Értékesítési eredmények. Szakmai eredmények önéletrajzban: példák különböző szakterületekre. Tartsa meg az ideális önéletrajzméretet

Miért fontos az eredmények és a teljesítmény leírása?

• A munkaerőpiac ma nem kedvez a jelentkezőnek: jó álláshelyek kevés, de sokkal több a hozzáértő jelölt. A munka eredménye és az elért eredmények segítenek kiemelkedni az általános sodrából.
• A legtöbb cégben az alkalmazottak ugyanazokat a feladatokat látják el. Ezért a különböző jelöltek összefoglalójában a felelősségek leírása szinte azonos. Pontosan az különböző eredményeket munka.
• Egy adott jelölt kompetencia szintjét az önéletrajz áttekintésének szakaszában csak a munkájának leírásával lehet meghatározni. És az itt elért eredmények a legjobb bizonyíték.

Az eredmények helyes tükrözése:

1. emlékezünk a KPI-re (minden pozícióra egyéniek) vagy feladatokra;
2. leír aktív igékben: megvalósított, kifejlesztett, kezdeményezett;
3. logikus kapcsolatot teremtünk tetteink és eredményeink között: megvalósítva - megengedte;
4. számokat használunk, lehetőleg összehasonlításban: volt - lett.

Nézzünk példákat a közös KPI-kkel rendelkező pozíciókra.

Példák az olyan pozíciók elért eredményeire, ahol nehéz a munka eredményeit digitalizálni.

№	pozíció	Kulcsfontosságú KPI-k	Példák a teljesítményekre
1	pénzügyi igazgató	Könyvelés	A nulláról megszervezve a számvitel, adó-, működési és vezetői számvitel karbantartását.
		Költségvetési rendszer felállítása	Az üzleti területek költségvetési rendszerének bevezetése, amely növelte a könyvelés átláthatóságát.
		A pénzügyi folyamatirányítási rendszer optimalizálása	Bevezetett egy fizetési naptárt az 1C SCP alapján, és számos intézkedést hajtott végre a megerősítés érdekében fizetési fegyelem, amely lehetővé tette a megszerzését pénzügyi források többletjövedelemhez.
2	Beszerzési igazgató	Beszerzés optimalizálása	Szervezett beszerzési tevékenységek további bevonása nélkül Pénz Ezt a beszállítókkal folytatott sikeres tárgyalások révén sikerült elérni a késés növelése és az egyéb feltételek javítása érdekében.
		Üzleti folyamatok automatizálása	A rendelési rendszer automatizálására irányuló projektet kezdeményezett és irányított, amely lehetővé tette az információfeldolgozás munkaerőköltségének csökkentését.
3	Főmérnök vállalkozások	Modernizációs projektek	Számos projektet valósított meg a vállalkozás korszerűsítésére és rekonstrukciójára: beléptető rendszer korszerűsítése és tűzoltó rendszer telepítése, riasztó és videó megfigyelés.
		Szabályozó dokumentumok kidolgozása	Mindent kifejlesztett és megvalósított előírások munkavédelemről és biztonságról, tűzbiztonságról, környezetbiztonságról, közlekedésbiztonságról, amely lehetővé tette a vállalkozás jogi és pénzügyi kockázatainak csökkentését.
4	Jogász	Okmánynyomtatványok fejlesztése	Kidolgozott szerződési formák: szerződések, szállítások, adásvételek stb., amelyek lehetővé tették a dokumentumok elkészítésének munkaerőköltségének minimalizálását.
		Egy élmény bírói gyakorlat	Ügyszám... - adósság beszedése szállítási megállapodás alapján 500 ezer rubel összegben. (Ebben a bekezdésben kívánatos több különböző esetet leírni, de legfeljebb három esetet minden egyes munkahelyre vonatkozóan.)
5	titkárhelyettes	Projektek vagy további felelősségek	Ő kezdeményezte a társaság részvételét jótékonysági rendezvényeken és szponzorálásban. Megvalósította az iroda florisztikai tervezésének vezetőjének projektjét.
		Munkafolyamat optimalizálás	Ő kezdeményezte egy Excel alapú munkafolyamat adatbázis létrehozását, amely lehetővé tette a dokumentumokkal való munka rendszerezését.
6	Értékesítési elemző	Beszámolási űrlapok fejlesztése	Kifejlesztett egy jelentési rendszert a rendelések nyomon követésére és az áruk értékesítésére, amely lehetővé tette a dokumentumokkal való munka rendszerezését.
		Elemző eszközök fejlesztése	Az értékesítés tervezésének matematikai modelljei kidolgozása, az értékesítők hatékonysága alapján.

Az önéletrajzi sablonok elérhetők az interneten, így a toborzók több ezer jól megírt, de szinte azonos dokumentumot kapnak, és jó, ha lejegyzik a teljesítményeket - A legjobb mód professzionalizmust és értéket mutatni a munkáltató felé.

Az eredmények megfelelő elhelyezése az önéletrajzban

Fent láttad a miénket példa egy strukturált önéletrajzra, kiemelt teljesítményekkel az előző munkahelyen.

Az önéletrajzban a munkahelyi eredmények segítenek a „HR”-nek értékelni egy feltételezett új alkalmazott teljesítményét.
Nyilvánvaló, hogy minden alkalmazott számára egyediek az eredmények, de általános ajánlásokat még össze kell fordítani.

1. Hatékony szavak használata. Ahhoz, hogy megértsük, miről beszélünk, meglehetősen egyszerű, le kell írni a befejezett folyamatokat. Nem "elköltött", hanem "elköltött", nem "megvalósítva", hanem "megvalósítva". Ha a jelentkező azt írja, hogy csinált valamit, az valószínűbb munkaügyi kötelezettségek, az elért eredmények pontos feltüntetéséhez pedig fel kell sorolni a sikereidet, nem mindegy, hogy melyik iparágban, a lényeg, hogy az üresedéshez kapcsolódjanak.
2. Az eredmények számokká fordítása. Kiváló ajánlás profi toborzóktól. Lehetőség szerint érdemes számokat, százalékokat, mennyiségi mutatókat használni, hiszen az önéletrajzban feltüntetett teljesítmények a legtöbb jelentkező számára megegyeznek, a számok pedig megállítják a szemet. Természetesen a számok súlyt adnak az eredményeknek, mert a "növekedett eladások" banálisan hangzanak, ill. "28%-kal nőtt az eladások" valódi teljesítménymutató.
3. alkalmasság erre a munkára. Nyilvánvaló, hogy a programozói önéletrajzban a feladatoknak és az elért eredményeknek kapcsolódniuk kell bizonyos programozási nyelvek ismeretéhez, a befejezett projektekben való részvételhez, de vannak finomabb szempontok is. Vezetői pozícióba tehát érdemesebb az önálló döntéshozatal, felsővezetői állás betöltésének, stb. tapasztalatait feltüntetni.. Ha bővítést, munkafunkciók bővítését tervezi, akkor beszélhet olyan feladatok ellátásáról, amelyek túlmutatnak a keretein belül. hétköznapi munka.
4. Link a kedvenc munkahelyekhez.Szakmai eredmények az önéletrajzokhoz célszerű a legutóbbi állásokhoz kapcsolódni, amelyek közvetlenül vagy legalább közvetve kapcsolódjanak egy megüresedett álláshoz. Természetesen, ha a jelölt egy helyen dolgozott, nem tud különösebben odafigyelni erre a tételre, azonban sok aktív ember negyvenéves korára több tucat pozícióval büszkélkedhet, ezért ne sorolja fel őket.

Ne feledje, hogy az eredmények az, amit a szakmai területen elértek, nem szabad összetéveszteni a személyes és üzleti tulajdonságokönéletrajzban.

A megfelelő kifejezések használata az Achievementben

Pontos, konkrét információk, mutatók és a haladás vezetői értékelése- ez az az információ, amit a toborzók várnak.

A munkaadók a legjobb alkalmazottakat szeretnék megszerezni, természetesen az önéletrajzban szereplő készségek és eredmények a legjobbak az önreklámozáshoz. Az érdekes eredmények a csúcsra viszik a jelentkezőt, a banálisak pedig több ezer hasonló, „szürke” önéletrajzú jelentkező között maradnak.

„Próbáljon mennyiségi mutatókat beépíteni az eredményeibe, a számok sokat beszélnek”

A rövid, de informatív kifejezések írásán még az önéletrajz áttekintésre való benyújtása után is dolgozhat, ha emlékszik a hasznos és hasznos tényekre.

Az önéletrajzban szereplő funkciók és eredmények így nézhetnek ki:

• 24%-kal több üzletet zárt le;
• új videós megfigyelő rendszert vezetett be, amely lehetővé tette a raktári veszteségek észlelését;
• 13%-kal csökkentette az adósságot;
• 8 díjat kapott állami szervezetek;
• megnyitotta a cég fiókját, miközben 17%-kal csökkentette a hirdetési költségeket;
• egy évben háromszor került a legjobban értékesítők közé.

Az önéletrajzban elért eredmények a legjobban a munkatapasztalatok rovatba helyezhetők el.

Nem csak a vezetők vagy az irodai dolgozók jelezhetik az eredményeket az önéletrajzban, hanem a bányászok, a pénztárosok vagy a tanárok is megtehetik ezt.

Egy munkás egy hónap alatt 30%-kal több alkatrészt tud legyártani, mint a legközelebbi versenytárs, a pénztáros negyedet tud hiány nélkül ledolgozni, ami a szupermarketeknél megszokott dolog, a tanár pedig a diákok hazai vagy nemzetközi versenyeken elért sikereiről írhat.

Példa egy adott szakmában elért eredményekre

Hogyan írd be az önéletrajzodba az elért eredményeidet- a jelentkezők talán leghelyesebb kérdése, hiszen csak az ilyen információk érdeklik a munkáltatókat.

Sok jelentkező, különösen az idősebbek számítanak előnyükre tapasztalat, tudás formájában, de a helyzet az, hogy jó önéletrajz nélkül lehetetlen személyes találkozást elérni. Hogy melyek az önéletrajzban elért eredmények, az az alábbi példával magyarázható, de tisztázni kell, hogy az eredmények nem írhatók másolatban, a minták csak a probléma megértéséhez használhatók.

És most lássuk az eredmények egyik példája az önéletrajzban (elárusítónő):

• két év alatt 6-szor lépte túl az értékesítési célt 110–140%-kal;
• 2 oklevelet kapott a társaság vezetőségétől;
• a vásárlók személyesen írtak nekem 15 hálás véleményt;
• meghívást kapott az újévi céges partira, mint a hálózat legjobb eladója;
• A 24 hónapból 16 hónap további bónuszt kapott az osztály értékesítési első helyeiért.

Gyakori hibák és megoldásuk

A jelentkezők fő hibája- az önéletrajzban az eredmények rovatában a munkaköri feladatok felsorolása.

A határvonal köztük nagyon vékony, és az önéletrajzban elért eredményeid a helytelen megfogalmazás miatt rutintevékenységekké alakulnak. A „hatékonyság növelése”, „növekedés biztosítása”, „a jelenlegi rendszer megvalósítása” kifejezéseket természetesen szinte minden pályázó használja, a toborzók anélkül lapozgatják az ilyen dokumentumokat, hogy megnéznék.
Ha az ember konkrétumok nélkül ír, akkor általában belecsúszik a munkaköri kötelezettségek listájába: ezt csinálta, azt csinálta stb.

Amikor olyan kifejezések vannak, mint „150 csavart meghúzva 75-ös tervvel”, ezek a pályázó valódi sikerét mutatják az üresedésre.

„A fő hiba az, hogy a teljesítmények helyett a munkahelyi felelősségeket soroljuk fel”

Az önéletrajzban szereplő személyes eredményeknek, amelyek példája könnyen megtalálható a weben, meg kell felelniük a kritériumoknak. Nem elég azt mondani, hogy sportolok, jobb, ha megjelölöm a szakágakat, a versenyeken való részvételt, az iskolai vagy diákcsapatokkal aratott győzelmek is az egyszerű információkat HR-es információkká változtatják. Hogy az önéletrajzban milyen eredmények lehetnek, azt a jelentkező döntse el, bár lehet konzultálni a fejvadász fórumokon, elolvasni a toborzásban szorosan érintettek véleményét.

Hogyan érjünk el eredményeket munkatapasztalat nélkül?

Az önéletrajzban természetesen előhozhat eredményeket, ha azok nincsenek ott, de egy ilyen módszer komolyan ronthatja a sikeres karrier esélyeit.

Az álnokság könnyen kiderül egy interjún, a jelentkező bekerül a „nem megfelelőek” közé, és akkor már nehezebb lesz, de mi a helyzet az újoncokkal, a tapasztalatlan vagy rövid munkaidővel végzett fiatalokkal?

Ha egy fiatal szakembernek egyszerűen nem volt ideje megfelelni és túllépni néhány mutatót, akkor önéletrajzként leírhatja az életben elért eredményeit. Elmondani, milyen sikeresen vett részt például az önkéntességben, vett részt állami szervezetek munkájában, de erre külön rovat van az önéletrajzban „Rólam”

Nem szabad komponálni semmit, szépíteni a sikereidet - megteheted, de az ésszerűség határain belül, mert az interjún minden vitás pont tisztázódik. Az önéletrajzban elért eredményeknek feltétlenül szerepelniük kell, de konkrét információkat kell adniuk a meghirdetett álláshoz kapcsolódóan.

„Ha nincs munkája eredménye, használja a „Rólam” oszlopot a munkatapasztalaton kívül elért eredmények leírására.

Miért fontos az eredmények és a teljesítmény leírása?

• A munkaerőpiac ma nem a jelentkezőnek kedvez: kevés a jó állás, de sokkal több a hozzáértő jelentkező. A munka eredménye és az elért eredmények segítenek kiemelkedni az általános sodrából.
• A legtöbb cégben az alkalmazottak ugyanazokat a feladatokat látják el. Ezért a különböző jelöltek összefoglalójában a felelősségek leírása szinte azonos. Az önéletrajz egyéniségét éppen a munka eltérő eredménye adja.
• Egy adott jelölt kompetencia szintjét az önéletrajz áttekintésének szakaszában csak a munkájának leírásával lehet meghatározni. És az itt elért eredmények a legjobb bizonyíték.

Az eredmények helyes tükrözése:

1. emlékezünk a KPI-re (minden pozícióra egyéniek) vagy feladatokra;
2. leír aktív igékben: megvalósított, kifejlesztett, kezdeményezett;
3. logikus kapcsolatot teremtünk tetteink és eredményeink között: megvalósítva - megengedte;
4. számokat használunk, lehetőleg összehasonlításban: volt - lett.

Nézzünk példákat a közös KPI-kkel rendelkező pozíciókra.

Példák az olyan pozíciók elért eredményeire, ahol nehéz a munka eredményeit digitalizálni.

№	pozíció	Kulcsfontosságú KPI-k	Példák a teljesítményekre
1	pénzügyi igazgató	Könyvelés	A nulláról megszervezve a számvitel, adó-, működési és vezetői számvitel karbantartását.
		Költségvetési rendszer felállítása	Az üzleti területek költségvetési rendszerének bevezetése, amely növelte a könyvelés átláthatóságát.
		A pénzügyi folyamatirányítási rendszer optimalizálása	Bevezetett egy fizetési naptárt az 1C UPP alapján, és számos intézkedést hajtott végre a fizetési fegyelem megerősítése érdekében, amelyek lehetővé tették pénzügyi források megszerzését további bevételek generálásához.
2	Beszerzési igazgató	Beszerzés optimalizálása	További források bevonása nélkül szervezett beszerzési tevékenység, ezt a szállítókkal folytatott sikeres tárgyalások révén sikerült elérni a késedelem növelése és az egyéb feltételek javítása érdekében.
		Üzleti folyamatok automatizálása	A rendelési rendszer automatizálására irányuló projektet kezdeményezett és irányított, amely lehetővé tette az információfeldolgozás munkaerőköltségének csökkentését.
3	A vállalkozás főmérnöke	Modernizációs projektek	Számos projektet valósított meg a vállalkozás korszerűsítésére és rekonstrukciójára: beléptető rendszer korszerűsítése és tűzoltó rendszer telepítése, riasztó és videó megfigyelés.
		Szabályozó dokumentumok kidolgozása	Kidolgozta és végrehajtotta az összes munkavédelmi és biztonsági, tűzbiztonsági, környezetbiztonsági, közlekedésbiztonsági szabályozó dokumentumot, amely lehetővé tette a vállalkozás jogi és pénzügyi kockázatainak csökkentését.
4	Jogász	Okmánynyomtatványok fejlesztése	Kidolgozott szerződési formák: szerződések, szállítások, adásvételek stb., amelyek lehetővé tették a dokumentumok elkészítésének munkaerőköltségének minimalizálását.
		Peres tapasztalat	Ügyszám... — 500 ezer rubel összegű adósság beszedése szállítási szerződés alapján. (Ebben a bekezdésben kívánatos több különböző esetet leírni, de legfeljebb három esetet minden egyes munkahelyre vonatkozóan.)
5	titkárhelyettes	Projektek vagy további felelősségek	Ő kezdeményezte a társaság részvételét jótékonysági rendezvényeken és szponzorálásban. Megvalósította az iroda florisztikai tervezésének vezetőjének projektjét.
		Munkafolyamat optimalizálás	Ő kezdeményezte egy Excel alapú munkafolyamat adatbázis létrehozását, amely lehetővé tette a dokumentumokkal való munka rendszerezését.
6	Értékesítési elemző	Beszámolási űrlapok fejlesztése	Kifejlesztett egy jelentési rendszert a rendelések nyomon követésére és az áruk értékesítésére, amely lehetővé tette a dokumentumokkal való munka rendszerezését.
		Elemző eszközök fejlesztése	Az értékesítés tervezésének matematikai modelljei kidolgozása, az értékesítők hatékonysága alapján.

A munka az élet legfontosabb része. Tedd őt mindenki céljává. Az áram alatt gazdasági feltételek Ha a munkaerőpiacon meglehetősen kemény verseny van, a jelentkezőnek a legjobb oldalát kell megmutatnia, hogy a munkáltató őt részesítse előnyben. Akkor is fel lehet venni egy jelöltet, ha nincs nagy munkatapasztalata, de egy adott területen van siker. A gyakorlatban ez a feladat egy jól megírt önéletrajzban testesül meg. Attól függ, milyen szakmai eredményeket tüntet fel az önéletrajz, hogy a jelölt átkerül-e a pozícióba vagy sem.

Meghatározás

A célok közel állnak ehhez a koncepcióhoz, ezek jelentik az eredmények alapját. Irányt adnak a tevékenységeknek, jelzik azokat az eredményeket, amelyeket a jövőben el kell érni. Az eredmények jutalmak a teljesítményükért. Viszik egy szakember programját, amit munkája során meg is tud valósítani.

Szorosan kapcsolódnak a feladatokhoz is - az adott pozícióban végrehajtandó műveletek köréhez. Be vannak rögzítve munkaköri leírás, a szervezettől, a munka jellegétől függően változhatnak.

A korábbi feladatok hozzáértő és részletes bemutatása az önéletrajzban bemutatja az előző munkakörben elért eredményeket. Megszűnnek a munkájuk rutinszerű elvégzése, és akkor válnak sikerekké, ha túllépik a megszokott terminusok, mennyiségi stb. határokat. Figyelmet fordítanak azokra a munkakészségekre is, amelyeket a munkavállaló korábban a tevékenysége során sajátított el. Mert kereskedelmi szervezet az elsődleges mutató a nyereség növekedése.

Fő besorolás

A főfelosztás megszólítással történik.

1. Személyes (csak egy konkrét személy, azaz a jelentkező számára számítanak). Jó irányba változtatják az életét, ilyen például a verseny megnyerése, díj vagy díj odaítélése egy versenyen való részvételért. Egy ilyen esemény akkor lehet eredmény, ha valami köze van egy jövőbeli pozícióhoz.

A személyes eredmények is azok, amelyekből maga a szakember részesült. A karrierjéről beszélgetnek. Példák:

• prémiumok fogadása, fizetésemelés;
• hála, bátorítás;
• karrier növekedés, új pozíció megszerzése;
• szakmai színvonaluk fejlesztése új ismeretek elsajátításával
• egyénileg vagy kollektíven.

2. A szakmai eredmények példái az egész vállalat sikerét mutatják be, nem pedig egy-egy alkalmazottat. Neki köszönhetően ilyen eredmények is elérhetővé váltak. Példák:

• Egy szakember vagy szakembercsoport hatékonyságának javítása
• ennek a munkavállalónak a cselekedetei miatt;
• kidolgozott, sikeresen befejezett projekt;
• a munkaerő termelékenységének növekedése a szakember által bevezetett módszertannak köszönhetően;
• a cég készpénznyeresége;
• a vállalat belépése a világpiacra.

A szakmai teljesítmények jellege szerint:

• kvantitatív - számok, amelyek a nyereség ilyen mértékű növekedését mutatják, bizonyos számú projekt sikeres végrehajtása szakember által az év során, nagyszámú szerződés megkötése;
• minőségi - tükrözik a szervezet tevékenységében elért sikert, a vállalat földrajzi kiterjedését, a partnerek cseréjét ígéretesebbekre, új bevételi források vonzását, valamilyen konkrét eredményt.

CV készítés

Az interjún leggyakrabban szakmai eredményeiről esik szó.

Gyenge önéletrajz miatt nem hívnak meg interjúra, ami vagy tévesen jelzi az előző munkahelyen elért sikereket, vagy hiányoznak.

Egyes álláskeresők úgy gondolják, hogy önéletrajzuk hibátlanul néz ki e tétel nélkül. De ez tévhit: a legfontosabb eredményeket ki kell írni.

Ezeket a következő okok miatt kell megadni:

• egy ilyen jelentkező előnyösnek tűnik mások hátterében;
• a munkájuk iránti szenvedélyről tesznek tanúbizonyságot;
• a célok elérésére való képességet mutatják.

Néha erről a szempontról írnak, hogy a korábbinál magasabb pozícióra, vezetői pozícióra kvalifikálják magukat. Ebben az esetben az összefoglaló nem nélkülözheti a vezetői teljesítményeket (a pályázó irányításával egy ilyen és ilyen létszámú csapat ért el ilyen-olyan eredményeket).

A megfogalmazásra vonatkozó követelmények

Ahhoz, hogy a munkáltató megkülönböztethesse az önéletrajzát sok mástól, megfelelően meg kell írnia. Elsődleges követelmények:

• az összes közölt ténynek konkrétnak kell lennie - számok, helyek, nevek;
• a szakmai sikerek ne terheljék túl a szöveget, röviden és érthetően írják le azokat;
• kapcsolódniuk kell ahhoz a tevékenységhez, amelyet a pályázó a társaságban folytatni kíván;
• a szakmai eredmények leírásának nyelve legyen üzletszerű, de felesleges bonyodalmak nélkül; a társalgási stílus hiánya, a megfogalmazás legyen egyértelmű;
• nem lehetnek negatív információk, a szakember minden múltbeli cselekedetének pozitív irányultságúnak kell lennie.

Jelentős eredmények

A pályázónak néha nehéz kiválasztani azokat a teljesítményeket, amelyeket fel kell tüntetni, és melyeket hagyjon ki.

A következő három csoportnak jelen kell lennie az önéletrajzban.

1. Fő eredmények szakmai tevékenység. Arról beszélnek, hogy miként birkózott meg azokkal a feladatokkal, amelyek a jelenlegi feladatai során szembesültek Önnel.
2. Jelentős szakmai eredmények Bemutatják az Ön vagy a vezetőség által kitűzött célok hatékonyságát. A fő szakmai eredmény az lehet, hogy kivezette a céget a válságból, vagy az, hogy fejlesztései pozitív hatással vannak az emberek életére.
3. Jelentős szakmai teljesítmények is bekerülhetnek az önéletrajzba. Jelentősek lehetnek az Ön szemszögéből, vagy a volt főnökök szempontjából, akik bónuszokkal, emeléssel biztattak erre.

Leírási módszerek és algoritmus

Fontos, hogy helyesen írjon önéletrajzot, hogy a jövőbeni munkáltató számára információkat közvetítsen a munka sikereiről. A következő eljárást kell követni:

1. listát készíteni a szakmaihoz kapcsolódó eredményekről;
2. elkülönítse tőlük a főbb, jelentősebbeket;
3. ellenőrizze az eredményt, hogy megfelel-e az üresedés követelményeinek;
4. önéletrajzot írni kompetens nyelven;
5. a munkasikereket külön rovatba lehet beírni, vagy a munkatapasztalat rovatba alszekcióvá lehet tenni;
6. kísérőlevelet kell írnia, amelyben hangsúlyoznia kell, hogy az Ön által elért sikerek hozzásegítik a munkáltatót szakmai tevékenysége problémáinak megoldásához.

Mit lehet leírni

• új programok bevezetése, vezetői döntések;
• számszerű értékek, amelyek leírják a pénzügyi bevételeket, a termelés növekedését;
• hivatkozás az eredményeket tükröző médiára;
• siker egy új munkaterületen nagyszámú alkalmazott képzése formájában;
• vállalati erőforrások megtakarítása.

Köztudott igazság: a káderek mindent eldöntenek. Az emberi erőforrás piac ugyanaz az örökmozgó. Múlik az idő, változnak a címkék, védjegyek, arcok, cégnevek, pozíciók, de a séma változatlan. Mindig mindenki előtt felmerült a munkaválasztás kérdése.

Az első lépés az elhelyezkedéshez vezető úton a helyes önéletrajz megírása. Nagyon vékony vonal - le kell írni a meglévőt szakmai tapasztalat lekicsinylés, szépítés nélkül, miközben mindent a lehető legstrukturáltabban és informatívabban mutat be. Hiszen attól függ, milyen fényesen és szakszerűen mutatja be magát, írja le a feladatait, kap-e meghívást interjúra, vagy a válasza érdektelen marad-e a munkáltató számára.

Határozza meg az ambíciót

Tehát azzal a feladattal állunk szemben, hogy magunknak, mint alkalmazottnak kompetens reklámot állítsunk össze.

Az írásforma meglehetősen szabványos - az önéletrajznak tartalmaznia kell a jelölt személyes adatait, beleértve a könnyen kommunikálható elérhetőségeket, információkat az oktatásról, tapasztalatokról, képzésekről vagy tanfolyamokról. Fontos szempont: a kívánt eredmény elérése érdekében meg kell határozni fő szakmai vagy egyetemes előnyeit.

Helyes önéletrajz. Mi legyen az

Leülve önéletrajzot írni, be kell tartania az "arany" elveket:

tömörség. Az önéletrajzod 2-3 oldalas legyen, ne több.

Strukturált. Az önéletrajzában megadott információkat meghatározott sorrendben kell bemutatni, és pontosan meg kell felelniük a korábban választott űrlapnak.

Tárgyilagosság. Jelölje meg tapasztalatait és készségeit, mérsékelt kreativitását és fantáziáját, legyen tárgyilagos és realista. Húzd alá cselekvési igékkel. Ugyanezen elv szerint töltjük ki az önéletrajzban az „Eredmények” részt .

Szelektivitás. Elemezze meglévő szakmai tapasztalatait, csak azt válassza ki belőle, ami a leghasznosabb lesz a cél elérése érdekében.

Pozitivitás. Előnyben részesítse a pozitív információkat a negatív információkkal szemben. Az információ leírása, meghatározása, elmondása a tagadással nem fog a kezedre játszani.

Összpontosítson az eredményekre. Határozza meg és összpontosítson az eredményeire. Hogyan kell kitölteni az „Eredmények” oszlopot az önéletrajzban, egy kicsit később elmondjuk. Zavarodott, nem tudja, mit tulajdonítson az eredményeinek? Gondolj bele: talán jobban meg kellene nézned? Mi van már, mi sikerült? Emlékezzen arra, hogy a jól megírt önéletrajzot nem csak az Ön szegmensébe tartozó szakemberek, hanem a toborzási vezetők is könnyen elolvashatják. A feladatokat, funkciókat, eredményeket (összefoglalva, ez is érvényes) röviden, de tömören kell megírni, hogy minden munkatapasztalat megjelenjen.

Standard kronológiai összefoglaló

A mai napig a szabványos forma az úgynevezett kronológiai összefoglaló. Az utolsó munkahelytel kezdődik, majd csökkenő sorrendben felsorolja az összes többit. Ne rohanjon, hogy azonnal leírja feladatait és eredményeit az önéletrajzában, ne siesse el a dolgokat.

Magyarázzuk meg egy ilyen önéletrajz lépésről lépésre történő összeállításának példájával.

Kezdje a vezetéknévvel, keresztnévvel, családnévvel, elérhetőségekkel és megnevezéssel kívánt pozíció. Jó lenne, ha az önéletrajzát egy üzleti stílusú fényképpel egészítené ki.

Oktatás

Nem szabad nagy hangsúlyt fektetni az oktatásra, ha elég régen végezte tanulmányait. A tanulmányi idővel, az egyetem nevével, a karral és a szakterülettel teljesen ki lehet boldogulni. De a diákoknak éppen ellenkezőleg, azt tanácsolják, hogy az oktatásnak kulcsfontosságú helyet biztosítsanak.

Megadhat egy témát és néhányat szakdolgozatok amit az edzésidőszak alatt teljesített. Ha több diplomája van, általában fordított időrendben szerepelnek. Amikor leírja az iskolai végzettségét, nem kell globálisan elmélyednie és felidéznie a képzést Gimnázium. Nem valószínű, hogy ez a kizárólag az Ön számára emlékezetes tény szakemberként fogja jellemezni Önt.

Röviden a főről

Tehát elérkeztünk önéletrajzunk kulcsfontosságú részéhez - "Munka tapasztalat". A fő feladat itt annak bemutatása, hogy a javasolt funkcionalitást kiváló minőségben tudja végrehajtani. Az önéletrajzban a felelősségeket és az elért eredményeket úgy kell megfogalmazni, hogy meggyőzze a munkáltatót arról, hogy Önre van szüksége. Ez minden bizonnyal segíti a korábbi munkatapasztalatait.

Néhány tipp egyszerre: adja meg az információkat a következő séma szerint: a munkavégzés időtartama (a munkavállalás és az elbocsátás dátuma), a szervezet pontos és teljes neve, majd feltétlenül tüntesse fel a cég által elfoglalt piaci szegmenst, annak tevékenységi köre, valamint a pozíció és az önéletrajz. Még informatívabbá teheti, ha minden munka után feltünteti távozásának okát.

Elsődleges szűrés

Ne felejtse el, hogy az önéletrajz legfontosabb és egyben leginformatívabb része a „Munka tapasztalat” rész. Elsőként a „Készségek és eredmények” rész jelenik meg. Gondolj bele: az önéletrajzodat 1-2 percig olvassák, és ezalatt a menedzser találjon benne hasznos pontokat. Ebben próbálj neki segíteni, készítsd el megfelelően az önéletrajzodat. Tervezze meg egységes, könnyen olvasható stílusban.

Az önéletrajznak konstruktívnak kell lennie

Elég gyakori kifejezések: „sok munkatapasztalat van”, „jó vezetői tapasztalat”, „zseniális szervezeti képességek"Mások pedig, azon kívül, hogy egyáltalán nem hordoznak információtartalmat, egyáltalán nem fogják érdekelni a munkáltatót, mert ha nem szántál időt arra, hogy helyesen fogalmazd meg feladataidat, akkor miért pazarolja rád ezt az időt?

Nem tudja, hogyan írja le szakmai teljesítményét és eredményeit az önéletrajzában, vagy fél, hogy valami rosszra mutat rá? Lásd a munkaköri leírását. De ne kövesd el sokak hibáját, szó szerint ne másolj be és illessz be bekezdéseket az utasításokból, hogy legalább nevetségesnek tűnjön, legfeljebb kétségbe vonja az olyan kompetenciákat, mint a kommunikációs készség: nem tudod a saját szavaiddal elmondani, mit te magad. megtörtént, a bemutatott információkat lemásolják, és nevetséges módon sablonként beillesztik. Azzal a kérdéssel szembesültünk, hogy mit írjunk az önéletrajz „Eredmények” rovatába, hova írjunk és kinek van rá egyáltalán szüksége? Kétségtelenül szükséges.

Emlékiratok nem szükségesek

Beszélni valamiről hivatalos feladatokat, ne törekedj arra, hogy mindet megemlítsd, válassz kb 5-7 főt, és ez elég. A munkáltatót nem érdekli a teljes életútja, fontos, hogy nyomon kövesse az elmúlt 3-5 év szakmai tevékenységét. Ezért ne terhelje túl önéletrajzát további és szükségtelen információkkal. Érdemes részletesen elmondani az utolsó 2-3 munkahelyről. Másokat elég lesz csak megemlíteni, anélkül, hogy a kötelességekbe merülne.

Az önéletrajz kitöltése ("Eredmények" rovat, valamint "Kulcskészségek") úgy tervezhető meg, hogy olyan tevékenységeket tartalmazzon, amelyeket valóban legalább jól tud végezni, és amelyek a munkatapasztalatban is alkalmazhatók voltak. Ne feledje, hogy önéletrajz írásakor nem szokás szerénynek lenni. Legfőbb feladata az „eladhatóság” növelése, a legjobb oldaláról való bemutatása. Ugyanakkor az információnak objektívnek kell lennie, minden bizonnyal a korábbi tapasztalatokból származó tényeken alapul. Mire kell még emlékeznie, amikor önéletrajzot tölt ki? Az "Eredmények" rovatban a sikeresen befejezett projektekről és a szakmai előmenetelről szóló információkon túlmenően az idegen nyelvekre vonatkozó információkat is tartalmaznia kell, ha azok ismerete valóban magas.

Az utolsó részben " további információ" ajánlott feltüntetni a szakmai célok elérését segítő személyes tulajdonságait és általában a szakmai irányelveit. Ez a rész segít a munkáltatónak eldönteni, hogy miért vegye fel Önt.

Ne felejtse el betartani a tervezésre, a kifogástalan műveltségre és a stilisztikai egységre vonatkozó követelményeket, és önéletrajza biztosan vonzza a potenciális munkáltatót.