Munkaszerződés minta. A szerződés módosítása, folytatása, felmondása. Azok a dokumentumok, amelyeket a munkáltató a munkaszerződés megkötésekor igényelhet

2017-től a mikrovállalkozásokhoz tartozó munkáltatók is köthetnek munkaszerződést. A 2017. évi mintát az Orosz Föderáció kormányának 2016. augusztus 27-i 858. számú rendelete hagyta jóvá. A munkaszerződések ilyen formában történő megkötése kötelező lesz, ha a szervezet úgy dönt, hogy teljesen vagy részben megtagadja a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozások elfogadását. Más munkáltatók esetében a szabályok nem változtak, ebben a cikkben a szerződéses foglalkoztatásról lesz szó.

A munkavállaló felvételekor a munkavállaló és a munkáltató viszonyát szabályozó fő dokumentum a munkaszerződés. Az okirat jogilag hitelesített írásbeli megállapodás, amely szerint a munkavállaló köteles a jelen megállapodás szerinti munkafeladatait lelkiismeretesen, időben és pontosan, maradéktalanul és határidőre ellátni, a munkáltató pedig köteles a jelen megállapodásban foglalt tevékenységet ellátni, gondoskodni. biztonságos körülmények között munkaerő, lehetővé téve a jelen megállapodás szerint a munkavállalóra ruházott munkaköri kötelezettségek teljesítését.

Jogi szempontból a dokumentum a fő a felvételnél, mivel egyértelműen rögzíti az alkalmazás feltételeit.

A munkaszerződések fajtái

A munkaügyi kapcsolatok jellege alapján a következő osztályozások különböztethetők meg:

• a fő munkahelyen;
• Ugyanabban az időben;
• Ideiglenes munka;
• Szezonális munka;
• Otthonról dolgozni;
• Szerződés a közszolgálattal.

A munkaszerződés időtartama szerint köthető akár határozatlan időre, akár a munkaviszony időtartamának korlátozásával, vagy ideiglenesen a távollévő munkavállaló helyettesítésére. Az ilyen szerződéseket általában határozott idejűnek nevezik.

Munkaszerzés szerződés alapján

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke értelmében a munkaszerződést mindkét fél számára két-két példányban, írásban kötik meg, amelyet a munkavállaló és a munkáltató ír alá.

A munkaszerződés létrehozására vonatkozó eljárás részleteit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke „A munkaszerződés tartalma” írja le.

A szerződés megkötésekor fel kell tüntetni:

• a munkáltató neve és a munkavállaló vezetékneve, keresztneve, családneve;
• a munkavállaló útlevél adatai;
• a munkáltató adatai;
• a munkaszerződés megkötésének időpontja és helye.

Pontok, amelyeket a munkaszerződésben szerepeltetni kell:

• munkavégzés helyének feltüntetésével szerkezeti egység szervezetek;
• a munkába való visszatérés dátuma;
• a pozíció jelzése az áramerősségnek megfelelően személyzeti asztal;
• jellemzők és munkakörülmények a munkahelyen;
• a munkavállaló kötelezettségei és jogai;
• a megállapodást kötő szervezet kötelezettségei és jogai;
• kompenzáció és juttatások az alkalmazottaknak a nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munkáért;
• munka- és pihenőidő-beosztás;
• a díjazás feltételei;
• a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltételei.

De nem csak munkaszerződést köthet a munkavállalóval, hanem polgári jogi szerződést is a szabályok szerint Polgári törvénykönyv RF. Fontos megérteni, hogy ilyen munkaszerződést csak azzal a feltétellel lehet megkötni, hogy a munkát egy bizonyos időtartamon belül egyszeri alkalommal végzik el, határidőkkel, például egy iroda felújításakor.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés a fő jogi dokumentum, amely tükrözi a munkáltató és a munkavállaló közötti szakmai kapcsolatot. Mindkét fél aláírja, a munkaviszony jellegére és feltételeire, a felek jogaira és kötelezettségeire vonatkozó minden feltétel rögzítésre kerül.

Az Orosz Föderáció alkotmánya minden állampolgárnak garantálja a szakma és a tevékenységi terület megválasztásának jogát (37. cikk). A munkáltató köteles az egészségügyi és biztonsági előírásoknak megfelelő feltételeket biztosítani. A munkavállalónak joga van munkájaért haladéktalanul és teljes ellenértéket kapni.

Fontos! A munkaszerződés átfogóan védi a felek érdekeit, garanciát jelent a munkáltató-alkalmazott jogviszony betartására.

Telepíti:

• a munkaviszonyok keletkezésének, fejlődésének, megszűnésének jellege;
• a munkaviszony folytatásának időtartama;
• az egyes felek jogai és kötelezettségei;
• a munkáltató kötelessége, hogy a munkaügyi jogszabályoknak megfelelő munkakörülményeket biztosítson, időben fizetést fizessen bérek.
• a felvett állampolgár kötelessége, hogy kötelességeit lelkiismeretesen teljesítse, betartsa a fegyelmet és a vállalkozás belső szabályait.

Figyelem! A munkaszerződés a Munka Törvénykönyve alapján készül, minden kikötésnek meg kell felelnie ez utóbbi cikkeinek. Erre azért van szükség, hogy konfliktusos és vitás helyzetekben a Munka Törvénykönyve alapján értelmezzük a helyzetet.

A munkaszerződés megkötését követően a felek kötelesek betartani a megállapodásban foglaltakat, amelyek szerint jogaik és kötelezettségeik vannak.

A szerződések típusai

A megállapodást leggyakrabban határozatlan időre kötik: ez egy rendes munkaszerződés, ami a legelőnyösebb, mivel ez védi legjobban a munkavállaló érdekeit.

A szerződés az állampolgárok minden jogának teljes körű garanciájával jön létre, a Munka Törvénykönyvével összhangban.

Egyes esetekben a munkaügyi kapcsolatok időkeretét határozzák meg, ez az Art. 1. részében meghatározott feltételektől függ. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ebben az esetben a határozott idejű megállapodást 5 évnél rövidebb időtartamra írják alá (határozott idejű vagy szerződéses).

Egy ilyen dokumentum nem garantálja teljes mértékben a munkavállalók jogi védelmét. A munkavállalónak nincs joga az ilyen szerződést saját kezdeményezésére felmondani, ez csak betegség, fogyatékosság vagy egyéb okból lehetséges.

Ezen túlmenően a munkáltató fenntartja a szerződés lejárta utáni meghosszabbításának lehetőségét, vagyis a munkaviszonyt csak kérésére lehet újraindítani.

A gátlástalan munkáltatók ezt a tényezőt néha arra használják, hogy nyomást gyakoroljanak a munkavállalóra.

Fontos! Ezért a törvény úgy rendelkezik, hogy határozott idejű szerződés csak akkor köthető, ha a munka jellegétől, munkakörülményeitől vagy a munkavállaló érdekeitől függően határozatlan idejű szerződéskötés nem lehetséges.

Ha annak befejezése után egy személy ugyanazon a helyen folytatja a munkát, a határozott idejű szerződés határozatlan idejűvé válik, azaz határozatlan időre meghosszabbodik.

A határozott idejű szerződések lehetnek:

1. Pontosan meghatározott időszakra (például egy bizonyos időszakra választott pozícióra).
2. Viszonylag meghatározott időszakra (ha a szervezet bizonyos funkciók ellátására szerveződik).
3. Sürgős (például egy távollévő alkalmazott ideiglenes helyettesítésére).

A kapcsolat jellege szerint:

• a fő munkahelyen megkötött (TD-1);
• pozíciók összevonására (engedélyezett a főállásból származó szabadidőben ugyanabban a vállalkozásnál vagy egy másiknál);
• rövid időszak;
• szezonális munkára;
• házi feladat.

A következő munkáltatók köthetnek megállapodást:

• jogi személyek és egyéni vállalkozók;
• magánszemélyek egyéni vállalkozói regisztráció nélkül.

A megállapodások osztályozása munkakörülmények szerint:

• normál (standard) körülmények;
• műszakos munka, éjszakai műszakokkal;
• veszélyes termelésben végzett munka;
• munkát a Távol-Északon vagy az azzal egyenértékű területeken.

Az elvégzett munka mennyisége szerint:

• a fő munkavégzés helyén: teljes munkaidőben, teljes áron, a munkakönyv tárolásával ennél a vállalkozásnál;
• részmunkaidő: a főtevékenységtől szabadidőben.

A munkaszerződés formái

Az összeállításnak vannak kialakult formái munkaszerződés. ben kell kiadni írásban, két példányban: mindkét oldalra egy-egy. Mindegyiket alá kell írnia a munkáltatónak és a munkavállalónak.

A munkáltató a dokumentumot a munkavállaló személyi aktájában őrzi, a munkavállaló aláírja a kitöltött mintát, amely a munkáltatónál marad annak igazolására, hogy a megállapodás második példányát megkapta.

Ha az állampolgár 14 év alatti, a dokumentumot törvényes képviselője írja alá. A szövegben csak megbízható információk szerepeljenek a felekről vagy képviselőikről.

Figyelem! Előfordulhat, hogy írásos okirat aláírása nélkül, szóbeli megegyezéssel lehet munkát kezdeni. A szerződés továbbra is megkötöttnek minősül, de három napon belül papír alapon kell elkészíteni.

Ha a munkáltató nem egyéni vállalkozóként bejegyzett magánszemély, akkor a megállapodás megkötésekor köteles erről értesíteni a helyi hatóságokat (Munka Törvénykönyve 303. cikk). A törvény azonban nem ír elő szankciókat e szabály megsértéséért.

Töltse le a munkaszerződés űrlapját

A munkaszerződés nyomtatványai letölthetők honlapunkról. Például egy munkavállalóval kötött munkaszerződés, 2018-as minta, az alábbiakban ingyenesen letölthető.

Az itt megadott minták szabványnak minősülnek, azaz megfelelnek a jelen dokumentum elkészítésére vonatkozó összes alapvető szabvány követelménynek.

A törvény nem rendelkezik egységes nyomtatványokról, így a munkáltató a számára legmegfelelőbb formát választhatja.

Standard szerződés:

Letöltés Word formátumban.

Mintatöltés határozott idejű szerződés:

Letöltés Word formátumban.

Próbaidő nélküli munkavállalóval kötött munkaszerződés minta:

Letöltés Word formátumban.

Szerződés egyéni vállalkozóval:

Letöltés Word formátumban.

További megállapodás:

Letöltés Word formátumban.

Mit kell tartalmaznia a munkavállalóval kötött szerződésnek?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem állapít meg egységes formanyomtatványokat az ilyen dokumentumok elkészítésére. Egyetlen formanyomtatvány csak mikrovállalkozások, azaz kisvállalkozások számára jön létre.

A dokumentum teteje a következő információkat tartalmazza:

1. A munkára jelentkező állampolgár teljes neve.
2. A munkáltató neve és adatai, beleértve a TIN-t is.
3. A dokumentum elkészítésének helye és időpontja.

Feltételek információi szakmai tevékenység:

• Szakma, beosztás, végzettség (a létszámtáblázat szerint) ill munkahely.
• A munka megkezdésének időpontja és a szerződés időtartama.
• Munka és pihenés ütemezése. Jellemzően az alkalmazottak lehetőséget kapnak arra, hogy az egész vállalkozásra jellemző ütemterv szerint dolgozzanak. Egyes esetekben azonban egyéni, rugalmas vagy műszakos beosztás, részmunkaidős munkavégzés, vagy a munkanap több részre osztása van előírva.

A munkaszerződés megkötésének fontos feltétele a munkahét hossza: legfeljebb 40 óra felnőtteknél, 36 óra vagy kevesebb a 16-18 éves munkavállalóknál, legfeljebb 24 óra 14 és 16 év közötti tinédzsereknél.

• Fizetési feltételek, munkabér összege: tarifa vagy fizetés, pótlékok, ösztönzők, juttatások, kompenzáció speciális ill. káros körülmények.
• A munkavállaló és a munkáltató jogai és kötelezettségei.
• Garanciák.
• A munka jellege és feltételei.

Fontos! Ha a megkötött szerződés szövegéből e kitételek valamelyike ​​hiányzik, a munkáltató pénzbírság formájában közigazgatási bírsággal sújtható. A munkaügyi felügyelőség ellenőrzi a dokumentum szövegének megfelelőségét.

Amennyiben változtatás, kiegészítés válik szükségessé, kiegészítő megállapodást kell kötni.

További feltételek

További feltételek A munkaszerződésnek meg kell felelnie a jogi normáknak, bár a helyzettől függően eltérő lehet a természete és célja.

A Munka Törvénykönyve értelmében a dokumentum további feltételeket is tartalmazhat:

• Pontosítások a közelgő munkavégzés helyére vonatkozóan: például külön szerkezeti egység megjelölése és tényleges címe.
• Próbaidő és annak feltételei. Felvételkor gyakran szükséges ellenőrizni a munkavállaló képzettségét és tudását.

Az időtartam nem haladhatja meg három hónap, vezetők esetében - 6 hónap, kivéve a betegséget vagy az alapos okból való távollétet.

• Munkába szállítás. Ennek a pontnak nagy jelentősége van, ha a munkahely jelentős távolságra van (például útmunkások számára), amikor a munkanap túl korán kezdődik és túl későn ér véget (vezetők, karmesterek).
• A hivatali vagy kereskedelmi jellegű minősített adatok vagy államtitkok nyilvánosságra hozatalának tilalmáról szóló záradék.
• A záradék arról, hogy egy bizonyos ideig dolgozni kell ezt a vállalkozást amikor a munkavállalót a munkáltató költségére képezik.
• A kötelező vagy kiegészítő jellegű társadalombiztosítás vagy egészségbiztosítás feltételei.
• Lakhatás biztosításának lehetősége. Lakás lehet ideiglenes vagy állandó, a jövőben vagy jelenleg biztosított, tőkelakás, külön vagy közösségi lakás, lakásvásárlási hitel, bérlakás teljes vagy részleges fizetése.

A felek mindenesetre bevezethetnek egy záradékot a felvett személy és családja szociális és életkörülményeinek javításáról.

• További jellemzők a nem állami nyugdíjellátásról.

Egyes esetekben az orosz munkaügyi jogszabályok és néhány más jogalkotási aktus lehetővé teszi egy olyan záradék beillesztését, amely kimondja, hogy más szervezetek és személyek is köthetnek megállapodást ezzel a munkavállalóval, akik a jelen megállapodás értelmében nem munkáltatók.

Felhívás munkaszerződés megkötéséről

Sok munkáltatónak külföldi állampolgárokat kell felvennie. Az ilyen személy felvételi eljárását bizonyos intézkedéseknek kell kísérniük, beleértve bizonyos kormányzati szervek értesítését.

Fontos! A külföldi állampolgárnak ugyanazok a jogai és kötelezettségei vannak az Orosz Föderáció állampolgáraival történő felvétel során. Ezt országunk jogszabályai garantálják számára.

A munkaszerződés megkötése külföldiek számára megengedhető. Vagyis ennek lezárásaként engedélyeket kell szerezni a külföldi munkaerő bevonására és munkáltatói felhasználására, a látogató állampolgárnak munkavállalási engedélyt kell szereznie.

A megállapodás megkötésének szabályai és eljárása ugyanaz, mint az Orosz Föderáció állampolgárának felvételekor. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 86. számú, „A migráns munkavállalókról” szóló ajánlása (ajánló jellegű) és a FÁK-országok 1994. április 15-i megállapodása (kötelező).

Ha a bérelt alkalmazottnak problémái vannak az orosz nyelvvel, a dokumentumot lefordítják egy általa értett nyelvre, bár azt oroszul kell elkészíteni.

A külföldi állampolgárokkal kötött megállapodás további feltételei ugyanolyan fontosak, mint a jogok és kötelezettségek, ezeket a pontokat az orosz jogszabályoknak megfelelően írják elő. A szerződésnek tartalmaznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében előírt összes kötelező kikötést.

Külföldi állampolgárral 1 évre határozott idejű munkaszerződést lehet kötni. Ha nincs ok határozott idejű szerződés megkötésére, lehetőség van határozatlan idejű szerződés megkötésére.

A megállapodás aláírásakor a munkáltató az alábbi szervezeteknek küld értesítést:

1. Az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata (értesítési időszak 10 nap).
2. Munkaügyi központ (3 nap).
3. Szövetségi Migrációs Szolgálat (7 nap).

Ugyanezeket az értesítéseket kell küldeni a szerződés felmondásakor és a külföldi munkavállaló elbocsátásakor. A kormányzati szervek értesítésére ugyanazok a határidők maradnak, csak a migrációs szolgálat értesítési ideje változik - az elbocsátás 3 nap. A szabadság kiadásakor is figyelmeztetést kell küldeni.

Figyelem! Ha az értesítést nem küldik el, a munkáltatót 1 millió rubelig terjedő pénzbírsággal sújtják.

A szerződés időtartama nagyon fontos. A munkavállalási engedély nem járhat le a munkaszerződés lejárta előtt. Ez a munkáltatóra nézve is büntetést von maga után.

A határidők betartásához az Art. 59 TK. A szerződés felmondásának is megvannak a maga speciális feltételei, amelyeket figyelembe kell venni.

A munkaszerződés aláírásának rendje és hatálybalépése

Megállapodás csak 16. életévét betöltött állampolgárral köthető. Néha 15, néha 14 éves tanulókkal is aláírható. Egy ilyen dokumentum alapján munkavégzési megbízást adnak ki. Tartalmának meg kell egyeznie a megállapodás szövegével.

A megrendelés a tényleges munka megkezdését követő három napon belül kerül kiadásra. Ebben az esetben a munkavállalót meg kell ismerni a belső szabályzattal.

A megállapodás aláírását követően azonnal létrejöttnek minősül, miután mindkét fél minden pontban megegyezésre jutott.

Ettől a pillanattól lép hatályba (Munka Törvénykönyve 61. cikk), kivéve, ha a munkaszerződés és a törvény másként rendelkezik. Ez tükröződhet magában a megállapodásban, vagy ha nem írásban, akkor a munkavégzési megbízásban.

Előfordul, hogy a szerződés akkor lép hatályba, amikor a munkavállaló ténylegesen megjelenik a munkahelyén. A munkavállaló köteles munkaköri kötelezettségeinek teljesítését az okiratban rögzített időponttól kezdeni.

Ha nincs konkrétan meghatározva az időtartam, akkor az okirat hatálybalépését követő napon köteles a szolgálatot megkezdeni.

Lehetséges a megkötött szerződéstől elállni?

A megállapodás felmondásának lehetőségét az Art. 4. része biztosítja. 61 TK. Ha a munkavállaló az előírt határidőn belül nem tér vissza munkahelyére, a munkáltatónak joga van a megállapodást felmondani.

A felmondott szerződés meg nem kötöttnek minősül, azaz jogerőt veszít, a feleknek nincs joga és kötelezettsége egymással szemben.

Fontos! Igaz, ha biztosítási esemény (betegség, sérülés vagy egyéb, törvényben meghatározott eset) következik be a megkötéstől a törlésig terjedő időszakban, az állampolgárnak garantált a jelen megállapodás vagy a kötelező társadalombiztosítás alapján esedékes összes kifizetése.

A munkáltatónak egyébként joga van saját belátása szerint az aláírt megállapodást felmondani vagy hatályban tartani.

Dokumentum törlésekor a megfelelő aktus készül. A végzés akkor is hatályát veszti, ha már kiadták. A munkavállaló a munkahelyére való visszatérés előtt is megtagadhatja a munkát.

Végül

A munkaszerződés meghatározó jelentőségű a modern munkajogok a kapcsolatokról. Ezért a benne foglaltakat, a kitöltés rendjét, a pontjaiban foglaltak betartásának szabályait nagy figyelemmel kell kezelni.

A kötelező és kiegészítő kikötések különböző módon írhatók, de a fő feltétel az, hogy ne teremtsenek rosszabb feltételeket a munkavállaló számára, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározottak.

Ha egyes kikötések vagy feltételek nem szerepelnek a megállapodás szövegében, ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató vagy a bérelt munkavállaló megtagadja jogainak vagy kötelezettségeinek teljesítését.

A munkavállaló felvételét általában munkaszerződés megkötése kíséri. A munkaszerződés megkötésével, módosításával és megszüntetésével kapcsolatos minden jogviszony szabályozott.

A dokumentumkészítés jellemzői

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavégzést, a munkakörülmények biztosítását és annak határidőre történő megfizetését, a munkavállaló pedig vállalja, hogy a szabályok betartásával elvégzi azt a munkát, amelyre felvették. a munkáltató által kialakított rutinból -.

A munkaszerződésnek feltétlenül tartalmaznia kell a következő információkat:

1. A munkavállaló és a munkáltató teljes neve, ha a munkáltató úgy jár el entitás, cégnév.
2. Munkavállalói útlevél adatai - a kiállítás száma és dátuma.
3. A szervezet TIN-je.
4. Annak a személynek az adatai, aki a vállalkozás nevében aláírta a szerződést, és azon dokumentumok, amelyek alapján jelen dokumentum aláírására jogosult.
5. A szerződés megkötésének időpontja és helye.
6. A munkavégzés helyét fel kell tüntetni, ha a munkaerő-felvétel más területen található fióktelepen történik.
7. A munkavégzés kezdő időpontja csak határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén kerül feltüntetésre.
8. Díjazás, nevezetesen díjszabás szerinti fizetés, juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések.
9. A munka- és pihenőidőt csak akkor kell meghatározni, ha az eltér annak a vállalkozásnak az általános szabályaitól, amelyben a munkavállalót alkalmazzák.
10. Ha a vállalkozásban a munkakörülmények veszélyesek vagy károsak a munkavállaló egészségére, akkor a szerződésben ismertetni kell a veszélyes vagy veszélyes termelésben végzett munkáért nyújtott garanciákat és ellentételezést.
11. Az elvégzett munka jellege által meghatározott feltételek - utazás, mobil stb.
12. Munkakörülmények.
13. A munkavállaló kötelező társadalombiztosításáról szóló megállapodás megkötésének feltételei.

Ez a tájékoztatás kötelező, de hiánya nem lehet a munkaszerződés megszüntetésének alapja. A hiányzó információkat maga a szerződés, a hiányzó feltételeket pedig a szerződés melléklete tartalmazza -.

Szerződés űrlap

A munkaszerződést írásban kell megkötni és két példányban aláírni, amelyek közül az egyik a munkavállalónál marad, a második a munkáltatónál marad. A megállapodás másolatának kiadását a munkavállaló aláírásával igazolja a munkáltatói szerződés másolatán.

Fontos! Ha a munkaszerződést nem kötötték meg írásban, de a munkavállaló a munkáltató tudtával és engedélyével kezdte el ellátni feladatait, akkor az ilyen megállapodás megkötöttnek minősül.

Próbaidő

A munkaviszonyra próbaidőt csak a felek megállapodása alapján lehet megállapítani. Ha a szerződés nem tartalmaz próbaidőre vonatkozó feltételeket, akkor a munkavállaló próba nélkül felvettnek minősül -.

Ha a munkavállalót munkaszerződés megkötése nélkül vették fel, a próbaidő feltétele a munka megkezdése előtt megkötött külön megállapodással állapítható meg.

A próbaidő alatt a munkavállalót mindazon jogok illetik meg, amelyeket törvény, rendeletek, munkajogi normákat tartalmazó megállapodások és szerződések biztosítanak.

Nem lehet próbaidőt kijelölni:

1. Kiskorúaknak.
2. Terhes nők, valamint másfél év alatti gyermeket nevelő nők.
3. Azok a személyek, akik megfeleltek a megfelelő pozíció betöltésére kiírt versenyvizsgán.
4. Azok a személyek, akik megkapták felsőoktatásÁltal kormányzati programokés az első állásba kerülők - a diploma megszerzésétől számított 1 éven belül.
5. Azok az alkalmazottak, akik a szervezet vezetésével egyeztetett áthelyezési munkát kaptak.
6. Választott beosztású alkalmazottak.
7. Azok az alkalmazottak, akik 2 hónapnál nem hosszabb időtartamra kötöttek szerződést.

A rendes alkalmazottak próbaideje nem határozható meg 3 hónapnál hosszabbra. A vezetők, főkönyvelők és helyetteseik, valamint a fiók- és képviseleti irodavezetők számára a max. próbaidő 6 hónapos.

Ha a munkaszerződés időtartama nem haladja meg a hat hónapot, akkor a próbaidő nem haladhatja meg a 2 hetet. Nem számít bele a próbaidőbe a munkavállaló betegszabadságon töltött ideje, valamint a munkából való távollétének ideje.

A megállapodás megkötéséhez szükséges dokumentumok

A munkáltatónak joga van a felvétel során a következő dokumentumokat kérni:

• Útlevél vagy azt helyettesítő okmány.
• Munkakönyv.
• Biztosítási igazolás.
• Ha egy személy katonai szolgálatra köteles, akkor katonai regisztrációs okmány.
• Okmány az oktatásról és a képesítésekről.
• Bűnügyi előéletről szóló igazolás.
• A munka sajátosságai által megkövetelt további dokumentumok.

Fontos! A törvény tiltja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények, valamint az elnöki rendeletek és kormányhatározatok által nem írt további dokumentumokat kérjenek állásra állásra.

Ha az ember először kap munkát, akkor munkakönyv maga a munkáltató készítette el. A könyv elvesztése esetén a munkáltató köteles azt a munkavállaló írásbeli kérésére pótolni.

A szerződés aláírásának napjától tekintendő megkötöttnek. A munkavállaló köteles feladatai ellátását a szerződésben meghatározott időponttól kezdeni. Ha a dátumot a szerződés nem határozza meg, akkor a szerződés aláírását követő másnap.

Ha a munkavállaló a munkaviszonyát a szerződésben meghatározott napon nem kezdi meg, a munkáltatónak joga van a szerződést felmondani. A felmondott szerződés érvénytelennek minősül -.

Elkészült mintadokumentum

Munkaszerződés ________ sz.

_____________ „____”__________________201__

Az LLC "Cége", amelyet a Charta alapján eljáró ___________________________________ igazgató, a továbbiakban "Munkáltató", másrészről a _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, másrészről: Munkavállaló az alábbiak szerint kötötték ezt a megállapodást:

1. Általános rendelkezések.

1.1. A Firma LLC-nél alkalmazottat vesznek fel a következő címen: _____________________________________________________ a ______________________________________________________________________________.

1.2. A munkavállaló „____”_______________201___. napjától köteles munkát kezdeni.

1.3. A munkavállaló _______________ hónap próbaidőt kap.

Nem számít bele a próbaidőbe az átmeneti rokkantság és az egyéb olyan időszakok, amikor a Munkavállaló a Munkáltató engedélyével indokolt okból hiányzott a munkából, valamint az indokolatlan munkavégzésből való távolmaradás (hiányzás).

A vizsgát sikeresen teljesítő alkalmazott további regisztráció nélkül folytatja a munkát.

Ha a vizsgálat eredménye nem kielégítő, a Munkavállalót a Munkáltató rendelkezése alapján felmentik (felmentik) a munkavégzés alól.

1.4. A próbaidő alatt a munkavállaló teljes mértékben az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak hatálya alá tartozik.

1.5. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

1.6. A Munkáltató által végzett munka a Munkavállaló fő munkahelye.

2. A felek felelőssége

2.1. A munkavállaló vállalja:

2.1.1. A munkaköri leírásban meghatározott munkaköri feladatok ellátása.

2.1.2. Fenntartja a munkaügyi, termelési és pénzügyi fegyelmet, és lelkiismeretesen végezze feladatait munkaköri kötelezettségek pontjában meghatározott jelen munkaszerződés 2.1.1.

2.1.3. A belső munkaügyi szabályzat betartása, ezen belül az intézményben kialakított napirend betartása.

2.1.4. Gondosan bánik a Munkáltató vagyonával, ideértve a használatában lévő berendezéseket és irodai eszközöket is, gondoskodik a rábízott dokumentációk biztonságáról.

2.1.5. Ne adjon ki a Munkáltatónál fennálló munkaviszonya alatt, valamint az azt követő évben a Munkáltató üzleti titkát képező adatokat, valamint a munkaviszonya során szerzett bizalmas információkat.

2.1.6. Hatékonyan és határidőben hajtsa végre az intézmény igazgatója általa, hatáskörének megfelelően adott utasításait, feladatait, utasításait.

2.1.7. Munkavédelmi, biztonsági és ipari higiéniai követelmények betartása.

2.1.8. Hozzájáruljon a kedvező termelési és erkölcsi légkör kialakításához, a vállalati kapcsolatok fejlesztéséhez a Munkáltatói munkaerőben.

2.1.9. Ha a kártyán feltüntetett adatok megváltoznak (család összetétel, útlevél adatok, lakcím és regisztrációs cím, elérhetőségi telefonszám stb.), 2 napon belül értesítse a Munkáltatót.

2.2. A munkavállalónak joga van:

2.2.1. Találkozni szabályozó dokumentumokat Munkáltató szabályozza a Munkavállaló tevékenységét.

2.2.2. A jelen szerződésben meghatározott munkavégzésért.

2.2.3. Olyan munkahelyre, amely megfelel az állami szabványok és a munkabiztonság feltételeinek.

2.2.4. Éves fizetett szabadságokhoz (fő és kiegészítő) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szabadság ütemezése szerint.

2.2.5. Az Ön beosztásának, képzettségének, feltételeinek, a munka összetettségének és az elvégzett munka minőségének megfelelő bérek időben történő és teljes kifizetéséért.

2.3. A munkáltató vállalja:

2.3.1. Tartsa be a jelen munkaszerződés feltételeit, a munkavállalók munkáját szabályozó követelményeket és törvényeket.

2.3.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a biztonságos és eredményes munkavégzéshez szükséges feltételeket, munkahelyét a munkavédelmi és munkavédelmi előírásoknak megfelelően kell berendezni.

2.3.3. A jelen munkaszerződésben meghatározott béreket és a Munkavállalót megillető egyéb kifizetéseket határidőre kell megfizetni.

2.3.4. Az Orosz Föderáció és a Kazah Köztársaság jelenlegi jogszabályai által megállapított garanciákat és kártérítést nyújtani.

2.3.5. A Munkavállaló munkakönyvébe az előírt módon bejegyzéseket kell vezetni, azt tárolni és az elbocsátás napján kiadni a Munkavállalónak.

2.3.6. Biztosítani kell a Munkavállaló személyes aktáiban és egyéb dokumentumaiban található személyes adatainak védelmét a jogellenes felhasználástól vagy elvesztéstől.

2.4. A munkáltatónak joga van:

2.4.1. Megkövetelni a Munkavállalótól a munkaköri kötelezettségek lelkiismeretes elvégzését és a belső munkaügyi szabályzatok betartását.

2.4.2. Ösztönözze őt lelkiismeretes és eredményes munkára.

2.4.3. Gyártási igény esetén a Munkavállalót a következő szabadságról vissza kell hívni utólagos kompenzációval kihasználatlan napok vakáció.

2.4.4. Bevonni a Munkavállalót fegyelmi ill pénzügyi felelősség a szövetségi törvényekkel, a Kazah Köztársaság törvényeivel és a belső munkaügyi szabályokkal összhangban a feladatok nem megfelelő ellátása és a Munkáltatónak anyagi kár okozása esetén.

2.4.5. Amennyiben szakmai továbbképzések, átképzések, továbbképzések lebonyolítására van szükség oktatási intézmények szakmai felső és kiegészítő oktatás a Munkáltató költségére.

3. Díjazás

3.1. A munkavállalót a létszámtervnek megfelelően beosztják, hivatalos fizetés az önkormányzati intézmények dolgozóinak díjazására vonatkozó egységes díjszabás (UTS) ________ bérkategóriája szerint.

3.2. A munkavállaló bónuszban részesül a következő összegben:

• százalékos bónusz a távol-északon és az ezzel egyenértékű területeken végzett munkáért ______%.
• regionális együttható a bérekhez _____%.

3.3. Havi bónusz a hivatalos fizetés ______%-ának megfelelő összegben.

3.4. A prémiumok, pótlékok, pótlékok kifizetése és a pénzügyi segítségnyújtás a tárgyévre jóváhagyott béralap keretein belül történik.

3.6. A jutalmak rendjét és feltételeit „Az intézmény dolgozóinak tárgyi ösztönzéséről szóló szabályzat” határozza meg.

4. Munka- és pihenőidő. Szabadság biztosítása

4.1. A munkavállaló 36 órás munkahétet kap - 5 nap két szabadnappal (szombat és vasárnap).

4.2. A munkanap kezdő és befejező időpontját, a pihenőidőt a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

4.3. A Munkavállaló szabadnapos és munkaszüneti napra történő bevonása a Munkavállaló írásos beleegyezésével, a Munkáltató írásbeli rendelkezése alapján, másik pihenőnap megállapodásával történik.

4.4. A munkavállaló évente rendszeres fizetéssel járó szabadságot kap, melynek időtartama 28 naptári nap.

Az első munkaévre a Munkáltatónál hat hónap folyamatos munkavégzés után adható szabadság. A Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott esetekben a Munkavállaló kérelmére a Munkáltatónál eltöltött hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt szabadság adható ki.

A második és az azt követő munkaévben a szabadságot a szabadságok elsőbbségének megfelelően biztosítják, a Munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint, amelyet a munkavállalók kívánságait figyelembe véve állítanak össze a javasolt szabadság idejére vonatkozóan.

4.5. Újabb nyaralás helyettesítése pénzbeli kompenzáció nem engedélyezett, kivéve olyan munkavállaló elbocsátását, aki nem használta ki a kiadott szabadságot.

4.6. A munkavállaló biztosított pótszabadság a távol-észak régióival egyenértékű területeken végzett munkáért 16 naptári nap erejéig.

A munkavállaló kérésére a pótszabadság pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető.

4.7. Az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó, tárgyévben fel nem használt része a munkavállaló írásbeli kérelmére a tárgyévet követő évben pénzbeli ellentételezéssel pótolható.

4.8. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló kérésére rövid távú fizetés nélküli szabadság adható.

5. A felek felelőssége

5.1. A jelen megállapodásban meghatározott feladatainak a Munkavállaló általi elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, belső munkaügyi szabályzatok megsértése, valamint az intézménynek anyagi kár okozása esetén a hatályos jogszabályok szerint fegyelmi, anyagi és egyéb felelősséggel tartozik. .

6. A munkaszerződés megszűnésének okai

6.1. A munkaszerződés megszűnése a hatályos munkaügyi jogszabályokkal összhangban, valamint a felek által vállalt kötelezettségek megszegése esetén történik.

6.2. A szerződés felmondható:

• a felek megállapodása alapján;
• a Munkavállaló kezdeményezésére, meghatározott indokok alapján (Munkáltató írásbeli figyelmeztetése két héttel a felmondás előtt);
• a Munkáltató kezdeményezésére az alábbi esetekben:
• a vállalkozás felszámolása;
• a vállalkozás létszámának vagy létszámának csökkentése;
• a munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy az elvégzett munkával való összeegyeztethetetlensége a következők miatt:
• egészségügyi állapot az orvosi jelentésnek megfelelően;
• elégtelen képzettség
• ismételt elmulasztása Egy alkalmazott anélkül jó okok munkahelyi kötelezettségei, ha vannak fegyelmi eljárás;
• egyszer durva jogsértés A munkavállaló munkafeladatai;
• a munkavállaló általi közzététel kereskedelmi titok amely munkaköri feladatai ellátásával kapcsolatban vált tudomására;
• a pénz- vagy áruvagyont közvetlenül kiszolgáló munkavállaló által elkövetett bűnös cselekmények elkövetése, ha ezek a cselekmények a Munkáltató részéről a belé vetett bizalom elvesztéséhez vezetnek;
• a Munkavállaló által a munkaszerződés megkötésekor hamisított okiratok vagy tudatosan hamis adatok Munkáltató felé történő benyújtása;
• más előírt indokok alapján;
• a munkakörülmények jelentős változása és (vagy) a Megállapodás szerinti kötelezettségeinek Munkáltató általi megszegése esetén;
• törvényben meghatározott egyéb esetekben Orosz Föderáció.

7. Különleges feltételek

7.1. A munkavállaló nem jogosult munkaidőben más fizetett munkát végezni más Munkáltatóval kötött munkaszerződés alapján.

7.2. Minden olyan anyag, amely a Munkavállaló közreműködésével a Munkáltató utasítására készült, a Munkáltató tulajdonát képezi, és beleegyezése nélkül nem adható át más személyeknek.

7.3. A jelen Megállapodás feltételei csak a felek beleegyezésével változtathatók meg, és azokat írásban kell megtenni.

7.4. A megállapodás a felek aláírásának pillanatától lép hatályba.

7.5. A megállapodás két példányban készül. Az elsőt a Munkáltató, a másodikat a Munkavállaló őrzi. Mindkét, mindkét fél által aláírt és a Megbízó pecsétjével hitelesített másolat azonos jogi erővel bír.

7.6. A felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a szerződés feltételeit nem hozzák nyilvánosságra, és harmadik személynek nem adják át, ezt szolgálati titok nyilvánosságra hozatalának minősítve.

Munkaszerződés

g.___________ "__"______20__g.

__/a szervezet teljes cégneve vagy teljes neve. munkáltató - Egyedi/__, a továbbiakban: „Munkáltató”, amelyet ___/beosztás és teljes név képvisel. az alapító okirat alapján eljáró szervezet vezetője/___, másrészről __/F.I.O./__, a továbbiakban: Munkavállaló, a jelen megállapodást az alábbiak szerint kötötte.

1. A Szerződés tárgya

1.1. A munkavállalót ___/beosztásban, szakterületen, szakmában, végzettségben veszik fel a szervezet létszámtáblázatának vagy meghatározott munkaköri funkciónak megfelelően/__.
1.2. A Munkavállaló munkahelye ___/szervezet, szerkezeti egység neve/___.
1.3. Ez a munkaszerződés a következő:
1. lehetőség: szerződés a fő munkára.
2. lehetőség részmunkaidős megállapodás.
1.4. Az alkalmazott közvetlenül a következő címen jelentkezik: ___/teljes név, beosztás/__
1.5. A felek jogait és kötelezettségeit jelen munkaszerződés, kollektív szerződések (megállapodások), belső munkaügyi szabályzatok és az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szabályozzák.

2. A szerződés időtartama

1. lehetőség 2.1. Jelen munkaszerződés határozatlan időre jön létre, és a felek aláírásának napján lép hatályba.
2. lehetőség 2.1. Jelen munkaszerződés __/meghatározott 5 évnél nem hosszabb/__ időtartamra jön létre.
2.2. A munkavállaló ___ hónap próbaidőt kap.

3. A felek jogai és kötelezettségei

3.1. A munkavállaló vállalja:
. lelkiismeretesen ellátja a rábízott munkaköri feladatait munkaköri leírásés ezt a munkaszerződést;
. betartani a munkavédelmi szabályok, a belső szabályzatok, a biztonsági előírások, valamint az egészségügyi és higiéniai szabványok és szabályok követelményeit;
. a munkavégzéshez átadott irodai berendezéseket, berendezéseket, anyagokat szakszerűen és rendeltetésszerűen használja;
. megfelelnek a munkafegyelem, a hozzáférési és a létesítményen belüli rendszer követelményeinek;
. gondoskodik a rábízott iratok biztonságáról, a foglalkozásából adódóan tudomására jutott hivatali, kereskedelmi és államtitokkal kapcsolatos információkat nem közöl;
. Az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét.
3.2. A munkavállalónak joga van:
. a jelen munkaszerződésben meghatározott munka biztosítása számára;
. jelen munkaszerződés módosítása és megszüntetése;
. az előírt feltételeknek megfelelő munkahely állami szabványok szervezési és munkavédelmi és kollektív megállapodás;
. a bérek időben történő és teljes kifizetése;
. éves fizetett szabadság;
. munkavállalói jogaik, szabadságaik védelme és jogos érdekeit semmiképpen nem tiltja a törvény.
A munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a munkáltató írásbeli értesítése mellett a munkavégzést a késedelmes összeg kifizetéséig a teljes időtartamra felfüggeszteni, kivéve, ha a munkaerő az Orosz Föderáció jogszabályai nem teszik lehetővé a munka felfüggesztését.
3.3. A munkáltató köteles:
. be kell tartania az Orosz Föderáció munkaügyi és munkavédelmi szabályokra vonatkozó jogszabályait;
. a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát biztosít a munkavállalónak;
. biztosítja a munkavállalók személyes adatainak védelmét;
. aláírás ellenében megismerteti a munkavállalót és képviselőjét a szervezet dokumentumaival, amelyek megállapítják a munkavállalók személyes adatainak kezelésének eljárását, valamint az e területen fennálló jogaikat és kötelezettségeiket;
. az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelő munkakörülményeket biztosít a munkavállaló számára, beleértve a munkavállalók felszerelését, szerszámait, műszaki dokumentációját és egyéb, a munkaköri feladatai ellátásához szükséges eszközöket;
. a Munkavállalót speciális ruházattal, cipővel és egyéb felszereléssel látja el személyi védelem;
. módon végezze el a Munkavállaló kötelező társadalombiztosítását törvény által megállapított Orosz Föderáció.
Ha a munkáltató megsérti a munkabér, szabadságdíj, felmondási díj és egyéb, a munkavállalót megillető kifizetések megfizetésének megállapított határidejét, a munkáltató azokat a késedelmes napok minden napjától kezdődően a határidőben ki nem fizetett összeg ______ százalékának megfizetésével fizeti ki. a megállapított fizetési határidőt követő napon a tényleges elszámolás napjáig beleértve.
3.4. A munkáltatónak joga van:
. jelen munkaszerződés módosítása és megszüntetése az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel;
. megköveteli a Munkavállalótól munkavégzési kötelezettségeinek teljesítését, a Munkáltató és más munkavállalók vagyonával való gondos kezelést, a szervezet belső munkaügyi szabályzatának betartását;
. fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonja a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel;

4. Munkaidőés pihenőidő

4.1. A munkavállaló nyolcórás munkanapot kap ____ ___ óráig.
4.2. Egy alkalmazott is részt vehet benne túlóra az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott módon.
4.3. A munkavállaló ötnapi fizetést kap munkahét két szabadnappal: szombat, vasárnap.
4.4. Munkavégzés hétvégén és munkaszüneti napokon ünnepek Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelően kell elvégezni.
4.5. Pihenési és étkezési szünetet biztosítunk a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően.
4.6. A munkavállaló éves fizetett alapszabadságban részesül ____ naptári nap (legalább 28 naptári nap) a szabadság ütemezése szerint.
4.7. A munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadságot kaphat.

5. Díjazás

5.1. A Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Munkavállalónak hivatalos illetményét ( tarifa mértéke) havi _________ rubel összegben. A munkabér kifizetése havonta 2 alkalommal történik: minden hónap _____ és _____ napján.
5.2. A munkavállalónak joga van tevékenysége eredménye alapján különféle juttatásokban, pótlékokban, prémiumokban és egyéb jutalmakban részesülni, a szervezetben hatályos javadalmazási rendszerrel és a prémiumokról szóló szabályzattal összhangban.
5.3. A juttatások és juttatások az Orosz Föderáció hatályos munkajogának megfelelően járnak a munkavállalónak.

6. A munkaszerződés megváltoztatása, felmondása

6.1. A jelen munkaszerződés feltételei csak a felek egyetértésével és írásban módosíthatók.
6.2. Ez a munkaszerződés felmondható az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban előírt okok és követelmények betartása alapján.

7. Záró rendelkezések

7.1. Ha a jelen munkaszerződés felei között vita merül fel, azt a Munkavállaló és a Munkáltató közötti tárgyalások útján kell megoldani. Ha nem születik megállapodás, a vitát az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon kell rendezni.
7.2. Jelen megállapodás két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készül: az egyik példányt a szervezetben a megállapított eljárásnak megfelelően tárolják, a másikat a Munkavállalónak adják át.

8. A felek címei és aláírásai:

Munkás:
____________/TELJES NÉV./_______________
az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele: 00 00 000 000, kiállítva ______________________________ ____________________________ 00.00.0000, osztálykód: 000-000,
regisztrációs cím: ____________, st. _________________, d.__, apt.____.

Alkalmazott aláírása _______________

Munkáltató:
____/rövidített cégnév/______
Cím: ______________________________________________
Adózó azonosítószám _________KPP ________, számlakód ______________________
BIC _____________, c/s ____________________________________
/vezető beosztása/
__/TELJES NÉV. menedzser/___

A munkáltató aláírása_________________

A munkaszerződés témája mindig is aktuális volt, hiszen hazánk 20 és 47 év közötti polgárainak több mint 70%-a folyamatosan dolgozik. És szinte mindegyikük azt hiszi, hogy mindent tud a munkaügyi kapcsolatok mindenféle bonyodalmáról, de valójában nem minden olyan egyszerű első pillantásra. Az ország kormánya a közelmúltban olyan jogszabályokat, különösen a Munka Törvénykönyvét változtatta meg, aminek következtében a munkavállalók jobban védettek a gátlástalan munkáltatókkal szemben.

A munkaszerződést doc, txt, pdf formátumban is letöltheti az oldal végén

Az orosz munka törvénykönyve szerint a munkaszerződés két fél - a munkáltató és a munkavállaló - közötti megállapodás, amely szerint az első vállalja a normál munkakörülmények biztosítását és a bérek kifizetését, a második pedig vállalja a munkavégzést. rábízott munka. Vagyis a munkaszerződések alapvetően a munkavállalók és a munkáltatók közötti megállapodások, amelyek szerint mindkét félnek kölcsönös kötelezettségei és jogai vannak. A munkaszerződés szociális garanciákat biztosít a munkavállaló számára, ebből a szempontból előnyösebb, mint a polgári jogi szerződés, a munkáltató pedig garantált a munkavégzés elvárt részének minőségi elvégzése.

Az orosz jogszabályok legújabb változásai szerint a munkaszerződés nyomtatványának a következő adatokat kell tartalmaznia:

• a munkavállaló keresztneve, családneve és vezetékneve;
• a munkaszerződést megkötő munkáltató adatai;
• a munkavállaló beosztása és feladatai
• munkáltatói kötelezettségek
• munkáltató adóazonosító jele;
• munkakörülmények
• a munkáltató és a munkavállaló személyazonosító okmányai;
• a megállapodás megkötésének időpontja és helye, a felek aláírása

A felek szerződés szerinti általános kötelezettségeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke tartalmazza, a munkaszerződésben feltüntetendő adatok kötelező listája pedig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében található. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének megfelelően a két fél közötti munkaszerződés-minta kizárólag írásban jön létre, két azonos példányban, mindkét fél számára egy-egy példányban.

A szerződés csak akkor lép hatályba, ha azt mindkét fél aláírta, vagy attól a naptól kezdve, amikor a munkavállaló ténylegesen megkezdi feladatainak ellátását. A munkaszerződési nyomtatványok formája nem egységes, azt minden cég külön-külön, tevékenységi sajátosságainak megfelelően alakíthatja ki. A szerződés feltételeinek minden módosítása mindkét fél közös megegyezésével, írásban, a szerződés melléklete formájában történik.

A munkaszerződés-minta letölthető az oldal aljáról vagy az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának fő honlapján.

Munkaszerződés köthető:

• határozatlan ideig;
• legfeljebb 5 év időtartamú, vagy más szóval „határozott idejű munkaszerződés”

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a szerződést csak tizenhat éves kort betöltött személyekkel kötik meg. Ez alól kivételt képeznek a színházi, mozi, színházi és koncertszervezetek, amelyek lehetővé teszik a tizennégy éven aluli személyekkel való szerződéskötést.

A munkaszerződés a következő esetekben szüntethető meg: a felek közös megegyezése, vagy valamelyikük elmulasztása a szerződésben foglaltak teljesítésében. A „munkaszerződés felmondása” a munkaszerződés felmondását jelenti valamelyik fél kérelmére. A munkáltató szabadságon lévő vagy átmenetileg rokkant munkavállalót nem bocsáthat el, kivéve néhány, a munkajogi törvényben meghatározott esetet. A szerződések felmondásának és felmondásának fő pontjait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. fejezete határozza meg.