymuje urlop zasadniczy. Obsługa kadrowa odzwierciedla te okresy w poleceniu (instrukcji) udzielenia pracownikowi urlopu, sporządzonym na formularzu nr T-6 (T-6a). Na podstawie nakazu dokonuje się oznaczeń na karcie osobistej pracownika (formularz nr T-2), na koncie osobistym (formularz nr T-54, T-54a), w notatce naliczenia urlopu dla pracownika (formularz nr T-60). Wszystkie formy tych dokumentów i instrukcje ich wypełniania są zatwierdzone Dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1.

Wysokość rekompensaty za niewykorzystany urlop

Procedura obliczania odszkodowania wynika z punktu 8 Rozporządzenia, zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11.04.2003 nr 213 oraz postanowieniem Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 13.07.2006 nr GKPI06- 637.
Na podstawie tych dokumentów można wyprowadzić następujący wzór:

Księgowość

Rekompensata za niewykorzystane urlopy związane ze zwolnieniem znajduje odzwierciedlenie w rachunkowości jako część wydatków na zwykłe czynności, a mianowicie jako część kosztów pracy (klauzula 8 PBU 10/99).

zapisy księgowe (Kiedy najedziesz kursorem na numer konta, pojawi się podpowiedź)
Obciążyć	Kredyt	Suma (pocierać.)	Zawartość

Odchodzący pracownik ma prawo do rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop. Ponadto wypłacane jest rekompensaty za urlopy zgromadzone za cały okres pracy u danego pracodawcy. Aby to ustalić, ważne jest, aby znać liczbę dni urlopu, do których pracownik był uprawniony w momencie zwolnienia, oraz jego średnie zarobki.

Paweł Sutulin,
Ekspert doradztwa prawnego GARANT

Po zwolnieniu pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy. Wysokość tego odszkodowania ustala się, mnożąc liczbę dni urlopu niewykorzystanych przez pracownika w momencie zwolnienia przez średnie dzienne zarobki pracownika. Z kolei liczba niewykorzystanych dni urlopu to różnica między liczbą dni urlopu, do których pracownik był uprawniony w momencie zwolnienia, a liczbą wykorzystanych przez niego dni urlopu.

Ustalenie liczby dni urlopu zdobytych do czasu zwolnienia

Proporcja w tym przypadku powinna wyglądać tak:

M 0: 12 = K y: K 0,

gdzie
Mo - liczba miesięcy przepracowanych przez pracownika;
12 - liczba miesięcy w roku;
Ku - liczba dni urlopu, do których pracownik otrzymał prawo do czasu zwolnienia;
Ko - liczba dni corocznego płatnego urlopu pracownika.

Tym samym liczbę dni urlopu zarobionych przez pracownika określa następujący wzór:

K y =(M 0 * K 0 ) : 12

Ten wzór przy obliczaniu liczby dni niewykorzystanego urlopu jest również stosowany przez sądy.

Przykład

Czas urlopu pracownika wynosi 28 dni. Pracownik odchodzi z własnej woli, po przepracowaniu 8 miesięcy w bieżącym roku pracy. Liczba należnych mu dni urlopu wyniesie 28 dni. x 8 miesięcy : 12 miesięcy = 18,67 dni.

Jednocześnie nieco inaczej podchodzi się do procedury ustalania liczby dni urlopu, do których pracownik otrzymał prawo do czasu zwolnienia. Stanowisko to opiera się na wyjaśnieniach Rostrud, zgodnie z którymi każdy przepracowany miesiąc przez pracownika daje mu prawo do 2,33 (28 dni: 12 miesięcy) dni urlopu (przy urlopie 28 dni). Z kolei ostateczną wartość liczby dni urlopu zarobionych przez pracownika ustala się mnożąc tę ​​wartość przez liczbę miesięcy przepracowanych urlopów.

Tak więc w rzeczywistości Rostrud proponuje rozbicie powyższej formuły na dwie oddzielne operacje arytmetyczne:

1. liczbę dni urlopu podzielić przez 12;
2. pomnóż otrzymaną wartość przez liczbę przepracowanych miesięcy przez pracownika.

Jednak takie podejście wydaje się autorowi sprzeczne ze zdrowym rozsądkiem i prowadzi do celowego zniekształcenia wyników obliczeń. Faktem jest, że wartość wynikająca z dzielenia 28 przez 12 jest nieskończonym ułamkiem dziesiętnym 2, (3), a liczba 2,33 jest wynikiem zaokrąglenia. W konsekwencji zastosowanie tej pośredniej przybliżonej wartości wpływa również negatywnie na dokładność wszystkich kolejnych obliczeń, w kierunku zmniejszenia liczby dni zarobionych przez pracownika, czyli pogorszenia jego sytuacji.

Zastosowanie tej procedury obliczeniowej prowadzi do oczywiście absurdalnych sytuacji.

Przykład

Czas urlopu pracownika wynosi 28 dni. Pracownik odchodzi z własnej woli, po przepracowaniu 6 miesięcy w bieżącym roku pracy. Wydaje się oczywiste, że pracując dokładnie pół roku pracy pracownik ma prawo do dokładnie połowy urlopu, czyli 14 dni. Jeśli jednak zastosujemy metodę obliczeniową Rostrud, uzyskamy nieco inną wartość:

2,33 dni x 6 miesięcy = 13,98 dni.

Jednocześnie zastosowanie metodologii Rostrud znajduje odzwierciedlenie w: praktyka sądowa.
Jednak nawet jeśli pracodawca uzna za dopuszczalne zastosowanie tego podejścia do obliczania liczby dni urlopu zarobionych przez pracownika, należy pamiętać, że nie jest możliwe dla wszystkich pracowników bez wyjątku określenie liczby dni urlopu należnego według stawki 2,33 kalendarza dni urlopu za każdy miesiąc pracy. 2,33 dni urlopu na miesiąc pracy przysługuje tylko tym pracownikom, których roczny płatny urlop wynosi 28 dni kalendarzowych. Jeśli pełne wakacje trwają dłużej niż 28 dni, to liczba dni urlopu na miesiąc doświadczenia będzie większa niż 2,33. Na przykład nauczyciel, którego urlop wynosi 56 dni kalendarzowych, ma prawo do 4,67 dni kalendarzowych urlopu (56 dni: 12 miesięcy) za każdy miesiąc urlopu.

Należy również zauważyć, że obecne przepisy nie przewidują możliwości zaokrąglania wynikającej z tego liczby dni urlopu. W liście z Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji zauważa się, że można zaokrąglić liczbę dni zarobionych wakacji, w tym do liczb całkowitych, ale nie zgodnie z zasadami arytmetyki, ale na korzyść pracownik. Takie podejście ma jednak zastosowanie tylko w tych przypadkach, w których zaokrąglanie jest wolą pracodawcy i jest wykonywane np. w celu ułatwienia dalszych obliczeń. Jeżeli zaokrąglanie jest obiektywną koniecznością, to pracodawca jest oczywiście do tego zmuszony, niezależnie od tego, że prawo nie reguluje trybu takiego działania. Według autora w tym przypadku można zastosować ogólnie przyjęte zasady arytmetyczne zaokrąglania.

Przykład

Czas urlopu pracownika wynosi 28 dni. Pracownik wyjeżdża z 1 miesięcznym stażem urlopowym. Liczba dni urlopu zarobionych przez niego w tym przypadku będzie wynikiem podzielenia 28 przez 12, czyli 2, (3). Jednak ułamek okresowy nie może być wykorzystany przez pracodawcę w dalszych obliczeniach, dlatego jest zmuszony uciekać się do zaokrąglania uzyskanej wartości. W takim przypadku, zgodnie z ustaloną praktyką, zaokrąglanie przeprowadza się do części setnych. Oznacza to, że wynik wyniesie 2,33 dnia. Jeśli pracodawca chce zaokrąglić otrzymaną wartość do dziesiątych części lub do liczby całkowitej, to w tym przypadku będzie zmuszony zaokrąglić w górę, czyli odpowiednio do 2,4 i do 3.

Jednocześnie stanowisko Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji po raz kolejny dowodzi bezprawności procedury obliczania liczby dni urlopu proponowanej przez Rostrud. Ponieważ użycie wartości 2,33 jako półproduktu do dalszych obliczeń nie jest konieczne, w tym przypadku liczba 2, (3) musiałaby zostać zaokrąglona w górę, czyli do 2,34.

Ustalenie liczby miesięcy stażu urlopowego dla pracownika

Oddzielnie należy wspomnieć o cechach określania liczby miesięcy urlopu pracownika. Przy obliczaniu okresów pracy uprawniających do urlopu, nadwyżki poniżej pół miesiąca są wyłączane z obliczeń, a nadwyżki powyżej pół miesiąca są zaokrąglane w górę do pełnego miesiąca. Jednocześnie nie jest sprecyzowane, co należy rozumieć jako pół miesiąca. Niemniej jednak z przykładów podanych w Regulaminie możemy wywnioskować, że przez pół miesiąca przy obliczaniu stażu pracy zawsze bierze się 15 dni, niezależnie od liczby dni kalendarzowych w miesiącu, w którym przypadają.

Należy również zauważyć, że w tym akapicie mówimy o pracy, a nie o miesiącach kalendarzowych, a zatem to właśnie te nadwyżki, które pozostają po ustaleniu liczby pełnych miesięcy pracy, podlegają zaokrągleniu.

Przykład

Pracownik został zatrudniony 14 kwietnia, a zwolniony 16 maja 2014 roku. W tym przypadku jego staż pracy uprawniający do urlopu wynosi 1 miesiąc i 3 dni. Nadwyżka poniżej pół miesiąca nie jest uwzględniana w dalszych obliczeniach. Zatem okres urlopu pracownika wynosi 1 miesiąc.

Jak wspomniano powyżej, paragraf 28 Regulaminu określa szereg przypadków, w których pracownikowi przysługuje pełny urlop za niepełny rok pracy.

Tym samym pracownicy zwolnieni z jakiegokolwiek powodu, którzy przepracowali u pracodawcy co najmniej 11 miesięcy, z zastrzeżeniem rozliczenia z okresem pracy uprawniającym do urlopu, otrzymują rekompensatę za pełny urlop.

Ta norma prawna ma zastosowanie, o ile nie jest sprzeczna. W końcu coroczny płatny urlop jest wliczany do okresu urlopowego i jest udzielany co do zasady w roku pracy, za który jest należny. Innymi słowy, 11 miesięcy stażu pracy, dającego prawo do urlopu, zawsze wystarczy, aby uzyskać pełny rok pracy wraz z pełnym urlopem.

Rostrud potwierdza ten wniosek.

Prawo pracowników do rekompensaty za pełny urlop z co najmniej 11-miesięcznym stażem pracy jest również uznawane przez sądy.

Ponieważ paragraf 28 Regulaminu nie stanowi, że 11 miesięcy urlopu w pierwszym roku pracy uprawnia jedynie do pełnego odszkodowania, przepis ten ma zastosowanie do każdego roku pracy, w którym pracownik odchodzi. Nie ma orzecznictwa, które obaliłoby taki wniosek.

Powstaje pytanie, czy pracownicy mają prawo do pełnego urlopu, jeśli ich staż pracy wynosi 11 miesięcy tylko w wyniku zaokrągleń. Na przykład pracownik w bieżącym roku roboczym przepracował 10 miesięcy i 18 dni. Na podstawie § 35 Regulaminu nadwyżkę 18 dni zaokrągla się w górę do najbliższego pełnego miesiąca, okres urlopu wynosi 11 miesięcy. Autor uważa jednak, że pracownik faktycznie przepracował mniej niż 11 miesięcy i nie przysługuje mu pełny urlop na podstawie paragrafu 28 Regulaminu. Przysługuje mu odszkodowanie za 11/12 pełnego urlopu.
Oczywiście pełne odszkodowanie przysługuje pracownikowi, który nie wziął jeszcze urlopu za dany rok roboczy. W związku z tym 11 miesięcy służby dające prawo do pełnego urlopu nie powinno obejmować czasu spędzonego na samym urlopie, którego prawo jest kwestionowane.

Przykład

Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Kolejny rok pracy pracownika rozpoczął się 04.01.2013. Od 11.08.2013 do 21.11.2013 (14 dni kalendarzowych) wykorzystał część płatnego urlopu za ten rok roboczy. Data zwolnienia – 14.03.2014. Nie było okresów nieuwzględnionych w okresie wakacyjnym.
Wakacyjne doświadczenie bez czasu spędzonego na wakacjach to dokładnie 11 miesięcy. W związku z tym pracownik nabył prawo do pełnego urlopu. Ponieważ 14 dni z nich zostało już wykorzystanych, należy wypłacić odszkodowanie za pozostałe 14 dni kalendarzowych.

Pełną rekompensatę za niewykorzystany urlop otrzymują również pracownicy, którzy przepracowali od 5,5 do 11 miesięcy, jeśli odchodzą z powodu likwidacji przedsiębiorstwa lub instytucji lub jej poszczególnych części, redukcji personelu lub pracy, przyjęcia do służby wojskowej itp.
Praktyka sądowa jest niejednoznaczna w stosowaniu tej zasady.
Często sądy, rozpatrując sprawy, w których przyczyną zwolnienia były przyczyny wymienione w ustępie trzecim punktu 28 Regulaminu, uznawały prawo do pełnego odszkodowania dla pracowników, którzy przepracowali od 5,5 do 11 miesięcy.
Jednak tam akty sądowe z przeciwnego punktu widzenia: zasada ust. 3 ust. 28 Regulaminu dotycząca pełnego odszkodowania nie powinna być stosowana, ponieważ jest to sprzeczne z zasadą proporcjonalnego obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop.

Wśród tych, którzy uznają za ważny akapit trzeci punktu 28 Regulaminu, nie ma również jedności we wszystkich kwestiach związanych z jego stosowaniem. Tak więc specjaliści Rostrud zwracają uwagę, że procedura wypłaty pełnego i proporcjonalnego odszkodowania z doświadczeniem do 11 miesięcy dotyczy tylko pracowników, którzy pracowali w organizacji krócej niż rok, odszkodowanie za drugi rok roboczy jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowane godziny. Niektóre sądy zajmują podobne stanowisko.

Autor nie zgadza się jednak z opinią urzędników i sędziów i uważa, że ​​zasady dotyczące pełnego wynagrodzenia powinny mieć zastosowanie do wszystkich pracowników zwolnionych z przyczyn określonych w ust. dla tego pracodawcy, jeżeli w bieżącym roku ich pracy przekracza 5,5 miesiąca. Argumenty przemawiające za tym punktem widzenia są następujące. Paragraf 28 Regulaminu w sposób wyczerpujący wymienia przypadki wypłaty odszkodowania nie tylko pełnego, ale również proporcjonalnego. Regulamin nie zawiera zapisów, zgodnie z którymi pracownicy, którzy przepracowali ponad rok, zawsze otrzymują proporcjonalne wynagrodzenie za niewykorzystany urlop. Nie mają żadnych oddzielnych regulacje prawne kwestie wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop pracownikom, którzy przepracowali ponad rok u pracodawcy. Dlatego wybór między wynagrodzeniem pełnym a proporcjonalnym nie powinien zależeć od roku pracy, w którym pracownik odchodzi z pracy. Inna interpretacja narusza zasadę równości praw i szans dla pracowników, ponieważ przy takim samym stażu pracy w bieżącym roku pracy pozwala zrekompensować inną liczbę dni urlopu za ten rok. Podobne wnioski można znaleźć w praktyce sądowej.

W związku z powyższym liczba dni urlopu przysługującego pracownikowi po zwolnieniu z urlopu o wymiarze 28 dni kalendarzowych, w zależności od doświadczenia urlopowego i przyczyny zwolnienia, jest równa następującym wartościom​​ (Zobacz tabelę poniżej). Również w tym temacie zobacz materiały bloku informacyjnego „Encyklopedia rozwiązań. Stosunki pracy, strzały”, prezentowane w systemie GARANT.

Liczba dni urlopu przysługujących pracownikowi po zwolnieniu w zależności od długości urlopu (przy wymiarze urlopu 28 dni kalendarzowych).

Liczba miesięcy urlopu		Podstawy zwolnienia	Liczba dni urlopu przysługujących pracownikowi po zwolnieniu
1		każdy	2.33
2		każdy	4.67
3		każdy	7
4		każdy	9.33
5		każdy	11.67
6			28
		inni	14
7		z przyczyn wymienionych w ust. 3 paragraf 28 Regulaminu	28
		inni	16.33
8		z przyczyn wymienionych w ust. 3 paragraf 28 Regulaminu	28
		inni	18.67
9		z przyczyn wymienionych w ust. 3 paragraf 28 Regulaminu	28
		inni	21
10		z przyczyn wymienionych w ust. 3 paragraf 28 Regulaminu	28
		inni	23.33
11	Wartość jest zaokrąglana w górę	z przyczyn wymienionych w ust. 3 paragraf 28 Regulaminu	28
		inni	25,67
	Wartość jest zaokrąglana w dół	każdy	28
12		każdy	28