Opis stanowiska akompaniatora instytucji klubowej. Opis stanowiska akompaniatora-akompaniatora Opis stanowiska akompaniatora chóru ludowego

Zwracamy uwagę na typowy przykład opisu stanowiska pracy dla akompaniatora, próbka 2019/2020. powinien zawierać następujące działy: stanowisko ogólne, obowiązki akompaniatora, uprawnienia akompaniatora, odpowiedzialność akompaniatora.

Opis pracy koncertmistrz należy do sekcji Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pedagogów".

Opis pracy akompaniatora powinien zawierać następujące elementy:

Obowiązki akompaniatora

1) Odpowiedzialność zawodowa. Opracowuje plany i programy tematyczne wraz z nauczycielami dyscyplin specjalnych i głównych. Prowadzi szkolenia indywidualne i grupowe ze studentami, w oparciu o osiągnięcia w zakresie nauk metodycznych, pedagogicznych i psychologicznych, a także współczesne Technologie informacyjne zapewnia akompaniament muzyczny szkolenia. Formy wykonujące w uczniach umiejętności, wpaja im umiejętności gry zespołowej, przyczynia się do rozwoju ich gustu artystycznego, poszerzania przedstawień muzycznych i figuratywnych oraz kształcenia indywidualności twórczej, organizuje samodzielne działania z wykorzystaniem nowoczesnych technologii edukacyjnych, w tym informacyjnych i technologie komputerowe, a także cyfrowe zasoby edukacyjne . Zapewnia profesjonalne wykonanie materiału muzycznego na lekcjach, egzaminach, kolokwiach, koncertach (występach), pokazach (zawody sportowe w sporcie, gimnastyka artystyczna, łyżwiarstwo figurowe, pływanie). Czyta z kartki, transponuje utwory muzyczne. Koordynuje pracę akompaniamentu na zajęciach muzycznych i imprezach publicznych. Ocenia skuteczność szkolenia, opanowanie umiejętności, rozwijanie doświadczenia aktywności twórczej, zainteresowania poznawcze, uczestniczy w certyfikacji studentów. Bierze udział w opracowywaniu tematycznych planów, programów (ogólnych, specjalnych, głównych dyscyplin). Uczestniczy w pracach rad pedagogicznych, metodycznych, innych form praca metodyczna, w działaniach prozdrowotnych, edukacyjnych i innych przewidzianych w programie edukacyjnym. Zapewnia ochronę życia i zdrowia uczniów w procesie kształcenia. Przestrzega zasad ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Koncertmistrz musi wiedzieć

2) Koncertmistrz podczas wykonywania swojego obowiązki służbowe musisz wiedzieć: priorytetowe kierunki rozwoju systemu edukacji Federacja Rosyjska; ustawy i inne normatywne akty prawne regulujące działalność edukacyjną; Konwencja o Prawach Dziecka; metodyka nauczania i praca edukacyjna, działalność muzyczna i edukacyjna; programy i podręczniki z dziedziny działalności muzycznej; utwory muzyczne różnych epok, stylów i gatunków, ich tradycje interpretacyjne; metodyka prowadzenia zajęć i prób; podstawy pedagogiki i psychologii; zasady i metody aranżowania fragmentów muzycznych, doboru muzyki do poszczególnych elementów ruchu z uwzględnieniem indywidualnych danych fizycznych uczniów; metody rozwoju uczniów, kształtowanie umiejętności wykonawczych, opanowanie; nowoczesne technologie pedagogiczne dla produktywnego, zróżnicowanego, rozwojowego uczenia się, wdrażanie podejścia opartego na kompetencjach; metody nawiązywania kontaktu ze studentami Różne wieki, ich rodziców (osoby je zastępujące), kolegów z pracy, utwory muzyczne z repertuaru dziecięcego; technologie diagnostyki i korekcji pedagogicznej; podstawy pracy z komputer osobisty(edytorzy tekstu, arkusze kalkulacyjne), e-mail i przeglądarki, sprzęt multimedialny, edytory muzyczne; wewnętrzne przepisy pracy instytucja edukacyjna; przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagania dotyczące kwalifikacji akompaniatorów

3) Wymagane kompetencje. Wykształcenie wyższe zawodowe (muzyczne) lub średnie zawodowe (muzyczne), profesjonalne opanowanie techniki gry na instrumencie muzycznym bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy.

Opis stanowiska akompaniatora - próbka 2019/2020. Oficjalne obowiązki akompaniatora, prawa akompaniatora, odpowiedzialność akompaniatora.

Tagi według materiału: opis stanowiska akompaniatora, opis stanowiska akompaniatora dshi, opis stanowiska akompaniatora dodatkowa edukacja, opis pracy akompaniatora na uniwersytecie.

ZATWIERDZIĆ:

[Stanowisko]

_______________________________

_______________________________

[Nazwa firmy]

_______________________________

_______________________/[PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.]/

„______” _______________ 20___

OPIS PRACY

Akompaniator-akompaniator

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i służbowe, prawa i odpowiedzialność akompaniatora-akompaniatora [nazwa organizacji w przypadku dopełniacza] (zwanej dalej Firmą).

1.2. Akompaniator-akompaniator jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska w ustalonym nurcie prawo pracy na polecenie szefa Spółki.

1.3. Akompaniator-akompaniator należy do kategorii specjalistów i podlega [nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego w przypadku celownika].

1.4. Na stanowisko akompaniatora-akompaniatora powołuje się osobę, która posiada odpowiednie kwalifikacje:

Akompaniator-koncertmaster - wiodący mistrz sceny:

• wyższy profesjonalna edukacja(muzyczny) i co najmniej 5-letni staż pracy jako akompaniator-akompaniator najwyższej kategorii;
• znakomite umiejętności wykonawcze i najwyższa kultura wykonawcza podczas koncertowania jako akompaniator i z indywidualnymi numerami fortepianu;
• szerokie uznanie publiczności i środowiska muzycznego (teatralnego).

Akompaniator-koncertmaster najwyższej kategorii:

• wyższe wykształcenie zawodowe (muzyka) i co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe jako akompaniator-akompaniator pierwszej kategorii;
• doskonałe umiejętności wykonawcze i wysoka kultura wykonawcza podczas występów na koncertach;
• uznanie publiczności i środowiska muzycznego (teatralnego).

Akompaniator-koncertmaster pierwszej kategorii:

• wyższe wykształcenie zawodowe (muzyczne) i co najmniej 3-letnie doświadczenie zawodowe jako akompaniator-akompaniator drugiej kategorii;
• dobre umiejętności wykonawcze i kultura występów.

Akompaniator-koncertmistrz drugiej kategorii:

• wyższe wykształcenie zawodowe (muzyka) bez przedstawiania wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego lub średniego wykształcenia zawodowego (muzyka) oraz co najmniej 3-letniego doświadczenia zawodowego w odpowiednim gatunku.

1.5. W zajęcia praktyczne akompaniator-akompaniator powinien kierować się:

• akty lokalne oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Spółki;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienie higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
• instrukcje, rozkazy, decyzje i instrukcje bezpośredniego przełożonego;
• ten opis stanowiska.

1.6. Akompaniator-koncertmaster musi wiedzieć:

• ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące działalności koncertowej;
• historia muzyki, teatru muzycznego, sztuki wokalnej, choreografii;
• dramaturgia muzyczna klasyczna i współczesna;
• główne kierunki rozwoju muzyki współczesnej;
• aktualny repertuar organizacji koncertu;
• metody pedagogiki wokalnej, śpiewu zespołowego i chóralnego;
• zasady pracy akompaniatora w balecie;
• podstawy organizacji działalności koncertowej, prawo pracy;
• wewnętrzne przepisy pracy;
• przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.7. Podczas czasowej nieobecności akompaniatora-akompaniatora jego obowiązki powierza [nazwa stanowiska zastępcy].

2. Obowiązki zawodowe

Akompaniator-akompaniator jest zobowiązany do wykonywania następujących funkcji pracowniczych:

2.1. Prowadzi indywidualne i grupowe próby (zajęcia) z wokalistami (operowymi i kameralnymi), tancerzami baletowymi, solistami instrumentalnymi, artystami innych gatunków, zarówno na nowych programach, jak i na aktualnym repertuarze.

2.2. Zapewnia akompaniament muzyczny na pianinie podczas prób podczas pracy nad nowymi programami (numerami).

2.3. Występuje jako akompaniator w wykonaniach artystów wszystkich gatunków oraz wykonuje indywidualne utwory fortepianowe podczas koncertów i innych imprez.

2.4. Wykonuje nowe utwory muzyczne z pola widzenia i transponuje dość złożony materiał muzyczny.

W razie konieczności urzędowej akompaniator-akompaniator może być zaangażowany w wykonywanie obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych, na mocy decyzji bezpośredniego przełożonego, w sposób określony prawem.

3. Prawa

Akompaniator-akompaniator ma prawo:

3.1. Żądaj i otrzymuj niezbędne materiały i dokumenty związane z problematyką jego działalności.

3.2. Nawiązywanie relacji zarówno z wewnętrznymi oddziałami Spółki, jak i z oddziałami instytucji i organizacji zewnętrznych w celu rozwiązywania problemów operacyjnych działalność produkcyjna w ramach jego kompetencji.

3.3. Reprezentować interesy przedsiębiorstwa w organizacjach zewnętrznych w kwestiach związanych z jego działalnością zawodową.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1. Akompaniator-akompaniator ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (aw niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej - i karną) za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie oficjalnych poleceń bezpośredniego przełożonego.

4.1.2. Niewykonanie lub nienależyte wykonywanie swoich funkcji pracowniczych i przydzielonych zadań.

4.1.3. Bezprawne korzystanie z udzielonych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.

4.1.5. Niepodejmowanie działań w celu stłumienia stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych, które stanowią zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.

4.1.6. Brak egzekwowania dyscypliny pracy.

4.1.7. Przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.1.8. Spowodowanie szkód materialnych i/lub strat organizacji lub osób trzecich związanych z działaniem lub bezczynnością podczas wykonywania obowiązków służbowych.

4.2. Oceny pracy akompaniatora-akompaniatora dokonuje się:

4.2.1. Bezpośredni przełożony - regularnie, w toku codziennej realizacji funkcji pracowniczych pracownika.

4.2.2. Komisja atestacyjna przedsiębiorstwa - okresowo, nie rzadziej jednak niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników prac za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy akompaniatora-akompaniatora jest jakość, kompletność i terminowość wykonania przez niego określonych zadań ten podręcznik.

5. Warunki pracy

5.1. Harmonogram pracy akompaniatora-akompaniatora ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi regulaminami pracy ustalonymi przez Spółkę.

Zapoznał się z instrukcją ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i odpowiada za nienależyte wykonanie powierzonych jej obowiązków. 1.6. Opis stanowiska został opracowany zgodnie z: - Regulaminem departamentu kultury; – Zalecenia metodyczne do przygotowania i zatwierdzenia opisów stanowisk pracy w przedsiębiorstwie; — Katalog cechy kwalifikacji zawody pracowników; — Kodeks pracy i inne akty normatywne prawa pracy. 2. ZADANIA I OBOWIĄZKI Głównym zadaniem akompaniatora jest zapewnienie akompaniamentu muzycznego: wydarzenia kulturalne, występy i próby amatorskich grup artystycznych oraz udział w organizacji i realizacji imprez masowych. Miejscem pracy są pomieszczenia w klubie (foyer, audytorium), w oddziałach przedsiębiorstwa, w parku uzdrowiskowym, gdzie wydarzenia publiczne.

Opis stanowiska akompaniatora

Uwaga

Poinformuj kierownika wydziału lub szefa sztabu obrony cywilnej i sytuacji awaryjnych o przesłankach wystąpienia sytuacji awaryjnej w obiektach przedsiębiorstwa. 2.29. Wykonuj swoje obowiązki w ramach awaryjnego formowania obrony cywilnej przedsiębiorstwa. Zdobądź szkolenie w kółko naukowe zgodnie z Planem Przygotowania Obrony Cywilnej Przedsiębiorstwa.

Informacje

Znać sygnały ostrzegawcze obrony cywilnej i tryb ich działania. Uczestniczyć w promocji problematyki obrony cywilnej wśród pracowników przedsiębiorstwa. 2.30 Spełniać wymagania ogólnych norm moralnych i etycznych oraz deontologii. 2.31. Przestrzegaj harmonogramu pracy dnia, dyscypliny pracy i produkcji, przewidzianych przez zasady wewnętrznego harmonogramu pracy przedsiębiorstwa.

2.32. Być w miejscu pracy w stanie trzeźwości iw zadowalającym stanie zdrowia, który nie przeszkadza w wykonywaniu obowiązków. 2.33.

Ważny

Akompaniator-akompaniator jest przyjmowany i zwalniany z pracy na polecenie. (pozycja głowy) 1.4. Akompaniator-akompaniator musi znać: - decyzje Rządu Federacji Rosyjskiej w sprawach kultury i sztuki; - rozkazy, dyrektywy i inne dokumenty regulacyjne zatwierdzone przez Ministerstwo Kultury i Komunikacji Masowej Federacji Rosyjskiej oraz założyciela zespołu, dotyczące działalności teatru; - literatura muzyczna na Twój instrument; — zasady pracy koncertmistrza w choreografii; - główne kierunki rozwoju muzyki współczesnej; - muzyka klasyczna i współczesna; — metody pedagogiki wokalnej i śpiewu zespołowego (chóralnego); — zasady i przepisy ochrony pracy, bezpieczeństwa i ochrony przeciwpożarowej. 2. Obowiązki służbowe Akompaniator-akompaniator w ramach obowiązków służbowych: 2.1.

Strona błędu 404 nie istnieje

Postanowienia końcowe 6.1 Niniejszy opis stanowiska został opracowany na podstawie Charakterystyki kwalifikacji stanowiska „Akompaniator-akompaniator” (Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników. Rozdział „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników w kulturze, sztuce i nematografia”, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 30 marca 2011 r. N251n), . (szczegóły innych ustaw i dokumentów) 6.2 Zapoznanie pracownika z niniejszym opisem stanowiska pracy odbywa się po zatrudnieniu (przed podpisaniem umowa o pracę). Zaznajomienie się pracownika z opisem stanowiska pracy jest potwierdzane (wpisem w arkuszu zapoznawczym, który stanowi integralną część niniejszej instrukcji (w dzienniku zapoznawania się z opisem stanowiska), kopią opisu stanowiska utrzymywaną przez pracodawcę; w inny sposób) 6.3.

Akompaniator-koncertmistrz

Przedstawiać do rozpatrzenia przez kierownictwo propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji. 3.4. W ramach swoich kompetencji zgłaszać bezpośredniemu przełożonemu wszelkie uchybienia stwierdzone w toku czynności oraz zgłaszać propozycje ich usunięcia. 3.5. Wymagają od kierownictwa instytucji pomocy w wykonywaniu ich obowiązków i praw.

3.6. Podnieś swoje kwalifikacje zawodowe. 3.7. Inne prawa przewidziane w prawie pracy. 4. Odpowiedzialność Akompaniator-akompaniator odpowiada za: 4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
4.2.

Opis stanowiska akompaniatora

Na podstawie tych cech opracowywany jest opis stanowiska akompaniatora-akompaniatora, zawierający prawa i obowiązki pracownika, a także konkretną listę jego obowiązków zawodowych, uwzględniającą specyfikę organizacji i zarządzania działalnością przedsiębiorstwa (instytucja). Przy opracowywaniu opisów stanowisk pracy dla menedżerów i specjalistów należy wziąć pod uwagę ogólne postanowienia dla tego wydania podręcznika oraz wprowadzenie z Postanowienia ogólne do pierwszego wydania katalogu zadań. Zwracamy uwagę, że te same i podobne tytuły zawodowe mogą pojawiać się w różnych wydaniach CEN.
Uczestniczy bezpośrednio w przygotowywaniu aranżacji muzycznych do nowych spektakli. 2.2. Uczy się partii wokalnych z artystami. 2.3. Towarzyszy próbom tanecznym. 2.4. Prowadzi lekcje muzyki z aktualnego repertuaru pod kierunkiem dyrygenta (dyrektora artystycznego).
2.5. Zapewnia akompaniament muzyczny dla nowych wykonań na próbach, przeznaczonych do udźwiękowienia, aż do momentu wprowadzenia orkiestry lub nagrania mechanicznego. 2.6. Wykonuje nowe utwory muzyczne z widoku i transponuje materiał muzyczny o zwykłej złożoności. 3. Prawa Akompaniator-akompaniator ma prawo: 3.1.

O wszystkie gwarancje socjalne przewidziane prawem. 3.2. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa instytucji dotyczących jej działalności. 3.3.

Odbiera w dziale organizacyjnym i praca personelu informacje o stażu pracy, dostępności świadczeń itp. Terminowo informuje dział pracy organizacyjno-kadrowej o zmianach mandatów (skład rodziny, adres zamieszkania, rejestracja wojskowa, dane paszportowe itp.), a także zgłasza informacje o szkoleniu zaawansowanym /szkoleniu/ i przypisaniu kategorii kwalifikacji, przedstawiając oryginały otrzymanych dokumentów. 8. PROCEDURA OCENY PRACY PRACOWNIKA 8.1. Oceniana jest praca akompaniatora działu kultury: 8.1.1.
Naczelny lekarz i wiodący specjalista działu kultury w procesie codziennych czynności. 8.1.2. Komisja Atestacyjna – na podstawie wyników prac za okres oceny. 8.2. Głównymi kryteriami oceny pracy animatora kultury są kompletność, terminowość i wysoka jakość wykonywania przez niego zadań i obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska.

Opis stanowiska akompaniatora-akompaniatora

Wewnętrzne przepisy pracy; - zasady i przepisy BHP, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej; - . 1.4. Akompaniator-akompaniator w swoich działaniach kieruje się: - Regulaminem; (nazwa instytucji (organizacji) kultury) - według tego opisu stanowiska; - . (inne akty i dokumenty bezpośrednio związane z funkcją pracy akompaniatora-akompaniatora) 1.5. Akompaniator-akompaniator raportuje bezpośrednio.

(nazwa stanowiska kierownika) 1.6. W czasie nieobecności akompaniatora-akompaniatora (urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje wyznaczony w przepisowy sposób pracownik, który nabywa odpowiednie uprawnienia i ponosi odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie powierzonych mu obowiązków. go w związku z wymianą. 1.7.

Występuje jako akompaniator w wykonaniach artystów wszystkich gatunków oraz wykonuje indywidualne utwory fortepianowe podczas koncertów i innych imprez. 3.4. Wykonuje nowe utwory muzyczne z pola widzenia i transponuje dość złożony materiał muzyczny. 3.5. . (inne obowiązki) 4. Prawa Akompaniator-akompaniator ma prawo do: 4.1.

Bierz udział w spotkaniach organizacyjnych. 4.2. Poproś i odbierz od podziały strukturalne niezbędne informacje, dokumenty. 4.3. Uczestniczyć w dyskusji na tematy związane z ich obowiązkami.

4.4. Wymagaj od kierownictwa instytucji (organizacji) pomocy w wykonywaniu jej obowiązków i korzystaniu z praw. 4.5. . (inne prawa) 5. Odpowiedzialność 5.1.

Opis stanowiska akompaniator akompaniator

WARTO WIEDZIEĆ Akompaniator Wydziału Kultury Trzeba wiedzieć: 5.1. Akty ustawodawcze i normatywno-prawne. 5.2. Dekrety, rozkazy, rozkazy, inne wytyczne i materiały regulacyjne wyższych organizacji dotyczące działalności przedsiębiorstwa w kwestiach pracy kulturalnej i edukacyjnej. 5.3. Uchwały określające rozwój kultury i sportu. 5.4. Struktura i organizacja pracy przedsiębiorstwa, dział kultury. 5.5. Perspektywy rozwoju gospodarczego i społecznego wydziału i Przedsiębiorstwa. 5.6. Formy i metody wykonywania pracy kulturalno-masowej. Zasady opracowywania scenariuszy i programów wydarzeń kulturalnych. 5.7. Dobre praktyki instytucji klubowych. 5.8. Cechy organizacji i metodyki pracy kulturalnej i masowej w uzdrowisku. 5.9. Zasady działania środki techniczne, muzyczny, dźwiękowy i inny sprzęt używany w pracy.
5.10.
Akompaniator otrzymuje od wiodącego specjalisty wydziału kultury niezbędną ustną, pisemną informację urzędową, dokumentację, materiały do ​​wykonywania swoich obowiązków oraz udziela mu informacji o swojej pracy. 7.2. Współdziała z kierownikami wszystkich działów strukturalnych przedsiębiorstwa w kwestiach pracy kulturalnej. 7.3. Rozwiązuje problemy logistyczne z wiodącym specjalistą działu kultury.
7.4. Z wiodącym specjalistą w dziedzinie ochrony pracy - do przeprowadzania odpraw dotyczących bezpieczeństwa, badań i testowania wiedzy. 7.5. Informację o swojej pensji otrzymuje od głównego księgowego, księgowego działu rozliczeń, ekonomisty i chronometrażysty. 7.6. Ubiegając się o pracę, przekazuje do działu organizacyjno-kadrowego swoją pracę zeszyt ćwiczeń, paszport i inne dokumenty (legitymacja wojskowa, dokument edukacyjny).

Przykładowy formularz (przykładowy szablon) instrukcje:

_________________________________
(nazwa przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji)

Opis stanowiska akompaniatora instytucji klubowej

Popieram

(kierownik instytucji, organizacji, inny urzędnik,
______________________________
upoważniony do zatwierdzenia
______________________________
Opis pracy)
_________ ____________________
(podpis) (nazwisko, inicjały)
"___" ____________ ____

1. Postanowienia ogólne

1.1. Powołanie na stanowisko akompaniatora instytucji klubowej i zwolnienie z niej odbywa się zarządzeniem _______________________ na wniosek __________________ zgodnie z wymogami obowiązującego prawa pracy.

1.2. Koncertmistrz instytucji klubowej podlega bezpośrednio ________________________________________________________________________.

1.3. W swojej działalności akompaniator instytucji klubowej kieruje się Konstytucją i ustawami Ukrainy, uchwałami Gabinetu Ministrów Ukrainy oraz zarządzeniami Ministerstwa Kultury i Sztuki Ukrainy, inne dokumenty normatywne, a także lokalne akty prawne i niniejszy opis stanowiska.

1.4. Na czas czasowej nieobecności akompaniatora instytucji klubowej może zastąpić _________________________________________________.

1.5. Koncertmistrz instytucji klubowej otrzymuje od administracji instytucji materiały o treści prawno-organizacyjnej i metodycznej, zapoznaje się z odpowiednimi dokumentami za podpisem.

1.6. Koncertmistrz instytucji klubowej na bieżąco wymienia z administracją i pracownikami instytucji informacje w sprawach należących do jego kompetencji.

1.7. ____________________________________________________________.

2. Obowiązki zawodowe

Koncertmistrz Klubu:

2.1. Kieruje działalnością grupy choreograficznej, zespołu pieśni i tańca, koła, stowarzyszenia, ośrodka itp.

2.2. Opracowuje repertuarowe roczne i wieloletnie plany pracy.

2.3. Zapewnia udział zespołu w organizacji wydarzeń artystycznych, relacjonowaniu występów, koncertów itp.

2.4. Zajmuje się produkcją spektakli choreograficznych, numerów koncertowych i programów.

2.5. Prowadzi zajęcia z członkami grupy artystycznej doskonalące umiejętności wykonawcze, organizuje pracę edukacyjną i metodyczną.

2.6. Uczestniczy w tworzeniu, prowadzeniu klubowych i masowych imprez kulturalnych, edukacyjnych, rozrywkowych i rekreacyjnych dla różne grupy populacja.

2.7. ____________________________________________________________.

Koncertmistrz klubu ma prawo:

3.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

3.2. Przedstawić propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji.

3.3. W granicach swoich kompetencji informować bezpośredniego przełożonego o wszystkich zidentyfikowanych w toku jego czynności oraz przedstawiać propozycje ich likwidacji.

3.4. Wymagają od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu ich obowiązków.

3.5. Otrzymuj informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków.

3.6. Podejmuj niezależne decyzje w ramach swoich kompetencji.

3.7. Uczestniczy w spotkaniach, na których omawiane są kwestie związane z jego kompetencjami.

3.8. Podnoś swoje kwalifikacje zawodowe w określony sposób.

3.9. ____________________________________________________________.

4. Odpowiedzialność

Odpowiedzialny jest koncertmistrz klubu

4.1. Za nienależyte wykonywanie lub niewykonanie swoich obowiązków służbowych, a także za niewykorzystywanie lub bezpośrednio do swoich praw przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska, wewnętrznych przepisach pracy - w zakresie określonym przez obowiązujące ustawodawstwo Ukrainy i prawo karne Ukraina.

4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.

4.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy dotyczące pracy na Ukrainie.

4.4. ____________________________________________________________.

5. Koncertmistrz instytucji klubowej musi wiedzieć:

5.1. Aktualne ustawodawstwo w dziedzinie kultury i sztuki.

5.2. Aktualne przepisy dotyczące działalności kulturalnej, edukacyjnej i rekreacyjnej.

5.3. Teoria sztuki choreograficznej.

5.4. Zasady tworzenia repertuaru, organizacja procesu edukacyjnego.

5.5. Formy i metody organizowania pracy z ludnością z uwzględnieniem cech demograficznych, wiekowych i narodowych.

5.6. Najlepsze praktyki krajowych i światowych instytucji kulturalnych i edukacyjnych.

5.7. Zasady i normy ochrony pracy, sanitacji przemysłowych i ochrony przeciwpożarowej.

5.8. Wewnętrzne przepisy pracy.

5.9. ____________________________________________________________.

6. Wymagania kwalifikacyjne

Wyższy zawodowy (techniczny); dla specjalisty - brak wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego; licencjat - zaawansowane szkolenie i staż pracy w zawodzie tancerz baletowy od co najmniej 3 lat.

Kierownik
jednostka strukturalna

______
(podpis)
______________________
(nazwisko, inicjały)
"___" __________ ____
ZGODA:
kierownik działu prawnego
______
(podpis)
______________________
(nazwisko, inicjały)
"___" __________ ____
Zapoznane z instrukcjami:
______
(podpis)
______________________
(nazwisko, inicjały)
"___" __________ ____

Tak jak? Tak jak!

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Akompaniator działu kultury należy do grupy zawodowej „specjaliści”.

1.2. Powołanie na stanowisko akompaniatora i zwolnienie z urzędu następuje na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa na wniosek naczelnego lekarza i wiodącego specjalisty wydziału kultury.

1.3. Akompaniator działu kultury w swojej pracy powinien kierować się:

statut przedsiębiorstwa;

Wewnętrzne przepisy pracy;

układ zbiorowy;

Ten opis stanowiska.

1.4. Akompaniator podlega bezpośrednio wiodącemu specjaliście działu kultury.

1.5. Podczas nieobecności akompaniatora (urlop, choroba, podróż służbowa, inne przyczyny) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona w przepisowy sposób. Osoba ta nabywa odpowiednie uprawnienia i odpowiada za nienależyte wykonanie powierzonych jej obowiązków.

1.6. Opis stanowiska został opracowany zgodnie z:

Regulamin wydziału kultury;

instrukcje w przedsiębiorstwie;

Katalog charakterystyk kwalifikacyjnych zawodów pracowników;

Kodeks pracy i inne akty normatywne prawa pracy.

2. CELE I OBOWIĄZKI

Głównym zadaniem akompaniatora jest akompaniament muzyczny: imprez kulturalnych, występów i prób amatorskich zespołów artystycznych oraz udział w organizacji i realizacji imprez masowych.

Miejscem pracy są pomieszczenia w klubie (foyer, audytorium), w oddziałach przedsiębiorstwa, w parku uzdrowiskowym, w którym odbywają się imprezy kulturalne.

Akompaniator działu kultury zobowiązany jest do:

2.1. Terminowe i jakościowe wykonywanie powierzonych zadań

Zgodnie z wymogami obowiązującego prawa, rozporządzeń, regulaminów, instrukcji i zarządzeń administracji.

2.2. Przygotuj się do pracy Miejsce pracy, sprawdź dostępność i popraw

Dostępność instrumentów muzycznych i materiałów niezbędnych do pracy. Korzystając z elektrycznych instrumentów muzycznych, sprawdź obecność i sprawność uziemienia, sprawność przewodu zasilającego, wtyczek i gniazd.

2.3. Uzyskaj materiały niezbędne do pracy od wiodącego specjalisty działu kultury.

2.4. Terminowo składaj wnioski do kierownika działu na zakup materiałów niezbędnych do pracy.

2.5 Na wysokim poziomie merytorycznym przygotowuje i prowadzi imprezy kulturalne, koncerty amatorskie z udziałem wczasowiczów z uzdrowisk 1-2 razy w miesiącu.

2.6. Przygotuj i zorganizuj muzyczne wieczory odpoczynku „Karaoke w ośrodku” zgodnie z planem pracy klubu.

2.7. Akompaniament muzyczny do prób i występów amatorskich zespołów artystycznych (chóralnych, muzycznych, choreograficznych, zespołów i solistów, zespołów wokalnych).

2.8. brać udział w przygotowaniu i przeprowadzeniu spektakli masowych, świąt teatralnych, festynów ludowych, balów, karnawałów, wieczorów odpoczynku, Przedstawienia noworoczne, taniec, wieczory tematyczne i inne imprezy publiczne.

2.9. Odpowiedzialnie traktuj próby samodzielności artystycznej, kreatywności, profesjonalizmu numerów koncertowych, repertuaru, programu występów.

2.10. Odpowiadaj w odpowiednim czasie na skargi i roszczenia urlopowiczów i pracowników przedsiębiorstwa.

2.11. Bierz udział w pracach rady artystycznej klubu.

2.12. Dokonuj drobnych napraw mienia klubowego używanego w pracy. Przesyłaj wnioski do menedżera, aby wyeliminować usterki zidentyfikowane w procesie.

2.13. Prawidłowo, ostrożnie obchodzić się i używać zgodnie z przeznaczeniem

Sprzęt, inwentarz, własność klubu.

2.14. Przechowuj dobra materialne i instrumenty muzyczne w specjalnie wyznaczonym miejscu.

2.15. Oszczędzaj energię elektryczną i wodę.

2.16. Znajomość i przestrzeganie wymagań aktów prawnych dotyczących ochrony

Bezpieczeństwo pracy, przeciwpożarowe, elektryczne i technologiczne, warunki sanitarne przemysłowe, instrukcje, zasady postępowania ze sprzętem muzycznym i innymi środkami produkcji, stosowanie środków ochrony zbiorowej i osobistej.

2.17. Przestrzegaj określonych obowiązków ochrony pracy układ zbiorowy oraz wewnętrzne przepisy pracy przedsiębiorstwa.

2.18. Zaprzestać pracy maszyn, mechanizmów i innych urządzeń, których awaria lub niezgodność może doprowadzić do wypadku, a także zakazać pracy w pomieszczeniach, w których istnieje zagrożenie życia i zdrowia pracowników, z natychmiastowym powiadomieniem zarządzanie przedsiębiorstwem.

2.19. W przypadku przestoju, kradzieży, uszkodzenia i naruszenia zasad

Obsługa sprzętu natychmiast zgłoś incydent swojemu przełożonemu; wziąć udział w dochodzeniu w sprawie tego, co się stało i podjąć działania zapobiegające takim przypadkom.

2.20. Podejmij działania w celu natychmiastowego wyeliminowania przyczyn i warunków,

Które mogą spowodować przestój, wypadek lub inne szkody, a w przypadku braku możliwości usunięcia tych przyczyn we własnym zakresie, niezwłocznie zawiadom o tym kierownika oddziału lub innego urzędnika.

2.22. Przestrzegać zasad i przepisów ochrony zdrowia, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i higieny przemysłowej. Przestrzegaj wymagań aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, instrukcji, zasad obsługi sprzętu i innych środków produkcji, używaj zbiorowego i indywidualnego sprzętu ochronnego.

2.23. Zdać w odpowiednim czasie wstępne i okresowe badania lekarskie(co najmniej raz w roku).

2.24. W odpowiednim czasie przechodzą szkolenia i testy wiedzy z zakresu ochrony pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, bezpieczeństwa elektrycznego, higieny przemysłowej i prawa pracy.

2.25. Przestrzegaj zasad ochrony pracy podczas pracy zgodnie z instrukcjami N_____.

2.26. Współpracować z administracją przedsiębiorstwa w organizowaniu bezpiecznych i nieszkodliwych warunków pracy, osobiście podejmować wszelkie możliwe działania w celu wyeliminowania każdej sytuacji produkcyjnej, która zagraża jego życiu i zdrowiu lub otaczającym go ludziom i środowisku naturalnemu. Zgłoś niebezpieczeństwo kierownikowi wydziału lub innemu urzędnikowi.

2.27. Znać i wykonywać zadania obrony cywilnej przedsiębiorstwa.

2.28. Poinformuj kierownika wydziału lub szefa sztabu obrony cywilnej i sytuacji awaryjnych o przesłankach wystąpienia sytuacji awaryjnej w obiektach przedsiębiorstwa.

2.29. Wykonuj swoje obowiązki w ramach awaryjnego formowania obrony cywilnej przedsiębiorstwa. Odbyć szkolenie w grupie szkoleniowej zgodnie z Planem Przygotowania Obrony Cywilnej Przedsiębiorstwa. Znać sygnały ostrzegawcze obrony cywilnej i tryb ich działania. Uczestniczyć w promocji problematyki obrony cywilnej wśród pracowników przedsiębiorstwa.

2.30 Spełniać wymagania ogólnych norm moralnych i etycznych oraz deontologii.

2.31. Przestrzegaj harmonogramu pracy dnia, dyscypliny pracy i produkcji, przewidzianych przez zasady wewnętrznego harmonogramu pracy przedsiębiorstwa.

2.32. Być w miejscu pracy w stanie trzeźwości iw zadowalającym stanie zdrowia, który nie przeszkadza w wykonywaniu obowiązków.

2.33. Wyjaśnij na piśmie naruszenie dyscypliny pracy lub produkcji (nieobecność, pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości lub inne wykroczenie).

2.34. Aktywnie uczestnicz w życiu społeczności. Weź udział w utrzymywaniu dni sanitarnych (godziny), subbotników w celu poprawy terytorium przedsiębiorstwa.

W dzień sanitarny (godzina) wykonuj sprzątanie, wybielanie, malowanie w swoim biurze (w miejscu pracy), w częściach wspólnych i na wyznaczonym terenie przedsiębiorstwa, a także kopanie i pielenie klombów, koszenie trawy, czyszczenie chwastów , suche liście i trawy - wstawanie, pielęgnacja roślin itp.

2.35. Zadbaj o pełne bezpieczeństwo powierzonego mu mienia. Traktuj mienie przedsiębiorstwa ostrożnie i podejmij pilne działania, aby zapobiec uszkodzeniom.

2.36. Spełnij wymagania układu zbiorowego.

5. POWINIEN WIEDZIEĆ Akompaniator kulturowy Musi wiedzieć:

5.1. Akty ustawodawcze i normatywno-prawne.

5.2. Dekrety, rozkazy, rozkazy, inne wytyczne i materiały regulacyjne wyższych organizacji dotyczące działalności przedsiębiorstwa w kwestiach pracy kulturalnej i edukacyjnej.

5.3. Uchwały określające rozwój kultury i sportu.

5.4. Struktura i organizacja pracy przedsiębiorstwa, dział kultury.

5.5. Perspektywy rozwoju gospodarczego i społecznego wydziału i Przedsiębiorstwa.

5.6. Formy i metody wykonywania pracy kulturalno-masowej. Zasady opracowywania scenariuszy i programów wydarzeń kulturalnych.

5.7. Dobre praktyki instytucji klubowych.

5.8. Cechy organizacji i metodyki pracy kulturalnej i masowej w uzdrowisku.

5.9. Zasady działania środków technicznych, sprzętu muzycznego, nagłośnieniowego i innego wykorzystywanego w utworze.

5.10. Twoje oficjalne obowiązki.

5.11. Daty, godziny i miejsca prowadzenia zajęć kwalifikacyjnych, OOI, obrony cywilnej, dni sanitarne, godziny sanitarne i inne imprezy towarzyskie.

5.12. Procedura sporządzania i terminy dostarczania ustalonych raportów.

5.13. Prawo pracy.

5.14. etyka komunikacja biznesowa i negocjacje.

6. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE

Akompaniator działu kultury musi:

6.1. Miej kompletne wyższa edukacja odpowiedni kierunek studiów (magister, specjalista) bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego lub podstawowego wykształcenia wyższego oraz stażu pracy w instytucjach kultury przez co najmniej 3 lata.

6.2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych zgodnie z wymogami obowiązujących przepisów.

7. RELACJE (POŁĄCZENIA) WEDŁUG STANOWISK

7.1. Akompaniator otrzymuje od wiodącego specjalisty wydziału kultury niezbędną ustną, pisemną informację urzędową, dokumentację, materiały do ​​wykonywania swoich obowiązków oraz udziela mu informacji o swojej pracy.

7.2. Współdziała z kierownikami wszystkich działów strukturalnych przedsiębiorstwa w kwestiach pracy kulturalnej.

7.3. Rozwiązuje problemy logistyczne z wiodącym specjalistą działu kultury.

7.4. Z wiodącym specjalistą w dziedzinie ochrony pracy - do przeprowadzania odpraw dotyczących bezpieczeństwa, badań i testowania wiedzy.

7.5. Informację o swojej pensji otrzymuje od głównego księgowego, księgowego działu rozliczeń, ekonomisty i chronometrażysty.

7.6. Ubiegając się o pracę składa książeczkę pracy, paszport i inne dokumenty (legitymację wojskową, dokument wykształcenia) do działu pracy organizacyjno-kadrowej. Otrzymuje informacje z działu pracy organizacyjno-kadrowej o stażu pracy, dostępności świadczeń itp. Terminowo informuje dział pracy organizacyjno-kadrowej o zmianach w poświadczeniach (skład rodziny, adres zamieszkania, meldunek wojskowy, dane paszportowe itp.), a także informuje o szkoleniu zaawansowanym /szkoleniu/ i przypisaniu kategorii kwalifikacji, przedstawiając oryginały otrzymanych dokumentów.

8. PROCEDURA OCENY PRACY PRACOWNIKA

8.1. Oceniana jest praca akompaniatora działu kultury:

8.1.1. Naczelny lekarz i wiodący specjalista działu kultury w procesie codziennych czynności.

8.1.2. Komisja Atestacyjna – na podstawie wyników prac za okres oceny.

8.2. Głównymi kryteriami oceny pracy animatora kultury są kompletność, terminowość i wysoka jakość wykonywania przez niego zadań i obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska.