Selekcji kandydatów na wolne stanowiska dokonują specjaliści przy użyciu specjalnie opracowanych metod. Testy rozmowy kwalifikacyjnej stały się stałym elementem procesu rekrutacyjnego. Osoby poszukujące pracy próbują znaleźć właściwe odpowiedzi, aby znaleźć pracę. Ale nie we wszystkich przypadkach możliwe jest wcześniejsze przygotowanie się do takiego zadania.

Przypisanie testów

Ta forma testowania pozwala szybko zbadać cechy wielu kandydatów i porównać je ze sobą. Test rekrutacyjny osiąga kilka celów:

• wyeliminować wpływ osobistych sympatii lub negatywnych postaw rekrutera;
• wyeliminować kandydatów, którzy zdecydowanie nie nadają się do pracy;
• wybierz osoby, które najlepiej nadają się do określonych zadań, zgodnie z ich charakterem psychologicznym.

W niektórych przypadkach te zadania są wymagane. Na przykład test dopuszczenia do służby cywilnej ma na celu zbadanie poziomu wiedzy obywatela na temat obowiązujących przepisów.

Ujawnione parametry

Testy pracownicze umożliwiają:

• uzyskać informacje o poziomie wiedzy w danej dziedzinie;
• zorientować się w rozwoju intelektualnym;
• zrobić portret psychologiczny kandydata;
• określić, czy dana osoba ma cechy przywódcze;
• poznaj motywację i priorytety życiowe;
• dowiedzieć się, czy dana osoba jest w stanie szybko podjąć adekwatne decyzje w niestandardowych sytuacjach.

Plusy i minusy techniki

Główną zaletą testowania jest uzyskanie obiektywnej oceny wiedzy osoby, jej cech osobistych, umiejętności rozwiązywania praktycznych problemów w ograniczonym czasie. Zgodnie z wynikami testu, specjalista HR operuje nie subiektywnymi wrażeniami, ale wskaźnikami liczbowymi, co pozwala porównać różnych kandydatów.

Podczas korzystania z rozważanej metody selekcji istnieje kilka punktów ujemnych:

1. Zakres stosowania jest ograniczony. Przy zatrudnianiu pracownika z jasną listą kompetencji zaleca się stosowanie testów na rozmowie kwalifikacyjnej. Takie stanowiska są typowe dla dużych organizacji, gdzie obowiązki są podzielone między działy. W małych firmach bardziej prawdopodobne jest, że formalna selekcja zaszkodzi.
2. Wyniki mogą być zniekształcone. Wiele zadań wykorzystywanych do testowania podczas ubiegania się o pracę znajduje się w Internecie.
3. Trudność interpretacji. Menedżerowi zależy na uzyskaniu uniwersalnej odpowiedzi na pytanie, czy warto zatrudniać osobę. Dla oficera personalnego pozytywne wyniki będą bezwarunkową przewagą kandydata, a negatywne będą podstawą do odmowy.

Na przykład testy psychologiczne przy ubieganiu się o pracę nie mogą uwzględniać wszystkich czynników środowiskowych i osobowości danej osoby. Pracownik wchodzi w interakcję z kolegami, bliskimi, a to wpływa na jego zachowanie w przyszłości.

1. Nie wszyscy specjaliści zgadzają się na przystąpienie do testu ustnego lub innego testu, który nie dotyczy ich wiedzy i doświadczenia w zawodzie. Doświadczeni kandydaci zgodzą się poświęcić czas na wieloetapową selekcję, jeśli w przyszłości dostaną dobrze płatną pracę w znanej firmie.

Jak odbywa się testowanie

Osoba zostaje zaproszona do kolejnego etapu rozmowy kwalifikacyjnej, dostaje arkusz z zadaniami, wyjaśnia zasady pracy z testem. Kandydat na stanowisko odpowiada na pytania natychmiast, po czym składa pracę. Specjalista ds. Zasobów Ludzkich monitoruje przebieg testu.

Jeśli pozwala na to miejsce, wykorzystywana jest technologia komputerowa. Do testowania służy specjalny program, w którym ładowane są zadania. Wnioskodawca wybiera opcje odpowiedzi, wprowadza je do komputera. Wynik jest zapisywany w programie.

Kategorie testów przy ubieganiu się o pracę

Badania podzielone są ze względu na przedmiot badań. Testy mogą mieć na celu zbadanie osobowości osoby, jej sposobu myślenia.

Inne zadania mają na celu naukę umiejętności zawodowych. Na przykład test znajomości funkcji Excela pozwoli uniknąć sytuacji, w której osoba jest już zarejestrowana jako pracownik, ale musi przejść dodatkowe szkolenie.

Osobowość psychologiczna

Celem rozważanych zadań jest sprawdzenie motywacji osoby, zbadanie stylu jej zachowania. Przy zatrudnianiu menedżerów wyższego lub średniego szczebla stosuje się Kwestionariusz Osobowości Zawodowej. Wyniki wskażą model zachowania kandydata, styl jego pracy z podwładnymi i pozwolą zrozumieć, czy warto zabierać takiego szefa do zespołu.

Aby pracować w MSW, należy zdać taki test. Konieczne jest wykluczenie osób skłonnych do samobójstwa, z zaburzeniami depresyjnymi, bardzo podatnych na wpływ innych osób. Praca psychologa ma również uniemożliwić pracę osobom z motywacją do korupcji.

Najpopularniejszym testem jest 16 czynników osobowości Catella. Osobie zadaje się ponad 180 pytań, odpowiedź wybierana jest z 3 opcji. Na podstawie przeprowadzonych badań można wyciągnąć wniosek na temat osobowości kandydata. Na przykład możesz zidentyfikować osobę z wysoką samooceną, uzależnieniem od opinii innych, zbyt ufną itp.

Testy psychologiczne przy ubieganiu się o pracę pozwalają wyeliminować osoby, które nie potrafią dogadać się w zespole. Wzajemne zrozumienie w zespole, atmosfera wśród pracowników jest równie ważna jak wysokość wynagrodzenia.

Logika inteligentna

• Przykładem takiego testu jest zadanie Amthauera. W sekwencji słów musisz ustalić brak lub obecność jakiegokolwiek znaku. To test ustny, podczas którego kandydat analizuje tekst i logicznie go rozumie.
• Bardziej złożone testy Eysencka. Kandydaci na stanowisko muszą wypełnić logiczny ciąg słów i liczb.
• Typowym przykładem testu logicznego jest test IQ. Osoba musi kontynuować serię, wyeliminować nadmiar itp.

Testy logiczne są wykorzystywane w zatrudnianiu osób, które muszą podejmować szybkie decyzje w obliczu niewystarczających informacji.

Za uważność

Testy uważności pozwalają odsiać przy wyborze osób, które nie mogą szybko znaleźć potrzebnych informacji w dokumencie. Umiejętność jest niezbędna, jeśli pracownik będzie pracował z raportowaniem dużych ilości danych.

Ten test jest używany przy zatrudnianiu księgowego. W ramach zadania konieczne jest odnalezienie słów w zestawie liter lub zidentyfikowanie błędów w gotowym dokumencie. Czas na ukończenie jest ograniczony.

Liczby matematyczne

Podczas ubiegania się o pracę testy numeryczne pozwalają badać zdolność danej osoby do analizowania wskaźników cyfrowych i podejmowania właściwej decyzji bez kalkulatora lub specjalnych programów. Testy matematyczne są wykorzystywane przy zatrudnianiu inżynierów zaopatrzenia, ekonomistów, księgowych itp.

Podobny test jest zdawany przy przyjęciu do Sbierbanku. Kandydaci obliczają rentowność, oprocentowanie kredytów, odsetki itp.

Dla odporności na stres

Kandydatowi na stanowisko stawia się szereg zadań, które dotyczą przejawiania emocji w różnych sytuacjach życiowych. Na przykład, czy dana osoba staje się zirytowana w odpowiedzi na krytykę ze strony kolegów.

Częściej zamiast stress testu stosuje się trudną rozmowę kwalifikacyjną lub grę biznesową. Powstaje sytuacja konfliktowa, która może powstać w trakcie pracy. Specjalista HR bada, jak kandydat reaguje na bodźce.

Techniczny

Niektóre prace wymagają znajomości technologii. Zwykle dotyczy to specjalności inżynierskich lub wakatów dla menedżerów pracujących ze sprzętem.

Typowym przykładem jest test Bennetta. Dana osoba otrzymuje kilka zadań z opcjami odpowiedzi. Każda dotyczy funkcjonowania prostego mechanizmu. Osoba musi szybko dowiedzieć się, jak system będzie się zachowywał w określonych warunkach.

Język

Niektóre stanowiska wymagają biegłości w określonym języku. Na przykład przy wyborze osób do służby publicznej obowiązkowy jest test znajomości języka rosyjskiego.

Duże firmy testują umiejętności werbalne w zakresie języków obcych. Na początkowych etapach selekcji kandydatów nie ma środków na sprawdzenie wiedzy każdej osoby z osobna.

Przygotowanie do testów

Głównym problemem człowieka jest czas i niemożność koncentracji. Przed testem musisz się zrelaksować i zebrać.

Nie możesz przygotować się do określonego testu ustnego lub numerycznego. Istnieje wiele opcji zadań i nie ma sensu zapamiętywać poprawnych odpowiedzi na każde z nich.

Testy predyspozycji zależą wyłącznie od umiejętności i doświadczenia danej osoby. Przed rozmową dobrze jest przestudiować specjalistyczne fora, na których rozstrzygane są problemy osób z określonego zawodu. Zadania z pewnością będą dotyczyły sytuacji typowych i niestandardowych.

Jak pomyślnie przejść

Główną metodą przygotowania jest trening. Należy chodzić na rozmowy kwalifikacyjne, brać udział w testach i interesować się wynikami. Dotyczy to zwłaszcza testu umiejętności werbalnych. Im częściej kandydat rozwiązuje problemy, tym lepszy odniesie sukces.

Warto poszukać typowych odpowiedzi testowych stosowanych przy zatrudnianiu i studiowaniu ich. Tylko nieliczne firmy prezentują podczas rozmowy swoje zadania. Są to duże organizacje lub międzynarodowe korporacje, w których istnieje zapotrzebowanie na wielu pracowników określonego szczebla.

Poszukiwanie opcji, jak zdobyć psychologa, jest typowe dla tych, którzy chcą pracować w policji. Testy w energetyce mają charakter wieloetapowy, trudno się do nich przygotować ze 100% gwarancją.

Wyniki testów

Każdy test ma klucz. Specjalista porówna wyniki testu z tabelą i wyciągnie wnioski.

Dużym problemem jest interpretacja wyników. Podczas ubiegania się o pracę testy ustne wykażą nie tyle zdolności umysłowe, co gotowość osoby do rozwiązywania problemów logicznych w określonym momencie. Nie jest konieczne np. sprawdzanie w ten sposób umiejętności głównego księgowego. Lepiej sprawdzić wiedzę kandydata na temat problemów profilowych.

Również testy psychologiczne przy ubieganiu się o pracę powinny być rozszyfrowane przez specjalistę z wykształceniem specjalistycznym. Jeśli powierzysz to oficerowi personalnemu, wynik może zostać nieprawidłowo zinterpretowany.

Niektóre obowiązki wymagają raczej wytrwałości i uwagi niż znacznych zdolności intelektualnych. Dlatego nie ma potrzeby testowania każdego pracownika podczas zatrudniania.

Główna rzecz - dowiedzieć się jak najwięcej o osobie kto siedzi przed Tobą: czy ma umiejętności biznesowe, czy swoim intelektem potrafi zaimponować swoim szefom i klientom, czy potrafi powstrzymać emocje, jak porozumiewa się z kolegami.

Aby to zrobić, używają metody, takiej jak testowanie.

Czy wiesz, że po raz pierwszy osobliwy? testy przeprowadzono od czasów starożytnych.. A starożytny grecki naukowiec Pitagoras wymyślił takie zadania, które pozwoliłyby zobaczyć, czy uczeń jest głupi czy mądry. Twierdził, że „Rtęć nie może być wyrzeźbiona z każdego drzewa”.

Jak przebiega testowanie?

Wchodzisz do biura i siadasz naprzeciwko osoby, która jest jeszcze dla Ciebie nieznana, która jest bardzo zaniepokojona.

Zaczynasz z nim rozmawiać i rozumiesz, że kandydat jest przygotowany do testów, które może zniekształcić ważność wyników..

Drugim krokiem jest przetestowanie:

1. Rozdaj testy z pytaniami i zadaniami, formularzami odpowiedzi.
2. Wyjaśnić w jakim celu będziesz testować.
3. Odczytać instrukcja lub podaj wpisany tekst.
4. Testy muszą być 20-25 zadań.
5. Określ to dla każdego zadania dać jedną minutę. Po upływie tego czasu test zostanie natychmiast zatrzymany.
6. Jeśli dana osoba nie rozumie daj przykład wykonywanie takich zadań.
7. Odpowiedź do pytania kandydatów.
8. Przyjęcie odpowiedzi i ich weryfikacja. Wyniki przetwarzania można przedstawić kandydatowi, ale nie jest to konieczne.

Pobierać przykłady i przykładowe testy z odpowiedziami i komentarzami możesz skorzystać z poniższych linków.

Inne testy rekrutacyjne z odpowiedziami można znaleźć w Internecie.

Rodzaje

Testy zatrudnienia podzielone na kilka typów: zawodowych, osobistych, intelektualnych, matematycznych, logicznych, werbalnych, uważności, inteligencji, nauki, mechaniki oraz najczęściej spotykanych w organizacjach branżowych „Jak sprzedać długopis”.

Przyjrzyjmy się każdemu z nich.

Profesjonalny

Aby określić profesjonalizm wnioskodawcy, eksperci używają specyficzne testy. Dla - zadania z zakresu wiedzy z zakresu rachunkowości; dla sekretarz— zdać test z podstaw pracy biurowej, umiejętności czytania i pisania, dbałości o szczegóły, szybkości pisania, szybkiego i skutecznego wyszukiwania informacji; dla specjalista ds. usług podatkowych- zdanie testów podatkowych, dla prawnicy i ekonomiści– sprawdzenie kompetencji prawniczych lub ekonomicznych, poziomu znajomości języka obcego, znajomości programów komputerowych itp.

wymyśl pytania i kilka odpowiedzi: tak, nie, w niektórych przypadkach.

To daje interpretacja odpowiedzi.

Dzięki takim wyjaśnieniom możesz od razu zobaczyć odpowiedź.

A za pomocą gotowych kluczy do testu określ liczbę poprawnych odpowiedzi i podejmij decyzję.

Pracodawca może zaproponować zdanie dla kandydatów testu znajomości niektórych metod pracy w programie Excel (excel).

Kandydat, który ma doświadczenie, zna teorię, który odpowiedział na większość pytań, ma wszelkie szanse na otrzymanie upragniona pozycja.

osobiste lub psychologiczne

intelektualny

Jeśli praca wymaga wysiłku umysłowego, wtedy pracodawca ma prawo wiedzieć, jak wysokie są zdolności intelektualne swoich pracowników.

W tym celu stosuje się tego typu testy, aby obiektywnie: ocenić poziom intelektualny (IQ) wnioskodawców.

Do prawidłowego doboru zadań odpowiednia jest książka angielskiego psychologa G. Eysenka.

Możesz użyć testu Amthauera. Określa poziom zdolności umysłowych według dziewięciu kryteriów.

Na podstawie wyników można dokładnie określić matematyczne nastawienie kandydata lub humanisty, a nawet określić, który z 49 zawodów jest odpowiedni.

Testy online na poziom inteligencji można zdać.

Matematyczny

Wielka matematyka nie szuka pracy, sama ją znajduje. Ale szef firmy lub szef firmy potrzebuje zawodowych księgowych lub ekonomistów którzy potrafią nie tylko liczyć, ale także wykonywać złożone operacje matematyczne.

Zaproponuj test od dwudziestu do trzydziestu prostych i złożonych zadań, polegających na znalezieniu proporcji, ułamków, obliczeniu różnicy, dodaniu kilku liczb, zrozumieniu diagramów, rysunków, grafik, pracy z kształtami. Wnioskodawca musi szybko zrozumieć, na jakich numerach należy operować.

Na podstawie wyników testu będzie jasne czy specjalista poradzi sobie z problemami matematycznymi? na nowej pozycji.

Możesz przystąpić do testu z matematyki online.

łamigłówka

Testy logiczne w zatrudnianiu mają na celu: inteligencja kandydata co ma kluczowe znaczenie dla wielu zawodów. Są doskonałym narzędziem do ujawnienia zachowania osoby w nieznanej sytuacji.

Testy logiczne działające na pierwszy rzut oka są absurdalne. Jeden z problemów mówi, że niektóre ślimaki to góry. Góry kochają koty. Więc wszystkie ślimaki kochają koty.

Najważniejszą rzeczą dla zdającego jest koncentracja, zbuduj łańcuch logiczny, żeby to wyjaśnić, nie zwracając uwagi na ślimaki i koty. Specjalista musi zrozumieć, czy przyszły pracownik potrafi logicznie rozumować i myśleć nieszablonowo.

Test logiczny można wykonać online.

Werbalny

Testy werbalne są przydatne do sprawdzania pozycji nauczyciele, tłumacze lub sekretarki.

Daje możliwość oceny umiejętności kandydata pracować z tekstami: rozumieć, analizować, oceniać informacje, wyciągać wnioski.

Kandydat ma możliwość zdobycia pożądanego stanowiska, jeśli biegle posługuje się językiem ojczystym, umie mówić logicznie i kompetentnie oraz ma duże słownictwo.

Przeprowadzenie testu słownego to zwykle dać o wiele więcej czasu niż numeryczne. Odpowiedź składa się z liter lub słów. Musisz wybrać jedną z kilku opcji lub samodzielnie wymyślić odpowiedź.

Ale istnieje rodzaj testu słownego, kiedy trzeba przeczytać mały tekst informacyjny i kilka stwierdzeń. Petent musi ujawnić prawdę lub fałsz tego oświadczenia.

Testy ustne pozwalają pracodawcy zrozumieć, czy wypowiedź kandydata jest zwięzła, czy potrafi przekonać i udowodnić słowami.

Możesz przystąpić do testu ustnego online.

Do nauki

Wielu młodych poszukujących pracy pisze: „Gotowy do nauki”. Ale ludzie z dużym doświadczeniem i doświadczeniem, nie chcę się przekwalifikować myśląc, że wiedza, którą zgromadzili, wystarczy. W tym celu stosuje się krótki test oceniający zdolność uczenia się (zdolność przetwarzania i postrzegania nowych informacji).

Mechanika

Oferowany test mechaniki wąskie grono specjalistów, głównie kandydaci na specjalności fizyczne, zawody inżynierskie.

Testy sprawdzają myślenie przestrzenne, zasób wiedzy i doświadczenia, określają umiejętność pracy z rysunkami, urządzeniami mechanicznymi, skomplikowanym wyposażeniem. Są to testy składające się z prostych pytań, ale dla których odpowiedzieć mogą tylko ludzie, którzy rozumieją mechanikę.

Oferowane są testy online z mechaniki.

Na wariografie

Duże firmy zatrudniają sprzęt mobilny.

Czy pracodawca może złożyć wniosek? wykrywacz kłamstw?

Prawo nie zabrania.

Kodeks pracy pozwala na uzyskanie niepodważalnych informacji o pracowniku. Ale kandydat prawo do odmowy weryfikacji do uczciwości, jeśli uważa to za upokorzenie swojej ludzkiej godności.

Jak wygląda proces testowania? Trzy rodzaje pytań: korygujące, korygujące i aktualne.

Jeśli odpowiedzi na ostatnie dwa są szczere, parametry fizjologiczne osoby są takie same. Zmieniają się, gdy ktoś kłamie. Zostało to naprawione przez urządzenie.

Z „Tygrafu” nie ukryje pociągu do używania alkoholu; narkotyki, kradzież, uzależnienie od hazardu, czy są pożyczki, przeszłość kryminalna, a nawet skazani krewni; czy dana osoba jest w stanie zaszkodzić firmie.

Odpowiedzi dają nieomylny osąd o kandydacie. Na koniec testu pracodawca decyduje, czy kandydat będzie pracował, czy nie.

„Sprzedaj długopis”

Dla poszukujących pracy, którzy chcą pracować w branży handlowej, specjaliści prowadzą popularny test„Sprzedaj mi długopis”.

Oferowany dowolny przedmiot: długopis, ołówek, notes, w cenie tzw. Nie można wymienić ani podarować. Musi sprzedać to w ciągu pięciu minut. Pracodawca mówi jako kupujący.

Ta sytuacja jest dla kandydata stresująca, ponieważ jest zbliżona do rzeczywistej sytuacji sprzedaży. Test był wielokrotnie powtarzany w niezliczonych wywiadach. W efekcie pracodawca otrzymuje obiektywny pogląd na umiejętności i technikę przyszły kierownik sprzedaży

Streszczenie

Czy warto więc próbować zastosować testy podczas rekrutacji?

Profesjonalny personel- to bardzo ważny etap w zarządzaniu organizacją, gwarancja sukcesu, to skarb, który trzeba chronić.

Jeśli wybór jest prawidłowy, to produktywność, wydajność wszyscy pracownicy organizacji.

Błędy są kosztowne. Umiejętność zatrudniania to prawdziwy talent, który wciąż nie jest często spotykany.

Kogo pracować, jaki zawód wybrać, jaką specjalność studiować, jaką uczelnię wybrać? Na naszej stronie znajduje się doskonały test poradnictwa zawodowego Z kim pracować? Nadszedł czas, aby wstąpić na uniwersytety i być może wielu facetów jeszcze nie zdecydowało, gdzie zabrać swoje dokumenty? Skąd się biorą jako studenci i zastanawiają się, jak wybrać odpowiedni zawód.

Druga skrajność, jeśli pójdziesz np. do ekonomisty, marketera, księgowego. Albo wybierasz wykształcenie bardziej naukowe: fizyka, chemia, biologia, wtedy masz większe możliwości zmiany zawodu. Są spontaniczne pragnienia, jeśli podobał ci się jakiś przedmiot w szkole: chcę studiować na Wydziale Geografii Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego lub chcę być fizykiem, chcę być aktorem. Możesz wybierać wyłącznie na podstawie swoich pragnień. A co wtedy, kończysz studia i dostajesz dyplom z fizyki, geografa lub historyka lub filologa, albo idziesz jako psycholog. Wyobraź sobie przez chwilę: czy mogę iść do pracy w tej specjalności?

Dobra rada: po prostu wejdź na stronę poszukiwania pracy dla swojego rozwoju i zobacz oferty pracy, które są blisko Ciebie? Radzę zapoznać się z raportami analitycznymi. Możesz po prostu wpisać Google w rankingach zawodów Yandex. Najwyżej opłacane zawody są opracowywane corocznie. Może analiza konkretnych propozycji da Ci wyobrażenie o Twoim zawodzie.

Kiedy ludzie mówią „chcę być geografem”, „chcę być archeologiem”, „chcę być lekarzem” lub coś innego, nie do końca rozumieją, że będą musieli pracować w tej specjalności. Po prostu spróbuj wyobrazić sobie siebie na miejscu absolwenta i wyobraź sobie, w jakim obszarze chciałbyś pojechać do pracy. Jeśli chcesz np. pracować w biurze i negocjować. Albo bardziej lubisz podróżować, to praca turystyczna, ekspedycyjna jest dla Ciebie odpowiednia.

Czego jeszcze potrzebujesz, aby zdać test poradnictwa zawodowego? Wyobraź sobie siebie w przyszłości +5 lat. Czy będziesz czuł się komfortowo pracując w wybranym zawodzie? Jeśli lubisz komputer, to być może jesteś informatykiem. Takie zawody zawsze będą poszukiwane. W IT możesz wybrać różne kierunki.

Jeśli chodzi o ekonomistów, jest teraz wielu ekonomistów, ale mimo wszystko są to wysoko płatne stanowiska. Idziesz do ekonomisty, jeśli lubisz liczyć i to cię zachwyca. Tematy pokrewne to ekonomia i finanse. Analityka biznesowa, tu są pieniądze, ale to musi być wybór duszy.

Istnieją specjalności finansowe, w których wystarczy zostać dobrym profesjonalistą, dobrym specjalistą, a wtedy odniesiesz sukces i będziesz prosperować, ale zawsze wybieraj specjalność, która Ci odpowiada.

Pomyśl o swoich skłonnościach, jaki biznes sprawia, że ​​kochasz. Na przykład pamiętam siebie w szkole. Nie lubiłem niczego szczególnego, ale lubiłem humanistykę, lubiłem przedmioty przyrodnicze. Dlatego zostałem dziennikarzem. Podobała mi się też psychologia, czytałam różne książki. Rozważałem nawet zostanie psychologiem. W efekcie jestem dziennikarzem i małym psychologiem dla przyjaciół.

Możesz przystąpić do testu poradnictwa zawodowego i uzyskać konkretne rekomendacje oraz listę zawodów.

Powodzenia! Vera.

Testy skutecznie pomagają ujawnić erudycję kandydata, jego umiejętności w pracy oraz dowiedzieć się, jak bardzo jest zmotywowany.

Test to seria pytań wielokrotnego wyboru w celu sprawdzenia przygotowania kandydata. Wyniki testów odzwierciedlają zgodność osoby testowanej z wymaganiami organizacji.

Testy rozmowy kwalifikacyjnej

Rozważ rodzaje testów na rozmowie kwalifikacyjnej:

1. Profesjonalne - testy, w tym listę pytań dotyczących wiedzy i umiejętności wyspecjalizowanych w konkretnym zawodzie.
2. Test na inteligencję, który pokazuje współczynnik inteligencji, a także rozwój abstrakcyjnego myślenia człowieka.
3. Testy umiejętności ogólnych i specjalnych- wykazywać ważne cechy pracownika: logikę, pamięć, uważność, słuch lub wzrok.
4. Testy osobowości i motywacji:
   • testy osobowości pomagają obliczyć typ temperamentu osoby, cechy charakteru, jak bardzo jest w stanie skupić uwagę i pokazuje poziom stabilności emocjonalnej;
   • testy motywacyjne podczas rozmowy kwalifikacyjnej pokazują, jak zmotywowany jest pracownik do wykonywania pracy, czy docenia zajmowane stanowisko, czy pokona trudności, które pojawiły się w miejscu pracy, oraz czy chce się rozwijać i rozwijać w wybranej branży .
5. Test uważności— sprawdza zdolność osoby do zachowania przez długi czas czujności.

   Służy do doboru personelu na stanowiska, na których duże znaczenie ma koncentracja i sumienność.

6. Test kształtu- służy do określenia psychotypu. Konieczne jest ułożenie w nim pięciu cyfr w preferowanej kolejności i będzie to zależało od kategorii osób, do której należy przedmiot.
7. Test logiczny- określić zdolność osoby do znalezienia logicznego połączenia i przemyślenia wielu ruchów.

Przykładowe testy rozmowy kwalifikacyjnej i odpowiedzi na nie

Profesjonalny

Profesjonalne testy rozmowy kwalifikacyjnej, próbka 3 pytań z testu na zatrudnienie w międzynarodowej firmie jako ekonomista. Jeśli udzielono poprawnych odpowiedzi na 60% pytań, test jest zdany:

1. ilość środków otrzymanych przez Rosję od MFW za pośrednictwem konwencjonalnych mechanizmów pożyczkowych w latach 90. wyniosły (mld USD):
   • mniej niż 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • ponad 20.

   Odpowiedzią jest pan

2. W Euroazjatyckiej Wspólnocie Gospodarczej:
   • liczba głosów dla każdego kraju jest taka sama;
   • liczba głosów każdego kraju jest proporcjonalna do udziału środków wnoszonych przez niego do budżetu wspólnotowego.

   Odpowiedź brzmi: b.

3. Światowa organizacja handlu:
   • jest częścią systemu ONZ;
   • nie jest częścią ONZ, ale jest z nią powiązana umową o współpracy;
   • niepowiązane z ONZ.

   Odpowiedź brzmi: b.

test na inteligencję

W teście jest 40 pytań, masz 30 minut. Poniżej znajdują się przykłady 4 pytań z testu w celach informacyjnych.

1. Znajdź dodatkowe słowo:
   • SZAKIR;
   • ESTAN;
   • KUBOŁ;
   • KOLNAB.

   Odpowiedź to kostka

2. Wstaw brakujące słowo w nawiasy:
   • MORS (SODA) DAMSKA;
   • ZAWIESIA (…)

   Odpowiedzią jest nagroda.

3. Jaki numer jest następny w serii:
   • 18 10 6 4?

   Odpowiedź brzmi 2.

4. Znajdź dodatkowe słowo:
   • ŻĄDZA;
   • KREDENS;
   • TINOP;
   • VEROK.

   Odpowiedź brzmi tinop.

Wyniki:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 punktów - średni wynik, posiada go 50% światowej populacji;
• >110 punktów - wynik wysoki, ma go 25% osób.

O przejawach motywacji pracowników

W teście jest łącznie 20 pytań. Podano przykładowe 3 pytania z testu.

1. Co najbardziej cenisz w swojej działalności zawodowej?
   • Plan pracy;
   • dogodna lokalizacja;
   • płaca.
2. Czy pracowałbyś w godzinach nadliczbowych ze względu na premie i dodatkowe wynagrodzenie za kwalifikacje?
   • tak, ale nie więcej niż 2 dodatkowe godziny;
3. Przejawem inicjatywy w pracy są:
   • pracownik kieruje się dużą odpowiedzialnością;
   • chęć podniesienia ocen firmy;
   • zdobycie przychylności władz i rozwój kariery;
   • ucieleśnienie ich pomysłów, pragnienie samorealizacji.

Wyniki oblicza się w następujący sposób: za niektóre odpowiedzi otrzymuje się 0 punktów, za niektóre 1 punkt, za pozostałe - 2 punkty.

• Od 0 do 7 - niska motywacja;
• od 8 do 17 - średnia motywacja;
• 18 i powyżej - wysoka motywacja.

Za uważność

Zdjęcie pokazuje nazwy w różnych kolorach, to tylko słowo "Zielony" jest napisany czerwonymi literami, słowo "Żółty" jest napisane na niebiesko, słowo "Czarny" jest napisane na żółto.

W praktyce tylko połowa badanych radzi sobie z tym zadaniem przez jakiś czas.

Ten przykład został po raz pierwszy użyty do identyfikacji zagranicznych szpiegów, ale obecnie podobne testy są używane podczas rozmów kwalifikacyjnych w celu znalezienia odpowiedniego kandydata.

Test kształtu

Test rozmowy kwalifikacyjnej: istnieje 5 kształtów - prostokąt, kwadrat, zygzak, trójkąt, koło.

Wynik - określamy, jaką figurę podmiot umieścił na pierwszym miejscu. Będzie to oznaczać charakterystyczną cechę osoby.

1. Prostokąt Osoba jest ekspresyjna i łatwa do nauczenia.
2. Kwadrat- Osoba odpowiedzialna i punktualna.
3. Trójkąt Osoba jest ambitna i ambitna.
4. Zygzak- osoba kreatywna, która wszystko robi z entuzjazmem.
5. Koło- Osoba przyjazna, otwarta i życzliwa.

Zadania logiczne w rozmowie kwalifikacyjnej

Ta sekcja przedstawia logiczne zadania wywiadu z odpowiedziami i prawdziwym przykładem z praktyki rosyjskiej firmy finansowej. Łącznie jest 12 pytań, poniżej 4 przykłady z takiego testu. Wynajmowany na kredyt / bez kredytu.

1. Wszystkie hipopotamy potrafią pływać. Wszyscy geekowie to hipopotamy. Więc wszyscy geekowie mogą pływać.
   • Prawidłowy;
   • zło.

   Odpowiedź brzmi.

2. Nikt nie zostanie gubernatorem, jeśli ma piegi. Wszyscy ludzie mają piegi. Oznacza to, że nikt z ludu nie może zostać gubernatorem.
   • Prawidłowy;
   • zło.

   Odpowiedź brzmi.

3. Tylko źli ludzie ranią słabych i wpadają w napady złości. Anya jest dobra.
   • Anya obraża słabych;
   • Anya wpada w napady złości;
   • Anya nie obraża słabych;
   • Anya obraża słabych i sprawia, że ​​napady złości są przestarzałe;
   • żadne z powyższych.

   Odpowiedź brzmi: c.

4. Niektóre sofy to autobusy. Niektóre lokomotywy grają na flecie. Więc niektóre sofy grają na flecie.
   • Prawidłowy;
   • zło.

   Odpowiedź brzmi: b.

Jeśli w rezultacie udzielono odpowiedzi na 6 pytań z 12, test jest zdany.

Jak przejść pomyślnie?

Jednym z najważniejszych pytań jest to, jak zdać testy rozmowy kwalifikacyjnej? Należy przestrzegać kilku prostych wskazówek.

1. Zachowaj spokój i koncentrację, nawet jeśli czas przeznaczony na rozwiązanie testu jest krótki.

   Wizualizuj w swoim umyśle, że ta pozycja jest już twoja i że pokonałeś już wszystkie trudności. Więc przygotowujesz się do udanego testu, wierzysz w siebie, bez względu na wszystko.

2. Jeśli to zauważysz pytania testowe są prymitywne, nie mylą się i nie komplikują sytuacji przez nadmierne przemyślenie, co jest haczykiem.

   Twoje pokręcone wątpliwości mogą sprawić, że wybierzesz złą odpowiedź, nawet jeśli znasz właściwą. Jest to specjalna technika usuwania nieodpowiednich kandydatów.

3. Nie zapomnij o zasadzie zarządzania czasem: jeśli jakieś zadanie jest otępiałe, nie trać czasu, pomiń je i rozwiąż resztę, a do trudnego wróć później.

   Pomysł na rozwiązanie może pojawić się w momencie, gdy odpowiadasz na inne pytania. Zdarza się też, że w innych pytaniach jest odniesienie lub nawet odpowiedź na pytanie, które sprawiło Ci trudności.

4. Musisz odpowiedzieć szczerze, bo w testach w 90% przypadków pojawiają się pytania kontrolne, które sprawdzają, jak podmiot udziela szczerych odpowiedzi. Co więcej, nie zawsze są zauważalne, niektóre z nich są jakościowo zawoalowane.

   Uwaga! Zapamiętaj pytania i odpowiedzi w miarę postępów w wykonywaniu zadań. Menedżer HR to często doświadczony psycholog. Jeśli podejrzewa kłamstwo, podczas dalszej rozmowy, w taki czy inny sposób, spróbuje doprowadzić osobę do czystej wody.

5. Zawsze przejrzyj odpowiedzi przed przekazaniem odpowiedzi w poszukiwaniu błędów. Sprawdź wszystko dokładnie, bo. ze względu na stres, nawet jeśli dana osoba znała właściwą opcję, może podać błędną odpowiedź.

Przygotowanie do testów

W Internecie jest wiele przydatnych informacji na temat typowych zadań testowych na rozmowę kwalifikacyjną.

Jeśli jest to duża firma, to na forach rozmów rekrutacyjnych można znaleźć ważne informacje o tym, jakie testy kwalifikacyjne czekają kandydatów na dane stanowisko i przygotować się do nich.

Przejrzyj różne opcje i spróbuj rozwiązać testy logiki, uważności i umiejętności. Zwiększy to Twoje szanse na pomyślne wykonanie zadań, ponieważ zawsze łatwiej jest pracować z już znanym materiałem, przez który przechodzisz przez analogię do tego, co już widziałeś.

Aby rozwiązać testy motywacyjne, trzeba zastanowić się, jakie odpowiedzi chciałbyś otrzymać od zmotywowanego pracownika, odpowiedzialnego i z wielką gorliwością realizującego wszystkie zlecenia, gdybyś był dyrektorem tej firmy.

Udowodnij, że jesteś godnym kandydatem na to stanowisko.

Rozwiązywanie profesjonalnych testów wymaga wiedzy w Twoim zawodzie. Przeczytaj niezbędną literaturę, powtórz te niuanse, których od dawna nie spotkałeś w swojej pracy.

Rób notatki i podkreślaj w nich ważne szczegóły. Możesz skonsultować się z osobami, które mają większe doświadczenie w tej dziedzinie, o ile oczywiście nie są to tajemnice handlowe.

Wniosek

Zadania na rozmowach kwalifikacyjnych mogą być różne, ale wszystkie pozwalają pracodawcy ułatwić znalezienie odpowiedniego kandydata na wolne stanowisko w firmie, zwłaszcza przy dużej liczbie kandydatów. Dlatego są najróżniejsze testy, to ostatecznie one pomóc poznać temat ze wszystkich stron i jak pasuje do wymagań firmy.

Testowanie na rozmowie kwalifikacyjnej od dawna jest z powodzeniem stosowane w praktyce przez wiele znanych międzynarodowych korporacji, których siedziby są honorowymi pracownikami i od dawna udowadniają swoją skuteczność w doborze personelu.

Aby wybrać zawód najlepszy dla siebie lub swojego dziecka, najpierw musisz zdecydować, z jakiego obszaru jesteś bliżej siebie lub swojego dziecka. Po zdaniu prostego testu łatwiej będzie Ci podjąć decyzję o wyborze szkoły, uczelni lub technikum. Nasz test [Wybór Przyszłego Zawodu] da Twojemu dziecku lub Tobie prawo do samodzielnego wyboru przyszłego zawodu, pomoże Ci lepiej realizować swoje możliwości życiowe. Odpowiedz na wszystkie pytania bardzo szczerze, upewnij się, że wierzysz w siebie i że Ty lub Twoje dziecko będziecie w stanie wykonać każdą pracę. Testy dla dzieci najlepiej wykonywać w wieku od 12 do 13 lat. Pod koniec testu otrzymasz ocenę obszaru aktywności najbliższego Tobie lub Twojemu dziecku. Nasz test online: [Wybór przyszłego zawodu] jest całkowicie darmowy bez SMS-ów i rejestracji! Wynik zostanie wyświetlony natychmiast po odpowiedzi na ostatnie pytanie!

Test zawiera 20 pytań!

Rozpocznij test online:

Inne testy online:

	Nazwa testu	Kategoria	pytania
1.	Określ poziom swojej inteligencji. Test IQ trwa 30 minut i zawiera 40 prostych pytań.	inteligencja	40
2.	Test IQ 2 online Określ poziom swojej inteligencji. Test IQ trwa 40 minut i zawiera 50 pytań.	inteligencja	50	Rozpocznij test:
3.	Test pozwala poprawić znajomość znaków drogowych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonych przez przepisy ruchu drogowego (SDA). Pytania są generowane losowo.	wiedza	100
4.	Test znajomości stanów świata według flag, lokalizacji, obszaru, rzek, gór, mórz, stolic, miast, populacji, walut	wiedza	100
5.	Określ charakter swojego dziecka, odpowiadając na proste pytania naszego bezpłatnego testu psychologicznego online.	postać	89
6.	Określ temperament swojego dziecka, odpowiadając na proste pytania naszego bezpłatnego testu psychologicznego online.	temperament	100
7.	Określ swój temperament, odpowiadając na proste pytania naszego bezpłatnego testu psychologicznego online.	temperament	80
8.	Określ typ swojej postaci, odpowiadając na proste pytania naszego bezpłatnego testu psychologicznego online.	postać	30
9.	Określ zawód najbardziej odpowiedni dla Ciebie lub Twojego dziecka, odpowiadając na proste pytania naszego bezpłatnego psychologa	zawód	20
10.	Określ swój poziom towarzyskości, odpowiadając na proste pytania naszego bezpłatnego psychologicznego testu online.	towarzyskość	16
11.	Określ poziom swoich zdolności przywódczych, odpowiadając na proste pytania naszego bezpłatnego internetowego testu psychologicznego.	przywództwo	13
12.	Określ równowagę swojej postaci, odpowiadając na proste pytania naszego bezpłatnego testu psychologicznego online.	postać	12
13.	Określ poziom swojej kreatywności, odpowiadając na proste pytania naszego bezpłatnego testu psychologicznego online.	możliwości	24
14.	Określ poziom swojej nerwowości, odpowiadając na proste pytania naszego bezpłatnego testu psychologicznego online.	nerwowość	15
15.	Sprawdź, czy jesteś wystarczająco uważny, odpowiadając na proste pytania naszego bezpłatnego psychologicznego testu online.	uwaga	15
16.	Sprawdź, czy masz wystarczająco silną wolę, odpowiadając na proste pytania naszego bezpłatnego testu psychologicznego online.	siła woli	15
17.	Określ swój poziom pamięci wzrokowej, odpowiadając na nasz bezpłatny test psychologiczny online.	pamięć	10
18.	Określ swój poziom reakcji, odpowiadając na pytania naszego bezpłatnego testu psychologicznego online.	postać	12
19.	Określ swój poziom tolerancji, odpowiadając na nasz bezpłatny test psychologiczny online.	postać	9
20.	Określ swój styl życia, odpowiadając na nasz bezpłatny test psychologiczny online.	postać	27

• 
  
  Test znajomości znaków drogowych zgodnie z przepisami ruchu drogowego (SDA)
• 
  
  Używanie papieru i długopisu, telefonu i aparatu fotograficznego jest zabronione!
• 
  
  Wypróbuj nasz test i dowiedz się więcej o swoich umiejętnościach!