Brak odbycia walnego zgromadzenia uczestników może skutkować nałożeniem na spółkę kary pieniężnej, która następnie może zostać przeniesiona do jej zarządu. Zaawansowane szkolenie jest zarówno prawem, jak i obowiązkiem nauczyciela Mniej niż 1 raz w miesiącu

Odwiedzający bloga - nauczyciele w swoich komentarzach często poruszają kwestie związane z zaawansowanym szkoleniem, chociaż Ministerstwo Edukacji i Ogólnorosyjski Związek Zawodowy Edukacji dostarczyły wyczerpujących wyjaśnień (patrz wspólny list Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji i Ogólnorosyjski Związek Zawodowy Edukacji z dnia 23 marca 2015 r. Nr 08-415 / 124 „W sprawie realizacji prawa pracowników pedagogicznych do dodatkowych profesjonalna edukacja”, pismo Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 9 października 2013 r. Nr 06-735 „W sprawie dodatkowego kształcenia zawodowego”).

Nauczyciele martwią się na przykład takimi pytaniami: czy rozwój zawodowy? warunek wstępny do pracy w organizacji oświatowej, do certyfikacji, czy seminaria, konferencje, okrągłe stoły można zaliczyć do szkolenia zaawansowanego, czy dyrektor ma prawo zobowiązać nauczyciela do odbycia zaawansowanego szkolenia na własny koszt itp.

Czym jest rozwój zawodowy?

W sztuce. 2 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 273-FZ „O edukacji w Federacja Rosyjska”(dalej - Prawo oświatowe) podano następującą definicję:„ Zaawansowane szkolenia to aktualizacja wiedzy teoretycznej i praktycznej, doskonalenie umiejętności specjalistów w związku z ciągle rosnącymi wymaganiami dotyczącymi ich kwalifikacji ».

Szkolenie zaawansowane jest zatem dalszym szkoleniem pracownika tego samego zawodu w celu doskonalenia wiedzy zawodowej, umiejętności i jest realizowane w ramach dokształcania zawodowego (dalej AVE).

Kolejność organizacji i realizacji działań edukacyjnych dla dodatkowych programów zawodowych określa rozporządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 1 lipca 2013 r. Nr 499.

Notatka. Zgodnie z definicją Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 195.1) „ Kwalifikacja to poziom wiedzy, umiejętności, zdolności i kompetencji charakteryzujący gotowość do wykonywania określonego rodzaju działalności. działalność zawodowa ».

Co to jest dodatkowe wykształcenie zawodowe?

Zgodnie z ustawą o edukacji (art. 76) dodatkowe kształcenie zawodowe to kształcenie zawodowe realizowane poprzez realizację dodatkowych programów zawodowych (programy szkoleniowe i programy przekwalifikowania zawodowego).

Program zaawansowane szkolenie ma na celu doskonalenie i (lub) zdobywanie nowych kompetencji niezbędnych do działalności zawodowej i (lub) podnoszenie poziomu zawodowego w ramach posiadanych kwalifikacji. Mogą to być również programy krótkoterminowe, ale nie krótsze niż 16 godzin.

Program profesjonalne przekwalifikowanie ma na celu uzyskanie kompetencji niezbędnych do wykonywania nowego rodzaju działalności zawodowej, zdobycie nowej kwalifikacji. Są to już programy trwające co najmniej 250 godzin.

Termin opanowania dodatkowego programu zawodowego powinien zapewniać możliwość osiągnięcia zaplanowanych rezultatów i uzyskania nowej kompetencji (kwalifikacji) zadeklarowanej w programie.

Szkolenie w dodatkowych programach zawodowych może odbywać się zarówno jednocześnie, jak i w sposób ciągły oraz etapami (dyskretnie), w tym poprzez rozwój indywidualny tematy, kursy, dyscypliny (moduły), praktyki, stosowanie form sieciowych, w sposób przewidziany programem edukacyjnym i (lub) umową o kształceniu, a także w całości lub w części w formie stażu.

Podniesienie lub nadanie kwalifikacji na podstawie wyników dokształcania zawodowego potwierdzane jest świadectwem dokształcania zawodowego lub dyplomem przekwalifikowania zawodowego (klauzula 1, część 10, art. 60 ustawy Prawo oświatowe).

Tym samym uczestnictwo w indywidualnych jednorazowych seminariach, okrągłych stołach, konferencjach nie oznacza, że ​​nauczyciel przeszedł zaawansowane szkolenie, dlatego zaświadczenia o uczestnictwie w nich nie mogą być liczone jako dokumenty dotyczące zaawansowanego szkolenia.

Prawo nauczyciela do dodatkowego kształcenia zawodowego

Prawo pracowników pedagogicznych do dodatkowego kształcenia zawodowego w zakresie działalności pedagogicznej przynajmniej raz na trzy lata ustanowiony ustawą o oświacie (klauzula 2, część 5, art. 47). Częstotliwość zaawansowanych szkoleń w tym okresie określa pracodawca.

Tworzenie warunków i organizację doskonalenia zawodowego nauczycieli ustawą Prawo oświatowe (klauzula 5, część 3, art. 28) należą do kompetencji organizacji oświatowej, tj. w zakresie pracodawcy. Jednocześnie pracodawca nie ma prawa zobowiązywać pracowników do przeprowadzania zaawansowanych szkoleń na własny koszt, w tym warunki takie nie mogą być zawarte w odpowiednich umowach.

Realizacja prawa do dodatkowego kształcenia zawodowego

Prawidłowy nauczyciel w APE jest realizowane poprzez zawarcie umowy pomiędzy nauczycielem a pracodawcą (część 2 s. 197 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), która musi zawierać obowiązki stron, w tym obowiązek nauczyciela do podnoszenia swoich kwalifikacji w kierunku pracodawcy oraz obowiązki pracodawcy przy wysyłaniu nauczyciela na zaawansowane szkolenie z marginesem pracy w celu zapewnienia zgodności z gwarancjami i odszkodowaniami przewidzianymi w art. 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: utrzymanie miejsca pracy (stanowisko) i drugorzędne wynagrodzenie w głównym miejscu pracy, a w przypadku skierowania na zaawansowane szkolenie z przerwą w pracy w innym miejscu - opłacenie kosztów podróży w sposób iw wysokości przewidzianej dla osób wysyłanych w delegacje służbowe.

Jeżeli zatem kadra nauczycielska, decyzją pracodawców, kierowana jest na zaawansowane kursy szkoleniowe w państwowych organizacjach edukacyjnych FPE, to szkolenie dla nich powinno być bezpłatne.

Rozwój zawodowy jako obowiązek pracownika pedagogicznego

Zawód nauczyciela wymaga ciągłego doskonalenia, regularnego aktualizowania wiedzy, stosowania nowoczesnych, najskuteczniejszych technologii i metod nauczania. Wszystko to jest możliwe tylko przy ciągłym szkoleniu, zaawansowanym szkoleniu. Dlatego nie jest przypadkiem, że wśród obowiązków pracowników pedagogicznych określonych w części 1 art. 48 Prawa oświatowego zawiera obowiązek „ systematycznie podnosić swój poziom zawodowy ”. Wymóg ten dotyczy całej kadry nauczycielskiej, niezależnie od tego, czy pracuje zgodnie z federalnym stanowym standardem edukacyjnym, czy nie.

Co jeśli …

Jeżeli prawo nauczyciela do FVE, zapisane w umowie zawartej między nauczycielem a pracodawcą, nie zostanie zrealizowane z powodu odmowy przez pracodawcę wypełnienia swoich obowiązków, nauczyciel ma prawo wystąpić do organów o rozpatrzenie indywidualnej pracy spory (prowizja za spory pracownicze, sąd) lub w Państwowa Inspekcja praca na rzecz przywrócenia naruszonego prawa do IOD;

jeżeli nauczyciel jest wysyłany przez pracodawcę do otrzymania FPO, ale pracodawca nie zapewnia mu gwarancji i odszkodowań przewidzianych prawem i umową, to nauczyciel ma prawo odmówić przyjęcia FPO;

jeżeli nauczyciel chciał uzyskać dyplom, to nieuzyskanie przez niego FPE nie może stanowić podstawy do odmowy ustanowienia dla niego kategorii kwalifikacji lub uznania go za nieodpowiedniego na zajmowane stanowisko;

w przypadku przestrzegania przez pracodawcę warunków zawartej umowy o przyjmowanie APE, w tym udzielania gwarancji, pracownikowi nie przysługuje prawo do odmowy przyjęcia APE bez uzasadnionej przyczyny, w tym w przypadkach, gdy APE jest dokonywana z wykorzystaniem formularza organizacja zajęć edukacyjnych w oparciu o zasadę modułową, w ramach rok szkolny bez przerwy od głównej pracy;

jeżeli warunki zawartej umowy o uzyskanie FPE zostaną spełnione, a pracownik bez uzasadnionej przyczyny odmówi poddania się FPE, zostanie to wykroczenie dyscyplinarne, czyli niewykonanie przez pracownika z jego winy zadań powierzonych mu zgodnie z umową o pracę obowiązki w pracy dla których pracodawca ma prawo zastosować odpowiednią sankcję dyscyplinarną przewidzianą w art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: nagana, nagana, zwolnienie z odpowiednich powodów.

Przepisy prawne

Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 6 października 2009 r. Nr 373 „W sprawie zatwierdzenia i wdrożenia federalnego standardu edukacyjnego dla szkół podstawowych ogólne wykształcenie" ze zmianami

Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 17 maja 2012 r. Nr 413 „W sprawie zatwierdzenia i wdrożenia federalnego standardu edukacyjnego szkolnictwa średniego (pełnego) ogólnego” z poprawkami

Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 26 sierpnia 2010 r. Nr 761n „O zatwierdzeniu Jednolitego podręcznik kwalifikacji stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników, sekcja " Charakterystyka kwalifikacji stanowiska edukatorów"

Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 17 grudnia 2010 r. Nr 1897 „W sprawie zatwierdzenia i wdrożenia federalnego standardu edukacyjnego dla podstawowego kształcenia ogólnego”, z późniejszymi zmianami

Lokalne akty organizacji edukacyjnej (układ zbiorowy, umowa, regulamin itp.)

Procedura atestacji kadry nauczycielskiej organizacji prowadzących działalność edukacyjną, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 7 kwietnia 2014 r. N 276 z wyjaśnieniami Ministerstwa Edukacji i Nauki oraz Ogólnorosyjskiego Związku Zawodowego Edukacja

Źródło:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2012 r. Nr 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”

Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 1 lipca 2013 r. Nr 499 „W sprawie zatwierdzenia Procedury organizowania i realizacji działań edukacyjnych dla dodatkowych programów zawodowych”

Materiały strony:

« Zasoby edukacyjne»

Zaawansowane szkolenie jest zarówno prawem, jak i obowiązkiem nauczyciela: 92 komentarze

Wszystko to jest nonsensem i nic nie znaczy dla kuli Edukacja przedszkolna. Ponieważ wysłali edukatorów na własny koszt (podróż) do innego miasta, a następnie odpracowali za spóźnione godziny pracy, wysyłają ich i mówią, że nigdy nikomu tego nie zapłacono. Wszyscy, z którymi mogłem przeprowadzić wywiad, potwierdzili to. Teraz muszę to zrobić na własny koszt, bo jedna osoba nie może walczyć z systemem.

• Dzień dobry, Eugeniu! Masz prawo wystąpić do Państwowej Inspekcji Pracy i prokuratury o naruszenie przez Twojego szefa Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

I dla kierownika. wydziałach dalszej edukacji zawodowej, jakie są standardy certyfikacji po urlopie rodzicielskim dla dzieci do 3 roku życia?

A w edukacji artystycznej, jak często nauczyciele powinni brać udział w CPC? Czy istnieje norma dla Dshi i dxsh? Napisz dokument, do którego możesz się odnieść?

I jeszcze jedno pytanie, ale jeśli nauczyciel jest na emeryturze, to musi przejść przez PDA, jak zgodnie z prawem? U nas, z 30-letnim doświadczeniem, są zmuszeni przejść, wydaje mi się, że jest to naruszenie prawa. Będę zadowolony z twojej szczegółowej odpowiedzi.

Witam. W tym roku poszłam na kursy przekwalifikowujące (ukończyłam filię KUBGU, dyplom nauczyciela matematyki i informatyki, dyplom przywiozłam, teraz wyślą mnie na kursy zaawansowane jesienią) dano mi godziny w klasy 6 i 7 w ilości 20 godz. Dają mi więcej. Mówią, że muszę iść na kursy doszkalające. Jak legalny jest ten wymóg? z góry dziękuję.

Dobry wieczór! W zeszłym roku zdałem certyfikat zgodności, a kierownik jest już w Następny rok prosi o zaliczenie certyfikacji na 1 kategorię. To prawda?

Martwię się tym pytaniem.Do 2 lat pracuję jako nauczyciel plastyki.Teraz muszę podnieść swoje kwalifikacje na trzecim roku pracy.żeby nie podnosić swoich kwalifikacji przed ukończeniem studiów? wzrost konieczny bez względu na wszystko?!

Cześć! Rok temu przeszła zaawansowane szkolenie i przekwalifikowanie na własny koszt. Chcę skorzystać z prawa do szkolenia na koszt pracodawcy. Ostatnie zajęcia z uczelni były 3 lata temu. W pracy odmówiono mi kursów, powołując się na to, że jest „świeża nauka” („nie jesteśmy wystarczająco zainteresowani czyim kosztem”). Co mam zrobić? Dzięki.

I jeszcze jedno pytanie. Pracuję jako nauczyciel chirurgii w akademii medycznej. Chcę studiować chirurgię, ale otrzymałem też odmowę - „masz prawo studiować tylko pedagogikę”. Mam przekwalifikowanie pedagogiczne i mało mnie to interesuje. Jak postępować? Dzięki.

Pracować w przedszkole. Czy niezbędne kursy doszkalające zależą od liczby godzin? (72,42,36,18 godzin). Czy mogę uczęszczać na kursy ICT np. przez 18 godzin - czy będą się liczyć?

Witam. Powiedz mi, czy jeśli będziesz musiał uczęszczać na kursy przypominające co trzy lata, czy kursy 72-godzinne będą się liczyły? Jeśli tak, do jakiego dokumentu można się odnieść?

W 2019 roku potwierdzę kategorię, potrzebne są kursy ... Zapisałem się do Moskiewskiej Państwowej Instytucji Edukacyjnej, już jeżdżę w środy, ale jak dotąd na wakacjach ... Pytanie?! Nie jest to uwzględnione w czas pracy? jestem pedagogiem tydzień pracy 36 godzin. Kierownik mówi, że tego potrzebujesz i musisz pracować w godzinach pracy.

• Dzień dobry, Sesitashvili Marina Aleksandrovna! Zgodnie z art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej potrzebę dodatkowego kształcenia zawodowego na własne potrzeby określa pracodawca. Formy dodatkowego kształcenia zawodowego pracowników określa również pracodawca, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego pracowników w sposób określony w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu przyjęcia przepisów lokalnych.
  
  W odpowiedzi na pytanie 47 Objaśnienia Ministerstwa Edukacji i Nauki oraz Ogólnorosyjskiej Edukacji Projasojuz stwierdzają, że ustalenie kategorii kwalifikacji dla pracowników pedagogicznych odbywa się na podstawach przewidzianych w punktach 36 i 37 Procedury certyfikacji, które nie zawierają obowiązku odbycia przez nauczyciela dodatkowej edukacji zawodowej (w ramach zaawansowanych programów szkoleniowych) .

Dzień dobry! moja córka uczęszczała na kursy GEF przez rok na koszt szkoły, otrzymała dokument. Dział księgowości w nowym miejscu pracy wycofał dopłatę, ponieważ. to nie jest dyplom. Czy to legalne?

Witam. A jeśli jestem młodym specjalistą, bez mojej zgody zostałem zapisany na kursy zaawansowane (zwłaszcza dla młodych specjalistów), czy mam obowiązek na nie chodzić? Co się stanie, jeśli nie wezmę udziału w tych kursach?

Dobry wieczór! Jestem pedagogiem i studentem Instytutu Pedagogicznego, proszę powiedz mi, czy jest odroczenie z zaawansowanych szkoleń?

Dobry wieczór. Jestem nauczycielem po angielsku. W tym roku miałam odbyć kursy zaawansowane, ale dyrektor mnie nie puścił, powołując się na to, że w tym roku odbyłam kursy przekwalifikowujące. (W czerwcu ukończyła kursy przekwalifikowujące na nauczyciela języka i literatury rosyjskiej). Co mam teraz zrobić, potrzebuję porady, okazuje się, że złamałem prawo, chociaż nie z własnej winy?

Dzień dobry. Jestem na ostatnim roku na Uniwersytecie Pedagogicznym, pracuję jako nauczyciel w przedszkolu. Czy w tej chwili mogę wziąć udział w kursie przypominającym?

Witam, czy obowiązują przepisy ustawy o oświacie? organizacje non-profit Systemy IOD? Którzy pracownicy w takiej organizacji mają status pracowników pedicure?

Witam. Uczę 3 przedmiotów, 1,5 roku temu uczęszczałem na kursy z oceną GEF z 2 przedmiotów. W zeszłym roku brałem udział w kursach na ten temat z oceną GEF SOO. Administracja stwierdziła, że ​​teraz trzeba ponownie uczęszczać na kursy, aby mieć znak GEF SOO, w przeciwnym razie niemożliwe jest nauczanie przedmiotów. Czy ich stwierdzenie jest prawdziwe? Dzięki.

• Dzień dobry, Eugene! Zgodnie z art. 196 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej potrzebę dodatkowego kształcenia zawodowego na własne potrzeby określa pracodawca. Formy dodatkowego kształcenia zawodowego pracowników określa również pracodawca, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego pracowników w sposób określony w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu przyjęcia przepisów lokalnych.
  Zgodnie z art. 197 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej prawo do szkolenia i dodatkowego kształcenia zawodowego jest wykonywane poprzez zawarcie dodatkowej umowy między pracownikiem a pracodawcą, która określa również gwarancje i odszkodowania określone w art. 187 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej. Z tego artykułu wynika, że ​​gdy pracodawca wysyła pracownika do: profesjonalna edukacja lub dodatkowe kształcenie zawodowe z przerwą w pracy, zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko) oraz przeciętne wynagrodzenie w głównym miejscu pracy. Pracownikom wysłanym na przyuczenie do zawodu lub dokształcenie zawodowe poza miejsce pracy w innym miejscu pokrywane są koszty podróży w sposób iw wysokości przewidzianej dla osób wysyłanych w delegacje służbowe.

Dzień dobry W 2015 roku otrzymałam dyplom przekwalifikowania zawodowego oraz świadectwo ukończenia zaawansowanego kształcenia na nauczyciela historii i nauk społecznych, w 2016 ukończyłam instytut o profilu psychologia i pedagogika szkolnictwa podstawowego. Pracuję jako nauczycielka nauk społecznych, w którym roku mam obowiązek uczęszczać na kursy zaawansowane.

Cześć! Jestem nauczycielem najwyższej kategorii. na emeryturze, ale pracuje. Dopiero w 2020 roku potwierdzenie kategorii wygasa. Ale chciałbym potwierdzić wcześniej - w 2019 roku. Czy to możliwe? Dzięki!

Witam, jestem nauczycielem matematyki i informatyki. Brała udział w zaawansowanych kursach z matematyki. Ale z informatyki, jak mówi dyrektor, musiałem zdać w pierwszej połowie 2018 r., a zdaję w drugiej połowie. Co to będzie dla mnie?

Witam. Prowadzę lekcje matematyki (dyplom odpowiadający wyższa edukacja w matematyce jest). Od czasu do czasu odbywają się też kursy. Ale uczę też chemii. Administracja zmusza do przekwalifikowania się na chemię (i okręg też). Obowiązki (takie jak standard zawodowy nauczyciela). Czy mają rację? Nie chcę. Szkoła wiejska. Wyrażam zgodę na odbycie zaawansowanego szkolenia, ale nie przekwalifikowania. Na co to wpłynie? Kategoria mnie nie interesuje, wystarczy korespondencja. Czy można je zwolnić bez kategorii? A może mogą sprawić, że bez przekwalifikowania nie zapewnią zgodności?

Witam. Dobrze rozumiem, że pracodawca nie ma prawa zmuszać nauczyciela do zdawania kursy na odległość zaawansowane szkolenie na koszt własny (pracownika) iw czasie wolnym?

Dzień dobry, powiedz mi proszę, jaki dokument reguluje liczbę godzin kursów zaawansowanych?
Dzięki.

Dobry wieczór! Proszę napisać, czy dyrektor może zmusić go do podjęcia dni wolnych na czas trwania szkolenia, jeśli pracownik podnosi swoje kwalifikacje lub przechodzi przekwalifikowanie na profil niezbędny do dalszej pracy, ale z własnej inicjatywy, bez dochodzenia odszkodowania za czesne.

Dzień dobry! Powiedz mi, czy obecność w zespole szkolnym nauczyciela, który nie ukończył w terminie zaawansowanych szkoleń, rażące naruszenie wymagania licencyjne? Dzięki.

Witam. W 2018 roku odbyłem na własny koszt kilka zaawansowanych kursów szkoleniowych o różnej tematyce. Teraz dyrektor każe mi uczęszczać na kursy na ten temat, chociaż takie szkolenie już ukończyłem na własny koszt. Czy mam prawo odmówić, ponieważ spełniłem obowiązek podnoszenia swoich kwalifikacji?

Dzień dobry, chciałbym zdalnie odbyć kursy dokształcające, a pracodawca nalega na kursy w pełnym wymiarze godzin w innym mieście, ale nie są one jeszcze dostępne w mojej specjalności. czy mają rację? Czy mogą mnie zmusić do wzięcia udziału w tych kursach? i czy nie złamię prawa, jeśli nie zdam po trzech latach KPCh? (moje poprzednie kursy kończą się w marcu)

Cześć! Już wkrótce kursy przypominające. Pracuję w przedszkolu. W pracy mówią, że muszą być w pracy. To znaczy najpierw ucz się, pracuj na drugiej zmianie. Ponieważ moje dzieci chodzą do innego przedszkola i są małe, nie mogę być cały dzień w pracy. Czy po służbie mogę odbyć zaawansowane szkolenie?

Defekacja czy wypróżnienie to powszechna, codzienna sprawa, ale wymaga pewnej wiedzy i umiejętności. Niestety w naszej kulturze nie ma zwyczaju omawiania tych zagadnień i uczenia dzieci od najmłodszych lat dbania o higienę odbytu, prawidłową postawę w toalecie, a w konsekwencji poważne choroby. Nie chcesz samemu poczuć, czym są hemoroidy i szczelina odbytu? W takim razie radzę posłuchać takich zaleceń proktologów.

1. Nie możesz czytać w toalecie.

Defekacja to odruch. Bardzo ważne jest, aby opróżnić wnętrzności i natychmiast wstać (w żadnym wypadku nie należy kończyć czytania rozdziału powieści „Wojna i pokój” ani kończyć rozwiązywania japońskiej krzyżówki). Po pierwsze, podczas czytania jesteś rozproszony, a odruch opróżniania jest przytępiony. A w przyszłości możesz mieć problemy z tym odruchem. Po drugie, ponieważ wypróżniamy się nie w pozycji fizjologicznej (w kucki - pozycja „orzeł”, więcej informacji na filmie), ale jak na krześle, odbyt jest pod kątem. A siedzenie w takiej pozycji może stymulować wypadanie błony śluzowej. Oczywiście nie zdarzy się to od razu czy dwa razy. Ale jeśli twoja toaleta jest bardziej jak biblioteka, lepiej o tym pomyśleć i zmienić swoje nawyki. Z tego samego powodu nie należy pozwalać dziecku godzinami siedzieć na nocniku. Wykonałeś swoją pracę - chodź śmiało.

2. Nie możesz się przejadać.

Poczuj się pełny - przestań. Przejadanie się może prowadzić do zaburzeń jelit, powodować zaparcia. Nie zamieniaj wchłaniania pokarmu w posiłek. Spokojnie przyjmuj jedzenie. Pamiętaj, że jesz, aby żyć, a nie na odwrót. I nie zapominaj, że im prostsze jedzenie, tym lepsze. Wyeliminuj z diety złożone potrawy, stosując różnorodne produkty spożywcze. Gotowane chude mięso, ryby gotowane na parze, warzywa, owoce, jajka na twardo, ser, twarożek - a będziesz zdrowy!

3. Nie możesz powstrzymać chęci i znieść.

Chciało się pójść do toalety - idziemy i opróżniamy się. Tak, nie zawsze jest to możliwe, nie zawsze właściwe. Ale odłóż na bok twoje zakłopotanie, wszyscy to robią - twój szef, twoi idole, a nawet Angelina Jolie. W przeciwnym razie spodziewaj się problemów z jelitami.

4. Po każdym akcie defekacji musisz się umyć.

Tak tak. Bez względu na to, jak drogi i miękki jest twój papier, nie może on usunąć wszystkich resztek kału. Cóż, nie ma mowy. Co się potem dzieje? Kał rozkłada się, podrażnia skórę, powoduje swędzenie odbytu. A w rezultacie - rany, w które może dostać się infekcja. I dodaj do tego nieprzyjemny zapach! Tak, bidety nie są dostępne wszędzie, więc ta zasada jest dość trudna do przestrzegania. Jednak naucz się chodzić do toalety rano w tym samym czasie. Po wypróżnieniu umyj zimną wodą i mydłem w płynie.

5. Musisz chodzić do toalety przynajmniej raz dziennie.

Są jednak osoby, u których jelita pracują trochę gorzej, więc mogą to robić co 2-3 dni. Jeśli ruchy jelit występują jeszcze rzadziej, skontaktuj się ze specjalistą. Możesz już mieć pewne zaburzenia, które wymagają leczenia. Staraj się jednocześnie wypróżniać - w ten sposób pomożesz jelitom pracować stabilnie i bez przerw.

Pamiętaj, że po 30 latach musisz co najmniej raz na dwa lata konsultować się z proktologiem. Nawet jeśli nie ma się czym martwić. Jeśli odczuwasz dyskomfort w odbycie (ból, pieczenie, swędzenie, ból pleców), musisz dziś umówić się na wizytę u lekarza. Pamiętaj, że badania profilaktyczne i wczesna diagnostyka różnych chorób pomagają pozbyć się ich szybciej, taniej i mniej radykalnie.

1. Komisja rewizyjna (rewident) wspólnoty mieszkaniowej wybierana jest przez walne zgromadzenie członków stowarzyszenia na okres nie dłuższy niż dwa lata. Członkowie zarządu stowarzyszenia nie mogą być członkami komisji rewizyjnej spółdzielni mieszkaniowej.

2. Komisja rewizyjna stowarzyszenia właścicieli domów wybiera ze swego grona przewodniczącego komisji rewizyjnej.

3. Komisja rewizyjna (audytor) stowarzyszenia właścicieli domów:

1) audytu działalności finansowej stowarzyszenia co najmniej raz w roku;

1.1) przedkłada walnemu zgromadzeniu wspólników wniosek oparty na wynikach badania rocznych sprawozdań księgowych (finansowych) spółki;

2) złożyć walnemu zgromadzeniu członków spółki wniosek dotyczący preliminarza przychodów i wydatków za odpowiedni rok spółki oraz sprawozdanie z działalności finansowej i wysokości obowiązkowych wpłat i składek;

3) składa sprawozdania walnemu zgromadzeniu członków spółki ze swojej działalności.

Komentarz do art. 150 ZhK RF

1. Komisja Rewizyjna (rewident) jest organem kontroli stowarzyszenia właścicieli domów, sprawującym funkcje wewnętrznej kontroli finansowo-gospodarczej nad działalnością stowarzyszenia, zarządem stowarzyszenia i jego członkami oraz przewodniczącym zarząd stowarzyszenia.

Komentowany artykuł określa obowiązki komisji rewizyjnej (rewidenta) wspólnoty mieszkaniowej, niektóre kwestie procedury wyboru komisji rewizyjnej (rewidenta), a także wybór przewodniczącego komisji rewizyjnej.

2. Ustęp 3 części 2 art. 145 Kodeksu Mieszkaniowego Federacji Rosyjskiej i część 1 komentowanego artykułu, wybór komisji rewizyjnej (audytora) spółki należy do kompetencji walne zgromadzenie członków spółki. Jednocześnie należy zwrócić uwagę, że Kodeks nie ustanawia wymogu wyboru komisji rewizyjnej (rewidenta) spółki wyłącznie spośród członków spółki, w przeciwieństwie do wymogu ustanowionego przez niego dla wybór zarządu spółki. W związku z tym do składu komisji rewizyjnej lub na biegłego rewidenta mogą być wybrane osoby fizyczne, zarówno wchodzące w skład spółki, jak i niebędące wspólnikami. Jedynym wymogiem, jaki stawia komentowany artykuł dla kandydata na członka komisji rewizyjnej (rewidenta) spółki jest to, aby nie był on członkiem zarządu spółki.

Zgodnie z częścią 4 art. 146 Kodeksu Mieszkaniowego Federacji Rosyjskiej, który przewiduje podjęcie decyzji przez walne zgromadzenie członków partnerstwa w tej sprawie zwykłą większością głosów, kandydat wybrany do komisji rewizyjnej (audytor) zostanie rozważony kandydat, na którego głosowali członkowie spółki, posiadający łącznie większość głosów z ogólnej liczby głosów członków obecnych na walnym zgromadzeniu spółek lub ich przedstawicieli (patrz komentarz do art. 146 Kp).

3. Kodeks mieszkaniowy Federacji Rosyjskiej pozostawia całkowicie w gestii walnego zgromadzenia członków spółki decyzję o wyborze formy organizacji kontroli: o utworzeniu komisji rewizyjnej spółki jako kolegialnej organu kontrolnego lub na podstawie preferencji jedynego audytora spółki, bez powiązania takiego wyboru z parametrami ilościowymi samej spółki. Jednocześnie Kodeks nie przewiduje również wymagań dotyczących składu ilościowego komisji rewizyjnej partnerstwa. W związku z tym kwestia określonego składu ilościowego takiej komisji jest uprawniona do rozstrzygnięcia walnego zgromadzenia członków spółki. Jednocześnie dość oczywiste jest, że komisja ta powinna składać się z co najmniej trzech osób, gdyż część 2 komentowanego artykułu ustanawia wymóg wyboru przez komisję rewizyjną spółki przewodniczącego komisji spośród jej członków. Biorąc jednak pod uwagę wielkość spraw finansowych kontrolowanych przez komisję rewizyjną spółki, walne zgromadzenie wspólników spółki ma prawo ustanowić inny numer organu kontrolnego spółki, na przykład pięć, siedem lub więcej ludzi.

4. Komisję rewizyjną (rewident) wybiera się na okres ustalony przez walne zgromadzenie członków spółki, nie dłuższy jednak niż na okres dwóch lat. Jednocześnie kadencja komisji rewizyjnej (rewidenta) liczona jest od momentu jej (jego) wyboru do czasu kolejnych wyborów (ponownych wyborów) komisji rewizyjnej (rewidenta). Kodeks mieszkaniowy Federacji Rosyjskiej nie definiuje przypadków i nie daje podstaw do wcześniejszego zakończenia uprawnień komisji rewizyjnej (audytora). Wydaje się, że takie wygaśnięcie uprawnień powinno odbywać się w taki sam sposób, jak wybór komisji, tj. decyzją walnego zgromadzenia wspólników spółki oraz podstaw, na których możliwe jest wcześniejsze wygaśnięcie uprawnień komisji rewizyjnej (biegłego rewidenta), wskazane jest ustalenie w statucie spółki, a nie według uznania walne zgromadzenie członków spółki w każdym przypadku.

5. Część 3 komentowanego artykułu określa główne obowiązki komisji rewizyjnej (rewidenta) spółki, które z góry określa jej (jej) główna funkcja - sprawowanie kontroli nad działalnością finansową i gospodarczą spółki.

W szczególności głównym obowiązkiem komisji rewizyjnej (rewidenta) jest kontrola działalności finansowej i gospodarczej spółki. Ustęp 1 części 3 komentowanego artykułu zobowiązuje komisję rewizyjną (biegłego rewidenta) do zbadania działalności finansowej i gospodarczej spółki co najmniej raz w roku. Wszystkie inne kontrole przeprowadza komisja rewizyjna (rewident) z inicjatywy członków komisji rewizyjnej (sam rewident) lub decyzją walnego zgromadzenia członków spółki lub zarządu spółki.

Audyt działalności finansowej spółki to system obowiązkowych czynności kontrolnych służący weryfikacji dokumentacyjnej i faktycznej legalności i ważności dokonanych przez spółkę w badanym okresie transakcji gospodarczo-finansowych, prawidłowości ich odzwierciedlenia w rachunkowości i sprawozdawczości , a także legalności działań zarządu spółki, przewodniczącego zarządu spółki oraz pracowników spółki odpowiedzialnych za ich realizację.

Komisja Rewizyjna (rewident) spółki, przeprowadzając kontrolę działalności finansowej spółki, może sprawować kontrolę nad tą działalnością, np. poprzez sprawdzenie:

- zgodność działań prowadzonych przez partnerstwo z jego statutem;

- zasadność obliczeń szacunkowych terminów;

- wykonanie przez zarząd spółki kosztorysów;

- wykorzystanie środków spółki na zamierzony cel;

- zapewnienie bezpieczeństwa Pieniądze oraz aktywa materialne spółki;

— przestrzeganie dyscypliny finansowej, prawidłowość rachunkowości i sprawozdawczości;

- ważność operacji gotówkowych, rozliczeniowych i kredytowych;

- kompletność i terminowość płacenia podatków przez spółkę;

- Lista płac i inne listy płac osoby fizyczne;

— zasadność poniesionych kosztów związanych z bieżącą działalnością i nakładami inwestycyjnymi;

— formacja wyniki finansowe działalności spółki i ich dystrybucji.

W związku z tym audyt działalności finansowej spółki może być przeprowadzony przez:

— kontrole dokumentów planistycznych, sprawozdawczych, księgowych i innych pod względem formy i treści w celu ustalenia zasadności i poprawności wykonywanych operacji;

— sprawdzenie faktycznej zgodności dokonanych transakcji z danymi z dokumentów pierwotnych, w tym faktów odbioru i wydania wskazanych w nich środków pieniężnych i aktywów materialnych, faktycznie wykonanej pracy (świadczonych usług) itp.;

– organizacja procedur rzeczywistej kontroli dostępności i przepływu środków materialnych i środków pieniężnych, prawidłowości kształtowania kosztów, rzetelności wielkości wykonanych prac i świadczonych usług, zapewnienie bezpieczeństwa środków i środków materialnych poprzez organizację inwentaryzacji, ankiety, pomiary kontrolne ilości wykonanej pracy itp.;

- sprawdzanie rzetelności odzwierciedlenia transakcji dokonywanych w rachunkowości i sprawozdawczości, w tym zgodności z ustaloną procedurą księgową, porównywanie zapisów w rejestrach księgowych z danymi z dokumentów pierwotnych, porównywanie wskaźników sprawozdawczych z danymi księgowymi; weryfikacja arytmetyczna dokumentów pierwotnych;

- kontrole użytkowania dodatkowy dochód z działalności gospodarczej spółki, środki z funduszy specjalnych.

Na podstawie celów kontroli członkowie komisji rewizyjnej (audytor) samodzielnie określają potrzebę i możliwość zastosowania określonych czynności kontrolnych, metody i metody pozyskiwania informacji, procedury analityczne, ilość próbkowania danych z badanego zbioru materiałów, dające wiarygodną możliwość zebrania wymaganych informacji i dowodów.

Jednocześnie obowiązkiem komisji rewizyjnej (biegłego rewidenta) jest przedstawienie walnemu zgromadzeniu wspólników nie tylko opinii o wynikach badania rocznego sprawozdania księgowego (finansowego) spółki, ale także sprawozdanie ze swojej działalności. Raport może zawierać wyniki audytów oraz zalecenia dotyczące usunięcia stwierdzonych naruszeń. Jednocześnie wyniki audytów muszą być udokumentowane w akcie, który podpisuje przewodniczący komisji rewizyjnej (audytor) spółki oraz, w razie potrzeby, członkowie komisji rewizyjnej spółki i przedstawiono do zarządu spółki, walne zgromadzenie członków spółki.

6. Zgodnie z ust. 2 ust. 3 komentowanego artykułu, komisja rewizyjna (rewident) spółki jest zobowiązana również do przedłożenia walnemu zgromadzeniu wspólników spółki wniosku o oszacowaniu przychodów i wydatków na kolejne sprawozdania z działalności finansowej spółki oraz o wysokości obowiązkowych wpłat i składek.

Jednocześnie obowiązek sporządzenia sprawozdania z działalności finansowej i przedłożenia go walnemu zgromadzeniu wspólników spółki do zatwierdzenia przez art. 148 Kodeksu Mieszkaniowego Federacji Rosyjskiej powierzono zarządowi spółki, co wydaje się całkiem rozsądne, ponieważ jest to zarząd jako agencja wykonawcza Zarząd spółki realizuje planowanie finansowe i wydatkowanie środków zgodnie z preliminarzem zatwierdzonym przez walne zgromadzenie członków spółki (roczny plan działalności finansowej). Komisja Rewizyjna (rewident) spółki nie jest organem zarządzającym spółki iw związku z tym nie podejmuje w imieniu spółki czynności zmieniających w takim czy innym stopniu jej zobowiązania finansowe. W związku z tym komisja rewizyjna (rewident) nie może rozliczać się z działalności finansowej spółki, może ją jedynie sprawdzić i po sporządzeniu odpowiedniego wniosku przedłożyć ją do rozpatrzenia walnemu zgromadzeniu wspólników spółki. Dotyczy to również kwestii związanej ze sporządzeniem przez komisję rewizyjną (biegłego rewidenta) raportu o wysokości obowiązkowych wpłat i składek.

Wydaje się zatem, że w ramach ust. 1.1 oraz ust. o wynikach badania rocznego sprawozdania księgowego (finansowego) lub oszacowania przychodów i kosztów na kolejny rok, ale także o opinię do sprawozdania zarządu spółki z działalności finansowej spółki, a także jako opinia o ekonomicznej wykonalności ustalone wymiary obowiązkowe wpłaty i składki.
———————————
Należy pamiętać, że zgodnie z częścią 3 art. 4 ustawy federalnej „O rachunkowości” organizacje, które przeszły na uproszczony system podatkowy, są zwolnione z obowiązku prowadzenia dokumentacji księgowej.

To właśnie takie podejście do określania obowiązków komisji rewizyjnej (audytora) zostało zastosowane w poprzednio obowiązującej ustawie federalnej z dnia 15 czerwca 1996 r. N 72-FZ „O stowarzyszeniach właścicieli domów”. W szczególności, zgodnie z ust. 3 art. 39 tej ustawy komisje rewizyjne (rewidenci) spółek osobowych miały przedstawiać walnemu zgromadzeniu swoje opinie na temat budżetu, sprawozdania rocznego oraz wysokości obowiązkowych wpłat i składek.

7. Obowiązki komisji rewizyjnej (rewidenta) spółki utworzonej przez komentowany artykuł nie obejmują wszystkich aspektów działalności takiego organu kontrolnego spółki. Wydaje się zatem, że walne zgromadzenie członków spółki powinno zatwierdzić regulamin wewnętrzny pracy komisji rewizyjnej (audytora). W przepisie tym pożądane jest doprecyzowanie trybu zgłaszania kandydatów do komisji rewizyjnej (na stanowisko biegłego rewidenta) oraz wyboru członków komisji rewizyjnej (rewidenta); ustalają formy organizacyjne pracy komisji rewizyjnej (audytora) i inne warunki, działania wewnętrzne, relacje z zarządem spółki w procesie audytów i inspekcji; określić warunki i tryb wcześniejszego ponownego wyboru członków komisji rewizyjnej (rewidenta); uregulować tryb zwoływania walnego zgromadzenia wspólników spółki na wniosek komisji rewizyjnej w przypadku np. istotnych naruszeń finansowych przy czynnościach zarządu spółki (przewodniczący zarządu spółki).

Źródło: Gazeta „Ekonomia i życie”

Pytanie z www.eg.online.ru

Nasza firma jest częścią struktury holdingowej - mamy spółki macierzyste i sami jesteśmy założycielem kilku spółek zależnych. Kilka „córek” to pełnoprawne firmy - prowadzą działalność gospodarcza i przestrzegać wszystkich procedur korporacyjnych ustanowionych przez prawo. A jeszcze kilka to firmy przykrywkowe, stworzyliśmy je dla osobnych projektów, które jeszcze nie zostały uruchomione. Istnieją od kilku lat i nie prowadzą żadnej działalności. W związku z tym nie przeprowadzamy również procedur korporacyjnych – po prostu ich nie potrzebujemy. Ale mamy pytanie: czy LLC jest zobowiązana do odbycia corocznego walnego zgromadzenia uczestników, niezależnie od chęci jej uczestników? Jakie są konsekwencje, jeśli LLC tego nie przeprowadzi? Czy w ogóle są za to pociągnięci do odpowiedzialności i kto może ich pociągać do odpowiedzialności? Nie chciałbym zostać skazany na grzywnę za wyłącznie formalne naruszenie.

Obowiązek odbycia przez LLC zwyczajnego walnego zgromadzenia uczestników co najmniej raz w roku, Ogólne wymagania procedurę zwoływania takiego spotkania i termin jego odbycia określają przepisy ustawy federalnej nr 14-FZ z dnia 8 lutego 1998 r. „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” (zwanej dalej ustawą LLC).

Zgodnie z art. 34 ustawy o LLC następne walne zgromadzenie uczestników zwołuje organ wykonawczy spółki. Termin odbycia następnego walnego zgromadzenia uczestników spółki, na którym zatwierdzane są roczne wyniki działalności LLC, musi być określony w statucie spółki. Jednocześnie z mocy prawa odbycie takiego zgromadzenia jest możliwe nie wcześniej niż dwa miesiące i nie później niż cztery miesiące po zakończeniu roku obrotowego. Okazuje się, że obowiązek odbywania corocznych spotkań wynika z przepisów prawa i nie zależy od chęci uczestników firmy. Ale jaka odpowiedzialność czeka na firmę, że nie odbędzie się następnego spotkania?

Odpowiedzialność administracyjna

Przepis części 11 art. 15.23.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej ustanawia odpowiedzialność za niezgodną z prawem odmowę zwołania lub uchylanie się od zwołania walnego zgromadzenia uczestników spółki z ograniczoną (dodatkowa) odpowiedzialnością, a także za naruszenie wymogów ustaw federalnych dotyczących procedura zwoływania, przygotowywania i odbywania walnych zgromadzeń uczestników LLC. Popełnienie tych czynów może pociągać za sobą dla spółki i (lub) jej organu wykonawczego (jako urzędnika) nałożenie grzywny administracyjnej w wysokości od 500 000 do 700 000 rubli. i od 20 000 do 30 000 rubli. odpowiednio.

Jak widać, kary są bardzo wysokie, ale jakie jest prawdopodobieństwo, że firma i jej zarząd zostaną pociągnięci do odpowiedzialności? Zwój urzędnicy uprawniony do sporządzania protokołów o wykroczeniach administracyjnych, określa art. 28.3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z paragrafem 81, część 2 art. 28 ust. 3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej sporządza protokoły w sprawie wykroczeń administracyjnych zgodnie z częścią 11 art. 15.23.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej uprawnieni są urzędnicy Banku Rosji. Jednocześnie, aby ustalić obecność lub brak oznak przestępstwa administracyjnego na podstawie części 11 art. 15.23.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej i pociągnięcie firmy i urzędników do odpowiedzialności administracyjnej jest możliwe tylko w sądzie.

Należy w tym miejscu zauważyć, że przypadki, w których organy uprawnione do pociągnięcia do odpowiedzialności administracyjnej mogą prowadzić postępowanie administracyjne, są określone w art. 28,7 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Dla Twojej informacji

W przypadku zaistnienia okoliczności przewidzianych w art. 2.9 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej oraz klauzula 21 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 marca 2005 r. Nr 5 „W niektórych kwestiach, które pojawiają się w sądach przy stosowaniu Kodeksu Wykroczenia administracyjne Federacji Rosyjskiej”, przestępstwo popełnione przez spółkę na podstawie części 11 art. 15.23.1. Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej można uznać za nieistotny.

W takim przypadku postępowanie w sprawie o wykroczenie administracyjne zostaje zakończone na podstawie art. 24.5. Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, aw stosunku do osoby pociągniętej do odpowiedzialności administracyjnej sąd wydaje uwagę ustną (wyrok Moskiewskiego Sądu Miejskiego z dnia 11.08.2014 nr 4a-2024/14).

A wśród przypadków wymienionych w tym artykule nie ma naruszenia wymagań ustawy LLC.

W praktyce oznacza to, że Bank Rosji będzie mógł ustalić, czy spółka uniknęła odbycia walnego zgromadzenia tylko wtedy, gdy zainteresowana osoba, na przykład członek LLC, zwróci się do niej z odpowiednią skargą, ponieważ on sam nie jest uprawniony do prowadzenia dochodzenia.

Odpowiedzialność cywilna organu wykonawczego

Jeżeli firma musiała ponieść straty z powodu braku odbycia następnego walnego zgromadzenia uczestników, dyrektorzy LLC mogą ponosić za to odpowiedzialność. Zgodnie z ust. 3 art. 53 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej osoba, która z mocy ustawy, innej czynności prawnej lub dokumentu założycielskiego osoby prawnej jest upoważniona do działania w jej imieniu, musi działać w interesie osoby prawnej, którą reprezentuje w dobrej wierze i rozsądnie. Ten sam obowiązek spoczywa na członkach kolegialnych organów osoby prawnej (nadzór lub inna rada, rada itp.). Zgodnie z wyjaśnieniami zawartymi w paragrafie 1 Uchwały Plenum Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 30 lipca 2013 r. Nr 62 „W niektórych kwestiach odszkodowań za szkody osób wchodzących w skład organów osoby prawnej” , w przypadku naruszenia obowiązku racjonalnego i w dobrej wierze działania w interesie spółki, dyrektor na żądanie osoby prawnej i (lub) jej założycieli (uczestników), którym przysługuje prawo do przedstawienia odpowiednie roszczenie z mocy prawa, musi zrekompensować straty spowodowane przez: osoba prawna takie naruszenie.

W szczególności taka strata jest uznawana za karę nałożoną na spółkę z winy dyrektora (szczegóły na temat odpowiedzialności dyrektora w artykule „Pobieranie strat spółki od jej liderów: kiedy dyrektorzy mogą być pociągnięty do odpowiedzialności”, „EZH”, 2016, nr 12). Jeśli dyrektor odmówi dobrowolnego naprawienia szkody wyrządzonej spółce, która powstała między stronami (LLC i jej dyrektorem), spór może zostać skierowany do sądu. Powodem w tej kategorii spraw będzie firma reprezentowana przez jej upoważnionego przedstawiciela.

Tak więc w jednym przypadku (Dekret Federalnej Służby Antymonopolowej Uralu z 19 grudnia 2012 r. nr F09-12 134/12 w sprawie nr A50-6294/2012) sędzia pokoju nałożył grzywnę w wysokości 500 tys. rubli na firmę. za posiadanie go CEO z naruszeniem art. 34 ustawy o LLC nie zwołał i nie odbył corocznego walnego zgromadzenia uczestników spółki. Wtedy jeden z członków spółki, uważając, że spółka poniosła straty w wysokości kary administracyjnej z winy dyrektora, wytoczył przeciwko dyrektorowi pozew o naprawienie tych strat. odnosząc się do ust. 1 art. 44 ustawy LLC, który stanowi, że członkowie zarządu i jedyny organ wykonawczy LLC, wykonując swoje prawa i obowiązki, muszą działać w interesie spółki w dobrej wierze i rozsądnie, sąd spełnił wymagania uczestnika i podjął decyzję o odzyskaniu kwoty grzywny od dyrektora.

W ten sposób szefowi firmy, nawet jeśli faktycznie nie pracuje, nadal można polecić zorganizowanie corocznego spotkania uczestników. Pomimo tego, że prawdopodobieństwo pociągnięcia firmy do odpowiedzialności w tym przypadku jest niewielkie, sytuacja może się zmienić, a kary są tak poważne, że nie każdego menedżera stać na ich wypłatę z własnej kieszeni.

Według wytyczne, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 września 2013 r. Nr 504, przy opracowywaniu (określaniu) systemu racjonowania pracy w instytucji państwowej (miejskiej) powstaje zestaw decyzji, które są odzwierciedlane (stałe) w LNA instytucji lub w układzie zbiorowym.

Główne cele systemu racjonowania pracy w instytucji to:

• stworzenie warunków niezbędnych do wprowadzenia racjonalnych warunków organizacyjnych, technologicznych i procesy pracy, poprawa organizacji pracy;
• zapewnienie normalnego poziomu napięcia (intensywności) pracy przy wykonywaniu pracy (świadczenie usług państwowych (komunalnych));
• poprawa efektywności obsługi odbiorców usług państwowych (miejskich).

Pracodawca odpowiada za stan racjonowania pracy w instytucji.

Organizacja pracy związanej z regulacją pracy, w tym wdrażaniem środków organizacyjnych i technicznych, wprowadzaniem racjonalnych procesów organizacyjnych, technologicznych i pracy, doskonaleniem organizacji pracy, może być prowadzona zarówno bezpośrednio przez kierownika instytucję i w określony sposób może być powierzony przez kierownika jednemu z jego zastępców.

Opracowanie systemu racjonowania pracy w instytucji powinno być prowadzone przez specjalistów z: niezbędna wiedza oraz umiejętności z zakresu organizacji i regulacji pracy. Biorąc pod uwagę liczbę pracowników i specyfikę działalności instytucji w zakresie wykonywania prac związanych z racjonowaniem pracy, zaleca się utworzenie wyspecjalizowanej jednostki strukturalnej (służby) do racjonowania pracy w instytucji. W przypadku jego braku wykonywanie prac związanych z regulacją pracy może być powierzone: podział strukturalny(pracownik), który odpowiada za obsadzenie działalności instytucji, organizację pracy i płac.

Na podstawie standardowych standardów pracy stosowanych w instytucji można określić: standardy czasu, standardy obsługi oraz standardy kadrowe.

Przy zawieraniu umowy o pracę z pracownikiem zaleca się zapoznanie go ze standardami pracy. Jeżeli pracownik ustali normy czasu wykonywania pracy (świadczenia usług) lub normy służby, zaleca się wskazanie w umowie o pracę z pracownikiem, że ich wykonanie odbywa się w ustalonym dla niego czasie pracy .

Pracownicy są powiadamiani o wprowadzeniu nowych standardów pracy nie później niż dwa miesiące przed ich wejściem w życie. W podobnym okresie pracownicy są powiadamiani o skorygowaniu błędnych norm pracy (norm pracy, przy ustalaniu, które warunki organizacyjno-techniczne realizacji procesów technologicznych (pracy) zostały błędnie uwzględnione lub zostały wprowadzone nieścisłości we wniosku materiałów regulacyjnych lub w obliczeniach).

Zaleca się, aby przynajmniej raz na pięć lat przewidzieć okres analizy w celu określenia wykonalności rewizji obowiązujących norm pracy. Na podstawie wyników analizy można podjąć decyzję o utrzymaniu ustalonych standardów pracy lub o opracowaniu nowych standardów pracy. Normy pracy mogą być rewidowane w miarę ulepszania lub wprowadzania nowego sprzętu, technologii, podejmowania działań organizacyjnych lub innych w celu zapewnienia wzrostu wydajności pracy, a także w przypadku używania sprzętu przestarzałego fizycznie i moralnie.

Grupa ekspertów system elektroniczny Oficer personelu