Opis stanowiska w dziale IT. Opis stanowiska specjalisty w dziale IT Obowiązki stanowiska specjalisty ds. technologii informatycznych

17.10.2020

Jak pisze Wikipedia, jest to dokument regulujący uprawnienia i obowiązki produkcyjne pracownika.
Opisy stanowisk są opracowywane przez kierownika działu dla jego bezpośrednich podwładnych. Opisy stanowisk na stanowiska bezpośrednio mu podległe są zatwierdzane przez kierownika organizacji. W przypadku pozostałych stanowisk dyspozycje są zatwierdzane przez odpowiednich zastępców pełniących funkcję. Pierwsza kopia opisu stanowiska dla każdego pracownika jest przechowywana w dziale personalnym, druga - z kierownikiem jednostki, trzecia - z pracownikiem.
Opisy stanowisk są opracowywane zgodnie z przepisami obowiązującymi w jednostce. Zbiór opisów stanowisk obejmuje wszystkie funkcje jednostki i równomiernie rozkłada obciążenie pracowników z uwzględnieniem ich poziomu kwalifikacji. Każdy opis stanowiska zawiera jednoznaczną definicję tego, co ta praca różni się od wszystkich innych prac. Odpowiedzialność za kompletność dostarczenia organizacji opisów stanowisk spoczywa na kierowniku działu personalnego.
Nie ma standardu regulującego treść i procedurę opracowywania opisów stanowisk, w związku z czym każda organizacja ma możliwość samodzielnego tworzenia opisu konkretnego stanowiska.

Staraliśmy się zebrać i podsumować listę instrukcji, które mogą być przydatne w dziale IT i oto co dostaliśmy:

Odpowiedzialność zawodowa kierownik działu IT Pobierać
Obowiązki zawodowe programisty 1C Pobierać
Obowiązki zawodowe inżyniera oprogramowania Pobierać
Obowiązki administratora systemu Pobierać
Obowiązki zawodowe inżyniera systemowego Pobierać
Obowiązki zawodowe webmastera (programisty internetowego) Pobierać
Obowiązki zawodowe inżyniera bezpieczeństwa informacji Pobierać

Ważny! Nie ma jasnych zasad i standardów regulujących listę obowiązków każdego specjalisty, w związku z tym każda organizacja ma swoje własne. Obowiązki w dziale IT mogą się znacznie różnić w zależności od profilu i wielkości organizacji. W jednym szef działu IT zarządza dwoma tuzinami osób, w drugim może pracować dla całej kadry pracowników, gdzieś odpowiadać za bezpieczeństwo informacji, gdzieś tylko do monitorowania sprawnego działania sprzętu.
Możesz użyć instrukcji na tej stronie jako podstawowych szablonów do tworzenia własnych opisów stanowisk.


03.11.2013

Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki specjalisty w zakresie: pomoc techniczna

Przykładowy opis stanowiska dla specjalisty w dziale obsługi IT i wsparcia materiałowego zarządzania technologią informacyjną

I. Postanowienia ogólne

Teraźniejszość Opis pracy określa obszary działania, zakresy obowiązków służbowych, uprawnienia, zakresy odpowiedzialności i relacje Specjalisty Działu Obsługi IT oraz wsparcia materialnego Działu Informatyki.
Specjalista Działu Obsługi IT i Zakupów (zwany dalej Specjalistą) podlega bezpośrednio Kierownikowi Działu Obsługi IT i Zakupów.
Przyjęcia, powołania i odwołania Specjalisty dokonuje Zarządzenie Przewodniczącego Rady po akceptacji kandydata w przewidziany sposób.
W swojej pracy Specjalista kieruje się następującymi dokumentami:
- Ustawodawstwo Ukrainy;
- Statut Spółki;
- Długoterminowy plan rozwoju Spółki;
- Rozkazy, dyrektywy i instrukcje Dyrektor generalny Firmy;
- Regulamin wewnętrznego regulaminu pracy Spółki;
- Regulamin pracy regulujący realizację głównych funkcji Działu Informatyki oraz Działu Obsługi IT i Logistyki;
- Instrukcja prowadzenia prac biurowych;
- Regulamin Departamentu Technologii Informacyjnych;
- Ten opis stanowiska.
Specjalista musi znać i wykorzystywać w swojej pracy:
- Podstawowe technologie sieciowe;
- Systemy operacyjne z rodziny Windows;
- Zasady budowy systemów informatycznych;
- Zasady budowy systemów komunikacyjnych;
- Zasady i normy ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.
Specjalista musi posiadać następujące umiejętności:
- Korzystanie z programów komputerowych i aplikacji;
- Wsparcie techniczne dla użytkowników;
- Naprawa i konserwacja sprzętu komputerowego i biurowego.
Na stanowisko Specjalisty ds. Wsparcia Technicznego i Komunikacji zostaje powołana osoba z co najmniej rocznym stażem pracy w dziedzinie informatyki komputerowej.

_________________________________________________________________.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Realizuje bieżące i perspektywiczne zadania Zakładu.
Zapewnij użytkownikom wsparcie operacyjne.
Zapewnij sprawność lub szybką wymianę sprzętu użytkownika.
Opracowanie propozycji tworzenia planów długoterminowego rozwoju Wydziału.
Terminowo i sprawnie wywiązują się ze swoich obowiązków, zadań i funkcji Zakładu.
Przy organizacji prac związanych z obsługą techniczną pionów strukturalnych Spółki w celu zapewnienia ich efektywna praca w lokalnej sieci elektronicznej Specjalista zobowiązany jest do:
- Wykonywać prace związane z obsługą użytkowników lokalnej sieci elektronicznej Spółki w określony sposób.
- Kontrolować działanie sprzętu biurowego (drukarki, kopiarki) i niezwłocznie podejmować działania w celu jego naprawy i dostarczania materiałów eksploatacyjnych.
Organizując prace mające na celu zaopatrzenie działów strukturalnych Spółki w niezbędny sprzęt komputerowy, ksero i inny elektroniczny sprzęt biurowy, Specjalista zobowiązany jest do:
- Prowadzić prace nad analizą i uogólnieniem potrzeb pionów strukturalnych Spółki w zakresie komputerów, kserokopiarek i innego elektronicznego sprzętu biurowego.
- Opracowywanie propozycji dotyczących jakości, ilości, składu i konfiguracji sprzętu niezbędnego do automatyzacji pracy pionów strukturalnych Spółki i przedstawianie ich do rozpatrzenia przez kierownictwo Spółki.
- Zapewnienie komputerów i kserokopiarek w miejscach pracy pracowników Spółki w określony sposób.
- Organizuje wykonanie prac konserwacja sprzęt komputerowy i kserokopiarki Spółki w określony sposób.
- Wykonywać prace przy modernizacji sprzętu komputerowego w przewidziany sposób.
- Przeprowadzać selektywną kontrolę przestrzegania zasad działania przez użytkowników komputerów, kopiarek i innego elektronicznego sprzętu biurowego.
Organizując pracę w celu zapewnienia Spółce komunikacji telefonicznej i innej komunikacji elektronicznej, Specjalista zobowiązany jest do:
- Świadczenie pomocy technicznej i doradztwa oddziałom Spółki w zakresie organizacji komunikacji.
- Zapewnij podłączenie sprzętu telefonicznego do użytkowników końcowych.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III. Prawa
Specjalista ma prawo:

Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa Spółki dotyczących działalności Departamentu.
Przedstawiać propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym Opisie stanowiska.
W określony sposób zgłaszaj propozycje opracowania dokumentów regulujących działalność Departamentu.
Opracowuj projekty umów i przedkładaj do zatwierdzenia kierownictwu Spółki.
W przypadku naruszenia zasad działania sprzętu i oprogramowania należy poruszyć kwestię zastosowania wobec sprawców środków dyscyplinarnych i innych oraz sankcji;
Otrzymuj funkcje i prawa dostępu do informacji podczas pracy z firmowym zautomatyzowanym systemem informatycznym, określone w „Instrukcji zapewnienia bezpieczeństwa” tajemnica handlowa".
Nie realizuj próśb złożonych ustnie bez pisemnej lub elektronicznej zgody kierownika Działu Informatyki.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

IV. Odpowiedzialność

Nadzór nad wykonaniem obowiązków powierzonych niniejszą instrukcją Specjaliście sprawuje Kierownik Działu Obsługi Informatycznej i Wsparcia Materiałowego i/lub Kierownik Działu Informatyki.
narzuta postępowanie dyscyplinarne za nienależyte wykonanie, nieterminowe lub nierzetelne wykonywanie swoich obowiązków odbywa się na podstawie zarządzenia Dyrektora Generalnego.
Zgodnie z podziałem praw i obowiązków ustanowionym w niniejszym Opisie stanowiska, Specjalista ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną za:
- Niewłaściwe lub nieterminowe wykonywanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy;
- przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności;
- Wyrządzenie szkody materialnej Spółce – w granicach określonych przez obowiązujące na Ukrainie prawo pracy, karne i cywilne;
- Niezastosowanie się do decyzji podejmowanych przez organy Spółki w sprawach należących do kompetencji Specjalisty;
- Niezastosowanie się do poleceń i poleceń Dyrektora Generalnego i kierownictwa wyższego szczebla dotyczących działalności Specjalisty;
- ujawnienie tajemnic handlowych;
- ujawnienie informacji poufnych, które stały się znane w trakcie czynności urzędowych;
- Nieścisłości informacji przekazanych na żądanie kierownictwa Spółki, a także na żądanie pracowników innych pionów strukturalnych Spółki, z wyjątkiem spraw związanych z udziałem Służby Bezpieczeństwa Wewnętrznego Spółki.

1. Postanowienia ogólne.

1.1. Inżynier ds. systemów kontroli dostępu jest powoływany na stanowisko i odwoływany zarządzeniem dyrektora generalnego przedsiębiorstwa, na wniosek kierownika działu technologii komputerowych.

1.2. Inżynier systemu kontroli dostępu podlega w swojej pracy bezpośrednio kierownikowi działu informatyki.

1.3. Inżynier systemów kontroli dostępu w swojej pracy kieruje się:

1.3.1. Dekrety, rozporządzenia i dokumenty regulacyjne organów państwowych i innych dotyczące eksploatacji, naprawy i wykorzystania technologii komputerowej w przetwarzaniu informacji.

1.3.2. Zasady i instrukcje funkcjonowania korporacyjnej sieci informatycznej i systemów technicznych.

1.3.3. Rozkazy, rozkazy i instrukcje dyrektora generalnego przedsiębiorstwa, instrukcje kierownika działu technologii komputerowych.

1.3.4. Ten opis stanowiska.

1.3.5. Przepisy bezpieczeństwa i przeciwpożarowe.

1.3.6. Standardy zarządzania jakością w przedsiębiorstwie.

2. Obowiązki zawodowe.

Inżynier Kontroli Dostępu odpowiada za:

2.1. Wykonywanie prac zapewniających sprawne działanie sprzętu komputerowego Przedsiębiorstwa.

2.2. Uczestniczyć w opracowywaniu planów i harmonogramów konserwacji i napraw sprzętu Spółki.

2.3. Wykonywać prace przy instalacji sieci i telefonii, przeprowadzać kontrole testowe i prewencyjne przeglądy sprzętu w celu terminowego wykrywania usterek i ich usuwania, dostosowywania i dostosowywania elementów i bloków maszyn, poszczególnych urządzeń i zespołów, uczestniczenia w naprawach prewencyjnych i bieżących.

2.4. Uczestniczyć w odbiorach sprzętu, pracować nad modernizacją i doskonaleniem sprzętu z uwzględnieniem specyficznych wymagań Przedsiębiorstwa.

2.5. Prowadź ewidencję wskaźników zużycia sprzętu, zauważonych usterek w działaniu maszyn.

2.6. Uczestniczyć w przygotowaniu wniosków o zakup sprzętu, części zamiennych, narzędzi i materiałów do naprawy sprzętu komputerowego i urządzeń nadawczych.

2.7. Wykonuj inne powiązane obowiązki.

3. Prawa.

Inżynier kontroli dostępu ma prawo do:

3.1. Reprezentować firmę w stanie, organizacje komercyjne oraz instytucje w sprawach należących do jego kompetencji.

3.2. Złóż wniosek o zaangażowanie w określony sposób wyspecjalizowane organizacje naprawa i konserwacja sprzętu sieci korporacyjnej.

3.3. Przedstaw propozycje rozwoju sieci korporacyjnej i zapewnij działowi niezbędną własność do utrzymania operacyjności sieci korporacyjnej.

3.4 Podnoszenie kwalifikacji w specjalności i wykonywanej pracy (kosztem środków finansowych firmy).

4. Odpowiedzialność.

Inżynier kontroli dostępu jest osobiście odpowiedzialny za:

4.1. Dla bezawaryjnej pracy urządzeń, węzłów, sprzętu i oprogramowania sieci korporacyjnej organizacja pracy zapewniająca ich sprawność i funkcjonowanie.

4.2. Do szybkiego odzyskiwania informacji utraconych w wyniku awarii sprzętu lub błędnych działań użytkownika na serwerach sieci firmowej.

4.3. Za stan techniczny i bezpieczeństwo powierzonego mu sprzętu, innych powierzonych mu środków materialnych i pomieszczeń technicznych.

4.4. Aby uzyskać terminową aktualizację specyfikacje na serwerach, komputerach, aktywnym sprzęcie sieciowym, przywracanie funkcjonowania sprzętu, w przypadku awarii i awarii.

4.5. W celu wypełnienia powierzonych mu obowiązków, zasady obsługi sprzętu korporacyjnej sieci systemów informatycznych i technicznych, wymagania ochrony pracy, bezpieczeństwa i bezpieczeństwa przeciwpożarowego zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z:

  • Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, z zastrzeżeniem zmian i uzupełnień.
  • Dekret Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej „Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników” nr 37.
  • Statut firmy.
  • Dokumenty SZJ dla przedsiębiorstw.

I. Postanowienia ogólne
Niniejsza instrukcja dotyczy specjalista techniczny dział informatyczny przedsiębiorstwa i opracowany zgodnie z:
— Przewodnik po kwalifikacjach stanowiska menedżerów, specjalistów i innych pracowników.
Dekret Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. Nr 37 (zmieniony 02.01.00).
1.1 Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki specjalisty wsparcia technicznego.
1.2 Na stanowisko specjalisty ds. wsparcia technicznego powoływana jest osoba z co najmniej 2-letnim doświadczeniem na podobnym stanowisku.
1.3 Specjalista wsparcia technicznego jest powoływany na stanowisko i zwalniany na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa.
1.4. Specjaliści ds. pomocy technicznej zgłaszają się bezpośrednio do kierownika
dział wsparcia informatycznego.
1.5 Główne wskaźniki wydajności to:
1.5.1. organizacja nieprzerwanej pracy urządzeń peryferyjnych:
drukarki, urządzenia wielofunkcyjne, serwery wydruku, faksy, telefony,
skanery, kopiarki, monitory, klawiatury, myszy itp.;
1.5.2. Przywrócenie sprawności sprzętu i sprzętu IT na warunkach określonych w „Umowie o poziomie dostępu”;
1.5.3 utrzymanie w porządku systemu sieci kablowej (SCS) swojego oddziału;
1.5.4 organizacja naprawy gwarancyjnej sprzętu komputerowego;
1.5.5. terminowe uzupełnianie rezerwy Kieszonkowe dzieci i sprzęt;
1.5.6 tworzenie budżetu zamówień na miesiąc, nie później niż do 25 dnia każdego miesiąca;
1.5.7.tworzenie budżetu zamówień na tydzień, nie później niż w środę każdego tygodnia.
II. Odpowiedzialność zawodowa
Specjalista Wsparcia Technicznego:
2.1. Wspomaga funkcjonowanie stacji roboczych użytkowników.
2.2. Wykonuje rutynową konserwację sprzętu.
2.3. Monitoruje stan oprogramowania stacji roboczej użytkownika.
2.4. Organizuje zakup i odbiór sprzętu wraz z wykonaniem niezbędnych dokumentów.
2.5. Monitoruje obecność i stan pracy systemów antywirusowych.
2.6. Planuje i wdraża strategię bezpieczeństwa w celu ochrony danych i udziałów sieciowych, w tym folderów, plików i drukarek.
2.7. Planuje i wdraża strategię audytu zdarzeń sieciowych w celu wykrywania i korygowania naruszeń bezpieczeństwa. Zarządza zasobami i kontroluje ich wykorzystanie.
2.8. Planuje i wykonuje regularne kopie zapasowe, aby zapewnić szybkie przywrócenie ważnych danych.
2.9. Planuje, tworzy i utrzymuje konta użytkowników i grup, aby zapewnić każdemu użytkownikowi możliwość logowania się do sieci i dostępu do niezbędnych zasobów.
2.10. Monitoruje standaryzację oprogramowania i sprzętu stacji roboczych użytkowników. Usuwa oprogramowanie niezatwierdzone przez dział IT. Wraz z grupą administracyjną systemu opracowuj standardowy zestaw NA. Przeprowadź wstępne testy.
2.11 Przyjmuje wnioski o utrzymanie usług (Help Desk). Wykonuje je zgodnie z ustalonymi przepisami.
2.12. Prowadzi ewidencję sprzętu w 1C zgodnie z ustalonymi przepisami. Prowadzi inwentaryzację zgodnie z zamówieniami działu.
2.13. Realizuje przemieszczanie sprzętu pomiędzy pracownikami, magazynami i oddziałami.
2.14. Przyjmuje wnioski o zakup sprzętu („Wniosek do IT”). Sprawdza poprawność ich wypełnienia oraz obecność niezbędnych atestów.
2.15. Instaluje, konfiguruje, utrzymuje wszystkie produkty oprogramowania używane w oddziale.
2.16. Wykonuje inne prace o różnym stopniu skomplikowania związane z funkcjonowaniem systemu komputerowego i zastosowanej maty. zapewnić
2.17. Swoje innowacje, uwagi i sugestie dotyczące pracy działu IT przekazuje szefowi działu wsparcia IT.
2.18. Planuje swoją pracę i terminowo raportuje do szefa działu wsparcia IT.
2.19. Realizuje polecenia Kierownika Działu Informatyki, Kierownika Działu Wsparcia IT.
2.20. Koordynuje plany pracy z kierownikiem działu wsparcia IT.
2.21. Podnosi swój poziom zawodowy za pomocą specjalnych kursów, starszego administratora systemu, a także samokształcenia.
2.22 Zwiększa umiejętność obsługi komputera pracowników firmy. Uczestniczy w opracowaniu instrukcji, szkoleniu pracowników firmy.
III. Prawa
Specjalista wsparcia technicznego ma prawo do:
3.1. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa związanych z jego działalnością;
3.2. Przedstawiać kierownictwu propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji;
3.3. Żądać i otrzymywać od wszystkich pionów strukturalnych przedsiębiorstwa informacji i dokumentów w sprawach należących do jego kompetencji;
3.4. Wymagają od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu ich obowiązków i praw.
3.5. Przedstawiać propozycje poprawy systemu zarządzania jakością;
3.6. Uczestniczyć w działaniach mających na celu korygowanie i zapobieganie niespójnościom w systemie zarządzania jakością.
IV. Odpowiedzialność
Specjalista Wsparcia Technicznego odpowiada za:
4.1. Za niewykonanie (niewłaściwe wypełnienie) obowiązków służbowych, przewidzianych w niniejszych opisach stanowisk, w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacja Rosyjska.
4.2. Za popełnienie przestępstwa w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.4. Za nieterminowe i złej jakości wykonanie dokumentów w imieniu dyrektora przedsiębiorstwa, niewłaściwe prowadzenie ewidencji zgodnie z obowiązującymi przepisami i instrukcjami, a także wykorzystywanie informacji przez pracowników działu do celów nieoficjalnych.

Opis stanowiska specjalisty działu Technologie informacyjne.

Dostęp do informacji poufnych:

Podstawowa działalność:

  • Instalacja i konserwacja sprzętu komputerowego: serwerów i stacji roboczych, urządzeń peryferyjnych i biurowych (drukarki, skanery itp.);
  • Zakup, modernizacja i konserwacja sprzętu komputerowego, instalacja oprogramowania;
  • Dystrybucja mocy obliczeniowej między serwerami i stacjami roboczymi;
  • Sprawdzanie stanu sprzętu biurowego i komputerowych urządzeń peryferyjnych;
  • Planowanie zakupu materiałów eksploatacyjnych;
  • Korekta drobnych awarii lub organizacja napraw w przypadku poważnych awarii;
  • Administrowanie siecią lokalną;
  • Monitorowanie stanu topologii sieci oraz stanu technicznego infrastruktury sieciowej (kable, karty sieciowe, routery, koncentratory);
  • Kontrola powiązania systemów łączności z techniką komputerową (działanie elektronicznej automatycznej centrali telefonicznej, modemów, łączy dzierżawionych i innych systemów łączności);
  • Planowanie i zapewnienie środków w celu zapewnienia zgodności z bezpieczeństwem komputerowym;
  • Dystrybucja praw dostępu użytkowników na serwerach zgodnie z ich oficjalnymi obowiązkami;
  • Planowanie i wdrażanie środków zapobiegających nieuprawnionemu dostępowi osób nieuprawnionych do infrastruktury informatycznej organizacji;
  • Planowanie i wdrażanie środków zapobiegających celowemu i niezamierzonemu niewłaściwemu użyciu sprzętu komputerowego przez pracowników organizacji;
  • Planowanie i wdrażanie środków do tworzenia kopii zapasowych informacji organizacji;
  • Śledzenie trafności baz danych: Przywracanie wydajności systemu po awariach;
  • Utrzymywanie niezbędnego archiwum: archiwum dziennego (na serwerze i kopia na nośnikach wymiennych) oraz archiwum zbiorczego (na serwerze i kopia na nośnikach wymiennych);
  • Konserwacja oprogramowania do analizy informacji księgowych i raportowania;
  • Kontakty z pracownikami działów automatyki struktur kontrolnych (organy podatkowe itp.) w celu wyjaśnienia kontrowersyjnych kwestii;
  • Szkolenie i doradztwo pracowników organizacji w zakresie oprogramowania biurowego;
  • Utrzymanie aktualnego poziomu wiedzy w zakresie użytkowania i obsługi sprzętu biurowego wśród użytkowników.

Dyskusja / umowa pomiędzy pracownikiem a przedstawicielem administracji:

  • Niniejszym oświadczam, że otrzymałem kopię powyższego opisu stanowiska i miałem możliwość przedyskutowania opisu stanowiska z członkiem administracji przed uzyskaniem zgody: i wyrażam zgodę na wymagania niniejszego opisu stanowiska bez zastrzeżeń.

Przydały się dokumenty - wstaw "jak":

874 Postanowienia ogólne

874.1 Ten opis stanowiska jest głównym dokumentem regulacyjnym i organizacyjnym, który określa funkcje, prawa i obowiązki, odpowiedzialność specjalisty ds. technologii informatycznych, regulujący organizację jego działań, procedurę interakcji biznesowych z urzędnikami działów strukturalnych XXX.

874.2 Niniejszy opis stanowiska jest dokumentem bezpośredniego działania, wchodzi w życie z dniem zatwierdzenia i jest obowiązkowy dla pracownika od momentu zapoznania się z podpisem.

874.3 Powołanie na stanowisko i odwołanie z zajmowanego stanowiska następuje na polecenie dyrektora oddziału XXX.

874.4 Specjalista ds. informatyki podlega bezpośrednio wiodącemu specjaliście ds. informatyki, pod jego nieobecność - kierownikowi działu informatyki oddziału „XXX - XX” (miasto ________) XXX.

874.5 Specjalista ds. informatyki podlega funkcjonalnie zastępcy kierownika DIT ds. rozwoju oddziałów.

1.6 Specjalista ds. technologii informatycznych może podczas jego nieobecności zastąpić wiodącego specjalistę ds. technologii informatycznych działu informatycznego oddziału.

875 Cele i obowiązki

875.1 Działalność specjalisty ds. technologii informatycznych ma na celu osiągnięcie następujących celów:

875.1.1 Wsparcie dla użytkowników w oddziale;

875.1.2 Zapewnienie działania lokalnej sieci komputerowej oddziału;

875.1.3 Konserwacja sprzętu IT, w tym komputerów, drukarek, skanerów, urządzenia sieciowe(koncentratory, mostki, przełączniki itp.)

875.1.4 Zapewnienie działania standardowego oprogramowania systemowego (systemów operacyjnych, oprogramowania biurowego, innych produktów opracowanych poza przedsiębiorstwem i używanych jako standardowe oprogramowanie);

875.2 Aby osiągnąć określone cele, specjalista ds. technologii informatycznych wykonuje następujące obowiązki:

875.2.1 Przeprowadza konserwację prewencyjną sprzętu IT;

875.2.2 Wykonuje rozruchy, naprawy i modernizacje sprzętu IT;

875.2.3 Bierze udział w wyznaczaniu zadań dla organizacji zewnętrznej do wykonania prac instalacyjnych w celu rozbudowy i reorganizacji sieci lokalnej;

875.2.4 Instaluje, konfiguruje i aktualizuje systemy operacyjne, aplikacje biurowe, inne standardowe oprogramowanie;

875.2.5 Doradzać użytkownikom w zakresie obsługi sprzętu informatycznego i oprogramowania zainstalowanego na ich stanowiskach pracy;

875.2.6 Spełnia żądania użytkowników w oddziale.

876 Mierniki wydajności

Działania specjalisty ds. informatyki oceniane są na podstawie następujących wskaźników:

3.1 Dokładność, jakość i terminowe wykonanie wniosków otrzymanych od działów, brak reklamacji użytkowników;

3.2 Realizacja indywidualnych planów pracy.

877 Ogólne zasady korporacyjne

Działalność specjalisty ds. technologii informatycznych regulują ogólne standardy korporacyjne, odzwierciedlone w następujących dokumentach:

877.1 Wewnętrzne przepisy pracy;

877.2 Standard korporacyjny " Etykieta biznesowa. Standard korporacyjnego ubioru»

877.6 Rozporządzenie o ochronie danych osobowych pracowników XXX ;

877.7 Regulamin działu informatyki (ITO) oddziału XXX;

877.8 Ten opis stanowiska.

Specjalista ds. technologii informatycznych ma następujące prawa niezbędne do spełnienia ich obowiązki funkcjonalne:

5.1 Otrzymywać wszelkie informacje wymagane do wykonywania ich zadań od kierownictwa i pracowników oddziału XXX;

5.2 Samodzielna ocena wykonalności i technicznej możliwości dokonania zmian w konfiguracji sprzętu komputerowego, ustawieniach oprogramowania systemowego.

879 Odpowiedzialność

Specjalista informatyk ponosi osobistą odpowiedzialność wobec dyrektora oddziału za niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich obowiązków funkcjonalnych w osiąganiu założonych celów, a także nienależyte wykorzystanie przyznanych mu praw:

— zgodnie z obowiązującym prawem pracy Federacji Rosyjskiej, przepisami wewnętrznymi, umowa o pracę pracownik ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną;

— zgodnie z umową o pełnej odpowiedzialności indywidualnej pracownik ponosi odpowiedzialność.

880 Wymagania stawiane pracownikowi przy ubieganiu się o pracę

881 Słownik terminów specjalnych i skrótów

Instrukcja w pełni odzwierciedla treść i specyfikę działalności tego urzędnika.

882 Arkusz znajomości

Zapoznałem się z opisem stanowiska pracy i przyjmuję obowiązki wypełniania ustalonych w nim norm działalności. Otrzymałem kopię opisu stanowiska.

Opis stanowiska specjalisty ds. operacyjnych w firmie informatycznej

ZATWIERDZIĆ

CEO

ZAO Kworum Telekomunikacja

Kovrigin A.V.

» «__________200

Opis pracy

Specjalista ds. Operacyjnych

(Stanowisko)

1. Postanowienia ogólne

1.1 Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki specjalisty operacyjnego.

1.2 Specjalista operacyjny jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska w trybie określonym przez obowiązujące przepisy prawa pracy zarządzeniem Dyrektora Generalnego.

1.3 Specjalista Operacyjny podlega bezpośrednio Liderowi Zespołu, podczas nieobecności wskazanej osoby wyższej pracownik podlega osobie zastępującej Lidera Zespołu.

1.4 Operator w swojej pracy kieruje się:

  • rozkazy i rozkazy kierownictwa Spółki;
  • aktualne dokumenty regulacyjne i regulacyjne, instrukcje obsługi i inną dokumentację techniczną dla serwisowanych systemów;
  • wewnętrzne przepisy pracy;
  • regulamin podziału;
  • ten opis stanowiska;
  • inne wewnętrzne dokumenty regulacyjne Spółki.

1.5 Pracownik, który:

  • wykształcenie nie niższe niż średnie;
  • spełnianie wymagań kwalifikacyjnych określonych w ust. 3;
  • praktyczne doświadczenie w zakresie rozwoju, testowania i utrzymania oprogramowania od ponad 1 roku.

2. Obowiązki zawodowe

2.1 Specjalista operacyjny jest odpowiedzialny za wykonanie i wynik następujących głównych funkcji:

  • monitorowanie funkcjonowania AU, wykrywanie i szybkie usuwanie awarii w funkcjonowaniu AU;
  • rejestracja w Dzienniku Operacyjnym zgłoszeń serwisowych od użytkowników AU;
  • rejestracja w Dzienniku Operacyjnym i Zarządzie zawiadomień o nieprawidłowościach w funkcjonowaniu UA;
  • wyjaśnianie problemów i tworzenie odpowiedzi na prośby użytkowników;
  • przeprowadzanie rutynowych kontroli funkcjonowania UA;
  • rejestracja wyników rutynowych kontroli w Dzienniku Operacyjnym;
  • wykrywanie awarii w działaniu AS;
  • identyfikacja przyczyn niepowodzenia w funkcjonowaniu UA;
  • szybka eliminacja awarii w funkcjonowaniu UA;
  • tworzenie not wyjaśniających na temat niepowodzeń w działaniu UA;
  • eskalowanie do kierownictwa w kwestiach krytycznych;
  • doradzanie klientom w zakresie użytkowania i obsługi oprogramowania;
  • analiza funkcjonowania AS wraz z tworzeniem raportów z wyników analizy;
  • prowadzenie prac nad uruchomieniem oprogramowania;
  • udział w opracowaniu dokumentacji operacyjnej oprogramowania.

3. Wymagania kwalifikacyjne

3.1 Operator musi posiadać umiejętności i wiedzę w zakresie:

  • rodzina systemów operacyjnych Windows;
  • znajomość systemu operacyjnego UNIX;
  • strukturalny język zapytań (SQL);
  • narzędzia programowe do komunikacji i wymiany informacji;
  • umiejętności programowania w jednym z języków wysokiego poziomu;

3.2 Specjalista operacyjny powinien mieć doświadczenie jako konsultant oprogramowania, wdrożeniowiec lub administrator sieci.

3.3 Ekspert operacyjny musi znać język obcy (angielski) w zakresie niezbędnym do zapoznania się z dokumentacją techniczną.

3.4 Specjalista operacyjny musi mieć następujące cechy biznesowe i osobiste:

  • dyscyplina i pracowitość;
  • odpowiedzialność;
  • towarzyskość;
  • życzliwość;
  • umiejętności analityczne;
  • pragnienie i umiejętność uczenia się nowych rzeczy;
  • wysoka wydajność;
  • skuteczność;
  • odporność na stres.

4.1 Specjalista operacyjny ma prawo:

  • podejmować niezależne decyzje przy wyborze sposobów wykonywania przydzielonej pracy;
  • prośba od deweloperów, testerów i autorów technicznych niezbędne informacje w sprawie funkcjonowania AS;
  • uczestniczyć w spotkaniach w celu identyfikacji przyczyn awarii oprogramowania;
  • przedstawiać sugestie dotyczące poprawy jakości i wydajności obsługiwanego oprogramowania;
  • przedstawiać propozycje poprawy wydajności i jakości pracy, w tym automatyzacji procedur;
  • podejmować odpowiednie działania w celu wyeliminowania przyczyn, które stwarzają przeszkody w realizacji ich obowiązków funkcjonalnych;
  • przechodzą szkolenia na koszt firmy w ramach kursów doskonalących wiedzę zawodową;
  • zgłaszać do wyższej kadry kierowniczej propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami funkcjonalnymi i całą Spółką.

5. Odpowiedzialność

5.1 Operator odpowiada za:

  • nienależyte wykonywanie swoich obowiązków;
  • niska jakość lub niepełne wykonywanie funkcji regulacyjnych;
  • nieterminowe, niekompletne i niskiej jakości wykonanie pracy;
  • nieprawidłowe i (lub) niepełne wykorzystanie przyznanych praw;
  • niezgodności z wymogami zachowania tajemnicy i poufności informacji urzędowych;
  • nieprzestrzeganie poleceń, poleceń Dyrektora Generalnego i bezpośredniego kierownictwa;
  • nieprzestrzeganie wymagań przepisów bezpieczeństwa, przepisów przeciwpożarowych i przepisów wewnętrznych;
  • wyrządzanie szkód materialnych - w ramach obowiązującego prawa pracy, karnego i cywilnego.

6. Relacje

6.1 Specjalista operacyjny w swojej działalności współdziała z:

  • kierownik grupy operacyjnej i kierownik wydziału;
  • pracownicy działu;
  • zespoły programistyczne, z testerami i pisarzami technicznymi, zajmujące się funkcjonowaniem oprogramowania, identyfikujące i usuwające awarie w funkcjonowaniu oprogramowania;
  • przedstawiciele UPU w zakresie świadczenia usługi przyjmowania płatności oraz doradztwa w zakresie poszczególnych płatności;
  • Służby informatyczne Klienta w celu uzgodnienia terminów prac nad aktualizacją oprogramowania, w kwestiach jakości świadczenia usług, a także eskalacji poziomej awarii w infrastrukturze informatycznej.

7. Warunki pracy

7.1 Tryb działania Specjalisty Operacyjnego określany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy.

Opis stanowiska został opracowany zgodnie z Regulaminem podziału.

ZGODA

Kierownik Działu Kadr

Opisy stanowisk w dziale IT

Opis stanowiska to według Wikipedii dokument regulujący uprawnienia i obowiązki produkcyjne pracownika.
Opisy stanowisk są opracowywane przez kierownika działu dla jego bezpośrednich podwładnych. Opisy stanowisk na stanowiska bezpośrednio mu podległe są zatwierdzane przez kierownika organizacji. W przypadku pozostałych stanowisk dyspozycje są zatwierdzane przez odpowiednich zastępców pełniących funkcję. Pierwsza kopia opisu stanowiska dla każdego pracownika jest przechowywana w dziale personalnym, druga - z kierownikiem jednostki, trzecia - z pracownikiem.
Opisy stanowisk są opracowywane zgodnie z przepisami obowiązującymi w jednostce. Zbiór opisów stanowisk obejmuje wszystkie funkcje jednostki i równomiernie rozkłada obciążenie pracowników z uwzględnieniem ich poziomu kwalifikacji. Każdy opis stanowiska zawiera jednoznaczną definicję tego, czym ta praca różni się od wszystkich innych stanowisk. Odpowiedzialność za kompletność dostarczenia organizacji opisów stanowisk spoczywa na kierowniku działu personalnego.
Nie ma standardu regulującego treść i procedurę opracowywania opisów stanowisk, w związku z czym każda organizacja ma możliwość samodzielnego tworzenia opisu konkretnego stanowiska.

Staraliśmy się zebrać i podsumować listę instrukcji, które mogą być przydatne w dziale IT i oto co dostaliśmy:

Obowiązki zawodowe kierownika IT

Obowiązki zawodowe programisty 1C

Obowiązki zawodowe inżyniera oprogramowania

Obowiązki administratora systemu

Obowiązki zawodowe inżyniera systemowego

Obowiązki zawodowe webmastera (programisty internetowego)

Obowiązki zawodowe inżyniera bezpieczeństwa informacji

Ważny! Nie ma jasnych zasad i standardów regulujących listę obowiązków każdego specjalisty, w związku z tym każda organizacja ma swoje własne. Obowiązki w dziale IT mogą się znacznie różnić w zależności od profilu i wielkości organizacji. W jednym szef działu IT zarządza dwoma tuzinami osób, w drugim może pracować dla całego personelu, gdzieś odpowiadać za bezpieczeństwo informacji, gdzieś po prostu monitorować sprawne działanie sprzętu.
Możesz użyć instrukcji na tej stronie jako podstawowych szablonów do tworzenia własnych opisów stanowisk.

Jak skrócić „działanie”? Najpopularniejsza (i myślę, że poprawna) opcja w język biznesowy wciąż pisze...

1. Postanowienia ogólne 1.1. Brygadzista w głównych zakładach produkcyjnych należy do kategorii pracowników.1.2. Brygadzista na stronach ...

Biznes w obecnych czasach ma bardzo dynamiczną strukturę, dlatego opiera się na różnego rodzaju technologiach komunikacyjnych, które przyczyniają się do jego rozwoju pomyślny rozwój i stawanie się. We wszystkich obszarach biznesu stosowane są różne, najskuteczniejsze technologie. Jeśli przedsiębiorstwo pozyska taki system informatyczny, wówczas można zaobserwować skuteczną kontrolę, analizę działań firmy, podejmowanie decyzji w oparciu o istotne i całościowe informacje. Ponadto możesz kontrolować zasoby przedsiębiorstwa, nad procesami biznesowymi, skutecznie zarządzać, wprowadzać zmiany w strukturze firmy, reagować na wszelkie zachodzące zmiany i, jeśli to konieczne, udzielać pomocy na czas.

Menedżer IT pełni wiele funkcji związanych z wdrażaniem technologii informatycznych. Poza kierowaniem działem IT zobowiązany jest do: wprowadzenia systemu w strukturę produkcyjną, dostosowania go do specyficznych warunków już istniejących w firmie. Ponadto system musi być skonfigurowany w taki sposób, aby można go było łatwo dostosować do wszelkich zmian, które przyczyniają się do pomyślnego rozwoju biznesu, a także zwiększać efektywność wszystkich działań, które firma podejmie w celu realizacji jego działalność.

Inne obowiązki kierownika IT obejmują wybór narzędzi i zasobów do automatyzacji, a kierownik musi jak najniższym kosztem znaleźć możliwość rozwiązania wszystkich problemów związanych z konfiguracją i użytkowaniem systemu w produkcji. To menedżer odpowiada za pełną automatyzację w kilku obszarach produkcji. Należą do nich: zarządzanie sprzętem sieciowym, koordynacja pracy serwerów, a także aplikacji korporacyjnych, przechowywanie i ochrona informacji, zarządzanie wszystkimi komputerami PC na terenie organizacji, a także koordynacja usługi wsparcia.

Mówiąc więc o obszarach działania menedżera IT, można sformułować następującą definicję: ma dwa obowiązkowe składniki swojej pracy - jest to wsparcie technologiczne i działania z zakresu zarządzania społecznego.

System informatyczny i jego działanie muszą w pełni zaspokajać wszystkie potrzeby pracowników. Ponadto każdy użytkownik z osobna musi dobrze zrozumieć jego strukturę, poznać wszystkie zasady działania, podlegać podziałowi obowiązków, a także otrzymać swoją miarę odpowiedzialności za utrzymanie działania i funkcjonowanie całego systemu.

Istnieją pewne wymagania dotyczące wykształcenia menedżera technologii informacyjnej. Na przykład musi mieć wyższe wykształcenie techniczne, a także niezbędne doświadczenie zawodowe w tej dziedzinie. Szczególną specyfikę mają również wymagania dotyczące jego cech osobistych, np. musi mieć myślenie analityczne i systemowe, umiejętność nauczania, posiadanie własnego zdania i umiejętność jego obrony. Ponadto menedżer musi być w stanie zrozumieć istotę procesów przesyłania informacji, a także rozwiązywania problemów, które ma użytkownik końcowy. Strategia automatyzacji i praca osobista również muszą być umiejętnie zsyntetyzowane przez takiego specjalistę.

Głównym celem dla menedżera IT jest stosowanie najbardziej zaawansowanych technologii w celu zautomatyzowania zarządzania całą organizacją. Aby osiągnąć swoje cele zawodowe, musi być w stanie wykonać pracę przy możliwie najniższych kosztach. Od niego zależy, jak ukształtuje się kultura pracy korporacyjnej.

Stanowisko menedżera IT należy do kategorii pracowników pełniących obowiązki menedżerów.

Stanowisko to może uzyskać obywatel, który posiada wykształcenie wyższe lub średnie, wykształcenie zawodowe, znajomość systemów i technologii informatycznych, wysokiej jakości i kompetentne zarządzanie oraz co najmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe.

Menedżer IT musi mieć świadomość następujących kwestii:

  • dobre zrozumienie przepisów i materiały dydaktyczne dotyczące organizacji zautomatyzowanych systemów kontroli;
  • zrozumieć sprzęt, sieci i oprogramowanie;
  • posiadać odpowiedni poziom wiedzy z zakresu narzędzi sieciowych, a także zarządzania systemem;
  • organizacja planowania, a także operacyjne zarządzanie produkcją;
  • rozumieć strukturę produkcji, mieć dobrą znajomość produkcji, a także funkcjonalnych relacji wewnątrzstrukturalnych;
  • zrozumieć instalację zadań, a także strukturę ich algorytmów;
  • rozumieć podstawy projektowania i analizy danych oraz programowania;
  • posiadać wiedzę z zakresu IT i procesów informacyjnych;
  • posiadać podstawy zarządzania;
  • biegle posługiwać się językiem obcym;
  • wiedzieć Psychologia społeczna i systemy społeczno-technologiczne;
  • rozumieć podstawy gospodarki, umiejętnie ustalać proces produkcyjny, a także pracę i prowadzić skuteczne przywództwo;
  • posiadać odpowiedni poziom wiedzy z zakresu legislacji informacyjnej;
  • znać podstawy prawa pracy;
  • posiadać wiedzę na temat zasad ochrony pracy, a także środków ostrożności podczas pracy na produkcji.

Obowiązki zawodowe kierownika IT są następujące:

  1. Umieć określić zadania dla wdrożenia systemu informacyjnego, kierować rozwojem, a także stosować sam system informacyjny.
  2. Dokonać wyboru najbardziej harmonijnego i zrównoważonego połączenia potrzeb użytkownika z możliwościami samego systemu informatycznego.
  3. Menedżer musi stworzyć podstawy dla systemu informacyjnego o charakterze metodologicznym.
  4. Do jego obowiązków należy zaplanowanie przygotowania dokumentacji projektowej, obliczenie całkowitej opłaty za system informacyjny oraz zapewnienie jego pomyślnego działania.
  5. Sporządź umowy z partnerami, którzy występują jako dostawcy i wykonawcy.
  6. Zagwarantować nadzór nad wszystkimi prowadzonymi pracami dotyczącymi regulacji i konserwacji systemu informatycznego.
  7. Kierownik robi:
  • Zapewnienie kontroli, a także oprogramowania instalacyjnego programów.
  • Zaplanuj, gdzie trafią zasoby firmy.
  • Do prowadzenia zarządzania aplikacjami użytkowników, dotyczącymi usługi.
  • Koryguj i wprowadzaj zmiany, zarządzaj żądaniami wprowadzanych zmian, potwierdzaj i planuj wszelkie niezbędne zmiany oraz ustalaj priorytety żądań.
  • Zarządzanie składem systemu zarządzania, który obejmuje: kontrolę nad całą infrastrukturą, co jest realizowane poprzez wsparcie wszystkich niezbędnych informacji o zasobach niezbędnych do działania; dostarczanie informacji o aktualnej pozycji i historii każdego komponentu w całej infrastrukturze; interakcja części infrastruktury.
  • Zarządzanie niezawodnością.
  • Eliminacja wszystkich zidentyfikowanych problemów i naruszeń w pracy usług wykorzystywanych przez przedsiębiorstwo.
  • Zapewnia ciągłość pracy systemu, a także podejmuje natychmiastowe działania w celu wyeliminowania wszelkich nagłych naruszeń i błędów.
  • Kierownik analizuje zmiany zachodzące w automatyzacji produkcji, a także uwzględnia wszelkie środki proaktywnego zarządzania.
  • Kieruje opracowywaniem nowych instrukcji, podręczników i innych materiałów regulacyjnych, które mają zastosowanie do działania IS.
  • Zarządca sporządza niezbędne raporty, rozważa i przedstawia propozycje modernizacji i doskonalenia systemu informatycznego.

Menadżer IT posiada określone uprawnienia w zakresie wykonywania swojej działalności. Na przykład ma prawo do otrzymywania następujących informacji:

  • Zbadaj dokumentację, która określa jego prawa, a także obowiązki na zajmowanym przez niego stanowisku, zbadaj kryteria oceny jakości wykonywania wszystkich obowiązków służbowych.
  • Posiada umiejętność oferowania kierownictwu różnych opcji usprawniania działań, które są związane z aktualnym opisem stanowiska.
  • Kierownik ma prawo do osobistego żądania danych dotyczących dokumentów, które są potrzebne do wykonania powierzonego mu zadania. Ponadto może zapytać o to swojego asystenta lub powierzyć to zadanie kierownikowi jednostki.
  • Osoba ta ma pełne prawo do wysuwania żądań w stosunku do zarządzania przedsiębiorstwem w zakresie zaspokojenia wszelkich potrzeb oraz stworzenia godnej organizacji i specyfikacje dzięki którym działania firmy zakończą się sukcesem.

Kierownik IT ponosi pewną odpowiedzialność. Zajmując stanowisko w zespole roboczym musi:

  • Zobowiązuje się do ponoszenia odpowiedzialności za czynności związane z wykonywaniem lub niewykonywaniem swoich bezpośrednich obowiązków, zgodnie z zakresami stanowisk przewidzianymi w obowiązujących przepisach.
  • Odpowiada za wszelkie bieżące naruszenia prawa, które mają miejsce podczas realizacji jego pracy. Można na niego pociągnąć odpowiedzialność administracyjną, karną lub cywilną, zgodnie z wymogami stawianymi przez obowiązujące w kraju przepisy.
  • Za wszelkie szkody materialne i straty poniesione przez przedsiębiorstwo odpowiada kierownik. Zakres odpowiedzialności określają również obowiązujące przepisy prawa pracy i odpowiedzialności cywilnej.

Sekcja ta daje możliwość zapoznania się z przykładowymi opisami stanowisk w sekcji „IT, komputery, praca w Internecie” oraz przykładami ich wypełniania. Trafność dostarczonych informacji odpowiada wszystkim zmianom w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej na dany rok.

>Opis stanowiska dla informatyka

Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki specjalisty ds. wsparcia technicznego

Przykładowy opis stanowiska dla specjalisty w dziale obsługi IT i wsparcia materiałowego zarządzania technologią informacyjną

I. Postanowienia ogólne

Niniejszy Opis Stanowiska określa obszary działalności, obowiązki, uprawnienia, obowiązki i relacje Specjalisty Działu Obsługi Informatycznej i Wsparcia Materiałowego Działu Informatyki.
Specjalista Działu Obsługi IT i Zakupów (zwany dalej Specjalistą) podlega bezpośrednio Kierownikowi Działu Obsługi IT i Zakupów.
Przyjęcia, powołania i odwołania Specjalisty dokonuje Zarządzenie Przewodniczącego Rady po akceptacji kandydata w przewidziany sposób.
W swojej pracy Specjalista kieruje się następującymi dokumentami:
— ustawodawstwo Ukrainy;
— Statut Spółki;
— Długoterminowy plan rozwoju Spółki;
— Rozkazy, rozkazy i instrukcje Dyrektora Generalnego Spółki;
— Regulamin wewnętrznego regulaminu pracy Spółki;
— Regulamin pracy regulujący realizację głównych funkcji Działu Informatyki oraz Działu Obsługi Informatycznej i Wsparcia Materiałowego;
- Instrukcja prowadzenia prac biurowych;
— Regulamin Departamentu Informatyki;
- Ten opis stanowiska.
Specjalista musi znać i wykorzystywać w swojej pracy:
— Podstawowe technologie sieciowe;
— Systemy operacyjne z rodziny Windows;
— Zasady budowy systemów informatycznych;
— Zasady budowy systemów łączności;
— Zasady i normy ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.
Specjalista musi posiadać następujące umiejętności:
— Korzystanie z komputerów PC i programów użytkowych;
— Techniczne wsparcie użytkownika;
— Naprawa i konserwacja sprzętu komputerowego i biurowego.
Na stanowisko Specjalisty ds. Wsparcia Technicznego i Komunikacji zostaje powołana osoba z co najmniej rocznym stażem pracy w dziedzinie informatyki komputerowej.

__________________________________.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Realizuje bieżące i perspektywiczne zadania Zakładu.
Zapewnij użytkownikom wsparcie operacyjne.
Zapewnij sprawność lub szybką wymianę sprzętu użytkownika.
Opracowanie propozycji tworzenia planów długoterminowego rozwoju Wydziału.
Terminowo i sprawnie wywiązują się ze swoich obowiązków, zadań i funkcji Zakładu.
Organizując prace związane z obsługą techniczną pionów strukturalnych Spółki w celu zapewnienia ich sprawnego działania w lokalnej sieci elektronicznej, Specjalista zobowiązany jest do:
— Wykonywanie prac związanych z obsługą użytkowników lokalnej sieci elektronicznej Spółki w określony sposób.
— Kontrolować działanie sprzętu biurowego (drukarki, kopiarki) i niezwłocznie podejmować działania w celu jego naprawy i dostarczania materiałów eksploatacyjnych.
Organizując prace mające na celu zaopatrzenie działów strukturalnych Spółki w niezbędny sprzęt komputerowy, ksero i inny elektroniczny sprzęt biurowy, Specjalista zobowiązany jest do:
— Przeprowadzenie prac związanych z analizą i uogólnieniem potrzeb pionów strukturalnych Spółki w zakresie komputerów, kserokopiarek i innego elektronicznego sprzętu biurowego.
— Opracowywanie propozycji dotyczących jakości, ilości, składu i konfiguracji sprzętu niezbędnego do automatyzacji pracy działów strukturalnych Spółki i przedstawianie ich do rozpatrzenia przez kierownictwo Spółki.
— Zapewnienie komputerów i kserokopiarek w miejscach pracy pracowników Spółki w określony sposób.
— Organizować wykonywanie prac związanych z konserwacją sprzętu komputerowego i kserokopiarek Spółki w określony sposób.
- Wykonywać prace przy modernizacji sprzętu komputerowego w przewidziany sposób.
- Przeprowadzać selektywną kontrolę przestrzegania zasad działania przez użytkowników komputerów, kopiarek i innego elektronicznego sprzętu biurowego.
Organizując pracę w celu zapewnienia Spółce komunikacji telefonicznej i innej komunikacji elektronicznej, Specjalista zobowiązany jest do:
— Zapewnienie pomocy technicznej i konsultacji oddziałom Spółki w zakresie organizacji komunikacji.
— Zapewnienie łączności sprzętu telefonicznego użytkownikom końcowym.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

III. Prawa
Specjalista ma prawo:

Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa Spółki dotyczących działalności Departamentu.
Przedstawiać propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym Opisie stanowiska.
W określony sposób zgłaszaj propozycje opracowania dokumentów regulujących działalność Departamentu.
Opracowuj projekty umów i przedkładaj do zatwierdzenia kierownictwu Spółki.
W przypadku naruszenia zasad działania sprzętu i oprogramowania należy poruszyć kwestię zastosowania wobec sprawców środków dyscyplinarnych i innych oraz sankcji;
Otrzymuj funkcje i prawa dostępu do informacji podczas pracy z firmowym zautomatyzowanym systemem informatycznym, zgodnie z „Instrukcją zapewnienia bezpieczeństwa tajemnic handlowych”.
Nie realizuj próśb złożonych ustnie bez pisemnej lub elektronicznej zgody kierownika Działu Informatyki.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

IV. Odpowiedzialność

Nadzór nad wykonaniem obowiązków powierzonych niniejszą instrukcją Specjaliście sprawuje Kierownik Działu Obsługi Informatycznej i Wsparcia Materiałowego i/lub Kierownik Działu Informatyki.
Nałożenie sankcji dyscyplinarnych za złą jakość, nieterminowe lub nierzetelne wykonywanie obowiązków odbywa się na podstawie zarządzenia Dyrektora Generalnego.
Zgodnie z podziałem praw i obowiązków ustanowionym w niniejszym Opisie stanowiska, Specjalista ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną za:
– Niewłaściwe lub nieterminowe wykonywanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym Opisie stanowiska w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy;
- przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności;
— wyrządzenie szkody materialnej Spółce – w granicach określonych przez obowiązujące na Ukrainie prawo pracy, karne i cywilne;
— Niezastosowanie się do decyzji organów zarządzających Spółki w sprawach związanych z kompetencjami Specjalisty;
— Nieprzestrzeganie instrukcji i poleceń Dyrektora Generalnego i wyższej kadry kierowniczej dotyczących działalności Specjalisty;
— ujawnienie tajemnic handlowych;
– ujawnienie informacji poufnych, które stały się znane w trakcie czynności urzędowych;
— Nieścisłości informacji przekazanych na żądanie kierownictwa Spółki, a także na żądanie pracowników innych pionów strukturalnych Spółki, z wyjątkiem spraw związanych z udziałem Służby Bezpieczeństwa Wewnętrznego Spółki.

874 Postanowienia ogólne

874.1 Ten opis stanowiska jest głównym dokumentem regulacyjnym i organizacyjnym, który określa funkcje, prawa i obowiązki, odpowiedzialność specjalisty ds. technologii informatycznych, regulujący organizację jego działań, procedurę interakcji biznesowych z urzędnikami działów strukturalnych XXX.

874.2 Niniejszy opis stanowiska jest dokumentem bezpośredniego działania, wchodzi w życie z dniem zatwierdzenia i jest obowiązkowy dla pracownika od momentu zapoznania się z podpisem.

874.3 Powołanie na stanowisko i odwołanie z zajmowanego stanowiska następuje na polecenie dyrektora oddziału XXX.

874.4 Specjalista ds. informatyki podlega bezpośrednio wiodącemu specjaliście ds. informatyki, pod jego nieobecność - kierownikowi działu informatyki oddziału „XXX - XX” (miasto ________) XXX.

874.5 Specjalista ds. informatyki podlega funkcjonalnie zastępcy kierownika DIT ds. rozwoju oddziałów.

1.6 Specjalista ds. technologii informatycznych może podczas jego nieobecności zastąpić wiodącego specjalistę ds. technologii informatycznych działu informatycznego oddziału.

875 Cele i obowiązki

875.1 Działalność specjalisty ds. technologii informatycznych ma na celu osiągnięcie następujących celów:

875.1.1 Wsparcie dla użytkowników w oddziale;

875.1.2 Zapewnienie działania lokalnej sieci komputerowej oddziału;

875.1.3 Zapewnienie działania sprzętu IT, w tym komputerów, drukarek, skanerów, urządzeń sieciowych (koncentratory, mosty, switche itp.)

875.1.4 Zapewnienie działania standardowego oprogramowania systemowego (systemów operacyjnych, oprogramowania biurowego, innych produktów opracowanych poza przedsiębiorstwem i używanych jako standardowe oprogramowanie);

875.2 Aby osiągnąć określone cele, specjalista ds. technologii informatycznych wykonuje następujące obowiązki:

875.2.1 Przeprowadza konserwację prewencyjną sprzętu IT;

875.2.2 Wykonuje rozruchy, naprawy i modernizacje sprzętu IT;

875.2.3 Bierze udział w wyznaczaniu zadań dla organizacji zewnętrznej do wykonania prac instalacyjnych w celu rozbudowy i reorganizacji sieci lokalnej;

875.2.4 Instaluje, konfiguruje i aktualizuje systemy operacyjne, aplikacje biurowe, inne standardowe oprogramowanie;

875.2.5 Doradzać użytkownikom w zakresie obsługi sprzętu informatycznego i oprogramowania zainstalowanego na ich stanowiskach pracy;

875.2.6 Spełnia żądania użytkowników w oddziale.

876 Mierniki wydajności

Działania specjalisty ds. informatyki oceniane są na podstawie następujących wskaźników:

3.1 Dokładność, jakość i terminowe wykonanie wniosków otrzymanych od działów, brak reklamacji użytkowników;

3.2 Realizacja indywidualnych planów pracy.

877 Ogólne zasady korporacyjne

Działalność specjalisty ds. technologii informatycznych regulują ogólne standardy korporacyjne, odzwierciedlone w następujących dokumentach:

877.1 Wewnętrzne przepisy pracy;

877.2 Standard przedsiębiorstwa „Etykieta biznesowa. Standard korporacyjnego ubioru»

877.6 Rozporządzenie o ochronie danych osobowych pracowników XXX ;

877.7 Regulamin działu informatyki (ITO) oddziału XXX;

877.8 Ten opis stanowiska.

Specjalista ds. informatyki posiada następujące uprawnienia niezbędne do wykonywania jego obowiązków funkcjonalnych:

5.1 Otrzymywać wszelkie informacje wymagane do wykonywania ich zadań od kierownictwa i pracowników oddziału XXX;

5.2 Samodzielna ocena wykonalności i technicznej możliwości dokonania zmian w konfiguracji sprzętu komputerowego, ustawieniach oprogramowania systemowego.

879 Odpowiedzialność

Specjalista informatyk ponosi osobistą odpowiedzialność wobec dyrektora oddziału za niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich obowiązków funkcjonalnych w osiąganiu założonych celów, a także nienależyte wykorzystanie przyznanych mu praw:

- zgodnie z obowiązującym prawem pracy Federacji Rosyjskiej, wewnętrznymi dokumentami regulacyjnymi, umową o pracę, pracownik ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną;

- zgodnie z umową o pełnej odpowiedzialności indywidualnej pracownik ponosi odpowiedzialność materialną.

880 Wymagania stawiane pracownikowi przy ubieganiu się o pracę

881 Słownik terminów specjalnych i skrótów

Instrukcja w pełni odzwierciedla treść i specyfikę działalności tego urzędnika.

882 Arkusz znajomości

Zapoznałem się z opisem stanowiska pracy i przyjmuję obowiązki wypełniania ustalonych w nim norm działalności. Otrzymałem kopię opisu stanowiska.

Jak napisać opis stanowiska dla menedżera technologii informacyjnej (menedżera IT)

Przede wszystkim w warunkach ostrej konkurencji i rywalizacji informacyjnej konieczne jest opisanie ograniczeń, które będą miały wpływ na menedżera technologii informatycznych podczas pracy w organizacji i po jej opuszczeniu. Da to podstawy do ochrony interesów firmy w sądzie i uchroni pracownika przed nieostrożnym zachowaniem. Bezpieczeństwo informacji, do których zatrudniona osoba będzie miała pełny dostęp, powinno być jednym z priorytetów przy pisaniu instrukcji.

Twój menedżer IT musi mieć między innymi umiejętności kierownicze i talent do edukacji innych i rozwiązywania konfliktów. Pracownik ten będzie musiał stale zajmować się pytaniami innych osób dotyczącymi użytkowania sprzętu i oprogramowania, dlatego wymagania stawiane kandydatom należy przedstawić na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Opis stanowiska powinien odzwierciedlać tak ważny punkt.

Oprócz obowiązków i ograniczeń menedżer IT powinien mieć szerokie uprawnienia, gdyż jako specjalista należący do kategorii kadry kierowniczej będzie musiał samodzielnie rozwiązywać złożone problemy. Jeśli menedżer jest zmuszony do ciągłego koordynowania swoich działań z przełożonymi, nie uzyskasz szybkości aktualizacji wymaganej we współczesnym świecie. W związku z tym opis stanowiska powinien opisywać łańcuch podporządkowania, w tym za okres okres próbny dopóki zaufanie do pracownika nie zostanie potwierdzone jego realnymi działaniami.

Przede wszystkim kierownik ds. informatyki musi oczywiście posiadać odpowiednie kwalifikacje, co powinno mieć odzwierciedlenie, aby oficer personalny miał powód do odrzucenia kandydata bez specjalistycznego wykształcenia technicznego lub niezbędnego doświadczenia zawodowego.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Stanowisko głównego specjalisty wydziału finansowo-ekonomicznego (zwanego dalej głównym specjalistą) należy do grupy stanowisk służby komunalnej kategorii „specjaliści”.

1.2. Główny Specjalista raportuje bezpośrednio.

1.3. Na stanowisko głównego specjalisty zostaje powołana osoba z wyższym wykształceniem ekonomicznym w specjalności i doświadczeniem w służbie komunalnej ( służba publiczna) co najmniej rok/lata lub co najmniej rok/lata stażu pracy w specjalności.

1.4. Główny specjalista jest powoływany na stanowisko i zwalniany z niego na polecenie.

1.5. Główny specjalista musi wiedzieć:

- Konstytucja Federacji Rosyjskiej;

— Kodeks budżetowy Federacji Rosyjskiej i inne normatywne akty prawne regulujące budżetowe stosunki prawne i proces budżetowy;

— akty prawne regulacyjne regulujące organizację samorządu terytorialnego, służbę komunalną, zwalczanie korupcji, zarządzenie komunalne;

— metody zarządzania i zarządzania;

- procedurę prowadzenia ewidencji i sporządzania sprawozdań z działalności gospodarczej i finansowej instytucji;

- tryb zawierania i formalizowania umów komunalnych;

- regulaminy i instrukcje pracy biurowej samorządów;

- struktura samorządów;

- procedura tworzenia i wykonywania budżetu;

— procedura prowadzenia rachunkowości i sprawozdawczości;

— zagadnienia prognozowania społeczno-gospodarczego, stosunki pracy;

- zagadnienia handlu i obsługi konsumenckiej ludności;

- procedura prowadzenia statystyki miejskiej;

— podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie pracy i ochrony pracy;

- wewnętrzne przepisy pracy;

- zasady i przepisy bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;

1.6. Główny specjalista musi posiadać umiejętności zawodowe:

— kwalifikowane planowanie pracy;

- organizowanie i zapewnienie realizacji zadań;

— efektywne planowanie czasu pracy;

— zapobieganie i rozwiązywanie konfliktów;

- przygotowanie pisma biznesowego;

— praktyczne zastosowanie normatywne akty prawne;

— umiejętność kontrolowania procesów i analizowania wyników działań;

- efektywna i konsekwentna organizacja pracy w relacjach z organizacjami, agencjami rządowymi i opinią publiczną;

— efektywna współpraca z kolegami;

- dostosowywanie się do zmian sytuacji i stosowanie nowych podejść do rozwiązywania pojawiających się problemów;

- praca z oficjalnymi dokumentami.

2. Obowiązki zawodowe

Główny specjalista musi:

2.1. Przestrzegać Konstytucji Federacji Rosyjskiej, federalnych ustaw konstytucyjnych, ustaw federalnych, innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej, ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych, Karty i innych lokalnych aktów prawnych oraz zapewnić ich wykonanie.

2.2. Wykonuje rozkazy, polecenia i polecenia przełożonych w kolejności podległości, wydane w ramach ich obowiązków i uprawnień służbowych, w całości i terminowo. Nie wykonuj nielegalnych rozkazów. Po otrzymaniu od właściwego kierownika polecenia, które jego zdaniem jest niezgodne z prawem, przedstawić kierownikowi wydającemu polecenie pisemne uzasadnienie niezgodności z prawem tego polecenia, wskazując przepisy aktów prawnych, które mogą zostać naruszone w trakcie wykonanie tej instrukcji. Jeżeli kierownik potwierdzi to zlecenie na piśmie, odmów jego wykonania.

2.3. Przestrzegaj praw i uzasadnionych interesów obywateli i organizacji przy wykonywaniu obowiązków służbowych.

2.4. Utrzymać poziom kwalifikacji niezbędny do prawidłowego wykonywania obowiązków, magister nowoczesne metody Praca.

2.5. Nieujawniania informacji stanowiących tajemnice państwowe i inne chronione prawem federalnym, a także informacji, które stały się mu znane w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, w tym informacji dotyczących życia prywatnego i zdrowia obywateli lub naruszających ich honor i godność.

2.6. Zeznawać i składać oświadczenia dotyczące informacji zawierających tajemnice państwowe lub inne chronione prawem, wyłącznie w związku z wszczętą sprawą karną lub w innych przypadkach wyraźnie przewidzianych przez prawo, po uprzednim pisemnym uprzedzeniu.

2.7. Chronić mienie państwowe, komunalne, w tym przekazane mu w celu wykonywania obowiązków służbowych oraz mienie innych pracowników.

2.8. Corocznie przekazują informacje o swoich dochodach, zobowiązaniach majątkowych i majątkowych, a także informacje o dochodach, zobowiązaniach majątkowych współmałżonka (małżonka) i małoletnich dzieci.

2.9. Zawiadomić o odstąpieniu od obywatelstwa Federacji Rosyjskiej w dniu odstąpienia od obywatelstwa Federacji Rosyjskiej lub nabyciu obywatelstwa obcego państwa w dniu nabycia obywatelstwa obcego państwa.

2.10. Przestrzegaj ograniczeń, wypełniaj zobowiązania, nie naruszaj zakazów ustanowionych w ustawie federalnej „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej” z dnia 2 marca 2007 r. N 25-FZ i innych ustaw federalnych.

2.11. Zgłaszać interesy osobiste przy wykonywaniu obowiązków służbowych, które mogą prowadzić do konfliktu interesów i podejmować kroki w celu zapobieżenia takiemu konfliktowi, a także uniknięcia jakiejkolwiek możliwości powstania konfliktu interesów.

2.12. Zawiadomić prokuraturę lub inne organy państwowe o wszystkich przypadkach odwołania się do niego przez jakiekolwiek osoby w celu nakłonienia go do popełnienia przestępstw korupcyjnych.

2.13. Brać udział:

- w opracowywaniu prognoz rozwoju społeczno-gospodarczego w perspektywie długoterminowej, średnioterminowej i krótkoterminowej;

- w opracowywaniu i wdrażaniu środków na rzecz naprawy finansowej gospodarki, wspierania i ochrony interesów producentów towarów, wykonawców robót i usług osiedla;

- w przygotowywaniu propozycji głównych kierunków polityki kredytowej, poprawiających stan rozliczeń i płatności;

— w przygotowaniu lokalnych programów docelowych;

- w opracowywaniu działań mających na celu kształtowanie i realizację polityki inwestycyjnej;

— w finansowaniu programów inwestycyjnych;

— w badaniu problemu finansowania federalnych i programy regionalne na terytorium;

- w przygotowywaniu dokumentacji dla udostępniania i finansowania programów federalnych i regionalnych;

– w opracowywaniu projektów aktów prawnych organów i urzędnicy samorząd;

– w opracowywaniu propozycji rozwoju ustawodawstwa podatkowego w;

— w opracowywaniu i wdrażaniu działań na rzecz poprawy struktury wydatków budżetów lokalnych, w celu zapewnienia oszczędnego i racjonalnego wykorzystania środków budżetowych.

2.14. Prowadzenie w ramach swoich kompetencji kontroli realizacji uchwał, inicjatyw ustawodawczych i wykonawczych w zakresie finansowania programów federalnych i regionalnych na terytorium, stanu rozliczania środków oraz celowego wykorzystania federalnych i regionalnych środków budżetowych.

2.15. Organizuj i wdrażaj opracowywanie projektów budżetów.

2.16. Prowadzenie stałej kontroli nad docelowym wykorzystaniem środków budżetowych.

2.17. Przeprowadzanie interakcji z organami państwowymi, gminnymi kontrolami finansowymi.

2.18. Przygotowuje raporty z wykonania budżetu w zakresie wydatków leżących w jego kompetencjach.

2.19. Zapewnienie zawierania umów w granicach zobowiązań budżetowych zgodnie z obowiązującym prawem.

2.20. Przedstawia do rozpatrzenia projekty normatywnych aktów prawnych, wydaje polecenia, wydaje polecenia w sprawach należących do jego właściwości.

2.21. Rozważ apele i wnioski obywateli oraz osoby prawne podejmować decyzje w ramach ich kompetencji.

2.22. Zaplanuj swoją pracę, zgłoś wykonaną pracę.

2.23. Nadzoruj pracę podległych pracowników.

3. Prawa

Główny specjalista ma prawo:

3.1. Zapoznanie się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku służby komunalnej, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych oraz warunkami awansu.

3.2. Zapewnienie warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

3.3. Za wynagrodzenie i inne płatności zgodnie z prawem pracy, przepisami o służbie komunalnej i umową o pracę (umową).

3.4. Za odpoczynek zapewniony przez ustalenie normalnego czasu pracy (usługi), zapewnienie dni wolnych i wolnych od pracy święta i coroczny płatny urlop.

3.5. Otrzymywanie, w ustalonym trybie, informacji i materiałów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych, a także zgłaszanie propozycji usprawnienia działalności organu samorządu terytorialnego, komisji wyborczej formacji miejskiej.

3.6. Uczestniczyć z własnej inicjatywy w konkursie na wymianę wolne stanowisko usługi komunalne.

3.7. Za zaawansowane szkolenie zgodnie z gminnym aktem prawnym na koszt lokalnego budżetu.

3.8. Aby chronić Twoje dane osobowe.

3.9. Aby zapoznać się ze wszystkimi materiałami z akt osobowych, z recenzjami na temat działalność zawodowa oraz inne dokumenty przed włączeniem ich do akt osobowych, a także dołączyć swoje pisemne wyjaśnienia do akt osobowych.

3.10. Do stowarzyszenia, w tym prawa do tworzenia związki handlowe, w celu ochrony ich praw, interesów społeczno-gospodarczych i zawodowych.

3.11. Do rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych zgodnie z przepisami prawa pracy, ochrony ich praw i uzasadnionych interesów w służbie komunalnej, w tym odwołania się do sądu w sprawie ich naruszeń.

3.12. Do świadczenia emerytalnego zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

3.13. Nadzoruj pracę podległych pracowników, wydawaj im polecenia w ramach ich obowiązki służboweżądać ich dokładnego wykonania, przedstawiać kierownictwu propozycje zachęty lub nałożenia kar.

3.14. Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji.

3.15. Po uprzednim pisemnym powiadomieniu wykonuj inną pracę zarobkową, chyba że wiąże się to z konfliktem interesów.

4. Odpowiedzialność

4.1. Główny specjalista odpowiada za niewykonanie lub nienależyte wykonanie powierzonych mu obowiązków; za działania lub zaniechania prowadzące do naruszenia praw i uzasadnionych interesów obywateli; za ujawnienie tajemnic państwowych, a także informacji, które stały się mu znane w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych zgodnie z ustawą federalną „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej” z dnia 2 marca 2007 r. N 25-FZ.

4.2. Główny specjalista odpowiada za szkody majątkowe wyrządzone pracodawcy.

4.3. Główny specjalista ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną za nieterminowe wykonanie zadań, poleceń, poleceń i poleceń przełożonych w kolejności podporządkowania kierowników, z wyjątkiem bezprawnych; za nieterminowe rozpatrzenie odwołań obywateli w granicach ich obowiązków służbowych oraz organizacje publiczne, a także instytucje i organizacje, organy państwowe i samorządowe.

4.4. Główny specjalista ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną, cywilną, administracyjną i karną w przypadku wykonania przez niego niezgodnego z prawem zlecenia.

4.5. Za popełnienie przestępstw korupcyjnych główny specjalista ponosi odpowiedzialność karną, administracyjną i dyscyplinarną.

8. Wskaźniki wydajności i efektywności pracy zawodowej

8.1. Skuteczność i efektywność pracy zawodowej głównego specjalisty oceniana jest według następujących wskaźników: .

ZATWIERDZIĆ:

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________//

„______” _______________ 20___

OPIS PRACY

Główny specjalista w dziale

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa i reguluje uprawnienia, obowiązki funkcjonalne i służbowe, prawa i odpowiedzialność głównego specjalisty w dziale (zwanego dalej Spółką).

1.2. Główny specjalista w dziale jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska w trybie określonym przez obowiązujące przepisy prawa pracy zarządzeniem szefa Spółki.

1.3. Główny specjalista w dziale należy do kategorii specjalistów i podległych Spółce.

1.4. Osoba, która posiada:

  • wyższy profesjonalna edukacja w specjalności „Projektowanie budynków” lub wyższe wykształcenie zawodowe i przekwalifikowanie zawodowe na kierunek „Projektowanie budynków i budowli”;
  • doświadczenie zawodowe w specjalności co najmniej 3 lata;
  • zaawansowane szkolenie przynajmniej raz na 5 lat oraz dostępność świadectwo kwalifikacji zgodnie z zajmowanym stanowiskiem.

1.5. Główny specjalista w dziale musi wiedzieć:

  • ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej w zakresie urbanistyki;
  • administracyjne dokumenty metodologiczne i regulacyjne dotyczące projektowania, budowy i eksploatacji obiektów;
  • perspektywy rozwoju projektowania architektoniczno-budowlanego;
  • metody projektowania;
  • organizacja, planowanie i ekonomika badań projektowych i inżynierskich;
  • zaawansowane krajowe i doświadczenie zagraniczne projekt i konstrukcja;
  • wymagania techniczne, ekonomiczne, środowiskowe i społeczne dla projektowanych obiektów;
  • podstawy organizacji pracy w projektowaniu;
  • przepisy budowlane;
  • normy, specyfikacje i inne dokumenty regulacyjne dotyczące opracowywania i wykonywania kosztorysów projektowych i innej dokumentacji technicznej;
  • podstawy normalizacji i nauk patentowych;
  • ekonomika i organizacja budownictwa;
  • Prawa autorskie;
  • systemy oprogramowania i rodzaje narzędzi automatyzacji do prac projektowych i obliczeniowych;
  • podstawy prawa pracy;
  • zasady ochrony pracy.

1.6. Główny specjalista w dziale odpowiada za:

  • terminowo odpowiadać na prośby innych pracowników w obszarze działalności zawodowej, udzielać pełnych wymaganych informacji;
  • obiektywnie traktuj innych pracowników, oceniaj ich wkład w osiąganie celów organizacji na podstawie wyników ich pracy, niezależnie od ich osobistych relacji;
  • przestrzegać ustalonych terminów realizacji zadań i instrukcji;
  • udzielanie pomocy kolegom w pracy w rozwiązywaniu problemów ich działalności w przypadku, gdy pomoc może prowadzić do jakościowej poprawy wyników działań;
  • stale podnosić swój poziom zawodowy;
  • uczciwie i sumiennie wypełniać powierzone mu obowiązki;
  • utrzymuj nieruchomość w bezpiecznym i zdrowym użytkowaniu;
  • przyczyniać się w każdy możliwy sposób do tworzenia i wzmacniania sprzyjającego klimatu moralnego i psychologicznego w zespole;
  • zachować tajemnice urzędowe i handlowe;
  • przestrzegać zasad poufności podczas pracy z danymi osobowymi pracowników organizacji, zasad wewnętrznych przepisów pracy, ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

1.7. Główny specjalista w dziale w swojej pracy kieruje się:

  • akty lokalne oraz dokumenty organizacyjno-administracyjne Spółki;
  • wewnętrzne przepisy pracy;
  • zasady ochrony i bezpieczeństwa pracy, zapewnienie higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej;
  • instrukcje, rozkazy, decyzje i instrukcje bezpośredniego przełożonego;
  • ten opis stanowiska.

1.8. W okresie czasowej nieobecności głównego specjalisty w dziale jego obowiązki są powierzone.

2. Obowiązki zawodowe

Główny specjalista w dziale pełni następujące funkcje pracownicze:

2.1. Opracowuje najważniejsze decyzje projektowe dla odrębnej sekcji (części) projektu.

2.2. Organizuje prowadzenie badań patentowych w celu zapewnienia czystości patentowej nowych rozwiązań konstrukcyjnych i ich zdolności patentowej.

2.3. Przygotowuje propozycje wykorzystania w projekcie najbardziej zaawansowanych i ekonomicznych konkurencyjnych rozwiązań projektowych.

2.4. Formuje zadania na opracowanie odcinków (części) projektu i wydaje je wykonawcom.

2.5. Sprawdza zgodność opracowanych rozwiązań projektowych z postawionym zadaniem.

2.6. Udziela wskazówek technicznych dotyczących opracowania przekrojów (części) projektu z wykorzystaniem narzędzi automatyzacji projektowania oraz uczestniczy w rozwiązywaniu problemów związanych z tymi odcinkami (częściami) na wszystkich etapach i etapach projektowania, budowy, rozruchu obiektów i rozwoju zdolności projektowych.

2.7. Uczestniczy w koordynowaniu decyzji projektowych oraz w dyskusji nad projektem w wyższych organizacjach i komisjach egzaminacyjnych.

2.9. Biorąc pod uwagę stan faktyczny budowy, przygotowuje propozycje zmian w dokumentacji roboczej przy wprowadzaniu w życie nowych. dokumenty normatywne.

2.10. Analizuje i uogólnia doświadczenia związane z projektowaniem, budową i eksploatacją budowanych obiektów, przygotowuje na tej podstawie propozycje doskonalenia projektowania i wdrażania środków służących poprawie poziomu technicznego i ekonomicznego rozwiązań projektowych.

2.11. Przygotowuje recenzje i opinie dotyczące propozycji i wynalazków racjonalizacyjnych, projektów norm, specyfikacji i innych dokumentów regulacyjnych związanych z projektowaniem i budową.

2.12. Bierze udział w badaniu projektów, przygotowywaniu publikacji i przygotowywaniu wniosków o wynalazki, pracach seminariów i konferencji w swojej specjalności.

2.13. Nadzoruje podległych pracowników.

W przypadku oficjalnej konieczności główny specjalista w wydziale może być zaangażowany w wykonywanie swoich obowiązków służbowych w godzinach nadliczbowych, w sposób określony przepisami federalnego prawa pracy.

Główny specjalista w dziale ma prawo:

3.1. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa Spółki dotyczących jej działalności.

3.2. Przedstaw kierownictwu propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym opisie stanowiska.

3.3. Uczestniczyć w spotkaniach komisji i grup roboczych, innych spotkaniach pracowników w obszarze działania.

3.4. Weź udział w omówieniu zagadnień związanych z działalnością jednostki strukturalnej.

3.5. W razie potrzeby wchodź w interakcję z pracownikami wszystkich działów strukturalnych firmy.

3.6. Żądać osobiście lub w imieniu bezpośredniego przełożonego od kierowników działów i innych specjalistów informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania ich obowiązków.

3.7. Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji.

3.8. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich (poszczególnych) pionów strukturalnych w rozwiązywanie powierzonych mu zadań (jeżeli przewidują to przepisy o pionach strukturalnych, jeżeli nie, za zgodą kierownika Spółki).

3.9. Wymagają od kierownictwa organizacji geologicznej pomocy w wykonywaniu ich obowiązków i praw.

3.10. Działać w imieniu jednostki strukturalnej i reprezentować jej interesy w relacjach z innymi podziały strukturalne Firmy w ramach ich kompetencji.

3.11. Reprezentuj jednostkę strukturalną w relacjach z organizacje zewnętrzne w kierunku działania w ramach swoich kompetencji.

3.12. Utrzymywanie oficjalnej korespondencji z działami strukturalnymi Spółki oraz organizacjami zewnętrznymi w kwestiach związanych z zaawansowanymi szkoleniami, szkoleniami i rozwojem personelu.

3.13. Podejmuj niezależne decyzje dotyczące planowania czasu pracy.

4. Odpowiedzialność i ocena wyników

4.1 Główny specjalista w wydziale ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (aw niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej - i karną) za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie oficjalnych poleceń bezpośredniego przełożonego.

4.1.2. Niewykonanie lub nienależyte wykonywanie swoich funkcji pracowniczych i przydzielonych zadań.

4.1.3. Bezprawne korzystanie z udzielonych uprawnień służbowych, a także wykorzystywanie ich do celów osobistych.

4.1.4. Nieprawdziwe informacje o statusie powierzonej mu pracy.

4.1.5. Niepodejmowanie działań w celu stłumienia stwierdzonych naruszeń przepisów BHP, przeciwpożarowych i innych, które stanowią zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników.

4.1.6. Brak egzekwowania dyscypliny pracy.

4.1.7. Przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

4.1.8. Spowodowanie szkód materialnych i/lub strat organizacji lub osób trzecich związanych z działaniem lub bezczynnością podczas wykonywania obowiązków służbowych.

4.2. Ocena pracy głównego specjalisty w dziale przeprowadzana jest:

4.2.1. Bezpośredni przełożony - regularnie, w trakcie codziennej realizacji funkcji pracowniczych pracownika.

4.2.2. Komisja atestacyjna przedsiębiorstwa - okresowo, nie rzadziej jednak niż raz na dwa lata, na podstawie udokumentowanych wyników prac za okres oceny.

4.3. Głównym kryterium oceny pracy głównego specjalisty w dziale jest jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego zadań przewidzianych niniejszą instrukcją.

5. Warunki pracy

5.1. Tryb pracy głównego specjalisty w dziale określany jest zgodnie z wewnętrznymi regulaminami pracy ustalonymi przez Spółkę.

5.2. W związku z potrzebą produkcyjną główny specjalista w dziale może wyjechać do: delegacje(w tym wartości lokalne).

Zapoznał się z instrukcją ______ / ____________ / "__" _______ 20__

Ciekawe artykuły

Ciekawe artykuły

© imht.ru, 2022
Procesy biznesowe. Inwestycje. Motywacja. Planowanie. Realizacja