W każdym przedsiębiorstwie potrzebni są wykwalifikowani specjaliści. Szkolenia personelu oraz szkolenia zaawansowane mogą odbywać się według specjalnie zaprojektowanych programów lub kursów dla określonego obszaru działalności firmy. Kierunek pracownika na szkolenie wydawany jest na polecenie kierownika, którego próbkę można pobrać poniżej.

Szef organizacji ma prawo samodzielnie decydować o kierunku podwładnych do szkolenia, w oparciu o funkcje pracy pracownika i cele, przed którymi stoi (sprzęt do nauki, zdobywanie nowych poziomów kwalifikacji, zajęcia).

Działania edukacyjne

Na podstawie zawartej w zarządzeniu uchwały dyrektora pracownik jest szkolony w organizacji edukacyjnej, przekwalifikowany lub podnosi swoje kwalifikacje.

Szkoleniu specjalisty towarzyszy zawarcie umowy z instytutem, szkołą techniczną, uczelnią, ośrodkiem szkoleniowym. Z pracodawcą sporządzana jest umowa, w której można dodać informację o okresie pracy po ukończeniu studiów lub umowę do aktualnego umowa o pracę. Prawo pracy nie wskazuje maksymalnego okresu rozwoju, decyzja podejmowana jest za obopólną zgodą stron i zależy od poniesionych kosztów oraz czasu ich zwrotu.

• kursy krótkoterminowe – 72 godziny przeznaczone są na zajęcia w miejscu pracy specjalisty, nabyta wiedza jest potwierdzana zdaniem eseju lub zdaniem testu;
• seminaria – procedura trwa 72-100 godzin, rozważane są bardziej znaczące i wrażliwe obszary aktywności zawodowej;
• długie kursy - ich koncentracja jest podobna do seminariów, ale studium problematyki odbywa się bardziej szczegółowo, zajęcia trwają ponad 100 godzin.

Kursy mogą być prowadzone z pełnym, częściowym oddzieleniem od pracy lub równolegle z pracą.

Dokumentową podstawą skierowania pracownika na szkolenie jest polecenie, w którym kierownik wydaje polecenie skierowania pracownika lub grupy do osoby na szkolenie.

Jak ubiegać się o skierowanie na studia

W przypadku konieczności przestudiowania przez podwładnych jakichkolwiek informacji, pracodawca wydaje polecenie skierowania pracownika na szkolenia, kursy lub seminaria.

Ten dokument nie ma formy obowiązkowej i jest skompilowany w dowolnej formie.

Nazwa zamówienia jest wskazana w „nagłówku” zamówienia osoba prawna, tytuł, miejsce i datę dokumentu.

Preambuła rozporządzenia zawiera wskazanie artykułu Kodeks pracy lub pojawienie się potrzeby produkcyjnej.

Blok tekstowy składa się z:

• imię i nazwisko specjalisty skierowanego na szkolenie oraz jego stanowisko;
• daty rozpoczęcia i zakończenia kursów lub studiów;
• pełna nazwa instytucji edukacyjnej;
• warunki szkolenia i wysokość wynagrodzenia, odszkodowanie;
• pouczenie specjalisty ds. personalnych w zakresie przygotowania niezbędnej dokumentacji (przydział pracy, certyfikat podróży, wprowadzanie danych do karty czasu pracy);
• podpisy dyrektora, wskazane na zlecenie specjalisty, inspektora personalnego i głównego księgowego.

Podczas szkolenia kilku pracowników sporządzany jest jeden dokument.

Są zawody, dla których kierownik jest zobowiązany zapewnić profesjonalna edukacja oraz dodatkowe:

• pracownicy medyczni;
• urzędnicy państwowi;
• notariusze;
• nauczyciele;
• trenerzy i zawodowi sportowcy.

Kierownik przedsiębiorstwa ponosi wszelkie koszty pozyskania niezbędnej wiedzy lub wypłaca stażyście wynagrodzenie.

Nie zaniedbuj realizacji umowy studenckiej, która potwierdza fakt wydatków Pieniądze podmiot prawny do szkolenia. Po zwolnieniu takiego pracownika może dojść do odzyskania wydanych na niego kwot.

W przypadku wysłania pracownika na szkolenie w Pustkowie, dodatkowo wydawane .

Zgoda na wizytę w placówce edukacyjnej lub ośrodku szkoleniowym nie jest wymagana od pracownika. Ale odmawiając tej procedury, pracownik może nie nadawać się do dalszego wykonywania swoich funkcji pracowniczych, co doprowadzi do rozwiązania umowy o pracę.

Zlecenie skierowania pracownika na szkolenia zaawansowane to dowolny dokument potwierdzający zamiar skierowania pracownika na szkolenia zaawansowane przez dyrektora firmy lub organizacji.

AKTA

Po co wysyłać na zaawansowane szkolenia

Dyrektor firmy/organizacji jest zainteresowany posiadaniem wysoko wykwalifikowanej kadry, która jest w stanie efektywnie podołać pracy w tak szybko, jak to możliwe. Oznacza to, że firma lub organizacja:

• będzie się stale rozwijać ekonomicznie;
• będzie w stanie konkurować z innymi firmami na warunkach rynkowych;
• będzie w stanie szybko podejmować decyzje związane z bieżącymi, strategicznymi i organizacyjnymi kwestiami.

Formy zaawansowanego szkolenia

Zgodnie z paragrafem 41 Regulaminu Wzorcowego pracownik może podnosić swoje kwalifikacje:

• oderwanie się od pracy;
• nie odrywanie wzroku od pracy;
• częściowe oderwanie się od pracy;
• w indywidualnej formie kształcenia.

Zgodnie z art. 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli pracownik został wysłany na studia, odrywając go od pracy, musi zdecydowanie zachować swoje miejsce pracy, stanowisko i przeciętne wynagrodzenie. Jeśli pracownik został wysłany na studia w innym regionie, musi mu zapłacić nie tylko koszty podróży, ale także zapłacić Średnia wypłata przez cały okres przebywania w podróży służbowej.

Jeżeli pracownik podnosi swoje kwalifikacje nie odrywając się od pracy lub odrywając się od niej częściowo, to musi otrzymać wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas. Jeżeli pracownik jednocześnie studiuje i pracuje, to zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej łączny czas pracy nie powinien przekraczać normy dziennej.

Kto zdecyduje się wysłać pracowników na zaawansowane szkolenia?

Kogo wysłać na zaawansowane szkolenia decyduje dyrektor firmy lub organizacji. Przed podjęciem decyzji analizuje funkcje pracy pracownika i stojące przed nim zadania (np. studiowanie nowego sprzętu lub zdobycie wyższego poziomu kwalifikacji).

Informacje, które mają być wyświetlane w dokumencie

Zamówienie musi zawierać:

• pełna nazwa organizacji;
• tytuł dokumentu;
• gdzie wydano nakaz;
• numer rejestracyjny;
• data sporządzenia dokumentu;
• wskazanie artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i przyczyny istnienia potrzeby produkcyjnej;
• Imię i nazwisko osoby, która będzie wysyłać;
• jego pozycja;
• okres studiów (data rozpoczęcia i data zakończenia);

• pełna nazwa instytucji edukacyjnej;
• uzasadnienie potrzeby szkolenia;
• warunki zaliczenia szkolenia;
• wysokość czesnego;
• wysokość odszkodowania;
• imię osoby, odpowiedzialny do nauki;
• numer rejestracyjny umowy o pracę lub dodatkowy. umowa, na podstawie której realizowany jest kierunek;
• podpis osoby polecanej;
• podpis dyrektora;
• podpis specjalisty działu personalnego;
• podpis głównego księgowego.

Jeśli organizacja planuje wysłać kilku pracowników na zaawansowane szkolenia, sporządzany jest jeden dokument z listą wszystkich nazwisk. Jeśli pracownik musi wyjechać na studia do innego regionu/miasta, to w jego podróży służbowej wydawane jest dodatkowe polecenie.

Wymagania jakie należy spełnić przy wypełnianiu dokumentu

Podczas sporządzania zamówienia należy przestrzegać następujących wymagań:

• Przestrzegaj dozwolonej odległości między krawędziami strony a tekstem.
• Dokument musi być na białej, wysokiej jakości kartce papieru A4.
• Wpisz datę dokumentu cyframi arabskimi lub słownonumerycznie.
• Dokument musi zawierać wszystkie podpisy oraz ich transkrypcję.
• Foka.

Błędy popełniane podczas wypełniania dokumentu

Najczęściej podczas wypełniania zamówienia specjalista może popełnić takie błędy:

• nie podano daty sporządzenia dokumentu lub podano błędną datę;
• brak imienia i nazwiska osoby, którą należy skierować na szkolenie;
• pisanie tekstu zwykłym ołówkiem lub długopisem w innym kolorze;
• wpis sporządzony nieczytelnym pismem;
• kleksy, poprawki;
• błędy w wymowie;
• pełna nazwa instytucji edukacyjnej jest nieprawidłowo wskazana;
• nazwa organizacji jest nieprawidłowo wskazana;
• sztuczne starzenie się dokumentu;
• tekst gumki.

Jak poprawić popełnione błędy

Jeśli w dokumencie znaleziono błąd, musisz wykonać następujące czynności:

1. Przepisz/przedrukuj dokument. Możesz użyć tej metody tylko wtedy, gdy zauważono błąd:
   • przed złożeniem podpisu głowy;
   • w momencie podpisywania.
2. Wydaj nowe zamówienie. Ale przed przystąpieniem do wydania nowego dokumentu konieczne jest stworzenie orzeczenia o unieważnieniu, w którym występują błędy. Powinien zawierać:
   • numer rejestracyjny zamówienia;
   • data sporządzenia;
   • nazwa dokumentu;
   • początek tekstu w kolejności powinien zaczynać się od słów: „Uznaj za nieważny” / „Uznaj za nieważny”;
   • pokrótce, dlaczego zdecydowali się go anulować;
   • kto jest odpowiedzialny za poprawki;
   • podpis.

Wniosek

I z reguły, w zależności od poziomu wyszkolenia, wysoko wykwalifikowany personel podnosi pensje i stawki.

28.07.2018

Pracownik może zdobyć wiedzę z zakresu bezpieczeństwa pracy podczas szkoleń z zakresu ochrony pracy (OT) w specjalistycznym ośrodku certyfikacji pracowników organizacji lub na produkcji.

Jednocześnie wydawane jest obowiązkowe polecenie wysłania go do odpowiedniego pracownika podpisanego przez kierownika organizacji.

Normy te dotyczą również zwykłych pracowników, którzy przechodzą zaplanowane szkolenia w przedsiębiorstwie lub organizacji zewnętrznej zgodnie z określonym harmonogramem.

O potrzebie działań szkoleniowych BHP

Wdrożenie działań mających na celu spełnienie norm bezpieczeństwa produkcji eksperci robią.

Mogą to być zarówno zwykli pracownicy, którym powierzono wykonywanie tych obowiązków, jak i indywidualni specjaliści, którzy zajmują się wyłącznie działaniami w tym zakresie.

Powołanie na takie stanowiska odbywa się na polecenie kierownictwa.

Aby jednak pełnić taką funkcję pracowniczą, zgodnie z wymogami prawa, specjalista OT musi posiadać pewien zestaw wiedzy, którą można zdobyć poprzez zdanie.

Dla efektywnej realizacji ich obowiązki w pracy, zapobieganie przejawom sytuacji nadzwyczajnych i naruszeń w zakresie ochrony pracy specjalista musi posiadać umiejętności i wiedzę w tym zakresie i zastosować je w praktyce podczas odpraw, szkoleń i różnego rodzaju inspekcji.

Ponadto specjalista musi znać federalne i regionalne Ramy prawne w tym zakresie i prowadzenia odpowiednich dokumentów na temat ochrony pracy i bezpieczeństwa produkcji.

Dokąd jadą pracownicy?

Ustawodawstwo przewiduje kilka możliwości wysłania pracownika na szkolenie BHP:

Wybierając miejsce na szkolenie, kierownictwo musi koniecznie wziąć pod uwagę specyfikę przedsiębiorstwa oraz stopień wiedzy w tym zakresie wymagany od pracownika w trakcie pracy.

Kolejność rejestracji procedury

Kierowanie pracownika na odpowiednie szkolenie odbywa się w określonej kolejności:

1. Manifestacja powodów- zgodnie z lub powołaniem na stanowisko specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy, przy zatrudnieniu lub zasadniczej zmianie funkcji pracownika na stanowisku pracy, a także w przypadku wystąpienia sytuacji awaryjnej wymagającej zaawansowanego przeszkolenia z zakresu BHP.
2. Wydanie zamówienia wytyczne dotyczące wysyłania pracownika/grupy pracowników na szkolenie. W przypadku wyboru specjalistycznej placówki edukacyjnej zawierana jest umowa o świadczenie usług edukacyjnych.
3. Podczas szkolenia w przedsiębiorstwie, na koniec, certyfikacja i identyfikacja niedociągnięć i naruszenia w pracy pracowników.

Pracownicy, którzy pomyślnie przeszli szkolenie, mogą kontynuować pracę, a pracownicy, którzy nie przejdą certyfikacji, podlegają środkom dyscyplinarnym.

Jak składane jest zamówienie?

Zlecenie odesłania pracownika wydawane jest zgodnie z zasadami i procedurami wewnętrznego zarządzania dokumentami, a także zgodnie ze standardami GOST dotyczącymi zarządzania dokumentami.

Zamówienie musi wskazywać:

• nazwa firmy, podpis i stanowisko kierownika;
• podstawy skierowania na studia;
• dane osobowe wskazujące na stanowisko pracownika lub przesłanej grupy pracowników;
• czas, miejsce i sposób prowadzenia szkolenia w przedsiębiorstwie lub w organizacji zewnętrznej.

Do zamówienia można również dodać dodatkowe dane treningowe.

Szkolenie zaawansowane to szkolenie specjalistów o różnych profilach i poziomach szkolenia, mające na celu aktualizację wiedzy teoretycznej, doskonalenie i zdobywanie nowych praktycznych umiejętności zawodowych. Praktycznie wszyscy pracownicy z wykształceniem specjalnym i wyższym muszą okresowo podnosić swoje kwalifikacje.

Z tego artykułu dowiesz się:

• jak wygląda rozwój zawodowy pracowników z oddzieleniem od pracy;
• jak właściwie skupić się na rozwoju zawodowym;
• jak sporządzić zamówienie na skierowanie na szkolenie zaawansowane.

Zgodnie z prawem Federacja Rosyjska, pracownik może za jego zgodą zostać skierowany na zaawansowane szkolenia. Instytucja edukacyjna, w której pracownik podejmie studia, musi posiadać odpowiednią akredytację Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej (klauzula 26 rozporządzenia modelowego w sprawie instytucja edukacyjna dodatkowe kształcenie zawodowe (szkolenie zaawansowane) specjalistów, zatwierdzone. Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z 26 czerwca 1995 r. N 610).

Nie przegap: główny artykuł miesiąca od czołowych specjalistów Ministerstwa Pracy i Rostrud

Encyklopedia rozkazów personalnych z Systemu Kadra.

Rozwój zawodowy z przerwą w pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje koncepcję, procedurę skierowania, rejestrację rozwoju zawodowego za pomocą takich przepisów:

1. Art. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - pojęcie kwalifikacji i standardu zawodowego pracownika, procedura określania poziomu zawodowego pracowników.
2. Artykuł 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - określa obowiązki pracodawcy w zakresie kształcenia zawodowego i przekwalifikowania pracowników;
3. Artykuł 197 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - gwarantuje pracownikowi prawo do otrzymywania dodatkowa edukacja zgodnie z istniejącą specjalizacją.
4. Artykuł 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - określa listę gwarancji dla pracownika, gdy jest on kierowany na zaawansowane kursy szkoleniowe.

Skierowanie na zaawansowane szkolenia w innym mieście z inicjatywy pracodawcy nie jest podróż służbowa(List Ministerstwa Podatków i Obowiązków Federacji Rosyjskiej nr VP-6-19 / 437 z dnia 7 czerwca 2000 r. „W sprawie norm i procedury zwrotu kosztów podróży przy wysyłaniu na zaawansowane kursy szkoleniowe”).

Szkolenie zaawansowane posiada jasną klasyfikację:

• Zaawansowane krótkoterminowe kursy szkoleniowe – objętość programu szkoleniowego wynosi od 72 godzin, po których następuje zdanie egzaminów, testów lub obrona eseju na zadany temat;
• Tematyczne seminaria zawodowe – program szkoleniowy obejmujący 71-100 godzin, obejmuje zdobywanie nowych umiejętności specjalizacyjnych oraz zdobywanie nowej wiedzy w zakresie nowych rozwiązań technicznych, przemysłowych, naukowych, społeczno-gospodarczych i projektów legislacyjnych;
• Szkolenie długoterminowe zaawansowane – czas trwania szkolenia to 100-500 godzin, obejmuje dogłębne przestudiowanie tematów związanych z bezpośrednią specjalizacją pracownika z wypełnieniem luki profesjonalna wiedza lub umiejętności.

Zaawansowane szkolenie pracowników z inicjatywy pracodawcy odbywa się w placówkach edukacyjnych, z którymi to przedsiębiorstwo podpisana umowa. W lokalnych przepisach organizacji określających procedurę podnoszenia kwalifikacji pracowników należy wskazać następujące dane:

1. Instytucja edukacyjna, miejsce studiów - ewentualnie na terenie pracodawcy lub instytucji edukacyjnej.
2. Formy szkoleń dla różnych kategorii pracowników - poza pracą, w niepełnym wymiarze godzin, w miejscu pracy.
3. Plan i program szkolenia pracowników uwzględniający specyfikę przedsiębiorstwa oraz obowiązki zawodowe pracowników.
4. Lista gwarancji dla pracowników na okres szkolenia.

Kierunek szkolenia zaawansowanego

Zgodnie z częścią 3 art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przyjęcie lokalnych przepisów dotyczących zaawansowanego szkolenia pracowników przedsiębiorstwa powinno odbywać się z uwzględnieniem opinii związku zawodowego. Procedura wysłania pracownika na zaawansowane szkolenia przebiega według następującego algorytmu:

• W pierwszej kolejności należy uzgodnić ten fakt z pracownikiem i uzyskać jego zgodę;
• Kierownik przedsiębiorstwa musi napisać polecenie wysłania pracownika na zaawansowane szkolenia;
• dział HR na podstawie kolejności szefa tworzy zamówienie w sprawie kierunku zaawansowanego szkolenia;
• Przy zamówieniu należy zapoznać pracownika własnoręcznym podpisem.

Zgodnie z częścią 2 art. 197 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy sporządzić dodatkową umowę między pracodawcą a pracownikiem wysłanym na szkolenie lub szkolenie zaawansowane. W karcie meldunkowej pracownika cały okres szkolenia jest oznaczony kodem PK (07) w przypadku szkolenia z przerwą w pracy w miejscu zamieszkania, PK (08) w przypadku szkolenia z przerwą w pracy w innej miejscowości.

Zlecenie wysłania pracownika na szkolenie musi zawierać następujące czynniki:

1. Celem jest podniesienie poziomu kwalifikacji pracownika lub w związku z potrzebą produkcyjną.
2. Informacje o pracowniku - imię i nazwisko, stanowisko, jednostka strukturalna, w której pracuje.
3. Informacja o instytucja edukacyjna– nazwa i szczegóły licencji lub akredytacji.
4. Dane treningowe - ilość godzin programu treningowego, daty rozpoczęcia i zakończenia nauki.
5. Gwarancje udzielone pracownikowi - utrzymanie stanowiska i wynagrodzenie, zwrot kosztów podróży, zakwaterowania i dodatkowych kosztów w obecności dokumentów potwierdzających.
6. Powód - informacje o umowa o pracę oraz dodatkowa umowa z pracownikiem.

Zlecenie musi być podpisane przez kierownika przedsiębiorstwa, z obowiązkowym zaznajomieniem się z podpisem - zastępca, bezpośredni przełożony, główny księgowy i pracownik wysłany na szkolenie.

UWAGA! Przykładowe zamówienie - lista.

ZAMÓWIENIE

O zapisywaniu się na kursy

zaawansowane szkolenia

w roku akademickim

ZAMAWIAM:

1. Wyślij na zaawansowane kursy szkoleniowe w Centrum Organizacyjnego i Metodycznego Wsparcia Wychowania Fizycznego Departamentu Edukacji Miasta Moskwy dla rok akademicki następujący specjaliści:

Nauczyciele wychowania fizycznego w ilości () osób

Nauczyciele przedszkoli w ilości ()osób.

Instruktorzy dla Kultura fizyczna w ilości () osób.

Trenerzy-nauczyciele w ilości () osób.

Metodyści w ilości () osób.

Liderzy podziały strukturalne w ilości () osób.

Wykazy są załączone (załącznik nr 1).

(podpis) (odszyfrować)

UWAGA! Przykładowe zamówienie - indywidualne.

Przykładowa kolejność skierowania na zaawansowane szkolenia

(wykonywane na papierze firmowym organizacji)

ZAMÓWIENIE

„______” ______________ 20_____ Nie. __________

O zapisywaniu się na kursy

zaawansowane szkolenia

w roku akademickim

Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej „O edukacji”, a także w celu poprawy kontroli nad zaawansowanym szkoleniem specjalistów kultury fizycznej i sportu

ZAMAWIAM:

1. Wyślij specjalistę na zaawansowane kursy szkoleniowe w Centrum Organizacyjnego i Metodologicznego Wsparcia Wychowania Fizycznego Departamentu Edukacji Miasta Moskwy na rok akademicki:

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. (w całości), wykształcenie, stanowisko (w momencie składania zamówienia)

2. Kontrolę nad realizacją niniejszego zamówienia powierza się Zastępcy Dyrektora UMR _______________________ F. I O.

MP Dyrektor instytucji edukacyjnej ____________________ ______/______________/

(podpis) (odszyfrować)

PRZYKŁAD Dodatek 1

do zamówienia nr ________

z dnia „_____” __________20___

LISTA

specjaliści kultury fizycznej i sportu

		Edukacja	Stanowisko
Nauczyciel wychowania fizycznego
Instruktor wychowania fizycznego

Uwaga: imię i nazwisko (w pełnym wymiarze), wykształcenie (wyższe lub średnie specjalne), stanowisko (w momencie wydawania zamówienia).