Wynagrodzenie pracy bibliotekarzy placówek ogólnokształcących. Bibliotekarze rzeczywiście wkrótce się wzbogacą

Wynagrodzenia bibliotekarzy szkolnych

Jakie stawki taryfowe (pensje), stopnie i dodatki są ustalane dla bibliotekarzy szkolnych?

Stawki taryfowe (wynagrodzenia) pracowników bibliotek zgodnie z pkt 1.2 załącznika nr 1 do rozporządzenia Ministerstwa Pracy z dnia 2000-01-21. N 6 (zwana dalej uchwałą N 6) ustala się poprzez pomnożenie stawki taryfowej I kategorii, ustalonej przez Radę Ministrów, oraz współczynników taryfowych UTS, z uwzględnieniem współczynników korygujących i podwyżek przewidzianych warunkami wynagrodzenie.

Zgodnie z Regulaminem biblioteki szkoły ogólnokształcącej Republiki Białoruś (zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji z dnia 27 grudnia 1999 r. nr 768) biblioteka szkolna jest jednostką strukturalną szkoły.

Mimo, że biblioteka szkolna jest jednostką strukturalną, pracownicy bibliotek są pracownikami instytucji kultury i oświaty, a warunki wynagradzania ich pracy i taryfowania określa załącznik nr 8 do uchwały nr 6.

Bibliotekarze są obciążani kategoriami ETS 10-13, co odpowiada poziomowi rozliczeń inżynierów, ekonomistów, księgowych, których stanowiska mają charakter międzysektorowy.

Bibliotekarze są obciążani według grupy płac, do której należy biblioteka.

Na przykład do III grupy należą biblioteki o średniej rocznej liczbie czytelników od 25 do 45 tys. osób. I średnia roczna ilość wypożyczeń książkowych od 150 do 375 tys. egz., wg IV - od 10 do 25 tys. i od 150 do 375 tys. egz. odpowiednio. W tym samym czasie kierownikowi biblioteki grupy III jest obciążona 16 kategorią, a grupy IV 15 kategorią.

W związku z tym, że wskaźniki charakteryzujące wielkość pracy bibliotek szkolnych są z reguły niższe od wskaźników grupy IV w zakresie wynagrodzeń i są to działy strukturalne organizacji, kierownik tych bibliotek, zgodnie z art. aktualne warunki wynagradzania, przewidziane jest 14 kategorią taryfową.

Zgodnie z ust. 3 Warunków wynagradzania wspólnych dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu i korzystających z dotacji państwowych (zatwierdzonych dekretem nr 6) szefowie organizacji mają prawo do ustalania dodatków dla głównych kategorii specjalistów z kategoriami kwalifikacji , w tym i bibliotekarze, dodatki za obecność kategorii kwalifikacyjnych w następujących wysokościach (w % stawek taryfowych (wynagrodzeń)):

dla najwyższej kategorii kwalifikacyjnej - 30;

dla pierwszych - 20;

za drugi - 15.

Kategoryzacja kwalifikacji wewnątrzstanowiskowych dla wynagrodzenia bibliotekarza jest realizowana zgodnie z charakterystyką taryfową i kwalifikacyjną Podręcznik kwalifikacji stanowiska pracowników zatrudnionych w kulturze i sztuce (zatwierdzone Rozporządzeniem Ministra Pracy z dnia 2001-12-19 N 25).

Wymagania kwalifikacyjne na stanowisko prowadzącego bibliotekarza są wyższe profesjonalna edukacja i staż pracy jako bibliotekarz kat. I co najmniej 3 lata, bibliotekarz kat. I - wykształcenie wyższe zawodowe i staż pracy jako bibliotekarz kat. II co najmniej 3 lata, bibliotekarz kat. II - wykształcenie wyższe zawodowe bez prezentacji o staż pracy lub wykształcenie średnie kierunkowe i staż pracy jako bibliotekarz (bibliograf) przez co najmniej 3 lata, a jako bibliotekarz - wykształcenie średnie kierunkowe.

W przypadku zatrudnienia bibliotekarza I kategorii kwalifikacyjnej w szkole, o której jest wpis w zeszyt ćwiczeń, otrzymuje odpowiednią pensję i nie jest wymagana recertyfikacja w dziale edukacji.

Dodatki te nie są przyznawane kierownikom bibliotek, ponieważ należą oni do kategorii kierowników, a wysokość ich oficjalnego wynagrodzenia zależy od grupy płac, do której dana biblioteka jest przypisana.

Kierując się klauzulą ​​9 Instrukcji dotyczącej cech obliczania stażu pracy w specjalności głównych kategorii specjalistów ds. Edukacji (zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Edukacji z dnia 2002-10-31 N 45), obliczenie staż pracy w specjalności (w branży) pracowników bibliotek szkolnych powinien odbywać się w sposób i na warunkach ustalonych przez Ministerstwo Kultury.

Rozporządzenie Ministra Edukacji z dnia 2002-06-12. N 24 „W sprawie zatwierdzenia wykazu i wysokości dopłat dla pracowników placówek oświatowych za określone rodzaje prac” dla kierowników bibliotek szkolnych i bibliotekarzy od 1.09.2002 r. wprowadzono dopłatę za pracę z bibliotecznym funduszem podręczników - jeśli przypada tysiąc egzemplarzy na każdy kolejny tysiąc egzemplarzy podręczników. W takim przypadku dodatkowa płatność jest wypłacana zarówno jednemu, jak i kilku pracownikom, ale w wysokości nieprzekraczającej 9750 rubli. na miesiąc. Nie przewiduje się wypłaty określonej dopłaty pracownikom innych organizacji bibliotecznych.

Bo kierownikiem bibliotekarza szkolnego jest kierownik jednostka strukturalna, zatwierdzono pkt 2.8 Warunków wynagradzania pracowników organizacji wspólnych dla pracowników, finansowanych z budżetu i korzystających z dotacji państwowych. Dekretem nr 6 nadano dyrektorowi szkoły prawo wyznaczania kierowników, specjalistów i pracowników, m.in. i kierowników bibliotek, dodatki za wysokie osiągnięcia twórcze i produkcyjne w pracy, złożoność i intensywność pracy, a także za wykonanie prac szczególnie ważnych i pilnych w wysokości do 50% oficjalna pensja(stawki), przeznaczając na te cele środki przeznaczone z budżetu w wysokości 10% planowanego funduszu płac pracowników organizacji.

W celu zwiększenia stymulującej roli wynagrodzeń służbowych, w obecnych warunkach pracy przyznano również prawo kierownikom instytucji, organizacji, w ramach środków na płace, do podwyższenia wynagrodzeń służbowych kierowników wydziałów strukturalnych i specjalistów w wysokości do 7 %.

Ponadto menedżer może dokonywać premii dla pracowników, kierując środki przeznaczone z budżetu na te cele i oszczędzając środki przewidziane na wynagrodzenia, przy czym wysokość premii dla poszczególnych pracowników nie jest ograniczona.

Tym samym wynagrodzenie pracowników bibliotek jest zróżnicowane w zależności od poziomu kwalifikacji oraz spełnienia wskaźników jakościowych i objętościowych, a pod tym względem jego wielkość zależy nie tylko od oficjalnego wynagrodzenia, ale także od stażu pracy na specjalności ( w branży), wysokość dodatków i dopłat do wynagrodzeń urzędowych ( stawki taryfowe), a także premie.

W przypadku dysproporcji w poziomach wynagrodzeń kierowników bibliotek szkolnych i bibliotekarzy posiadających premie za posiadanie kategorii kwalifikacyjnej, wypłatę można regulować ustalając premie za wysokie osiągnięcia twórcze, produkcyjne w pracy, złożoność i intensywność pracy do 50 % oficjalnego wynagrodzenia i zwiększenie wysokości premii.

Podwyżki wynagrodzeń bibliotekarzy szkolnych już nastąpiły wraz ze zmianą ich oficjalnego statusu. Ta kategoria pracowników w większości posiada wykształcenie pedagogiczne, które pozwala na zmianę ich dochodów, zrównując je ze statusem nauczycieli. Jako nauczyciel, bibliotekarz, wynagrodzenie jest teraz naliczane według innej, wyższej stawki. Jeśli mówimy o wielkości tradycyjnej rocznej indeksacji na tle inflacji, to będzie ona odpowiadać poziomowi tej ostatniej - około 6 proc. Wynagrodzenia bibliotekarzy w 2017 roku Podwyżka wynagrodzeń bibliotekarzy w 2017 roku to kwestia, która jest już dość aktywnie dyskutowana w społeczeństwie i różnych społecznościach internetowych. Jeśli chodzi o rząd, nie było tam jeszcze szczególnie gorących dyskusji. Oczywiście ta kwestia nie jest zaliczana do kategorii priorytetowej dla przedstawicieli ustawodawcy.

W szczególności wynagrodzenie starszego bibliotekarza i wynagrodzenie głównego bibliotekarza

Dla pracowników zatrudnionych w instytucjach (działach strukturalnych) na stanowiskach o szkodliwych i trudnych warunkach pracy ustala się skrócony tydzień pracy zgodnie z wykazem nr 163. Tak więc ust. 32 „Zdrowie, oświata i pomoc społeczna” z Listy nr 163 dla pracowników na stanowisku bibliotekarza szkół sanatoryjno-leśnych i internatów dla dzieci z gruźlicą, w skrócie tydzień pracy czas trwania 36 h. OPŁATA ZA NAUCZANIE LUB PRACĘ W KLUBIE instytucje edukacyjne, a także inni pracownicy niepedagogiczni tych placówek (pod warunkiem posiadania odpowiedniego wykształcenia), mogą prowadzić pracę dydaktyczną lub kołową w tej samej placówce oświatowej w zakresie określonym w ust.

91 Instrukcja nr 102. Taka praca nie jest pracą w niepełnym wymiarze godzin.

Wynagrodzenie bibliotekarzy placówek ogólnokształcących

Prowadzi operacyjne zarządzanie biblioteką, zapewnia jej wysoce efektywne działanie, rozwój i wdrażanie produkcji, kreatywnej i plany finansowe mające na celu kształtowanie i zaspokajanie potrzeb ludności w zakresie usług bibliotecznych i bibliograficznych, rozwój społeczny zespołu. Działając w imieniu biblioteki. Reprezentuje swoje interesy w przedsiębiorstwach i instytucjach państwowych, spółdzielczych, handlowych, organizacje publiczne, organy sądowe i arbitrażowe. Otwiera konta bankowe. Korzysta z prawa do dysponowania środkami.
Emisje, przyjmuje zobowiązania do zapłaty. W ramach swoich kompetencji wydaje polecenia i inne akty, wydaje polecenia wiążące wszystkie działy i pracowników. Zawiera umowy i kontrakty. Podejmuje środki zachęty moralnej i materialnej dla pracowników, nakłada sankcje dyscyplinarne.

Wynagrodzenie bibliotekarza

DOKUMENTY NORMATYWNE Ustawa nr 651 - Ustawa Ukrainy "O szkolnictwie średnim ogólnokształcącym" z dnia 13 maja 1999 r. Nr 651-XIV. Ustawa o oświacie – Ustawa Ukrainy „O oświacie” z dnia 23 maja 1991 r., nr 1060-XII. Ustawa nr 32/95 - Ustawa Ukrainy "O bibliotekach i bibliotekarstwie" z 27.01.95

nr 32/95-BP. Ustawa nr 504/96 - Ustawa Ukrainy „W święta” z dnia 15 listopada 1996 r. Nr 504/96-VR. Ustawa o kulturze – Ustawa Ukrainy „O kulturze z dnia 14 grudnia 2010 r. nr 2778-VI. Typowe standardy kadrowe - Typowe standardy kadrowe dla placówek kształcenia ogólnego, zatwierdzone rozporządzeniem MEN z dnia 06.12.2010

nr 1205. Wytyczne - Zalecenia metodyczne w sprawie procedury formowania personelu placówek kształcenia ogólnego, opracowanej przez Ministerstwo Edukacji i wniesionej do pisma z 19.06.2001 nr 1 / 9-234.

Cechy wynagrodzenia w instytucjach kultury (teatry, muzea, biblioteki)

W związku z tym wynagradzanie bibliotekarzy realizowane jest jako dokumenty regulacyjne Ministerstwa Kultury i zgodnie z przepisami Ministerstwa Edukacji. Wynagrodzenie pracowników bibliotek składa się z pensji urzędowych, premii, dodatków i dodatków. WYNAGRODZENIE URZĘDOWE Zgodnie z art. 17 Ustawy Ukrainy „O płacach” z dnia 24 marca 1995 r.
Nr 108/95-ВР dla pracowników wykonujących prace nietypowe dla głównej działalności branży, warunki wynagradzania ustalane są zgodnie z aktami obowiązującymi w tych branżach, do których te prace z natury należą. Ten sam warunek określa ust. 2 ust. 1 Instrukcja nr 102.

Pytanie brzmi, jak według nowego obliczana jest pensja bibliotekarza szkolnego

Mam najwyższą kategorię - od początku roku akademickiego przestali płacić. I nikogo to nie obchodzi. Pracuj radośnie i nie proś o pieniądze.” Specjaliście z Wyższej Szkoły Ekonomicznej zadano pytanie: „Interesuje nas płaca bibliotekarzy szkolnych.
Jak oceniana jest praca twórcza bibliotekarzy przez nowe płace?” Odpowiedź była dość oczekiwana: poinformowano, że praca bibliotekarza szkolnego jest płatna zgodnie z miejscowym aktem prawnym (Regulamin wynagradzania, który uchwala się w szkole) oraz personel zatwierdzone przez dyrekcję szkoły. Należy zachować zasadę odpłatności – wynagrodzenie zasadnicze zgodne z grupą kwalifikacji zawodowych i częścią motywacyjną. Zasady zachęt powinny znaleźć odzwierciedlenie w Regulaminie przyjętym przez szkołę (http://sovet-edu.ru/inetoffice/147.shtml/xPages/section.43.html?action=results&poll_ident=21).

Bibliotekarz

Informacje

UCHWAŁA Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 01-02-95 8 W SPRAWIE UZGODNIONYCH STOPNI PŁATNOŚCI ORAZ CHARAKTERYSTYKI TARYF I KWALIFIKACJI… Obowiązuje w 2018 r. Kategorie bibliotekarz 6 — 11 Odpowiedzialność zawodowa. Wykonuje prace mające na celu zapewnienie procesów bibliotecznych zgodnie z profilem i technologią jednego z obszarów produkcyjnych (pozyskiwanie, przetwarzanie funduszu bibliotecznego, organizacja i korzystanie z katalogów i innych elementów aparatury referencyjnej i bibliograficznej, utrzymanie i korzystanie z automatycznych baz danych, księgowość, organizacja i przechowywanie środków, utrzymanie czytelników i abonentów).

Uczestniczy w pracach badawczo-rozwojowych praca metodologiczna biblioteka, w opracowywaniu i wdrażaniu programów rozwoju bibliotek, plany usług bibliotecznych dla ludności. Stosuje naukowe metody i najlepsze praktyki w działalności bibliotecznej.
Zrozumiałe jest, że konsultant może tylko skinąć głową na „Regulamin wynagrodzeń w szkole”, a konkretnie nie może odpowiedzieć na bezpośrednio postawione pytanie: jakie rodzaje pracy bibliotekarza szkolnego można uznać za priorytetowe w otrzymywaniu dodatków motywacyjnych? Niestety nie ma jasności w tej kwestii również w rodzimym wydziale. W istniejącej i zatwierdzonej przez Ministra Edukacji i Nauki Federacja Rosyjska A.A.Fursenko (22 listopada 2007) Modelowa metodologia kształtowania systemu wynagrodzeń i zachęt dla pracowników państwowych instytucje edukacyjne podmioty Federacji Rosyjskiej i miejskie instytucje edukacyjne realizujące programy podstawowe, podstawowe, średnie (pełne) ogólne wykształcenie było miejsce dla bibliotekarzy szkolnych.

NOTATKA! Zasiłek na specjalne warunki pracy jest zasiłkiem obowiązkowym, a jego maksymalna wysokość wynosi 50% oficjalnego wynagrodzenia. Konkretną wysokość zasiłku ustala kierownik instytucji w ramach funduszu płac. W związku z tym pracownicy bibliotek przedsiębiorstw, instytucji, organizacji, których stanowiska są przewidziane w załączniku do uchwały Gabinetu Ministrów Ukrainy „O zatwierdzeniu trybu wypłacania dopłat za staż pracy pracownikom państwowym i komunalnym biblioteki” z dnia 22 stycznia 2005 r. nr.

nr 84 (zwana dalej uchwałą nr 84) przysługuje zasiłek z tytułu szczególnych warunków pracy (stanowisko bibliotekarza wskazane jest w tym wykazie). W związku z tym bibliotekarz klubu wiejskiego ma prawo do zasiłku w wysokości do 50% za specjalne warunki pracy.

Uwaga

Dodatek za wysługę lat naliczany jest od wynagrodzenia służbowego bez uwzględniania innych dodatków i dopłat. Premia za szczególne warunki pracy Od 1 października 2009 r. zarządzeniem nr 1073 ustanowiono dla bibliotekarzy premię za szczególne warunki pracy. Ministerstwo Edukacji w piśmie z dnia 11 grudnia 2009 r. udzieliło wyjaśnień w sprawie ustanowienia tego zasiłku.

nr 1/9-876. Dodatek ustalany jest dla pracowników bibliotek państwowych i gminnych (publicznych, specjalnych i specjalistycznych), którzy prowadzą działalność kulturalną, oświatową, informacyjną, badawczą, metodyczną i zajmują stanowiska wskazane w załączniku do Rozporządzenia nr 84. Stanowiska kierownika Biblioteki i bibliotekarza są wskazane w niniejszym załączniku. Dodatek za szczególne warunki pracy ustala się także dla pracowników bibliotek będących strukturami oddziałów placówek oświatowych, gdyż zgodnie z art.
Pytanie: „Jaka jest procedura ustalania wynagrodzenia kierownika biblioteki szkoły ogólnokształcącej?” Odpowiedź: „Wynagrodzenie kierownika biblioteki jest ustalane zgodnie z grupą kwalifikacji zawodowych „Kierownik jednostki strukturalnej” i wynosi 4600 rubli” (http://nsot-edurb.ru/index.php?option= com_content&task=blogcategory&id=14&Itemid=31). Cieszy mnie stwierdzenie faktu: kierownikiem Biblioteki jest kierownik jednostki strukturalnej. Takie regionalne otoczenie prowadzi administrację szkolną do zrównoważonego podejścia do wynagrodzeń bibliotekarzy szkolnych.
Ale jeszcze bardziej negatywny: „Ciągle czekam na pracę bibliotekarza szkolnego? Ale nigdy nie spotkałem się z taką postawą jak teraz, z takim bezprawiem. Na początku roku, wraz z przejściem na nowa płatność pracy, płace spadły o 4 tys., nowy rok akademicki- Kolejny minus tysiąc.

Premier ogłosił decyzję o poważnym podniesieniu wynagrodzeń pracowników landu”

Władimir Putin znalazł rezerwy na podniesienie wynagrodzeń pracowników landu o trzydzieści procent. To prawda, że ​​nie stanie się to natychmiast, ale etapami. Jednak budżetowcy, którzy tak długo czekali na uwagę, są już pełni entuzjazmu.

Dobre wieści nadeszły z regionu moskiewskiego, gdzie w ten weekend Putin, jako przewodniczący partii Jedna Rosja, spotkał się z działaczami partii - frakcji Jedna Rosja w Dumie Państwowej. To tam po raz pierwszy zapowiedział podwyżkę o jedną trzecią wynagrodzeń pracowników landu od 1 grudnia br. Nowa inicjatywa Putina, według szacunków szefowej Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Tatiany Golikowej, będzie kosztować skarb państwa 135 mld rubli.

Mówimy o cywilnym składzie Sił Zbrojnych oraz pracownikach instytucji podległych federalnym władzom wykonawczym: pracownikom federalnych uniwersytetów, szpitali, muzeów. Podwyżka nie dotknie urzędników, nauczycieli szkół rejonowych i lekarzy poliklinik miejskich. Według szacunków Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego pracowników państwowych zależnych od centrum jest ich około trzech milionów. Planuje się, że ich roczna pensja wzrośnie o 45 tys. rubli, czyli o 3,75 tys. rubli miesięcznie. Pieniądze przy obecnych wydatkach i przy szybko galopującej inflacji są niewielkie, ale oczywiście nie będą zbyteczne.

Rząd po raz kolejny zatwierdził główne parametry budżet federalny za lata 2009-2011. Nie oczekuje się rewolucji z powodu podwyżek płac: nikt nie zmieni budżetu z powodu nagród ogłaszanych pracownikom państwowym.

Okazuje się, jak wyjaśniono w Ministerstwie Finansów Federacji Rosyjskiej, pieniądze te zostały już uwzględnione w projekcie trzyletniego budżetu jako rezerwa, a teraz zostaną po prostu przeniesione do odpowiednich pozycji budżetowych.

Zapowiadana przez Putina podwyżka płac dla pracowników landu będzie jednym z etapów przejścia na nowy system wynagradzania ich pracy. Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej konsekwentnie realizuje również plan, w którym państwo zrezygnuje z jednolitej skali taryfowej, według której naliczana jest teraz pensja pracownika federalnego. Zamiast tego ma zrezygnować ze wszystkich dodatków od 1 grudnia i umieścić je w pensjach pracowników państwowych. Nagrody zostaną przyznane tym, którzy najbardziej się wyróżniają. A o kim konkretnie zadecydują szefowie instytucji otrzymujących pieniądze z budżetu federalnego.

Nowy system wynagrodzeń wywołał już głuchy pomruk i ten sam głuchy protest. Ludzie całkiem słusznie obawiają się, że odrzucenie siatki budżetowej doprowadzi do konfliktów w kolektywach pracowniczych, ponieważ bardzo znaczna część środków otrzymywanych przez pracowników państwowych w postaci premii zostanie rozdysponowana przez szefów instytucji według ich gustu i zrozumienie. A smak i zrozumienie to sprawa subiektywna i prawdopodobnie będzie więcej sytuacji konfliktowych. Poleganie na fakcie, że wszyscy szefowie są całkowicie ideałami przyzwoitości i zdrowego rozsądku według wszelkich standardów, jest czystą utopią.

Na szczególną uwagę zasługują plany premiera dotyczące reorganizacji systemu wynagrodzeń w sferze kultury. Putin powiedział, że wydaje mu się konieczna „zmiana systemu wynagrodzeń w dziedzinie kultury w ogóle”. Premier zgodził się, że poziom płac w tej dziedzinie jest niezwykle niski i nie odpowiada znaczeniu, jakie kultura odgrywa dla społeczeństwa. „W dotychczasowym systemie byliśmy zmuszeni postawić na system preferencyjnych płatności dla czołowych zespołów” – zaznaczył Putin. - Teatr Bolszoj był pierwszym na tej liście. Dziś tylko 30 czołowych zespołów muzycznych i teatralnych w kraju otrzymuje stypendia prezydenckie i rządowe. Na te cele co roku przeznaczamy dodatkowo prawie 2,5 miliarda rubli. Mówiąc dokładniej, 2,4 miliarda”.

Według informacji otrzymanych od premiera rząd planuje rozszerzyć tę praktykę, a w Następny rok zacząć wypłacać dodatkowe stypendia dla placówek oświatowych działających w obszarze kultury. Na te cele przewidziano 12 dotacji prezydenckich i 12 rządowych. A do tego – plus 14 dotacji rządowych dla zespołów muzycznych i kół naukowych.

Podobno właśnie z tych grantów będą czerpane środki na podwyżki wynagrodzeń pracowników tych instytucji.

Putin mówił też o potrzebie zwrócenia uwagi na życie bibliotek, podkreślając, że dziś należy „po prostu sfinansować ich odrodzenie – nadać im zupełnie nową jakość, umieścić tę pracę na nowoczesnym poziomie technologicznym”. Przewidziano na to odpowiednie finansowanie: w latach 2009-2011 zostanie przeznaczonych ponad 2,7 miliarda rubli. O podwyżce płac bibliotekarzom nie powiedziano jednak nic konkretnego, premier zaznaczył tylko, że Ministerstwo Kultury „powinno się nad tym zastanowić i przedstawić stosowne propozycje”.

Jednocześnie w wystąpieniu premiera w ogóle nie poruszono problemu podniesienia płac pracowników archiwów federalnych – najbardziej poniżonej części pracowników w dziedzinie kultury. Tymczasem mówimy tylko o około dwóch tysiącach specjalistów, w tym doktorach i kandydatach nauk (którzy notabene nie otrzymują dodatkowych opłat za stopnie i tytuły naukowe), wyjątkowych koneserach narodowego dziedzictwa archiwalnego – dokumentalnej pamięci naszej ludzie. Pozostaje mieć tylko nadzieję, że w zarządzeniu premiera do Ministerstwa Kultury kwestia podwyżek płac dla pracowników archiwów państwowych będzie nadal szła. Bez tego branża „wstanie” – młodzi ludzie nie chodzą do pracy po dotychczasowych stawkach.

Niemniej jednak bardzo ważne jest, aby przez wiele lat zapomniany przez państwo obszar kultury zaczynał, jak się wydaje, przyciągać uwagę władz. Przecież nie da się zachować kultury Rosji poprzez samą rekonstrukcję Teatru Bolszoj.

Specjalne na stulecie

Wszyscy chyba wiedzą, że zawód bibliotekarza jest jednym z najbardziej niewdzięcznych. Pomimo tego, że stanowisko należy nazwać dość odpowiedzialne i ważne, oceniane jest bardzo nisko. Tak i to do tego stopnia źle, że w dzisiejszych czasach nie jest honorem być bibliotekarzem. Tak więc kwestia podwyżek płac dla pracowników jest nadal aktualna.

Kim są bibliotekarze

Nie każdy może zostać bibliotekarzem. Co więcej, nie każdy wie, że aby zostać profesjonalistą w tak złożonym biznesie, trzeba się długo i intensywnie uczyć. Instytuty pedagogiczne mają nawet specjalne wydziały.

Do obowiązków takiego stanowiska należy wydawanie książek czytelnikom, prowadzenie księgowości w ramach istniejącego repozytorium, zakładanie kart bibliotecznych, opracowywanie katalogów, monitorowanie terminowych zwrotów książek i tak dalej. To właśnie te osoby są odpowiedzialne za to, aby w funduszach zawsze była wystarczająca liczba publikacji. Bibliotekarz odpowiada również za konserwację ksiąg.

Na przykład ci profesjonaliści, którzy pracują w bibliotekach muzealnych, mają dużą odpowiedzialność, bo w ich strefie znajdują się bezcenne i rzadkie eksponaty. A po otrzymaniu przez bibliotekarza wyższa edukacja dostaje pracę u pensja za 15 tysięcy rubli. Oczywiście młodzi ludzie nie pozostają w takiej pracy.

Jakie kroki zostaną podjęte w celu zwiększenia

Ministerstwo Finansów jest zaniepokojone obecną sytuacją, jaka rozwinęła się wśród pracowników funduszu bibliotecznego. Przecież zwykle pracują w bibliotekach państwowych, więc są uważani za pracowników państwowych i urzędników państwowych. Teoretycznie odnoszą się do nich wszystkie bonusy takich pracowników.

Prezydent Rosji w 2012 roku zadbał o dobro pracowników sektora publicznego. W tym momencie ich pensje przekraczały dopuszczalny zakres. Jednocześnie władze postanowiły podjąć niezbędne środki i dekrety regulujące coroczny wzrost wynagrodzeń urzędników. Niniejsze rozporządzenie obowiązuje do 2018 roku. Jednocześnie plany władz zakładały, że do tego momentu robotnicy zaczną otrzymywać kilkakrotnie więcej.

Dopiero po dokładnym przyjrzeniu się pensjom bibliotekarzy staje się jasne, że ich wzrost jest raczej powolny. Kryzys zainterweniował również dzisiaj, kiedy państwo po prostu nie miało wystarczających środków na regularne podwyżki pensji.

Jakiego wzrostu spodziewać się w 2017 roku?

Zazwyczaj wynagrodzenie pracowników sektora publicznego jest podwyższane o poziom oficjalnej inflacji. W końcu wskaźnik ten został przyjęty w celu zrozumienia różnic, które pojawiają się między wydatkami mieszkańców a pozycją dochodów.

W Rosji ostatnie lata nazywane są pełnymi i grubymi. Inflacja w tym okresie była raczej niska. Tak wielu pracowników korzystało z dodatkowych obliczeń, aby zwiększyć swoje zarobki. Można by brać pod uwagę liczbę odwiedzających bibliotekę, kwalifikacje pracowników, staż pracy i wiele więcej.

Co myślą eksperci

Eksperci twierdzą, że wkrótce będzie można usłyszeć nowe informacje o podwyżkach płac w 2017 roku. Najprawdopodobniej nastąpi wzrost. W końcu rosyjskie władze próbują znaleźć różne opcje na to wydarzenie, które pomogą znaleźć środki na takie obowiązkowe świadczenia socjalne. Na przykład zamrożono już indeksację wynagrodzeń dla szeregu pracowników aparatu państwowego.

Dzięki takim środkom władze chcą odzyskać kilkaset miliardów rubli. Oczywiście krok nie jest zbyt przyjemny, ale wymuszony. Wynika to z faktu, że istnieje globalna izolacja, sankcje i inne negatywne czynniki rozwoju gospodarczego. Skarbiec we właściwym czasie nie ma czasu na uzupełnienie wymaganych ilości.

Dziś sytuacja na rynku pracy w Rosji wygląda niejednoznacznie, ale wiele zależy zarówno od samego regionu, jak i od wybranego zawodu. Jednocześnie im węższą niszę zawodową zajmuje pracownik, tym gorzej można zapłacić za jego pracę.

Który Średnia wypłata bibliotekarze w 2018 roku? Ile otrzymują pracownicy tej instytucji w różnych regionach? Czy nadchodzą jakieś podwyżki? Przeczytaj i przekonaj się!

Jak kształtowała się średnia pensja bibliotekarza w ciągu ostatnich 3 lat?

Wydawałoby się, że z roku na rok poziom wynagrodzenia każdego zatrudnionego pracownika powinien wzrastać, ale w rzeczywistości taka zasada często nie działa.

Jeśli więc uważnie przestudiujesz wykresy wahań wynagrodzeń bibliotekarzy w ciągu ostatnich 3 lat, zobaczysz przygnębiający trend:

Warto zauważyć, że wysokość zarobków bibliotekarza zależy bezpośrednio od jego wykształcenia, doświadczenia i rodzaju finansowania placówki.

Tak więc pensje w bibliotece państwowej są niższe niż w prywatnej, ale nawet w bibliotece prywatnej obecny ekwiwalent pracy pracownika wynosi 12 000 rubli.

Praca: czy łatwo jest dostać pracę jako bibliotekarz?

Mimo niewielkiego zapotrzebowania na ten zawód i pomimo tego, ile w Rosji zarabia bibliotekarz, wiele osób chce iść do pracy w placówce bibliotecznej.

Tak więc dzisiaj są wolne wakaty i są dostępne zarówno w dużych regionach, jak i w małych. Ale aby przyjść do pracy w bibliotece, musisz:

• mieć wyższe wykształcenie w dowolnej dyscyplinie humanitarnej (preferowani są kandydaci, którzy uzyskali wykształcenie pedagogiczne);
• posiadają umiejętności menedżerskie;
• bądź sumienny, rozważny i życzliwy.

Ponadto współczesny bibliotekarz musi nie tylko dzielić się wiedzą z innymi ludźmi, ale także umieć usystematyzować informacje za pomocą różnych technologii komputerowych.

To znaczy, aby zająć miejsce bibliotekarza, nie wystarczy sama chęć pracy z książkami i ludźmi, trzeba mieć „właściwe” wykształcenie i odpowiednie umiejętności.

Zapotrzebowanie na bibliotekarzy w różnych regionach

Co dziwne, ale Moskwa i region moskiewski nie zajmują pierwszego miejsca pod względem liczby wakatów „bibliotekarz”. W stolicy poszukuje ich tylko około 6% pracodawców.

Pierwsze miejsce zajmuje Terytorium Krasnodarskie, gdzie 8% wszystkich ogłoszeń o pracę ma na celu znalezienie bibliotekarzy. W dalszej kolejności są takie regiony, jak obwód leningradzki (4,7%), obwód czelabiński (4,5%) i Republika Tatarstanu (4%).

Oczywiście nowi pracownicy biblioteczni są potrzebni także w innych regionach, ale liczba wakatów jest minimalna.

Jak zarabiają bibliotekarze w różnych instytucjach?

Biblioteki są inne: niektóre są pod kontrolą państwa, inne otwierają osoby prywatne. Niektóre instytucje mają w swoim funduszu ponad 2,6 miliona książek, podczas gdy inne, zlokalizowane w szkołach i na uniwersytetach, dysponują mniejszym funduszem.

Oczywiście osoba szukający pracy w placówce bibliotecznej pojawia się pytanie: „Ile nauczyciel bibliotekarz otrzymuje w szkole i w scentralizowanej bibliotece?”

Należy od razu zauważyć, że wynagrodzenie pracownika pracującego w bibliotece szkolnej znacznie odbiega od zarobków pracowników o podobnych instytucje publiczne na mniejszą stronę.

Rzecz w tym, że scentralizowane biblioteki, a co za tym idzie ich pracownicy, mają możliwość otrzymywania… dodatkowy dochód przez:

• wprowadzenie odpłatnych usług poligraficznych;
• prowadzenie seminariów szkoleniowych w oparciu o istniejące lokale;
• sprzedaż karnetów itp.

Z kolei bibliotekarze szkolni mają ograniczone możliwości, gdyż służą jedynie nieletnim uczniom.

Jednocześnie bibliotekarze zaliczani są do urzędników państwowych, czyli ich zarobki powinny być corocznie indeksowane. Ale ponieważ kraj znajduje się w dość trudnej sytuacji gospodarczej, taki wzrost często pozostaje tylko obietnicą.

Dlatego wszyscy bibliotekarze szkolni z wykształceniem pedagogicznym zostali przeniesieni na stanowisko „nauczyciela bibliotekarza w szkole”. A teraz, dzięki dodatkowym wyższym stawkom, mają możliwość zarobienia trochę więcej.

Jednak średnia pensja nawet takich bibliotekarzy nie przekracza 14 938 rubli.

Jednocześnie bibliotekarze otrzymują najwyższe wynagrodzenia w tej dziedzinie działalności. Terytorium Krasnodaru, najniższy - mieszkający w Republice Kałmucji.

Zarobki bibliotekarzy w mieście i na wsi: czy są jakieś różnice

Pomimo tego, że pensja bibliotekarza szkolnego jest już niska, dziś zarobki bibliotekarzy wiejskich są jeszcze niższe, czasem nawet poniżej oficjalnego minimum egzystencji. Wynika to z kilku powodów:

• brak funduszy na biblioteki wiejskie;
• fizyczne starzenie się zasobów książkowych.

Tak więc pensja bibliotekarzy wiejskich waha się dziś od 5 000 do 10 000 rubli. Jednocześnie należy zauważyć, że najbliższe plany rządu przewidują zamknięcie większości bibliotek wiejskich ze względu na ich znikomy popyt wśród ludności.

Ile zarabia bibliotekarz zagraniczny?

Ponieważ sytuacja z pensją bibliotekarzy w Rosji nie wygląda zbyt różowo, spójrzmy na inne kraje i dowiedzmy się, ile bibliotekarz tam zarabia miesięcznie.

Tak więc dzisiaj w Kazachstanie pensja bibliotekarza waha się w granicach 38–52 tys. KZT, czyli w rublach rosyjskich w granicach 6750–9200 rubli.

Wydawałoby się, że są to dość mizerne kwoty jak na rosyjskie standardy, ale nie zapominaj, że płaca wystarczająca na utrzymanie w Kazachstanie wynosi dziś 21 364 tenge lub 3,795 rubli. Ponadto w przyszłym roku bibliotekarze kazachscy spodziewają się wzrostu zarobków o 34-60%.

Z kolei na Ukrainie średnia płaca bibliotekarze to 3000 - 4000 UAH lub 6400 - 8600 rubli. Jednocześnie płaca wystarczająca na utrzymanie na Ukrainie jest ustalona na 1700 hrywien lub 3600 rubli.

Jak się sprawy mają na Białorusi? Na Białorusi średnia pensja bibliotekarzy wynosi 387 BYR lub 11 rubli rosyjskich. Przy tym wszystkim płaca na życie wynosi tutaj 199 rubli białoruskich lub 5 rubli rosyjskich 85 kopiejek.

To znaczy, jak się okazuje, pensja bibliotekarza w wielu stanach pozostawia wiele do życzenia. Ale pracownicy bibliotek nie zawsze otrzymują tylko gołą pensję, czasami brane są pod uwagę wszelkiego rodzaju dopłaty.

Czy powinniśmy spodziewać się wzrostu wynagrodzeń w 2018 roku?

Niestety podwyżka płac bibliotekarzy w 2018 r. nie została jeszcze uwzględniona przez ustawodawcę. Pozostaje tylko mieć nadzieję dla osób tego zawodu, to program planowanego wzrostu zarobków pracowników organizacji budżetowych.

W tym samym czasie wł ten moment Program został zawieszony na jakiś czas, ale całkowite zaprzestanie nie zostało jeszcze ogłoszone.

Tak więc pracownicy instytucji, która zbiera i przechowuje książki, zarabiają dziś nie więcej niż 10 000 rubli. Jednocześnie wymagania stawiane bibliotekarzom są bardzo wysokie (minimum to posiadanie wykształcenia pedagogicznego).

Tradycyjnie pensja bibliotekarza w Moskwie czy Petersburgu jest wyższa niż w „biednych” regionach, ale najbardziej wysoki poziom zarobki na terytorium Kamczatki (w Ufie bibliotekarz otrzymuje około 24 000 rubli).