Zagrożenia ze strony czynników nasilenia środowiska przemysłowego. Środowisko przemysłowe (pracy), jego zagrożenia i szkodliwość. Czynniki środowiska pracy: przegląd

16.03.2021

Pytania testowe:

Wymień główne przyczyny urazów zawodowych i chorób zawodowych. Zdefiniuj wypadek i chorobę zawodową.

Sformułuj aksjomat o potencjalnym zagrożeniu aktywności życiowej. Jak rozwiązany jest problem bezpieczeństwa produkcji w gazownictwie?

Co oznacza ochrona pracy? Sformułuj główne zadania ochrony pracy.

Podaj klasyfikację szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji. Dokonaj nomenklatury zagrożeń dla gazownika.

Nazwij najbardziej niebezpieczna praca w przedsiębiorstwach przemysłowych. Zdefiniuj zagrożenie, obrażenia i bezpieczeństwo pracy.

Wykład 2. „Rodzaje i warunki pracy”

Klasyfikacja warunków pracy według ciężkości i intensywności procesu pracy

Jeśli działalność zawodowa osoby jest wykonywana w produkcji, nazywa się to działalność produkcyjna.

Działalność produkcyjna- jest to zespół działań pracowników wykorzystujących środki pracy niezbędne do przekształcenia zasobów w gotowe produkty, w tym produkcję i przetwarzanie różnego rodzaju surowców, budownictwo i świadczenie różnego rodzaju usług.

Aktywność zawodową można podzielić na pracę fizyczną i umysłową.

Praca fizyczna charakteryzuje się przede wszystkim zwiększonym obciążeniem mięśni na układ mięśniowo-szkieletowy i jego układy funkcjonalne – układ sercowo-naczyniowy, nerwowo-mięśniowy, stymuluje procesy metaboliczne w organizmie, ale jednocześnie może mieć negatywne konsekwencje, takie jak choroby układu mięśniowo-szkieletowego, zwłaszcza jeśli jest nieodpowiednio zorganizowany lub nadmiernie intensywny dla organizmu.

Praca mózgu wiąże się z odbiorem i przetwarzaniem informacji i wymaga napięcia uwagi, pamięci, aktywacji procesów myślowych, wiąże się ze zwiększonym stresem emocjonalnym. Praca umysłowa charakteryzuje się spadkiem aktywności ruchowej - hipokinezja. Hipokinezja może być warunkiem powstawania zaburzeń sercowo-naczyniowych u ludzi. Przedłużający się stres psychiczny ma negatywny wpływ na aktywność umysłową – pogarszają się funkcje uwagi, pamięci i percepcji otoczenia.

Ryż. 1. Rodzaje aktywności zawodowej.

Życie ludzkie wiąże się z kosztami energii: im intensywniejsza aktywność, tym większe koszty energii. Tak więc podczas wykonywania pracy wymagającej znacznej aktywności mięśniowej koszty energii wynoszą 20...25 MJ dziennie lub więcej.

praca zmechanizowana wymaga mniej energii i obciążenia mięśni. Jednak praca zmechanizowana charakteryzuje się większą szybkością i monotonią ruchów człowieka. Monotonna praca prowadzi do szybkiego zmęczenia i zmniejszenia uwagi.

Praca na linii montażowej charakteryzuje się jeszcze większą szybkością i równomiernością ruchu. Osoba pracująca na przenośniku wykonuje jedną lub więcej operacji; ponieważ pracuje w łańcuchu osób wykonujących inne operacje, czas wykonywania operacji jest ściśle regulowany. Wymaga to dużego napięcia nerwowego i, w połączeniu z wysoka prędkość praca i jej monotonia prowadzi do szybkiego wyczerpania nerwowego i znużenia.

Na półautomatyczne i automatyczne produkcja, koszty energii i pracochłonność są mniejsze niż na przenośniku taśmowym. Praca polega na okresowej konserwacji mechanizmów lub wykonywaniu prostych operacji - dostarczanie obrabianego materiału, włączanie lub wyłączanie mechanizmów.

Formularze praca intelektualna (umysłowa) różnorodna - operatorska, menedżerska, kreatywna, praca nauczycieli, lekarzy, studentów. Praca operatora charakteryzuje się dużą odpowiedzialnością i wysokim stresem neuroemocjonalnym. Praca uczniów charakteryzuje się napięciem głównych funkcji psychicznych - pamięci, uwagi, obecności sytuacji stresowych związanych z testami, egzaminami, testami.

Najbardziej złożona forma aktywności umysłowej - kreatywna praca(praca naukowców, projektantów, pisarzy, kompozytorów, artystów). Praca twórcza wymaga znacznego stresu neuro-emocjonalnego, który prowadzi do wzrostu ciśnienia krwi, zmiany w elektrokardiogramie, wzrostu zużycia tlenu, wzrostu temperatury ciała i innych zmian w pracy organizmu spowodowanych zwiększonym obciążeniem neuro-emocjonalnym .

Działalność produkcyjna prowadzona jest w obszarze roboczym.

Obszar roboczy zwana przestrzenią (do 2 m) nad podłogą lub peronem, na której znajdują się miejsca stałego lub czasowego pobytu pracowników.

Strefa pracy jest zdefiniowany przez łuki, które można opisać ruchem ręki w ramieniu lub łokciu na poziomie powierzchni roboczej. Ponadto obszar roboczy musi koniecznie być połączony z obszarem wygodnym dla ludzkiego oka. Optymalny obszar pracy podąża za pracownikiem i istnieje wszędzie tam, gdzie on pracuje. Najwyższą dostępną wysokość dla kobiet i mężczyzn należy przyjąć jako równą 1800 ... 2000 mm. A wygodna wysokość mieści się w granicach 900 ... 1500 mm.

Ryż. 2 Klasyfikacja warunków pracy według surowości

Czynnikami procesu porodowego charakteryzującymi intensywność pracy fizycznej są przede wszystkim wysiłki mięśniowe i koszty energii: fizyczne obciążenie dynamiczne, ciężar podnoszonego i przenoszonego ciężaru, stereotypowe ruchy robocze, obciążenie statyczne, postawy pracy, pochylenia ciała, ruch w przestrzeni.

Czynnikami procesu pracy, które charakteryzują intensywność pracy, są obciążenie emocjonalne i intelektualne analizatorów (słuchowych, wzrokowych itp.), monotonia obciążeń i tryb pracy.

Praca według nasilenia procesu pracy podzielona jest na następujące klasy: lekką (optymalne warunki pracy pod względem aktywności fizycznej), umiarkowaną (dopuszczalne warunki pracy) i ciężką trzy stopnie (szkodliwe warunki pracy).

Kryteriami przypisania pracy do określonej klasy są: ilość zewnętrznej pracy mechanicznej (w kgm) wykonanej na zmianę; masa ładunku podnoszonego i przenoszonego ręcznie; liczba stereotypowych ruchów roboczych na zmianę wartość całkowitego wysiłku (w kgf) zastosowanego na zmianę w celu utrzymania ładunku; wygodna postawa podczas pracy; liczba wymuszonych zakrętów na zmianę i kilometry, które dana osoba jest zmuszona do przejścia podczas pracy. Wartości tych kryteriów dla kobiet są o 40...60% mniejsze niż dla mężczyzn.

Na przykład dla mężczyzn, jeśli masa podnoszonych i przenoszonych ciężarów (nie więcej niż dwa razy na godzinę) wynosi do 15 kg - lekka praca, do 30 kg - umiarkowana, powyżej 30 kg - ciężka. Dla kobiet odpowiednio - 5 i 10 kg.

Ocenę klasy ciężkości pracy fizycznej dokonuje się na podstawie uwzględnienia wszystkich kryteriów, przy czym klasę ocenia się dla każdego kryterium, a ostateczną ocenę ciężkości pracy określa kryterium najbardziej wrażliwe

Praca według stopnia intensywności procesu pracy podzielona jest na następujące klasy: optymalna - pracochłonność stopnia lekkiego, dopuszczalna - pracochłonność średniego stopnia, intensywna praca trzech stopni.

Kryteriami przypisania pracy do określonej klasy są stopień obciążenia intelektualnego, w zależności od treści i charakteru wykonywanej pracy, stopień jej złożoności; czas trwania skoncentrowanej uwagi, liczba sygnałów na godzinę pracy, liczba obiektów jednoczesnej obserwacji; obciążenie widzenia, określone głównie przez wielkość minimalnych obiektów wyróżniających, czas pracy za ekranami monitorów; obciążenie emocjonalne, zależne od stopnia odpowiedzialności i wagi błędu, stopnia zagrożenia własnego życia i bezpieczeństwa innych osób; monotonia pracy, określona przez czas trwania prostych lub powtarzalnych operacji; harmonogram pracy, charakteryzujący się długością dnia pracy i pracą zmianową.

Tak więc praca fizyczna jest klasyfikowana według ciężkości pracy, umysłowa - według napięcia.

2. Klasyfikacja warunków pracy według czynników środowiska pracy

Zdrowie człowieka w dużej mierze zależy nie tylko od cech procesu pracy - nasilenia i napięcia, ale także od czynników środowiskowych, w których odbywa się proces pracy.

Do tej pory lista naprawdę istniejących czynników negatywnych, zarówno w środowisku produkcyjnym, jak i krajowym i naturalnym, liczy ponad 100 rodzajów.

Parametry środowiska pracy, które mają wpływ na stan zdrowia człowieka, to czynniki fizyczne, chemiczne i biologiczne.

W zależności od czynników środowiska pracy warunki pracy podzielono na cztery klasy (rys. 3):

1 klasa- optymalne warunki pracy - warunki, w których zachowane jest nie tylko zdrowie pracowników, ale także tworzone są warunki dla wysokiej wydajności. Optymalne standardy ustalane są tylko dla parametrów klimatycznych (temperatura, wilgotność, ruchliwość powietrza);

Klasa 2- dopuszczalne warunki pracy - charakteryzują się takimi poziomami czynników środowiskowych, które nie przekraczają ustalonych norm higienicznych dla stanowisk pracy, a ewentualne zmiany stanu funkcjonalnego organizmu mijają w czasie przerw na odpoczynek lub do początku następnej zmiany i nie niekorzystnie wpływać na zdrowie pracowników i ich potomstwa;

3 klasa- szkodliwe warunki pracy - charakteryzujące się obecnością czynników przekraczających normy higieniczne i wpływających na organizm pracownika i (lub) jego potomstwa;

Rys.3 Klasyfikacja warunków pracy według czynników produkcji

Szkodliwe warunki pracy w zależności od stopnia przekroczenia norm dzielą się na 4 stopnie szkodliwości:

I stopień - charakteryzuje się takimi odchyleniami od dopuszczalnych norm, w których zachodzą odwracalne zmiany czynnościowe i istnieje ryzyko rozwoju choroby;

Stopień 2 - charakteryzuje się poziomem szkodliwych czynników, które mogą powodować uporczywe zaburzenia funkcjonalne, wzrost zachorowalności z czasową niepełnosprawnością, pojawienie się początkowych objawów chorób zawodowych;

3 stopień - charakteryzuje się takim poziomem czynników szkodliwych, w którym z reguły choroby zawodowe rozwijają się w łagodnych postaciach w okresie zatrudnienia;

Stopień 4 - warunki środowiska pracy, w których mogą wystąpić wyraźne formy chorób zawodowych, odnotowuje się wysoki poziom zachorowalności z czasową niepełnosprawnością.

Do szkodliwych warunków pracy zalicza się warunki, w których pracują hutnicy i górnicy, pracujący w warunkach zwiększonego zanieczyszczenia powietrza, hałasu, wibracji, niezadowalających parametrów mikroklimatu, promieniowania cieplnego; kontrolerzy ruchu na autostradach o dużym natężeniu ruchu, którzy podczas całej zmiany przebywają w warunkach dużego zanieczyszczenia gazowego i zwiększonego hałasu.

4 klasie- niebezpieczne (ekstremalne) warunki pracy – charakteryzują się takim poziomem szkodliwych czynników produkcji, których oddziaływanie w czasie zmiany pracy lub nawet jej części stwarza zagrożenie życia, wysokie ryzyko ciężkich postaci ostrych chorób zawodowych. Niebezpieczne (ekstremalne) warunki pracy obejmują pracę strażaków, ratowników górniczych, likwidatorów wypadku w elektrowni jądrowej w Czarnobylu.

W zależności od ciężkości i intensywności pracy ustala się stopień szkodliwości lub niebezpieczeństwa warunków pracy, wysokość wynagrodzenia, czas trwania urlopu, kwotę dodatkowych płatności i szereg innych ustalonych świadczeń, mających na celu zrekompensowanie negatywnego konsekwencje pracy dla osoby.

Definicje głównych parametrów stosowanych w dziedzinie ochrony zdrowia zawarte są w wytycznej R 2.2.013-94 „Higieniczne kryteria oceny warunków pracy pod kątem szkodliwości i zagrożenia czynnikami w środowisku pracy, dotkliwości i intensywności pracy proces."

Higiena pracy to system zapewnienia zdrowia pracowników w trakcie ich pracy, obejmujący środki prawne, społeczno-ekonomiczne, organizacyjno-techniczne, sanitarno-higieniczne, medyczno-profilaktyczne, rehabilitacyjne i inne.

Warunki pracy - zestaw czynników środowiska pracy i procesu pracy, które wpływają na zdrowie i wydajność osoby.

Szkodliwy czynnik produkcji to czynnik środowiska i procesu pracy, który może powodować patologię zawodową, czasowy lub trwały spadek zdolności do pracy, zwiększać częstość chorób somatycznych i zakaźnych oraz prowadzić do naruszenia zdrowia potomstwa.

Szkodliwymi czynnikami produkcji mogą być:

- czynniki fizyczne: temperatura, wilgotność i ruchliwość powietrza, niejonizujące promieniowanie elektromagnetyczne (ultrafioletowe, widzialne, podczerwone, laserowe, mikrofalowe, o częstotliwości radiowej, niskiej częstotliwości), pola statyczne, elektryczne i magnetyczne, promieniowanie jonizujące, hałas przemysłowy, wibracje (lokalne ogólnie), ultradźwięki, aerozole, głównie o działaniu fibrogennym (pył), oświetlenie (brak naturalnego światła, niedostateczne oświetlenie), zwiększone promieniowanie ultrafioletowe;
- czynniki chemiczne, w tym niektóre substancje biologiczne (antybiotyki, witaminy, hormony, enzymy);
- czynniki biologiczne: drobnoustroje chorobotwórcze, drobnoustroje producenckie, preparaty zawierające żywe komórki i zarodniki drobnoustrojów, preparaty białkowe;
- czynniki procesu pracy charakteryzujące ciężkość pracy fizycznej: fizyczne obciążenie dynamiczne, ciężar podnoszonego i przenoszonego ładunku, stereotypowe ruchy pracy, obciążenie statyczne, postawa podczas pracy, przechyły ciała, ruch w przestrzeni;
- czynniki procesu pracy charakteryzujące intensywność pracy: obciążenia intelektualne, sensoryczne, emocjonalne, monotonia obciążeń, tryb pracy.

Niebezpieczny czynnik produkcji to czynnik środowiska i procesu pracy, który może spowodować obrażenia, ostrą chorobę lub nagłe pogorszenie stanu zdrowia, śmierć.

W zależności od cech ilościowych i czasu działania, niektóre szkodliwe czynniki produkcji mogą stać się niebezpieczne.

Higieniczne standardy warunków pracy - poziomy szkodliwych czynników produkcji, które podczas codziennej (oprócz weekendów) pracy, ale nie więcej niż 40 godzin tygodniowo w czasie całego stażu pracy, nie powinny powodować chorób lub odchyleń w stanie zdrowia, wykrywalnych nowoczesne metody badania w toku pracy lub w odległych okresach życia obecnych lub następnych pokoleń.

Bezpieczne warunki pracy - warunki pracy, w których wykluczony jest wpływ na pracowników szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji lub ich poziom nie przekracza norm higienicznych.

W zależności od stosunku poziomów czynników niebezpiecznych i szkodliwych oraz maksymalnych dopuszczalnych poziomów, warunki pracy dzielą się na cztery klasy w zależności od stopnia szkodliwości i zagrożenia:

1 klasa - optymalne warunki pracy;
Klasa 2 - dopuszczalne warunki pracy, które mogą powodować odchylenia funkcjonalne, ale po regulowanym odpoczynku organizm ludzki wraca do normy;
Klasa 3 - szkodliwe warunki pracy charakteryzujące się obecnością szkodliwych czynników produkcji przekraczających normy higieniczne. Mają niekorzystny wpływ na pracownika i mogą niekorzystnie wpływać na potomstwo.
Klasa 4 - niebezpieczne (ekstremalne) warunki pracy, charakteryzujące się takim poziomem czynników wytwórczych, których oddziaływanie w czasie zmiany roboczej (lub jej części) stwarza zagrożenie życia, wysokie ryzyko ciężkich postaci ostrych urazów zawodowych.

Główne cechy higieniczne szkodliwe substancje są: maksymalne dopuszczalne stężenie (MPC), maksymalna dopuszczalna emisja (MPE), toksoda, średnia śmiertelna toksoda i średnia śmiertelna dawka. Maksymalne dopuszczalne stężenia substancji szkodliwych w powietrzu obszaru pracy to maksymalne stężenia mieszczące się w ustalonych godzinach pracy (nie więcej niż 40 godzin tygodniowo). Jednostką MPC jest miligram na metr sześcienny. metr (mg/m3).

W zależności od stopnia toksyczności wszystkie substancje toksyczne są podzielone na 4 klasy (GOST 12.1.007-76. SSBT. Substancje szkodliwe.

Klasyfikacja i ogólne wymagania bezpieczeństwa:

- wyjątkowo niebezpieczne (MPC poniżej 0,1 mg/m3),
- bardzo niebezpieczne (MPC 0,1 mg/m3 do 1,0 mg/m3),
- umiarkowanie niebezpieczny (MPC od 1,1 mg/m3 do 10 mg/m3),
- małe zagrożenie (maksymalne stężenie graniczne powyżej 10 mg/m3).

Maksymalne dopuszczalne uwolnienie - maksymalna ilość substancji niebezpiecznej, której uwolnienie przedsiębiorstwo przemysłowe przez pewien czas nie doprowadzi jeszcze do nadmiaru RPP.

Kontrola zawartości szkodliwych substancji w powietrzu obszaru roboczego odbywa się zgodnie z wymaganiami GOST 12.1.005 - 88. Ogólne wymagania sanitarne i higieniczne dotyczące powietrza w obszarze roboczym.

Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu w miejscach pracy określa norma GOST 12.1.005-88 „Ogólne wymagania sanitarne i higieniczne dotyczące powietrza w obszarze roboczym”, SanPiN 2.2.4.548 - 96. Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych.

Warunki meteorologiczne (lub mikroklimat) charakteryzują następujące parametry:

1. temperatura, t, oC;
2. wilgotność względna j, %;
3. prędkość powietrza na stanowisku pracy V (m/s).

Ponadto konieczne jest uwzględnienie ciśnienia atmosferycznego P, które wpływa na ciśnienie cząstkowe głównych składników powietrza (tlenu i azotu), a w konsekwencji na proces oddychania.

Konieczność uwzględnienia głównych parametrów mikroklimatu można wyjaśnić rozważaniem bilansu cieplnego między organizmem a środowiskiem.

Wartość wydzielanego ciepła Q przez organizm człowieka zależy od stopnia stresu fizjologicznego w określonych warunkach meteorologicznych i waha się od 85 J/s (w spoczynku) do 500 J/s (ciężka praca).

Uwolnienie ciepła przez ciało do otoczenia następuje w wyniku przewodzenia ciepła przez ubranie Qt, konwekcji przy ciele Qk, promieniowania do otaczających powierzchni Qred, odparowywania wilgoci Qisp. Część ciepła zużywana jest na ogrzewanie wydychanego powietrza.

Ilość ciepła wydzielanego przez ludzkie ciało w różny sposób zależy od wartości takich lub innych parametrów mikroklimatu.

Przenikanie ciepła w wyniku parowania zależy od wilgotności względnej i prędkości powietrza.

W spoczynku, w temperaturze otoczenia 1800C, udział Qk - (konwekcji) wynosi około 30%, Qexc ~45%, Qexp ~20% i Qin - (ogrzewanie powietrza wywiewanego) ~5%.

Normalny komfort cieplny (komfortowe warunki) ten gatunek prace świadczone są zgodnie z bilansem cieplnym Q = Qtherm.od. + Qconv.. + Qred + Qexp + Qair. W t=30-350C przenoszenie ciepła przez konwekcję i promieniowanie w zasadzie zatrzymuje się.

Wilgotność ma ogromne znaczenie dla termoregulacji organizmu. Wysoka wilgotność (j > 85%) utrudnia termoregulację ze względu na zmniejszenie parowania potu oraz zbyt niską wilgotność (j< 20 %) вызывает пересыхание слизистых оболочек дыхательных путей.

Optymalna wilgotność - 40 - 60%.

Ruch powietrza wpływa na stan organizmu. Minimalna prędkość powietrza odczuwana przez człowieka wynosi ~0,2 m/s.

Zimą prędkość powietrza nie powinna przekraczać 0,2 - 0,5 m/s, a latem 0,2 - 1,0 m/s.

W gorących sklepach dopuszcza się zwiększenie prędkości nadmuchu do 3,5 m/s.

GOST 12.1.005-88 ustanawia optymalne i dopuszczalne warunki meteorologiczne dla obszaru roboczego lokalu, których wybór uwzględnia:

1. sezon - okres zimny o średniej temperaturze dobowej poniżej +100C oraz okres ciepły - o średniej temperaturze dobowej powyżej +100C t0>+100C.
2. kategoria pracy:

a. lekka praca fizyczna;

b. praca fizyczna o umiarkowanym nasileniu;

w. ciężka praca fizyczna.

3. stałe lub nietrwałe Miejsce pracy.
4. Temperaturę, wilgotność względną i prędkość powietrza mierzy się na wysokości 1,0 m od podłogi lub platformy roboczej w pozycji siedzącej i 1,5 m w pozycji stojącej.

Środowisko produkcyjne (pracy) obejmuje wszystko, co otacza człowieka w trakcie pracy: wyposażenie techniczne organizacji, cechy procesów technologicznych i produkcji, stan budynków, konstrukcji, konstrukcji i mediów, środowisko sanitarno-higieniczne i estetyczne, relacje w zespole roboczym , poziom ryzyka zawodowego na podstawie zidentyfikowanych niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji itp.

Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji

Artykuł 209 Kodeks pracy Federacja Rosyjska zawiera koncepcje szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji:

Szkodliwy czynnik produkcji- jest to czynnik produkcji, którego wpływ na pracownika może doprowadzić go do choroby.
Niebezpieczny czynnik produkcji- jest to czynnik produkcji, którego wpływ na pracownika może doprowadzić do jego obrażeń.

W zależności od cech ilościowych, czasu trwania i warunków działania, niektóre szkodliwe czynniki produkcji mogą stać się niebezpieczne.

Zgodnie z GOST 12.0.003-2015 „SSBT. Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji. Klasyfikacja” (zwana dalej GOST 12.0.003-2015) oraz Wytyczna R 2.2.2006-05 „Wytyczne dotyczące higienicznej oceny czynników środowiska pracy i procesu pracy. Kryteria i klasyfikacja warunków pracy” (dalej jako Wytyczna R 2.2.2006-05), czynniki niebezpieczne i szkodliwe środowiska produkcyjnego (pracy) są zwykle klasyfikowane ze względu na charakter ich oddziaływania na: fizyczne, chemiczne, biologiczne i psychofizjologiczna.

1. Niebezpieczne i szkodliwe czynniki fizyczne

Szkodliwe czynniki fizyczne środowiska pracy:

zwiększona lub niska temperatura powietrze w obszarze roboczym;
zwiększona wilgotność i prędkość powietrza;
promieniowanie cieplne - obciążenie cieplne medium (wskaźnik THC);
niejonizujące pola elektromagnetyczne (EMF) i promieniowanie, pole elektrostatyczne;
stałe pole magnetyczne (w tym hipogeomagnetyczne);
pola elektryczne i magnetyczne o częstotliwości przemysłowej (50 Hz);
szerokopasmowy EMF stworzony przez PC;
promieniowanie elektromagnetyczne z zakresu częstotliwości radiowych;
szerokopasmowe impulsy elektromagnetyczne;
promieniowanie elektromagnetyczne z zakresu optycznego (w tym laserowe i ultrafioletowe);
promieniowanie jonizujące; hałas przemysłowy;
ultradźwięki i infradźwięki;
wibracja (lokalna, ogólna);
aerozole (pyły) o działaniu głównie fibrogennym;
naturalne oświetlenie (brak lub niedostatek);
oświetlenie sztuczne (niedostateczne oświetlenie, pulsacja strumienia świetlnego, nadmierna jasność, bardzo nierównomierny rozkład jasności, olśnienie bezpośrednie i odbite);
naładowane elektrycznie cząsteczki powietrza - jony powietrza.

Niebezpieczne czynniki fizyczne środowiska pracy:

ruchome maszyny i mechanizmy;
urządzenia do podnoszenia i transportu oraz towary przenośne;
ruchome części sprzętu produkcyjnego;
Elektryczność;
podwyższona lub obniżona temperatura powierzchni urządzeń, materiałów;
lokalizacja miejsca pracy na wysokości itp.

2. Niebezpieczne i szkodliwe czynniki chemiczne

Chemicznie niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji: chemikalia, mieszaniny, w tym niektóre substancje o charakterze biologicznym (antybiotyki, witaminy, hormony, enzymy, preparaty białkowe) otrzymane na drodze syntezy chemicznej i (lub) do kontroli których stosuje się metody analizy chemicznej, liczne opary, gazy i pyły, które w zależności od charakteru działania na organizm człowieka dzielą się na ogólnie toksyczne, drażniące, uczulające (powodujące choroby alergiczne), rakotwórcze (powodujące rozwój nowotworów), mutagenne (powodujące dziedziczne zmiany w organizmie) oraz wpływające na rozrodczość funkcja (działanie na komórki płciowe organizmu).

3. Niebezpieczne i szkodliwe czynniki biologiczne

Biologicznie niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji: mikroorganizmy - producenci, żywe komórki i zarodniki zawarte w preparatach bakteryjnych, mikroorganizmy chorobotwórcze (bakterie, wirusy, riketsje, krętki, grzyby, pierwotniaki) i ich produkty przemiany materii, a także makroorganizmy (rośliny i zwierzęta).

4. Niebezpieczne i szkodliwe czynniki psychofizjologiczne

Psychofizjologiczne niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji (ciężkość i intensywność pracy): aktywność fizyczna (statyczna i dynamiczna) i neuropsychiczna (przeciążenie psychiczne, przeciążenie analizatorów, monotonia pracy, przeciążenie emocjonalne).

Higieniczne standardy warunków pracy

Wszystkie czynniki środowiska produkcyjnego są znormalizowane w celu ustalenia standardów higienicznych. Rozkwit koncepcji progowej ekspozycji na czynniki szkodliwe przypada na połowę ubiegłego wieku. Koncepcja progowego narażenia na czynniki szkodliwe w środowisku pracy ma na celu spełnienie norm higienicznych warunków pracy, do których należą:

RPP– maksymalne dopuszczalne stężenie chemikaliów;
pilot– maksymalny dopuszczalny poziom zanieczyszczenia fizycznego;
PDZ– maksymalna dopuszczalna wartość;
SDA- maksymalna dopuszczalna dawka czynników niebezpiecznych.

Maksymalne Dopuszczalne Stężenia (MAC) zostały ustalone na podstawie tego, że istnieje pewna graniczna wartość czynnika szkodliwego, poniżej której przebywanie na danym terenie lub używanie produktu jest całkowicie bezpieczne.

Do ustalenia MPC wykorzystuje się metody obliczeniowe, wyniki eksperymentów biologicznych, a także materiały z dynamicznych obserwacji stanu zdrowotnego lip narażonych na działanie substancji szkodliwych. Do ustalenia MPC wykorzystywane są metody obliczeniowe, wyniki eksperymentów biologicznych, a także materiały z dynamicznych obserwacji stanu zdrowia osób narażonych na działanie substancji szkodliwych. W ostatnie czasy Szeroko stosowane są również komputerowe metody modelowania z wykorzystaniem baz danych lub systemów informacyjno-predykcyjnych, biotesty na różnych obiektach itp.

Normy MPC dla zanieczyszczeń obliczane są według ich zawartości w powietrzu atmosferycznym, glebie, wodzie i ustalane są dla każdej szkodliwej substancji (lub mikroorganizmu) osobno. Wartości MPC ustalane są na podstawie wpływu szkodliwych substancji na człowieka i są to wartości ogólnie przyjęte dla całego terytorium i akwenu. Federacja Rosyjska.

Poziomy MPC tej samej substancji są różne dla różnych obiektów środowiskowych:

Dla powietrza atmosferycznego obszarów zaludnionych i zamkniętych ustawia się MPC. – średnia dzienna, RPP m.r. - maksymalnie jednorazowo;
Do powietrza obszaru roboczego MPC r.z. - w obszarze roboczym MPC r.s. - średnia zmiana w obszarze roboczym;
Dla środowiska wodnego MPC v1 – akweny I kategorii użytkowania wód, MPC v2 – akweny II kategorii użytkowania wód, MPC dla hodowli ryb – zbiorniki dla rybołówstwa;
MPC s. - dla gleby;
RPP p.p. - dla jedzenia.

Maksymalna jednorazowa wartość MPC jest ustawiona tak, aby zapobiegać ludzkim reakcjom odruchowym podczas krótkotrwałego narażenia na zanieczyszczenia. Średnia dzienna wartość MPC ma zapobiegać ogólnemu toksycznemu, rakotwórczemu i mutagennemu wpływowi substancji na organizm ludzki.

Higieniczne standardy warunków pracy (MPC, MPD)- są to poziomy szkodliwych czynników środowiska pracy, które w ciągu doby (oprócz weekendów) pracują przez 8 godzin, ale nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w całym okresie pracy nie powinny powodować chorób lub odchyleń w stanie zdrowie wykryte nowoczesnymi metodami badawczymi, w trakcie pracy lub w odległych okresach życia obecnych i następnych pokoleń. Przestrzeganie norm higienicznych nie wyklucza problemów zdrowotnych u osób z nadwrażliwością.

Wartość graniczna niebezpieczny czynnik ogień (IDZ OFP)- jest to taka wartość niebezpiecznego czynnika pożarowego, której oddziaływanie na człowieka w krytycznym czasie trwania pożaru nie prowadzi do obrażeń, choroby lub odchylenia stanu zdrowia przez normatywnie ustalony okres czasu, oraz wpływ na aktywa materialne nie prowadzi do utraty ich docelowych funkcji lub cech konsumenckich. Przez krytyczny czas trwania pożaru rozumie się czas, w którym osiągana jest maksymalna dopuszczalna wartość niebezpiecznego czynnika pożarowego.

Maksymalne dopuszczalne dawki (SDA) promieniowania jonizującego- jest to norma higieniczna, która reguluje najwyższą dopuszczalną wartość indywidualnej dawki równoważnej w całym ciele człowieka lub w poszczególnych narządach, która nie powoduje niekorzystnych zmian w stanie zdrowia osób pracujących ze źródłami promieniowania jonizującego.

Ten standard jest ustanowiony przez prawo. W Federacji Rosyjskiej głównymi aktami prawnymi w zakresie bezpieczeństwa radiacyjnego są ustawa federalna nr 3-FZ z dnia 09.01.1996 r. „O bezpieczeństwie radiologicznym ludności” (zwana dalej ustawą o bezpieczeństwie radiologicznym ludności) , San Pi N 2.6.1. 2523-09 „Normy bezpieczeństwa radiacyjnego (NRB-99/2009)” i SP 2.6.1. 2612-10 „Podstawowe przepisy sanitarne dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa radiologicznego (OSPORB-99/2010)”.

Działanie promieniowania jonizującego jest procesem złożonym i pod wpływem ekspozycji na organizm człowieka może wywołać dwa rodzaje skutków, które medycyna kliniczna odnosi się do chorób:

deterministyczny(ustalone przyczynowo) efekty progowe (choroba popromienna, oparzenie popromienne, zaćma popromienna (zmętnienie soczewki), niepłodność popromienna, anomalie w rozwoju płodu itp.), w stosunku do których zakłada się istnienie progu, poniżej którego efekt jest nieobecny, a powyżej - nasilenie efektu zależy od dawki;
Stochastyczny(losowe, probabilistyczne) efekty bezprogowe (guzy złośliwe, białaczka, choroby dziedziczne), których prawdopodobieństwo jest proporcjonalne do dawki i dla których nasilenie objawów zależy od dawki.

W eksperymentach radiobiologicznych na poziomie komórkowym i molekularnym wykazano możliwość, że nawet pojedyncza jonizacja może spowodować naruszenie niektórych mechanizmów dziedzicznych. Ponadto nie można wykluczyć możliwości wystąpienia zaburzeń w strukturach komórkowych przy niskich dawkach promieniowania oraz skutków somatyczno-stochastycznych i genetycznych spowodowanych tymi zaburzeniami.

Wobec braku bezpośrednich dowodów na wpływ narażenia na niskie dawki lub na bezpieczeństwo tego narażenia oraz biorąc pod uwagę potrzebę ostrożnego, humanitarnego podejścia do normalizacji narażenia na promieniowanie przy opracowywaniu norm bezpieczeństwa radiacyjnego, postawiono hipotezę, że istnieje brak progu dla stochastycznych skutków narażenia zgodnie z liniową zależnością między dawką a efektem w obszarze małych dawek. Hipoteza ta, w formie oficjalnej koncepcji, została zaakceptowana przez Międzynarodowy Komitet Ochrony przed Promieniowaniem oraz Komitet Naukowy ONZ ds. Skutków Promieniowania Atomowego jako podstawa do oceny i przewidywania szkód spowodowanych użyciem promieniowania jonizującego oraz wdrażania praktycznych rozwiązań w zakresie ochrony radiologicznej. Najczęściej hipoteza ta nazywana jest koncepcją bezprogowej liniowej zależności dawka-odpowiedź.

Wszystkie standardy higieny są uzasadnione biorąc pod uwagę 8-godzinną zmianę roboczą. Przy dłuższej zmianie, ale nie większej niż 40 godzin tygodniowo, w każdym konkretnym przypadku możliwość pracy należy uzgodnić z oddziałem terytorialnym Rospotrebnadzor, biorąc pod uwagę wskaźniki zdrowotne pracowników (zgodnie z okresowymi badaniami lekarskimi itp. ), występowanie skarg dotyczących warunków pracy oraz obowiązkowe przestrzeganie norm higienicznych.

Należy zauważyć, że przekroczenie norm higienicznych w procesie aktywności zawodowej pracowników prowadzi do wzrostu wypadków przy pracy, chorób zawodowych, chorób zawodowych, utraty zdolności do pracy i zdolności do pracy znacznej liczby pracowników .

Stan środowiska produkcyjnego ma istotny wpływ na wydajność człowieka, przede wszystkim ze względu na zmiany w bilansie kosztów energii. Niesprzyjające warunki pracy powodują wzrost kosztów energii dla podstawowej przemiany materii oraz odporność organizmu na wpływy zewnętrzne, tworzą negatywny stosunek do pracy. W związku z tym zmniejsza się możliwość zużycia energii na wykonanie. akcje pracownicze, co prowadzi do spadku wydajności. Nie wyklucza się spadku ogólnej odporności organizmu ludzkiego, co prowadzi do rozwoju chorób zawodowych i ogólnych.

Spadek poziomu zdolności do pracy, strata czasu z powodu zachorowalności i urazów, wydłużenie czasu przeznaczonego na odpoczynek, wzrost wad i spadek jakości produktów, pojawienie się nadmiernej rotacji personelu z powodu niezadowalających warunków pracy, nie jest to pełna lista skutków niekorzystnego środowiska produkcyjnego prowadzącego do spadku efektywności działań organizacji.

Nie zapominajmy o kolosalnych szkodach społecznych: pogorszenie stanu zdrowia pracowników (a często w konsekwencji ich potomstwa), częściowa lub całkowita niepełnosprawność w wyniku urazów i chorób, spadek motywacji do pracy, spadek dochodów oraz poziom konsumpcji osób, które przedwcześnie utraciły zdolność do pracy, oraz ich rodzin. Dlatego problemy z powstawaniem zdrowych i bezpieczne warunki praca ma szczególne znaczenie w naszym kraju.

Specjaliści ds. higieny klasyfikują warunki pracy człowieka według stopnia nasilenia i intensywności procesu pracy oraz według wskaźników szkodliwości i zagrożenia czynników środowiska pracy.

ciężkość pracy fizycznej- są to głównie wysiłek mięśni i koszty energii: fizyczne obciążenie dynamiczne, masa podnoszonego i przenoszonego ładunku, stereotypowe ruchy robocze, obciążenie statyczne, postawy robocze, przechyły ciała, ruch w przestrzeni.

Charakteryzujące czynniki procesu pracy pracochłonność, to obciążenie emocjonalne i intelektualne, obciążenie analizatorów ludzkich (słuchowych, wzrokowych itp.), monotonia obciążeń, tryb działania.

Praca w zależności od nasilenia procesu pracy jest podzielona na następujące klasy : światło(optymalne warunki pracy pod względem aktywności fizycznej), umiarkowany(dopuszczalne warunki pracy) oraz ciężki trzy stopnie (szkodliwe warunki pracy).

Kryteria przypisania pracy do określonej klasy to: ilość zewnętrznej pracy mechanicznej wykonywanej na zmianę; masa ładunku podnoszonego i przenoszonego ręcznie; liczba stereotypowych ruchów roboczych na zmianę; wartość całkowitego wysiłku zastosowanego na zmianę w celu utrzymania ładunku; wygodna postawa podczas pracy; liczba wymuszonych zakrętów na zmianę i kilometry, które dana osoba jest zmuszona do przejścia podczas pracy.

Klasyfikacja warunków pracy według surowości i intensywności:

Praca według stopnia intensywności procesu pracy podzielona jest na następujące klasy: optymalny- 1-sza klasa, dopuszczalny- II stopnia, napięty- III klasa - praca na trzech stopniach.

Kryteria przypisywania pracy do określonej klasy to:

o stopień obciążenia intelektualnego, w zależności od treści i charakteru wykonywanej pracy, stopnia jej złożoności;

: czas trwania skoncentrowanej uwagi, liczba sygnałów na godzinę pracy, liczba obiektów jednoczesnej obserwacji; obciążenie widzenia, określone głównie przez wielkość minimalnych obiektów wyróżniających, czas pracy za ekranami monitorów;

, w zależności od stopnia odpowiedzialności i wagi błędu, stopnia zagrożenia własnego życia i bezpieczeństwa innych osób;

o monotonia pracy, określony przez czas wykonywania prostych lub powtarzalnych operacji;

o tryb pracy, charakteryzujący się długością dnia pracy i pracą zmianową.

W ten sposób, Praca fizyczna sklasyfikowane przez powaga praca, psychiczny- na napięcie.

Praca wymagająca aktywności fizycznej, stresu emocjonalnego, intelektualnego, odpowiedzialności jest klasyfikowana zarówno według ciężkości, jak i intensywności pracy.

Do takich rodzajów pracy zalicza się pracę kierowców, zecerów w drukarniach, użytkowników komputerów, którzy wprowadzają do pamięci duże ilości informacji itp. Praca osób w tych zawodach charakteryzuje się stereotypem ruchów roboczych obejmujących mięśnie palców, dłoni, ramion lub obręczy barkowej, stałością postawy roboczej, napięciem analizatorów (przede wszystkim wzrokiem), czasem trwania koncentracji obserwacja itp.

Zdrowie zawodowe to dziedzina medycyny, która bada aktywność zawodową człowieka i środowisko pracy z punktu widzenia ich wpływu na organizm, opracowuje środki i standardy higieniczne mające na celu poprawę warunków pracy i zapobieganie chorobom zawodowym. Zadania higieny pracy: określenie maksymalnych dopuszczalnych poziomów szkodliwych czynników produkcji, klasyfikacja warunków pracy, ocena nasilenia i intensywności procesu pracy, racjonalna organizacja reżimu pracy i odpoczynku, miejsce pracy, badanie psychofizjologicznych aspektów aktywność zawodowa itp.

Przy ocenie jakości środowiska konieczne jest zbadanie nie tylko wpływu różnych parametrów, ale także ich wzajemnego oddziaływania oraz opracowanie odpowiednich wskaźników zintegrowanych (np. wskaźnik stresu cieplnego).

Metody higieniczne obejmują badania instrumentalne czynników środowiskowych, obserwacje fizjologiczne i kliniczne, a także metody inspekcji sanitarnej i statystyki medycznej.

Parametry środowiska pracy, które mają wpływ na stan zdrowia człowieka, to następujące czynniki:

czynniki fizyczne: parametry klimatyczne (temperatura, wilgotność, ruchliwość powietrza), pola elektromagnetyczne o różnych zakresach fal (ultrafioletowe, widzialne, podczerwone - termiczne, laserowe, mikrofalowe, częstotliwości radiowe, niskie częstotliwości), pola statyczne, elektryczne i magnetyczne, promieniowanie jonizujące, hałas, wibracje , ultradźwięki, drażniące aerozole (kurz), oświetlenie (brak naturalnego światła, niewystarczające oświetlenie);

czynniki chemiczne: substancje szkodliwe, w tym biologiczne (antybiotyki, witaminy, hormony, enzymy);

czynniki biologiczne: drobnoustroje chorobotwórcze, wytwarzające drobnoustroje, preparaty zawierające żywe komórki i zarodniki drobnoustrojów, preparaty białkowe.

W zależności od czynników środowiska pracy warunki pracy dzielą się na cztery klasy:

o I klasa – optymalne warunki pracy- warunki, w których zachowane jest nie tylko zdrowie pracowników, ale także tworzone są warunki do wysokiej wydajności. Optymalne standardy ustalane są tylko dla parametrów klimatycznych (temperatura, wilgotność, ruchliwość powietrza);

o 2 klasa – dopuszczalne warunki pracy- charakteryzują się takimi poziomami czynników środowiskowych, które nie przekraczają ustalonych norm higienicznych dla stanowisk pracy, a ewentualne zmiany stanu funkcjonalnego organizmu mijają w czasie przerw na odpoczynek lub do początku kolejnej zmiany i nie wpływają negatywnie na stan zdrowia robotników i ich potomstwa;

o III klasa – szkodliwe warunki pracy charakteryzują się obecnością czynników, które przekraczają normy higieniczne i wpływają na organizm pracownika i (lub) jego potomstwa.

Szkodliwe warunki pracy w zależności od stopnia przekroczenia norm dzielą się na 4 stopnie szkodliwości:

o 4 klasa - niebezpieczne (ekstremalne) warunki pracy- charakteryzują się takim poziomem szkodliwych czynników produkcji, których oddziaływanie podczas zmiany pracy, a nawet jej części, stwarza zagrożenie życia, wysokie ryzyko ciężkich postaci ostrych chorób zawodowych.

Niebezpieczne (ekstremalne) warunki pracy obejmują pracę strażaków, ratowników górniczych, likwidatorów wypadku przy ul Elektrownia jądrowa w Czarnobylu. Ciężka i stresująca praca ma negatywny wpływ na zdrowie człowieka. Jak dotąd człowiek nie może odmówić takich czynności, ale w miarę postępu technologicznego konieczne jest dążenie do zmniejszenia nasilenia i intensywności pracy poprzez mechanizację i automatyzację ciężkiej pracy fizycznej, przenoszenie funkcji kontroli, zarządzania, podejmowania decyzji i wykonywania stereotypowych operacji i ruchów technologicznych do automatów i komputerów elektronicznych. Działalność zawodowa osoby musi być wykonywana w akceptowalnych warunkach środowiska produkcyjnego. Jednak przy wykonywaniu niektórych procesów technologicznych jest obecnie technicznie niemożliwe lub niezwykle trudne ekonomicznie zapewnienie nieprzekraczania norm dla wielu czynników środowiska produkcyjnego. Praca w warunkach niebezpiecznych powinna być wykonywana przy użyciu środków ochrona osobista oraz poprzez skrócenie czasu ekspozycji na szkodliwe czynniki produkcji (ochrona czasu).

Praca w niebezpiecznych (ekstremalnych) warunkach pracy (4 klasa) jest zabroniona, z wyjątkiem eliminacji wypadków, pracy awaryjnej w celu zapobiegania sytuacje awaryjne. Praca musi być wykonywana przy użyciu środków ochrony indywidualnej i przy ścisłym przestrzeganiu reżimów przewidzianych dla takiej pracy.

Higiena pracy to dziedzina medycyny zajmująca się badaniem aktywności zawodowej i warunków pracy z uwzględnieniem ich wpływu na organizm. Również ten kierunek zajmuje się opracowywaniem standardów i środków higieny, które mają na celu zapobieganie występowaniu patologii zawodowych i zwiększanie bezpieczeństwa warunków pracy.

Główne cele ochrony zdrowia w miejscu pracy to:

Ustalenie dopuszczalnego wpływu czynników szkodliwych na organizm pracownika.
Klasyfikacja pracochłonności na podstawie warunków procesu.
Określenie napięcia i ciężkości procesu pracy.
Organizacja reżimu wypoczynku i pracy oraz miejsca pracy zgodnie z racjonalnymi standardami.
Badanie psychofizycznych parametrów pracy.

Oceniając jakość środowiska pracownika, konieczne jest nie tylko zbadanie wpływu różnych czynników, ich wzajemnego oddziaływania, ale także warunków pracy w zależności od intensywności procesu pracy. Niezbędne jest również opracowanie kompleksowych wskaźników, które będą uważane za normę. Metody higieny pracy mogą być zarówno instrumentalne, jak i kliniczne, fizjologiczne. Obowiązują również metody statystyki medycznej i inspekcji sanitarnej.

Klasyfikacja różne rodzaje ciężkość i intensywność pracy ma szczególne znaczenie dla racjonalnej organizacji i optymalizacji warunków pracy. Takie klasyfikacje, a także alokacja czynników warunków pracy, umożliwiają ocenę różnych rodzajów pracy. Ponadto pozwala to znaleźć metody realizacji zajęć rekreacyjnych z uwzględnieniem oceny nasilenia i intensywności pracy.

Dość często intensywność pracy jest klasyfikowana z uwzględnieniem wydatkowania energii ludzkiej w procesie wykonywania czynności roboczych. Taki wskaźnik, jak koszty energii, zależy od stopnia współczynnika intensywności pracy mięśni, a także stanu neuro-emocjonalnego osoby podczas pracy. Kolejnym ważnym wskaźnikiem są warunki pracy. Osoba spędza 10-12 MJ dziennie na pracę umysłową, a pracownicy wykonujący ciężką pracę fizyczną od 17 do 25 MJ.

Ciężkość i intensywność pracy można określić jako stopień stresu organizmu planu funkcjonalnego, który występuje w trakcie wykonywania zadań pracy. W zależności od siły pracy podczas pracy fizycznej lub umysłowej stres funkcjonalny powstaje podczas przeładowania informacją. Fizyczne obciążenie pracą to obciążenie organizmu podczas czynności wymagających napięcia mięśniowego i odpowiedniego zużycia energii.

Obciążenie emocjonalne występuje podczas wykonywania zadań intelektualnych w przetwarzaniu informacji. Często ten rodzaj obciążenia nazywany jest napięciem nerwowym porodu.

Czynniki środowiska pracy: przegląd

Szkodliwy wpływ na organizm pracownika zależy od czynników środowiska pracy. Higiena pracy rozróżnia dwa główne czynniki – szkodliwy i niebezpieczny. Niebezpiecznym czynnikiem jest dotkliwość i intensywność pracy, która może spowodować ostrą chorobę lub gwałtowne pogorszenie stanu zdrowia pracownika lub śmierć. Czynnik szkodliwy może w trakcie pracy i łącznie z pewnymi warunkami powodować choroba zawodowa, zmniejszenie zdolności do pracy o charakterze przejściowym lub przewlekłym, zwiększenie liczby patologii infekcyjnych i somatycznych oraz prowadzi do problemów w funkcji rozrodczej.

Szkodliwe czynniki produkcji

Warunki wpływające na intensywność warunków pracy można podzielić na kilka grup:

Fizyczny. Należą do nich wilgotność, temperatura, promieniowanie i pola elektromagnetyczne i niejonizujące, prędkość powietrza, stałe pola magnetyczne, pola elektrostatyczne, promieniowanie cieplne i laserowe, hałas przemysłowy, ultradźwięki, wibracje, aerozole, oświetlenie, jony powietrza itp.
Chemiczny. Substancje biologiczne i chemiczne, w tym hormony, antybiotyki, enzymy, witaminy, białka.
Biologiczny. Żywe zarodniki i komórki, szkodliwe mikroorganizmy.
Czynniki charakteryzujące ciężkość pracy.
Czynniki charakteryzujące intensywność pracy.

Ocena dotkliwości i napięcia

Ciężkość porodu najczęściej zależy od obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego i różnych układów ciała. Ocena ciężkości i intensywności pracy charakteryzuje się komponentem energetycznym i jest zdeterminowana szeregiem wskaźników.

Wskaźniki nasilenia procesu

Obejmują one:

Intensywność pracy charakteryzuje proces pracy. Koncepcja projektuje również obciążenie ośrodkowego układu nerwowego, obszaru emocjonalnego i narządów zmysłów.

Wskaźniki pracochłonności

Rozważane dane obejmują:

Obciążenia sensoryczne, emocjonalne i intelektualne.
Załaduj monotonię.
Tryb pracy.
Intensywność i czas trwania obciążenia intelektualnego.

Wiek cyberprzestrzeni

Postęp naukowy i technologiczny nie tylko prowokuje powstawanie nowych zawodów, ale także nowe czynniki chorobotwórcze. W ostatnich latach, dzięki rozwojowi technologii komputerowej, znacznie wzrosło znaczenie psychofizjologicznych wskaźników nasilenia i intensywności pracy.

Bezpieczne warunki pracy to takie, w których wpływ czynników produkcji jest zminimalizowany i nie przekracza norm higienicznych. Te ostatnie obejmują MPC, czyli maksymalne dopuszczalne stężenia oraz MPC, czyli maksymalne dopuszczalne poziomy.

Klasyfikacja pracy według obciążenia

Obciążenie, w zależności od ciężkości wykonywanej pracy, jest regulowane w wymaganiach sanitarnych i higienicznych, które odpowiadają GOST. W nich wszystkie fizyczne rodzaje pracy są podzielone na trzy kategorie w zależności od wskaźników nasilenia i intensywności pracy oraz kosztów energii organizmu do ich realizacji.

Zużycie energii do 139 watów. Praca wykonywana w pozycji siedzącej, która nie uwzględnia istotnych fizycznych czynników intensywności pracy. Jest to szereg zawodów związanych z precyzyjnym oprzyrządowaniem, w przemyśle odzieżowym, z zakresu zarządzania. Uwzględniono również zegarmistrzów, ślusarzy, grawerów, dziewiarzy itp.
Zużycie energii do 174 watów. Praca wykonywana w pozycji stojącej lub wymagająca częstego chodzenia. Ta kategoria obejmuje pracowników przemysłu poligraficznego, przedsiębiorstw komunikacyjnych, markerów, introligatorów, fotografów, pracowników pomocniczych w rolnictwie itp.

Trzecia kategoria. Obejmuje zadania wymagające ponad 290 W zużycia energii. Są to zawody, które nie wiążą się ze zmniejszeniem pracochłonności i obejmują ciężki wysiłek fizyczny, noszenie ciężarów powyżej 10 kilogramów, pracę w kuźni i odlewni, czynności listonoszy, robotników Rolnictwo, a mianowicie: traktorzyści, hodowcy bydła, hodowcy zwierząt gospodarskich itp.

Dodatkowe cechy warunków pracy

Warunki, w których dana osoba pracuje i ich nasilenie, można określić za pomocą szeregu wskaźników, a mianowicie:

1. Postawa i pozycja ciała podczas wykonywania pracy. Ten wskaźnik jest podzielony na następujące typy:

Pozioma pozycja ciała. Obejmuje to monterów wysokościowych, spawaczy, pracowników górniczych itp.
Pozycja pół zgięta lub zgięta. W takim przypadku konieczne jest wyjaśnienie tymczasowego pobytu na tym stanowisku jako procent całkowitego czasu pracy.
Te same ruchy. Obliczana jest liczba ruchów tego samego typu, które pracownik wykonuje na zmianę. Uwzględniane jest nie tylko obciążenie lokalne, ale także regionalne.

2. Czas oczekiwania. Aby zakwalifikować warunki pracy jako ciężkie, warunek ten musi być stały i obejmować nie tylko pozycję statyczną w pozycji pionowej, ale także chodzenie.

3. Pochylenia tułowia. Typowe dla pracowników rolnych przy zbiorach, odchwaszczaniu oraz w gospodarstwie mleczarskim i na budowach przy układaniu podłóg i okładzin ściennych. W takim przypadku określana jest liczba zboczy podczas zmiany.

4. Tempo, w jakim przeprowadzane są wymagane działania. Obejmuje to pracę na półautomatach, przenośnikach i tkactwie.

5. Tryb działania. Zwykle rozpoznawane są ciężkie warunki pracy grafik zmian metoda pracy lub zmiany, zmiany nocne i częste zmiany rytmu życia.

6. Narażenie na wibracje. Wpływ może być nie tylko ogólny, ale także lokalny. Na drgania narażeni są kierowcy ciągników, kombajny, kombajny, operatorzy spycharek, a także pracownicy kolei i transportu miejskiego.

7. Meteorologiczne warunki pracy. Rażąco niski lub wysoki warunki temperaturowe praca, wysoka wilgotność lub nagłe zmiany, prędkość powietrza i przeciągi.

8. Narażenie na wszelkiego rodzaju promieniowanie. Może to być pole magnetyczne, promieniowanie laserowe lub jonizujące, nasłonecznienie, wpływ elektryczności statycznej i pól elektrycznych.

9. Interakcja z toksynami, czyli truciznami i innymi substancjami szkodliwymi dla człowieka.

10. Profesjonalne złośliwe funkcje.

11. Zanieczyszczone powietrze w miejscu pracy, wysoki poziom hałas i ciśnienie atmosferyczne.

12. Dość często w jednym zawodzie występuje kilka czynników jednocześnie, według których warunki pracy można zaliczyć do trudnych.

Odmiany pracy intelektualnej

Oprócz warunków pracy należy również wziąć pod uwagę intensywność i ciężkość pracy. Wiele dziedzin aktywności łączy w sobie aspekty psychiczne i fizyczne. Jednak we współczesnych dziedzinach zawodowych przeważają obciążenia sensoryczne, umysłowe i emocjonalne. To dlatego, że praca umysłowa ma szczególne znaczenie.

Zawody związane z przetwarzaniem dużej ilości informacji są uważane za intelektualne. Realizacja tego rodzaju aktywności wymaga napięcia pamięci, aparatu sensorycznego, uwagi, emocji i myślenia.

Zdrowie w miejscu pracy określa pięć głównych czynności intelektualnych:

Praca operatora. Obejmuje zarządzanie sprzętem procesy technologiczne i samochody. Obszar ten wiąże się z dużą odpowiedzialnością i napięciem o charakterze neuroemocjonalnym.
Praca zarządcza. W tej grupie znajdują się nauczyciele i nauczyciele, a także szefowie organizacji i przedsiębiorstw. Ten obszar działalności przewiduje coraz większą ilość informacji, niewielką ilość czasu na ich przetwarzanie oraz osobistą odpowiedzialność za podejmowane decyzje. Nakład pracy jest nieregularny, a rozwiązania często niestandardowe. Czasami mogą pojawić się konflikty, których rozwiązanie wymaga również pewnego napięcia emocjonalnego.
Kreacja. Takie zawody z reguły obejmują pisarzy, artystów, kompozytorów, artystów, projektantów, architektów i innych. Działalność ta polega na tworzeniu niestandardowych algorytmów opartych na wieloletnich szkoleniach i kwalifikacjach. W tych obszarach niezbędna jest inicjatywa, dobra pamięć i zdolność koncentracji. Wszystko to powoduje zwiększone napięcie nerwowe.
Pracownicy medyczni. Za typowe dla wszystkich pracowników w tym obszarze uważa się: brak informacji, bliski kontakt z chorymi, wysoki stopień odpowiedzialności wobec pacjentów.
Obszar edukacyjny. Uczniowie i studenci muszą stale wytężać swoją uwagę, pamięć, percepcję, być odpornym na stresujące sytuacje podczas zdawania egzaminów, testów czy testów.

Stres o charakterze neuroemocjonalnym charakteryzuje się w zależności od obciążenia pracą i gęstości harmonogramu pracy, liczby wykonywanych czynności, złożoności i ilości informacji do przyswojenia, czasu poświęconego na operację.

Rodzaje warunków pracy w zależności od intensywności procesu pracy

Istnieje kilka klas, które pokazują stopień oceny pracochłonności:

Pierwsza klasa. Lekki stopień napięcia. Kryteriami dla tej klasy są: praca na jedną zmianę bez konieczności wychodzenia do pracy w nocy, brak konieczności podejmowania decyzji w trybie awaryjnym, indywidualny plan pracy, rzeczywisty dzień pracy do 7 godzin, wykluczenie zagrożenia życia, wyłączenie odpowiedzialności za inne osoby. Ta kategoria obejmuje te zawody, które nie ulegają drastycznym zmianom i nie wymagają koncentracji na więcej niż jednym temacie. Sama praca ma niewielką objętość, na przykład sekretarka, sędzia mierzący czas, maszynistka itp.
Druga klasa charakteryzuje się jako akceptowalna i posiada ocenę pracochłonności w stopniu przeciętnym. Ta kategoria zakłada umiarkowane napięcie nerwowe i wykonywanie zadań o średnim stopniu złożoności. Odpowiedzialność ponoszona jest tylko za określone rodzaje działalności, które są typowe dla tej dziedziny działalności. Druga klasa to ekonomiści, księgowi, radcowie prawni, inżynierowie, bibliotekarze i lekarze.
Trzecia klasa oznacza ciężką pracę. Te obszary aktywności wiążą się z silnym stresem psychicznym, dużą objętością działalność produkcyjna, obciążenie uwagi przez długi czas, możliwość szybkiego przetwarzania dużej ilości informacji. Ten rodzaj pracy obejmuje szefów dużych organizacji i przedsiębiorstw, czołowych specjalistów działów, np. głównych księgowych, projektantów i technologów. Ponadto obejmuje to działania, które zapewniają ciągły przepływ informacji i natychmiastową na nią reakcję. Mogą to być dyspozytorzy na lotniskach, dworcach kolejowych, operatorzy dyżurni i metra, pracownicy telewizji, telefoniści i operatorzy telegrafów, a także lekarze pogotowia ratunkowego, oddziały intensywnej terapii itp. Ta ostatnia kategoria to także praca pod presją czasu, zwiększona odpowiedzialność za decyzje podejmowane bez informacji. Długość dnia pracy nie jest znormalizowana i zwykle przekracza 12 godzin. Wysoki stopień ryzyka i odpowiedzialności za życie innych to także wskaźniki pracochłonności.
Czwarta klasa obejmuje ekstremalne warunki pracy. Oznaczają obecność czynników, które mogą stanowić zagrożenie dla życia podczas pracy lub prowadzić do rozwoju poważnych komplikacji dla zdrowia pracownika. Do takich szczególnie niebezpiecznych działań należą ratownicy górniczy, strażacy, likwidatorzy skutków awarii w Czarnobylu itp. To najcięższa i najbardziej intensywna praca, która nie pozostaje bez śladu dla kondycji człowieka. Praca w takich warunkach jest dozwolona tylko w sytuacjach awaryjnych. Warunek wstępny jest zastosowanie fundusze indywidualne ochrona.