Nie bez powodu nie mogłem. Jakie są dobre powody, by nie stawić się w sądzie? Powód nieobecności – co powiedzieć
Święta majowe tuż za rogiem – czas, kiedy można wreszcie odpocząć i odpocząć od pracy. Ale co, jeśli nie masz ochoty iść dzisiaj do pracy? Zgadzam się, zdarza się, że zasłużyłeś sobie na wizerunek pracowitego pracownika, a twoje sumienie jest szczerze przeciwne… ale naprawdę chcesz wziąć i pominąć pracę, pozostając dalej leżeć w ciepłym łóżku lub na kanapie, oglądając poranne programy telewizyjne... A jeśli dziecko jest chore lub jesteś w niewoli po wczorajszej imprezie?
Nie, możesz oczywiście liczyć na zrozumienie ze strony władz. Ale co, jeśli relacja z liderem nie jest ciepła? Wtedy oczywiście lepiej nie pomijać tego - sam wiesz, jakie są konsekwencje. Ale jeśli nadal decydujesz się na przepustkę, lepiej pozyskaj poparcie przepisów - na szczęście zawiera kilka opcji udanego manewrowania. Careerist.ru pomoże Ci znaleźć naprawdę „dobry powód”.
1. Darowizna
Prawdopodobnie najbardziej sprawdzonym sposobem nie pójścia do pracy jest oddanie krwi. Pozwala nie tylko zrealizować swoje szlachetne intencje, aby pomóc ludzkości, ale także zapewnia korzyści materialne w postaci żywności lub rekompensaty pieniężnej w centrum dawców. Cóż, poza tym zgodnie z art. 186 kp, w tym dniu całkiem legalne jest pominięcie pracy. Co więcej, dzień po oddaniu krwi może zostać pominięty w ten sam sposób, a to nie wpłynie w żaden sposób na twoją pensję, więc nie zostaniesz również bez pieniędzy. Jeśli nie ma ochoty na odpoczynek konkretnie w te dni - nie ma problemu, weekendy z okazji darowizny, według własnego uznania, można przenieść na dowolny inny dzień lub dodać do urlopu. Najważniejsze, że władze nie denerwują się za takie sztuczki ... Chociaż prawo jest po twojej stronie, prawda?!
2. Praca w weekendy i święta
Jeśli twoi szefowie lubią wykorzystywać twoją przychylną naturę i są gotowi „wyrzucić cię” do pracy w niedzielę, czas wykorzystać to przeciwko nim. Nie należy od razu odmawiać pracy w dzień wolny, ponieważ daje to dobry atut na wypadek, gdyby chęć przespania się była silniejsza niż krzyki szefa. Tak więc, zgodnie z art. 153 Kodeksu Pracy, jeśli masz pecha i szef zmusił Cię do wyjścia do pracy w weekend, możesz zażądać dnia wolnego w innym dogodnym dla Ciebie dniu. Ale dzieje się tak tylko wtedy, gdy nie potrzebujesz pieniędzy, bo jeśli nie poprosisz o dodatkowy dzień wolny, praca powinna być wynagradzana podwójnie. Jeśli dziś potrzebna jest nieobecność, możesz zaproponować szefowi małą roszadę: dzień wolny dzisiaj, aw niedzielę do pracy. Zgodzi się...
3. Naruszenia temperatury
Nie jest to najbardziej „korporacyjny” sposób na usprawiedliwienie własnej nieobecności, ale jednak. Jeśli więc w biurze jest za zimno zimą i za gorąco latem, pracownik ma pełne prawo wstrzymać pracę, powiadamiając o tym pisemnie pracodawcę. W szczególności, zgodnie z wymaganiami Higienicznymi dla mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych, temperatura powietrza w biurze w okresie zimnym nie powinna spadać poniżej 13˚C, aw okresie ciepłym – nie wyższa niż 28˚C. Naruszenie tych limitów może obniżyć wydajność, pogorszyć samopoczucie i ogólnie zaszkodzić zdrowiu, a to, zgodnie z art. 379 Kodeksu pracy, daje pracownikowi prawo odmowy wykonywania pracy poprzez pisemne zawiadomienie przełożonych. Tak, i przez ten okres Twoja pensja jest zachowana. To prawda, że nie każdy szef wytrzyma takie „manewry”, więc jeśli naprawdę sabotujesz pracę, to lepiej dla całego zespołu.
4. „Na własny koszt”
Od czasów sowieckich w kulturze korporacyjnej pracowników istnieje coś takiego, jak pójście „na własny koszt”, czyli otrzymanie bezpłatnego dnia wolnego lub kilku dni wolnych. Dziś też taka możliwość istnieje – zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy, z przyczyn rodzinnych i innych ważnych powodów, na pisemny wniosek pracownika, może on otrzymać kilka takich dni „na własny koszt”. Czas trwania takiego odpoczynku jest negocjowany z władzami i może wynosić nawet 1 dzień. Jest to jednak tylko prawo pracodawcy. Ale może to stać się jego odpowiedzialnością, jeśli np. jesteś emerytem, pracujesz osobą niepełnosprawną, masz dziecko, świętujesz ślub, albo zmarł bliski krewny, łączysz pracę z nauką i w innych przypadkach przewidzianych w sztuce. 128 TK.
5. Czas wolny firmowy
Czas wolny firmowy niestety jest rzadki i nie jest ustanowiony przez prawo, dlatego nie każdy ma możliwość go otrzymać. Ale jeśli jesteś zdecydowany zrezygnować z pracy jutro, warto przeczytać umowę o pracę. Faktem jest, że wiele firm praktykuje zapewnianie pracownikom płatnego (lub niepłatnego) czasu wolnego, bez konieczności wyjaśniania przyczyn – kultura korporacyjna, co tu dużo mówić. Ale być może nie powiedziano Ci o tym w momencie zatrudnienia, więc bierzemy umowę o pracę i dokładnie analizujemy rozdział „Prawa i obowiązki pracownika”, „Czas pracy i czas odpoczynku”, a także „Inne warunki” . Jeśli, i oto, w tych sekcjach była zasada dawania ci wolnego - zadbaj o swojego pracodawcę, tylko nieliczni mają szczęście.
6. Urlop na naukę
Nauka i praca w tym samym czasie to wielu prawdziwych bohaterów, więc tylko za to trzeba im dać dodatkowe dni wolne. Ale prawo uważa inaczej, dając możliwość nie chodzenia do pracy tylko podczas sesji, zdawania egzaminów państwowych i pisania pracy dyplomowej. W szczególności, zgodnie z art. 173 kp, w sesjach na 1-2 kursy przewidziano do 40 dni, a następnie do 50 dni (z wykształceniem średnim odpowiednio 30). Ponadto egzaminy państwowe otrzymują urlopy do 4 miesięcy, a na 10 miesięcy przed ich rozpoczęciem pracownik ma prawo żądać od pracodawcy skrócenia tygodnia pracy o 7 godzin, co można zrobić zapewniając pracownikowi jeszcze jeden dzień tydzień wolny od pracy. Okazało się, że w ciągu 10 miesięcy przed „stanami” możesz mieć jeszcze jeden pływający dzień wolny w tygodniu. Tak, tylko dla niego warto już iść na studia!
7. Badanie fizykalne
Badanie lekarskie jest zawsze kłopotliwe. Trzeba chodzić po wielu lekarzach, stać kilometrami w kolejkach i w ogóle poświęcać temu dużo czasu. A jeśli pracodawca posyła cię, abyś go zdał, doskonale rozumie, że takich rzeczy nie robi się szybko. Nawiasem mówiąc, tak, nie musisz go poddawać się poza godzinami pracy - badanie lekarskie, jeśli jest przeprowadzane w zwykłych szpitalach związku zawodowego, to zawsze jest to czas pracy. Jednocześnie zgodnie z art. 185 Kodeksu pracy czas na zdanie badania lekarskiego jest w całości opłacany przez pracodawcę, mimo że będzie to pół dnia roboczego, co najmniej kilka dni. I tutaj musisz zrozumieć, że szybkość jego przejścia będzie zależeć wyłącznie od ciebie, twoich znajomych w szpitalu i szybkości w kolejkach. A może niezbędne zaświadczenie było na ogół wyrobione wcześniej, a dzień badania będzie można spędzić poza placówkami medycznymi?
8. Chore dziecko
Czy dziecko jest chore? Z czym, z czym i na pewno nie ma z tym problemów – ustawodawstwo pozwala jednemu z rodziców dziecka na zwolnienie lekarskie na czas trwania jego choroby. Zgodnie z Zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 624n, które reguluje procedurę wydawania zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym, zwolnienie chorobowe wydawane jest w przypadku opieki nad chorym dzieckiem poniżej 7 roku życia - w każdym przypadku choroby, i do 15 roku życia - z leczeniem ambulatoryjnym lub koniecznością wspólnego pobytu w szpitalu. A jeśli rodzic opiekuje się niepełnosprawnym dzieckiem, to zgodnie z art. 262 Kodeksu pracy, co miesiąc otrzymuje dodatkowe 4 dni wolne.
9. Praca na wsi
Jeśli masz szczęście (lub pecha) pracować na wsi i jednocześnie urodzić się kobietą – wiedz o tym zgodnie z częścią 2 art. 262 TK, masz prawo do 1 dodatkowego bezpłatnego dnia wolnego w miesiącu, który jest dostarczany na żądanie samej pracownika bez argumentacji i wyjaśnienia przyczyn. Chcę odpocząć, to wszystko! Wynika to z trudnych warunków pracy na terenach wiejskich, zwłaszcza że kobiety zwykle pracują tam albo w gospodarstwach hodowlanych, albo w polu. Niemniej jednak dzień wolny jest udzielany niezależnie od obecności dzieci i innych czynników subiektywnych, nawet jeśli jesteś dojarką, nawet jeśli jesteś głównym księgowym rady gminy. Najważniejsze, że jest to oświadczenie o ich przywództwie i tyle, nie musisz iść do pracy!
10. Opóźniona pensja
Chociaż jest to przykład negatywny, pracownik ma pełne prawo zawiesić pracę i nie chodzić do pracy, powiadamiając o tym pisemnie władze, jeśli okres zwłoki w wypłacie wynagrodzenia wynosił 15 dni. Brak wynagrodzenia? Pracuj sam! Zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy, taki samotny protest przeciwko korporacyjnej arbitralności może trwać do czasu uregulowania zaległej kwoty. Gotowy do zapłaty zaległej kwoty pracownik jest zobowiązany do wyjścia do pracy następnego dnia. Jednocześnie w momencie zawieszenia pracy nie ma obowiązku przebywania w miejscu pracy, więc jeśli nie wypłacają pensji przez 2 tygodnie, pozostań pod kołdrą, po uprzednim złożeniu oświadczenia do władz. Nie bój się o swoją pensję - na okres takiego strajku, zgodnie z częścią 4 art. 142 Kodeksu pracy pracownik zachowuje przeciętne zarobki.
Ogólnie rzecz biorąc, lepiej nawiązać dobre relacje z władzami i zawsze mieć możliwość wzięcia wolnego - prawo to prawo, a relacje oparte na zaufaniu z zarządem są warte dużo więcej.
Powody niestawienia się w sądzie i nie poniesienia konsekwencji prawnych za pożądane zachowanie nazywamy zasadnymi. Obywatelowi, który nie ma wiedzy z zakresu orzecznictwa, trudno jest ustalić ich listę, ponieważ w rzeczywistości ma on jedynie subiektywną ocenę sytuacji i nie rozumie nic z regulacji legislacyjnej. W tym artykule opowiemy naszym czytelnikom, jaki może być dobry powód niestawiennictwa w sądzie i jakie konsekwencje możesz ponieść za niestawienie się na sprawę bez powodu.
Jak już powiedzieliśmy, dobra sprawa jest rodzajem wymówki, która uwalnia Cię od konsekwencji prawnych, które powstają, gdy opuszczasz rozprawę sądową, w której jesteś uczestnikiem. Jeśli robisz to bez powodu, możesz wpaść w wiele kłopotów, odczuwając ich pełną dotkliwość, co jest niewłaściwe, biorąc pod uwagę, że jesteś już zmuszony do udziału w rozprawie sądowej.
W rzeczywistości wiele będzie zależeć od kilku bardzo ważnych parametrów.
- A więc przede wszystkim, co odgrywa rolę kategoria przestępstw rozważane na spotkaniu. To jest o:
- Administracyjny;
- kryminalista;
- cywilny.
- Drugim ważnym parametrem jest Jaką rolę odgrywasz na spotkaniu? Innymi słowy, jeśli jesteś bezpośrednim pozwanym lub np. powodem, musisz być na posiedzeniu, w przeciwnym razie konsekwencje będą namacalne. Jeśli wręcz przeciwnie, jesteś prostym słuchaczem, to na ogół nie tylko nie musisz być na spotkaniu, ale nie zawsze jest to dozwolone, dlatego można uniknąć konsekwencji.
Najbardziej przykre konsekwencje niestawiennictwa w sądzie bez uzasadnionego powodu przedstawia poniższa lista.
- Przede wszystkim bez wizyty w sądzie tracisz możliwość samodzielnej obrony swojego stanowiska, wyrażenia swojego zdania i wyjaśnienia go przed sądem. To poważne przeoczenie, bo czasami szczere słowa oskarżonego są o wiele skuteczniejsze niż sucha mowa prawnika.
- W postępowaniu cywilnym niestawienie się na rozprawę oznacza brak możliwości przedstawienia jakichkolwiek dowodów w swojej sprawie, co ponownie zmniejsza Twoje szanse na wygraną.
- Jedną z ważniejszych konsekwencji prawnych jest to, że jeśli nie odwiedzisz sądu zorganizowanego w celu rozpatrzenia sprawy, w której jesteś bezpośrednim uczestnikiem, tracisz możliwość odwołania się do wyższej instancji od jej wyników. Cokolwiek to jest, będziesz musiał sobie z tym poradzić.
Jak rozumiesz, bez wizyty w sądzie w rzeczywistości zrzekasz się prawa do wpływania na jego wynik w jakikolwiek sposób. Wrażenie, jakie wywarło się na osobach rozpatrujących sprawę, jest bardzo, bardzo ważne i bardzo niemądre jest zaniedbywanie możliwości wpływania na nie.
Wideo - Odpowiedzialność świadka za niestawiennictwo w sądzie
Jakie są dobre powody niestawiennictwa w sądzie?
Teraz, gdy ustaliliśmy możliwe konsekwencje, przejdźmy do bezpośredniego rozważenia powodów, dla których opuszczenie spotkania w sądzie może być uznane za ważne.
W rzeczywistości akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej nie zawierają jasno określonej listy słusznych powodów, które pozwalają uniknąć konsekwencji dla osoby uczestniczącej w postępowaniu.
W rzeczywistości twierdzą, że stopień „ważności” racji będzie określany bezpośrednio przez sędziego prowadzącego sprawę. Aby zwrócić mu uwagę na niemożność pojawienia się, konieczne jest:
- powiadomić pożądaną strukturę państwową, że wbrew swojej woli nie masz możliwości stawienia się w sądzie;
- wymienić powody, które uniemożliwiają Ci wypełnienie danego obowiązku;
- przedstawić fakty potwierdzające przedstawione okoliczności, poparte dokumentami lub w inny sposób.
Zawiadamiając sąd o niemożności stawienia się i przedstawiając dowód swojej „niewinności” w tej sprawie, uzyskasz wobec siebie pozytywne nastawienie, a także odłożysz rozprawę na inny termin.
Rozważ w poniższej tabeli listę słusznych powodów, które we współczesnej praktyce sądowej są zawsze brane pod uwagę przez państwowy wymiar sprawiedliwości i jego przedstawicieli.
Tabela 1. Uzasadnione powody niestawiennictwa w sądzie
| Choroby | Wpływ środowiska | Powody dostarczania poczty | Musisz wyjść |
|---|---|---|---|
| Pierwszym i najczęstszym powodem opuszczenia przez obywateli spotkania jest choroba, która może wystąpić w: Innymi słowy, choroba musi mieć co najmniej umiarkowane nasilenie i musi być poparta dowodami medycznymi, ponieważ jeśli odmówisz stawienia się na sali sądowej z powodu przeziębienia, nawet nie zaostrzonego przez temperaturę, najprawdopodobniej twój powód nie będzie być uważane za ważne w jakikolwiek sposób. | Drugim powodem są okoliczności, których dana osoba nie może kontrolować. Innymi słowy, mówimy o wpływie zewnętrznym: O ile wymienione powyżej okoliczności spowodowały, że nie możesz dotrzeć do celu, przyczyna Twojego niestawiennictwa zostanie wzięta pod uwagę przez wymiar sprawiedliwości. | Jak wiadomo przesyłki pocztowe w naszym kraju mogą, ale nie muszą być doręczane adresatowi ze względu na wątpliwe funkcjonowanie głównej usługi pocztowej tego kraju. W związku z tym niektóre zawiadomienia o konieczności stawienia się na posiedzeniu sądu nigdy nie docierają do adresata. Brak odbioru potwierdza się w następujący sposób: W takim przypadku niestawiennictwo jest uważane nie za przestępstwo, ale za okoliczność zaistniałą z ważnego powodu. | Zdarza się, że termin spotkania zbiega się z koniecznością wyjazdu w miejsce, którego nie da się odłożyć. Chcemy od razu powiedzieć, że bez względu na to, jak niesprawiedliwe by to nie było, wyjazd na drogie wakacje (i utrata biletów w przypadku spóźnienia się na lot) nie może być uzasadnionym powodem. Mogą nas zainteresować następujące czynniki: |
Zwracamy uwagę, że ostatnia kategoria przyczyn, związana z koniecznością wyjazdu w dniu spotkania, nie będzie w każdym przypadku oceniana jako zasadna, gdyż ze względu na ukształtowaną w przestrzeni poradzieckiej, wszystkie podróże są oceniane jako wyjątkowo osobiste okoliczności i można je przenieść w razie potrzeby na późniejszy termin. Dlatego będziesz musiał bardzo się postarać, aby być traktowanym z szacunkiem i akceptowanym.
Tak więc, co do zasady, sędziowie są pobłażliwi właśnie w tych nieobecnościach na rozprawie, które zostały przez Państwa z góry uzgodnione, składając wniosek o:
- odroczenie terminu rozprawy;
- postępowanie bez Twojej obecności.
W takim przypadku „okoliczności rodzinne” wystarczą jako wskazanie przyczyny.
Podsumowując
Oczywiście każdy z nas w ciągu swojego życia otrzymuje różne zawody, więc nie wszyscy możemy być jednakowo obeznani z przepisami prawnymi obowiązującymi w kraju. Dlatego wielu nawet nie podejrzewa, że niestawienie się na rozprawę sądową jest czynem podlegającym potępieniu przez struktury państwowe. Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, w jakich okolicznościach należy odmówić sobie zamiaru opuszczenia spotkania i wypełnienia powierzonego Ci obowiązku.
Dobry powód nieobecności w pracy pomaga pracownikowi uniknąć kary dyscyplinarnej. W materiale znajdziesz listę takich przyczyn oraz procedurę uzasadniania nieobecności pracownika w miejscu pracy.
Przyczyny nieobecności w pracy: klasyfikacja ogólna
Przyczyny nieobecności pracownika w miejscu pracy są dwojakiego rodzaju: szacunek i brak szacunku. Kwalifikację przyczyny i jej przypisanie do jednej lub drugiej grupy przeprowadza pracodawca - tylko w jego kompetencjach jest ocena legalności nieobecności pracownika w pracy w godzinach pracy.
Ważny! Brak dobrego powodu dla pracownika jest główną oznaką nieobecności, z powodu której można stracić pracę (akapit „a”, ust. 6, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Brak ważnego powodu dla pracownika nieuchronnie pociągnie za sobą nałożenie na niego sankcji dyscyplinarnej.
Materiał pomoże udokumentować karę z powodu braku ważnych powodów dla pracownika „Postanowienie w sprawie postępowania dyscyplinarnego – wzór i formularz » .
Pracownik może uniknąć działań dyscyplinarnych (w tym zwolnienia), jeśli usprawiedliwia swoją nieobecność argumentami zwanymi dobrymi powodami w stosunkach pracy.
Wszystkie ważne powody nieobecności pracownika w pracy można podzielić na 4 grupy:
- przyczyny spowodowane siłą wyższą;
- przyczyny ze względu na osobowość pracownika;
- udokumentowana zgoda pracodawcy;
- normy prawne.
Grupy te zostaną wyjaśnione w kolejnych sekcjach.
Lista dobrych powodów
Stawianie w miejscu pracy na czas może być uniemożliwione z przyczyn obiektywnych, gdy chęć samodzielnej pracy nie wystarcza – mogą temu zapobiec okoliczności siły wyższej:
- Wypadki;
- katastrofy;
- katastrofy pogodowe;
- operacje wojskowe itp.
Pracownik nie ma wpływu na te okoliczności, ale może stać się ich nieświadomym uczestnikiem, w wyniku czego nie będzie mógł dotrzeć do pracy na czas.
Kolejna grupa uzasadnionych powodów jest bezpośrednio związana z samym pracownikiem, jego dziećmi lub miejscem zamieszkania. Takie powody jego nieobecności w godzinach pracy w miejscu pracy można przedstawić w następujący sposób:
- choroba pracownika lub jego dziecka;
- udział w posiedzeniu sądu jako juror;
- wzywać do szkolenia wojskowego;
- udział pracownika w obowiązkowym okresowym badaniu lekarskim;
- wypadek komunalny w miejscu zamieszkania pracownika itp.
Poniższa grupa przyczyn ze swej natury nie może powodować kary dyscyplinarnej (w przypadku uzyskania pisemnej zgody pracodawcy), jednak uzasadnia nieobecność pracownika w miejscu wykonywania obowiązków pracowniczych:
- śmierć bliskiego krewnego;
- ślub;
- narodziny dziecka itp.
Ostatnia grupa uzasadnionych przyczyn jest dość rzadka, ale konieczna jest wiedza o jej obecności, aby konsekwencje nieobecności pracownika w miejscu pracy nie powodowały niepotrzebnych postępowań (w tym sporów).
Do takich przyczyn można zaliczyć normę prawa pracy, odzwierciedloną w art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - jeżeli pracodawca opóźnił wypłatę wynagrodzenia o ponad 15 dni, pracownik ma prawo zawiesić pracę i w rezultacie być legalnie nieobecny w miejscu pracy. W takim przypadku pracownik będzie musiał pisemnie powiadomić pracodawcę o zawieszeniu pracy.
Jaki rodzaj efekty , oprócz nieobecności pracowników w miejscu pracy, powstają dla pracodawcy w przypadku opóźnień w wynagrodzeniu, przeczytaj w tym artykule .
Nieobecność w pracy: jak usprawiedliwić i ubezpieczyć?
Znalezienie przyczyny nieobecności na liście ważnych nie zawsze wystarcza do uzasadnienia sytuacji i nie we wszystkich przypadkach pomaga uniknąć kary. Na przykład osoba była chora, ale nie złożyła wniosku do placówki medycznej i nie ma dokumentów dowodowych (zaświadczenie lub zwolnienie chorobowe). W tej sytuacji wszystko będzie zależeć od decyzji pracodawcy, reputacji samego pracownika i stopnia zaufania do niego ze strony kierownictwa.
W każdym przypadku pracownik musi powiadomić pracodawcę o wszystkich swoich nieobecnościach (telefonicznie, e-mailem, ustnie itp.). Ponadto nadal konieczne jest zadbanie o udokumentowanie zaistniałej sytuacji, w wyniku której pracownik nie mógł być obecny w miejscu pracy w okresie pracy (wezwanie z wojskowego urzędu meldunkowo-rekrutacyjnego, dokument z placówki medycznej itp.).
Dodatkowe argumenty dokumentacyjne pozwolą pracodawcy podjąć świadomą decyzję i nie naruszać praw pracownika, a w niektórych przypadkach pomogą anulować karę nakładaną przez pracodawcę za nieobecność w miejscu pracy.
Jak wystawić usunięcie kary m. w materiale „Postanowienie o zniesieniu sankcji dyscyplinarnej – próbka” .
Wyniki
Dobry powód nieobecności w pracy pozwala pracownikowi uniknąć działań dyscyplinarnych. Lepiej poprzeć go dokumentami dowodowymi, a jak najszybciej należy powiadomić pracodawcę o zaistnieniu sytuacji uniemożliwiających obecność pracownika w pracy.
Oprócz różnych zachęt do dobrej pracy, prawo pracy pozwala pracodawcy nakładać różne kary na zaniedbania pracowników. Jednym z najczęstszych rodzajów wykroczeń jest nieobowiązkowe nastawienie pracowników do przestrzegania godzin pracy. Najpoważniejszym z nich jest nieobecność w pracy – Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje, że w ramach kary za długą nieobecność w miejscu pracy kierownik może nawet zwolnić podwładnego.
Nieobecność lub spóźnienie
Prawo pracy podaje jasną definicję tego, co można uznać za absencję. Jest to nieobecność w miejscu pracy trwająca cztery godziny lub przez całą zmianę roboczą (dzień), jeśli jej czas trwania jest krótszy.
Do czterech godzin uważa się za spóźnione.
Nieobecność musi trwać cztery godziny lub dłużej, jeśli ten czas zostanie przerwany, wówczas taką nieobecność w miejscu pracy uważa się za spóźnioną.
Na przykład pracownik był spóźniony o trzy godziny na początku dnia pracy, a następnie był nieobecny przez kolejne półtorej godziny po przerwie na lunch. Takie opóźnienie nie jest uważane za nieobecność, chociaż całkowita nieobecność wynosiła ponad cztery godziny.
Ustawodawstwo pozostawia karę za nieobecność i spóźnienie do pracy w gestii pracodawcy. Mogą to być kary pieniężne lub zastosowanie środków dyscyplinarnych przewidzianych w ustawie - od prostej uwagi po lekceważący stosunek do reżimu pracy ze strony pracownika.
Aby zastosować karę, pracownik musi być nieobecny w pracy bez uzasadnionego powodu.
Dlatego przed ukaraniem pracownika kierownik musi ustalić przyczynę spóźnienia lub nieobecności oraz stopień jej szacunku.
Ustawodawstwo nie przewiduje jasnej gradacji tego, co jest uważane za dobry powód, a co nie. W większości przypadków decyzję podejmuje kierownik, jednak niektóre przyczyny nieobecności są nadal wymienione w regulaminie.
Uzasadnione powody nieobecności w pracy
Po pierwsze, jest to oficjalna nieobecność w miejscu pracy uzgodniona z pracodawcą.. Obejmują one:
Na przykład pracownikowi, na jego wniosek, może zostać udzielony urlop bezpłatny w związku z narodzinami dziecka (dla ojca), małżeństwem i innymi okolicznościami rodzinnymi.
Ten fakt nieobecności pracownika w miejscu pracy jest znany z góry i zostały wydane odpowiednie nakazy lub nakazy. Ponadto może istnieć ustne porozumienie z bezpośrednim przełożonym, że pracownik będzie nieobecny w pracy przez określony czas z powodów osobistych.
Po drugie, uznano ważne powody, które mają dowody w postaci dokumentów. Nie są one znane do momentu nieobecności, jednak pracownik może przedstawić oficjalny dokument potwierdzający powagę przyczyny spóźnienia lub nieobecności.
Takie dokumenty i podstawy obejmują:
- z powodu czasowej niepełnosprawności pracownika lub jego małoletniego dziecka;
- konieczność obecności na rozprawach sądowych;
- udział w wydarzeniach organizowanych przez organy ścigania;
- zatrzymanie do czasu uznania za winnego.
Po trzecie, różne okoliczności siły wyższej, które doprowadziły do spóźnienia lub nieobecności w pracy. Należą do nich katastrofy spowodowane przez człowieka i klęski żywiołowe, wypadki drogowe, nagłe wypadki w domu pracownika, śmierć bliskiego krewnego itp.
Np. w nocy nastąpił huragan, przewróciło się drzewo i zablokowało jedyne wyjście z wejścia. Przez pół dnia czekali na przybycie służb ratunkowych, które usunęły blokadę i uwolniły drzwi.
W miarę możliwości konieczne jest powiadomienie pracodawcy o takich okolicznościach przed rozpoczęciem rejestracji faktu nieobecności w miejscu pracy.
Po czwarte, działania pracodawcy naruszające prawo pracy mogą być przyczyną nieobecności w miejscu pracy. Może to potrwać dłużej niż 15 dni, niedopuszczenie do miejsca pracy pracownika przywróconego przez sąd, naruszenia w zakresie ochrony pracy.
Na przykład, jeśli wypłata zarobionych pieniędzy jest opóźniona, pracownik może napisać wniosek o zawieszenie wykonywania swoich obowiązków służbowych i nie przychodzić do miejsca pracy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 142).
Kara na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za nieobecność w pracy
Zasadność przyczyn nieobecności pracownika (innych niż określone przez prawo) jest przedstawiana pracodawcy do rozpatrzenia.
W przypadku nieuzasadnionej nieobecności w miejscu pracy kodeks pracy przewiduje trzy rodzaje odpowiedzialności dyscyplinarnej - uwaga, nagana, zwolnienie (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 192). W przypadku niektórych kategorii pracowników, na przykład pracowników państwowych i komunalnych, personelu sił zbrojnych, mogą zostać przewidziane dodatkowe kary - degradacja w randze (stanowiska) lub pozbawienie specjalnych insygniów.
Pracodawca może, ale nie jest do tego zobowiązany, nakładać kary za nieobecność, np. w pracy pracownik jest uważany za osobę odpowiedzialną i wykonuje obowiązki służbowe na odpowiednim poziomie. W takim przypadku pojedyncze opóźnienie można wybaczyć. Lub wyrzuć słowną uwagę w rozmowie z kierownictwem.
Gdy pracownik systematycznie łamie dyscyplinę, kierownik wymierza karę za absencję zgodnie z kodeksem pracy.
Oprócz odpowiedzialności dyscyplinarnej firma może również zastosować kary materialne.
System kar pieniężnych jest prawnie zabroniony, ale pracownik może zostać pozbawiony części lub całości wypłaty premii.
Czasami pracownicy otrzymują część pensji za obejście prawa w ramach różnych „szarych” schematów, a kierownictwo firmy może na nich nałożyć karę, nie wypłacając tych pieniędzy. Sam fakt nieoficjalnych wynagrodzeń może stać się powodem karania przez organy regulacyjne zarówno kierownictwa organizacji, jak i jej pracowników.
Jeśli firma nakłada na pracowników grzywny za wszelkie naruszenia, może to być powodem skontaktowania się z inspekcją pracy. W takiej sytuacji pracodawca już legalnie otrzyma mandat.
Rejestracja nieobecności w pracy bez uzasadnionego powodu
Aby zastosować kary dyscyplinarne lub pieniężne, konieczne jest odpowiednie udokumentowanie samego faktu nieobecności pracownika.
Najpierw sporządzana jest ustawa o nieobecności w miejscu pracy przydzielonej pracownikowi z nieznanego powodu. W arkuszu czasu umieszcza się znak „HN”.
Jeśli pracownik nie stawi się przez kilka dni, lepiej sporządzać takie akty codziennie, ponieważ po powrocie do pracy pracownik może dostarczyć dokumenty potwierdzające ważność jego nieobecności w niektóre z tych dni.
Na przykład pracownik był nieobecny w pracy przez dwa tygodnie. Akt był jeden przez cały czas nieobecności. Jednak wracając do pracy, wagarowicz przedstawił zwolnienie lekarskie za kontuzję trwającą tydzień. Takie okoliczności sprawiają, że nakładanie sankcji jest problematyczne.
Następnie, po pojawieniu się wagarowicza w pracy, należy poprosić go o wyjaśnienie na piśmie przyczyny nieobecności. Pracownik ma dwa dni na sporządzenie tego dokumentu. Jeśli nie udzielił wyjaśnień, w akcie nieobecności umieszcza się adnotację „odmówił wyjaśnienia przyczyny”.
Następnie podejmowana jest decyzja o zastosowaniu środków. W zależności od rodzaju kary wydaje się nakaz (nakaz) wydania uwagi, nagany lub zwolnienia zaniedbanego podwładnego. Zapoznaje się z tym dokumentem wbrew podpisowi.
Kara dyscyplinarna w postaci uwagi lub nagany nie znajduje odzwierciedlenia w księdze pracy sprawcy naruszenia, ale pracownik działu personalnego odnotowuje ten fakt w karcie osobistej lub aktach osobowych wagarowicza.
Po zwolnieniu zeszyt pracy wskazuje art. 81 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej taka przyczyna rozwiązania stosunku pracy przysporzy w przyszłości wielu problemów dla niedbałego pracownika w poszukiwaniu pracy.
Procedura zwolnienia jest podobna do każdej innej. Wypłata wymaganych środków, rekompensata za niewykorzystany urlop, wydanie książki pracy w rękach pracownika.
Jeżeli pracownik nie wrócił do swojego miejsca pracy po nieobecności z nieusprawiedliwionego powodu, to ostatnim dniem roboczym jest dzień, w którym ostatnio był w pracy.
Oprócz udokumentowania faktu nieobecności w miejscu pracy konieczne jest również dotrzymanie terminów nałożenia kary.
Warunki kary za nieobecność w pracy i zniesienie postępowania dyscyplinarnego
Żadna kara dyscyplinarna za nieobecność w pracy nie może być zastosowana wobec zaniedbania pracownika, jeżeli od momentu nieobecności upłynęło więcej niż sześć miesięcy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 193). Ponadto od momentu wykrycia faktu nieobecności w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu musi minąć nie więcej niż miesiąc. Do tego okresu nie wlicza się zwolnienia lekarskiego lub urlopu pracownika, a także okresu, w którym w razie potrzeby wymagana jest zgoda związku zawodowego na zastosowanie odpowiedzialności dyscyplinarnej.
Za jeden fakt nieobecności w pracy można zastosować tylko jeden rodzaj kary.
Na przykład nie można upomnieć osoby, a następnie zwolnić jej za pojedynczą nieobecność.
Sankcja dyscyplinarna zostaje zniesiona rok po jej nałożeniu, jeżeli w tym okresie pracownik nie wykona podobnych działań (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 194). Fakt ten jest brany pod uwagę przy wyborze środków wpływających na pracownika, gdy powtarza on nieobecność. Gdy od poprzedniego przypadku nieobecności w miejscu pracy minął ponad rok, taki pracownik jest po raz pierwszy ukarany.
Jeżeli pracownik poprawił się i zachowuje w sposób zdyscyplinowany, nie dopuszcza innych naruszeń w pracy, wówczas kierownik ma prawo cofnąć karę wcześniej niż w terminie określonym prawem w drodze postanowienia.
Skarga na nieobecność
W sytuacji, gdy pracownik nie zgadza się z faktem nieobecności w pracy lub prawidłowością podjętego środka, może odwołać się od czynności pracodawcy na drodze sądowej.
Aby to zrobić, pierwszą rzeczą, którą musi zrobić pracownik, jest niepodpisywanie dokumentów, które rejestrują fakty naruszenia.
Podpis pod aktem stwierdzonej nieobecności, nakaz zastosowania sankcji dyscyplinarnej lub pozbawienia premii jest uznaniem samego przewinienia.
Ponadto pracownik musi na piśmie przedstawić swój punkt widzenia na fakt nieobecności, poparty w miarę możliwości oficjalnymi dokumentami potwierdzającymi jego położenie w innym miejscu i niemożność przebywania w pracy.
Ponadto pracownik nie może zostać zwolniony z powodu nieobecności w pracy, jeśli wcześniej złożył do pracodawcy wnioski o zawieszenie pracy z powodu naruszenia przepisów prawa pracy lub norm ochrony pracy.
Gdy mimo to kara zostanie nałożona, pracownik wnosi pozew z żądaniem usunięcia uwagi lub nagany, lub. Jeżeli istnieją uzasadnione powody, sądy spełniają wymagania pracownika.
Aby uniknąć sytuacji z sporem sądowym, wszystkie dokumenty dotyczące faktu nieobecności muszą być prawidłowo wykonane, pamiętaj o przestrzeganiu ustalonych w tym celu terminów.
Najczęstszym naruszeniem ze strony pracowników jest spóźnienie lub nieobecność (przedłużająca się nieobecność) w pracy. Konsekwencją takiego zachowania pracownika są sankcje ze strony pracodawcy. W przypadku niestawienia się z powodów lekceważących pracownik może zostać pozbawiony premii, uwagi lub nagany, a jeśli naruszenie jest systematyczne, może nawet zostać zwolniony. Zastosuj środki wpływu lub ogranicz się do prostej rozmowy – taką decyzję podejmuje bezpośredni pracodawca pracownika, ponieważ prawo nie zobowiązuje kierownictwa firmy do ukarania pracownika.
Jedną z podstaw zwolnienia pracownika na wniosek pracodawcy jest absencja, ale zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy nie zjawiają się na czas lub odchodzą z pracy z ważnych powodów. Aby uniknąć sporów, menedżerowie muszą znać konkretną listę problemów, w których rozwiązanie umowy o pracę byłoby uznane za niezgodne z prawem. Przeczytaj także artykuł ⇒
Co to jest spacer w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej?
Pełną listę podstaw, na których pracodawcy mogą z własnej inicjatywy zwolnić podwładnych, zawiera art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wśród nich jest nieobecność - nieobecność w miejscu pracy przez ponad 4 godziny z rzędu bez uzasadnionego powodu.
Do rozwiązania stosunku pracy z powodu nieobecności podwładnego wymagane jest:
| Akcja | Opis |
| Naprawianie absencji | Sporządź akt i poproś o podpisanie dwóch innych świadków pracowników. Jako dowód możesz również użyć nagrań wideo i notatek. |
| Żądanie noty wyjaśniającej od winnego pracownika | W ciągu dwóch dni roboczych musi złożyć pisemne wyjaśnienie (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli tak się nie stanie, sporządzany jest odpowiedni akt. |
| Przygotowanie nakazu zwolnienia | Musi zawierać opis przyczyny i odniesienie do art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wskazujący na zasadność działań pracodawcy |
| Zapoznanie pracownika z zamówieniem | Składa swój podpis na dokumencie. Jeśli odmówi podpisania, sporządzany jest odpowiedni akt. |
| Wpisywanie informacji do karty osobistej i książeczki pracy | Powód zwolnienia jest wskazany na podstawie ust. i ust. 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. |
| Pełne rozliczenie | W ostatnim dniu pracy wypłacane jest wynagrodzenie i rekompensata za pozostałą część urlopu |
Lista dobrych powodów absencji
Czasami pojawiają się okoliczności, w których pracujący obywatele nie mogą z góry przewidzieć swojej nieobecności w pracy, co nie będzie uważane za nieobecność:
- Choroba lub uraz. Do potwierdzenia potrzebne będzie zaświadczenie lekarskie.
- Opóźnienie dojazdu pojazdu do miejsca pracy zgodnie z harmonogramem.
- Nagła hospitalizacja bliskiego krewnego.
- Pożary i inne sytuacje awaryjne.
- Klęski żywiołowe.
- Awarie sieci użyteczności publicznej (wyciek wody, wyciek gazu).
- Wypadek w drodze do pracy (wymagane zaświadczenie z policji drogowej).
Dobrymi powodami absencji są opóźnienia w wypłatach. Według Część 2 art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracodawca opóźnia ją o więcej niż 15 dni, pracownicy nie mogą iść do pracy, po uprzednim powiadomieniu go o tym na piśmie.
Absencja jest również uważana za pełną szacunku w przypadku okoliczności rodzinnych:
- narodziny dziecka
- śmierć krewnego.
W takim przypadku pracownik może wystąpić o urlop bezpłatny do 5 dni kalendarzowych na podstawie art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Poniżej przykład bezpodstawnego zwolnienia z powodu nieobecności w pracy:
Savelyeva I.V. pracuje w LLC jako kierownik, jej dzień pracy zaczyna się o godzinie 09. 00 min. W drodze do pracy ulega wypadkowi, nikt nie został ranny. Oczekiwanie na funkcjonariuszy policji drogowej zajmuje 3,5 godziny. Po sporządzeniu schematu wypadku sprawca wraz z Savelyevą AND.The. wysyłane do wydziału policji drogowej, gdzie przetwarzane są wszystkie dokumenty.
Następnie Savelyeva I.The. przekazuje kierownikowi zaświadczenie o zdarzeniu, aby nieobecność w pracy nie została uznana za nieobecność.
Jakie powody są uważane za brak szacunku?
Nie podano konkretnej listy czynników lekceważących Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jednak w praktyce sądowej istnieje kilka sytuacji, w których zwolnienia z powodu nieobecności uznano za uzasadnione:
- Brak zwolnienia lekarskiego przez cały okres choroby.
- Wyjazd na jakikolwiek urlop, jeśli wniosek nie jest podpisany przez kierownika.
- Opieka nad krewnym przebywającym w szpitalu, jeśli nie jest to konieczne.
- Pracownik samowolnie i bez uzasadnionego powodu opuścił miejsce pracy bez uzgodnienia tego z szefem.
- Okoliczności nieobecności nie są znane kierownictwu, ale sam pracownik odmawia składania wyjaśnień.
- Jeśli ktoś zaspał, nie chciał iść do pracy lub po prostu zapomniał.
W tym drugim przypadku udowodnienie nieobecności w pracy może być problematyczne: z reguły pracownicy nadal wymyślają uzasadnione powody i wskazują je w notatkach wyjaśniających, aby uniknąć zwolnienia.
We Włoszech od początku 2017 roku aktywnie walczą z absencją urzędników. Zgodnie z ideą sprawcy są karani aresztem domowym lub zwolnieniem. „Jeśli widzimy, że lider nie karze winnych, interweniują nasi pracownicy. Jeśli sprawca nie zostanie zwolniony przez swojego szefa, nakładane są na niego sankcje – powiedziała Marianna Madia, minister administracji publicznej.
Jakie są sankcje dyscyplinarne?
Wniosek
W niektórych przypadkach zwolnienie z powodu nieobecności jest uznawane za niezgodne z prawem, jeśli pracownik nie pojawił się w pracy z ważnego powodu. Musi to wziąć pod uwagę pracodawcy przy podejmowaniu decyzji o zastosowaniu sankcji dyscyplinarnej, aby uniknąć błędów i nie zwalniać bezprawnie pracownika, który już znalazł się w trudnej sytuacji.