Jakie są warunki umowy o pracę. Obowiązkowe warunki umowy o pracę. Co to jest

Umowa o pracę to dokument, który ma moc prawną tylko wtedy, gdy spełnione są określone warunki. To główny dokument regulujący relacje między pracownikiem a pracodawcą. Dlatego musi być sporządzony w pełnej zgodności z prawem.

Na zakończenie umowa o pracę zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą dojść do porozumienia, które dotyczy kilku punktów:

• pełnienie przez wnioskodawcę funkcji pracowniczej;
• jego warunki pracy;
• wynagrodzenie jego pracy - kolejność i wielkość wynagrodzenie;
• tryb pracy i odpoczynku.

Jest to określone w art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto obowiązkowym warunkiem umowy o pracę są:

• Informacje o pracodawcy:
  • imię i nazwisko ze wskazaniem organizacji - forma prawna;
  • dokument, na podstawie którego pracodawca wykonuje swoją działalność;
  • pełne imię i nazwisko oraz stanowisko głowy;
  • czasami wskazują TIN i OGRP.
• Informacje o pracownikach:
  • pełne imię i nazwisko;
  • dane paszportowe - data urodzenia, seria i numer paszportu, kod terytorialny, przez kogo i kiedy został wydany, adres zamieszkania i miejsce zameldowania, jeśli się nie zgadzają.

Nie ma jednolitej formy umowy o pracę (z wyjątkiem umów z pracownikami państwowymi i komunalnymi). Ale kiedy się zakończy, należy przestrzegać pewnych warunków. Obowiązkowe warunki umowy o pracę określa art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Informacje o pracowniku i pracodawcy są wskazane w preambule. W tym miejscu należy wskazać datę i miejsce zawarcia tego dokumentu.

Kolejnym obowiązkowym warunkiem umowy o pracę jest miejsce pracy nowego pracownika. Pojęcie „miejsca pracy” nie jest ujawnione w prawie pracy. Jeśli pracownik idzie do pracy w oddziale lub przedstawicielstwie, należy to zaznaczyć.

Obowiązkowe jest również wskazanie funkcji pracy konkretnego pracownika, czyli obowiązków, które będzie musiał wykonywać zgodnie ze stanowiskiem. Umowa o pracę może określać tylko ogólne obowiązki pracownicze. Pełniej należy je podać w opisie stanowiska. Dalsza praca nowego pracownika zależy od pełnego i jasnego zdefiniowania funkcji pracy.

Kolejnym warunkiem wstępnym jest data rozpoczęcia pracy, czyli data, w której nowy pracownik może faktycznie pełnić swoje funkcje pracownicze. Data podpisania umowy o pracę i data rozpoczęcia pracy nie zawsze pokrywają się. Często, aby rozpocząć wykonywanie swoich funkcji pracowniczych, pracownik musi przejść obowiązkowe badanie lekarskie.

Warunkiem koniecznym są również warunki wynagradzania pracowników. Umowa o pracę musi określać wynagrodzenie nowego pracownika lub jego wysokość stawka taryfowa, ale w pełnej zgodności z tabelą personelu. Wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia należy podać cyframi, a następnie (w nawiasach) słownie.

Jeśli pracownik pracuje w trudnych warunkach klimatycznych lub w niebezpiecznej produkcji, prawo przewiduje rekompensatę. Jego wielkość musi być określona w umowie o pracę.

Procedura zawarcia umowy o pracę

Pomimo tego, że procedura zawierania umowy o pracę z nowym pracownikiem jest wyraźnie uregulowana nowoczesnymi normami prawnymi, praktyka pokazuje, że w tej kwestii wciąż spotyka się różne błędy i naruszenia.

Głównym celem podpisania przez strony formalnej umowy o pracę jest usprawnienie powstających relacji oraz ustalenie najważniejszych punktów charakteryzujących przyszłą działalność zawodową. Dlatego umowa o pracę jest zawsze sporządzana na piśmie.

Jeśli mówimy o głównych etapach procedury podpisania umowy o pracę, to są to:

1. Wstępny etap. Tutaj pracodawca, po pierwszej znajomości z przyszłym pracownikiem, musi wyciągnąć najbardziej obiektywne wnioski na temat tego, czy nadaje się do istniejącego. wolne stanowisko czy jego kandydatura spełnia ustalone wymagania itp. Maksymalną uwagę należy zwrócić nawet na taki wskaźnik, jak wiek wnioskodawcy. Zgodnie z ustalonymi zasadami możliwość pracy w naszym kraju pojawia się w wieku 16 lat.
2. Scena główna. Tutaj zaczyna się główna procedura zawarcia wcześniej przygotowanej umowy o pracę. Przede wszystkim sam pracownik powinien dokładnie zapoznać się z treścią dokumentu. Jeżeli jego przyszłą działalność zawodową w tej instytucji charakteryzuje obecność pewnych cech, na przykład ciągłe podróżowanie, należy o tym wcześniej poinformować pracownika.
   Na tym etapie można również uwzględnić dodatkowe procedury, pod warunkiem, że ich wykonanie jest rzeczywiście niezbędne do dalszej pracy obywatela. Jednym z najczęstszych przykładów może być potencjalny pracownik przechodzący badania lekarskie. Współczesne normy prawne ustalają listę szczególnych kategorii pracowników, dla których badanie wstępne w okresie zatrudnienia jest obowiązkowe.
3. Następną ważną procedurą będzie dostarczenie przez pracownika wszystkich niezbędnych dokumentów do zawarcia umowy o pracę. Lista takich papierów wartościowych ustalana jest na poziomie legislacyjnym.
4. Po uregulowaniu wszystkich powyższych kwestii strony mogą przystąpić do etapu głównego, czyli podpisania umowy o pracę. Dokument ten jest zawsze sporządzany w dwóch egzemplarzach, jeden pozostaje u pracodawcy, drugi jest przekazywany pracownikowi.

Należy zaznaczyć, że moment podpisania umowy o pracę nie jest ostatnim etapem procedury zatrudnienia. W szczególności obowiązki pracodawcy będą obejmowały tworzenie innych dokumentów, z których głównym jest nakaz przyjęcia nowego pracownika na dane stanowisko.

Informacje przekazane przez pracownika w celu zawarcia umowy o pracę

Zgodnie z ustalonymi wymaganiami obowiązki pracownika związane z podpisaniem umowy o pracę będą obejmować tylko dostarczenie jednego głównego dokumentu, a mianowicie paszportu do identyfikacji. Jest to niezbędne w celu zawarcia w umowie następujących danych:

• numer i inne indywidualne cechy samego paszportu. Obecne przepisy wymagają tego ta informacja musi być uwzględniona w absolutnie każdej umowie o pracę;
• Imię i nazwisko przyszłego pracownika. To podstawowa informacja, która również powinna znaleźć się w każdej umowie o pracę, niezależnie od przyszłego stanowiska pracownika, a także innych czynników.

Należy zauważyć, że paszport pracownika wystarczy jedynie do podpisania umowy o pracę. Jednak na początek działalność zawodowa do bezpośrednich obowiązków pracownika należeć będzie dostarczenie pracodawcy innych dodatkowych dokumentów. Lista takich zabezpieczeń została ustalona przez obowiązujące prawo pracy. Najważniejsze z nich to:

1. Dokumenty potwierdzające fakt, że przyszły pracownik posiada jakiekolwiek wykształcenie – dyplomy itp. Obejmuje to również dodatkowe dokumenty potwierdzające np. ukończenie przez obywatela zaawansowanych kursów szkoleniowych, różnych szkoleń itp.
2. Zaświadczenie o rejestracji w lokalnym urzędzie skarbowym.
3. Pracownik SNILS.

W niektórych przypadkach do obowiązków przyszłego pracownika należeć będzie dostarczenie innych dodatkowych dokumentów. Na przykład, jeśli mówimy o mężczyźnie, pracodawca może wymagać od niego posiadania wojskowego dowodu tożsamości. Często lista wymaganych dokumentów przedstawianych w trakcie zatrudnienia zawiera dokumenty potwierdzające fakt zdania badania lekarskiego itp.

Pracownik będzie zobowiązany do złożenia wszystkich niezbędnych dokumentów jeszcze przed rozpoczęciem działalności zawodowej w nowa organizacja. Jeżeli z jakiegokolwiek powodu podwładny odmówi dostarczenia dokumentów wymaganych przez pracodawcę, będzie miał on prawo odmówić zatrudnienia.

Dodatkowe warunki umowy o pracę

Oprócz podstawowych warunków, które muszą być zawarte w każdej umowie o pracę, normy prawne przewidują również możliwość zamieszczenia w tym dokumencie pewnych dodatkowych informacji. Te informacje mogą być różnymi informacjami. Najważniejsze, aby było to bezpośrednio związane z działalnością zawodową pracownika, a także z jego prawami i uzasadnionymi interesami.

Do najczęstszych informacji dodatkowych, które najczęściej można znaleźć we współczesnych umowach o pracę, należą:

1. Informacje na okres próbny. Zgodnie z prądem normy pracy jest to szczególny okres czasu, w którym pracodawca może „przyjrzeć się bliżej” pracownikowi i wyciągnąć odpowiednie wnioski na temat tego, czy ten pracownik nadaje się do przyszłej pracy, czy nie. prawo do ustanowienia okres próbny każdy pracodawca ma. Najważniejsze, że przestrzegają różnych zasad, które dotyczą tego problemu. Ponadto sam podwładny musi znać fakt istnienia wstępnego okresu próbnego. Należy zawsze pamiętać, że ukrywanie takich informacji przed przyszłym pracownikiem jest poważnym naruszeniem ze strony pracodawcy.
2. O potrzebie podpisania dodatkowe porozumienie dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego. Oczywiście podpisanie tego dokumentu leży wyłącznie w interesie samych pracowników. Po podpisaniu pracownik będzie miał prawo korzystać z niektórych darmowych usługi medyczne w niektórych instytucjach, z którymi pracodawca zawarł wcześniej specjalną umowę. Jednak pomimo tego, że dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne jest korzystne tylko dla pracowników, każdy z nich musi zostać o tym ostrzeżony podczas zatrudnienia w organizacji.
3. W sprawie zapewnienia pracownikom różnych świadczeń i dodatkowych udogodnień podczas ich pracy w tej organizacji. Najczęstszym przykładem w tym przypadku byłoby zapewnienie podwładnemu lokalu usługowego. Oczywiście ta opcja to poważna premia dla pracownika. Dlatego należy go wcześniej ostrzec o tym fakcie.
4. O niektórych dodatkowych obowiązkach, które można przypisać pracownikowi, w tym o czasie po jego zwolnieniu z organizacji. Najczęstszym takim obowiązkiem jest zachowanie tajemnicy handlowej firmy. W takim przypadku pracodawca może określić określony czas, w którym pracownik nie będzie miał prawo prawne ujawnienie informacji poufnych po zwolnieniu. Ponadto pracownik musi mieć jasne wyobrażenie o tym, co się stanie w przypadku naruszenia powyższej zasady. Tutaj pracodawca będzie musiał zawrzeć w umowie o pracę informację, że będzie mógł wystąpić z formalnymi roszczeniami wobec swojego byłego pracownika.

Należy zauważyć, że obecne przepisy nie ograniczają listy dodatkowych warunków, które mogą być zawarte w umowie o pracę. Dlatego pracodawca może w razie potrzeby umieścić tam inne informacje. Najważniejsze, że nie są one sprzeczne z obowiązującymi przepisami i nie naruszają interesów pracowników. W przeciwnym razie wcześniej zawarta przez strony umowa zostanie unieważniona.

Warunki umowy o pracę

Umowa o pracę to umowa, na mocy której pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi pracę i normalne warunki pracy, terminowo iw pełni zapłacić za pracę, a pracownik musi wykonywać pracę określoną w umowie, przestrzegać przepisów prawa pracy. Praca sporządzana jest na piśmie, podpisana przez pracodawcę i pracownika. Dokument musi zawierać następujące informacje:

Imię i nazwisko pracownika, imię i nazwisko lub imię i nazwisko pracodawcy (jeśli jest osobą fizyczną);

Dane paszportu pracownika (lub innego dokumentu potwierdzającego jego tożsamość) i pracodawcy (jeśli jest osobą fizyczną);

NIP pracodawcy (jeśli jest to osoba prawna);

Informacje o przedstawicielu pracodawcy, który podpisuje umowę o pracę, oraz wskazanie, na podstawie którego działa (np. na podstawie pełnomocnictwa, statutu lub nakazu);

Data i miejsce uwięzienia.

Istotnymi warunkami umowy są takie warunki, bez których dokument nie ma mocy prawnej. Przez Kodeks cywilny RF, w tym: przedmiot (przedmiot) umowy, a także prawnie nazwane istotne warunki dotyczące konkretu oraz warunki, na jakich należy osiągnąć porozumienie. Dokument uważa się za ważny tylko wtedy, gdy istnieje zgodność we wszystkich istotnych punktach.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę:

Obowiązki pracownicze pracownika (pewny rodzaj zleconej pracy według zawodu, specjalność z wyszczególnieniem kwalifikacji);

Miejsce pracy; w przypadku przyjęcia pracownika do oddziału lub przedstawicielstwa pracodawcy, umowa wskazuje nazwisko jednostka strukturalna i jego adres;

Data rozpoczęcia pracy;

Jeżeli - określony jest czas jego działania;

System wypłaty wynagrodzeń, warunki dopłat, dodatków, premii i premii);

Wskazanie odstępów czasu pracy i przerw na odpoczynek;

rekompensata za ciężką i niezdrową pracę;

Inne warunki określone prawnie.

Jeżeli przy podpisywaniu dokumentu nie zostały w nim zawarte obowiązkowe warunki umowy lub informacje, należy go sporządzić dla tej umowy z wyjaśnieniem. Ponadto umowa o pracę może zawierać inne warunki umowy, które nie pogarszają sytuacji pracownika i nie są sprzeczne z prawem: na okres próbny, o nieujawnianiu tajemnic handlowych, państwowych, służbowych, o dodatkowe ubezpieczenie pracownicze , o usprawnieniach socjalnych i domowych dla pracownika i członków jego rodziny, o prawach, obowiązkach pracownika i pracodawcy, na podstawie przepisów prawa pracy i przepisów ogólnych.

Kiedy pracodawca może zmienić umowę o pracę?

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej istnieje możliwość zmiany warunków umowy o pracę na sugestię pracodawcy w przypadku zmiany warunków technologicznych lub organizacyjnych w organizacji. Jednocześnie zachowana jest funkcja pracy pracownika. Musi zostać powiadomiony na piśmie o przyszłych zmianach z sześćdziesięciodniowym wyprzedzeniem. Jeżeli pracownik nie chce pracować w nowych warunkach, pracodawca musi zaoferować inne wolne stanowiska lub pracę, którą dana osoba może wykonywać ze swoim zdrowiem. Pracodawca jest również zobowiązany do zaoferowania wszystkich wolnych miejsc pracy odpowiednich dla pracownika. W przypadku braku lub odrzucenia przez pracownika zaproponowanych opcji, umowa o pracę ulega rozwiązaniu.

Rozważ strony i treść umowy o pracę.

Informacja nazywa się informacje ogólne która definiuje strony umowy.

Warunki - być może najbardziej obszerna część umowy. W rzeczywistości są to prawa i obowiązki stron. Istnieje kilka rodzajów warunków - dodatkowe, losowe i obowiązkowe.

Inteligencja

Zacznijmy od informacji zawartych w umowie. Chociaż termin „dane” jest dość powszechny, termin „informacja” jest prawnie poprawny. To on znajduje się w 57. artykule Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Według niej w umowie należy wskazać następujące informacje:

1. Imię i nazwisko pracownika.
2. Nazwa pracodawcy.
3. Dowód tożsamości (np. numer paszportu).
4. Jeżeli umowa nie jest podpisana przez pracodawcę osobiście, to dane przedstawiciela.

Dodatkowo, jak we wszystkich innych umowach, należy wskazać datę/miejsce zawarcia umowy o pracę. Umowa zawierana jest w 2 egzemplarzach.

Warunki

Warunki umowy o pracę Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są podzielone na kilka rodzajów. Najpierw przeanalizujmy istotne warunki umowy o pracę - obowiązkowe.

Obowiązkowe

Jakie warunki umowy o pracę są obowiązkowe do włączenia do umowy?

Czasami warunki obowiązkowe nazywane są „niezbędnymi”.

Jednak to nie do końca poprawnie. Kodeks pracy nie zawiera takiego pojęcia.

Warunki, bez których nie można zawrzeć umowy o pracę, nazywane są „obowiązkowymi”.

Następujące warunki są obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę:

Funkcja pracy- jest to drugi obowiązkowy warunek umowy o pracę Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieje kilka opcji definiowania funkcji pracy pracownika. Pierwsza to praca według stanowiska, co odpowiada personel.

Drugim jest określenie funkcji zgodnie z zawodem i kwalifikacjami (pracownika). Ostatnią metodą jest definiowanie przez konkretne rodzaje pracy przypisane pracownikowi. To jest zrozumiałe obliczanie procentu pracy wykonywanej przez pracownika.

Aby zrozumieć, weźmy przykład z usługą kurierską.

Na prośbę przełożonych pracownik Jurij jest w 20% zajęty papierkową robotą, raportami i innymi pracami w biurze.

Pomaga, ponieważ kierownik biura jest na wakacjach. Ale przez większość czasu (80% czasu) Yuri jest zajęty dostarczaniem paczek.

Tak więc główną działalnością Yuri jest dostawa. Dlatego jego funkcją pracowniczą jest działalność kurierska.

Strony umowy mogą same podać nazwy funkcji pracowniczych.. Jednak ich imiona nie może być sprzeczne z prawem federalnym. Oznacza to, że w niektórych obszarach istnieją ustalone nazwy. Można je znaleźć w specjalnych podręcznikach zawodów.

Podstawowymi warunkami umowy o pracę są: Data rozpoczęcia. Z nazwy wynika, że ​​warunek determinuje rozpoczęcie aktywności zawodowej pracownika w przedsiębiorstwie.

Instruuje pracownika do rozpoczęcia wykonywania obowiązków od dnia określonego w umowie. Jeżeli w umowie o pracę nie określono dnia rozpoczęcia pracy, pracownik musi rozpocząć pracę następnego dnia po wejściu w życie umowy.

Ważność jest ważna tylko w przypadku umów o pracę na czas określony. Umowę można zawrzeć na maksymalny okres do 5 lat. Jeżeli umowa zostanie zawarta bez określenia, że ​​umowa jest zawarta na czas określony, to automatycznie zostanie uznana za nieograniczoną.

Umowy na czas określony są mniej powszechne. Za ich projekt praca musi mieć jasno określony charakter projektowy i należy określić dokładną datę zakończenia projektu.

Główne warunki umowy o pracę obejmują: pensja. Umowa musi określać oficjalna pensja pracownika lub wielkość stawki taryfowej. Przewidziane są również dodatkowe płatności / dodatki. Nie można ich wskazać bezpośrednio (liczbowo), ale podać link do aktów prawnych przedsiębiorstwa, które regulują procedurę i wysokość dopłat.

(czas pracy i odpoczynek) nie zawsze jest wskazany w umowie o pracę (w osobnym paragrafie).

Ta sekcja będzie obowiązkowa tylko wtedy, gdy od pracownika oczekuje się posiadania innych zasad niż ogólne () regulujące pracę i odpoczynek całego przedsiębiorstwa.

Do takich szczególnych przypadków (wymagających odrębnego rozdziału w umowie) należą: praca w niepełnym wymiarze godzin, nieregularne godziny pracy.

Ponadto czasami sam proces produkcyjny określa tryb spoczynku (np. okresy restartu, konserwacja sprzętu).

Obowiązkowe warunki umowy o pracę to - szkodliwe czynniki, jeśli istnieją, w przedsiębiorstwie, ich musi być zawsze określony w umowie. Jaki wpływ środowisko produkcyjne nazywane są szkodliwymi, szczegółowo opisuje art. 209 Kodeksu pracy. W sumie wyróżnia się cztery stopnie szkodliwości. Stopień zależy od czynników fizycznych, chemicznych, wibracyjnych, toksycznych i kilku innych.

Może mieć również wpływ kombinacja szkodliwych czynników. Oprócz informacji o stopniu i źródłach szkód konieczne jest opisanie odszkodowania, do którego pracownicy są uprawnieni. Należą do nich: podwyższone zarobki, dodatkowy czas urlopu.

Warunki pracy: Od 2013 roku wprowadzono bardziej rygorystyczne wymagania. Zmiany zostały wprowadzone przez ustawę federalną N421.

Pracodawca ma teraz obowiązek pisemnego poinformowania pracownika o wynikach kontroli zakładu pracy, nawet jeśli zostanie ona uznana za nieszkodliwą.

Pracownik musi otrzymać dane o poświadczeniu swojego przyszłego miejsca pracy. Zasada dotyczy również urzędów.

Do obowiązkowych (głównych) klauzul umowy o pracę należy ubezpieczenie społeczne pracownika.

Według Prawo federalne N90 ubezpieczenie społeczne stało się bezpośrednio powiązane ze stosunkami pracy.

W większości przypadków ubezpieczenie i interakcja z FSS są przedmiotem troski pracodawcy.

Wynika to z faktu, że pracodawca występuje jako ubezpieczony (opłaca składki ubezpieczeniowe do Funduszu).

Pracownik jest poszkodowanym, pobiera świadczenia. W sekcji należy wskazać tryb powoływania, wysokość świadczeń oraz inne informacje z prawa pracy odnoszące się do tej kwestii. Dodatkowe ubezpieczenie można zorganizować na życzenie.

Natura pracy: w zależności od charakteru pracy dzieli się na cztery typy. Praca może być w podróży, mobilna, „w drodze” lub mieć inny charakter. W przypadku podróży charakterystyczna jest możliwość powrotu pracownika do domu na koniec dnia pracy.

W przypadku „mobilnych” i pracy na drodze taka możliwość nie jest przewidziana. Typowym zajęciem podróżniczym jest praca jako kurier i listonosz.

Ustawodawstwo może ustanowić inne obowiązkowe warunki. Ale najważniejsze są powyższe.

Dodatkowy

Umowa może określać: dodatkowe warunki. Zawierając je w umowie, należy wziąć pod uwagę, że nie powinny być sprzeczne z prawem pracy, innymi aktami prawnymi regulacyjnymi. Wszelkie warunki bezprawnie pogarszające sytuację pracownika, nie będzie miał mocy.

- prawdopodobnie jeden z najczęstszych warunków dodatkowych.

Przez pewien czas pracodawca patrzy na pracownika, ocenia jego cechy zawodowe i osobiste.

Zwykle okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy.

Ale w przypadku stanowisk o bardzo wysokiej odpowiedzialności (główna księgowa, dyrektor) może to być nawet sześć miesięcy.

Jeżeli niezaliczenie okresu próbnego nie zostało wystawione odrębnym dokumentem, jest on liczony automatycznie. Następnie pracownik zostaje przyjęty do personelu firmy.

w niepełnym wymiarze godzin: pracownik może łączyć kilka stanowisk jednocześnie. Wdrożenie jest możliwe na stałe i czasowo. Jeśli dodatkowa pozycja implikuje: szkodliwe warunki, wówczas należy się odszkodowanie, jak zwykle.

Odpowiedzialność jest ograniczona i pełna. Zawrzeć odrębną umowę o ograniczonej odpowiedzialności nie wymagane, jest domyślnie włączone.

W przypadku ograniczonej odpowiedzialności odszkodowaniu podlega szkoda, która powstała w wyniku rażących naruszeń lub bezczynności stron. Rażące naruszenie może dojść do lekceważenia przepisów wpływających na proces pracy, przewinienia dyscyplinarne, niewypełnienie bezpośrednich obowiązków.

Pełna odpowiedzialność to określony przez strony obowiązek zapewnienia, że: dokonać pełnego odszkodowania za szkody. Za pełną odpowiedzialność wymagana jest osobna umowa.. Istnieje lista zawodów, które są wymagane do ustalenia pełnej maty. odpowiedzialność. Listę można znaleźć w uchwale Ministerstwa Rozwoju Społecznego N85.

Nieujawnianie tajemnic państwowych/handlowych w przedsiębiorstwach wojskowych i wrażliwych pozostaje normą i jest powszechnie praktykowane.

W sektorze prywatnym taki warunek można znaleźć również w umowie.

Ma zastosowanie! dla pracowników pracujących z ważnymi dokumentami.

Są to m.in. dokumentacja techniczna, umowy, informacje niejawne o negocjacjach.

Szkolenie może być przydzielone w odrębnej klauzuli umowy. Jeśli pracodawca wydaje pieniądze na szkolenie pracownika, możesz ustalić minimalny okres pracy.

W takim przypadku w umowie o pracę należy ustalić warunek, aby zmniejszyć ryzyko związane z ewentualnym zwolnieniem.

Poza powyższymi warunkami strony mogą określić i ustalić w umowie inne prawa i obowiązki. Głównym warunkiem jest to, że nie może być sprzeczne z prawem i pogorszyć sytuację pracownika (np. wypłata poniżej płacy minimalnej).

Często obejmują one dodatkowe urlopy i rekompensaty. Umowa może również zawierać klauzule dotyczące dodatkowego ubezpieczenia.. Najczęściej spotykane są ubezpieczenia medyczne (np. VHI) i emerytalne.

inne informacje

Przypadkowe warunki są zawarte w umowie za porozumieniem stron. Uzupełniają lub modyfikują zwykłe warunki. Ich włączenie/brak nie wpływa na ważność umowy.

W skali ważności pierwsze są warunki obowiązkowe, drugie są opcjonalne, a trzecie losowe (najmniej ważne). Przypadkowe (inne) warunki, jak wszystkie inne, nie mogą być sprzeczne z prawem i pogarszać sytuacji pracownika.

Nieprzestrzeganie warunków/obowiązków może skutkować różnymi sankcjami.

Najłatwiejszym środkiem jest słowna nagana dla pracownika.

Następnie są kary pieniężne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Ostatnią deską ratunku byłaby kara więzienia.

Pracodawca może zostać skazany na karę pozbawienia wolności, na przykład, jeśli nielegalnie wstrzymał wypłatę wynagrodzenia.

Przydatne wideo

Ten film omawia wszystkie warunki niezbędne do zawarcia umowy o pracę:

Wniosek

Kontrakt obejmuje trzy główne koncepcje − treść, informacje i warunki. Treść to suma warunków i informacji. Informacje to tzw. informacje identyfikacyjne – kto i z kim zawiera umowę. Informacja wskazuje imię i nazwisko, dane paszportowe, NIP.

Warunki umowy o pracę dzielą się na obowiązkowe, losowe i dodatkowe. Najważniejsze są obowiązkowe, bez ich określenia umowa nie będzie ważna. W razie potrzeby do umowy dodawane są dodatkowe warunki. Przypadkowe warunki przy zawieraniu umowy o pracę nie są obowiązkowe, ich wskazanie nie jest konieczne.

W Rosji ustawodawstwo ściśle reguluje kwestię sformalizowania relacji między pracownikami a pracodawcami, dlatego przewiduje obowiązkowe warunki umowy o pracę w 2018 roku, które muszą być zawarte w zawartym dokumencie, niezależnie od innych okoliczności. Brak jednego z obowiązkowych warunków zawarcia w umowie o pracę w niektórych przypadkach może prowadzić do uznania dokumentu za nieważny w poszczególnych częściach lub do odpowiedzialności pracodawcy lub innych negatywnych konsekwencji. Dlatego każda ze stron stosunku powinna mieć świadomość, jakie informacje powinny znaleźć się w umowie o pracę i sprawdzić jej dostępność.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - rozporządzenie ustawodawcze

Z punktu widzenia ustawodawstwa rosyjskiego głównym dokumentem regulacyjnym, na podstawie którego faktycznie regulowana jest większość aspektów stosunków pracy, jest Kodeks Pracy. W szczególności Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej opisuje również obowiązkowe warunki umowy o pracę, a także inne standardy, których musi przestrzegać zarówno pracodawca, jak i pracownik, zatrudniając tego ostatniego. Regulację prawną obowiązkowych warunków umowy o pracę uwzględniają przede wszystkim przepisy następujących artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Art.56. Normy tego artykułu definiują samo pojęcie umowy o pracę jako głównego dokumentu regulującego istnienie stosunków pracy.
• Art.57. Regulacja tego artykułu jest bezpośrednio poświęcona obowiązkowym warunkom umowy o pracę i zawiera wykaz informacji, które muszą być zawarte w umowie w każdym przypadku, a także dane, które opcjonalnie są zawarte w treści umowy.

To tylko główne wymogi regulacyjne, mające wpływ na kwestie proceduralnej rejestracji istniejących stosunków pracy. W praktyce uregulowanie prawne informacji obowiązkowych, które muszą znaleźć się w zawartej między stronami umowie, mogą stanowić inne przepisy – tak jak wprost odrębnymi artykułami Kodeks pracy oraz ustawy federalne i inne dokumenty na szczeblu krajowym.

Artykuł 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej sugeruje, że nawet brak informacji wymaganych do wskazania w umowie o pracę może nie być wystarczającą podstawą do jej rozwiązania lub unieważnienia. W przypadku, gdy podczas sporządzania i podpisywania dokumentu pominięto jakiekolwiek obowiązkowe informacje, strony mają prawo do zmiany postanowień zawartej umowy za pomocą porozumienia lub domagać się zmiany umowy o pracę na drodze sądowej .

Jakie warunki są obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę

Warunki, które są obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę, jak wspomniano wcześniej, są rozpatrywane głównie w przepisach art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ liczba tych warunków jest dość duża i każdy z nich może mieć swoją indywidualną charakterystykę regulacje prawne, możemy je podzielić na kluczowe grupy, które zostaną omówione szerzej w dalszej części. Tak więc rodzaje warunków, które są obowiązkowe w umowie o pracę, mogą być następujące:

• Informacje dotyczące instalacji. Wpływa na aspekty bezpośrednio związane z podmiotami stosunków pracy – pracodawca i wnioskodawca, a także szereg obowiązkowych informacji o samym zawarciu umowy.
• Miejsce pracy. Miejsce, w którym pracownik będzie pracował, musi być również bezpośrednio określone w postanowieniach umowy. Jednocześnie jest w tej kwestii sporo niuansów, które pracodawca powinien wziąć pod uwagę.
• Funkcja pracy pracownika. Umowa o pracę musi w pełni opisywać główne zadania pracownika w ramach pracy na rzecz pracodawcy, ustalać ją odpowiedzialność zawodowa i prawa. Jednocześnie możliwe jest nie wymienienie w umowie wszystkich niezbędnych wymagań, które należy również wziąć pod uwagę przy sporządzaniu dokumentu.
• Porządek i warunki wynagradzania. Ustalony w przedsiębiorstwie system wynagradzania, a także bezpośrednia wysokość stawek taryfowych, wynagrodzenie pracownika, premie – muszą być obowiązkowe, określone w zawieranej umowie.
• Godziny pracy i odpoczynek. Pracodawca musi ustalić godziny pracy pracownika, biorąc pod uwagę zarówno czas pracy, jak i tydzień pracy, tryb udzielania urlopów oraz inne niuanse związane z zapewnieniem prawa do wypoczynku pracownika.
• Warunki pracy i dodatkowe gwarancje. Jeżeli praca będzie wiązała się z niestandardowymi warunkami pracy, będzie miała charakter szkodliwy lub niebezpieczny, powinno to znaleźć odzwierciedlenie w zawieranej umowie, a pracodawca musi również uwzględnić w umowie gwarancje udzielone w związku ze szczególnymi warunkami pracy - zarówno zapewniane przez państwo, jak i opcjonalnie ustanowione w ramach stanowiska lub firmy.

W niektórych przypadkach pewne warunki umowy nie są początkowo wiążące, ale ich wskazanie może zostać uznane za obowiązkowe, jeśli istnieje konkretny aspekt prawny, z którego pracodawca lub osoba poszukująca pracy chce skorzystać. Na przykład, jeśli działalność zawodowa obejmuje okres próbny, pełną odpowiedzialność pracownika i inne niuanse działalności, muszą one koniecznie znaleźć odzwierciedlenie w postanowieniach zawieranego dokumentu.

Ustalenie danych stron umowy o pracę jako warunku jej zawarcia

Zgodnie z danymi ustawowymi przepisy przewidują wskazanie podstawowych informacji o samych stronach umowy o pracę oraz o zawarciu dokumentu. Zawierają więc następujące dane:

• Imię i nazwisko pracownika.
• Informacje o dowodzie osobistym pracownika - w tym data wydania i numer seryjny dokument.
• Pełna nazwa pracodawcy, jeśli jest osobą fizyczną, lub imię i nazwisko osoba prawna.
• NIP pracodawcy.
• Data zawarcia umowy.
• Miejsce zawarcia umowy.

Należy zauważyć, że pracodawca musi oddzielnie wskazać w zapisach umowy o pracę miejsce zawarcia dokumentu, oraz miejsce pracy pracownika – są to różne informacje, które niekoniecznie będą identyczne. Należy również pamiętać, że data zawarcia umowy oraz data bezpośredniego wejścia wnioskodawcy do pracy mogą się różnić, jednakże zawarcie umowy w każdym przypadku musi nastąpić wcześniej niż ta data.

Jeżeli umowa nie zawierała tych kluczowych informacji pozwalających na rzetelną identyfikację jednej z osób, które ją zawarły, lub jeżeli niemożliwe jest określenie daty zawarcia umowy, a strony nie osiągnęły porozumienia , umowa może ostatecznie zostać unieważniona, ale tylko na drodze sądowej. Wskazanie nieprawdziwych informacji lub sfałszowanych dokumentów przy zawarciu umowy jest wystarczającym powodem jej rozwiązania z inicjatywy pokrzywdzonego, ale to ona podejmuje decyzję o rozwiązaniu.

Obowiązkowe wymagania dla umowy o pracę w miejscu pracy

Kwestia wskazania faktycznego miejsca pracy pracownika jest niezwykle istotna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie należy zauważyć, że ustawodawca nie wskazuje na potrzebę precyzyjnego określenia Miejsce pracy do adresu i miejsca zamieszkania pracownika, co daje pracodawcy określone możliwości. Dlatego przy określaniu miejsca pracy należy wziąć pod uwagę szereg cech:

Jeżeli pracownik pracuje w domu, to jego dom jest wskazywany jako miejsce wykonywania pracy, to samo dotyczy obowiązku wskazania charakteru pracy w domu. Przy umowie zawartej na odległość miejsce pracy może po prostu wskazywać faktyczne położenie pracownika.

Praca jako obowiązkowy warunek umowy o pracę

Obowiązkowe warunki umowy o pracę obejmują wreszcie funkcję pracowniczą pracownika. To znaczy widmo obowiązki służbowe pracownik, charakter wykonywanej przez niego pracy i stanowisko – wszystkie te dane muszą być zawarte w treści umowy o pracę. Jednocześnie pracodawca nie musi opisywać wszystkich sformułowań dotyczących obowiązków służbowych pracownika. Tak więc w tekście umowy można sporządzić odniesienia do opisów stanowisk i tabeli kadrowej pełniącej rolę lokalnych przepisów przedsiębiorstwa.

Stanowisko określone w lokalnych przepisach i umowie o pracę musi być zgodne. Jednocześnie, jeśli stanowisko może wiązać się ze specjalnymi warunkami pracy, które dają dodatkowe gwarancje socjalne, musi być również zgodne z jednym podręcznikiem klasyfikatora.

Pracodawca nie ma prawa angażować pracownika w wykonywanie obowiązków nieprzewidzianych jego funkcją pracowniczą - nawet w ramach zlecenia. Takie zaangażowanie może wymagać albo bezpośredniej i dobrowolnej zgody pracownika, albo zmiany funkcji pracowniczej w umowie, która również wymaga zgody pracownika. Zabrania się pociągania pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej za odmowę podjęcia czynności, które nie są częścią funkcji pracowniczej pracownika.

Jeżeli funkcja pracy obejmuje pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach, ten charakter pracy musi być w pełni uwzględniony w postanowieniach umowy.

Wynagrodzenie i warunki pracy jako obowiązkowy warunek umowy o pracę

Reżim pracy w ustawodawstwie rosyjskim oznacza ustalenie harmonogramu pracy - tydzień pracy, długość dnia roboczego i bezpośrednio czas pracy. Jednocześnie przerwy pracownicze, urlopy i tryb ich uzyskiwania oraz urlopy i wakacje. Jeżeli praca będzie wykonywana w nocy, należy to również wstępnie przewidzieć w treści umowy.

Tryb pracy określony w umowie jest jedyną podstawą wskazującą czas, w którym pracownik wychodzi do pracy i ją opuszcza. W razie potrzeby reżim może zostać zmieniony tylko za porozumieniem między pracodawcą a pracownikiem - lub za wypowiedzeniem na dwa miesiące przed zmianą, jeśli nastąpiła z powodu zmiany technicznych lub organizacyjnych warunków pracy. Reżim pracy ma prawo kontrolować organizacje związkowe.

Nie ma potrzeby określania trybu pracy bezpośrednio w postanowieniach umowy, jeżeli przewiduje odniesienie do poszczególnych miejscowych dokumenty regulacyjne przedsiębiorstwa - do aktualnej tabeli kadrowej, układu zbiorowego lub innych należycie zarejestrowanych dokumentów, z którymi pracownik może się zapoznać.

Ustawodawstwo daje również pracodawcy prawo do samodzielnego ustanowienia systemu wynagradzania w dowolnej formie, która nie jest sprzeczna z obowiązującym ustawodawstwem. Pozwala to na zastosowanie skutecznych metod motywowania pracowników i zarządzania personelem oraz daje pracodawcy możliwość poprawy wyników przedsiębiorstwa. Jednocześnie umowa o pracę musi zawierać informacje zarówno o systemie wynagradzania, jak i o jego poszczególnych szczegółach, które wpływają bezpośrednio na wysokość wynagrodzenia pracownika. Generalnie w przypadku umowy o pracę wystarczy wspomnieć, że system wynagrodzeń i wysokość wynagrodzenia w przedsiębiorstwie są ustalane według obowiązującej harmonogram pracy lub warunki płatności.

W żadnym wypadku, jeśli pracownik pracuje w pełnym wymiarze godzin, nie może otrzymywać wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna. Dopuszczalne jest jednak ustalenie stawki lub wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej - nie ma naruszeń w tych działaniach, jeśli inne składniki wynagrodzenia faktycznie w momencie wypłaty powodują, że jest ono wyższe lub równe temu wskaźnikowi.

Dodatkowe warunki w umowie o pracę, które są obowiązkowe fakultatywne

Jak wspomniano wcześniej, jeśli reżim pracy będzie miał określone cechy, ich obecność musi być wskazana w umowie o pracę, jednak nie są to warunki obowiązkowe dla każdego dokumentu - w przypadku braku takich cech można po prostu nie wymieniać ich w tekście , a to nie będzie naruszeniem prawa. Niektóre z warunków, które muszą być wymienione w umowie, obejmują:

• Warunki umowy. Jeżeli umowa jest pilna i podlega przepisom art. 58 i 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w dokumencie należy uwzględnić fakt pilności, a także okoliczności wskazujące na zakończenie stosunku pracy. Jednocześnie umowy krótkoterminowe i umowy sezonowe również określane są jako pilne, jednak sezonowość działalności powinna również znaleźć odzwierciedlenie w zapisach dokumentu, o ile jest przewidziany. Więcej szczegółów na temat cech zawierania i regulacji prawnej umów o pracę na czas określony znajduje się w osobnym artykule.
• Posiadanie okresu próbnego. Okres próbny zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej regulują normy art. 70 i 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli jest podana, to informacja o okresie próbnym powinna również znaleźć odzwierciedlenie w treści umowy. Jednocześnie okres próbny wpływa na możliwość zwolnienia pracownika zarówno z powodu nieprzebycia okresu próbnego, jak i z powodu własna wola pracownika, znacznie upraszczając proces rozwiązywania relacji dla każdej ze swoich stron. Należy jednak pamiętać, że niektórym kategoriom pracowników zabrania się ustanawiania okresu próbnego.
• Odpowiedzialność materialna. Jeżeli stanowisko przewiduje pełną odpowiedzialność pracownika, warunek ten musi być początkowo odzwierciedlony w umowie o pracę. W przeciwnym razie pracodawca będzie musiał zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę, w której ten ostatni może odmówić udziału.
• Umowa studencka. Jeżeli pracodawca zapewnia pracownikom możliwości szkolenia i ponosi związane z tym koszty, to w dotychczasowej umowie może chodzić o zobowiązanie pracownika do pracy przez określony czas jako rekompensatę za poświęcony przez pracodawcę czas i pieniądze. I ten fakt musi być również w pełni odzwierciedlony w zapisach zawieranej umowy.
• Dostęp do tajemnic prawnie chronionych. Jeżeli pracownik ze względu na obowiązki służbowe potrzebuje dostępu do tajemnicy, musi zostać o tym poinformowany i potwierdzić zgodę na taki dostęp, a tym samym odpowiedzialność za ujawnienie informacji chronionych. Tak jak w przypadku odpowiedzialność, kwestia ta może być rozpatrywana jako element dodatkowej umowy, ale lepiej by było, gdyby była poruszona wprost w głównym dokumencie regulującym relację między pracownikiem a pracodawcą.

Należy również pamiętać, że istnieje wiele innych warunków dodatkowych, które w takim czy innym przypadku muszą koniecznie zostać uwzględnione w zapisach umowy. Mogą to być zarówno określone wymagania regionalne stawiane przez władze i ustawodawstwo podmiotów Federacji Rosyjskiej, jak i indywidualne reżimy pracy. Na przykład - praca na Dalekiej Północy, praca z dziećmi, praca zmianowa i podobne szczególne okoliczności.

miejsce pracy. a w przypadku zatrudnienia pracownika do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wydzielonej jednostce strukturalnej organizacji znajdującej się w innej miejscowości, miejsce wykonywania pracy ze wskazaniem wydzielonej jednostki strukturalnej i jej lokalizacji;

funkcja pracy (praca według stanowiska zgodnie z listą pracowników, zawód, specjalność, ze wskazaniem kwalifikacji; określony rodzaj pracy przydzielony pracownikowi). Jeżeli zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, zapewnienie odszkodowań i świadczeń lub obecność ograniczeń wiąże się z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach, wówczas nazwy tych stanowisk, zawodów lub specjalności oraz wymagane kompetencje muszą być zgodne z nazwami i wymaganiami określonymi w księgach kwalifikacji. zatwierdzone w kolejności. ustanowiony przez rząd Federacja Rosyjska lub odpowiednie przepisy standardów zawodowych;

(Zmienione ustawami federalnymi nr 13-FZ z dnia 28 lutego 2008 r. nr 236-FZ z dnia 3 grudnia 2012 r.)

(zmieniona ustawą federalną nr 421-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r.)

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

w sprawie wyjaśnień dotyczących warunków pracy ten pracownik prawa i obowiązki pracowników i pracodawców prawo pracy oraz inne normatywne akty prawne zawierające normy prawo pracy;

(paragraf wprowadzony ustawą federalną nr 421-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r.)

Otwórz pełny tekst dokumentu

Umowa o pracę określa:

nazwisko, imię, nazwisko pracownika i imię i nazwisko pracodawcy (nazwisko, imię, nazwisko pracodawcy - osoba fizyczna), który zawarł umowę o pracę;

informację o dokumentach potwierdzających tożsamość pracownika i pracodawcy – osoby fizycznej;

numer NIP (dla pracodawców, z wyjątkiem pracodawców - osoby fizyczne którzy nie są indywidualnymi przedsiębiorcami);

informację o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, oraz na podstawie, na podstawie której nadaje się mu właściwy organ;

miejsce i datę zawarcia umowy o pracę.

Następujące warunki są obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę:

miejsce pracy, a w przypadku zatrudnienia pracownika do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej strukturze organizacyjnej organizacji znajdującej się w innej miejscowości, miejsce wykonywania pracy ze wskazaniem wyodrębnionej strukturalnej jednostki organizacyjnej i jej lokalizacji;

funkcja pracy (praca według stanowiska zgodnie z listą pracowników, zawód, specjalność, ze wskazaniem kwalifikacji; określony rodzaj pracy przydzielony pracownikowi). Jeżeli zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi ustawami federalnymi, zapewnienie odszkodowań i świadczeń lub obecność ograniczeń wiąże się z wykonywaniem pracy na określonych stanowiskach, zawodach, specjalnościach, wówczas nazwy tych stanowisk, zawodów lub specjalności oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać nazwom i wymogom określonym w księgach kwalifikacyjnych zatwierdzonych w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej lub odpowiednich przepisach norm zawodowych;

datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony również termin jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które stanowiły podstawę do zawarcia umowy o pracę na czas określony zgodnie z niniejszym Kodeks lub inne prawo federalne;

warunki wynagradzania (m.in. wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia (wynagrodzenie urzędowe) pracownika, dopłaty, dodatki i premie motywacyjne);

tryb czasu pracy i czasu odpoczynku (jeśli dla tego pracownika odbiega od ogólnych zasad obowiązujących dla tego pracodawcy);

gwarancje i odszkodowania za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli pracownik jest zatrudniony w odpowiednich warunkach, ze wskazaniem cech warunków pracy w miejscu pracy;

warunki określające, w razie potrzeby, charakter pracy (mobilny, podróżujący, drogowy, inny rodzaj pracy);

warunki pracy w miejscu pracy;

warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi ustawami federalnymi;

Przeczytaj także: Jak zwolnić dyrektora podczas likwidacji LLC?

inne warunki w przypadkach przewidzianych przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy.

Jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę nie zawierała żadnych informacji i (lub) warunków spośród przewidzianych w części pierwszej i drugiej niniejszego artykułu, to nie stanowi to podstawy do uznania umowy o pracę za niezawartą lub jej rozwiązania . Do umowy o pracę należy uzupełnić brakujące informacje i (lub) warunki. W takim przypadku brakujące informacje wpisywane są bezpośrednio do treści umowy o pracę, a brakujące warunki określa załącznik do umowy o pracę lub odrębna umowa stron zawarta w formie pisemnej, które stanowią integralną część umowa o pracę.

Umowa o pracę może przewidywać dodatkowe warunki, które nie pogarszają sytuacji pracownika w porównaniu z obowiązującym prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, w szczególności:

w sprawie określenia miejsca pracy (ze wskazaniem jednostki strukturalnej i jej lokalizacji) i (lub) miejsca pracy;

o nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych i innych);

o zobowiązaniu pracownika do pracy po szkoleniu co najmniej przez okres ustalony w umowie, jeżeli szkolenie było realizowane na koszt pracodawcy;

o rodzajach i warunkach dodatkowych ubezpieczeń pracowniczych;

w sprawie poprawy warunków socjalno-bytowych pracownika i członków jego rodziny;

w sprawie wyjaśnienia, w odniesieniu do warunków pracy tego pracownika, praw i obowiązków pracownika i pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

w sprawie dodatkowej niepaństwowej rezerwy emerytalnej dla pracownika.

Za porozumieniem stron umowa o pracę może również obejmować prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy wynikające z przepisów prawa pracy i innych aktów prawnych regulujących zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawca wynikające z warunków układu zbiorowego, porozumień . Nieujęcie w umowie o pracę któregokolwiek z określonych praw i (lub) obowiązków pracownika i pracodawcy nie może być traktowane jako odmowa skorzystania z tych praw lub wypełnienia tych obowiązków.

Kodeks pracy (art. 57 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej 2017)

Umowa o pracę część 3

Trafność: 2014

3. Warunki, które muszą być zawarte w umowie o pracę.

Pierwsza część zawiera informacje charakteryzujące pracownika i pracodawcę, druga – obowiązkowe warunki umowy o pracę, a trzecia – warunki umowy o pracę, które strony mogły ustalić według własnego uznania. W pracy kadrowo-biurowej ważne jest uwzględnienie tych cech zawierania umowy o pracę.

Warunki umowy o pracę zawarte są w jej treści za porozumieniem stron.

Dzielą się na bezpośrednie, określone wprost przez strony w pisemnym tekście umowy o pracę, oraz pochodne, przewidziane prawem, w drodze umowy z tytułu zawarcia umowy o pracę (w sprawie trybu przeniesień, zwolnienia, ochrony pracy zasady itp.).

Warunki bezpośrednie mogą być dwojakiego rodzaju:

Bez warunków obowiązkowych nie może być umowy o pracę.

Następujące warunki są obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę:

1. miejsce pracy, a w przypadku zatrudnienia pracownika do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wydzielonej strukturze organizacyjnej organizacji w innej miejscowości - miejsce pracy ze wskazaniem wydzielonej jednostki strukturalnej i jej lokalizacji.

Wskazanie dowolnej jednostki strukturalnej, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na mocy ustawy federalnej nr 90-FZ z dnia 30 lipca 2006 r., jest obecnie uznawane za dodatkowy warunek wyjaśniający;

1. funkcja pracy pracownika, co oznacza:
   a) pracować na odpowiednim stanowisku zgodnie z tabelą kadrową;
   b) praca w określonym zawodzie lub specjalności, ze wskazaniem kwalifikacji;
   c) określony rodzaj pracy.
   Funkcja zawodowa (praca według stanowiska zgodnie z listą pracowników, zawód, specjalność, ze wskazaniem kwalifikacji, określony rodzaj przydzielonej mu pracy). Jeżeli zgodnie z ustawą federalną przewidziane są świadczenia lub ograniczenia na niektórych stanowiskach, ich nazwy należy wskazać zgodnie z przewodniki kwalifikacyjne.
   W umowie o pracę prawo zobowiązuje do wskazania nazwy stanowiska zgodnie z tabelą kadrową organizacji.
2. data rozpoczęcia, tj. dzień, miesiąc i rok, od którego pracownik ma obowiązek rozpocząć wykonywanie obowiązków pracowniczych. Data rozpoczęcia pracy może pokrywać się z dniem zawarcia umowy o pracę lub strony mogą uzgodnić, że pracownik rozpocznie pracę później. W każdym przypadku dokładna data rozpoczęcia pracy jest wskazana w umowie o pracę;
3. wynagrodzenie, w tym wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia (wynagrodzenie urzędowe) pracownika, dopłaty, dodatki i premie motywacyjne.
   Ustala się je zgodnie z zawodem, stanowiskiem, kategorią kwalifikacji i kategorią kwalifikacji pracownika (por. art. 132, 135 kp). Wysokość stawki taryfowej lub oficjalnego wynagrodzenia należy określić bezpośrednio w umowie o pracę.
   Dodatkowe płatności, dodatki i motywacyjne płatności należne pracownikowi mogą być bezpośrednio wskazane w umowie o pracę lub mogą odnosić się do odpowiedniego aktu prawnego lub układu zbiorowego, który określa podstawy i warunki ich wypłaty. W tym ostatnim przypadku pracownik musi zostać zapoznany z treścią tych regulacyjnych aktów prawnych i układu zbiorowego przeciwko podpisowi;
4. czas pracy i czas odpoczynku. Warunek ten jest obowiązkowy, jeżeli reżim na mocy niniejszej umowy o pracę pracownika nie pokrywa się z ogólnym reżimem pracy i odpoczynku obowiązującym u pracodawcy;
5. rekompensata za ciężką pracę i pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także charakterystykę warunków pracy w miejscu pracy, jeżeli osoba jest zatrudniona tego rodzaju;
6. warunki określające, w razie potrzeby, charakter pracy (mobilny, podróżny, na drodze itp.).
   Zgodnie z art. 168 § 1 Kodeksu pracy wysokość i tryb zwrotu wydatków związanych z podróżami służbowymi pracowników, stała praca które realizowane są w drodze lub mają charakter objazdowy, ustalane są nie tylko układem zbiorowym pracy, umowami, przepisami lokalnymi, ale także (w stosownych przypadkach) umową o pracę;
7. warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z Kodeksem Pracy i innymi ustawami federalnymi.
8. inne warunki, w przypadkach przewidzianych prawem.
   Wykaz warunków umowy o pracę, przewidziany w części 2 art. 57 nie jest wyczerpująca. Ustawodawstwo i inne normatywne akty prawne zawierające normy prawa pracy mogą przewidywać inne warunki jako obowiązkowe warunki umowy o pracę.

Pracodawca w toku praca w biurze personalnym należy wiedzieć, że brak któregokolwiek z obligatoryjnych warunków w umowie o pracę nie stanowi podstawy do rozwiązania umowy o pracę lub uznania jej za niezawartą.

Zgodnie z częścią 3 art. 57, jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę nie zawierała ona pewnych warunków obligatoryjnych, należy ją uzupełnić o brakujące warunki. W takim przypadku brakujące warunki określa załącznik do umowy o pracę lub odrębna umowa stron zawarta na piśmie. Zarówno załącznik do umowy, jak i odrębna umowa stron stanowią integralną część umowy o pracę i mają z nią równą moc prawną.

Następujące warunki są obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę:
1) O miejscu pracy lub lokalizacji jednostki strukturalnej. Miejsce pracy rozumiane jest jako konkretna organizacja - osoba prawna, która ma własną nazwę. Jeżeli pracownik jest zatrudniony przez oddział lub przedstawicielstwo osoby prawnej lub inną odrębną jednostkę strukturalną organizacji zlokalizowaną w innej lokalizacji, miejsce pracy jest ustalane w umowie o pracę, wskazując odrębną jednostkę strukturalną i jej lokalizację .

Przeczytaj także: Jeśli nie ma książeczki pracy, jak ubiegać się o emeryturę

2) O funkcji pracowniczej, jaką pracownik będzie pełnić na odpowiednim stanowisku, kwalifikacjach zgodnie z tabelą kadrową lub o określonym rodzaju pracy przydzielonej pracownikowi.

3) Na warunkach określających charakter pracy (związanych z podróżami, pracą na drodze itp.). O odszkodowaniach za ciężką pracę i pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli pracownik jest zatrudniony w odpowiednich warunkach, ze wskazaniem cech warunków pracy w miejscu pracy.
Za pracę uznaje się podróżowanie, jeśli wiąże się z wykonywaniem przez pracowników funkcji pracowniczych w obiektach znajdujących się w znacznej odległości od siedziby pracodawcy lub częstymi podróżami pracowników w imieniu pracodawcy. Praca jest charakteryzowana jako praca na drodze, jeżeli funkcja pracownicza pracownika jest wykonywana w procesie przemieszczania się pojazd(np. wodzowie (brygadierzy) pociągi pasażerskie, obsługa wagonów itp.). W takiej umowie o pracę konieczne jest również wskazanie, czy pełnienie funkcji pracowniczej zakłada się na stałe czy okresowo w określonych warunkach. W takim przypadku pracodawca zwraca koszty podróży związane z podróżami służbowymi; na wynajem mieszkania; związane z zamieszkaniem poza miejscem stałego zamieszkania (np. dieta dzienna); inne wydatki ponoszone przez pracowników za zgodą lub wiedzą pracodawcy.
Wysokość i tryb zwrotu wydatków związanych z podróżami służbowymi tych pracowników, a także wykaz prac, zawodów, stanowisk tych pracowników określa układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne. Warunki zwrotu kosztów mogą być również zawarte w umowie o pracę. Jest to wskazane, jeśli organizacja nie przyjęła układu zbiorowego lub odpowiedniego lokalnego aktu prawnego. Praca w tych warunkach niekorzystnie wpływa na zdrowie pracownika (fizyczne i psychiczne), jego życie towarzyskie(osobiste, rodzinne, publiczne). Aby zrekompensować pracownikowi negatywny wpływ na zdrowie i zakłócenia życia społecznego, systemy wynagrodzeń w przedsiębiorstwach mogą przewidywać wypłatę odpowiednich dodatków.
Umowa o pracę musi koniecznie opisywać warunki pracy w miejscu pracy, listę istniejących szkodliwych (niebezpiecznych) czynników określonych na podstawie wyników certyfikacji oraz listę świadczeń zapewnianych w związku z tym, na przykład mianowanie mleka.

4) Od wynagrodzeń (w tym wysokości stawki taryfowej lub wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowego) pracownika, dopłat, dodatków i premii motywacyjnych). Pomimo tego, że warunek ten jest obowiązkowy, w rzeczywistych umowach o pracę często wskazują: „z pensją według tabeli kadrowej”, „zgodnie z prawem pracy” itp. Czasami w ogóle nie ma informacji o zarobkach. Często w umowach o pracę określane jest tylko oficjalne wynagrodzenie lub wysokość stawki taryfowej. Dość często odwołuje się do lokalnych przepisów pracodawców. Wszystko to jest naruszeniem prawa pracy.
Warunek dotyczący wysokości wynagrodzenia i jego elementów nie powinien być formułowany w umowie o pracę przez odniesienie do aktów prawnych, układu zbiorowego pracy lub lokalnego aktu prawnego.
Wynagrodzenie dotyczy również relacji związanych z realizacją przez pracodawcę wypłat na rzecz pracowników za ich pracę, tj. umowa o pracę musi również określać warunki wypłaty wynagrodzenia.

5) O trybie czasu pracy i odpoczynku (jeżeli dla danego pracownika odbiega on od ogólnych zasad obowiązujących u danego pracodawcy).
Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy to czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznym regulaminem pracy przedsiębiorstwa i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze. Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo, ale dla niektórych kategorii pracowników (młodociani, osoby niepełnosprawne, pracownicy medyczni) zostaje ustanowiony system uprzywilejowany.
Specjalny tryb czasu pracy w praktyce może być wyrażony, na przykład, w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiana), innym niż inni pracownicy, czasem rozpoczęcia i zakończenia pracy, zmianą pracowników i dni wolne od pracy, nieregularne godziny pracy. Umowa o pracę musi jasno określać konkretne godziny pracy pracownika.
Ogólny tryb pracy pracodawcy można zmienić przy zawieraniu układu zbiorowego za porozumieniem stron partnerstwo społeczne. Przy ustalaniu reżimu czasu pracy należy przestrzegać gwarancji udzielonych pracownikom (na przykład skrócenie czasu pracy w nocy i w przeddzień dni wolnych od pracy). Artykuł 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa rodzaje czasu odpoczynku, w tym przerwy w ciągu dnia roboczego (zmiana); weekend; święta wolne od pracy; wakacje.

6) Na warunkach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z przepisami prawa pracy. W niektórych przypadkach obowiązkowy warunek ubezpieczenia społecznego będzie ustalany w zależności od charakteru wykonywanej pracy. Na przykład pracownik musi być ubezpieczony od następstw nieszczęśliwych wypadków. Rodzaje i warunki ubezpieczenia społecznego określa ustawodawstwo federalne dotyczące obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Jeżeli pracodawca zapewnia pracownikowi dodatkowe ubezpieczenie (na przykład emerytalne lub medyczne), należy to określić w umowie o pracę.

7) O dacie rozpoczęcia pracy. a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony również czas jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny) stanowiące podstawę zawarcia umowy o pracę na czas określony. Co do zasady rozpoczęcie pracy na podstawie umowy o pracę determinowane jest datą kalendarzową lub konkretnym dniem, czyli określonym konkretnym dniem, miesiącem i rokiem. Często umowy o pracę wskazują okres, po którym po wejściu w życie umowy o pracę pracownik jest zobowiązany do podjęcia pracy.
Datą rozpoczęcia pracy jest data faktycznego rozpoczęcia pracy przez osobę, z którą jest zawarta umowa o pracę, a nie data zawarcia (lub wykonania) samej umowy o pracę. Zawierając umowę o odejściu pracownika do pracy, w treści umowy należy podać dokładnie datę, od której pracownik faktycznie rozpoczął pracę, a nie datę sporządzenia umowy w formie pisemnej. Jeżeli w umowie o pracę nie określono dnia rozpoczęcia pracy, pracownik musi rozpocząć pracę następnego dnia roboczego po wejściu w życie umowy. Umowa wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracownika i pracodawcę lub od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela.

8) Lista obowiązkowych warunków umowy o pracę nie jest wyczerpująca. Tak więc, zgodnie z częścią 4 artykułu 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, warunkiem zawarcia umowy o pracę zawartej w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wskazanie, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin. Przy zawieraniu umowy o pracę w celu wykonywania pracy sezonowej, na podstawie art. 294 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy uwzględnić w niej warunek sezonowości pracy.

Należy mieć na uwadze, że jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę nie zostały w niej zawarte jakiekolwiek informacje lub warunki przewidziane przepisami prawa pracy, nie może to stanowić podstawy do uznania umowy o pracę za niezawartą lub jej rozwiązania. W takim przypadku do umowy o pracę należy uzupełnić brakujące informacje lub warunki. Brakujące informacje zawarte są w treści umowy o pracę, a brakujące warunki określa załącznik do umowy o pracę lub odrębna pisemna umowa stron.
Strony umowy o pracę mogą ustalić dodatkowe warunki. Takie warunki mogą obejmować na przykład warunki dotyczące ustanowienia okresu próbnego przy zatrudnianiu, w dniu: dodatkowe święta wykraczające poza te określone przez prawo i układ zbiorowy, itp. Jeżeli strony zawierają dodatkowe warunki w treści danej umowy, stają się one automatycznie obowiązkowe do ich realizacji.
Umowa o pracę może zawierać warunki nieujawniania przez pracownika informacji stanowiących tajemnicę służbową lub handlową. stają się znane pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków. Konkretna umowa o pracę musi wyraźnie wskazywać, jakie informacje zawierające tajemnice służbowe lub handlowe są powierzone temu pracownikowi.