Munkaszerződés minta. A szerződés módosítása, folytatása, felmondása. Azok a dokumentumok, amelyeket a munkáltató a munkaszerződés megkötésekor igényelhet

2017-től a mikrovállalkozásokhoz tartozó munkáltatók is köthetnek munkaszerződést. A 2017. évi mintát az Orosz Föderáció kormányának 2016. augusztus 27-i 858. számú rendelete hagyta jóvá. A munkaszerződések ilyen formában történő megkötése kötelező lesz, ha a szervezet úgy dönt, hogy teljesen vagy részben megtagadja a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozások elfogadását. Más munkáltatók esetében a szabályok nem változtak, ebben a cikkben a szerződés alapján történő foglalkoztatást vizsgáljuk.

A munkavállaló felvételekor a munkavállaló és a munkáltató viszonyát szabályozó fő dokumentum a munkaszerződés. Az okirat jogilag hitelesített írásbeli megállapodás, amely szerint a munkavállaló köteles a jelen megállapodás szerinti munkafeladatát lelkiismeretesen, időben és pontosan, maradéktalanul és határidőre ellátni, a munkáltató pedig köteles a jelen megállapodásban foglalt tevékenységet ellátni, gondoskodni. biztonságos körülmények között munkaerő, amely lehetővé teszi a munkavállalóra ruházott feladatok ellátását a jelen szerződés szerint.

Jogi szempontból a dokumentum a fő az állásra jelentkezéskor, hiszen ebben vannak egyértelműen rögzítve az alkalmazás feltételei.

A munkaszerződés típusai

A munkaviszonyok jellege szerint a következő osztályozásokat lehet megkülönböztetni:

• a fő munkahely szerint;
• Ugyanabban az időben;
• Ideiglenes munka;
• Szezonális munka;
• otthon dolgozni;
• Közszolgáltatási szerződés.

Érvényességi szempontból a munkaszerződés megköthető mind határozatlan időre, mind a munkaviszony teljesítésére vonatkozó határidő korlátozásával, vagy ideiglenesen a távollévő munkavállaló helyettesítésére. Az ilyen szerződéseket határozott idejű szerződéseknek nevezzük.

Szerződés alapján történő munkavégzés

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke értelmében a munkaszerződést mindkét fél számára két-két példányban, írásban kötik meg, és a munkavállaló és a munkáltató írja alá.

A létrehozási eljárás részletei munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében leírtak "A munkaszerződés tartalma".

A szerződés megkötésekor a következőket rögzíti:

• a munkáltató neve és a munkavállaló vezetékneve, keresztneve, családneve;
• a munkavállaló útlevél adatai;
• a munkáltató adatai;
• a munkaszerződés megkötésének időpontja és helye.

A munkaszerződésnek tartalmaznia kell:

• munkavégzés helyének feltüntetésével szerkezeti egység szervezetek;
• a munkába lépés dátuma;
• a pozíció jelzése az áramerősségnek megfelelően személyi állomány;
• jellemzők és munkakörülmények a munkahelyen;
• a munkavállaló kötelességei és jogai;
• a szerződést kötő szervezet kötelezettségei és jogai;
• kompenzáció és juttatások az alkalmazottaknak a nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munkáért;
• munka- és pihenési mód;
• a díjazás feltételei;
• a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltételei.

De a munkavállalóval nem csak munkaszerződést, hanem polgári jogi szerződést is köthet a normák szerint Polgári törvénykönyv RF. Fontos megérteni, hogy egy ilyen munkaszerződés csak azzal a feltétellel köthető meg, hogy a munkát egy bizonyos időtartamon belül egyszer végzik el, határidőkkel, például javítások az irodában.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti szolgálati viszonyt tükröző fő jogi dokumentum. Mindkét fél aláírja, tartalmazza a munkaviszony jellegére és feltételeire, a felek jogaira és kötelezettségeire vonatkozó összes feltételt.

Az Orosz Föderáció alkotmánya minden állampolgárnak garantálja a szakma és a tevékenységi terület megválasztásának jogát (37. cikk). A munkáltató köteles a higiéniai és biztonsági előírásoknak megfelelő feltételeket biztosítani. A munkavállalónak joga van késedelem nélkül és teljes mértékben megkapni a munkájáért végzett fizetést.

Fontos! A munkaszerződés átfogóan védi a felek érdekeit, a „munkaadó-alkalmazott” jogviszony törvényességi betartásának garanciájává válik.

Telepíti:

• a munkaviszonyok keletkezésének, fejlődésének, megszűnésének jellege;
• a munkaviszony időtartama;
• a felek jogai és kötelezettségei;
• a munkáltató kötelezettsége a munkaügyi jogszabályokban foglaltaknak megfelelő munkakörülmények biztosítására, a határidőben történő fizetésre bérek.
• a bérelt állampolgár kötelessége, hogy kötelességeit lelkiismeretesen teljesítse, betartsa a fegyelmet és a vállalkozás belső szabályzatait.

Figyelem! A munkaszerződés a Munka Törvénykönyve alapján készül, minden kikötésnek meg kell felelnie ez utóbbi cikkeinek. Erre azért van szükség, hogy konfliktus- és vitás helyzetekben a Munka Törvénykönyve alapján értelmezzük a helyzetet.

A munkaszerződés megkötését követően a felek kötelesek betartani a megállapodásban foglaltakat, amelyek szerint jogaik és kötelezettségeik vannak.

A szerződések típusai

A megállapodást leggyakrabban határozatlan időre kötik: ez egy rendes munkaszerződés, ami a legelőnyösebb, mivel ez védi legjobban a munkavállaló érdekeit.

A szerződést az állampolgári jogok teljes körű biztosításával kötik, összhangban a Munka Törvénykönyvével.

Bizonyos esetekben a munkaügyi kapcsolatok időkeretét határozzák meg, ez az Art. 1. részében előírt feltételektől függ. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke. Ugyanakkor a határozott idejű szerződés 5 évnél rövidebb időtartamra jön létre (határozott idejű vagy szerződés).

Egy ilyen dokumentum nem garantálja teljes mértékben a munkavállalók jogi védelmét. A munkavállalónak nincs joga az ilyen megállapodást saját kezdeményezésére felmondani, ez csak betegség, rokkantság vagy más okból megengedett.

Ezen túlmenően a munkáltató fenntartja a szerződés meghosszabbításának lehetőségét annak befejezését követően, vagyis a munkaviszony csak kérésére vehető újra.

A gátlástalan munkáltatók néha ezt a tényezőt használják arra, hogy nyomást gyakoroljanak a munkavállalókra.

Fontos! Ezért a törvény rögzíti, hogy határozott idejű szerződés csak akkor köthető, ha a munka jellegétől, a munkakörülményektől vagy a munkavállaló érdekeitől függően határozatlan idejű szerződéskötés nem lehetséges.

Ha annak befejezése után egy személy ugyanazon a helyen folytatja a munkát, a határozott idejű szerződés határozatlan idejű szerződéssé válik, azaz határozatlan időre meghosszabbodik.

A futamidejű szerződések lehetnek:

1. Pontosan meg kell állapodni a futamidőről (például egy bizonyos időszakra választott pozícióra).
2. Viszonylag pontos időtartamra (ha a szervezet bizonyos funkciók ellátására szerveződött).
3. Sürgős (például egy távollévő alkalmazott ideiglenes helyettesítésére).

A kapcsolat jellege szerint:

• a fő munkahelyen megkötött (TD-1);
• pozíciók összevonása (a főállástól szabadidőben ugyanabban a vállalkozásnál vagy másnál megengedett);
• rövid időszak;
• idénymunkára
• házi feladat.

A következő munkáltatók köthetnek megállapodást:

• jogi személyek és egyéni vállalkozók;
• magánszemélyek egyéni vállalkozói regisztráció nélkül.

A munkafeltételekre vonatkozó megállapodások osztályozása:

• normál (standard) körülmények;
• műszakos munkavégzés, éjszakai műszakokkal;
• veszélyes termelésben végzett munka;
• munkát a Távol-Északon vagy az azzal egyenértékű területeken.

Munkakör szerint:

• a fő munkahelyen: teljes munkaidős munkavégzés teljes díjszabással, munkakönyv tárolásával ennél a vállalkozásnál;
• részmunkaidő: a főtevékenységtől szabadidőben.

A munkaszerződés formái

Vannak kialakult formátumok munkaszerződés. Be kell iktatni írás, két példányban: mindkét oldalra egy. Mindegyiket alá kell írnia a munkáltatónak és a munkavállalónak.

A munkáltató az iratot a munkavállaló személyi aktájában őrzi, a munkavállaló aláírja a kitöltött mintát, amely a munkáltatónál marad annak igazolására, hogy a megállapodás második példányát megkapta.

Ha egy állampolgár még nem töltötte be a 14. életévét, akkor a dokumentumot törvényes képviselője írja alá. A szövegben csak megbízható információk szerepelhetnek a felekről vagy képviselőikről.

Figyelem! Előfordulhat, hogy írásos okirat aláírása nélkül, szóbeli megegyezéssel lehet munkát kezdeni. A szerződés továbbra is megkötöttnek minősül, de azt három napon belül papíron ki kell adni.

Ha a munkáltató nem egyéni vállalkozóként bejegyzett magánszemély, akkor a megállapodás megkötésekor köteles erről értesíteni a helyi hatóságokat (Munka Törvénykönyve 303. cikk). A törvény azonban nem ír elő szankciókat e szabály megsértése esetén.

Töltse le a munkaszerződés űrlapját

A munkaszerződések nyomtatványai letölthetők honlapunkról. Például egy munkavállalóval kötött munkaszerződés, 2018-as minta, az alábbiakban ingyenesen letölthető.

Az itt közölt minták tipikusnak minősülnek, azaz megfelelnek a jelen dokumentum elkészítésére vonatkozó összes alapvető szabvány követelménynek.

A törvény nem rendelkezik egységes nyomtatványokról, így a munkáltató a számára legmegfelelőbb formát választhatja.

Standard szerződés:

Letöltés Word formátumban.

Minta kitöltés határozott idejű szerződés:

Letöltés Word formátumban.

Próbaidő nélküli munkavállalóval kötött munkaszerződés minta:

Letöltés Word formátumban.

IP-szerződés:

Letöltés Word formátumban.

Kiegészítő megállapodás:

Letöltés Word formátumban.

Mit kell tartalmaznia a munkavállalói szerződésnek?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem állapít meg egységes formanyomtatványokat az ilyen dokumentumok összeállítására. Egységes nyomtatvány csak mikrovállalkozások, azaz kisvállalkozások számára jön létre.

A dokumentum teteje a következő információkat tartalmazza:

1. A munkába lépő állampolgár teljes neve.
2. A munkáltató neve és adatai, beleértve a TIN-t is.
3. A dokumentum helye és dátuma.

Állapot információ szakmai tevékenység:

• Szakma, beosztás, végzettség (a létszámtáblázat szerint) ill munkahely.
• A munka megkezdésének időpontja és a szerződés időtartama.
• Munka- és pihenési mód. Általában a munkavállalónak lehetőséget adnak arra, hogy az egész vállalkozásra jellemző ütemterv szerint dolgozzon. De egyedi esetek biztosítják az egyéni, rugalmas ill műszakos munka, részmunkaidő, a munkanap több részre osztása.

A munkaszerződés megkötésének fontos feltétele a munkahét időtartama: legfeljebb 40 óra felnőtteknél, 36 óra vagy kevesebb a 16-18 éves munkavállalóknál, legfeljebb 24 óra 14 és 16 év közötti serdülőknél.

• Fizetési feltételek, bérek: tarifa vagy fizetés, pótlékok, ösztönzők, juttatások, kompenzáció speciális ill. káros körülmények.
• A munkavállaló és a munkáltató jogai és kötelezettségei.
• Garanciák.
• természet és munkakörülmények.

Fontos! E kitételek valamelyikének hiányában a megkötött szerződés szövegében a munkáltató pénzbírság formájában közigazgatási bírságot szabhat ki. A munkaügyi felügyelőség ellenőrzi a dokumentum szövegének megfelelőségét.

Ha változtatásra, kiegészítésre van szükség, további megállapodást kell kötni.

További feltételek

A munkaszerződés további feltételeinek meg kell felelniük a jogszabályi előírásoknak, bár azok jellege és célja az adott helyzettől függően eltérő lehet.

A Munka Törvénykönyve értelmében a dokumentum további feltételeket is tartalmazhat:

• Pontosítások a közelgő munkavégzés helyére vonatkozóan: például külön szerkezeti egység megjelölése és tényleges címe.
• Próbaidőszak és feltételei. Gyakran szükséges a munkavállaló képzettségének és tudásának ellenőrzése állásra jelentkezéskor.

Az időtartam nem haladhatja meg három hónap, kezelésre - 6 hónap, kivéve betegség vagy alapos okokból való távollét.

• Munkába szállítás. Ennek a tételnek nagy jelentősége van, ha a munkahely jelentősen el van távolítva (például útmunkások), amikor a munkanap túl korán kezdődik és túl későn ér véget (vezetők, karmesterek).
• Záradék a hivatali vagy kereskedelmi jellegű minősített adatok, illetve államtitkok nyilvánosságra hozatalának tilalmáról.
• Egy záradék egy bizonyos ideig való munkavégzés szükségességéről ezt a vállalkozást amikor a munkavállalót a munkáltató költségére képezik.
• A kötelező vagy kiegészítő jellegű társadalombiztosítás vagy egészségbiztosítás feltételei.
• Lakhatás biztosításának lehetősége. Lakás lehet ideiglenes vagy állandó, a jövőben vagy jelenleg biztosított, tőkelakás, külön- vagy közös lakás, lakáshitel, bérlakás teljes vagy részleges törlesztése.

A felek minden esetben bevezethetnek egy tételt a felvett személy, családja szociális és életkörülményeinek javításáról.

• További jellemzők a nem állami nyugdíjellátásról.

Egyes esetekben Oroszország munkaügyi jogszabályai és néhány más jogalkotási aktus lehetővé teszi egy olyan záradék beillesztését, amely kimondja, hogy lehetséges megállapodást kötni ezzel a munkavállalóval más szervezetek és személyek, amelyek nem minősülnek munkáltatónak a jelen megállapodás értelmében.

Értesítés a munkaszerződés megkötéséről

Sok munkáltatónak külföldi állampolgárokat kell alkalmaznia. Az ilyen személy felvételi eljárását bizonyos intézkedéseknek kell kísérniük, amelyek között szerepel bizonyos állami szervek értesítése.

Fontos! A külföldi állampolgárnak ugyanazok a jogai és kötelezettségei vannak, amikor állásra jelentkezik, mint az Orosz Föderáció állampolgáraként. Ezt országunk jogszabályai garantálják számára.

A külföldiek számára a munkaszerződés megkötése megengedő jellegű. Vagyis a következtetéshez engedélyt kell szerezni a külföldi munkaerő bevonására és munkáltatói felhasználására, a látogató állampolgárnak munkavállalási engedélyt kell szereznie.

A megállapodás megkötésének szabályai és eljárása ugyanaz, mint az Orosz Föderáció állampolgárának felvételekor. Követendő a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 86. számú „A migráns munkavállalókról” ajánlása (ez tájékoztató jellegű), valamint a FÁK országok 1994. április 15-i (kötelező) megállapodása.

Ha a bérelt alkalmazottnak problémái vannak az orosz nyelvvel, a dokumentumot lefordítják egy általa értett nyelvre, bár azt oroszul kell elkészíteni.

A külföldi állampolgárokkal kötött megállapodás további feltételei ugyanolyan fontosak, mint a jogok és kötelezettségek, ezeket a pontokat az orosz joggal összhangban írják elő. A szerződésnek tartalmaznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében előírt összes kötelező kikötést.

Külföldi állampolgárral 1 évre határozott idejű munkaszerződést lehet kötni. Határozott idejű szerződés okának hiányában lehetőség van határozatlan idejű szerződés megkötésére.

A megállapodás aláírásakor a munkáltató az alábbi szervezeteknek küld értesítést:

1. Az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata (értesítési időszak 10 nap).
2. Munkaügyi Központ (3 nap).
3. Szövetségi Migrációs Szolgálat (7 nap).

Ugyanezeket az értesítéseket kell küldeni a szerződés megszűnésekor és a külföldi munkavállaló elbocsátásakor. Az állami szervek értesítésére ugyanazok a határidők maradnak, csak a migrációs szolgálat értesítésének határideje változik - az elbocsátás után 3 nap. A szabadság kiadásakor is értesíteni kell.

Figyelem! Ha az értesítést nem küldik el, a munkáltatót 1 millió rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják.

A szerződés időtartama nagyon fontos. A munkavállalási engedély időtartama nem járhat le a munkaszerződés lejárta előtt. A munkáltatót pénzbírsággal is fenyegeti.

A határidők összhangba hozásához az Art. 59 TK. A szerződés felmondásának is megvannak a maga speciális feltételei, amelyeket figyelembe kell venni.

A munkaszerződés aláírásának rendje és hatálybalépése

A szerződés csak 16. életévét betöltött állampolgárral köthető. Néha 15, néha 14 éves tanulókkal is aláírható. Ilyen dokumentum alapján munkaviszonyt rendelnek el. Tartalmának meg kell egyeznie a megállapodás szövegével.

A megrendelés a tényleges munka megkezdését követő három napon belül kerül kiadásra. Ezzel egyidejűleg a munkavállalót meg kell ismerni a belső szabályzat feltételeivel.

A szerződés aláírását követően azonnal létrejöttnek minősül, miután mindkét fél minden pontban megegyezett.

Ettől a pillanattól lép hatályba (Munka Törvénykönyve 61. cikk), kivéve, ha a munkaszerződés és a törvény másként rendelkezik. Ez tükröződhet magában a megállapodásban, vagy ha nem írásban, akkor a munkavégzés rendjében.

Előfordul, hogy a szerződés akkor lép hatályba, amikor a munkavállaló ténylegesen megjelenik a munkahelyén. A munkavállaló köteles munkaköri feladatai teljesítését a dokumentumban rögzített időponttól kezdeni.

Ha a határidő nincs külön kikötve, akkor az okirat hatálybalépését követő napon kötelesek megkezdeni szolgálatukat.

Lehetséges-e a megkötött szerződés felmondása

A megállapodás felmondásának lehetőségét az Art. 4. része biztosítja. 61 TK. Ha a munkavállaló az előírt határidőn belül nem megy a munkahelyére, a munkáltatónak joga van a megállapodást felmondani.

A felmondott szerződés meg nem kötöttnek minősül, azaz elveszti jogerejét, a feleket egymással szemben nem illetik jogok és kötelezettségek.

Fontos! Igaz, biztosítási esemény (betegség, sérülés vagy egyéb, törvényben meghatározott eset) esetén a megkötéstől a törlésig terjedő időszakban az állampolgárnak garantált a jelen megállapodás vagy a kötelező társadalombiztosítás alapján megkövetelt összes kifizetés.

A munkáltatónak egyébként joga van saját belátása szerint az aláírt megállapodást felmondani vagy hatályban tartani.

A dokumentum törlésekor megfelelő aktust készítenek. Elveszíti erejét és rendjét, ha már kiadták. A munkavállaló megtagadhatja a munkát, mielőtt a munkahelyére megy.

Végül

A munkaszerződés kulcsfontosságú a modern életben munkajogok a kapcsolatokról. Ezért annak tartalmát, a kitöltés rendjét, pontjai betartásának szabályait nagy figyelemmel kell kezelni.

A kötelező és kiegészítő kikötések különböző módon írhatók, de a fő feltétel az, hogy ne teremtsenek rosszabb feltételeket a munkavállaló számára, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározottak.

Ha bármely kikötés vagy feltétel nem szerepel a megállapodás szövegében, ez nem bizonyíték arra, hogy a munkáltató vagy a bérelt munkavállaló megtagadja jogainak vagy kötelezettségeinek teljesítését.

A munkavállaló felvételét általában munkaszerződés megkötése kíséri. A munkaszerződés megkötésével, módosításával és megszüntetésével kapcsolatos minden jogviszony szabályozott.

A dokumentum összeállításának jellemzői

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy munkát biztosít, biztosítja a munkakörülményeket és azt időben megfizeti, a munkavállaló pedig vállalja, hogy azt a munkát, amelyre felvették, elvégzi. a munkáltató által megállapított beosztás szabályait -.

A munkaszerződésnek a következő adatokat kell tartalmaznia:

1. A munkavállaló és a munkáltató teljes neve, ha a munkáltató az entitás, cégnév.
2. A munkavállaló útlevéladatai - száma és kiadásának dátuma.
3. A szervezet TIN-je.
4. A szerződést a társaság nevében aláíró személy adatai, valamint azok az okiratok, amelyek alapján jelen dokumentum aláírására jogosultságot kapott.
5. A szerződés megkötésének időpontja és helye.
6. A munkavégzés helyét feltétlenül feltüntetik, ha a munkavégzés más településen található fióktelepen történik.
7. A munkavégzés kezdő időpontja csak határozott idejű munkaszerződés esetén kerül feltüntetésre.
8. Díjazás, nevezetesen a tarifa szerinti fizetés, juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések.
9. A munka- és pihenési módot csak akkor tüntetik fel hiba nélkül, ha az eltér annak a vállalkozásnak az általános szabályaitól, amelyben a munkavállalót alkalmazzák.
10. Ha a vállalatnál a munkakörülmények veszélyesek vagy károsak a munkavállaló egészségére, akkor a szerződésben meg kell határozni a veszélyes vagy veszélyes termelésben végzett munkáért nyújtott garanciákat és ellentételezéseket.
11. Az elvégzett munka jellegéből adódó feltételek - utazás, mobil stb.
12. Munkakörülmények.
13. A munkavállaló kötelező társadalombiztosításáról szóló megállapodás megkötésének feltételei.

Ez a tájékoztatás kötelező, de hiánya nem lehet ok a munkaszerződés megszüntetésére. A hiányzó információkat magában a szerződésben rögzítjük, a hiányzó feltételeket pedig a szerződés melléklete tartalmazza -.

Szerződés űrlap

A munkaszerződést írásban kell megkötni és két példányban aláírni, amelyek közül az egyik a munkavállalónál marad, a második a munkáltatónál marad. A szerződés másolatának kiadását a munkavállaló aláírása igazolja a munkáltatói szerződés másolatán.

Fontos! Ha a munkaszerződést nem kötötték meg írásban, de a munkavállaló a munkáltató tudtával és engedélyével kezdte el ellátni feladatait, akkor az ilyen megállapodás megkötöttnek minősül -.

Próbaidő

A munkaviszonyra próbaidőt csak a felek megállapodása alapján lehet megállapítani. Ha a szerződés nem tartalmaz próbaidőre vonatkozó feltételeket, akkor a munkavállaló próba nélkül felvettnek minősül -.

Ha a munkavállalót munkaszerződés nélkül vették fel, akkor a tesztelésének feltétele a munka megkezdése előtt kötött külön megállapodással állapítható meg.

A próbaidő alatt a munkavállalót mindazon jogok illetik meg, amelyeket törvény, rendeletek, munkajogi normákat tartalmazó megállapodások és szerződések biztosítanak.

Nem lehet próbaidőt kijelölni:

1. Kiskorúak.
2. Terhes nők, valamint másfél évesnél fiatalabb gyermekes nők.
3. Azok a személyek, akik sikeresen teljesítették a megfelelő pozícióra kiírt versenyt.
4. Személyek, akik kaptak felsőoktatás tovább kormányzati programokés az első álláskeresők - az oklevél kézhezvételétől számított 1 éven belül.
5. Azok az alkalmazottak, akik a szervezet vezetésével egyeztetett fordítói munkát kaptak.
6. Választott alkalmazottak.
7. Azok az alkalmazottak, akik 2 hónapnál nem hosszabb időre szóló szerződést kötöttek.

A rendes alkalmazottak próbaidőszaka nem nevezhető ki 3 hónapnál hosszabbra. A vezetők, főkönyvelők és helyetteseik, valamint a fiók- és képviseleti irodavezetők számára a max. próbaidő 6 hónapos.

Ha a munkaszerződés időtartama nem haladja meg a hat hónapot, akkor a próbaidő nem haladhatja meg a 2 hetet. Nem számít bele a próbaidőbe a munkavállaló betegszabadságon töltött ideje, valamint a munkából való távollétének ideje.

A szerződéskötéshez szükséges dokumentumok

A munkáltatónak joga van állásra jelentkezésekor a következő dokumentumokat kérni:

• Útlevél, vagy azt helyettesítő okmány.
• Munkaügyi könyv.
• Biztosítási igazolás.
• Ha egy személy katonai szolgálatra köteles, akkor katonai nyilvántartásba vételi okmány.
• Okmány az oktatásról és a képesítésekről.
• Elítélési bizonyítvány.
• További dokumentumok a munka sajátosságai miatt.

Fontos! A törvény megtiltja, hogy felvételkor további dokumentumokat kérjenek, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, szövetségi törvényei, valamint elnöki rendeletek és kormányhatározatok nem írnak elő.

Ha az ember először kap munkát, akkor munkakönyv a munkáltató készíti elő. Ha a könyv elveszett, a munkáltató köteles azt a munkavállaló írásbeli kérésére pótolni.

A szerződés aláírásának napjától tekintendő megkötöttnek. A munkavállaló köteles a szerződésben meghatározott időponttól kezdődően átlépni a feladatai ellátására. Ha az időpontot nem a szerződés határozta meg, akkor a szerződés aláírását követő másnap.

Ha a munkavállaló a szerződésben meghatározott napon nem kezdi meg a munkavégzést, a munkáltatónak jogában áll a szerződést felmondani. A felmondott szerződés érvénytelennek minősül -.

Elkészült mintadokumentum

Munkaszerződés ________ sz.

_____________ "____" _________________ 201__

A Firma LLC, amelyet egyrészt a Charta alapján eljáró ___________________________________ igazgató (a továbbiakban: Munkáltató), másrészről ________________________________________________________________________________________________________, a továbbiakban _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, másrészről: az alábbiak szerint kötötte ezt a megállapodást:

1. Általános rendelkezések.

1.1. Az alkalmazottat a Firma LLC veszi fel a következő címen: ______________________________________________________ a ______________________________________________________________________________ pozícióra.

1.2. A munkavállaló "____"-tól köteles munkát kezdeni _______________ 201___.

1.3. A munkavállalót _____ hónap próbaidőre helyezik.

Nem számít bele a próbaidőbe az átmeneti rokkantság és az egyéb olyan időszakok, amikor a Munkavállaló a Munkáltató engedélyével alapos okból hiányzott a munkából, valamint a munkából alapos ok nélküli távolmaradás (hiányzás).

A vizsgát sikeresen teljesítő alkalmazott további regisztráció nélkül folytatja a munkát.

Ha a teszt eredménye nem kielégítő, a Munkavállalót a Munkáltató rendelkezése alapján felmentik (felmentik) a munkavégzés alól.

1.4. A próbaidő alatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve teljes mértékben vonatkozik a munkavállalóra.

1.5. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

1.6. A Munkáltatónál végzett munka a Munkavállaló fő munkahelye.

2. A felek kötelezettségei

2.1. A munkavállaló vállalja:

2.1.1. Ellátja a munkaköri leírásban meghatározott feladatokat.

2.1.2. Tartsák be a munkaügyi, termelési és pénzügyi fegyelmet, és lelkiismeretesen bánjanak a teljesítményükkel hivatalos feladatokat pontjában meghatározott jelen munkaszerződés 2.1.1.

2.1.3. A belső munkaügyi szabályzat szabályait betartani, ideértve az intézményben kialakított napirend betartását is.

2.1.4. Gondosan bánik a Megbízó vagyonával, beleértve a használatában lévő berendezéseket, irodai berendezéseket, gondoskodik a rábízott dokumentációk biztonságáról.

2.1.5. Ne adjon ki a Munkáltatóval való munkavégzés időtartama alatt, valamint az elbocsátást követő egy évben a Munkáltató üzleti titkát képező adatokat, valamint a munkája során szerzett bizalmas információkat.

2.1.6. Az intézmény igazgatójának általa, hatáskörének megfelelően adott utasításait, megbízásait, utasításait minőségi és határidőre teljesíti.

2.1.7. Tartsa be a munkavédelmi, biztonsági óvintézkedések és ipari higiéniai követelményeket.

2.1.8. Hozzájárulni a kedvező ipari és erkölcsi légkör megteremtéséhez, a vállalati kapcsolatok fejlesztéséhez a Munkáltató munkaközösségében.

2.1.9. A kártyán szereplő adatok (családösszetétel, útlevéladatok, lakcím és regisztrációs cím, elérhetőségi telefonszám stb.) megváltoztatása esetén 2 napon belül értesítse a Munkáltatót.

2.2. A munkavállalónak joga van:

2.2.1. Találkozni normatív dokumentumok Munkáltató, a Munkavállaló tevékenységét szabályozza.

2.2.2. A jelen szerződésben meghatározott munkavégzésért.

2.2.3. Olyan munkahelyre, amely megfelel az állami szabvány és a munkabiztonság feltételeinek.

2.2.4. Éves fizetett szabadságokra (alap és kiegészítő) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szabadság ütemezése szerint.

2.2.5. A munkabér időben és teljes körűen történő kifizetéséről, beosztásuknak, képzettségüknek, feltételeinek, a munka összetettségének és az elvégzett munka minőségének megfelelően.

2.3. A munkáltató vállalja:

2.3.1. Tartsa be a jelen munkaszerződés feltételeit, a munkavállalók munkáját szabályozó követelményeket és törvényeket.

2.3.2. Biztosítania kell a Munkavállaló számára a biztonságos és hatékony munkavégzéshez szükséges feltételeket, munkahelyét a munkavédelmi és biztonsági szabályoknak megfelelően berendezni.

2.3.3. A jelen munkaszerződésben meghatározott béreket és a Munkavállalót megillető egyéb kifizetéseket határidőre kell megfizetni.

2.3.4. Az Orosz Föderáció és a Kazah Köztársaság jelenlegi jogszabályai által meghatározott garanciákat és kártérítéseket nyújtani.

2.3.5. A Munkavállaló munkakönyvébe a megállapított eljárási rend szerint bejegyzéseket kell készíteni, azt tárolni és az elbocsátás napján a Munkavállaló részére kiadni.

2.3.6. Biztosítani kell a Munkavállaló személyes aktáiban és egyéb dokumentumaiban található személyes adatainak védelmét azok visszaélés vagy elvesztés ellen.

2.4. A munkáltatónak joga van:

2.4.1. Megköveteli a Munkavállalótól a munkavégzés lelkiismeretes elvégzését, a belső munkaügyi szabályzatok betartását.

2.4.2. Jutalmazd meg lelkiismeretes és hatékony munkájáért.

2.4.3. Előállítás esetén vissza kell hívni a Munkavállalót a következő szabadságról, utólagos kompenzációval kihasználatlan napokünnepek.

2.4.4. Bevonni a Munkavállalót fegyelmi ill felelősség a szövetségi törvényekkel, a Kazah Köztársaság törvényeivel és a belső munkaügyi szabályokkal összhangban a feladatok nem megfelelő ellátása és a Munkáltatónak anyagi kár okozása esetén.

2.4.5. Szükség esetén szakképzés, átképzés, továbbképzés lebonyolítása ben oktatási intézmények szakmai felső és kiegészítő oktatás a munkáltató költségére.

3. Fizessen

3.1. A munkavállalót a létszámtáblázatnak megfelelően állítják be, hivatalos fizetés az önkormányzati intézmények dolgozóinak díjazására vonatkozó egységes tarifatábla (UTS) ________ díjazási kategóriája szerint.

3.2. A munkavállaló bónuszban részesül a következő összegben:

• százalékos bónusz a távol-észak régióiban és az ezzel egyenértékű területeken végzett munkáért ______%.
• regionális együttható a bérekhez _____%.

3.3. Havi bónusz a hivatalos fizetés ______%-ának megfelelő összegben.

3.4. A jutalmak, pótlékok, pótlékok kifizetése, tárgyi segítségnyújtás a tárgyévre jóváhagyott béralap keretein belül történik.

3.6. A jutalmak rendjét és feltételeit „Az intézmény dolgozóinak tárgyi ösztönzésére vonatkozó szabályzat” határozza meg.

4. Munka és pihenés módja. Nyaralás adományozása

4.1. A munkavállaló heti 36 órás munkavégzés időtartama - 5 nap, két szabadnappal (szombat és vasárnap).

4.2. A munkanap kezdetének és végének időpontját, a pihenőidőt a belső munkarend szabályai határozzák meg.

4.3. A Munkavállaló hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása a Munkavállaló írásos beleegyezésével, a Munkáltató írásos utasítására más pihenőnap megállapodásával történik.

4.4. A munkavállaló évente 28 naptári napra fizetett rendszeres szabadságot kap.

Az első munkaévre a Munkáltatónál 6 hónapos folyamatos munkaviszony után adható szabadság. A Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott esetekben a Munkavállaló kérelmére a Munkáltatónál eltöltött hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt szabadság adható ki.

A második és az azt követő munkaévekre a szabadságot a szabadságok kiadásának sorrendjében, a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint kell biztosítani, amelyet a munkavállalók kívánságait figyelembe véve állítanak össze a javasolt szabadság idejére vonatkozóan.

4.5. A következő vakáció pótlása pénzbeli kompenzáció nem megengedett, kivéve azon Munkavállaló elbocsátásának eseteit, aki nem használta ki a kiadott szabadságot.

4.6. A munkavállaló biztosított pótszabadság a távol-észak területeivel egyenértékű területeken végzett munkáért 16 naptári nap erejéig.

A munkavállaló kérésére a pótszabadság pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető.

4.7. Az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó, tárgyévben fel nem használt része a munkavállaló írásbeli kérelmére a tárgyévet követő évben pénzbeli ellentételezéssel pótolható.

4.8. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló kérésére rövid távú fizetés nélküli szabadság adható.

5. A felek felelőssége

5.1. A jelen megállapodásban meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi nem vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Belső Munkaügyi Szabályzat megsértése, valamint az intézménynek anyagi kár okozása esetén fegyelmi, anyagi és egyéb felelősséggel tartozik. a hatályos jogszabályokkal.

6. A munkaszerződés megszűnésének okai

6.1. Jelen munkaszerződés megszűnése a hatályos Munkatörvény, valamint abban az esetben, ha a felek megsértik kötelezettségeiket.

6.2. A szerződés felmondható:

• a felek megállapodása alapján;
• a Munkavállaló kezdeményezésére, az előírt indokok alapján (a Munkáltató írásbeli figyelmeztetésével a felmondás előtt két héttel);
• a Munkáltató kezdeményezésére az alábbi esetekben:
• a vállalkozás felszámolása;
• a vállalkozás alkalmazottainak számának vagy létszámának csökkentése;
• a Munkavállaló nem felel meg a betöltött pozíciónak vagy az elvégzett munkának:
• egészségi állapota az orvosi jelentésnek megfelelően;
• elégtelen képzettség
• ismételt kudarc Egy alkalmazott anélkül jó okok munkaköri feladatait, ha van fegyelmi eljárás;
• egyetlen durva jogsértés Munkaügyi feladatokat ellátó alkalmazott;
• a Munkavállaló által a munkaköri feladatai ellátása során tudomására jutott üzleti titok felfedése;
• a munkavállaló által közvetlenül pénz- vagy áruértéket szolgáló vétkes cselekmények elkövetése, ha ezek a tettek a Munkáltató részéről a belé vetett bizalom elvesztéséhez vezetnek;
• a Munkavállaló által a munkaszerződés megkötésekor hamis okmányok vagy szándékosan valótlan adatok benyújtása a Munkáltatónak;
• más előírt indokok alapján;
• az alapvető munkafeltételek megváltozása és (vagy) a Megállapodás szerinti kötelezettségeinek Munkáltató általi megszegése esetén;
• törvényben meghatározott egyéb esetekben Orosz Föderáció.

7. Különleges feltételek

7.1. A Munkavállalónak nincs joga más Munkáltatóval kötött munkaszerződés alapján munkaidőben egyéb fizetett munkát végezni.

7.2. Minden olyan anyag, amely a Munkavállaló közreműködésével, a Munkáltató utasítására készült, a Munkáltató tulajdonát képezi, és beleegyezése nélkül nem adható át más személynek.

7.3. A jelen Szerződés feltételei csak a felek beleegyezésével módosíthatók, és azt írásban kell megtenni.

7.4. A megállapodás a felek aláírásának pillanatától lép hatályba.

7.5. A szerződés két példányban készül. Az elsőt a Munkáltató, a másodikat a Munkavállaló őrzi. Mindkét, mindkét fél által aláírt és a Megbízó pecsétjével hitelesített másolat azonos jogi erővel bír.

7.6. A felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a szerződés feltételeit nem hozzák nyilvánosságra, és harmadik személynek nem adják át, ezt szolgálati titok nyilvánosságra hozatalának minősítve.

Munkaszerződés

___________ "__" ______20__

__ / a szervezet teljes cégneve vagy teljes neve munkáltató - Egyedi/__, a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet ___ / beosztás és teljes név képvisel az alapító okirat alapján eljáró szervezet vezetője / ___, másrészről __ / teljes név / __, a továbbiakban: Munkavállaló, a jelen megállapodást az alábbiak szerint kötötte.

1. A Szerződés tárgya

1.1. A munkavállaló felvétele ___ / beosztás, szak, szakma, végzettség a szervezet létszámtáblázatának vagy meghatározott munkaköri funkciónak megfelelően / __.
1.2. A Munkavállaló munkavégzési helye ___ / szervezet, szerkezeti egység neve / ___.
1.3. Ez a munkaszerződés a következő:
1. lehetőség szerződés a fő munkára.
2. lehetőség részmunkaidős szerződés.
1.4. Az alkalmazott közvetlenül a következő címen jelentkezik: ___ / teljes név, beosztás / __
1.5. A felek jogait és kötelezettségeit jelen munkaszerződés, kollektív szerződések (megállapodások), belső munkaügyi szabályzatok és az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szabályozzák.

2. A szerződés időtartama

1. lehetőség. 2.1. Jelen munkaszerződés határozatlan időre jön létre, és a felek aláírásának napján lép hatályba.
2. lehetőség 2.1. Jelen munkaszerződés __ / meghatározott időtartamra, legfeljebb 5 évre / __ van feltüntetve.
2.2. A munkavállalót ___ hónap próbaidőre helyezik.

3. A felek jogai és kötelezettségei

3.1. A munkavállaló vállalja:
. lelkiismeretesen ellátja a rábízott munkaköri kötelezettségeit munkaköri leírásés ezt a munkaszerződést;
. betartja a munkavédelmi szabályok, a belső szabályzatok, a biztonsági előírások, valamint az egészségügyi és higiéniai normák és szabályok követelményeit;
. a munkavégzéshez átadott irodai berendezéseket, berendezéseket, anyagokat szakszerűen és rendeltetésszerűen használja;
. megfeleljen a munkafegyelem, a hozzáférés-szabályozás és az objektumon belüli üzemmód követelményeinek;
. gondoskodni a rábízott dokumentáció biztonságáról, a tevékenysége jellegéből adódóan tudomására jutott, szolgálati, kereskedelmi és államtitokkal kapcsolatos információkat nem közöl;
. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.
3.2. A munkavállalónak joga van:
. a jelen munkaszerződésben meghatározott munka biztosítása számára;
. jelen munkaszerződés megváltoztatása és megszüntetése;
. követelményeknek megfelelő munkahely állami szabványok szervezési és munkavédelmi és kollektív megállapodás;
. a bérek időben történő és teljes kifizetése;
. éves fizetett szabadság;
. munkavállalói jogaik, szabadságaik védelme és jogos érdekeit semmiképpen nem tiltja a törvény.
A munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a munkáltató írásbeli értesítésével a munkavégzést a késedelmes összeg kifizetéséig tartó teljes időtartamra felfüggeszteni, kivéve a olyan esetek, amikor az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem teszik lehetővé a munka felfüggesztését.
3.3. A munkáltató köteles:
. tartsa be az Orosz Föderáció munkaügyi és munkavédelmi szabályait;
. a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát biztosít a munkavállalónak;
. gondoskodik a munkavállaló személyes adatainak védelméről;
. átvétel ellenében megismertesse a munkavállalót és képviselőjét a munkavállalók személyes adatainak kezelésére vonatkozó eljárást megállapító szervezet dokumentumaival, valamint e területen fennálló jogaival és kötelezettségeivel;
. az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelő munkakörülményeket biztosít a munkavállaló számára, beleértve a munkavállalók felszerelését, szerszámait, műszaki dokumentációját és egyéb, a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket;
. a Munkavállalót speciális ruházattal, lábbelivel és egyéb eszközökkel látja el személyi védelem;
. módon végezze el a Munkavállaló kötelező társadalombiztosítását törvény által megállapított Orosz Föderáció.
Ha a munkáltató megsérti a munkabér, a szabadságdíj, a felmondási díj és a munkavállalót megillető egyéb kifizetések megfizetésének megállapított határidejét, a munkáltató azokat a késedelmes összegek ______ százalékának határidőre történő kifizetésével fizeti ki minden késedelem napjától kezdődően. a megállapított fizetési határidőt követő napon a tényleges elszámolás napjáig beleértve.
3.4. A munkáltatónak joga van:
. jelen munkaszerződés megváltoztatása és felmondása az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel;
. megköveteli a Munkavállalótól munkavégzési kötelezettségeinek teljesítését, a Munkáltató és más munkavállalók vagyonának tiszteletben tartását, a szervezet belső munkaügyi szabályzatának betartását;
. fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonja a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel;

4. Munkaidőés pihenőidő

4.1. A munkavállaló számára nyolc órás munkanapot határoznak meg ____ és ___ óra között.
4.2. A munkavállaló részt vehet túlóra az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt módon.
4.3. A munkavállaló öt napot kap munkahét két szabadnappal: szombat, vasárnap.
4.4. Hétvégi munkavégzés és munkaszüneti nap ünnepek az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak előírásainak megfelelően történik.
4.5. Pihenési és étkezési szünetet a Belső Munkaügyi Szabályzat szerint biztosítanak.
4.6. A munkavállaló részére a szabadság ütemezése szerint ____ naptári nap (legalább 28 naptári nap) éves fizetett alapszabadságot biztosítanak.
4.7. A munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadságot kaphat.

5. Fizessen

5.1. A Munkáltató vállalja, hogy a Munkavállalónak hivatalos munkabért fizet ( tarifa mértéke) havi _________ rubel összegben. A munkabér kifizetése havonta 2 alkalommal történik: minden hónap _____ és _____.
5.2. A munkavállalónak joga van tevékenysége eredménye alapján különféle juttatásokban, pótlékokban, jutalmakban és egyéb díjazásban részesülni a szervezetben hatályos javadalmazási rendszerben és a prémiumokról szóló szabályzatban foglaltak szerint.
5.3. A juttatások és juttatások az Orosz Föderáció hatályos munkajogának megfelelően járnak a munkavállalónak.

6. A munkaszerződés megváltoztatása, felmondása

6.1. A jelen munkaszerződés feltételei csak a felek egyetértésével és írásban változtathatók meg.
6.2. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban meghatározott indokok alapján és az abban foglalt követelményeknek megfelelően felmondható.

7. Záró rendelkezések

7.1. A jelen munkaszerződés felei közötti vita esetén a Munkavállaló és a Munkáltató közötti tárgyalások útján kell rendezni. Ha nem születik megállapodás, a vitát az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon kell rendezni.
7.2. Jelen szerződés két példányban, azonos jogerővel készül: az egyik példányt a Szervezetben őrzik a megállapított eljárás szerint, a másikat a Munkavállalónak adják át.

8. A felek címei és aláírásai:

Munkavállaló:
____________/TELJES NÉV./_______________
az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele: 00 00 000 000, kiállítás: __________________________________________________________ 00.00.0000, alosztály kódja: 000-000,
regisztrációs cím: ____________, st. _________________, d.__, apt.____.

Alkalmazott aláírása _______________

Munkáltató:
____/rövidített kereskedelmi név/______
Cím: ______________________________________________
TIN _________KPP _________, számla ______________________
BIK _________________, c/s ____________________________________
/a fej helyzete/
__/TELJES NÉV. menedzser/___

A munkáltató aláírása_________________

A munkaszerződés témája mindig is aktuális volt, hiszen hazánk 20 és 47 év közötti polgárainak több mint 70%-a folyamatosan dolgozik. És szinte mindegyikük azt hiszi, hogy mindent tud a munkaügyi kapcsolatok mindenféle bonyodalmáról, de valójában nem minden olyan egyszerű első pillantásra. Az ország Kormánya a közelmúltban módosította a jogszabályokat, ezen belül is a Munka Törvénykönyvét, aminek következtében a munkavállalók fokozott védelmet kaptak a gátlástalan munkáltatókkal szemben.

A munkaszerződést doc, txt, pdf formátumban is letöltheti az oldal végén

Az orosz munka törvénykönyve szerint a munkaszerződés két fél - a munkáltató és a munkavállaló - közötti megállapodás, amely szerint az első vállalja a normál munkakörülmények biztosítását és a bérek kifizetését, a második pedig vállalja, hogy teljesíti rábízott munkát. Vagyis a munkaszerződések valójában a munkavállalók és a munkáltatók közötti megállapodások, amelyek szerint mindkét félnek kölcsönös kötelezettségei és jogai vannak. A munkaszerződés szociális garanciákat biztosít a munkavállaló számára, és ebből a szempontból előnyösebb, mint a polgári jogi, és garantálja a munkáltató számára a szükséges munkaterület minőségi ellátását.

Az orosz jogszabályok legújabb változásai szerint a munkaszerződés formájának a következő adatokat kell tartalmaznia:

• a munkavállaló neve, családneve és vezetékneve;
• a munkaszerződést megkötő munkáltató adatai;
• a munkakör megnevezése és a munkaköri kötelezettségek
• munkáltatói kötelezettségek
• a munkáltató TIN-száma;
• munkakörülmények
• a munkáltató és a munkavállaló személyazonosságát igazoló dokumentumok;
• a szerződés megkötésének időpontja és helye, a felek aláírása

A felek szerződés szerinti általános kötelezettségeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke tartalmazza, a munkaszerződésben feltüntetendő adatok kötelező listája pedig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében található. A két fél közötti munkaszerződés-mintát kizárólag írásban kötik meg, két azonos példányban, mindkét fél számára egy példányban, ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke írja elő.

A szerződés csak akkor lép hatályba, ha azt mindkét fél aláírta, vagy attól a naptól kezdve, amikor a munkavállaló ténylegesen megkezdi feladatainak ellátását. A munkaszerződési nyomtatványok formája nem egységes, azt minden cég külön-külön alakíthatja ki, a tevékenységének sajátosságai szerint. A szerződés feltételeinek minden módosítása mindkét fél közös megegyezésével, írásban, szerződés-kiegészítés formájában történik.

Munkaszerződés, amelynek mintája letölthető az oldal alján vagy az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának fő honlapján.

Munkaszerződés köthető:

• határozatlan ideig;
• legfeljebb 5 év időtartamra vagy más szóval "határozott idejű munkaszerződésre"

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a szerződést csak tizenhat éves kort betöltött személyekkel kötik meg. Ez alól kivételt képeznek a színházi, mozi, színházi és koncertszervezetek, amelyek tizennégy év alatti személyekkel is megállapodást kötnek.

A munkaszerződés ilyen esetekben szüntethető meg: a felek közös megegyezése vagy a szerződésben foglaltak valamelyikének elmulasztása. A „munkaszerződés felmondása” önmagában azt jelenti, hogy a felmondást az egyik fél kérelmére. A munkáltató szabadságon vagy átmenetileg munkaképtelenné váló munkavállalót – néhány, a munkajogi törvény által előírt eset kivételével – nem bocsáthat el. A szerződések felmondásának és felmondásának fő pontjait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. fejezete írja elő.