Układ zbiorowy Kolei Ukraińskich. Ukrzaliznytsia zachowała wszystkie świadczenia dla swoich pracowników. VII. Usługi socjalne dla pracowników

Układ zbiorowy (Dalej układ zbiorowy) zawierany jest w celu regulowania stosunków produkcyjnych, pracowniczych i społeczno-gospodarczych oraz koordynowania interesów pracowników, właścicieli i upoważnionych przez nich organów w przedsiębiorstwach, instytucjach, organizacjach, niezależnie od formy własności i zarządzania, z wykorzystaniem pracy najemnej i posiadanie praw osoby prawnej.

Obowiązkowe normy ww. ustaw są ustalane w minimalnej dopuszczalnej wysokości. Nie można przewidzieć w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa warunków, które pogorszą sytuację pracowników w porównaniu z obowiązującym prawodawstwem.

Jednocześnie nie ma ograniczeń co do włączenia do układu zbiorowego dodatkowych gwarancji i świadczeń socjalnych dla pracowników.

Ponadto należy przestrzegać norm i gwarancji przewidzianych w porozumieniach ogólnych i sektorowych. Co do zasady przewidują one wyższe kwoty gwarancji i odszkodowań w porównaniu z ustanowionymi przez prawo.

Powstaje pytanie: czy konieczne jest stosowanie tak zwiększonych rozmiarów we wszystkich przedsiębiorstwach bez wyjątku?

Postanowienia umowy ramowej obowiązują wszystkie podmioty, które znajdują się w zakresie stron, które podpisały umowę.

Wypłaty gwarancyjne i odszkodowawcze na rzecz pracowników ustalane są w wysokości nie niższej niż określona w przepisach. Jeżeli strony układu zbiorowego doszły do ​​porozumienia w sprawie wypłaty takich kwot w podwyższonej wysokości, należy to ustalić w układzie zbiorowym. Płatności gwarancyjne i odszkodowawcze obejmują płatności:

• pracownicy wybrani na stanowiska obieralne;
• podczas wykonywania obowiązków państwowych lub publicznych;
• w związku z przeniesieniem, przyjęciem lub skierowaniem do pracy w innej miejscowości;
• odszkodowania za podróże służbowe;
• pracownicy wysłani na zaawansowane szkolenia;
• pracownicy wysłani na badania do placówki medycznej;
• odszkodowanie za zużycie narzędzi należących do pracowników;
• darczyńców.

VI. Warunki i ochrona pracy

Ta sekcja określa obowiązki pracodawcy w zakresie tworzenia warunków pracy spełniających wymagania regulacyjne oraz zapewnienia pracownikom sprzętu ochronnego, kombinezonu i specjalnego żywienia. Zatwierdzane są procedury atestacji miejsc pracy pod kątem warunków pracy oraz badania wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Ustala się wysokość odliczeń na środki ochrony pracy.

VII. Usługi socjalne dla pracowników

Tutaj uzgadniamy tryb i wysokość płatności charakter społeczny na koszt pracodawcy: pomoc materialna, wypłaty dla rodzin z dziećmi, przelew składek z tytułu dobrowolnych umów ubezpieczenia zdrowotnego, opłacenie bonów na leczenie i odpoczynek, wypłata za szkolenie i leczenie pracowników, pomoc w budowie lub wynajmie mieszkania itp.

Ustala się wysokość środków przeznaczonych na organizację imprez kulturalnych, rekreacyjnych i sportowych.

W miarę możliwości można ustalić warunki i tryb udzielania pracownikom nieoprocentowanych pożyczek.

VIII. Warunki pracy niektórych kategorii pracowników

Ta sekcja odzwierciedla cechy organizacji i wynagrodzenia kategorii pracowników potrzebujących dodatkowych ochrona socjalna. Należą do nich kobiety, młodzież, osoby niepełnosprawne, pracownicy uczący się w pracy.

IX. Monitorowanie wypełniania warunków układu zbiorowego

Częstotliwość zgłaszania spełnienia warunków układu zbiorowego przed walne zgromadzenie. Ustala się procedurę informowania zespołu w przypadku niemożności wypełnienia warunków układu zbiorowego z przyczyn obiektywnych.

Nadieżda Reutowa

Państwowa Administracja Transportu Kolejowego Ukrainy (Ukrzaliznytsia) wraz z Radą Związku Zawodowego Pracowników Kolei i Budowniczych Transportu Ukrainy przedłużyła umowę branżową na lata 2014-2015, zachowując korporacyjny pakiet świadczeń i gwarancji socjalnych dla kolei pracownicy. Zostało to zgłoszone UNIAN w centrum prasowym wydziału.

„Przedłużenie obecnego porozumienia branżowego zachowuje wszystkie istniejące korzyści branżowe i gwarancje socjalne dla pracowników kolei. Ważne jest, aby normy porozumienia branżowego obowiązywały w okresie reformy transportu kolejowego, a to pozwoli na włączenie ich do nowego porozumienia branżowego (układu zbiorowego) przyszłości spółka akcyjna”, - cytuje serwis prasowy przewodniczącego Federacji Związków Zawodowych Pracowników Transportu Ukrainy, przewodniczącego Związku Zawodowego Pracowników Kolei i Budowniczych Transportu Ukrainy Wadima Tkaczewa.

Według Ukrzaliznytsia porozumienie branżowe gwarantuje roczny wzrost wynagrodzenie pracowników, odszkodowań i świadczeń dla pracowników przemysłu, utrzymanie korporacyjnego pakietu socjalnego, składającego się z różnego rodzaju pomocy materialnej. W szczególności Ukrzaliznytsia przewiduje premię pieniężną za staż pracy, system opieki medycznej i dobrowolnego ubezpieczenia medycznego, system szkolenie zawodowe i zaawansowane szkolenia, przemysłowy system poprawy zdrowia, a także wsparcie pracy sportowej i kulturalnej, organizacje kombatanckie, materialne wsparcie małżeństwa, powrotu z wojska, powrotu do zdrowia i emerytury.

Jak donosi UNIAN, Kolej żelazna w pełni wywiązała się ze wszystkich zobowiązań socjalnych na 2012 rok. Wysokość świadczeń socjalnych wyniosła prawie 2,6 mld UAH. Środki te zostały wydane na utrzymanie obiektów infrastruktury społecznej, finansowanie opieki medycznej i instytucje edukacyjne, realizacja programu mieszkaniowego, zapewnienie dodatkowe święta za nieregularne godziny pracy, staż pracy i nie tylko.

Pomóż UNIAN. Porozumienie branżowe między Ukrzaliznycią a związkami zawodowymi jest głównym dokumentem branżowym, który określa minimum i obowiązek układy zbiorowe w przedsiębiorstwach, organizacjach i instytucjach transportu kolejowego, branżowe standardy wynagrodzeń i warunków pracy, świadczenia, gwarancje pracy i socjalne.

Istnieje również osobny pakiet świadczeń dla weteranów kolei. W szczególności Ukrzaliznytsia gwarantuje pomoc finansową organizacjom kombatanckim, transfer środków organizacje charytatywne oraz środki na poprawę opieki medycznej dla rencistów samotnych i niedołężnych, bezpłatne korzystanie z zaplecza medycznego, wsparcie materialne i inne dla niepracujących rencistów.