Kívánt pozíció az önéletrajzban. Hogyan kell munka önéletrajzot írni? Mit írjunk az önéletrajz címébe

Hogyan jelezzük a kívánt pozíciót az önéletrajzban

Miért kell az önéletrajzában feltüntetni azt a pozíciót, amelyet betölteni szeretne? A helyzet az, hogy egy toborzó vagy munkaadó mindenekelőtt ezt a sort nézi meg, amely az Ön pályázata egy üresedésre. Csak miután a toborzó látta az ön önéletrajzában megjelölt pozíciót, tanulmányozza a szolgálati időt, tapasztalatot és hasonlókat.

Fontos megérteni, hogy a HR-menedzser nem köteles önállóan eldönteni, hogy hova csatolja Önt. Amikor állást keresel, megtesz bizonyos lépéseket és felajánlod magad. Ezért próbálja egyértelműen megfogalmazni szakmai kívánságait.

Példák az önéletrajzon mindig félretett pozíciókra a következő bejegyzéseket tartalmazzák:

• Bárkivel tudok dolgozni;
• generalista vagyok;
• pozíció - menedzser;
• Minden javaslatát megfontolom.

Ez a megközelítés azt sugallja, hogy a jelentkező legalább enyhén közelít az álláskereséshez. A toborzó pontosan így fogja ezt megérteni, mert cégének nem az utcáról elsőként szembejövő emberekre van szüksége, hanem egy adott terület szakembereire.

Mit írjunk az önéletrajzba a kívánt pozícióba

Feltétlenül adja meg a megpályázott pozíciót. Előfordul, hogy bármely területen kellő tapasztalattal rendelkező személy szűk profilú szakember. Sok szakma azonban összefügghet.

Példák a kívánt pozícióra az önéletrajzban:

• pénzügyi igazgató;
• Gyakornok programozó 1C;
• Tervező mérnök.

Példák a kívánt pozícióra az önéletrajzban kapcsolódó szakmákkal:

• Művész/dizájner;
• cikkíró/szövegíró/újságíró;
• adminisztrátor/titkár.

Más szóval, ha a korábbi munkahelyén a feladatok terjedelmes feladatlistát tartalmaztak, akkor több pozíciót is megjelölhet, a lényeg, hogy hasonlóak legyenek. De semmi esetre sem szabad azt írni, hogy „értékesítési vezető / programozó”. Lehetséges, hogy programozóként és menedzserként is dolgozhattál, de adott esetben csak egy pozícióra jelentkezhetsz. Ha van némi tapasztalat és készség más tevékenységi területen, akkor célszerű külön önéletrajzot írni, vagy kísérőlevélben feltüntetni más területen szerzett munkatapasztalatot (ha szükséges).

Még egy megjegyzés: Ha kíváncsi arra, hogy milyen pozíciót jelezzen az önéletrajzban, próbálja meg a lehető legpontosabban megadni, és ne az iparágat. Vagyis jobb azt írni, hogy "reklámmenedzser" és nem "reklám". Ez megkönnyíti a toborzó számára a navigációt.

Az önéletrajz címeként a hh.ru oldalon az jelenik meg, amit a „Kívánt pozíció” oszlopban ír. Sajnos ennek az oszlopnak a kitöltésekor a jelentkezők gyakran hibáznak. Lebontottuk a leggyakoribbakat, így ellenőrizheti magát.

Hiba: nincs konkrétum a bejegyzésben

Hiba: pozíció helyett bármi

Ha a kívánt pozíció helyett az „Önéletrajz” szót írja be, az egyik legbiztosabb módja annak, hogy senki ne nyissa ki az önéletrajzát.

Ne feledje, hogy a hh.ru oldalon található összes önéletrajz moderált. A "Kívánt pozíció" oszlopot kötelező kitölteni - és nem akármilyen információval, hanem azzal, ami ennek az oszlopnak a nevének megfelel. Ellenkező esetben az önéletrajz blokkolva lesz.

Ne írjon pozíció helyett például fizetést ("30 000 rubeltől", "Napi kifizetések", "Sc 1000 USD-től") vagy szakmai területet ("Beszerzés", "Marketing", "Logisztika"), kívánt ütemezés (" műszakos munka”, „három nap múlva”) és így tovább. Az ilyen folytatást a moderátor letiltja.

Az ilyen információkhoz speciális önéletrajzi oszlopok találhatók. Például: „Bérezési elvárások” és „Munkarend”. A munkáltató itt keresi ezt az információt.

A professzionális terület automatikusan rögzítésre kerül az Ön által megadott pozíciótól függően.

Hiba: extra információ a pozíción kívül

Nem kell megpróbálni egy rövid kivonatot beszúrni az önéletrajz teljes tartalmából a cím mezőbe. “Eladó, munkatapasztalat 5 év, fizetés 1500 c.u. azaz 2/2-es munkarend, szociális csomag, társaságkedvelő, céltudatos ”- egy példa egy olyan névre, amelyet valószínűleg nem lehet a végéig elolvasni. Csak a pozíciót kell tartalmaznia.

Hiba: több pozíció egyszerre

Még egyszer hangsúlyozzuk: a konkrétság fontos a pozícióban. Ha több pozíciót ír le különböző szakmai területekről, akkor az olyan, mintha „bármilyen” vagy „más”, „megbeszélhető” lenne. Ezért az olyan opciók, mint a „Promóter/Irodavezető/Futár” vagy a „Pincér/Eladó/Sofőr” nem engedélyezettek. Minden kívánt pozícióhoz készítsen másolatot az önéletrajzáról. Ugyanezt érdemes megtenni, ha sokrétű tapasztalattal rendelkezik a különböző területeken. beszéltünk róla.

Lehetőség van ugyanarról a szakterületről azonos pozíciók különböző elnevezései vagy funkcionalitásukban hasonló pozíciók feltüntetésére. Például: „Tartalomkezelő / Tartalomszakértő / Webhelyszerkesztő” vagy „Titkár / Irodavezető / Személyes asszisztens”. De ha ezek a munkalehetőségek, bár közeliek, továbbra is árnyalatnyi eltérést mutatnak (például egy személyi asszisztensre összetettebb és nem szabványos feladatokat bíznak, mint egy recepciósra), akkor jobb, ha külön másolatot készít a munkalehetőségekről. önéletrajz minden pozícióhoz.

A „kívánt pozíció” az egyik legfontosabb terület az önéletrajzban, amelyre a munkáltató mindenekelőtt odafigyel, ezért ennek megfogalmazását nagyon felelősségteljesen kell megközelíteni. Amikor önéletrajzot küld egy munkáltatónak, a dokumentum címe pontosan az a pozíció, amelyre jelentkezik. Más szóval, az önéletrajz címe éppen az a "ruha", amelyen a HR-esek találkoznak a jelentkezőkkel. Ezért törekedni kell a címben minél többet elmondani, ugyanakkor a kívánt álláspontot a lehető legvilágosabban és érthetőbben kell megfogalmazni.

Az oldalon RABOTA.TUT.BY Legfeljebb 5, a munkáltatók számára látható önéletrajz közzétehető, lehetővé téve a címek módosítását attól függően, hogy a jelentkezők által jelentkezni kívánt állás hogyan hangzik.

Tulajdonképpen a címben feltünteted az önéletrajzod célját, a betölteni kívánt pozíciót. Sajnos a pályázók sok hibát követnek el a megfogalmazásban, ami negatívan befolyásolja a munkaadókkal való további kapcsolatokat. Ezért a bosszantó téves számítások elkerülése érdekében javasoljuk, hogy ismerkedjen meg tipikus hibák. Nagyjából három csoportra oszthatók:

1. A jelentkező az önéletrajz címéül is választja általános fogalmak.

2. A „Kívánt pozíció” rovat nem rendeltetésszerűen használatos, hibásan van kitöltve.

3. Kívánt pozícióként több, különböző funkcionális felelősségű beosztás van feltüntetve.

Tekintsük mindegyiket részletesebben.

Túl általános kifejezések

A munkáltatónak sem kedve, sem ideje nincs alaposan áttanulmányozni az egyes jelentkezők önéletrajzát, hogy megpróbálja megérteni, mi érdekli őt. Kiélezett verseny körülményei között, szoros határidők mellett teljesen logikus, hogy a munkáltató egyszerűbb utat választ, és olyan jelöltek közül választ, akiknek egyértelműen meghatározott követelményei vannak.

A címben feltünteted az önéletrajzod célját, a betölteni kívánt pozíciót.

• "Menedzser", "szakember", "cégtag".

Az önéletrajz címe ne használjon ilyen "arctalan" fogalmakat, valamint a szavakat "bármilyen", "különböző", amellyel nem lehet pontosan meghatározni, hogy a pályázó milyen pozícióra pályázik, mit szeretne végezni, milyen feladatokat tud és kész ellátni új Munka. Az önéletrajz célja nyilvánvalóbbá válik, ha a „Kívánt pozíció” oszlopban a cégprofil szerepel, pl. "IT szakértő" vagy "Banki alkalmazott". Ebben az esetben legalábbis körvonalazva szakmai szféra a kérelmező érdekeit.

• Értékesítési/beszerzési menedzser.

Ebben a címben meghatározott a tevékenységi kör, de túl tág fogalom: korunkban szinte bármit eladhatunk/vehetünk. A RABOTA.TUT.BY weboldalon körülbelül 30 szakirány található ezen a két területen. Ezért szűkíteni kell ezt a fogalmat, meghatározva, hogy pontosan mit szeretne eladni / vásárolni. De a megfogalmazásból "értékesítési/beszerzési menedzser élelmiszerek vagy üzleti áruk számára" A HR-es számára azonnal egyértelmű, hogy a jelentkező pontosan tudja, milyen állásra jelentkezik, ezért a szakembernek csak össze kell vetnie az önéletrajzban meghatározott követelményeket az állás feltételeivel.

• „Bármilyen munka a logisztika területén. 1200 c.u. e."

A keresési paraméterek között minden álláshelyen található a „Bérezési elvárások” oszlop, így a toborzási vezető külön keresi ezeket az információkat, és ez teljesen felesleges a kívánt pozíció leírásánál. Ez a megfogalmazás a kártérítés összegére összpontosít, nem pedig arra szakmai tulajdonságok jelölt.

• – Különféle ajánlatokat fogok mérlegelni.

A jelentkező ilyen felkészültsége nem kelt bizalmat a toborzóban. A továbbfoglalkoztatással kapcsolatos gondolatait érdemesebb kísérőlevélben jelezni, miután azt a megpályázott állásleírásban meghatározott követelményekhez igazította.

Visszaélés

Nincs értelme, ha egy toborzó megnézi a jelentkező önéletrajzát, és meghatározza számára szakmai érdeklődési körét.

• "Vitatható."

Ezt a megfogalmazást látva a toborzónak joga van megkérdezni, hogy kivel és mit akar megbeszélni a jelentkező. Van értelme időt szánni erre az önéletrajzra, ha a keresés eredménye 20 önéletrajzot adott vissza, amelyek közül 10-ben a kívánt pozíció pontosan megegyezik a címmel megüresedett hely? Ez az opció azt jelenti, hogy a jelentkező még nem döntött, de a toborzónak nincs ideje döntést hozni helyette.

• "Összefoglaló".

Ez persze plusz, hogy az ember tisztában van azzal, hogy az általa kitöltött dokumentum milyen kérdőívekhez tartozik. Még mindig nagyon gyakran előfordul egy egyszerű és tömör kifejezés munkát keresek/munkát keresek. Az ilyen nevek azonban nem hordoznak semmilyen szemantikai terhelést, mivel az már világos, hogy mivel az ember önéletrajzot küld, ez azt jelenti, hogy munkát keres. Nincs értelme, hogy Eichar átnézze a jelentkező önéletrajzát, és meghatározza számára szakmai érdeklődési körét.

• Szakmai gyakorlat 5 év, fizetés 1500 c.u. e., munkarend 2/2, szociális. csomag, társaságkedvelő, céltudatos.

Egyes jelentkezők az önéletrajz címéből kísérőlevelet próbálnak készíteni, röviden feltüntetve az ott szerzett tapasztalataikat. Amikor egy ilyen hosszú listás önéletrajz megjelenik a munkáltató oldalán, az legalább fárasztó, a munkanap végén pedig valószínűleg idegesítő is. A HR-es a jelentkező alapvető követelményeinek megismerése érdekében kísérőlevelet tekinthet meg, vagy önéletrajzot nyithat.

Keverési funkció

• „Titkárnő/irodavezető/személyi asszisztens”.

Ezek a szakkörök ugyanahhoz a szakmai területhez tartoznak, de a funkcionális feladatok és a javadalmazás tekintetében jelentősen eltérnek egymástól. Ha egyszerre több pozícióra jelentkezik, mindegyikhez készítsen külön önéletrajzot.

• "Számlavezető, vagy toborzási vezető, vagy értékesítési vezető."

A határozatlanság nem befolyásolhatja pozitívan a munkáltató döntését. Valószínűleg a pályázó igyekszik megváltoztatni a tevékenységi profilját, átgondolja, hová menjen, és úgy gondolja, hogy a munkáltató megoldja ezt a kérdést. De mi értelme olyan szakembert felvenni, aki még nem döntött? Pár hónap elteltével nagy valószínűséggel rájön, hogy nem ez a foglalkozása, nem lát további perspektívát ebben az irányban, és ki akar majd próbálni egy másik „vagy”-ot. Az ilyen név csak az elején lévő személy számára elfogadható szakmai útés válassza ki azt a szakirányt, amelyen bizonyítani szeretne.

• "Diák munkatapasztalat nélkül."

NÁL NÉL személyi állomány nincs olyan beosztás, hogy "tanuló", ezért a "Kívánt pozíció" oszlopban jobb feltüntetni gyakornok/asszisztens. És bár a munkáltató látni fogja, hogy van egy tapasztalat nélküli jelentkező önéletrajza, ugyanakkor a címben lesz némi szakmai fókusz. Ha a jelentkező még nem döntötte el teljesen, hol tudja a leghasznosabban kamatoztatni tudását, akkor a kategóriában "Karrier elejének/diákok" kiválaszthatja a régiók maximális számát (webhelyünkön 3 található). Ez az opció lehetővé teszi, hogy több üresedést mérlegeljen. Még a hallgatók se soroljanak fel egy egész szakmai területet a címben. Ez egyrészt korlátozza a munkaadók lehetséges ajánlatait, másrészt nem valószínű, hogy a toborzók belépjenek a „Keresésbe” kulcsszavakat„Pénzügy/számvitel” vagy „Marketing/reklám”.

Minden, ami a pályafutásuk elején járó pályázók számára elfogadható, nem alkalmas munkatapasztalattal rendelkező szakemberek számára. Mielőtt az önéletrajzot közzéteszik az oldalon, egyértelműen és világosan fel kell mérniük képességeiket, el kell dönteniük, mit szeretnének ezután tenni, különösen akkor, ha úgy döntöttek, hogy tevékenységi területüket megváltoztatják, és valami mást próbálnak ki. Jobb, ha konkrét elképzelésekkel rendelkezik a jövőbeni munkavállalásáról, hogy megkönnyítse az álláskeresést és a személyzeti szolgáltatásokhoz szakember keresését. Javasoljuk, hogy a munkatapasztalattal rendelkező pályázók csak egy szakterületet jelöljenek meg a szakmai területen, hangsúlyozandó, hogy ismerik erősségeiket és készek továbblépni a választott irányba.

A toborzók és a HR-esek nap mint nap rengeteg önéletrajzot néznek meg, így van egy bizonyos képük az ideális jelöltről minden pozícióra. És minél jobban illeszkedik a pályázó ehhez az imázshoz, annál nagyobb az esélye arra, hogy elhelyezkedjen egy márkanevű cégnél. A középvezetői munkakör betöltésére jelentkezőkkel szemben a fő követelmény az emberirányítási gyakorlat.

"Ideális jelölt"

A középvezetői pozícióra az az ideális jelölt, aki karrierjét következetesen építette, az egyik vagy a kapcsolódó iparágakban a legjobban építette, és márkanevű cégben szerzett tapasztalattal rendelkezik. Munkája teljes időtartama legalább 5 év, amelyből 2 év vezetői beosztást kell betöltenie. Ez egyszerűen szükséges neki felsőoktatásés üzleti oktatás is kívánatos.

Oroszországban valamilyen oknál fogva az embert beosztottak nélkül lehet menedzsernek nevezni.

Az összefoglalóban elért eredményeket mindenképpen külön rovatban kell kiemelni. A korábbi tapasztalatok leírásánál a pályázónak az elért eredményekre kell összpontosítania. A megvalósult projektek számát gyakrabban tekintik teljesítménynek bizonyos iparágakban, például az építőiparban. Az is fontos, hogy egy marketingvezető beszéljen azokról a projektekről, amelyekben részt vett. Ez megmutatja az általa végzett munka léptékét, pozíciójának „betöltését”, mert a különböző cégeknél, azonos pozíciókban, az alkalmazottaknak esetenként más-más felelősségük van.

Kívánt pozíció (cél folytatás)

Egyszerűen menedzserként bemutatkozni azt jelenti, hogy semmit sem mondasz magadról. Oroszországban valamilyen oknál fogva az embert beosztottak nélkül lehet menedzsernek nevezni. Ezért magától felmerül a kérdés: „Ki és mit irányít akkor? Egy menedzsernek kell az irányítása alá tartoznia!

Ezen túlmenően, ha az önéletrajzban nincs konkrét kívánt pozíció, ez azt jelenti, hogy maga a személy nem tudja, mit szeretne a jövőben csinálni, és milyen munkára van szüksége. A vállalatok szabványos osztálystruktúrával rendelkeznek. A középvezető mind a logisztikai, mind az értékesítési és marketing osztály vezetője lehet, ill Pénzügyi Osztály. Igaz, néha az osztályvezetők már felsővezetők.

Oktatás

Az első végzettséget, még ha nem is alapfokú, fel kell tüntetni. Egyrészt azért, hogy az önéletrajzban betartsák az időrendi elvet, másrészt annak bizonyítékaként, hogy a személy tudatosan követte a szakmai és személyes fejlődés útját, hogy készségeit javítsa. A második végzettség megléte jó jel lesz mind a toborzó, mind a vállalat számára, mert ez jelzi a jelentkező szakmai fejlődés iránti érdeklődését.

Kiegészítő oktatás csak akkor van értelme jelezni, ha az aktuális pozícióra vagy a kívánt pozícióra vonatkozik.

Az átvett szakirány jelzése szükséges. Ez az információ csak néhány sort fog foglalni az önéletrajzban, de biztosan nem lesz felesleges. De a kar neve elhagyható.

A pályázó ne írja be, hogy az iskola 10. osztályában végezte a makramé kört. A kiegészítő oktatást csak akkor érdemes jelezni, ha az aktuális pozícióra vagy a kívánt pozícióra vonatkozik. Ebben az esetben azt mutatja, hogy a jelölt érdeklődik karrierjének fejlesztése iránt.

munkatapasztalat

Nem titok, hogy az önéletrajz első alkalommal átlósan olvassa be, és csak a fő pontokat húzza ki. A „munkatapasztalat” az egyik kulcselem, ezért az itt közölt információknak tömörnek és tömörnek kell lenniük.

Javasoljuk az elmúlt 10 év munkatapasztalatának részletes leírását. Én azonban jobban szeretem, ha a jelölt ezt teljes egészében kifejti. Ez annak köszönhető, hogy Antal International sok külföldi ügyfél, aki teljes képet szeretne látni a szakmai fejlődésről, nem szokás egy részletet megnézni egy működő életrajzból. Az elmúlt 10 év munkáját érdemes a legrészletesebben ismertetni, és ha korábbi tapasztalatokról beszélünk, elegendő az éveket, a cég nevét és a pályázó által betöltött pozíciót feltüntetni. Mindez nem fog sok helyet foglalni.

Az önéletrajznak meg kell mutatnia, hogyan nőtt fel a vezető a cégben. Nagyon jó, hogy a jelölt hosszú ideje dolgozik ugyanabban a szervezetben, ez jelzi lojalitását, emberekkel való kommunikációs képességét, mert nem könnyű hosszú évekig egy csapatban dolgozni. Például a szakmai fejlődés folyamatát jól mutatja majd az a jelölt, aki asszisztensnek érkezett a beszerzési osztályra, majd vezető lett, majd osztályvezető lett, és vezetői pozícióba került. reklám osztály vagy az értékesítési egységért lett felelős. És persze nem a legjobb lehetőség, ha a pályázó jelzi, hogy 8 éve dolgozik támogatási vezetőként az értékesítési osztályon.

A piac mindenki előtt nyitva áll, de egy szűk körben ismert szervezet jelöltjének meglehetősen nehéz bekerülnie egy márkanevű cégbe, mert a toborzók és a munkaadók elsősorban a márkára figyelnek. Ilyen helyzetben a jelentkezőnek inkább a saját erejére kell hagyatkoznia, más módon kell felépítenie az álláskeresési stratégiát. Fontos, hogy helyesen mutassa be magát, és ezt csak az interjú szakaszában lehet megtenni. A fejvadászok márkanevű cégek képzett munkatársaira vadásznak, a szűk körökben ismert szervezetek szakembereinek pedig reklámozniuk kell magukat.

A fejvadászok márkanevű cégek képzett munkatársaira vadásznak, a szűk körökben ismert szervezetek szakembereinek pedig reklámozniuk kell magukat.

Ha egy jelölt nem rendelkezik vezetői tapasztalattal, de vezetői pozíciót szeretne betölteni, akkor igazolnia kell a karrier ambícióit. Ez a munkáltatóval való megbeszélésen való szóbeli előadás feladata, mivel az önéletrajzban sajnos nem szerepelhetnek ilyen információk. Nyilvánvaló, hogy ebben a helyzetben egy személynek nem szabad, és nem is lehet azonnal követelnie egy 10 fős osztály vezetését. Először valószínűleg egy kis csapatról fogunk beszélni.

Oroszországban nem túl gyakori az írásos ajánlások benyújtása, de nem lesznek feleslegesek. Igaz, gyakrabban, ha kérik, akkor szóban. Nem javasolnám, hogy az önéletrajzban tüntesd fel az jellemzésre kész személyek (igazgató vagy partnerek) koordinátáit, mert lehet, hogy nem a legmegfelelőbb pillanatban hívják őket. Jobb, ha már a tárgyalások második vagy harmadik szakaszában megadják telefonjukat.

Ha bérelt középvezetőről beszélünk, akkor a cég igazgatója adjon neki leírást. Ha a pályázónak saját vállalkozása van, vagy egy orosz „márka nélküli” cég felsővezetője, akkor tanácsos olyan nyugati partnerektől ajánlásokat adnia, akikkel a jelölt együttműködött. A kollégák koordinátáit legtöbbször nem tüntetik fel. Ha további tanácsra van szüksége, kérjen segítséget közvetlen felettesétől.

további információ

A középvezetői posztra pályázónak jobb, ha egyáltalán nem beszél a személyes jellemzőkről. Ilyen információkat jeleznek a tegnapi hallgatók, hiszen továbbra sem büszkélkedhetnek sem komoly munkatapasztalattal, sem magas szint kompetenciák. A középvezetőknek mindenekelőtt a szakmaiságukról kellene beszélniük, arról, hogy mit tudnak és mit akarnak csinálni. Sőt, a részben további információ» nem szükséges megismételni a funkcionális feladatok leírását korábbi helyek munka. A megfogalmazásnak itt tömörebbnek és tömörebbnek kell lennie, például „csapatépítés a nulláról” vagy „egy vállalkozás fejlesztése a nulláról”.

Kor

Számomra kényelmes, ha az önéletrajzon feltüntetik a potenciális jelölt életkorát: nem kell időt vesztegetnem arra, hogy megtudjam, mennyi a jelentkező Ebben a pillanatbanévek. Még ha nem is tartalmaz születési dátumot, nem nehéz meghatározni. Ha az önéletrajz érdekes, de nincs életkor feltüntetve, a toborzók megnézik az érettségi dátumát.

A középvezetőknek mindenekelőtt a szakmaiságukról kellene beszélniük, arról, hogy mit tudnak és mit akarnak csinálni.

Elmondhatom, hogy nincs szigorú korhatár. Például a beosztás leírásában szerepel, hogy 45 év alatti vezető szükséges, de ez nem jelenti azt, hogy a 46 éves jelentkezőt ne vesszük figyelembe. Igaz, ha 60 éves, a toborzók nagy valószínűséggel nem tudják benyújtani az önéletrajzát az ügyfélnek. Azonban ebben az esetben is minden magán a szakemberen múlik, ha meg tudja győzni a munkáltatót, hogy képes lesz a feladatok elvégzésére - miért ne?

Bevételi szint

Ami a fizetési elvárásokat illeti, a vezetői pozíciókra pályázók általában nagyjából ismerik a munkaerő-piaci helyzetet, és megfelelően fel tudják mérni értéküket. És ha egy menedzser egy márkanevű cégnél dolgozik, akkor gyakran felhívják a fejvadászok, akik folyamatosan tájékoztatják a piaci eseményekről.

Az önéletrajzban nincs feltüntetve a jövedelem szintje. A kártérítés tárgyalások tárgya. Méretét az határozza meg, hogy a menedzser képes-e bemutatni és „eladni” magát. Tekintettel arra, hogy a munkaadóknak manapság óriási szükségük van tapasztalt munkavállalókra, a vállalatok általában készek egy képzett vezetőnek egy bizonyos fizetési tartományt felajánlani.

Eredmény

Az önéletrajz összeállításakor figyelembe kell venni, hogy a különböző léptékű, profilú és felépítésű szervezetek hasonló pozícióiban általában eltérő funkcionális felelősségekés ennek megfelelően a jelöltekre vonatkozó követelmények. Ha valaki területi értékesítési vezető pozícióban dolgozik egy FMCG cégnél, és regionális menedzser pozícióba szeretne lépni - tegyen egy lépést előre, egyértelmű, hogy a korábbi tapasztalata önmagáért beszél, nem kell feltalálnia bármi. De ha a jelentkező tevékenységi területet szeretne váltani, és nincs elegendő hasonló munkatapasztalata, akkor jobban oda kell figyelnie a kompetenciáira. Például most keresett meg minket egy jelölt, aki egy átlagos vezetői pozícióból szeretne a legfelsőbb pozícióba kerülni, ehhez az MBA végzettségét „kiemeljük ki”.

Ír a kívánt pozíciót az önéletrajzban jobb! Sajnos a tapasztalatlan jelentkezők nagyon gyakran elkövetik ugyanazt a hibát a kívánt pozíciót illetően, amit az önéletrajzukban tévesen tüntetnek fel.

• Egyes esetekben ez még segíthet is, hiszen bizonyos számú munkaadót nagyon érdekelhetnek azok a szakemberek, akiknek sikerült különböző pozíciókban dolgozniuk, így vagy úgy, hogy egy adott állás követelményeihez illeszkednek.

De sokkal gyakrabban a homályosság egy önéletrajzban kb kívánt pozíciókat jelzi, hogy maga a jelölt nem igazán tudja, mit is akar valójában. A célok összemosódása sok munkáltatót automatikusan arra késztet, hogy önéletrajz-kötegeket küldjön a szemeteskosárba olyan jelentkezőknek, akik nem igazán értik magukat, és nem döntötték el, milyen pozíciót szeretnének, és eredményesen dolgoznak a jövőben...

• Sokat lehet kívánni, de ezt nem szükséges önéletrajzban feltüntetni!

Az érdekek ilyen sokszínűsége arra a gondolatra készteti a potenciális munkaadót, hogy a pozícióra jelentkezőnek semmi konkrétan nem sikerült, ezért kénytelen legalább valahol elhelyezkedni... Nyilvánvaló, hogy ez drasztikusan csökkenti a munkakör betöltését. a jelölt esélyeit arra, hogy legalább a legelső interjúra meghívják.

Ez a csapda leggyakrabban olyan emberekbe esik, akik sorozatosan küldik ki az önéletrajzokat, megpróbálva a „kívánt pozícióba” szorítani legalább néhány olyan területet, ahol véleményük szerint sikeresen működhetnének. Sajnos a munkaadók nem mindig bánnak kedvezően a „minden mesterségbeli ezermesterrel”, joggal kezelik az ilyen jelölteket „sötét lovaknak”, akik nem keltenek bizalmat.

És hogyan reagálna Ön személy szerint, ha például egy jó marketingszakértőt szeretne találni a cége számára, a „mesteremberek” önéletrajzára, akik egy egész listát állítottak fel a kívánt pozícióban a tevékenységi körökről, ahol könnyen sikeresek lehetnek? Ha például azt látja, hogy a cég regionális vezetőt keres, akkor az önéletrajz tetejére vastagon szedve kell írni: „CÉL: Regionális vezető”!

Ez a kívánt 1-es pozíció. Ebben az esetben nem lehet más cél.

Az összes többi készség és képesség leírása alább, a megfelelő szakaszokban található. Itt részletesebben megadhatja a szakmai ismereteket, eredményeket, előnyösen kiemelve a legfontosabbakat, a mellékesek részletezése nélkül.

A méltányosság kedvéért meg kell jegyezni, hogy a válságos válságos időkben, amikor tömeges elbocsátások zajlanak, a vezetés, különösen a kis cégek részéről, több mint lojális lehet a jelöltek önéletrajzaihoz, ami egyértelműen jelzi, hogy nem nekik kell többet dolgozni vagy dolgozni. kevésbé sikeresen egyszerre több pozícióban.probléma. Gyakran ilyen időszakokban 1 alkalmazottnak magának és ... „azért a srácnak” kell dolgoznia, ezért az elhelyezkedés esélyét nem szűk szakemberek, hanem univerzálisabbak növelik.

• A gazdasági növekedés és a cég rohamos fejlődésének időszakában a menedzsment a megüresedett pozíciókat nem „minden szakma zselléreivel”, hanem szakterületük jó szakembereivel igyekszik betölteni, akiknek szaktudása, ill. üzleti tulajdonságok a legharmonikusabban megfelelnek egy adott állás követelményeinek.

Arról, hogy mi logikusabb a „Hátrányok” oszlopban feltüntetni. Kívánt pozíció az önéletrajzban egyértelműen és egyértelműen fel kell tüntetni a legfelül!