Mit mondjon, ha felmondja a munkáját. Hogyan lehet önállóan leszokni. Felmondási feltételek tetszés szerint

A munkavállaló felmondási szándékát a javasolt felmondás időpontja előtt 2 héttel köteles bejelenteni a munkáltatónak. Ezt a 2 hetet kötelező ledolgozásnak nevezzük. A törvény azonban előírja a kötelező ledolgozás nélküli elbocsátást.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkavállaló nem dolgozhat az előírt 2 hétig. Ezek olyan esetek, mint:

• a munkaügyi tevékenység folytatásának képtelensége egyetemi beiratkozással összefüggésben, ill oktatási intézmények alap- és mesterképzés a nappali tagozaton;
• a munkavállaló nyugdíjba vonulása;
• a munkaügyi jogszabályok, valamint a helyi törvények és a munkaügyi és kollektív szerződések rendelkezéseinek munkavállaló általi megsértése;
• egyéb esetek.

A munkajog egyéb esetei a következők:

• más területre költözni munka miatt;
• a második házastárs külföldre küldése;
• új lakóhelyre költözés vagy egészségügyi okok miatt;
• beteg családtag, fogyatékos gyermek vagy 14 éven aluli gyermek gondozása.

A nyugdíjasok és a várandós nők, valamint a 14 év alatti gyermeket nevelő anyák és örökbefogadó szülők munka nélkül is felmondhatnak.

Elbocsátás két hét munka nélkül

A munkavállaló 3 napon belül a kötelező két hét ledolgozása nélkül is felmondhat. Ez a következő körülmények között lehetséges:

• a próbaidő- Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke;
• ha munkaszerződés 2 hónapnál rövidebb időtartamú börtönbüntetésre ítélték - 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 292. cikke;
• ha a munkavállaló idénymunkát végzett - art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. Ez az időszak csak a munkavállalóra vonatkozik. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy elbocsát egy szezonális munkavállalót, azt 7 naptári nappal korábban be kell jelentenie.

Ahhoz, hogy a munkavállaló idénymunkásnak minősüljön, ezt rögzíteni kell a munkaszerződésben.

Munka nélkül felmondó levél

A kilépéshez a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia a munkáltatónak. Pontosan ugyanez az eljárás vonatkozik arra az esetre is, ha a munkavállaló munka nélkül távozik. A kérelemben fel kell tüntetni: „Kérem, hogy 2 hetes kötelező ledolgozás nélkül bocsássanak ki, a .... ok miatt”.
Egyes esetekben a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy nem tudja ledolgozni az előírt 2 hetet. Például, ha ez más lakóhelyre költözés miatt nem lehetséges. Ehhez elegendő a kivonaton szereplő dokumentumok bemutatása.

Egy nap elbocsátás munka nélkül

A munkavállaló egy napon belül felmondhat a munkáltatóval való megegyezés alapján és a fent megjelölt okok fellépése esetén is. A munkavállaló kérvényt ír, és még aznap megkapja a számítást és munkakönyv.
A fenti indokokon túlmenően a kollektív szerződés további körülményeket is megjelölhet a munkavállaló egy napon belüli elbocsátásához. Ha a munkáltató úgy ítéli meg, hogy az aktuális körülmény egy napon belül nem indokolja a munkavállaló elbocsátását, az utóbbi jogai védelmében a munkaügyi bizottsághoz vagy a bírósághoz fordulhat.

Törvényes elbocsátás három nap munka után

Mint már említettük, az elbocsátás előtti szokásos munkaidő 2 hét. De vannak olyan munkavállalói kategóriák, amelyek nem tartoznak ebbe a listába. Kérésükre a munkáltató köteles őket elbocsátani, és rövidebb időn belül - 3 napon belül - teljes fizetést fizetni.

Ezek az alkalmazottak a következők:

• akiket tesztelnek. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke kimondja, hogy ha egy próbaidőn lévő munkavállaló úgy dönt, hogy felmond saját akarata, akkor csak 3 munkanapot kell dolgoznia;
• munkavállalók, akikkel ideiglenes szerződést kötöttek. Vagyis az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke kimondja, hogy ha a munkavállalót csak bizonyos mennyiségű munka (vagy bizonyos típusú munka) elvégzésére vették fel, és legfeljebb 2 hónapra kötöttek vele munkaszerződést, akkor az elbocsátás előtt. csak 3 naptári napot dolgozhat;
• idénymunkások. Például burgonya ásására. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke kimondja, hogy az idénymunkát végző munkavállalók, akikkel munkaszerződés legfeljebb 2 hónapra kötöttek, a munkáltatói értesítéstől számított 3 naptári nap lejárta után nyugodtan felmondhatnak.

A munkáltatót írásban értesíteni kell. Általában csak egy felmondólevél elég. Ez a főnökhöz intézett értesítésnek minősül.

A munkavállaló kötelezettségei elbocsátáskor

Távozáskor a munkavállalónak számos kötelezettségének eleget kell tennie. Ezek tartalmazzák:

• felettesének kötelező értesítése a közelgő elbocsátásról. A foglalkoztatás okától és a felmondás okától függően a felmondási idő változhat - 2 héttől a felmondás napján érvényes felmondásig;
• köteles átvenni a munkakönyvét és a teljes számítást, amely tartalmazza:
  • a ténylegesen ledolgozott órák bére a foglalkoztatás pillanatától az elbocsátásig;
  • szabadság kompenzáció: minden munkavállalót, még ha több hetet is dolgozott, szabadság jár. Ezért a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie érte, a munkavállaló pedig köteles azt elfogadni;
  • végkielégítés. Egyes elbocsátási esetekben kompenzációs juttatásokat biztosítanak. A kollektív szerződésben is rögzíthetők.

Speciális körülmények

Vannak olyan különleges körülmények, amikor a munkavállaló napi munka nélkül azonnal felmondhat.
A munkaügyi törvények a következőket tartalmazzák:

• a felek megállapodása. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke kimondja, hogy ha a felek megfelelő írásos megállapodást kötnek egymással, akkor a munkavállaló munka nélkül felmondhat;
• az egyetemre belépő és tanulmányaikat megkezdő alkalmazottak. Általában az ilyen elbocsátás szeptember 1-je előestéjén történik. Az alkalmazottak egyetemi beiratkozása általában sokkal korábban ismert, mint az indulás előtt tanév. Ezért 2 hét múlva abbahagyhatja. De ha le akarja állítani munkaügyi kapcsolatok közvetlenül a tanév kezdete előtt be kell mutatnia az oktatási egységtől származó igazolást az egyetemi felvételről;
• azon munkavállalók, akik életkoruknál fogva elérték a nyugdíjkorhatárt, és nem folytatják munkavégzésüket. Nem alap a munkaviszony megszüntetésére, ha a munkavállaló elér egy bizonyos életkort, amikor a törvény szerint nyugdíjba megy;
• konfliktushelyzet a munkáltatóval a szabálysértés hátterében Munkatörvény viszonylag ezt az alkalmazottat;
• a munkavállaló elbocsátása a munkáltató vezetői hivatali jogkörének túllépése miatt. Gyakran előfordul, hogy a főnök "elfelejti" és elkezdi sértegetni alkalmazottait, és trágár nyelvezetet használni velük szemben;
• a munkabér vagy egyéb juttatások fizetési feltételeinek megsértése. Ide tartozik a szabadság, a végkielégítés vagy a „betegszabadság”, az anyasági és egyebek kifizetése;
• munkahely egy adott alkalmazott nincs megfelelően felszerelve, ami akadályozza őt abban, hogy közvetlen feladatát teljesítse munkaügyi kötelezettségek teljes erővel.

Ez egy hozzávetőleges lista a munkavállaló elbocsátásának indokairól 2 hetes munkaszünet nélkül. Ezenkívül más okok is vannak a munkaviszony munkavégzés nélküli megszüntetésére. Ezek tartalmazzák:

• dokumentált családi vagy személyes körülmények. De ha sürgős szükség van egy gyors elbocsátásra, mindig beszélhet a vezetővel, és aláírhat vele megfelelő megállapodást;
• házastárs áthelyezése egy másik régióba dolgozni. Például a házastárs hosszú üzleti útja, amely az egész család kényszerű áthelyezését vonja maga után, hogy egy másik régióba költözzenek. Az ok elég jó, de néhány munkáltatót megkérnek, hogy dokumentálják;
• olyan esetek, amikor a munkavállaló egészségi állapota meredeken megromlott, és már nem tudja ellátni munkaköri feladatait. A törvény is úgy ítéli meg, hogy egy ilyen ok meglehetősen jó ok az elbocsátásra. De a szükséges orvosi dokumentumok nélkül nem lehet leszokni;
• 14 év alatti gyermekes családok;
• sokgyermekes családok, ha a távozó szülőnek 3 vagy több 16 év alatti gyermeke van. Ha egyetemen tanulnak, akkor az érettségiig oktatási intézmény;
• szükség volt egy gyermek gondozására - fogyatékos személy vagy más családtag, aki a fogyatékosság első csoportjába tartozik. Az ilyen ok meglétét orvosi dokumentumokkal is meg kell erősíteni;
• alkalmazott terhesség. A has nem a terhesség bizonyítéka. A vezetőnek be kell mutatni annak az egészségügyi intézménynek az orvosi igazolását, amelyben ez a várandós munkavállaló regisztrálva van. Az igazolást az intézmény osztályvezető főorvosa, a várandós szakrendelés vezetője és a kezelőorvos írja alá. A bizonyítványon is szerepelnie kell az intézmény „fő” pecsétjének.

Hagyja fel munka nélkül, nyaraljon

Van egy másik lehetőség a tényleges kötelező munkavégzés nélküli felmondásra, ha napjai vannak a távozónak kihasználatlan nyaralás. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló szabadságra mehet, későbbi elbocsátással. Ekkor ezen a munkahelyen az utolsó nap a szabadság utolsó napjának számít. És nincs szükség feldolgozásra! De meg kell állapodni a munkáltatóval, legalább szóban.

Próba vagy tárgyalás

Előfordulhat olyan helyzet is, amikor a munkavállalónak jogalapja van az adott munkáltatótól való elbocsátásra anélkül, hogy az előírt határidőt ledolgozná, és a munkáltató ennek ellenkezőjéhez ragaszkodik. Hogyan lehet ilyen helyzetben lenni?

Ha a munkavállaló nem akarja "mozgatni az idegeit", nyugodtan ledolgozhatja a határidőt és felmondhat. De van egy másik lehetőség - a munkavállalói jogaik önvédelme. Vagyis perelheti a munkáltatót.
Ez a folyamat több hónapig is eltarthat. Ez egyik fél számára sem kényelmetlen. Ezért érdemes lehetőségeket keresni a probléma békés megoldására. Mit tehet egy alkalmazott? Felajánlhat önmaga helyett pótlást, vagyis olyan hozzáértő munkatársat, aki az elbocsátás napján szeretne munkavégzésbe kezdeni. Ha a munkáltató megelégszik ezzel a lehetőséggel, engedményeket tesz, és lemondás nélkül elengedi a felmondó munkavállalót. De ha semmilyen intézkedés nem segít, akkor csak a bíróságon kell megoldani a problémát.

Alkalmazásminta

A kilépéshez a munkavállalónak felmondólevelet kell írnia. Ha munka nélkül akar felmondani, akkor ezt a tényt tükröznie kell a kérelemben.
A munkavégzés nélküli elbocsátási kérelemnek tartalmaznia kell:

• az ilyen jelentkezéseket elfogadó felhatalmazott személy beosztása és kezdőbetűi;
• a munkáltató teljes neve;
• az elbocsátó alkalmazott kezdőbetűi és beosztása. Ha a cég nagy, akkor meg kell adni szerkezeti felosztás;
• maga az állítás. Itt a felmondó alkalmazott jelzi:
  • egy kérés, hogy egy bizonyos napon kirúgják. Például elbocsátás 2018.04.05. Ekkor az utolsó munkanap 2018.04.04.
  • munka nélkül való elbocsátás kérése;
  • munka nélkül való elbocsátás okai;
  • azoknak a dokumentumoknak a listája, amelyeket a munkavállaló csatol a kérelemhez, hogy megerősítse a gyors elbocsátás okát;
  • ha a felek megállapodása alapján munkavégzés nélküli elbocsátás történik, akkor jelen megállapodás részletei is feltüntethetők.
• Amikor az alkalmazott kiírja a fő szöveget, jelzi a kérelem megírásának dátumát, aláírja és megfejti.

A jelentkezést lehetőleg céges fejléces papíron kell benyújtani. De ha ez nincs kidolgozva, akkor írhat egy normál lapra.

Mindennek vége szakad valamikor az életben. Így például a munka korántsem örökkévaló. Úgy tűnik, nemrég beszélt arról, hogy milyen tudással rendelkezik, hiszen több éves munka után már felmondólevelet ír. Sokan még mindig nem tudják, hogyan kell hozzáértően, szépen, konfliktusok és egyéb következmények nélkül feladni a munkájukat. Beszélgessünk erről együtt, hogy ismerjük az összes „csapdát”, és tudjuk, hogyan lehet örökre konfliktus nélkül elhagyni a munkahelyet.

Néhány dolgot mindenkinek tudnia kell

Tudja, hogyan működik az elbocsátási folyamat? Ezt a témát nem tartják a legegyszerűbbnek egy személy számára, különösen akkor, ha egy személy tapasztalatlan, és nem jártas a pszichológiai és jogi szempont. Gondoljon ezekre a dolgokra, amelyek még a fő kérdéseket is felteszik magának, amikor úgy dönt, hogy felmondja a munkáját.

Mit kell tenni a kezdetektől fogva? Először is komolyan meg kell fontolnia a döntését. Igen, a főnöködnek dolgozni nem könnyű feladat, ritkán tetszik valakinek. A munkafolyamat során az ember sok olyan nehézségbe ütközik, amelyeket önmagában nem old meg. A mű arra tanít, hogy ezeket az akadályokat mindenki meg tudja oldani, le tudja győzni. Ezért mielőtt elkezdené írni a felmondólevelet, és mindenkit értesíteni távozásáról, alaposan gondolja át, hogy egyáltalán szüksége van-e rá. Nincsenek ideális szakmák és csodálatos pozíciók az életben, kivéve persze, ha ez a saját dolgod. Talán mégis megéri a munkahelyén maradni, és egy kis időre elhalasztani az indulást. Ha határozottan úgy döntött, hogy itt az ideje másik helyet keresni, akkor válaszoljon minden rábeszélésre, hogy maradjon – válaszoljon egyértelmű és egyértelmű elutasítással.

Mikor kell értesítenie a főnökét, hogy távozik? Ez annyira személyes kérdés, hogy aligha lehet rá egyformán válaszolni. Minden embernek teljesen más főnöke van, akik másképp fogják fel az információkat. Egyrészt célszerű lenne a főnöködet a várható indulás konkrét időpontja előtt 2-3 héttel értesíteni az indulásról. Így könnyebb lesz helyettesítőt találni önnek, és nem lesz konfliktus ez alapján a többi alkalmazottal. Másrészt a 2 hét nem olyan hatalmas időszak, amire intelligens és tapasztalt embert lehet találni a pozícióra. Kiderült, hogy csak egy következtetés van: a főnököt először figyelmeztetni kell az elbocsátásra, ne halogassa az ügyet. Megint át kell gondolni, hogy mit és hogyan mond el neki, mert a főnökkel való kapcsolat nagyon sokat jelent. Általában aligha lehet jó vezetőket elhagyni, és a rosszak elől menekülnek. Ha békésen és konfliktusok nélkül szeretne elválni, akkor folytasson beszélgetést úgy, hogy az illető megértse Önt, mint embert. Mindenesetre érdemes legalább egy hónappal korábban értesíteni a főnököt a felmondásról, hogy tisztában legyen a jövőbeni terveivel.

Milyen dokumentumok szükségesek az elbocsátáshoz? A legelső lépés az, hogy írjon egy felmondólevelet olyan írásos formában, amelyet elfogadnak az Ön cégében, ahol dolgozik. Általában az alkalmazás bent marad személyzeti osztály, ahonnan a főnök kezébe kerül. De nyugodtan tegyél két kijelentést, amelyeket a titkárnak kell hitelesítenie. Ne felejtse el, hogy a kérelem aláírásának dátuma kötelező, ez a rögzítés segít pontosan értesíteni a főnököt arról, hogy mikor döntött úgy, hogy elhagyja a munkahelyét. 2 hét elteltével a főnöknek alá kell írnia az elbocsátásáról szóló rendeletet. Ezt követően fel kell vennie az összes dokumentumot a személyzeti osztályon, nevezetesen: munkadokumentumot, munkakönyvet, folyószámlát és feljegyzést. Az utolsó kifizetések összege tartalmazza az el nem költött szabadságért járó kompenzációt. A látható végleges dokumentum a munkaszerződés megszűnéséről szóló dokumentum.

Hogyan mond el mindent a munkatársainak? Nagyon fontos a hangulat a csapatban. Az ilyen légkör a legjobbra hozza az embert. Igaz, ha az egyik alkalmazott úgy dönt, hogy felmond a munkahelyén, akkor nem kerülhetők el a konfliktusok a csapatban. Abban az esetben, ha a kollégákkal való kapcsolatok már feszültek és rosszak, akkor egyáltalán nem kell nekik mondani semmit. Az ilyen csapatokban nagyon gyakran megszületik a pletyka, és minden kutya rámegy arra, aki felhagy. De persze anélkül, hogy elköszönnénk mindenkitől, valahogy kényelmetlen a munkából való távozás. Ezért nyugodt lelkiismerettel üdvözölhet mindenkit, megfordulhat és becsukhatja maga mögött az ajtót. Ha meleg és jó a kapcsolat az alkalmazottakkal, akkor X nap előtt egy héttel szólhatnak a távozásról. Legyen ez egy olyan időszak, amikor megtörténik az alkalmazkodás a jövőbeni gyors változásokhoz. Általában próbálja meg sokak számára könnyűvé és fájdalommentessé tenni a távozását, sosem lehet tudni, hirtelen valakinek nagyon megtetszik.

Milyen akadályokba ütközik az elbocsátás? Egyébként bővebben arról, hogy milyen akadályok lesznek a távozás útjában:

• sokan valószínűleg elégedetlenül sétálgatnak, mert egy értékes alkalmazott úgy döntött, hogy elhagyja a munkát. Néha a kollégák ilyen viselkedése egy felelőtlen és "gondatlan" kolléga valódi üldözéséhez vezethet. Készülj fel mindenre, maradj erkölcsileg stabil ember, élj azzal a gondolattal, hogy mindennek hamarosan vége lesz;
• időnként azért, hogy a munkavállaló ne kapjon időben fizetést, és nehogy a fizetés felét egyáltalán kifizessék, a hatóságok mindenkit rábeszélnek, hogy az elbocsátás ne saját akaratából történjen. Itt érdemes megjegyezni, hogy gondozástól függetlenül 2 hetet kell edzeni, késés nélkül, kihagyás nélkül. Ne feledje, hogy az üzleti titok mindig az embernél marad, még akkor is, ha úgy dönt, hogy elhagyja a munkáját;
• a kifizetések gyakran késnek. Ha a fizetési késedelem több mint két hétig tart, akkor ideje felvenni a kapcsolatot munkaügyi ellenőrzés, amitől sok munkaadó nagyon tart.

Hogyan viselkedjünk egy kéthetes munkaszünet alatt? Tegyük fel, hogy már benyújtott egy kérelmet, már csak ki kell dolgozni, és szabad. A legjobb, ha a lehető legtisztességesebben viselkedünk az egész csapattal, mosolyogunk a főnökre, mintha semmi szörnyűség nem történik. Már az sem jó mindenkinek, hogy elhagyja a munkahelyét, mert interjút kell készítenie egy új munkatárssal, amit még meg kell szoknia. Ebben az esetben nagyon fontos, hogy hűséges és türelmes ember legyen. Néha a főnök fellángolhat úgy, hogy rád tör és kiabálni kezd. Itt csak nyugalomra van szükség, vigasztalja magát azzal, hogy hamarosan már nem lesz ebben a társaságban. Ami a munkafeladatokat illeti, azokat pontosan ugyanúgy kell elvégezni, mint a távozás határozott döntése előtt. Tégy meg mindent, hogy az elbocsátás után is jó véleménnyel legyen rólad a főnök. Legyen tisztességes ember.

Mikor kezdjünk el új állást keresni? Sokan már azelőtt új állást keresnek, hogy elkezdenének írni a felmondólevelet. A helyzetek különbözőek: valaki elégedetlen a fizetésével, és valaki azt is gondolja, hogy nem tartozik ehhez a céghez. Az etikai kérdés szempontjából helytelen és nem helyénvaló új állás keresése, miközben még van egy régi. Másrészt ezt teszik sokan, akiknek elege van a nem szeretett munkahelyből, és valami újat szeretnének. Éppen ezért meg kell tartani már akkor, amikor határozottan úgy döntött, hogy kilép. Ne légy félénk, és aktívan nézzen át minden állásajánlatot, állásajánlatot, küldjön és hívjon, érdeklődjön jobban.

Egy személy lépésről lépésre történő elbocsátása, ha ez a munkavállaló saját vágya

Mindenkinek tudnia kell a jogait Munka Törvénykönyve:

• a munkavállaló felmondhatja a munkaszerződést úgy, hogy erről előre, körülbelül pár héttel korábban értesíti feletteseit, fontos, hogy csak írásban írjon nyilatkozatot;
• a szerződés a futamidő lejárta előtt megszűnik, de a főnök és a lemondó személy egyetértésének már meg kell történnie;
• a munkavállaló a szerződést úgy mondhatja fel, hogy távozásáról előzetesen értesíti a főnököt, a kérelmet kézzel kell megírni;
• a határidő lejárta után a munkavállaló biztonságosan elhagyhatja a munkahelyét;
• a munkanap utolsó napján a főnöknek kell kifizetnie a végfizetést a felmondott munkavállalónak, és át kell adnia az összes dokumentumot.

Példa egy rövid elbocsátási rendszerre:

1. Felmondó levél írása.
2. Két hét munka.
3. A szerződés felmondása és az elszámolás.

Hogyan ne adja fel: a leggyakoribb hibák

1. Ha nem tudja, hova megyek legközelebb dolgozni, még nem talált új helyet. A pihenés persze remek, ezt mindenki szereti csinálni. De egy nagyon hosszú szünet figyelmezteti a következő munkáltatót, és megkérdezi, miért volt ilyen hosszú szünet az elbocsátás után. A cégek általában nem szeretik ezt. És különben is, hogyan lehet elhagyni a munkát, és nem biztos, hogy van új?
2. Ha az ellátás vakációra vagy szabadságra esik. Ezt nevezik utószezonnak, amikor más munkát keresni egyszerűen nem lehetséges. Ünnepnapokon aligha talál olyan munkáltatót, aki vállalja, hogy interjút készít veled, és átnézi az önéletrajzodat. A vakáció sem a legjobb időszak új állás keresésére. Itt már a munkaszünet alatt is gyorsan kell cselekedni, minden nap számít.
3. Ha a kampány a munkavállalók képzését fizette ki. Elbocsátás esetén a szervezet általában büntetést szabhat ki alkalmazottjára, ha úgy dönt, hogy otthagyja munkáját, és a vállalat pénzéért tanul. A bírság ugyanannyi lesz, mint amennyit a szervezet képzésre fordított. Más szóval, kezdetben ne keresse magának azt az állást, amelynek feladatai közé tartozik a fizetett személyzet képzése.

Mi van, ha a főnök nem hajlandó aláírni a felmondólevelet?

Az ilyen esetek rendkívül ritkák, de hirtelen ez a helyzet.

1. A kérelem egy példányát a főtitkárnak nyilvántartásba kell vennie a Humánerőforrás Osztályon.
2. A példányt dátummal, aláírással és számmal kell ellátni, hogy a pályázat ne vesszen el.
3. Az elbocsátási végzés hiánya 2 hét elteltével egy alkalmazott merész fellebbezése az ügyészséghez.
4. Használhatja a postát, és ajánlott levélben küldheti el jelentkezését. Kövesse az összes bélyeget.

Hogyan lehet felmondani a munkahelyén, hogy ne kelljen dolgoznia?

Van egy pillanat, amikor egy személy nem akar és nem tud dolgozni 2 teljes hétig - mindezt törvény írja elő. Az első dolog, hogy beszéld meg a főnökkel, hogy nem dolgozol, és ha beleegyezik, szabad ember lehetsz. Másodszor, szabadságot vehet igénybe későbbi elbocsátással. Ha minden sikerül, akkor a vakáció utolsó napján minden paraméterre számítanak. Nagyon sokszor sokan próbálkoznak ezzel, mert az ünnepek alatt nyugodtan lehet új állás után nézni. Harmadszor, áthelyezés egy másik munkahelyre a munkavégzés megszakítása nélkül. Mellesleg, ha egy személy próbaidőn van, akkor ő maga is felmondhat munka nélkül.

1. Válassza ki a megfelelő időpontot az induláshoz. Miután elkészítette az egész tervet, elkészítette a jelentést, lezárta az összes tartozást, döntsön a távozásról. Jobb, ha nem hagyunk ráncokat.
2. Őszinte beszélgetés az elbocsátás okairól. Ne féljen elmondani a főnökének, miért döntött úgy, hogy távozik. Legyen szó kis fizetésről, új vonzó pozíció kereséséről vagy valami másról. Fontos, hogy közvetlenül beszéljen a főnökével arról, hogy miben nem érzi magát kényelmesen. Ismét fontos a tapintat és a tiszteletteljes beszédmód.
3. Vegyél el mindent, amit keresel. Távozás előtt meg kell győződnie arról, hogy a béren kívüli összes kifizetés és kompenzáció felhalmozódott. Csak ebben az esetben nem lesz izgalom és feszültség.
4. Mindig tartsa tiszteletben a titoktartást. Ne mondd el mindenkinek, hogy úgy döntöttél, hogy kilépsz. Nem kell, hogy sok ember ismerje. Minél kevesebbet beszélsz róla, annál jobb.
5. Hát búcsút. Becsapni az ajtót és nem búcsúzni mindenkitől, szörnyű elbocsátás. A legjobb, ha másként csinálod: köszönd meg minden kollégádnak, szeretett főnöködnek. Nagyon fontos, hogy mindenki iránt hálát és elismerést fejezzünk ki. Nagyon jó lesz, ha búcsúasztalt készítesz ételekkel és italokkal. Nagyon megható lesz, ha mindenkihez eljutnak a további kívánságokkal, búcsúzó levelek, de örökké értékes és kedves munkatársként fogsz emlékezni rád.
6. Vegye figyelembe az emberek reakcióit a kirúgásra. A jó főnök, miután tudomást szerzett a kellemetlen hírről, azt kezdi mondani, hogy nagyon becsül téged, hogy sajnálja, hogy megváljon tőle. hivatásos alkalmazott. A legfontosabb itt a második személy döntésének tiszteletben tartása. Ha a főnök negatívan reagál, akkor ez az ő negatív tulajdonsága. Érdemes megpróbálni elmagyarázni a főnöknek a távozás okát. Ha rád hárítják a felelősséget, akkor ne engedd, hogy megtegye, semmi közöd hozzá.
7. Simán hagyjuk. Semmi esetre se csapja be az ajtót, ne veszekedjen a csapattal, ne mondjon kellemetlen szavakat a főnöknek. Sokan rosszat tesznek, súlyosbítva a helyzetet maguk és kollégáik között. Ennek eredményeként a távozás gyors, negatív, ingerült és kellemetlen. Ne hagyd, hogy a dolgok így történjenek. Légy mindenek felett, távozz méltósággal.
8. Munka átadása. Nagyszerű lesz, ha talál magának megfelelő helyettesítőt. Szánjon erre szabad időt, hogy írjon egy állást igénylő személynek, miután előre megtanította neki a munkafolyamat során szükséges összes pontot. Általánosságban elmondható, hogy a csere a lehető legoptimálisabb. Végül is a főnök, miután megtudta, hogy már van egy szakember a helyén, csak örülni fog.
9. Kapcsolatok fenntartása. Egyáltalán nem szükséges megszakítani minden kapcsolatot a kollégákkal és még a főnökkel sem. Az elbocsátás után is lehet kapcsolatot tartani, találkozni, információkat megosztani. Egyébként így barátkoznak. Ne feledje, hogy a meleg és kedves kapcsolat fenntartása a legfontosabb. Ha gyökeret eresztett a csapatban, és sokan szeretnek, akkor miért nem hívja fel, nem találkozik együtt egy szabadnapon? Végül is ezt hívják szép gondoskodásnak a munkahelyen. De még senki sem mondta fel a barátságokat.

Nem olyan nehéz feladni a munkáját. Sokkal nehezebb megszerezni a főnök jóváhagyását. A világon nem minden tart örökké, mindennek hajlamos a vége. Egyszer a munka véget ér. Vegye figyelembe az összes pontot, legyen figyelmesebb és tapintatosabb ember. Tedd emlékezetessé a munkából való távozásodat, hogy minden dolgozó ismert téged és nagyon sokáig emlékezett rád a főnököddel.

27.11.2014 01:50

Sokan felteszik a kérdést, hogy mi a legjobb módja a leszokásnak – nem csak elmenni, hanem konfliktus nélkül, szépen. Ez a kérdés valóban nagyon fontos: a helyes és intelligens magatartás az elbocsátás során garancia arra, hogy optimális feltételeket teremtett jövőbeni sikeréhez.

Beszélhetünk néhány kulcsfontosságú alapelvről, amelyeket be kell tartani az elbocsátás során. Ebben a cikkben lesz szó róluk.

A legfontosabb szabály, hogy soha ne menj el rossz körülmények között! Ez vonatkozik a munkáltatóra, a kollégákra és az üzleti partnerekre, és - ami a legfontosabb - Önre, mint szakemberre és érett emberre.

1. Mérje fel a helyzetet

Először is győződjön meg arról, hogy az elbocsátás a helyes döntés volt. Ne menjen el csak azért, hogy az egész társaság figyelmét felhívja személyére. Mérlegelje az összes előnyét és hátrányát. Gondolja át, mit lehetne javítani azokon a munkaterületeken, amelyek feldühítenek? Kaphat másik állást a cégnél? Beszélt-e a menedzserével, tudja-e, hogy fel fog lépni (ha úgy érzi, jó okuk van a maradásra)? Meg tudta érteni az Ön igényeit?

2. Ellenőrizze a jogi szempontokat

Gondosan ellenőrizze az összes dokumentumot, amelyet a jelenlegi munkahelyén végzett munka során írt alá. Tartalmaz-e feltételt, hogy egy bizonyos ideig a cégnél dolgozzon stb.? Az elbocsátás anyagi vonzatait is figyelembe kell vennie, különösen, ha nem talált másik állást.

3. Válassza ki a megfelelő időpontot

Hagyja abba a magas hangot, ne akkor, amikor kimerültnek érzi magát. A helyzet teljes elemzése és bizonyos következtetések levonása után (hogy jobb kilépni), írjon nyilatkozatot.

4. Jelentse be személyesen

Ne félj. Kérjen időpontot közvetlen felettesével. Ne mondjon neki e-mailben az elbocsátásról. Egytől egyig el kell mondanod neki. Nagyon fontos: tájékoztassa vezetőjét az elbocsátásról, mielőtt bárki más értesülne róla. Megérdemli, hogy elsőként hallja a hírt.

5. Nyújtsa be felmondólevelét

A pályázatot formális stílusban, érzelemmentesen kell megírni. Ennek egy rövid és udvarias levélnek kell lennie, amelyben kijelenti a kilépési szándékát egy ilyen és ilyen időpontban. Jelentkezzen mielőbb, hogy legyen elég ideje eleget tenni a kollégáival szembeni kötelezettségeinek.

6. Készüljön fel arra, hogy válaszoljon az elbocsátás okaira vonatkozó kérdésre

Válaszolj a lehető legőszintén, tapintatosan és tiszteletteljesen. Ez jó lehetőség adjon konstruktív visszajelzést a felettesének (vagy valaki másnak). Legyen igazságos, említse meg az összes tényezőt és indokolja meg őket. Függetlenül attól, hogy milyen okok miatt kellett abbahagyni, legyen következetes. Készüljön fel arra, hogy visszajelzést kapjon kollégáitól és másoktól.

Ha cége olyan kilépési interjút használ, amelynek célja a távozás „igazi” okainak feltárása, vegyen részt rajta. Válaszolj értelmesen a kérdésekre, ne égess hidakat azzal, hogy negatívat mondasz.

7. Várd meg a vezető reakcióját

Ha a menedzsere profi, biztosan megbánja az elbocsátását. Ha már van új munkája, gratulálni fog. A legfontosabb, hogy tiszteletben kell tartania a döntését.

Magyarázd el neki tetted okait, és ígérd meg, hogy a hátralévő időben szurkolsz neki és a csapatnak, hogy minél kevésbé érezzék át a távozásodat.

8. Várja meg cége reakcióját

Hogyan reagált a munkáltatója a korábban távozott munkavállalókra? Mit részesít előnyben a vezetőség: azt, hogy az emberek meghatározott idő után vagy ugyanazon a napon távozzanak? Mindenesetre készüljön fel a második forgatókönyvre: tisztítsa meg a számítógépet a felesleges fájloktól, törölje Személyes adat, csomagolja be személyes holmiját. Ne vigyen el semmit, ami a cégé.

Ha Ön értékes alkalmazott egy vállalatnál, készüljön fel arra, hogy a munkáltató ellenajánlatot tesz a megtartására. Érdemes előre átgondolni, milyen feltételekkel tudná elfogadni.

9. Vedd el, amit keresel

Győződjön meg arról, hogy a kártérítéssel kapcsolatos minden kérdés és fizetés, tisztességesen elszámoltak, és nem felejtett el felsorolni semmit.

10. Csendesen kilép

Tegyen meg mindent annak érdekében, hogy mindent befejezzen és megszervezzen, és fejezze be a többi munkát. Ha az idő és a helyzet engedi, segítsen kiképezni az Önt helyettesítő személyt. Vannak, akik még telefonszámot is hagynak, hogy a kollégák szükség esetén engedélyezhessenek és kérdezzenek valamit, ha kérdéseik vannak. Az ilyen barátságos hozzáállást gyakran nagyra értékeli a cég. Általánosságban elmondható, hogy ez egyike azoknak az epizódoknak, amelyeknek köszönhetően a kollégák jó emléket hagynak a veled végzett munka során.

11. Tartsa tiszteletben magánéletét

Ne beszéljen az elbocsátásáról, amíg az hivatalos információ nem lesz. Ha felmondasz, ne mondd el azonnal mindenkinek, akit ismersz. Ne kezdjen beszélgetést elbocsátásáról addig, amíg minden részletet meg nem beszélt felettesével.

12. Ne fejezd ki a negativitást

Ha a távozásáról beszél kollégáival, csak a pozitívumoknál tartson számot – főleg azon, hogy mennyire volt hasznos Önnek ebben a cégben dolgozni. Ne dicsekedj az új munkáddal. Légy alázatos, és értékeld, amit a cég és a kollégák tesznek érted. Távozás után ne mondjon semmi rosszat korábbi munkáltatójáról, feletteseiről, kollégáiról.

13. Dolgozz keményen az utolsó napig, és teljesíts minden kötelezettségedet

Az elbocsátás szakaszában az ember kötelességeihez való hozzáállása az, ami elválasztja a búzát a pelyvától. Ebben az időszakban derülnek ki az igazi szakemberek. Legyen hűséges, mint mindig. Ne viselkedjen ideiglenes munkavállalóként, és kerülje az elégedetlen kollégákkal való beszélgetést. Sajnos sokan, akik váratlanul kilépnek, néha megfeledkeznek arról az évről, amit keményen dolgoztak azért, hogy karrierjüket építsék a távozó cégnél. Néhány hét vagy nap alatt tönkreteszik múltbeli és gyakran jövőbeli hírnevüket anélkül, hogy észrevennék. Ne légy hülye!

14. Az elbocsátásról értesítse kollégáit, üzleti partnereit

Miután beszélt közvetlen felettesével, közölje a hírt más vezetőkkel és kulcsfontosságú alkalmazottakkal, akikkel együtt dolgozott. Köszönöm ezeknek az embereknek, hogy sikeresen együttműködtek Önnel, és segítettek karriert építeni.

15. Mondj búcsút

Mielőtt leszállsz a vonatról, búcsúzz el mindenkitől. Fejezze ki háláját kollégáinak, vezetőinek és üzleti partnereinek. Az utolsó munkanapon egy kis asztalt rendezhet finomságokkal. A kollégái emlékezni fognak erre. Néhányukkal próbálja meg tartani a kapcsolatot, mindenképpen cseréljen kapcsolatot kulcsemberekkel. Küldj búcsúüzenetet a címre email akit nem láthat személyesen.

Kérdezze meg vezetőjét, kollégáit vagy üzleti partnereit, hogy hajlandóak-e ajánlásokat adni Önnek. Ezt megtehetik e-mailben, telefonon vagy olyan professzionális közösségi médiában, mint a LinkedIn.

Az elbocsátás stílusa sokat elárul az ember jelleméről, ezért ebben a helyzetben méltósággal kell viselkednie. Manapság, amikor sokan vannak egymással kapcsolatban (legalábbis virtuálisan), nagy az esély arra, hogy az egyik ember ismeri a másikat, akivel együtt dolgoztál. A jövőben sok olyan emberrel is keresztezheti útjait, akik korábban dolgoztak. Gyakran előfordul, hogy egy személyt egy korábbi munkáltató veszi fel újra.

Fordítás: Stepan Dobrodumov

Releváns és érdekes HR esetek a Telegramunkban. Iratkozz fel a csatornára!

Az oldalról származó anyagok másolása és bármilyen feldolgozása tilos

A munkahelyváltás olyan helyzet, amellyel szinte mindenkinek szembe kell néznie a munkavégzés során. A felmondás okától függetlenül a felmondásra vonatkozó munkajogi alapismeretek ismerete munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval szabad akaratukból - objektív szükségszerűség, mindkét fél nem mindig ért egyet az ügy ilyen kimenetelében. Egyet nem értés esetén az elégedetlen fél az ellenfél legkisebb felügyeletét is felhasználhatja saját érdekében. Ról ről, hogyan kell leszokni az Ön élethelyzetének adott körülményei között ügyvédünk teljesen ingyenesen elmondja Önnek online (kérdését írja be az ablak jobb alsó sarkában található űrlapba).

A munkaviszony tetszőleges megszüntetésének általános elveit, hogyan lehet helyesen felmondani a munkából munka nélkül, hogyan lehet helyesen felmondani egy nyugdíjast, hogyan kell helyesen felmondani a szabadságról, a továbbiakban közöljük.

A helyes kilépés módja: a munkáltató előzetes értesítésének feltételei

Munkáltatói értesítési időszak

Mielőtt az elbocsátás nyilvántartásba vételének technikai vonatkozásaira térne át, meg kell jelölni azt a munkaidőt, amelyet annak a munkavállalónak, aki saját akaratából tervezi elhagyni a munkát, figyelembe kell vennie. Munkatörvényáltalános kéthetes időszakot ír elő, amelynek a munkavállaló általi kérelem benyújtását követően kell lejárnia.

Vegye figyelembe, hogy ez a 14 nap az azt követő naptól kezdődik, amikor a munkáltató elfogadta a kérelmet (és bejegyezte egy speciális naplóba). Ezért fontos gondoskodni arról, hogy a dokumentumot az előírt módon nyilvántartásba vegyék. A legjobb megoldás, ha a titkár rábélyegzi az átvételi elismervényt és a regisztrációs számot a kérelem másolatára.

A törvény meghatározza azokat az eseteket, amikor az elbocsátás utáni munkavégzés nem kötelező:

1. Nyugdíjba vonuláskor (a kérelemnek tartalmaznia kell a megfelelő megfogalmazást);
2. oktatási intézménybe való felvételkor;
3. A munkáltatóval kötött megállapodás alapján;
4. Más esetekben, amikor a munka tovább folytatódik objektív okokból lehetetlen.

Amint látja, a helyzetek listája nyitva áll. További feltételek, amely csökkenti a törvényben meghatározott teljes edzési időt, a kollektív szerződésben és a szervezet egyéb LNLA-jában rendelkezhet.

Elbocsátás kérelmezése: írjon nyilatkozatot

A munkavállalónak tisztában kell lennie azzal, hogy a munkaszerződés felmondási szándékára vonatkozó figyelmeztetést írásban kell megtenni. A felmondási levél írásakor számos fontos szempontot figyelembe kell venni:

1. A pályázat fejlécében nem szükséges feltüntetni a vezető beosztását és teljes nevét. A munkáltató jogi személy, és a vezető csak jogilag jelentős tevékenységet végez a nevében;
2. A főszövegnek tartalmaznia kell az „elbocsátás tetszés szerint” vagy „a felek megállapodása alapján” szöveget – a vezetővel kötött megállapodástól függően;
3. Az elbocsátás dátuma a kérelem szövegében a „tól” előszó nélkül szerepel. Példa:
   1. „Arra kérem, bocsásson ki 2018. április 18-tól.” - nem jó;
   2. "Kérlek, rúgj ki 2018. április 18-án" - jobb.

1. A dátum és az aláírás a kérelem kötelező adatai.

Hogyan lehet szabad akaratból felmondani a munkahelyén: nyújtson be pályázatot

Az előző pontokból kitűnik, hogy a kérelem munkáltatóhoz történő beérkezésének ténye és időpontja meghatározó az ügy sikeres megoldásában. Az előzetesen elkészített irat átvételi és regisztrációs jelzéssel ellátott másolata garancia arra, hogy a személyesen benyújtott kérelem nem vész el és nem marad elbírálás nélkül.

Ha kétségei vannak azzal kapcsolatban, hogy a munkáltató nem veszi nyilvántartásba a kérelmet, akkor azt olyan módon is benyújthatja, amely garantálja a dokumentum átvételének független visszaigazolását:

1. Jelentkezés beküldése regisztrálva levélben visszaküldési értesítéssel (ebben az esetben a levél munkáltató általi elfogadásáról egy meghatalmazott aláírásával ellátott nyugta van);
2. Jelentkezés táviratban (a dokumentumon lévő aláírását ebben az esetben a távközlési szolgáltató hitelesíti).

Hogyan lehet felmondani a munkahelyén: mit kell tudni a munkaidőről

Tehát attól a pillanattól kezdve, hogy a munkáltató elfogadja a kérelmet, elkezd folyni a munkaidő. A munkamódszer ebben az időszakban nem tér el a szokásostól:

1. A munkavégzés ideje alatt a munkavállaló köteles részt venni a munkában és teljesíteni kötelességeit - ellenkező esetben fegyelmi intézkedések vonatkozhatnak rá, egészen a „cikk szerinti” elbocsátásig;
2. Ebben az időszakban a munkavállalóra vonatkozik a jogszabály, a kollektív szerződés és a szervezet LNLA-ja által előírt összes garancia, juttatás stb.;
3. Ebben az időszakban a munkavállaló szabadságon lehet. Ha azonban a szabadság ideje lejárt, és a munkaidő még tart, a munkavállaló köteles végrehajtani a szabadságát. hivatalos feladatokatés azokat lelkiismeretesen teljesíti az elbocsátás napján;
4. Ha a munkavégzés során átmeneti rokkantság lép fel, a betegszabadság időtartama nem szakítja meg annak időtartamát;
5. A munkavégzés időtartama alatt a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy meggondolja magát, és visszavonja a kérelmét (ez írásban történik, a felmondólevél benyújtásával megegyező módon). E szabály alól kivételt képez, ha a lemondó személy helyére már új munkavállalót hívtak meg egy másik szervezetből történő áthelyezés sorrendjében - a munkáltatónak már nincs joga megtagadni őt a törvény szerint.

Hogyan lehet önállóan kilépni: mi történik az elbocsátás napján

A munkáltató a felmondási nyilatkozat benyújtását követő bármely napon vagy éppen az elbocsátás napján ismerteti a munkavállalóval az elbocsátási határozatot. Az utolsó munkanapon:

1. Végső elszámolás a munkavállalóval;
2. Munkakönyv kiállítása a felvételről, minden cégen belüli áthelyezésről, ösztönzésről, elbocsátásról (ellenőrizze az okmány kitöltésének helyességét - többek között az utolsó bejegyzés után a vezető aláírása és pecsétje szervezetnek jelen kell lennie).

Ha a munkáltató a felmondás napján nem követte a fenti intézkedéseket, a munkavállalónak joga van:

• másnap ne menjen dolgozni;
• kártérítést követelni a munkakönyv visszatartásáért;
• az időben át nem utalt kifizetések után kamatot követelni.

Ezekkel a követelményekkel a munkáltató szervezet bejegyzési helye szerinti járási / városi bírósághoz kell fordulni.

Végezetül megjegyezzük, hogy bármilyen ok is legyen az elbocsátására, a legjobb lehetőség– kompromisszumot kötni a vezetéssel a munkaviszony megszüntetésének formáját, időpontját és feltételeit illetően. Nemcsak egy esetleges peres eljárás hossza és összetettsége, hanem a munkaadók közötti szoros kapcsolat miatt is. szakmai terület A munkáltatóval való elválás jobb békés úton.

A munkajog egyéb problémáiról (például a magyarázó jegyzet írásának mikéntjéről, a munkáltató perelésének mikéntjéről) a portálon bemutatott anyagokban olvashat.

Az elbocsátás rutinmunka egy tapasztalt személyzeti tiszt számára. Egyes munkavállalók önszántukból, mások a munkáltató „kérésére” távoznak. Mindenesetre minden alapnak megvan a saját eljárása. Szigorú betartása egyrészt a bérelt alkalmazottak jogainak védelmét, másrészt a szervezetek megalapozatlan követelésekkel szembeni védelmét célozza. volt alkalmazottai. Fontolja meg, hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat az összes szükséges alaki követelmény betartása mellett.

Elbocsátási lehetőségek

A munkaügyi jogszabályok 3 lehetőséget biztosítanak az elbocsátásra:

• a munkavállaló kérésére;
• a munkáltató kezdeményezésére;
• a felek megállapodása alapján.

A munkavállaló saját vágya a leggyakoribb oka a munkáltatóval való kapcsolat megszüntetésének:

1. A munkavállaló felmondólevelet ír a dátum megjelölésével.
2. A munkáltató köteles ennek a kérelemnek eleget tenni.

A munkavállaló kezdeményezésére történő elbocsátás regisztrációjával kapcsolatos nehézségek általában nem fordulnak elő. Kivételt képeznek a kötelező „kidolgozással” kapcsolatos kérdések. Alapértelmezés szerint ez 2 hét, ameddig a munkavállaló a kérelem benyújtásától számítva tovább dolgozik.

A személyzet bizonyos kategóriái csökkentett felmondási időre jogosultak. Ezt mindig szem előtt kell tartani, hiszen egy ilyen munkavállaló „váratlan” távozása nem mentség annak a szervezetnek, amelyik nem tudta időben kiszámolni a felmondó személyt és munkakönyvet adni a kezébe.

A munkáltatói kezdeményezés egy összetettebb elbocsátási folyamatot foglal magában. Ha létszámleépítésről vagy cég felszámolásáról van szó, akkor az eljárás egyértelműen le van írva a jogszabályban, és nem jelent problémát a dokumentumok alátámasztása szempontjából. Itt a fő feladat az összes érdekelt előzetes értesítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott módon és határidőn belül.

Amikor egy munkavállaló szervezet általi egyoldalú elbocsátásáról van szó, itt a munkáltató „szabadsága” egyértelműen korlátozott: ehhez nem elég egy vágy. Létezik egy lista azokról az indokokról, amelyek miatt a munkavállaló elbocsátható, és mindegyikre külön eljárás vonatkozik a jogsértések rögzítésére. Nincs dokumentált kötelességszegés a munkavállalónál - nincs ok a felmondásra.

A munkaviszony megszüntetésének „kompromisszumos” lehetősége a felek megállapodása. Ebben az esetben a munkáltató és a munkavállaló barátilag megállapodnak az elválásban bizonyos feltételek mellett. Leggyakrabban így néz ki: a szervezet érdekelt a munkavállaló elbocsátásában anélkül, hogy meggondolná magát, és „magától” visszavonná a kérelmet. A munkás "alkuzik", hogy pénzt kapjon az ellátásáért pénzbeli kompenzáció.

Elbocsátás a munkavállaló kérésére

A munkavállalónak joga van a munkaviszonyt bármikor felmondani. Ehhez szüksége van:

• 2 héttel indulás előtt töltse ki a felmondási kérelmét önszántából;
• dolgozza ki a kijelölt napokat;
• fejezze be az ügyek átadását egy másik munkavállalónak, ha a szervezet ilyen parancsot ír elő.

Nem mindegy, hogy milyen szerződést kötöttek állásra jelentkezésekor - határozott idejű vagy határozatlan idejű. Mindenesetre a munkavállaló vágya a döntő, a munkáltatónak nincs jogos oka beleavatkozni.

A kérelmet az ügyvezető nevére írják, a következő szöveggel: „Az év XXXXX” szóval szabad akaratából „XX” hónap felmentést kérek, aktuális dátum és aláírás.

Ha a munkavállaló munka nélkül távozik, a kérelemben meg kell adnia az elbocsátás okát:

• nyugdíjazás;
• tanulmányokba való beiratkozás;
• másik területre költözés;
• házastárs áthelyezése másik szolgálati helyre / külföldre;
• törvénysértés, a munkaszerződés feltételei a munkáltató részéről.

Ilyen esetekben az elbocsátás a kérelmező által megjelölt időpontban történik. Igény esetén a kérelemhez csatolni kell egy igazoló dokumentumot (intézeti igazolás, átutalási megbízás stb.). A munkavállaló „egy napot” anélkül távozhat jó ok ha a munkáltató elmegy hozzá és megengedi, hogy ne dolgozzon.

A kéthetes időtartam betartása nélkül elbocsáthatja a szabadságon lévő munkavállalót, ha kérelmet nyújtott be annak megkezdése előtt, vagy már a szabadság alatt, de legkésőbb a munkába állás előtt 14 nappal. Ekkor a munkaszerződés megszűnésének időpontjának a munkaszüneti nap utáni első munkanapot kell tekinteni.

A próbaidőn lévő, legfeljebb 2 hónapra szóló határozott idejű munkaszerződéssel kiadott munkavállalók és az idénymunkások nem a szokásos 14, hanem csak 3 napot dolgoznak ki.

A munkáltató részéről a saját akaratból történő felmondás eljárása így néz ki:

• a cégvezető által jóváhagyott kérelem átvétele;
• megrendelés létrehozása;
• bejegyzés készítése a munkafüzetbe;
• teljes körű elszámolás a munkavállalóval a díjazásról;
• a további foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumok elkészítése (2-NDFL igazolások, 2 éves keresetigazolás és mások, a munkavállaló kérésére).

Bármi legyen is a távozás oka, személyi dokumentumok ugyanezen az alapon feltüntetik, hogy melyik cikk alapján kell elbocsátani egy alkalmazottat - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. Az elbocsátás napján a munkavállaló megismerkedik a rendeléssel, és munkakönyvet kap a kezébe. Eddig a pontig meggondolhatja magát és visszavonhatja a jelentkezést, ha a helyére még nem hívtak meg helyettesítőt, amit "nem lehet visszaadni".

Elbocsátás megállapodással

A felek megállapodása gyors és egyszerű felmondási eljárást jelent:

1. Ha a kezdeményezés a munkavállalótól érkezik, felmondólevelet nyújt be a vezetőnek.
2. Ha a munkáltató „megkéri” a munkavállalót, hogy hagyja el a céget, írásos javaslatot küld neki.
3. A felek megbeszélik a munkaszerződés megszüntetésének feltételeit.
4. A szervezet és az elbocsátott személy kétoldalú megállapodást köt.
5. A személyzeti osztály megrendelést készít, munkakönyvet tölt ki. Az elbocsátás oka az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdése.

A megállapodás mindkét fél számára a legjobb választás a lehetőségek és a megfelelés szempontjából törvényes jogok. A munkáltató a munkavállalóval való megegyezés alapján bármely napon elbocsáthatja őt, még akkor is, ha szabadságon van vagy beteg. A lemondott személy nem „meggondolhatja magát” és nem törölheti egyoldalúan az aláírt dokumentumot. A munkavállaló sem sértődik meg - a tárgyalások során joga van megvédeni anyagi érdekeit és kártérítést követelni.

Elbocsátás a szervezet kezdeményezésére

A munkaviszony megszüntetésének kezdeményezése a munkáltatótól származhat pusztán gazdasági okokból - a létszámcsökkentés vagy a szervezet teljes bezárása miatt. A második esetben a teljes létszám megy a „kiadásra”, az első esetben a csökkentett egységek, beosztások, kivéve azokat a munkavállalói kategóriákat, amelyek a törvény szerint nem csökkenthetők.

Ha meg kell szabadulni egy adott személytől, ahogy mondani szokás, a „cikkely alapján”, a munkáltató köteles bizonyítani, hogy a munkavállaló nem felel meg a beosztásának, vagy munkafegyelmi vétséget követett el. Leggyakrabban az elbocsátás hiányzás, ittas állapotban való munkahelyi megjelenés, szisztematikus jogsértések fegyelmi büntetés kiszabásával történik.

A személyi jogok sérelmének elkerülése érdekében a jogalkotók mindent megtettek annak érdekében, hogy alapos indok nélkül ne lehessen elbocsátani egy személyt. Elég nehéz „cikk alá hozni” azt a munkavállalót, akit a hatóságok személyesen nem kedvelnek, bár a munkáltatói visszaéléseket nem lehet teljesen kizárni.

Leépítés és cégfelszámolás

A leépítésnek világosan szabályozott folyamata van a személyzet egy részének elbocsátására:

1. A vállalkozásnál hozott csökkentési döntést a végzés rögzíti. A személyügyi szolgálat számára ez az alapja a bejelentési eljárás megindításának. A munkavállalók számára ebben az esetben fontos információ a létszámleépítési táblázatban a leépítés és a változás dátuma.
2. 2 hónappal az elbocsátást megelőzően minden jogosult munkavállalót értesítünk írás az aláírás alatt.
3. A munkáltató köteles a munkavállalónak lehetőség szerint más munkakört felajánlani. Azon személyek számára, akik elfogadják a javasolt üresedéseket, átutalás történik. A többiek indulni készülnek.
4. Az értesített munkavállalónak joga van korán távozni anélkül, hogy megvárná a határidőt. Ha a közelgő elbocsátásról értesült személy megállapította új Munka, a munkáltatónak akadálytalanul el kell engednie. A munkavállaló idő előtti elbocsátása nem fosztja meg a csökkentésig hátralévő napok kompenzációját.
5. A csökkentés előtt 2 hónappal a vezetőség köteles értesíteni a szakszervezeti szervet, ha van ilyen. A munkavállalók tömeges elbocsátása esetén - 3 hónappal korábban, valamint listákat kell benyújtani a foglalkoztatási szolgálatnak.
6. Minden munkavállalóra felmondó határozat (T-8 nyomtatvány) készül az alapdokumentumra hivatkozva. A végzést aláírásra benyújtják az elbocsátott személynek.
7. A munkafüzetben bejegyzés történik az elbocsátás okának megjelölésével - az Art. 1. részének 2. bekezdése. 81 TK.
8. A teljes számítás a következőket tartalmazza: bérek, a felhalmozott szabadságnapok pénzbeli kompenzációja, az átlagkereset összegű végkielégítés.

A létszámleépítés miatti elbocsátás nem vonatkozik bizonyos munkavállalói kategóriákra:

• terhes nők és "szülési";
• egyedülálló anyák 14 év alatti gyermekkel, 18 év alatti fogyatékos gyermekkel;
• A szakszervezeti tagok és a munkavállalók a munkaadóval folytatott tárgyalásokon a csapat nevében beszélnek.

Ha a több egyenértékű állás közül egyet elbocsátanak, a távozó és a maradó munkavállalók kiválasztása a munkáltató feladata. A hatóságokat azonban még itt is megfosztják a teljes szabadságtól. Ha a többi tényező változatlan, előnyben kell részesíteni a legképzettebb szakembereket. Ha nehéz megállapítani, hogy a munkavállalók közül melyik a „fontosabb”, a jogszabály egyeseknek elsőbbségi jogot ad munkahelyük megtartására. Ez:

• 2 vagy több eltartottal rendelkező személyek;
• egyedüli eltartók a családban;
• akik sérülést vagy foglalkozási megbetegedést szenvedtek ettől a munkáltatótól;
• fogyatékkal élők - ellenségeskedés résztvevői;
• a munkahelyi képesítés javítása;
• a kollektív szerződésben meghatározott egyéb kategóriák.

Ezek a dolgozók az utolsók, akiket elbocsátanak. Nem bocsátható el a munkavállaló, ha betegszabadságon vagy szabadságon van. Az átmenetileg rokkantok és nyaralók csökkentése érdekében meg kell várni, amíg munkába állnak.

Mindezek a kivételek nem vonatkoznak a szervezet teljes felszámolására. A felszámolási eljárás gyakorlatilag nem különbözik a csökkentéstől, egy dolgot kivéve: a szervezet teljes személyzetét megfosztják állásától, beosztástól, végzettségtől és társadalmi helyzettől függetlenül. Azok a munkavállalók, akik normál helyzetben „mentesek” az elbocsátással szemben (terhes nők, egyedülálló anyák és mások), a felszámolás során nem részesülnek juttatásokban. A munkáltató senkinek nem ajánl fel másik pozícióba való áthelyezést, mivel az teljesen megszűnik.

A munkafegyelem megsértői és az alkalmatlan munkavállalók elbocsátása

Egy alkalmazott, aki szisztematikusan megszegi a fegyelmet, arra készteti a vezetést, hogy meg akarjon szabadulni tőle. A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkavállaló azonnali elbocsátását csak súlyos fegyelmi „bűncselekmény” miatt:

• hiányzás;
• munkahelyi jelenlét ittas állapotban (alkoholos, kábítószeres), orvosi vizsgálattal igazolva;
• törvény által védett (állami, üzleti titok), bíróság előtt bizonyított információk nyilvánosságra hozatala;
• a bíróság által elismert lopás, sikkasztás, a munkáltatót vagy harmadik személyt ért anyagi kár;
• a munkavédelmi szabályok súlyos következményekkel járó megsértése;
• a pénzzel és áruértékekkel dolgozók bizalomvesztése;
• a tanárok erkölcstelen viselkedése;
• hamis okmányok benyújtása az állásba való felvételkor.

Az egyszeri súlyos szabálysértés miatti felmondás fegyelmi büntetés. A végrehajtási eljárás a következőket tartalmazza:

1. A szabálysértés tényének azonosítása.
2. Szabálysértés rögzítése (jogi aktus, jegyzőkönyv készítése, vizsgálat, lefolytatás orvosi vizsgálat stb.).
3. Írásbeli magyarázat beszerzése a vétkes alkalmazotttól.
4. Az ügy tényállásának mérlegelése.
5. Az elbocsátási végzés T-8 formanyomtatványon történő elkészítésekor az igazoló dokumentumokra (okiratok, jelentések, magyarázó, bírósági határozatok stb.) való hivatkozást kell alapul venni.
6. A megbízás átadása a munkavállalónak aláírás alatt.
7. Bejegyzés készítése a munkafüzetbe, megjelölve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó cikkét.

Például, hogyan lehet elbocsátani egy munkavállalót távollét miatt: ha egy személy egész nap vagy 4 órán keresztül nem tartózkodik a munkahelyén, ezt a tényt dokumentálni kell, és igazolni kell, hogy a munkavállaló alapos ok nélkül volt távol.

Amíg nem érkezik magyarázat a „kerülőtől”, az „ártatlanság vélelme” érvényes. A munkavállaló szabadságon, szabadságon, betegszabadságon lehet, idézést kaphat, balesetet szenvedhet munkába menet stb.

Ha a munkavállaló nem kapott értelmes magyarázatot vagy igazoló okmányt (rokkantsági bizonyítvány, idézés, közlekedésrendészeti jegyzőkönyv stb.), a kötelességszegésnek minősül. durva jogsértés munkafegyelem és a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. része (6) bekezdése, "a" alpontja. Ezt az alapot az elbocsátási végzésben és a munkakönyvben rögzítjük.

Az ilyen elbocsátás jogszerűségét igazoló dokumentumok listája:

1. Értesítés a munkából való távolmaradásról.
2. Az alkalmazott magyarázata vagy a magyarázat megtagadása.
3. Rendeljen kb fegyelmi eljárás/ elbocsátások.

Ha a munkáltató megsértette ezt az eljárást, még ha alapos oka is van az iskolakerülő elbocsátására, a „sértett” munkavállalónak minden esélye megvan a bírósági úton történő felépülésre.

Kisebb szabálysértések miatt is el lehet bocsátani egy személyt, de ehhez több hivatalosan kiszabott büntetéssel kell rendelkeznie (figyelmeztetés, megrovás, súlyos megrovás). A „krónikus” fegyelmezetlenséget igazoló végzések összességében a munkaviszony megszüntetésének alapjául szolgálhatnak.

A munkaadók másik „csiklandozó” kérdése, hogyan lehet megfelelően elbocsátani azt a munkavállalót, aki felettesei szerint nem felel meg a beosztásának. Nincs más lehetőség, mint egy alkalmatlan munkavállaló igazolása. Rendelés kiadása, hitelesítési bizottság létrehozása és egy személy szakmai alkalmasságának értékelése egyértelműen meghatározott szempontok alapján szükséges. A nem kielégítő minősítési eredmények indokolják a munkavállaló más pozícióba való áthelyezését. Valószínűleg megtagadja, akkor elbocsáthat "a betöltött pozícióval való összeegyeztethetetlenség miatt". A munkaszerződés megszüntetésének határideje az igazolástól számított legkésőbb két hónap.

A jogtalan elbocsátással kapcsolatos viták esetén a bíróságok nagyobb valószínűséggel állnak a munkavállalók oldalára. Az ok egyszerű: egy ritka szervezet ideális renddel büszkélkedhet a belső szabályzatokban és a személyi dokumentumokban. A diagramok hiánya munkaköri leírások, bizonyítványra és munkaügyi szabályokra vonatkozó rendelkezések, írástudatlanul megszerkesztett munkaszerződés, „elmaradt” lépések a felmondás kezdeményezésénél – mindez bizonyítékul szolgálhat arra, hogy az elbocsátás jogszabálysértő volt.