Godziny otwarcia centrum handlowego rf. Praca w dni wolne od pracy zgodnie z kodeksem pracy. Norma godzin pracy w miesiącu, ustanowiona przez ustawodawstwo Rosji

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których szef nie ma prawa odmówić pracownikowi pracy w ograniczonej liczbie godzin dziennie lub dni w tygodniu. Powyższe dotyczy następujących kategorii pracowników:

• kobiety w ciąży (część 1 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• rodzice (opiekunowie lub powiernicy) małoletniego dziecka lub małoletniego niepełnosprawnego (część 1 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy opiekujący się chorym członkiem rodziny (jeśli istnieją dowody - zaświadczenie lekarskie) (część 1 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy przebywający na urlopie rodzicielskim (art. 256 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

WAŻNY! W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin płatne są tylko te godziny i dni, które zostały przepracowane, czyli płaca zmniejsza się (w porównaniu do zwykłego 40-godzinnego tygodnia pracy). Urlop i staż pracy oblicza się w taki sam sposób jak w przypadku ogólnym.

Dziennik online dla księgowego

Jest to czas, w którym pracownik musi wykonywać swoje funkcje służbowe zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy (zwanymi dalej PWTR), a także warunkami umowy z pracodawcą.

Ten artykuł nie określa normalnej (wspólnej dla wszystkich pracowników) długości dnia pracy.

W sztuce. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa maksymalną długość dnia pracy dla niektórych kategorii pracowników.

Maksymalny dzienny czas pracy zwykłych pracowników, którzy nie należą do tych kategorii, nie jest regulowany przez prawo.

Informacje

Ta cecha prawo pracy zwróciło uwagę Ministerstwo Pracy już w 2007 r. (pismo Ministerstwa Pracy „Praca wielozmianowa” z dnia 01.03.2007 nr 474-6-0).

Subskrybuj nasz kanał w Yandex.Zen! Subskrybuj kanał Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalił tylko maksymalny czas pracy (tygodniowy).

Długość dnia roboczego zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w 2018 roku

Te same zasady dotyczą maksymalnego czasu trwania zmiany w grafiku zmianowym.

Nieletni są mniej chronieni niż dorośli. Ich ciało i psychika nie zostały jeszcze w pełni ukształtowane, co było powodem ustalenia przez ustawodawcę dla nieletnich w art.

94 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej skrócił dzienny czas pracy (a także skrócony czas pracy w tygodniu, określony w art.
92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownicy w wieku od 15 do 16 lat nie mogą pracować dłużej niż 5 godzin dziennie (na zmianę).

Dla osób, które ukończyły 16 lat, ale nie ukończyły 18 lat, prawo przewiduje maksymalny czas pracy, który wynosi 7 godzin dziennie (na zmianę).

Dla nieletnich, którzy jednocześnie pracują i uczą się w szkołach lub instytucje edukacyjne innego rodzaju, ustalony jest krótszy dzień roboczy.

Ile godzin dziennie w Rosji zgodnie z kodeksem pracy

Uwaga

Tygodniowa praca każdego pracownika nie może być dłuższa niż 40 godzin, a nieprzerwany tygodniowy czas odpoczynku nie może być krótszy niż 42 godziny (art.

94, 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). WAŻNY! Pomimo faktu, że maksymalny czas codziennej pracy nie jest określony przez prawo federalne, Główny Państwowy Lekarz Sanitarny Federacji Rosyjskiej w dniu 29 lipca 2005 r. zatwierdził Wytyczne dotyczące oceny higienicznej czynników środowisko pracy... nr R.2.2.2006-05.
Zgodnie z uwagą do punktu 3 Wytycznych, jeśli pracownik pracuje więcej niż 8 godzin dziennie, należy to uzgodnić z Rospotrebnadzorem. Normalny czas trwania zmiany Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i maksymalny czas pracy dziennej z harmonogramem zmianowym nie są omawiane.

Zdarzają się więc przypadki, gdy długość zmiany może trwać cały dzień.

Nie jest to naruszenie – w każdym razie tygodniowa liczba godzin nie może przekraczać 40.

Kodeks pracy rf 2017 godziny pracy ile

Ustanowienie 2 zmian tygodniowo przez 24 godziny jest nielegalne, ponieważ w tym przypadku tygodniowo czas pracy będzie 48 godzin. Jeżeli tygodniowy czas pracy przekracza 40 godzin, konieczne jest negocjowanie z pracownikiem, czy chce pracować w godzinach nadliczbowych. Optymalne jest ustawienie jednej zmiany na 24 godziny, a drugiej na 16 godzin.

Na podstawie powyższego ustawodawca nie ustalił normalnej długości zmiany dla ogólnych kategorii pracowników, jednak przy jej ustalaniu należy odejść od maksymalnego czasu pracy w tygodniu.

Rozkład dziennej liczby godzin pracy w zależności od liczby dni roboczych w tygodniu W trybie normalnym tydzień pracy wynosi zwykle pięć lub sześć dni.

Możliwe jest również uwzględnienie mniejszej liczby dni w tygodniu pracy – w zależności od specyfiki danej organizacji i trybu pracy (art.
100

TC RF). Pięciodniowy harmonogram pracy uważany jest za klasyczny.

Kalendarz produkcji na 2017 rok

Z pięciodniowym tydzień pracy pracownicy pracują 8 godzin dziennie. Wielu oficerów personalnych uważa ten tryb działania za najbardziej racjonalny, ponieważ udowodniono, że w tym przypadku osiągana jest maksymalna wydajność pracy. Dodatkowo pracownicy pracujący w ramach tego schematu mają zawsze 2 dni wolne, które najczęściej przypadają w sobotę i niedzielę, co korzystnie wpływa na efektywność organizacji. Możliwy jest również inny rozkład dni roboczych w tygodniu, np. podczas pracy zmianowej. W takim przypadku dni wolne często nie przypadają w sobotę i niedzielę, nie są związane z tymi dniami.

Przy niepełnym tygodniu pracy pracownik może pracować nawet 1 dzień w tygodniu – wszystko zależy od ilości jego tygodniowych godzin pracy.

Na przykład, jeśli jest ich tylko 5 tygodniowo, nie ma sensu wydłużać tych godzin o 5 dni roboczych, choć nie jest to prawnie zabronione.

Norma godzin pracy w miesiącu, ustanowiona przez ustawodawstwo Rosji

• Definicja czasu pracy
• Godziny pracy
• Kalendarz produkcji
• Procedura obliczania czasu pracy

Wszyscy pracownicy powinni rozumieć, ile czasu mają pracować zgodnie z prawem. Czasami ludzie trochę się przepracowują, w wyniku czego w ciągu miesiąca sumuje się duże przepracowanie.

Ale osoba musi wykonywać obowiązki na podstawie umowy o pracę.

W przypadku uzyskania przetwarzania przedsiębiorstwo jest zobowiązane do jego odpowiedniej zapłaty lub udzielenia czasu wolnego.

Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy norma czasu pracy w miesiącu wynosi sto sześćdziesiąt godzin.

Definicja czasu pracy Art. 91 Kodeksu pracy stanowi, że za okres pracy uznaje się czas wykonywania indywidualnych obowiązków.

Dodatkowo może to obejmować inny czas związany z pracą pracownika.

Godziny pracy zgodnie z Kodeksem Pracy 2017

Normę czasu pracy na rok 2017 oblicza się zgodnie z procedurą ustanowioną rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n (zwaną dalej procedurą). Zgodnie z tym przepisem długość tygodnia (norma to 40 godzin, ale czasem może być mniej) należy podzielić przez 5 i pomnożyć przez liczbę dni roboczych w roku (przy 5-dniowym tygodniu pracy). Następnie od otrzymanej liczby należy odjąć godziny, o które dni robocze zostały skrócone przed świętami wolnymi od pracy w ciągu roku (na przykład przed 9 maja, 8 marca itd. dni robocze są skrócone o 1 godzinę) . Normy na dany rok oblicza się przed końcem poprzedniego roku kalendarzowego, z uwzględnieniem wymagań Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz corocznie przyjmowanych uchwał Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawie przeniesienia świąt przypadających w niedzielę lub Sobota, praca w którą nie jest dozwolona. W takim przypadku decyzja, zgodnie z art.

Przed szczegółowym omówieniem normy czasu pracy (dalej także – NRT) należy zrozumieć podstawy: z czego się składa i na co wpływa. W tym artykule szczegółowo przeanalizujemy, jak obliczana jest norma czasu pracy na 2017 rok.

Roczne wyzwanie

Aby wyprodukować dowolny rodzaj produktu, w tym w zupełnie innych branżach i produkcji, sektorze rolniczym, konieczne jest wykorzystanie umiejętności pracy odpowiedniego personelu. Od zdobycia stołka kuchennego do tworzenia Samolot odrzutowy każdy produkt lub produkt jest produkowany i tak przy udziale osoby.

Grupa specjalistów, duży zespół lub indywidualny mistrz w swoim sektorze działalności poświęca na pracę określoną ilość czasu. Dlatego przy planowaniu procesy produkcji i wzajemnej współpracy z innymi firmami i nabywcami wytwarzanych produktów, producent musi z góry obliczyć godziny pracy dla każdej specjalności zaangażowanej w jego przedsiębiorstwie. Docelowo wpływa to również na liczbę pracowników, których można przyjąć do organizacji.

Krótko mówiąc, kierownictwo, wraz z działem HR i oceniającymi, musi co roku obliczać NRT.

Jak określić stawkę roczną

Najpierw podzielmy sam termin. Co do zasady normą czasu pracy jest liczba godzin spędzonych na pracy w okresie kalendarzowym. Zwykle. Na podstawie 40 godzin tygodniowo.

Obecnie jest on obliczany na podstawie zarządzenia, które jest określone w rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n (zwanym dalej również Procedurą).

Zgodnie z zapisami tego aktu prawnego długość tygodnia pracy (w wysokości 40 godzin pracy, a czasem mniej) jest dzielona przez liczbę 5 (jeśli dana osoba pracuje według grafiku 5-dniowego) i mnożona przez liczba dni roboczych w roku. Następnie od uzyskanego wyniku odejmuje się liczbę godzin, o które skrócono dni robocze, przypadające bezpośrednio przed oficjalnymi świętami państwowymi:

• Nowy Rok;
• 9 maja;
• inne podobne święta.

Zgodnie z prawem dzień roboczy i jednocześnie dzień przedświąteczny zwykle uważa się za skrócony o 1 godzinę roboczą.

Standardowe godziny pracy dla Następny rok należy obliczyć przed końcem poprzedniego roku. W takim przypadku musisz wziąć pod uwagę:

1. Wymagania prawa pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej, prace naprawcze i wakacje na następny rok.

Tak więc w odniesieniu do okresu 2017 r. Gabinet Ministrów Federacji Rosyjskiej wydał uchwałę z 04.08.2016 r. nr 756. Mówi ona, że ​​takie dni odpoczynku zostaną przesunięte:

• 01.01.2017 do 24.02.2017;
• 01.07.2017 do 05.08.2017.

Liczba godzin pracy w 2017 r.

Przy jej ustalaniu należy wziąć pod uwagę następujące przepisy:

• nawet jeśli pracownik pracuje 5 lub 6 dni w tygodniu, niedziela jest dniem wolnym od pracy;
• możliwe jest odroczenie dnia wolnego dla poszczególnych specjalistów tylko wtedy, gdy przedsiębiorstwo obiektywny powód nie ma możliwości zatrzymania przepływu pracy na weekend. Oznacza to, że pracownicy muszą wykonywać swoje obowiązki zarówno w sobotę, jak iw niedzielę. Świadczy o tym art. 111 Kodeksu pracy;
• artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę świąt, po których odpoczywają pracownicy.

Kodeks pracy obejmuje również święta noworoczne (od 01.01 do 08.01 włącznie). Boże Narodzenie jest również klasyfikowane jako święto z wyznaczeniem dnia wolnego.

Dodatkowo święto przypadające na weekend przenosi taki dzień odpoczynku. Ta zasada działa co roku. Jedynym wyjątkiem są pierwsze 8 dni stycznia - Nowy Rok i Boże Narodzenie. Faktem jest, że przeniesienie dni odpoczynku na święta noworoczne nie następuje automatycznie. Każdego roku Rząd Federacji Rosyjskiej w odrębnej kolejności zatwierdza w zamian dni, w których pracownicy przedsiębiorstw odpoczywają i nie chodzą do pracy. Ten moment jest przewidziany w części 5 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z ustawodawstwem (część 1 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) długość dnia roboczego w przeddzień święta urzędowego należy skrócić o 1 godzinę.

Wszystkie powyższe wymagania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także rozliczanie Procedury są podstawą do obliczania czasu pracy za rok kalendarzowy. Mówiąc konkretnie i w liczbach, norma czasu pracy na rok 2017 będzie wyglądać następująco:

Średnie miesięczne NRT za 2017 r.

Tymczasem wiedza o całkowitym rocznym czasie pracy nie daje pełnego obrazu godzin pracy w każdym miesiącu. Pełna księgowość wymaga znajomości średniego miesięcznego czasu pracy (każdy miesiąc osobno).

W tym celu liczy się liczba dni kalendarzowych w miesiącu. Może wynosić od 28 do 31. Tak więc rok 2017 nie jest uważany za rok przestępny. Ponadto każdy miesiąc ma swoją liczbę świąt i weekendów. I znacznie się różni. Np. w styczniu – aż 8 dni oprócz weekendu jest uznanych za niepracujące. Ale w kwietniu i październiku 2017 roku w ogóle nie ma wolnych dni wolnych od pracy.

Funkcje lokalne

Powyższe dane dotyczą wszystkich Federacja Rosyjska. Ale w niektórych regionach można ogłosić własne dni odpoczynku związane z lokalnymi świętami religijnymi. Mianowicie na podstawie art. 4 ustawy „O wolności sumienia i związków wyznaniowych” z dnia 26 września 1997 r. nr 125-FZ.

Istnieje również dodatkowe postanowienia, które dają władzom podmiotów Federacji Rosyjskiej możliwość ustanowienia niektórych dat kalendarzowych dni wolnych z powodów innych niż religijne. Są to art. 6 Kodeksu pracy i paragraf 8 pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 czerwca 2003 r. Nr 1139-21.

W takich przypadkach szacowana norma godzin pracy na 2017 rok będzie wyglądać inaczej niż w większości w Rosji.

Istotną cechą są weekendy w lokalnych destynacjach. Jeśli zostaną wprowadzone, region zrekompensuje sobie wszelkie straty w dochodach.

Księgowość kategorii pracowników

Konieczne jest obliczenie NRV z uwzględnieniem kategorii specjalisty i specyfiki pracy. Dlatego w niektórych momentach czas pracy personelu powinien zostać skrócony. Pomimo tego, że inni pracownicy tego przedsiębiorstwa, pracujący według tego samego harmonogramu, nie otrzymują zmian w swoim harmonogramie pracy.

Normalny czas pracy w tygodniu zgodnie z artykułem 92 TCRF nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Norma dotyczy wszystkich firm i nie uwzględnia formy własności (przedsiębiorstwo państwowe lub prywatne). Ale są wyjątki, jeśli warunki pracy są niebezpieczne dla zdrowia. Niektóre sektory są regulowane wewnętrznymi aktami administracyjnymi.

Głównym celem jest optymalizacja kosztów pracy oraz rozkład działań w czasie. Zazwyczaj optymalizacja obciążenia jest potrzebna, gdy organizacja działa więcej niż oczekiwano.

Jak zrobić harmonogram

Zwykle obowiązuje standardowy harmonogram z 2 dniami wolnymi i 5 dniami roboczymi (od poniedziałku do piątku). Dzienny czas pracy jest regulowany wewnętrznym regulaminem (zazwyczaj jest to rutyna), podobnie jak zatwierdzone przerwy. W normalnych warunkach jest to ośmiogodzinny dzień pracy od 8 lub 9 do 17 lub 18, z jednogodzinną przerwą na lunch. Warunki produkcyjne wymuszają niekiedy sześciodniowy tydzień pracy z 1 dniem wolnym.

Jeśli pracujesz w pełnym wymiarze godzin, ile to jest godzin? Kodeks pracy- łatwe do obliczenia (czas trwania na tydzień podzielony przez dni). Wynik to 8 godzin.

Przy zatwierdzaniu harmonogramu wskazane są dodatkowe dni wolne - są to święta państwowe (lub lokalne). Ilość godzin na dobę przed wakacjami zmniejsza się o jeden. Przy sześciu dniach w takim dniu (jeśli są wykonywane czynności) okres pracy nie przekracza 6 godzin.

Istnieje kilka trybów czasu pracy:

• na jednej zmianie;
• nieregularny;
• elastyczny harmonogram;
• Zmiana;
• rotacyjny;
• podzielone na kilka części.

Wiele firm woli nie tworzyć harmonogramów, a jedynie zatwierdzać ogólną specyfikę swojej działalności. Jest to możliwe, jeśli nie ma konkretnych niuansów (nastolatkowie, Praca zmianowa, obowiązek).

Przypadki do wykorzystania skróconego dnia

Normy Kodeksu pracy ustalają również skrócony lub niepełny dzień pracy. Te pojęcia znajdują zastosowanie w różnych sytuacjach.
Skrócone godziny pracy ustalane są dla konkretnych pracowników lub stanowisk. Pochodzi z następującymi ograniczeniami:

• liczba lat;
• warunki działalności (złożoność i niebezpieczna produkcja);
• fizjologia i inne.

Długość tygodnia pracy jest prawnie wyprowadzona:

• do 36 godzin mogą być pracownicy, których wiek określono w przedziale od 16 do 18 lat lub pracując przy pracach niebezpiecznych, kobiety pracujące na wsi, osoby niepełnosprawne (z wyjątkiem grupy III);
• do 24 godzin - młodzież (15, 16 lat) lub 14-15 lat pracująca w okresie wakacyjnym.

Specjalności z szkodliwe warunki wymienione na specjalistycznej liście.(wskazano tam konkretne warsztaty i stanowiska). Należą do nich kucharze, którzy spędzają dzień pracy przy piecu, czy pracownicy przy piecach cukierniczych.

Czas pracy w niepełnym wymiarze godzin ze szkoleniem nie powinien przekraczać 36 godzin tygodniowo. Podobny okres pracy jest brany pod uwagę dla pracowników, jeżeli działalność jest związana z: wysoki poziom stres (intelektualny), napięcie (od 18 godzin tygodniowo).

Jest jeszcze jedna opcja - w niepełnym wymiarze godzin. Ile to godzin, zgodnie z Kodeksem pracy nie jest ustalone. Okres ten jest z konieczności skracany o dzień roboczy lub więcej w stosunku do standardowego czasu trwania.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest ustalana poprzez podpisanie umowy z kierownikiem przedsiębiorstwa i pracownikiem nawet podczas wykonywania dokumentów.

Płace są proporcjonalne do stałych godzin. Jeśli planowane jest wprowadzenie zmian w warunkach pracy, przeniesienie pracowników do pracy w niepełnym wymiarze godzin, należy to zgłosić z wyprzedzeniem (2 miesiące wcześniej). W przypadku pracownika istnieją standardy dotyczące zapewniania i liczby dni urlopu, stażu pracy i innych praw.

otwarty Spółka Akcyjna„Ikar”

ZATWIERDZIĆ
Szef
Harmonogram na październik 2016 podpis Pietrowa I.L.
Serwis inżynierski 31.08.2016

Kierownik służby inżynierskiej podpis Drozdov O.A.

Różnica między pracą zredukowaną a pracą w niepełnym wymiarze godzin dotyczy nie tylko liczby godzin, ale także wypłaty wynagrodzenia. Nie zależy od norm czasu, ale jest płatne w całości, zgodnie z prawem za określoną działalność (warunki lub kategorie).

Jeżeli działalność przedsiębiorstwa wiąże się z ciągłą produkcją lub okres pracy jest dłuższy niż dopuszczalny 1 dzień, cała firma lub określony dział pracuje na kilka zmian.

Nieregularne godziny pracy

Istnieje kategoria pracowników, których okres aktywności (ze względu na specyfikę) jest trudny do rozliczenia. Należą do nich szefowie, dyrektorzy biznesowi, personel administracyjny. Nieregularny rozkład czasu pracy sporządzany jest w taki sam sposób jak zwykły. Podlegają wszystkim przepisom Prawa Pracy.

Praca poza normalnymi godzinami pracy jest wykonywana, gdy jest to absolutnie konieczne. Opłata za ten okres (ponad wyznaczony) nie jest pobierana. A rekompensata za przetwarzanie jest przewidziana w umowie lub dodatkowej dokumenty normatywne podpisany przez szefa.

Ile godzin jest nieregularnym dniem pracy zgodnie z Kodeksem pracy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie jest ustalone. Jednak taka praca nie może przekraczać 4 godzin w ciągu 2 dni (po sobie) i 120 godzin w roku kalendarzowym. Zadania wykonywane przez pracownika lub przez niego przewidziane obowiązki służbowe lub instrukcje od kierownika.

Praca w nocy

Odrębne warunki dotyczą prac wykonywanych w nocy. Jest to okres od 22:00 do 6:00. Czas trwania zmiany zostaje wówczas skrócony o godzinę. Nie dotyczy to pracowników w skróconych godzinach pracy. Nie wolno pracować na nocnej zmianie:

• kobiety w ciąży;
• osoby poniżej 18 roku życia;
• kobiety z dziećmi poniżej 3 roku życia.

Pełną listę osób podaje Kodeks pracy (art. 96).

Pracownicy w nocy i w święta mogą pełnić dyżur. Zapewniają i kontrolują porządek, rozwiązywanie pilnych problemów. Niemożliwe jest prowadzenie zmian, jeśli nie są one uzgodnione ze związkiem zawodowym.

Takie dni są uwzględniane w harmonogramie i podlegają odszkodowaniu. W ciągu 10 dni osoba ma prawo do dnia wolnego w wymiarze czasu trwania dyżuru. W przypadku odejścia pracownika przysługuje mu czas wolny do czasu podpisania zlecenia. Za dyżur nie jest wypłacana żadna rekompensata pieniężna, nie jest zapewniany wydłużony czas wolny, a dni te nie są doliczane do urlopu.

Zabrania się wykonywania obowiązków:

Jak stworzyć elastyczny grafik pracy

Próbkę takiego dokumentu można łatwo skompilować samodzielnie. Układają taki grafik dla organizacji, które ze względu na specyfikę swojej działalności nie mają standardowych dni wolnych. Często w wyniku tego konieczne jest prowadzenie zbiorczej ewidencji czasu pracy (pracownik w tygodniu pracuje różną liczbę godzin (24, 48, 30)). Takie podejście umożliwia przestrzeganie norm ustanowionych przez prawo przez miesiąc lub rok.

Harmonogram kroczący obejmuje prace realizowane w trzy dni lub dwa w dwa. Obowiązkowy tryb ustalony, rodzaj śledzenia czasu znajduje odzwierciedlenie w dokumentach wewnętrznych.

Podczas sporządzania harmonogramu należy pamiętać o kilku rzeczach.. aby po przetworzeniu nie działał zgodnie z normami Kodeksu Pracy:

1. Wybór okresu rozliczeniowego. Harmonogram sporządzany jest niezwłocznie na cały okres. Z prawnego punktu widzenia może to być od miesiąca do roku. Pracodawca samodzielnie wybiera okres. Ale taki okres jest optymalny, co pozwala na doprowadzenie grafiku zgodnie ze standardami, aby móc wyznaczać dni wolne lub dodatkowe dni.
   Dla niektórych kategorii, np. kierowców, okres rozliczeniowy zgodnie z prawem wynosi 1 miesiąc, a dla pracy sezonowej maksymalnie sześć miesięcy.
2. Liczba pracowników na miejsce. Każdy pracownik musi pracować nie więcej niż ustalony standard 24, 35, 36 lub 40 godzin tygodniowo. A jeśli dzień roboczy zbiega się ze świętem, opłata za niego odbywa się według podwójnej stawki lub zapewniony jest dodatkowy dzień wolny.
3. Zamówienie dnia odpoczynku. Nie jest konieczne wyrównanie weekendów, ale konieczne jest spełnienie normy - ciągły odpoczynek co tydzień to 42 godziny.

Termin dostarczenia go pracownikom nie jest ustalony (w przeciwieństwie do grafiku zmianowego). Jeśli któryś z pracowników pójdzie na zwolnienie lekarskie, harmonogram może ulec zmianie.

Nie ma jednolitego formularza, ale zdecydowanie powinieneś wziąć pod uwagę następujące kolumny:

• inicjały i nazwisko, stanowisko pracownika;
• początek i koniec zmiany;
• przerwa;
• zmiana, ich kolejność;
• ilu pracowników na zmianę.

Nie zapomnij zostawić miejsca w stole, gdzie pracownicy po zapoznaniu się mogą podpisać.

Otwarta Spółka Akcyjna „Leśny Orzeł”

ZATWIERDZIĆ
Szef
Harmonogram zmian na październik 2016 podpis Wnukow I.I.
Serwis inżynierski 31.08.2016

Zmiana trwa 8 godzin.
Czas odpoczynku 1 godzina.
1 zmiana od 7.00 do 16.00, obiad od 12.00 do 13.00;
II zmiana od 16.00 do 1.00, obiad od 21.00 do 22.00

Uwzględniono życzenia pracowników.

Kierownik służby inżynieryjnej podpis Jakowlew O.V.

Praca zmianowa

Jeżeli działalność przedsiębiorstwa wiąże się z ciągłą produkcją lub okres pracy jest dłuższy niż dopuszczalny 1 dzień, cała firma lub określony dział pracuje na kilka zmian. Wszyscy pracownicy w wyznaczonym okresie wykonują czynności na różnych zmianach.

Norma czasu pracy zmianowej zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli tydzień pracy wynosi 5 dni, wynosi 8 godzin. W tym okresie działa pewna zmiana.

Harmonogram jest sporządzany przez dział personalny i zatwierdzany przez kierownika przedsiębiorstwa. Konieczne jest powiadomienie o nich pracownika przez miesiąc, w przeciwnym razie naruszy to prawa pracownika.

W sumie są 3 zmiany:

• dzień;
• noc (ponad połowa okresu, pracownicy pracują od 22 do 6);
• wieczorem (wychodzi przed nocą).

Przepracowane godziny są odnotowywane w karcie czasu pracy. W zależności od aktualnej sytuacji są sumowane lub nie (na dzień lub tydzień). Druga opcja jest odpowiednia, gdy pracownik co tydzień opracowuje prawnie zatwierdzoną normę. W przeciwnym razie wymagany jest dłuższy okres rozliczeniowy.

Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pojęcie czasu pracy. Normalne godziny pracy

Nowe wydanie art. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Godziny pracy – czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi i innymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej odnoszą się do czasu pracy.

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Procedurę obliczania normy czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonego wymiaru czasu pracy w tygodniu, określa federalny organ wykonawczy, który pełni funkcje opracowywania polityki państwowej i regulacji prawnych w dziedzinie pracy.

Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika.

Komentarz do art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Na czas pracy składają się godziny faktycznie przepracowane w ciągu dnia. Może być krótszy lub dłuższy niż czas pracy ustalony dla pracownika. Czas pracy obejmuje inne okresy w normie czasu pracy, w których praca nie była faktycznie wykonywana. Na przykład płatne przerwy w ciągu dnia pracy (zmiana), przestój bez winy pracownika.

Wymiar czasu pracy ustala się, co do zasady, ustalając tygodniową normę czasu pracy.

Maksymalny limit czasu pracy jest określony przez prawo, tym samym ogranicza długość godzin pracy. Artykuł 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, ustalający w paragrafie 5 prawo do odpoczynku, wskazuje, że osobie pracującej na podstawie umowy o pracę gwarantuje się wymiar czasu pracy określony przez prawo federalne.

Kodeks pracy przypisał dział IV do czasu pracy, składający się z dwóch rozdziałów (15 i 16).

Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa czas pracy.

Przeczytaj także: Negatywna charakterystyka pracownika

Czas pracy - czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy organizacji i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy czasu, które zgodnie z prawem i innymi przepisami prawnymi ustaw, są związane z czasem pracy. Na tej podstawie, w prawach stron stosunki pracy określić granice czasu pracy, ustalić początek dnia roboczego, jego koniec, czas przerwy obiadowej, a także tryb czasu pracy, przez który obowiązuje norma czasu pracy ustalona przez obowiązujące przepisy jest zapewniona.

Kodeks podkreśla, że ​​normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Ten maksymalny czas pracy dotyczy zdecydowanej większości pracowników i dlatego jest uważany w aspekcie prawnym za uniwersalną miarę pracy.

Znaczenie ograniczenia godzin pracy przez prawo polega na tym, że:

1) zapewnia ochronę zdrowia pracownika przed nadmierną przepracowaniem oraz przyczynia się do długowieczności jego zdolności zawodowej do pracy i życia;

2) za ustalony ustawą czas pracy społeczeństwo, produkcja otrzymuje od każdego pracownika niezbędną, określoną miarę pracy;

3) umożliwia pracownikowi naukę w miejscu pracy, podniesienie poziomu umiejętności, poziomu kulturowego i technicznego (rozwój osobowości), co z kolei przyczynia się do wzrostu wydajności pracy pracownika i reprodukcji wykwalifikowanej siły roboczej.

Do czasu, w którym pracownik, mimo że nie wykonuje swoich obowiązków pracowniczych, ale wykonuje inne czynności, zalicza się okresy czasu uznawane za czas pracy, np. przestój niezawiniony przez pracownika. Na przykład, zgodnie z art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek są wliczane do godzin pracy, zapewniane pracownikom pracującym na zewnątrz w zimnych porach roku (na przykład robotnikom budowlanym, monterom itp. .) lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowaczy zaangażowanych w operacje załadunku i rozładunku. Temperaturę i siłę wiatru, przy której należy zapewnić ten rodzaj przerwy, określają władze wykonawcze. Dokładny czas trwania takich przerw pracodawca ustala w porozumieniu z wybraną organizacją związkową.

Przerwy na gimnastykę przemysłową należy zapewnić tym kategoriom pracowników, którzy ze względu na specyfikę swojej pracy potrzebują aktywnego wypoczynku i specjalnego zestawu ćwiczeń gimnastycznych. Przykładowo kierowcy mają prawo do takich przerw 1-2 godziny po rozpoczęciu zmiany (do 20 minut) i 2 godziny po przerwie obiadowej. W odniesieniu do pozostałych kategorii pracowników kwestię przyznania im takich przerw rozstrzygają przepisy wewnętrzne.

Zgodnie z art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dodatkowe przerwy na karmienie dziecka (dzieci) są wliczane do czasu pracy, przewidziane dla pracujących kobiet z dziećmi w wieku poniżej półtora roku, co najmniej co trzy godziny praca ciągła trwająca co najmniej 30 minut każda. Przerwy na karmienie dzieci wliczane są do godzin pracy i są płatne w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Z reguły godziny pracy obejmują okresy wykonywania czynności głównych i przygotowawczo-końcowych (przygotowanie miejsca pracy, odbiór zamówienia, odbiór i przygotowanie materiałów, narzędzi, zapoznanie się z dokumentacją techniczną, przygotowanie i sprzątanie miejsca pracy, dostawa produkt końcowy itp.), przewidzianym przez technologię i organizację pracy, i nie obejmuje czasu spędzonego w drodze od punktu kontrolnego do miejsca pracy, zmiany odzieży i prania przed i po zakończeniu dnia pracy, przerwy obiadowej.

W warunkach ciągłej produkcji za przyjęcie i przekazanie zmiany odpowiada personel zmianowy, przewidziany w instrukcjach, normach i zasadach obowiązujących w organizacjach. Przekazanie i odbiór zmiany wynika z konieczności zapoznania się przez pracownika przyjmującego zmianę z dokumentacją operacyjną, stanem urządzeń oraz postępem procesu technologicznego, przyjęcia informacji ustnej i pisemnej od pracownika przekazującego przejście na kontynuację procesu technologicznego i konserwację urządzeń. Konkretny czas trwania transferu-odbioru zmiany zależy od złożoności technologii i sprzętu.

Jednocześnie, biorąc pod uwagę, że art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje stronom stosunków pracy prawo do samodzielnego określania zasad regulowania czasu pracy, kwestie włączenia powyższych terminów do godzin pracy powinny rozstrzygnąć je niezależnie. Przyjęta decyzja jest utrwalona w regulaminie wewnętrznych przepisów pracy zatwierdzonych zgodnie z ustaloną procedurą.

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo, w pięcio- lub sześciodniowym tygodniu pracy. Jest to norma czasu pracy ustanowiona przez prawo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), której strony umowy o pracę (pracownik i pracownik) muszą przestrzegać w całej Federacji Rosyjskiej, niezależnie od organizacji i prawa forma przedsiębiorstwa, rodzaj pracy, czas trwania tygodnia pracy. Normalny czas pracy jest zasadą ogólną i ma zastosowanie, jeżeli praca jest wykonywana w normalnych warunkach pracy, a osoby ją wykonujące nie potrzebują specjalnych środków ochrony pracy; dotyczy pracowników fizycznych i praca umysłowa. Normalne godziny pracy powinny trwać tak długo, aby zachować możliwość życia i pracy. Jego czas trwania zależy od poziomu rozwoju sił wytwórczych.

Należy również wziąć pod uwagę, że normalne godziny pracy określone w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczą w równym stopniu zarówno stałych, jak i tymczasowych pracowników sezonowych, pracowników zatrudnionych na czas określonej pracy (art. 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) itp.

Ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. Głównym dokumentem potwierdzającym takie rozliczenie jest karta czasu pracy, która odzwierciedla całą pracę: dzienne, wieczorne, nocne, godziny pracy w weekendy i święta, nadgodziny pracy, godziny skrócenia pracy w stosunku do ustalonego czasu pracy dzień w przypadkach przewidzianych przepisami prawa, przestojów niezawinionych przez pracownika itp.

Konieczne jest rozróżnienie między czasem pracy w ciągu dnia a normami godzin pracy. Czas trwania tygodnia pracy liczony jest od siedmiu godzin czasu trwania dnia roboczego, długość czasu pracy w ciągu dnia może być różna.

Oprócz normalnego czasu pracy, Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej reguluje kwestie skróconego czasu pracy, pracy w niepełnym wymiarze godzin, nieregularnego czasu pracy, pracy w godzinach nadliczbowych itp.

Kolejny komentarz do art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Art. 91 kp, po pierwsze, zawiera definicję czasu pracy, po drugie, określa maksymalny czas jego trwania, a po trzecie, wskazuje na obowiązek pracodawcy prowadzenia ewidencji czasu pracy.

2. Definicja czasu pracy podana w części 1 art. 91 Kodeksu pracy, opiera się na obowiązujących w nauka rosyjska Prawna koncepcja czasu pracy i skupia się na czynniku obowiązkowym: czas, w którym pracownik musi wykonywać obowiązki pracownicze, można przypisać pracownikowi. W definicji zasadniczo wyróżnia się dwa różne pojęcia: czas pracy jako taki i jego normę. Należy pamiętać, że faktycznie przepracowane godziny mogą nie pokrywać się z normą czasu pracy określoną przez wewnętrzne przepisy pracy lub umowę o pracę. Za czas pracy uważa się również pracę przekraczającą ustalone dla pracownika godziny pracy, ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami prawnymi, nawet jeśli pracodawca zaangażował pracownika w taką pracę z naruszeniem przepisów prawa, a pracownik nie był zobowiązany do jej wykonywania. W takich przypadkach należy kierować się definicją czasu pracy podaną w Konwencji MOP nr 30 (1930), gdzie przez czas pracy rozumie się okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Podobne definicje czasu pracy podano w konwencjach MOP nr 51, 61.

3. Art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podkreśla, że ​​do czasu pracy wlicza się również inne okresy, które zgodnie z Kodeksem pracy, innymi ustawami federalnymi i innymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej odnoszą się do czasu pracy. Takimi okresami są specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, przerwy na karmienie dziecka (patrz art. 109, 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do nich).

Układ zbiorowy może również określać inne okresy dotyczące czasu pracy.

4. Norma czasu pracy - liczba godzin, które pracownik musi przepracować w określonym okresie kalendarzowym. Podstawą do ustalenia normy czasu pracy jest tydzień kalendarzowy. Na podstawie normy tygodniowej w razie potrzeby ustala się normę czasu pracy dla pozostałych okresów (miesiąc, kwartał, rok).

5. Przez długi czas, do 1992 roku, w naszym kraju państwo ustanowiło surowe normy czasu pracy, które były obowiązkowe dla stron umowy o pracę. Ustawodawstwo wprost stanowiło, że normy wymiaru czasu pracy nie mogą być zmieniane w drodze porozumienia między administracją a komisją związkową lub na podstawie porozumienia z pracownikiem i pracownikiem ani w górę, ani w dół. Wyjątki od tej reguły zostały ustalone w samym prawie.

Współczesne rosyjskie prawo pracy - zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej i międzynarodowymi aktami prawnymi, do których Rosja przystąpiła - przypisuje prawodawstwu pracy w zakresie regulacji czasu pracy funkcję ochrony pracy, realizowaną poprzez ustanowienie ustawy o maksymalnym miary pracy, których pracodawcy ani samodzielnie, ani w porozumieniu z organami przedstawicielskimi pracowników lub z samymi pracownikami, nie mogą przekroczyć (wyjątki od tej zasady są dopuszczalne tylko w przypadkach określonych ustawą – por. art. 97, 99, 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wraz z komentarzem do niego). Specyficzna norma czasu pracy jest ustalana na podstawie układu zbiorowego lub umowy i może być niższa od tej normy granicznej (patrz art. 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

6. Normalizację godzin pracy przeprowadza się z uwzględnieniem warunków pracy, wieku i innych cech pracowników oraz innych czynników. W zależności od ustalonego czasu pracy, prawo pracy wyróżnia następujące jego rodzaje:

a) normalne godziny pracy;

b) skrócony czas pracy (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

c) praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

7. Normalny czas pracy to wymiar czasu pracy stosowany, jeżeli praca wykonywana jest w normalnych warunkach pracy, a osoby ją wykonujące nie potrzebują specjalnych środków ochrony pracy. Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa limit normalnego czasu pracy na 40 godzin tygodniowo. W tych granicach normalny czas pracy jest ustalany w układzie zbiorowym, umowach. W przypadkach, gdy układ zbiorowy nie został zawarty lub warunek dotyczący czasu pracy nie został uwzględniony w układzie zbiorowym, rzeczywistą normą czasu pracy jest skrajna ocena ustanowiony ustawą - 40 godzin tygodniowo.

8. Rozliczenie czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika powinno być prowadzone w organizacjach o wszystkich formach organizacyjno-prawnych, z wyjątkiem: instytucje budżetowe, zgodnie z formularzami T-12 „Arkusz czasu pracy i obliczanie wynagrodzeń” lub T-13 „Arkusz czasu pracy”, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1. Rozliczanie czasu pracy każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, powinna być prowadzona przez pracodawcę – przedsiębiorcę indywidualnego.

• ‹ Rozdział 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Postanowienia ogólne
• W górę
• Artykuł 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Skrócone godziny pracy ›

Czym jest czas pracy według Kodeksu Pracy

Na tej stronie:

Przeczytaj także: Zamówienie listy płac

Pojęcie „czasu” nawiązuje do filozoficznego, jest abstrakcyjną wartością przyjętą dla orientacji w ludzkim postrzeganiu rzeczywistości.

Ale jest obszar, w którym to pojęcie jest wypełnione bardzo konkretną treścią i ma bardzo konkretne znaczenie – to jest sfera pracy. Uzyskując prawo do wykonywania działalności zawodowej, osoba będzie z niej korzystać w ramach uregulowanych prawem.

Rozważ niuanse związane ze stosowaniem terminu „czas pracy” w aktach ustawodawczych, w szczególności w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Zdefiniuj pojęcie „czas pracy”

Sztuka. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podaje dość ścisłą definicję tego terminu. Czas pracy- jest to okres, w którym zatrudnieni pracownicy muszą wypełniać swoje obowiązki funkcjonalne uregulowane w warunkach umowy o pracę i wewnętrznych regulaminach pracy.

Godziny pracy obejmują również niektóre inne okresy, które są uznawane za takie zgodnie z aktami prawnymi, a mianowicie:

• wymuszony przestój;
• zmiana przesunięcia;
• pobyt w podróży służbowej;
• przerwa na lunch, jeśli w tej chwili nie możesz opuścić miejsca pracy;
• specjalne przerwy dla osób pracujących w zimnych porach roku, przy operacjach załadunkowych itp.;
• przy dostawie transportem przedsiębiorstwa - czas w drodze do i z pracy itp.

Czas do pracy i czas na odpoczynek

W prawo pracy czas pracy jest wprost przeciwny do czasu wolnego. Pracodawca, koordynując godziny pracy, musi obowiązkowo uregulować, oprócz godzin pracy, również czas wolny od pracy.

Czas na odpoczynek- są to okresy, w których pracownik jest wolny od wymagań harmonogramu pracy i ma prawo rozporządzać nimi według własnej woli (art. 106 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

DO czas wolny odnieść się:

• bezpłatne przerwy podczas zmiany lub dnia pracy;
• czas przygotowania do rozpoczęcia pracy i jej zakończenia;
• czas przed rozpoczęciem i po zakończeniu pracy (zgodnie z harmonogramem);
• weekendy (odpoczynek tygodniowy);
• święta;
• wakacje (zwykle roczne).

DLA TWOJEJ INFORMACJI! Do czasu pracy nie wlicza się przerwy obiadowej, która jest udzielana pracownikom w trakcie zmiany roboczej (dniowej) trwającej co najmniej pół godziny i nie więcej niż 2 godziny (art. 108 kp). Federacja Rosyjska).

Tymczasowe standardy zapisane w Kodeksie pracy

Ustawodawstwo reguluje kilka okresów czasu związanych z czasem pracy, dla których ustalone są określone normy.

1. Praca zmiana lub dzień- Codzienne zatrudnienie. Czas jego trwania nie jest wyraźnie określony w prawie. Dozwolone jest dzielenie go na części. Limity są ustawione tak, aby ograniczyć ten interwał:
   • 2,5 godziny - dla uczniów lub studentów poniżej 16 roku życia, zarówno studentów, jak i pracowników;
   • 3,5 godziny - dla tej samej kategorii od 16 do 18 lat;
   • 5 godzin - dla młodych pracowników do 16 roku życia;
   • 7 godzin - do 18-lecia pracowników;
   • 6 godzin - dla pracowników branż niebezpiecznych z tygodniem 30 godzin;
   • 8 godzin - dla nich, jeśli tydzień wynosi 36 godzin;
   • jak wskazano w zaświadczeniu lekarskim - dla osób niepełnosprawnych.
2. Tydzień pracy- najczęstszy przedział używany do obliczeń. Podstawą jest czas pracy od poniedziałku do niedzieli (z jednym lub dwoma dniami wolnymi). Sztuka. 91 zestawów „normalny” tydzień pracy. czyli 40 godzin. Inne normy tygodniowe są również regulowane:
   • niepełny tydzień- wprowadzony na mocy porozumienia stron, gdy wynagrodzenie jest proporcjonalne do przepracowanych godzin, taki harmonogram może być ustalony dla niektórych kategorii pracowników (w ciąży, opiekujących się dziećmi lub niepełnosprawnych, rodziców dzieci poniżej 14 roku życia);
   • skrócony tydzień- przewidziane przepisami Kodeksu pracy i dokumentacją wewnętrzną, gdy normalny czas pracy jest skrócony ze względu na specyfikę kontyngentu pracy (minus 4 godziny lub więcej tygodniowo dla pracowników w branżach niebezpiecznych, a także młodocianych poniżej 18 roku życia; do minus 5 godzin - dla osób niepełnosprawnych, minus 16 godzin - na pierwszą pracę 14-16-latków).
3. Okres księgowy- okres wybrany w celu uwzględnienia liczby przepracowanych godzin i skorelowania ich z normami. Jest to pewna forma kontroli, odzwierciedlająca miarę tej kategorii. W okresie rozliczeniowym wada lub przetwarzanie ujawnia się w godzinach pracy. Ta luka jest ustalona w dokumentach regulacyjnych firmy i może być:
   • miesiąc;
   • jedna czwarta;
   • każdy inny okres nieprzekraczający roku.
4. Limit zatrudnienia- limit, powyżej którego pracodawca nie jest uprawniony do obciążenia pracownika. Czasami sami pracownicy wyrażają chęć (zgodę) na pracę ponad ustalonymi normami (nadgodziny) za odpowiednią płacę. Ale prawo nie pozwala nadużywać tego, dla którego ustalone są normy ograniczające:
   • przy 8-godzinnym dniu roboczym przetwarzanie nie może trwać dłużej niż 4 godziny;
   • w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin nie można być zatrudnionym dłużej niż przez połowę dnia roboczego (z wyjątkiem dni wolnych w siedzibie głównej);
   • w dowolnym okresie rozliczeniowym praca w niepełnym wymiarze godzin nie może przetwarzać więcej niż 50% normy.

Godziny pracy przed świętami

W przeddzień święta (ale nie w zwykły cotygodniowy) dzień wolny od pracy, art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakazuje skrócenie dnia pracy (zmiany) o 1 godzinę. W tych przedsiębiorstwach, w których nie jest to możliwe (na przykład ciągła produkcja), zamiast skrócenia czasu pracy pracownik otrzyma dodatkowy czas na odpoczynek lub otrzyma wynagrodzenie za przetwarzanie jako nadgodziny (po uprzednim uzgodnieniu z nim).

Godziny pracy w nocy

Jeżeli obowiązki wymagają od pracownika pracy w biologicznie niezamierzonym czasie od godziny 22 do 6 rano, to jego zmiana (nie do końca słuszne byłoby powiedzenie „dzień roboczy”, bo chodzi o noc) powinna być krótsza o 1 godzinę niż odpowiedni dzień. Podwyższona zostaje również opłata za takie zmiany.

Jeśli pracownik pracuje w tygodniu skróconym lub w niepełnym wymiarze godzin, nocna zmiana nie zostanie skrócona.

Jeżeli w układzie zbiorowym określono obowiązek pracy w nocy, obniżki również nie stosuje się.

O godzinach pracy

Za główną miarę czasu pracy od dawna uważano długość dnia roboczego (właśnie o jego skrócenie, w szczególności, walczył proletariat podczas rewolucji). W ustawodawstwie naszego kraju w 2001 r. Miejsce normy rachunkowości zajął tydzień roboczy, którego cechy stanowią podstawę takiego lub innego trybu czasu pracy (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• 5-dniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi (stały lub „zmienny”);
• 6 dniowy tydzień pracy z jednym dniem wolnym;
• tydzień roboczy z ruchomymi dniami wolnymi;
• tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Oprócz rozliczania opartego na tygodniu pracy można zastosować inne tryby czasu pracy:

• nieregularne godziny pracy (dla kategorii specjalistycznych);
• elastyczne godziny pracy;
• tryb zmiany;
• dzień roboczy podzielony na części;
• konto podsumowane.

NOTATKA! Reżim czasu pracy jest podstawowym warunkiem, bez którego umowa o pracę nie może być zgodna z prawem. Podpis pracownika na umowie wskazuje na jego zgodę na proponowany tryb pracy.

Pracodawca musi jasno regulować godziny pracy w wewnętrznej dokumentacji organizacji. Wymagane elementy to:

• czas trwania jednostki rozliczeniowej (tydzień roboczy);
• godziny rozpoczęcia i zakończenia zmian (dzień roboczy);
• ustawić czasy przerw;
• liczba zmian na dzień roboczy;
• harmonogram weekendowy.

Informacje te są udokumentowane w układzie zbiorowym lub indywidualnym układzie pracy, a także w wewnętrznych przepisach pracy (przeznaczony jest do tego specjalny rozdział „Czas pracy i jego wykorzystanie”).

Nieuprawnione wynagrodzenie naliczone przez księgowego nie podlega składkom ubezpieczeniowym

Jeśli Główny księgowy regularnie przelewał sobie pensję w wysokości większej niż przewidziana w umowa o pracę kwoty takiej nadwyżki nie są wliczane do podstawy wymiaru składek.

Elektroniczne roszczenia dotyczące podatków i składek: nowe zasady polecania

W ostatnim czasie organy podatkowe zaktualizowały formularze pozwów o zapłatę długów do budżetu, m.in. na składki ubezpieczeniowe. Teraz przyszedł czas na poprawienie procedury przesyłania takich wymagań do TMS.

Odcinków wypłaty nie trzeba drukować.

Pracodawcy nie muszą przekazywać pracownikom odcinków wypłaty na papierze. Ministerstwo Pracy nie zabrania przesyłania ich pracownikom pocztą elektroniczną.

"Fizyk" przelał płatność za towar przelewem bankowym - trzeba wystawić czek

W przypadku, gdy osoba fizyczna przekazała sprzedającemu (firmie lub przedsiębiorcy indywidualnemu) zapłatę za towar przelewem bankowym, sprzedawca jest zobowiązany do przesłania kupującemu-fizykowi paragonu pieniężnego, uważa Ministerstwo Finansów.

Lista i ilość towaru w momencie płatności nie jest znana: jak wystawić paragon

Nazwa, ilość i cena towaru (robót, usług) - dane obowiązkowe odbiór gotówki(BSO). Jednak przy otrzymywaniu zaliczki (zaliczki) czasami nie da się ustalić ilości i listy towarów. Ministerstwo Finansów podpowiedziało, co robić w takiej sytuacji.

Badanie lekarskie do pracy przy komputerze: obowiązkowe czy nie

Nawet jeśli pracownik jest zajęty pracą z komputerem przez co najmniej 50% czasu pracy, to samo w sobie nie jest powodem do regularnego wysyłania go na badania lekarskie. O wszystkim decydują wyniki certyfikacji jego miejsca pracy zgodnie z warunkami pracy.

Zmieniony operator elektroniczne zarządzanie dokumentami- poinformuj IFTS

Jeżeli organizacja odmówiła usług jednego operatora elektronicznego zarządzania dokumentami i przeszła na innego, konieczne jest przesłanie TCS do Urząd podatkowy elektroniczne powiadomienie odbiorcy dokumentów.

Czas odpoczynku zgodnie z Kodeksem Pracy

Ustawodawstwo rządzi stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą, m.in. pod względem czasu, w którym pracownik pracuje i odpoczywa. Czas odpoczynku zgodnie z Kodeksem Pracy to:

• czas zwolnienia pracownika z konieczności wykonywania pracy;
• czas, którym pracownik może dysponować na własne żądanie.

Dlatego pracodawca zajmuje się tylko procesem ustalenia odpowiedniego harmonogramu odpoczynku pracownika. Nie ma prawa zarządzać tym czasem.

Prawo do odpoczynku

Każdy człowiek ma prawo do odpoczynku. Prawo to wynika bezpośrednio z postanowień art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

Kodeks pracy reguluje czas pracy i okresy odpoczynku w odpowiednich rozdziałach IV i V.

Pracownik ma prawo do odpoczynku, w tym m.in. normalne godziny pracy, a także:

• przerwy w pracy podczas zmiany roboczej (w tym na posiłki);
• odpoczynek między zmianami;
• weekendy i święta;
• wakacje.

Są to rodzaje czasu odpoczynku zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Rozważmy je bardziej szczegółowo.

Odpoczynek między zmianą

Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów regulujących długość dnia pracy (zmiany) (art. 21. 22. Rozdział 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Normalny czas pracy zmian w tygodniu co do zasady nie powinien przekraczać czterdziestu godzin.

Specyficzną normę codziennej pracy w Kodeksie pracy i odpowiadający jej czas odpoczynku reguluje regulamin.

Na podstawie paragrafu 1 Rozporządzenia. zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n, z pięciodniowym i 40-godzinnym tygodniem pracy, czas trwania zmiany wynosi osiem godzin. Jeśli tydzień pracy jest krótszy, odpowiednią liczbę godzin należy podzielić przez 5, aby uzyskać normę zmianową.

Należy pamiętać, że reszta pomiędzy zmianami dla takiej kategorii pracowników jak kierowcy pojazdów jest regulowana przez Regulamin. zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20 sierpnia 2004 r. N 15.

Przerwa w pracy na podstawie Kodeksu Pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dwa rodzaje przerw:

• na odpoczynek i jedzenie;
• specjalne przerwy.

Przerwy na odpoczynek i posiłki są zapewnione wszystkim pracownikom bez wyjątku. Czas trwania takich przerw powinien wynosić od trzydziestu minut do dwóch godzin. Konkretny czas na posiłki i odpoczynek ustalany jest samodzielnie przez pracodawcę w regulaminie pracy lub w porozumieniu z pracownikiem.

Długość dnia pracy zgodnie z Kodeksem pracy 2019 nie może przekraczać określonych wartości dla niektórych kategorii pracowników. Zastanówmy się, w jaki sposób uregulowany jest czas pracy pracowników, w jaki sposób czas trwania dnia roboczego jest ustalany w organizacji, jaka długość dnia roboczego jest uważana za normę, a która jest wyjątkiem.

Godziny pracy zgodnie z Kodeksem pracy w 2019 roku

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 91 określa, czym jest czas pracy. Jest to czas, w którym pracownik musi wykonywać swoje funkcje służbowe zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy (zwanymi dalej PWTR), a także warunkami umowy z pracodawcą. Ten artykuł nie określa normalnej (wspólnej dla wszystkich pracowników) długości dnia pracy.

W sztuce. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa maksymalną długość dnia pracy dla niektórych kategorii pracowników. Maksymalny dzienny czas pracy zwykłych pracowników, którzy nie należą do tych kategorii, nie jest regulowany przez prawo. Ta cecha prawa pracy została zauważona przez Rostrud w 2007 roku (pismo Rostrud „Wielozmianowy tryb pracy” z dnia 01.03.2007 nr 474-6-0).

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej ustalony jest tylko maksymalny tygodniowy czas pracy. Tygodniowa praca dla żadnego pracownika nie może być dłuższa niż 40 godzin, a nieprzerwany tygodniowy czas odpoczynku musi wynosić co najmniej 42 godziny (art. 94, 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pomimo faktu, że maksymalny czas trwania codziennej pracy nie jest określony przez ustawodawstwo federalne, w dniu 29 lipca 2005 r. Główny Państwowy Lekarz Sanitarny Federacji Rosyjskiej zatwierdził Wytyczne dotyczące oceny higienicznej czynników środowiska pracy ... nr Р. 2.2.2006-05. Zgodnie z uwagą do punktu 3 Wytycznych, jeśli pracownik pracuje więcej niż 8 godzin dziennie, należy to uzgodnić z Rospotrebnadzorem.

Normalny czas zmiany

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie uwzględnia maksymalnego czasu pracy w systemie zmianowym. Zdarzają się więc przypadki, gdy długość zmiany może trwać cały dzień. To nie jest naruszenie: w każdym razie tygodniowa liczba godzin nie może przekroczyć 40.

Ustanowienie 2 zmian tygodniowo po 24 godziny jest nielegalne, gdyż w tym przypadku tygodniowy czas pracy wyniesie 48 godzin. Jeżeli tygodniowy czas pracy przekracza 40 godzin, konieczne jest negocjowanie z pracownikiem, czy chce pracować w godzinach nadliczbowych. Optymalne ustawienie dla jednej zmiany to 24 godziny, a dla drugiej zmiany to 16 godzin.

Ustawodawca nie ustalił zatem normalnej długości zmiany dla ogólnych kategorii pracowników, jednak przy jej ustalaniu należy odejść od maksymalnego wymiaru czasu pracy w tygodniu.

Jak rozkłada się dobowa liczba godzin pracy w zależności od liczby dni roboczych w tygodniu

W trybie normalnym tydzień pracy trwa zwykle pięć lub sześć dni. Możliwe jest również uwzględnienie mniejszej liczby dni w tygodniu pracy - w zależności od specyfiki danej organizacji i trybu pracy (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pięciodniowy harmonogram pracy uważany jest za klasyczny.

W pięciodniowym tygodniu pracy pracownicy pracują 8 godzin dziennie. Wielu oficerów personalnych uważa ten tryb działania za najbardziej racjonalny, ponieważ udowodniono, że w tym przypadku osiągana jest maksymalna wydajność pracy. Dodatkowo pracownicy pracujący w ramach tego schematu mają zawsze 2 dni wolne, które najczęściej przypadają w sobotę i niedzielę, co korzystnie wpływa na efektywność organizacji.

Możliwy jest również inny rozkład dni roboczych w tygodniu, np. podczas pracy zmianowej. W takim przypadku dni wolne często nie przypadają w sobotę i niedzielę, nie są związane z tymi dniami.

Przy niepełnym tygodniu pracy pracownik może pracować nawet 1 dzień w tygodniu – wszystko zależy od ilości jego tygodniowych godzin pracy. Na przykład, jeśli jest ich tylko 5 tygodniowo, nie ma sensu wydłużać tych godzin o 5 dni roboczych, choć nie jest to prawnie zabronione.

Pracodawca sam decyduje o tym, jak celowe jest rozłożenie godzin pracy przydzielonych pracownikowi w ramach tygodnia. Główną zasadą jest to, aby całkowita liczba godzin pracy w tygodniu nie przekraczała 40, a tygodniowy nieprzerwany odpoczynek nie powinien być krótszy niż 42 godziny.

W przypadku niektórych kategorii pracowników maksymalna długość dnia pracy jest prawnie ustalona. Zastanów się, jakich kategorii pracowników dotyczy to i jaki jest maksymalny dzienny czas pracy.

Godziny pracy nieletnich

Jak wspomniano powyżej, prawo nie określa ogólnej maksymalnej liczby godzin dziennie dla wszystkich kategorii pracowników. Jednocześnie art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa kategorie pracowników, którzy nie mogą pracować dłużej niż określoną liczbę godzin dziennie. Te same zasady dotyczą maksymalnego czasu trwania zmiany w grafiku zmianowym.

Nieletni są mniej chronieni niż dorośli. Ich ciało i psychika nie zostały jeszcze w pełni ukształtowane, co było powodem ustalenia przez ustawodawcę dla nieletnich w art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, skrócony dobowy czas pracy (a także skrócony tygodniowy czas pracy, określony w art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie czas trwania codziennej pracy uczniów uzależniony jest od okresu, w jakim pracują: w czasie wakacji lub godzin szkolnych. Prawo przewiduje następującą maksymalną długość dnia pracy (zmiany) pracowników w okresie świątecznym:

• dla pracowników w wieku od 14 do 15 lat - 4 godziny;
• pracownicy w wieku 15-16 lat - 5 godzin;
• pracownicy w wieku od 16 do 18 lat - 7 godz.

Te same zasady dotyczą nieletnich, którzy nigdzie się nie uczą.

Nie znasz swoich praw?

Dla nieletnich, którzy pracują w okresie rok szkolny naprawiono krótszy dzień roboczy. Dla uczniów w wieku 14-16 to tylko 2,5 godziny, a dla uczniów w wieku 16-16 to 4 godziny.

Godziny pracy osób niepełnosprawnych

Niepełnosprawni art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zakazuje pracy ponad normę dobową, ale nie ustanawia samej normy. Wynika to z faktu, że każda choroba jest indywidualna, niektóre osoby niepełnosprawne mogą pracować bez ograniczeń, a niektóre w ogóle nie mają możliwości pracy.

Przed zatrudnieniem lub po otrzymaniu niepełnosprawności każda osoba niepełnosprawna musi skontaktować się z polikliniką, która wydaje zaświadczenie lekarskie zgodnie z wymogami rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 02.05.2012 nr 441n, które zatwierdziło procedurę o wydanie zaświadczeń i wniosków lekarskich (dalej Procedura). Wniosek zawiera ocenę stanu zdrowia danej osoby niepełnosprawnej na podstawie ankiety. Zgodnie z pkt 13 Procedury wniosek powinien zawierać wnioski dotyczące występowania przeciwwskazań do wykonywania pracy, nauki i zgodności stanu zdrowia z wykonywaną pracą.

W ten sposób lekarz może ograniczyć maksymalny dobowy czas pracy danej osoby niepełnosprawnej lub nawet zabronić jej wykonywania. Ograniczenia lub zakazu pracy osób niepełnosprawnych nie można traktować jako ograniczenia konstytucyjnego prawa osoby do pracy, gdyż w tym przypadku środki te mają na celu ochronę jednostki.

Długość dnia pracy pracowników wykonujących prace niebezpieczne i niebezpieczne

W przypadku pracowników wykonujących prace niebezpieczne lub niebezpieczne art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogranicza maksymalny dzienny (zmianowy) czas pracy. Stopień, w jakim warunki pracy są szkodliwe lub niebezpieczne, określa specjalna komisja powołana przez pracodawcę (ustawa „O specjalna ocena warunki pracy” z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ, art. dziewięć).

Zgodnie z częścią 1 art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej norma czasu pracy w tygodniu dla osób pracujących w warunkach niebezpiecznych i niebezpieczna praca- 36. Jednocześnie tygodniowa norma czasu pracy może być ustalana przez kierownika iw mniejszym zakresie, w szczególności 30 godzin tygodniowo.

W przypadku osób, które pracują 36 godzin tygodniowo, maksymalny dobowy nakład pracy nie może przekroczyć 8 godzin. Dla tych, którzy pracują 30 godzin tygodniowo, dzienne obciążenie nie powinno przekraczać 6 godzin. Jednocześnie istnieje możliwość zawarcia umowy z pracownikami na wydłużenie czasu pracy w ciągu dnia (zmiany) odpowiednio do 12 i 8 godzin.

Inne kategorie pracowników, dla których prawo określa liczbę dobowych godzin pracy

Ustawa określa dobową normę godzinową nie tylko dla wymienionych już kategorii pracowników, ale także dla niektórych innych. Ustalenie określonej normy w tym przypadku nie jest związane z cechami samych pracowników, na przykład ich wiekiem, ale jest skorelowane ze specyfiką określonej pracy lub zatrudnienia w kilku zawodach.

Godziny pracy definiuje się jako:

• dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin – nie więcej niż 4 godziny dziennie; jeśli w określonym dniu pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie pracuje na głównym stanowisku, możesz pracować w pełnym wymiarze godzin na dodatkowej pracy (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy na statkach wodnych (marynarzy) - 8 godzin dziennie z pięciodniowym tygodniem (klauzula 6 rozporządzenia w sprawie cech reżimu ... pracownicy pływającego pociągu ... ”, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Transport z dnia 16 maja 2003 r. nr 133);
• kobiety pracujące na statkach w regionach Dalekiej Północy - 7,2 godziny dziennie (ust. 6 postanowienia wskazanego powyżej);
• małoletni w wieku od 17 do 18 lat pracujący na statkach – 7,2 godziny na dobę (pkt 6 ww. przepisu);
• kierowcy z 5-dniowym tygodniem pracy – 8 godzin na dobę, z 6-dniowym tygodniem pracy – 7 godzin (klauzula 7 rozporządzenia w sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku kierowców samochodów, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministra Transport w dniu 20.08.2004 nr 15).

Praca dorywcza

Możliwość podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy określa art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kierownik może ustalić zarówno tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, jak i pracę w niepełnym wymiarze godzin. Nikt nie zabrania łączenia tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin z pracą w niepełnym wymiarze godzin, np. 3-dniowego tygodnia pracy po 5 godzin.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest wynikiem umowy pomiędzy pracownikiem a kierownikiem. Co do zasady pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi spełnienia jego wniosku o przeniesienie w niepełnym wymiarze godzin. Jednak część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których szef nie ma prawa odmówić pracownikowi pracy w ograniczonej liczbie godzin dziennie lub dni w tygodniu.

Powyższe dotyczy następujących kategorii pracowników:

• kobiety w ciąży (część 1 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• rodzice (opiekunowie lub powiernicy) małoletniego dziecka lub małoletniego niepełnosprawnego (część 1 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy opiekujący się chorym członkiem rodziny (jeśli istnieją dowody - zaświadczenie lekarskie) (część 1 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy przebywający na urlopie rodzicielskim (art. 256 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin wypłacane są tylko te godziny i dni, które zostały przepracowane, to znaczy pensje są zmniejszane (w porównaniu ze zwykłym 40-godzinnym tygodniem pracy). Urlop i staż pracy oblicza się w taki sam sposób jak w przypadku ogólnym.

Godziny pracy przed weekendami i świętami

Przed weekendami i świętami (bez pracy) godziny pracy należy skrócić o 1 godzinę. Jest to bezwzględny wymóg art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tymczasem artykuł zawiera również wyjątek od reguły.

Tak więc, jeśli niemożliwe jest ustalenie skróconego dnia w organizacji w przeddzień weekendów lub świąt, ponieważ działalność jest ciągła, można przenieść ten czas odpoczynku na inny czas, lub rekompensata finansowa pracowników (obowiązują zasady wynagradzania za nadgodziny).

Jeżeli organizacja ma sześciodniowy tydzień pracy, czas pracy w dzień wolny od pracy lub dzień przed weekendem nie może przekraczać 5 godzin. Nie ma podobnych zasad dotyczących pięciodniowego tygodnia pracy.

Orientacyjny wykaz dni wolnych jest określony w Rozdziale 1 Zaleceń Rostrud dotyczących przestrzegania prawa pracy nr 1 z dnia 2 czerwca 2014 r.

Jak ustalić długość dnia pracy dla wszystkich pracowników organizacji lub konkretnego pracownika?

Procedura ustalania wymiaru czasu pracy w ciągu dnia w organizacji zależy od tego, czy jest on ustalany dla jednego pracownika, czy dla całego zespołu. Wspólny dla wszystkich tryb działania jest ustalony w PVTR.

Jeżeli wszyscy pracownicy pracują w tym samym trybie, to liczbę dni roboczych i dni wolnych, godzin pracy dziennie można ustalić wyłącznie w PWTR, bez powielania informacji w umowach o pracę, ponieważ nie ma to praktycznego sensu. W tym przypadku kontrakty mogą zawierać typowe odniesienie do PWTR, które określają tryb działania.

Inna sytuacja ma miejsce, gdy dla niektórych pracowników ustalono inny wymiar dobowego czasu pracy niż dla wszystkich pozostałych. W takim przypadku należy określić ta informacja w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, procedura zatrudniania praktycznie nie różni się od ogólnej. Istnieją dwie różnice. Po pierwsze, w umowie o pracę podpisuje się tryb pracy tego pracownika, a po drugie, w zamówieniu o pracę odnotowuje się, że pracownik został zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W celu zmiany czasu pracy danego pracownika zawierana jest odpowiednia umowa uzupełniająca do umowy o pracę, która wskazuje nowy tryb pracy.

Tak więc całkowity (normalny) dzienny czas pracy pracowników nie został ustalony. Jednocześnie, w oparciu o 40-godzinną normę tygodnia pracy i liczbę dni roboczych, każdy kierownik ma możliwość obliczenia optymalnej liczby dobowych godzin pracy dla pracowników w organizacji. Jednocześnie nie należy zapominać, że dla niektórych kategorii pracowników nie można ustawić dnia pracy dłuższego niż określona liczba godzin.

Czym jest czas pracy, jak dowiedzieć się, ile potrzebujesz do pracy w ciągu dnia, tygodnia lub miesiąca, kiedy możesz odpocząć - każdy pracownik zadaje sobie te pytania, ponieważ jego wynagrodzenie zależy bezpośrednio od poprawnych odpowiedzi na nie. Aktualne informacje o normach dnia, miesiąca i roku pracy, sposobach ewidencji czasu pracy są również niezbędne dla pracowników księgowości i personelu, którzy muszą być w stanie uwzględnić godziny pracy różnych kategorii personelu zgodnie z wymagania obowiązującego ustawodawstwa.

Czas do pracy

Przy zatrudnianiu omawiane są obowiązki pracownika, jego wynagrodzenie, które bezpośrednio zależy od przepracowanego czasu. Oprócz umowy o pracę, początkujący może zapoznać się z wewnętrznymi regulaminami firmy; dokumenty te zawierają wszystkie główne postanowienia dotyczące harmonogramu pracy.

Dzień pracy musi być wystarczająco długi, aby zapewnić wymaganą produktywność i uwzględniać czas na odpoczynek przed nową zmianą. A państwo też ustawowo ogranicza czas pracy.

Dzień roboczy obejmuje czas na pracę przygotowawczą, główną i końcową

Funkcje czasu pracy: ochronna (mają czas na odpoczynek), produkcyjna (mam czas na wytworzenie produktu lub świadczenie usługi), gwarancyjna (praca nie dłużej niż dozwolona przez państwo).

Zazwyczaj czas pracy nie przekracza czterdziestu godzin tygodniowo. Na podstawie tej normy rozpatruje się czas pracy w miesiącu, kwartale lub roku. Niemożliwe jest zwiększenie stawki tygodniowej, chociaż czasem za dopuszczalny uznaje się 40-48-godzinny tydzień pracy.

Czas trwania tygodnia pracy został po raz pierwszy ustalony na poziomie legislacyjnym w latach 30. XX wieku. Wtedy to odpowiednie normy pojawiły się w dokumentach międzynarodowych.

Dla tych, którzy potrzebują ochrony ze strony państwa, ustalono skrócony czas pracy. W przypadku osób niepełnosprawnych, pracujących dzieci, matek karmiących ważne jest rozważenie sposobu wykorzystania dnia pracy. Te kategorie pracowników powinny mieć możliwość odpoczynku, utrzymania zdrowia i osobistego rozwoju.

Dlatego w tygodniu dzieci 14-16 lat mogą pracować nie dłużej niż 24 godziny, młodzież 16-18 lat i osoby niepełnosprawne (grupa I, II) - nie więcej niż 35 godzin, przy pracach niebezpiecznych - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.

Skrócony czas pracy dla osób niepełnosprawnych

Szkodliwa produkcja oznacza obecność czynników, które w kontakcie z ludzkim ciałem prowadzą do chorób. Wśród nich: hałas, wibracje, promieniowanie elektromagnetyczne, efekty chemiczne powodujące zmiany rakotwórcze i mutagenne w organizmie.

Inną opcją jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Uzgadniają harmonogram pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy przy ubieganiu się o pracę, ale w każdej chwili można przejść na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. Niepełny dzień ustalany jest na czas nieokreślony lub na określony czas.

Norma czasu pracy to 40 godzin tygodniowo, skrócony czas pracy może wynosić 24, 35 lub 36 godzin (dla niektórych kategorii pracowników).

Prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy w interesie zarówno pracodawcy jak i pracowników

Dzień roboczy (zmiana)

Dzień pracy z 40-godzinnym tygodniem trwa 8 godzin (Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej). Aby obliczyć czas pracy w ciągu dnia, normę czasu pracy dzielimy przez 5 (pięć dni). W przeddzień święta pracują o godzinę krócej.

Sprawdź nasz pełny przewodnik dotyczący wdrażania harmonogramów zmian:

Dla tych, którzy pracują sześć dni w tygodniu, dzień pracy w sobotę nie powinien przekraczać 5 godzin.

Zmiana może trwać do 12 godzin (tydzień pracy - 36 godzin) lub do 8 godzin (tydzień pracy - 30 godzin lub mniej), jest to ustalone w umowie między kierownictwem a pracownikami oraz normach branżowych.

Tabela: dzień i tydzień pracy dla różnych kategorii pracowników

Kategoria	Tydzień pracy, godziny	Dzień roboczy (zmiana), godziny
Sprawa ogólna	40	8
Dzieci od 14 do 15 lat	nie więcej niż 24	4
Dzieci od 15 do 16 lat	nie więcej niż 24	5
Dzieci od 16 do 18 lat	35	7
Osoby niepełnosprawne I i II grupy	35	zgodnie z zaświadczeniem lekarskim
Praca w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy	36	8
Praca w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy (Praca dorywcza)	30	6

Godziny pracy w okresie (miesiąc, kwartał, rok)

Tygodniowy wymiar czasu pracy (normalny 40 godzin lub skrócony - 24, 25, 36 godzin) dzielimy przez 5 i mnożymy przez liczbę dni pracy w miesiącu (pięć dni), od prywatnych odejmujemy te godziny, o które dni robocze zostały skrócone przed świętami (jeśli święto następuje po weekendzie, pracują one normalnie w dniu poprzedzającym święta).

Pracują o godzinę mniej, jeśli dni 31 grudnia, 22 lutego, 7 marca, 30 kwietnia, 8 maja, 11 czerwca, 3 listopada przypadają w dni powszednie.

Oblicz godziny otwarcia na luty 2018.

Mamy: 28 dni kalendarzowych, niedziela wypada na liczby: 4, 11, 18, 25.

Luty ma 4 pełne tygodnie po 40 godzin każdy, jeden dzień świąteczny i jeden dzień przedświąteczny (minus godzina).

40 * 4 - 8 - 1 = 151 godzin.

Łącznie w lutym będziemy pracować 151 godzin.

Na tej samej zasadzie ustala się roczny wymiar czasu pracy. Tygodniowy fundusz (40, 36, 35, 24 godziny) dzielimy przez 5, mnożymy przez liczbę dni tygodnia w roku dla okresu pięciu dni. Od sumy odejmujemy ilość godzin, o którą skróciliśmy dni robocze przed świętami.

Jak poprawnie wypełnić arkusz czasu:

Tydzień pracy wynosi więc 40 godzin (normalnie) lub 36, 35 lub 24 godziny (skrócony), dzień pracy trwa odpowiednio 8, 7, 6 lub 4 godziny. Czasem dzień pracy wydłuża się do 12 godzin, taka decyzja jest ustalona w przepisach wewnętrznych.

Tabela: fundusz czasu pracy za IV kwartał 2017 r. (5 dni)

2017, IV kwartał	Godziny pracy, godziny			Czas odpoczynku, dni
	40 godzin tydzień	36 godzin tydzień	24 godziny tydzień
październik	176	158,4	105,6	9
Listopad	167	150,2	99,8	9
grudzień	168	151,2	100,8	10

Obliczmy czas pracy i czas odpoczynku dla normalnego i zredukowanego czasu na 2018 rok.

Tabela: fundusz czasu pracy za 2018 rok (pięć dni)

2018	Godziny pracy, godziny			Czas odpoczynku, dni
	40 godzin tydzień	36 godzin tydzień	24 godziny tydzień
Styczeń	136	122,4	81,6	14
Luty	151	135,8	90,2	9
Marsz	159	143	95	11
kwiecień	167	150,2	99,8	9
Może	159	143	95	11
czerwiec	159	143	95	10
lipiec	176	158,4	105,6	9
sierpień	184	165,6	110,4	8
wrzesień	160	144	96	10
październik	184	165,6	110,4	8
Listopad	168	151,2	100,8	9
grudzień	167	150,2	99,8	10

Normalny tydzień pracy trwa pięć dni w tygodniu lub 40 godzin, przy średniej 21-22 dni roboczych lub 160-170 godzin miesięcznie.

Czas na odpoczynek

Pracownik spędza swój wolny czas z uwzględnieniem potrzeb osobistych, nie pracując w tym okresie.

Czas odpoczynku obejmuje:

• przerwa obiadowa (w ciągu dnia),
• odpoczynek po pracy
• wakacje,
• dni wolne od pracy
• weekend.

Oprócz obiadu mogą być też inne przerwy w ciągu dnia, np. związane ze specyfiką produkcji (technologia pracy), czy czasem na ogrzewanie i odpoczynek. Ale czas karmienia dziecka do półtora roku (art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) nie jest przerwą na odpoczynek. Jeśli już nie działają cztery godziny dziennie, może nie być przerwy na lunch (aby to wyjaśnić, patrz regulamin domu).

Przerwa w ciągu dnia pracy, odpoczynek po zmianie, urlop, dni wolne to rodzaje wypoczynku

Rekreacja: rodzaje i ograniczenia

Przerwa na lunch może trwać od 30 minut do 2 godzin, jest to czas wolny od pracy, więc nie jest płatna. Kiedy możesz zrobić sobie przerwę i jak długo ona trwa, określają wewnętrzne zasady firmy (umowy).

Dzień wolny to okres od momentu zakończenia pracy (zmiany) do czasu rozpoczęcia pracy (zmiany) w dniu następującym po dniu wolnym. Czas trwania weekendu nie przekracza 42 godzin (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wszyscy pracownicy mają dni wolne, w sześciodniowym tygodniu niedziela jest dniem wolnym od pracy, w pięciodniowym tygodniu jest niedziela i jeszcze jeden dzień, określony wewnętrznymi regulaminami firmy (art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dzień wolny w organizacji nie musi pokrywać się z tradycyjnym dniem wolnym. Jeżeli wymaga tego produkcja lub organizacja pracy w przedsiębiorstwie, każdy inny dzień tygodnia może stać się dniem wolnym od pracy.

Dni zamknięte z powodu świąt:

• Święta Nowego Roku (1-8 stycznia).
• Boże Narodzenie (7 stycznia).
• Dzień Obrońcy Ojczyzny (23 lutego).
• Międzynarodowy Dzień Kobiet (8 marca).
• Święto Wiosny i Pracy (1 maja).
• Dzień Zwycięstwa (9 maja).
• Dzień Rosji (12 czerwca).
• Dzień Jedności Narodowej (4 listopada).

Jeśli święto wypada w dzień wolny, jak na przykład w 2017 r. 4 listopada - Dzień Jedności Narodowej (sobota), to następny dzień roboczy po święcie - 6 listopada (poniedziałek) - staje się dniem wolnym. Czasami weekendy można przesunąć na inne dni, w którym to przypadku rząd wydaje odpowiednią instrukcję.

Obecność świąteczna dzień wolny od pracy w miesiącu roboczym nie powinno wpływać na wynagrodzenie pracowników.

Możesz zostać wezwany do pracy w dzień wolny lub święto za pisemną zgodą pracownika. Ale w sytuacjach awaryjnych, takich jak zapobieganie katastrofom lub eliminowanie ich skutków, wypadek przy pracy, pójście do pracy jest obowiązkowe (art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zatrudnienie pracownika do wykonywania funkcji pracowniczych w weekendy i święta jest dodatkowo płatne.

W tzw. organizacjach działających nieprzerwanie, nawet w dni świąteczne, pracownicy chodzą do pracy i wykonują swoje funkcje (np. pilne prace naprawcze, służba publiczna). W tych samych przedsiębiorstwach nie ma możliwości skrócenia czasu pracy o godzinę przed wakacjami, więc pracownicy otrzymują dodatkowy czas na odpoczynek lub (za ich zgodą) otrzymują wynagrodzenie za ten czas pracy jako nadgodziny.

Teraz o wakacjach. Każdego roku pracownik ma prawo do odpoczynku 28 dni kalendarzowych. W przypadku niektórych zawodów istnieje dodatkowy urlop, trwający co najmniej 7 dni. Artykuł 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyjaśnia, kto jest do tego uprawniony:

• wszystkie osoby pracujące w niebezpiecznych i niebezpiecznych branżach;
• osoby, które mają nieregularne godziny pracy lub specjalne warunki pracy;
• robotników na Dalekiej Północy.

Każdego roku każdy pracownik musi odpoczywać przez co najmniej 14 kolejnych dni.

Praca powyżej ustalonej normy

Kwestie zwiększenia godzin pracy są rozpatrywane w art. 97 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Opcje pracy ponad normę - praca w godzinach nadliczbowych lub nieregularny grafik pracy.

Jeżeli dana osoba pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo, wykonując swoje obowiązki w tym czasie, to taka praca nazywana jest pracą w godzinach nadliczbowych (art. 99 kp). Nadgodziny zwykle nie trwają długo (kiedy pilnie potrzebujesz dokończyć jakąś niedokończoną sprawę lub projekt), a kierownictwo sporządza odpowiednie zamówienie.

Okresowo, na polecenie pracodawcy, w realizację zaangażowani są poszczególni pracownicy dodatkowa praca w trybie nieregularnym (art. 101 kp). Dla niektórych stanowisk przewidziany jest nieregularny harmonogram, który jest omawiany w momencie ubiegania się o pracę.

Praca dorywcza

W wolnym czasie od swojej głównej pracy pracownik może pracować na innej, regularnie płatnej pracy. Takie zatrudnienie nazywa się pracą w niepełnym wymiarze godzin. W umowie o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy będzie wzmianka, że ​​praca jest wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Możesz pracować na stanowisku łączonym z miejscem głównym nie dłużej niż 4 godziny dziennie. W dni, w których pracownik odpoczywa przy głównej pracy, istnieje możliwość pracy w niepełnym i pełnym wymiarze godzin. Przez miesiąc pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może pracować nie więcej niż 50% normy czasu pracy, czyli przy ustalonym 40-godzinnym tygodniu pracy okazuje się, że nie więcej niż 20 godzin.

Ale możliwe jest również łączenie stanowisk na stanowisku głównym, jeśli w ciągu dnia roboczego za dodatkową opłatą pracownik wyrazi zgodę na wykonanie większej ilości pracy. Możesz łączyć pracę w tym samym lub innym zawodzie (stanowisku). Jest to możliwe, jeśli zwiększy się obszar usług, zwiększy się ilość pracy lub ktoś wymaga tymczasowej wymiany. Zgodę na wykonanie dodatkowego nakładu pracy pracownik sporządza na piśmie.

Jeżeli z dnia na dzień wymiar czasu pracy jest zawsze taki sam, czas jego trwania jest określony przepisami prawa, wówczas prowadzona jest dobowa ewidencja przepracowanych godzin.

Jeżeli przedsiębiorstwo pracuje zgodnie z harmonogramem lub idzie do pracy w systemie zmianowym i przestrzegany jest tylko tygodniowy standard czasu pracy, to prowadzona jest ewidencja tygodniowa.

Zdarza się, że ze względu na specyfikę produkcji norma czasu pracy w ciągu dnia i tygodnia nie jest zachowana, wówczas rozliczanie czasu pracy odbywa się przez wyznaczony okres - miesiąc, kwartał lub rok. Ta opcja kontroli nazywana jest księgowością zbiorczą, w której całkowity czas pracy w danym okresie musi mieścić się w przedziałach określonych przez prawo.

Rozliczanie godzin pracy odbywa się za pomocą karty czasu pracy w postaci T-12

Wideo: instrukcje dotyczące rejestracji czasu pracy

Czas przeznaczony na pracę może mieć normalny, skrócony lub niepełny czas trwania. Normalnie tygodniowy czas pracy nie przekracza 40 godzin, odpowiada to ośmiogodzinnemu dniowi pracy, przerwa na lunch trwa od 30 minut do 2 godzin. Każdego roku pracownikowi przysługuje 28-dniowy urlop, a osoby o nieregularnym harmonogramie mają również dodatkowy urlop. Wynagrodzenia naliczane są na podstawie przepracowanych godzin, do ich rozliczenia wypełniają specjalny formularz ewidencji czasu pracy.