Kodeks pracy praca w niepełnym wymiarze czasu pracy pracowników pedagogicznych. Cechy wykonywania dodatkowej pracy przez pracowników pedagogicznych i pracy w niepełnym wymiarze godzin. Kiedy nie ma partnerstwa

Procedura rejestracji osób w niepełnym wymiarze godzin ma kilka cech. Na przykład taka praca jest realizowana tylko w czasie wolnym od głównego rodzaju zatrudnienia. W związku z tym jest wypłacana w większości przypadków w wysokości nie większej niż połowa stawki. Przedstawiciele sfery edukacyjnej mają w tym procesie jeszcze więcej niuansów. Kwestię tę reguluje prawo. Federacja Rosyjska: I . Oprócz kadry dydaktycznej prawo obejmuje odrębną grupę przedstawicieli medycznych i farmaceutów.

Praca w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że oprócz podstawowych zasad dotyczących pracy w niepełnym wymiarze godzin, w przypadku nauczycieli można również zastosować zasady ustanowione przez instytucje ustawodawcze Federacji Rosyjskiej. Wszystkie niuanse ustalane są z uwzględnieniem ekspertyz członków rosyjskiej komisji trójstronnej, która zajmuje się zagadnieniami związanymi ze stosunkami w świecie pracy.
Jeśli chodzi o dekret rządu Rosji, jest w nim kilka głównych punktów:

• Wskazano możliwość zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy prezentowanych specjalistów;
• Zniesienie ograniczeń dotyczących długości przepracowanych godzin;
• Możliwość łączenia stanowisk w instytucjach zaawansowanego szkolenia za zgodą głównego pracodawcy z zachowaniem wynagrodzeń.

Warto zaznaczyć, że opłata jest również ustalana z uwzględnieniem czasu pracy nauczyciela.

Czy praca w niepełnym wymiarze godzin jest wliczona w preferencyjny staż pracy w przypadku emerytury nauczycielskiej?

Dzięki gromadzeniu preferencyjnego doświadczenia w nauczaniu pracownicy ci mogą wcześniej przejść na emeryturę. ale ta reguła ma znaczenie tylko wtedy, gdy spełnione są określone wymagania. Na przykład w przypadku nauczycieli uczących psychologii istnieje ustawowy wymóg pracy 36 godzin tygodniowo. A dla wychowawców w przedszkolach ta norma to 30 godzin. Jeśli chodzi o pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, dodatkowe godziny zostaną im naliczone tylko wtedy, gdy przy drugiej pracy otrzymają pracę w pełnym wymiarze godzin. W pozostałych przypadkach okres łączenia stanowisk nie będzie doliczany do stażu pracy.

Urlop w niepełnym wymiarze godzin pracownika dydaktycznego

Akty ustawodawcze ustanawiają normy, zgodnie z którymi czas urlopu dla nauczycieli jest dłuższy niż dla pozostałych pracowników. Ministerstwo Pracy ustaliło jednak, że druga praca nie jest zobowiązana do zapewnienia urlopu, który będzie w pełni odpowiadał odpoczynkowi otrzymanemu w pierwszej pracy. W razie potrzeby pracownik może napisać oświadczenie i dodatkowe dni będą dostarczane bez wynagrodzenia.

Norma godzin dla kadry nauczycielskiej w niepełnym wymiarze godzin

Jeżeli dana osoba pracuje jako nauczyciel, to wymiar jego tygodnia pracy nie może przekraczać 36 godzin. Maksymalne obciążenie pedagogiczne pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin zależy od treści. Stwierdza, że ​​dla tych pracowników skrajna ocena praca jest równa połowie czasu pracy w głównym miejscu. Jeśli połowa wynosi mniej niż 16 godzin, to odpowiednio normą dla drugiego miejsca pracy jest 16 godzin.

Czy nauczyciel w niepełnym wymiarze godzin może pracować w pełnym wymiarze godzin?

Początkowo w Rosji realizowanie funkcji pracowniczych na dwóch stanowiskach było całkowicie zabronione, przy zachowaniu pełnych wynagrodzeń na obu. Zakaz ten nadal obowiązuje, ale teraz istnieje lista specjalistów, dla których ograniczenie pracy przestało mieć znaczenie. Na tej liście znajdują się również przedstawiciele sfery pedagogicznej. Dlatego w pewnych okolicznościach ci pracownicy nie tylko mogą więcej pracować, ale mogą też więcej uzyskać. Samo wynagradzanie nauczycieli niestacjonarnych odbywa się w sposób ogólny - zgodnie z liczbą przepracowanych godzin.

Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin z nauczycielem - próbka

Zatrudniając specjalistów tej kategorii, między stronami stosunków zawodowych podpisywana jest umowa o pracę z nauczycielem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. W nim należy położyć nacisk na miejsce, w którym określony jest rodzaj pracy - należy wskazać, że praca będzie wykonywana w niepełnym wymiarze godzin. Będzie również odpowiednio obliczać płace, więc procedura obliczania również zostanie zmieniona w zależności od liczby przepracowanych godzin. W takiej sytuacji zakłada się 50 proc. pierwotnie ustalonego wynagrodzenia na dane stanowisko (możliwa opcja etatowa). Inne funkcje umowa o pracę związane tylko z niuansami obowiązków nauczycieli.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jest bardzo wygodne dla pracowników, którzy mają niewielkie zatrudnienie w głównym miejscu pracy. Dla nauczycieli praca w niepełnym wymiarze godzin jest często bardzo ważna. Zapewnia dodatkowy dochód.

Główne przepisy i cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin są zapisane w prawie. Jednak cechy odnoszące się konkretnie do pracowników pedagogicznych nie są szczegółowo określone.

Cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych

Cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Normy prawa ustanawiają takie prawo personelu pedagogicznego. Wraz z innymi zawodami mają prawo łączyć stanowiska u jednego lub więcej pracodawców.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej dla kadry nauczycielskiej ustala się skrócony wymiar tygodniowego okresu pracy. Nie może przekroczyć 36 godzin. Jeśli jednak nauczyciel spędza w głównym zawodzie tylko 12 lub 20 godzin tygodniowo, to inna praca wraz z główną zapewni dodatkowe źródło dochodu. Jednocześnie taki pracownik może znaleźć dodatkowe stanowisko w głównym miejscu pracy lub u innego pracodawcy. Na przykład nauczyciel może uczyć w szkole wyższej lub na uniwersytecie.

Jednocześnie należy zwrócić szczególną uwagę na długość czasu pracy:

• Istnieje możliwość pracy w granicach określonych ustawą 36. Ponadto można pracować dla tych pracodawców lub łączyć stanowiska w jednej organizacji. Na przykład nauczyciel muzyki ma prawo pracować także jako nauczyciel plastyki i tak dalej. Przy niewielkim nakładzie pracy dla takich nauczycieli realizacja kilku klas jest rozsądna;
• Możesz pracować dłużej niż 36 godzin tygodniowo. Jeśli możesz pracować w innej organizacji po zakończeniu dnia w głównym miejscu, to nie ma ku temu przeszkód. I nie można tego nazwać recyklingiem. Tyle, że pracownik pracuje poza normą. Ale pracodawca nie ma obowiązku płacić mu podwójnej pracy.

Ile godzin może pracować nauczyciel w niepełnym wymiarze godzin?

Jak stwierdzono powyżej, pracownicy pedagogiczni mogą pracować zarówno w ciągu 36 godzin, jak i poza tymi limitami. Na przykład nauczyciel języka rosyjskiego może być zatrudniony w pełnym wymiarze godzin na głównym stanowisku w szkole. Jego godziny pracy wyniosą pełne 36 godzin. Ale poza tym nauczyciel może również pracować w college'u i uczyć 12 godzin tygodniowo.

Jeśli jest taka potrzeba, a nauczyciel jest gotów pracować więcej, to ma prawo pracować w podstawowym miejscu 36 godzin tygodniowo, aw dodatkowym 20 godzin lub więcej. W każdym razie jest to prawo nauczyciela i nie można go ograniczać. Przecież prawo nie zawiera żadnych ograniczeń dotyczących godzin pracy.

Jak sporządza się umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin z nauczycielem?

Na dokumentowanie umowa między nauczycielem a pracodawcą, istnieją dwie główne opcje.

Należy je rozważyć bardziej szczegółowo:

• Przy wykonywaniu obowiązków w jednej organizacji nie jest konieczne sporządzanie odrębnej umowy. Wystarczy wystawić dodatkową umowę. Dokument ten skonsoliduje zmianę i wykonywanie przez nauczyciela kilku obowiązków funkcjonalnych;
• Gdy nauczyciel pracuje w dwóch lub więcej organizacjach, z każdym pracodawcą należy sporządzić umowę.

Główne warunki i procedura rejestracji pozostają takie same. W takim przypadku konieczne jest szczegółowe opisanie obowiązków pracownika oraz czas trwania dzień pracy. W końcu czas trwania w jednym miejscu nie powinien być sprzeczny z czasem trwania w innym.

Umowa o pracę w połączeniu z lektorem - próbka

Umowa o pracę powinna zawierać kilka kluczowych części. Są to prawa i obowiązki stron, funkcje pracownika oraz procedura płatności. Na przykład pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi godne warunki pracy. A pracownik jest zobowiązany do wykonywania swoich funkcji i nie naruszania przepisów prawa pracy, a także przepisów wewnętrznych.

Umowa powinna odzwierciedlać konkretne funkcje pracownika. Ponadto ważna jest również długość dnia roboczego. Ilość godzin należy wcześniej uzgodnić z pracodawcą. Dokument szczegółowo opisuje wszystkie warunki i cechy relacji między pracodawcą a nauczycielem.

Czy praca w niepełnym wymiarze godzin jest wliczona w preferencyjny staż pracy do emerytury nauczycielskiej?

Jeśli taki pracownik nie pracuje w dziedzinie pedagogicznej w głównej pracy, to doświadczenie jest brane pod uwagę. W związku z tym nie zostanie uwzględniony w preferencyjnym stażu pracy. Tylko jeśli główne miejsce będzie związane z działalnością pedagogiczną, czas ten zostanie uwzględniony w usłudze preferencyjnej. Ale nie można tego liczyć dwukrotnie. Pod uwagę będzie brany tylko staż pracy w głównym miejscu, a nie w niepełnym wymiarze godzin.

Ile stanowisk może zająć pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin?

Chęć znalezienia pracy w niepełnym wymiarze godzin podyktowana jest w większości przypadków niskim poziomem wynagrodzeń, który obserwuje się w wielu branżach.…

Zamówienie na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin za 0,5 stawki

Pracownik ma prawo wyboru - dostać główny rodzaj pracy lub w niepełnym wymiarze godzin. Warunki…

Praca w niepełnym wymiarze godzin na urlopie macierzyńskim – jak złożyć wniosek?

Urlop macierzyński to okres, jaki przysługuje kobiecie po porodzie. Dekret może trwać do półtora ...

Jak zatrudnić pracownika na pełen etat na część etatu?

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest bardzo popularna w dużych i małych miastach Rosji. Pozwala nie tylko…

Czy otrzymujesz wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin?

Każdy, kto ma wolny czas, może go wykorzystać, aby zarobić dodatkowe pieniądze. Niech to wystarczy...

Jak wynająć żołnierza do pracy w niepełnym wymiarze godzin na kontrakcie?

Specyfika służby wojskowej utrudnia łączenie jej z inną pracą. Ale jeśli wojskowy chce nabyć ...

Praca nauczycieli ma swoje własne cechy. Dotyczy to w pełni pracy w niepełnym wymiarze godzin. Nie jest jednak łatwo porównywać normy prawne z praktyką – o niektórych aspektach milczy. Rozważmy kilka typowych pytań, które pojawiają się, gdy nauczyciel pracuje z dodatkowym obciążeniem pracą.

Odrębna umowa: sporządzić czy nie

Na mocy h. 1 art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla nauczycieli ustala się skrócony czas pracy - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo. Zgodnie z ust. 2 tego artykułu wymiar zajęć nauczyciela, określony w umowie o pracę, może być ograniczony do górnej granicy w przypadkach przewidzianych wzorowym przepisem instytucja edukacyjna.
Jak wszyscy pracownicy, nauczyciele mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin, tj. wykonywać inną regularną płatną pracę u tego samego lub innego pracodawcy w czasie wolnym od swojej głównej pracy. W takim przypadku z pracownikiem zawierane są umowy o pracę na wewnętrzne lub zewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Uwaga! Dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 (dalej - dekret N 41) określa cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin pedagogicznych, medycznych, pracownicy farmaceutyczni i pracowników kultury. Wykonywanie przez pracowników pedagogicznych niektórych rodzajów pracy wymienionych w ust. 2 rezolucji N 41 nie jest uważane za pracę w niepełnym wymiarze godzin i nie wymaga zawarcia oddzielnej umowy o pracę.

Nie kombinacja:
- praca pedagogiczna na zasadach stawki godzinowej w wysokości nie większej niż 300 godzin rocznie (klauzule „c”, ust. 2 uchwały nr 41);
- praca pedagogiczna w tej samej placówce podstawowej lub średniej kształcenie zawodowe, w przedszkolnej placówce oświatowej, w placówce oświatowej kształcenia ogólnego, placówce dodatkowa edukacja dzieci i inna instytucja dla dzieci za dodatkową opłatą (paragrafy „e” ust. 2 uchwały nr 41);
- praca w tej samej placówce oświatowej lub innej placówce dziecięcej ponad ustaloną normę godzin pracy pedagogicznej za stawkę wynagrodzenie pracownicy pedagogiczni, a także akompaniatorzy, akompaniatorzy do szkolenia artystów (klauzula „h”, ust. 2 uchwały nr 41).
Wykonywanie takiej pracy jest dozwolone w głównych godzinach pracy za zgodą pracodawcy w tej samej instytucji, w której pracownicy pracują w swoim głównym miejscu pracy, bez rejestracji wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawca samodzielnie określa rodzaje i zakres prac, które bez uszczerbku dla głównej pracy może wykonywać jeden lub drugi pracownik.
Klauzula 3 załącznika do rozporządzenia Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 24 grudnia 2010 r. N 2075 „W sprawie czasu pracy (norma godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia) pracowników pedagogicznych” stanowi, że dla wychowawcy w przedszkolnych placówkach oświatowych norma godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia wynosi 36 godzin tygodniowo.
Zgodnie z postanowieniami art. Sztuka. 92, 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oznacza to, że dla wychowawców norma godzin pracy pedagogicznej w tygodniu jest równa maksymalnym godzinom pracy pracowników pedagogicznych w tym samym czasie. Jeśli nauczyciel przedszkolny pracuje więcej niż 36 godzin tygodniowo, pracuje poza godzinami pracy. Dekret N 41 nie określa, w jaki sposób w tym przypadku sformalizować wykonywanie takiej pracy, ponieważ zgodnie z treścią ust. 2 wymieniona w nim praca jest wykonywana przez pracownika w głównych godzinach pracy.
Kierując się ogólnymi zasadami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, wykonywanie przez nauczyciela przedszkolnej placówki oświatowej pracy na tym samym stanowisku w tej samej instytucji powyżej 36 godzin jest możliwe na podstawie umowy o pracę na praca w systemie wewnętrznym w niepełnym wymiarze godzin (orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 grudnia 2006 r. N GKPI06-1518) .
Jeżeli strony zdecydują się sformalizować wykonywanie pracy w ten sposób, muszą wziąć pod uwagę, że czas pracy pedagoga zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie może przekraczać 18 godzin tygodniowo (paragraf „b”, ust. 1 rezolucji N 41) .

Przykład 1. Nauczyciel chce mieć łączny nakład pracy 72 godziny tygodniowo, z czego 36 godzin w głównym miejscu pracy. Z nim możesz sporządzić umowę o pracę w głównym miejscu pracy oraz dwie umowy o pracę na wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, z których czas pracy wynosi 18 godzin tygodniowo.

Pracownikom pedagogicznym nie zabrania się podejmowania działalności pedagogicznej u innego pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy. Relacje te może sformalizować umowa o pracę na warunkach zewnętrznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Przykład 2. dyrektor muzyczny na głównym stanowisku połowa miesięcznej normy czasu pracy wynosi 12 godzin tygodniowo. Czas jego pracy w ramach zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na tym samym stanowisku nie może przekraczać 16 godzin pracy tygodniowo (ust. „b” ust. 1 uchwały nr 41).
Na mocy par. „c” ust. 2 Rezolucji N 41 wykonanie przez nauczyciela dodatkowa praca z wynagrodzeniem godzinowym w wysokości do 300 godzin rocznie nie wymaga zawarcia umowy o pracę. Jednak wykonywanie dodatkowej pracy w normalnych godzinach pracy, ale nie u pracodawcy, nie jest objęte żadną z definicji prawa pracy.
Wykonywanie takiej pracy w instytucji, która nie jest głównym miejscem pracy dyrektora muzycznego może zostać sformalizowane poprzez zawarcie umowy cywilnoprawnej (np. o świadczenie usług). Ustalone limity godzin pracy prawo pracy, nie działają w tym przypadku.

Stawka godzinowa: 300 lub 240

Jak już wspomniano, zgodnie z dekretem N 41 praca pedagogiczna na zasadach stawki godzinowej w wysokości nie większej niż 300 godzin rocznie nie jest pracą w niepełnym wymiarze godzin. Istnieje jednak wcześniejszy dokument - rozporządzenie w sprawie warunków pracy w niepełnym wymiarze godzin, zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Ministerstwa Sprawiedliwości ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 9 marca, 1989 N 81 / 604-K-3 / 6-84 (dalej - rozporządzenie N 81 / 604-K-3 /6-84), który zawiera inną normę - nie więcej niż 240 godzin rocznie. Do chwili obecnej dokument ten nie został anulowany i formalnie nadal działa w części, która nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Powstaje pytanie, jaką normą należy się kierować płacąc za pracę pedagogiczną przy stosowaniu stawek godzinowych i o jaki rok chodzi - kalendarzowy (finansowy), akademicki czy rok od momentu uzyskania zgody na dodatkową pracę.
Wpływ rozporządzenia N 81/604-K-3/6-84 na cechy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy kadry dydaktycznej jest wątpliwy, ponieważ na mocy art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej cechy te muszą być ustalone w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Ponadto kwestie te reguluje późniejszy akt normatywny – dekret N 41.

Uwaga! W s. „w” ust. 2 dekretu N 41 nie wymienia się lat akademickich ani roboczych. Bardziej logiczne jest ustalenie obciążenia w ramach ograniczonego zakresu pracy pedagogicznej stawką godzinową za rok, której odliczanie rozpoczyna się od dnia ustalonego przez strony lub od dnia, w którym pracodawca wyraził zgodę na wykonywanie takiej pracy przez pracownik pedagogiczny.

Zgodnie z ogólnymi zasadami ustanowionymi w części 3 art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej terminy liczone w latach, miesiącach, tygodniach wygasają w odpowiednim dniu ostatniego roku, miesiąca lub tygodnia. Zatem okres roczny musi kończyć się w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia kolejnego roku.
Na przykład nauczyciel może przepracować dodatkowe godziny według stawki godzinowej od 2 września 2013 r. Oznacza to, że do 1 września 2014 r. nie może przepracować więcej niż 300 godzin.

Uczeń z nauczycielem w klasie

Wśród nauczycieli (zwłaszcza wśród pracowników przedszkoli z opisem ich stanowisk) powszechna jest praktyka pracy w niepełnym wymiarze godzin. Dzieje się tak w dużej mierze ze względu na niskie zarobki kadry dydaktycznej oraz niezbyt korzystny bilans godzin pracy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin, w godzinach przewidzianych prawem, nie jest uważana za połączenie (w którym wydawane jest odpowiednie zarządzenie). Dlatego bardzo ważne jest rozróżnienie, jaką pracę należy sporządzić dodatkowe umowy o pracę, a która praca jest uważana za normę dla nauczyciela.

Cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych 2018

Stosunki pracy między nauczycielami regulują nie tylko ogólnie przyjęte normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale w większym stopniu ustawa „O edukacji” i dekret Ministerstwa Pracy Rosji nr 41.

W przypadku nauczycieli wprowadzono roczne, a nie miesięczne standardy pracy. Jakakolwiek praca do 300 godzin rocznie w tej samej instytucji edukacyjnej nie będzie uważana za połączenie. Zarządzanie klasą, organizacja i prowadzenie zajęć edukacyjnych i rekreacyjnych również nie stanowią kombinacji. Nauczyciele mogą skorzystać z zastępstwa zewnętrznego i wewnętrznego za dodatkową opłatą bez obniżania stawki podstawowej.

Czy praca w niepełnym wymiarze godzin zaliczana jest do preferencyjnego stażu pracy do emerytury nauczycielskiej?

Nauczyciele zaliczani są do kategorii pracowników uprawnionych do preferencyjnej emerytury. Po przepracowaniu 25 lat jako nauczyciel, edukator lub wykładowca, pracownik może przejść na emeryturę, nie czekając na pełnoletność.

Dla nauczycieli, dla których kombinacje (z odpowiednim wpisem w zeszycie ćwiczeń) są stałym składnikiem ich dni roboczych, kwestia wpisania tego czasu do stażu pracy w ramach umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest istotna. Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w przypadku pracowników pedagogicznych połączenie jest wliczane do całkowitego doświadczenia zawodowego, pod warunkiem, że jest ono w pełnym wymiarze godzin. Kombinacja o stawce mniejszej niż jeden nie jest brana pod uwagę i nie jest dodawana do całości doświadczenia.

Urlop w niepełnym wymiarze godzin pracownika dydaktycznego

Rozporządzenie Ministerstwa Pracy z dnia 30 czerwca 2003 r. wskazuje, że czas urlopu dla prawie wszystkich nauczycieli ustalono na 56 dni. Wyjątkiem są pedagodzy, pracownicy metodyczni i logopedzi pracujący w przedszkolnej placówce oświatowej. Wymiar urlopu dla tych kategorii wynosi 42 dni.

W połączeniu za podstawę przyjmuje się odpowiedni okres obowiązki. Zgodnie z art. 286 Kodeksu Federacji Rosyjskiej pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu w okresie, który całkowicie pokrywa się z czasem urlopu w jego głównej pracy.

Norma godzin dla kadry nauczycielskiej w niepełnym wymiarze godzin

Ustawy federalne ustanawiają podstawowe standardy łączenia dla pracujących obywateli. Nie powinny przekraczać połowy całkowitego czasu trwania godzin. Jeśli pracownik ma 36 godzin tydzień pracy, wówczas ma prawo do łączenia pracy, nieprzekraczającej 18 godzin.

Standardy te są ustalane przez rząd Federacji Rosyjskiej. Ale istnieje lista poszczególnych zawodów, które mogą przekraczać określone normy. Ta lista obejmuje również nauczycieli.

Maksymalne obciążenie pedagogiczne pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin może przekroczyć 0,5 stawki.

Czy nauczyciel w niepełnym wymiarze godzin może pracować w pełnym wymiarze godzin?

Koncentrując się na wcześniej wskazanej liście osób, które mogą łączyć się na innych warunkach niż określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, można powiedzieć, że nauczyciele mogą pracować w dowolnym tempie. Nie ma ograniczeń w łączeniu pracy dla tej kategorii pracowników i mają oni prawo do jednej z nich.

Wynagrodzenie dla nauczycieli niestacjonarnych odbywa się według stawki określonej w umowie i zależy od kategorii nauczyciela i przepracowanych godzin. Płacenie pracowników instytucje edukacyjne płaci tylko za przepracowane godziny.

Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin z nauczycielem - próbka

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy pedagogicznej regulują ogólne normy Kodeksu pracy. Partner w niepełnym wymiarze godzin musi być zarejestrowany zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej.

Przy sporządzaniu umowy o pracę pracodawca musi wziąć pod uwagę następujące niuanse:

• Stawka zatrudnionego pracownika;
• Określ stawkę godzinową, która bezpośrednio zależy nie tylko od wykonywanej pracy, ale także od kategorii kadry nauczycielskiej;
• Harmonogram prac z uwzględnieniem wykonywania funkcji dla głównej działalności.

Pozostałe klauzule umowy niewiele różnią się od zawarcia umowy pierwotnej. Dokument powinien wskazywać, że praca jest wykonywana w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pozwala określić konkretne warunki, na jakich pracownik jest zatrudniany lub rozciągnąć umowę na czas nieokreślony. są przerywane stosunki pracy na ogólnych podstawach podanych w TC.

Artykuły 60.1 i 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawiają prawo pracownika do zawierania umów o pracę o wykonywanie innej regularnej pracy zarobkowej z tym samym pracodawcą w czasie wolnym od jego głównej pracy ( połączenie wewnętrzne) i (lub) innego pracodawcy ( kombinacja zewnętrzna). Ta zasada dotyczy również nauczycieli. Praca w niepełnym wymiarze godzin dla tej kategorii pracowników jest regulowana przez Ch. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i dekretu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 „O specyfice pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i pracowników kultury”.

W rozumieniu niniejszego dekretu pracownicy pedagogiczni mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, w tym na podobnym stanowisku, specjalności, zawodzie, niezależnie od faktu, że mają skrócony wymiar czasu pracy (z wyjątkiem prac, dla których ograniczenia).

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest sformalizowana niezależną umową o pracę, w której obowiązkowe jest wskazanie, że praca w niej przewidziana jest pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Co do zasady czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracowników pedagogicznych nie może przekroczyć połowy miesięcznej normy czasu pracy, liczonej od ustalonego wymiaru tygodnia pracy, który wynika z ust. 6 os. „b” klauzula 1 dekretu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30.06.2003 N 41. Czas pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, których połowa miesięcznej normy czasu pracy dla ich głównej pracy wynosi mniej niż 16 godzin tygodniowo nie może przekraczać 16 godzin pracy tygodniowo. Wynika to z par. 7 s. „b” ust. 1 dekretu Ministerstwa Pracy Rosji z 30.06.2003 N 41. Jednocześnie czas pracy w niepełnym wymiarze godzin ustala się na podstawie wymiaru czasu pracy ustalonego dla określonej kategorii kadra nauczycielska zgodnie z Załącznikiem N 1 do Rozporządzenia Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 22.12.2014 r. N 1601 Więcej informacji można znaleźć w „ Czas pracy pracowników pedagogicznych” tego materiału.

Wynagrodzenie za pracę osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w zależności od wydajności lub na innych warunkach określonych w umowie o pracę (art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W ogólnych instytucjach edukacyjnych praktykowane są stawki godzinowe dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie na obszarach, na których ustalane są regionalne współczynniki i dodatki do wynagrodzeń, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są opłacani z uwzględnieniem tych współczynników i dodatków.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin coroczny płatny urlop jest przyznawany jednocześnie z urlopem w głównym miejscu pracy. Czas trwania urlopów pracowników pedagogicznych w ich głównej pracy i pracach w niepełnym wymiarze godzin może być różny. Jeżeli czas trwania urlopu w niepełnym wymiarze godzin jest krótszy, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, na jego wniosek, otrzymuje urlop bez wynagrodzenia (art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Paragraf 2 dekretu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 określa rodzaje pracy pracowników pedagogicznych, które nie są pracą w niepełnym wymiarze godzin. Należą do nich w szczególności:

Praca pedagogiczna na zasadach stawki godzinowej w wysokości nie większej niż 300 godzin rocznie;

Realizowane przez nauczycieli, logopedów, nauczycieli-logopedów, nauczycieli-organizatorów (podstawy bezpieczeństwa życia, szkolenie przed poborem), liderów wychowania fizycznego, mistrzów szkolenia przemysłowego, edukatorów i innych kadra nauczycielska instytucje szkolnictwa podstawowego lub średniego zawodowego, przedszkolne instytucje edukacyjne, placówki oświatowe kształcenia ogólnego, instytucje dokształcające dla dzieci i inne instytucje dziecięce inne regularne prace pedagogiczne w tej samej instytucji;

Występy pracowników pedagogicznych w tej samej instytucji bez zajęć pozycja odpowiedzialność za prowadzenie zajęć dydaktycznych, pracę dydaktyczną kierowników i innych pracowników placówek oświatowych, kierowanie komisjami przedmiotowymi i cyklicznymi, przywództwo szkolenie przemysłowe i praktyki uczniów, sprawdzanie prac pisemnych, zajęć pozalekcyjnych z wychowania fizycznego, prowadzenia zajęć itp.;

Praca za dopłatą w tej samej placówce oświatowej ponad ustaloną normę godzin pracy pedagogicznej za stawkę płacową, w tym godziny zastępowania nauczycieli nieobecnych z powodu choroby lub z innych powodów.

Tego rodzaju prace mogą być wykonywane za zgodą pracodawcy w głównych godzinach pracy.

Wykonywanie tego rodzaju pracy nie jest pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy, a zatem nie wymaga zawarcia oddzielnej umowy o pracę (klauzula 2 Rozporządzenia Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41). Nauczyciel, jak każdy inny, ma prawo odmówić wykonania dodatkowej pracy, a pracodawca - anulować zlecenie jej wykonania, powiadamiając drugą stronę na piśmie nie później niż trzy dni robocze (część 4 artykułu 60.2 Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej) .

Więcej informacji na temat procedury przydzielania dodatkowej pracy można znaleźć w „Przewodniku po zasobach ludzkich. Zmiana warunków umowy o pracę”.

Wykonywanie pracy, która nie jest pracą w niepełnym wymiarze godzin, może być sformalizowane w inny sposób. W tym celu w umowie o pracę na główne stanowisko wprowadza się warunek, że pracownik przyjmuje na siebie obowiązek wykonywania pracy dodatkowej wraz z funkcją pracy określoną w umowie o pracę (wskazuje się, w jakiej, w jakiej ilości i na jakich warunkach za jego zapłatę). W takim przypadku pracownik zostaje zwolniony z pracy dodatkowej poprzez zmianę warunków umowy o pracę w sposób określony w art. Sztuka. 72, 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.