Wzór umowy o pracę. Modyfikacja, kontynuacja i rozwiązanie umowy. Dokumenty, których pracodawca może wymagać przy sporządzaniu umowy o pracę

Od 2017 roku pracodawcy należący do mikroprzedsiębiorstw mogą sporządzać umowy o pracę. Próbka z 2017 r. została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858. Zawarcie umów o pracę w tej formie będzie obowiązkowe w przypadku, gdy organizacja postanowi w całości lub w części odmówić przyjęcia lokalnych przepisów zawierających normy prawa pracy. W przypadku innych pracodawców zasady nie uległy zmianie, w tym artykule rozważymy zatrudnienie na umowę o pracę.

Przy zatrudnianiu pracownika głównym dokumentem regulującym relacje między pracownikiem a pracodawcą jest umowa o pracę. Dokument jest prawnie poświadczoną pisemną umową, zgodnie z którą pracownik musi sumiennie, terminowo i dokładnie wykonywać swoje obowiązki służbowe zgodnie z niniejszą umową w całości i na czas, a pracodawca musi zapewnić czynności określone w niniejszej umowie, zapewnić bezpieczne warunki pracy, umożliwiające wykonywanie obowiązków powierzonych pracownikowi zgodnie z niniejszą umową.

Z prawnego punktu widzenia dokument jest głównym dokumentem przy ubieganiu się o pracę, ponieważ w nim wyraźnie określone są warunki zatrudnienia.

Rodzaje umów o pracę

Ze względu na charakter stosunków pracy można wyróżnić następujące klasyfikacje:

• Według głównego miejsca pracy;
• W tym samym czasie;
• Tymczasowa praca;
• Praca sezonowa;
• Praca w domu;
• Umowa o świadczenie usług publicznych.

Pod względem ważności umowa o pracę może być zawarta zarówno na czas nieokreślony, jak i z ograniczeniem terminu wykonania stosunku pracy lub na czas czasowy w celu zastąpienia nieobecnego pracownika. Takie umowy nazywane są umowami na czas określony.

Zatrudnienie na podstawie umowy

Zgodnie z art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę jest zawierana w dwóch egzemplarzach na piśmie dla każdej ze stron i podpisywana przez pracownika i pracodawcę.

Szczegóły procedury tworzenia umowy o pracę opisano w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Treść umowy o pracę”.

Sporządzając umowę, określa:

• nazwa pracodawcy i nazwisko, imię, patronimika pracownika;
• dane paszportowe pracownika;
• dane pracodawcy;
• data i miejsce zawarcia umowy o pracę.

Pozycje, które muszą być zawarte w umowie o pracę:

• miejsce pracy wskazujące jednostka strukturalna organizacje;
• data wejścia do pracy;
• wskazanie pozycji zgodnie z prądem personel;
• charakterystyka i warunki pracy w miejscu pracy;
• obowiązki i prawa pracownika;
• obowiązki i prawa organizacji, która zawarła umowę;
• odszkodowania i świadczenia dla pracowników za pracę w trudnych, szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach;
• tryb pracy i odpoczynku;
• warunki wynagrodzenia;
• warunki obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika.

Ale z pracownikiem możesz zawrzeć nie tylko umowę o pracę, ale także umowę cywilnoprawną według norm Kodeks cywilny RF. Ważne jest, aby zrozumieć, że taką umowę o pracę można zawrzeć tylko pod warunkiem, że praca będzie wykonywana jednorazowo w określonym czasie z terminami, na przykład naprawa w biurze.

Umowa o pracę z pracownikiem jest głównym dokumentem prawnym odzwierciedlającym stosunek służbowy między pracodawcą a pracownikiem. Jest podpisany przez obie strony, zawiera wszelkie warunki dotyczące charakteru i warunków stosunku pracy, praw i obowiązków stron.

Konstytucja Federacji Rosyjskiej gwarantuje każdemu obywatelowi prawo wyboru zawodu i dziedziny działalności (art. 37). Pracodawca ma obowiązek zapewnić warunki spełniające normy higieny i bezpieczeństwa. Pracownik ma prawo bezzwłocznie iw całości otrzymać wynagrodzenie za swoją pracę.

Ważny! Umowa o pracę kompleksowo chroni interesy stron, staje się gwarancją zgodności z prawem stosunku prawnego „pracodawca-pracownik”.

Instaluje:

• charakter powstawania, rozwoju, rozwiązania stosunków pracy;
• czas trwania stosunku pracy;
• prawa i obowiązki każdej ze stron;
• obowiązek pracodawcy zapewnienia warunków pracy zgodnych z przepisami prawa pracy, terminowej zapłaty wynagrodzenie.
• obowiązek najemnego obywatela sumiennego wypełniania swoich obowiązków, przestrzegania dyscypliny i wewnętrznych przepisów przedsiębiorstwa.

Uwaga! Umowa o pracę sporządzona jest na podstawie Kodeksu pracy, wszystkie klauzule muszą być zgodne z jego artykułami. Jest to konieczne w celu interpretacji sytuacji na gruncie Kodeksu pracy w sytuacjach konfliktowych i spornych.

Po zawarciu umowy o pracę strony zobowiązane są do przestrzegania warunków umowy, zgodnie z którymi mają prawa i obowiązki.

Rodzaje umów

Umowa najczęściej podpisywana jest na czas nieokreślony: jest to umowa o pracę na czas nieokreślony, która jest najkorzystniejsza, ponieważ najlepiej chroni interesy pracownika.

Kończy się ona pełną gwarancją wszystkich praw obywatela, zgodnie z: Kodeks pracy.

W niektórych przypadkach ustala się ramy czasowe stosunków pracy, zależy to od warunków określonych w części 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie podpisywana jest umowa na czas określony na okres krótszy niż 5 lat (na czas określony lub umowa).

Taki dokument nie gwarantuje w pełni ochrony prawnej pracowników. Pracownik nie ma prawa wypowiedzieć takiej umowy z własnej inicjatywy, jest to dozwolone tylko w przypadku choroby, niepełnosprawności lub z innego powodu.

Ponadto pracodawca zastrzega sobie możliwość przedłużenia umowy po jej zakończeniu, czyli wznowienie stosunku pracy możliwe jest tylko na jego wniosek.

Pozbawieni skrupułów pracodawcy czasami wykorzystują ten czynnik, aby wywierać presję na pracownika.

Ważny! W związku z tym prawo stanowi, że umowa na czas określony może być zawarta tylko wtedy, gdy nie jest możliwe podpisanie umowy na czas nieokreślony, w zależności od charakteru pracy, warunków pracy lub interesów pracownika.

Jeżeli po jej zakończeniu osoba nadal pracuje w tym samym miejscu, umowa na czas określony przekształca się w umowę na czas nieokreślony, czyli zostaje przedłużona na czas nieokreślony.

Umowy terminowe mogą być:

1. Dokładnie uzgodniony termin (na przykład na wybrane stanowisko przez określony czas).
2. Przez stosunkowo precyzyjny okres (jeśli organizacja jest zorganizowana do pełnienia określonych funkcji).
3. Pilne (na przykład w celu tymczasowego zastąpienia nieobecnego pracownika).

Ze względu na charakter relacji:

• zawarta w głównym miejscu pracy (TD-1);
• łączyć stanowiska (jest to dozwolone w czasie wolnym od głównej pracy w tym samym przedsiębiorstwie lub w innym);
• krótkoterminowe;
• do prac sezonowych
• Praca domowa.

Następujący pracodawcy mogą zawierać umowy:

• osoby prawne i przedsiębiorcy indywidualni;
• osoby fizyczne bez rejestracji jako indywidualny przedsiębiorca.

Klasyfikacja umów o warunkach pracy:

• normalne (standardowe) warunki;
• praca zmianowa, z nocną zmianą;
• praca w niebezpiecznej produkcji;
• pracować na Dalekiej Północy lub w obszarach jej równoważnych.

Według zakresu prac:

• w głównym miejscu pracy: praca w pełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin z przechowywaniem zeszytu ćwiczeń w tym przedsiębiorstwie;
• w niepełnym wymiarze godzin: w czasie wolnym od głównej działalności.

Formy umów o pracę

Istnieją ustalone formaty umowa o pracę. Powinien być wystawiony na piśmie w dwóch egzemplarzach: po jednym dla każdej strony. Każdy z nich musi być podpisany przez pracodawcę i pracownika.

Pracodawca przechowuje dokument w aktach osobowych pracownika, pracownik podpisuje wypełnioną próbkę, która pozostaje u pracodawcy jako dowód, że otrzymał drugi egzemplarz umowy.

Jeżeli obywatel nie ukończył 14 lat, dokument podpisuje jego przedstawiciel ustawowy. W tekście należy zamieszczać wyłącznie rzetelne informacje o stronach lub ich pełnomocnikach.

Uwaga! Czasami możliwe jest rozpoczęcie pracy bez podpisania pisemnego dokumentu, za ustną zgodą. Umowę nadal uważa się za zawartą, ale wymagane jest jej wystawienie w formie papierowej w ciągu trzech dni.

Jeżeli pracodawcą jest osoba fizyczna, która nie jest zarejestrowana jako przedsiębiorca indywidualny, to przy zawieraniu umowy ma obowiązek zawiadomić o tym władze lokalne (art. 303 kp). Ale prawo nie przewiduje żadnych sankcji za naruszenie tej zasady.

Pobierz formularz umowy o pracę

Wzory umów o pracę można pobrać z naszej strony internetowej. Na przykład umowę o pracę z pracownikiem, wzór 2018, można pobrać bezpłatnie poniżej.

Podane tutaj próbki są uważane za typowe, to znaczy spełniają wszystkie podstawowe wymagania normy dotyczące przygotowania tego dokumentu.

Nie ma jednolitych formularzy przewidzianych przez prawo, więc pracodawca może wybrać dowolną formę, która najbardziej mu odpowiada.

Umowa standardowa:

Pobierz w formacie Word.

Przykładowe wypełnienie Umowa na czas określony:

Pobierz w formacie Word.

Przykładowa umowa o pracę z pracownikiem bez okresu próbnego:

Pobierz w formacie Word.

Umowa IP:

Pobierz w formacie Word.

Umowa uzupełniająca:

Pobierz w formacie Word.

Co powinna zawierać umowa pracownicza?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia jednolitych formularzy sporządzania takich dokumentów. Jeden formularz jest ustanowiony tylko dla mikroprzedsiębiorstw, czyli małych firm.

Na górze dokumentu znajdują się następujące informacje:

1. Imię i nazwisko obywatela przystępującego do pracy.
2. Nazwa i dane pracodawcy, w tym NIP.
3. Miejsce i data dokumentu.

Informacje o stanie działalność zawodowa:

• Zawód, stanowisko, kwalifikacje (wg tabeli kadrowej) oraz Miejsce pracy.
• Moment rozpoczęcia pracy i czas trwania umowy.
• Tryb pracy i odpoczynku. Zazwyczaj pracownik otrzymuje możliwość pracy według harmonogramu wspólnego dla całego przedsiębiorstwa. Ale indywidualne przypadki przewidują indywidualne, elastyczne lub Praca zmianowa, w niepełnym wymiarze godzin, podział dnia roboczego na kilka części.

Ważnym warunkiem zawarcia umowy o pracę jest długość tygodnia pracy: nie więcej niż 40 godzin dla dorosłych, 36 godzin lub mniej dla pracowników w wieku 16-18 lat, nie więcej niż 24 godziny dla młodzieży w wieku od 14 do 16 lat.

• Warunki płatności, wynagrodzenia: stawka taryfowa lub wynagrodzenie, dopłaty, zachęty, świadczenia, odszkodowanie za specjalne lub szkodliwe warunki.
• Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
• Gwarancje.
• charakter i warunki pracy.

Ważny! W przypadku braku jednej z tych klauzul w treści zawieranej umowy na pracodawcę może zostać nałożona kara administracyjna w postaci grzywny. Inspekcja pracy sprawdza zgodność tekstu dokumentu.

W przypadku konieczności dokonania zmian lub uzupełnień należy sporządzić dodatkową umowę.

Dodatkowe warunki

Dodatkowe warunki umowy o pracę muszą być zgodne z prawem, choć w zależności od sytuacji mogą mieć różny charakter i cel.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy dokument może zawierać dodatkowe warunki:

• Wyjaśnienia dotyczące nadchodzącego miejsca pracy: na przykład wskazanie oddzielnej jednostki strukturalnej i jej faktycznego adresu.
• Okres próbny i jego warunki. Często przy ubieganiu się o pracę wymagane jest sprawdzenie kwalifikacji i wiedzy pracownika.

Termin nie powinien przekraczać trzech miesięcy, w przypadku kierownictwa - 6 miesięcy, z wyłączeniem choroby lub nieobecności z ważnych powodów.

• Dostawa do pracy. Pozycja ta ma duże znaczenie, gdy miejsce pracy jest znacznie usunięte (np. dla robotników drogowych), gdy dzień pracy zaczyna się zbyt wcześnie i kończy się zbyt późno (kierowcy, konduktorzy).
• Klauzula o nieujawnianiu informacji niejawnych o charakterze urzędowym, handlowym lub tajemnicy państwowej.
• Klauzula o konieczności pracy przez określony czas dla to przedsiębiorstwo przy szkoleniu pracownika na koszt pracodawcy.
• Warunki ubezpieczenia społecznego lub zdrowotnego o charakterze obowiązkowym lub dodatkowym.
• Możliwość zapewnienia mieszkania. Mieszkanie może być tymczasowe lub stałe, pod warunkiem, że w przyszłości lub teraz, mieszkanie kapitałowe, mieszkanie samodzielne lub dzielone, kredyt mieszkaniowy, pełna lub częściowa opłata za wynajmowane mieszkanie.

W każdym przypadku strony mogą wprowadzić klauzulę o poprawie warunków socjalnych i bytowych osoby zatrudnionej, jej rodziny.

• Dodatkowe funkcje w sprawie niepaństwowych świadczeń emerytalnych.

W niektórych przypadkach prawo pracy Rosji i niektóre inne akty prawne pozwalają na włączenie klauzuli stwierdzającej, że możliwe jest zawarcie umowy z tym pracownikiem przez inne organizacje i osoby, które nie są pracodawcami na mocy tej umowy.

Powiadomienie o zawarciu umowy o pracę

Wielu pracodawców musi zatrudniać cudzoziemców. Procedurze zatrudnienia takiej osoby powinny towarzyszyć określone działania, wśród których należy zawiadomić określone organy państwowe.

Ważny! Cudzoziemiec ma takie same prawa i obowiązki przy ubieganiu się o pracę jak obywatel Federacji Rosyjskiej. Gwarantuje mu to ustawodawstwo naszego kraju.

Zawarcie umowy o pracę dla cudzoziemców ma charakter permisywny. Oznacza to, że do jej zawarcia wymagane jest uzyskanie zezwoleń na przyciąganie i wykorzystywanie zagranicznej siły roboczej przez pracodawców, odwiedzający obywatel powinien uzyskać zezwolenie na pracę.

Zasady i tryb zawierania umowy są takie same jak przy zatrudnianiu obywatela Federacji Rosyjskiej. Należy kierować się Zaleceniem nr 86 Międzynarodowej Organizacji Pracy „O pracownikach migrujących” (ma ona charakter doradczy) oraz Umową krajów WNP z dnia 15 kwietnia 1994 r. (obowiązkowa).

Jeśli zatrudniony pracownik ma problemy z językiem rosyjskim, dokument jest tłumaczony na język, który rozumie, chociaż musi być sporządzony w języku rosyjskim.

Dodatkowe warunki przy zawieraniu umowy z obcokrajowcem są równie ważne jak prawa i obowiązki, wszystkie te punkty są określone zgodnie z prawem rosyjskim. Umowa musi zawierać wszystkie obowiązkowe klauzule wymagane przez art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Istnieje możliwość podpisania umowy o pracę na czas określony z obcokrajowcem na okres 1 roku. W przypadku braku podstaw do zawarcia umowy na czas określony istnieje możliwość zawarcia umowy na czas nieokreślony.

Pracodawca podpisując umowę wysyła zawiadomienia do następujących organizacji:

1. Federalna Służba Podatkowa Federacji Rosyjskiej (okres powiadomienia 10 dni).
2. Centrum Zatrudnienia (3 dni).
3. Federalna Służba Migracyjna (7 dni).

Te same zawiadomienia należy przesłać po rozwiązaniu umowy i zwolnieniu pracownika zagranicznego. Pozostają te same warunki powiadamiania organów państwowych, tylko termin powiadamiania o zmianach w służbie migracyjnej - to 3 dni po zwolnieniu. Powiadomienia należy również przesyłać o przyznaniu urlopu.

Uwaga! Jeśli takie powiadomienie nie zostanie wysłane, pracodawca zostanie ukarany grzywną w wysokości do 1 miliona rubli.

Bardzo ważny jest czas trwania umowy. Okres ważności zezwolenia na pracę nie może wygasnąć przed upływem okresu obowiązywania umowy o pracę. Grozi też karami dla pracodawcy.

Aby wyrównać terminy, musisz skorzystać z art. 59 TK. Wypowiedzenie umowy ma również swoje specjalne warunki, które należy wziąć pod uwagę.

Procedura podpisania umowy o pracę i jej wejście w życie

Umowa może zostać zawarta wyłącznie z obywatelem, który ukończył 16 lat. Czasem dopuszcza się podpisanie go ze studentami w wieku 15 lat, czasem nawet 14 lat. Na podstawie takiego dokumentu wydawane jest nakaz zatrudnienia. Jego treść musi odpowiadać treści umowy.

Zamówienie wydawane jest w ciągu trzech dni od rozpoczęcia faktycznej pracy. Jednocześnie pracownik musi zostać zapoznany z warunkami regulaminów wewnętrznych.

Umowę uważa się za zawartą po jej podpisaniu, niezwłocznie po uzgodnieniu wszystkich punktów przez obie strony.

Od tego momentu wchodzi w życie (art. 61 kp), chyba że postanowienia umowy o pracę i przepisy prawa stanowią inaczej. Może to znaleźć odzwierciedlenie w samej umowie lub, jeśli nie jest ona pisemna, w kolejności zatrudnienia.

Czasami umowa wchodzi w życie w momencie faktycznego pojawienia się pracownika w miejscu pracy. Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia wykonywania swoich obowiązków pracowniczych od daty określonej w dokumencie.

Jeżeli termin nie jest konkretnie określony, należy rozpocząć swoje obowiązki następnego dnia po wejściu w życie dokumentu.

Czy można odstąpić od zawartej umowy?

Możliwość odstąpienia od umowy jest przewidziana w części 4 art. 61 TK. Jeżeli pracownik nie uda się do swojego miejsca pracy w wyznaczonym terminie, pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy.

Umowa anulowana jest uważana za niezawartą, to znaczy traci moc prawną, strony nie mają wobec siebie praw i obowiązków.

Ważny! To prawda, że ​​w przypadku zdarzenia ubezpieczeniowego (choroba, uraz lub inne przypadki określone przez prawo) w okresie od dnia jego zawarcia do jego unieważnienia, obywatelowi gwarantuje się wszystkie płatności wymagane niniejszą umową lub obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym.

Nawiasem mówiąc, pracodawca ma prawo, według własnego uznania, anulować lub utrzymać podpisaną umowę w mocy.

Podczas anulowania dokumentu sporządzany jest odpowiedni akt. Traci swoją moc i porządek, jeśli został już wydany. Pracownik może również odmówić pracy przed udaniem się do swojego miejsca pracy.

Wreszcie

Umowa o pracę jest kluczowa we współczesnym prawa pracownicze o relacjach. Dlatego z dużą uwagą należy traktować jego treść, kolejność wypełniania, zasady przestrzegania jego punktów.

Klauzule obowiązkowe i dodatkowe można pisać na różne sposoby, ale głównym warunkiem jest to, aby nie stwarzały one pracownikowi warunków gorszych niż te określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Brak jakichkolwiek klauzul lub warunków w treści umowy nie jest dowodem na to, że pracodawca lub zatrudniony pracownik odmawia realizacji swoich praw lub obowiązków.

Co do zasady zatrudnieniu pracownika towarzyszy zawarcie umowy o pracę. Wszelkie relacje związane z zawarciem, zmianą i rozwiązaniem umowy o pracę są regulowane.

Funkcje kompilacji dokumentu

Umowa o pracę jest umową między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się świadczyć pracę, zapewniać warunki pracy i terminowo ją opłacać, a pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę, do której został zatrudniony, przestrzegając zasady harmonogramu ustalone przez pracodawcę -.

Umowa o pracę musi zawierać następujące informacje:

1. Imię i nazwisko pracownika i pracodawcy, jeśli pracodawca jest podmiot, Nazwa firmy.
2. Dane paszportowe pracownika - numer i data wystawienia.
3. NIP organizacji.
4. Dane osoby podpisującej umowę w imieniu firmy oraz dokumenty na podstawie których przyznano jej prawo do podpisania tego dokumentu.
5. Data i miejsce zawarcia umowy.
6. Miejsce pracy wskazuje się bezbłędnie, jeżeli zatrudnienie odbywa się w oddziale znajdującym się w innej miejscowości.
7. Data rozpoczęcia pracy jest wskazana tylko w przypadku umowy o pracę na czas określony.
8. Wynagrodzenie, czyli wynagrodzenie według taryfy, dodatki, premie i inne dopłaty motywacyjne.
9. Tryb pracy i odpoczynku jest wskazany bezbłędnie, tylko wtedy, gdy odbiega od ogólnych zasad przedsiębiorstwa, w którym pracownik jest zatrudniony.
10. Jeżeli warunki pracy w przedsiębiorstwie są niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia pracownika, wówczas umowa powinna opisywać jego gwarancje i odszkodowania przewidziane za pracę w niebezpiecznej lub niebezpiecznej produkcji.
11. Warunki ze względu na charakter wykonywanej pracy – podróżowanie, mobilność itp.
12. Warunki pracy.
13. Warunki zawarcia umowy o obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracownika.

Informacja ta jest obowiązkowa, ale jej brak nie może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę. Brakujące informacje wpisuje się do samej umowy, a brakujące warunki zawiera załącznik do umowy -.

Formularz umowy

Umowa o pracę musi być zawarta w formie pisemnej i podpisana w dwóch egzemplarzach, z których jeden pozostaje u pracownika, a drugi u pracodawcy. Wydanie kopii umowy jest poświadczone podpisem pracownika na kopii umowy pracodawcy.

Ważny! Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, ale pracownik zaczął wykonywać swoje obowiązki za wiedzą i zgodą pracodawcy, wówczas taką umowę uważa się za zawartą.

Staż

Okres próbny zatrudnienia może być ustalony tylko za porozumieniem stron. Jeżeli umowa nie zawiera warunków na okres próbny, pracownik jest uważany za zatrudniony bez testu -.

Jeżeli pracownik został zatrudniony bez umowy o pracę, warunek jego badania można ustalić na podstawie odrębnej umowy zawartej przed rozpoczęciem pracy.

W okresie próbnym pracownikowi przysługują wszelkie uprawnienia przewidziane przepisami prawa, regulaminami, umowami i umowami zawierającymi normy prawa pracy.

Nie można przypisać okresu próbnego:

1. Nieletni.
2. Kobiety w ciąży, a także kobiety z dzieckiem w wieku poniżej półtora roku.
3. Osoby, które przeszły konkurs na odpowiednie stanowisko.
4. Osoby, które otrzymały wyższa edukacja na programy rządowe oraz osoby poszukujące pracy po raz pierwszy - w ciągu 1 roku od otrzymania dyplomu.
5. Pracownicy, którzy otrzymali zlecenie tłumaczeń uzgodnione z kierownictwem organizacji.
6. Wybrani pracownicy.
7. Pracownicy, którzy podpisali umowę na okres nie dłuższy niż 2 miesiące.

Okres próbny dla zwykłych pracowników nie może być dłuższy niż 3 miesiące. Dla kierowników, głównych księgowych i ich zastępców, a także kierowników oddziałów i przedstawicielstw maksymalnie staż wynosi 6 miesięcy.

Jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę nie przekracza sześciu miesięcy, okres próbny nie może przekroczyć 2 tygodni. Do okresu próbnego nie wlicza się okresu przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim, jak również okresu jego nieobecności w pracy.

Dokumenty wymagane do zawarcia umowy

Pracodawca ubiegając się o pracę ma prawo wymagać następujących dokumentów:

• Paszport lub zastępujący go dokument.
• Książka pracy.
• Polisa ubezpieczeniowa.
• Jeśli dana osoba jest odpowiedzialna za służbę wojskową, dokument rejestracji wojskowej.
• Dokument o wykształceniu i kwalifikacjach.
• Świadectwo skazania.
• Dodatkowe dokumenty ze względu na specyfikę pracy.

Ważny! Prawo zabrania przy zatrudnianiu wymagania dodatkowych dokumentów, które nie są przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych, a także dekretach prezydenckich i uchwałach rządowych.

Jeśli dana osoba najpierw dostanie pracę, to zeszyt ćwiczeń przygotowane przez pracodawcę. Jeżeli księga zaginęła, pracodawca jest zobowiązany do jej wymiany na pisemny wniosek pracownika.

Umowę uważa się za zawartą z dniem jej podpisania. Pracownik jest zobowiązany do przekroczenia realizacji swoich obowiązków od terminu określonego w umowie. Jeżeli termin nie został określony umową, to następnego dnia po podpisaniu umowy.

Jeżeli pracownik nie rozpocznie swoich obowiązków w dniu określonym w umowie, pracodawca ma prawo do odstąpienia od umowy. Anulowana umowa jest uważana za nieważną -.

Wypełniony przykładowy dokument

Umowa o pracę nr ________

_____________ „____” ______________ 201__

Firma LLC, reprezentowana przez dyrektora ____________________________, działającego na podstawie Statutu, zwaną dalej „Pracodawcą”, z jednej strony, a obywatelami _____________________________________________________________________________, zwaną dalej _____ „Pracownikiem”, z drugiej strony zawarł niniejszą umowę w następujący sposób:

1. Postanowienia ogólne.

1.1. Pracownik jest zatrudniony przez Firmę LLC pod adresem: ___________________________________________ na stanowisko _________________________________________________________________.

1.2. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę od „____” _______________ 201___.

1.3. Pracownik zostaje objęty okresem próbnym na okres _____ miesięcy.

Do okresu próbnego nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy oraz innych okresów, w których Pracownik, za zgodą Pracodawcy, był nieobecny w pracy z ważnych powodów, a także nieobecności w pracy bez uzasadnionego powodu (absencja).

Pracownik, który zdał test, kontynuuje pracę bez dodatkowej rejestracji.

Jeżeli wynik testu jest niezadowalający, Pracownik zostaje zwolniony (zwolniony) z pracy na podstawie polecenia Pracodawcy.

1.4. W okresie próbnym Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w pełni stosuje się do Pracownika.

1.5. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

1.6. Praca u Pracodawcy jest głównym miejscem pracy Pracownika.

2. Obowiązki stron

2.1. Pracownik zobowiązuje się:

2.1.1. Wypełnij obowiązki określone w opisie stanowiska.

2.1.2. Przestrzegaj dyscypliny pracy, produkcji i finansów oraz sumiennie traktuj wykonywanie swoich obowiązki służbowe określonych w pkt 2.1.1 niniejszej umowy o pracę.

2.1.3. Przestrzegać zasad wewnętrznego regulaminu pracy, w tym przestrzegania ustalonego w placówce rytmu dnia.

2.1.4. Starannie obchodzi się z mieniem Zamawiającego, w tym ze sprzętem i sprzętem biurowym będącym w jego użytkowaniu, zapewnia bezpieczeństwo powierzonej mu dokumentacji.

2.1.5. Nie ujawniaj w okresie pracy u Pracodawcy, a także w kolejnym roku po zwolnieniu, danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy oraz informacji poufnych uzyskanych w trakcie wykonywania pracy.

2.1.6. Wykonywać w sposób jakościowy i terminowy polecenia, zadania i polecenia dyrektora instytucji, wydane przez niego zgodnie z jego kompetencjami.

2.1.7. Przestrzegaj wymagań dotyczących ochrony pracy, środków bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

2.1.8. Przyczynić się do stworzenia sprzyjającego klimatu przemysłowego i moralnego, rozwoju relacji korporacyjnych w kolektywie pracy Pracodawcy.

2.1.9. W przypadku zmiany danych wpisanych w karcie (skład rodziny, dane paszportowe, adres zamieszkania i zameldowania, numer telefonu kontaktowego itp.) poinformuj o tym Pracodawcę w ciągu 2 dni.

2.2. Pracownik ma prawo:

2.2.1. Spotkać się z dokumenty normatywne Pracodawca, regulujący działalność Pracownika.

2.2.2. Do świadczenia pracy określonej w niniejszej umowie.

2.2.3. Do miejsca pracy, które spełnia warunki normy państwowej i bezpieczeństwa pracy.

2.2.4. Za coroczne płatne urlopy (podstawowe i dodatkowe) zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i harmonogramem urlopów.

2.2.5. Na terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń zgodnie z zajmowanym stanowiskiem, kwalifikacjami, warunkami, złożonością pracy i jakością wykonywanej pracy.

2.3. Pracodawca zobowiązuje się:

2.3.1. Przestrzegać warunków niniejszej umowy o pracę, wymagań i przepisów regulujących pracę pracowników.

2.3.2. Zapewnić Pracownikowi warunki niezbędne do bezpiecznej i wydajnej pracy, wyposażyć jego stanowisko pracy zgodnie z zasadami ochrony i bezpieczeństwa pracy.

2.3.3. Płać w terminie wynagrodzenie określone w niniejszej umowie o pracę oraz inne płatności należne Pracownikowi.

2.3.4. Udziel gwarancji i odszkodowań ustanowionych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i Republiki Kazachstanu.

2.3.5. Zgodnie z ustaloną procedurą dokonuj wpisów do książeczki pracy Pracownika, przechowuj ją i wydaj Pracownikowi w dniu zwolnienia.

2.3.6. Zapewnij ochronę danych osobowych Pracownika zawartych w jego aktach osobowych i innych dokumentach przed ich niewłaściwym wykorzystaniem lub utratą.

2.4. Pracodawca ma prawo:

2.4.1. Wymagaj sumiennego działania od Pracownika obowiązki w pracy zgodność z wewnętrznymi przepisami prawa pracy.

2.4.2. Nagradzaj go za sumienną i wydajną pracę.

2.4.3. W przypadku produkcji trzeba odwołać Pracownika z następnego urlopu z późniejszym odszkodowaniem niewykorzystane dni wakacje.

2.4.4. Zaangażuj Pracownika w działania dyscyplinarne lub obciążenie w przypadkach nienależytego wykonywania obowiązków i wyrządzenia szkody materialnej Pracodawcy zgodnie z prawem federalnym, prawem Republiki Kazachstanu oraz wewnętrznymi przepisami prawa pracy.

2.4.5. W razie potrzeby przeprowadź szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie, zaawansowane szkolenie w instytucje edukacyjne zawodowy wyższy i dodatkowa edukacja na koszt pracodawcy.

3. Zapłać

3.1. Pracownik jest ustawiony zgodnie z tabelą kadrową, oficjalna pensja zgodnie z kategorią ________ wynagrodzenia jednolitej skali taryfowej (UTS) za wynagrodzenie pracowników instytucji miejskich.

3.2. Pracownikowi wypłacana jest premia w wysokości:

• procentowa premia za pracę w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach ______%.
• współczynnik regionalny do płac _____%.

3.3. Premia miesięczna w wysokości ______% oficjalnego wynagrodzenia.

3.4. Wypłata premii, dodatków, dopłat oraz świadczenie pomocy materialnej odbywa się w ramach zatwierdzonego na rok bieżący funduszu płac.

3.6. Tryb i warunki premiowania określa „Regulamin w sprawie zachęt materialnych dla pracowników instytucji.

4. Tryb pracy i odpoczynku. Dotacja urlopowa

4.1. Pracownik ma ustalony czas pracy 36 godzin w tygodniu - 5 dni z dwoma dniami wolnymi (sobota i niedziela).

4.2. Czas rozpoczęcia i zakończenia dnia roboczego, przerwy na odpoczynek określają zasady wewnętrznego harmonogramu pracy.

4.3. Zobowiązanie Pracownika do pracy w dzień wolny od pracy i święto wolne od pracy odbywa się za pisemną zgodą Pracownika na pisemne polecenie Pracodawcy za zgodą innego dnia odpoczynku.

4.4. Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop wypoczynkowy przez 28 dni kalendarzowych.

Urlop na pierwszy rok pracy przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanego zatrudnienia u Pracodawcy. W przypadkach przewidzianych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy, na wniosek Pracownika urlop może być udzielony przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u Pracodawcy.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy jest udzielany zgodnie z kolejnością udzielania urlopów, zgodnie z zatwierdzonym przez Pracodawcę harmonogramem urlopów, sporządzonym z uwzględnieniem życzeń pracowników co do czasu zamierzonego urlopu.

4.5. Zastąpienie kolejnego urlopu Rekompensata pieniężna jest niedozwolone, z wyjątkiem przypadków zwolnienia Pracownika, który nie wykorzystał udzielonego urlopu.

4.6. Pracownik jest zapewniony dodatkowy urlop za pracę na obszarach zrównanych z obszarami Dalekiej Północy w ilości 16 dni kalendarzowych.

Na wniosek pracownika dodatkowy urlop może zostać zastąpiony rekompensatą pieniężną.

4.7. Część corocznego płatnego urlopu, przekraczająca 28 dni kalendarzowych, niewykorzystana w bieżącym roku, może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną na pisemny wniosek pracownika w roku następującym po roku bieżącym.

4.8. Ze względów rodzinnych oraz z innych ważnych powodów Pracownikowi, na jego wniosek, może zostać udzielony krótkoterminowy urlop bez wynagrodzenia.

5. Odpowiedzialność stron

5.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznego regulaminu pracy, a także wyrządzenia instytucji szkody materialnej, ponosi on odpowiedzialność dyscyplinarną, finansową i inną zgodnie z obowiązujące prawo.

6. Podstawy rozwiązania umowy o pracę

6.1. Rozwiązanie niniejszej umowy o pracę następuje zgodnie z obowiązującym prawem pracy, a także w przypadku naruszenia przez strony ich zobowiązań.

6.2. Umowa może zostać rozwiązana:

• za zgodą stron;
• z inicjatywy Pracownika, na przewidzianych podstawach (w formie pisemnego upomnienia Pracodawcy na dwa tygodnie przed wypowiedzeniem);
• z inicjatywy Zamawiającego, w następujących przypadkach:
• likwidacja przedsiębiorstwa;
• zmniejszenie liczby lub personelu pracowników przedsiębiorstwa;
• niezgodności Pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą w wyniku:
• stan zdrowia zgodny z zaświadczeniem lekarskim;
• niewystarczające kwalifikacje
• powtarzające się niewykonanie przez Pracownika bez ważnych przyczyn obowiązków pracowniczych, jeżeli posiada: postępowanie dyscyplinarne;
• pojedynczy rażące naruszenie Pracownik obowiązków pracowniczych;
• ujawnienia przez Pracownika tajemnica handlowa które stały się mu znane w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych;
• popełnienia winy przez Pracownika bezpośrednio obsługującego wartości pieniężne lub towarowe, jeżeli działania te powodują utratę zaufania do niego ze strony Pracodawcy;
• złożenie przez Pracownika Pracodawcy nieprawdziwych dokumentów lub umyślnie nieprawdziwych informacji przy zawieraniu umowy o pracę;
• na innych przewidzianych podstawach;
• w przypadku zmiany istotnych warunków pracy i (lub) naruszenia przez Pracodawcę jego zobowiązań wynikających z niniejszej Umowy;
• w innych przypadkach przewidzianych prawem Federacja Rosyjska.

7. Warunki specjalne

7.1. Pracownik nie ma prawa do wykonywania innej pracy zarobkowej na podstawie umowy o pracę z innym Pracodawcą w godzinach pracy.

7.2. Wszelkie materiały stworzone przy udziale Pracownika na polecenie Zamawiającego są własnością Zamawiającego i nie mogą być przekazywane innym osobom bez jego zgody.

7.3. Warunki niniejszej Umowy mogą zostać zmienione wyłącznie za zgodą stron i muszą być sporządzone na piśmie.

7.4. Umowa wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez strony.

7.5. Umowa sporządzona jest w dwóch egzemplarzach. Pierwsza jest u Pracodawcy, druga u Pracownika. Oba egzemplarze, podpisane przez obie strony i poświadczone pieczęcią Zamawiającego, mają jednakową moc prawną.

7.6. Strony zobowiązują się nie ujawniać warunków umowy i nie przekazywać jej osobom trzecim, klasyfikując to jako ujawnienie tajemnicy służbowej.

Umowa o pracę

___________ „__” ______20__

__ / pełna nazwa firmy organizacji lub pełna nazwa pracodawca - indywidualny/__, zwany dalej „Pracodawcą”, reprezentowany przez ___ / stanowisko i imię i nazwisko kierownik organizacji / ___ działający na podstawie statutu z jednej strony, a __ / imię i nazwisko / __, zwany dalej „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób.

1. Przedmiot Umowy

1.1. Pracownik jest zatrudniony jako ___ / stanowisko, specjalność, zawód, kwalifikacje zgodnie z tabelą kadrową organizacji lub konkretną funkcją stanowiska / __.
1.2. Miejscem pracy Pracownika jest ___ / nazwa organizacji, jednostka strukturalna / ___.
1.3. Niniejsza umowa o pracę to:
Wariant 1. umowa na prace główne.
Opcja 2. umowa w niepełnym wymiarze godzin.
1.4. Pracownik zgłasza się bezpośrednio do ___ / imię i nazwisko, stanowisko / __
1.5. Prawa i obowiązki stron reguluje niniejsza umowa o pracę, układy zbiorowe (umowy), wewnętrzne przepisy pracy i prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Czas trwania umowy

Opcja 1. 2.1. Niniejsza umowa o pracę zawierana jest na czas nieokreślony i wchodzi w życie z dniem podpisania przez strony.
Opcja 2. 2.1. Niniejsza umowa o pracę zawierana jest na okres __ / na czas określony nie dłuższy niż 5 lat / __ jest wskazany.
2.2. Pracownik zostaje objęty okresem próbnym na ___ miesięcy.

3. Prawa i obowiązki stron

3.1. Pracownik zobowiązuje się:
. sumiennie wypełniać powierzone mu obowiązki pracownicze, przewidziane Opis pracy oraz niniejszą umowę o pracę;
. przestrzegać wymagań zasad ochrony pracy, przepisów wewnętrznych, norm bezpieczeństwa oraz norm i zasad sanitarnych i higienicznych;
. używać przekazanego mu sprzętu biurowego, sprzętu i materiałów do pracy w sposób prawidłowy i zgodny z przeznaczeniem;
. przestrzegać wymagań dyscypliny pracy, kontroli dostępu i trybu wewnątrzobiektowego;
. zapewnienia bezpieczeństwa powierzonej mu dokumentacji, nieujawniania informacji, które stały się mu znane ze względu na charakter prowadzonej działalności, związanych z tajemnicą urzędową, handlową i państwową;
. niezwłocznie powiadomić Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia Zamawiającego.
3.2. Pracownik ma prawo do:
. zapewnienie mu pracy określonej w niniejszej umowie o pracę;
. zmiana i rozwiązanie niniejszej umowy o pracę;
. miejsce pracy spełniające wymagania standardy państwowe organizacja i bezpieczeństwo pracy oraz układ zbiorowy;
. terminowa i pełna wypłata wynagrodzeń;
. roczny płatny urlop;
. ochronę ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnione interesy wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo.
W przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 15 dni, pracownik ma prawo, powiadamiając pisemnie pracodawcę, wstrzymać pracę na cały okres do czasu wypłaty opóźnionej kwoty, z wyjątkiem przypadki, w których prawo pracy Federacji Rosyjskiej nie zezwala na zawieszenie pracy.
3.3. Pracodawca jest zobowiązany:
. przestrzegać ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie przepisów dotyczących pracy i ochrony pracy;
. zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę;
. zapewnić ochronę danych osobowych pracownika;
. zapoznać pracownika i jego przedstawiciela za pokwitowaniem z dokumentami organizacji ustalającej procedurę przetwarzania danych osobowych pracowników, a także ich prawami i obowiązkami w tym zakresie;
. zapewnić Pracownikowi warunki pracy zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie pracy, w tym zapewnienie Pracownikowi sprzętu, narzędzi, dokumentacji technicznej i innych środków niezbędnych do wykonywania jego obowiązków pracowniczych;
. zapewnić Pracownikowi specjalną odzież, obuwie i inne środki, ochrona osobista;
. przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika w sposób: ustanowiony przez prawo Federacja Rosyjska.
Jeżeli pracodawca naruszy ustalony termin wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, płatności za zwolnienie z pracy i innych płatności należnych pracownikowi, pracodawca płaci im ______ procent kwot zaległych na czas za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dzień po ustalonym terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie.
3.4. Pracodawca ma prawo:
. zmiana i rozwiązanie niniejszej umowy o pracę w sposób i na warunkach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące pracy;
. żądać od Pracownika wykonywania obowiązków pracowniczych oraz poszanowania mienia Pracodawcy i innych pracowników, przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy organizacji;
. pociągać Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej, w sposób i na zasadach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej;

4. Czas pracy i odpoczynek

4.1. Pracownik ma ustawiony ośmiogodzinny dzień pracy od ____ do ___ godzin.
4.2. Pracownik może wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z procedurą ustanowioną przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
4.3. Pracownik otrzymuje pięciodniowy okres tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi: sobota, niedziela.
4.4. Praca w weekendy i niepracująca wakacje odbywa się zgodnie z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w zakresie pracy.
4.5. Przerwa na odpoczynek i posiłki zapewniana jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy.
4.6. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze ____ dni kalendarzowych (co najmniej 28 dni kalendarzowych) zgodnie z harmonogramem urlopów.
4.7. Pracownik, na jego pisemny wniosek, może otrzymać urlop bezpłatny.

5. Zapłać

5.1. Pracodawca zobowiązuje się do wypłaty Pracownikowi oficjalnego wynagrodzenia ( stawka taryfowa) w wysokości _________ rubli miesięcznie. Wypłata wynagrodzenia odbywa się 2 razy w miesiącu: _____ i _____ każdego miesiąca.
5.2. Pracownik ma prawo, na podstawie wyników swojej działalności, do otrzymywania różnego rodzaju dodatków, dopłat, premii i innych wynagrodzeń zgodnie z obowiązującym w organizacji systemem wynagradzania oraz rozporządzeniem w sprawie premii.
5.3. Świadczenia i dodatki są naliczane Pracownikowi zgodnie z obowiązującym prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

6. Zmiana i rozwiązanie umowy o pracę

6.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mogą zostać zmienione wyłącznie za zgodą stron i na piśmie.
6.2. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana na podstawie i zgodnie z wymogami przewidzianymi w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

7. Postanowienia końcowe

7.1. W przypadku sporu pomiędzy stronami niniejszej umowy o pracę, podlega on rozstrzygnięciu w drodze negocjacji pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą. W przypadku braku porozumienia spór zostanie rozstrzygnięty w sposób przewidziany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
7.2. Niniejsza umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej: jeden egzemplarz jest przechowywany w Organizacji zgodnie z ustaloną procedurą, drugi jest przekazywany Pracownikowi.

8. Adresy i podpisy stron:

Pracownik:
____________/PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO./_______________
paszport obywatela Federacji Rosyjskiej: 00 00 000000, wydany w dniu _________________________ ____________________________ 00.00.0000, kod pododdziału: 000-000,
adres rejestracyjny: ____________, ul. ________________, d.__, m.____.

Podpis pracownika _______________

Pracodawca:
____/skrócona nazwa handlowa/______
Adres zamieszkania: ______________________________________________
NIP _________KPP _________, konto ______________________
BIK _____________, c/s ________________________________
/Pozycja głowy/
__/PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. menedżer/___

Podpis pracodawcy_________________

Temat umowy o pracę zawsze był bardzo aktualny, ponieważ ponad 70% obywateli naszego kraju w wieku od 20 do 47 lat pracuje nieprzerwanie. I prawie wszyscy myślą, że wiedzą wszystko o wszelkiego rodzaju zawiłościach stosunków pracy, ale w rzeczywistości nie wszystko jest takie proste na pierwszy rzut oka. W ostatnim czasie rząd kraju dokonał zmian w ustawodawstwie, w szczególności w Kodeksie pracy, w wyniku których pracownicy stali się bardziej chronieni przed pozbawionymi skrupułów pracodawcami.

Możesz również pobrać umowę o pracę w formatach doc, txt, pdf na końcu tej strony

Zgodnie z rosyjskim kodeksem pracy umowa o pracę jest umową między dwiema stronami - pracodawcą i pracownikiem, zgodnie z którą pierwsza zobowiązuje się do zapewnienia normalnych warunków pracy i płacy, a druga z kolei zobowiązuje się do wykonywania powierzoną mu pracę. Innymi słowy, umowy o pracę są w rzeczywistości umowami pomiędzy pracownikami a pracodawcami, zgodnie z którymi obie strony mają wzajemne obowiązki i prawa. Umowa o pracę daje pracownikowi gwarancje socjalne iz tego punktu widzenia jest korzystniejsza niż umowa cywilnoprawna, a pracodawca gwarantuje wysokiej jakości wykonanie niezbędnego obszaru pracy.

Zgodnie z najnowszymi zmianami w rosyjskim ustawodawstwie forma umowy o pracę musi zawierać następujące dane:

• imię, nazwisko i nazwisko pracownika;
• dane pracodawcy, który zawarł umowę o pracę;
• tytuł zawodowy i obowiązki służbowe
• obowiązki pracodawcy
• NIP pracodawcy;
• warunki pracy
• dokumenty potwierdzające tożsamość pracodawcy i pracownika;
• data i miejsce sporządzenia umowy, podpisy stron

Ogólne obowiązki stron umowy są określone w art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a obowiązkowy wykaz danych wymaganych do odzwierciedlenia w umowie o pracę znajduje się w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przykładowa umowa o pracę między obiema stronami jest zawierana wyłącznie na piśmie w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron, jest to wymagane przez art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowa wchodzi w życie dopiero po jej podpisaniu przez obie strony lub od dnia, w którym pracownik faktycznie zaczyna pełnić swoje obowiązki. Forma formularzy umów o pracę nie jest ujednolicona i może być opracowywana przez każdą firmę z osobna, zgodnie ze specyfiką jej działalności. Wszelkie zmiany warunków umowy dokonywane są za obopólną zgodą obu stron w formie pisemnej, w formie aneksu do umowy.

Umowa o pracę, której próbkę można pobrać na dole tej strony lub na głównej stronie internetowej Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej.

Umowy o pracę można zawrzeć na:

• czas nieokreślony;
• okres nie dłuższy niż 5 lat lub innymi słowy „umowa o pracę na czas określony”

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej umowa zawierana jest wyłącznie z osobami, które ukończyły szesnaście lat. Wyjątkiem są organizacje teatralne, kinowe, teatralne i koncertowe, które dopuszczają zawarcie umowy z osobami poniżej czternastego roku życia.

Umowa o pracę może zostać rozwiązana w takich przypadkach: wzajemnego porozumienia stron lub niedotrzymania przez jedną z nich warunków umowy. Samo pojęcie „rozwiązania umowy o pracę” oznacza jej rozwiązanie na wniosek jednej ze stron. Pracodawca nie może zwolnić pracownika, gdy jest na urlopie lub czasowo niezdolny do pracy, z wyjątkiem kilku przypadków przewidzianych w prawie pracy. Główne punkty, w których przeprowadzane jest rozwiązywanie i rozwiązywanie umów, są określone w rozdziale 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.