Czas pracy to czas, w którym pracownik. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Czas pracy i czas odpoczynku Ochrona pracy w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

30.03.2020

Rozdział 15. Postanowienia ogólne

Art. 91. Pojęcie czasu pracy. Normalne godziny pracy
Czas pracy- czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy organizacji i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z przepisami prawa i innymi aktami prawnymi regulującymi, odnoszą się do czasu pracy.
Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.
Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika.

Artykuł 92 Skrócony czas pracy
Normalne godziny pracy są skrócone o:

16 godzin tygodniowo – dla pracowników poniżej szesnastego roku życia;
5 godzin tygodniowo – dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi grupy I lub II;
4 godziny tygodniowo – dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat;
4 godziny tygodniowo lub więcej - dla pracowników zatrudnionych przy pracach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, w trybie ustalonym przez rząd Federacja Rosyjska.

Godziny pracy studentów instytucje edukacyjne poniżej osiemnastego roku życia, pracując dla rok szkolny w czasie wolnym od studiów nie może przekraczać połowy norm ustalonych w pierwszej części tego artykułu.
Ustawa federalna może wprowadzić skrócony czas pracy dla innych kategorii pracowników (pracowników pedagogicznych, medycznych i innych).

Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy
Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy może być ustalona zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest obowiązany ustanowić pracę w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, kuratora), która ma dziecko w wieku poniżej czternastu lat (dziecko niepełnosprawne w wieku poniżej osiemnaście), a także osobę opiekującą się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim.
W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej przez niego pracy.
Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracowników w zakresie wymiaru corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Artykuł 94. Czas trwania codziennej pracy (zmiana)
Czas trwania dobowej pracy (zmiany) nie może przekroczyć:

dla pracowników w wieku od piętnastu do szesnastu lat - 5 godzin, dla osób w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - 7 godzin;
dla uczniów ogólnych instytucji edukacyjnych, placówek oświatowych szkół podstawowych i średnich kształcenie zawodowe którzy łączą naukę z pracą w trakcie roku akademickiego, w wieku od
od czternastu do szesnastu lat - 2,5 godziny, w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - 3,5 godziny;
dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z zaświadczeniem lekarskim.

W przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, w których ustalono skrócony czas pracy, maksymalny dopuszczalny czas pracy dziennej (zmiany) nie może przekroczyć:

przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin;
z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.

Dla pracowników kreatywnych organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków, obiektów środki masowego przekazu, zawodowi sportowcy zgodnie z listami kategorii tych pracowników zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, czas trwania codziennej pracy (zmiany) może zostać ustalony zgodnie z przepisami ustawowymi i innymi aktami prawnymi, przepisami lokalnymi, układem zbiorowym lub umowa o pracę.

Artykuł 95
Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.
W organizacjach działających nieprzerwanie i w niektórych rodzajach pracy, gdzie nie ma możliwości skrócenia czasu pracy (zmiany) w dzień urlopu, przetwarzanie jest rekompensowane zapewnieniem pracownikowi dodatkowego czasu odpoczynku lub, za zgodą pracownika, płatności według norm ustalonych dla pracy w godzinach nadliczbowych.
W przeddzień weekendu czas pracy przy sześciodniowym tygodniu pracy nie może przekroczyć pięciu godzin.

Artykuł 96. Praca w nocy
Noc jest od 22:00 do 06:00.
Czas pracy (zmiany) w nocy jest skrócony o godzinę.
Czas pracy (zmiany) w nocy nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, którzy mają skrócony czas pracy, jak również pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy w nocy, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.
Czas pracy w nocy zrównuje się z czasem pracy w ciągu dnia w przypadkach, gdy jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także dla Praca zmianowa z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym. Lista określonych prac może być określona przez układ zbiorowy, lokalny akt normatywny.
Do pracy w nocy nie wolno: kobietom w ciąży; niepełnosprawni; pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, z wyjątkiem osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie dzieł sztuki, oraz inne kategorie pracowników zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Kobiety z dziećmi do lat trzech, pracownicy z dziećmi niepełnosprawnymi, a także pracownicy opiekujący się chorymi członkami ich rodzin na podstawie orzeczenia lekarskiego, matki i ojcowie wychowujący dzieci do lat 5 bez współmałżonka (żony) , a także opiekunowie dzieci w określonym wieku, mogą wykonywać pracę nocną tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że taka praca nie jest im zabroniona ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Jednocześnie pracownicy ci muszą zostać pisemnie poinformowani o przysługującym im prawie do odmowy pracy w nocy.
Procedura pracy nocnej pracowników kreatywnych organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków, środków masowego przekazu i zawodowych sportowców zgodnie z listami kategorii tych pracowników zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej może być określone układem zbiorowym, lokalnym aktem normatywnym lub porozumieniem stron umowy o pracę.

Artykuł 97. Praca poza normalnymi godzinami pracy
Praca poza normalnymi godzinami pracy może być wykonywana zarówno z inicjatywy pracownika (praca w niepełnym wymiarze godzin), jak iz inicjatywy pracodawcy (praca w godzinach nadliczbowych).

Artykuł 98
Na wniosek pracownika pracodawca ma prawo zezwolić mu na inną pracę. umowa o pracę w tej samej organizacji w innym zawodzie, specjalności lub stanowisku poza normalnymi godzinami pracy w porządku wewnętrznym.
Pracownik ma prawo do zawarcia umowy o pracę z innym pracodawcą w celu wykonywania pracy na warunkach kombinacja zewnętrzna chyba że niniejszy Kodeks lub inne przepisy federalne stanowią inaczej.
Praca poza normalnymi godzinami pracy nie może przekraczać czterech godzin dziennie i 16 godzin tygodniowo.
Połączenie wewnętrzne nie jest dozwolone w przypadkach, w których ustalono skrócony czas pracy, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Art. 99. Praca poza normalnymi godzinami pracy z inicjatywy pracodawcy (praca w godzinach nadliczbowych)
Praca w godzinach nadliczbowych - praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi godzinami pracy, praca dzienna (zmianowa), a także praca ponad normalny wymiar czasu pracy za okres rozliczeniowy.
Uczestnictwo w pracy w godzinach nadliczbowych wykonywane jest przez pracodawcę za pisemną zgodą pracownika w następujących przypadkach:
1) przy wykonywaniu prac niezbędnych dla obronności kraju, a także w celu zapobieżenia wypadkowi produkcyjnemu lub usunięcia skutków wypadku produkcyjnego lub klęski żywiołowej;
2) w produkcji publicznej niezbędna praca w przypadku zaopatrzenia w wodę, gazu, ogrzewania, oświetlenia, kanalizacji, transportu, komunikacji - w celu wyeliminowania nieprzewidzianych okoliczności, które zakłócają ich normalne funkcjonowanie;
3) w razie potrzeby wykonać (zakończyć) rozpoczęte prace, które z powodu nieprzewidzianego opóźnienia spowodowanego: specyfikacje produkcja nie mogła być wykonywana (ukończona) w normalnym wymiarze godzin pracy, jeżeli niewykonanie (niewykonanie) tej pracy może wiązać się z uszkodzeniem lub zniszczeniem mienia pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego, albo stworzyć zagrożenie dla życie i zdrowie ludzi;
4) przy wykonywaniu pracy tymczasowej przy naprawie i odbudowie mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich awaria może spowodować zakończenie pracy znacznej liczby pracowników;
5) kontynuować pracę w przypadku nieobecności pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego podjęcia działań w celu zastąpienia zmiany innym pracownikiem.
W pozostałych przypadkach dopuszcza się wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i z uwzględnieniem opinii wybranego organu związkowego tej organizacji.
Zgodnie z prawem federalnym zabrania się angażowania kobiet w ciąży, pracowników poniżej osiemnastego roku życia oraz pracowników innych kategorii do pracy w godzinach nadliczbowych. Zaangażowanie osób niepełnosprawnych, kobiet z dziećmi w wieku poniżej 3 lat, do pracy w godzinach nadliczbowych jest dozwolone
za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że taka praca nie jest przez nich zabroniona ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Jednocześnie osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, muszą zostać pisemnie pouczone o przysługującym im prawie do odmowy Praca po godzinach.
Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać czterech godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.
Pracodawca ma obowiązek zadbać o to, aby praca w godzinach nadliczbowych wykonywana przez każdego pracownika była dokładnie ewidencjonowana.

Rozdział 16

Artykuł 100. Godziny pracy
Godziny pracy muszą obejmować tydzień pracy(pięciodniowy z dwoma dniami wolnymi, sześciodniowy z jednym dniem wolnym, tydzień pracy z zapewnieniem dni wolnych w systemie rotacyjnym), praca z nieregularnym dniem pracy dla niektórych kategorii pracowników, czas trwania dziennej pracy (zmiany ), godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, przerwy w pracy, liczba zmian w ciągu dnia, zmiana pracowników oraz dni wolne od pracy które są ustanowione przez układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy organizacji zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, układem zbiorowym, umowami.
Cechy reżimu czasu pracy i czasu odpoczynku dla pracowników transportu, pracowników łączności i innych osób, które mają szczególny charakter pracy, są określane w sposób ustalony przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 101. Nieregularny dzień roboczy
Nieregularne godziny pracy - specjalny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na zlecenie pracodawcy, w razie potrzeby, być okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza normalnymi godzinami pracy. Lista stanowisk pracowników o nienormowanych godzinach pracy jest ustalana na podstawie układu zbiorowego, umowy lub wewnętrznego regulaminu pracy organizacji.

Art. 102. Praca w systemie elastycznych godzin pracy”
W przypadku pracy w elastycznych godzinach pracy początek, koniec lub całkowita długość dnia pracy jest ustalana w drodze porozumienia stron.
Pracodawca zapewnia, że pracownik wyliczy łączną liczbę godzin pracy w odpowiednich okresach rozliczeniowych (dzień roboczy, tydzień, miesiąc i inne).

Artykuł 103. Praca zmianowa
Praca zmianowa – praca na dwie, trzy lub cztery zmiany – jest wprowadzana w przypadkach, gdy czas trwania procesu produkcyjnego przekracza dopuszczalny czas trwania codziennej pracy, a także w celu efektywniejszego wykorzystania sprzętu, zwiększenia wolumenu dostarczanych produktów lub usług .
Podczas pracy zmianowej każda grupa pracowników musi wykonywać pracę w ustalonych godzinach pracy zgodnie z rozkładem zmian.
Pracodawca przy sporządzaniu grafików zmianowych uwzględnia opinię organu przedstawicielskiego pracowników. Harmonogramy zmianowe, co do zasady, stanowią załącznik do układu zbiorowego.
Harmonogramy zmian są przekazywane pracownikom nie później niż na miesiąc przed ich wejściem w życie.
Praca na dwie zmiany z rzędu jest zabroniona.

Artykuł 104
W organizacjach lub przy wykonywaniu niektórych rodzajów pracy, gdzie ze względu na warunki produkcji (pracy) nie można przestrzegać dziennego lub tygodniowego czasu pracy ustalonego dla tej kategorii pracowników, dopuszcza się wprowadzenie zbiorczego rozliczania czasu pracy, tak że godziny pracy za okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał i inne) nie przekroczyły normalnej liczby godzin pracy.
Okres rozliczeniowy nie może przekraczać jednego roku.
Procedurę wprowadzania skróconego rozliczania czasu pracy określają wewnętrzne przepisy pracy organizacji.

Art. 105. Podział dnia roboczego na części
W tych pracach, w których jest to konieczne ze względu na szczególny charakter pracy, a także przy produkcji pracy, której intensywność nie jest taka sama w ciągu dnia roboczego (zmiana), dzień roboczy można podzielić na części, tak aby łączny wymiar czasu pracy nie przekraczał ustalonego czasu pracy dobowej. Podziału takiego dokonuje pracodawca na podstawie lokalnego aktu prawnego przyjętego z uwzględnieniem opinii wybranego organu związkowego tej organizacji.

Czas pracy- czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy organizacji i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy czasu, które zgodnie z prawem i innymi przepisami są powiązane do czasu pracy.

Według czasu trwania godziny pracy mogą być: normalne, skrócone i w niepełnym wymiarze godzin.

Normalne godziny pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Skrócony czas pracy to ustawowe godziny pracy krótsze niż normalnie, ale z pełnym wynagrodzeniem. Ustanawia się go dla następujących kategorii pracowników:

- 16 godzin tygodniowo - dla pracowników poniżej 16 roku życia;

– 5 godzin tygodniowo – dla pracowników niepełnosprawnych
1 lub 2 grupy;

— 4 godziny tygodniowo — dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat;

- 4 godziny tygodniowo lub więcej - dla pracowników zatrudnionych w pracy
w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy.

Dla uczniów placówek oświatowych w wieku poniżej 18 pełnoletni, pracujący w czasie wolnym od nauki, wymiar czasu pracy nie może przekraczać połowy normy pracownika w odpowiednim wieku.

Praca dorywcza ustalana jest na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą w formie dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin za wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej pracy.

Pracodawca jest zobowiązany do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekunki), która ma dziecko do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z opinią lekarską.

Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

Czas się zrelaksować- jest to czas, w którym pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych i który może wykorzystać według własnego uznania.

Rodzaje czasu odpoczynku:

1) przerwy w ciągu dnia pracy- nie więcej niż 2 godziny i nie mniej niż 30 minut; Pracownikom pracującym w zimnych porach roku na zewnątrz lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowaczom zaangażowanym w operacje załadunku i rozładunku, jeśli to konieczne, mają zapewnione specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, które są wliczane do godzin pracy.

2) dzienny (między zmianami) odpoczynek ;

3) dni wolne (cotygodniowy nieprzerwany odpoczynek) - nie może być krótszy niż 42 godziny. Praca w weekendy jest zabroniona. Dozwolone jest przyciąganie tylko pojedynczych pracowników za ich pisemną zgodą iz uwzględnieniem opinii komisji związkowej w wyjątkowych przypadkach.

4) niedziałający wakacje;

Nie pracujący święta w Federacji Rosyjskiej są:

W przypadku zbiegu weekendu i dnia wolnego od pracy, dzień wolny od pracy jest przenoszony na następny dzień roboczy po święcie.

Wakacje- jest to nieprzerwany odpoczynek przez kilka dni roboczych z rzędu przy zachowaniu miejsca pracy i średnich zarobków. Ale są dodatkowe urlopy socjalne bez oszczędzania wynagrodzenie.

Urlopy roczne to praca, tj. zarobione. Są dwojakiego rodzaju: podstawowe i dodatkowe.

Roczna podstawa płatna urlopu udziela się pracownikom na okres 28 dni kalendarzowych. Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po 6 miesiącach nieprzerwanej pracy w tej organizacji.

Przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy płatny urlop na wniosek pracownika musi być udzielony:

- kobiety - przed urlopem macierzyńskim lub
zaraz po nim;

- pracownicy poniżej 18 roku życia;

— pracownicy, którzy adoptowali dziecko (dzieci) poniżej trzeciego roku życia
miesięcy;

- w innych przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych.

Przedłużony urlop podstawowy przysługuje niektórym kategoriom pracowników: pracownikom w wieku poniżej 18 - 31 dni kalendarzowych w dogodnym dla nich terminie; nauczyciele, nauczyciele, pracownicy naukowi instytutów badawczych i niektórych placówek dziecięcych - do 48 dni roboczych; urzędnicy – co najmniej 30 dni kalendarzowych, prokuratorzy i sędziowie – co najmniej 30 dni kalendarzowych, a na obszarach o trudnych warunkach klimatycznych – 45 dni kalendarzowych, deputowani do Dumy Państwowej – 48 dni roboczych.

Dodatkowy urlop roczny pod warunkiem: niesprzyjających warunków pracy; pracownicy regionów Dalekiej Północy i równoważnych obszarów; pracownicy zatrudnieni w poszczególne branże, za ciągłe doświadczenie w jednym przedsiębiorstwie, w organizacji; pracownicy o nieregularnych godzinach pracy oraz w innych przypadkach przewidzianych prawem.

Wszystkie wymienione wcześniej dodatkowe urlopy są zapewnione z zachowaniem średnich zarobków.

Pensja- system relacji związanych z zapewnieniem ustanowienia i realizacji przez pracodawcę płatności na rzecz pracowników za ich pracę zgodnie z ustawami i innymi aktami prawnymi regulacyjnymi.

Płaca- jest to wynagrodzenie za pracę, uzależnione od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także odszkodowań i wynagrodzeń motywacyjnych.

Płaca minimalna (płaca minimalna - płaca minimalna) - kwota miesięcznego wynagrodzenia gwarantowana przez prawo federalne za pracę niewykwalifikowanego pracownika, który w pełni wypracował normę czasu pracy podczas wykonywania prostych prac w normalnych warunkach pracy.

Lista płac powinna opierać się na: zasady . zapisane w prawodawstwie:

1) dyskryminacja płacowa ze względu na płeć, narodowość i inne kryteria pozabiznesowe jest zabroniona;

2) za pracę o równej wartości wypłaca się równe wynagrodzenie.

3) wynagrodzenie za pracę pracownika jest ustalane według jego wkładu pracy, jego ilości i jakości i nie jest ograniczone do maksymalnej wielkości;

4) państwo ustala i gwarantuje płacę minimalną, która systematycznie wzrasta wraz ze wzrostem cen (indeksacja płac);

5) wynagrodzenie pracy jest zróżnicowane w zależności od jej ciężkości, warunków, złożoności (według kwalifikacji), charakteru pracy, jej znaczenia i obszaru pracy; przyczynia się do tego zróżnicowania. system taryfowy wraz z dodatkami i dopłatami;

6) stawki płac, fundusze płac, systemy wynagrodzeń
zakładają same przedsiębiorstwa, organizacje w ramach układów zbiorowych, porozumień, aw sektorze publicznym - państwo (rząd);

Przy wynagradzaniu pracowników można zastosować stawki taryfowe, pensje, a także system bezcłowy.

Wynagrodzenie menedżerów, specjalistów i pracowników, co do zasady, odbywa się według: oficjalne pensje ustalone przez administrację zgodnie ze stanowiskiem i kwalifikacjami pracownika.

W zależności od systemu płac jest ustawiony sposób zapłacić pracownikowi .

System płac może być czasem i pracą akordową.

W systemie czasowym licznikiem pracy jest czas przepracowany przez pracownika.

W systemie akordowym wynagrodzenie naliczane jest według ilości produktów wytworzonych przez pracownika dobrej jakości.

Większość pracowników otrzymuje wynagrodzenie na podstawie stawki akordowej, podczas gdy pracownicy otrzymują wynagrodzenie na podstawie czasu pracy.

Oprócz głównych systemów wynagrodzeń, do obliczania interesu materialnego pracowników w wykonywaniu zadań produkcyjnych i zobowiązań umownych, zwiększania wydajności produkcji i jakości pracy, systemów premiowych, w tym premiowych, wynagrodzeń opartych na wynikach pracy za dany rok oraz innych form zachęt materialnych.

Urlop wypłacany jest nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu.

Po rozwiązaniu umowy o pracę, wypłata wszystkich należności należnych pracownikowi od pracodawcy następuje w dniu zwolnienia pracownika.

CZAS PRACY

Czas pracy
Czas trwania i tryb godzin pracy
* Nieregularne godziny pracy
* Praca po godzinach
* Praca w nocy
* Praca zmianowa
* Praca dorywcza
* Godziny pracy kobiet i osób z obowiązkami rodzinnymi
* Praca na zasadzie rotacji
* Elastyczne godziny pracy
* Czas się zrelaksować
* Praca w weekendy i święta
* Arkusz czasu
* Dzień wolny czy nieobecność? Subtelności projektowe

Godziny pracy

W procesie pracy należy rozróżniać czas na pracę i czas na odpoczynek. Czas pracy- czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy organizacji i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy czasu, które zgodnie z prawem i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi, dotyczą czasu pracy (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). W procesie pracy tryb działania jest istotnym warunkiem umowy o pracę i podlega obowiązkowemu porozumieniu między pracownikiem a pracodawcą. Elementy reżimu czasu pracy określają wewnętrzne przepisy prawa pracy zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy regulacyjne prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, oraz dla pracowników, których godziny pracy odbiegają od ogólnych zasad ustalonych przez pracodawcę, - umowa o pracę. Regulacyjne akty prawne mogą obejmować określone okresy, w których pracownik nie wypełniał swoich obowiązków pracowniczych jako godziny pracy. Na przykład, liczone są godziny pracy :

Przeczytaj także: Przerwy w pracy przy komputerze kodeks pracy

Specjalne przerwy na ogrzewanie pracowników w zimnych porach roku na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach, a także przerwy na odpoczynek dla pracowników zajmujących się załadunkiem i rozładunkiem (część 2 art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); przerwy na odpoczynek i posiłki w przypadkach, gdy ze względu na warunki produkcji pracownik nie może odejść Miejsce pracy; przerwy na karmienie dziecka poniżej 1,5 roku życia zapewniane pracującym kobietom (art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); przestój (czasowe wstrzymanie pracy z przyczyn ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych).

Godziny pracy powinny obejmować

(Artykuł 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

Długość tygodnia pracy (pięciodniowy z dwoma dniami wolnymi, sześć dni z jednym dniem wolnym, tydzień roboczy z dniami wolnymi według harmonogramu przesuniętego); pracować w nieregularnych godzinach pracy dla niektórych kategorii pracowników; czas trwania codziennej pracy (zmiana); czas rozpoczęcia i zakończenia pracy; czas przerw w pracy; liczba zmian dziennie; naprzemienność dni roboczych i wolnych od pracy, które są określone w układzie zbiorowym lub wewnętrznym regulaminem pracy organizacji zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi ustawami federalnymi, układem zbiorowym, umowami.

Funkcje trybu czas pracy i czas odpoczynku dla pracowników transportu, łączności i innych, którzy mają szczególny charakter pracy, są ustalane w trybie ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Współczesny prawo pracy Federacji Rosyjskiej ustawia kilka możliwych trybów czasu pracy. wybór, jaki konkretny reżim, uwzględniający czynniki produkcyjne i społeczne, zostanie ustanowiony w konkretnym przedsiębiorstwie i w odniesieniu do konkretnego pracownika, należy do pracodawcy i pracownika. W odniesieniu do pracownika może działać. nieregularne godziny pracy; elastyczne godziny pracy; tryb pracy zmianowej; tryb zbiorczego rozliczania godzin pracy; podział dnia roboczego na części, Rodzaje trybów pracy biorąc pod uwagę czynniki produkcyjne i społeczne Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala pracodawcy :

Ustal, w porozumieniu z pracownikiem, system elastycznego czasu pracy (art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), gdy czas rozpoczęcia i zakończenia pracy jest określony w porozumieniu stron z pracownikiem pracującym całkowita liczba miejsc pracy godziny w ciągu dnia, miesiąca lub innego okresu rozliczeniowego; korzystać z trybu pracy na dwie, trzy, cztery zmiany (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej); podzielić dzień roboczy na części, jeśli intensywność pracy w ciągu dnia nie jest taka sama (art. 105 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku korzystania z trybu podzielonego dnia pracy pracodawca musi określić ten warunek w przepisach lokalnych oraz w umowie o pracę z pracownikiem. Jeżeli nie ustalono warunku podziału dnia pracy na części przy zatrudnianiu pracownika, wprowadzenie takiego reżimu jest istotną zmianą warunków pracy z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy (art. 74 kp Federacji Rosyjskiej). Obowiązkiem pracodawcy jest przestrzeganie norm czasu pracy określonych w prawie pracy w dowolnym trybie czasu pracy. Niedopuszczalne jest przekraczanie normy czasu pracy.

Czas się zrelaksować

Równie ważnym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi czasu na należyty odpoczynek. Czas się zrelaksować- czas, w którym pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych i z którego może korzystać według własnego uznania (art. 106 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Rodzaje czasu odpoczynku to (art. 107 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

Przerwy w ciągu dnia pracy (zmiana); dzienny (między zmianami) odpoczynek; dni wolne (cotygodniowy nieprzerwany odpoczynek); święta wolne od pracy; roczne płatne wakacje.

W ciągu dnia pracy (zmiana) pracownik musi mieć przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą nie dłużej niż 2 godziny i co najmniej 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy (art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Czas przerwy i konkretny czas jej trwania określa wewnętrzny regulamin pracy organizacji lub umowa między pracownikiem a pracodawcą. Na stanowiskach pracy, w których ze względu na warunki produkcji (pracy) nie można zapewnić przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Lista takich prac, a także miejsc do odpoczynku i jedzenia, ustalana jest przez wewnętrzne przepisy pracy organizacji. W przypadku niektórych rodzajów pracy pracownikom zapewnia się specjalne przerwy w godzinach pracy ze względu na technologię i organizację produkcji i pracy (art. 109 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Rodzaje tych prac, czas trwania i tryb udzielania takich przerw określa wewnętrzny regulamin pracy organizacji. Pracownikom pracującym w zimnych porach roku na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowaczom zajmującym się operacjami załadunku i rozładunku oraz innym pracownikom, jeśli to konieczne, zapewnia się specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, które są wliczane do godzin pracy . Pracodawca jest zobowiązany zapewnić sprzęt do ogrzewania i wypoczynku pracowników. Do wymiaru czasu pracy nie należy wliczać czasu przygotowania do pracy, czasu po zakończeniu pracy, przerw na odpoczynek i posiłków. Organizacja czasu pracy, kolejność naprzemiennego czasu pracy i odpoczynku w ciągu dnia, tygodnia, miesiąca, roku określone przez lokalne akty pracodawcy(przepisy wewnętrzne, harmonogramy zmian itp.), które przyjmuje pracodawca, biorąc pod uwagę opinię organu reprezentującego interesy pracowników (art. 190, 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie w życiu codziennym często mamy do czynienia z naruszeniami prawa do wypoczynku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Najczęstsze naruszenia prawa pracy. regulujące czas pracy i czas odpoczynku to: nieobecność w organizacjach wewnętrznych przepisów pracy, grafików zmianowych, grafików urlopów; niezapewnienie pracownikom corocznych płatnych urlopów przez ponad dwa lata z rzędu oraz dodatkowych płatnych urlopów dla pracowników zatrudnionych przy pracach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy; zastąpienie niewykorzystanego urlopu przez pracownika rekompensatą pieniężną; brak płatności Rekompensata pieniężna za niewykorzystane wakacje po zwolnieniu z naruszeniem wymagań Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w godzinach nocnych, weekendy i dni wolne od pracy bez pisemnej zgody i zaleceń lekarskich kobiet posiadających dzieci do lat trzech oraz pracowników z dziećmi niepełnosprawnymi lub niepełnosprawnymi od dzieciństwa do ukończenia 18 roku życia; nieudzielenia corocznego płatnego urlopu przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim, lub po zakończeniu urlopu rodzicielskiego, na wniosek kobiet, bez względu na staż pracy w organizacji.

Godziny pracy i czas odpoczynku
Ochrona pracy w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

Ponieważ zdrowie i wydajność pracowników w dużej mierze zależy od prawidłowego stosunku czasu pracy do czasu odpoczynku, Kodeks Pracy definiuje podstawowe pojęcia w tym zakresie.

Czas pracy - czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy czasu, które zgodnie z normami prawa pracy dotyczą czas pracy (art. 91 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Ustala się skrócone godziny pracy (art. 92 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

- dla pracowników poniżej 16 roku życia – nie więcej niż 24 godziny w tygodniu;

- dla pracowników w wieku 16-18 lat - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

- dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi z grupy I lub II – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

- dla pracowników zatrudnionych przy pracach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo w trybie ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Socjalnych i stosunki pracy.

Czas trwania dziennej pracy (zmiany) określa art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nie może przekroczyć:

- dla pracowników w wieku od 15 do 16 lat - 5 godzin, w wieku od 16 do 18 lat - 7 godzin;

- dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wystawionym zgodnie z procedurą określoną przez prawo pracy.

Przeczytaj także: Działania pracownika podczas redukcji

- przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin;

- z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin Układ zbiorowy może przewidywać podwyżkę

czas trwania dziennej pracy (zmiany) z zastrzeżeniem maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy oraz norm higienicznych warunków pracy określonych w prawie pracy.

Porę nocną określa art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w godzinach od 22:00 do 6:00 Czas pracy (zmiany) w nocy jest skrócony o jedną godzinę bez późniejszego zwolnienia. Czas pracy (zmiany) w nocy nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, którzy mają skrócony czas pracy, jak również pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy w nocy, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

Do pracy w nocy nie wolno: kobietom w ciąży; pracownicy poniżej 18 roku życia.

Praca w godzinach nadliczbowych (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza godzinami pracy ustalonymi dla pracownika: praca dzienna (zmiana), a w przypadku łącznego rozliczania pracy godzin, przekraczających normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym.

Angażowanie pracodawcy pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalne za jego pisemną zgodą i tylko w ustalonym art.

99 kodeksu pracy spraw Federacji Rosyjskiej.

Zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych bez zgody pracownika jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

- przy wykonywaniu prac niezbędnych dla zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

- w produkcji społecznie niezbędnej pracy w celu wyeliminowania nieprzewidzianych okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie wodociągów, dostaw gazu, ogrzewania, oświetlenia, kanalizacji, transportu, komunikacji;

- przy wykonywaniu pracy, której konieczność wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, tj. w przypadku katastrofy lub groźby katastrofy (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Niedopuszczalne jest zatrudnianie kobiet w ciąży, pracowników poniżej 18 roku życia w pracy w godzinach nadliczbowych. Zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych, kobiet posiadających dzieci poniżej 3 roku życia, jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to dla nich zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Jednocześnie należy zapoznać pracowników tych kategorii z prawem do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych za podpisem.

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać dla każdego pracownika 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.

Reżim czasu pracy (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) powinien przewidywać czas trwania tygodnia pracy (pięciodniowy z dwoma dniami wolnymi, sześć dni z jednym dniem wolnym, tydzień pracy z dniami wolnymi od pracy harmonogram), praca z nieregularnym dniem pracy dla niektórych kategorii pracowników, czas trwania dziennej pracy (zmiany), czas rozpoczęcia i zakończenia pracy, przerwy w pracy, liczba zmian w ciągu dnia, naprzemienność dni roboczych i wolnych od pracy, które są ustanowionych wewnętrznymi regulaminami pracy zgodnie z prawem pracy, układami zbiorowymi, umowami oraz dla pracowników, których godziny pracy odbiegają od ogólnych zasad ustalonych przez pracodawcę - umowa o pracę.

Cechy reżimu czasu pracy i czasu odpoczynku dla pracowników transportu, pracowników łączności i innych osób, które mają szczególny charakter pracy, są określane w sposób ustalony przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Nieregularne godziny pracy – szczególny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na zlecenie pracodawcy, w razie potrzeby, być okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy (art. 101 Ustawy Kodeks Federacji Rosyjskiej). Wykaz stanowisk pracowników o nienormowanym czasie pracy ustalany jest na podstawie układu zbiorowego, porozumień lub przepisów lokalnych przyjętych z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników.

Elastyczne godziny pracy - tryb pracy, zgodnie z którym początek, koniec lub całkowity czas trwania dnia pracy (zmiana) jest określany za zgodą stron (art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca zapewnia, że pracownik wyliczy łączną liczbę godzin pracy w odpowiednich okresach rozliczeniowych (dzień, tydzień, miesiąc itp.).

Praca zmianowa – praca na dwie, trzy lub cztery zmiany – jest wprowadzana w przypadkach, gdy czas trwania procesu produkcyjnego przekracza dopuszczalny czas codziennej pracy, a także w celu efektywniejszego wykorzystania sprzętu, zwiększającego wolumen dostarczanych produktów lub usług ( Artykuł 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Podczas pracy zmianowej każda grupa pracowników musi pracować w ustalonych godzinach pracy zgodnie z harmonogramem zmianowym sporządzonym w sposób określony w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Harmonogramy zmian są co do zasady dołączone do układu zbiorowego i są podawane do wiadomości pracowników nie później niż na miesiąc przed ich wejściem w życie.

Praca na dwie zmiany z rzędu jest zabroniona.

Czas odpoczynku - czas, w którym pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych i z którego może korzystać według własnego uznania (art. 106 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Sztuka. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa rodzaje czasu odpoczynku. Oni są:

- przerwy w ciągu dnia pracy (zmiana);

— dzienny (międzyzmianowy) odpoczynek;

- weekendy (cotygodniowy nieprzerwany odpoczynek);

- święta wolne od pracy;

W ciągu dnia pracy (zmiana) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki (art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) trwającą nie dłużej niż 2 godziny i nie krócej niż 30 minut, która nie jest wliczana do pracy godziny. Czas przerwy i czas jej trwania określa wewnętrzny regulamin pracy lub umowa między pracownikiem a pracodawcą.

W pracy, w której ze względu na warunki produkcji nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i jedzenia w godzinach pracy. Listę takich prac, a także miejsc odpoczynku i jedzenia określają wewnętrzne przepisy pracy.

W przypadku niektórych rodzajów pracy pracownikom zapewnia się specjalne przerwy w godzinach pracy ze względu na technologię i organizację produkcji i pracy (art. 109 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Rodzaje tych prac, czas trwania i tryb udzielania takich przerw określają wewnętrzne przepisy pracy.

Osobom pracującym w zimnych porach roku na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowaczom wykonującym operacje załadunku i rozładunku oraz innym pracownikom, jeśli to konieczne, zapewnia się specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, które są wliczane do godzin pracy . Pracodawca ma obowiązek zapewnić wyposażenie pomieszczeń do ogrzewania i wypoczynku pracowników.

Wszyscy pracownicy mają zapewnione dni wolne (art. 110.111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - tygodniowy nieprzerwany odpoczynek. Czas trwania nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku nie może być krótszy niż 42 godziny.

Święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej to:

Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zaangażowanie pracowników do pracy w weekendy i dni wolne od pracy odbywa się za ich pisemną zgodą w przypadku konieczności wykonania nieprzewidzianej pracy.

Zatrudnianie pracowników do pracy w weekendy i dni wolne od pracy bez ich zgody jest dopuszczalne w tych samych przypadkach, w których dopuszcza się angażowanie ich w pracę w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę.

W dni wolne od pracy dozwolona jest praca, której zawieszenie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje działające nieprzerwanie), prace spowodowane koniecznością obsługi ludności, a także pilne naprawy oraz prace załadunkowo-rozładunkowe.

Pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy (art. 114, 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) z zachowaniem miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków przez 28 dni kalendarzowych.

Coroczne dodatkowe płatne urlopy (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) są przyznawane pracownikom zatrudnionym przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, pracownikom o szczególnym charakterze pracy, pracownikom o nieregularnych godzinach pracy, pracownikom pracującym w Dalekiej Północy i zrównane z miejscowościami, a także w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie Pracy i innych ustawach federalnych. Wykaz branż, zawodów, zawodów, stanowisk, w których praca daje prawo do dodatkowych urlopów, zatwierdza Dekret Rady Ministrów ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 2 lipca 1990 r. Nr 647 .

W stosunkach pracy jedną z centralnych kwestii jest kwestia czasu pracy.

W konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) pracownik oznacza czas, w którym jest do dyspozycji pracodawcy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie jest tak kategoryczny i określa czas pracy jako czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze (część 1 art. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej ograniczenie maksymalnego czasu pracy jest gwarancją prawa do odpoczynku. Dlatego część 2 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że limit normalnego czasu pracy wynosi 40 godzin tygodniowo.

Najprostszym i najwygodniejszym sposobem monitorowania pracownika i śledzenia czasu pracy jest przebywanie pracownika w biurze od poniedziałku do piątku w godzinach od 09:00 do 18:00 z przerwą na lunch od 13:00 do 14:00 . Jednak działania organizacji często wymagają wykorzystania innych trybów czasu pracy.

W tym artykule zastanowimy się, jakie narzędzia do regulowania i rejestrowania czasu pracy oferuje Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej.

Notatka!
Od 29 czerwca 2017 r. w nowym wydaniu obowiązują niektóre normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące czasu pracy i wynagrodzeń.

PRACOWNIK PRACUJĄCY POZA BIUREM

Co do zasady, w ciągu dnia pracy pracownik musi przebywać na terytorium pracodawcy i wykonywać swoje funkcje pracownicze. Ale jeśli pracodawca ma na celu np. zaoszczędzenie na kosztach (wynajem lokalu, użyteczności publicznej), może korzystać z innych form organizacji pracy, które nie wymagają obecności pracownika.

Szeroko rozpowszechniony wędrowny charakter pracy gdy pracownik wykonuje funkcję pracy, przemieszczając się z miejsca na miejsce (na przykład od klienta do klienta) (art. 168 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tak mogą pracować na przykład inżynierowie serwisu i kierownicy sprzedaży.

Często spotykane Praca domowa(Rozdział 49 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), gdy pracownik wytwarza niektóre produkty bezpośrednio w domu, na przykład dzianiny lub szyje.

Nie tak dawno koncepcja Praca zdalna(Rozdział 49,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ten rodzaj pracy jest stosowany w przypadkach, gdy pracownik może wykonywać obowiązki poza terytorium pracodawcy, a interakcja między nimi jest organizowana przez Internet. Mogą to być np. programiści, prawnicy, tłumacze, pisarze, projektanci itp.

Wszystkie te rodzaje organizacji pracy łączy fakt, że pracodawca nie widzi pracownika, ale nie traci obowiązku ewidencjonowania czasu pracy pracowników (art. 91 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym pojawiają się pytania przy wypełnianiu kart czasu pracy.

Jak pokazuje praktyka, organizacje mogą na różne sposoby odnosić się do rozliczania czasu pracy w tej sytuacji.

Opcja 1. Pracodawca umożliwia pracownikom wykorzystanie czasu pracy według własnego uznania, kontrolując jedynie wyniki pracy.

Opcja 2. Pracodawca wymaga od pracowników kontaktu przez określony czas lub kontaktu w określonych godzinach (na przykład telefonicznie lub przez Skype), składania pisemnych sprawozdań z wykorzystania godzin pracy, okresowego pojawiania się w biurze w celu zgłoszenia itp. W tym przypadku, personel usługi wypełnia grafik na podstawie informacji otrzymanych od pracownika i jego przełożonego.

Opcja 3. Pracodawca kontroluje wszystkie godziny pracy pracownika. W tym celu wykorzystuje nie tylko metody wymienione w opcji 2, ale także instaluje specjalne narzędzia śledzące:

Łączy się z firmą telefony komórkowe usługa operatora, która umożliwia śledzenie ruchu pracowników;

Wykorzystuje miniaturowe sygnalizatory satelitarne, które pozwalają w dowolnym momencie określić dokładną lokalizację pojazdów służbowych.

PRACOWNIK PRACUJE MNIEJ NIŻ 8 GODZIN DZIENNIE

Coraz popularniejsze staje się zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawcy nie są skłonni płacić za pracę w pełnym wymiarze godzin, jeśli funkcję można wykonać w ciągu kilku godzin. W takim przypadku możesz użyć takiego narzędzia jako pracy w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Obowiązkową pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale nawet w głównym miejscu pracownik może pracować w niepełnym wymiarze godzin, to znaczy w niepełnym wymiarze godzin. Najważniejsze, że obie strony umowy o pracę wyrażają na to zgodę.

Jednak w niektórych przypadkach wniosek pracownika o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wiążący dla pracodawcy. I odwrotnie, czasami pracodawca może z własnej woli podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin (a tym samym zaoszczędzić na liście płac).

Zatem czas częściowy jest ustawiony:

1) za zgodą stron (na przykład dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy) (część 1 artykułu 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

2) niezależnie od zgody pracodawcy (część 2 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) na wniosek:

kobieta w ciąży;

Jedno z rodziców dziecka poniżej 14 roku życia (dziecko niepełnosprawne poniżej 18 roku życia);

Osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim;

3) z inicjatywy pracodawcy - w przypadku określonym w części 5 art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (aby uniknąć masowych zwolnień pracowników).

Należy odróżnić pracę w niepełnym wymiarze godzin od skrócony czas pracy, który ustala pracodawca na podstawie wymagań

ustawodawstwo.

Zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej skrócony dzień roboczy ustala się dla następujących kategorii pracowników:

Pracownicy nieletni (art. 271 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Niepełnosprawni;

Pracownicy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy (art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Kobiety pracujące w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach (art. 320 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Pracownicy niektórych zawodów (na przykład lekarze - art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nauczyciele - art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kluczowa różnica między skróconym czasem pracy a pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy polega na tym, że co do zasady pracownicy otrzymują pełne wynagrodzenie w przypadku skróconego czasu pracy. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Wyjątkiem są nieletni, którym przysługuje skrócony dzień pracy, ale wynagrodzenie jest obliczane proporcjonalnie do przepracowanego czasu (art. 271 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ograniczenie godzin pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej co do zasady nie określa limitu długości dnia roboczego. Wyjątkiem są następujące przypadki (art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

Pracownicy nieletni – w zależności od wieku;

Osoby niepełnosprawne – zgodnie z orzeczeniem lekarskim;

Pracownicy o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy;

Pracownicy pracujący rotacyjnie.

Tak więc, jeśli pracownicy nie należą do tych kategorii, ich dzień pracy może być dłuższy niż 8, a nawet 12 godzin.

Godziny pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. Nr 588n ustanowiło Procedurę obliczania normy czasu pracy dla określonych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok) w zależności od ustalonych godzin pracy w tygodniu , w tym za pracę w niepełnym wymiarze godzin i skrócone godziny pracy:

PRACOWNICY MUSZĄ SPÓŹNIĆ SIĘ DO PRACY

Inna częsta sytuacja: wymagane jest, aby pracownik czasami spóźniał się w pracy, na przykład w dni składania ważnych raportów.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dwie możliwości pracy poza godzinami pracy: nadgodziny i nieregularne godziny pracy (art. 97, 99, 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Te dwie opcje mają podobieństwa. Tak więc w obu przypadkach pracownik może brać udział w pracy:

Poza godzinami pracy;

epizodycznie;

Na zlecenie pracodawcy.

Ale jest więcej różnic:

1) praca w godzinach nadliczbowych jest rekompensowana podwyższonym wynagrodzeniem lub zapewnieniem czasu odpoczynku, a nieregularny czas pracy - dodatkowym urlopem w wymiarze co najmniej trzech dni (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

2) zaangażowanie w pracę w nienormowanych godzinach pracy nie wymaga szczególnej rachunkowości. Praca w godzinach nadliczbowych musi być odzwierciedlona w karcie czasu pracy;

3) w odniesieniu do pracy w godzinach nadliczbowych Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustala limity - 4 godziny przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik wykonuje pracę ponad limit (nawet za odpowiednią opłatą), organy kontrolne uznają to za naruszenie. Nie ma takiego ograniczenia w przypadku nieregularnych godzin pracy. Ponieważ nie są wydawane żadne dokumenty o przyciągnięciu do pracy w nienormowanych godzinach pracy, pracownicy co do zasady nie mogą udowodnić, że wykonywali pracę w sposób nieuzasadniony;

4) do pracy w godzinach nadliczbowych nie ma potrzeby zmiany przepisów lokalnych, a do ustalenia nieregularnego dnia pracy konieczne jest wprowadzenie zmian w wewnętrznych przepisach pracy - ustalenie wykazu stanowisk i liczby dni urlopu ( art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

5) w przeciwieństwie do pracy w godzinach nadliczbowych, nieregularne godziny pracy muszą być ustalone w umowie o pracę (oraz czas trwania) dodatkowy urlop dla tego trybu).

Należy również pamiętać, że niektórzy pracownicy mogą odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, więc pracodawca musi ich powiadomić o takiej możliwości. Do takich pracowników należą (art. 99, 259, 264 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

Niepełnosprawni;

Kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;

Matki i ojcowie wychowujący dzieci poniżej 5 roku życia bez współmałżonka;

Pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi;

Pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim.

Jednocześnie całkowicie zabrania się angażowania niektórych pracowników w pracę w godzinach nadliczbowych, na przykład (art. 99, 203 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

kobiety w ciąży;

Osoby poniżej 18 roku życia;

Pracownicy w okresie umowy studenckiej;

Osoby niepełnosprawne, jeśli zabrania im indywidualny program rehabilitacji itp.

ORGANIZACJA PRACUJE 24/7 LUB WIĘCEJ DNIA

Aby zorganizować pracę pracowników przez całą dobę lub przez 12-16 godzin, prawo pracy oferuje następujące narzędzia:

Praca zmianowa;

Dni robocze ustalane przez pracodawcę z ruchomymi dniami wolnymi.

Rozważ różnice między tymi sposobami organizacji pracy.

Zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej konieczna jest praca zmianowa w celu zapewnienia nieprzerwanej pracy proces produkcji. Oznacza to, że zakłada się, że jedna grupa pracowników zastępuje inną w ciągu dnia pracy organizacji. Jeżeli dzień pracy pracowników rozpoczyna się w tym samym czasie co otwarcie organizacji i kończy wraz z zamknięciem, to nie są to zmiany, ale dni robocze.

W obu przypadkach czas trwania zmiany lub dnia pracy pracownika może wynosić 8 godzin lub mniej lub więcej.

Jeżeli czas trwania zmiany lub dnia pracy przekracza 8 godzin, jest to powód do zastosowania łącznego rozliczania czasu pracy w celu zapewnienia zgodności z normami czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

Również w obu przypadkach konieczne jest sporządzenie harmonogramów pracy lub zmian. Jednocześnie konieczne jest przestrzeganie wymogów prawa dotyczących wypoczynku międzyzmianowego i tygodniowego, procedur zmiany grafiku i zapoznania się z nim itp.

Ponieważ zasady kompilacji plan pracy nie jest szczegółowo uregulowany przez prawo (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi wyłącznie o: wymienny pracy), wówczas w przypadku sporu sąd może zastosować normy obowiązujące w grafiku zmianowym.

Praca zmianowa

Praca zgodnie z harmonogramem i łączne rozliczanie czasu pracy są również wykorzystywane w rotacyjnej metodzie organizacji pracy (art. 300, 301 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale jest jedna cecha. Z reguły czas trwania dnia roboczego przy rotacyjnej metodzie pracy wynosi ponad 8 godzin (najczęściej 11-12 godzin), więc nadgodziny występują codziennie.

Godziny nadliczbowe w grafiku, które nie są wielokrotnościami całego dnia roboczego, są sumowane i sumowane do pełnych dni roboczych, z zapewnieniem dodatkowych dni odpoczynku między zmianami. Liczbę dni odpoczynku można obliczyć, dzieląc liczbę nadgodzin przez 8.

Każdy taki dzień odpoczynku opłacany jest w wysokości dziennej stawki taryfowej, stawki dziennej (część wynagrodzenia za dzień pracy).

PRACOWNIK DECYDUJE KIEDY PRACOWAĆ

Pracodawcy coraz częściej szukają sposobów na zmotywowanie pracowników, jednocześnie starając się zaoszczędzić na kosztach. Dlatego staje się coraz bardziej powszechny motywacja niematerialna, w tym poprzez dostosowanie czasu rozpoczęcia i zakończenia pracy.

Z reguły początek i koniec dnia roboczego są wskazane w wewnętrznych przepisach pracy, a pracownik jest zobowiązany do przestrzegania norm tego aktu lokalnego (art. 8, 91 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale chcąc zmotywować pracowników do wydajna praca, pracodawcy często na prośbę pracowników ustalają je indywidualne godziny otwarcia np. od 09:30 do 18:30. Może to być wygodne dla pracownika (np. mieć czas na zabranie dziecka do Przedszkole), ale bez żadnych kosztów dla pracodawcy.

Należy pamiętać, że w takim przypadku godziny pracy muszą być określone w umowie o pracę pracownika (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeszcze więcej pracownika może być zmotywowane do podjęcia działalności elastyczny harmonogram. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej ten tryb czasu pracy nie jest szczegółowo opisany.

Zgodnie z art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy pracy w elastycznych godzinach pracy początek, koniec lub całkowity czas trwania dnia pracy (zmiany) określa się za zgodą stron. Pracodawca musi zapewnić, aby pracownik wypracował całkowitą liczbę godzin pracy w odpowiednich okresach rozliczeniowych (dzień roboczy, tydzień, miesiąc i inne).

Jeżeli nie jest możliwe dotrzymanie dziennej lub tygodniowej normy czasu pracy, należy ustalić dłuższy okres rozliczeniowy (art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czasami pracodawcy ustalają dla pracowników kilka godzin pracy w wewnętrznych regulaminach pracy, np. od 08:00 do 17:00; od 09:00 do 18:00; od 10:00 do 19:00. Pracownikowi proponuje się wybrać opcję, która mu odpowiada, co jest ustalone w umowie o pracę z nim. Oczywiście może to również motywować pracownika, ale zapewnienie takiego wyboru elastycznego grafiku nie może być wywołane, ponieważ nie ma zmiennego czasu.

Na przykład Konwencja MOP nr 30 „O regulacji czasu pracy w handlu i instytucjach” (1930), nr 172 „O warunkach pracy w hotelach, restauracjach i podobnych placówkach” (1991).

Klauzula 4.2 podstawowych przepisów o rotacyjnej metodzie organizacji pracy (zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariat Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych, Ministerstwo Zdrowia ZSRR z dnia 31 grudnia 1987 r. Nr 794 / 33-82; z późniejszymi zmianami z dnia 17 stycznia 1990 r.).

Godziny pracy - czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy czasu, które zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi przepisami federalnymi i innymi regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczą czasu pracy.

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Procedurę obliczania normy czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonej długości czasu pracy w tygodniu, określa federalny organ wykonawczy, który pełni funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy.

(Część trzecia została wprowadzona ustawą federalną nr 157-FZ z 22 lipca 2008 r.)

Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika.

Artykuł 92 Skrócony czas pracy

Skrócone godziny pracy ustalane są:

dla pracowników poniżej szesnastego roku życia – nie więcej niż 24 godziny w tygodniu;

dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi z grupy I lub II – nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

dla pracowników zatrudnionych przy pracach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy - nie więcej niż 36 godzin tygodniowo w trybie ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Socjalnych i stosunki pracy.

(część pierwsza zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30.06.2006)

Długość czasu pracy uczniów instytucji edukacyjnych poniżej osiemnastego roku życia, pracujących w roku akademickim w czasie wolnym, nie może przekroczyć połowy norm ustalonych w pierwszej części tego artykułu dla osób w odpowiednim wieku.

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne mogą ustanawiać skrócony czas pracy dla innych kategorii pracowników (pracowników pedagogicznych, medycznych i innych).

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin może być ustalony zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest zobowiązany do ustanowienia dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna), która ma dziecko w wieku poniżej czternastu lat (niepełnosprawność). dziecko poniżej osiemnastego roku życia), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej przez niego pracy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracowników w zakresie wymiaru corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Artykuł 94. Czas trwania codziennej pracy (zmiana)

Czas trwania dobowej pracy (zmiany) nie może przekroczyć:

dla pracowników w wieku od piętnastu do szesnastu lat - 5 godzin, dla osób w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - 7 godzin;

dla uczniów placówek ogólnokształcących, placówek oświatowych szkół podstawowych i średnich zawodowych, łączących naukę z pracą w ciągu roku akademickiego, w wieku od czternastu do szesnastu lat - 2,5 godziny, w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - 4 godziny;

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

dla osób niepełnosprawnych - zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

przy 36-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin;

z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym - 6 godzin.

Układ zbiorowy może przewidywać wydłużenie czasu pracy dziennej (zmiany) w stosunku do czasu pracy dziennej (zmiany) ustalonego w części drugiej tego artykułu dla pracowników zatrudnionych przy pracy w warunkach szkodliwych i (lub) niebezpiecznych, z zastrzeżeniem maksymalnego tygodniowego wymiaru czasu pracy (część pierwsza artykułu 92 niniejszego Kodeksu) i standardów higienicznych warunków pracy ustanowionych przez ustawy federalne i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

(Część trzecia zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Czas trwania codziennej pracy (zmiany) pracowników kreatywnych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów, zgodnie z listami zawodów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji do spraw Uregulowania Stosunków Społecznych i Pracy, mogą być ustanowione układem zbiorowym, lokalny akt normatywny, umowa o pracę.

(Część czwarta została wprowadzona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30.06.2006, zmienioną ustawą federalną nr 13-FZ z dnia 28.02.2008)

Artykuł 95

Czas trwania dnia roboczego lub zmiany bezpośrednio poprzedzającej dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę.

W organizacjach działających nieprzerwanie i w niektórych rodzajach pracy, gdzie nie ma możliwości skrócenia czasu pracy (zmiany) w dzień urlopu, przetwarzanie jest rekompensowane zapewnieniem pracownikowi dodatkowego czasu odpoczynku lub, za zgodą pracownika, płatności według norm ustalonych dla pracy w godzinach nadliczbowych.

W przeddzień weekendu czas pracy przy sześciodniowym tygodniu pracy nie może przekroczyć pięciu godzin.

Artykuł 96. Praca w nocy

Noc jest od 22:00 do 06:00.

Czas pracy (zmiany) w nocy jest skrócony o jedną godzinę bez późniejszej pracy.

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Czas pracy (zmiany) w nocy nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, którzy mają skrócony czas pracy, jak również pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy w nocy, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

Czas pracy w nocy zrównuje się z czasem pracy w dzień w przypadkach, gdy jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także w pracy zmianowej z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym. Lista określonych prac może być określona przez układ zbiorowy, lokalny akt normatywny.

Do pracy w nocy nie wolno: kobietom w ciąży; pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, z wyjątkiem osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie dzieł sztuki, oraz inne kategorie pracowników zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, osoby niepełnosprawne, pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi, a także pracownicy opiekujący się chorymi członkami ich rodzin na podstawie zaświadczenia lekarskiego wydanego zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, matki i ojcowie wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia bez współmałżonka, a także opiekunowie dzieci w tym wieku mogą brać udział w pracy nocnej tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że taka praca nie jest im zabroniona ze względów zdrowotnych zgodnie z zaleceniami lekarskimi. Jednocześnie pracownicy ci muszą zostać pisemnie poinformowani o przysługującym im prawie do odmowy pracy w nocy.

(zmienione ustawami federalnymi nr 97-FZ z dnia 24.07.2002, nr 90-FZ z dnia 30.06.2006)

Tryb pracy w nocy pracowników kreatywnych mediów, organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów, zgodnie z wykazy zawodów pracowniczych, stanowisk tych pracowników, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjskiej Trójstronnej Komisji do spraw Uregulowania Stosunków Społecznych i Pracy, mogą być ustalone w drodze układu zbiorowego, lokalnego normatywnego ustawa, umowa o pracę.

(zmienione ustawami federalnymi nr 90-FZ z 30.06.2006, nr 13-FZ z 28.02.2008)

Art. 97. Praca poza ustalonym wymiarem czasu pracy”

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Pracodawca ma prawo, zgodnie z procedurą ustanowioną w niniejszym Kodeksie, zaangażować pracownika do pracy poza godzinami pracy ustalonymi dla ten pracownik zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi i innymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym, umowami, przepisami lokalnymi, umową o pracę (zwaną dalej godzinami pracy ustalonymi dla pracownika):

za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 99 niniejszego Kodeksu);

jeżeli pracownik pracuje w nieregularnych godzinach pracy (art. 101 niniejszego Kodeksu).

Artykuł 98 - Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ.

Artykuł 99. Praca w godzinach nadliczbowych

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: praca dzienna (zmianowa), a w przypadku łącznego rozliczania czasu pracy – ponad normalny wymiar czasu pracy dla okres rozliczeniowy.

Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę jest dopuszczalne za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:

1) w razie potrzeby wykonać (zakończyć) rozpoczętą pracę, która ze względu na nieprzewidziane opóźnienie ze względu na techniczne warunki produkcji nie mogła być wykonana (ukończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy, w przypadku niedotrzymania wykonanie (niewykonanie) tej pracy może doprowadzić do uszkodzenia lub utraty mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), mienia państwowego lub komunalnego, lub zagrażać życiu i zdrowiu ludzi;

2) podczas wykonywania pracy tymczasowej przy naprawie i renowacji mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich awaria może spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników;

3) kontynuowania pracy w przypadku nieobecności pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego podjęcia działań w celu zastąpienia zmiany innym pracownikiem.

Zaangażowanie pracodawcy pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych bez jego zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1) przy wykonywaniu prac niezbędnych dla zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

Zgodnie z ustawą federalną nr 417-FZ z dnia 7 grudnia 2011 r., od 1 stycznia 2013 r., w ustępie 2 części trzeciej tego artykułu słowa „systemy zaopatrzenia w wodę, zaopatrzenie w gaz, ogrzewanie, oświetlenie, kanalizacja” będą zastępuje się słowami „scentralizowane systemy zaopatrzenia w ciepłą wodę, zaopatrzenie w zimną wodę i (lub) odprowadzanie wody, systemy zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenie w ciepło, oświetlenie”.

2) przy wykonywaniu społecznie niezbędnych prac w celu wyeliminowania nieprzewidzianych okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie wodociągów, dostaw gazu, ogrzewania, oświetlenia, kanalizacji, transportu, łączności;

3) przy wykonywaniu pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, tj. w razie klęski żywiołowej lub groźby klęski żywiołowej (pożary , powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epidemie) oraz w innych przypadkach zagrażające życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

W pozostałych przypadkach dopuszcza się wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika i z uwzględnieniem opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie wolno angażować kobiet w ciąży, pracowników poniżej osiemnastego roku życia, pracowników innych kategorii w pracy w godzinach nadliczbowych. Uczestnictwo w pracy w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych, kobiet posiadających dzieci poniżej 3 roku życia jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to przez nie zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustaloną przez ustaw federalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, muszą zostać zaznajomione z prawem do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych za podpisem.

Czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać dla każdego pracownika 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.

Obowiązkiem pracodawcy jest upewnienie się, że nadgodziny każdego pracownika są dokładnie rejestrowane.

Nowe wydanie art. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika.

Komentarz do art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Na czas pracy składają się godziny faktycznie przepracowane w ciągu dnia. Może być krótszy lub dłuższy niż czas pracy ustalony dla pracownika. Czas pracy obejmuje inne okresy w normie czasu pracy, w których praca nie była faktycznie wykonywana. Na przykład płatne przerwy w ciągu dnia pracy (zmiana), przestój bez winy pracownika.

Wymiar czasu pracy ustala się, co do zasady, ustalając tygodniową normę czasu pracy.

Maksymalny limit czasu pracy jest określony przez prawo, tym samym ogranicza długość godzin pracy. , ustalający w ust. 5 prawo do odpoczynku, wskazuje, że pracownikowi na podstawie umowy o pracę gwarantuje się wymiar czasu pracy określony przez prawo federalne.

Kodeks pracy przypisał dział IV do czasu pracy, składający się z dwóch rozdziałów (15 i 16).

Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa czas pracy.

Czas pracy - czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy organizacji i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy czasu, które zgodnie z prawem i innymi przepisami prawnymi ustaw, są związane z czasem pracy. Na tej podstawie strony stosunków pracy mają prawo określić granice czasu pracy, ustalić początek dnia pracy, jego koniec, czas przerwy na lunch, a także reżim czasu pracy, dzięki któremu zapewniony jest standard czasu pracy ustalony w obowiązującym prawodawstwie.

Kodeks podkreśla, że normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Ta maksymalna długość czasu pracy dotyczy zdecydowanej większości pracowników i dlatego jest uważana w aspekcie prawnym za uniwersalną miarę pracy.

Znaczenie ograniczenia godzin pracy przez prawo polega na tym, że:

1) zapewnia ochronę zdrowia pracownika przed nadmierną przepracowaniem oraz przyczynia się do długowieczności jego zdolności zawodowej do pracy i życia;

2) za ustalony ustawą czas pracy społeczeństwo, produkcja otrzymuje od każdego pracownika niezbędną, określoną miarę pracy;

3) umożliwia pracownikowi naukę w miejscu pracy, podniesienie poziomu umiejętności, poziomu kulturowego i technicznego (rozwój osobowości), co z kolei przyczynia się do wzrostu wydajności pracy pracownika i reprodukcji wykwalifikowanej siły roboczej.

Do czasu, w którym pracownik, mimo że nie wykonuje swoich obowiązków pracowniczych, ale wykonuje inne czynności, zalicza się okresy czasu uznawane za czas pracy, np. przestój niezawiniony przez pracownika. Na przykład, zgodnie z art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek są wliczane do godzin pracy, zapewniane pracownikom pracującym na zewnątrz w zimnych porach roku (na przykład robotnikom budowlanym, monterom itp. .) lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowaczy zaangażowanych w operacje załadunku i rozładunku. Temperaturę i siłę wiatru, przy której należy zapewnić ten rodzaj przerwy, określają władze wykonawcze. Dokładny czas trwania takich przerw pracodawca ustala w porozumieniu z wybraną organizacją związkową.

Przerwy na gimnastykę przemysłową należy zapewnić tym kategoriom pracowników, którzy ze względu na specyfikę swojej pracy potrzebują aktywnego wypoczynku i specjalnego zestawu ćwiczeń gimnastycznych. Przykładowo kierowcy mają prawo do takich przerw 1-2 godziny po rozpoczęciu zmiany (do 20 minut) i 2 godziny po przerwie obiadowej. W odniesieniu do pozostałych kategorii pracowników kwestię przyznania im takich przerw rozstrzygają przepisy wewnętrzne.

Zgodnie z art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dodatkowe przerwy na karmienie dziecka (dzieci) są wliczane do czasu pracy, przewidziane dla pracujących kobiet z dziećmi w wieku poniżej półtora roku, co najmniej co trzy godziny praca ciągła trwająca co najmniej 30 minut każda. Przerwy na karmienie dzieci wliczane są do godzin pracy i są płatne w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Z reguły godziny pracy obejmują okresy wykonywania czynności głównych i przygotowawczo-końcowych (przygotowanie miejsca pracy, odbiór zamówienia, odbiór i przygotowanie materiałów, narzędzi, zapoznanie się z dokumentacją techniczną, przygotowanie i sprzątanie miejsca pracy, dostawa produkt końcowy itp.), przewidzianym przez technologię i organizację pracy, i nie obejmuje czasu spędzonego w drodze od punktu kontrolnego do miejsca pracy, zmiany odzieży i prania przed i po zakończeniu dnia pracy, przerwy obiadowej.

W warunkach ciągłej produkcji za przyjęcie i przekazanie zmiany odpowiada personel zmianowy, przewidziany w instrukcjach, normach i zasadach obowiązujących w organizacjach. Przeniesienie i odbiór zmiany wynika z konieczności zapoznania się przez pracownika przyjmującego zmianę z dokumentacją operacyjną, stanem urządzeń i postępem proces technologiczny, przyjąć ustną i pisemną informację od pracownika przekazującego zmianę w celu kontynuowania procesu i konserwacji sprzętu. Konkretny czas trwania transferu-odbioru zmiany zależy od złożoności technologii i sprzętu.

Jednocześnie, biorąc pod uwagę, że art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje stronom stosunków pracy prawo do samodzielnego określania zasad regulowania czasu pracy, kwestie włączenia powyższych terminów do godzin pracy powinny rozstrzygnąć je niezależnie. Przyjęta decyzja jest utrwalona w regulaminie wewnętrznych przepisów pracy zatwierdzonych zgodnie z ustaloną procedurą.

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo, w pięcio- lub sześciodniowym tygodniu pracy. Jest to norma czasu pracy ustanowiona przez prawo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), której strony umowy o pracę (pracownik i pracownik) muszą przestrzegać w całej Federacji Rosyjskiej, niezależnie od organizacji i prawa forma przedsiębiorstwa, rodzaj pracy, czas trwania tygodnia pracy. Normalny czas pracy jest zasadą ogólną i ma zastosowanie, jeżeli praca jest wykonywana w normalnych warunkach pracy, a osoby ją wykonujące nie potrzebują specjalnych środków ochrony pracy; dotyczy pracowników fizycznych i praca umysłowa. Normalne godziny pracy powinny trwać tak długo, aby zachować możliwość życia i pracy. Jego czas trwania zależy od poziomu rozwoju sił wytwórczych.

Należy również wziąć pod uwagę, że normalne godziny pracy określone w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczą w równym stopniu zarówno stałych, jak i tymczasowych pracowników sezonowych, pracowników zatrudnionych na czas określonej pracy (art. 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) itp.

Ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. Głównym dokumentem potwierdzającym takie rozliczenie jest karta czasu pracy, która odzwierciedla całą pracę: dzienne, wieczorne, nocne, godziny pracy w weekendy i święta, nadgodziny pracy, godziny skrócenia pracy w stosunku do ustalonego czasu pracy dzień w przypadkach przewidzianych przepisami prawa, przestojów niezawinionych przez pracownika itp.

Konieczne jest rozróżnienie między czasem pracy w ciągu dnia a normami godzin pracy. Czas trwania tygodnia pracy liczony jest od siedmiu godzin czasu trwania dnia roboczego, długość czasu pracy w ciągu dnia może być różna.

Oprócz normalnego czasu pracy, Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej reguluje kwestie skróconego czasu pracy, pracy w niepełnym wymiarze godzin, nieregularnego czasu pracy, pracy w godzinach nadliczbowych itp.

Kolejny komentarz do art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Art. 91 kp, po pierwsze, zawiera definicję czasu pracy, po drugie, określa maksymalny czas jego trwania, a po trzecie, wskazuje na obowiązek pracodawcy prowadzenia ewidencji czasu pracy.

2. Definicja czasu pracy podana w części 1 art. 91 Kodeksu pracy, opiera się na obowiązujących w nauka rosyjska Prawna koncepcja czasu pracy i skupia się na czynniku obowiązkowym: czas, w którym pracownik musi wykonywać obowiązki pracownicze, można przypisać pracownikowi. W definicji zasadniczo wyróżnia się dwa różne pojęcia: czas pracy jako taki i jego normę. Należy pamiętać, że faktycznie przepracowane godziny mogą nie pokrywać się z normą czasu pracy określoną przez wewnętrzne przepisy pracy lub umowę o pracę. Za czas pracy uważa się również pracę przekraczającą ustalone dla pracownika godziny pracy, ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami prawnymi, nawet jeśli pracodawca zaangażował pracownika w taką pracę z naruszeniem przepisów prawa, a pracownik nie był zobowiązany do jej wykonywania. W takich przypadkach należy kierować się definicją czasu pracy podaną w Konwencji MOP nr 30 (1930), gdzie przez czas pracy rozumie się okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Podobne definicje czasu pracy podano w konwencjach MOP nr 51, 61.

3. Art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podkreśla, że do czasu pracy wlicza się również inne okresy, które zgodnie z Kodeksem pracy, innymi ustawami federalnymi i innymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej odnoszą się do czasu pracy. Takimi okresami są specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, przerwy na karmienie dziecka (patrz art. 109, 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do nich).

Układ zbiorowy może również określać inne okresy związane z czasem pracy.

4. Norma czasu pracy - liczba godzin, które pracownik musi przepracować w określonym okresie kalendarzowym. Podstawą do ustalenia normy czasu pracy jest tydzień kalendarzowy. Na podstawie normy tygodniowej w razie potrzeby ustala się normę czasu pracy dla pozostałych okresów (miesiąc, kwartał, rok).

5. Przez długi czas, aż do 1992 roku, w naszym kraju państwo ustanowiło surowe normy czasu pracy, które obowiązywały strony umowy o pracę. Ustawodawstwo wprost stanowiło, że normy wymiaru czasu pracy nie mogą być zmieniane w drodze porozumienia między administracją a komisją związkową lub na podstawie porozumienia z pracownikiem i pracownikiem ani w górę, ani w dół. Wyjątki od tej reguły zostały ustalone w samym prawie.

Współczesne rosyjskie prawo pracy - zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej i międzynarodowymi aktami prawnymi, do których Rosja przystąpiła - przypisał prawodawstwu pracy w zakresie regulacji czasu pracy funkcję ochrony pracy, realizowaną poprzez ustanowienie ustawy o maksymalnym miary pracy, których pracodawcy ani samodzielnie, ani w porozumieniu z organami przedstawicielskimi pracowników lub z samymi pracownikami, nie mogą przekroczyć (wyjątki od tej zasady są dopuszczalne tylko w przypadkach określonych ustawą – por. art. 97, 99, 101 ustawy). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego). Specyficzna norma czasu pracy jest ustalana na podstawie układu zbiorowego lub umowy i może być niższa od tej normy granicznej (patrz art. 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

6. Normalizację godzin pracy przeprowadza się z uwzględnieniem warunków pracy, wieku i innych cech pracowników oraz innych czynników. W zależności od ustalonego czasu pracy, prawo pracy wyróżnia następujące jego rodzaje:

a) normalne godziny pracy;

b) skrócony czas pracy (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

7. Normalny czas pracy to wymiar czasu pracy stosowany, jeżeli praca wykonywana jest w normalnych warunkach pracy, a osoby ją wykonujące nie potrzebują specjalnych środków ochrony pracy. Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa limit normalnego czasu pracy na 40 godzin tygodniowo. W tych granicach normalny czas pracy jest ustalany w układzie zbiorowym, umowach. W przypadkach, w których układ zbiorowy nie została zawarta lub warunek dotyczący czasu pracy nie został uwzględniony w układzie zbiorowym, obowiązuje rzeczywista norma czasu pracy skrajna ocena ustanowiony ustawą - 40 godzin tygodniowo.

8. Rozliczenie czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika powinno być prowadzone w organizacjach o wszystkich formach organizacyjno-prawnych, z wyjątkiem: instytucje budżetowe, zgodnie z formularzami T-12 „Arkusz czasu pracy i lista płac” lub T-13 „Arkusz czasu pracy”, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1. Rozliczanie czasu pracy każdego pracownika praca na podstawie umowy o pracę, powinna być prowadzona przez pracodawcę – przedsiębiorcę indywidualnego.

Czas pracy to czas, w którym pracownik. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Czas pracy i czas odpoczynku Ochrona pracy w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

CZAS PRACY

Godziny pracy

Godziny pracy powinny obejmować

Czas się zrelaksować

Godziny pracy i czas odpoczynku
Ochrona pracy w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

PRACOWNIK PRACUJĄCY POZA BIUREM

PRACOWNIK PRACUJE MNIEJ NIŻ 8 GODZIN DZIENNIE

Ograniczenie godzin pracy

Godziny pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

PRACOWNICY MUSZĄ SPÓŹNIĆ SIĘ DO PRACY

ORGANIZACJA PRACUJE 24/7 LUB WIĘCEJ DNIA

Praca zmianowa

PRACOWNIK DECYDUJE KIEDY PRACOWAĆ

Artykuł 92 Skrócony czas pracy

Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

Artykuł 94. Czas trwania codziennej pracy (zmiana)

Artykuł 95

Artykuł 96. Praca w nocy

Art. 97. Praca poza ustalonym wymiarem czasu pracy”

Artykuł 98 - Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ.

Artykuł 99. Praca w godzinach nadliczbowych

Komentarz do art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Kolejny komentarz do art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Ciekawe artykuły

Ciekawe artykuły

CZAS PRACY

Godziny pracy

Godziny pracy powinny obejmować

Czas się zrelaksować

Godziny pracy i czas odpoczynku Ochrona pracy w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

PRACOWNIK PRACUJĄCY POZA BIUREM

PRACOWNIK PRACUJE MNIEJ NIŻ 8 GODZIN DZIENNIE

Ograniczenie godzin pracy

Godziny pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

PRACOWNICY MUSZĄ SPÓŹNIĆ SIĘ DO PRACY

ORGANIZACJA PRACUJE 24/7 LUB WIĘCEJ DNIA

Praca zmianowa

PRACOWNIK DECYDUJE KIEDY PRACOWAĆ

Artykuł 92 Skrócony czas pracy

Artykuł 93. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

Artykuł 94. Czas trwania codziennej pracy (zmiana)

Artykuł 95

Artykuł 96. Praca w nocy

Art. 97. Praca poza ustalonym wymiarem czasu pracy”

Artykuł 98 - Ustawa federalna z dnia 30 czerwca 2006 r. N 90-FZ.

Artykuł 99. Praca w godzinach nadliczbowych

Komentarz do art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Kolejny komentarz do art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Ciekawe artykuły

Ciekawe artykuły

Godziny pracy i czas odpoczynku
Ochrona pracy w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej