Opis stanowiska dla brygadzisty. Opis stanowiska dla brygadzisty produkcyjnego Opis stanowiska dla starszego brygadzisty szkolenia przemysłowego

Zapewnia użytkowanie urządzeń technologicznych zgodnie z przeznaczeniem (rusztowania, rusztowania, zabezpieczenia, mocowania ścian wykopów i wykopów, rozpórki, przewody i inne urządzenia), maszyny budowlane, elektrownie, pojazdy i środki ochrony pracowników. 3.16. Kontroluje wyposażanie miejsc pracy w znaki bezpieczeństwa, znaki ostrzegawcze i plakaty. 3.17. Nie zezwala na obecność osób nieuprawnionych w miejscach pracy, w pomieszczeniach sanitarnych i na terenie zakładu. 3.18. Zapewnia czystość i porządek na stanowiskach pracy, w korytarzach i drogach dojazdowych, prawidłowe utrzymanie i eksploatację torów podsuwnicowych. 3.19. Sprawdza stan inżynierii bezpieczeństwa i podejmuje działania w celu wyeliminowania zidentyfikowanych braków. 3.20.

Mistrz robót budowlanych i instalacyjnych

Rozszerzając numer placu budowy, poinformuj pracowników Spółki i podwykonawców o planowanym zadaniu na dany miesiąc. - Przy powiększaniu liczby placów budowy wydawaj polecenia zespołom zgodnie z otrzymanymi planami. - Uczestniczyć w przygotowaniu tygodniowych dziennych harmonogramów pracy. 4.3. Do produkcji prac: - Podejmij działania w celu terminowego przedstawienia zakresu prac jednostkom zaangażowanym w budowę obiektu; określić i sformalizować gotowość frontu pracy.

- Kontroluj pracę nad produkcją pracy przydzielonej im w obiekcie, organizację miejsc pracy i pracę pracowników (przy zwiększeniu liczby placów budowy). Kontroluj przepływ materiałów budowlanych do obiektu, przybycie i przygotowanie mechanizmów do działania.

Biuletyn magazynu "dział personalny"

Przygotowanie i przekazanie obiektów klientowi: - uczestniczenie w zagospodarowaniu i kontroli bezpośrednio na placu budowy nad realizacją działań związanych z przekazaniem obiektu klientowi. Zidentyfikuj braki, zaplanuj i monitoruj ich eliminację.
Pozbądź się odpadów budowlanych. 4.6. Stale poprawiaj swój poziom kompetencje zawodowe. 4.7. Stymulować swoich podwładnych do sumiennej pracy i stwarzać im możliwości rozwoju zawodowego.
4.8. Wykonuj inne obowiązki, które zapewniają żywotność placu budowy. 4.9. Przestrzegaj przepisów firmy. 4.10.

Opis stanowiska starszego mistrza

Jakie prawa przypisuje danemu specjaliście opis stanowiska pracy brygadzisty?

• Wydawanie instrukcji pracownikom.
• Udział w rekrutacji i pośrednictwie personelu.
• Przedstawienie kierownictwu wymagań i życzeń w celu poprawy efektywności przedsiębiorstwa.
• Poproś władze o niezbędną dokumentację.
• Udział w spotkaniach związanych z pracą brygadzisty.
• Zdanie certyfikatu.
• Szkolenie.

A co można powiedzieć o odpowiedzialności danego specjalisty? W końcu obowiązki brygadzisty są niezwykle rozległe, a zatem jego odpowiedzialność jest wysoka.

Opis stanowiska dla brygadzisty

Monitoruj zgodność z przepisami przeciwpożarowymi. Pracownikom budowy, aby zapewnić swobodny dostęp do miejsc pracy, podjazdów i dróg ewakuacyjnych.

2.49 Organizować i przeprowadzać prace niezbędne do zachowania bezpieczeństwa przeciwpożarowego (zwijanie węży, uzupełnianie pojemników z piaskiem przy osłonach przeciwpożarowych, ładowanie gaśnic itp.) 2.50 Muszą być w trakcie produkcji w miejscu pracy w celu monitorowania ich bezpiecznego przebiegu. 2.51 W razie wypadku przy pracy udziel pierwszej pomocy poszkodowanemu, poinformuj dział BHP o tym, co się wydarzyło, utrzymaj sytuację tak, jak w chwili wypadku lub wypadku, jeśli nie zagraża to życiu i zdrowiu ludzi . 2.52 Kontroluj wydawanie, pranie, pranie chemiczne, suszenie, odpylanie i naprawę kombinezonów i obuwia ochronnego, dostarczaj pracownikom mydło i środki dezynfekujące.

Opisy stanowisk pracy

Informacje

Organizuje księgowość operacyjną z codziennej realizacji zadań produkcyjnych oraz odbioru materiałów budowlanych, konstrukcji, wyrobów. 3.9. Zapewnia warunki do opracowania i wdrożenia przez pracowników założonego standardy produkcji.

3.10.

Uwaga

Przedstawia do rozpatrzenia przez szefa wniosek w sprawie przydziału stopni pracownikom, nabycia składu ilościowego i kwalifikacyjnego brygad. 3.11. Zaopatruje zespoły i pracowników w narzędzia, urządzenia, drobną mechanizację, transport, kombinezony, sprzęt ochronny.

3.12. Uczestniczy w pracach komisji do spraw atestacji miejsc pracy. 3.13. Prowadzi instruktaże bezpieczeństwa w produkcji robót.
3.14. Zapewnia prowadzenie dziennika odpraw pracowniczych. 3.15.
Za sporządzenie i złożenie raportów rzeczowych odpowiedzialny jest Mistrz robót budowlano-montażowych. 2.3. W swojej działalności Mistrz robót budowlano-montażowych kieruje się: - przepisami i przepisami budowlanymi, państwowymi dokumentami regulacyjnymi i instruktażowymi dotyczącymi profilu wykonywanych prac; — dokumentacja projektowa i kosztorysowa na budowę obiektów; - projekt organizacji budowy; - harmonogram budowy i pozostała dokumentacja planistyczna; - zamówienia, instrukcje i inne materiały informacyjne, które określają działalność produkcyjną i gospodarczą przedsiębiorstwa; - statut przedsiębiorstwa; — prawo pracy; - wewnętrzne przepisy pracy przedsiębiorstwa; — ta instrukcja oraz wewnętrzne przepisy lokalne Spółki.
2.4.

Opis stanowiska dla brygadzisty. standardowa instrukcja produkcji

ZATWIERDZAM Zamówienie nr _ z dn. . d. Dyrektor Sp. z oo „Imię i nazwisko (m. p. podpis) ZALECENIA DOTYCZĄCE PRACY MISTRZA ROBÓT BUDOWLANYCH I MONTAŻOWYCH 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE: 1.1. Ten opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i odpowiedzialność Mistrza robót budowlano-montażowych przedsiębiorstwa (zwanej dalej Firmą).

Mistrz robót budowlanych i instalacyjnych należy do kategorii kierowników, jest zatrudniany i zwalniany na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa. 1.3 Kierownik robót budowlano-montażowych podlega bezpośrednio Kierownikowi budowy, a w przypadku jego nieobecności - zastępujący go urzędnik lub bezpośrednio do Dyrektora Spółki. 2. WYMAGANIA DOTYCZĄCE KWALIFIKACJI: 2.1. Na stanowisko mgr inż.

Opis stanowiska starszego brygadzisty w budownictwie

Organizuje wprowadzenie zaawansowanych metod i technik pracy oraz form jej organizacji. 2.11 Zapewnienie, że pracownicy spełniają normy produkcyjne, prawidłowe użycie powierzchnie produkcyjne, wyposażenie, wyposażenie biurowe. 2.12 Przeprowadzać formowanie brygad (ich skład ilościowy, zawodowy i kwalifikacyjny), opracowywać i wdrażać środki racjonalnej obsługi brygad, koordynować ich działania. 2.13 Ustalenie i terminowe przedstawienie zespołom celów produkcyjnych zgodnie z zatwierdzonymi planami i harmonogramami produkcji, standardowymi wskaźnikami zużycia sprzętu, surowców, materiałów, narzędzi, paliwa, energii. 2.14 Zapewnienie prawidłowego działania urządzeń ochronnych, zabezpieczających, sygnalizacyjnych, blokujących oraz innych urządzeń zapewniających bezpieczeństwo pracy.

Opis stanowiska starszego mistrza w budownictwie

Kontroluje przestrzeganie ciągu technologicznego robót budowlanych i zapewnia ich odpowiednią jakość. 3.3. Wykonuje w razie potrzeby prace znakujące, kontrolę geodezyjną podczas wykonywania operacji technologicznych oraz pomiary objętości robót budowlano-montażowych. 3.4.

Organizuje odbiór materiałów, konstrukcji, wyrobów, ich magazynowanie, rozliczanie i raportowanie. 3.5. Zapewnia racjonalne wykorzystanie na budowie (obiektu) maszyn budowlanych, mechanizmów, Pojazd, ekonomiczne wykorzystanie materiałów.

3.6. Aranżuje brygady i jednostki, które nie są ich częścią oraz poszczególnych pracowników na placu budowy, ustala ich zadania produkcyjne i zapewnia instruktaże produkcyjne. 3.7. Wydaje zamówienia, przyjmuje wykonaną pracę, wydaje zamówienia na wykonaną pracę; sporządza dokumenty dotyczące rozliczania czasu pracy, produkcji, przestojów.
3.8.

Poinstruuj pracowników (przy zwiększaniu liczby placu budowy), zapewnij terminowe przeszkolenie w zakresie bezpiecznych metod pracy. - Złóż prośby o Materiały budowlane, środki mechanizacji, narzędzia, inwentarz, wyposażenie. 4.4. W sprawie odbioru robót, rozliczania i raportowania: - Prowadzenie ewidencji faktycznego postępu robót budowlano-montażowych na obiekcie pod względem wartości.

Wypełnij kolumny faktycznej realizacji grafiku tygodniowo-dziennego przez własne oddziały i podwykonawców. Zgłoś informację kierownikowi budowy. Wprowadź dane dotyczące miesięcznej wydajności w dzienniku rozliczeniowym wykonanej pracy. Przygotuj zlecenia pracy. — Weź udział w inwentaryzacji aktywów materialnych dostępnych na koniec miesiąca oraz w wykonaniu odpowiedniej ustawy.

ZATWIERDZIĆ
CEO
PSA "Spółka"
____________ V.V. Umnikow

"___"___________G.

Opis pracy
starszy brygadzista sekcji mechanicznej sklepu;

1. Postanowienia ogólne

1.1 Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki, prawa, relacje serwisowe i obowiązki starszego brygadzisty działu mechanicznego sklepu JSC „Firma” (zwanej dalej przedsiębiorstwem).

1.2 Osoba z wyższym wykształceniem zawodowym (technicznym) i stażem pracy w produkcji co najmniej 1 rok lub średnim profesjonalna edukacja i co najmniej 3 lata doświadczenia w produkcji. W przypadku braku wykształcenia specjalnego co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w produkcji.

1.3 Starszy brygadzista podlega bezpośrednio kierownikowi sekcji. Powołanie, przeniesienie i zwolnienie starszego brygadzisty odbywa się na zlecenie CEO przedsiębiorstw na zalecenie kierownika działu.

1.4 Starszemu brygadziście podlegają następujące obszary pracy:

— ;
- pracownik pomocniczy;
— nastawnik urządzeń automatycznych i półautomatycznych;
- Wiertarki;
- Tokarze - karuzele;
- Frezarki.

1.5 W przypadku czasowej nieobecności (podróż służbowa, choroba, urlop) obowiązki starszego brygadzisty wykonuje inna osoba wyznaczona zarządzeniem kierownika warsztatu z obowiązkowym zapoznaniem się z tym zakresem pracy.

1.6 W swojej pracy starszy mistrz kieruje się:

- działa na terytorium Federacja Rosyjska prawo pracy;
— regulaminy, instrukcje, inne wytyczne oraz dokumenty normatywne w kwestiach związanych z produkcją i działalnością gospodarczą strony;
- rozkazy, zarządzenia, instrukcje przełożonych;
— Polityka przedsiębiorstwa w zakresie jakości;
— dokumentacja SZJ dla przedsiębiorstw;
— zasady i przepisy dotyczące ochrony i bezpieczeństwa pracy;
- normy i zasady ustalone w przedsiębiorstwie;
- ten opis stanowiska.

1.7 Oprócz poleceń kierownika działu starszy brygadzista wykonuje polecenia i polecenia kierownika sklepu.

2 Obowiązki zawodowe

Starszy Brygadzista odpowiada za:

2.1 Przeprowadzanie, zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi i wykonawczymi regulującymi działalność produkcyjną i gospodarczą przedsiębiorstwa, zarządzanie zespołem zmianowym, sekcja.

2.2 Zapewnienie, że zakład spełnia cele produkcyjne pod względem wielkości produkcji, jakości, podanej nomenklatury (asortymentu) na czas, zwiększenia wydajności pracy, zmniejszenia pracochłonności produktów w oparciu o racjonalne obciążenie sprzętu i wykorzystanie jego możliwości technicznych, zwiększenie przełożeń pracy urządzeń, ekonomiczne zużycie surowców, materiałów, paliw, energii oraz niższe koszty produkcji.

2.3 Na początku zmiany sprawdź miejsca pracy, maszyny, mechanizmy, sprzęt i podejmij działania w celu wyeliminowania zidentyfikowanych niedociągnięć.

2.4 Terminowe przygotowanie produkcji do wydania produktów przez zakład, zapewnienie rozmieszczenia pracowników i zespołów.

2.5 Monitoruj zgodność z procesami technologicznymi, szybko identyfikuj i eliminuj przyczyny ich naruszenia.

2.6 Uczestniczyć w opracowywaniu nowych i doskonaleniu istniejących procesów technologicznych i trybów produkcji.

2.7 Sprawdź jakość produktów i wykonanej pracy.

2.8 W celu podjęcia działań zapobiegających uwalnianiu niezgodnych produktów, poprawa jakości produktu.

2.9 Weź udział w odbiorze zakończonych prac przy przebudowie obiektu, naprawie urządzeń technologicznych, mechanizacji i automatyzacji procesy produkcji i rękodzieła.

2.10 Organizuje wprowadzanie zaawansowanych metod i technik pracy oraz form jej organizacji.

2.11 Zapewnienie, że pracownicy przestrzegają norm produkcyjnych, prawidłowego użytkowania obszarów produkcyjnych, sprzętu, wyposażenia biurowego.

2.12 Przeprowadzać formowanie brygad (ich skład ilościowy, zawodowy i kwalifikacyjny), opracowywać i wdrażać środki racjonalnej obsługi brygad, koordynować ich działania.

2.13 Ustalenie i terminowe przedstawienie zespołom celów produkcyjnych zgodnie z zatwierdzonymi planami i harmonogramami produkcji, standardowymi wskaźnikami zużycia sprzętu, surowców, materiałów, narzędzi, paliwa, energii.

2.14 Zapewnienie prawidłowego działania urządzeń ochronnych, zabezpieczających, sygnalizacyjnych, blokujących oraz innych urządzeń zapewniających bezpieczeństwo pracy.

2.15 Przeprowadzanie wstępnych, powtarzanych, nieplanowanych i celowych odpraw pracowników, organizowanie ich szkoleń w zakresie bezpiecznych metod pracy, staży w miejscu pracy, Specjalna edukacja oraz sprawdzanie wiedzy z zakresu ochrony pracy, a także prowadzenie odpowiedniej dokumentacji.

2.16 Zapoznanie pracowników z procesami technologicznymi, przepisami, trybami pracy, mapami, schematami itp. oraz zapewnienie wykonywania prac zgodnie z tymi dokumentami.

2.17 Monitoruj dostępność certyfikatów bezpieczeństwa dla pracowników w zakresie prawa do pracy przy tego typu maszynach, mechanizmach, wyposażeniu, przestrzegania przez pracowników instrukcji ochrony pracy i zasad eksploatacji technicznej sprzętu, bezpiecznego wykonywania operacji produkcyjnych i wykorzystania funduszy ochrona osobista.

2.18 Przygotowywanie podwładnych do wykonywania pracy podwyższone niebezpieczeństwo i nadzoruje ich realizację.

2.19 Dokonać prawidłowej rejestracji, przechowywania i użytkowania zestawów zawiesi, kontenerów.

2.20 Regularnie sprawdzaj urządzenia do obsługi ładunków i kontenery, podejmuj działania w celu terminowego wyeliminowania zidentyfikowanych usterek. Wprowadź wyniki kontroli w dzienniku księgowości i kontroli.

2.21 Przeprowadzanie bezpiecznego przechowywania, transportu i stosowania substancji niebezpiecznych, szkodliwych, wybuchowych i łatwopalnych.

2.22 Zadbaj o bezpieczeństwo plakatów, znaków, znaków, znaków ostrzegawczych itp.

2.23 Przygotowywanie i utrzymywanie dokumentacji ustanowionej przepisami regulującymi pracę w zakresie ochrony pracy (zeszyty pracy brygadzisty, dzienniki instrukcji, dzienniki kontroli itp.)

2.24 Usunąć z pracy osoby, a także będące w stanie odurzenia alkoholowego, narkotycznego, toksycznego.

2.25 Podejmij działania, aby zapobiec wypadkom.

2.26 Zorganizuj udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym w wypadkach, niezwłocznie podejmij działania w celu dostarczenia ich do placówki medycznej.

2.27 Promowanie wprowadzania postępowych form organizacji pracy, przedstawianie propozycji rewizji norm i cen produkcji, a także przydziału pracy i zawodów kategorii pracy pracownikom sekcji, zgodnie z Jednolitą Taryfą i Przewodnik po kwalifikacjach, aby wziąć udział w rozliczeniu pracy.

2.28 Analiza wyników działalność produkcyjna sekcji i wyniki analizy należy przedstawić kierownikowi sekcji i kierownikowi sklepu.

2.29 Zapewnienie wykonania podstawowych dokumentów do ewidencji czasu pracy, wyników, wynagrodzenie, przestój.

2.30 Promowanie rozpowszechniania najlepszych praktyk, rozwijanie inicjatywy, wprowadzanie propozycji racjonalizacji i wynalazków.

2.31 Brać udział w realizacji prac nad identyfikacją rezerw produkcyjnych pod względem ilościowym, jakościowym i asortymentowym, w opracowywaniu środków służących stworzeniu korzystnych warunków pracy, poprawie kultury produkcji, racjonalne wykorzystanie czas pracy i sprzęt produkcyjny.

2.32 Zgłaszaj i zapisuj w dzienniku napraw warsztatowych wszystkie awaryjne awarie urządzeń procesowych i oprzyrządowania.

2.33. Dokonać rejestracji produktów przekazanych do sklepów.

2.34 Monitorować przestrzeganie przez pracowników zasad ochrony i bezpieczeństwa pracy, produkcji i dyscypliny pracy, wewnętrznych przepisów pracy, promować tworzenie atmosfery wzajemnej pomocy i skrupulatności w zespole, rozwijać poczucie odpowiedzialności i zainteresowanie terminowością i wysoką -jakościowe wykonywanie zadań produkcyjnych, stosowanie środków ochrony indywidualnej.

2.35. Zapewnić odbiór, czasowe składowanie odpadów produkcyjnych i konsumpcyjnych zgodnie z zatwierdzonymi instrukcjami. Podejmuje środki zapobiegające przepełnianiu pojemników na odpady.

2.36 Zapewnić prawidłową pracę systemów wentylacji wyciągowej, odpylania i oczyszczania gazów. W przypadku wykrycia nieefektywnej pracy tych systemów należy niezwłocznie poinformować kierownika działu lub kierownika sklepu.

2.37 Podaj treść pomieszczenia przemysłowe miejsce zgodnie z wymogami sanitarno-higienicznymi.

2.38 Zapewnienie terminowej realizacji instrukcji, poleceń, instrukcji działu BHP.

2.39 Przekazywanie komisjom badania wypadków pełnych informacji niezbędnych do wykonywania ich uprawnień.

2.40 Przygotowanie propozycji zachęcających pracowników lub postawienie przed sądem osób naruszających dyscyplinę produkcji i pracy w określony sposób.

2.41 Organizować pracę w celu podnoszenia umiejętności i umiejętności zawodowych pracowników i brygadzistów, szkolić ich w zawodach drugich i pokrewnych, określać potrzebę szkolenia podwładnego personelu, oceniać skuteczność szkolenia i postępowania praca edukacyjna w kolektywie.

2.42 Nie angażuj się w działania, które bezpośrednio lub pośrednio szkodzą firmie.

2.43. Zarządzaj zmianami pracy, określaj zakresy odpowiedzialności, obowiązki i uprawnienia podwładnego personelu zgodnie z jego instrukcjami pracy.

2.44 Określ działania, które należy podjąć w związku z problemami wymagającymi działań zapobiegawczych i naprawczych.

2.45. Przestrzegać wymagań dokumentacji systemu zarządzania jakością firmy.

2.46 Uczestniczyć w pracach nad certyfikacją i racjonalizacją miejsc pracy zakładu.

2.47 Stale poprawiaj wyniki działalności zawodowej.

2.48 Monitoruj przestrzeganie zasad bezpieczeństwa pożarowego. Pracownikom budowy, aby zapewnić swobodny dostęp do miejsc pracy, podjazdów i dróg ewakuacyjnych.

2.49 Organizować i przeprowadzać prace niezbędne do zachowania bezpieczeństwa przeciwpożarowego (zwijanie węży, uzupełnianie pojemników z piaskiem przy osłonach przeciwpożarowych, ładowanie gaśnic itp.)

2.50 Musi być w produkcji prac na miejscu w celu monitorowania ich bezpiecznego postępowania.

2.51 W razie wypadku przy pracy udziel pierwszej pomocy poszkodowanemu, poinformuj dział BHP o tym, co się wydarzyło, utrzymaj sytuację tak, jak w chwili wypadku lub wypadku, jeśli nie zagraża to życiu i zdrowiu ludzi .

2.52 Kontroluj wydawanie, pranie, pranie chemiczne, suszenie, odpylanie i naprawę kombinezonów i obuwia ochronnego, dostarczaj pracownikom mydło i środki dezynfekujące.

2.53 Zawiesić w pracy osoby, które nie przeszły szkolenia i sprawdzenia wiedzy i umiejętności z zakresu ochrony pracy w określony sposób.

2.54 Zapewnienie terminowej obecności pracowników na okresowe badania lekarskie. Zawiesić w pracy osoby, które nie przeszły terminowo badań lekarskich.

2.55 Monitoruj sprawność systemów i instalacji grzewczych, wentylacyjnych oraz oświetlenia pomieszczeń zgodnie z obowiązującymi normami. W razie potrzeby podejmij działania w celu wyeliminowania zidentyfikowanych problemów.

2.56 Zapewnienie przestrzegania ustalonej procedury dopuszczenia do pracy o podwyższonym niebezpieczeństwie.

2.57 Zapewnienie terminowej realizacji „Instrukcji dla osoby odpowiedzialnej za bezpieczne wykonywanie pracy z dźwigami”.

2.58 Przekazywanie pełnych informacji komisjom badania wypadków niezbędnych do wykonywania ich uprawnień.

2.59 Zapewnić prawidłową pracę systemów wentylacji wyciągowej, odpylania i oczyszczania gazów. W przypadku stwierdzenia nieefektywnego działania tych systemów należy niezwłocznie poinformować dział BHP i złożyć wniosek o usunięcie tych naruszeń.

2.60 Przygotowywanie raportów na formularzu POD-3 (Dziennik Księgowości Eksploatacji Urządzeń Oczyszczających Pył i Gaz) i składanie co miesiąc do laboratorium ochrony środowiska.

2.61 Zapewnienie odbioru, czasowego składowania odpadów produkcyjnych i konsumpcyjnych zgodnie z zatwierdzonymi instrukcjami. Podejmuje środki zapobiegające przepełnianiu pojemników na odpady. Terminowo składaj wnioski o wywiezienie odpadów z warsztatu.

2.62 Przekazywanie na czas do OPB i PE informacji o zlikwidowanych, odstraszonych i nowo wprowadzonych źródłach emisji zanieczyszczeń do atmosfery.

2.63 Zapewnienie terminowej realizacji instrukcji, instrukcji, instrukcji Departamentu BHP.

3 wymagania zawodowe

Brygadzista musi wiedzieć:

3.1 Ustawodawcze i regulacyjne akty prawne, regulacje i materiały dydaktyczne związanych z działalnością produkcyjną i gospodarczą terenu.

3.2 Specyfikacje i wymagania dotyczące produktów wytwarzanych przez zakład, technologii ich wytwarzania.

3.3 Wyposażenie obiektu i zasady jego eksploatacji technicznej.

3.4 Metody planowania technicznego, ekonomicznego i produkcyjnego.

3.5 Formy i metody produkcji i działalności gospodarczej zakładu.

3.6 Prawo pracy i tryb pobierania opłat za roboty i pracowników.

3.7 Normy i ceny za pracę, procedura ich rewizji.

3.8 Obecne przepisy dotyczące wynagrodzeń i form zachęt materialnych.

3.9 Zaawansowane krajowe i doświadczenie zagraniczne do zarządzania produkcją.

3.10 Podstawy ekonomii, organizacji produkcji, pracy i zarządzania.

3.11 Wewnętrzne przepisy pracy.

3.12 Zasady i normy ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

3.13 Odpowiednia dokumentacja systemu zarządzania jakością przedsiębiorstwa.

4 Prawa

Starszy brygadzista strony ma prawo:

4.1 Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa sklepu, przedsiębiorstwa.

4.2 Prześlij propozycje ulepszenia przedsiębiorstwa, warsztatu, sekcji do rozpatrzenia przez kierownika warsztatu.

4.3 Wejdź w interakcję z szefami wszystkich sekcji sklepu.

4.4 Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji.

4.5 Wydaj podległym pracownikom wiążące instrukcje w kwestiach działalności produkcyjnej i monitoruj ich realizację.

4.6 Wstrzymać wykonywanie prac na wadliwym sprzęcie przy użyciu surowców i materiałów o nieodpowiedniej jakości do czasu usunięcia wskazanych braków.

4.7 Aby zapewnić pomoc brygadzisty w wykonywaniu ich obowiązki służbowe i korzystanie z praw.

5 Relacje serwisowe

5.1 Starszy brygadzista otrzymuje od kierownika oddziału zaplanowane zadania na miesiąc, dekadę i dzień. Zwraca na nie uwagę pracowników.

5.2 Nieporozumienia powstałe w trakcie wykonywania czynności produkcyjnych starszego brygadzisty są rozwiązywane przez kierownika warsztatu.

6 Odpowiedzialność

Starszy brygadzista budowy jest odpowiedzialny zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo Federacji Rosyjskiej za:

- nienależyte wykonywanie lub niewykonanie obowiązków służbowych określonych w niniejszym opisie stanowiska;

- naruszeń popełnionych w trakcie wykonywania ich działalności;

- spowodowanie szkód materialnych w przedsiębiorstwie;

- brak kontroli nad jakością produktów;

- naruszenie zasad produkcji i dyscypliny pracy.

Kierownik sklepu P.P. Cekhovnikow

Zgoda:

Kierownik Działu Personalnego I.I. Iwanow

Kierownik Działu Prawnego S.S. Siergiejew

Główny inżynier QMS V.V. Wasiliew

Szef Straży OPB i OOS

Opis pracy kierownik działu mechanicznego,

Opis stanowiska brygadzisty

Opis stanowiska kierownika sklepu

[nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.]

Niniejszy opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2012 r. N 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”; Jeden podręcznik kwalifikacji stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników, sekcja " Charakterystyka kwalifikacji stanowiska wychowawców”, zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 sierpnia 2010 r. N 761n; Wykaz stanowisk i instytucji, w których praca jest wliczana do stażu pracy, z prawem do wcześniejszego mianowania emerytury z tytułu pracy dla osób, które prowadziły działalność pedagogiczną w instytucjach dla dzieci, zgodnie z art. 27 ust. 1 akapit 19 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 29 października 2002 r. N 781; Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 października 2002 r. N 724 „W sprawie długości corocznego podstawowego rozszerzonego płatnego urlopu wypoczynkowego udzielonego kadra nauczycielska„oraz inne normatywne akty prawne regulujące stosunki pracy.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Starszy brygadzista należy do kategorii kierowników, jest powoływany na stanowisko i zwalniany z niego na polecenie [nazwa stanowiska kierownika organizacji].

1.2. Starszy brygadzista podlega bezpośrednio [tytuł stanowiska bezpośredniego przełożonego].

1.3. Na stanowisko przyjmowana jest osoba, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe w specjalności odpowiadającej profilom studiów i co najmniej 2-letni staż pracy lub średnie wykształcenie zawodowe w specjalności odpowiadającej profilom studiów i co najmniej 5-letni staż pracy starszego brygadzisty.

1.4. Starszy mistrz powinien wiedzieć:

Priorytetowe kierunki rozwoju systemu edukacyjnego Federacji Rosyjskiej;

Ustawy i inne normatywne akty prawne regulujące działalność edukacyjną, kulturalną i sportową;

Konwencja o Prawach Dziecka;

Pedagogika, psychologia pedagogiczna;

Osiągnięcia współczesnej nauki i praktyki psychologicznej i pedagogicznej;

Podstawy fizjologii, higieny;

Teoria i metody zarządzania systemami edukacyjnymi;

Nowoczesne technologie pedagogiczne dla produktywnego, zróżnicowanego uczenia się, wdrażania podejścia opartego na kompetencjach, uczenia się rozwojowego;

Metody perswazji, argumentowania swojego stanowiska, nawiązywania kontaktów ze studentami Różne wieki, ich rodziców (osoby je zastępujące), współpracowników;

Technologie diagnozowania przyczyn sytuacji konfliktowych, ich zapobiegania i rozwiązywania;

Podstawy ekologii, ekonomii, prawa, socjologii, działalności finansowej i ekonomicznej placówki oświatowej;

Prawo administracyjne, prawo pracy;

Podstawy pracy z edytorami tekstu, arkusze kalkulacyjne, e-mail i przeglądarki, sprzęt multimedialny;

Zasady wewnętrznego harmonogramu pracy organizacji edukacyjnej;

Zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.5. W okresie czasowej nieobecności starszego brygadzisty jego obowiązki powierzone są [wypełnić właściwy], który ponosi pełną odpowiedzialność za ich wysoką jakość i terminowość.

2. Obowiązki zawodowe

Kierownik:

2.1. Nadzoruje ćwiczenia praktyczne oraz prace szkoleniowo-produkcyjne na szkoleniach zawodowych (przemysłowych), uczestniczy w pracach nad poradnictwo zawodowe studenci instytucje edukacyjne(poddziały) szkolnictwa podstawowego i/lub średniego zawodowego.

2.2. Nadzoruje działalność mistrzów szkolenia przemysłowego.

2.3. Organizuje dostawę sprzętu niezbędnego do szkolenia oraz odpowiedniego sprzętu na zajęcia.

2.4. Podejmuje działania w celu terminowego dostarczania uczniom sprzętu, narzędzi, materiałów i pomocy dydaktycznych.

2.5. Zapewnia przestrzeganie zasad bezpieczeństwa pracy, a także opanowanie przez studentów zaawansowanych metod pracy, nowoczesnego sprzętu i technologii produkcji.

2.6. Wykonanie kontroli praktyczna praca oraz poziom wyszkolenia uczniów, który spełnia wymagania federalnego standardu edukacyjnego.

2.7. Bierze udział w organizowaniu działań organizacji edukacyjnej mających na celu przyciągnięcie dodatkowych źródeł zasobów finansowych i materialnych, w tym związanych z wytwarzaniem wysokiej jakości produktów i świadczeniem usług na rzecz ludności.

2.8. Uczestniczy w zawieraniu umów z organizacjami w holdingu praktyka edukacyjna(szkolenia przemysłowe) i monitoruje ich realizację.

2.9. Prowadzi szkolenia dla studentów do wykonywania pracy kwalifikacyjnej i zdawania egzaminów kwalifikacyjnych.

2.10. Uczestniczy w pracach komisji tematycznych (cyklicznych) (stowarzyszeń metodycznych), konferencjach, seminariach.

2.11. Przyczynia się do ogólnego rozwoju edukacyjnego, zawodowego, kulturalnego uczniów, przyciąga ich do kreatywności technicznej.

2.12. Przestrzega zasad ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

2.13. [Określ inne obowiązki zawodowe].

3. Prawa

Starszy mistrz ma prawo:

3.1. Dla wszystkich gwarancji socjalnych przewidzianych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, w tym:

Za skrócone godziny pracy;

na dodatkowe kształcenie zawodowe w profilu działalności pedagogicznej przynajmniej raz na trzy lata;

W przypadku corocznego podstawowego rozszerzonego płatnego urlopu, którego długość określa Rząd Federacji Rosyjskiej;

Na długie wakacje do jednego roku przynajmniej co dziesięć lat ciągłej pracy pedagogicznej;

O wcześniejsze powołanie emerytury pracowniczej;

Zapewnienie mieszkania poza kolejnością na podstawie społecznej umowy o pracę (jeśli pracownik jest zarejestrowany jako potrzebujący mieszkania);

Do udostępniania lokali mieszkalnych wyspecjalizowanych zasobów mieszkaniowych;

Zapewnienie rekompensaty kosztów mieszkania, ogrzewania i oświetlenia [dla osób mieszkających i pracujących w osiedlach wiejskich, osiedlach robotniczych (osiedla typu miejskiego)];

Pokryć dodatkowe wydatki na rehabilitację medyczną, społeczną i zawodową w przypadku uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy i choroby zawodowej.

3.2. Wybierz formy i metody zajęć dydaktyczno-wychowawczych uczniów zatwierdzone przez kierownictwo organizacji edukacyjnej.

3.3. Weź udział w rozwoju programu edukacyjnego organizacji edukacyjnej.

3.4. Uczestniczy w podejmowaniu decyzji przez radę pedagogiczną i inne organy kolegialne.

3.5. W koniecznych przypadkach zadzwoń do rodziców uczniów (osób ich zastępujących).

3.6. Wymagaj od kierownictwa pomocy w wykonywaniu ich obowiązki zawodowe i wykonywania praw.

3.7. Wymagać stworzenia warunków do wykonywania obowiązków zawodowych, w tym zapewnienia: niezbędny sprzęt, inwentarz, miejsce pracy spełniające zasady i przepisy sanitarno-higieniczne itp.

3.8. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa dotyczących jego działalności.

3.9. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe.

3.10. [Inne prawa w ramach prawo pracy Federacja Rosyjska].

4. Odpowiedzialność

Starszy Mistrz odpowiada za:

4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wypełnienie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

4.2. Za wyrządzenie szkody materialnej pracodawcy - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.3. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z [nazwa, numer i data dokumentu]

Kierownik Działu Kadr

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zgoda:

[pozycja]

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Zapoznane z instrukcjami:

[inicjały, nazwisko]

[podpis]

[dzień miesiąc rok]

Sekcja dokumentów: Przykładowe dokumenty , Opisy stanowisk pracy

Poniżej przedstawiono przykładowy opis stanowiska starszego brygadzisty sekcji formierskiej:

ZATWIERDZIĆ
CEO
OJSC "Spółka"
____________ V.V. Umnikow

„___” ___________ 2013.

Opis pracy
starszy brygadzista sekcji formowania maszynowego
odlewnia JSC "Firma"

1 Postanowienia ogólne

1.1 Niniejszy opis stanowiska pracy określa obowiązki, relacje serwisowe, prawa i obowiązki starszego brygadzisty sekcji formowania maszynowego w odlewni OAO „Spółka”.

1.2. Na stanowisko starszego brygadzisty sekcji formierskiej zostaje powołana osoba z wyższym wykształceniem zawodowym (technicznym) i stażem pracy w produkcji co najmniej 1 rok lub z wykształceniem średnim technicznym i stażem pracy w produkcji co najmniej 3 lata. W przypadku braku wykształcenia specjalnego co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w produkcji.

1.3. Starszy brygadzista podlega bezpośrednio brygadziście.

1.4. Powołanie, przeniesienie i odwołanie starszego brygadzisty odbywa się na polecenie dyrektora generalnego przedsiębiorstwa na wniosek zastępcy dyrektora generalnego ds. produkcji i kierownika odlewni.

1.5. Starszy mistrz podlega bezpośrednio:
- maszyna do formowania maszynowego;
- nalewak do metalu;
- trzepak odlewniczy;
- operator dźwigu.

1.6. W przypadku czasowej nieobecności starszego brygadzisty (choroba, urlop itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora generalnego przedsiębiorstwa, na wniosek zastępcy dyrektora generalnego ds. produkcji lub kierownika odlewni, z obowiązkowym zapoznaniem się z niniejszym opisem pracy.

1.7. W swojej pracy starszy mistrz kieruje się następującymi dokumentami:
- miesięczne plany produkcyjne;
- Kodeks pracy RF;
- rozkazy, instrukcje i instrukcje dyrektora generalnego przedsiębiorstwa;
- aktualne technologiczne i regulacyjne dokumenty projektowe przedsiębiorstwa;
- wewnętrzne przepisy pracy;
- Polityka przedsiębiorstwa w zakresie jakości;
- dokumenty dotyczące ochrony pracy;
- opis stanowiska starszego brygadzisty sekcji formowania maszynowego OJSC „Firma”.

1.8. Oprócz poleceń szefa odlewni starszy brygadzista wykonuje pisemne i ustne polecenia oraz instrukcje zastępcy dyrektora generalnego ds. produkcji.

2 Obowiązki zawodowe

Starszy mistrz musi:

2.1 Na początku zmiany sprawdź miejsca pracy, maszyny, mechanizmy, sprzęt i podejmij działania w celu wyeliminowania zidentyfikowanych niedociągnięć.
2.2. Prowadzi odprawy podstawowe, powtarzane, pozaplanowe i celowe dla pracowników, a także staże w miejscu pracy wraz z uzupełnieniem odpowiedniej dokumentacji.
2.3. Zapoznaje pracowników z procesami technologicznymi, regulaminami, reżimami, mapami, schematami itp. oraz zapewnia, że ​​praca jest wykonywana zgodnie z tymi dokumentami.
2.4. Kontroluje dostępność certyfikatów bezpieczeństwa dla pracowników w zakresie prawa do pracy przy tego typu maszynach, mechanizmach, wyposażeniu, przestrzegania przez pracowników instrukcji ochrony pracy i zasad eksploatacji technicznej sprzętu, bezpiecznego wykonywania operacji produkcyjnych i stosowania środków ochrony osobistej sprzęt.
2.5. Przygotowuje podległy personel do wykonywania prac wysokiego ryzyka i nadzoruje ich realizację.
2.6. Przeprowadza właściwe przechowywanie i użytkowanie zestawów zawiesi.
2.7. Przeprowadza bezpieczne przechowywanie, transport i stosowanie substancji niebezpiecznych, szkodliwych oraz wybuchowych i łatwopalnych.
2.8. Zapewnia bezpieczeństwo plakatów, znaków, znaków, znaków ostrzegawczych itp.
2.9. Sporządza i prowadzi dokumentację ustanowioną przepisami regulującymi prace w zakresie ochrony pracy (zeszyty pracy brygadzisty, dzienniki instruktażowe, dzienniki kontrolne itp.)
2.10. Zawiesza od pracy osoby, które naruszają przepisy technologiczne, reżimy, mapy, schematy i inne instrukcje ochrony pracy, zasady obsługi technicznej sprzętu, wewnętrzne przepisy pracy, które nie są wyposażone w środki ochrony osobistej, a także osoby, które są w stanie zatrucia alkoholowego, narkotycznego, toksycznego.
2.11. Uczestniczy w badaniu wypadków i podejmuje działania w celu ich zapobiegania.
2.12. Organizuje udzielanie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym w wypadkach, niezwłocznie podejmuje działania w celu dostarczenia ich do placówki medycznej.

3 wymagania zawodowe

Starszy mistrz powinien wiedzieć:

3.1. Dokumenty organizacyjne i administracyjne, materiały regulacyjne i metodyczne dotyczące działalności produkcyjnej i gospodarczej obiektu.
3.2. Wymagania techniczne przedstawiane produktom serwisu, instrukcje technologiczne oraz standardowe procesy technologiczne funkcjonujące w serwisie.
3.3. Wyposażenie obiektu i zasady jego eksploatacji technicznej
3.4. Formy i metody produkcji i działalności gospodarczej zakładu.
3.5 Kolejność i metody planowania technicznego, ekonomicznego i bieżącego produkcji.
3.6. Aktualne regulacje dotyczące wynagrodzeń i form zachęt materialnych.
3.7. Podstawy ekonomii, organizacji pracy, produkcji i zarządzania.
3.8. Zasady i normy ochrony pracy, środki bezpieczeństwa, bezpieczeństwo przeciwpożarowe.
3.9. Podstawy prawa pracy.

4 Prawa

Starszy mistrz ma prawo:

4.1. Zorganizuj dla pracowników na miejscu.
4.2. Uczestniczyć w przydzielaniu kategorii płac pracownikom.
4.3. Zasugeruj:
- o zmianie technologii, która nie zapewnia wzrostu wydajności pracy;
- propozycje racjonalizacji w zakresie doskonalenia technologii;
- o zmianach w opisach stanowisk, instrukcjach pracy, obsadzie kadrowej.
4.4. Nie pozwalaj pracownikom pracować na wadliwym sprzęcie i nieodpowiednich narzędziach.
4.5. Nie zezwalaj na stosowanie surowców i materiałów, które nie spełniają wymagań technicznych (niezgodność z TU, GOST, OST).
4.6. Zawieś pracowników, którzy nie zostali przeszkoleni w zakresie ochrony pracy, naruszając instrukcje dotyczące ochrony pracy.
4.7. Zgłaszaj propozycje postawienia przed sądem, zgodnie z ustaloną procedurą, osób naruszających normy systemu bezpieczeństwa pracy, zasady i instrukcje dotyczące ochrony pracy.
4.8. Żądaj od podwładnych realizacji zamówień i instrukcji we wszystkich kwestiach związanych z działalnością produkcyjną witryny.
4.9. Podpisuj dzienne przydziały zmianowe, raporty ze wskaźników techniczno-ekonomicznych, arkusze inwentaryzacyjne, raport z pracy w toku, notatki i inne dokumenty w zakresie przyznanych mu uprawnień i obowiązków nadanych przez ten opis stanowiska.
4.10. Zatwierdzanie wniosków pracowników budowy na urlop, zatrudnienie, zwolnienie itp.
4.11. Kontaktuj się z kierownikami działów.

5 Relacje serwisowe

Starszy brygadzista w procesie produkcyjnym współpracuje z:

5.1. Z oddziałami przedsiębiorstwa w kwestiach odbioru materiałów fakturowych.
5.2. Z warsztatem naprawczym w sprawach: produkcja lub naprawa niezbędnego sprzętu, wyposażenia technologicznego.
5.3. Z działem produkcji i ekspedycji w kwestiach uzyskania planów harmonogramów produkcji części:
- dostarczanie raportów doręczeń produkt końcowy produkcja główna i zamówienia zewnętrzne.
5.4. Z działem metalurgicznym we wszystkich kwestiach związanych z technologią produkcji obiektu, wykonanie dokumentacji technologicznej.
5.5. Z działem logistyki i sprzętu w kwestiach zaopatrzenia obiektu w materiały, środki ochrony indywidualnej.
5.6 Z działem kontroli jakości w sprawie:
- produkcja wyrobów zgodnych z dokumentacją regulacyjną;
- analiza materiałów formierskich pod kątem zgodności z GOST;
- sprawdzenie zainstalowanych przyrządów pomiarowych na budowie;
5.9. Z Działem Personalnym za:
- rejestracja dokumentów prawnych dotyczących rozliczania czasu pracy pracowników witryny;
- planowanie i rejestracja świąt;
- sporządzanie umów o pracę;
- szkolenie pracowników, podnoszenie ich kwalifikacji;

Wprowadzanie zmian w opisach stanowisk, instrukcjach pracy.
5.10. Z działem planowania i ekonomii na:
- określenie zapotrzebowania na personel na budowie;
- regulacja pracy pracowników budowy;
- dystrybucja funduszu płac;
- premie pracownicze;
- zmiany kadrowe.
5.11. Z Wydziałem BHP i Ochrony Środowiska na:
- opracowywanie programów instruktaży, instrukcji dotyczących ochrony pracy według zawodu;
- certyfikacja pracowników ochrony pracy, których zawody wiążą się ze zwiększonym zagrożeniem;
- badania wypadków;
- sporządzanie list pracowników budowy, aby otrzymać bezpłatne kombinezony, specjalne obuwie i inny sprzęt ochrony osobistej.
- analiza ścieków, pomiary zanieczyszczenia powietrza, oświetlenia itp. na obiekcie.
5.12. Z rozliczeniem:
- przeprowadzenie inwentaryzacji i odpisów środków trwałych i rzeczowych.

6 Odpowiedzialność

Starszy brygadzista sekcji formierskiej, zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo Federacji Rosyjskiej, jest odpowiedzialny za:

6.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

6.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

6.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

Kierownik odlewni L.L. Odlewnia

Zgoda:

Kierownik Działu Personalnego I.I. Iwanow

Kierownik Działu Prawnego S.S. Siergiejew

Główny inżynier QMS V.V. Wasiliew

Szef Straży OPB i OOS

I. Postanowienia ogólne

1. Brygadzista jest pełnoprawnym liderem w swoim obszarze produkcyjnym, organizującym rytmiczne wypełnianie planu produkcyjnego i obowiązków zespołu zgodnie z daną nomenklaturą polegającą na przyspieszeniu wprowadzania postępu naukowo-technicznego do produkcji, przy wykorzystaniu nowego zarządzania metody, wprowadzenie rachunku kosztów i kontraktacji zbiorowej. Kiedy mistrzowie są włączani do powiększonych złożonych brygad, powierza się im kierownictwo takich brygad.

2. Mistrz bezpośrednio podlega kierownikowi sklepu.

3. Na stanowisko brygadzisty powołuje się osoby z wyższym wykształceniem technicznym i co najmniej rocznym stażem pracy w produkcji lub średnim kierunkowym i co najmniej trzyletnim stażem pracy w produkcji. W przypadku braku wykształcenia specjalnego co najmniej pięcioletni staż pracy w produkcji.

II. Obowiązki

1. Zapewnienie realizacji przez zakład (zespół) założonych celów w zakresie wielkości produkcji, asortymentu i asortymentu, stałego wzrostu wydajności pracy, wytwarzania produktów wysokiej jakości oraz obniżenia kosztów jednostkowych produkcji ( Praca).

2. Zapewnienie maksymalnego wykorzystania mocy produkcyjnych, pełnego obciążenia i prawidłowej pracy urządzeń, produktywnej pracy wszystkich obszarów pracy (zespołów) przez całą zmianę.

3. Udział w opracowaniu dziesięciodniowych i miesięcznych zadań produkcyjnych dla zakładu (zespołu) i zgodnie z nimi ustalanie zadań dla zespołów i poszczególnych pracowników.

4. Zapewnienie terminowego przygotowania materiały produkcyjne, półprodukty, narzędzia, osprzęt, dokumentacja techniczna itp. oraz jednolita praca serwisu (zespołu) zgodnie z założonym zadaniem.

5. Systematyczna weryfikacja realizacji zadań przez zespoły i poszczególnych pracowników, terminowe eliminowanie pojawiających się problemów, które zakłócają normalny przebieg procesu produkcyjnego.

6. Organizacja rozwiązania problemów produkcyjnych i społecznych działalności jednostki (obiektu).

7. Systematyczne podnoszenie kwalifikacji, co najmniej 1 raz na 2-3 lata, przekwalifikowanie w zaawansowanych instytutach szkoleniowych, zaawansowane kursy szkoleniowe itp.

8. Kontrola prawidłowego i terminowego wykonania podstawowych dokumentów dotyczących przyjęcia i wydania pracy (zlecenia, przydziały zmianowe itp.), przestojów pracowników i sprzętu, zleceń pracy w godzinach nadliczbowych, informacji o realizacji programu produkcyjnego.

9. Instruowanie podległych pracowników, udzielanie im niezbędnej pomocy w opanowaniu standardów produkcyjnych i wypełnianiu zadań produkcyjnych, ze szczególnym uwzględnieniem instruowania pracowników w przypadkach złożoności lub odpowiedzialności za wykonywaną pracę, opanowanie nowej pracy.

10. Weryfikacja przestrzegania przez pracowników ustalonych procesów technologicznych oraz zakończenie pracy w przypadku niezgodności z ustalonymi procesami technicznymi, specyfikacje, rysunki, tryby przetwarzania itp.

11. Odbiór pierwszej części lub produktu wykonany przez pracownika na sprzęcie, który wyszedł z naprawy lub po regulacji.

12. Weryfikacja zgodnie z ustaloną procedurą nieaktualnych i niedoszacowanych norm produkcyjnych oraz norm pracy, dla których podjęto środki organizacyjne i techniczne w celu zapewnienia obniżenia kosztów pracy.

13. Systematyczne kontrolowanie stanu urządzeń i ogrodzeń, instruowanie pracowników i sprawdzanie ich znajomości przepisów BHP, higieny przemysłowej, bezpieczeństwa przeciwpożarowego oraz zasad używania środków ochrony indywidualnej, monitorowanie przestrzegania zasad pracy oraz instrukcji BHP.

14. Zapewnienie jak najściślejszego przestrzegania przez pracowników dyscypliny pracy i produkcji, czystości i porządku w miejscu pracy. Kontrola nad terminowym usuwaniem odpadów i gotowych produktów bez blokowania przejść i podjazdów oraz zaśmiecania miejsc pracy.

15. Rozwój utrzymania ruchu wielu maszyn i łączenia zawodów, zaangażowanie pracowników w udział w pracach spotkań produkcyjnych i omówienie zagadnień związanych z realizacją postawionych dla obiektu zadań, doświadczenie zaawansowanych pracowników i innowatorzy produkcji itp.

16. Wspólnie z pracownikami QCD dbanie o wysoką jakość pracy wykonywanej przez pracowników, sprawdzanie jakości części w procesie wytwarzania części, montażu jednostek i wyrobów oraz badanie przyczyn wad i usterek, opracowywanie i wdrażanie środków w celu ich wyeliminowania.

17. Wprowadzenie rachunku kosztów i kontraktacji zbiorowej na budowie.

Rozmieść pracowników na budowie i za zgodą kierownika sklepu uwolnij nadmiar pracowników, a także pracowników, którzy systematycznie naruszają dyscyplinę produkcyjną i pracowniczą.

2. Przedstawienie wyróżnionych pracowników sekcji (zespołu) dla premii zgodnie z obowiązującymi przepisami premiowymi i innymi rodzajami zachęt.

3. Narzucaj w odpowiednim czasie postępowanie dyscyplinarne podporządkować robotnikom naruszającym dyscyplinę produkcyjną lub zawodową, przekazywać do pracy gorzej opłacanej robotników, którzy systematycznie z ich winy nie wypełniają norm wydajności (czasu) lub dopuszczają słabą jakość wykonywania pracy i małżeństwa.

4. Nie zezwalaj na wykonywanie prac na wadliwym sprzęcie i przy użyciu wadliwych narzędzi, osprzętu i oprzyrządowania, a także na sprzęcie, który nie posiada osłon, blokad i innych urządzeń zabezpieczających.

5. Nie dopuszczać do stosowania w produkcji materiałów i półproduktów niespełniających wymagań technicznych.

6. Nie dopuszczaj do pracy pracowników, którzy nie znają zasad i instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i ochrony pracy.

7. Zatrudniaj pracowników w ustalonych granicach, umieszczaj ich na stanowiskach pracy, przedstawiaj do zatwierdzenia przypisane im kategorie zgodnie z Taryfowym Przewodnikiem Kwalifikacyjnym oraz zdaną próbkę lub badanie.

8. Wstrzymać pracę na wadliwym sprzęcie, w przypadku korzystania z wadliwych narzędzi, osprzętu i oprzyrządowania, a także w przypadku korzystania z surowców niespełniających specyfikacji.

9. Zapewnij urlopy podległym pracownikom zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem.

10. Żądać terminowej realizacji planu naprawy sprzętu oraz środków bezpieczeństwa, ochrony pracy, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

11. Wymagaj od kierownictwa warsztatu, aby w odpowiednim czasie wydało miesięczne i dziesięciodniowe cele produkcyjne oraz inne zaplanowane wskaźniki ilościowe i jakościowe.

12. Wymagaj od kierownictwa sklepu terminowego dostarczenia na miejsce niezbędnych materiałów, surowców, półproduktów, narzędzi, osprzętu, dokumentacji technicznej itp. do normalnego toku produkcji.

13. Zażądać od starszego brygadzisty, a tam, gdzie go nie ma, od kierownika warsztatu wprowadzenia zmian w procesie technologicznym w przypadkach, gdy nie zapewnia on wysokiej wydajności i określonej jakości części lub produktu.

14. Wymagaj od podległych pracowników przestrzegania poleceń i instrukcji we wszystkich kwestiach związanych z działalnością produkcyjną zakładu.

15. Nagradzanie pracowników za osiągnięcie wysokiej wydajności, wzorowej pracy i pomyślnego wykonania zadań kosztem funduszu premiowego przydzielonego kapitanowi.

IV. Odpowiedzialność

Za jakość i terminowość wykonania obowiązków powierzonych mu niniejszym Regulaminem odpowiada brygadzista zakładu produkcyjnego.

Inne instrukcje w sekcji: