Opis stanowiska kierownika wypoczynku kulturalnego i masowego. Opis stanowiska kierownika wydarzeń kulturalnych Opis stanowiska kierownika wypoczynku kulturalnego i masowego
Ministerstwo Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej
Federalna autonomiczna instytucja edukacyjna
Dalekowschodni Uniwersytet Federalny
Oddział Dalekiego Wschodu uniwersytet federalny w Ussuryjsku
"ZATWIERDZIĆ"
Dyrektor Oddziału FEFU
w Ussuryjsku
______________________
„___” __________ 2011
OPIS PRACY
specjalista ds. kultury
Ussuryjsk
1.1. Specjalista pracy kulturalnej (zwany dalej specjalistą CMR) w swojej głównej działalności rozwiązuje następujące zadania:
Realizacja programów edukacyjnych ze studentami oddziału FEFU przy ul.
Ussuryjsk w dziedzinie pracy kulturalnej i masowej;
Organizuje i prowadzi imprezy kulturalne na terenie całej branży;
Poprzez swoje działania przyczynia się do poprawy środowiska edukacyjnego
1.2. Osoba z wyższym wykształceniem zawodowym jest powoływana na stanowisko specjalisty w CMR wydziału pracy pedagogicznej bez przedstawiania wymogu doświadczenia zawodowego.
1.3. Powołanie na stanowisko specjalisty ds. zarządzania KMR dla praca edukacyjna a zwolnienie z niej dokonuje się zarządzeniem dyrektora oddziału na wniosek kierownika wydziału pracy oświatowej.
1.4. Specjalista CMR podlega bezpośrednio kierownikowi działu pracy edukacyjnej, który jest jego bezpośrednim przełożonym.
1.5. Specjalista CMR w swojej pracy kieruje się:
Ustawa federalna „O edukacji”
Ustawa federalna „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym”
Przepis standardowy „Wł instytucja edukacyjna wyższy kształcenie zawodowe(wyższy instytucja edukacyjna)»
· Kodeks pracy RF
Karta FEFU
· układ zbiorowy FEFU
Dokumenty SZJ oddziału uczelni zgodnie z „Rejestrem dokumentów SZJ NFI FEFU”
· materiały metodologiczne odnoszące się do problematyki jego działalności,
1.6. Specjalista CMR powinien wiedzieć:
Struktura i kadra przedsiębiorstwa, jego profil, specjalizacja i perspektywy rozwoju
・Procedura raportowania
Podstawy psychologii i socjologii pracy, podstawy zarządzania
· Wewnętrzne przepisy pracy
Zasady i normy ochrony pracy, środki bezpieczeństwa, higiena przemysłowa
· Podstawy pracy z komputerem i sprzętem kopiującym
· Normatywne akty prawne. inne wytyczne oraz dokumenty i materiały metodologiczne. regulowanie funkcjonowania i rozwoju systemu oświaty, w tym szkolnictwa wyższego
Procedura rejestracji, prowadzenia, przechowywania dokumentacji związanej z zagadnieniami działalności edukacyjnej
Metody pracy z młodzieżą
Zaawansowane technologie edukacyjne
1.7. W czasie nieobecności specjalisty CMR (wakacje, choroba, podróż służbowa itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa, która odpowiada za ich prawidłowe wykonanie.
2. Funkcje
Funkcje specjalisty CMR to:
2.1. Udział w przygotowaniu i prowadzeniu masowej pracy kulturalnej ze studentami.
2.2. Udział w przygotowaniu propozycji rozwoju działań edukacyjnych, a także w ocenie ich skuteczności.
2.3. Rejestracja założonego raportowania
2.4. Zapewnienie realizacji Polityki i Celów Instytutu w zakresie jakości.
2.5. Zgodność z wymaganiami systemu jakości instytutu.
3. Obowiązki
Specjalista CMR wykonuje następujące zadania:
3.1. Opracowuje scenariusze organizacji imprez kulturalnych ze studentami, prowadzi próby, uczestniczy w doborze materiału do uroczystych wydarzeń ze studentami filii.
3.2. Uczestniczy w przygotowaniu delegacji oddziału FEFU w Ussuryjsku na imprezy uczelni głównej, a także szczebla miejskiego, regionalnego, regionalnego i nie tylko.
3.3. Informuje studentów oddziału FEFU w Ussuryjsku o nadchodzących wydarzeniach.
3.4. Współdziała z organami samorządu studenckiego oddziału w zakresie organizacji wydarzeń kulturalnych, bierze udział w szkoleniu liderów studenckich, zapewnia im wsparcie pedagogiczne i pomoc metodyczną.
3.6. Pełni funkcję sekretarza Rady ds. pracy edukacyjnej oddziału FEFU w Ussuryjsku.
3.7. Organizuje występy zespołu propagandowego oddziału FEFU w Ussuryjsku na targi usług edukacyjnych.
3.8. Wykonuje indywidualne zadania urzędowe w imieniu swojego bezpośredniego przełożonego.
3.9. Prowadzi badania i analizy:
Ustalona dokumentacja dotycząca pracy edukacyjnej;
Uczestniczyć w opracowywaniu długoterminowych i bieżących planów.
3.10. Uczestniczy w przygotowaniu propozycji rozwoju działalności edukacyjnej, a także w ocenie efektywności tej działalności w branży.
3.11. Przygotowuje zlecone raporty.
4. Prawa
Specjalista CMR ma prawo do:
4.1. W imieniu kierownika wydziału pracy edukacyjnej oddziału FEFU w Ussuryjsku działaj w imieniu oddziału FEFU w Ussuryjsku w relacjach z innymi organizacjami w kwestiach związanych z działalnością edukacyjną.
4.2. Prześlij propozycje usprawnienia pracy z młodzieżą uniwersytetu do rozpatrzenia przez kierownika wydziału pracy edukacyjnej oddziału FEFU w Ussuryjsku.
4.3. Wejdź w interakcję z kierownikami wszystkich działów strukturalnych oddziału FEFU w Ussuriysku, otrzymuj dokumenty i informacje niezbędne do realizacji obowiązki służbowe i dobrze.
4.4. Otrzymuj korzyści i zachęty, które mają zastosowanie do pracowników kierowniczych.
5. Odpowiedzialność
Odpowiedzialny jest Specjalista CMR
5.1. Za wykonanie, za niewykonanie swoich obowiązków, za nieprzestrzeganie poleceń kierownictwa, za bezczynność lub niepodejmowanie decyzji w sprawach należących do jego kompetencji zgodnie z niniejszym opisem stanowiska, w zakresie określonym przez aktualne prawo pracy RF.
5.2. W celu przestrzegania przepisów pracy w oddziale FEFU w Ussuryjsku, przestrzegania instrukcji bezpieczeństwa, ochrony przeciwpożarowej i innych zasad ochrony pracy opracowanych i zatwierdzonych przez dyrektora oddziału FEFU w Ussuryjsku.
5.3. Za popełnienie przestępstwa w trakcie wykonywania swojej działalności w granicach określonych w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym, karnym i cywilnym Federacji Rosyjskiej.
5.4. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
5.5. Za terminową realizację planu pracy, organizację i jakość pracy.
5.6. W celu ochrony informacji o danych osobowych studentów.
6. Warunki pracy
6.1. Harmonogram pracy specjalisty CMR ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustanowionym przez FEFU.
6.2. W związku z potrzebą produkcyjną specjalista CMR jest zobowiązany do wyjazdów służbowych (w tym lokalnych).
7. Funkcjonalne linki
Aby rozwiązać problemy związane z zarządzaniem pracą edukacyjną, efektywnym wykonywaniem swoich obowiązków, specjalista CMR współdziała i reguluje swoje relacje
· Z innymi podziały strukturalne FEFU i oddział FEFU w Ussuriysku zgodnie z przepisami dotyczącymi standardowych procedur zarządzania, Kartą FEFU, rejestrem procesów i działań FEFU, niniejszym rozporządzeniem w sprawie rozwiązywania problemów produkcyjnych;
· Z innymi strukturami miasta, regionu, regionu, kraju, których działalność związana jest z pracą w obszarze polityki młodzieżowej.
Zapoznałem się z instrukcją: _______________________________________________
(podpis, imię i nazwisko)
6. Arkusz znajomości
Inicjały, nazwisko urzędnik |
Stanowisko |
Okres zapoznawczy |
Podpis |
data |
7. Wprowadzanie zmian
7.1. Arkusz rejestracji wersji
Kod dokumentu |
Tytuł dokumentu | |||||
Wynik |
Podpis osoby, która przeprowadziła audyt | |||||
7.2. Zmień arkusz rejestracyjny
ARKUSZ ZATWIERDZENIA
INSTRUKCJE PRACY
SPECJALISTA OD MASOWYCH PRAC KULTURALNYCH
filia Dalekowschodniego Uniwersytetu Federalnego w Ussuriysku
Zastępca Dyrektora 01.09.2011 __________________
gospodarczy
personel
D. V. ZDOR
edukacyjny
G. V. KHOMULLO
doradca prawny
E. S. GUTNIKOVA
__________________________________________________________________________________
Wykonawca:
Kierownik działu
edukacyjny
Rozważmy przykład opisu stanowiska dla kierownika wypoczynku kulturalnego i masowego, który reguluje zakres jego uprawnień zawodowych, obowiązków, a także granice odpowiedzialności prawnej za stanowisko.
Kierownik wypoczynku kulturalnego i masowego w swojej pracy kieruje się wymogami opisu stanowiska, współpracuje z organami i instytucjami oświatowymi, sportowymi, ochrona socjalna itp.
Rozważ przykładowy opis stanowiska w dalszej części artykułu.
↯ Uwaga! Do pobrania nowe próbki:,
Z artykułu dowiesz się
Postanowienia ogólne
1. Zarządca kultury i wypoczynku masowego (zwany dalej zarządcą) należy do kategorii menedżerów.
2. Na stanowisko:
- kierownika przyjmuje osoba, która posiada wykształcenie średnie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne) bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy;
- Menedżera kategorii II przyjmuje (przekazywa) osoba, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne) oraz staż pracy na stanowisku menedżera kultury i masowego wypoczynku przez co najmniej rok lub średnie zawodowe (kulturowe i artystyczne, pedagogiczne) oraz doświadczenie zawodowe na stanowiskach kierownika ds. wypoczynku kulturalnego i masowego przez co najmniej dwa lata;
- kierownika kat. I zostaje przyjęty (przeniesiony) przez osobę, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne) oraz staż pracy na stanowisku kierownika wypoczynku kulturalnego i masowego kat. II przez co najmniej dwa lata;
- Jako kierownik wiodący akceptowana jest (przeniesiona) osoba, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne) oraz co najmniej trzyletnie doświadczenie na stanowisku kierownika kultury i wypoczynku masowego kategorii I.
☆ Jak napisać opis stanowiska, algorytm krok po kroku w Systemie Kultury.
3. Kierownik musi wiedzieć:
- ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacja Rosyjska dotyczące działalności organizacji o charakterze kulturalnym i rekreacyjnym;
- struktura instytucji;
- formy i metody organizowania masowego wypoczynku ludności;
- osiągnięcia naukowo-techniczne w dziedzinie kultury i sztuki;
- podstawy zarządzania;
- psychologia zarządzania;
- podstawy ekonomii i zarządzania w sferze kultury i czasu wolnego;
- koniunktura na rynku usług rekreacyjnych dla ludności;
- podstawy marketingu;
- teoria i praktyka pracy z personelem;
- formy i metody pracy kulturalno-masowej z ludnością;
- podstawy pedagogiki i psychologii;
- formy i metody prowadzenia kampanie reklamowe;
- podstawy prawa pracy;
- Wewnętrzne przepisy pracy;
- zasady i normy ochrony i bezpieczeństwa pracy, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.
4. Kierownik w swoich działaniach kieruje się:
- rozporządzenie dotyczące organizacji;
- rozporządzenie o wydziale;
- ten opis stanowiska.
5. Kierownik podlega bezpośrednio liderowi.
6. W czasie nieobecności kierownika (urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje wyznaczony w przepisowy sposób pracownik, który nabywa odpowiednie uprawnienia i ponosi odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków powierzonych go w związku z wymianą.
Aby uzasadnić jednostki kadrowe, musisz wiedzieć, jakie przepisy prawne określają wymagania dotyczące liczby pracowników. Zobacz System Kultury, aby uzyskać kolejność definicji.
Funkcje
Organizacja świadczenia usług w zakresie kulturalnego i masowego wypoczynku ludności.
Administracyjny, Wsparcie informacyjne zajęcia.
Odpowiedzialność zawodowa
Kierownik ma następujące obowiązki:
1. Świadczy szereg usług związanych z kulturalnym i masowym wypoczynkiem ludności.
2. Opracowuje plan programów artystyczno-rozrywkowych z uwzględnieniem trybu działania organizacji kulturalnej i rekreacyjnej.
3. Rozwija się samodzielnie plany scenariuszy lub przyciąga specjalistów do tworzenia scenariuszy festiwali folklorystycznych, spektakli masowych, świąt teatralnych, programów rozrywkowych, zawodów sportowych, innych pokazów, wykorzystując innowacyjne formy i nowoczesne metody wypoczynek ludności.
4. Zawiera w ramach swoich kompetencji umowy z organizacjami koncertowymi i twórczymi na spektakle i spektakle teatralne.
5. Współpracuje z organami i instytucjami oświaty, sportu, ochrony socjalnej.
7. Przyciąga sponsorów wydarzeń kulturalnych.
8. Przygotowuje kosztorys i biznes plan organizacji wydarzeń kulturalnych.
9. Przyczynia się do samowystarczalności programów kulturalnych i masowych organizacji typu kulturalno-wypoczynkowego.
10. Utrzymuje ustaloną sprawozdawczość.
Prawa
Kierownik ma prawo:
- Uczestniczyć w dyskusji nad projektami decyzji kierownictwa instytucji (organizacji).
- Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji.
- Inicjować i prowadzić spotkania w kwestiach organizacyjnych.
- Zapytaj i otrzymuj od jednostek strukturalnych niezbędne informacje, dokumenty.
- Przeprowadzaj kontrole jakości i terminowości zleceń.
- Żądać zakończenia (zawieszenia) pracy (w przypadku naruszeń, nieprzestrzegania ustalonych wymagań itp.), przestrzegania ustalonych norm, zasad, instrukcji; wydawać instrukcje dotyczące usuwania braków i usuwania naruszeń.
- Uczestniczyć w dyskusji na tematy związane z ich obowiązkami służbowymi.
- Przedstawienie do rozpatrzenia przez kierownika wniosku w sprawie przyjmowania, przemieszczania i zwalniania pracowników; propozycje ich promocji lub nałożenia na nie kar.
- Wymagaj od kierownictwa instytucji (organizacji) pomocy w wykonywaniu jego obowiązków i praw.
Główne błędy w opisach stanowisk, które będą skutkować dużymi sankcjami dla instytucji, studiuj w czasopiśmie „Podręcznik kierownika instytucji kultury” i wykorzystuj ją w swojej pracy.
Odpowiedzialność
Kierownik odpowiada za:
- za nienależyte wykonywanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska, w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej;
- za przestępstwa popełnione w trakcie ich działalności, w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym, karnym i cywilnym Federacji Rosyjskiej;
- za wyrządzenie szkody instytucji (organizacji) w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
Postanowienia końcowe
Niniejszy opis stanowiska został opracowany na podstawie Charakterystyka kwalifikacji stanowiska „Kierownik ds. wypoczynku kulturalnego i masowego” (Unified przewodnik kwalifikacyjny stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników, sekcja „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników w kulturze, sztuce i kinematografii”, zatwierdzona. rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 30 marca 2011 r. Nr 251n).
Zapoznanie pracownika z tym opisem stanowiska pracy odbywa się w momencie zatrudnienia (przed podpisaniem umowy o pracę).
Materiał sprawdzony przez ekspertów Aktion Culture
EKSD 2018. Wydanie z dnia 9 kwietnia 2018 r.
Aby wyszukać zatwierdzone standardy zawodowe Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, użyj księga standardów zawodowych
Menedżer ds. Wypoczynku Kulturalnego
Odpowiedzialność zawodowa.Świadczy szereg usług związanych z kulturalnym i masowym wypoczynkiem ludności. Opracowuje plan programów artystyczno-rozrywkowych z uwzględnieniem trybu działania organizacji kulturalnej i rekreacyjnej. Samodzielnie opracowuje plany scenariuszowe lub pozyskuje specjalistów do tworzenia scenariuszy festiwali ludowych, spektakli masowych, świąt teatralnych, programów rozrywkowych, zawodów sportowych, innych pokazów spektakli, wykorzystując w swojej pracy nowatorskie formy i nowoczesne metody wypoczynku publicznego. Zawiera w ramach swoich kompetencji umowy z organizacjami koncertowymi i kreatywnymi na spektakle i spektakle teatralne. Współpracuje z organami i instytucjami oświaty, sportu, ochrony socjalnej. Organizuje prace nad reklamą i informowaniem ludności o planie wydarzeń kulturalnych organizacji. Przyciąga sponsorów do organizacji wydarzeń kulturalnych. Przygotowuje kosztorys i biznes plan organizacji wydarzeń kulturalnych. Przyczynia się do samowystarczalności programów kulturalnych i masowych organizacji typu kulturalno-wypoczynkowego. Utrzymuje ustalone raporty.
Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące działalności organizacji typu kulturalno-rekreacyjnego, struktury organizacji kulturalnej i rekreacyjnej, form i metod organizowania masowego wypoczynku ludności, osiągnięć naukowych i technicznych w tej dziedzinie kultury i sztuki, podstawy zarządzania, psychologia zarządzania, podstawy ekonomii i zarządzania w sferze kultury i czasu wolnego, sytuacja rynkowa usług wypoczynku dla ludności, podstawy marketingu, teoria i praktyka pracy z personelem, formy i metody pracy kulturalnej i masowej z ludnością, podstawy pedagogiki i psychologii, formy i metody prowadzenia kampanii reklamowych, podstawy prawa pracy, regulaminy wewnętrznych przepisów pracy, zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
Wymagane kompetencje.
Kierownik wiodący wypoczynku kulturalnego i masowego - wyższe wykształcenie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne) oraz staż pracy na stanowisku kierownika wypoczynku kulturalnego i masowego I kategorii przez co najmniej 3 lata.
Kierownik wypoczynku kulturalnego i masowego I kategorii - wyższe wykształcenie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne) oraz staż pracy na stanowisku kierownika wypoczynku kulturalnego i masowego II kategorii przez co najmniej 2 lata.
Kierownik wypoczynku kulturalnego i masowego kategorii II - wyższe wykształcenie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne) oraz staż pracy na stanowisku kierownika wypoczynku kulturalnego i masowego przez co najmniej 1 rok lub wykształcenie średnie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne) i praca doświadczenie na stanowisku menadżera kultury i wypoczynku masowego od co najmniej 2 lat.
Kierownik wypoczynku kulturalnego i masowego - wykształcenie średnie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne) bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy.
Oferty pracy na stanowisko Kierownika ds. wypoczynku kulturalnego i masowego według ogólnorosyjskiej bazy wolnych miejsc pracy
Ministerstwo Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej Federalna Państwowa Autonomiczna Instytucja Edukacyjna Wyższego Szkolnictwa Zawodowego Dalekowschodni Federalny Uniwersytet Oddział Dalekowschodniego Uniwersytetu Federalnego w Ussuryjsku „ZATWIERDZONY” Dyrektor oddziału FEFU w Ussuryjsku „” 2011 INSTRUKCJE PRACY dla specjalisty ds. masowa praca kulturalna w Ussuriysku 2011 1. Postanowienia ogólne 1.1. Specjalista pracy kulturalnej (zwany dalej specjalistą CMR) w swojej głównej działalności rozwiązuje następujące zadania: - realizacja programów edukacyjnych ze studentami filii FEFU w Ussuryjsku w zakresie pracy kulturalnej; — organizuje i prowadzi imprezy kulturalne na terenie całej branży; - poprzez swoją działalność przyczynia się do poprawy środowiska edukacyjnego branży. 1.2.
Opis stanowiska kierownika wypoczynku kulturalnego i masowego
Do Kategorii II przyjmuje (przenosi) osobę, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne) oraz staż pracy na stanowisku kierownika wypoczynku kulturalnego i masowego przez co najmniej 1 rok lub średnie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne) oraz doświadczenie zawodowe na stanowisku menadżera kultury i wypoczynku masowego przez co najmniej 2 lata; – kierownika kategorii I zostaje przyjęty (przeniesiony) przez osobę, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne) oraz staż pracy jako kierownik wypoczynku kulturalnego i masowego kategorii II przez co najmniej 2 lata; – kierownika wiodącego przyjmuje (przenosi) osoba, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe (kulturalno-artystyczne, pedagogiczne) oraz staż pracy jako kierownik kultury i wypoczynku masowego I kategorii przez co najmniej 3 lata. 1.3.
Rada Najwyższa Federacji Rosyjskiej, 1992, nr 46, art. 2615; prawo zgromadzeń
Samodzielnie opracowuje plany scenariuszowe lub pozyskuje specjalistów do tworzenia scenariuszy festiwali ludowych, spektakli masowych, świąt teatralnych, programów rozrywkowych, zawodów sportowych, innych pokazów spektakli, wykorzystując w swojej pracy nowatorskie formy i nowoczesne metody wypoczynku publicznego. Zawiera w ramach swoich kompetencji umowy z organizacjami koncertowymi i kreatywnymi na spektakle i spektakle teatralne. Współpracuje z organami i instytucjami oświaty, sportu, ochrony socjalnej.
Organizuje prace nad reklamą i informowaniem ludności o planie wydarzeń kulturalnych organizacji. Przyciąga sponsorów do organizacji wydarzeń kulturalnych. Przygotowuje kosztorys i biznes plan organizacji wydarzeń kulturalnych.
Nieruchomość
Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników (EKS), 2017 Sekcja „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników w kulturze, sztuce i kinematografii” Sekcja zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 30.03 .2011 N 251n Kierownik organizacji kulturalno-wypoczynkowych typu klubowego, parków kultury i rekreacji, ogrodów miejskich, innych podobnych organizacji kulturalno-wypoczynkowych Spis treści Dyrektor teatru amatorskiego (studio) Obowiązki zawodowe. Świadczy szereg usług związanych z kulturalnym i masowym wypoczynkiem ludności. Opracowuje plan programów artystyczno-rozrywkowych z uwzględnieniem trybu działania organizacji kulturalnej i rekreacyjnej.
Opisy stanowisk pracy
Event manager powinien umieć: - opracować koncepcję i plan wydarzeń, specjalnych wycieczek, seminariów i wystaw, - zaplanować i zorganizować imprezy promocyjne i świąteczne różnej wielkości, - opracować szczegółowy program imprezy i opisać niezbędne środki realizacji opracowanego programu wydarzenia - napisz scenariusz i program świąteczny - zbierz, zbadaj i przeanalizuj wymagania klienta - monitoruj efektywność realizacji projektu - wstępnie oblicz budżet realizowanego wydarzenia - przedstaw informacje klientowi w ciekawej i przystępnej formie, - utrzymuj stałą komunikację z klientem, - uzupełniaj promocyjne materiały informacyjne, - korzystaj z literatury i zasobów internetowych.
Opis stanowiska menedżera wydarzeń
Specjalista CMR podlega bezpośrednio kierownikowi działu pracy edukacyjnej, który jest jego bezpośrednim przełożonym. 1.5. Specjalista KMR kieruje się w swoich działaniach: Ustawą federalną „O edukacji” Ustawą federalną „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym” Regulaminem standardowym „O instytucji edukacyjnej wyższego szkolnictwa zawodowego (Wyższa instytucja edukacyjna)” Kodeksem pracy Federacja Rosyjska Karta FEFU Układ zbiorowy FEFU · Dokumenty SZJ filii uczelni zgodnie z „Rejestrem dokumentów SZJ NFI FEFU” · Lokalne akty prawne · Materiały metodyczne dotyczące zagadnień związanych z jej działalnością · Niniejszy opis stanowiska 1.6.
Kierownik ponosi odpowiedzialność: - za nienależyte wykonanie lub niewykonanie swoich obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej; - za przestępstwa popełnione w toku ich działalności - w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym, karnym i cywilnym Federacji Rosyjskiej; - za wyrządzenie szkody instytucji (organizacji) - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej. 5.2. . 6. Postanowienia końcowe 6.1 Niniejszy opis stanowiska został opracowany na podstawie Charakterystyki kwalifikacji stanowiska „Menedżer kultury i wypoczynku masowego” (Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników).
Opis stanowiska kierownik wydarzeń kulturalnych
Specjalista KMR powinien znać: Strukturę i kadrę przedsiębiorstwa, jego profil, specjalizację i perspektywy rozwoju Procedury sprawozdawcze Podstawy psychologii i socjologii pracy, podstawy zarządzania Wewnętrzne przepisy pracy Zasady i normy ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej Podstawy kultura komunikacji i etyka pracy · Podstawy pracy z komputerem i sprzętem kopiującym · Normatywne akty prawne. inne wytyczne oraz dokumenty i materiały metodologiczne. regulowanie spraw funkcjonowania i rozwoju systemu oświaty, w tym szkolnictwa wyższego · Procedura rejestracji, prowadzenia, przechowywania dokumentacji związanej z problematyką działalności edukacyjnej · Metody pracy z młodzieżą · Zaawansowane technologie edukacyjne 1.7.
Wyszukuje organizacje najbardziej dochodowe pod względem kosztów, terminów i jakości obsługi, świadczące usługi w zakresie rozrywki i obsługi klienta (zapewniające niezbędny sprzęt na konferencje i seminaria, usługi kulturalne i wycieczkowe, posiłki, zakwaterowanie, usługi transportowe, programy koncertowe itp.).2.4. Nawiązuje kontakty z organizacjami świadczącymi usługi niezbędne do realizacji projektów; koordynuje z nimi główne warunki umów o świadczenie usług i zapewnia ich zawarcie 2.5. Utwory nowoczesne tendencje oraz innowacje w organizacji imprez firmowych i eventów.2.6.
Prowadzi statystyki organizowanych wydarzeń oraz przygotowuje raporty analityczne i raporty z projektów.2.7. Niezwłocznie informuje kierownika organizacji i zainteresowane strony o sytuacjach awaryjnych z uczestnikami podczas wydarzenia.
Agencje PR i ocena efektywności współpracy.
- Opracowywanie i wdrażanie konceptów, pomysłów, mechaniki i scenariuszy eventowych, które spełniają postawione cele poprzez ścisłą współpracę z agencjami eventowymi i PR.
- Ocena skuteczności działań, poszukiwanie sposobów na ich usprawnienie.
- Zarządzanie projektami sponsorskimi: opracowanie strategii sponsoringowej; wyznaczanie celów komunikacyjnych (m.in. pozycjonowanie marki, jej poziom rozpoznawalności); umieszczanie materiałów promocyjnych w ramach projektów sponsorskich.
- Uczestnictwo w postępowaniach o udzielenie zamówienia na usługi, przygotowanie dokumentacji przetargowej, ścisła współpraca z działem zakupów w celu uzyskania najlepszego stosunku „zadanie-budżet-wynik”.
- Budowanie relacji z innymi działami firmy: udział w profesjonalnych klubach, walnych zgromadzeniach, uroczystościach itp.
Uprawnienia organizatora imprezy Organizator imprezy ma prawo do: 3.1. Odbyć przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie w sposób określony przez prawo pracy i lokalne przepisy organizacji 3.2. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa organizacji związanych z jego działalnością zawodową Żądanie i otrzymywanie od kierownika organizacji i innych specjalistów dokumentów, informacji, w tym oprogramowania, niezbędnych do wykonywania jego obowiązków.
Przedstawienie propozycji usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym opisie stanowiska do rozpatrzenia przez kierownictwo 3.5. Zgłaszaj kierownikowi wszystkie uchybienia stwierdzone w procesie pracy i zgłaszaj propozycje ich usunięcia 3.6. Kontaktuj się ze wszystkimi działami organizacji w zakresie ich działalności zawodowej.
4.
Powiązania funkcjonalne Aby rozwiązać problemy związane z zarządzaniem pracą edukacyjną, skutecznym wykonywaniem swoich obowiązków, specjalista CMR współdziała i reguluje swoje relacje Z innymi działami strukturalnymi FEFU i oddziałem FEFU w Ussuryjsku zgodnie z regulacją standardowych procedur zarządzania, Karta FEFU, rejestr procesów i rodzajów działalności FEFU, niniejszy Regulamin rozwiązywania problemów produkcyjnych; · Z innymi strukturami miasta, regionu, regionu, kraju, których działalność związana jest z pracą w obszarze polityki młodzieżowej. Zapoznał się z instrukcją: (podpis, imię i nazwisko) 6. Arkusz zapoznawczy Inicjały, nazwisko urzędnika Stanowisko Okres zapoznawania się Podpis Data 7.
Wprowadzanie zmian 7.1. Karta rejestracji rewizji Nr p / p Kod dokumentu Nazwa dokumentu REWIZJA Data Wynik Podpis osoby przeprowadzającej audyt Imię i nazwisko 1 2 3 4 5 6 7 7.2.