Jaka jest różnica między szefem a liderem w zakresie praw i obowiązków pracowniczych. Stanowiska w firmie: dyrektor generalny, główny inżynier, dyrektor techniczny Czy jest taki kierownik stanowiska
Zadanie 2
Główny księgowy Turgin's Thought LLC, nad którym pracował kombinacja zewnętrzna, 1 kwietnia otrzymała pisemne ostrzeżenie o zwolnieniu od 15 kwietnia w związku z przyjęciem na jej miejsce stałego pracownika. Tego samego dnia zwróciła się do zarządu z prośbą o przyjęcie jej na to samo stanowisko w jej głównym miejscu pracy.
Czy będzie legalne zwolnienie Turginy 15 kwietnia, jeśli szef odrzuci jej prośbę?
Studium tego tematu należy rozpocząć od analizy art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, gdzie jest ustalony przepis o swobodzie pracy.
Umowa o pracę w systemie prawa pracy zajmuje centralne miejsce. Można to postrzegać w trzech aspektach: 1) jako umowę o pracę w charakterze pracownika; 2) jako fakt prawny, który jest jedną z głównych podstaw powstania i formy istnienia stosunku pracy w czasie; 3) jako jeden z instytucje centralne prawo pracy. Każdy z tych aspektów należy rozpatrywać osobno.
W sztuce. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera prawną definicję umowy o pracę.
Jedną z ważnych kwestii, na którą student powinien zwrócić uwagę, jest treść umowy o pracę. Przez treść każdej umowy rozumie się całość jej warunków. Określają prawa i obowiązki stron. Treścią umowy o pracę jest całość jej warunków. Konieczne jest rozróżnienie rodzajów warunków umowy o pracę.
Przy omawianiu treści umowy o pracę należy szczegółowo zastanowić się nad okres próbny. Jest on ustalany za zgodą stron w celu weryfikacji zgodności pracownika z przydzieloną mu pracą. Warunek testu musi być określony w umowa o pracę, a także w kolejności przy ubieganiu się o pracę. Konieczne jest studiowanie art. 70 i 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby wiedzieć, jakie są warunki testu, kto nie podlega testowi podczas zatrudniania i jakie są konsekwencje, jeśli wynik testu jest niezadowalający.
Poważnej analizy wymaga kwestia gwarancji prawnych dotyczących zatrudnienia. Gwarancje zatrudnienia zawarte są w art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 5 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”. Gwarancje zatrudnienia mogą być ogólne i szczególne dla niektóre kategorie pracownicy.
Proces zawierania umowy o pracę to zatrudnienie obywatela jako pracownika. Zgodnie z art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę zawierana jest wyłącznie na piśmie.
Należy zwrócić uwagę na zeszyt pracy, ponieważ jest to główny dokument dotyczący działalności zawodowej pracownika (patrz art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Konieczne jest rozróżnienie rodzajów umów o pracę według okresu ich zawarcia.
Powinieneś wiedzieć, w jakich przypadkach zawierana jest umowa o pracę na czas określony. Przypadki te są bezpośrednio przewidziane przez prawo (w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustaw federalnych).
Student powinien dobrze znać cechy niektórych rodzajów umów o pracę. Cechy te mogą być uporządkowane w kolejności ich zakończenia i treści. Opisując ten lub inny rodzaj umowy o pracę, konieczne jest ujawnienie ram regulacyjnych.
Szczególną uwagę należy zwrócić na umowy o pracę zawierane z kierownikiem organizacji, z pracownikami tymczasowymi i sezonowymi, z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin, z kadra nauczycielska, z urzędnikami służby cywilnej, z osobami pracującymi w regionach Dalekiej Północy i obszarów im zrównanych, a także z osobami pracującymi dla pracodawców - osobami fizycznymi.
Normatywne akty prawne
1) Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej - M., 2002.
2) Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r., nr 197 FZ, z późniejszymi zmianami. z dnia 24.07.2002 i 25.07.2002 // SZ RF. - 2002r. - nr 1. - Część 1. – Art.3; nr 30. - Art.3014; nr 30. – Art.3033.
3) Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej „O gwarancjach państwowych i odszkodowaniach dla osób pracujących i mieszkających na Dalekiej Północy i na obszarach ekwiwalentnych” z dnia 19 lutego 1993 r. 4520-1 z późniejszymi zmianami. z dnia 08.01.98 // Wiedomosti Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej. - 1993r. - nr 16. - Art.551; Rosyjska gazeta. - 1998 r. - 13 stycznia
4) Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym” z dnia 22.08.96. Nr 125-FZ // SZ RF. - 1996 r. - nr 35. - art. 4135.
5) Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” z dnia 27 lipca 2004 r. Nr 97-FZ // SZ RF. - 2004 r. - nr 31. - art. 3215.
6) Ustawa Federalna Federacji Rosyjskiej „O podstawach służby komunalnej w Federacji Rosyjskiej” z dnia 08.01.98. Nr 8-FZ// SZ RF. - 1998. - nr 2. - Sztuka. 224.
7) Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej „O alternatywnej służbie cywilnej” z dnia 25.07.2002. nr 113-FZ// SZ RF. - 2002r. - nr 30. - Sztuka. 3030.
8) Ustawa Federacji Rosyjskiej „O edukacji” z dnia 10 lipca 1992 r. Nr 3266-1, z późniejszymi zmianami. Ustawa federalna z 13 stycznia 1996 r. // SZ RF. - 1996. - nr 3. - art. 150.
9) Ustawa Federacji Rosyjskiej „O statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej” z dnia 26.06.92. Nr 3132-1 // Wiedomosti RF. - 1992. - nr 30. - Art.1792.
10) Ustawa Federacji Rosyjskiej „O prokuraturze Federacji Rosyjskiej” z dnia 17.01.92. nr 2202-1 z późniejszymi zmianami. z dnia 10 lutego 1999 r. // SZ RF. - 1995. - nr 47. - Sztuka. 4472.
11) Och zeszyty pracy: Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 16.04.2003. nr 225 // SZ RF. - 2003 r. - nr 16. - Art.1539.
12) Zatwierdzono przepisy dotyczące certyfikacji federalnego urzędnika państwowego. Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z 09.03.96. nr 353 // SZ RF. - 1996 r. - nr 11. - art. 1036.
13) W sprawie zatwierdzenia Regulaminu przeprowadzenia konkursu na obsadzenie wakatu Biuro publiczne federalna służba cywilna: Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 29 kwietnia 1996 r. Nr 604 // СЗ RF. - 1996 r. - nr 18. - art. 2115.
14) W sprawie procedury zawierania umów o pracę i certyfikacji kierowników unitarnych przedsiębiorstw federalnych: Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 16.03.2000. nr 234 z ks. i dodatkowe z dnia 09.06.2000, z dnia 04.10.2002 // SZ RF. - 2000 r. - nr 13. - art. 1373; 2001. - nr 31. - Sztuka. 3281; Biuletyn Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej. - 2000. - nr 4. - S. 26-32; 2002. - nr 10. - str. 12.
15) O cechach pracy w niepełnym wymiarze godzin pedagogicznej, medycznej, pracownicy farmaceutyczni i pracownicy kultury: Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 30.06.2003. Nr 41 // Rosyjska gazeta. - 2003 r. - 30 czerwca.
16) W sprawie zatwierdzenia podstawowych przepisów dotyczących procedury atestacji pracowników instytucji, organizacji i przedsiębiorstw, które są finansowane z budżetu: Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji nr 27 i Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji nr 8/ 196 z 23 października 1992 // BNA RF. - 1993r. - nr 1.
17) Regulaminu trybu obsadzania stanowisk pracowników naukowo-pedagogicznych w uczelni” Federacja Rosyjska: zatwierdzony. zarządzeniem Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 26 listopada 2002 r. Nr. Nr 4114 // Biuletyn Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej. - 2002. - nr 2. - str. 118-122.
Główna literatura
37. Gusov K.N. Prawo pracy Rosji: podręcznik rec. Ministerstwo Edukacji Federacji Rosyjskiej / Gusov K.N. - M.: prawnik; Perspektywa 2004. - 496 s.
38. Nikonow D.A. Prawo pracy: instruktaż rec. UMO / D. A. Nikonov, A. V. Stremoukhov, N. D. Amaglobeli; Pod. wyd. A. W. Stremouchowa. - M. : UNITI-DANA, 2003. - 407 s.
39. Nikonow D.A. Prawo pracy: kurs wykładów / Nikonov D.A., Stremoukhov A.V. - M .: Norma, 2008. - 431 s.
40. Presnyakov M.V. Prawo pracy Rosji: podręcznik / Presnyakov M.V., Channov S.E. - M.: Prawnik, 2007. - 475 s.
41. Prawo pracy Rosji: podręcznik dod. Ministerstwo Edukacji Federacji Rosyjskiej / wyd. Tak. Orłowski, A.F. Nurtdinowa. - M.: MTsFER, 2004. - 880 s.
42. Prawo pracy Rosji: podręcznik: krótki kurs/ wyd. Tak. Orłowski, A.F. Nurtdinov. - M. : INFRA-M, 2003. - 402 s.
dodatkowa literatura
19. Wasiliew W.A. Ochrona praw pracowniczych obywateli podczas przejścia alternatywnej służby cywilnej // Prawo pracy. - 2009. -№9
20. Kolosowski A.V. Cechy zatrudniania i zwalniania szefa organizacji // Prawo pracy. - 2010 r. - nr 2
21. Kuroczkina M.G. O problemach rozliczania czasu pracy pracowników i jego opłacania przez pracodawców-przedsiębiorców indywidualnych // Prawo pracy. - 2012. - nr 1
22. Pietrow A.Ya. Cechy regulacji stosunków pracy niektórych kategorii pracowników i systemu rosyjskiego prawa pracy // Prawo pracy. - 2008r. - nr 10
23. Chanov S.E. Niektóre kwestie rozgraniczenia umowy o pracę od umów z pracownikami państwowymi i komunalnymi // Prawo pracy. - 2011r. - nr 5
Praktyka #12
Temat 12. Zmiana umowy o pracę (tłumaczenie, zmiana podstawowych warunków pracy). Przeprowadzka - 4 godziny
Cel lekcji: rozwój umiejętności i umiejętności redagowania zmian do umowy o pracę, określania warunków legalności zmiany umowy o pracę
Zagadnienia do dyskusji:
1. Pojęcie i rodzaje tłumaczeń. Różnice między transferem a transferem.
2. Tłumaczenie w przypadku potrzeby produkcyjnej.
3. Przenieś się.
4. Pojęcie i podstawy zawieszenia w pracy. Różnice między zwolnieniem z pracy a przeniesieniem i zwolnieniem.
5. Zmiana podstawowych warunków pracy.
6. Dodatkowe gwarancje dla przelewów.
7. Skutki prawne tłumaczenia niezgodnego z prawem.
Lekcja praktyczna. Przeznaczony do dogłębnego studiowania dyscypliny. Odgrywa ważną rolę w rozwijaniu umiejętności wykorzystania zdobytej wiedzy do rozwiązywania praktycznych problemów wspólnie z nauczycielem. Struktura zajęć praktycznych: wprowadzenie nauczyciela; odpowiedzi na pytania uczniów dotyczące niejasnego materiału; część praktyczna zgodnie z planem; ostatnie słowo nauczyciela.
Test ma na celu określenie stopnia przyswojenia aparatu pojęciowego dyscypliny.
Studenci samodzielnie przygotowują indywidualne zadanie i demonstrują jego wyniki na zajęciach.
Pytania kontrolne do samodzielnego zbadania:
1. Jakie są cechy przeniesienia kobiety w ciąży do lżejszej pracy?
2. Jakie są cechy przeniesienia do innej pracy z inicjatywy wojskowego urzędu rejestracji i rekrutacji?
3. Jakie są różnice między translacją a przemieszczeniem?
Zadanie 1
Timofiejew został przyjęty do fabryki samochodów nr 5 jako kierowca samochodu osobowego. Na zlecenie fabryki samochodów został przeniesiony do pracy w autobusie. Timofiejew odmówił pracy w autobusie.
Czy odmowa Timofiejewa jest uzasadniona?
Zadanie 2
Obywatel Mitrofanow został przyjęty do CJSC Avtokombinat nr 3 jako kierowca autobusu pasażerskiego. Za naruszenie przepisów ruchu drogowego został pozbawiony prawa do kierowania pojazdem zgodnie z ustaloną procedurą. pojazdy przez sześć miesięcy. Na zlecenie fabryki samochodów został przeniesiony na ten okres do pracy jako mechanik samochodowy, ale Mitrofanov zaczął Nowa praca odrzucony.
Czy odmowa Mitrofanova jest uzasadniona?
Czy ten transfer jest legalny?
Jak rozwiązać obecny problem?
Zadanie 3
Korzystając z literatury na temat pracy biurowej, sporządź projekt nakazu przeniesienia działającego warsztatu narzędziowego do innej pracy.
Ustawodawca gwarantuje pracownikowi te warunki umowy, które zostały uzgodnione przy jej zawarciu i co do zasady nie dopuszcza ich jednostronnej zmiany.
Studiując kwestię przeniesienia do innej pracy, bardzo ważne jest zrozumienie samego pojęcia przeniesienia, jego różnicy w stosunku do przeniesienia do innego miejsca pracy.
Zgodnie z art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przeniesienie jest zmianą funkcji pracy lub zmianą istotnych warunków umowy o pracę.
Prawo pracy łączy pojęcie przeniesienia do innej pracy przede wszystkim ze zmianą miejsca pracy pracownika lub jego funkcji pracy (specjalność, kwalifikacje, stanowisko). Pamiętaj, że tłumaczenie zawsze oznacza zmianę. stosunek pracy pracownik z pracodawcą. Co do zasady przeniesienie do innej pracy jest możliwe tylko za pisemną zgodą pracownika. Wyjątkiem od tej zasady jest tymczasowe przeniesienie z inicjatywy pracodawcy zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Powinieneś być świadomy warunków i procedury tłumaczenia określonego artykułu.
Student musi znać klasyfikację rodzajów przeniesienia do innej pracy, podstawy i warunki przeniesienia dla każdego z jego rodzajów. Obowiązujące prawo pracy przewiduje: inna klasyfikacja transfery według rodzajów: terminowo, w zależności od miejsca, w zależności od inicjatywy.
Niezbędne jest również rozważenie kwestii dodatkowych gwarancji na tłumaczenia, ustanowiony przez prawo dla niektórych kategorii pracowników, a także konsekwencje prawne nielegalnego przeniesienia.
Praktyka #13
Gdzie zaczyna się jakakolwiek firma? Od pomysłu i ludzi, którzy go wspólnie realizują. Każdy z uczestników ma określoną rolę, listę obowiązków i kompetencji. Wszystko to zależy od zajmowanego stanowiska. W tym artykule omówiono, jakie stanowiska znajdują się w firmie w zależności od branży i branży, tabelę minimalnej obsady kadrowej, a także krótką dygresję w zakresie obowiązków stanowisk kierowniczych, specjalistów i pracowników.
Jakie pozycje mogą być
Stanowiska w firmie są jak role dla aktorów w teatrze – każde ma swój scenariusz pracy, obowiązków, kompetencji, zadań, funkcji. Każde indywidualne stanowisko wymaga konkretnej osoby posiadającej wyspecjalizowany zestaw wiedzy, umiejętności, doświadczenia i cech osobistych. W każdej organizacji wszystkie istniejące stanowiska można podzielić na trzy grupy:
- specjaliści;
- stanowiska pracy.
Każda grupa wymaga pewnej wiedzy i umiejętności, doświadczenia i wykształcenia.
Najważniejsze stanowisko
Żadna grupa ludzi zjednoczonych wspólnymi celami i interesami nie może normalnie funkcjonować bez lidera. Jedna osoba lub grupa osób musi stać na czele firmy, podejmować ważne decyzje, korygować przebieg organizacji i decydować problemy wewnętrzne. W Rosyjskie firmy tę rolę pełni osoba zajmująca najwyższe stanowisko w firmie. W zależności od rodzaju firmy, forma prawna, liczba właścicieli i zasady rachunkowości, pozycja dominująca może mieć różne nazwy. W społeczeństwach z ograniczona odpowiedzialność- reżyser lub CEO. W spółkach akcyjnych – zarząd lub akcjonariusze. W rolnictwie spółdzielnie produkcyjne- przewodniczący.
LLC może otworzyć jedna osoba. W takim przypadku założycielem firmy i dyrektorem może być jedna i ta sama osoba, podejmować decyzje samodzielnie i samodzielnie zarządzać wszystkimi procesami organizacji. W OJSC i CJSC jest już trudniej. W spółkach akcyjnych dyrektorów wybiera rada akcjonariuszy. Spełnienie ich obowiązki służbowe zobowiązany jest do wysłuchania opinii wspólników spółki.
Liderzy firm
Nowo otwarta LLC, zatrudniająca nie więcej niż dwie lub trzy osoby, prawdopodobnie nie będzie potrzebować dużej liczby stanowisk kierowniczych. Ale jeśli firma się rozrasta, pojawiają się działy, które pełnią zasadniczo różne funkcje, personel powiększa się do dziesiątek, a nawet setek osób, to po prostu nie można obejść się bez menedżerów średniego szczebla. Osoba zajmująca takie stanowisko nie ma absolutnej władzy nad swoimi podwładnymi, nie podejmuje samodzielnie ważnych decyzji, nie zarządza firmą jako całością. Jego zadaniem jest kontrolowanie pracy swojego działu, koordynowanie zatrudnienia swoich ludzi oraz rozwiązywanie spraw leżących w jego kompetencjach. Do najczęstszych stanowisk kierowniczych należą:
- dyrektor finansowy lub kierownik działu finansowego;
- Dyrektor techniczny;
- dyrektor produkcji i produkcji;
- Główny inżynier;
- kierownik działu personalnego;
- Główny księgowy;
- kierownik działu handlowego;
- kierownik działu zakupów;
- kierownik działu public relations.
Oczywiście każda organizacja ma prawo do umieszczenia na liście pracowników stanowisk, które są niezbędne w ich kierunku. Nazwy działów i stanowiska osób, które nimi zarządzają, mogą się różnić, natomiast funkcjonalność pracowników jest zbliżona.
Praca głównego inżyniera
Główny inżynier - stanowisko, które można znaleźć w organizacjach wytwarzających produkty zawierające własną flotę pojazdów lub flotę specjalistycznego sprzętu: organizacje rolnicze, fabryki, fabryki, firmy transportowe i tak dalej. Praca głównego inżyniera wymaga wyższego wykształcenia technicznego w kierunku organizacji. To od niego zależy wyposażenie techniczne przedsiębiorstwa w części zamienne, paliwa i smary, niezbędny sprzęt i maszyny, dobrze skoordynowana praca mechaników i personelu konserwacyjnego. Z jego propozycji dokonuje się zakupów wszystkich zespołów technicznych, ich części zamiennych, wynajmu osób obsługujących wszystkie te maszyny i urządzenia. Podobnie wygląda praca dyrektora technicznego. W niektórych organizacjach są to identyczne koncepcje.
Dyrektor produkcji
Dyrektor produkcji - stanowisko, które ma sens w organizacjach wytwarzających dowolny produkt. to wykonawczy zajmuje się badaniem struktury rynku, podaży i popytu, badaniem ofert konkurentów, określaniem, co trzeba wyprodukować, w jakich cenach iw jakich ilościach. Od skuteczności jego pracy zależy ilość i jakość produktów, ich cena oraz lokowanie na rynku. Do jego zadań należy znalezienie dostawców surowców dobrej jakości i po akceptowalnych kosztach, uruchomienie procesu wydania i monitorowanie go w całym cyklu produkcyjnym.
Specjaliści
Stanowiska w firmie nie ograniczają się do menedżerów różne poziomy. Bez zwykłych specjalistów po prostu nie będą mieli z kim zarządzać. Specjaliści są zwykle nazywani kandydatami z wykształceniem wyższym lub średnim kształcenie zawodowe kto ukończył szkołę? instytucja edukacyjna w określonej specjalności. W organizacjach stanowiska specjalistów obejmują: księgowego, kierowników różnych kierunków, operatorów, inżynierów, lekarzy i innych.
Stanowiska pracy
W firmie są również stanowiska pracy. W przeciwieństwie do stanowisk opisanych powyżej, pracownicy nie wymagają określonego wykształcenia, doświadczenia ani cech. Taka praca wymaga zazwyczaj wykonania pewnych czynności fizycznych: ładowaczy, kompletatorów, kierowców, sprzątaczy. Aby wykonać te zadania, nie ma potrzeby wyższa edukacja, doświadczenie zawodowe, zdolności organizacyjne lub przywódcze. Wystarczy, aby mieć zdrowie fizyczne i wytrzymałość.
Czy legalne jest posiadanie dwóch prac jednocześnie?
Czy w jednej umowie o pracę zawieranej z pracownikiem medycznym można określić dwa główne stanowiska (każde w niepełnym wymiarze godzin), skoro praca na obu stanowiskach będzie wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy?
Zgodnie z artykułami 15 i 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosunki pracy powstają na podstawie umowy o pracę i wiążą się z odpłatnym wykonywaniem przez pracownika funkcji pracowniczej.
Funkcja pracy musi być wskazana w umowie o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jednocześnie prawo pracy nie przewiduje możliwości określenia kilku funkcji pracy w jednej umowie o pracę.
W ramach funkcji pracy w art. 15 i art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozumie się albo pracę według stanowiska zgodnie z listą pracowników, zawodem, specjalizacją lub określonym rodzajem pracy przydzielonej pracownikowi.
W tym przypadku mówimy o stanowiskach przewidzianych w tabeli kadrowej.
Oznacza to, że funkcją pracy w tym przypadku jest praca na określonym stanowisku zgodnie z tabelą zatrudnienia.
Otrzymujemy następujący stosunek: jedna umowa o pracę - jedna funkcja pracy - jedno stanowisko z listy pracowników.
Tym samym w umowie o pracę zawartej z pracownikiem tylko jedno określone stanowisko, wymienione w: personel organizacje.
Należy pamiętać, że Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej nie definiuje czegoś takiego jak stawka. Ze względu na znaczenie nadane temu terminowi, pracę na jakimkolwiek określonym stanowisku w ciągu całego normalnego czasu pracy uważa się za pracę w pełnym wymiarze godzin. W związku z tym, jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, przyjmuje się, że musi pracować połowę normalnego czasu pracy, czyli pracować na tym stanowisku w niepełnym wymiarze godzin (tydzień). Pośrednio naszą opinię potwierdza pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwa Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 23.08.1994 N 1623-RB \"W sprawie ustalenia dodatkowych opłat za stopień doktora i Kandydat Nauk \".
Zatem warunek pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy determinuje jedynie wymiar czasu pracy, ale nie wpływa na warunki umowy o pracę dotyczące funkcji pracy. Dwie prace w niepełnym wymiarze godzin nie stanowią jednej pracy w pełnym wymiarze godzin.
Wykonywanie pracy u tego samego pracodawcy również na drugim stanowisku pod względem prawo pracy, jest kombinacją pozycji lub połączenie wewnętrzne w zależności od tego, w jakim czasie taka praca jest wykonywana.
Rozważmy oba przypadki bardziej szczegółowo.
1. Połączenie zawodów (stanowisk) to wykonywanie w ustalonym czasie dnia pracy (zmiany) wraz z pracą określoną umową o pracę dodatkowej pracy w innym zawodzie (stanowisku) za dopłatą (art. 60 ust. 2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Dlatego dodatkowa praca na stanowisku połączonym jest wykonywana w tym samym czasie, co praca na stanowisku głównym. Innymi słowy warunek łączenia stanowisk nie wydłuża czasu pracy.
Przypomnijmy, że powierzenie pracownikowi dodatkowej pracy na innym stanowisku jest możliwe tylko za jego pisemną zgodą. W takim przypadku pracownik otrzymuje dodatkową płatność, której wysokość ustalana jest za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść lub ilość dodatkowej pracy (art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .
Pracownik ma prawo do wcześniejszej odmowy wykonania dodatkowej pracy, a pracodawca do wcześniejszego anulowania zlecenia jej wykonania, powiadamiając drugą stronę na piśmie nie później niż trzy dni robocze (część czwarta art. Federacja Rosyjska).
2. Przez wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy rozumie się wykonywanie przez pracownika w czasie wolnym od pracy podstawowej innej regularnej pracy zarobkowej u tego samego pracodawcy na podstawie odrębnej umowy o pracę (art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja).
Tak więc wykonywanie obowiązków na dwóch stanowiskach, z których jeden pracownik zajmuje w niepełnym wymiarze godzin, odbywa się w różnych godzinach pracy.
Cechy regulacji pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin określa rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego czasu, w zależności od wydajności lub na innych warunkach określonych w umowie o pracę (art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest pracą w niepełnym wymiarze godzin (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Formalizując stosunki pracy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, należy pamiętać, że art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zakazuje pracy w niepełnym wymiarze godzin osobom poniżej 18 roku życia, przy ciężkiej pracy, pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy , jeżeli główna praca jest związana z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.
Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownicy medyczni ustanowiony dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30.06.2003 N 41 \"O cechach pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i pracowników kultury\".
Przygotowana odpowiedź:
Ekspert w zakresie doradztwa prawnego GARANT
Wierchowa Nadieżdau
Sprawdzona odpowiedź:
Recenzent Poradni Prawnej GARANT
Kikinskaja Anna
6 listopada 2009
Czy wszyscy pracownicy mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin? Czy możliwe jest zajmowanie dwóch stanowisk kierowniczych w różnych przedsiębiorstwach?
Należy pamiętać, że w stosunku do pracowników niektórych zawodów i stanowisk o szczególnych warunkach i warunkach pracy, których dodatkowa praca może wiązać się z konsekwencjami wpływającymi na stan ich zdrowia lub bezpieczeństwo produkcji, kierownicy organizacji wraz z komisją związkową, może nakładać ograniczenia na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ograniczenia mogą być nakładane na pracowników zatrudnionych w pracy z szkodliwe warunki praca. W przypadku podjęcia decyzji o ograniczeniu pracy w niepełnym wymiarze godzin dla tych pracowników, w organizacji należy wydać polecenie z listą branż, warsztatów lub określonych zawodów, stanowisk, na których praca w niepełnym wymiarze godzin jest niedozwolona.
Zabronione jest wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze godzin dla osób poniżej 18 roku życia oraz kobiet w ciąży w celu ochrony ich zdrowia.
Zabronione jest również wykonywanie pracy zarobkowej w niepełnym wymiarze godzin (z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej i twórczej):
pracownicy aparatu państwowego (klauzula 2 dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej z 04.04.1992 N 361 „W sprawie walki z korupcją w służbie publicznej”);
urzędnicy państwowi (art. 11 ustawy federalnej z dnia 31 lipca 1995 r. N 119-FZ „O podstawach służby cywilnej Federacji Rosyjskiej”);
sędziowie (klauzula 3, art. 3 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 1992 r. N 3132-1 „O statusie sędziów Federacji Rosyjskiej”);
pracownicy komunalni (art. 60 ustawy federalnej z dnia 28 sierpnia 1995 r. N 154-FZ „O ogólnych zasadach organizacji samorządu lokalnego w Federacji Rosyjskiej”) itp.
Zgodnie z Regulaminem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (pkt 10) zajęcie dwóch stanowisk kierowniczych w tym samym czasie (z wyjątkiem stanowisk brygadzisty) jest niedopuszczalne, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej. Zasada ta odpowiada normie uchwały Rady Ministrów ZSRR z 22 września 1988 r. N 1111 „O pracy w niepełnym wymiarze godzin” (ust. 3 ust. 1).
Jednak postanowieniem Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 grudnia 2000 r. N GKPI 2000-1293 ustęp ten został uznany za nieważny ze względu na ograniczenie praw obywateli gwarantowanych przez Konstytucję Federacji Rosyjskiej (art. 37) do wolnej pracy, swobodnego dysponowania zdolnościami do pracy, wyboru rodzaju działalności i zawodów. Takie ograniczenia mogą być ustanowione przez prawo federalne.
W szczególności ustawa federalna nr 208-FZ z dnia 26 grudnia 1995 r. „O spółkach akcyjnych” do dyrektora generalnego i członków zarządu spółka akcyjna ustanowiono specjalny tryb pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na dwóch stanowiskach kierowniczych, ale za obowiązkową zgodą Zarządu (Rady Nadzorczej).