Od lat 90. w Federacja Rosyjska Reforma służby zdrowia rozpoczęła się i trwa do dziś. Na przestrzeni lat zniesiono i przyjęto różne akty prawne (zarówno ustawowe, jak i regulaminowe), które regulują stosunki w zakresie ochrony zdrowia obywateli, w tym określają szereg kwestii organizacyjnych związanych ze świadczeniem opieki medycznej nad pacjentami . Jednak niemal wszystkie regulacyjne akty prawne określają tryb postępowania i zasady postępowania – zarówno dla pacjentów, jak i pracowników medycznych – w zwykłym, tzw. sytuacje w pracy, które determinują codzienne czynności organizacji medycznej. Dlatego nagłe wystąpienie nietypowych, nagłych okoliczności, dyktujących konieczność podjęcia decyzji, które nie są przewidziane w dokumentach regulacyjnych, często wywołuje konflikt nie tylko między lekarzem a pacjentem, ale także między pracownicy medyczni. Dotyczy to zwłaszcza przypadków, w których konieczne jest: dodatkowa praca, nieprzewidziane w opisie stanowiska pracownika medycznego.

↯ Więcej artykułów w czasopiśmie

Planowane wypisanie pacjenta ze szpitala

Pytanie o możliwość wypisu pacjenta w weekendy i wakacje powraca pytanie o długość pobytu pacjentów w szpitalu i przesłanki przeniesienia na inny etap leczenia (na przykład opieka ambulatoryjna).

Nie istnieją żadne regulacyjne akty prawne na szczeblu federalnym, które określałyby procedurę wypisywania pacjentów w szczególności w weekendy i święta. I to jest całkiem zrozumiałe i logiczne. Długość pobytu pacjenta w szpitalu determinowana jest przede wszystkim jego stanem zdrowia i skutecznością leczenia, a po drugie przyjętymi we wskazany sposób standardami świadczenia opieki medycznej dla odpowiedniej nozologii (jeśli norma przewiduje leczenie szpitalne). Dlatego w normalnych przypadkach lekarz prowadzący zawczasu planuje wypisanie pacjenta i przygotowuje wszystkie niezbędne dokumenty. Biorąc pod uwagę, że z reguły szpitale pracują w ciągu pięciu dni tydzień pracy W weekendy i święta działają tylko służby ratunkowe. Lekarze wykonują swoje obowiązki funkcjonalne, w tym na prowadzenie dokumentacji medycznej, przygotowywanie niezbędnych dokumentów (wyciągów z historii choroby), dokładnie w dni robocze. W te same dni przeprowadzany jest również planowy wypis.

Należy również pamiętać, że orzeczenia o niepełnosprawności zwykle nie są wydawane przez służby dyżurne. Zgodnie z paragrafem 19 rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n „O zatwierdzeniu procedury wydawania zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym” (z późniejszymi zmianami i dodanymi): „... Kiedy obywatel zostaje wypisany po leczeniu szpitalnym, zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym wydawane jest w dniu wypisu ze szpitala na cały okres leczenia szpitalnego. Jeżeli czasowa niezdolność do pracy trwa nadal, orzeczenie o niezdolności do pracy może zostać przedłużone do 10 dni kalendarzowych. ... ”. Ta okoliczność jest również dodatkowym argumentem, który determinuje konieczność zaplanowania wypisu pacjentów i terminowego przygotowania wszystkich niezbędnych dokumentów w dni robocze. Ta praca jest funkcją lekarza prowadzącego i powinna znaleźć odzwierciedlenie w jego opisie pracy.

Wypis na życzenie pacjenta

W niektórych przypadkach mogą zaistnieć okoliczności, które wymagają natychmiastowego wypisania pacjentów i nie są zależne od lekarza prowadzącego (np. wypis ze szpitala na wniosek pacjenta lub jego przedstawiciela ustawowego). Takie sytuacje mogą mieć miejsce nie tylko w dni robocze, ale także w weekendy i święta.

W sztuce. 20 „Świadoma dobrowolna zgoda na interwencję medyczną i odmowę interwencji medycznej” ustawy federalnej z dnia 21 listopada 2011 r. Nr 323-FZ „O podstawach ochrony zdrowia obywateli Federacji Rosyjskiej” (dalej - ustawa nr 323 -FZ) określa prawo obywateli do odmowy interwencji medycznej.

Cytowanie dokumentu

3. Obywatel, jedno z rodziców lub inny przedstawiciel ustawowy osoby, o której mowa w ustępie 2 niniejszego artykułu, ma prawo odmówić interwencji lekarskiej lub żądać jej zakończenia, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustępie 9 niniejszego artykułu.

4. W przypadku odmowy interwencji medycznej obywatelowi, jednemu z rodziców lub innemu przedstawicielowi prawnemu osoby określonej w części 2 niniejszego artykułu, możliwe konsekwencje takiej odmowy należy wyjaśnić w przystępnej dla niego formie.<…>

7. ...odmowa interwencji medycznej jest dokonywana na piśmie, podpisana przez obywatela, jednego z rodziców lub innego przedstawiciela ustawowego, pracownika medycznego i zawarta w dokumentacji medycznej pacjenta.

Prawo federalne z dnia21 listopada 2011 nr 323-FZ

„O podstawach ochrony zdrowia obywateli Federacji Rosyjskiej”

W takich przypadkach lekarz dyżurny musi nie tylko wypisać pacjenta, ale także sporządzić niezbędne dokumenty, w tym formę odmowy interwencji medycznej określoną w odpowiednim akcie prawnym.

Przygotowanie epikryzys absolutorium w weekendy i święta

Rozważyć kwestię konieczności wystawienia wypisu ze szpitala w weekendy i święta przez lekarza dyżurnego oraz możliwości opóźnionego lub wcześniejszego wykonania wypisu przez lekarza prowadzącego.

Zacznijmy od aparatu pojęciowego. Epicrisis (epicrisis) - przetłumaczone z łaciny oznacza „sąd o chorobie z wnioskami”. Bardziej szczegółową definicję pojęcia epikryzys podaje słownik wyrazów obcych, zgodnie z którym „epikryza, czyli decyzja, to ostatnia część historii medycznej, zawierająca uzasadnienie ostatecznej diagnozy i leczenia, a także rokowanie i zalecenia dotyczące leczenia i profilaktyki.”

Tak więc epikryzys wypisowy jest szczególną formą zapisywania opinii lekarzy na temat diagnozy pacjenta (głównej i towarzyszącej), jego stanu zdrowia, przebiegu choroby oraz wyników badania i leczenia. Podsumowanie wypisu jest dokumentem medycznym, który jest obowiązkową częścią dokumentacji medycznej, sporządzonym przez pacjenta leczonego w placówce medycznej typu szpitalnego. W oparciu o charakterystykę przebiegu choroby i wyniki leczenia może zawierać założenia lekarza prowadzącego dotyczące dalszego rokowania pacjenta, leczenia, działań profilaktycznych i rehabilitacyjnych, zaleceń porodowych i zaleceń dalszego monitorowania przebiegu choroby.

Epikryzję wypisową sporządza lekarz prowadzący na podstawie dokumentacji medycznej pacjenta hospitalizowanego (wywiad lekarski) o ustalonym formularzu nr 003 / r pod koniec przebiegu leczenia, gdy pacjent jest wypisywany ze szpitala. Oprócz lekarza prowadzącego wypis ze szpitala podpisuje kierownik jednostki strukturalnej. W związku z tym wykonanie tego dokumentu powinno odbywać się w zaplanowany sposób, a podsumowanie absolutorium powinno być sporządzone do dnia proponowanego absolutorium.

Lekarz dyżurny nie powinien wydawać epikryzysu absolutorium, wykonując pracę lekarza prowadzącego. W istocie podsumowanie wypisu jest informacją o stanie zdrowia pacjenta zgodnie z art. 22 „Informacja o stanie zdrowia” ustawy nr 323-FZ, zgodnie z którą „... Informacje o stanie zdrowia są przekazywane pacjentowi osobiście przez lekarza prowadzącego lub innych pracowników medycznych bezpośrednio zaangażowanych w badanie lekarskie i leczenie ...". Lekarz dyżurny nie bierze udziału w badaniu i leczeniu pacjentów niebędących jego pacjentami lub nie pozostawionych pod jego nadzorem. Nie ma informacji o stanie zdrowia innych pacjentów ze „swojego” oddziału lub innych oddziałów, w których jest lekarzem dyżurnym. Jeśli taki „nieznany” pacjent nagle nalega na wypisanie w weekend lub wakacje, lekarz dyżurny nie będzie mógł przeanalizować jego historii choroby i udzielić pełnych zaleceń zgodnie z wymogami obowiązującego prawa, nawet po zbadaniu pacjenta , zwłaszcza że musi on wykonywać swoje podstawowe obowiązki funkcjonalne lekarza prowadzącego. Ponadto lekarz dyżurny nie należy do kategorii osób, które mają prawo do udzielania informacji o stanie zdrowia pacjenta, jak wskazano powyżej. Dlatego lekarz dyżurny, wypisując pacjenta ze szpitala i zgłaszając odmowę leczenia, nie może zapomnieć o pisemnym uprzedzeniu pacjenta, że ​​podsumowanie wypisu zostanie sporządzone przez lekarza prowadzącego i konieczne będzie stawienie się dodatkowo do tego dokumentu.

Uregulowana jest kwestia możliwości wykonywania pracy w weekendy i święta, w szczególności wydawania wypisu w przypadku nieplanowanego wypisu pacjenta nie przez dyżurnego, lecz przez lekarza prowadzącego w dniu wolnym (święto), Kodeks pracy Federacja Rosyjska (zwana dalej Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej).

Cytowanie dokumentu

Art. 113. Zakaz pracy w weekendy i święta. Wyjątkowe przypadki angażowania pracowników do pracy w weekendy i dni wolne od pracy

Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie.

Angażowanie pracowników do pracy w weekendy i dni wolne od pracy odbywa się za ich pisemną zgodą, jeżeli konieczne jest wcześniejsze wykonanie nieprzewidzianych prac, od których pilnej realizacji zależy normalne funkcjonowanie organizacji jako całości lub jej poszczególnych przyszłość. podziały strukturalne, przedsiębiorca indywidualny.

Zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez ich zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1. zapobiegania katastrofie, awarii przemysłowej lub likwidacji skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;
2. zapobieganie wypadkom, zniszczeniu lub uszkodzeniu mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego;
3. do wykonywania pracy, której konieczność wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, czyli w przypadku klęski żywiołowej lub groźby klęski żywiołowej (pożary, powodzie, głód , trzęsienia ziemi, epidemie lub epidemie) oraz w innych przypadkach, które zagrażają życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

<…>W pozostałych przypadkach zaangażowanie w pracę w weekendy i dni wolne od pracy jest dopuszczalne za pisemną zgodą pracownika i z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

<…>Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i dni wolne od pracy odbywa się na pisemne polecenie pracodawcy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

W związku z tym w dniu wolnym i wolnym od pracy lekarz prowadzący ma pełne prawo do legalnego wypoczynku. Zaangażowanie lekarza prowadzącego do pracy w weekendy i święta wolne od pracy bez jego zgody może wynikać z okoliczności przewidzianych w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w innych przypadkach wymagane jest pisemne polecenie pracodawcy i pisemna zgoda pracownika.

Tak więc trudne sytuacje, które pojawiają się w codziennej praktyce, związane z wykonywaniem przez lekarzy pewnych obowiązków, są często spowodowane niewystarczającą wiedzą dokumenty normatywne lub niemożność ich interpretacji. Szereg kontrowersyjnych sytuacji nie powstałoby, gdyby w opisy stanowisk pracy lekarzowi prowadzącemu i lekarzowi dyżurnemu szczegółowo sprecyzowano obowiązki funkcjonalne, w tym związane z wypisem pacjentów i sporządzaniem dokumentacji medycznej.

NA. Martyniuk, ekspert podatkowy

Zwolnienie lekarskie otwarte w weekendy: kiedy trzeba zapłacić, a kiedy nie

Pracownik przyniósł Ci zwolnienie chorobowe, otwarte w weekend lub święto? Zastanówmy się, w jakich przypadkach należy wypłacić pierwsze dni wolne od pracy. Przecież co innego, gdy pracownik sam zachorował, a co innego, gdy opiekował się chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Ponadto szczególna sytuacja może zaistnieć, jeśli chore dziecko było pod opieką pracownika pracującego w domu.

SYTUACJA 1. Sam pracownik był chory

Zasiłek na zwolnienie chorobowe wydany z powodu choroby samego pracownika jest wypłacany za wszystkie wskazane w nim dni, w tym za weekend, w którym nastąpiła inwalidztwo. Jest to wyraźnie określone w prawie. mi Część 1 art. 6, część 8, art. 6 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ (dalej - ustawa nr 255-FZ); s. 15, 20 Procedury o wydanie orzeczenia o niezdolności do pracy w przypadku chorób … zatwierdzone. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 1 sierpnia 2007 r. Nr 514 (zwane dalej Procedurą).

Pierwsze 3 dni takiego zwolnienia chorobowego są opłacane na koszt Twojej firmy, reszta - na koszt FS OD s. 1 h. 2 art. 3 Ustawa nr 255-FZ.

SYTUACJA 2. Pracownik opiekował się chorym dzieckiem

W tym przypadku kwestia płacenia za weekendy lub święta, w których zachorowała, jest rozwiązywana inaczej.

Limity liczby dni zwolnienia chorobowego „dziecięcego” płatnego na koszt FSS można znaleźć: rozdział 14.1.3 „Zasiłki z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych” w systemie ConsultantPlus (rozdział „Doradztwo finansowe i personalne”, bank informacji „Poradnik podatkowy”)

Zgodnie z regulaminem, jeśli dziecko zachorowało w okresie, gdy matka (inny opiekuńczy krewny) nie musiał być zwalniany z pracy, zwolnienie chorobowe na opiekę wydawane jest jej od dnia, w którym miała rozpocząć pracę mi paragraf 42 Rozporządzenia.

Ale w praktyce arkusz można również otworzyć w dni, które zgodnie z harmonogramem pracy matki są dniami wolnymi, to znaczy wypisać go bez uwzględnienia rozważanej reguły. Czysto formalnie FSS ma prawo rozpatrzyć takie zwolnienie chorobowe wydane z naruszeniem i na tej podstawie odmówić zwrotu kosztów wypłaty z niego świadczeń. w s. 4 h. 1 art. 4.2 Ustawa nr 255-FZ.

Aby tego uniknąć, często wystarczy naliczyć zasiłek od prawidłowej daty, czyli od tej, od której zgodnie z przepisami powinno zostać otwarte zwolnienie chorobowe. A inspektorzy z FSS nie będą mieli pytań.

Z renomowanych źródeł

Kierownik działu obsługi prawnej ubezpieczenia w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem Wydziału Prawnego FSS Federacji Rosyjskiej

„Lekarz powinien zapytać matkę chorego dziecka, od którego dnia potrzebuje zwolnienia lekarskiego zgodnie z jej harmonogramem pracy. Jednak nawet na arkuszu otwieranym w weekend FSS zwróci lub zrekompensuje koszty wypłaty świadczeń – ale tylko wtedy, gdy zostanie on poprawnie wyliczony, czyli od pierwszego dnia roboczego przypadającego na okres opieki nad chorym dzieckiem .

Na odwrocie kartki w wierszu „Nie pracowałem od ___ do ___” należy wpisać datę przypadającą na pierwszy dzień roboczy (zgodnie z harmonogramem mamy) z okresu opieki nad dzieckiem . Od tej daty należy również liczyć liczbę płatnych dni kalendarzowych niezdolności do pracy, wskazaną na odwrocie arkusza.

Ostrzegamy pracownika

Jeśli dziecko zachoruje w weekend, należy poprosić lekarza o otwarcie zwolnienia lekarskiego od pierwszego dnia roboczego po nim.

Zasiłek za wszystkie dni zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem, w tym za pierwsze 3 dni, jest refundowany przez FS OD Część 3 art. 3 Ustawa nr 255-FZ. To prawda, że ​​jest tu ograniczenie. Maksymalna liczba dni w roku kalendarzowym wypłacana przez Fundusz zależy od wieku i choroby dziecka. i Część 5 art. 6 Ustawa nr 255-FZ.

Jeżeli na początku choroby limit dni nie został jeszcze wyczerpany, ale biorąc pod uwagę wszystkie dni choroby, norma ta zostanie przekroczona, wówczas tylko te dni, które „pasują” do limitu, mogą zostać wypłacone na koszt FSS.

SYTUACJA 3. Pracownik opiekował się chorym dorosłym członkiem rodziny

W okresie, w którym zwolnienie z pracy nie jest wymagane, nie wolno otwierać zwolnień chorobowych tylko w celu opieki nad dzieckiem. To ograniczenie nie dotyczy prześcieradeł opiekuńczych dla innych członków siódemki I paragraf 42 Rozporządzenia.

W związku z tym, jeśli szpital do opieki nad pełnoletnim członkiem rodziny jest czynny w weekend lub wakacje, to ten dzień również musi być opłacony b Część 8 art. 6 Ustawa nr 255-FZ. Świadczenie w całości, w tym za pierwsze 3 dni zwolnienia chorobowego, zostanie zwrócone przez FS OD Część 3 art. 3 Ustawa nr 255-FZ. To prawda, że ​​maksymalna liczba płatnych dni również jest tutaj ograniczona: nie więcej niż 7 dni na jedną chorobę i maksymalnie 30 dni w roku kalendarzowym na wszystkie takie dni chorobowe łącznie I s. 6 h. 5 art. 6 Ustawa nr 255-FZ.

SYTUACJA 4. Chorym dzieckiem opiekował się chałupnik

Osoby pracujące w domu są uprawnione do zwolnienia lekarskiego na takich samych zasadach jak osoby pracujące w miejscu pracy. mi artykuły 183, 310 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Problem w tym, że dla chałupników zwykle nie ustala się godzin pracy. Same planują czas pracy i odpoczynku i nie podlegają harmonogramowi pracy organizacji. W umowa o pracę w przypadku chałupnika zwykle wskazują tylko liczbę godzin, które musi przepracować w tygodniu, na przykład: „pracownik pracuje 20 godzin tygodniowo”.

Nie wpływa to na wypłatę czasowych urlopów inwalidzkich dla samego pracownika ani na opiekę nad pełnoletnim członkiem rodziny, ale może powodować trudności w naliczaniu zasiłku wychowawczego. Jak zrozumieć, w które dni tygodnia musiał być zwolniony z pracy, a w jakich nie, aby prawidłowo określić datę, od której ma być naliczany zasiłek? Czy inspektorzy Fundacji powiedzą, że w pierwszym dniu lub w pierwszych dniach zwolnienia lekarskiego nie wymagano zwolnienia chałupniczki z pracy?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że reżim godzin pracy i czasu odpoczynku zostanie ustalony w umowie tylko wtedy, gdy dla ten pracownik różni się od tej ustalonej w organizacji I Sztuka. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego skoro reżim w Twojej umowie z chałupnikiem nie jest ustalony, oznacza to, że dla niego jest on równy temu przyjętemu w organizacji, a pracownik ma swobodę w ustalaniu czasu pracy i odpoczynku tylko w ciągu dnia roboczego. A na podstawie sposobu organizacji należy określić, który dzień pracuje dla chałupniczki, a który jest dniem wolnym od pracy.

Aby uniknąć ewentualnych sporów, lepiej jest wskazać w umowie o pracę z chałupnikiem taki sam harmonogram pracy jak dla całej organizacji lub dla pracowników wykonujących podobną pracę w miejscu pracy. Ale czas pracy w ciągu dnia roboczego pozostaw według uznania chałupnika. Wtedy zarówno Tobie, jak i inspektorom z Funduszu będzie łatwo ustalić, czy dzień, w którym pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, jest dla niego dniem wolnym, czy też pracą.

Jak widać, pierwszy weekend nie jest opłacany na koszt FSS w jedynym przypadku - kiedy zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem jest otwarte w dzień wolny od pracy. Za wszystkie pozostałe weekendy „w ciągu” okresu, za który taki arkusz jest wystawiony, dodatek musi być wypłacony.

Ale co, jeśli weekendy lub święta wolne od pracy przypadają na ostatnie dni zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem - czy trzeba je zapłacić? Tak, mimo że w dzisiejszych czasach zwolnienie z pracy też nie jest wymagane. W końcu procedura wydawania zwolnienia lekarskiego zabrania otwierania arkusza opieki nad dzieckiem tylko w dzień wolny, ale poza tym obowiązuje ogólna zasada: płatne są dni kalendarzowe, a nie tylko dni nieobecne w pracy. mi Część 8 art. 6 Ustawa nr 255-FZ.

Nikt z nas nie jest odporny na kłopoty. Dotyczy to również zdrowia. Choroba może wyprzedzić o każdej porze, zarówno w dni powszednie, jak i w weekendy i święta.

Jeśli dana osoba poważnie zachoruje w dzień wolny, pojawia się pytanie, komu i gdzie otworzyć zwolnienie chorobowe, ważny dokument potwierdzający tymczasową niepełnosprawność. W końcu, jak wiadomo, przychodnie okręgowe nie działają w weekendy i święta.

Więc jeśli zachorujesz w niedzielę lub sobotę, co powinieneś zrobić? Jak uzyskać zwolnienie lekarskie poza godzinami pracy? Porozmawiajmy dziś na tej stronie „Popularne o zdrowiu” na ten ważny temat:

Co zrobić, jeśli zachorujesz? Z kim się skontaktować w celu uzyskania pomocy?

Lekarz dyżurny w poliklinice

Przede wszystkim zadzwoń do swojej kliniki i sprawdź, czy jest tam lekarz dyżurny? Lekarze zwykle pełnią dyżur w weekendy, a w ciągu dnia można się z nim kontaktować. Ma uprawnienia do przepisywania leczenia i wydawania zwolnień lekarskich.

Jeżeli w miejscowej przychodni nie ma lekarza dyżurnego lub czas jego dyżuru minął lub konieczna jest nocna opieka medyczna, należy skontaktować się ze służbami ratunkowymi:

Ambulans

Lekarze pogotowia zapewnią opiekę w nagłych wypadkach w domu, w razie potrzeby hospitalizują. Karetka odjeżdża w przypadkach zagrażających życiu, w szczególności gdy pacjent jest nieprzytomny, ma problemy z oddychaniem, wypadek, uraz, poród itp.

W przypadku grypy, przeziębienia, wymiotów i podobnych objawów karetka najprawdopodobniej nie przyjedzie, ponieważ warunki te nie zagrażają życiu pacjenta.

ambulans

Jeśli choroba przewlekła się pogarsza, pojawia się ostry stan, któremu towarzyszy silny ból, nagłe osłabienie, zawroty głowy, jeśli temperatura ciała wzrośnie do 39 ° C, ale nie ma wyraźnych oznak zagrożenia życia, wezwij pogotowie ratunkowe. Nawiasem mówiąc, jeśli karetka nie ma pilnych wezwań, brygadę można również wysłać trasą karetki.

Płatna karetka

W przypadku, gdy zespół zwykłych lekarzy pogotowia ratunkowego nie może przybyć na Twój telefon, na przykład z powodu braku wolnych samochodów, dużej liczby pilnych telefonów lub po prostu nie można się do niego dodzwonić, zadzwoń. Na pewno przyjdą.

Gdzie jest zwolnienie chorobowe?

opcja 1: Jak wiadomo, zwolnienie chorobowe jest wypłacane przez pracodawcę w dniach kalendarzowych. Jeżeli pracownik zachoruje w sobotę lub niedzielę, zwolnienie lekarskie wyda lekarz dyżurny w przychodni.

Opcja 2: Jeśli wezwałeś karetkę, karetkę pogotowia lub karetkę płatną, lekarz, który zostawił wezwanie, sporządza kartę sygnalizacyjną (kartę sygnalizacyjną), która pozostaje przy Tobie. Wskazuje przyczyny wezwania, a także datę i godzinę wizyty u pacjenta. Z tym kuponem musisz skontaktować się z lokalnym terapeutą swojej kliniki w poniedziałek.

Zwolnienie lekarskie wydawane jest w dniu wizyty u lekarza. Jeśli jednak istnieje karta sygnalizacyjna lub inny dokument potwierdzający fakt, że dana osoba zachorowała w dniu, w którym przychodnia nie pracowała, tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności zostanie wydane z mocą wsteczną.

Opcja 3: Jeśli z jakiegokolwiek powodu nie otrzymałeś biletu alarmowego i nie ma potwierdzenia lub pomocy w nagłych wypadkach, w poniedziałek z paszportem skontaktuj się z lekarzem naczelnym pogotowia ratunkowego.

Na żądanie otrzymasz uwierzytelnioną kopię karty. Jako pacjent masz prawo go otrzymać. Z tym dokumentem udaj się do kliniki na zwolnienie lekarskie. W każdym razie ten dokument będzie dowodem, że nie było Cię w pracy z ważnego powodu.

Opcja 4: Jeśli zachorowałeś w dzień wolny, ale w klinice nie było oficera dyżurnego i nie wezwałeś karetki ani karetki, udaj się na oddział ratunkowy szpitala. Tam lekarz dyżurny wypisze zaświadczenie o leczeniu, wypełni kartę i odnotuje wizytę. Z zaświadczeniem od lekarza, w poniedziałek rano zgłoś się do przychodni w sprawie zwolnienia lekarskiego.

Kontakt z prywatną kliniką

Jeśli z jakiegoś powodu wszystkie proponowane opcje Ci nie odpowiadają lub coś nie działa, ale leczenie jest konieczne, jedynym wyjściem jest skontaktowanie się z płatną kliniką lub licencjonowanym prywatnym lekarzem. Zwykle pracują siedem dni w tygodniu. Większość z tych poradni posiada specjalne uprawnienia do wydawania tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności, a pracodawca jest zobowiązany za to zapłacić.

Jak zwrócić pieniądze?

Jeśli masz polisę ubezpieczeniową, ale z jakiegoś powodu zapłaciłeś za świadczone usługi medyczne we własnym zakresie koniecznie zbierz wszystkie potwierdzające to dokumenty: recepty, czeki, pokwitowania zapłaty za usługi lekarskie, za zakup leków, sprzętu medycznego, za transport itp.

Następnie możesz przesłać całą zebraną dokumentację do firma ubezpieczeniowa, gdzie napisz oświadczenie o zdarzeniu objętym ubezpieczeniem, z prośbą o zwrot wydanych środków.

Dbaj o siebie, nie choruj w dni powszednie ani w święta. Podejmij środki zapobiegawcze, wzmocnij układ odpornościowy. Cóż, jeśli czujesz, że zachorujesz, skonsultuj się z lekarzem na czas.

Kartę tymczasowej niezdolności do pracy wypełnia się w poradni powiatowej lub szpitalu stacjonarnym.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Lekarz wypełnia formularz niezbędne informacje o chorobie pacjenta lub wskazuje inną przyczynę niepełnosprawności.

Wymogi dotyczące wzoru orzeczenia o niezdolności do pracy wskazane są w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego.

Zamykanie zwolnienia lekarskiego

Lekarz zamyka zwolnienie lekarskie biorąc pod uwagę stan zdrowia pacjenta. Dokument

Jeśli ten czas nie wystarczy, konieczne jest zebranie komisji lekarskiej i przedłużenie dokumentu o kolejne 30 dni. Całkowity czas trwania zwolnienia chorobowego nie może przekroczyć 12 miesięcy.

Dokument zawiera trójkątną pieczęć urzędową instytucji, a także pieczęć lekarza prowadzącego. Wymagane są podpisy specjalistów.

Źle wypełniony dokument stanowi podstawę do odmowy przez FSS.

Ewidencję wydanych zaświadczeń o niezdolności do pracy prowadzi się w ewidencji tych formularzy.

Z własnej woli

Pracownik w każdej chwili ma prawo zażądać zamknięcia zwolnienia lekarskiego własna wola i odmówić dalszego leczenia.

Wyjątki istnieją tylko wtedy, gdy pracownik jest chory na infekcje i stanowi zagrożenie dla innych. Opuszczenie szpitala jest dokumentowane odpowiednią odmową.

W innych sytuacjach, a także w innych okolicznościach niepełnosprawności.

Z naruszeniem zasad

Może to skutkować obniżeniem wysokości świadczenia. Okoliczności naruszenia ustala pracodawca. W szpitalu lekarz robi notatkę o naruszeniu.

Opłaty nie podlegają te dni, w których pacjent:

• opuścił szpital bez zgody lekarza;
• odmówił przestrzegania reżimu szpitalnego i został przedwcześnie wypisany ze szpitala.

Obniżone świadczenia można zaskarżyć w sądzie.

Wcześnie

Wcześniejsze zamknięcie zwolnienia chorobowego jest możliwe, jeśli minęły okoliczności niepełnosprawności. Odbywa się wyłącznie na wniosek pracownika.

Po wypisaniu ze szpitala zwolnienie chorobowe nie może być zamknięte, jeżeli zachodzi konieczność kontynuacji leczenia w trybie ambulatoryjnym, pod nadzorem lekarza prowadzącego.

W dzień wolny

Istnieje możliwość zamknięcia zwolnienia lekarskiego w dniu wolnym od pracy, jeśli lekarz prowadzący umówi wizytę w tym dniu.

Dokument wydaje terapeuta lub lekarz o wąskiej specjalizacji.

W przypadku nieobecności w weekendy zwolnienie chorobowe zamyka się w ostatni dzień powszedni przed nowym tygodniem pracy.

W przypadku nie pojawienia się

Jeśli pracownik odmówił stawienia się na badanie lekarskie i społeczne w celu zbadania i ustalenia grupy inwalidztwa lub nie zgłosił się na zaplanowane badanie przez lekarza, wówczas na zwolnieniu chorobowym można sporządzić notatkę o tym.

Jeżeli istnieje uzasadniony powód nieobecności, kwota zasiłku zostaje zatrzymana.

Jeżeli okoliczności zostały uznane za lekceważące, pracodawca i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych obniżają wysokość świadczeń za dzień, w którym nieobecność została odnotowana. Takie fakty muszą być dokładnie ustalone.

Pracodawca ma również prawo żądać od pracownika załączenia noty wyjaśniającej do zwolnienia chorobowego.

Poprzednie datowanie

Zabronione, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik opiekuje się dzieckiem niepełnosprawnym lub chorym na onkologię, gruźlicę, HIV.

W innych przypadkach wydanie orzeczenia o niezdolności do pracy z mocą wsteczną może prowadzić do niewypłaty świadczeń, odpowiedzialności administracyjnej, a nawet karnej.

W innym mieście

Zwolnienie chorobowe może zostać zamknięte w innym mieście, jeśli pacjent został przeniesiony na leczenie do innej placówki stacjonarnej lub został zmuszony do przeprowadzki z ważnych powodów.

Ulotkę należy zamknąć w ostatnim miejscu zabiegu, niezależnie od tego, w jakim regionie i miejscu się ona znajduje.

Procedura rejestracji

Zwolnienie chorobowe zostaje otwarte w dniu, w którym pracownik zwraca się o pomoc lekarską.

Do rejestracji będziesz potrzebować:

• paszport pracownika;
• NIP i zaświadczenie o ubezpieczeniu;
• Karta medyczna/

Informację o lekarzu prowadzącym i okolicznościach stwierdzenia niezdolności do pracy wskazuje pracownik placówki medycznej. Wpisuje również do arkusza niezbędne informacje o pacjencie, w tym jego dane osobowe.

Na zwolnieniu chorobowym nakładane są dwie pieczęcie placówki i jeden z lekarzy prowadzących. Formularz należy zanieść do pracodawcy i oczekiwać wypłaty świadczeń – najczęściej wraz z kolejną pensją.

Jak to wygląda?

Arkusz medyczny jest niebieski, z jasnymi komórkami, ochronnymi znakami wodnymi. Dokument jest uważany za ścisły formularz sprawozdawczy. Posiada kod zabezpieczający i znaki wodne.

Procedura wypełniania arkusza jest wskazana na odwrocie formularza.

Terminy

Zwolnienie chorobowe należy złożyć niezwłocznie po powrocie do pracy. Jeśli nie jest to możliwe, pracownik ma sześć miesięcy na prawidłowe sporządzenie dokumentu.

W przeciwnym razie zasiłek nie zostanie naliczony, a dni nieobecności w pracy mogą być liczone jako nieobecność i skutkować postępowaniem dyscyplinarnym.

Powiadomienie pracodawcy o zatrudnieniu

Jest to opcjonalne, ale pożądane, ponieważ czasowo niepełnosprawny pracownik jest zwykle zastępowany przez innego specjalistę. Zgłoszenia można dokonać osobiście lub telefonicznie.

Wskazane jest przyjście do pracy z już wydanym zwolnieniem chorobowym, na którym znajdują się wszystkie podpisy i pieczęcie.

Konsekwencje niezamkniętego dokumentu

Główną konsekwencją jest niewypłacanie świadczeń.

Jeśli zwolnienie chorobowe nie zostanie zamknięte z ważnego powodu, pracownik może wypełnić dokumentację po rozpoczęciu obowiązków służbowych.

Co zrobić, jeśli zachorujesz w dzień wolny, czy można otworzyć w tym samym czasie? Jak będą wypłacane takie dni, czy będą wliczane do liczby płatnych dni chorobowych? Te pytania dotyczą wielu pracowników.

Jak postępować w przypadku choroby – postaraj się szybko dojść do siebie w weekend i idź do pracy lub zarejestruj się z powodu niepełnosprawności i spokojnie poddaj się leczeniu, mając pewność zapłaty?

Prawa pracowników w przypadku choroby są chronione przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Zwolnienie chorobowe uprawnia osobę zatrudnioną na okres choroby oszczędzaj nie tylko stanowisko, ale także średnią pensję.

Ważny! Prawo nie ogranicza obywateli w ich prawach otwarte zwolnienie chorobowe każdego dnia.

Jeśli pracownik działa dalej rozkład zmian, a jego dni wolne nie są kalendarzowymi sobotami i niedzielami, ale tymi określonymi w harmonogramie, zaleca się uczciwe poinformowanie lekarza pediatry, od którego dnia należy otworzyć zwolnienie chorobowe - od dnia roboczego, a nie od weekendu zgodnie z Harmonogram.

Przykład z harmonogramem zmian

Pracownik pracuje 2/2, dziecko zachorowało w poniedziałek, który zgodnie z harmonogramem jest dniem wolnym od pracy.

Następnym dniem roboczym dla tego pracownika jest środa.

Ulotkę należy otwierać od środy, gdyż w poniedziałek i wtorek pracownik nie pracuje i może opiekować się chorymi bez przerywania pracy.

Jeśli jednak zwolnienie chorobowe jest otwarte w poniedziałek, to w przyszłości mogą pojawić się problemy. Fundusz może odmówić rekompensaty za weekend zgodnie z harmonogramem.

Możliwe, że zwolnienie chorobowe zostanie otwarte w poniedziałek, ale aby otrzymać zwrot z FSS, pracodawca musi zapłacić tylko za okres rozpoczynający się od dnia pracy według grafiku pracownika.

Jeśli ktoś z rodziny zachoruje

Zdarzają się również przypadki, gdy otwarcie zwolnienia chorobowego w dniu wolnym od pracy jest konieczne, aby pracownik mógł zaopiekować się dorosłym chorym krewnym.

Ważny! W tym przypadku istnieje pełne prawo do zwolnienia lekarskiego weekend i zarabiaj za to.

Zasady dotyczące dziecka nie dotyczą opieki nad bliskimi.

Jeżeli zwolnienie chorobowe kończy się w dniu wolnym od pracy, pracodawca również musi je wypłacić. W takim przypadku zasiłek jest należny za wszystkie dni kalendarzowe nieobecne w pracy, nie dni robocze.

Jak płatny jest arkusz?

Dni wolne od pracy przypadające na okres czasowej utraty zdolności do pracy, płatne w ten sam sposób. jak wszystkie inne dni.

Głównym obowiązkiem pracodawcy i pracownika personelu jest wiedza o tym, jak zapłacić pracownikowi orzeczenie o niepełnosprawności.

W interesie pracownika jest również świadomość kwestii płatności, aby zapobiec naruszeniu jego praw.

Świadczenia pracownicze są naliczane w momencie całkowitego zamknięcia arkusza.

Oznaczenia w grafiku

Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa procedurę wydawania karty czasu pracy podczas zwolnienia chorobowego.

Weekendy, które wpadły w prześcieradło, oznaczone tymi samymi kodami. w karcie zgłoszenia, jak w inne dni.

Są następujące rodzaje oznaczeń okresu niepełnosprawności w arkuszu kalkulacyjnym:

• B lub 19. Wypełnij, jeśli pracodawca wie o fakcie swojego pracownika szpitala.
• T lub 20. Obowiązkowe wypełnienie w przypadku opieki nad chorymi pełnoletnimi krewnymi pracownika.
• HH lub 30. Wypełnia się niejasną przyczyną nieobecności pracownika w miejscu pracy. Następnie musisz poprawić informacje w tym formularzu.