Obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie. Obowiązkowe badania lekarskie pracowników

17.09.2020

Badanie lekarskie jest procedura wykrywania chorób zawodowych w przedsiębiorstwie kontrolowanym przez prawo i mającym szczególne znaczenie zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Badanie lekarskie ujawnia patologie i choroby, których sami pracownicy po prostu nie mogli zauważyć.

Regularna profilaktyka pozwala w porę uniknąć rozprzestrzeniania się chorób zakaźnych w przedsiębiorstwie, chorób zawodowych pracowników, dlatego bardzo przydatne są okresowe badania lekarskie w przedsiębiorstwie.

Drodzy Czytelnicy! Nasze artykuły mówią o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się przez konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie Darmowa konsultacja:

Pojęcia ogólne

Definicja badania lekarskiego weszła w dziedzinę prawniczą po podobnej koncepcji "badanie lekarskie" w 2006 r. (te zmiany do Federalnego Kodeksu Pracy zostały ustawodawcze wprowadzone 30 czerwca 2006 r. (N90-FZ)), jednak jego istota po tych wydaniach nie straciła pierwotnego znaczenia.

Obowiązujące obecnie prawo federalne nie zawiera definicji badania lekarskiego, jednak pochodzenie tego połączenia wyrazowego, a ponadto istota tego zdarzenia, pozwala ujawnić jego znaczenie funkcjonalne.

Badanie lekarskie to profesjonalne badanie pacjenta przez pracownika służby zdrowia pod kątem chorób.

„Certyfikat” oznacza potwierdzony badaniem raport o stanie zdrowia pacjenta, który zawiera wszystkie istotne wyniki ankiety podstawowej.

Pojęcie „badania lekarskiego” zostało jaśniej zdefiniowane w art. 65 ustawy federalnej z dnia 21 listopada 2011 r. N323-FZ i obejmuje zestaw środków do badania lekarskiego i badania, którego celem jest faktyczne potwierdzenie, że stan zdrowia pacjenta jest w jakimkolwiek prawnie istotnym stanie.

Bardziej zaawansowane badania lekarskie to okresowe badania lekarskie z rozszerzoną listą osób w nich uczestniczących. pracownicy medyczni-eksperci i stosowane metody badań.

Należy przeprowadzać okresowe badania lekarskie w celu: monitorować samopoczucie pracowników organizacji, na czas wykrywać choroby zakaźne w przedsiębiorstwie.

Przeczytaj o wstępnym badaniu lekarskim podczas ubiegania się o pracę w naszym artykule.

Ponadto, aby promować działania profilaktyczne i rehabilitacyjne pracowników, które przyczyniają się do zapobiegania chorobom, ostrzegać o wszelkich epizodach związanych z chorobą lub urazem w pracy.

Stałe badania lekarskie przeprowadzane są na wszystkich etapach pracy pracowników z pracodawcą w pewnych krótkich odstępach czasu. Cykliczność ich realizacji zależy od szkodliwości warunków produkcji, które mają duży wpływ na pracownika produkcyjnego.

Istnieje dość jasna definicja badania lekarskiego (badanie): zestaw środków medycznych i medycznych które ustalają i określają patologie, choroby oraz warunki ich występowania i dalszego rozwoju.

Badanie lekarskie podzielone jest na kilka kategorii: profilaktyczne, wstępne, okresowe, przed zmianą / przed wyjazdem, po zmianie / po podróży.

Inspekcje mogą być przeprowadzane wyłącznie w głównych czas pracy, tj. być wbudowane w harmonogram i otrzymywać wynagrodzenie w wysokości stałego wynagrodzenia pracownika (paragraf 11, część 2, artykuł 212 Federalnej Kodeks pracy).

Badania lekarskie są nadzorowane przez wydział miejski Rospotrebnadzor. Pracodawcy przesyłają do tego organu nadzorczego listę swoich pracowników dostępnych do badań lekarskich, w ciągu dziesięciu dni od dnia jej przyjęcia”(punkt 21, część III, Dodatek N3 do Rozkazu N302n).

Po zakończeniu badania lekarskiego organizacja medyczna wraz z organem regulacyjnym sporządza dokument końcowy z wynikami badania, po czym jedna próbka jest wysyłana do pracodawcy, a reszta do biura regionalnego Rospotrebnadzor i lokalne centrum patologii zawodowej.

Jeśli podczas badania lekarskiego pracownik miał wykryto chorobę profesjonalny charakter , to musi to być potwierdzone przez licencjonowaną instytucję medyczną, która ma uprawnienia do przeprowadzania badań i udowodnienia związku określonych chorób ze specjalnościami.

Kto jest zobowiązany do poddania się badaniom lekarskim w pracy i na czyj koszt?

Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2011 r. N302n, z dnia 1 stycznia 2012 r., zasady, które zobowiązują wszystkich pracodawców do przestrzegania regularne badania lekarskie i opłacają je na własny koszt.

Ale dotyczy to tylko tych sytuacji, w których pracownicy organizacji faktycznie mają problemy, na przykład z niebezpieczną produkcją lub innymi trudne warunki pracy wpływające na zdrowie pracowników.

Według z zamówieniem N302n Obowiązkowe badania przesiewowe dotyczą pracowników sektora edukacji, opieki zdrowotnej, medycznej, socjalnej, budowlanej, motoryzacyjnej, usług domowych i innych branż, w których pracownicy mogą być narażeni na szkodliwe warunki.

Zaplanowane badanie lekarskie w organizacji przeprowadzane jest pod kątem chorób zawodowych, dlatego ciąża nie jest w tym przypadku przedmiotem sporu - pracownice w ciąży przechodzą rutynową kontrolę tak jak wszyscy inni pracownicy.

Regulamin przeprowadzania badań lekarskich w organizacji

Rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich jest dokumentem będącym aktem normatywnym, określającym częstotliwość i cykliczność obowiązkowych badań lekarskich w przedsiębiorstwie.

Dokument ten odzwierciedla nie tylko zaplanowane, ale także niezaplanowane inspekcje pracowników w organizacji. Dokument jest opracowywany zgodnie z obowiązującymi przepisami, ze szczególnym uwzględnieniem kluczowych wymogów Federalnego Kodeksu Pracy oraz rozporządzeń Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego. Dokument jest sporządzony w dowolnej formie.

Przykładowy Regulamin badań podstawowych i okresowych badań lekarskich do pobrania za darmo.

Częstotliwość inspekcji

Nie tak dawno zmieniła się częstotliwość badań lekarskich. Do 01.01.2012. istniał przepis, zgodnie z którym inspekcje nie musiały być w żaden sposób powtarzane w odstępach czasu przynajmniej raz na 2 lata.

Ale dzisiaj, jak często należy przeprowadzać obowiązkowe badania lekarskie, pokazuje się w Zamów N302n– różne niezdrowe warunki pracy, dla różnych rodzajów prac, dla których wykonywane są te czynności, – rocznie lub maksymalnie co 2 lata(Dodatki N1, N2 do zamówienia N302н).

Pracownicy przedsiębiorstwa pracujący w produkcji, którzy nie ukończyli 21 roku życia, są zobowiązani do corocznego poddawania się takim badaniom lekarskim, zgodnie z klauzulą 17, część III Załącznika N3 do Rozporządzenia N302n.

Jednak indywidualna częstotliwość badań dla każdego oddzielne przedsiębiorstwo zależy przed szkodliwymi warunkami pracy. Przy opracowywaniu list nominalnych, które wskazują czynniki zagrożenia, charakterystykę pracy itp., przeprowadza się okresowe kontrole. Wszystko to odzwierciedla rzeczywisty stan rzeczy w organizacji.

Art. 219 Kodeksu pracy reguluje stosunki prawne w zakresie doraźnych badań lekarskich.

Nieplanowe badanie lekarskie to rodzaj badania lekarskiego, który nie jest udokumentowany i nie jest uwzględniony w odpowiednich wykazach przez organy regulacyjne.

Nadzwyczajne badanie lekarskie można przeprowadzić zarówno na wniosek pracownika przedsiębiorstwa, jak i z inicjatywy pracodawcy, jeśli ma on podejrzenie nieodpowiedniości pracownika.

Jedną z opcji okresowych badań lekarskich jest: inspekcja przed zmianą / przed podróżą, odbywających się przed dniem pracy / zmianą / lotem kierowcy, w celu ujawnienia możliwego wpływu szkodliwych i niebezpiecznych dla pracy przedsiębiorstwa, prawdopodobnych warunków pracy, warunków lub chorób, które przeszkadzają w realizacji obowiązków pracowniczych.

W tym ustalenie ewentualnego zatrucia napojami alkoholowymi, zatruciem narkotykami, a także innymi toksycznymi rodzajami zatrucia (art. 46 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 listopada 2011 r. N323-FZ).

Kontrola przeprowadzana jest na początku każdego dnia roboczego przez odpowiedzialnego pracownika. Przeprowadzane są okresowe badania lekarskie kierowców raz na 2 lata. Procedura zdania badania lekarskiego kierowców jest regulowana rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 15 czerwca 2015 r. N 344n.

Przeprowadzanie algorytmu

Przybliżony algorytm przeprowadzenia badania lekarskiego wygląda mniej więcej tak:

Badanie przeprowadzane jest w placówce medycznej i uważa się za w pełni wykonane dopiero po pełnej wizycie u wszystkich lekarzy i przejściu wszystkich ogólnych badań laboratoryjnych.

Również po wykonaniu wszystkich procedur klient wydano wniosek które następnie przekazuje swojemu pracodawcy. Druga kopia pozostaje na zawsze w placówce medycznej i jest wklejana do dokumentacji medycznej pacjenta.

Pracownicy przedsiębiorstwa, którzy nie zidentyfikowali żadnych patologii zakłócających normalną pracę, otrzymują specjalny wniosek od komisji lekarskiej.

Jeśli u pracownika wykryto jakiekolwiek choroby, to są one również odzwierciedlone we wniosku, a następnie ten pracownik wyjścia mogą być na dwa sposoby - może albo całkowicie się zatrzymać stosunki pracy z tą organizacją, czyli po prostu zrezygnuj lub przenieś na inne stanowisko w tej samej organizacji.

Pracodawca musi zaoferować alternatywna praca, praca, która nie jest sprzeczna ze wskaźnikami medycznymi tego pracownika, zgodnie z częścią 1 artykułu 73 Federalnego Kodeksu Pracy.

Lista lekarzy specjalistów

Może zostać powołany przewodniczący komisji lekarskiej; patolog zawodowy, a w skład komisji lekarskiej muszą wchodzić lekarze-specjaliści-patolodzy zawodowi, którzy przeszli odpowiednie zaawansowane procesy szkoleniowe w swojej bezpośredniej specjalizacji (paragraf 5, część I Uzupełnienia N3 do Rozporządzenia N302n).

W przypadku wszystkich rodzajów pracowników uprawnionych do obowiązkowych badań lekarskich nieuniknione są również badania prowadzone przez psychiatrów i narkologów (zgodnie z odnośnikiem N3 do Suplementu N1 do Rozporządzenia N302n).

Kto powinien odpowiadać za spóźnione badania lekarskie?

Do regularnych badań lekarskich pracodawca jest odpowiedzialny. Dotyczy to tych typów pracowników, które są określone w aktualnym federalnym prawo pracy(zgodnie z paragrafem 11, część 2, artykuł 212 Federalnego Kodeksu Pracy).

Pracownik musi tylko zdać zaplanowane wizyty kontrolne- przepis ten jest ustalony w art. 214 Federalnego Kodeksu Pracy, zgodnie z którym pracownicy są zobowiązani do poddawania się obowiązkowym okresowym badaniom lekarskim na zlecenie ich bezpośredniego kierownictwa.

Ten wymóg w niektórych przypadkach może być zlokalizowany za obopólną zgodą w firmie, wszystkie strony powinny być świadome dostępności takich badań lekarskich, gdy podpisanie aktu zbiorowego.

Jeśli pracownik nie przechodzi okresowych badań lekarskich, co powinienem zrobić? Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na przeprowadzenie kontroli, przedsiębiorstwo może tymczasowo usunąć go ze stanowiska lub w jakiś sposób usunąć go z pracy, zgodnie z art. 76 Federalnego Kodeksu Pracy.

W okresie zawieszenia w pracy wynagrodzenie nie jest wypłacane pracownikowi, z wyjątkiem określonych sytuacji wyjątkowych zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy.

Okres ten nie jest wliczany do stażu pracy, co daje możliwość corocznego płatnego urlopu (art. 121 kp).

Jeżeli przy określonych warunkach pracodawca jest inicjatorem i sprawcą konfliktu, wówczas okres zawieszenia pracownika określa się jako prosty (zgodnie z art. 157 kp).

Kara za niezdanie okresowego badania lekarskiego

Wysokość grzywien obecnie znacznie wzrosła, a w ostatnich latach znacznie wzrosło zainteresowanie organów regulacyjnych naruszeniami związanymi z organizacją i prowadzeniem badań lekarskich.

Do tej pory kary za urzędnicy za odmowę badania lekarskiego jest 15-25 tysięcy rubli, dla organizacji - 110-130 tysięcy rubli(zgodnie z częścią 3 art. 5.27.1 federalnego kodeksu wykroczeń administracyjnych).

Jednocześnie urzędnicy organów regulacyjnych mają prawo, opracowując obraz księgowy, obliczyć wszystkich pracowników organizacji, którzy nie odwiedzili lekarzy, co ostatecznie spowoduje nałożenie wielocyfrowych grzywien. Ta kara jest nakładana na całą firmę i staraj się nie ma sensu kwestionować go w sądzie.

Na przykład w jednym z tych przypadków pracownik przekonywał, że badania lekarskie zostały pominięte przez to, że ocena warunków pracy w miejscu pracy (tj. zaświadczenie) nie wykazywała żadnych problemów, a to uchroniło kierownictwo firmy przed koniecznością stałego kontrole lekarskie.

Sąd nie przyjął tego argumentu, t.to. firma należała do kategorii przedsiębiorstw gastronomicznych, a pracownicy takich przedsiębiorstw podlegają regularnym kontrolom zgodnie z częścią 2 artykułu 203 federalnego kodeksu pracy z dnia 2 stycznia 2000 r., artykuł 23 federalnego. Ustawa nr 29-FZ i klauzula 15.1 SP 2.3.6. 1079-01.

W rezultacie wyrok działalność przedsiębiorstwa została zawieszona.

Czy potrzebujesz psychiatry do badania fizykalnego, dowiedz się z wideo:

Badanie rentgenowskie na gruźlicę - wielkoformatowa fluorografia klatki piersiowej (dalej - 1 raz w roku);

badanie krwi na zapalenie wątroby typu C (dalej - 1 raz w roku);

badanie krwi na zapalenie wątroby typu B nie zaszczepione (dalej - 1 raz w roku); zaszczepione są badane po 5 latach, następnie corocznie w przypadku braku powtórnego szczepienia;

badanie krwi na kiłę (dalej - według wskazań);

badanie rozmazów na rzeżączkę (dalej - według wskazań);

badanie krwi na zakażenie wirusem HIV (dalej - raz w roku).

Przeprowadzane są badania laboratoryjne: ogólne badanie krwi i ogólne badanie moczu, następnie 1 raz w roku przed okresowym badaniem lekarskim.

W zależności od patologii, która pojawiła się (wykryta) u pracowników medycznych, przeprowadzane są inne badania diagnostyczne.

1.5. Osoby ze zmianami w płucach o charakterze gruźliczym, a także osoby z chorobami ropno-zapalnymi, nie mogą pracować.

1.6. Nie przeprowadza się planowych badań personelu medycznego szpitali (oddziałów) chirurgicznych pod kątem przewozu gronkowca złocistego. Badanie personelu medycznego pod kątem przewozu drobnoustrojów oportunistycznych przeprowadza się wyłącznie zgodnie ze wskazaniami epidemiologicznymi.

1.7. Personel szpitali (oddziałów) o profilu chirurgicznym podlega obowiązkowo profilaktycznemu szczepieniu przeciwko wirusowemu zapaleniu wątroby typu B przy przyjęciu do pracy w przypadku braku danych o szczepieniach. Raz na 10 lat personel jest szczepiony przeciwko błonicy i tężcowi. W związku z zadaniem eliminowania odry w kraju przeprowadzane są dodatkowe szczepienia osób poniżej 35 roku życia, które nie chorowały na odrę i nie były szczepione żywą szczepionką przeciw odrze lub szczepione jednorazowo. Szczepienia przeciwko innym chorobom zakaźnym przeprowadzane są zgodnie z krajowym harmonogramem szczepień, a także zgodnie ze wskazaniami epidemiologicznymi.

1.8. W szpitalach (oddziałach) chirurgicznych należy sporządzić ewidencję urazów i stanów nagłych (skaleczenia, wstrzyknięcia, krew na widocznych błonach śluzowych, uszkodzoną skórę itp.) związanych z działalnością zawodową personelu, ze wskazaniem podjętych środków zapobiegawczych (zapobieganie wypadkom) .

1.9. Cały personel musi przejść coroczną obserwację ambulatoryjną w celu szybkiego wykrycia chorób i wdrożenia odpowiednich środków terapeutycznych.

1.10. Wyniki badań okresowych, leczenia, informacje o szczepieniach profilaktycznych są odnotowywane w karcie obserwacji przychodni i podawane do wiadomości osoby odpowiedzialnej za organizację i prowadzenie działań w zakresie profilaktyki zakażeń szpitalnych.

Wymagania dotyczące dezynfekcji rąk personelu medycznego

Higiena rąk personelu medycznego jest jednym z najważniejszych środków kontroli zakażeń w celu przerwania łańcucha przenoszenia zakażeń szpitalnych.

Za sugestią amerykańskiego naukowca P.B. Price'a mikroorganizmy dzieli się na te, które są w stanie żyć i namnażać się w skórze - mikroflorę oporną oraz te, które tylko zanieczyszczają skórę - mikroflorę przejściową.

Częstość wykrywania drobnoustrojów oportunistycznych i chorobotwórczych może być bardzo wysoka. Często patogen uwolniony od pacjenta z infekcją ropno-septyczną nie znajduje się nigdzie poza rękami personelu. Przez cały ten czas drobnoustroje, które pozostają na skórze i mogą być przenoszone na pacjentów poprzez kontakt, a także zanieczyszczają obiekty środowiskowe. Ta okoliczność sprawia, że ręce personelu są najważniejszym czynnikiem w przenoszeniu zakażenia szpitalnego.

Przejściowe mikroorganizmy pozostają na skórze dłoni przez krótki czas (rzadko dłużej niż 24 godziny). Można je łatwo usunąć przy normalnym myciu rąk lub zniszczyć środkami antyseptycznymi.

Lista lekarzy do okresowych badań lekarskich zależy od tego, jakie stanowisko zajmuje badany pracownik, a także od jego płci. W naszym artykule znajdziesz informacje o standardowej liście lekarzy, którzy będą musieli stawić się, aby potwierdzić, że Twój stan zdrowia spełnia stawiane wymagania oraz o procedurze zdawania badań lekarskich.

Jakie kategorie pracowników są zobowiązane do poddawania się okresowym badaniom lekarskim?

Dbanie o zdrowie pracowników to jeden z najważniejszych obowiązków pracodawcy. Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, są zobowiązani do poddania się badaniom lekarskim (zarówno przed rozpoczęciem pracy, jak i później z określoną częstotliwością):

pracownicy zatrudnieni przy wykonywaniu prac charakteryzujących się obecnością szkodliwych i/lub niebezpiecznych czynniki produkcji;
specjaliści pracujący w dziedzinie związanej z realizacją ruchu;
pracownicy pracujący w terenie Żywnościowy, instytucje medyczne i dziecięce, a także niektóre inne organizacje ściśle związane ze świadczeniem usług dla ludności;
pracownicy poniżej 21 roku życia;
inne kategorie pracowników, których listę określają przepisy federalne i lokalne.

Zgodnie z częścią 3 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, nieprzestrzeganie przez pracodawcę tego wymogu pociąga za sobą grzywnę, której wysokość może osiągnąć 130 000 rubli.

Procedura przygotowania do obowiązkowego okresowego badania lekarskiego

Kolejność działań pracodawcy mających na celu zorganizowanie i przeprowadzenie okresowego badania lekarskiego przedstawia się następująco:

Jakie dokumenty są sporządzane podczas okresowego badania lekarskiego, kto za to płaci

W przeciwieństwie do wstępnego badania lekarskiego, które pracownik przechodzi przed zawarciem umowy o pracę z pracodawcą, przy przejściu okresowego badania lekarskiego nie jest wymagane zaświadczenie sporządzone w formie nr 086 / r lub nr 001-GS / r. Na podstawie wyników okresowego badania pracownika w organizacji medycznej sporządza się wniosek zawierający następujące informacje:

data wydania dokumentu;
imię i nazwisko osoby, która przeszła kontrolę;
nazwa organizacji zatrudniającej;
Imię jednostka strukturalna w którym pracownik pracuje, a także dokładną nazwę jego stanowiska;
wykaz szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji, które mają bezpośredni wpływ na jego zdrowie;
wynik badania i wniosek lekarza wydany na jego podstawie wskazujący na obecność lub brak przeciwwskazań dla pracownika do wykonywania deklarowanego rodzaju pracy.

Dokument ten musi być podpisany przez przewodniczącego komisji lekarskiej i poświadczony pieczęcią zakładu opieki zdrowotnej. Również wyniki zdanych badań lekarskich są odnotowywane w paszporcie zdrowia, który przechowuje pracodawca.

Nie znasz swoich praw?

Wszelkie koszty związane z poddaniem się pracownikom badań lekarskich, laboratoryjnych i funkcjonalnych, zgodnie z postanowieniami art. 213 Kodeksu pracy, spadają na pracodawcę. Niezależnie od tego, która placówka medyczna (publiczna czy prywatna) przeprowadzi badanie lekarskie, pracodawca musi zawrzeć z nim umowę o świadczenie odpowiednich usług, których koszt uzależniony jest od liczby badanych pracowników oraz stawek ustalonych przez kierownictwo poradni .

Zdanie badania lekarskiego na zamówienie 302n - do jakich lekarzy trzeba się udać

Procedurę przeprowadzania okresowych badań lekarskich pracowników przedsiębiorstwa określają przepisy rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „O zatwierdzeniu list ...” z dnia 12.04.2011 nr 302n . Zgodnie z art. 5 ust. I tego aktu normatywnego badanie lekarskie muszą przeprowadzić członkowie stałej komisji lekarskiej, w skład której wchodzą:

patolog zawodowy;
lekarze specjaliści, którzy ukończyli zaawansowany kurs szkoleniowy w specjalności „patologia zawodowa”, lub lekarze posiadający ważne świadectwo w tej specjalności.

Skład tej komisji jest zatwierdzany zarządzeniem naczelnego lekarza zakładu opieki zdrowotnej, który świadczy usługi w zakresie badań lekarskich dla pracowników przedsiębiorstwa.

W której lista lekarzy do badań lekarskich w zależności również od sfery, w której pracownik pracuje, oraz warunków realizacji jego działalności zawodowej. Załącznik nr 1 do Rozporządzenia nr 302n zawiera wykaz szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji, w obecności których pracownik musi przejść kontrolę zdrowia przez lekarzy specjalistów. Ten sam załącznik zawiera wykaz lekarzy, którzy muszą badać pracowników pracujących w określonych warunkach, a także częstotliwość takich badań. Ponadto dokument zawiera dokładną listę badań laboratoryjnych i funkcjonalnych, których przeprowadzenie pozwala na wyciągnięcie najbardziej obiektywnych i dokładnych wniosków dotyczących stanu zdrowia pracownika.

Lista lekarzy do ponownego badania w pracy

Listę lekarzy, do których pracownik przedsiębiorstwa powinien zgłosić podczas badania lekarskiego, przekazuje mu bezpośrednio w przedsiębiorstwie osoba odpowiedzialna za wykonanie badania lekarskiego i koordynację procesu jego przeprowadzenia. W zależności od stanowiska pracownika lista ta może zawierać:

otorynolaryngolog;
dermatowenerolog;
okulista;
alergolog;
onkolog;
urolog;
ginekolog;
chirurg;
endokrynolog;
neurolog;
ortopeda;
dentysta;
specjalista chorób zakaźnych;
mammologa (dla kobiet po 40 roku życia), choć w niektórych przypadkach wizyta u tego specjalisty jest zastępowana obowiązkową mammografią, po której następuje przedstawienie jej ginekologowi.

WAŻNY! Link z listy III, określony w załączniku nr 1 do zarządzenia nr 302n, ustanawia obowiązek poddania się przez pracownika badaniu przez terapeutę, psychiatrę i narkologa. Legalność tej normy potwierdza orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej „W sprawie odmowy uznania ...” z dnia 18 grudnia 2012 r. Nr AKPI12-1363.

Lista obowiązkowych testów, które musi przejść każdy pracownik przechodzący badanie lekarskie, obejmuje:

ogólna analiza moczu i krwi;
fluorografia.

Uwaga: podaną listę można uzupełnić o inne rodzaje ankiet i analiz (w zależności od stanowiska zajmowanego przez pracownika).

Kto przeprowadza badanie lekarskie przed rozpoczęciem dnia pracy lub zmiany?

Zgodnie z ust. 4 części 2 art. 46 ustawy „O podstawach ochrony zdrowia…” z dnia 21 listopada 2011 r. Nr 323 w celu określenia wpływu niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, a także występowania chorób uniemożliwiających normalne wykonywanie pracy aktywność, niektóre kategorie pracowników (np. kierowcy Pojazd przewożący pasażerów) są zobowiązani do poddania się codziennej kontroli przed pójściem do pracy. W przeciwieństwie do okresowych badań lekarskich, to wydarzenie nie zajmuje dużo czasu. Prowadzi go, zgodnie z częścią 8 załącznika do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej „Po zatwierdzeniu procedury ...” z dnia 15 grudnia 2014 r. Nr 835n, pracownik służby zdrowia z wyższym lub średnim wykształcenie medyczne lub placówka opieki zdrowotnej posiadająca licencję na świadczenie usług medycznych (w tym przeprowadzanie badań lekarskich).

Tak więc niektóre kategorie pracowników są zobowiązane do poddania się zarówno podstawowym, jak i okresowym badaniom lekarskim, podczas których ich stan zdrowia sprawdzany jest zarówno przez lekarzy ogólnych, jak i wąsko wyspecjalizowanych specjalistów. Listę lekarzy, których badanie jest warunkiem koniecznym wykonywania przez pracownika dalszej pracy, badań laboratoryjnych i innych badań, a także opis warunków pracy, których wpływ pociąga za sobą konieczność regularnych badań, określają przepisy zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302n. Na podstawie tego dokumentu dla każdego stanowiska tworzona jest lista lekarzy, które powinni odwiedzić zajmujący je pracownicy.

Badania lekarskie pracowników medycznych przeprowadza się w przypadku zatrudnienia tych specjalistów oraz w trakcie pracy. W celu zapobiegania zakażeniom pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania badań lekarskich. Więcej szczegółów - w materiale artykułu.

Pobierz powiązane dokumenty:

Badania lekarskie pracowników medycznych: informacje ogólne

Ustawa federalna z dnia 30 marca 1999 r. Zgodnie z N 52-FZ „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności” nie powoduje rozbieżności: artykuł 34 „Obowiązkowe badania lekarskie” wskazuje, że pracownicy są zobowiązani do poddania się badaniom wstępnym po przyjęcia na stanowisko, a także okresowej profilaktyki badania przesiewowe zdrowia w momencie zatrudnienia pracownicy medyczni. Jednocześnie przedsiębiorcy indywidualni, a także osoby prawne musi zapewnić wszystkie niezbędne warunki do tego, wydać wskazówki.

Których lekarzy pracownik powinien odwiedzić przed rozpoczęciem pracy, znajduje odzwierciedlenie w Rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2011 r. pod numerem N 302n „W sprawie zatwierdzenia wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy , podczas których obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie ”(patrz). Zakon wszedł w życie 1 stycznia 2012 roku.

Ponadto należy odnieść się do art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa przypadki obowiązkowych egzaminów na:

osoby zatrudnione przy pracy w szkodliwych, niebezpiecznych warunkach pracy;
wszyscy pracownicy organizacji medycznych, niezależnie od zajmowanego stanowiska;
pracownicy zaangażowani w określone rodzaje działalności, m.in. związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia.

Co obejmuje badania lekarskie pracowników medycznych

Ogólnie rzecz biorąc, badanie lekarskie dla pracowników medycznych obejmuje prawie taką samą listę badań, jak w przypadku innych kategorii obywateli. Tyle tylko, że została rozszerzona o kilka dodatkowych procedur, które trzeba bezbłędnie dopełnić, bo to reguluje prawo.

Pracownicy przechodzą przez:

Rentgen klatki piersiowej;
waciki na rzeżączkę;
badanie krwi na kiłę (RW);
badania nad przenoszeniem patogenów infekcji jelitowych;
badania nad robaczycami;
wymaz z gardła, a także z nosa na obecność patogennego gronkowca złocistego;
badanie serologiczne na dur brzuszny;
raz w roku wymagana jest wizyta u dermato-wenerologa, terapeuty, stomatologa, otorynolaryngologa, psychiatry, narkologa i specjalisty chorób zakaźnych.

Podczas przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich pracowników medycznych wymagane jest zdanie klinicznego badania krwi (hemoglobina, erytrocyty, płytki krwi, wskaźnik barwy, leukocyty, OB, formuła leukocytów). Obowiązkowa jest kliniczna analiza moczu ( środek ciężkości mikroskopia cukrowa, białkowa, osadowa). Pracownik przechodzi elektrokardiografię, cyfrową fluorografię lub radiografię w dwóch projekcjach (bezpośredniej i prawej bocznej) płuc. Dodatkowo pokazano biochemiczne badania przesiewowe: oznaczanie zawartości cholesterolu i glukozy w surowicy krwi.

Wszyscy lekarze muszą być bezwarunkowo zaszczepieni zgodnie z Narodowym Harmonogramem Szczepień, zatwierdzonym Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 21 marca 2014 r. pod numerem N 125n. Jednocześnie dla pracowników innych obszarów działalności ta reguła nie dotyczy - mogą odmówić szczepień z różnych powodów, w tym osobistych przekonań. Pracodawca nie może usunąć ich z pracy, ale nie oznacza to, że pracownicy mogą zostać przyjęci bez przechodzenia badań lekarskich.

Ważny! Badanie lekarskie pracowników medycznych obejmuje regularne badanie na obecność gruźlicy. Tak więc pracownicy szpitali położniczych (oddziałów, ośrodków okołoporodowych) przechodzą badanie profilaktyczne 2 razy w roku. Pracownicy medycznych, w tym organizacji uzdrowiskowych - raz w roku (Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 21 marca 2017 r. N 124n).

Również specjalne badania lekarskie powinny być przeprowadzane przez pracowników służby zdrowia zajmujących się wykonywaniem badań USG – przynajmniej raz w roku. Pracownicy zajmujący się radioterapią z wykorzystaniem zamkniętych źródeł promieniowania jonizującego – rocznie.

Czy samobadanie jest możliwe dla pracowników służby zdrowia?

Sam system badań lekarskich pracowników medycznych organizowany jest przez kierownika i potwierdzany dokumentami, o czym mowa w Rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302n. W trakcie zatrudnienia, gdy pracownicy są zobowiązani do poddania się wstępnym badaniom lekarskim, pracodawca wydaje specjalną kartę, na której odnotowywane są wnioski lekarzy.

Pracodawca jest zobowiązany:

opracować i zatwierdzić imienną imienną listę pracowników, dla których okresowe badania lekarskie pracowników medycznych są obowiązkowe zgodnie z prawem;
przesłać listę do Rospotrebnadzor w ciągu dziesięciu dni od daty jej zatwierdzenia;
koordynować ze szpitalem datę badania lekarskiego;
wyślij listę pracowników do kliniki na dwa miesiące przed planowanym terminem;
zapoznanie pracowników z harmonogramem badań lekarskich przed podpisaniem na dziesięć dni przed jego rozpoczęciem;
sporządzać skierowania na badania lekarskie i wystawiać je pracownikom;
zgłosić do FSS Federacji Rosyjskiej informacje o przeprowadzonych kontrolach wstępnych i okresowych, wypełniając tabelę 10 formularza 4-FSS.

Organizacja medyczna jest zobowiązana:

sporządza plan badań lekarskich pracowników medycznych, koordynuje go z pracodawcą i zatwierdza z kierownikiem organizacji medycznej;
tworzą stałą komisję lekarską;
komisja powinna określić potrzebę udziału niektórych lekarzy specjalistów, rodzaje i wielkości studiów;
przeprowadzać inspekcje i pobieranie próbek;
sporządzić: ambulatoryjną kartę medyczną, paszport zdrowia;
w razie potrzeby skierować pracownika do ośrodka patologii zawodowej;
na podstawie wyników badań lekarskich pracowników medycznych, nie później niż trzydzieści dni po ich zakończeniu, wspólnie z pracodawcą i Rospotrebnadzorem podsumowują wyniki badania lekarskiego i sporządzają raport końcowy;
wyślij akt końcowy w ciągu pięciu dni od daty zatwierdzenia nie tylko pracodawcy, ale także Rospotrebnadzor, regionalne centrum patologii zawodowej.

Pracownik jest zobowiązany:

przybyć w wyznaczonym terminie do placówki medycznej z określonymi dokumentami: paszportem, skierowaniem na badanie lekarskie, paszportem zdrowia, jeśli jest dostępny, decyzją komisji lekarskiej, która przeprowadziła obowiązkowe badanie psychiatryczne;
poddać się badaniu lekarskiemu pracowników medycznych.

Co obejmuje ustawa końcowa o badaniach lekarskich pracowników medycznych?

Ustawa zawiera te same informacje, które znajdują odzwierciedlenie w książce medycznej. Jeżeli pracownik służby zdrowia w trakcie zatrudnienia dostarcza jedynie książeczkę medyczną, nie jest faktem, że nie jest ona fałszywa. W ostatnich latach coraz częściej zdarzają się przypadki kupowania badań lekarskich, co zauważył nawet sam naczelny lekarz kraju.

W akcie końcowym sporządzonym dla każdego lekarza wskazać:

data wydania wniosku;
Imię i nazwisko, data urodzenia i płeć osoby ubiegającej się o pracę lub poddawanej corocznemu egzaminowi;
nazwa pracodawcy;
pełna nazwa jednostki strukturalnej, jeśli istnieje, stanowiska lub rodzaje pracy;
nazwa szkodliwego czynnika produkcji lub rodzaju pracy;
wyniki badań lekarskich pracowników medycznych.

Wniosek podpisuje przewodniczący komisji, wskazując nazwisko i inicjały. Musi być poświadczony pieczęcią organizacji, która przeprowadziła kontrolę. Bez tego dokument można uznać za nieważny.

Ogólnie instytucja jest kompilowana akt generalny, który odzwierciedla pełną informację:

nazwa organizacji, która przeprowadziła inspekcję, adres jej lokalizacji i kod OGRN;
data sporządzenia aktu;
pełna nazwa pracodawcy;
łączna liczba pracowników, w tym kobiety, osoby poniżej 18 roku życia, a także specjaliści z uporczywym stopniem niepełnosprawności;
liczba wszystkich pracowników wykonujących ciężką pracę, w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach;
liczba osób zatrudnionych na stanowiskach wymagających okresowych badań lekarskich pracowników medycznych oraz badań w celu ochrony zdrowia, zapobiegania rozprzestrzenianiu się i występowaniu chorób;
liczbę i listę pracowników, którzy przeszli kontrolę okresową;
odsetek objęcia specjalistów okresową kontrolą;
wykaz osób, które przeszły badanie okresowe, ze wskazaniem daty urodzenia, płci, jednostki strukturalnej, wniosku komisji;
liczbę i listę pracowników, którzy z różnych przyczyn nie ukończyli badania okresowego;
liczba pracowników, którzy nie mają przeciwwskazań do pracy;
liczba osób z tymczasowymi przeciwwskazaniami;
liczba specjalistów ze stałymi przeciwwskazaniami;
liczba osób wymagających dodatkowego badania, w tym w ośrodku patologii zawodowej;
liczba pracowników wymagających badań ambulatoryjnych, szpitalnych i leczenia;
liczba osób wymagających leczenia sanatoryjnego, obserwacja lekarska;
wyniki realizacji poprzednich zaleceń odzwierciedlone w akcie końcowym;
zalecenia dla pracodawcy dotyczące realizacji zajęć rekreacyjnych, w tym profilaktyki.

Liczba punktów odzwierciedlonych w akcie końcowym może zostać rozszerzona. Jako przykład podano tylko część z nich. Zwróć szczególną uwagę na ostatni punkt – ten kompleks może sprawdzić Inspekcja Pracy, który występuje najczęściej w sytuacjach awaryjnych oraz w wielu innych sytuacjach.

Podczas sprawdzania przestrzegania reżimu sanitarno-epidemiologicznego przedstawiciele Rospotrebnadzor mają prawo zweryfikować listę pracowników zgodnie z ustawą końcową z listą kontyngentu. Podczas sporządzania dokumentu przesłanego do zatwierdzenia pracodawca musi zwrócić uwagę na poprawność wskazania:

nazwa pracodawcy;
własność i typ działalność gospodarcza pracodawca według OKVED;
nazwa organizacji medycznej, rzeczywisty adres jej lokalizacji i kod według OGRN;
rodzaje badań lekarskich pracowników medycznych, które mogą być zarówno wstępne, jak i okresowe;
PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. pracownik przychodzący;
data urodzenia osoby przystępującej do pracy;
nazwa jednostki strukturalnej, w której osoba przystępująca do pracy będzie zatrudniona;
nazwa stanowiska (zawód) lub określony rodzaj pracy;
szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji itp.

Jeśli dokument zostanie sporządzony z oczywistymi naruszeniami, podczas kontroli pojawią się problemy nie tylko dla organizacji, której pracownicy przeszli badania lekarskie, ale także dla tej, która je przeprowadziła. Pracodawca jest zobowiązany do dokładnego przestudiowania aktu końcowego, sprawdzenia obecności pieczęci, podpisów i innych istotnych informacji.

Paszport zdrowia

Podczas przeprowadzania badań lekarskich pracowników medycznych w placówce, która przejęła tę odpowiedzialność, dla każdego pracownika tworzona jest osobista karta ambulatoryjna. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302n, które weszło w życie już w 2012 roku, wspomina o Paszporcie Zdrowia, ale zaczęto go sprawdzać nie tak dawno. Nie ma wyjątków dla pracowników medycznych prywatnych klinik, a także gabinetów kosmetycznych.

Paszport Zdrowia musi mieć unikalny numer. Zawiera również datę zakończenia. Dokument jest przechowywany przez pracownika i przekazywany organizacji przeprowadzającej badania lekarskie tylko na czas ich przejścia.

Kary za nieprzestrzeganie zasad przeprowadzania badań lekarskich pracowników medycznych

Pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania przejścia obowiązkowego wstępnego badania lekarskiego. Jeżeli ubiegał się o pracę bez rozstrzygnięcia lub z zaświadczeniem, które odzwierciedla oczywiste przeciwwskazania, to w przypadku kontroli może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej, oraz umowa o pracę będzie musiał przestać. Jednocześnie przed zakończeniem DT pracodawca musi zaoferować pracownikowi inne stanowisko, które może on pełnić biorąc pod uwagę stan zdrowia. Jeżeli podobne naruszenie zostanie popełnione przez osobę uprzednio poddaną karze administracyjnej, grozi jej surowa kara.

Jeżeli pracownik nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich pracowników medycznych, wymaganego badania psychiatrycznego lub, zgodnie z wnioskiem wydanym w trybie określonym w ustawie, stwierdzono przeciwwskazania do dotychczasowej pracy na tym stanowisku, pracodawca zobowiązany do usunięcia go. Ponadto pracownik może podlegać odpowiedzialności dyscyplinarnej, jeśli powołujesz się na paragrafy art. 192 TK.

Na podstawie Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Liczba pracowników przedsiębiorstw instytucje edukacyjne, sklepy poddać się corocznemu badaniu lekarskiemu. Dla menedżerów badanie personelu wyklucza obawy o ryzyko dla zdrowia innych, chroni przed odszkodowaniem. Zgodnie z art. a koszty TK za zdanie badania lekarskiego ponosi pracodawca.

Badanie lekarskie to kompleksowy środek do diagnozowania patologii i profilaktyki chorób zawodowych. Procedura ma charakter okresowy. Celami badania lekarskiego są:

monitorowanie zdrowia pracowników;
zmniejszenie liczby obrażeń odniesionych w pracy;
przestrzeganie warunków nadzoru lekarskiego dla przedstawicieli niektórych zawodów;
śledzenie dynamiki chorób pracowników;
wykrycie początkowego stadium patologii, które rozwijają się z powodu szkodliwych czynników;
monitorowanie ewentualnych przeszkód dla niektórych prac;
zapobieganie chorobom zakaźnym;
eliminacja ryzyka wypadków przy pracy.

Osoba, która przeszła okresowe badanie lekarskie, otrzymuje wniosek komisji lekarskiej. Na tej podstawie może poprosić pracodawcę o przeniesienie do mniej niebezpiecznego miejsca produkcji.

Rodzaje badań lekarskich pracowników

W zależności od częstotliwości istnieją trzy rodzaje ankiet.

Rodzaje badań lekarskich

Obowiązkowe wstępne badanie lekarskie

Wstępne badanie lekarskie pracowników jest jednorazową procedurą przed przyjęciem do personelu przedsiębiorstwa. Kandydat otrzymuje skierowanie od pracodawcy lub przechodzi egzamin jako obowiązkowy etap przygotowania umowa o pracę. Na podstawie niezadowalających wyników wnioskodawcy są odrzucani.

Musisz przejść wstępne, a po przyjęciu do stanu, coroczne zaplanowane badanie lekarskie:

kandydaci do pracy w wieku poniżej 18 lat;
kandydaci planujący wykonywanie ciężkiej lub niebezpiecznej pracy;
osoby ubiegające się o zatrudnienie w regionach Dalekiej Północy;
sportowcy, piloci, kierowcy, maszyniści;
pracownicy szeregów Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, służby celne, sędziowie;
pracownicy kolejowi.

Organizacje, które lekceważą te zasady, podlegają karze administracyjnej. W przypadku innych kategorii działalności zdanie badania lekarskiego pozostaje w gestii kierownictwa.

Ważny! Jeżeli wnioskodawca nie nadaje się ze względów zdrowotnych, odmowę wysyła się na piśmie. Jeśli nie zgadzasz się na poddanie się egzaminowi w celu podpisania umowy o pracę, władze mają prawo odmówić zatrudnienia.

Okresowe badania lekarskie pracowników

Zgodnie z par. 12 godzin 2 łyżki. TC dla specjalistów przedsiębiorstwa podlega corocznemu zaplanowanemu badaniu lekarskiemu. Zabiegi diagnostyczne mogą być wykonywane w szpitalu publicznym lub przychodni prywatnej z licencją.

Podczas badania lekarskiego specjaliści przeprowadzają analizy i testy, które są różne dla zawodów, wieku i płci. Od wszystkich pracowników wymagany jest szereg procedur. Obejmują one badanie przez lekarza rodzinnego, neurologa, chirurga, okulisty, wykonanie ogólnych badań krwi, badania moczu, fluorografię i EKG. Wynik badania odnotowuje się w książce medycznej.

Procedura zdawania corocznego badania lekarskiego jest wymagana w przypadku:

pracowników w produkcji związanych z czynnikami szkodliwymi lub niebezpiecznymi;
pracownicy przedsiębiorstwa gastronomicznego;
osoby pracujące na wysokości;
lekarze, przedstawiciele stacji sanitarnych, specjaliści farmaceutyczni;
personel instytucji edukacyjnych;
obywatele pracujący w branży drobiu, hodowli zwierząt i wodociągów.

Pracownicy do 21 roku życia, kierowcy, mechanicy i piloci przechodzą okresowe badania przed rozpoczęciem zmiany.

Uwaga! Organizacje, których pracownicy spędzają ponad 50% czasu pracy przy komputerze, mogą zamówić badanie lekarskie na miejscu. Jego wyniki są utożsamiane z „zwykłym”.

Nadzwyczajne badania lekarskie pracowników

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie ustanawia jasnej procedury przeprowadzania badań lekarskich poza kolejnością. Może być przekazany przez pracownika z własnej inicjatywy w przypadku podejrzenia pogorszenia stanu zdrowia. Najczęściej te powody są związane z działalnością zawodową.

Przedstawiciele placówki medycznej mogą udzielać zaleceń podczas nieplanowanego badania po badaniu okresowym. Powodem jest dodatkowe badanie lub badanie lekarskie zainicjowane przez specjalistów ochrony pracy, którzy podejrzewają, że warunki pracy uległy gwałtownemu pogorszeniu, a coroczna analiza wykazała podejrzane objawy.

Kto powinien mieć badanie lekarskie?

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej wyraźnie określa, kto dokładnie przechodzi rutynowe badanie lekarskie - są one sprawdzane co roku:

Częstotliwość badań lekarskich

W zależności od rodzaju działalności organizacji ustalany jest termin badania lekarskiego. Dla kogo wymagane jest coroczne zaplanowane badanie lekarskie na lata 2019-2020, możesz dowiedzieć się z tabeli.

Operatorzy dźwigów, podnośniki, elektrycy, pracownicy firm transportowych i ścinkowych powinni być badani raz na 2 lata.

W miejscu pracy badani są specjaliści, na jakość ich zdrowia i pracy wpływa hałas, światło, temperatura, obciążenia fizyczne i sensoryczne.

Procedura przeprowadzania badań lekarskich pracowników przedsiębiorstwa

Odpowiedzialność za przeprowadzenie corocznych zaplanowanych badań lekarskich przez personel spoczywa na pracodawcy. Centrum medyczne, z którym organizacja ma umowę, tworzy komisję lekarską. Pełna lista lekarze są dostępni w Rozm. Procedurę przeprowadzenia badania lekarskiego określa ustawa.

Krok 1. Zawieramy umowę

Zarząd firmy dokonuje wyboru placówki medycznej i podpisuje z nią umowę. Terminy badań lekarskich są wybierane i uzgadniane po sporządzeniu umowy.

Ważny! Klinika musi posiadać licencję na badanie diagnostyczne pracowników.

Krok 2: Zrób listę

Pracodawca sporządza dwie listy:

kontyngent - lista pracowników i zajmowanych stanowisk;
nominalny - lista personelu.

Pierwszy dokument jest wysyłany do terytorialnego Rospotrebnadzor w ciągu 10 dni. Druga składana jest do placówki medycznej na 2 miesiące przed terminem badania.

Krok 3. Tworzenie planu

Wykonawca (ośrodek medyczny), który zaakceptował listę imienną, musi w ciągu 10 dni od daty otrzymania i 14 przed zdaniem badania lekarskiego opracować plan kalendarza. W ciągu dnia wskazuje, których specjalistów należy poddać się i które testy zdać. Pracodawca zatwierdza plan podpisem i pieczęcią.

Przykładowy plan kontroli zdrowia

Krok 4. Przygotowujemy zamówienie

Pracodawca sporządza zarządzenie o potrzebie przeprowadzenia badania lekarskiego i kolejność jego pierwszeństwa. Pracownicy zapoznają się z treścią dokumentu na 10 dni przed badaniem lekarskim. Zamówienie odzwierciedla:

podstaw do okresowego badania lekarskiego – jest to art. i TK;
konieczność zatwierdzenia listy pracowników i harmonogramu kontroli;
placówka medyczna, do której wysyłany jest personel;
dokumenty, które obywatele muszą mieć pod ręką;
obowiązek oszczędzania zarobków (na podstawie art. Kodeksu pracy);
obowiązek dostarczenia zaświadczenia lekarskiego;
sposób na zapoznanie kierowników pododdziałów pracowników z zamówieniem.

Ważny! Dokument powinien wskazywać osoby kontrolujące jego wykonanie.

Przykładowe zamówienie do badania lekarskiego

Krok 5. Wydaj wskazówki

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie ustanawia jednolitej formy skierowania. Firma kompiluje go arbitralnie i przekazuje pracownikowi.

Krok 6. Pracownicy są kontrolowani

Mając skierowanie od pracodawcy na badanie lekarskie, paszport, przedstawiciele firmy przychodzą do placówki medycznej, z którą firma ma podpisaną umowę. Przez okres wykonywania czynności diagnostycznych przeciętne wynagrodzenie pracowników zostaje zatrzymane.

Wzór skierowania na badanie lekarskie

Co robić po oględzinach

Po zakończeniu corocznych planowych badań lekarskich personelu organizacji, Centrum Medyczne Na sporządzenie aktu-konkluzji jest 30 dni. Dokument jest poświadczany przez dyrektora kliniki, a następnie przedkładany do zatwierdzenia terytorialnemu Rospotrebnadzorowi.

Pracodawca zbiera od pracowników książki medyczne z wynikami badań lekarskich, podpisami i pieczęciami lekarzy. Zgodnie z opinią lekarską ustala się przynależność osoby do grupy ambulatoryjnej. W dokumentacji medycznej lekarze muszą wskazać zalecenia dotyczące utrzymania zdrowia. W przypadku patologii - podaj dane dotyczące obserwacji, terapii i rehabilitacji.

Koszty zdania badania lekarskiego

Firma-pracodawca w 100% rekompensuje koszty personelu do kontroli. Przez okres badania pracownicy zachowują swoje średnie zarobki. Po zakończeniu imprezy pracownicy muszą przekazać książeczkę medyczną pracodawcy.

W zależności od regionu kierownictwo płaci centrum medycznemu 1500-5 000 rubli, ale większość firm oferuje zniżkę. Państwo rekompensuje część środków za pośrednictwem FSS.

Pracodawca płaci również za badania lekarskie przy ubieganiu się o pracę. Jeśli pracownik sam opłacił usługi specjalistów, przysługuje mu zwrot pieniędzy. Aby to zrobić, musisz napisać wniosek i dołączyć pokwitowania wpłaty.

Konsekwencje niezaliczenia badania lekarskiego

Ustawodawstwo ustanawia środki odpowiedzialności dla kierownictwa i pracowników, którzy nie przeszli okresowych badań lekarskich.

Sankcje pracownicze

Jeżeli obywatel odmawia poddania się zaplanowanej kontroli, pracodawca ma prawo usunąć go z pracy i nie wypłacać wynagrodzenia, dopóki sprawca nie zda egzaminu. Jeżeli dana osoba nie chce poddawać się badaniom lekarskim w trakcie zatrudnienia, odmawia się jej zatrudnienia. Jeśli istnieją ku temu dobre powody, pracownik otrzymuje pensję za cały okres pozostawania bez pracy.

Sankcje dla pracodawcy

Pracodawca, który zlekceważył coroczne zaplanowane badania lekarskie swoich pracowników, podlega karze grzywny zależnej od formy własności. Indywidualni przedsiębiorcy płacą 15 tysięcy rubli, osoby prawne - 110 tysięcy rubli.

Jeżeli pracownik opuścił kontrolę z przyczyn niezależnych od niego i kierownictwa, kierownik firmy wypłaca mu przestój w wysokości 2/3 wynagrodzenia.

Częstotliwość badań lekarskich zależy od kwalifikacji zawodowych specjalistów. W przypadku większości zajęć regularnie – raz w roku. Przestrzeganie algorytmu przejścia uratuje pracodawcę od grzywny, a personel nie zostanie zawieszony w pracy.