Nowość o zarobkach w instytucjach kultury. Rozporządzenie o wynagradzaniu pracowników kultury Rozporządzenie o wynagradzaniu budżetowej instytucji kultury”

10.11.2020

„W sprawie zatwierdzenia wzorcowego regulaminu wynagradzania pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury, sztuki, oświaty i nauki podlegających Ministerstwu Kultury Federacja Rosyjska"

Wydanie z 26.08.2016 - Obowiązuje od 07.10.2016

MINISTERSTWO KULTURY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

ZAMÓWIENIE
z dnia 26 sierpnia 2016 N 1947

W SPRAWIE ZATWIERDZENIA PRZYBLIŻONEGO REGULAMINU WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW FEDERALNYCH INSTYTUCJI BUDŻETOWYCH KULTURY, SZTUKI, Oświaty i nauki POD NADZOREM MINISTERSTWA KULTURY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagrodzeń dla pracowników federalnych instytucji budżetowych, autonomicznych i państwowych oraz federalnych organów państwowych, a także personelu cywilnego jednostek wojskowych, instytucje i wydziały federalnych organów wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową i równorzędną, której wynagradzanie jest obecnie realizowane na podstawie ujednoliconej taryfy wynagrodzeń pracowników federalnych instytucje publiczne„(Zbiorowe ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, 2008, N 33, art. 3852; N 40, art. 4544; 2010, N 52, art. 7104; 2012, N 21, art. 2652; N 40, art. 5456; 2013, N 5, poz. 396; 2014, N 4, poz. 373) Zamawiam:

1. Zatwierdzić załączony Przybliżony przepis w sprawie wynagradzania pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury, sztuki, oświaty i nauki, które podlegają Ministerstwu Kultury Federacji Rosyjskiej.

2. Rozporządzenia Ministerstwa Kultury Federacji Rosyjskiej z dnia 28 sierpnia 2008 r. N 64 „W sprawie zatwierdzenia wzorcowego regulaminu wynagradzania pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury i sztuki, edukacji, nauki, podległych Ministerstwu Kultury im. Federacji Rosyjskiej” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 10 listopada 2008 r., rejestracja N 12602) i z dnia 8 kwietnia 2013 r. N 324 „W sprawie zmian w przepisach modelowych dotyczących wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury i Sztuka, Edukacja, Nauka, Podległa Ministerstwu Kultury Federacji Rosyjskiej, zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Kultury Federacji Rosyjskiej z dnia 28 sierpnia 2008 r. N 64" (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 14 czerwca 2013 r. , rejestracja N 28808) zostaje unieważniona.

3. Nałożenie kontroli nad wykonaniem niniejszego zarządzenia na Wiceministra Kultury Federacji Rosyjskiej N.A. Malakova.

p.o. ministra
W.W. ARISTARHOV

PRZYKŁADOWA POZYCJA
W SPRAWIE WYPŁATY PRACOWNIKÓW FEDERALNYCH INSTYTUCJI BUDŻETOWYCH KULTURY, SZTUKI, EDUKACJI I NAUKI POD NADZOREM MINISTERSTWA KULTURY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

I. Postanowienia ogólne

1. Przybliżone rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury, sztuki, oświaty i nauki, które podlegają Ministerstwu Kultury Federacji Rosyjskiej (zwane dalej rozporządzeniem), zostało opracowane zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagrodzeń dla pracowników federalnych instytucji budżetowych, autonomicznych i państwowych oraz federalnych organów państwowych, a także personelu cywilnego jednostek wojskowych, instytucji i pododdziały federalnych organów wykonawczych, w których ustawa przewiduje służbę wojskową i równorzędną, której wynagrodzenie jest obecnie realizowane na podstawie ujednoliconej skali taryfowej wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji państwowych "(Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 33, art. 3852; N 40, art. 4544; 2010, N 52, art. 7104; 2012, N 21, 2652; N 40, poz. 5456; 2013, N 5, poz. 396; 2014, N 4, poz. 373 ) biorąc pod uwagę Re rekomendacje dotyczące rozwoju przez federalne agencje i instytucje rządowe – głównych zarządzających funduszami budżet federalny przykładowe przepisy dotyczące wynagrodzeń pracowników podległych federalnych instytucji budżetowych, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 sierpnia 2008 r. N 425n „W sprawie zatwierdzenia zaleceń dotyczących rozwoju przez federalne organy i instytucje państwowe - główni zarządcy federalnych funduszy budżetowych przykładowych przepisów dotyczących wynagrodzeń pracowników podległych federalnych instytucji budżetowych” (uznane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej za niewymagające rejestracja państwowa, pismo Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 25 sierpnia 2008 r. N 01/8393-AB), zmienione rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i ochrona socjalna Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2014 r. N 103n (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 15 maja 2014 r., rejestracja N 32284; Rosyjska gazeta, 2014, nr 118).

2. Rozporządzenie określa przybliżony tryb i warunki wynagradzania pracowników federalnych państwowych instytucji budżetowych kultury, sztuki, oświaty i nauki, podlegających Ministerstwu Kultury Federacji Rosyjskiej (zwanej dalej Instytucją) .

3. Ustala się system wynagradzania pracowników Zakładu układ zbiorowy, umowa, lokalne przepisy zgodnie z prawo pracy, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej zawierające normy prawo pracy.

4. Wynagrodzenia ( oficjalne pensje), wypłaty odszkodowawcze i motywacyjne ustalane są w granicach funduszu płac Zakładu.

5. Fundusz płac dla pracowników Instytucji tworzony jest na podstawie kwoty dotacji otrzymanych zgodnie z ustaloną procedurą dla Instytucji z budżetu federalnego w celu zapewnienia wykonania zadania państwowego, a także środków uzyskanych z dochodów -działania generujące.

6. Oszczędności na liście płac można wykorzystać na dokonywanie płatności charakter społeczny, w tym świadczenie pomocy materialnej, zgodnie z lokalnymi przepisami

Instytucje o płatnościach o charakterze socjalnym lub układem zbiorowym.

7. Wynagrodzenie każdego pracownika zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydatkowanej pracy i nie jest ograniczone do kwoty maksymalnej, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (Praca Kodeks Federacji Rosyjskiej) (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2002, N 1, art. 3; 2006, nr 27, art. 2878; 2014, nr 14, art. 1547).

W której płaca pracowników (z wyłączeniem premii i innych premii motywacyjnych), przy zmianie systemu wynagradzania nie może być niższa niż wynagrodzenia (z wyłączeniem premii i innych motywacyjnych premii) wypłacone pracownikom przed zmianą, pod warunkiem, że wielkość pracy (urzędowej) pracowników jest zachowana i wykonuje pracę o tych samych kwalifikacjach.

8. Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w niepełnym wymiarze czasu pracy tydzień pracy, jest wytwarzana proporcjonalnie do przepracowanego czasu, w zależności od produkcji lub innych warunków określonych przez umowa o pracę.

Ustalenie wynagrodzenia za stanowisko główne oraz za stanowisko zajmowane łącznie odbywa się oddzielnie dla każdego ze stanowisk.

9. Miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w pełni wypracował normę czasu pracy na ten okres i spełnił normę pracy ( obowiązki pracownicze), nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

10. Lista pracowników Zakładu jest zatwierdzana przez kierownika Zakładu w trybie przewidzianym Statutem Zakładu i obejmuje wszystkie stanowiska pracowników, zawody pracowników Zakładu.

Przy tworzeniu tabeli kadrowej zaleca się stosowanie standardowych standardów pracy, biorąc pod uwagę istniejące warunki organizacyjne i techniczne, a także zapewnienie podziału ustalonego limitu liczba pracowników zapewnić realizację zadania państwowego

o świadczenie usług (wykonywanie pracy) oraz kadrę do świadczenia usług (wykonywanie pracy) związanych z głównymi rodzajami działalności przewidzianymi w Karcie, wykraczających poza ustalone zadanie państwowe.

II. Tryb i warunki wynagradzania pracowników instytucji

11. Systemy wynagradzania pracowników Zakładu ustalane są z uwzględnieniem:

ujednolicona taryfa podręcznik kwalifikacji prace i zawody pracowników, ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników czy standardy zawodowe;

gwarancje państwowe dotyczące wynagrodzeń;

nazwy, warunki realizacji i wysokość wypłat odszkodowań zgodnie z wykazem rodzajów wypłat odszkodowań zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. N 822 „W sprawie zatwierdzenia Listy rodzaje wypłat odszkodowań w federalnych instytucjach budżetowych, autonomicznych, państwowych oraz wyjaśnienia dotyczące procedury ustalania wypłat odszkodowań w tych instytucjach ”(zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 4 lutego 2008 r., rejestracja N 11081), z późniejszymi zmianami rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2008 r. N 738n (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 21 stycznia 2009 r., rejestracja N 13145) z dnia 17 września 2010 r. N 810n ( zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 13 października 2010 r., rejestracja N 18714), na mocy rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych ochrona prawna Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2014 r. N 103n (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 15 maja 2014 r., rejestracja N 32284) (dalej - Wykaz rodzajów wypłat odszkodowań);

nazwy, warunki realizacji i wysokość opłat motywacyjnych zgodnie z listą rodzajów opłat motywacyjnych zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. N 818 „O zatwierdzeniu Listy rodzaje płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych, autonomicznych, państwowych oraz wyjaśnienia dotyczące procedury ustanawiania płatności motywacyjnych w tych instytucjach” (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 1 lutego 2008 r., rejestracja N 11080), z późniejszymi zmianami rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2008 r. N 739n (zarejestrowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 21 stycznia 2009 r., rejestracja N 13146) z dnia 17 września 2010 r. N 810n ( zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 13 października 2010 r., rejestracja N 18714) (dalej - Lista rodzajów płatności motywacyjnych jego charakter); niniejszego rozporządzenia;

zalecenia dotyczące ustanowienia na szczeblu federalnym, regionalnym i lokalnym systemów płac dla pracowników instytucji państwowych i komunalnych, zatwierdzone decyzją rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy; opinie organu przedstawicielskiego pracowników;

systemy racjonowania pracy, określone przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników lub ustalone układem zbiorowym pracy na podstawie standardowych norm pracy dla jednorodnej pracy (międzybranżowe, sektorowe i inne normy pracy, w tym normy czasu, standardy wyjściowe, standardy dotyczące zatrudnienia, zalecane standardy kadrowe, standardy usług i inne standardowe zasady).

Normy godzin pracy pedagogicznej i (lub) dydaktycznej za stawkę płacową kadra nauczycielska a procedurę określania wymiaru dydaktycznego pracowników pedagogicznych ustala się zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 22 grudnia 2014 r. N 1601 „W sprawie czasu pracy (normy godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia) pracowników pedagogicznych oraz w sprawie procedury określania obciążenia dydaktycznego pracowników pedagogicznych określonego w umowie o pracę” (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 25 lutego 2015 r., rejestracja N 36204).

III. Procedura ustalania wynagrodzeń (urzędowych) pracowników Zakładu

12. Wynagrodzenia (urzędowe) pracowników Zakładu ustalane są z uwzględnieniem wymagań dotyczących przygotowania zawodowego oraz poziomu kwalifikacji niezbędnych do realizacji odpowiednich działalność zawodowa.

Według stanowisk pracowników – na podstawie przyporządkowania zajmowanych przez nich stanowisk do następujących grup kwalifikacji zawodowych (dalej PKG):

pracowników kultury i sztuki - zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 sierpnia 2007 r. N 570 „W sprawie zatwierdzania grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska pracowników kultury, sztuki i kinematografii” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 1 października 2007 r., rejestracja N 10222);

edukatorzy - zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 maja 2008 r. N 216n „W sprawie zatwierdzenia grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska pedagogów” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 22 maja , 2008, rej. N 11731) z późniejszymi zmianami, sporządzonym zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2011 r. N 1601n (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 31.01.2012 r., rejestracja N 23068);

pracowników wyższych i dodatkowych kształcenie zawodowe- zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 maja 2008 r. N 217n „W sprawie zatwierdzania grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska pracowników szkolnictwa wyższego i dodatkowego kształcenia zawodowego” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacja Rosyjska w dniu 22 maja 2008 r., rejestracja N 11725);

pracowników w dziedzinie badań naukowych i prac rozwojowych - zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 3 lipca 2008 r. N 305n „W sprawie zatwierdzania grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska pracowników w dziedzinie badań naukowych i rozwoju” (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 18 lipca 2008 r., rejestracja N 12001), zmieniona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2008 r. N 740n (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 21 stycznia 2009 r. N 13147);

menedżerowie, specjaliści i pracownicy stanowisk ogólnobranżowych - zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 maja 2008 r. N 247n „W sprawie zatwierdzenia grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników” ( zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 18 czerwca 2008 r., numer rejestracyjny N 11858), ze zmianami wprowadzonymi rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2008 r. N 718n (zarejestrowana przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 20 stycznia 2009 r., rejestracja N 13140), a także PKG innych branż niezbędnych do realizacji celów określonych w Karcie Instytucji oraz realizacji zadania państwowego, z uwzględnieniem zapewnienie zróżnicowania wynagrodzeń dla stanowisk pracowników zaliczonych do kadry kluczowej oraz dla stanowisk ogólnobranżowych.

Dla pracowników wykonujących działalność zawodową w zawodach robotniczych - w zależności od kategorii pracy wykonywanej zgodnie z Jednolitą Informacyjną Książką Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników.

13. Na stanowiskach pracowników wysokość wynagrodzeń służbowych, dla których PKG nie jest określona, wysokość wynagrodzeń służbowych ustala układ zbiorowy, umowa, lokalny akt normatywny, z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników, w zależności od złożoności pracy tych pracowników.

14. W instytucjach sztuki widowiskowej, które stosują wynagrodzenie za wykonanie, dla kadry artystycznej i artystycznej zaleca się:

wynagrodzenia obliczane są na podstawie jednorazowej stawki koncertowej i miesięcznej liczby występów. Wysokość jednorazowej stawki koncertowej (za przedstawienie, przedstawienie, inscenizację) określa stosunek oficjalnego wynagrodzenia personelu artystycznego i artystycznego do miesięcznej stawki występów, inscenizacji, ustalanej samodzielnie przez instytucję;

wysokość wynagrodzenia, w zależności od normy osiągnięć (osiągnięć), w przypadku przekroczenia ustalonej normy, obliczana proporcjonalnie do jej przekroczenia.

15. Wynagrodzenia służbowe zastępców kierowników (szefów, kierowników) podziały strukturalne Instytucje, z wyjątkiem oficjalnego wynagrodzenia zastępcy głównego księgowego, są ustalane na poziomie 5-10% niższym od wynagrodzeń (urzędowych) kierowników (szefów, kierowników) odpowiednich jednostek strukturalnych.

IV. Tryb i warunki ustalania wypłat odszkodowań

16. Zgodnie z Wykazem rodzajów wypłat odszkodowań dla pracowników Zakładu można ustalić następujące wypłaty odszkodowań:

opłaty za pracę w nocy;

płatności dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy;

płaca za nadgodziny;

płatności za pracę w weekendy i dni wolne od pracy wakacje;

płatności przy łączeniu zawodów (stanowisk), poszerzaniu obszarów usług, zwiększaniu wolumenu pracy, przy wykonywaniu obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę;

dodatki za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową;

płatności za pracę na obszarach o specjalnych warunkach klimatycznych.

17. Wynagrodzenie za pracę w nocy ustala się zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, art. 3; 2006, N 27, art. 2878) oraz dekretem Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. N 554 „W sprawie minimalnej kwoty podwyżki płac za pracę w nocy” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 30, art. 3640).

18. Wynagrodzenie za pracę pracowników instytucji wykonujących pracę w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy dokonywane jest w podwyższonej wysokości na podstawie wyników specjalna ocena warunki pracy. Jeżeli zgodnie z wynikami specjalnej oceny warunków pracy Miejsce pracy uznana za bezpieczną, wówczas wynagrodzenie w podwyższonym tempie nie jest wypłacane.

19. Odpłatność za pracę w godzinach nadliczbowych jest dokonywana zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nr 1, art. 3; 2006, nr 27, art. 2878). Dane dotyczące czasu pracy w godzinach nadliczbowych znajdują odzwierciedlenie w rozliczeniach czasu pracy.

Podwyższone wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wynosi za pierwsze dwie godziny pracy co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - dwukrotnie większe.

20. Wynagrodzenie za pracę w weekendy i dni wolne od pracy jest wypłacane w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej (wynagrodzenie służbowe za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana w terminie miesięcznej normy czasu pracy i w wysokości co najmniej podwójnej stawki dobowej lub godzinowej (wynagrodzenie służbowe za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę pracy czas zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, art. 3; 2006, N 27, poz. 2878; 2008, N 9, poz. 812). Dane dotyczące czasu pracy w weekendy i dni wolne od pracy znajdują odzwierciedlenie w rozliczeniach czasu pracy.

Dopłata za pracę w weekendy i dni wolne od pracy przysługuje pracownikom Zakładu, którzy wykonywali pracę w weekendy i dni wolne od pracy. Wysokość dopłaty wynosi:

przy pracy w pełnym wymiarze czasu pracy – co najmniej jednorazowa stawka dzienna powyżej wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego), jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym wymiarze czasu pracy i w wysokości co najmniej podwójna stawka dzienna ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy;

przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy - nie mniej niż jedną część wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) za każdą godzinę pracy, jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w ciągu miesiąca normie czasu pracy, oraz w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność wynagrodzenia (uposażenia służbowego) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) za każdą godzinę pracy, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czas pracy.

21. Wynagrodzenie przy łączeniu zawodów (stanowisk), rozszerzaniu obszarów usług, zwiększaniu zakresu pracy lub wykonywaniu obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonego umową o pracę, ustala się dla pracowników zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej (Ustawy Zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2002 r., N 1, poz. 3; 2006, N 27, poz. 2878).

Wysokość dopłaty za łączenie zawodów (stanowisk), za poszerzenie obszarów usług, za zwiększenie zakresu pracy lub wykonywanie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy, określona umową o pracę oraz okres, na jaki jest ustalana , ustalane są w drodze porozumienia stron umowy o pracę, z uwzględnieniem treści i/lub ilości pracy dodatkowej.

22. Dodatek za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową ustala się w wysokości i w sposób określony zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 września 2006 r. N 573 „W sprawie udzielania gwarancji socjalnych przyjętym obywatelom do tajemnicy państwowej na stałe oraz pracowników wydziałów strukturalnych ds. ochrony tajemnicy państwowej” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, nr 39, art. 4083; 2008, nr 23, art. 2727; 2012, nr. 12, Art. 1410; 2013, Nr 13, Art. 1559) .

23. Na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych stosuje się wynagrodzenia pracowników instytucji:

współczynniki okręgowe;

współczynniki pracy na terenach pustynnych i bezwodnych;

współczynniki do pracy w obszarach wysokogórskich;

procentowe premie za staż pracy w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, w południowych regionach Syberii Wschodniej i na Dalekim Wschodzie.

Konkretne kwoty współczynników, dopłaty procentowe i warunki ich stosowania są ustalane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

V. Tryb i warunki ustalania wypłat motywacyjnych

24. Zgodnie z Wykazem rodzajów wypłat motywacyjnych mogą być ustalane wypłaty motywacyjne dla pracowników Zakładu.

25. W celu poprawy wydajności pracowników za pracę wykonywaną w Zakładzie wypłacana jest premia na podstawie wyników pracy za okres sprawozdawczy, z uwzględnieniem spełnienia ustalonych wskaźników i kryteriów oceny wydajności pracy. Kiedy premie mogą być brane pod uwagę zarówno indywidualne, jak i zbiorowe wyniki pracy.

26. Decyzję o wprowadzeniu dopłat motywacyjnych i warunkach ich realizacji Zakład podejmuje samodzielnie, uwzględniając zasilenie tych dopłat środkami finansowymi w ramach udziału w funduszu płac przeznaczonym na dopłaty motywacyjne.

27. Kwoty i warunki dokonywania wypłat motywacyjnych określają układy zbiorowe, umowy, przepisy lokalne, umowy o pracę.

VI. Warunki wynagradzania kierownika Zakładu, jego zastępców i głównego księgowego

28. Wynagrodzenie kierownika Zakładu, jego zastępców i głównego księgowego składa się z pensji służbowej, odszkodowań i dopłat motywacyjnych.

29. Warunki wynagradzania kierownika Zakładu określa umowa o pracę zawarta na podstawie wzoru umowy o pracę z szefem instytucji państwowej (miejskiej), zatwierdzonej dekretem rządu rosyjskiego. Federacja z dnia 12 kwietnia 2013 r. N 329 „W sprawie wzoru umowy o pracę z kierownikiem instytucji państwowej (miejskiej)” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 16, poz. 1958).

30. Wynagrodzenia służbowe zastępców dyrektorów i głównego księgowego Zakładu są o 10 - 30% niższe od oficjalnego wynagrodzenia kierownika Zakładu.

31. Biorąc pod uwagę warunki pracy, kierownik Zakładu i jego zastępcy, główny księgowy ustala odszkodowanie, przewidziane w Rozdziale III niniejszego Rozporządzenia.

32. Płatności motywacyjne na rzecz kierownika instytucji ustalane są decyzją Ministerstwa Kultury Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem osiągnięcia wskaźników zadania państwowego w zakresie świadczenia usług publicznych (wykonywania pracy), a także wskaźniki wydajności instytucji.

33. W przypadku zastępców dyrektora Zakładu i głównego księgowego stosuje się wypłaty motywacyjne w formie premii opartej na wynikach pracy, z uwzględnieniem spełnienia ustalonych wskaźników i kryteriów oceny wydajności pracy.

VII. Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników

34. Decyzją Dyrektora Zakładu pracownicy zajmujący stanowiska pracowników spośród kadry artystycznej i artystycznej, posiadający duże doświadczenie zawodowe, wysokie umiejętności zawodowe, jasną osobowość twórczą, szerokie uznanie publiczności i opinii publicznej, jako pracownicy zatrudnieni do pełnienia funkcji administracyjnych lub wykonujący prace gospodarcze, posiadający duże doświadczenie profesjonalna robota, można ustalić indywidualne warunki płacowe.

35. Indywidualne warunki wynagradzania (wynagrodzenia, odszkodowań i premii oraz warunki ich stosowania) ustalane są w drodze porozumienia stron umowy o pracę.

36. Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników nie powinny być gorsze od warunków wynagradzania pracowników na ich stanowiskach (zawodach pracowników) przewidzianych w niniejszym rozporządzeniu.

Zamówienie

Zatwierdź Przybliżone przepisy dotyczące wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury i sztuki, edukacji, nauki, podległych Ministerstwu Kultury Federacji Rosyjskiej, zgodnie z załącznikami 1 - 3.

p.o. ministra
AE BUSYGIN

Załącznik 1

ZATWIERDZONY
Rozkaz Ministerstwa Kultury Rosji
z dnia 28 sierpnia 2008 r. N 64

PRZYBLIŻONE REGULACJE WYNAGRODZENIA PRACY PRACOWNIKÓW BUDŻETOWYCH INSTYTUCJI KULTURY I SZTUKI PODLEGAJĄCE MINISTERSTWO KULTURY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

<*>

I. Postanowienia ogólne

z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagrodzeń dla pracowników federalnych instytucji budżetowych i federalnych organów państwowych oraz personelu cywilnego jednostek wojskowych, instytucji i wydziałów federalnych organów wykonawczych, w których ustawa przewiduje wojsko i usługi równoważne, wynagrodzenie, którego praca jest obecnie wykonywana na podstawie Jednolitej Taryfy Wynagradzania Pracowników Instytucji Federalnych” (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 18.08.2008, nr 33, art. 3852).

lista

wykaz rodzajów płatności motywacyjnych zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. N 818 „W sprawie zatwierdzenia wykazu rodzajów płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych oraz wyjaśnień dotyczących procedury ustanawianie płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 01.02.2008 N 11080), kosztem wszystkich źródeł finansowania i kryteriów ich ustanawiania;

W przypadku zatwierdzenia przez Rząd Federacji Rosyjskiej wynagrodzeń zasadniczych (urzędowych wynagrodzeń zasadniczych) dla grup kwalifikacji zawodowych (zwanych dalej PCG), wynagrodzenia (urzędowe) pracowników zajmujących stanowiska pracowników (pracujących w zawodach robotniczych) zawarte w te PCG są ustalane w wysokości nie niższej niż odpowiadające im wynagrodzenia podstawowe (urzędowe wynagrodzenia podstawowe).

Wynagrodzenie za pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także na zasadach pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze czasu pracy w tygodniu pracy, jest dokonywane proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w zależności od wydajności lub na innych warunkach określonych przez umowa o pracę. Ustalenie wynagrodzenia za stanowisko główne, jak również za stanowisko zajmowane łącznie, odbywa się oddzielnie dla każdego ze stanowisk.

II. Tryb i warunki wynagradzania pracowników zajmujących stanowiska pracownicze

2.1. Rekomendowane minimalne pensje dla pracowników instytucji kultury i sztuki są ustalane na podstawie przyporządkowania zajmowanych przez nich stanowisk do PCG Rozporządzeniami Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 sierpnia 2007 r. N 570 „W sprawie zatwierdzanie grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska pracowników w kulturze, sztuce i kinematografii” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej 1 października 2007 r. N 10222), z dnia 29 maja 2008 r. N 247n „O zatwierdzaniu grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników” (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 18 czerwca 2008 r. N 11858):

Stanowiska przypisane do PKG „Pozycje wykonawców technicznych i artystów kompozycji pomocniczej”	3200 rubli;
Stanowiska przypisane do PKG „Stanowiska pracowników kultury, sztuki i kinematografii średniego szczebla”	4350 rubli;
Stanowiska przypisane do PKG „Stanowiska pracowników kultury, sztuki i kinematografii ogniwa wiodącego”	5000 rubli;
Stanowiska przypisane do PKG „stanowiska kierownictwa instytucji kultury, sztuki i kinematografii”	5700 rubli;
Stanowiska przypisane do PKG „Ogólnobranżowe stanowiska pracowników I stopnia”	3100 rubli;
Stanowiska przypisane do PKG „Ogólnobranżowe stanowiska pracowników II stopnia”	4350 rubli;
Stanowiska przypisane do PKG „Ogólnobranżowe stanowiska pracowników III stopnia”	4950 rubli;
Stanowiska przypisane do PKG „Ogólnobranżowe stanowiska pracowników IV stopnia”	5650 rubli.

2.3. Dla pracownika można ustalić osobisty współczynnik wzrostu wynagrodzenia, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, złożoność, wagę wykonywanej pracy, stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu zadań oraz inne czynniki. Decyzję o ustaleniu osobistego współczynnika wzrostu wynagrodzenia i jego wysokości podejmuje kierownik placówki osobiście w stosunku do konkretnego pracownika. Zalecana wielkość mnożnika mieści się w zakresie 3.0.

2.4. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia dla instytucji (jednostki strukturalnej) ustalany jest dla wszystkich pracowników instytucji kultury. Zalecane wymiary podano w Załączniku N 1.

Współczynnik podwyższenia wynagrodzenia instytucji (jednostki strukturalnej instytucji) nie dotyczy uposażenia służbowego kierownika instytucji oraz uposażenia (wynagrodzenia służbowego) pracowników, dla których są one ustalane jako procent pensji służbowej głowy. Zastosowanie mnożnika do wynagrodzenia instytucji (podział strukturalny instytucji) nie tworzy nowego wynagrodzenia.

2.5. Podwyżka do wynagrodzenia ustalana jest w celu stymulowania pracowników instytucji kultury i sztuki, w tym kadry artystycznej i artystycznej, do ujawniania swojego potencjału twórczego i rozwoju zawodowego. Zalecane wielkości mnożnika w zależności od kategorii kwalifikacji przypisanej pracownikowi dla umiejętności zawodowych:

Ołów - 0,20;

Zastosowanie mnożnika dla obecności kategorii kwalifikacyjnej nie tworzy nowego wynagrodzenia i nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu innych płatności motywacyjnych i kompensacyjnych ustalonych jako procent wynagrodzenia.

2.6. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia za zajmowane stanowisko ustalany jest dla wszystkich pracowników zajmujących stanowiska pracowników, które umożliwiają kategoryzację stanowisk. Zalecane rozmiary mnożników:

Główny - 0,25;

Ołów - 0,2;

2.7. Rozporządzenie o wynagradzaniu i zachętach dla pracowników instytucji może przewidywać ustanowienie premii motywacyjnych dla pracowników do wynagrodzenia:

premia motywacyjna za intensywność i wysoką wydajność;

Ustalenie dodatku motywacyjnego następuje decyzją kierownika instytucji w ramach środków budżetowych na wynagrodzenia pracowników instytucji, a także środków z działalności przedsiębiorczej i innej działalności dochodowej kierowanej przez instytucję na wynagrodzenia pracowników:

pozostali pracownicy zatrudnieni w pionach strukturalnych instytucji – na podstawie przedstawienia kierowników odpowiednich pionów strukturalnych instytucji.

2.8. Dla pracowników spośród kadry artystycznej, artystycznej instytucji sztuk widowiskowych ustalana jest premia stymulująca za intensywność i wysokie wyniki pracy, w zależności od ich faktycznego nakładu pracy w zakresie repertuaru, udziału w przygotowaniu nowego programu (wydanie nowego spektaklu ). Pozostali pracownicy spośród pracowników muzeów i bibliotek do organizowania i przeprowadzania wystaw (ekspozycji), wykładów tematycznych i innych wydarzeń. Wysokość zasiłku można ustalić zarówno w wartościach bezwzględnych, jak i jako procent wynagrodzenia. Zasiłek ustalany jest na okres nie dłuższy niż 1 rok, po czym może być utrzymany lub anulowany. Zalecana kwota mieści się w granicach 500 procent wynagrodzenia.

2.9. Premię motywacyjną za staż pracy ustala się dla pracowników spośród pracowników, w zależności od łącznej liczby lat przepracowanych w instytucjach kultury i sztuki (państwowych i/lub miejskich). Zalecane rozmiary (jako procent wynagrodzenia):

2.10. Dla pracowników, którzy uzyskali stopień naukowy, tytuł honorowy w głównym profilu działalności zawodowej, a także za znajomość i posługiwanie się jednym lub kilkoma językami obcymi w pracy ustalana jest premia stymulująca za jakość wykonywanej pracy . Zalecany rozmiar:

do 10% wynagrodzenia za stopień naukowy kandydata nauk (od daty decyzji Wyższej Komisji Atestacyjnej Rosji o wydaniu dyplomu) lub za tytuł honorowy „Zasłużony”;

do 15% wynagrodzenia za znajomość i posługiwanie się jednym lub kilkoma językami obcymi w pracy;

do 25% wynagrodzenia za stopień naukowy kandydata nauk (od daty decyzji Wyższej Komisji Atestacyjnej Rosji o wydaniu dyplomu) lub za tytuł honorowy „Uhonorowany” przy jednoczesnej znajomości i posługiwaniu się jednym lub więcej języków obcych w pracy;

do 35% wynagrodzenia za stopień naukowy doktora nauk (od daty decyzji Wyższej Komisji Atestacyjnej Rosji o wydaniu dyplomu) lub za tytuł honorowy „Ludowy” przy jednoczesnej znajomości i użyciu jednego lub więcej języków obcych w pracy.

Zaleca się ustalenie premii motywacyjnej za jakość pracy na jednym z dostępnych powodów, co ma większe znaczenie.

Premia motywacyjna za jakość wykonywania pracy nie dotyczy pracowników, którzy otrzymują tytuły członka zwyczajnego i członka korespondenta państwowych akademii nauk.

2.11. Biorąc pod uwagę warunki pracy, pracownikom zajmującym stanowiska pracownicze przysługuje odszkodowanie przewidziane w Rozdziale VI niniejszego Rozporządzenia.

2.12. Pracownikom zajmującym stanowiska pracowników wypłacane są premie przewidziane w Rozdziale VII niniejszego Regulaminu Modelowego.

III. Tryb i warunki wynagradzania pracowników wykonujących czynności zawodowe w zawodach robotniczych

	3000 rubli;
	3300 rubli;
	3750 rubli;
	4350 rubli;
	4700 rubli;
	5000 rubli;
	5150 rubli;
	5300 rubli.

3.3. Osobisty współczynnik wzrostu wynagrodzenia można ustalić dla pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu powierzonych zadań oraz inne czynniki. Decyzję o ustaleniu osobistego współczynnika wzrostu wynagrodzenia i jego wysokości podejmuje kierownik placówki osobiście w stosunku do konkretnego pracownika. Zalecana wielkość mnożnika: w granicach 3,0.

Zastosowanie do wynagrodzenia osobistego współczynnika podwyżki nie tworzy nowego wynagrodzenia i nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu innych wynagrodzeń motywacyjnych i kompensacyjnych, które są ustalane jako procent wynagrodzenia.

3.4. Współczynnik podwyższenia wynagrodzenia za wykonywanie ważnej (szczególnie ważnej) i odpowiedzialnej (szczególnie odpowiedzialnej) pracy ustala decyzją kierownika placówki dla pracowników z oceną co najmniej 6 kategorii ETKS i zaangażowanych w wykonywanie ważnych (szczególnie ważnych) i odpowiedzialnej (szczególnie odpowiedzialnej) pracy. Zalecana wielkość współczynnika podwyżki do wynagrodzenia: do 0,3.

3.5. Rozporządzenie o wynagradzaniu i zachętach za pracę pracowników instytucji może przewidywać ustanowienie premii motywacyjnych dla pracowników do wynagrodzenia służbowego zgodnie z wykazem rodzajów wynagrodzeń motywacyjnych zatwierdzonym Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia Federacja Rosyjska z dnia 29 grudnia N 818 „W sprawie zatwierdzenia wykazu rodzajów płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych oraz wyjaśnień dotyczących procedury ustanawiania płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych” (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 1 lutego, 2008 N 11080):

za umiejętności zawodowe (za jakość wykonywanej pracy);

przez lata służby.

Wielkości i inne warunki ustalania premii motywacyjnych do wynagrodzeń podane są w paragrafach 3.6 - 3.7 niniejszego rozdziału Regulaminu.

3.6. Pracownicy wykonujący zawody robotnicze mogą otrzymać premię za umiejętności zawodowe.

Wysokość zasiłku można ustalić zarówno w wartościach bezwzględnych, jak i jako procent wynagrodzenia. Zasiłek ustala się na okres nie dłuższy niż 1 rok, po czym może być utrzymany lub anulowany. Zalecana kwota to do 500 procent wynagrodzenia.

3.7. Pracownikom wykonującym zawody robotnicze można przyznać premię motywacyjną za staż pracy – jako procent wynagrodzenia, uzależnioną od łącznej liczby lat przepracowanych w zawodzie:

ze stażem pracy od 1 roku do 3 lat - 5%;

ze stażem pracy od 3 do 5 lat - 10%;

ze stażem pracy powyżej 5 lat - 15%.

3.8. Biorąc pod uwagę warunki pracy, dla pracowników ustala się wypłaty odszkodowań, przewidziane w rozdziale VI niniejszego rozporządzenia.

3.9. Pracownikom przysługują premie przewidziane w Rozdziale VII niniejszego Regulaminu.

IV. Warunki wynagradzania kierownika instytucji i jego zastępców, głównego księgowego

4.1. Wynagrodzenie kierownika instytucji, jego zastępców i głównego księgowego odbywa się zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583 oraz rozporządzeniami Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. N 823 „O zatwierdzeniu wyjaśnienia w sprawie wykonania dekretu rządowego Federacji Rosyjskiej z dnia 22 września 2007 r. N 605 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagrodzeń dla pracowników federalnych instytucji budżetowych i personelu cywilnego wojska jednostek, których wynagradzanie odbywa się na podstawie jednolitej taryfy wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji budżetowych” w zakresie wykorzystania scentralizowanych środków budżetowych w wysokości do 5 proc. na wypłaty motywacyjne dla szefów federalnych instytucje budżetowe „(zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 6 lutego 2008 r. N 11108), z dnia 2 kwietnia 2008 r. N 158n” W sprawie zatwierdzenia wyjaśnień dotyczących niektórych kwestii ustanowienia oficjalna pensja szefa federalnego instytucja budżetowa„(zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 29 kwietnia 2008 r. N 11606) i 8 kwietnia 2008 r. N 167н

wykaz zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Kultury Rosji z dnia 15 sierpnia 2008 r. N 41 „W sprawie zatwierdzenia wykazów stanowisk pracowników sklasyfikowanych jako personel kluczowy według rodzaju działalność gospodarcza do obliczania średniej płacy i ustalania wysokości oficjalnych wynagrodzeń szefów podległych federalnych instytucji budżetowych” (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 2 września 2008 r., Nr rejestracyjny 12209).

Podobną procedurę stosuje się przy ustalaniu wynagrodzenia służbowego dla dyrektora artystycznego, gdy pełni on funkcje zastępcy kierownika placówki.

4.2. Biorąc pod uwagę warunki pracy, wypłaty odszkodowań ustala się na rzecz kierownika instytucji i jego zastępców, głównego księgowego, jak przewidziano w rozdziale VI niniejszego rozporządzenia.

4.3. Premie dla kierownika instytucji są ustalane z uwzględnieniem wyników działalności instytucji (zgodnie z kryteriami oceny i docelowymi wskaźnikami wyników instytucji) kosztem alokacji z budżetu federalnego scentralizowanych przez naczelnego kierownika federalnych środków budżetowych do tych celów.

4.4. Zastępcy kierownika, główny księgowy instytucji otrzymują premie przewidziane w rozdziale VII niniejszego Regulaminu.

V. Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników

5.1. Decyzją kierownika placówki na okres do 1 roku pracownicy zajmujący stanowiska pracowników spośród kadry artystycznej i artystycznej, posiadający duże doświadczenie zawodowe, wysokie kwalifikacje zawodowe, jasną indywidualność twórczą, szerokie uznanie publiczności i publicznej, mogą być ustalane indywidualne warunki wynagradzania.

5.2. Indywidualne warunki wynagradzania (wynagrodzenia, odszkodowań i premii oraz warunki ich stosowania) ustalane są w drodze porozumienia stron umowy o pracę.

5.3. Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników nie powinny być gorsze od warunków wynagradzania pracowników na ich stanowiskach (zawodach pracowników) przewidzianych w niniejszym rozporządzeniu.

VI. Tryb i warunki ustalania wypłat odszkodowań

6.1. Wynagrodzenie pracowników instytucji wykonujących ciężką pracę, pracę w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy, odbywa się według podwyższonej stawki. W tym celu, zgodnie z Kodeksem pracy, Lista rodzajów płatności o charakterze wyrównawczym w federalnych instytucjach budżetowych, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. N 822 „W sprawie zatwierdzenie wykazu rodzajów wypłat o charakterze wyrównawczym w federalnych instytucjach budżetowych oraz wyjaśnienie procedury ustalania wypłat rekompensat w federalnych instytucjach budżetowych” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 4 lutego 2008 r. N 11081), następujące wypłaty odszkodowań można wypłacić pracownikom:

za pracę w godzinach nadliczbowych;

6.2. Wynagrodzenie dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz innych szczególnych warunkach pracy ustala się zgodnie z art. 147

6.3. Procentową premię za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową ustala się w wysokości iw sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6.4. Dopłata za łączenie zawodów (stanowisk) jest ustalana dla pracownika, gdy łączy zawody (stanowiska). Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, z uwzględnieniem treści i (lub) ilości dodatkowej pracy.

6.5. Dopłata za rozbudowę obszarów usługowych jest ustalana dla pracownika przy rozbudowie obszarów usługowych. Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, z uwzględnieniem treści i (lub) ilości dodatkowej pracy.

6.6. Dodatkowa opłata za zwiększenie objętości pracy lub wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę jest ustalana dla pracownika w przypadku wzrostu ustalonego dla niego zakresu pracy lub powierzenie obowiązków czasowo nieobecnemu pracownikowi bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę. Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, z uwzględnieniem treści i (lub) ilości dodatkowej pracy.

6.7. Dopłata za pracę w nocy pobierana jest pracownikom za każdą godzinę pracy w nocy. Za porę nocną uważa się godziny od 22:00 do 6:00.

6.8. Podwyższone wynagrodzenie za pracę w weekendy i dni wolne od pracy przysługuje pracownikom wykonującym pracę w weekendy i dni wolne od pracy.

Wysokość dopłaty wynosi:

6.9. Podwyższone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za pierwsze dwie godziny pracy wynosi co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - dwukrotność zgodnie z art. 152

6.10. Na obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych pensje pracowników podlegają:<*>:

współczynniki okręgowe;

VII. Procedura i warunki premiowania pracowników instytucji

7.1. W celu zachęcenia pracowników do pracy wykonywanej w instytucji zgodnie z Wykazem rodzajów płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych, zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. N 818 ” Po zatwierdzeniu wykazu rodzajów płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych i wyjaśnień dotyczących procedury ustalania płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych ”(zarejestrowanych w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 1 lutego 2008 r. N 11080) można ustalić składki<*>:

<*>;

kierownicy pododdziałów strukturalnych instytucji, główni specjaliści i inni pracownicy podlegli wicedyrektorom - na wniosek wicedyrektorów instytucji;

7.2. Premia na podstawie wyników pracy za okres (za miesiąc, kwartał, pół roku, rok) jest wypłacana w celu zachęcenia pracowników do ogólne wyniki praca pod koniec pracy.

Nagroda uwzględnia:

udział w ciągu miesiąca w realizacji ważnych prac i wydarzeń.

7.3. Premia za jakość wykonywanej pracy jest wypłacana pracownikom jednorazowo w wysokości do 5 wynagrodzeń (urzędowych) za:

7.4. jest wypłacana pracownikom w terminie opartym na wynikach wykonania szczególnie ważnej i pilnej pracy w celu zachęcenia pracowników do wydajności i wysokiej jakości wyników pracy.

7.5. Premia za intensywność i wysoką wydajność pracy jest wypłacana pracownikom jednorazowo. Nagroda uwzględnia:

Wysokość premii może być ustalona zarówno w wartościach bezwzględnych, jak i jako procent wynagrodzenia (płaca urzędowa). Maksymalna wysokość premii za wykonanie szczególnie ważnej pracy i organizację wydarzeń nie jest ograniczona.

7.6. Premie przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są uwzględniane jako część przeciętnego wynagrodzenia przy obliczaniu emerytur, urlopów, tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy itp.

VIII. Inne kwestie płacowe

8.1. W przypadku zwłoki w wypłacie wynagrodzeń pracownikom i innych naruszeń wynagrodzeń kierownik placówki ponosi odpowiedzialność zgodnie z Kodeksem pracy<*>.

<*>Nr 63-FZ z 13.06.1996 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 17.06.1996, Nr 25, Art. 2954) ustala odpowiedzialność za niewypłacenie wynagrodzenia przez ponad dwa miesiące.

8.2. Pomoc materialna może być udzielona pracownikom z funduszu płac. Decyzję o jej wypłacie i konkretnych kwotach podejmuje kierownik placówki na podstawie pisemnego wniosku pracownika.

8.3. Kierownik placówki ma prawo przekazać kierownikowi oddziału uprawnienia do ustalania wynagrodzeń pracowników oddziału, wypłat odszkodowawczych i motywacyjnych w ramach środków przeznaczanych przez oddział na wynagrodzenia.

8.4. W przypadku stanowisk pracowników (zawodów pracowników), dla których wynagrodzenia nie są określone niniejszym wzorowym rozporządzeniem, wynagrodzenia ustalane są decyzją kierownika instytucji, nie więcej jednak niż wynagrodzenie według PKG „Stanowiska zarządzanie instytucjami kultury, sztuki i kinematografii”.

dodatek

dodatek
do załącznika 1, zatwierdzony
Rozkaz Ministerstwa Kultury Rosji
z dnia 28 sierpnia 2008 r. N 64

ZALECANA WYSOKOŚĆ PODWYŻSZENIA WSPÓŁCZYNNIKA WYNAGRODZENIA PRZEZ INSTYTUCJĘ (JEDNOSTKĘ STRUKTURALNĄ INSTYTUCJI)

Grupa kwalifikacji zawodowych „Pozycje pracowników personelu edukacyjnego i pomocniczego I stopnia”	3200 rubli;
Grupa kwalifikacji zawodowych „Pozycje pracowników personelu edukacyjnego i pomocniczego II stopnia”	5000 rubli;
Grupa kwalifikacji zawodowych „Pozycje kadry dydaktycznej”	5300 rubli;
Grupa kwalifikacji zawodowych „Stanowiska kierowników działów strukturalnych”	5700 rubli.

W przypadku pracowników zaangażowanych w działalność pedagogiczną mogą być stosowane stawki godzinowe. Warunki i wysokość odpłatności za godzinę pracy pedagogicznej instytucja ustala samodzielnie.

2.2. Rozporządzenie o wynagradzaniu i zachętach do pracy pracowników instytucji może przewidywać ustalenie współczynników podwyżki dla pracowników do wynagrodzenia:

współczynnik podwyższenia wynagrodzenia dla kategorii kwalifikacyjnej;

Współczynniki podwyżkowe do wynagrodzenia są ustalane na określony czas w odpowiednim roku kalendarzowym. Pozostałe warunki wprowadzenia współczynników podwyższających do wynagrodzenia podane są w paragrafach 2.3 - 2.4 niniejszego rozdziału Rozporządzenia.

2.3. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia dla kategorii kwalifikacyjnej ustalany jest w celu stymulowania nauczycieli do jakościowego wyniku pracy, rozwoju zawodowego, poprzez podnoszenie kwalifikacji i kompetencji zawodowych. Decyzję o wprowadzeniu odpowiedniej normy podejmuje instytucja, biorąc pod uwagę zasilenie tych płatności środkami finansowymi. Zalecane wielkości współczynnika doładowania:

0,20 - w obecności najwyższej kategorii kwalifikacji;

0,15 - w obecności pierwszej kategorii kwalifikacyjnej;

0,10 - w obecności drugiej kategorii kwalifikacyjnej.

2.4. Osobisty współczynnik wzrostu wynagrodzenia można ustalić dla pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego gotowości zawodowej, złożoność, wagę wykonywanej pracy, stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu zadań oraz inne czynniki. Decyzję o ustaleniu mnożnika personalnego i jego wielkości podejmuje kierownik placówki osobiście w stosunku do konkretnego pracownika. Zalecana wielkość mnożnika wynosi do 3,0.

Zastosowanie do wynagrodzenia współczynnika personalnego nie tworzy nowego wynagrodzenia i nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu innych wynagrodzeń motywacyjnych i kompensacyjnych ustalonych jako procent wynagrodzenia.

2.5. Rozporządzenie o wynagradzaniu i zachętach dla pracowników instytucji może przewidywać ustanowienie premii motywacyjnych dla pracowników do wynagrodzenia:

premia motywacyjna za lata pracy;

premia motywacyjna za jakość pracy.

Ustanowienie dodatku motywacyjnego, dopłaty następuje decyzją kierownika instytucji w ramach środków budżetowych na wynagrodzenia pracowników instytucji, a także środków z działalności przedsiębiorczej i innej działalności dochodowej kierowanej przez instytucję do wynagrodzenie pracowników:

kierownicy pododdziałów strukturalnych instytucji, główni specjaliści i inni pracownicy podlegli wicedyrektorom - na wniosek wicedyrektorów instytucji;

pozostali pracownicy zatrudnieni w pionach strukturalnych instytucji – na podstawie przedstawienia kierownika odpowiednich pionów strukturalnych instytucji.

Kwoty i inne warunki ustalania premii motywacyjnych i dodatków do wynagrodzeń podane są w pkt 2.6 - 2.8 niniejszego rozdziału Regulaminu.

2.6. Premię motywacyjną za staż pracy ustala się dla pracowników spośród pracowników, w zależności od łącznej liczby lat przepracowanych w placówkach oświatowych (państwowych i/lub komunalnych). Zalecane rozmiary (jako procent wynagrodzenia):

ze stażem pracy od 1 roku do 3 lat - 5%;

ze stażem pracy od 3 do 5 lat - 10%;

ze stażem pracy powyżej 5 lat - 15%.

2.7. Dla pracowników placówek oświatowych, którzy uzyskali stopień naukowy, tytuł honorowy w głównym profilu działalności zawodowej, ustalana jest premia motywacyjna za jakość wykonywania pracy. Zalecany rozmiar:

do 20% wynagrodzenia za stopień naukowy doktora nauk (od daty decyzji Wyższej Komisji Atestacyjnej Rosji o wydaniu dyplomu) lub za tytuł honorowy „Ludowy”;

do 10% wynagrodzenia za stopień kandydata nauk (od daty decyzji Wyższej Komisji Atestacyjnej Rosji o wydaniu dyplomu) lub za tytuł honorowy „Zasłużony”.

Zaleca się ustalanie podwyżek wynagrodzenia za posiadanie stopnia naukowego lub tytułu honorowego na jednej z proponowanych podstaw, co ma większe znaczenie.

Zasiłki miesięczne za stopnie naukowe doktora i kandydata nauk nie przysługują pracownikom, którzy otrzymują tytuły członka zwyczajnego i członka korespondenta państwowych akademii nauk.

2.8. Biorąc pod uwagę warunki pracy, ustala się odszkodowanie dla pracowników pedagogicznych, przewidziane w rozdziale VIII niniejszego rozporządzenia.

2.9. Pracownikom pedagogicznym wypłacane są premie przewidziane w Rozdziale IX niniejszego Regulaminu.

III. Tryb i warunki wynagradzania pracowników zajmujących stanowiska pracowników z wyższym i dodatkowym wykształceniem zawodowym

3.1. Zalecane minimalne wynagrodzenia pracowników są ustalane na podstawie przypisania stanowisk zajmowanych przez pracowników do PCG, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 5 maja 2008 r. N 217n „W sprawie zatwierdzenia grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska pracowników wyższego i dodatkowego wykształcenia zawodowego” (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 22 maja 2008 r. Pan N 11725):

3.8. Pracownicy pedagogiczni wyższego i dodatkowego wykształcenia zawodowego na stanowiskach, dla których kwalifikacje stopnie naukowe, dodatki ustalane są z uwzględnieniem profilu nauczanych dyscyplin:

Pracownicy otrzymują premie za nadanie tytułu honorowego – „Ludowego”, „Zasłużonego”. Zalecana kwota: odpowiednio do 20%, do 10% wynagrodzenia.

Zaleca się ustalanie dodatków do wynagrodzenia z tytułu posiadania stopnia naukowego lub tytułu honorowego na jednej z dostępnych podstaw.

3.9. Biorąc pod uwagę warunki pracy, dla pracowników ustala się odszkodowanie, o którym mowa w rozdziale VIII niniejszego rozporządzenia.

3.10. Pracownikom wypłacane są premie przewidziane w Rozdziale IX niniejszego Regulaminu.

IV. Tryb i warunki wynagradzania pracowników zajmujących stanowiska branżowe pracowników

4.1. Zalecane minimalne pensje pracowników są ustalane na podstawie przypisania stanowisk zajmowanych przez pracowników do PCG, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 maja 2008 r. N 247n „W sprawie zatwierdzenia grup kwalifikacji zawodowych na ogólnobranżowe stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 18 czerwca 2008 r. Pan N 11858):

Decyzję o wprowadzeniu odpowiednich norm podejmuje instytucja, biorąc pod uwagę zasilenie tych płatności środkami finansowymi. Wysokość wpłat według współczynnika podwyżki do wynagrodzenia ustalana jest poprzez pomnożenie wynagrodzenia pracownika przez współczynnik podwyżki. Podwyżki wynagrodzeń mają charakter stymulujący.

Współczynniki podwyżek do wynagrodzeń są ustalane na określony czas w odpowiednim roku kalendarzowym.

4.3. Dla pracownika można ustalić osobisty współczynnik wzrostu wynagrodzenia, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, złożoność, wagę wykonywanej pracy, stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu zadań oraz inne czynniki. Decyzję o ustaleniu osobistego współczynnika wzrostu wynagrodzenia i jego wysokości podejmuje kierownik placówki osobiście w stosunku do konkretnego pracownika. Zalecana wielkość mnożnika mieści się w zakresie 3.0.

Wypłaty wyrównawcze i motywacyjne ustalane są jako procent wynagrodzenia bez uwzględniania tego współczynnika wzrostu do wynagrodzenia.

4.4. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia za zajmowane stanowisko ustalany jest dla wszystkich pracowników zajmujących stanowiska pracowników, dla których przewidziana jest kategoryzacja stanowisk. Zalecane rozmiary mnożników:

Główny - 0,25;

Ołów - 0,2;

Zastosowanie mnożnika do wynagrodzenia za zajmowane stanowisko nie stanowi nowego wynagrodzenia i nie jest brane pod uwagę przy naliczaniu innych wynagrodzeń motywacyjnych i kompensacyjnych ustalanych jako procent wynagrodzenia.

4.5. Rozporządzenie o wynagradzaniu i zachętach dla pracowników instytucji może przewidywać ustanowienie premii motywacyjnej dla pracowników za staż pracy, uzależnionej od łącznej liczby lat przepracowanych na podobnych stanowiskach, specjalnościach. Zalecane rozmiary (jako procent wynagrodzenia):

ze stażem pracy od 1 roku do 3 lat - 5%;

ze stażem pracy od 3 do 5 lat - 10%;

ze stażem pracy powyżej 5 lat - 15%.

4.6. Biorąc pod uwagę warunki pracy, dla pracowników ustala się odszkodowanie, o którym mowa w rozdziale VIII niniejszego rozporządzenia.

4.7. Pracownikom wypłacane są premie przewidziane w Rozdziale IX niniejszego Regulaminu.

V. Tryb i warunki wynagradzania pracowników wykonujących czynności zawodowe w zawodach pracowników

1 kategoria pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników	3000 rubli;
2 kategoria pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników	3300 rubli;
3 kategoria pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników	3750 rubli;
4 kategoria pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników	4350 rubli;
5 kategorii pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników	4700 rubli;
6 kategorii pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników	5000 rubli;
7 kategorii pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników	5150 rubli;
8 kategorii pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników	5300 rubli.

5.3. Osobisty współczynnik wzrostu wynagrodzenia można ustalić dla pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu powierzonych zadań oraz inne czynniki. Decyzję o ustaleniu osobistego współczynnika wzrostu wynagrodzenia i jego wysokości podejmuje kierownik placówki osobiście w stosunku do konkretnego pracownika. Zalecana wielkość mnożnika: w granicach 3,0.

5.4. Współczynnik podwyższenia wynagrodzenia za wykonywanie ważnej (szczególnie ważnej) i odpowiedzialnej (szczególnie odpowiedzialnej) pracy ustala decyzją kierownika placówki dla pracowników z oceną co najmniej 6 kategorii ETKS i zaangażowanych w wykonywanie ważnych (szczególnie ważnych) i odpowiedzialnej (szczególnie odpowiedzialnej) pracy. Zalecana wielkość współczynnika podwyżki do wynagrodzenia: do 0,3.

W momencie wprowadzenia, od 1 grudnia 2008 r., nowego rozporządzenia o wynagradzaniu i zachętach pracowniczych dla pracowników instytucji, zaleca się ustalenie rosnącego współczynnika wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji ważnych (szczególnie ważnych) i odpowiedzialnych ( szczególnie odpowiedzialny) praca dla wszystkich pracowników instytucji, oceniona na poziomie 9 i powyżej Ujednoliconej skali płac o wynagrodzeniach pracowników instytucji federalnych, bez ograniczenia ważności.

5.5. Rozporządzenie o wynagrodzeniu i zachętach za pracę pracowników instytucji może przewidywać ustanowienie premii motywacyjnych dla pracowników do wynagrodzenia służbowego zgodnie z wykazem

za profesjonalną doskonałość<*>;

<*>

przez lata służby.

Ustanowienie dodatku motywacyjnego następuje decyzją kierownika instytucji w ramach środków budżetowych na wynagrodzenia pracowników instytucji, a także środków z działalności przedsiębiorczej i innej działalności dochodowej kierowanej przez instytucję do wynagradzania pracowników.

Wielkości i inne warunki ustalania premii motywacyjnych do wynagrodzeń są podane w paragrafach 5.6 - 5.7 niniejszego rozdziału Rozporządzenia.

5.6. Pracownicy wykonujący zawody robotnicze mogą otrzymać premię za umiejętności zawodowe.

5.7. Pracownikom wykonującym zawody robotnicze można przyznać premię motywacyjną za staż pracy – jako procent wynagrodzenia, uzależnioną od łącznej liczby lat przepracowanych w zawodzie:

ze stażem pracy od 1 roku do 3 lat - 5%;

ze stażem pracy od 3 do 5 lat - 10%;

ze stażem pracy powyżej 5 lat - 15%.

VI. Warunki wynagradzania kierownika instytucji i jego zastępców, głównego księgowego

6.1. Wynagrodzenie kierownika instytucji, jego zastępców i głównego księgowego odbywa się zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 sierpnia 2008 r. N 583 oraz rozporządzeniami Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z grudnia 29, 2007 N 823 „W sprawie zatwierdzenia wyjaśnienia w sprawie wykonania dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 września 2007 r. N 605 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagradzania pracowników federalnych instytucji budżetowych i personelu cywilnego wojska jednostek, których wynagrodzenie jest realizowane na podstawie ujednoliconej taryfy wynagrodzeń pracowników instytucji federalnych” w zakresie wykorzystania scentralizowanych środków budżetowych w wysokości do 5 proc. instytucje budżetowe ”(zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 6 lutego 2008 r. N 11108), z dnia 2 kwietnia 2008 r. N 158n z dnia 8 kwietnia 2008 r. N 167n „Po zatwierdzeniu procedury obliczania wysokości średniej płacy w celu ustalenia Rozmiar oficjalna pensja szefa federalnej instytucji budżetowej” (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 5 maja 2008 r., Rejestracja N 11624).

Oficjalne wynagrodzenie kierownika instytucji ustala się na podstawie średniego wynagrodzenia pracowników sklasyfikowanych jako personel kluczowy, zgodnie z listą zatwierdzoną rozporządzeniem Ministerstwa Kultury Rosji z dnia 15 sierpnia 2008 r. N 41 „Po zatwierdzeniu wykazów stanowisk pracowników sklasyfikowanych jako personel kluczowy według rodzaju działalności gospodarczej, do obliczania średnich wynagrodzeń i określania wysokości oficjalnych wynagrodzeń szefów podległych federalnych instytucji budżetowych ”(zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 2 września 2008 r. , numer rejestracyjny 12209).

Oficjalna pensja prezydenta jest o 5-10 proc. niższa niż pensja szefa. Zasady wynagradzania za pracę rektora pełniącego funkcję rektora co najmniej 10 lat ustalane są zgodnie z Regulaminem o statusie rektora.

Oficjalne pensje zastępców dyrektorów i głównego księgowego instytucji są o 10-30 proc. niższe od oficjalnej pensji szefa.

6.2. Uwzględniając warunki pracy, wypłaty odszkodowania ustala się na rzecz kierownika instytucji, jego zastępców i głównego księgowego, jak przewidziano w rozdziale VIII niniejszego rozporządzenia.

6.3. Dla kierownika uczelni ustalane są premie z uwzględnieniem wyników działalności uczelni (zgodnie z kryteriami oceny i docelowymi wskaźnikami wyników uczelni) kosztem środków z budżetu federalnego scentralizowanych przez głównego zarządzającego środkami budżetu federalnego do tych celów.

Wysokość premii dla kierownika, tryb i kryteria jej wypłaty są corocznie ustalane przez głównego kierownika federalnych środków budżetowych w dodatkowej umowie do umowy o pracę kierownika instytucji.

6.4. Zastępcy kierownika, główny księgowy instytucji otrzymują premie przewidziane w rozdziale IX niniejszego rozporządzenia.

VII. Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników

7.1. Decyzją kierownika placówki na okres do 1 roku pracownicy zajmujący stanowiska pracowników spośród kadry pedagogicznej, dydaktycznej, posiadający duże doświadczenie w nauczaniu, Praca naukowa, autorytet i uznanie w tych obszarach działalności, można ustalić indywidualne warunki wynagradzania.

Również dla pracowników zatrudnionych na okres do 1 roku do pełnienia funkcji administracyjnych lub prowadzenia prac domowych mogą zostać ustalone indywidualne warunki wynagradzania, jeżeli wynagrodzenie na danym stanowisku nie jest przewidziane w przepisach o wynagradzaniu pracowników instytucji.

7.2. Indywidualne warunki wynagradzania (wynagrodzenia, odszkodowań i premii oraz warunki ich stosowania) ustalane są w drodze porozumienia stron umowy o pracę.

7.3. Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników nie powinny być gorsze niż warunki wynagradzania pracowników na ich stanowisku (zawodzie pracowników) przewidziane niniejszym rozporządzeniem.

VIII. Tryb i warunki ustalania wypłat odszkodowań

8.1. Wynagrodzenie pracowników instytucji wykonujących ciężką pracę, pracę w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy, odbywa się według podwyższonej stawki. W tym celu, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej („Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej”, 07.01.2002, N 1 (część I), art. 3) oraz wykazem

Do pracy w ciężkiej pracy, pracuj w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy;

Do łączenia zawodów (stanowisk);

Do rozbudowy obszarów usługowych;

Za zwiększenie zakresu pracy lub wykonywanie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonej w umowie o pracę;

Do pracy w weekendy i święta wolne od pracy;

za pracę w godzinach nadliczbowych;

Do pracy z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową;

Współczynnik regionalny, współczynnik za pracę na obszarach pustynnych i bezwodnych, współczynnik za pracę w regionach wysokogórskich, procentowa premia za staż pracy na obszarach Dalekiej Północy i równoważnych, w południowych regionach Dalekiego Wschodu, Terytorium Krasnojarskim, Regiony Irkucka i Czyta, Republika Buriacji, Republika Chakasji.

8.2. Płatność dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy, ustalana jest zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom zaangażowanym w ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub ) niebezpieczne i inne szczególne warunki pracy. Zalecana minimalna wypłata to 5% wynagrodzenia.

Pracodawca podejmuje działania w celu przeprowadzenia certyfikacji miejsc pracy w celu opracowania i wdrożenia programu działań w celu zapewnienia: bezpieczne warunki i ochrona pracy. Jeżeli zgodnie z wynikami certyfikacji miejsce pracy zostanie uznane za bezpieczne, wówczas określona płatność zostanie wycofana.

8.3. Procentową premię za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową ustala się w wysokości iw sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

8.4. Dopłata za łączenie zawodów (stanowisk) jest ustalana dla pracownika, gdy łączy zawody (stanowiska). Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, z uwzględnieniem treści i (lub) ilości dodatkowej pracy.

8.5. Dopłata za rozbudowę obszarów usługowych jest ustalana dla pracownika przy rozbudowie obszarów usługowych. Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, z uwzględnieniem treści i (lub) ilości dodatkowej pracy.

8.6. Dodatkowa opłata za zwiększenie objętości pracy lub wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę jest ustalana dla pracownika w przypadku wzrostu ustalonego dla niego zakresu pracy lub powierzenie obowiązków czasowo nieobecnemu pracownikowi bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę. Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, z uwzględnieniem treści i (lub) ilości dodatkowej pracy.

8.7. Dopłata za pracę w nocy pobierana jest pracownikom za każdą godzinę pracy w nocy. Pod uwagę brane są godziny nocne od 22:00 do 06:00.

Zalecana minimalna wysokość dopłaty wynosi 20 procent stawki godzinowej (wynagrodzenia służbowego) liczonego za godzinę pracy) za każdą godzinę pracy w nocy poprzez podzielenie wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) pracownika przez średnią miesięczną liczbę godzin pracy w odpowiednim roku kalendarzowym.

8.8. Podwyższone wynagrodzenie za pracę w weekendy i dni wolne od pracy przysługuje pracownikom wykonującym pracę w weekendy i dni wolne od pracy.

Wysokość dopłaty wynosi:

nie mniej niż jednorazowa stawka dzienna przewyższająca wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) przy pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli praca w weekend lub dzień wolny od pracy była wykonywana w miesięcznej normie czasu pracy, a w wysokości co najmniej podwójną stawkę dzienną ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy;

nie mniej niż jedną część uposażenia (wynagrodzenia służbowego) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) za każdą godzinę pracy, jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym wymiarze czasu pracy i w wysokość co najmniej dwukrotności wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) za każdą godzinę pracy, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy.

8.9. Podwyższone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za pierwsze dwie godziny pracy wynosi co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - dwukrotność kwoty zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

8.10. Na obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych pensje pracowników podlegają:<*>:

<*>Regulaminy instytucji zlokalizowanych na obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych wskazują wysokość współczynników i dodatków procentowych zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

współczynniki okręgowe;

współczynniki pracy na terenach pustynnych i bezwodnych;

współczynniki do pracy w obszarach wysokogórskich;

procentowe premie za staż pracy w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, w południowych regionach Dalekiego Wschodu, Terytorium Krasnojarskim, regionach Irkucka i Czyta, republik Buriacji i Chakasji.

IX. Procedura i warunki premiowania pracowników instytucji

9.1. W celu nagrodzenia pracowników za pracę wykonywaną w instytucji, zgodnie z Wykazem rodzajów płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych, zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 grudnia 2007 r. N 818 „W dniu zatwierdzenie listy rodzajów płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych i wyjaśnienie procedury ustalania płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 1 lutego 2008 r. N 11080), składki mogą ugruntować się<*>:

premia za wykonanie szczególnie ważnej i pilnej pracy<*>;

premia za intensywność i wysoką wydajność.

Premie realizowane są decyzją kierownika instytucji w ramach środków budżetowych na wynagrodzenia pracowników instytucji, a także środków z działalności przedsiębiorczej i innej działalności dochodowej kierowanej przez instytucję na wynagrodzenia pracowników:

zastępcy kierownika, główny księgowy, główni specjaliści i inni pracownicy bezpośrednio podlegli kierownikowi;

kierownicy pododdziałów strukturalnych instytucji, główni specjaliści i inni pracownicy podlegli wicedyrektorom - na wniosek wicedyrektorów instytucji;

pozostali pracownicy zatrudnieni w pionach strukturalnych instytucji – na podstawie przedstawienia kierownika odpowiednich pionów strukturalnych instytucji.

9.2. Premia za wyniki za dany okres (za miesiąc, kwartał, półrocze, rok) jest wypłacana w celu zachęcenia pracowników do ogólnych wyników pracy na podstawie wyników pracy.

Nagroda uwzględnia:

udane i sumienne wykonanie przez pracownika swojego obowiązki służbowe w odpowiednim okresie;

inicjatywa, kreatywność i zastosowanie w pracy nowoczesnych form i metod organizacji pracy;

wysokiej jakości przygotowanie i prowadzenie wydarzeń związanych z działalnością statutową instytucji;

wykonanie zleconej pracy związanej z zapewnieniem procesu pracy lub działalności statutowej instytucji;

wysokiej jakości przygotowywanie i terminowe dostarczanie raportów;

Premia na podstawie wyników pracy za okres (miesiąc, kwartał, półrocze, rok) wypłacana jest w granicach dostępnych środków. Konkretną wysokość premii można określić jako procent wynagrodzenia (wynagrodzenie urzędowe), stawka taryfowa pracownika i w wartościach bezwzględnych. Nie ma maksymalnej premii za wydajność.

Po zwolnieniu pracownika własna wola przed upływem miesiąca kalendarzowego pracownik jest pozbawiony prawa do premii na podstawie wyników pracy za dany miesiąc.

9.3. Premia za jakość wykonywanej pracy jest wypłacana pracownikom jednorazowo w wysokości do 5 wynagrodzeń (urzędowych) za:

zachęty Prezydenta Federacji Rosyjskiej, Rządu Federacji Rosyjskiej do nadawania tytułów honorowych Federacji Rosyjskiej i nadawania insygniów Federacji Rosyjskiej, nadawania orderów i medali Federacji Rosyjskiej;

przyznanie Dyplomu Honorowego Ministerstwa Kultury Federacji Rosyjskiej.

9.4. Premia za wykonanie szczególnie ważnej i pilnej pracy jest wypłacana pracownikom w terminie opartym na wynikach wykonania szczególnie ważnej i pilnej pracy w celu zachęcenia pracowników do wydajności i wysokiej jakości wyników pracy.

9.5. Premia za intensywność i wysokie wyniki pracy wypłacana jest pracownikom jednorazowo za intensywność i wysokie wyniki pracy. Nagroda uwzględnia:

intensywność i intensywność pracy;

specjalny tryb pracy (związany z zapewnieniem bezawaryjnej, bezawaryjnej i nieprzerwanej pracy inżynierskich oraz ekonomicznych i operacyjnych systemów podtrzymywania życia instytucji);

organizowanie i organizowanie imprez mających na celu podniesienie autorytetu i wizerunku instytucji wśród społeczeństwa.

Premie za intensywność i wysoką wydajność pracy nie stosuje się do pracowników, którym przysługuje premia motywacyjna za intensywność i wysoką wydajność pracy.

9.6. Premie przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są uwzględniane jako część przeciętnego wynagrodzenia przy obliczaniu emerytur, urlopów, tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy itp.

X. Inne problemy z płacą

10.1. W przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń pracownikom i innych naruszeń wynagrodzeń kierownik instytucji ponosi odpowiedzialność zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami federalnymi<*>.

<*>Kodeks karny Federacji Rosyjskiej nr 63-FZ z dnia 13 czerwca 1996 r. (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 17 czerwca 1996 r., Nr 25, art. 2954) określa odpowiedzialność za niewypłacanie wynagrodzenia przez okres dłuższy niż dwa miesiące.

W przypadku zwłoki w wypłacie wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 15 dni, pracownik ma prawo, powiadamiając pisemnie kierownika, wstrzymać pracę na cały okres do czasu wypłaty opóźnionej kwoty.

Pracownik, który był nieobecny czas pracy w zakładzie pracy w okresie zawieszenia pracy, ma obowiązek udania się do pracy nie później niż następnego dnia roboczego po otrzymaniu pisemnego zawiadomienia od kierownika placówki o gotowości wypłaty zaległego wynagrodzenia w dniu, w którym pracownik udaje się do Praca.

10.2. Pomoc materialna może być udzielona pracownikom z funduszu płac. Decyzję o udzieleniu pomocy materialnej i jej wysokości podejmuje kierownik placówki na podstawie pisemnego wniosku pracownika.

10.3. Kierownik placówki ma prawo przekazać kierownikowi oddziału uprawnienia do ustalania wynagrodzeń pracowników oddziału, wypłat odszkodowawczych i motywacyjnych w ramach środków przeznaczanych przez oddział na wynagrodzenia.

10.4. W przypadku stanowisk pracowników (zawodów pracowników), dla których wynagrodzenia nie są określone niniejszym wzorowym rozporządzeniem, wynagrodzenia ustalane są decyzją kierownika instytucji, ale nie więcej niż wynagrodzenie według PKG „Pozycje kierowników podziałów strukturalnych”, aw szkołach wyższych i dokształcających – nie więcej niż wynagrodzenie stanowiska „profesor”.

Załącznik 3

ZATWIERDZONY
Rozkaz Ministerstwa Kultury Rosji
z dnia 28 sierpnia 2008 r. N 64

PRZYBLIŻONE REGULACJE DOTYCZĄCE WYPŁATY PRACOWNIKÓW FEDERALNYCH BUDŻETOWYCH INSTYTUCJI NAUK PODLEGAJĄCYCH MINISTERSTWO KULTURY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

<*>W dalszym tekście niniejszego rozporządzenia zamiast jego pełnej nazwy stosuje się słowo „Rozporządzenie”.

I. Postanowienia ogólne

Niniejsze rozporządzenie zostało opracowane zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 05.08.2008 N 583 „W sprawie wprowadzenia nowych systemów wynagrodzeń dla pracowników federalnych instytucji budżetowych i federalnych organów państwowych, a także personelu cywilnego jednostek wojskowych, instytucji oraz wydziały federalnych organów wykonawczych, w których przewidziana jest ustawa o służbie wojskowej i równorzędnej, której wynagradzanie jest obecnie realizowane na podstawie ujednoliconej taryfy wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji państwowych” (Zbiór Ustawy Federacja Rosyjska, 18.08.2008, N 33, art. 3852).

nazwa, warunki realizacji i zalecane kwoty wypłat odszkodowań zgodnie z wykazem rodzajów wypłat odszkodowań zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. N 822 „O zatwierdzeniu wykazu rodzaje wypłat odszkodowań w federalnych instytucjach budżetowych i wyjaśnienia dotyczące procedury ustalania wypłat odszkodowań w federalnych instytucjach budżetowych” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 4 lutego 2008 r. N 11081);

zalecane wielkości współczynników wzrostu wynagrodzeń i innych płatności motywacyjnych zgodnie z listą rodzajów płatności motywacyjnych zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. N 818 „Po zatwierdzeniu listy rodzaje płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych i wyjaśnienia dotyczące procedury ustalania płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych ”(zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 1 lutego 2008 r. N 11080), kosztem wszystkich źródeł finansowania i kryteria ich ustanowienia;

warunki wynagradzania kierowników instytucji.

Wynagrodzenie pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w zależności od wydajności lub na innych warunkach określonych umową o pracę. Ustalenie wynagrodzenia za stanowisko główne, jak również za stanowisko zajmowane łącznie, odbywa się oddzielnie dla każdego ze stanowisk.

Wynagrodzenie pracownika nie jest ograniczone maksymalnym rozmiarem.

II. Tryb i warunki wynagradzania pracowników w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych

2.1. Rekomendowane wynagrodzenia minimalne dla pracowników w zakresie badań naukowych i rozwoju instytucji ustalane są na podstawie klasyfikacji zajmowanych przez nich stanowisk w PKG, zatwierdzonej Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z lipca 3, 2008 N 305n „W sprawie zatwierdzania grup kwalifikacji zawodowych na stanowiska pracowników w dziedzinie badań naukowych i prac rozwojowych” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 18 lipca 2008 r. N 12001):

podwyżka wynagrodzenia osobistego.

Decyzję o wprowadzeniu odpowiednich norm podejmuje instytucja, biorąc pod uwagę zasilenie tych płatności środkami finansowymi. Wysokość wpłat z tytułu podwyższenia współczynników do wynagrodzeń ustalana jest poprzez pomnożenie wysokości wynagrodzeń pracowników przez zwiększające się współczynniki.

Współczynniki podwyżkowe do wynagrodzenia są ustalane na określony czas w odpowiednim roku kalendarzowym. Inne warunki wprowadzenia motywacyjnych podwyżek wynagrodzeń są podane w paragrafach 2.3 - 2.4 niniejszego rozdziału Rozporządzenia.

2.3. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia za zajmowane stanowisko ustalany jest dla wszystkich pracowników w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych instytucji. Zalecana wielkość mnożenia współczynników:

Dla stanowisk wymagających kategoryzacji (z wyjątkiem pracowników naukowych):
II kategoria	0.05
I kategoria	0.10
Według stanowisk naukowców:
Badacz	0.05
Starszy badacz	0.15
Wiodący badacz	0.20
Główny Badacz	0.35
Na stanowiska kierowników działów strukturalnych:
Szef (lider) brygady (grupy)	0.22
Kierownik (kierownik) wydziału (sektora, laboratorium) wchodzącego w skład pododdziału strukturalnego	0.25
Kierownik (kierownik) jednostki strukturalnej, sekretarz naukowy	0.30

2.5. Pracownikom zajmującym się badaniami naukowymi i rozwojem instytucji zajmującym stanowiska, dla których stopnie naukowe wynika z cech kwalifikacji, przysługują ustalone premie:

3000 rubli za stopień kandydata nauk;

7000 rubli za stopień doktora nauk.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, a także w niepełnym wymiarze czasu pracy, naliczanie dodatków odbywa się proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Zasiłki te nie dotyczą pracowników, którzy otrzymują tytuł członka zwyczajnego i członka korespondenta państwowych akademii nauk.

2.6. Rozporządzenie o wynagradzaniu i zachętach dla pracowników instytucji może przewidywać ustanowienie premii motywacyjnej dla pracowników za staż pracy, uzależnionej od łącznej liczby lat przepracowanych na podobnych stanowiskach, specjalnościach. Zalecane rozmiary (jako procent wynagrodzenia):

ze stażem pracy od 1 roku do 3 lat - 5%;

ze stażem pracy od 3 do 5 lat - 10%;

ze stażem pracy powyżej 5 lat - 15%.

2.7. Uwzględniając warunki pracy pracowników w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych ustala się odszkodowanie, o którym mowa w rozdziale VII niniejszego rozporządzenia.

2.8. Pracownikom w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych wypłacane są premie przewidziane w Rozdziale VIII niniejszego rozporządzenia.

III. Tryb i warunki wynagradzania pracowników zajmujących stanowiska pracownicze (z wyłączeniem stanowisk pracowników w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych)

3.1. Zalecane minimalne wynagrodzenia dla pracowników zajmujących stanowiska personelu administracyjnego i gospodarczego są ustalane na podstawie przypisania zajmowanych przez nich stanowisk do PKG, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 maja 2008 r. N 247n ” O zatwierdzeniu grup kwalifikacji zawodowych na ogólnobranżowe stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 18 czerwca 2008 r. N 11858):

3.2. Rozporządzenie o wynagradzaniu i zachętach do pracy pracowników instytucji może przewidywać tworzenie pracowników zajmujących stanowiska pracownicze, zwiększając współczynniki do wynagrodzenia:

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za zajmowane stanowisko;

podwyżka wynagrodzenia osobistego.

3.3. Współczynnik wzrostu wynagrodzenia za zajmowane stanowisko jest ustalany przez wszystkich pracowników zajmujących stanowiska umożliwiające kategoryzację.

Główny - 0,25;

Ołów - 0,2;

Zastosowanie mnożnika do wynagrodzenia według stanowiska nie stanowi nowego wynagrodzenia i nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu innych wynagrodzeń motywacyjnych i kompensacyjnych ustalanych jako procent wynagrodzenia.

3.4. Osobisty współczynnik wzrostu wynagrodzenia można ustalić dla pracownika na stanowisku pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, złożoność, wagę wykonywanej pracy, stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu zadań oraz inne czynniki. Decyzję o ustaleniu osobistego współczynnika wzrostu wynagrodzenia i jego wysokości podejmuje kierownik placówki osobiście w stosunku do konkretnego pracownika. Zalecana wielkość mnożnika wynosi do 3,0.

Zastosowanie do wynagrodzenia osobistego współczynnika podwyżki nie tworzy nowego wynagrodzenia i nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu innych wynagrodzeń motywacyjnych i odszkodowawczych ustalonych jako procent wynagrodzenia.

3.5. Rozporządzenie o wynagradzaniu i zachętach dla pracowników instytucji może przewidywać ustanowienie premii motywacyjnej dla pracowników za staż pracy, uzależnionej od łącznej liczby lat przepracowanych na podobnych stanowiskach, specjalnościach. Zalecane rozmiary (jako procent wynagrodzenia):

ze stażem pracy od 1 roku do 3 lat - 5%;

ze stażem pracy od 3 do 5 lat - 10%;

ze stażem pracy powyżej 5 lat - 15%.

3.6. Uwzględniając warunki pracy pracowników na stanowiskach pracowniczych ustala się wypłaty odszkodowań, o których mowa w Dziale VII niniejszego Regulaminu.

3.7. Pracownikom zajmującym stanowiska pracownicze wypłacane są premie przewidziane w Rozdziale VIII niniejszego Rozporządzenia.

IV. Tryb i warunki wynagradzania pracowników wykonujących czynności zawodowe w zawodach robotniczych

1 kategoria pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników	3000 rubli;
2 kategoria pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników	3300 rubli;
3 kategoria pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników	3750 rubli;
4 kategoria pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników	4350 rubli;
5 kategorii pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników	4700 rubli;
6 kategorii pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników	5000 rubli;
7 kategorii pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników	5150 rubli;
8 kategorii pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników	5300 rubli;

podwyższenie współczynnika do wynagrodzenia za wykonywanie ważnej (szczególnie ważnej) i odpowiedzialnej (szczególnie odpowiedzialnej) pracy.

Współczynniki podwyżek do wynagrodzeń są ustalane na określony czas w odpowiednim roku kalendarzowym.

4.3. Osobisty współczynnik wzrostu wynagrodzenia można ustalić dla pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, stopień samodzielności i odpowiedzialności w wykonywaniu powierzonych zadań oraz inne czynniki. Decyzję o ustaleniu osobistego współczynnika wzrostu wynagrodzenia i jego wysokości podejmuje kierownik placówki osobiście w stosunku do konkretnego pracownika. Zalecana wielkość mnożnika: w granicach 3,0.

Zastosowanie do wynagrodzenia osobistego współczynnika podwyżki nie tworzy nowego wynagrodzenia i nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu innych wynagrodzeń motywacyjnych i odszkodowawczych ustalonych jako procent wynagrodzenia.

4.4. Współczynnik podwyższenia wynagrodzenia za wykonywanie ważnej (szczególnie ważnej) i odpowiedzialnej (szczególnie odpowiedzialnej) pracy ustala decyzją kierownika placówki dla pracowników z oceną co najmniej 6 kategorii ETKS i zaangażowanych w wykonywanie ważnych (szczególnie ważnych) i odpowiedzialnej (szczególnie odpowiedzialnej) pracy. Zalecana wielkość współczynnika podwyżki do wynagrodzenia: do 0,3.

4.5. Rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń i zachęt dla pracowników instytucji może przewidywać ustanowienie premii motywacyjnych dla pracowników do oficjalnego wynagrodzenia zgodnie z listą rodzajów płatności zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 grudnia , 2007 N 818 „W sprawie zatwierdzenia listy rodzajów płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych i wyjaśnień dotyczących procedury ustanawiania płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych ”(zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 1 lutego 2008 r. N 11080) :

za profesjonalną doskonałość<*>;

<*>Zapłata za jakość wykonanej pracy.

przez lata służby.

Wielkości i inne warunki ustalania premii motywacyjnych do wynagrodzeń są podane w paragrafach 4.6 - 4.7 niniejszego rozdziału Rozporządzenia.

4.6. Pracownicy wykonujący zawody robotnicze mogą otrzymać premię za umiejętności zawodowe.

4.7. Pracownikom wykonującym zawody robotnicze można przyznać premię motywacyjną za staż pracy – jako procent wynagrodzenia pracowników, uzależnioną od łącznej liczby lat przepracowanych w zawodzie:

ze stażem pracy od 1 roku do 3 lat - 5%;

ze stażem pracy od 3 do 5 lat - 10%;

ze stażem pracy powyżej 5 lat - 15%.

4.8. Biorąc pod uwagę warunki pracy, pracownikom zajmującym stanowiska pracownicze ustala się odszkodowanie przewidziane w Rozdziale VII niniejszego Rozporządzenia.

Ujednoliconej Taryfy Wynagradzania Pracowników Federalnych Instytucji Państwowych „w zakresie wykorzystania scentralizowanych środków budżetowych w wysokości do 5 proc. na zachęty dla kierowników instytucji budżetowych” (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 6 lutego 2008 r. N 11108), z dnia 2 kwietnia 2008 r. N 158n „Po zatwierdzeniu wyjaśnień w niektórych kwestiach dotyczących ustalenia oficjalnego wynagrodzenia szefa federalnej instytucji budżetowej” (zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 29 kwietnia , 2008 N 11606) oraz 8 kwietnia 2008 r. N 167n „Po zatwierdzeniu procedury obliczania wysokości przeciętnego wynagrodzenia w celu ustalenia wysokości oficjalnego wynagrodzenia szefa federalnej instytucji budżetowej” (zarejestrowanej w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 5 maja 2008 r., rejestracja N 11624).

Oficjalne wynagrodzenie kierownika instytucji ustala się na podstawie średniego wynagrodzenia pracowników sklasyfikowanych jako personel kluczowy, zgodnie z listą zatwierdzoną rozporządzeniem Ministerstwa Kultury Rosji z dnia 15 sierpnia 2008 r. N 41 „Po zatwierdzeniu wykazów stanowisk pracowników sklasyfikowanych jako personel kluczowy według rodzaju działalności gospodarczej do obliczania przeciętnych wynagrodzeń i ustalania wysokości oficjalnych wynagrodzeń kierowników podległych federalnych instytucji budżetowych” (zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 2 września 2008 r. , numer rejestracyjny 12209).

Oficjalne pensje zastępców dyrektorów i głównego księgowego instytucji są o 10-30 proc. niższe od oficjalnej pensji szefa.

5.2. Biorąc pod uwagę warunki pracy, wypłaty odszkodowań ustala się na rzecz kierownika instytucji i jego zastępców, głównego księgowego, jak przewidziano w rozdziale VII niniejszego rozporządzenia.

5.3. Dla kierownika uczelni ustalane są premie z uwzględnieniem wyników działalności uczelni (zgodnie z kryteriami oceny i docelowymi wskaźnikami wyników uczelni) kosztem środków z budżetu federalnego scentralizowanych przez głównego zarządzającego środkami budżetu federalnego do tych celów.

5.4. Zastępcy kierownika, główny księgowy instytucji otrzymują premie przewidziane w rozdziale VIII niniejszego rozporządzenia.

VI. Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników

6.1. Decyzją kierownika placówki na okres do 1 roku mogą zostać powołani pracownicy w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych, którzy posiadają duże doświadczenie zawodowe, dużą aktywność twórczą, szerokie uznanie i autorytet w swojej dziedzinie działalności indywidualne warunki wynagradzania.

6.2. Indywidualne warunki wynagradzania (wynagrodzenia, odszkodowań i premii oraz warunki ich stosowania) ustalane są w drodze porozumienia stron umowy o pracę.

6.3. Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników nie powinny być gorsze od warunków wynagradzania pracowników na ich stanowiskach (zawodach pracowników) przewidzianych w niniejszym rozporządzeniu.

VII. Tryb i warunki ustalania wypłat odszkodowań

7.1. Wynagrodzenie pracowników instytucji wykonujących ciężką pracę, pracę w szkodliwych, niebezpiecznych i innych szczególnych warunkach pracy, odbywa się według podwyższonej stawki. W tym celu, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej („Prawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej”, 07.01.2002, N 1 (część I), art. 3) oraz Wykazem rodzajów wypłat odszkodowań w federalnych instytucjach budżetowych , zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29.12.2007 N 822 „W sprawie zatwierdzenia wykazu rodzajów wypłat odszkodowań w federalnych instytucjach budżetowych oraz wyjaśnień dotyczących procedury ustalania wypłat odszkodowań w federalnych instytucjach budżetowych” (zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji w dniu 4 lutego 2008 r. N 11081), następujące odszkodowania mogą być wypłacane pracownikom o charakterze:

Do pracy w ciężkiej pracy, pracuj w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy;

Do łączenia zawodów (stanowisk);

Do rozbudowy obszarów usługowych;

Za zwiększenie zakresu pracy lub wykonywanie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonej w umowie o pracę;

Do pracy w nocy;

Do pracy w weekendy i święta wolne od pracy;

za pracę w godzinach nadliczbowych;

Do pracy z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową;

7.2. Płatność dla pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych i innych specjalnych warunkach pracy, ustalana jest zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom zaangażowanym w ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub ) niebezpieczne i inne szczególne warunki pracy. Zalecana minimalna wypłata to 5% wynagrodzenia.

Pracodawca podejmuje działania w celu przeprowadzenia certyfikacji miejsc pracy w celu opracowania i wdrożenia programu działań na rzecz zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy. Jeżeli zgodnie z wynikami certyfikacji miejsce pracy zostanie uznane za bezpieczne, wówczas określona płatność zostanie wycofana.

7.3. Procentową premię za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową ustala się w wysokości iw sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

7.4. Dopłata za łączenie zawodów (stanowisk) jest ustalana dla pracownika, gdy łączy zawody (stanowiska). Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, z uwzględnieniem treści i (lub) ilości dodatkowej pracy.

7.5. Dopłata za rozbudowę obszarów usługowych jest ustalana dla pracownika przy rozbudowie obszarów usługowych. Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, z uwzględnieniem treści i (lub) ilości dodatkowej pracy.

7.6. Dodatkowa opłata za zwiększenie objętości pracy lub wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę jest ustalana dla pracownika w przypadku wzrostu ustalonego dla niego zakresu pracy lub powierzenie obowiązków czasowo nieobecnemu pracownikowi bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę. Wysokość dopłaty i okres, na jaki jest ona ustalana, ustalane są za zgodą stron umowy o pracę, z uwzględnieniem treści i (lub) ilości dodatkowej pracy.

7.7. Dopłata za pracę w nocy pobierana jest pracownikom za każdą godzinę pracy w nocy. Za porę nocną uważa się godziny od 22:00 do 6:00.

Obliczenie części wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowego) za godzinę pracy ustala się, dzieląc wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe) pracownika przez średnią miesięczną liczbę godzin pracy w odpowiednim roku kalendarzowym.

7.8. Podwyższone wynagrodzenie za pracę w weekendy i dni wolne od pracy przysługuje pracownikom wykonującym pracę w weekendy i dni wolne od pracy.

Wysokość dopłaty wynosi:

nie mniej niż jedną część uposażenia (wynagrodzenia służbowego) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) za każdą godzinę pracy, jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznej normie czasu pracy, oraz w wysokości co najmniej dwukrotności uposażenia (wynagrodzenia służbowego) ponad wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) za każdą godzinę pracy, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy.

7.9. Podwyższone wynagrodzenie za nadgodziny za pierwsze dwie godziny pracy wynosi co najmniej półtorakrotność, za kolejne godziny - dwukrotność kwoty zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

7.10. Na obszarach o niekorzystnych warunkach klimatycznych pensje pracowników podlegają<*>:

współczynniki okręgowe;

współczynniki pracy na terenach pustynnych i bezwodnych;

współczynniki do pracy w obszarach wysokogórskich;

VIII. Procedura i warunki premiowania pracowników instytucji

8.1. W celu zachęcenia pracowników do pracy wykonywanej w instytucji zgodnie z Wykazem rodzajów płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych, zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 grudnia 2007 r. N 818 „Po zatwierdzeniu wykazu rodzajów płatności motywacyjnych w federalnych instytucjach budżetowych oraz wyjaśnienie procedury ustalania płatności o charakterze stymulującym w federalnych instytucjach budżetowych ”(zarejestrowane w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 1 lutego 2008 r. N 11080), premie mogą ugruntować się<*>:

<*>Decyzję o wprowadzeniu każdej składki szczegółowej z kolejnych składek podejmuje kierownik placówki. Jednocześnie nazwa premii i warunki jej realizacji zawarte są w rozporządzeniu o wynagradzaniu i zachętach do pracy pracowników odpowiedniej instytucji.

premia za wyniki (miesięcznie, kwartał, półrocze, rok)<*>;

<*>Okres, za który wypłacana jest premia, określa rozporządzenie w sprawie wypłat i zachęt za pracę pracowników instytucji. W instytucji można jednocześnie wprowadzić kilka premii za różne okresy pracy, np. premię od wyników kwartału i premię od wyników roku.

nagroda za jakość wykonanej pracy;

premia za wykonanie szczególnie ważnej i pilnej pracy<*>;

<*>Zapłata za intensywność i wysokie wyniki pracy.

premia za intensywność i wysoką wydajność.

zastępcy kierownika, główny księgowy, główni specjaliści i inni pracownicy bezpośrednio podlegli kierownikowi;

kierownicy pododdziałów strukturalnych instytucji, główni specjaliści i inni pracownicy podlegli wicedyrektorom - na wniosek wicedyrektorów instytucji;

pozostali pracownicy zatrudnieni w pionach strukturalnych instytucji – na podstawie przedstawienia kierownika odpowiednich pionów strukturalnych instytucji.

8.2. Premia za wyniki za dany okres (za miesiąc, kwartał, półrocze, rok) jest wypłacana w celu zachęcenia pracowników do ogólnych wyników pracy na podstawie wyników pracy.

Nagroda uwzględnia:

pomyślne i sumienne wykonywanie przez pracownika obowiązków służbowych w odpowiednim okresie;

inicjatywa, kreatywność i zastosowanie w pracy nowoczesnych form i metod organizacji pracy;

prowadzenie wysokiej jakości przygotowania i organizacji wydarzeń związanych z działalnością statutową instytucji;

wykonanie zleconej pracy związanej z zapewnieniem procesu pracy lub działalności statutowej instytucji;

wysokiej jakości przygotowywanie i terminowe dostarczanie raportów;

udział w ciągu miesiąca w realizacji ważnych prac, wydarzeń.

Premia na podstawie wyników pracy za okres (miesiąc, kwartał, półrocze, rok) wypłacana jest w granicach dostępnych środków. Konkretną wysokość premii można określić zarówno jako procent wynagrodzenia (wynagrodzenie oficjalne), stawkę taryfową pracownika, jak i w wartościach bezwzględnych. Nie ma maksymalnej premii za wydajność.

Po zwolnieniu pracownika z własnej woli przed upływem miesiąca kalendarzowego pracownik traci prawo do premii na podstawie wyników pracy za dany miesiąc.

8.3. Premia za jakość wykonywanej pracy jest wypłacana pracownikom jednorazowo w wysokości do 5 wynagrodzeń (urzędowych) za:

przyznanie Dyplomu Honorowego Ministerstwa Kultury Federacji Rosyjskiej.

8.4. Premia za wykonanie szczególnie ważnej i pilnej pracy jest wypłacana pracownikom w terminie opartym na wynikach wykonania szczególnie ważnej i pilnej pracy w celu zachęcenia pracowników do wydajności i wysokiej jakości wyników pracy.

8.5. Premia za intensywność i wysokie wyniki pracy wypłacana jest pracownikom jednorazowo za intensywność i wysokie wyniki pracy. Nagroda uwzględnia:

intensywność i intensywność pracy;

specjalny tryb pracy (związany z zapewnieniem bezawaryjnej, bezawaryjnej i nieprzerwanej pracy inżynierskich oraz ekonomicznych i operacyjnych systemów podtrzymywania życia instytucji);

organizowanie i organizowanie imprez mających na celu podniesienie autorytetu i wizerunku instytucji wśród społeczeństwa.

Premie za intensywność i wysoką wydajność pracy nie stosuje się do pracowników, którym przysługuje premia motywacyjna za intensywność i wysoką wydajność pracy.

8.6. Premie przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są uwzględniane jako część przeciętnego wynagrodzenia przy obliczaniu emerytur, urlopów, tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy itp.

IX. Inne kwestie płacowe

9.1. W przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń pracownikom i innych naruszeń wynagrodzeń kierownik instytucji ponosi odpowiedzialność zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami federalnymi<*>.

Pracownik, który był nieobecny w czasie pracy w zakładzie pracy w okresie zawieszenia pracy, jest obowiązany powrócić do pracy najpóźniej następnego dnia roboczego po otrzymaniu pisemnego zawiadomienia od kierownika placówki o gotowości do zapłaty za zwłokę. wynagrodzenie w dniu, w którym pracownik idzie do pracy.

9.2. Pomoc materialna może być udzielona pracownikom z funduszu płac. Decyzję o udzieleniu pomocy materialnej i jej wysokości podejmuje kierownik placówki na podstawie pisemnego wniosku pracownika.

9.3. Kierownik placówki ma prawo przekazać kierownikowi oddziału uprawnienia do ustalania wynagrodzeń pracowników oddziału, wypłat odszkodowawczych i motywacyjnych w ramach środków przeznaczanych przez oddział na wynagrodzenia.

9.4. W przypadku stanowisk pracowników (zawodów pracowników), dla których wynagrodzenie nie jest określone w niniejszym regulaminie wzorcowym, wynagrodzenia ustalane są decyzją kierownika instytucji, nie więcej jednak niż wynagrodzenie za stanowisko sekretarza akademickiego.

Płatności kompensacyjne i motywacyjne? Dla jakich pracowników można zapewnić indywidualne warunki płacowe?

10.07.2016 weszło w życie rozporządzenie nr 1947 Ministerstwa Kultury Federacji Rosyjskiej z 26.08.2016, które zatwierdziło rozporządzenie przybliżone w sprawie wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury, sztuki, edukacji i nauki , które podlegają jurysdykcji Ministerstwa Kultury Federacji Rosyjskiej (dalej - rozporządzenie nr 1947). W artykule szczegółowo omówimy ten dokument.

Ramy prawne, na podstawie których tworzony jest system wynagrodzeń.

Rozporządzenie nr 1947 stanowi, że instytucja musi ustanowić system wynagradzania uwzględniający:

ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników, ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników czy standardy zawodowe;
gwarancje państwowe dotyczące wynagrodzeń;
nazwy, warunki dokonywania i wysokość wypłat odszkodowań zgodnie z wykazem nr 822;
nazwy, warunki realizacji i wysokość opłat motywacyjnych zgodnie z wykazem nr 818;
regulamin nr 1947;
zalecenia dotyczące ustanowienia na szczeblu federalnym, regionalnym i lokalnym systemów płac dla pracowników instytucji państwowych i komunalnych, zatwierdzone decyzją rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy;
opinie ciała robotniczego;
systemy racjonowania pracy, określone przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników lub ustalone układem zbiorowym pracy na podstawie standardowych norm pracy dla jednorodnej pracy (międzybranżowe, sektorowe i inne normy pracy, w tym normy czasu, standardy wyjściowe, standardy dotyczące zatrudnienia, zalecane standardy kadrowe, standardy usług i inne standardowe zasady).

Jak ustalane są wynagrodzenia (urzędowe) pracowników?

Zgodnie z paragrafem 12 rozporządzenia nr 1947 wynagrodzenia (urzędowe) pracowników ustala się z uwzględnieniem wymagań dotyczących przygotowania zawodowego i poziomu kwalifikacji niezbędnych do realizacji odpowiedniej działalności zawodowej, w następującej kolejności:

Pole aktywności	Zasady wynagradzania
Dla stanowisk pracowników zaliczanych do grup kwalifikacji zawodowych (dalej – PKG), w odniesieniu do:	Wysokość wynagrodzenia ustalana jest na podstawie przypisania stanowisk do odpowiednich zatwierdzonych PKG
pracownicy kultury, sztuki i kinematografii	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 sierpnia 2007 r. Nr 570
wychowawcy	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.05.2008 nr 216n
pracownicy wyższego i dodatkowego wykształcenia zawodowego	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.05.2008 nr 217n
Pracownicy B+R	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 3 lipca 2008 r. Nr 305n
menedżerowie, specjaliści i pracownicy stanowisk ogólnobranżowych	Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 maja 2008 r. nr 247n, a także PKG innych branż niezbędnych do realizacji celów i zadań określonych w statucie instytucji oraz wypełniania stanu zadania, z uwzględnieniem zróżnicowania wynagrodzeń dla stanowisk pracowników zaliczonych do kadry kluczowej oraz dla stanowisk ogólnobranżowych
Dla stanowisk pracowników, dla których nie określono PKG	Wysokość wynagrodzenia ustalana jest w układzie zbiorowym (umowa, lokalny akt normatywny), z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników, w zależności od złożoności pracy pracowników
Dla pracowników wykonujących działalność zawodową w zawodach robotniczych	Wysokość wynagrodzenia ustalana jest w zależności od kategorii wykonywanej pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników

W paragrafie 14 rozporządzenia nr 1947 wyodrębniono instytucje sztuk widowiskowych, w których stosuje się wynagrodzenie zależne od wyników. W tych placówkach poleca się dla kadry artystycznej i artystycznej:

wynagrodzenia obliczane są na podstawie jednorazowej stawki koncertowej i miesięcznej liczby występów. Wysokość jednorazowej stawki koncertowej (za przedstawienie, przedstawienie, inscenizację) określa stosunek oficjalnego wynagrodzenia personelu artystycznego i artystycznego do miesięcznej stawki występów, inscenizacji, ustalanej samodzielnie przez instytucję;
wysokość wynagrodzenia, która uzależniona jest od normy osiągnięć (osiągnięć), w przypadku przekroczenia ustalonej normy, obliczana proporcjonalnie do jej przekroczenia.

Normy godzin pracy pedagogicznej i (lub) dydaktycznej dla stawki wynagrodzenia pracowników pedagogicznych oraz procedurę określania obciążenia dydaktycznego pracowników pedagogicznych ustala się zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z grudnia 22, 2014 Nr 1601 „W sprawie wymiaru czasu pracy (norm godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia) kadry nauczycielskiej oraz trybu ustalania wymiaru zajęć dydaktycznych kadry dydaktycznej, określonych w umowie o pracę.

Płatności wyrównawcze.

Jak wspomniano, płatności te ustalane są zgodnie z nazwą i warunkami dokonywania płatności wyszczególnionymi w wykazie nr 822. Należą do nich:

płatności za pracę w nocy. Są one ustanawiane zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
płatności na rzecz pracowników wykonujących ciężką pracę, pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz innych szczególnych warunkach pracy. Są produkowane zgodnie z wynikami specjalnej oceny warunków pracy. Jeżeli zgodnie z wynikami specjalnej oceny warunków pracy miejsce pracy zostanie uznane za bezpieczne, nie wypłaca się wynagrodzenia w podwyższonej wysokości;
płaca za nadgodziny. Produkowane są zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dane dotyczące czasu pracy w godzinach nadliczbowych znajdują odzwierciedlenie w rozliczeniach czasu pracy. Podwyższone wynagrodzenie za nadgodziny za pierwsze dwie godziny pracy wynosi co najmniej półtorakrotność stawki godzinowej, za kolejne godziny - podwojoną;
płatności za pracę w weekendy i święta wolne od pracy. Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatności te są dokonywane w wysokości co najmniej jednej stawki dziennej lub godzinowej (wynagrodzenie urzędowe za dzień lub godzinę pracy) przekraczające wynagrodzenie urzędowe, jeżeli praca została wykonana w miesięcznym wymiarze czasu pracy i w wysokości co najmniej podwójnej stawki dobowej lub godzinowej (wynagrodzenie służbowe za dzień lub godzinę pracy) ponad wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczną normę czas pracy. Jednocześnie dane dotyczące czasu pracy w weekendy i dni wolne od pracy znajdują odzwierciedlenie w rozliczeniach czasu pracy;
płatności przy łączeniu zawodów (stanowisk), poszerzaniu obszarów usług, zwiększaniu wolumenu pracy, przy wykonywaniu obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę. Są one ustanawiane zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
wysokość dopłaty za łączenie zawodów (stanowisk), za poszerzenie obszarów usług, za zwiększenie zakresu pracy lub wykonywanie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonego umową o pracę oraz okres, na jaki jest ustalana ustalane są w drodze porozumienia stron umowy o pracę, z uwzględnieniem treści i/lub ilości pracy dodatkowej.
dodatki za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową. Są one ustalane w wysokości iw trybie określonym uchwałą nr 573;

Opłaty za pracę na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych. Płatności te są ustalane na poczet wynagrodzeń pracowników instytucji znajdujących się na obszarach o szczególnych warunkach klimatycznych. Płatności te obejmują:

współczynniki okręgowe;
współczynniki pracy na terenach pustynnych i bezwodnych;
współczynniki do pracy w obszarach wysokogórskich;
procentowe premie za staż pracy w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, w południowych regionach Syberii Wschodniej i na Dalekim Wschodzie.

Konkretne wielkości współczynników, dopłaty procentowe i warunki ich stosowania są określane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Płatności motywacyjne.

Płatności te ustalane są zgodnie z Listą nr 818. Wskazuje ona następujące płatności:

za intensywność i wysokie wyniki pracy;
za jakość wykonywanej pracy;
za ciągłe doświadczenie zawodowe, staż pracy;
premie za wyniki.

Rozporządzenie nr 1947 zawiera zalecenia dotyczące wypłaty premii na podstawie wyników pracy za okres sprawozdawczy: należy ją wypłacić z uwzględnieniem osiągnięcia ustalonych wskaźników i kryteriów oceny wydajności pracy. W tym przypadku można brać pod uwagę zarówno indywidualne, jak i zbiorowe wyniki pracy.

Decyzję o wprowadzeniu dopłat motywacyjnych i warunkach ich realizacji instytucja podejmuje samodzielnie, uwzględniając zasilenie tych dopłat środkami w ramach udziału w funduszu płac przeznaczonym na dopłaty motywacyjne. Wysokość i warunki płatności określają układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne, umowy o pracę.

Warunki wynagradzania menedżerów, ich zastępców oraz

Wynagrodzenie kierownika, jego zastępców i głównego księgowego powinno składać się z:

z pensji. Jednocześnie oficjalne pensje zastępców dyrektorów i głównego księgowego są o 10-30% niższe niż oficjalne wynagrodzenie szefa. Oficjalne wynagrodzenia zastępców kierowników (szefów, kierowników) działów strukturalnych instytucji, z wyjątkiem oficjalnego wynagrodzenia zastępcy głównego księgowego, są ustalane na poziomie 5 - 10% niższym niż wynagrodzenia (wynagrodzenia) kierowników (szefów , szefowie) odpowiednich działów strukturalnych;
z wypłat odszkodowań. Są instalowane zgodnie z listą nr 822;
z płatności motywacyjnych. Jednocześnie płatności motywacyjne na rzecz kierownika instytucji są ustalane decyzją Ministerstwa Kultury, z uwzględnieniem osiągnięcia wskaźników przydziału państwowego na świadczenie (wykonywanie pracy), a także wskaźników wydajności całą instytucję jako całość. Jeśli chodzi o zastępców dyrektorów i głównego księgowego, otrzymują oni wynagrodzenia motywacyjne w formie premii na podstawie wyników ich pracy, biorąc pod uwagę spełnienie zatwierdzonych wskaźników i kryteriów oceny wydajności pracy.

Warunki wynagrodzenia kierownika określa umowa o pracę zawarta na podstawie wzoru umowy o pracę z kierownikiem instytucji państwowej (miejskiej), zatwierdzonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia, 2013 nr 329 „W sprawie wzoru umowy o pracę z szefem instytucji państwowej (miejskiej)”.

Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników.

Rozporządzenie nr 1947 stanowi, że decyzją kierownika instytucji mogą zostać ustalone indywidualne warunki płacowe dla następujących pracowników:

pracownicy zajmujący stanowiska spośród kadry artystycznej i artystycznej, posiadający duże doświadczenie zawodowe, wysokie umiejętności zawodowe, jasną indywidualność twórczą, szerokie uznanie publiczności i publiczności;
zatrudniony do pełnienia funkcji administracyjnych lub do prowadzenia prac porządkowych, z dużym doświadczeniem zawodowym.

Wszystkie indywidualne warunki wynagradzania (wynagrodzenia, odszkodowań i wypłat motywacyjnych, a także warunki ich stosowania) są ustalane w drodze porozumienia stron umowy o pracę i odpowiednio są w niej odzwierciedlone. Jednocześnie indywidualne warunki wynagradzania pracy nie powinny być gorsze niż warunki wynagradzania pracowników na zajmowanym przez nich stanowisku (zawodach pracowników) przewidziane w Rozporządzeniu nr 1947.

* * *

Podsumowując, podkreślamy główne punkty, na które należy zwrócić uwagę przy opracowywaniu rozporządzenia o wynagrodzeniu:

system płac jest ustanowiony układem zbiorowym, umową, lokalnym aktem normatywnym zgodnie z prawem pracy, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej zawierającymi normy prawa pracy;
wysokość wynagrodzeń (urzędowych), rekompensaty i zachęty są ustalane w ramach funduszu płac;
wynagrodzenie każdego pracownika zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydatkowanej pracy i nie jest ograniczone do kwoty maksymalnej, z wyjątkiem przypadków przewidzianych kodeks pracy;
wynagrodzenie pracowników (z wyłączeniem premii i innych motywacji) przy zmianie systemu wynagrodzeń nie może być niższe niż wynagrodzenia (z wyłączeniem premii i innych motywacji) wypłacone pracownikom przed zmianą, pod warunkiem zachowania wielkości obowiązków pracowniczych (urzędowych) pracownicy i wykonywanie przez nich pracy o tych samych kwalifikacjach;
wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także na zasadach pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w niepełnym wymiarze czasu pracy w tygodniu, jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w zależności od wydajności lub na innych warunkach określonych umową o pracę;
ustalenie wynagrodzenia dla stanowiska głównego i stanowiska zajmowanego łącznie odbywa się oddzielnie dla każdego ze stanowisk;
miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w pełni wypracował normę czasu pracy na ten okres i spełnił normę pracy (obowiązki pracy) nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
personel powinna obejmować wszystkie stanowiska pracowników, zawody pracowników tej instytucji i być zatwierdzona przez kierownika. Przy jego kształtowaniu konieczne jest stosowanie standardowych standardów pracy, uwzględniających istniejące warunki organizacyjne i techniczne, a także zapewnienie podziału ustalonej maksymalnej liczby pracowników w celu zapewnienia realizacji zadania państwa w zakresie świadczenia usług (wykonywanie pracy) oraz personelu do świadczenia usług (wykonywania pracy) związanych z głównymi rodzajami działalności przewidzianymi w statucie, przekraczającymi ustalone zadanie państwowe;
fundusz płac dla pracowników tworzony jest na podstawie kwoty dotacji otrzymanych z budżetu federalnego na realizację zadania państwowego oraz kosztem środków uzyskanych z działalności generującej dochód. Oszczędności w funduszu płac mogą być wykorzystane na płatności socjalne, zgodnie z lokalnymi przepisami instytucji.

Lista rodzajów wypłat rekompensat, zatwierdzona. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. Nr 822.

Lista rodzajów płatności motywacyjnych, zatwierdzona. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. Nr 818.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 września 2006 r. nr 573 „O udzielaniu gwarancji socjalnych obywatelom mającym stały dostęp do tajemnicy państwowej oraz pracownikom jednostek strukturalnych ds. ochrony tajemnicy państwowej”.

wynagrodzenie umowa o pracę wynagrodzenie księgowego

Jaka jest procedura kształtowania wynagrodzeń (urzędowych) pracowników instytucji kultury i ich liderów zgodnie z nowym standardowym rozporządzeniem o płacach? Jaka jest specyfika ustalania wypłat kompensacyjnych i motywacyjnych? Dla jakich pracowników można zapewnić indywidualne warunki płacowe?

Ramy prawne, na podstawie których tworzony jest system wynagrodzeń.

Rozporządzenie nr 1947 stanowi, że instytucja musi ustanowić system wynagradzania uwzględniający:

Jak ustalane są wynagrodzenia (urzędowe) pracowników?

Pole aktywności	Zasady wynagradzania
Dla stanowisk pracowników zaliczanych do grup kwalifikacji zawodowych (dalej – PKG), w odniesieniu do:	Wysokość wynagrodzenia ustalana jest na podstawie przypisania stanowisk do odpowiednich zatwierdzonych PKG
pracownicy kultury, sztuki i kinematografii	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 sierpnia 2007 r. Nr 570
wychowawcy	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.05.2008 nr 216n
pracownicy wyższego i dodatkowego wykształcenia zawodowego	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 05.05.2008 nr 217n
Pracownicy B+R	Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 3 lipca 2008 r. Nr 305n
menedżerowie, specjaliści i pracownicy stanowisk ogólnobranżowych	Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 maja 2008 r. nr 247n, a także PKG innych branż niezbędnych do realizacji celów i zadań określonych w statucie instytucji oraz wypełniania stanu zadania, z uwzględnieniem zróżnicowania wynagrodzeń dla stanowisk pracowników zaliczonych do kadry kluczowej oraz dla stanowisk ogólnobranżowych
Dla stanowisk pracowników, dla których nie określono PKG	Wysokość wynagrodzenia ustalana jest w układzie zbiorowym (umowa, lokalny akt normatywny), z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników, w zależności od złożoności pracy pracowników
Dla pracowników wykonujących działalność zawodową w zawodach robotniczych	Wysokość wynagrodzenia ustalana jest w zależności od kategorii wykonywanej pracy zgodnie z Jednolitym Taryfowym i Kwalifikacyjnym Katalogiem Prac i Zawodów Pracowników

wynagrodzenia obliczane są na podstawie jednorazowej stawki koncertowej i miesięcznej liczby występów. Wysokość jednorazowej stawki koncertowej (za przedstawienie, przedstawienie, inscenizację) określa stosunek oficjalnego wynagrodzenia personelu artystycznego i artystycznego do miesięcznej stawki występów, inscenizacji, ustalanej samodzielnie przez instytucję;
wysokość wynagrodzenia, która uzależniona jest od normy osiągnięć (osiągnięć), w przypadku przekroczenia ustalonej normy, obliczana proporcjonalnie do jej przekroczenia.

Płatności wyrównawcze.

Jak wspomniano, płatności te ustalane są zgodnie z nazwą i warunkami dokonywania płatności wyszczególnionymi w wykazie nr 822. Należą do nich:

współczynniki okręgowe;
współczynniki pracy na terenach pustynnych i bezwodnych;
współczynniki do pracy w obszarach wysokogórskich;
procentowe premie za staż pracy w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, w południowych regionach Syberii Wschodniej i na Dalekim Wschodzie.

Konkretne wielkości współczynników, dopłaty procentowe i warunki ich stosowania są określane zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Płatności motywacyjne.

Płatności te ustalane są zgodnie z Listą nr 818. Wskazuje ona następujące płatności:

za intensywność i wysokie wyniki pracy;
za jakość wykonywanej pracy;
za ciągłe doświadczenie zawodowe, staż pracy;
premie za wyniki.

Rozporządzenie nr 1947 zawiera zalecenia dotyczące wypłaty premii na podstawie wyników pracy za: należy ją wypłacić z uwzględnieniem spełnienia ustalonych wskaźników i kryteriów oceny wydajności pracy. W tym przypadku można brać pod uwagę zarówno indywidualne, jak i zbiorowe wyniki pracy.

Decyzję o wprowadzeniu dopłat motywacyjnych i warunkach ich realizacji instytucja podejmuje samodzielnie, uwzględniając zasilenie tych dopłat środkami finansowymi w ramach udziału w funduszu płac przeznaczonego na dopłaty motywacyjne. Wysokość i warunki płatności określają układy zbiorowe, umowy, przepisy lokalne, umowy o pracę.

Warunki wynagradzania menedżerów, ich zastępców i głównego księgowego.

Wynagrodzenie kierownika, jego zastępców i głównego księgowego powinno składać się z:

z pensji. Jednocześnie oficjalne pensje zastępców dyrektorów i głównego księgowego są o 10-30% niższe niż oficjalne wynagrodzenie szefa. Oficjalne wynagrodzenia zastępców kierowników (szefów, kierowników) działów strukturalnych instytucji, z wyjątkiem oficjalnego wynagrodzenia zastępcy głównego księgowego, są ustalane na poziomie 5 - 10% niższym niż wynagrodzenia (wynagrodzenia) kierowników (szefów , szefowie) odpowiednich działów strukturalnych;
z wypłat odszkodowań. Są instalowane zgodnie z listą nr 822;
z płatności motywacyjnych. Jednocześnie płatności motywacyjne na rzecz kierownika instytucji są ustalane decyzją Ministerstwa Kultury, z uwzględnieniem osiągnięcia wskaźników przydziału państwowego do świadczenia usług publicznych (wykonywania pracy), a także wskaźniki wydajności całej instytucji jako całości. Jeśli chodzi o zastępców dyrektorów i głównego księgowego, otrzymują oni wynagrodzenia motywacyjne w formie premii na podstawie wyników ich pracy, biorąc pod uwagę spełnienie zatwierdzonych wskaźników i kryteriów oceny wydajności pracy.

Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników.

Rozporządzenie nr 1947 stanowi, że decyzją kierownika instytucji mogą zostać ustalone indywidualne warunki płacowe dla następujących pracowników:

pracownicy zajmujący stanowiska spośród kadry artystycznej i artystycznej, posiadający duże doświadczenie zawodowe, wysokie umiejętności zawodowe, jasną indywidualność twórczą, szerokie uznanie publiczności i publiczności;
zatrudniony do pełnienia funkcji administracyjnych lub do prowadzenia prac porządkowych, z dużym doświadczeniem zawodowym.

* * *

Podsumowując, podkreślamy główne punkty, na które należy zwrócić uwagę przy opracowywaniu rozporządzenia o wynagrodzeniu:

system płac jest ustanowiony układem zbiorowym, umową, lokalnym aktem normatywnym zgodnie z prawem pracy, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej zawierającymi normy prawa pracy;
wysokość wynagrodzeń (urzędowych), rekompensaty i zachęty są ustalane w ramach funduszu płac;
każdy pracownik zależy od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, ilości i jakości wydatkowanej pracy i nie jest ograniczony do maksymalnej kwoty, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w kodeksie pracy;
wynagrodzenie pracowników (z wyłączeniem premii i innych motywacji) przy zmianie systemu wynagrodzeń nie może być niższe niż wynagrodzenia (z wyłączeniem premii i innych motywacji) wypłacone pracownikom przed zmianą, pod warunkiem zachowania wielkości obowiązków pracowniczych (urzędowych) pracownicy i wykonywanie przez nich pracy o tych samych kwalifikacjach;
wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także na zasadach pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w niepełnym wymiarze czasu pracy w tygodniu, jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w zależności od wydajności lub na innych warunkach określonych umową o pracę;
ustalenie wynagrodzenia dla stanowiska głównego i stanowiska zajmowanego łącznie odbywa się oddzielnie dla każdego ze stanowisk;
miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w pełni wypracował normę czasu pracy na ten okres i spełnił normę pracy (obowiązki pracy) nie może być niższa niż płaca minimalna ustalona zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
powinna obejmować wszystkie stanowiska pracowników, zawody pracowników tej instytucji i być zatwierdzona przez kierownika. Przy jego kształtowaniu konieczne jest stosowanie standardowych standardów pracy, uwzględniających istniejące warunki organizacyjne i techniczne, a także zapewnienie podziału ustalonej maksymalnej liczby pracowników w celu zapewnienia realizacji zadania państwa w zakresie świadczenia usług (wykonywanie pracy) oraz personelu do świadczenia usług (wykonywania pracy) związanych z głównymi rodzajami działalności przewidzianymi w statucie, przekraczającymi ustalone zadanie państwowe;
fundusz płac dla pracowników tworzony jest na podstawie kwoty dotacji otrzymanych z budżetu federalnego na realizację zadania państwowego oraz kosztem środków uzyskanych z działalności generującej dochód. Oszczędności w funduszu płac mogą być wykorzystane na płatności socjalne, zgodnie z lokalnymi przepisami instytucji.

Lista rodzajów wypłat rekompensat, zatwierdzona. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. Nr 822.

Lista rodzajów płatności motywacyjnych, zatwierdzona. Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2007 r. Nr 818.

Nowość o zarobkach w instytucjach kultury. Rozporządzenie o wynagradzaniu pracowników kultury Rozporządzenie o wynagradzaniu budżetowej instytucji kultury”

MINISTERSTWO KULTURY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

ZAMÓWIENIE
z dnia 26 sierpnia 2016 N 1947

W SPRAWIE ZATWIERDZENIA PRZYBLIŻONEGO REGULAMINU WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW FEDERALNYCH INSTYTUCJI BUDŻETOWYCH KULTURY, SZTUKI, Oświaty i nauki POD NADZOREM MINISTERSTWA KULTURY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

PRZYKŁADOWA POZYCJA
W SPRAWIE WYPŁATY PRACOWNIKÓW FEDERALNYCH INSTYTUCJI BUDŻETOWYCH KULTURY, SZTUKI, EDUKACJI I NAUKI POD NADZOREM MINISTERSTWA KULTURY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

I. Postanowienia ogólne

II. Tryb i warunki wynagradzania pracowników instytucji

III. Procedura ustalania wynagrodzeń (urzędowych) pracowników Zakładu

IV. Tryb i warunki ustalania wypłat odszkodowań

V. Tryb i warunki ustalania wypłat motywacyjnych

VI. Warunki wynagradzania kierownika Zakładu, jego zastępców i głównego księgowego

VII. Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników

Ramy prawne, na podstawie których tworzony jest system wynagrodzeń.

Jak ustalane są wynagrodzenia (urzędowe) pracowników?

Płatności wyrównawcze.

Płatności motywacyjne.

Warunki wynagradzania menedżerów, ich zastępców oraz

Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników.

* * *

Ramy prawne, na podstawie których tworzony jest system wynagrodzeń.

Jak ustalane są wynagrodzenia (urzędowe) pracowników?

Płatności wyrównawcze.

Płatności motywacyjne.

Warunki wynagradzania menedżerów, ich zastępców i głównego księgowego.

Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników.

* * *

Ciekawe artykuły

Ciekawe artykuły

MINISTERSTWO KULTURY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

ZAMÓWIENIE z dnia 26 sierpnia 2016 N 1947

W SPRAWIE ZATWIERDZENIA PRZYBLIŻONEGO REGULAMINU WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW FEDERALNYCH INSTYTUCJI BUDŻETOWYCH KULTURY, SZTUKI, Oświaty i nauki POD NADZOREM MINISTERSTWA KULTURY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

PRZYKŁADOWA POZYCJA W SPRAWIE WYPŁATY PRACOWNIKÓW FEDERALNYCH INSTYTUCJI BUDŻETOWYCH KULTURY, SZTUKI, EDUKACJI I NAUKI POD NADZOREM MINISTERSTWA KULTURY FEDERACJI ROSYJSKIEJ

I. Postanowienia ogólne

II. Tryb i warunki wynagradzania pracowników instytucji

III. Procedura ustalania wynagrodzeń (urzędowych) pracowników Zakładu

IV. Tryb i warunki ustalania wypłat odszkodowań

V. Tryb i warunki ustalania wypłat motywacyjnych

VI. Warunki wynagradzania kierownika Zakładu, jego zastępców i głównego księgowego

VII. Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników

Ramy prawne, na podstawie których tworzony jest system wynagrodzeń.

Jak ustalane są wynagrodzenia (urzędowe) pracowników?

Płatności wyrównawcze.

Płatności motywacyjne.

Warunki wynagradzania menedżerów, ich zastępców oraz

Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników.

* * *

Ramy prawne, na podstawie których tworzony jest system wynagrodzeń.

Jak ustalane są wynagrodzenia (urzędowe) pracowników?

Płatności wyrównawcze.

Płatności motywacyjne.

Warunki wynagradzania menedżerów, ich zastępców i głównego księgowego.

Indywidualne warunki wynagradzania poszczególnych pracowników.

* * *

Ciekawe artykuły

Ciekawe artykuły

ZAMÓWIENIE
z dnia 26 sierpnia 2016 N 1947

PRZYKŁADOWA POZYCJA
W SPRAWIE WYPŁATY PRACOWNIKÓW FEDERALNYCH INSTYTUCJI BUDŻETOWYCH KULTURY, SZTUKI, EDUKACJI I NAUKI POD NADZOREM MINISTERSTWA KULTURY FEDERACJI ROSYJSKIEJ