Ile dni urlopu jest dozwolonych w roku?

Co do zasady, liczba płatnych dni urlopu w roku musi wynosić co najmniej 28 (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czy to 28 dni kalendarzowych czy dni roboczych? Coroczny główny płatny urlop jest rozpatrywany w dniach kalendarzowych (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że za każdy rok roboczy pracownikowi przysługuje 28 dni kalendarzowych.

Dzielenie wakacji na części

Pracownik nie musi jednorazowo wykorzystywać wszystkich należnych mu 4 tygodni urlopu. Urlop może zostać podzielony w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Podział urlopu na części zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej musi odbywać się w taki sposób, aby czas trwania co najmniej jednej z części wynosił co najmniej 14 dni kalendarzowych (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Z zastrzeżeniem tego warunku, czas trwania pozostałych części urlopu może wynosić dowolnie małą liczbę dni, w tym 1 lub 2 dni.

Jak długo trwa urlop pracownika z uwzględnieniem weekendów i świąt

Dni weekendowe przypadające w okresie urlopu są brane pod uwagę przy obliczaniu jego długości i podlegają opłacie. Wyjaśnijmy na przykładzie. Menedżer Iwanow A.K. napisał wniosek o urlop na okres od 15 czerwca do 21 czerwca 2020 r. 20 i 21 czerwca to dni wolne. W związku z tym pracownik musi otrzymać urlop na 7 dni, a wszystkie 7 dni muszą być płatne.

W przeciwieństwie do zwykłych weekendów, świąt dni wolne od pracy czas trwania urlopu nie jest wliczony i nie jest płatny (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wróćmy do powyższego przykładu. Jeśli Iwanow A.K. napisze wniosek na 8-15 czerwca - 8 dni kalendarzowych, tylko 7 dni kalendarzowych zostanie naliczonych i opłaconych za urlop. Dlatego 12 czerwca to święto (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Urlop: liczba dni zgodnie z prawem i zgodnie z lokalną ustawą

Określony czas urlopu - 28 dni kalendarzowych - to minimum zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. A pracodawca z własnej inicjatywy może ustanowić dla swoich pracowników płatne urlopy o dłuższym czasie trwania. Liczbę dodatkowych płatnych dni urlopu (oprócz 28) należy podać w: układ zbiorowy, lokalny akt prawny organizacji (na przykład wewnętrzne przepisy pracy) lub bezpośrednio w umowach o pracę z pracownikami.

Ważne jest, aby kosztów opłacenia takich dodatkowych dni urlopu nie można było uwzględniać do celów podatku dochodowego (klauzula 24, art. 270 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Ponadto od kwoty ich płatności konieczne będzie potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych i naliczenie składek ubezpieczeniowych (klauzula 2 artykułu 226 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, klauzula 1 artykułu 420 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej ).

Przedłużony urlop na podstawie Kodeksu pracy 2019/2020: ile dni

Kto jest uprawniony do ubiegania się o przedłużony urlop podstawowy i ile dni urlopu należy zapewnić tym osobom, wskazano w tabeli.

Kategoria pracowników	Liczba dni urlopu Kodeks pracy i inne akty prawne
Pracownicy poniżej 18 roku życia	31 dni kalendarzowych. Urlop musi być udzielony w dogodnym dla małoletniego terminie (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Pracujące osoby niepełnosprawne z dowolną grupą niepełnosprawności	Co najmniej 30 dni kalendarzowych (art. 23 ustawy z dnia 24 listopada 1995 r. Nr 181-FZ)
Kadra nauczycielska	42 lub 56 dni kalendarzowych, w zależności od zajmowanego stanowiska i rodzaju organizacji edukacyjnej, w której pracuje nauczyciel (art. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 3 części 5 art. 47 ustawy z dnia 29 grudnia 2012 r. Nr 273-FZ, Załącznik do Rozporządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14.05.2015 nr 466)
Naukowcy z dyplomem	— 48 dni roboczych dla doktorantów; — 36 dni roboczych dla kandydatów nauk ścisłych. Wydłużone urlopy przyznawane są pracownikom naukowym posiadającym stanowiska w instytucji naukowej (organizacji) finansowanej ze budżet federalny(Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 12.08.1994 nr 949)
Pracownicy broni chemicznej	56 lub 49 dni kalendarzowych w zależności od grupy pracy, do której przypisana jest czynność pracownika. Przydział prac do pierwszej lub drugiej grupy zależy od stopnia ich zagrożenia (art. 1, 5 ustawy z dnia 7 listopada 2000 r. Nr 136-FZ)
Pracownicy profesjonalnych służb i formacji ratowniczych	30, 35 lub 40 dni w zależności od stażu pracy ciągłej w zawodowych służbach i formacjach ratownictwa (klauzula 5, art. 28 ustawy z dnia 22 sierpnia 1995 r. nr 151-FZ)
Pracownicy służby zdrowia narażeni na zarażenie się ludzkim wirusem niedoboru odporności	36 dni roboczych dla pracowników organizacji zajmujących się diagnostyką i leczeniem osób zakażonych wirusem HIV, a także osób, których praca związana jest z materiałami zawierającymi wirusa ludzkiego niedoboru odporności, z uwzględnieniem corocznego dodatkowego urlopu na pracę w niebezpiecznych warunkach pracy (ust. 4 Dekret Rządu RF z dnia 03.04.1996 nr 391)
Urzędnicy państwowi	30 dni kalendarzowych (część 3 art. 46 ustawy z dnia 27 lipca 2004 r. Nr 79-FZ)
Prokuratorzy, naukowi i kadra nauczycielska prokuratura	ust. 1 art. 41 ust. 4 ustawy z dnia 17 stycznia 1992 r. nr 2202-1).
Pracownicy Komisji Śledczej, którzy nie pełnią służby na terenach o szczególnych warunkach klimatycznych	30 dni kalendarzowych z wyłączeniem czasu dojazdu do miejsca odpoczynku iz powrotem w przypadku ogólnym (część 1 art. 25 ustawy z dnia 28 grudnia 2010 r. Nr 403-FZ).

Dodatkowy urlop

Niektórzy pracownicy oprócz urlopu głównego (standardowego lub wydłużonego) mają również prawo do: dodatkowy urlop. O takich wakacjach można przeczytać na.

Ile dni ma prawo do „północnego” urlopu

Ile dni trwają wakacje mieszkańca północy? Zwykle więcej niż pracownicy spoza Północy. Wszakże „północni” po pierwsze mają zapewniony główny roczny płatny urlop – o standardowym czasie trwania lub przedłużony w powyższych przypadkach. Po drugie, mają zapewniony dodatkowy urlop (art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dla pracowników, którzy pracują:

• w regionach Dalekiej Północy - 24 dni kalendarzowe;
• na obszarach odpowiadających regionom Dalekiej Północy - 16 dni kalendarzowych;
• w innych regionach północy, gdzie ustala się współczynnik regionalny i procentową premię do wynagrodzeń, - 8 dni kalendarzowych (art. 14 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1993 r. Nr 4520-1).

Nawiasem mówiąc, zarówno regularne roczne płatne urlopy, jak i wydłużone, a także dodatkowe „północne” urlopy mogą być zapewnione pracownikom z góry (

Zgodnie z harmonogramem urlopów na 2015 rok, dwóch pracowników organizacji wyjeżdża na urlop na 28 dni kalendarzowych, jeden od 10 grudnia, drugi od 11 grudnia. W organizacji 5 dni tydzień pracy. W jakim terminie każdy z nich powinien iść do pracy w nowym roku?

Odpowiedź: Biorąc pod uwagę odroczenie dni wolnych oraz przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące obliczania terminów, jeden miał jechać do pracy 15 stycznia, drugi 18 stycznia.

Racjonalne uzasadnienie: Zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy otrzymują urlop wypoczynkowy przy zachowaniu miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków.
Sztuka. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalono, że niepracujący wakacje przypadający na okres corocznego płatnego urlopu głównego nie są wliczane do liczby dni kalendarzowych urlopu.
Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o święta wolne od pracy w styczniu Federacja Rosyjska są:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - święta noworoczne;
- 7 stycznia - Boże Narodzenie.
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 września 2015 r. N 1017 „W sprawie odroczenia świąt w 2016 r.” reguluje odroczenie następujących świąt w 2016 r.:
od soboty 2 stycznia do wtorku 3 maja;
od niedzieli 3 stycznia do poniedziałku 7 marca;
od soboty 20 lutego do poniedziałku 22 lutego.
Na mocy h. 2 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku zbiegu weekendu i święta wolnego od pracy, dzień wolny od pracy przechodzi na następny dzień roboczy po święcie, z wyjątkiem weekendów zbiegających się ze świętami wolnymi od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 godziny 1 tego artykułu. Jednocześnie Rząd Federacji Rosyjskiej dokonuje przesunięcia dwóch dni wolnych od liczby dni wolnych przypadających na dni wolne od pracy, o których mowa w ust. 2 i 3 godziny 1 tego artykułu, w pozostałe dni następnego roku kalendarzowego.
W rozważanej sytuacji część urlopu pracownika przypada na weekendy i dni wolne od pracy, w związku z czym coroczny płatny urlop jest przedłużany o urlopy wolne od pracy przypadające w okresie urlopowym. Jednocześnie coroczny płatny urlop nie jest przedłużany w weekendy.
Przeanalizujmy zapisy tych artykułów na przykładzie.
Pracownik wyjeżdża na urlop od 10 grudnia 2015 r. na 28 dni kalendarzowych. Zgodnie z kalkulacją ostatni dzień urlopu to 6 stycznia (z wyłączeniem transferu). Oznacza to, że pierwszym dniem roboczym 2016 roku będzie 7 stycznia. Ale urlopy wolne od pracy faktycznie przedłużają urlop. W związku z tym do pierwszego dnia roboczego dodajemy kolejne 8 świąt. Okazuje się, że 14 stycznia to ostatni dzień wakacji, a 15 stycznia to pierwszy dzień roboczy.
Dla drugiego pracownika kalkulacja pierwszego dnia pracy będzie podobna. W związku z tym ostatni dzień urlopu to 15 stycznia 2016 r., a pierwszy dzień roboczy to 16 stycznia. Jednak ten dzień przypada na weekend (pamiętaj, że organizacja ma 5 dniowy tydzień pracy).
Zgodnie z art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej datą wygaśnięcia jest następny dzień roboczy następujący po nim, jeżeli ostatni dzień urlopu przypada na weekend lub święto.
Dlatego pierwszym dniem roboczym drugiego pracownika będzie 18 stycznia 2016 r. (poniedziałek).
Tak więc, jeśli pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego, który obejmuje zarówno weekendy, jak i dni wolne od pracy, to w tym przypadku dni wolne są wliczane do urlopu, a dni wolne nie są (art. 112, część 1 art. 120 Pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej ). W rozważanej sytuacji, biorąc pod uwagę odroczenie dni wolnych oraz przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, naszym zdaniem jeden pracownik udaje się do pracy 15 stycznia, drugi 18 stycznia.

S.Ju.Makarowa
Pierwszy Dom Konsultingu „Co robić Konsultacja”
Regionalne Centrum Informacji

Pracownicy pracujący nad umowa o pracę, mają prawo do urlopu zgodnie z art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ile dni urlopu jest wymaganych rocznie, zależy od charakteru działalności i pewnych cech samego pracownika.

Czas trwania wakacji

Długość urlopu zgodnie z Kodeksem Pracy wynosi 28 dni. To jest minimalny czas trwania. Dłuższy urlop jest przyznawany niektórym kategoriom pracowników zgodnie z obowiązującym prawem. Może to być również przewidziane w układzie zbiorowym i pracy.

Aby określić czas trwania, należy zrozumieć, czy konieczne jest liczenie 28 dni kalendarzowych lub roboczych urlopu. Kwestia ta znajduje odzwierciedlenie w art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - urlop liczony jest w dniach kalendarzowych. Wszystkie dni wolne przypadające w tym okresie są uważane za dni wolne od pracy i odpowiednio płatne. Aby uzyskać więcej informacji o tym, czy weekendy są płatne za wakacje i jak odbywa się kalkulacja, przeczytaj link. Jeśli chodzi o święta, nie są one wliczone w urlop i nie są płatne. Na przykład pracownik wziął urlop na okres od 6 czerwca do 30 czerwca - 25 dni. 12 czerwca to święto. W związku z tym pracownik faktycznie spędzi 24 dni na urlopie, a za niego otrzyma wynagrodzenie urlopowe.

Dodatkowy urlop

Urlop jest możliwy na dłużej niż 28 dni. Artykuł 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa kategorie osób uprawnionych do dodatkowego urlopu. Ile dni kalendarzowych potrzeba na dodatkowy urlop w ciągu roku, określa się dla każdej kategorii osobno. Na dłuższy urlop przysługuje:

do tego

Nauczyciele mają również prawo do dodatkowych dni urlopu. W zależności od zajmowanego stanowiska i instytucji edukacyjnej, w której pracują, urlop może wynosić 42 lub 56 dni kalendarzowych.

• Pracownicy pracujący w niebezpiecznych lub niebezpiecznych warunkach pracy. Mają prawo do co najmniej siedmiu dodatkowych dni odpoczynku, a maksymalny czas trwania jest określony w umowie o pracę na podstawie umowy branżowej.
• Pracownicy o specjalnych warunkach pracy. Ich listę ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.
• Pracownicy o nieregularnych godzinach pracy. Mają prawo do dodatkowych trzech dni odpoczynku.
• Nieletni - dodatkowy odpoczynek 3 dni.
• Osoby niepełnosprawne – jeszcze dwa dni. Przeczytaj o dodatkowym urlopie dla osób niepełnosprawnych na podstawie Kodeksu Pracy.
• Urzędnicy służby cywilnej - opcjonalnie.
• Osoby zamieszkałe na Dalekiej Północy mają prawo do dodatkowego wypoczynku od 8 do 24 dni.

Ta lista nie jest wyczerpująca. Dodatkowy urlop może być przewidziany w układzie zbiorowym pracy na staż pracy, na poszczególne stanowiska itp.

Urlop dodatkowy może być przyznany jako jeden nieprzerwany okres z urlopem głównym lub oddzielnie. Również dodatkowy urlop może być częściowo lub w całości zrekompensowany wpłatą gotówkową, z wyjątkiem listy osób zgodnie z art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podział urlopowy i dzwoń z niego

Zgoda na udostępnianie wakacji

Nie wszyscy pracodawcy są skłonni dać swojemu pracownikowi pełne 28-dniowe urlopy jednorazowo. Jeśli jednak pracownik jest przeciwny dzieleniu urlopu na części, pracodawca nie ma podstaw prawnych, aby go przymusowo podzielić (pismo Rostrud z dnia 17.07.2009 N 2143-6-1). Oznacza to, że w przypadku braku zgody pracownik natychmiast otrzymuje wszystkie 4 tygodnie odpoczynku.

Urlop może być wystawiony jako pojedynczy okres 28 lub więcej dni lub podzielony na części. Zgodnie z art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jedna z części urlopu nie może być krótsza niż 14 dni. Pozostałe dni przydzielane są w dowolnej liczbie uzgodnionej przez pracownika i pracodawcę.

Urlop może zostać przerwany ze względu na potrzeby operacyjne. Pracodawca ma prawo zadzwonić z urlopu tylko za zgodą samego pracownika. Niewykorzystaną część urlopu należy wydać pracownikowi przed końcem bieżącego roku lub dołączyć do urlopu w roku następnym. Pracodawca nie ma prawa do rezygnacji z urlopu:

• osoba małoletnia;
• kobieta w ciąży;
• pracownik pracujący w niebezpiecznym lub niebezpiecznym środowisku.

Doświadczenie wakacyjne

Staż pracy, który jest podstawą naliczania urlopu, oprócz czasu, w którym pracownik bezpośrednio wykonuje swoje obowiązki, obejmuje:

• okres przymusowej nieobecności;
• okres, w którym pracownik nie wypełniał swoich obowiązków z powodu niezaliczenia obowiązkowego badanie lekarskie oraz odprawa bezpieczeństwa nie z własnej winy;
• urlop bezpłatny, udzielany na wniosek pracownika, pod warunkiem, że jego czas trwania nie przekracza czternastu dni.

Notatka: okres urlopowy obejmuje również okres urlopu macierzyńskiego (w wersji standardowej 140 dni kalendarzowych).

Jednocześnie staż pracy do obliczania corocznego płatnego urlopu nie obejmuje:

• okres, w którym pracownik nie był w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu zgodnie z art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• urlop rodzicielski.

Film omawia informacje o zapewnieniu urlopu wypoczynkowego

Procedura udzielania urlopu

W ciągu pierwszego roku pracy pracownik ma prawo ubiegać się. Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą urlop może być udzielony wcześniej.

Na wniosek pracownika, przed upływem sześciomiesięcznego okresu, pracodawca jest obowiązany wydać urlop:

• kobieta przed lub po zwolnieniu chorobowym na ciążę i poród;
• małoletniemu;
• rodzicowi adopcyjnemu, jeżeli wiek przysposobionego dziecka jest niższy niż 3 miesiące;
• w innych sytuacjach przewidzianych przepisami prawa pracy.

W kolejnych latach zatrudnienia urlop może być udzielony w dowolnym momencie, na podstawie harmonogramu urlopów.

Jesteśmy gotowi odpowiedzieć na Twoje pytania - pytaj w komentarzach

Wynagrodzenie urlopowe jest obliczane jako iloczyn
średnie dzienne zarobki
liczba przyznanych dni urlopu.

ZPsr. x kropka.

Czas trwania głównego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych.
Urlop może być udzielony w całości lub może być podzielony na części, przy czym jedna z nich nie może być krótsza niż 14 dni.

Płatności brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego

Urlopy płatne są na podstawie średnich zarobków, ustalonych zgodnie z
z Regulaminem procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonym Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.
Do jej obliczenia brane są pod uwagę wszystkie rodzaje płatności przewidziane przez system wynagradzania stosowany przez tego pracodawcę.
Płatności te obejmują:

• płaca, naliczane pracownikowi zgodnie z stawki taryfowe, pensja ( oficjalne pensje) za przepracowane godziny;
• płace naliczane według stawek akordowych;
• naliczane w organizacjach sztuki wynagrodzenie pracowników, polegające na: lista płac te organizacje i (lub) wynagrodzenie ich pracy, realizowane według stawek (stawek) wynagrodzenia autorskiego (inscenizacji);
• dodatki i dopłaty do stawek celnych (wynagrodzenia służbowe) za staż pracy (staż pracy), stopień naukowy, tytuł naukowy, za łączenie zawodów (stanowisk), poszerzanie obszarów usług, zwiększanie wolumenu wykonywanej pracy;
• wypłaty związane z warunkami pracy (szkodliwość), a także wysokości naliczonych współczynników regionalnych, wypłaty za pracę w godzinach nocnych, weekendy i dni wolne od pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych;
• premie i wynagrodzenia przewidziane przez system wynagradzania;
• inne płatności stosowane przez tego pracodawcę.

Przy obliczaniu średnich zarobków płatności nie są brane pod uwagę charakter społeczny,

niezwiązane z płacami. Wśród nich są pomoc finansowa, pokrycie kosztów wyżywienia, podróży, edukacji, narzędzia, rekreacja itp.

Okres rozliczeniowy

Okres rozliczeniowy dla dowolnego trybu pracy wynosi 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres wyjazdu na urlop. (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Do okresu rozliczeniowego nie wlicza się czasu, w którym pracownik:

• otrzymywał świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy lub z tytułu ciąży i porodu;
• miał prawo do przeciętnego wynagrodzenia zgodnie z prawo pracy(był na wakacjach lub w podróży służbowej).
  Jedynym wyjątkiem jest to, że pracownikowi przysługuje średnie wynagrodzenie w przerwach na karmienie dziecka, ale ten czas nie jest wyłączony z okresu rozliczeniowego;
• nie pracował z powodu przestoju z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od kierownictwa lub personelu;
• został zwolniony z pracy z innych powodów przewidzianych prawem (np. urlop bezpłatny).

Formuła 1
obliczanie średnich dziennych zarobków za urlop urlopowy

ZPsr. = ZPf. / 12 miesięcy / 29,3

gdzie:
ZPsr. - średnie dzienne zarobki;
ZPf. - kwotę faktycznie naliczonych wynagrodzeń za okres rozliczeniowy;
29,3 - średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych.

Pracownik wyjeżdża w kwietniu 2014 roku na kolejny płatny urlop na 14 dni kalendarzowych.
Zarobki za okres rozliczeniowy wynoszą 780 000 rubli.
Do obliczeń wykorzystał księgowy współczynnik 29,4 a średnie dzienne zarobki wyniosły 2210 8843 rubli.
(780 000 rubli: 12 miesięcy: 29,4).
Wysokość wynagrodzenia urlopowego wyniosła 30 952,38 rubli. (2210,8843 rubli x 14 dni).

Jeśli zastosowano nowy współczynnik 29,3, wtedy średnie dzienne zarobki wyniosą nieco więcej i wyniosą 2 218 4300 rubli.
(780 000 rubli: 12 miesięcy: 29,3).
Oznacza to, że wynagrodzenie urlopowe będzie wyższe, a mianowicie 31 058,02 rubli. (2 218,48 rubli x 14 dni).
W związku z tym różnica w wynagrodzeniach urlopowych ze względu na współczynniki wyniesie 132,64 rubli. (31 058,02 rubli - 30 925,38 rubli).

Przykład 1

Pracownik wyjechał na urlop 1 lipca 2010 r. na 14 dni.
Okres rozliczeniowy jego wypłaty wynosi od 01.07.2009 do 30.06.2010.
W okresie rozliczeniowym pracownikowi naliczono wynagrodzenie przyjęte do obliczenia - 85 000 rubli. Wynagrodzenie urlopowe należy obliczyć. Wysokość wynagrodzenia za 14 dni kalendarzowych wyniesie
3 373,02 zł(85 000 rubli / 12 miesięcy / 29,4 dni x 14 dni).

Formuła 2
obliczanie średnich dziennych zarobków za urlop urlopowy

Jeżeli minął jeden lub więcej miesięcy okresu rozliczeniowego
nie całkiem
lub czas, w którym pracownik został naliczony, przeciętne zarobki zostały wyłączone z tego okresu

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

gdzie:
Mpkm - liczba pełnych przepracowanych miesięcy kalendarzowych;
Dnkm - liczba dni kalendarzowych w niepełnych miesiącach kalendarzowych.

Liczbę dni kalendarzowych w niepełnym miesiącu kalendarzowym oblicza się w następujący sposób:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dotr.

gdzie:
Dk. - liczba dni kalendarzowych tego miesiąca;
Dotr. - liczba dni kalendarzowych przypadających na czas przepracowany w danym miesiącu.

Przykład 2

Pracownik wyjechał na 28 dni na urlop. od 10.07.2010.
W okresie rozliczeniowym (01.07.2009 - 30.06.2010) od 15.08.2009 do 17.08.2009 przebywał na zwolnieniu lekarskim,
od 22 do 30 listopada 2009 była w podróży służbowej.
W okresie rozliczeniowym pracownikowi naliczono wynagrodzenie w wysokości 98 000 rubli. z wyłączeniem płatności za zwolnienie lekarskie i zwroty kosztów podróży.
Wynagrodzenie urlopowe należy obliczyć.

Oblicz liczbę dni kalendarzowych przypadających na godziny przepracowane w sierpniu i listopadzie 2009 r.
W sierpniu będzie to 26,6 dnia. (29,4 / 31 x (31-3)),
w listopadzie - 20,6 dnia. (29,4 / 30 x (30-9)).

Znajdziemy średnie zarobki na opłacenie wakacji.
Jest równy 287,22 rubli. (98 000 rubli / (29,4 dni x 10 miesięcy + 26,6 dni + 20,6 dni)).

Wysokość wynagrodzenia urlopowego należnego pracownikowi będzie wynosić: 8 042,16 zł(287,22 x 28 dni).

Przykład 3

„Pracownik” wyjeżdża na 28 dni na urlop od 5 maja 2011 r.
Okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy od maja 2010 do kwietnia 2011 włącznie.
Wynagrodzenie pracownika w 2010 r. Wyniosło 8 000 rubli, a od 1 stycznia 2011 r., Ze względu na wzrost wynagrodzeń dla wszystkich pracowników organizacji, pensja „Pracownika” zaczęła wynosić 10 000 rubli.
Pracownikowi przysługuje również dodatek za łączenie zawodów w wysokości 10%, a premie naliczane są co miesiąc.

W okresie rozliczeniowym pracownikowi naliczono wynagrodzenie przyjęte do kalkulacji:
- za maj-grudzień 2010 r. - 114 232,38 rubli, w tym. dodatek urlopowy (28 dni) za sierpień 2010 r. w wysokości 12 152,38 rubli;
- za styczeń-kwiecień 2011 r. - 58 348,49 rubli, w tym. zwolnienie chorobowe (5 dni) w lutym 2011 r. w wysokości 4605,64 rubli.

1. Z zarobków za maj-grudzień 2010 nie uwzględniamy wynagrodzenia urlopowego:
   114 232,38 - 12 152,38 \u003d 102 080 rubli.
2. Dokonujemy korekty zarobków za maj-grudzień 2010 r., biorąc pod uwagę wzrost wynagrodzenia od 1 stycznia 2011 r.
   Współczynnik korekcji wynosi 10000 / 8000 = 1,25
   Zarobki za maj-grudzień 2010 r. wyniosą:
   102 080 zł x 1,25 = 127 600 rubli.
3. Z zarobków za styczeń-kwiecień 2011 r. wyłączamy kwotę zwolnienia chorobowego:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 rubli.
4. Kwota faktycznie naliczonych wynagrodzeń za okres rozliczeniowy będzie wynosić:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rubli
5. Oblicz liczbę dni kalendarzowych przypadających na godziny przepracowane w sierpniu 2010 r.
   2,85 dni (29,4 / 31 x (31-28))
6. Obliczmy liczbę dni kalendarzowych przypadających na godziny przepracowane w lutym 2011 r.
   24.15 dni (29,4/28 x (28-5))
7. Znajdujemy średnie dzienne zarobki na opłacenie wakacji.
   Jest równy: 564,93 rubli. (181 342,85 rubli / (29,4 dnia x 10 miesięcy + 2,85 dnia + 24,15 dnia)).
8. Wysokość wynagrodzenia urlopowego za 28 dni kalendarzowych wyniesie:
   15 818,04 rubli(564,93 x 28 dni).

Ważne do rozważenia!

• Nie można nie przyznać urlopu przez dwa lata z rzędu ani zastąpić „zwykłego” urlopu 28 dni kalendarzowych Rekompensata pieniężna.

Jeżeli jakakolwiek część urlopu przekracza 28 dni kalendarzowych, może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną. Na przykład urlop „przedłużony” przysługuje nauczycielom, lekarzom, pracownikom z niepełnosprawnością itp.

Urlop można podzielić na części, ale tak, aby przynajmniej jedna część przypadała na co najmniej 14 dni kalendarzowych z rzędu.

Pracownik musi zostać ostrzeżony o dacie rozpoczęcia urlopu za pokwitowaniem na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem, a wynagrodzenie urlopowe musi być mu wystawione na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. W przypadku naruszenia przynajmniej jednego z tych warunków pracownik ma prawo zażądać przełożenia urlopu na inny dogodny dla niego termin.

Wynagrodzenie urlopowe liczone jest w dniach kalendarzowych. Jednocześnie, jeśli urlop wolny od pracy przypada w okresie urlopowym, dni te nie są płatne, ale urlop jest przedłużany.

Od wynagrodzenia za urlop pobierany jest podatek dochodowy od osób fizycznych (13%) oraz składki ubezpieczeniowe. Wynagrodzenie urlopowe obniża podstawę podatku dochodowego.

Każdy oficjalnie zatrudniony obywatel ma prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Urlop płatny na podstawie średnich zarobków ten pracownik za ostatni rok kalendarzowy. Oznacza to nie rok kalendarzowy, ale roboczy, a odliczanie nie rozpoczyna się od 1 stycznia, ale od dnia zawarcia umowy o pracę z konkretnym pracodawcą.

Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach pracy u tego pracodawcy. Jeżeli strony umowy dojdą do porozumienia, urlop może zostać przyznany wcześniej. Jeżeli pracownik odchodzi z pracy przed przepracowaniem nawet sześciu miesięcy, to pracodawca ma obowiązek wypłacić mu odszkodowanie za: niewykorzystane dni wakacje. A jak obliczyć, ile dni urlopu zgromadził pracownik? Formuła obliczania wynagrodzenia urlopowego nie jest aż tak skomplikowana. Musisz wiedzieć, jakie okresy są brane pod uwagę przy stażu pracy uprawniającym do urlopu.

Począwszy od drugiego roku realizacji ich obowiązki w pracy, urlop pracownika jest zapewniany zgodnie z harmonogramem, który musi zostać zatwierdzony w każdym przedsiębiorstwie do 15 grudnia bieżącego roku na Następny rok. Każdy pracownik powinien wiedzieć, jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe.

Wynagrodzenie urlopowe naliczane jest według wzoru:

OTP \u003d (Wynagrodzenie / (12 * 29,3)) * liczba dni urlopu, gdzie:

• OTP - kwota odszkodowania otrzymanego za urlop;
• Wynagrodzenie to wynagrodzenie tego pracownika za cały przepracowany okres; 12 - liczba miesięcy w roku;
• 29,3 to średnia liczba dni w miesiącu. Wartość tę ustala się na poziomie rządu.

Naliczenia i wypłaty wynagrodzenia urlopowego należy dokonać nie później niż 3 dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu pracownika. Trudniej zastosować powyższą formułę, jeśli pracownik nie przepracował w pełni roku pracy.

(29,3 / 12) * łączna liczba przepracowanych miesięcy. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 dni każdy pracownik ma za faktycznie przepracowany miesiąc.

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego brane są pod uwagę następujące okresy, zgodnie z art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• rzeczywisty czas pracy;
• dni, kiedy pracownik był faktycznie nieobecny w miejscu pracy, ale pozostał z nim. Takie przypadki są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach;
• dni przymusowej nieobecności;
• inne okresy określone w art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Na przykład pracownik dostał pracę 2 listopada 2015 r., a 28 kwietnia 2017 r. zrezygnował. Cały okres pracował kompletnie, bez przerw. W ten sposób „zgromadził” 5 miesięcy stażu pracy na święta. Ponieważ kwiecień „minął” na pół, uważa się go za całkowicie. Dlatego pracownik „zakumulował” 2,44 * 5 = 12,2 dni urlopu. Zgodnie z zasadami zaokrąglania - 12 dni kalendarzowych.

Formuła wynagrodzenia urlopowego

Jak wygląda formuła obliczania średnich zarobków za urlop urlopowy:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29,3), gdzie:

• srzar to średnie wynagrodzenie za 1 dzień pracy danego pracownika;
• Wynagrodzenie to całe naliczone wynagrodzenie danego pracownika za ostatni rok roboczy;
• 12 - liczba miesięcy w roku;
• 29,3 - średnia liczba dni w 1 miesiącu.

Np. pracownik dostał pracę 02.06.2016, a od 01.06.2017 ma prawo wyjechać na urlop. W tym okresie otrzymał 578 000 rubli. Zatem jego średnia pensja za 1 dzień pracy wynosi:

578 000 / (12 * 29,3) = 1638,32 rubli.

Wzór na obliczanie dni urlopu wygląda następująco:

(29,3 / 12) * łączna liczba przepracowanych miesięcy. 29,3 / 12 \u003d 2,44 dni każdy pracownik ma za faktycznie przepracowany miesiąc. Na przykład pracownik przepracował dla tego pracodawcy pełne 7 miesięcy. Dlatego po zwolnieniu ma prawo do odszkodowania za 7 * 2,44 = 17 dni kalendarzowych urlopu.

Wzór obliczeniowy

Wzór na obliczanie dni urlopu wygląda następująco:

Średnie zarobki tego pracownika * liczba dni urlopu.

Każdy pracownik ma prawo do samodzielnego podziału urlopu, ale pod warunkiem, że połowa z nich będzie wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych. Pozostałe dni ma prawo dzielić. Ale musisz dojść do porozumienia z pracodawcą, ponieważ podział urlopu wykracza poza ogólny harmonogram, a to może wpłynąć na resztę innych pracowników.

Średnie zarobki za 1 dzień pracy oblicza się według następującego wzoru:

Wszystkie zarobki za ostatni rok kalendarzowy / 12 * 29,3

Wynagrodzenie urlopowe w 2018 r. oblicza się z uwzględnieniem Regulaminu obliczania średnich zarobków, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922. Nowe zasady obliczania nie zostały opracowane ani zatwierdzone od kilku lat .

Za kwotę Pieniądze, które pracownik otrzyma w okresie swojego odpoczynku, mają wpływ następujące czynniki:

• okres, za który dokonywane jest obliczenie;
• średnie wynagrodzenie pracownika. Do obliczenia tego wskaźnika konieczne jest odebranie odpowiedniego zaświadczenia od poprzedniego pracodawcy. Pozwoli to nie „stracić” niektórych kwot i okresów;
• doświadczenie zawodowe;
• liczba dni odpoczynku, które pracownik chce wykorzystać. Maksymalna kwota odszkodowania zostanie wypłacona za 28 dni kalendarzowych urlopu.

Prawo do urlopu przysługuje tylko pracownikowi, który oficjalnie pracuje na podstawie umowy o pracę. Jeżeli z pracownikiem zostanie zawarta umowa cywilnoprawna, to taki wykonawca nie ma prawa do odejścia. Standardowy czas trwania urlopu to 28 dni kalendarzowych. Ale istnieją pewne kategorie pracowników, którzy z racji wykonywanego zawodu i stanowiska mogą kwalifikować się do dodatkowych dni odpoczynku.

Pierwszy urlop jest przyznawany po sześciu miesiącach pracy, potem - zgodnie z harmonogramem. Są tacy pracownicy, którzy mogą wyjechać na wakacje w dogodnym dla siebie czasie, pomimo wcześniej zatwierdzonego dokumentu:

• kobiety, które mają iść na urlop macierzyński;
• pracownicy, którzy oficjalnie adoptowali dziecko, które nie ukończyło jeszcze trzech lat;
• pracowników niepełnoletnich.

Ważny! Każdy pracownik, po uzgodnieniu z pracodawcą, ma prawo do bezpłatnego urlopu. W takim przypadku nie musisz niczego obliczać, ponieważ kierownictwo nie musi płacić za te dni. Ale jeśli zorganizujesz takie wakacje trwające dłużej niż 14 dni, wpłynie to na wskaźniki takie jak staż pracy i długość roku roboczego.

Liczba dni w okresie

Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, musisz wziąć poprzednie 12 miesięcy i czas faktycznie w nich przepracowany. Firma może ustawić inny okres rozliczeniowy (na przykład sześć miesięcy lub kwartał). Ale ta norma musi być zapisana w układzie zbiorowym lub innym akcie prawnym. Z tym zapisem pracownik musi zapoznać się z podpisem przy ubieganiu się o pracę.

Sam ustalony okres nie powinien pogorszyć sytuacji pracownika, tak jakby w obliczeniach zastosowano „standardowy” okres.

Jeśli pracownik zdecyduje się na urlop po sześciu miesiącach, wówczas do obliczeń uwzględniany jest faktycznie przepracowany przez niego czas. Podczas obliczania musisz wiedzieć, które okresy są wykluczone. Należą do nich dni, w których pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym (z różnych powodów) oraz na urlopie bezpłatnym (ponad 14 dni).

Księgowi czasami mają pytanie dotyczące rozliczania urlopów, które przypadają w okresie odpoczynku pracownika. Czy powinny być brane pod uwagę? Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy (pismo nr 14-1 / B-351 z dnia 15 kwietnia 2016 r.) te dni „automatycznie” przedłużają urlop, ale nie są płatne.

Co się stanie, jeśli okres zostanie całkowicie wykluczony? Na przykład kobieta przebywała na urlopie, aby zaopiekować się dzieckiem. Wtedy do obliczeń należy wziąć okres w pełni wypracowany, nawet jeśli było to kilka lat temu. Jeśli ten okres jest również całkowicie wykluczony, musisz wziąć miesiąc rozliczeniowy i faktycznie przepracowane w nim dni.

Z okresu rozliczeniowego wyłączone są również przestoje powstałe z winy pracodawcy. Okres ten jest wypłacany z funduszu płac w wysokości 2/3 średnich zarobków. Ale ani kwota, ani dni nie są brane pod uwagę przy obliczaniu dni urlopu.

Płatności brane pod uwagę w kalkulacji

Aby poprawnie obliczyć średnie zarobki, musisz wiedzieć, które płatności są uwzględniane w obliczeniach. Dekret rządowy nr 922 stanowi, że pracodawca musi brać pod uwagę wszystkie kwoty związane z wypłatą wynagrodzenia. Płatności te muszą być określone w odpowiednim lokalnym akcie prawnym, z którym pracownik musi się zapoznać podczas ubiegania się o pracę.

Średnie zarobki obliczane są na podstawie przepisów art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Analizując ten artykuł można stwierdzić, że brane są pod uwagę wszystkie płatności (w tym zachęty), które są zawarte w systemie wynagradzania danego pracodawcy i nie są sprzeczne z normami prawa. Nie ma znaczenia, w jaki sposób dokonywane są te płatności.

Powstaje pytanie o rozliczanie premii, ponieważ dotyczą one wypłat motywacyjnych. Do obliczeń brane są pod uwagę premie, które odnoszą się do systemu płac. Ich lista powinna być określona w jednym z następujących przepisów lokalnych:

• Umowa o pracę;
• stanowisko w sprawie płac;
• regulacje dotyczące zachęt (premii);
• układ zbiorowy.

Obliczanie wynagrodzenia za urlop

Niektórzy pracownicy, chcąc przedłużyć urlop, aranżują urlop tak, aby „zahaczał się” w weekendy i święta. Jeżeli oficjalne dni wolne od pracy wchodzą w zakres urlopu ustawowego pracownika, nie są one wliczane do liczby dni urlopu iw rezultacie nie są wypłacane. W sztuce. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wyczerpującą listę oficjalnych świąt wolnych od pracy w Rosji. Większość z nich przypada na styczeń.

Młodzi pracownicy są często zaniepokojeni tym pytaniem, ale czy weekendy są brane pod uwagę w okresie wakacyjnym? Zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej coroczny płatny urlop w Rosji jest zapewniany w dniach kalendarzowych. W sztuce. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że weekendy wraz z dniami roboczymi są wliczane do urlopu i są płatne.

Czas trwania wakacji

W Rosji minimalny wymiar corocznego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych. Na takie wakacje mogą liczyć wszyscy obywatele, którzy są oficjalnie zatrudnieni. Należą do nich osoby pracujące na podstawie umowy o pracę. Osoby wykonujące swoją działalność na podstawie umowy cywilnoprawnej nie mogą liczyć na coroczne świadczenie 28 dni odpoczynku. Takie gwarancje są podawane tylko oficjalnie działające.

W Rosji zidentyfikowano pewne kategorie pracowników, którym przysługuje przedłużony odpoczynek. Liczbę dodatkowych dni określa prawo. Ponadto pracodawca ma prawo samodzielnie „wyrzucić” kilka dni na urlop. Jednak przepis ten powinien być sprecyzowany w lokalnym akcie prawnym.

Przykład obliczenia

Aby zrozumieć, jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie urlopowe, należy podać kilka przykładów.

Przykład 1. Pracownik N. napisał wniosek o urlop wypoczynkowy od 02.04 do 30.04. Jego pensja wynosi 56 000 rubli. Przed Nowym Rokiem wszyscy pracownicy, w tym pracownik N., otrzymali premię w wysokości 18 000 rubli. Co miesiąc pracownik N. otrzymuje odszkodowanie za benzynę w wysokości 5000 rubli, a za komunikację mobilną 1000 rubli. Okres wypracowany przez N. całkowicie.

1. Okres rozliczeniowy od 04.01.2017 do 31.03.2018 został w pełni opracowany.
2. Płatności, które należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego:
   • wynagrodzenie pracownika - 56 000 * 12 = 672 000 rocznie;
   • Bonus noworoczny - 18 000 rubli;
   • wypłaty rekompensat nie są brane pod uwagę, ponieważ nie dotyczą systemu płac.
3. Średnie zarobki N. za okres rozliczeniowy wynoszą:
   (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 miesięcznie.
4. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubli.
5. W ręce N. otrzyma:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubli.

Przykład 2. Pracownik N. złożył wniosek o urlop wypoczynkowy w wymiarze 14 dni kalendarzowych w okresie od 01.04 do 15.04. Pensja N. wynosi 42 600 rubli. N. została zatrudniona od 01.10.2017. W grudniu przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 7 dni i otrzymał w tym okresie 12 000 rubli. W grudniu otrzymał również pensję w wysokości 27 000 rubli.

1. Okres rozliczeniowy od 10.01.2017 do 31.03.2018 nie został w pełni opracowany.
2. Przed urlopem N. pracował przez pełne 6 miesięcy, czyli 6 * 29,3 = 175,8 dni.
3. Razem ze zwolnieniem chorobowym w grudniu - 29,3 * 23/31 = 21,7 dnia. Razem 175,8 + 21,7 = 197,5 dni.
4. Wypłaty do obliczenia:
   • przez 6 pełnych miesięcy i część grudnia, z wyłączeniem zwolnienia chorobowego - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubli;
   • zwolnienie chorobowe nie jest brane pod uwagę.
5. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubla.
6. W ręce N. otrzyma:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubli.

Przykład 3. Pracownik N. napisał wniosek o urlop od 01.04.2018 do 15.04.2018. Pracował dla tego pracodawcy przez 5 lat. Wynagrodzenie miesięczne - 68 000 rubli, premia miesięczna - 5 000 rubli. Pod koniec 2017 roku wypłacono premię w wysokości 30 000 rubli. W marcu N. przebywał na zwolnieniu chorobowym przez 7 dni, kwota wypłat wyniosła 27 000 rubli, pensja za marzec wynosiła 40 000 rubli.

1. Okres rozliczeniowy trwa od 01.04.2017 do 31.03.2018.
2. W marcu przepracował 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dni.
3. Kwota wpłat za marzec do obliczenia średnich zarobków:
   • według kalendarza produkcji w dniu 21 marca dni robocze;
   • N. faktycznie przepracował 16 dni;
   • Premia marcowa (5 000 / 21) * 16 = 3 809,5 rubli;
   • łączna kwota za marzec wynosi 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubli.
4. Ze względu na to, że N. przebywał na zwolnieniu lekarskim, część okresu rozliczeniowego przepracował. Dlatego premia na koniec roku powinna zostać przeliczona według faktycznie przepracowanych dni. Dla N. to 244 dni. I zgodnie z harmonogramem - 249 dni. Kwota nagrody: (30 000/249) * 244 = 29 397,6 rubli.
5. Łącznie za grudzień - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubli.
6. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego:
   • na koniec roku (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • liczba dni do obliczenia 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • wynagrodzenie urlopowe - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubli.
7. W ręce N. otrzyma 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubli.