Cechy charakteru księgowego. Zawód główny księgowy. Główne cechy charakteru i cechy zawodowe odnoszącego sukcesy głównego księgowego. Zasady pisemnej prezentacji w CV księgowego

Często słyszymy od przedsiębiorców, że na rynku pracy jest wielu księgowych, ale nie ma z kim wybierać. Trudno znaleźć dobrego księgowego. Kim jest dobry księgowy? Jakie cechy powinien posiadać księgowy, aby mówić o nim jako o dobrym fachowcu?

Oczywiście Dobry księgowy to taki, który ma niezbędna wiedza i doświadczenie. Jest wiele przykładów z życia, kiedy brak doświadczenia i elementarnej wiedzy doprowadził do kłopotów.

Jeśli brakowi doświadczenia i wiedzy księgowego towarzyszy nieodpowiedzialność, firma jest skazana na kary i kary.

Księgowy musi być odpowiedzialny. Nie tylko odpowiedzialny, ale i bardzo odpowiedzialny. Poczucie odpowiedzialności to główna cecha, jaką powinien posiadać księgowy. Pojęcie sumienia księgowego wiąże się z poczuciem odpowiedzialności. Naprawdę odpowiedzialny księgowy nie będzie mógł wyjechać na wakacje w szczycie okresu sprawozdawczego, otrzymać pensję, nic nie robić, a potem zrezygnować - sumienie księgowe na to nie pozwoli.

Przykład z życia. Jeden z naszych klientów zapłacił przyzwoitą karę do Funduszu Emerytalnego, ponieważ księgowa popełniła błąd przy przekazywaniu informacji o spersonalizowanej rachunkowości (dane o indywidualnych informacjach nie zgadzały się z danymi na wyciągu RSV). Nieodpowiedzialne zachowanie księgowego doprowadziło do katastrofalnego rezultatu.

Księgowa wysłała wyciągi kanałami telekomunikacyjnymi prawie ostatniego dnia. Nie sprawdzając faktu otrzymania protokołu-potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia, księgowy wyjechał na urlop. A potem znalazłem inną pracę i odszedłem. Nie było komu naprawić błędu (firma przez długi czas nie mogła znaleźć odpowiedniego pracownika) wolne stanowisko księgowa).

W rezultacie - grzywna z Funduszu Emerytalnego. Niestety. Firma jest dobra, zatrudnieni w niej pracownicy to ciężcy pracownicy i byłoby lepiej, gdyby pieniądze z kary do Funduszu Emerytalnego trafiały do ​​pracowników w formie premii.

Oprócz poczucia odpowiedzialności, księgowy bezwzględnie potrzebuje umiejętności kwestionowania wszystkiego. Wątpliwości i kwestionowanie to dwie różne rzeczy. Zakwestionowanie to sprawdzenie i ponowne sprawdzenie swoich działań.

Głównego księgowego słusznie można nazwać jedną z kluczowych postaci firmy. W końcu na barkach tego specjalisty leży troska o finanse i działalność gospodarcza przedsiębiorstwo, którym musi kompetentnie i sumiennie zarządzać. Jak wybrać dobrego głównego księgowego – porady dla HR i pracodawców.

Trendy

Obecnie stanowisko głównego księgowego jest jednym z najwyższych stanowisk, a wymagania stawiane kandydatom na to stanowisko są wysokie. Oprócz wiedzy zawodowej Główny księgowy powinien być dobrze zorientowany w przepływach finansowych, działalności gospodarczej. Wysoko cenieni są specjaliści, którzy są dobrze zorientowani w sposobach minimalizacji opodatkowania, rozumieją system przedsiębiorstwa i mogą zaoferować więcej skuteczne metody prowadzenie działalności gospodarczej.

Ponadto, ponieważ główny księgowy zajmuje czołowe stanowisko, pracodawcy stawiają wysokie wymagania w zakresie umiejętności komunikacyjnych i menedżerskich kandydatów. Dotyczy to zwłaszcza przypadków, w których firma nie posiada dyrektor finansowy a wszystkie sprawy finansowe są w gestii głównego księgowego.

Wymagania zawodowe

Przy wyborze głównego księgowego należy zwrócić uwagę na doświadczenie i stabilność kandydata. – Z reguły pracodawcy poszukują specjalistów z 3-5 letnim stażem na stanowisku głównego księgowego – zauważa Olga Gofman, szefowa księgowości i finansów w Agencji Rekrutacji Wyjątkowych Specjalistów. - Wskaźnikiem stabilności kandydata jest średni staż pracy z 3 lat w jednym miejscu. Jeśli główny księgowy zmienia pracę co pół roku lub rok, trudno go ocenić jako dobrego specjalistę.”

Jeśli chodzi o wiedzę zawodową, tutaj oczywiście należy zwrócić uwagę na znajomość przez kandydata podstaw rachunkowości, systemu podatkowego, a także programów księgowych i elektronicznych systemów raportowania, korespondencja biznesowa. Dużym plusem na korzyść kandydata będzie jego doświadczenie w różnych obszarach księgowości - świadczy to o ukierunkowaniu kandydata na rozwój zawodowy i rozwój.

Cechy osobiste

W trakcie pracy główny księgowy prowadzi główną interakcję z dyrektorem finansowym lub bezpośrednio z dyrektorem generalnym firmy. Dlatego bardzo ważne jest, aby rozmowa była prowadzona przez najwyższego menedżera, z którym będzie współpracować główny księgowy.

„Konieczne jest, aby dyrektor firmy osobiście porozmawiał z kandydatem na stanowisko głównego księgowego” – radzi Olga Gofman. - Już na spotkaniu ważne jest, aby zrozumieć, czy możliwe jest znalezienie wspólnego języka z kandydatem, czy będzie to współpracowało, czy kandydat wzbudza zaufanie i szacunek. Mieliśmy przypadek wyboru specjalisty, zgłosił się do nas założyciel firmy z sektora usługowego. Do finału dotarło 2 specjalistów. Tak się złożyło, że ostatnią rozmowę przeprowadził założyciel, bez udziału obecnego prezesa. Obaj kandydaci byli w przybliżeniu równi pod względem kwalifikacji zawodowych, ale bardzo różnili się cechami osobistymi. Pierwszy kandydat był bardzo ambitny i aktywny, drugi był spokojniejszy, nastawiony na stabilną i zespołową pracę. Założyciel wybrał pierwszego kandydata, który niestety nie mógł dobrze współpracować z prezesem. Zaczęliśmy szukać zamiennika, a ja już bezpośrednio brałem udział w selekcji CEO firm. Wybrany główny księgowy dobrze współpracował z kierownikiem i nadal z powodzeniem pracuje.”

Wiek i płeć

Niektóre firmy przy wyborze głównego księgowego preferują młodych specjalistów. Ale z reguły teraz pracodawcy wolą widzieć kobietę w wieku 35-45 lat na miejscu głównego księgowego. W tym wieku człowiek rozwinął się już jako osoba i profesjonalista, zgromadził doświadczenie w rozwiązywaniu różnych sytuacji, interakcji z ludźmi, istnieje zrozumienie i pewne wymagania dotyczące pracy i zawodu. Taki kandydat z powodzeniem wykona powierzone mu zadania dzięki swojemu doświadczeniu i profesjonalizmowi.

Ponadto, ponieważ praca głównego księgowego będzie musiała współdziałać z zarządem, organami podatkowymi i różnymi organami, warto zwrócić uwagę na wygląd kandydatka - schludność, pielęgnacja i wyzywający wygląd będą niewątpliwymi plusami.

Zakres firmy

Przy wyborze ważnym kryterium jest dziedzina działalności firmy. A na stanowisko głównego księgowego wskazane jest wybranie kandydata, który ma już doświadczenie w danej dziedzinie. Wynika to z faktu, że system rachunkowości i sprawozdawczości w różnych branżach znacznie różni się stopniem złożoności. Najprostszy - w sektorze usługowym, bardziej złożony w konstrukcji i produkcji. A kandydatowi, który przez wiele lat pracował jako główny księgowy w branży usługowej, trudno będzie przeorientować się na bardziej złożony system księgowy w firmie produkcyjnej.

Wynagrodzenie głównego księgowego

Tworząc ofertę płacową, główny księgowy powinien skoncentrować się na poziomie rynku. Na koniec IV kwartału 2010 r., według badań agencji „KAUS-Księgowy”, średni rynkowy poziom wynagrodzeń dla tych specjalistów wyniósł 65 – 70 tys. rubli. Jeśli weźmiemy pod uwagę konkretne branże, to najwyższe oferty wynagrodzeń dla głównych księgowych na koniec 2010 roku oferują firmy prowadzące zagraniczną działalność gospodarczą i organizacje budowlane - od 60 do 80 tysięcy rubli.

Idealny kandydat

Podsumować. Idealną kandydatką na stanowisko głównego księgowego byłaby kobieta z wyższa edukacja, z co najmniej 5-letnim doświadczeniem jako główny księgowy, najlepiej w zakresie działalności firmy, kompetentny specjalista z zakresu rachunkowości i podatków. Cechy osobowe - dobra wola, umiejętność odnajdywania wspólnego języka z ludźmi, udowadniania i obrony swojej pozycji w kontaktach z liderem, organizowania pracy i delegowania władzy. Ważną cechą głównego księgowego powinna być również zdrowa koncentracja na dalszy rozwój w zawodzie i rozwoju kariery.

Co poza podatkami, obiegiem dokumentów i księgowaniami powinien wiedzieć i umieć specjalista ds. finansów, aby zachować konkurencyjność i popyt? W tym artykule określiliśmy TOP 9 umiejętności, z którymi każdy pracodawca będzie chciał od razu pozyskać księgowego do swojego zespołu.

1. Możliwość zmniejszenia obciążeń podatkowych firmy

Wyniki ankiety przeprowadzonej wśród dyrektorów i menedżerów HR pokazały, że wiedza i umiejętność praktycznego zastosowania różnych metod prawnej optymalizacji podatkowej jest dziś najbardziej pożądaną umiejętnością księgowego. Ominął nawet tak profesjonalną jakość, jak prawdziwe doświadczenie zawodowe. Niemal każdy pracodawca (89%) nie tylko chce, ale także pilnie poszukuje specjalistów tego poziomu do swojej firmy.

Zarządzanie nie zawsze jest zorientowane na system podatkowy, jak ryba w wodzie. Dlatego od nowoczesnych księgowych wymaga się nie tylko znajomości samych metod i czerpania korzyści z ich wdrożenia, ale także przewidywania wszelkich ryzyk, możliwych negatywnych konsekwencji zarówno dla firmy, jak i dyrektora.

Jednocześnie tylko 40% księgowych ma praktyczne doświadczenie w obniżaniu podatków. Cała reszta to planowanie, a co najważniejsze, poważnie dążą do opanowania specyfiki planowania i optymalizacji podatkowej.

2. Doświadczenie zawodowe, innowacyjne myślenie i pragnienie
zaawansowane szkolenie

Większość pracodawców poszukuje praktykujących księgowych, którzy potrafią szybko dostosować się do dynamicznie zmieniających się warunków rynkowych i innowacji legislacyjnych. Koszt kandydata wzrasta, jeśli wcześniej pracował w dziedzinie zewnętrznej lub Audyt wewnętrzny. Ale ten czynnik jest postrzegany jako zaleta, a nie konieczność.

Oczywiście ważne jest doświadczenie zawodowe. Dziś jednak pracodawcy nieco zmienili taktykę doboru kandydatów na stanowiska finansowe. Wielu z nich potrafi przymknąć oko na nieobecność doświadczenie zawodowe księgowego, jeśli ma iskrę w oczach i chęć zagłębienia się w pracę zaraz na rozmowie kwalifikacyjnej. Dziś ambitny księgowy-innowator z płonącymi oczami, świeżymi pomysłami i pragnieniem rozwój zawodowy 2 razy większe szanse na zdobycie prestiżu wysokopłatna Praca niż nieinicjatywny kandydat konserwatywny, aczkolwiek z wieloletnim doświadczeniem.

Doświadczenie zawodowe w rozumieniu zarządzania jest ściśle powiązane z ciągłym rozwojem zawodowym. Przewagę na rozmowach kwalifikacyjnych uzyskują ci specjaliści, którzy posiadają dyplomy, certyfikaty, certyfikaty potwierdzające adekwatność wiedzy z zakresu rachunkowości, podatków i rachunkowość zarządcza, zarządzanie finansami, audyt wewnętrzny itp.

3. Umiejętność podejmowania kluczowych obowiązków
dyrektor finansowy (CFO)

Umiejętność analizy i oceny działalności finansowo-gospodarczej firmy, kalkulacji wskaźniki finansowe, przewidywać rozwój biznesu, angażować się w budżetowanie i ustalanie cen. W rzeczywistości jest to zadanie dyrektora finansowego. Ale dla nikogo nie jest tajemnicą, że dziś te funkcje bezpiecznie przerzuca się na barki głównych księgowych i księgowych, aby zaoszczędzić na jeszcze jednym TOP-ie specjalistów.

Dlatego, aby być konkurencyjnym i poszukiwanym, trzeba wyjść poza funkcjonalność księgową i nauczyć się myśleć na większą skalę. Nie tylko składać raporty na czas, ale także budować Polityka finansowa firm. Nie tylko oceniaj decyzje, ale także uczestnicz w ich przyjmowaniu i wdrażaniu. Dlatego ze stuprocentową pewnością można argumentować, że „księgowym-wyszukiwaczem” u jednego specjalisty jest wsparcie, prawa ręka i zaufana osoba prezesa.

Co więcej, dla samych księgowych to też ogromny plus! Są w pełni świadomi sytuacji finansowej firmy i na pewno nigdy nie spotkają się z tak utrwalonym problemem, jak konflikt zawodowy między księgowymi a menedżerami finansowymi.

4. Umiejętności w zakresie rachunkowości zarządczej

Doświadczenie w zakresie zakładania rachunkowości zarządczej, prowadzenia dokumentacji zarządczej oraz podejmowania decyzji zarządczych jest bezpośrednio związane z opisaną powyżej umiejętnością. Taka księgowość pozwala szybko odpowiedzieć na pytania: Jak efektywnie firma działała w minionym miesiącu? Która działalność lub dział przyniosły największy zysk i, co najważniejsze, dlaczego? Które jednostki pracowały „na plusie”, a które „na minusie”? Jak atrakcyjne jest przedsiębiorstwo dla wierzycieli i inwestorów? Aby uzyskać rzetelną informację o rzeczywistym stanie rzeczy w firmie, niezbędny jest dostęp do wszystkich dokumentów finansowych. Oznacza to, że tutaj musisz dostać się do dżungli rachunkowości. Cóż, kto, jeśli nie księgowy, najlepiej poradzi sobie z tym zadaniem. Stąd duże zapotrzebowanie – dziś 70% pracodawców potrzebuje specjalisty z takimi umiejętnościami.

5. Umiejętności komunikacyjne i umiejętność pracy w zespole

Umiejętności komunikacyjne, skłonności do przywództwa, innowacyjne myślenie i umiejętność strategicznego myślenia – te cechy są dziś kluczowe dla księgowych ubiegających się o solidną pozycję i wysokie dochody. Ogólnie rzecz biorąc, specjalista finansowy to osoba, która jest zmuszona do ciągłej interakcji ze wszystkimi: z kierownictwem i pracownikami firmy, z przedstawicielami instytucji kredytowych, z organami podatkowymi, dostawcami, inwestorami, udziałowcami itp. Jeśli prawie nie nawiązuje kontaktu i jest stale pogrążony wyłącznie w swoich obowiązkach, są powodem do niepokoju.

Rachunkowość to w firmie odrębna dziedzina. Jednak w rozumieniu pracodawców wartościowy księgowy to nie ktoś, kto zafiksowany jest tylko na liczbach, papierach i księgowości, to osoba, która dużo myśli, widzi wszystkie procesy biznesowe firmy i wie, jak dobrze dogadać się z innym zespołem członków. Ważne jest dla niego, aby potrafił podejmować poważne decyzje i nie bał się brać za nie odpowiedzialności. Dziś ważniejsze jest bycie graczem zespołowym, granie z innymi – a z czasem będzie to stawało się coraz ważniejsze.

6. Umiejętność mówienia w języku zrozumiałym dla reżysera

Umiejętność wyjaśniania skomplikowanych rzeczy w prostych słowach to naprawdę cenna umiejętność. Dlatego księgowy, który bez profesjonalnego slangu jest w stanie jasno przekazać menedżerowi problem dotyczący pracy, jest darem niebios dla każdego dyrektora. I to nie tylko dla reżysera, ale dla całego zespołu. W końcu gdzie pracownicy biegają z pytaniami? Na pewno w księgowości.

7. Wykorzystanie technologii informatycznych do zwiększenia wydajności pracy

W XXI wieku każdy specjalista powinien mieć wykształcenie komputerowe, ale dla głównych księgowych i księgowych to po prostu must have, bo są z natury działalność zawodowa zmuszony do pracy z ogromną ilością informacji. A informacje te muszą być w stanie analizować, przetwarzać i efektywnie wykorzystywać je przy podejmowaniu decyzji.

Zdaniem ekspertów posiadanie technologii cyfrowych jest warunkiem koniecznym pomyślny rozwój specjaliści finansowi. Większość dyrektorów jest przekonana, że ​​w przyszłości wiele standardowych operacji i zadań księgowych zostanie zautomatyzowanych. A bez wiedzy technicznej automatyczne procesy gromadzenia i przetwarzania danych staną się zbyt złożone i mylące, co spowoduje marnotrawstwo zasobów i negatywny wpływ na produktywność.

8. Szybka adaptacja do zmian zewnętrznych

Zarządzanie zmianą i ryzykiem to jakość, która do niedawna nie była pożądana i nie była doceniana przez pracodawców. Ale w dynamicznie zmieniającej się gospodarce i ciągłych innowacjach legislacyjnych dyrektorzy coraz bardziej potrzebowali specjalistów, którzy staliby się „motorami zmian” iz łatwością mogliby wprowadzać wszelkie zmiany czy reformy w polityce rachunkowości firmy. Dziś nie jest tak ważne, aby księgowi byli w ciągłej gotowości na radykalne zmiany. otoczenie zewnętrzne ile móc stale żyć w stanie przejściowym, dostroić się do ciągłych ulepszeń i spokojnie reagować na niestabilność. Tak, rzeczywiście zmiany rynkowe stawiają przed księgowymi nowe wyzwanie, ale jednocześnie dają im nowe możliwości rozwoju.

9. Znajomość międzynarodowych standardów (MSSF)

Międzynarodowe Standardy Rachunkowości Finansowej to przepustka do wielkich lig dla każdego specjalisty. U księgowego, który jest właścicielem MSSF, kierownik widzi osobę, która może zwiększyć poziom kompleksowego zaufania do jego firmy. Doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że sprawozdania finansowe zgodne z międzynarodowym formatem mogą służyć jako magnes na zyskowne finansowanie i przyciąganie inwestycji zagranicznych. Dzięki temu firma będzie mogła z sukcesem wejść na światowy rynek, być konkurencyjna, a nawet stać się liderem.

Opanowanie praktyki MSSF jest jak nauka uniwersalnego języka finansistów na całym świecie. Zdaniem ekspertów księgowi, którzy nie studiują międzynarodowe standardy w ciągu najbliższych 2-3 lat przestanie być doceniany w oczach pracodawców. Bez tej wiedzy nie będą w stanie efektywnie pracować ani dla firm zagranicznych, ani krajowych.

Profesjonalne cechy do CV: najważniejsze w 1 minutę

Profesjonalne cechy do CV

Cechy zawodowe - w ten sposób można scharakteryzować całość cech osobistych, a także wszystkie umiejętności, które dana osoba zdołała zdobyć podczas swojej działalności zawodowej. Mogą pomóc Ci w przyszłości doskonalić się i przynosić wymierne korzyści Twojej firmie.

Czasami istnieją cechy, które można nazwać profesjonalnymi tylko warunkowo. Na przykład, nazywając je „rozwiniętym poczuciem humoru”, wnioskodawca raczej nie przyciągnie uwagi rekrutera. O ile dana osoba nie szuka pracy jako gospodarz imprezy – wtedy poczucie humoru nadal można nazwać profesjonalnym.

Silne kwalifikacje zawodowe do CV

• chęć rozwoju zawodowego;
• umiejętność przekonywania;
• zwiększona wydajność;
• analityczne myślenie.

Wszystko to pozwoli rekruterowi nawigować i zrozumieć, jak budować komunikację z Tobą i jakie Twoje cechy powinny być lepiej ujawnione podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Na przykład ten sam brak doświadczenia można uzupełnić takimi cechami, jak orientacja na wyniki i szybkie uczenie się. Tak więc pracodawca, zdając sobie sprawę, że nie ma potrzeby oczekiwać natychmiastowych rezultatów od nowego pracownika, wciąż ma możliwość stworzenia od niego dokładnie takiego specjalisty, jakiego jest potrzebny. Jeśli Twój przyszły pracodawca myśli przyszłościowo, masz duże szanse.

Przykłady cech zawodowych w CV

Należy pamiętać, że wymieniając jakiekolwiek cechy zawodowe, konieczne jest skoordynowanie tej listy z wymaganiami mającymi zastosowanie do stanowiska. Na przykład, trudno jest przypisać trafności kwalifikacjom zawodowym i zdefiniowaniu kryteriów kandydata ubiegającego się o stanowisko najwyższego menedżera. Ale może to być bardzo namacalny plus za stanowisko sekretarki. Dlatego wybierając profesjonalna jakość w przypadku CV zastanów się, jak jedno lub drugie z nich będzie dla Ciebie odpowiednie na przyszłym stanowisku.

Oto kilka sytuacji związanych z określonymi zawodami, które wymagają określonych cech.

Przykład cech zawodowych do CV menedżera

• odpowiedzialność;
• występ;
• umiejętność negocjacji;
• przedsiębiorstwo;
• umiejętność szybkiego podejmowania decyzji.

Przykład profesjonalnych cech życiorysu księgowego

• występ;
• precyzja;
• punktualność;
• organizacja.

Przykład profesjonalnych cech życiorysu kierownika sprzedaży

• umiejętność znalezienia wspólnego języka z ludźmi;
• umiejętności wystąpień publicznych;
• umiejętność szybkiego poruszania się w sytuacji;
• kreatywność.

Jak widać, istnieje różnica w cechach zawodowych. Wszystko zależy od tego, o jakie stanowisko zamierzasz się ubiegać. Ale nie zapominaj, że lista cech nie powinna być zbyt długa. Jeśli zawiera około 10 punktów (lub nawet więcej), to istnieje duże prawdopodobieństwo, że Twoje CV zostanie odłożone na bok: w końcu rekruter będzie miał wrażenie, że tylko siebie chwalisz. Pokaż umiar - a rekruter doceni Twoje kwalifikacje zawodowe w CV.

Praca księgowego związana jest z prowadzeniem sprawozdań zarządczych, księgowych i podatkowych, przygotowywaniem i składaniem sprawozdań do organów podatkowych.

Tutaj masz możliwość obejrzenia lub pobrania za darmo w formacie Word następujących przykładów CV:

Jak napisać CV księgowego

Aby napisać skuteczne CV dla księgowego, oprócz doświadczenia zawodowego i osiągnięć, konieczne jest również podkreślenie umiejętności, wiedzy, zdolności i cech zawodowych.

Kluczowe umiejętności księgowe w CV

• umiejętności prowadzenia ksiąg rachunkowych i rachunkowości podatkowej;
• umiejętności zarządzania księgą gotówkową;
• umiejętności zarządzania magazynem;
• umiejętności księgowe;
• umiejętności obliczeniowe wynagrodzenie, zwolnienie chorobowe, odszkodowanie;
• umiejętności pracy z dokumentacją podstawową;
• umiejętność sporządzania pełnomocnictw / faktur podatkowych / faktur przychodzących i wychodzących / przekazów gotówkowych przychodzących i wychodzących;
• umiejętności sporządzania i składania raportów do organów podatkowych i Funduszy;
• umiejętności inwentaryzacyjne;
• umiejętności sporządzania raportów z wyprzedzeniem;
• umiejętności sporządzania aktów pojednania;
• umiejętności budżetowania;
• umiejętności raportowania na / analiza ekonomiczna działalność przedsiębiorstw;
• znajomość przepisów rachunkowych i podatkowych;
• znajomość systemu „Klient-Bank”;
• znajomość zapisów księgowych;
• znajomość przepisów i instrukcji Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej;
• Pewny użytkownik komputera: MS Excel, Word, 1C.

Biznesowe i osobiste cechy księgowego do CV

• precyzja;
• umysł analityczny;
• szybko uczący się;
• uwaga;
• wysoka koncentracja uwagi;
• wysoka wydajność;
• występ;
• organizacja;
• odpowiedzialność;
• przyzwoitość;
• odporność na stres;
• uczciwość;
• umiejętność pracy z dużą ilością informacji;
• wytrwałość.

przykładowe CV dla księgowego