Urlop w przedszkolu. Przedłużony urlop rodzicielski. Podstawy i zasady obliczania urlopów wychowawców

Urlop to czas wolny od pracy w określonej ustawą liczbie dni. Prawo pracy się różni następujące typy: roczny (podstawowy i dodatkowy), preferencyjny ( dodatkowe święta kobiety z dziećmi, uczestniczki Wielkiej Wojny Ojczyźnianej), specjalne (szkolenia, czasowe kalectwo, ciąża i poród, sytuacja rodzinna itp.).

Rodzaj czasu odpoczynku to coroczne płatne urlopy (podstawowe i dodatkowe), które są przewidziane na odpoczynek do pracy przez określony czas przy zachowaniu miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków.

Dla rekreacji przewidziano również niektóre preferencyjne wakacje bez oszczędzania. wynagrodzenie.

Pytanie: Jak długo przysługuje urlop pracowniczy pracownikom placówek przedszkolnych? Czy konieczne jest przeprowadzenie w tym celu certyfikacji miejsc pracy?

PYTANIE: Jak długo przysługuje urlop pracowniczy pracownikom placówek przedszkolnych? Czy konieczne jest przeprowadzenie w tym celu certyfikacji miejsc pracy?

ODPOWIEDŹ: Czas pracy pracowników placówek przedszkolnych zależy od kategorii placówek przedszkolnych. Udzielenie urlopu pracowniczego kadrze dydaktycznej, m.in. pracownicy placówek przedszkolnych, certyfikacja miejsc pracy na warunki pracy nie jest wymagana.

Jaki jest czas trwania wakacji dla nauczycieli wychowania kombinowanego, poprawczego i przedszkolnego. instytucje kompensacyjne?

W naszym mieście istnieją ogrody typu kombinowanego, korekcyjno-kompensacyjnego. jeden). do przedszkola typu kombinowanego (zgodnie z kartą) uczęszczają dzieci z rozpoznaniem porażenia mózgowego. ponieważ ze względu na rodzaj działalności edukacyjnej ogród ten nie należy do poprawczych, czas trwania głównego wynosi 42 dni. ale głowa dzieci. Sada mówi, że jest kadra nauczycielska. włącznie z oraz wychowawców pracujących z dziećmi (z porażeniem mózgowym) i ich głównymi.

Urlop przedszkolaków

W zależności od stopnia i czasu trwania komunikacji ze studentami ustalana jest konkretna lista pracowników oraz wielkość podwyżki stawek płac (urzędowych) za pracę w tych placówkach edukacyjnych w przedziale od 15 do 20%.

Urlop przyznany kadrze dydaktycznej

Długość przedłużonego urlopu uzależniona jest od rodzaju organizacji edukacyjnej oraz stanowiska zajmowanego przez nauczyciela i może wynosić od 42 do 56 dni kalendarzowych.

nauczyciel dodatkowa edukacja – wewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin oraz Zastępcy Dyrektora ds. Oświaty powinni otrzymać wydłużony płatny urlop o wymiarze 42 dni kalendarzowych, jeżeli pracują w placówce dodatkowej

Pracownikom pedagogicznym przysługuje coroczny podstawowy wydłużony płatny urlop wypoczynkowy * (art.

Życzenia pracowników przy planowaniu wakacji

Harmonogram pozwala pracodawcy regulować kolejność odpoczynku pracowników. Oczywiście wielu pracowników chce wyjechać latem, a pracodawcy zależy na tym, aby jego zespół odpoczywał równomiernie przez cały rok bez uszczerbku dla produkcji. I oczywiście na tej podstawie często powstają spory. Czy pracodawca powinien brać pod uwagę opinię pracowników przy planowaniu urlopów?

Wielu pracodawców, przygotowując grafik, stara się wyjść naprzeciw potrzebom pracowników i uwzględniać ich życzenia przy wyborze terminu.

Regulamin w sprawie zasad przyznawania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nienormowanym czasie pracy w placówce - akt

W SPRAWIE ZASAD UDZIELANIA DOROCZNYCH DODATKOWO PŁATNYCH WYPOCZYNKÓW MIEJSKIEJ INSTYTUCJI EDUKACYJNEJ PRZEDSZKOLA NR (MDOU)

Niniejsze rozporządzenie zostało opracowane zgodnie z art. 119 Kodeks pracy Federacja Rosyjska, z „Zasadami przyznawania corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników o nienormowanym czasie pracy w placówkach finansowanych z budżetu województwa”, zatwierdzonym Rozporządzeniem Rządu _______________ z dnia ________ Nr.

Dlaczego nauczyciele mają urlop trwający 56 dni kalendarzowych

Innymi słowy, nauczyciele, kierownicy, a także pedagodzy pracujący na ww. stanowiskach w placówkach wychowania przedszkolnego, których godziny pracy niezawodnie odpowiadają miesięcznej stawce wynagrodzenia, powinni je posiadać.

W Szkoła Podstawowa I przedszkole, a także w specjalistycznych szkołach dla dzieci z jakimikolwiek niepełnosprawnościami tygodniowy czas pracy powinien wynosić 25 godzin, czyli nie więcej niż 5 godzin dziennie przy pięciodniowej pracy.

Pracownicy pedagogiczni to szczególna kategoria personelu, praw i obowiązków, a także specyfika organizacji stosunki pracy z którym jest przepisany w osobnej sekcji prawo pracy.

Specjalne warunki obowiązują również w przypadku regulacji urlopów. W szczególności powszechnie wiadomo, że osoby pracujące w dziedzinie oświaty mają prawo do wydłużonego urlopu wypoczynkowego.

Wskazane jest bardziej szczegółowe zrozumienie, ile wynosi urlop nauczycielski i na jakiej podstawie.

Baza normatywna

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest podstawą ustalania czasu trwania urlopu pracowników pedagogicznych, procedury jego organizacji i obliczania płatności.

Oto jego artykuły, takie jak:

• 333 - opisuje organizację i czas pracy;
• 334 - ujawnia główne aspekty corocznego przedłużonego płatnego urlopu;
• 335 - szczegółowo określa specyfikę długich wakacji.

Bardziej szczegółowe kwestie organizacji czasu odpoczynku dla wychowawców w ciągu roku uwzględniają takie regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, jak:

• Ustawa federalna „O edukacji” (art. 55);
• Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. N 1601 (w sprawie czasu pracy pracowników pedagogicznych);
• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 466 (o przedłużonych corocznych płatnych urlopach).

Te akty ustawodawcze szczegółowo określają podstawy przyznawania pracownikom czasu wolnego, określają czas jego trwania, a także ustalają proces obliczania niezbędnych płatności.

Pełny tekst dokumentów można przeczytać tutaj:

Rodzaje urlopów zapewnianych nauczycielom

Pracownikom pedagogicznym, podobnie jak innym kategoriom personelu, przysługuje urlop wypoczynkowy, za który otrzymają wypłatę w wysokości przeciętnego wynagrodzenia, a także szereg innych dodatkowych urlopów.

Istotną cechą w tym przypadku jest to, że wakacje przypadają głównie na wakacje studentów.

Inny płatny

Jednocześnie istnieje kilka ważnych zasad, których pracownicy służb personalnych organizacji edukacyjnych muszą przestrzegać:

• pracownicy są z wyprzedzeniem informowani o terminach urlopów;
• płatności dokonywane są przed odbyciem przez pracownika zasłużonego corocznego odpoczynku;
• urlop musi być przyznany pracownikowi corocznie: następny – w czasie urlopu, na żądanie – o dowolnej porze roku;
• w przypadku kadry dydaktycznej czas spędzony na urlopie, w przeciwieństwie do zwykłych kategorii personelu, został podwojony (standardowy czas urlopu to 28 dni).

Podczas wakacji stanowisko osoby, jego wynagrodzenie pozostaje niezmienione: kierownictwo instytucji edukacyjnej nie ma prawa go zwolnić ani zorganizować jego przeniesienia na inne stanowisko.

Przed wyjazdem pracownika na urlop ustala się z nim nakład pracy na kolejny rok.

Dzieje się tak dlatego, że do czasu wejścia na miejsce pracy utworzono harmonogram pracy i określono parametry płacowe.

Bez oszczędzania pieniędzy

W razie konieczności i uzasadnionych powodów pracownik instytucji edukacyjnej może otrzymać bezpłatny urlop o każdej porze roku.

Specyfika tego rodzaju zwolnienia pracownika z egzekucji obowiązki służbowe jest:

• Urlop może zostać przyznany pracownikowi, jeżeli jego nieobecność nie wpływa negatywnie na proces edukacyjny. W związku z tym pracownik musi z wyprzedzeniem powiadomić kierownictwo, aby można było znaleźć tymczasowe zastępstwo.
• Chociaż instytucja nie będzie dokonywać żadnych płatności na rzecz pracownika, miejsce pracy i zarobki zostaną zaoszczędzone.
• Pracownik musi dostarczyć kierownictwu oświadczenie wskazujące przyczyny ubiegania się o urlop nadzwyczajny bezpłatny i jego terminy.
• Jeżeli na urlopie pracownik zachoruje, o czym udzieli kierownictwu zwolnienia lekarskiego, to zostanie dodatkowo zwolniony z wykonywania obowiązki w pracy za liczbę dni chorobowych.

Należy zauważyć, że nauczyciel ma również prawo do długiego urlopu do jednego roku przynajmniej raz na 10 lat.

wydłużony

Urlopy przyznawane pracownikom w zakresie edukacji uważa się za wydłużone, ponieważ są one podwojone w porównaniu z urlopami dla pracowników w innych obszarach działalności.

Wydłużony urlop kadry nauczycielskiej wynika z dużego stresu psychicznego i emocjonalnego, jakiego doświadcza ta kategoria kadry w ciągu roku.

W ogólny widok możemy mówić o istnieniu dwóch rodzajów wakacji dla nauczycieli: 56 i 42 dni.

Pracownicy mogą liczyć na 56-dniowe zwolnienie z obowiązków rocznie:

• organizacje podstawowe, średnie i wyższa edukacja;
• fabryki i warsztaty organizowane na bazie szkół;
• kursy odświeżające;
• usługi pomocy psychologicznej w placówkach edukacyjnych;
• placówki medyczne prowadzące działalność pedagogiczną.

Jeśli chodzi o urlop 42-dniowy, który również udzielany jest raz w roku i płatny, przeznaczony jest dla pracowników:

• organizacje edukacji przedszkolnej i dodatkowej;
• klasy zaangażowane w pracę edukacyjną i metodyczną;
• inne struktury edukacyjne.

Czy podczas zniżki przysługuje odliczenie za urlop? Odpowiedź jest tutaj.

Kto i na jakiej podstawie może je otrzymać?

Urlop nauczycielski przyznawany im co roku - wymagany warunek działalności tej kategorii pracowników.

Jednak aby go uzyskać należy spełnić kilka ważnych warunków:

• pełny wymiar zajęć dydaktycznych ustalony na początku roku;
• rejestracja w państwie jako główny pracownik, a nie w niepełnym wymiarze godzin;
• napisanie wniosku o przydział kolejnego urlopu skierowanego do kierownika placówki.

Warunki przyznawania urlopów różnym kategoriom kadry dydaktycznej

Nauczyciele przedszkolni i logopedzi

Edukatorzy i logopedzi działający w instytucjach Edukacja przedszkolna, wyjeżdżają na wakacje trwające 42 dni, zwykle latem.

Aby go uzyskać, będziesz potrzebować następujących podstaw:

• aktywność zawodowa przez 5-6 dni w tygodniu;
• pełnienie obowiązków w ciągu pełnego dnia (12 godzin), dnia przedłużonego (14), dnia skróconego (8).

W zależności od liczby przepracowanych godzin w ciągu roku różnią się także świadczenia urlopowe dla pracowników takich instytucji.

Logopedzi i nauczyciele przedszkolni muszą pracować średnio 20 godzin tygodniowo (1 stawka).

nauczyciele

Urlop dla nauczycieli w 2017 roku w Rosji został określony na tym samym poziomie - 56 dni w roku. Jednocześnie harmonogram wakacji przypada na czas letni, podczas gdy uczniowie są na wakacjach.

Nauczyciele opuszczają mury organizacji oświatowych z dala od całego zespołu: najpierw na zasłużony odpoczynek wyjeżdżają nauczyciele klas podstawowych, następnie nauczyciele przedmiotów, a następnie dyrektorzy klas maturalnych.

W związku z tym ci, którzy jako pierwsi wyjechali na wakacje, jako pierwsi idą do pracy. Dzieje się to na kilka tygodni przed rozpoczęciem roku szkolnego.

Podstawą udzielenia urlopu nauczycielom są:

• dostępność statusu głównego pracownika;
• realizacja praca pedagogiczna przez 36 godzin tygodniowo (1 zakład).

Oczywiście nauczyciele mogą pracować jako główny pracownik i w niepełnym wymiarze godzin, ale w tym przypadku ich wynagrodzenie urlopowe będzie znacznie mniejsze.

Nauczyciele średnich wyspecjalizowanych instytucji i uniwersytetów

Urlop nauczyciela uniwersytetu lub szkoły średniej specjalnej instytucja edukacyjna wynosi 56 dni.

Ta zasada dotyczy:

• kadra kierownicza (rektorzy, prorektorzy, kierownicy, dyrektorzy);
• kadra nauczycielska.

Aby liczyć na otrzymanie takiego odpoczynku raz w roku, pracownik musi:

• być członkiem personelu instytucji edukacyjnej;
• wykonać pracę dydaktyczną w ciągu miesiąca przez 150 godzin.

Należy podkreślić, że nauczyciele pracujący w regionach Dalekiej Północy i zrównani z nimi mają prawo do dodatkowych płatnych urlopów odpowiednio 24 i 16 dni.

Cechy konstrukcyjne

Pomimo tego, że pracownicy placówek edukacyjnych wiedzą, że ich wakacje będą miały miejsce latem, dział personalny musi zadbać o następujące szczegóły:

• najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wakacji sporządź harmonogram i zapoznaj się z podpisem każdego pracownika;
• w miarę możliwości dostosować go zgodnie z życzeniami poszczególnych pracowników;
• zebrać od wszystkich pracowników wnioski o udzielenie im urlopu wypoczynkowego;
• złożyć zamówienie, poświadczyć je podpisem kierownika placówki, a także zapoznać pracowników z jego treścią.

Jak wspomniano wcześniej, nakład pracy akademickiej na nadchodzący rok akademicki kształtowany jest przed wyjazdem pracowników na urlop.

Jak wygląda zawiadomienie o wakacjach? Szablon dokumentu znajdziesz tutaj.

Podsekcja 1 sekcja. II

Podsekcja 2 ust. II

4. Kadra dydaktyczna, o której mowa w ust. 1, pracująca z uczniami niepełnosprawnymi i (lub) osobami wymagającymi długotrwałego leczenia

Podsekcja 2 ust. i

5. Liderzy pracujący z uczniami niepełnosprawnymi i (lub) osobami wymagającymi długotrwałego leczenia, o których mowa w ust. 2

Podsekcja 1 sekcja. II

6. Kierownicy pracujący ze studentami niepełnosprawnymi i (lub) osobami wymagającymi długotrwałego leczenia, o których mowa w ust. 3<*>

Podsekcja 2 ust. II

Organizacje edukacji dodatkowej. Dla pracowników pedagogicznych i wykonawczych przedszkolnej instytucji edukacyjnej ustala się następujący czas wakacji.

1. Instruktor-metodolog, akompaniator, metodyk, nauczyciel dokształcania, doradca, pedagog, trener-nauczyciel, starszy instruktor-metodolog, starszy metodyk, starszy nauczyciel dokształcania, pedagog społeczny, nauczyciel-psycholog

Podsekcja 2 ust. i

2. Dyrektor, kierownik

Podsekcja 1 sekcja. II

3. Zastępca kierownika (dyrektor, kierownik, kierownik); kierownik (dyrektor, kierownik, szef, kierownik) jednostki strukturalnej; zastępca kierownika (dyrektor, kierownik, kierownik, kierownik) jednostki strukturalnej<*>

Podsekcja 2 ust. II

4. Kadra pedagogiczna, o której mowa w ust. 1, pracująca w placówce wychowania przedszkolnego o profilu artystycznym (dziecięce szkoły artystyczne)

Podsekcja 2 ust. i

5. Liderzy pracujący w przedszkolnych placówkach oświatowych w zakresie sztuki (dziecięce szkoły artystyczne) określonych w ust. 2

Podsekcja 1 sekcja. II

6. Liderzy pracujący w placówce wychowania przedszkolnego w zakresie plastyki (dziecięce szkoły artystyczne), o których mowa w ust. 3<*>

Podsekcja 2 ust. II

7. Nauczyciele dokształcania pracujący z uczniami niepełnosprawnymi

<*>Ich działalność powinna być związana z zarządzaniem działalnością edukacyjną, naukową i (lub) twórczą, naukową, metodologiczną, metodologiczną.

Ogólne organizacje edukacyjne, zawodowe organizacje edukacyjne, organizacje edukacyjne szkolnictwa wyższego, organizacje dodatkowych kształcenie zawodowe. Większość nauczycieli i kierowników tych placówek edukacyjnych ma prawo do 56-dniowego urlopu, ale są pewne wyjątki. Podajemy listę w tabeli.

Tytuły pracy pracowników

Podsekcja (sekcja) rezolucji N 678

1.1. Pracownicy dydaktyczni: asystent, dziekan wydziału, kierownik wydziału, dyrektor instytutu, kierownik instytutu, profesor nadzwyczajny, kierownik katedry, kierownik katedry, zastępca kierownika katedry, profesor, wykładowca, starszy wykładowca .

1.2. Pozostała kadra pedagogiczna:

pedagog, instruktor-metodolog, instruktor pracy, instruktor in wychowanie fizyczne, koncertmistrz, logopeda, mistrz szkolenie przemysłowe, metodyk, kierownik muzyczny, nauczyciel dokształcania, nauczyciel-bibliotekarz, nauczyciel-organizator, nauczyciel-psycholog, nauczyciel, nauczyciel-organizator podstaw bezpieczeństwa życia, kierownik wychowania fizycznego, pedagog społeczny, starszy doradca, starszy wychowawca, senior instruktor-metodolog, starszy metodyk, starszy nauczyciel dokształcania, starszy trener-nauczyciel, trener-nauczyciel, korepetytor, nauczyciel, nauczyciel-defektolog, nauczyciel-logopeda

2. Rektor, dyrektor, szef, szef, prezydent

Podsekcja 1 sekcja. II

3. Zastępca kierownika (dyrektor, kierownik, kierownik), kierownik (dyrektor, kierownik, kierownik, kierownik) jednostki strukturalnej, zastępca kierownika (dyrektor, kierownik, kierownik, kierownik) jednostki strukturalnej, pierwszy prorektor, prorektor rektor, asystent rektora, asystent prorektora, kierownik (kierownik) praktyki pedagogicznej (przemysłowej), doradca administracji, starszy magister, sekretarz naukowy rady organizacji oświatowej, sekretarz naukowy wydziału (instytutu) ) Rada<*>

Podsekcja 2 ust. II

4. Edukatorzy, dyrektorzy muzyczni pracujący w grupach dla studentów wiek przedszkolny niepełnosprawnych i (lub) wymagających długotrwałego leczenia

5. Wychowawcy, dyrektorzy muzyczni pracujący w zespołach dla uczniów w wieku przedszkolnym, z wyjątkiem określonych w ust. 4

<*>Ich działalność powinna być związana z zarządzaniem działalnością edukacyjną, naukową i (lub) twórczą, naukową, metodologiczną, metodologiczną.

Inne organizacje prowadzące szkolenia. Pracownicy pedagogiczni innych organizacji oświatowych, których stanowiska są wskazane w ust. I uchwały N 678, wymiar urlopu wypoczynkowego ustalono na 42 dni.

Jeśli tacy pracownicy pracują w organizacjach dla sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej, organizacji zapewniających leczenie, usługi społeczne, a także w ośrodkach pomocy psychologiczno-pedagogicznej, medycznej i społecznej, utworzonych zgodnie z art. 42 Prawa oświatowego, wówczas ustanawiają urlop na 56 dni kalendarzowych.

Począwszy od 2015 r., Przy przyznawaniu i obliczaniu urlopów, pracownicy dydaktyczni i zarządzający organizacji edukacyjnych powinni kierować się dekretem N 466. Długość urlopu zależy od zajmowanego stanowiska i rodzaju instytucji edukacyjnej. W placówkach edukacyjnych o orientacji społeczno-kulturowej jest wyższy na tych samych stanowiskach.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 października 2002 r. N 724 „W sprawie czasu trwania corocznego głównego wydłużonego płatnego urlopu udzielanego kadrze dydaktycznej” (ze zmianami i uzupełnieniami) (utrata mocy)

GWARANCJA:

rektorzy (dyrektorzy); pierwsi prorektorzy; prorektorzy (zastępcy dyrektorów); dyrektorzy (szefowie) oddziałów instytucji edukacyjnych; kadra nauczycielska; wychowawcy; Metodyści; koncertmistrzowie; psychologowie edukacyjni; kierowników studiów doktoranckich, studiów podyplomowych, wydziałów (sektorów), wydziałów oświaty (części) i innych wydziałów oświaty; liderzy (menedżerowie) wycieczka; sekretarze akademiccy; nauczyciele dokształcający

Sale edukacyjne, edukacyjno-metodyczne, metodyczne (ośrodki)

dyrektorzy (kierownicy), ich zastępcy; kierownicy działów i innych działów strukturalnych; Metodyści; psychologowie edukacyjni

Służby psychologiczne systemu oświaty

dyrektorzy (kierownicy), ich zastępcy; kierownicy działów (laboratoria); psychologowie edukacyjni; nauczyciele-defektolodzy; logopeda

Zakłady opieki zdrowotnej; organizacje pomocy społecznej

szefowie wydziału pedagogicznego; nauczyciele; nauczyciele-defektolodzy; logopedzi; wychowawcy; dyrektorzy muzyczni; nauczyciele dokształcający; instruktorzy wychowania fizycznego; mistrzowie szkolenia przemysłowego; starsi doradcy; pedagodzy społeczni; nauczyciele-organizatorzy; psychologowie edukacyjni; logopedzi; Metodyści; instruktorzy-metodolodzy; instruktorzy pracy

Inne organizacje realizujące proces edukacyjny

nauczyciele-organizatorzy; pedagodzy społeczni; wychowawcy; nauczyciele dokształcający; Metodyści; mistrzowie szkolenia przemysłowego

1. Coroczny główny przedłużony płatny urlop wypoczynkowy o wymiarze określonym w ust. 1-5 przysługuje zastępcom dyrektorów placówek oświatowych oraz kierownikom działów strukturalnych placówek oświatowych, jeżeli ich działalność związana jest z zarządzaniem procesem edukacyjnym (wychowawczym) lub praca metodyczna (naukowa i metodologiczna).

2. Czas trwania corocznego głównego wydłużonego płatnego urlopu wypoczynkowego wynosi 56 dni kalendarzowych dla następujących nauczycieli:

pedagogów, dyrektorów muzycznych, instruktorów wychowania fizycznego, logopedów, logopedów pracujących w pełnym wymiarze godzin grupy przedszkolne dla uczniów niepełnosprawnych lub w przedszkolnych zespołach sanatoryjnych dla uczniów wymagających długotrwałego leczenia, które wchodzą w skład placówek oświatowych dla dzieci w wieku przedszkolnym i szkolnym, placówek wychowania przedszkolnego;

kadra pedagogiczna, o której mowa w ust. 1, pracująca w szkołach muzycznych, szkoły artystyczne i inne szkoły artystyczne;

nauczyciele dokształcania placówek oświatowych dokształcających dzieci pracujących z uczniami niepełnosprawnymi w granicach co najmniej normy godzin pracy pedagogicznej, za którą wypłacana jest stawka wynagrodzenia.

3. Coroczny główny przedłużony płatny urlop w wymiarze 42 dni kalendarzowych jest przyznawany wychowawcom i dyrektorzy muzyczni praca w grupach przedszkolnych placówek oświatowych i placówkach oświatowych dla dzieci w wieku przedszkolnym i szkolnym.

4. Roczne wydłużone płatne urlopy o czasie trwania określonym w niniejszym dokumencie są wykorzystywane przez pracowników pedagogicznych na stanowiskach o tym samym nazwisku z tytułem „senior” lub „szef”.

5. Czas trwania corocznego głównego wydłużonego płatnego urlopu wypoczynkowego dla prorektorów (zastępców dyrektora), z wyjątkiem pierwszego prorektora, prorektora (zastępcy dyrektora) dla spraw akademickich, Praca naukowa, kształcenie wieczorowe i na odległość, kształcenie na odległość i technologia informacyjna, rozwój zawodowy; dla prodziekanów wydziałów, dyrektorów (kierowników) oddziałów, kierowników studiów doktoranckich, studiów podyplomowych, działów badawczych (sektorów), działów (części) oświaty i innych wydziałów strukturalnych oświaty; dla kierowników (kierowników) praktyki przemysłowej sekretarzy naukowych wynosi 56 dni kalendarzowych, z zastrzeżeniem ich prowadzenia w rok akademicki w tej samej instytucji edukacyjnej wyższego szkolnictwa zawodowego lub instytucji edukacyjnej dodatkowego kształcenia zawodowego (szkolenia zaawansowanego) specjalistów pracy dydaktycznej w wymiarze co najmniej 150 godzin.

Informacje o zmianach:

6. Coroczny główny przedłużony płatny urlop w wymiarze 56 dni kalendarzowych przysługuje nauczycielom wyższych uczelni zawodowych pracującym w: podziały strukturalne placówki te realizujące programy kształcenia ogólnego i programy kształcenia szkolnictwa podstawowego zawodowego i średniego zawodowego, odpowiednio, na stanowiskach określonych w ust. 1 i 5 niniejszego załącznika.

Ustalono nowy wymiar corocznego podstawowego wydłużonego płatnego urlopu dla nauczycieli placówek oświatowych w zależności od typu placówki oświatowej i stanowiska nauczyciela.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 października 2002 r. N 724 „W sprawie czasu trwania corocznego podstawowego rozszerzonego płatnego urlopu udzielanego kadrze dydaktycznej”

Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. N 466 uchwała ta została unieważniona

Niniejszy dokument został zmodyfikowany przez następujące dokumenty:

Zmiany wchodzą w życie po 7 dniach od dnia oficjalnego opublikowania przedmiotowej uchwały.

Urlop pracy przysługuje pracownikom przedsiębiorstw na podstawie umowy o pracę zawartej między nim a pracodawcą zgodnie z przepisami ustaw o pracy.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Na początku roku dział personalny każdego przedsiębiorstwa opracowuje harmonogram urlopów dla pracowników, z którymi zapoznanie się odbywa się za podpisem. Przy jego opracowywaniu należy wziąć pod uwagę opinie i życzenia pracownika, dzięki czemu ma on prawo do wyboru czasu odpoczynku według własnego uznania.

Podstawa prawna

Reguluje przepisy dotyczące udzielania urlopów pracowniczych Konstytucji, Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy urlop rozumiany jest jako pewien okres czasu, w którym pracownikowi przysługuje prawo do niewykonywania obowiązków służbowych.

Czas trwania urlopu pracy ustalany jest zgodnie z wytycznymi Kodeksu Pracy. Odnotowuje, że na urlopy pracownicze przeznaczono 28 dni kalendarzowych.

W czasie urlopu pracownik zachowuje wynagrodzenie i miejsce pracy. Ma prawo wziąć udział w urlopie zgodnie z instrukcjami kodeksu pracy, na przykład 14 dni kalendarzowych, ale nie więcej.

Na czas trwania urlopu ma wpływ charakter wykonywanej egzekucji obowiązki funkcjonalne, wiek pracownika, staż pracy w danym przedsiębiorstwie.

Na przykład pracownicy poniżej 18 roku życia mają prawo do 31 dni urlopu pracowniczego, pracownicy instytucji edukacyjnych 48 dni kalendarzowych.

Pierwszy urlop można złożyć po sześciu miesiącach, ponieważ pracownik otrzymał pracę zgodnie z instrukcją.

Na lata poprzednie urlop udzielany jest w formie zwykłego, może być przeniesiony na kolejne lata z tytułu odpowiedzialności produkcyjnej za porozumieniem stron.

W takim przypadku pracownik może wziąć urlop przez 12 miesięcy. Dla wielu pracowników pytanie jest bardzo istotne: jak obliczyć urlop rodzicielski? Przy obliczaniu średnich miesięcznych zarobków z tytułu naliczania wynagrodzenia urlopowego brane są pod uwagę wszystkie rodzaje dokonanych płatności, premie.

Formuła wynagrodzenia urlopowego

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy kierować się wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dekretu rządowego, wydanego 24 grudnia 2007 r. Ostatnie poprawki zostały wprowadzone w kwietniu ubiegłego roku.

Wynagrodzenie urlopowe jest obliczane na podstawie średnich zarobków pracownika. Obliczenia przeprowadza się na formularzu nr T-60 „Obliczanie notatek o przyznaniu pracownikowi urlopu”, który został zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r.

Jednocześnie kalkulacja uwzględnia okres czasu pracy, za który są naliczane.

Przeciętne wynagrodzenie pracownika wyliczane jest z uwzględnieniem:

• rozmiar oficjalna pensja lub skala taryfowa;
• otrzymane tantiemy, tantiemy;
• wszystkie rodzaje dodatków dodatkowych, w tym te za zasługi;
• zachęty i premie otrzymane w ciągu roku;
• płatności za wysługę lat.

Ponadto kalkulacja nie obejmuje płatności dokonywanych w formie pomocy materialnej, na zwolnieniu chorobowym w wyniku czasowej niezdolności do pracy.

Przeciętne wynagrodzenie oblicza się według wzoru:Gdzie:

Jednocześnie od okresu rozliczeniowego odliczane są dni, w których pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, miał wolne, urlopy i weekendy oraz przebywał w podróży służbowej.

Jeżeli pracownik nie ma pełnego okresu rozliczeniowego, to znaczy nie został w pełni wypracowany, to średnie zarobki są obliczane według wzoru: Gdzie:

Liczbę dni przepracowanych w miesiącu określa wzór:
Jeśli nie zostanie obliczony pełny miesiąc, to oblicza się go w następujący sposób:Wysokość wynagrodzenia urlopowego obliczana jest według wzoru:

Przykład

Dane wyjściowe: zgodnie z harmonogramem urlopów pracownikowi przysługuje urlop pracowniczy od 22 maja br. Urlop trwa 28 dni kalendarzowych. Jego pensja to 40 tysięcy rubli. Z firmą związany jest od trzech lat.

Kolejność obliczeń:

• wynagrodzenie pracownika za miesiąc maj naliczane jest:

• liczba dni przepracowanych w maju obliczana jest:

• we wrześniu robotnik nie poszedł do pracy, ponieważ był chory przez trzy dni. Wrześniowe wynagrodzenie wynosiło:

• to liczba przepracowanych dni:

• Obliczana jest średnia płaca

• wysokość wynagrodzenia urlopowego wynosi:

• wysokość podatku dochodowego od osób fizycznych obliczana jest w wysokości 13%:

• należne wynagrodzenie urlopowe:

Jak obliczyć nauczyciela

Płatności urlopowe są obliczane na podstawie średniego miesięcznego wynagrodzenia za 12 miesięcy kalendarzowych, które minęły od poprzedniego urlopu.

Wynagrodzenie nauczyciela przedszkolnego składa się z dwóch części:

• oficjalna pensja;
• premia motywacyjna.

Zgodnie z instrukcjami kodeksu pracy premie motywacyjne są dodawane do wynagrodzeń. Stąd przy obliczaniu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, zgodnie z instrukcją z art. 139, należy je uwzględnić.

Przepis ten jest również zapisany w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej, w którym przy obliczaniu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia uwzględniono wykorzystanie wszystkich systemów wynagrodzeń zapewnianych przez pracodawcę, niezależnie od źródła płatności.

Jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim

Zwolnienie chorobowe naliczane jest na zasadach ogólnych, tj. za dni na zwolnieniu chorobowym świadczenie naliczane jest oddzielnie od wynagrodzenia urlopowego.

Naliczanie płatności za zwolnienie lekarskie odbywa się zgodnie z instrukcjami ustawy federalnej, która została opublikowana pod numerem 255, która została przyjęta 29 grudnia 2006 r.

Zgodnie z ustawami urlop jest odraczany na inny czas lub przedłużany proporcjonalnie do dni choroby.

Z wynagrodzeniem akordowym

System akordowy dla pracownika przewiduje dokonywanie płatności za rzeczywistą liczbę wydanych przez niego produktów, ilość wykonanej pracy, świadczone usługi.

Ma kilka rodzajów wynagrodzeń, takich jak:

• proste, płatność jest dokonywana za ilość lub wielkość wytworzonych produktów, robót lub usług wykonanych na podstawie stawek przyjętych w przedsiębiorstwie za wydanie jednostki produktów, robót lub usług;
• premia od akordu, wynagrodzenie odbywa się z naliczaniem premii, które są ustalane w stałych kwotach lub jako procent wynagrodzenia.

Zgodnie z instrukcjami aktów ustawodawczych przy obliczaniu średnich miesięcznych zarobków brane są pod uwagę wszystkie rozliczenia międzyokresowe, w tym premie, które są wypłacane wraz z wynagrodzeniem.

Gdyby były wakacje bez wynagrodzenia

Zdarzają się przypadki, gdy pracownik bierze urlop bez wynagrodzenia. Każdy pracownik na wniosek może otrzymać urlop bezpłatny w maksymalnym wymiarze 14 dni kalendarzowych. W takim przypadku czas urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresu rozliczeniowego urlopu pracy.

Zgodnie z obowiązującym prawem pracy, jeśli pracownik przebywał na urlopie bez wynagrodzenia, wynagrodzenie urlopowe nie jest mu naliczane zgodnie z instrukcjami obowiązujących aktów prawnych, a mianowicie ustawy federalnej nr 255.

Obliczenie dla urzędnika państwowego

Zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego są zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej na mocy, wydanym we wrześniu 2007 roku.

Zgodnie z powyższym dokumentem naliczanie jest dokonywane z uwzględnieniem oficjalnego wynagrodzenia i dopłat, które są wypłacane jako miesięczne dodatki do ustalonego wynagrodzenia, zachęty pieniężne, pomoc materialna.

Jeżeli urzędnik pracuje w organie regionalnym, wówczas, w zależności od regionu, wynagrodzenie urlopowe jest naliczane według współczynnika regionalnego.

Obejmują one dodatki na:

• staż pracy wypracowany w organach państwowych;
• specjalne warunki wykonywania obowiązków funkcjonalnych,
• do wykonywania prac związanych z tajemnicą państwową;
• wykonywanie zadań o szczególnym znaczeniu i złożoności.

Należy jednak zauważyć, że przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie uwzględnia się płatności za wykonywanie pracy w godzinach nieparzystych, świąt i weekendów oraz kombinacji obowiązków służbowych na różnych stanowiskach.

Rozliczanie składek

Prawo pracy nie podaje jednoznacznego sformułowania premii, chociaż jest to jeden z rodzajów zachęt dla pracowników do prawidłowego wykonywania swoich obowiązków i jest uwzględniony w wynagrodzeniu.

Procedura rozliczania premii przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego jest przeprowadzana zgodnie z instrukcjami prawa pracy, które odnoszą się do pełnego rozliczania premii.

Na przykład obliczanie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia odbywa się z uwzględnieniem premii za osiągnięte wskaźniki produkcyjne i umiejętności zawodowe.

Jeśli chodzi o jednorazowe premie, można je uwzględnić w obliczeniach, pod warunkiem, że ich umowa o pracę, akty lokalne są wliczane do regularnej wypłacanej części wynagrodzenia.

Na przykład niektóre przedsiębiorstwa uwzględniają go w przepisach dotyczących wynagrodzeń lub premii dla pracowników przedsiębiorstwa.

Premie jednorazowe przyznawane pracownikom w związku ze świętami, rocznicami, pamiętnymi datami nie podlegają rozliczeniu zgodnie z zapisami pisma przy obliczaniu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Przepis ten jest zawarty w piśmie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji, które zostało wydane pod numerem 22-2/377012 w październiku 2011 r.

Jeśli pracownikom przyznano jednorazową premię za pomyślne ukończenie projektu, wygranie konkursu lub innego wydarzenia, można ją wypłacić w wysokości faktycznie naliczonej zgodnie z dekretem rządowym nr 922, opublikowanym 24 grudnia 2007 r. .

Okres rozliczeniowy

Długość okresu rozliczeniowego brana pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego zależy od faktycznie przepracowanych godzin. W każdym razie nie powinien przekraczać jednego roku kalendarzowego. W takim przypadku okres od 1 do ostatniego dnia jest traktowany jako miesiąc kalendarzowy.

Urzędnikom służby cywilnej, pracownikom prokuratury przysługuje urlop w wymiarze 30 dni kalendarzowych.

Oprócz głównego urlopu pracowniczego, akty ustawodawcze przewidują dodatkowy płatny urlop dla pracowników medycznych, dlatego często pojawia się pytanie: jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla pracownika służby zdrowia?

Specjalista, który rozpoczął pracę jako nauczyciel placówki przedszkolnej, od momentu rejestracji otrzymuje prawo prawne na . Ponieważ działalność pedagogiczna ma specyficzne cechy związane ze zwiększoną odpowiedzialnością i złożonością, ustawodawcy Federacji Rosyjskiej zapewniają możliwości zapewnienia optymalnych warunków rekreacji, aby pomóc zachować zdrowie fizyczne i psychiczne nauczycieli.

Wakacje to najdłuższe wakacje. Artykuł opowiada o tym, na jakie rodzaje wakacji mogą liczyć nauczyciele przedszkoli, ile dni trwają.

Urlop nauczyciela przedszkolnego: regulacje prawne

Nauczyciel przedszkolnej instytucji edukacyjnej (DOE) to zawód, który wymaga od osoby niewątpliwych zdolności twórczych. Rękodzieło, rysunki, którymi interesują się dzieci, są ucieleśnieniem pomysłów, pomysłów wychowawcy w pracy z dziećmi.

Komunikacja z dziećmi wymaga czegoś więcej niż tylko umiejętności zawodowe ale także szczególne cechy duchowe. W grupach dziecięcych, z którymi pracuje nauczyciel, jest około dwóch tuzinów dzieci, które mają zupełnie inny charakter, temperament, przygotowanie do życia zbiorowego.

Dzięki umiejętności indywidualnego podejścia do każdego z nich budowane są działania edukacyjne nawiązujące do sztuki. Jednocześnie zawód ten wiąże się z dużą odpowiedzialnością za życie, zdrowie i proces edukacyjny. Państwo z kolei dba o warunki pracy i resztę pracowników placówek wychowania przedszkolnego.

Podstawą prawną regulującą czas trwania, reżim i urlopy nauczyciela przedszkolnego jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, jego odrębne artykuły. Momenty organizacyjne czasu pracy kadry dydaktycznej reguluje art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej cechy zapewniania corocznego urlopu są zgłaszane w art. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania pozostałych pracowników pedagogicznych jest uwzględniony w artykule 335.

Szczegóły dotyczące pozostałych nauczycieli podano w ustawie „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” nr 273-FZ, dekretach rządowych z 2013 i 2014 r. oraz w rozporządzeniu Ministerstwa Edukacji z 2014 r.

W dokumenty normatywne zatwierdziła obowiązki nauczycieli przedszkolnych. Rozwinięty opisy stanowisk pracy, wymagania sanitarno-epidemiologiczne (SanPiN 2.4.1.2660) oraz umowy o pracę, które zawierane są pomiędzy wychowawcą a pracodawcą.

Do obowiązków nauczyciela przedszkolnego należą wszystkie punkty określone w tych aktach prawnych:

• przyjęcie dzieci rano do grupy;
• udział wychowawcy w organizacji posiłków dla dzieci;
• bezpośrednia praca w zespole dziecięcym przez cały dzień;
• organizacyjne chwile snu dzieci w ciągu dnia;
• organizacja spacerów;
• itp.

Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej pedagog ma prawo do samodzielnego wyboru metodologicznych form edukacji i szkolenia dzieci w wieku przedszkolnym, stworzenia systemu oceny wyników działań i osiągnięć. Taka zasada jest wskazana w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Rodzaje wakacji

Rodzaje urlopów przysługujących pracownikom

Prawo do odpoczynku mają ludzie wszelkich zawodów, stanowisk, co jest reprezentowane przez kilka kategorii:

1. W ciągu dnia roboczego są przerwy na posiłki.
2. Zwolnienie z pracy na dzień lub więcej dziennie.
3. Najdłuższe wakacje to wakacje.

Istnieją warunki, na jakich dana osoba otrzymuje prawo do urlopu. Po przejściu do pracy w placówce wychowania przedszkolnego wychowawca może ubiegać się o urlop dopiero po sześciu miesiącach pracy.

Jednocześnie istnieje możliwość skorzystania z pełnego lub częściowego okresu zwolnienia z pracy. W kolejnych latach pracy w tej samej instytucji możesz w każdej chwili wyjechać na długie wakacje. Urlopu pracy udziela się wyłącznie za przepracowane godziny (nie kalendarzowe).

Ustawa określa liczbę płatnych dni odpoczynku dla pracownika sfery pedagogicznej, a także zauważa różnicę w rodzajach urlopu:

• roczny płatny (podstawowy, dodatkowy);
• preferencyjne dla kobiet wychowujących dzieci, uczestniczek II wojny światowej;
• urlop specjalny ze względu na czasową niepełnosprawność, edukację, szczególne okoliczności i inne;
• zapewnione są dni odpoczynku bez wynagrodzenia.

Ważny! Okres urlopowy nauczycieli przedszkolnych należy do drugiej kategorii specjalistów pedagogicznych.

Kierownictwo organizacji cyklu edukacyjnego przedszkolnego zobowiązane jest dbać o zdolność do pracy i zdrowie swoich pracowników. Planowanie urlopów jest integralną częścią działalności administracji. Wstępna praca nad przygotowaniem i zatwierdzeniem grafiku polega na rozmowach z pracownikami w celu uzgodnienia czasu odpoczynku.

W sytuacji, gdy pracownik potrzebuje czasu wolnego, może wystąpić do pracodawcy z oświadczeniem wskazującym przyczynę i termin otrzymania urlopu bezpłatnego, na własny koszt. Biorąc pod uwagę okoliczności w ten moment Zarządca może zgodnie z prawem odmówić, nie wyrazić zgody na odpoczynek.

Ze względu na wyjątkowe okoliczności zaistniałe w placówce dziecięcej wychowawca może zostać odwołany do miejsca pracy. Ta opcja jest przewidziana przez prawo. Po powrocie nauczyciela do miejsca pracy konieczne jest wystawienie pisemnej zgody pracownika na wycofanie.

Czas trwania wakacji

Jak długo trwają wakacje korepetytora?

Pracownik sfery pedagogicznej otrzymuje prawo do urlopu automatycznie od samego początku pracy, od tego czasu rozpoczyna się indywidualny rok pracy pracownika. Możesz jednak skorzystać z prawa do odpoczynku dopiero po sześciu miesiącach pracy w tej placówce dla dzieci. Pracownik lub staż pracy nie ma wpływu na czas trwania urlopu.

Reszta wychowawców placówek dziecięcych jest regulowana z uwzględnieniem stworzonych warunków pracy.

Czas trwania reszty to 42 dni kalendarzowe. Nauczyciele najczęściej wyjeżdżają na wakacje w okresie letnim.

Ponieważ przedszkole instytucje edukacyjne nie związane z urlopem, wychowawcy mogą odpoczywać o każdej porze roku. Pracownicy pedagogiczni przedszkoli otrzymują święta na zasadzie wybranej kolejności, bez związku z konkretną porą roku.

Biorąc pod uwagę takie okoliczności, pracodawca i pracownik muszą szczegółowo uzgodnić warunki zarówno czasu pracy, jak i urlopu. Nauczyciel ma prawo wykorzystać dni odpoczynku nieodpłatnie (bez alimentów) na własne interesy.

Niezależnie od przyczyn urlop na własny koszt ograniczony jest do 14 dni kalendarzowych. Wniosek o takie wakacje nie zobowiązuje kierownika do jego podpisania, jeśli nieobecność specjalisty wpłynie negatywnie na proces edukacyjny.

Wysokość urlopu wypoczynkowego zależy od stanowiska. Dla wychowawców liczy się specyfikacja placówki dziecięcej.

Dokumenty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej przewidują dodatkowe urlopy (DO). Pracodawca może samodzielnie rozwiązywać kwestie związane z dodatkową resztą pracowników. Może to przybrać formę rekompensaty za niestandardowe warunki pracy.

I zdarza się, że DO służy jako nagroda za sumienną, długoletnią pracę.

Często pracownicy łączą swoją główną pracę ze szkoleniem. W takich okolicznościach art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia gwarancje i odszkodowania, dodatkowe urlopy. Edukacyjny dodatkowe dni odpoczynek jest zapewniony w głównym miejscu pracy.

Specjaliści pedagogiczni, w zależności od miejsca i warunków pracy, ze stanowiska mogą przedłużyć odpoczynek do 56 dni.

Podstawy i zasady obliczania urlopów wychowawców

Zasady obliczania urlopu wychowawcy

Prawo do urlopu jest konstytucyjnym prawem obywateli Federacji Rosyjskiej i jest gwarantowane pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej). Pracodawca nie może odmówić pracownikowi wypłaty rocznego wynagrodzenia wakacje. Naruszenie dokumentów legislacyjnych pociąga za sobą.

Na początku kalendarzowego roku roboczego pracodawca wspólnie z organem związkowym zatwierdza harmonogram, w którym kolejność urlopowiczów ustalana jest w drodze osobistego porozumienia z każdym z nich.

Ważny! Jeżeli w organizacji pracownik jest zatrudniony na dwóch stanowiskach, to odpłatne zwolnienie z pracy na czas odpoczynku przysługuje z obu stanowisk.

Urlop przysługuje również pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. Miejsce pracy jest zatrzymywany przez pracownika w okresie urlopu.

Artykuł 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje nauczycielom przedszkolnym coroczny płatny urlop. Priorytet urlopu ustalany jest zgodnie z harmonogramem zatwierdzonym w placówce przedszkolnej.

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje urlop wypoczynkowy jednocześnie w głównym miejscu pracy i w niepełnym wymiarze godzin.

Dni wolne są brane pod uwagę przy rejestracji urlopu w dniach kalendarzowych. Czas wakacji wakacje nie są brane pod uwagę (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Formuła wynagrodzenia urlopowego

Wynagrodzenie urlopowe naliczane jest zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dekret rządowy nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. z późniejszymi zmianami. Obliczenie opiera się na przeciętnym pracowniku i przepracowanych godzinach.

Przy obliczaniu wielkości średnich zarobków (SZ) brane są pod uwagę:

1. Wysokość całkowitych zarobków (SR) za okres rozliczeniowy (w tym wynagrodzenia, dodatki, premie, płatności za usługę).
2. Okres rozliczeniowy (rok kalendarzowy 12 miesięcy).
3. Średnia liczba dni kalendarzowych (29,3).

Dane obliczeniowe nie obejmują płatności dokonanych jako pomoc materialna, wypłaty zwolnienia chorobowego z tytułu czasowej niezdolności do pracy. Święta, weekendy, dni wolne, podróże służbowe nie są brane pod uwagę.

Wzór obliczeniowy: SZ \u003d ZP: 12: 29,3

W przypadku niepełnego przepracowanego okresu rozliczeniowego za podstawę przyjmuje się średnie zarobki (SW), miesięczne zarobki (EZ), średnią liczbę dni kalendarzowych (SCKD) oraz przepracowane godziny (M).

Wzór obliczeniowy: SZ \u003d EZ: SCHD x M.

Wynagrodzenie urlopowe jest obliczane z uwzględnieniem oficjalnego wynagrodzenia i dodatków.

Również pod warunkiem zapłata gotówką za niewykorzystany czas urlopu. Uwzględniana jest liczba dni powyżej 28. Po zwolnieniu specjalisty można zastąpić urlop rekompensatą pieniężną.

Funkcje zapewniania różnych kategorii edukatorów

Zarządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej nr 1014 s. 13 z dnia 30.08.2013 zajęcia edukacyjne są organizowane zgodnie z programami edukacyjnymi. W przedszkolnej placówce oświatowej program edukacyjny realizowany jest w grupach, które zapewniają określony kierunek:

• ogólnorozwojowy charakter;
• uproszczony, uzupełniający;
• właściwości rozrodcze dla dzieci podatnych na częste choroby;
• połączony charakter.

Dla dzieci z grupy głównej praca ma na celu ogólny kierunek rozwoju, realizowany jest program edukacyjny dla wieku przedszkolnego.

Z dziećmi, które mają pewne braki w rozwoju fizycznym lub umysłowym, które mają ograniczone możliwości osiągnięcia określonego poziomu poprawy, zajęcia uproszczone prowadzone są w grupach tzw. celu wyrównawczego, których celem jest korygowanie osobistych odchyleń rozwojowych, społecznych nałóg.

Dzieci niepełnosprawne z powodu narażenia na prątki gruźlicy, a także dzieci podatne na częste choroby, wymagające długotrwałego leczenia i zapewnienia niezbędnych zabiegów medycznych i prozdrowotnych, trzymane są w grupach zdrowotnych. W takich grupach umiejętnie łączy się specjalne zabiegi sanitarno-higieniczne, medyczne, prozdrowotne i profilaktyczne z realizacją programu edukacyjnego.

Grupy łączone są przeznaczone do wspólnej edukacji dzieci w dobrym zdrowiu i dzieci niepełnosprawnych (HIA). Działalność edukacyjno-wychowawcza prowadzona jest zgodnie z programem szkoleniowym wychowania przedszkolnego, dostosowanym dla dzieci niepełnosprawnych, uwzględniającym ich indywidualność, oryginalność rozwoju psychofizycznego. Tutaj zaburzenia rozwojowe są korygowane, uczniowie niepełnosprawni są adaptowani i socjalizowani.

Federalna ustawa o edukacji nr 273 przewiduje dostępność dokumentów poświadczonych przez PMPK (Komisja Psychologiczno-Medyczno-Pedagogiczna). Na podstawie ostatecznych danych tworzone są prowizje specjalne warunki do edukacji dzieci niepełnosprawnych.

W związku z wychowawcami takich wyspecjalizowanych instytucji, dekret rządowy nr 466 z dnia 14.05.2015 daje możliwość otrzymania długiego 56-dniowego urlopu.

Oznacza to, że kierownictwo przedszkolnej placówki oświatowej, w której działają grupy o wyspecjalizowanej orientacji, jest zobowiązane do zapewnienia wychowawcom takich grup wydłużonego urlopu 56 dni zgodnie z kalendarzem.

O czasie wakacji nauczycieli przedszkolnych zobacz tę historię:

Formularz zapytania, napisz swój

Przedłużony urlop nauczyciela przedszkolnej organizacji wychowawczej na pracę z dziećmi niepełnosprawnymi.

Pracuję jako pedagog w przedszkolnej organizacji oświatowej. Moja grupa ma ogólną orientację rozwojową, ale od 1 września zostałam do niej zapisana nowe dziecko. Dziecko ma problemy ze wzrokiem i należy do kategorii dzieci niepełnosprawnych.

Obecnie mam 42 dni kalendarzowe corocznego płatnego urlopu. Kiedy zapytałem, czy urlop zostanie przedłużony do 56 dni, administracja odpowiedziała, że ​​do tego konieczna jest praca w grupie, w której wszystkie dzieci są niepełnosprawne.

Proszę wyjaśnić, czy przedłużony urlop wychowawcy (56 dni kalendarzowych) zależy od:

- praca w grupie, w której wszystkie dzieci są niepełnosprawne;

- liczba dzieci niepełnosprawnych w grupie.

Wydłużony urlop wychowawcy w zakresie ram regulacyjnych

Czas trwania corocznego głównego przedłużonego płatnego urlopu, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. Nr 466 (uchwała nr 466).

Co do zasady czas trwania przedłużonego urlopu dla nauczycieli przedszkolnych organizacji edukacyjnych wynosi 42 dni kalendarzowe (ust. 1 sekcji I załącznika do uchwały nr 466). Dla kadry nauczycielskiej pracującej z uczniami niepełnosprawnymi ustala się urlop przedłużony w wymiarze 56 dni kalendarzowych (ust. 4 działu I załącznika do uchwały nr 466).

Procedura organizowania i realizacji działań edukacyjnych dla głównych ogólnych programów edukacyjnych - programów edukacyjnych edukacji przedszkolnej została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 30 sierpnia 2013 r. Nr 1014 (zwanym dalej procedurą).

Klauzula 13 procedury stanowi, że zajęcia edukacyjne w programach edukacyjnych wychowania przedszkolnego w organizacji edukacyjnej są realizowane w grupach.

Grupy mogą koncentrować się na ogólnym rozwoju, kompensacji, poprawie zdrowia lub połączeniu.

W grupach o orientacji ogólnorozwojowej realizowany jest program edukacyjny wychowania przedszkolnego.

Grupy wyrównawcze realizują dostosowany program edukacyjny wychowania przedszkolnego dla dzieci niepełnosprawnych.

W grupach o orientacji kombinowanej prowadzona jest wspólna edukacja dzieci zdrowych i dzieci niepełnosprawnych.

Tak więc, jeśli organizacja edukacyjna ma grupy orientacji wyrównawczej lub kombinowanej, przedłużony urlop wychowawcy powinien wynosić 56 dni kalendarzowych.

Wydłużony urlop wychowawcy w zależności od liczby dzieci niepełnosprawnych

SanPiN 2.4.1.3049-13 „Wymagania sanitarno-epidemiologiczne dotyczące rozmieszczenia, treści i organizacji czasu pracy przedszkolnych organizacji wychowawczych” (dalej – SanPiN) określa zalecaną liczbę uczniów do grup wyrównawczych lub kombinowanych.

W szczególności paragraf 1.12 SanPiN określa maksymalną zalecaną liczbę dzieci niepełnosprawnych przy wypełnianiu grup o orientacji mieszanej. Nie ustalono minimalnej liczby dzieci niepełnosprawnych w pozyskiwaniu grup łączonych.

Dekret nr 466 nie ustala związku między czasem trwania urlopu nauczycielskiego a liczbą dzieci niepełnosprawnych w połączonej grupie.

Zatem obecność w grupie przynajmniej jednego dziecka z niepełnosprawnością jest podstawą do stworzenia grupy o orientacji mieszanej. W efekcie zapewniono nauczycielowi wydłużony urlop o 56 dni kalendarzowych.

Zreasumowanie
Wydłużony urlop wychowawcy pracującego z dziećmi niepełnosprawnymi nie jest uzależniony od liczby takich dzieci lub pracy w grupie wyrównawczej.