Prawo pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia pracodawcy szereg narzędzi regulujących stosunki z pracownikami. Jednym z nich jest zastosowanie sankcji dyscyplinarnej – zwolnienia – za naruszenie dyscypliny pracy, czyli absencji. Jednak zastosowanie tej sankcji wobec pracownika wymaga przestrzegania porządku procesowego i legalności przesłanek.

Wszyscy rozumiemy, że zwolnienie „pod artykułem” nie jest najbardziej humanitarną metodą.

Ale jeśli pracownik systematycznie łamie zasady wewnętrznych przepisów pracy, pomija pracę. I wszystkie możliwe rozwiązania, takie jak zwolnienie lub już nie pomagają.

Pozostaje tylko 1 opcja - zwolnienie pracownika z powodu nieobecności. Dziś powiemy Ci, jak to zrobić poprawnie i legalnie.

Czym jest spacer?

Ważny! Należy pamiętać, że:

• Każdy przypadek jest wyjątkowy i indywidualny.
• Dokładne zbadanie problemu nie zawsze gwarantuje pozytywny wynik sprawy. To zależy od wielu czynników.

Aby uzyskać najbardziej szczegółowe porady dotyczące swojego problemu, wystarczy wybrać jedną z proponowanych opcji:

Czasami pracodawca lub pracownik interpretuje pojęcie „wagarowania” na swój własny sposób. Dla niektórych jest to niestawienie się w pracy bez ostrzeżenia, dla innych spóźnienie, a ktoś uważa, że ​​absencja to odmowa wykonywania pracy pozalekcyjnej. Aby rozwiązać spory, musisz przestudiować, co mówi prawo. Definicję prawną absencji podano w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu przez cały dzień pracy (zmiana), niezależnie od jej (jej) czasu trwania, a także nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu przez więcej niż cztery godziny z rzędu w ciągu dnia pracy (zmiana) jest uważana za nieobecność.

Aby zakwalifikować się do nieobecności, muszą być spełnione następujące warunki:

• nieobecność 4 lub więcej godzin;
• brak szacunku rozum;
• miesiąc wykroczenia.

Dlatego przed zwolnieniem pracownika z powodu nieobecności w pracy należy ustalić, że rzeczywiście był nieobecny w miejscu pracy, prawidłowo określić okres jego nieobecności oraz powód, dla którego pracownik nie przyszedł do pracy lub opuścił miejsce pracy przed końcem Zmiana.

Czym jest nieobecność w pracy?

Procedura zwolnienia z powodu nieobecności wyraźnie reguluje warunek - nieobecność w miejscu pracy. Ale co uważa się za miejsce pracy? Biuro, teren firmy czy krzesło, na którym siedzi pracownik podczas pracy?

W tej sprawie należy najpierw zapoznać się z opisem stanowiska i umową o pracę z pracownikiem, a także układem zbiorowym, jeśli taki istnieje. Dodatkowo można zastosować inne lokalne akty (rozporządzenia, instrukcje, regulaminy), które określają „miejsce pracy” dla konkretnego pracownika.

Na przykład w instrukcji lub zamówieniu dla pracownika można zauważyć, że jego miejscem pracy jest określony numer maszyny lub warsztatu. W takim przypadku za absencję uważa się czas, który pracownik spędził poza warsztatem lub nie przy maszynie.

Jeśli nie ma jasnego pojęcia, co jest uważane za miejsce pracy w aktach lokalnych lub umowie o pracę, wówczas art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że miejscem pracy jest terytorium, na które pracownik musi przybyć w celu wykonania przydzielonych funkcji. To znaczy całe terytorium firmy.

Czas wolny od pracy

Prawo daje pracodawcy prawo do zwolnienia pracownika z powodu nieobecności w pracy, jeśli pracownik był nieobecny przez 4 lub więcej godzin. To znaczy, że, jeśli zarejestrowana zostanie nieobecność trwająca dokładnie 4 godziny lub mniej, nie możesz zostać zwolniony za nieobecność. Tak, możesz zastosować inne środki dyscyplinarne, takie jak nagana, ale nie zwolnienie. Mając informacje o tym, jak zwolnić osobę za nieobecność, pracownicy czasami wykorzystują ten czterogodzinny okres, co nie pozwala im uznać nieobecności za nieobecność.

Jak obliczany jest czas wolny od pracy?

Ponadto w okresie nieobecności przerwa obiadowa nie jest wliczona w cenę. Powód - art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, z wyłączeniem czasu trwania przerwy od czasu pracy. Jeśli więc np. pracownik przyszedł do pracy o 14:20, ale miał być o 10:00, a przerwa jest wyznaczona od 13:00 do 14:00, to czynność ta nie będzie uważana za nieobecność, ponieważ pracownik był nieobecny tylko 3 godziny 20 minut.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pozwala uwzględnić i podsumować wszystkie okresy, w których pracownik nie był na miejscu, ale tylko w ciągu jednej zmiany lub dnia, w zależności od ustalonego harmonogramu. Oznacza to, że nie można sumować okresów nieobecności w ciągu kilku dni lub zmian.

• godzina 1 w nocy;
• 1 godzina 10 minut po obiedzie;
• 2 godziny na koniec zmiany.

W sumie za cały dzień pominiemy 4 godziny 10 minut. Można to zakwalifikować jako nieobecność, z zastrzeżeniem innych wymogów proceduralnych.

Dobre powody nieobecności

Ustawodawca na rok bieżący 2020 nie określa w żadnym artykule Kodeksu pracy, jakie są uzasadnione powody absencji. Uważa się, że fakt ten musi zostać ustalony w ramach postępowania, czyli odrębnie w każdym indywidualnym przypadku. W praktyce ważna podstawa to taka, która nie powstała z woli pracownika.

Oznacza to, że uznają za pełne szacunku:

• choroba pracownika;
• choroba (śmierć) bliskiego krewnego;
• sytuacje awaryjne;
• wypadki lub incydenty drogowe;
• wypadki mieszkaniowe i komunalne;
• inny.

Oczywiście dobre powody nieobecności muszą być udokumentowane lub w inny sposób potwierdzone, na przykład przez zeznania świadków. Dokumenty muszą być poświadczone w sposób ogólny. Na przykład zdobądź zaświadczenie lekarskie, kopię protokołu wypadku.

Prawo nie uznaje również nieobecności pracownika za wiedzą kierownika. Oznacza to, że jeśli pracownik „został poproszony o urlop”, nie jest to nieobecność. Ale, podobnie jak w przypadku innych powodów, fakt zezwolenia kierownictwa musi być udowodniony.

Sama zgoda ustna nie wystarczy, ponieważ nie da się jej udowodnić. W praktyce pracodawca może skorzystać z tej „luki”. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, czym jest nieobecność bez uzasadnionego powodu, nieobecność w miejscu pracy nawet za zgodą kierownika, jeśli nie ma pisemnego potwierdzenia zgody.

Szczegółowa procedura zwolnienia z powodu nieobecności

Instrukcja krok po kroku dotycząca zwolnienia z powodu nieobecności przewiduje następującą procedurę przejścia przez wszystkie etapy: od popełnienia wykroczenia - absencji - do ostatniego wpisu w zeszycie pracy.

Ważne jest, aby dopełnić wszelkich formalności proceduralnych, aby uniknąć sporów. W końcu, jeśli naruszona zostanie procedura działań i wykonania dokumentów, zwolnienie może zostać uznane w sądzie za niezgodne z prawem, pracownik może zostać przywrócony, a pracodawca może być zobowiązany do wypłaty odszkodowania.

A więc procedura prawidłowego zwolnienia pracownika z powodu nieobecności:

1. Udokumentuj fakt popełnienia nieobecności. Można to zrobić komponując nieobecności pracownika. Akt sporządzany jest w obecności świadków (2-3 osoby). Dopuszczalne jest także złożenie przez bezpośredniego przełożonego zawiadomienia o popełnieniu uchybienia przez podwładnych władzom wyższym.
2. . Nota wyjaśniająca jest sporządzana wyłącznie w formie pisemnej. Wyjaśnienia ustne nie są odpowiednie. Termin realizacji - 2 dni.
3. Na podstawie wyników albo zamyka się dochodzenie wewnętrzne, albo sporządza się akt. Ponadto, w przypadku braku wyjaśnień od pracownika w ciągu 2 dni, sporządzane jest odpowiednie (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
4. Podjęta zostaje decyzja o zastosowaniu kary. Prawo do zwolnienia za nieobecność nie jest obowiązkiem, to znaczy pracodawca nie może zwolnić pracownika, ale zastosować inny rodzaj kary.
5. Przygotowywany jest nakaz zwolnienia.
6. Zapoznaj pracownika z zamówieniem.
7. Udokumentuj zwolnienie wpisem do księgi pracy.

Niuanse działań podczas długiej nieobecności

Na szczególną uwagę zasługuje sytuacja, w której dochodzi do długiej nieobecności. Po zwolnieniu z powodu długiej nieobecności instrukcje krok po kroku są prawie takie same jak w przypadku zwykłej, to znaczy występują rozbieżności:

1. Napraw brak: skomponuj , wprowadź dane do .
2. Skomponuj o potrzebie stawienia się i udziel wyjaśnień.
3. Wyślij zawiadomienie do pracownika pod znanym adresem pocztowym.
4. Po otrzymaniu zawiadomienia o doręczeniu należy odczekać 2 dni + okres wymagany na doręczenie korespondencji.
5. W przypadku nieudzielenia wyjaśnień i potwierdzenia faktu otrzymania zawiadomienia sporządź akt.
6. Podejmij działania w celu ustalenia przyczyn nieobecności, jeśli powiadomienie nie zostało otrzymane. Ten krok jest opcjonalny, ale zalecany, aby uniknąć problemów w ewentualnym procesie sądowym. Możesz zadzwonić do krewnych pracownika, uzyskać ich zeznania.
7. Napisz o przeprowadzonych działaniach, zapisując otrzymane informacje. Opcjonalny.
8. Sprawdzić.
9. Sporządź ustawę o niemożności zapoznania pracownika z zamówieniem.
10. Wprowadź informacje w skoroszycie.
11. Dokonaj rozliczenia płatności.
12. Wyślij zawiadomienie do pracownika o konieczności uzyskania zeszytu ćwiczeń.

W związku z tym, że ustawa przewiduje karę dyscyplinarną w wysokości 1 miesiąca, konieczne jest jak najszybsze wykonanie wszystkich czynności. Biorąc pod uwagę, że listy wracają do nadawcy po miesiącu przechowywania, zalecamy wysłanie telegramu z prośbą o wyjaśnienie.

Rozsądne byłoby również sporządzanie codziennych aktów nieobecności pracownika w całym okresie nieobecności lub naprawienie tego w inny dostępny sposób, na przykład poprzez robienie notatek w dzienniku przylotów i odjazdów, w celu wykonania procedury o zwolnienie z powodu nieobecności bez uzasadnionego powodu.

Rejestracja pism procesowych

Pierwszym dokumentem, który należy przygotować, jest potwierdzenie faktu nieobecności. Najpopularniejszą opcją jest sporządzenie aktu, choć można również skorzystać ze sprawozdania, na podstawie którego wszczyna się dochodzenie wewnętrzne. Po zażądaniu noty wyjaśniającej musisz odczekać dwa dni robocze. Bezpośrednio w dniu nieobecności nie ma możliwości wydania nakazu zwolnienia próbki z nieobecności i rozwiązania umowy o pracę.

W ramach śledztwa może zostać podjęta decyzja o zwolnieniu z powodu nieobecności bez uzasadnionej przyczyny, jeżeli pracownik odmówił wyjaśnienia przyczyn nieobecności. Albo nie potwierdził udokumentowanego powodu, nawet jeśli uważa go za zasadny. Należy to udokumentować.

data zwolnienia

Jeśli jest zwolnienie z powodu nieobecności, to w jakim dniu należy zwolnić? Trudne pytanie. Aby podjąć decyzję, należy kierować się art. 84,1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z jego treścią ostatni dzień roboczy pracownika jest datą jego zwolnienia, jeśli z innych przyczyn nie było dla niego miejsca. W przypadku nieobecności ostatnim dniem pracy pracownika jest dzień poprzedzający dzień nieobecności, o ile nie została potwierdzona uzasadniona przyczyna.

W związku z tym, jeśli nieobecność była jednorazowa, a pracownik później pojawił się i udzielił wyjaśnień, które zostały uznane za brak szacunku, data zwolnienia i nakaz zwolnienia z powodu nieobecności będą odpowiadać dniu otrzymania noty wyjaśniającej. jeśli nieobecność ma charakter długotrwały, codzienne nieobecności pracownika są potwierdzane ustawami i kartami czasu pracy, a wyjaśnienia nie wpłynęły, zwolnienie jest dozwolone w ostatnim dniu roboczym. Nie dojdzie jednak do naruszenia i odwołania, datowanego na dzień sporządzenia aktu końcowego o braku wyjaśnień.

Rejestracja zeszytu ćwiczeń

Wpisywanie danych do księgi pracy jest ostatnim etapem zwolnienia. Jeśli nie wiesz lub nie masz pewności, na podstawie którego artykułu są zwolnieni z powodu nieobecności, artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje zwolnienie z powodu nieobecności. Informacje wprowadzane są do książeczki pracy pracownika na podstawie zlecenia. Dane rejestracyjne samego zamówienia są zapisane w kolumnie „Nazwa i data dokumentu”. Przykładowy wpis w pracy o zwolnieniu z powodu nieobecności:

Najpierw wskazany jest numer rekordu seryjnego, termin nie jest pominięty. Następnie wyznaczana jest data wprowadzenia informacji, która musi pokrywać się z datą zwolnienia i wydania nakazu. Ponadto w rejestrze pracy wskazano słowami o zwolnieniu z powodu nieobecności (). Następnie umieszcza się podpis i nazwisko osoby odpowiedzialnej za stanowisko. Rekord jest poświadczony pieczęcią firmy.

Czasami pracodawca może rozwiązać umowę i zwolnić nie z powodu nieobecności, ale w przypadku uznania pracownika za zmarłego lub zaginięcie. Wymaga to orzeczenia sądu (tutaj szczegółowo) ustalającego ten fakt. Pracodawca może sam zainicjować proces lub inna zainteresowana osoba, np. krewny, złoży wniosek.

Wpis skoroszytu będzie wyglądał tak:

Szczególne przypadki zwolnienia za nieobecność

Nie każda nieobecność w pracy jest uważana za nieobecność, nawet jeśli ma prawie wszystkie objawy. Na przykład, nie będzie uważana nieobecność pracownika, jeśli pracownik nie chce iść do pracy w dniu wolnym od pracy dla siebie. Od tej reguły są jednak wyjątki, takie same jak przy odwołaniu z urlopu. Dopuszczalne jest angażowanie pracowników do pracy w dzień wolny, jeśli jest to wymagane do powrotu do zdrowia po wypadkach lub nagłych wypadkach.

Zwolnienia i zwolnienia lekarskie

Niedopuszczalne jest dokonywanie zwolnienia w przypadku choroby pracownika. Jeśli pracownik został pospiesznie zwolniony z powodu nieobecności, a przyniósł zwolnienie chorobowe w formie wyjaśnienia przyczyny, wówczas taki pracownik musi zostać przywrócony, ponieważ zwolnienie jest niezgodne z prawem. Jeżeli jednak ustalono fakt ukrywania choroby i obecność zwolnienia lekarskiego, to na rozprawie sąd może stanąć po stronie pracodawcy, uznając, że pracownik nadużywa swoich praw i narusza prawa pracodawcy ( Uchwała Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej).

W procesach obywatele wyjaśniają sytuację w następujący sposób: „Zwolniono mnie za nieobecność na zwolnieniu lekarskim”. Jako dowód dostarczają zaświadczenie o niezdolności do pracy. To nie wystarczy, trzeba udowodnić, że pracodawca został powiadomiony o zachorowaniu pracownika. Ponadto obywatelowi można odmówić zaspokojenia roszczenia, jeżeli odmówił składania wyjaśnień. Oczywiście, gdyby mógł to zrobić z obiektywnych powodów.

Czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona za nieobecność?

Pracodawcy często są skłonni zwolnić kobietę na stanowisku. Zwłaszcza jeśli popełnia błędy. Jednak pytanie brzmi: „Jak zwolnić ciężarną kobietę za nieobecność?” - ma prostą odpowiedź: „Nie ma mowy”.

Kodeks pracy wyraźnie zakazuje wszelkich podstaw do rozwiązania umowy z kobietą w ciąży z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem całkowitej likwidacji organizacji (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona na podstawie artykułu, jeśli popełniła wykroczenie? Tak, ale tylko na podstawie art. 336 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje stosowanie sankcji wobec pracowników instytucji edukacyjnych.

Prawnik Rady Ochrony Prawnej. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw związanych ze sporami pracowniczymi. Obrona w sądzie, przygotowywanie roszczeń i innych dokumentów regulacyjnych do organów regulacyjnych.

Dziś musimy poznać uzasadnione powody nieobecności w pracy. W rzeczywistości to pytanie jest niezwykle ważne. Zwłaszcza jeśli pracujesz w tym czy innym miejscu przez krótki czas, ale z jakiegoś powodu nie musisz odwiedzać swojego miejsca pracy. Niestety nie wszyscy znają dobre powody. A czasami twoje prawa mogą zostać naruszone. Ponadto żaden sumienny pracownik nie chce otrzymywać absencji. Dlatego spróbujmy zrozumieć, jakie są uzasadnione powody, dla których nie pojawia się w pracy, jak je udowodnić.

absencja

Pierwszym krokiem jest ustalenie, czym jest wagarowanie. Może to wcale nie jest takie straszne? A może twoja niestawiennictwo nie może być uznane za nieobecność z tego czy innego powodu?

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej absencja to nieobecność w pracy bez uzasadnionego powodu. Ale jednocześnie istnieje jedno małe ograniczenie, które może uratować pracownika przed karą. Który? Rzecz w tym, że mają prawo cię ukarać tylko wtedy, gdy niestawienie się trwa dłużej niż 4 godziny z rzędu. Wtedy i tylko wtedy zostanie to uznane za nieobecność. Reszta nie ma się czego bać.

Ponadto zwróć uwagę na to, że absencja nie jest nieobecnością pracownika przez jakiś czas w miejscu pracy, która nie jest dla niego jedyną. A teraz warto zbadać dobre powody nieobecności w pracy. Kiedy nie możesz bać się kary ze strony kierownictwa?

Nieporozumienia

Warto dokładnie wiedzieć, z jakich powodów masz prawo nie przychodzić do pracy. W końcu bardzo często okazuje się, że szef uważa to, co się z tobą dzieje, za nieistotną okoliczność. Ale po szczegółowym dochodzeniu okazuje się, że miałeś naprawdę dobry powód, by być nieobecnym w miejscu pracy. Są to dość częste zdarzenia.

Aby znów być bezpiecznym, spróbuj ostrzec kierownictwo, że nie przyjdziesz do pracy. I jakoś to naprawić. Jeśli chcą cię zwolnić za nieobecność, możesz wykorzystać dowód, że podjąłeś kroki, aby powiadomić pracodawcę o swojej nieobecności. Ponadto, jeśli już zostałeś zwolniony, złóż skargę do sądu. Zostaniesz przywrócony (jeśli miałeś dobry powód do nieobecności w pracy) i otrzymasz zapłatę za ten dzień. Nic trudnego, prawda? Niewiele osób wie, w jakich okolicznościach absencja nie będzie uznawana za taką.

Pogoda

Nieobecność w pracy bez ważnego powodu jest podstawą do nałożenia kary. W rzeczywistości warto jasno zrozumieć, kiedy pracodawca naprawdę ma prawo uznać twoją nieobecność za nieobecność. Jak już zostało powiedziane, często podstawy prawne i opinia kierownictwa w tej sprawie nie są zbieżne.

Lista dobrych wymówek na nieobecność w pracy zaczyna się od niepogody. Oznacza to, że jeśli z tego powodu nie mogłeś dostać się do miejsca pracy, to nie mają prawa nakładać na ciebie żadnych sankcji. Czy był huragan? Największa zamieć? Burza śnieżna? Korki czy gęsta mgła? Za to wszystko nie ma kary. Po prostu spróbuj wcześniej powiadomić pracodawcę o swojej nieobecności. Często warunki pogodowe nie są, zdaniem kierownictwa, naprawdę ważnym powodem nieobecności w miejscu pracy dłużej niż 4 godziny z rzędu. Warto więc poznać swoje prawa.

Z wakacji

Następny scenariusz nie jest tak powszechny. Chodzi o to, że czasami pracownik, z tego czy innego powodu, nie może wrócić na czas z urlopu. Często winna jest pogoda. Ten przedmiot jest uważany za dobry powód nieobecności w pracy. Więc to będą musieli wziąć pod uwagę twoi przełożeni.

Oczywiście tak jak w poprzednim przypadku postaraj się ostrzec menedżera o opóźnieniach. Jeśli to się nie powiedzie, po prostu zaopatrz się w dowody, że naprawdę nie możesz wrócić do domu z przyczyn od ciebie niezależnych i zabierz się do pracy. W przeciwnym razie mogą próbować cię ukarać lub całkowicie zwolnić. A potem trzeba uciekać się do sporów sądowych. I nikomu nie sprawiają przyjemności.

Aresztować

Jaki jeszcze może być dobry powód nieobecności w pracy? Przykłady niektórych scenariuszy rozwoju wydarzeń są już nam znane. Ale z reguły rozmowa się nie kończy. Generalnie w Kodeksie pracy nie ma jasno określonej listy. Tak więc cała odpowiedzialność za tę kwestię spada na barki pracodawcy, a nie pracownika. W końcu to on zostanie ukarany i pociągnięty do odpowiedzialności, jeśli obywatel został zwolniony za nieobecność, a tak naprawdę nie jest.

Wśród możliwych scenariuszy rozwoju wydarzeń można również wyróżnić aresztowanie. Jeśli zostałeś aresztowany z tego czy innego powodu lub byłeś zatrzymany przez funkcjonariuszy organów ścigania w charakterze świadka, nikt nie ma prawa umieścić Cię w nieobecności. A tym bardziej karać w różnym stopniu. Często łatwo jest powiadomić pracodawcę, że zostałeś aresztowany lub wezwany do składania zeznań w charakterze świadka.

Awarie

Kolejny scenariusz to awaria transportu publicznego. Jeśli dojedziesz do pracy, na przykład autobusem, jego wadliwe działanie może być uwzględnione w ważnych przyczynach nieobecności w pracy. W rzeczywistości ten punkt wymaga szczególnej uwagi.

Czemu? To jedno, jeśli chodzi o transport publiczny, który przemieszcza się poza miasto. Lub bezpośrednio do miasta, na przykład ze wsi lub wsi. To znaczy na dużą odległość. Gdy nie ma możliwości dotarcia do miejsca pracy w inny sposób lub oczekiwania na kolejny transport na czas, aby się nie spóźnić. Zupełnie inny jest miejski transport publiczny, który kursuje w regularnych odstępach czasu.

Aby awaria została uznana za dobry powód, warto dołożyć wszelkich starań, aby dotrzeć do pracodawcy na czas. Oczywiście postaraj się ostrzec przełożonych o incydencie. W takich okolicznościach nikt nie będzie miał prawa cię ukarać i wprowadzić nieobecność. W końcu masz do czynienia z dobrym powodem, który nie zależy od ciebie i twojego pragnienia.

Opieka

Na co jeszcze warto zwrócić uwagę? Powody nieobecności w pracy mogą być różne. I niewiele osób o nich wie, ponieważ w rzeczywistości Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera ich jasnej listy. Każdy przypadek należy rozpatrywać osobno.

Zatem kolejnym dobrym powodem nieobecności w pracy jest opieka nad potrzebującym/chorym krewnym lub dzieckiem. Jeśli Twoja pomoc jest pilnie potrzebna, nikt nie ma prawa zaliczyć nieobecności w miejscu pracy jako nieobecności. W końcu okoliczności życia mogą być inne. Rozważ więc ten czynnik. Często pracodawcy próbują nawet wtedy, gdy obywatel opiekuje się chorym i potrzebującym krewnym lub dzieckiem, aby nałożyć na niego określone kary. To jest nielegalne. Najprawdopodobniej, jeśli pójdziesz do sądu, będzie to po twojej stronie.

praca awaryjna

Życie jest czymś, czego na pewno nie da się przewidzieć i przewidzieć. Różnorodne incydenty i niespodzianki mogą przydarzyć się każdemu, nikt nie jest na to odporny. Musisz więc stale myśleć o tym, jakie mogą być dobre powody nieobecności. Dlaczego nie zwolnić pracownika, który nie pojawił się w pracy?

Spotkaliśmy się już z kilkoma punktami. Ale jak już wspomniano, nigdzie nie ma dokładnej listy. Każda sprawa jest rozpatrywana osobno, a za karę odpowiada pracodawca. Kolejny scenariusz to nic innego jak naprawy awaryjne w domu/mieszkaniu pracownika. Jeśli przyjdzie fachowiec, powinien mieć zapewniony dostęp do mieszkania. Jednocześnie nieobecność w pracy w takich okolicznościach nie będzie uważana za nieobecność.

Tutaj też jest jedno zastrzeżenie - wszelkie naprawy awaryjne nie powinny być wykonywane na żądanie wagarowicza. Innymi słowy, mówimy tylko o środkach przymusowych. Ale jeśli sam zdecydujesz się zadzwonić, powiedzmy, do hydraulika w domu, zamiast iść do pracy, twoja nieobecność zostanie uznana za nieobecność.

Wypadki

Warto również zwrócić uwagę na to, że wypadki są ważnymi przyczynami nieobecności w miejscu pracy. Dotyczy to szczególnie tych, którzy jeżdżą własnym samochodem, a także jeżdżą do pracy własnym samochodem.

Oczywiście, jeśli zdarzy się wypadek, warto kogoś uprzedzić o swojej nieobecności. Ale możesz tego nie robić. Następnie musisz zebrać dowody, że naprawdę nie pominąłeś, ale nie mogłeś przybyć na czas do pracy. Teraz nie jest to takie trudne. Więc spróbuj ponownie grać bezpiecznie. A jeśli masz realną możliwość przybycia na czas, zrób to. W przeciwnym razie możesz obawiać się pewnej kary.

Leczenie

Jakie są dobre powody, by nie pojawiać się w pracy? Jest ich dużo. Ale nie ma jasnej listy, jak już wspomniano. I jest mało prawdopodobne, że się pojawi. Więc będziesz musiał sam to rozgryźć.

Oprócz wymienionych już opcji rozwoju wydarzeń, możemy uwzględnić na naszej liście dobrych powodów poddania się leczeniu, rehabilitacji lub wizycie u lekarza. Zwykle w tym celu biorą czas wolny od pracy. Ale jeśli tego nie zrobiłeś, wystarczy okazać skierowanie do lekarza lub zwolnienie lekarskie/kartę ambulatoryjną, aby udowodnić swoją niewinność. Czasami lekarz może po prostu wystawić ci zaświadczenie stwierdzające, że naprawdę go odwiedziłeś lub przeszedłeś takie lub inne leczenie. W takim przypadku nikt nie ma prawa cię zwolnić ani w jakiś sposób ukarać. W końcu to nielegalne.

Jak widać, powodów jest wiele. Kwestia absencji i uzasadnionych powodów nieobecności w pracy z reguły była zawsze bardzo dotkliwa. Rzeczywiście, we współczesnym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej nie ma jasno określonej listy możliwych powodów, dla których pracownik może pozostać bezkarny, jeśli jest nieobecny w pracy przez ponad 4 godziny z rzędu.

Oprócz różnych zachęt do dobrej pracy, prawo pracy pozwala pracodawcy nakładać różne kary na zaniedbania pracowników. Jednym z najczęstszych rodzajów wykroczeń jest nieobowiązkowe nastawienie pracowników do przestrzegania godzin pracy. Najpoważniejszym z nich jest nieobecność w pracy – Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje, że w ramach kary za długą nieobecność w miejscu pracy kierownik może nawet zwolnić podwładnego.

Nieobecność lub spóźnienie

Prawo pracy podaje jasną definicję tego, co można uznać za absencję. Jest to nieobecność w miejscu pracy trwająca cztery godziny lub przez całą zmianę roboczą (dzień), jeśli jej czas trwania jest krótszy.

Do czterech godzin uważa się za spóźnione.

Nieobecność musi trwać cztery godziny lub dłużej, jeśli ten czas zostanie przerwany, wówczas taką nieobecność w miejscu pracy uważa się za spóźnioną.

Na przykład pracownik był spóźniony o trzy godziny na początku dnia pracy, a następnie był nieobecny przez kolejne półtorej godziny po przerwie na lunch. Takie opóźnienie nie jest uważane za nieobecność, chociaż całkowita nieobecność wynosiła ponad cztery godziny.

Ustawodawstwo pozostawia karę za nieobecność i spóźnienie do pracy w gestii pracodawcy. Mogą to być kary pieniężne lub zastosowanie środków dyscyplinarnych przewidzianych w ustawie - od prostej uwagi po lekceważący stosunek do reżimu pracy ze strony pracownika.

Aby zastosować karę, pracownik musi być nieobecny w pracy bez uzasadnionego powodu.

Dlatego przed ukaraniem pracownika kierownik musi ustalić przyczynę spóźnienia lub nieobecności oraz stopień jej szacunku.

Ustawodawstwo nie przewiduje jasnej gradacji tego, co jest uważane za dobry powód, a co nie. W większości przypadków decyzję podejmuje kierownik, jednak niektóre przyczyny nieobecności są nadal wymienione w regulaminie.

Uzasadnione powody nieobecności w pracy

Po pierwsze, jest to oficjalna nieobecność w miejscu pracy uzgodniona z pracodawcą.. Obejmują one:

Na przykład pracownikowi, na jego wniosek, może zostać udzielony urlop bezpłatny w związku z narodzinami dziecka (dla ojca), małżeństwem i innymi okolicznościami rodzinnymi.

Ten fakt nieobecności pracownika w miejscu pracy jest znany z góry i zostały wydane odpowiednie nakazy lub nakazy. Ponadto może istnieć ustne porozumienie z bezpośrednim przełożonym, że pracownik będzie nieobecny w pracy przez określony czas z powodów osobistych.

Po drugie, uznano ważne powody, które mają dowody w postaci dokumentów. Nie są one znane do momentu nieobecności, jednak pracownik może przedstawić oficjalny dokument potwierdzający powagę przyczyny spóźnienia lub nieobecności.

Takie dokumenty i podstawy obejmują:

• z powodu czasowej niepełnosprawności pracownika lub jego małoletniego dziecka;
• konieczność obecności na rozprawach sądowych;
• udział w wydarzeniach organizowanych przez organy ścigania;
• zatrzymanie do czasu uznania za winnego.

Po trzecie, różne okoliczności siły wyższej, które doprowadziły do ​​spóźnienia lub nieobecności w pracy. Należą do nich katastrofy spowodowane przez człowieka i klęski żywiołowe, wypadki drogowe, nagłe wypadki w domu pracownika, śmierć bliskiego krewnego itp.

Np. w nocy nastąpił huragan, przewróciło się drzewo i zablokowało jedyne wyjście z wejścia. Przez pół dnia czekali na przybycie służb ratunkowych, które usunęły blokadę i uwolniły drzwi.

W miarę możliwości konieczne jest powiadomienie pracodawcy o takich okolicznościach przed rozpoczęciem rejestracji faktu nieobecności w miejscu pracy.

Po czwarte, działania pracodawcy naruszające prawo pracy mogą być przyczyną nieobecności w miejscu pracy. Może to potrwać dłużej niż 15 dni, niedopuszczenie do miejsca pracy pracownika przywróconego przez sąd, naruszenia w zakresie ochrony pracy.

Na przykład, jeśli wypłata zarobionych pieniędzy jest opóźniona, pracownik może napisać wniosek o zawieszenie wykonywania swoich obowiązków służbowych i nie przychodzić do miejsca pracy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 142).

Kara na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za nieobecność w pracy

Zasadność przyczyn nieobecności pracownika (innych niż określone przez prawo) jest przedstawiana pracodawcy do rozpatrzenia.

W przypadku nieuzasadnionej nieobecności w miejscu pracy kodeks pracy przewiduje trzy rodzaje odpowiedzialności dyscyplinarnej - uwaga, nagana, zwolnienie (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 192). W przypadku niektórych kategorii pracowników, na przykład pracowników państwowych i komunalnych, personelu sił zbrojnych, mogą zostać przewidziane dodatkowe kary - degradacja w randze (stanowiska) lub pozbawienie specjalnych insygniów.

Pracodawca może, ale nie jest do tego zobowiązany, nakładać kary za nieobecność, np. w pracy pracownik jest uważany za osobę odpowiedzialną i wykonuje obowiązki służbowe na odpowiednim poziomie. W takim przypadku pojedyncze opóźnienie można wybaczyć. Lub wyrzuć słowną uwagę w rozmowie z kierownictwem.

Gdy pracownik systematycznie łamie dyscyplinę, kierownik wymierza karę za absencję zgodnie z kodeksem pracy.

Oprócz odpowiedzialności dyscyplinarnej firma może również zastosować kary materialne.

System kar pieniężnych jest prawnie zabroniony, ale pracownik może zostać pozbawiony części lub całości wypłaty premii.

Zdarza się, że w ramach różnych „szarych” schematów pracownicy otrzymują część swojego wynagrodzenia za obchodzenie prawa, a kierownictwo firmy może nałożyć na nich grzywnę, nie wypłacając tych pieniędzy. Sam fakt nieoficjalnych wynagrodzeń może stać się powodem ukarania zarówno kierownictwa organizacji, jak i jej pracowników przez organy regulacyjne.

Jeśli firma nakłada na pracowników grzywny za wszelkie naruszenia, może to być powodem skontaktowania się z inspekcją pracy. W takiej sytuacji pracodawca już legalnie otrzyma mandat.

Rejestracja nieobecności w pracy bez uzasadnionego powodu

Aby zastosować kary dyscyplinarne lub pieniężne, konieczne jest odpowiednie udokumentowanie samego faktu nieobecności pracownika.

Najpierw sporządzana jest ustawa o nieobecności w miejscu pracy przydzielonej pracownikowi z nieznanego powodu. W arkuszu czasu umieszcza się znak „HN”.

Jeśli pracownik nie stawi się przez kilka dni, lepiej sporządzać takie akty codziennie, ponieważ po powrocie do pracy pracownik może dostarczyć dokumenty potwierdzające ważność jego nieobecności w niektóre z tych dni.

Na przykład pracownik był nieobecny w pracy przez dwa tygodnie. Akt był jeden przez cały czas nieobecności. Jednak wracając do pracy, wagarowicz przedstawił zwolnienie lekarskie za kontuzję trwającą tydzień. Takie okoliczności sprawiają, że nakładanie sankcji jest problematyczne.

Następnie, po pojawieniu się wagarowicza w pracy, należy poprosić go o wyjaśnienie na piśmie przyczyny nieobecności. Pracownik ma dwa dni na sporządzenie tego dokumentu. Jeśli nie udzielił wyjaśnień, w akcie nieobecności umieszcza się adnotację „odmówił wyjaśnienia przyczyny”.

Następnie podejmowana jest decyzja o zastosowaniu środków. W zależności od rodzaju kary wydaje się nakaz (nakaz) wydania uwagi, nagany lub zwolnienia zaniedbanego podwładnego. Zapoznaje się z tym dokumentem wbrew podpisowi.

Kara dyscyplinarna w postaci uwagi lub nagany nie znajduje odzwierciedlenia w księdze pracy sprawcy naruszenia, ale pracownik działu personalnego odnotowuje ten fakt w karcie osobistej lub aktach osobowych wagarowicza.

Po zwolnieniu zeszyt pracy wskazuje art. 81 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej taka przyczyna rozwiązania stosunku pracy przysporzy w przyszłości wielu problemów dla niedbałego pracownika w poszukiwaniu pracy.

Procedura zwolnienia jest podobna do każdej innej. Wypłata wymaganych środków, rekompensata za niewykorzystany urlop, wydanie książki pracy w rękach pracownika.

Jeżeli pracownik nie wrócił do swojego miejsca pracy po nieobecności z nieusprawiedliwionego powodu, to ostatnim dniem roboczym jest dzień, w którym ostatnio był w pracy.

Oprócz udokumentowania faktu nieobecności w miejscu pracy konieczne jest również dotrzymanie terminów nałożenia kary.

Warunki kary za nieobecność w pracy i zniesienie postępowania dyscyplinarnego

Żadna kara dyscyplinarna za nieobecność w pracy nie może być zastosowana wobec zaniedbania pracownika, jeżeli od momentu nieobecności upłynęło więcej niż sześć miesięcy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 193). Ponadto od momentu wykrycia faktu nieobecności w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu musi minąć nie więcej niż miesiąc. Do tego okresu nie wlicza się zwolnienia lekarskiego lub urlopu pracownika, a także okresu, w którym w razie potrzeby wymagana jest zgoda związku zawodowego na zastosowanie odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Za jeden fakt nieobecności w pracy można zastosować tylko jeden rodzaj kary.

Na przykład nie można upomnieć osoby, a następnie zwolnić jej za pojedynczą nieobecność.

Sankcja dyscyplinarna zostaje zniesiona rok po jej nałożeniu, jeżeli w tym okresie pracownik nie wykona podobnych działań (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 194). Fakt ten jest brany pod uwagę przy wyborze środków wpływających na pracownika, gdy powtarza on nieobecność. Gdy od poprzedniego przypadku nieobecności w miejscu pracy minął ponad rok, taki pracownik jest po raz pierwszy ukarany.

Jeżeli pracownik poprawił się i zachowuje się w sposób zdyscyplinowany, nie dopuszcza innych naruszeń w pracy, wówczas kierownik ma prawo cofnąć karę wcześniej niż w terminie określonym w przepisach prawa.

Skarga na nieobecność

W sytuacji, gdy pracownik nie zgadza się z faktem nieobecności w pracy lub prawidłowością podjętego środka, może odwołać się od czynności pracodawcy na drodze sądowej.

Aby to zrobić, pierwszą rzeczą, którą musi zrobić pracownik, jest niepodpisywanie dokumentów, które rejestrują fakty naruszenia.

Podpis pod aktem stwierdzonej nieobecności, nakaz zastosowania sankcji dyscyplinarnej lub pozbawienia premii jest uznaniem samego przewinienia.

Ponadto pracownik musi na piśmie przedstawić swój punkt widzenia na fakt nieobecności, poparty w miarę możliwości oficjalnymi dokumentami potwierdzającymi jego położenie w innym miejscu i niemożność przebywania w pracy.

Ponadto pracownik nie może zostać zwolniony z powodu nieobecności w pracy, jeśli wcześniej złożył do pracodawcy wnioski o zawieszenie pracy z powodu naruszenia przepisów prawa pracy lub norm ochrony pracy.

Gdy mimo to kara zostanie nałożona, pracownik wnosi pozew z żądaniem usunięcia uwagi lub nagany, lub. Jeżeli istnieją uzasadnione powody, sądy spełniają wymagania pracownika.

Aby uniknąć sytuacji z sporem sądowym, wszystkie dokumenty dotyczące faktu nieobecności muszą być prawidłowo wykonane, pamiętaj o przestrzeganiu ustalonych w tym celu terminów.

Najczęstszym naruszeniem ze strony pracowników jest spóźnienie lub nieobecność (przedłużająca się nieobecność) w pracy. Konsekwencją takiego zachowania pracownika są sankcje ze strony pracodawcy. W przypadku niestawienia się z powodów lekceważących pracownik może zostać pozbawiony premii, uwagi lub nagany, a jeśli naruszenie jest systematyczne, może nawet zostać zwolniony. Zastosuj środki wpływu lub ogranicz się do prostej rozmowy – taką decyzję podejmuje bezpośredni pracodawca pracownika, ponieważ prawo nie zobowiązuje kierownictwa firmy do ukarania pracownika.

Ostatnia modyfikacja: styczeń 2020 r.

Brak godzin pracy może podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu przez pracodawcę. Istnieją jednak uzasadnione powody nieobecności w pracy, uzasadniające pracownika niektórymi normami prawa. Aby wyeliminować ryzyko niepożądanych konsekwencji ze strony administracji, a także móc uzasadnić stanowisko w pracy, pracownik powinien dokładnie przestudiować okoliczności, w których nieobecność nie stanie się naruszeniem dyscypliny pracy.

Trudności z prawidłową interpretacją sytuacji, w których pracownik jest nieobecny w miejscu pracy, czasami napotyka pracodawca, ponieważ w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma bezpośredniego wyjaśnienia na ten temat.

Kiedy nieobecność staje się nieobecnością

Prawo uwzględnia 2 kategorie nieobecności, w zależności od konkretnych okoliczności danej osoby.

1 Pierwsza kategoria to nieobecność w pracy bez uzasadnionej przyczyny, gdy nic nie przeszkodziło pracownikowi w stawienia się w pracy, ale zlekceważył on obowiązki wynikające z umowy o pracę i zaniedbał powierzone mu obowiązki. Jeśli nieobecność w pracy przekroczyła 4-godzinną przerwę, a pracownik nie był w stanie przedstawić przekonujących dowodów, że przepustka była zgodna z normami prawnymi lub samym kierownictwem, mówi się o nieobecności. Nieobecność bez uzasadnionego powodu jest powodem do nałożenia kary na sprawcę (nagana, surowa nagana, zwolnienie z artykułu). 2 Druga kategoria jest interesująca, ponieważ pomijanie dnia pracy nie pociąga za sobą negatywnych konsekwencji, ponieważ jest to uzgodnione przez prawo. Jeśli dana osoba nie mogła fizycznie być obecna i wypełniać obowiązków pracowniczych, jeśli istnieje dobry powód, aby nie stawić się w pracy, pracownik nie jest wagarowiczem.

Czasami dochodzi do nieporozumienia między stronami stosunku pracy i kierownictwo nakazuje zwolnienie pracownika. Osobie, która nie zgadza się ze stanowiskiem administracji, przysługuje prawo do zakwestionowania takiej decyzji i powrotu do pracy w tym samym miejscu poprzez złożenie wniosku do sądu.

dobre powody

Opinia kierownictwa przy ustalaniu stopnia winy nieobecnego pracownika ma pewną wagę, ale w pierwszej kolejności zasadność przyczyny nieobecności jest oceniana na podstawie norm prawa pracy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Czasami pracownik jest zwolniony nawet z konieczności koordynowania swojej nieobecności (np. wraz z rozwojem niedyspozycji, potwierdzonej otwartym zwolnieniem lekarskim).

Przed dokonaniem oceny prawa do nieobecności zatrudnieni obywatele powinni zbadać przypadki obowiązkowego powiadomienia kierownictwa oraz sytuacje, w których uprzednia zgoda nie jest wymagana.

Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa okoliczności, które wymagają obowiązkowego zgłoszenia nieobecności w pracy z powodu urlopu na własny koszt. Artykuły 125, 262, 267 regulują szczególne sytuacje, w których urlop bezpłatny jest udzielany bez zgody administracji.

Po uprzednim zawiadomieniu pracownicy mają prawo do nieobecności z następujących powodów:

• śmierć członka rodziny lub bliskiego krewnego (na wniosek skierowany do kierownika przyznaje się 5-dniowy urlop bezpłatny);
• rejestracja ślubu w urzędzie stanu cywilnego i uroczystości weselnych (5 dni urlopu wydawane jest bez wpłaty oszczędnościowej);
• urodzenie dziecka daje podobne prawo do 5 dni na własny koszt.

Niektóre kategorie obywateli mają prawo do nieobecności przez liczbę dni określoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, po uprzednim powiadomieniu pracodawcy o przyczynach nieobecności w miejscu pracy, następujące kategorie mogą służyć jako przykład takiej nieobecności :

• osoby niepełnosprawne (z przypisaną grupą niepełnosprawności);
• weterani Wojny Ojczyźnianej;
• zatrudnieni obywatele w wieku emerytalnym;
• pracownicy, którzy nie osiągnęli pełnoletności;
• małżonek prawny, rodzice funkcjonariuszy organów ścigania i ratowników, którzy zginęli w okolicznościach służby;
• rodzice pozostający na utrzymaniu dzieci niepełnosprawnych;
• pracownicy, którzy wyszli na płatny urlop, a następnie oddzwonili z niego, aby wykonać pilną pracę w interesie firmy;
• zatrudniony personel, który nie otrzymał wynagrodzenia w terminach określonych przepisami prawa pracy.

Ostatni akapit wymaga przestrzegania obowiązkowej procedury zgłoszeniowej. Jeżeli kierownictwo opóźnia wypłaty robocizny, na podstawie art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, po upływie 15 dni od daty planowanego otrzymania wynagrodzenia, pracownik pisemnie powiadamia o nieobecności.

W oświadczeniu skierowanym do kierownika pracownik wyjaśnia przyczynę nieobecności – opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia.

Zakładając uzasadnione powody, dla których pracownicy powyższych kategorii mają prawo nie iść do pracy, prawo wymaga pisemnego powiadomienia kierownictwa organizacji o ich zamiarach, ponieważ nagła nieobecność specjalisty grozi zakłóceniem procesu produkcyjnego i innymi negatywnymi konsekwencjami dla organizacji.

Aby uchronić się przed arbitralnością administracji, wszystkie pisemne odwołania kierowane do kierownictwa należy powielać, nalegając na zarejestrowanie dokumentu i zaznaczenie własnej kopii do rozpatrzenia. W przypadku braku możliwości osobistego przekazania dokumentów, istnieje możliwość wysłania listu poleconego z zawiadomieniem o doręczeniu.

Dodatkowe powody

W prawie pracy nie ma odrębnej normy i artykułu, w którym wymieniono by to, co uważa się za dobry powód. W następujących przypadkach nieobecny pracownik ma prawo liczyć na skoordynowanie czasu jego nieobecności w pracy bez kolejnych sankcji ze strony administracji:

1. Czasowa niepełnosprawność pracownika lub członka jego rodziny, potwierdzona otwartym zwolnieniem lekarskim, daje prawo do legalnej nieobecności przez cały okres choroby.
2. Darowizna, z potwierdzeniem faktu oddawania krwi stosownym zaświadczeniem z placówki medycznej, stanowi podstawę do zwolnienia z pracy na 2 dni.
3. Strajk z udziałem pracownika nie daje kierownictwu prawa do zwolnienia osoby za przepustkę, co potwierdza art. 414 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
4. Wezwanie obywatela do wykonywania obowiązków wobec państwa, jeśli jest to konieczne do wykonywania zadań specjalnych lub robót publicznych.
5. Udział w postępowaniu sądowym poprzez wezwanie do sądu.

Ponieważ kodeks pracy nie wskazuje jednoznacznie, jakie sytuacje można uznać za lekceważące powody nieobecności, należy przestrzegać podstawowych norm kodeksu pracy i utrwalonej praktyki orzeczniczej. Na przykład następujące sytuacje można uznać za powody braku szacunku:

• zdanie badania lekarskiego, skonsultowanie się z lekarzem bez otwierania zwolnienia lekarskiego;
• nieobecność w pracy z nierejestrowanym wyjściem z urlopu oraz brak dokumentów potwierdzających, że okres został wypracowany;
• brak porozumienia w sprawie wniosku o urlop w celu opieki nad małoletnim podopiecznym;
• hospitalizacja męża.

O ile prawo nie stanowi inaczej, kierownictwo zdecyduje, czy uznać przyczynę nieobecności za ważną, czy zastosować karę za naruszenie dyscypliny pracy.

W zależności od wagi uchybienia kierownictwo ma prawo upomnieć za pojedynczy fakt naruszenia, ale przy systematycznym uchybieniu i ignorowaniu trybu działania administracja może zostać następnie zwolniona na podstawie artykułu.
W szczególnych przypadkach, jeśli nieobecność w pracy trwająca dłużej niż 4 godziny spowodowała awarię w produkcji i doprowadziła do strat dla przedsiębiorstwa, zwolnienie z pracy z pierwszym przewinieniem jest również zgodne z prawem.

Jeżeli pracownik uważa, że ​​zastosowana sankcja jest nadmiernie surowa, decyzja administracji jest zaskarżana do sądu. Nie zapominaj, że ostateczną decyzję o ukaraniu podwładnego lider podejmuje sam i ma prawo anulować karę lub ograniczyć się do uwagi ustnej.

Stanowisko oficerów personalnych

Zanim zainicjujesz zwolnienie lub wydasz naganę, powinieneś poczekać na wyjaśnienie od pracownika. Czasami pojawiają się nieprzewidziane okoliczności, w których nie można powiadomić kierownika lub być obecnym w miejscu pracy.

Istnieją pewne okoliczności zewnętrzne, które nie zależą od woli osoby, a siła wyższa nie może być powodem oskarżania osoby naruszającej dyscyplinę. Takie sytuacje obejmują:

• zacięcie windy uniemożliwia dotarcie do pracy na czas, a czas potrzebny na uratowanie osoby może trwać godzinami;
• wypadek samochodowy podczas dojazdu do miejsca pracy;
• odjazd regularnego autobusu i brak alternatywnych sposobów dojazdu;
• klęski żywiołowe, skutki żywiołów (powodzie, huragany itp.);
• epidemia w regionie, wymuszająca obowiązkowe szczepienia;
• problemy z transportem po powrocie z wyjazdu wakacyjnego lub delegacji, brak biletów podróżnych.

Jeżeli na wniosek pracodawcy osoba złoży szczegółową notę ​​wyjaśniającą i załączy dokumenty potwierdzające, zastosowanie sankcji jest niezgodne z prawem, ponieważ istniały uzasadnione powody nieobecności w pracy.

Gdy pracownik nie poszedł do pracy, po uprzednim uzgodnieniu z przełożonym nieobecności, nie można ukarać pracownika, jeśli przed wyjazdem wydano nakaz urlopu lub urlopu. Nawet jeśli zgoda pracodawcy nie jest wymagana, pracownik nadal musi złożyć wniosek i uzyskać wizę zatwierdzającą dla przełożonego. Aby później nie było możliwości nałożenia sankcji dyscyplinarnych na osobę nieobecną, warto uzyskać nakaz zapewnienia dni urlopu lub urlopu.

Darmowe pytanie do prawnika

Potrzebujesz porady? Zadaj pytanie bezpośrednio na stronie. Wszystkie konsultacje są bezpłatne / Jakość i kompletność odpowiedzi prawnika zależy od tego, jak wyczerpująco i jasno opiszesz swój problem.

Maria Soboleva

Jak pominąć pracę bez przykrych konsekwencji?

Jak pominąć pracę – cóż, przyznaj, takie pytanie przynajmniej czasami nasuwa się nawet najbardziej zdyscyplinowanemu pracownikowi. Rozumiemy, że to nie jest dobre, ale nie jesteśmy robotami i możemy sobie pozwolić na to, aby nie przyjść do pracy ani razu. To tylko ważny i przekonujący powód do wymyślenia.

Jak pominąć pracę i nie zostać zwolnionym

Jeśli masz szczęście, że masz lojalny zarząd, to prawie każda wymówka wystarczy jako usprawiedliwienie spóźnionego dnia pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, w przypadku nieobecności w pracy pod ścisłymi szefami każdemu pracownikowi może grozić zwolnienie. W najlepszym razie nagana lub grzywna. Musisz więc z góry pomyśleć, jak pominąć pracę bez konsekwencji.

Nieobecność w pracy — najbardziej uzasadnione powody

Dodatkowy dzień odpoczynku lub czas wolny możesz wcześniej poprosić przełożonych o pracę w godzinach nadliczbowych lub w weekendy. Nie dostanie zapłaty, ale chodzenie w miarę legalnie jest całkiem realistyczne. Powiadomienie o zamiarze wzięcia urlopu musi być złożone na piśmie.

Inną opcją nie stawienia się do pracy z ważnego powodu jest oddanie krwi. Rano zrób dobry uczynek, a cały dzień będzie do Twojej dyspozycji. To oczywiście nie jest dla wszystkich. Nie każdy może zostać dawcą ze względów zdrowotnych, a wielu z nas boi się zabiegu.

Jeśli nadal zdecydujesz się na tę opcję, wypełnij zaświadczenie w centrum dawców, a otrzymasz oficjalne wyjaśnienie Twojej niechęci do pracy w dniu dzisiejszym.

Alibi wyda zaświadczenie o wizycie u lekarza, wpis do karty ambulatoryjnej. Mogłeś zachorować i zdecydowałeś się pilnie udać się do lekarza. Należy jednak powiadomić przełożonych o zamiarze skorzystania z pomocy medycznej w dniu nieobecności w pracy.

Uratuje Cię od kłopotów i zaświadczenie o chorobie dziecka lub osoby bliskiej, która potrzebuje Twojej pomocy - eskorta do szpitala, opieka, nadzór.

Jak inaczej pominąć pracę i nie zostać zwolnionym: w przypadku pilnego wezwania ekipy naprawczej w celu wyeliminowania sytuacji awaryjnej - problemy z zaopatrzeniem w gaz, przerwanie rury, niedrożność kanalizacji.

Ale montaż plastikowych okien lub montaż drzwi wejściowych, które zmusiły cię do pominięcia pracy, oczywiście rozgniewa surowego kierownika. Będziesz mógł przekonująco porozmawiać z przełożonymi - masz szczęście.

Jeśli masz możliwość zdobycia fałszywych certyfikatów, nie oczekuj, że ujdzie ci to na sucho. Raz lub dwa razy numer może przejść, ale gdy go nadużyjesz, kierownictwo może sprawdzić autentyczność dokumentów.

Powód nieobecności - co powiedzieć

Chodzenie oczywiście nie jest dobre. Ale ponieważ zdarza się to prawie każdemu, rozważ najpopularniejsze powody nieobecności.

Najczęściej pracownicy mówią o złym stanie zdrowia, a wtedy jest szansa na dzień lub dwa na przerwę w pracy.

Na przykład złapałeś przeziębienie i aby nie zarazić drużyny, postanowiłeś leczyć się w domu. Szukaj przyczyny przeziębienia w zależności od pory roku - zimą infekcja (złapał ją od Julii z księgowości, odebrał w zatłoczonym trolejbusie), latem - klimatyzacja lub przeciąg.

Albo wybuchła straszna migrena, która nie da ci możliwości pełnej pracy. Albo boli Cię ząb - będziesz musiał pilnie udać się do dentysty.

Wersja twojego zatrucia pokarmowego brzmi przekonująco, w końcu może się to zdarzyć każdemu. Zjedli coś takiego na imprezie lub w kawiarni - i to jest wynik. Siedź w domu przez jeden dzień.

Wcześnie rano trzeba zadzwonić ze skargą na zły stan zdrowia – to bardziej przekonujące, głos po przebudzeniu będzie bardziej jak pacjent. Ponadto bardzo martwisz się swoją nieobecnością i ostrzegasz o tym z góry.

I możesz symulować przeziębienie, wciągając wodę do nosa, zapewni się iluzję kataru. Kiedy wrócisz do pracy, udawaj, że jesteś słaby, weź trochę tabletek. Wciel się w rolę, tak ginąc do końca.

Pominięta praca - co robić

Co zrobić, jeśli opuściłeś pracę - napisz notatkę wyjaśniającą, a nawet zanim zostaniesz poproszony o jej przedstawienie. Bardziej przekonująco opisz przyczyny i okoliczności swojej nieobecności, lepiej jeśli do notatki dołączone są jakieś dokumenty (zaświadczenia, telegramy, listy).

Na przykład telegram o pilnym przybyciu krewnych, ale musisz się z nimi spotkać i zakwaterować.

Ci, którzy pracują z klientami, jako usprawiedliwienie swojej nieobecności mogą wymyślić spotkanie z jedną z zacnych osób: grali w kręgle (bilard, squash) i omawiali szczegóły przyszłego kontraktu.

Czasami pomaga pozbyć się banalnej fikcji, że mąż (dziecko, matka) zabrał oba komplety kluczy i nie można było zamknąć mieszkania.

Kobiety mają zupełnie naturalny powód do pomijania pracy – krytyczne dni.

Brak transportu, wypadek, klęska żywiołowa – to całkiem dobre powody, by nie pojawiać się w miejscu pracy. Aby nie spóźnić się do pracy w wyniku takiej siły wyższej, postanowiłeś w ogóle nie przyjeżdżać i pracować tego dnia w pełni w innym czasie.

Każda osoba może mieć osobistą potrzebę opuszczenia dnia pracy, ale zawsze lepiej jest negocjować z kierownictwem i wypracować godziny później. Wtedy nie będzie potrzeby zastanawiania się, jak pominąć pracę. A odrobina wytchnienia pomoże ci później pracować z wielkim entuzjazmem.

Weź to, powiedz znajomym!

Przeczytaj także na naszej stronie internetowej:

Pokaż więcej