Opis stanowiska kierownika działu. Kierownik wydziału (działu) obiektu handlowego
ZATWIERDZIĆ
___________________________________ (inicjały, nazwisko)
(Nazwa firmy, _________________________
przedsiębiorstwa itp., jego (dyrektora lub innego)
forma prawna) urzędnik,
upoważniony do zatwierdzenia
Opis pracy)
„” ____________ 20__
Opis pracy
kierownik sekcji (wydziału)
obiekt sprzedaż detaliczna
______________________________________________
(nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.)
„” ______________ 20__ N_________
Ten opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony dla
podstawa umowa o pracę od __________________________________________
(nazwa stanowiska osoby, dla której
______________________________________________________ i zgodnie z
ten opis stanowiska został sporządzony)
zaprowiantowanie Kodeks pracy Federacja Rosyjska i inne regulacyjne
akty rządzące stosunki pracy W Federacji Rosyjskiej.
1. Postanowienia ogólne
1.1. Kierownik wydziału obiektu handlowego (sklep, pawilon)
należy do kategorii liderów.
1.2. Na stanowisko kierownika sekcji (działu) placówki handlowej
osoba, która posiada wyższe wykształcenie kierunkowe i doświadczenie zawodowe w
specjalność od co najmniej 3 lat.
1.3. Powołanie i odwołanie z urzędu
na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa w sprawie prezentacji
________________________________________________________________________.
(kierownik placówki handlowej; inne) urzędnik)
1.4. Kierownik sekcji (działu) obiektu handlowego musi wiedzieć:
- uchwały, nakazy, nakazy, inne wytyczne i
przepisy prawne władze federalne, regionalne i lokalne
władza i administracja państwowa decydujące o priorytetach
kierunki rozwoju handlu i tryb realizacji handlu
zajęcia;
- kolejność funkcjonowania platformy handlowej;
- zasady obrotu niektórymi grupami towarów, zasady przygotowania
towary na sprzedaż;
- aktualna ustawa Federacji Rosyjskiej „O ochronie praw konsumentów”;
- normy i specyfikacje towarów, podstawowe właściwości i
cechy jakościowe towarów;
- metody rozliczania towarów, obliczania zapotrzebowania na nie;
- asortyment, klasyfikacja, cechy i przeznaczenie towarów,
zasady dekodowania artykułów i etykietowania towarów;
- okresy gwarancyjne sposób używania towarów i zasady ich wymiany;
- skale wielkości produktów i zasady ich wyznaczania, podstawowe
wymagania norm i specyfikacje dla jakości
towary, pojemniki i ich oznakowanie;
- rodzaje małżeństw i zasady małżeństwa;
- postępowe formy i metody obsługi klienta;
- formy dokumentów księgowych i tryb sporządzania raportów;
- aktualna procedura cenowa;
- prawo pracy;
- wewnętrzne przepisy pracy;
- zasady i przepisy ochrony pracy, środki bezpieczeństwa,
sanitacja przemysłowa i ochrona przeciwpożarowa;
- _________________________________________________________________.
1.4. Naczelnik wydziału (departamentu) systemu obrotu podlega
bezpośrednio do kierownika sklepu.
1.5. Pod nieobecność kierownika sekcji (wydziału) handlu
obiekt (urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba
przydzielone w odpowiednim czasie. Ta osoba nabywa
odpowiednich praw i odpowiada za należyte wykonanie
przypisane mu obowiązki.
1.6. ______________________________________________________________.
Kierownik sekcji (departamentu) placówki handlowej:
2.1. Definiuje cele i zadania związane z prowadzeniem sprzedaży detalicznej
handlu i stawia je przed pracownikami sekcji (wydziału).
2.2. Organizuje, planuje i koordynuje
działania mające na celu skrócenie czasu i kosztów utrzymania
działalności handlowej, podnoszenie jakości usług handlowych.
2.3. Przeprowadza planowanie i organizację
handel bezpośredni.
2.4. Zapewnia, że sekcja (dział) posiada niezbędne dokumenty i
Informacje o produkcie.
2.5. Zapewnia obecność w dziale (oddziale) i utrzymanie w dobrym stanie
stan przyrządów pomiarowych, Sprzęt handlowy i handlować
Inwentarz.
2.6. Kompiluje i przekazuje do magazynu placówki handlowej zlecenia na
dostawa towaru do sekcji (oddziału).
2.7. Zapewnia terminową realizację celów sprzedażowych.
2.8. Kontroluje efektywne wykorzystanie materiału,
finansowe, techniczne i zasoby pracy w trakcie pracy
zajęcia.
2.9. Opracowuje i wdraża środki mające na celu ograniczenie handlu
koszty.
2.10. Analizuje wyniki działalność handlowa i reprezentuje
dane zarządcze.
2.11. Kontroluje jakość obsługi handlowej.
2.12. Zapewnia organizację księgowości, kompilację i terminowość
raportowanie o działalności handlowej.
2.13. Opracowuje i wdraża działania mające na celu poprawę wydajności
sekcja (oddział) i prowadzenie handlu, podnoszenie jakości handlu
usługa.
2.14. Organizuje pracę z personelem, dokonuje ich selekcji i
aranżacja, kontrola nad ich racjonalne wykorzystanie i podnoszenie
umiejętności zawodowe.
2.15. Nadzoruje pracowników sekcji (wydziału).
2.16. Monitoruje przestrzeganie zasad i przepisów bezpieczeństwa
środki bezpieczeństwa i pracy przy prowadzeniu działalności handlowej sekcji
(dział).
2.17. Wykonuje obowiązki pokrewne.
2.18. _____________________________________________________________.
Kierownik sekcji (działu) obiektu handlowego ma prawo do:
3.1. Zapoznać się z projektami decyzji dyrektora przedsiębiorstwa,
kierownika przedmiotu handlu, związanego z działalnością sekcji (oddziału).
3.2. Weź udział w dyskusji na tematy związane z ich wykonaniem
obowiązki służbowe.
3.3. Przedstawiony do rozpatrzenia przez dyrektora przedsiębiorstwa, kierownika
propozycje obiektów handlowych mające na celu usprawnienie działalności sekcji (oddziału).
3.4. Komunikuj się z przywódcami wszystkich (indywidualnie)
podziały strukturalne przedsiębiorstwa.
3.5. Podpisz i potwierdź dokumenty w swoim
kompetencje.
3.6. zgłaszać propozycje awansu wyróżniających się pracowników,
nałożenie kar na naruszających produkcję i pracę
dyscypliny.
3.7. Wymagaj od dyrektora przedsiębiorstwa pomocy w
wykonywania swoich obowiązków i praw.
3.8. ______________________________________________________________.
4. Odpowiedzialność
Odpowiedzialny jest kierownik sekcji (działu) obiektu handlowego
odpowiedzialność:
4.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie przez swojego urzędnika
obowiązki określone w niniejszym opisie stanowiska
w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
4.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swoich
czynności – w granicach określonych przez administrację, karną i
ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.3. Za wyrządzanie szkód materialnych - w ustalonych granicach
prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
4.4. ______________________________________________________________.
Opis stanowiska został opracowany zgodnie z ________________
(Imię,
_____________________________.
numer i data dokumentu)
Kierownik jednostki strukturalnej (inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„” _____________ 20__
ZGODA:
kierownik działu prawnego
(inicjały, nazwisko)
_____________________________
(podpis)
"" ________________ 20__
Znam instrukcję: (inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„” _____________ 20__
Praca kierownik wydziału wakat kierownik wydziału w Moskwie. Wakat kierownik działu od bezpośredniego pracodawcy w Moskwie ogłoszenia o pracę kierownik działu Moskwa, wakaty w agencjach rekrutacyjnych w Moskwie, poszukuje pracy kierownika działu za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych i od bezpośrednich pracodawców, wakaty kierownik działu z doświadczeniem zawodowym i bez. Strona ogłoszeń o pracy w niepełnym wymiarze godzin i pracy Avito Moskwa wakatów kierownik działu od bezpośrednich pracodawców.
Praca w Moskwie kierownik wydziału
Praca na budowie Avito Moskwa pracuje na nowych stanowiskach kierownik działu. Na naszej stronie możesz znaleźć wysokopłatna Praca szef działu. Szukaj pracy jako kierownik działu w Moskwie, przeglądaj oferty pracy na naszej stronie z ofertami pracy - agregatorze ofert pracy w Moskwie.
Oferty pracy w Avito w Moskwie
Praca jako kierownik działu na stronie internetowej w Moskwie, wakaty na kierownika działu od bezpośrednich pracodawców w Moskwie. Wakaty w Moskwie bez doświadczenia zawodowego i wysoko płatne z doświadczeniem zawodowym. Wakaty kierownik działu kobiet.
Kierownik Działu Sprzedaży - Dyrektor handlowy- Tematy przemysł naftowy i gazowy Synonimy dyrektor handlowy EN kierownik sprzedaży ... Podręcznik tłumacza technicznego
KIEROWNIK WYDZIAŁU (BIURA) REJESTRACJI MATERIAŁÓW PROJEKTOWYCH- Odpowiedzialność zawodowa. Nadzoruje prace nad projektowaniem opracowanych projektów, raportów naukowo-technicznych o wynikach badań, materiałów informacyjnych, programów metodycznych i innych naukowo-technicznych......
kierownik, kierownik- Pytanie Co jest poprawne: „kierownik (menedżer) czego” lub „co”? Menedżer słowny (menedżer) zarządza telewizją. p.: szef (szef) niż szef, szef działu, baza, magazyn, dział, sektor, produkcja, redakcja, personel… Słownik trudności języka rosyjskiego
Odpowiedzialność zawodowa. Organizuje realizację prac naukowych Praca badawcza, przewidziany w planie tematycznym instytucji lub wydziału (wydziału, laboratorium) instytutu i określa perspektywy ich rozwoju na ustalony temat, wybiera ... ... Przewodnik po kwalifikacjach stanowiska menedżerów, specjalistów i innych pracowników
Odpowiedzialność zawodowa. Organizuje realizację prac naukowo-badawczych przewidzianych dla jednostki w planie tematycznym instytutu oraz określa perspektywy ich rozwoju w odpowiedniej dziedzinie wiedzy, dobiera metody i środki ... ... Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników
KIEROWNIK (KIEROWNIK) DZIAŁU HR- Odpowiedzialność zawodowa. Prowadzi prace nad zapewnieniem kadry dla kadry kierowniczej, specjalistów, wykonawców technicznych i pracowników o wymaganych specjalizacjach i kwalifikacjach zgodnie z obszarami tematycznymi pracy i strukturą instytucji... Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników
KIEROWNIK (KIEROWNIK) DZIAŁU INFORMACJI NAUKOWO-TECHNICZNEJ- Odpowiedzialność zawodowa. Organizuje dostarczanie kierownikom i specjalistom instytucji (organizacji) materiałów informacyjnych o krajowych i zagranicznych osiągnięciach w nauce, technologii i zaawansowanych doświadczeniach produkcyjnych w celu zapewnienia ... ... Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników
KIEROWNIK (KIEROWNIK) DZIAŁU NORMALIZACJI- Odpowiedzialność zawodowa. Zapewnia naukowe, techniczne i organizacyjne wskazówki metodologiczne dotyczące certyfikacji i standaryzacji w celu poprawy poziomu technicznego i jakości projektów opracowywanych przez instytucję (organizację).... ... Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników
KIEROWNIK (KIEROWNIK) DZIAŁU PLANOWANIA I GOSPODARKI- Odpowiedzialność zawodowa. Zarządza planowaniem i koordynacją naukowo-techniczną i działalność produkcyjna instytucje (organizacje) w celu zapewnienia jak najwłaściwszego wykorzystania materiału, ... ... Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników
KIEROWNIK DZIAŁU PROJEKTOWEGO- Odpowiedzialność zawodowa. Nadzoruje prace projektowe prowadzone w dziale. Przeprowadza środki mające na celu poprawę wydajności i konkurencyjności opracowań, skrócenie czasu i kosztów projektowania, zmniejszenie ilości ... ... Katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i innych pracowników
szef działu- kierownik działu... Słownik skrótów języka rosyjskiego
Książki
- Historia Wielkiej Wojny Ojczyźnianej Związku Radzieckiego: 1941-1945 (zestaw 6 książek). Sześciotomowe dzieło „Historia Wielkiej Wojny Ojczyźnianej związek Radziecki 1941-1945” został opracowany przez zespół badaczy z Zakładu Historii Wielkiej Wojny Ojczyźnianej Instytutu...
- Państwowe Muzeum Rosyjskie. Almanach, nr 229, 2009. Artysta Annamukhamed Zaripov i jego kolekcja XX wieku. „Zaripov to wyjątkowe zjawisko. Znajdują się artyści, którzy głęboko i bezinteresownie postrzegają pracę innych ludzi, choć rzadką. Aleksander Benois był tak spokojny w naszej kulturze ...
OPIS PRACY
szef działu
1. Postanowienia ogólne
1.2. Głowa wydział jest członkiem Rady pod dyrekcją, Rady Metodycznej MUK „KBIC”.
1.3. Głowa dział w swoich działaniach kieruje się ustawą federalną „O bibliotekarstwie”, podstawami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie kultury, OZ „O bibliotekach i funduszach bibliotecznych regionu Swierdłowska”, Kartą MUK „KBIC” , Regulamin działu, ten opis stanowiska.
1.4. Głowa dział powinien wiedzieć:
teoria i praktyka bibliotekarstwa,
Podstawy ekonomii i zarządzania bibliotekarstwem,
podstawy prawo pracy naukowy organizacja pracy,
technologia procesów bibliotecznych,
formy i metody pracy z użytkownikami,
Podstawy automatyzacji procesów bibliotecznych,
dokumenty normatywne regulujące działalność wydziału,
2.12. Zapewnia doradztwo i pomoc metodyczną podziały strukturalne MUK „KBIC” w głównych obszarach pracy wydziału.
2.13. Dba o właściwą organizację i zachowanie funduszu w wydziale: uczestniczy w opracowaniu polityki akwizycyjnej, organizuje proces badania funduszu, jego terminowe uwalnianie ze starej i nieaktualnej literatury.
2.14. Prowadzi działania na rzecz organizacji przestrzeni bibliotecznej.
2.15. Monitoruje przestrzeganie przez pracowników działu dyscypliny pracy, zasad ochrony pracy, ochrony przeciwpożarowej, norm sanitarnych i higienicznych w miejscu pracy.
3. Prawa
Głowa Dział serwisu ma prawo do:
3.1. przedłożyć administracji MUK „KBIC” sprawy wymagające koordynacji z innymi wydziałami;
3.2. żądać od pracowników działu wysokiej jakości i terminowości wykonywania pracy;
3.3. przedstawiać administracji propozycje zachęcania pracowników wydziału lub nakładania kar;
3.4. reprezentować bibliotekę na spotkaniach, konferencjach i innych forach poświęconych dyskusji nad problemami i zagadnieniami rozwijanymi przez wydział;
3.5. odwołać się do wyższych władz przeciwko działaniom administracji.
4. Odpowiedzialność
Kierownik Serwisu odpowiada za:
4.2. realizacja zaplanowanych wskaźników statystycznych;
4.3. stworzenie komfortowego mikroklimatu moralnego w zespole;
4.4. przestrzeganie dyscypliny pracy, zasad ochrony pracy, ochrony przeciwpożarowej, antyterrorystycznej.
5. Kwalifikacje
Wykształcenie - wyższe zawodowe.
Co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego.
Płatność zgodnie z 13 kategorią ETS.