Hogyan készítsünk bejegyzést a munkafüzetbe. Bejegyzés a munkafüzetbe: szabad akaratból való elbocsátás. Az oktatással kapcsolatos információk bármikor megadhatók

A szerződéses munkaviszony megkötése és megszüntetése fontos eljárások, amelyeket ennek megfelelően kell végrehajtani Munkatörvény. Az egész folyamat dokumentálva van. A végzések elkészítése mellett fontos a felmondás helyes rögzítése munkakönyv a 2017-es minták szerint.

Az állásra jelentkezéskor a személyazonosító okmányon kívül munkafüzetet is fel kell mutatni. Információkat tartalmaz a szolgálati időről, a munkavállaló képzettségéről és az elbocsátás okairól korábbi helyek munka. Az álláskeresés nehézségei a polgárok egy bizonyos kategóriája számára jelentkeznek, akiket a törvény és a belső szabályok megsértése miatt bocsátottak el.

Az elbocsátás napján a munkáltató vagy a felelős személy vállalja, hogy a munkavállaló részére munkakönyvet ad ki. Az Orosz Föderáció kormányának rendeletében, amely elmagyarázza a dokumentum fenntartásának szabályait, figyelembe veszik a helyzeteket, amikor ez nem lehetséges:

• A munkavállaló betegszabadságon vagy szabadságon van.
• Az alkalmazott nem jelent meg munkahely a vezető tájékoztatása nélkül.
• A munkavállaló megtagadta a dokumentum átvételét.

Ilyen esetekben a szervezet nem vállal felelősséget a dokumentum késedelmes benyújtásáért.

Azon gátlástalan munkáltatók számára, akik a könyvkiadás késését a munkavállalóra nehezedő nyomás emelésére használják, a közigazgatási szabálysértésekről jegyzőkönyvet készítenek pénzbírsággal.

A 2017-es felvételi és elbocsátási bejegyzéseknél rövidítések nem megengedettek. Hibák esetén áthúzásos módszerrel kell javítani szövegjavító használata nélkül. Minden bejegyzést és javítást a felelős munkatárs, ha kijelölnek, vagy a szervezet vezetője aláírásával és pecséttel igazol. A pályaművek végponti sorrendűek, 1-től kezdődően. Kitöltéskor szigorúan be kell tartania a grafikont:

• dátum, amely napra, hónapra és évre van felosztva;
• tájékoztatás a foglalkoztatásról, áthelyezésről, elbocsátásról;
• indoklás - a megrendelés vagy egyéb dokumentum száma és dátuma.

A 2017-es elbocsátáskor helyesen kell kitölteni a munkafüzetet a modell szerint olyan tintával, amely nem hajlamos a színvesztésre.

Kék, fekete vagy lila színben lehet bejegyzést tenni. Megengedett labda, gél és töltőtollak. A nyomtatott szöveg használata nem tilos, amit a nagy szervezeteknél gyakorolnak.

Az elbocsátáskor a munkavállalót megismerik a megbízással, a munkaügyi nyilvántartással. A megfogalmazással egyetértését a megrendelés és a személyi igazolvány aláírásával fejezi ki. Ha a nyilvántartások nem egyeznek, akkor kérni kell azok egyeztetését, és ha a munkáltató megtagadja, lépjen kapcsolatba szakszervezeti szervezet, munkaügyi ellenőrzés, az ügyészség vagy az igazságszolgáltatás.

A Munka Törvénykönyvében Orosz Föderáció(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) számos cikk szól a kapcsolatok megszűnésének okairól és a nyilvántartásba vételükről. Az általános indokokat a 77. cikk sorolja fel. A 11 pont között vannak referenciapontok, például ha a munkavállaló megtagadja a szervezetben való továbblépést, a cég másik régióba költözik, akkor megtörténik az elbocsátás a 72.1. pont szabályai szerint.

Az elbocsátást a szervezet végzése formájában dokumentálják, ahol egy kifejezésnek kell lennie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvére való hivatkozással. Ez a megfogalmazás szó szerint átkerül az "Információ a munkáról" oszlopba.

A felek megállapodása

Ez a 77. cikk első bekezdése. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a szerződés bármikor felmondható. Általában a munkáltatók bebiztosítják magukat, és kiegészítő megállapodást kötnek, amelyben megjelölhetik a szerződéses kötelezettségek megszüntetésének, az ügyek munkavállalóról másik személyre történő átadásának vagy az új munkavállaló betanításának feltételeit. Mások kérhetik a munkavállalót, hogy a felek egyetértésének szövegével írjon nyilatkozatot.

Egyik lehetőség sem mond ellent a jogszabályi előírásoknak. Felelősség a 2017. évi felmondásról szóló munkaügyi nyilvántartásba való helyes bejegyzésért, kijelölt:

• kisvállalkozói szervezet vezetőjének;
• a szervezet megbízásából kinevezett felelős alkalmazott;
• személyügyi tiszt.

Példa az elbocsátási bejegyzésre a munkakönyvben: „Elbocsátva a felek megállapodása alapján, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (1) bekezdése”. A helyes kitöltési mintán szerepelhet az „elbocsátott”, a „munkaszerződés megszűnt” vagy a „munkaszerződés megszűnt” szó helyettesítése.

A szerződés időtartamának megszűnése közös megegyezéssel történő felmondásra vezethető vissza. A munkaviszony megszűnését a munkáltatónak 3 nappal korábban be kell jelentenie a munkavállalónak. Azokban az esetekben, amikor nem történt írásbeli értesítés, és a felmondási eljárás nem történt meg, a szerződés határozatlan idejűvé válik. A helyes bejegyzés az Art. (2) bekezdésére vonatkozik. 77 lejártakor munkaszerződés.

Munkavállalói vagy munkáltatói kezdeményezés

Ha egy alkalmazott úgy döntött, hogy felmond, akkor minden joga van arra, hogy szabad akaratából kérelmet nyújtson be a vezetőnek, az okok magyarázata nélkül. Ilyen esetekben két hete van arra, hogy átadja és befejezze a megkezdett ügyeket. A végzésben és a munkaügyi nyilvántartásban fel kell tüntetni a munkavállaló akaratát, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdésére.

Egy alkalmazottat áthelyezés miatt elbocsáthatnak. Ilyen helyzetekben a munkáltató jelzi vagy elküldi az átruházni kívánt vállalkozást saját beleegyezése. A 2017. évi felmondási jegyzőkönyv helyes elkészítése szükséges a munkavállaló akadálytalan foglalkoztatásához.

Az elbocsátás kezdeményezője lehet a vezető, ha az ok dokumentálva vannak:

1. Képesítési eltérés. Ha a munkavállaló a próbaidő alatt vagy annak lejárta után nem igazolta szakmai készségeit és képességeit, akkor a munkáltatónak joga van őt a 71. cikk szabályai szerint elbocsátani. Hivatkozni lehet a 77. cikk (4) bekezdésére is. és a 71. cikk.
2. A rutin megszegése, a munkahelyről való indokolatlan távolmaradás, alkoholos és kábítószeres ittasságban való megjelenés a 81. § (5) bekezdése alapján elbocsátást vonhat maga után.
3. A csőd vagy felszámolás, a létszámleépítés, a szervezet tulajdonosváltása szintén a 81. cikk hatálya alá tartozik.

Lemondás az új feltételekről

A kisvállalkozások körében vannak olyan helyzetek, amikor a munkakörülmények megváltoztatására van szükség. Ennek oka lehet a társaság tulajdoni formájának átalakulása, a fő részvénycsomag másik alapító általi kivásárlása. A 77. cikk 5. bekezdése foglalkozik ezzel a kérdéssel. A bejegyzésnek tartalmaznia kell az elbocsátás konkrét okát.

Az elutasítás kezdeményezője lehet az a munkavállaló, aki a munkakörülmények megváltoztatásáról szóló orvosi bizottság következtetésével rendelkezik.

Ha a munkáltató megüresedett állásokat ajánlott fel, de a munkavállaló nem elégedett velük, akkor a 77. cikk 8. pontjára hivatkozva bejegyzés történik. Ugyanez a bekezdés határozza meg azokat a feltételeket, amikor a munkáltatónak nincs megfelelő betöltetlen állása.

Az általunk meghirdetett ciklus előző kiadványában megtudhatta, hogyan kell elindítani egy munkafüzetet, és milyen bejegyzéseket kell tenni a címlapra való felrakásakor. A figyelmébe ajánlott cikkünkben úgy döntöttünk, hogy kiemeljük a munkafüzetbe történő bejegyzés alapvető szabályait az „Információ a munkáról” és a „Tájékoztatás a díjról” szakaszok kitöltésekor.

A bejegyzések elkészítésének általános szabályai

Mielőtt rátérnénk a munkakönyv egyes bejegyzéseinek jellemzőire, megjegyezzük a legáltalánosabb szabályokat, amelyeket két, az Ön számára már ismert normatív jogszabály állapít meg - a munkakönyvek vezetésének és tárolásának, a munkafüzet-űrlapok elkészítésének és a munkáltatók rendelkezésére bocsátásának szabályai. , az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendelete (a továbbiakban: „Szabályok”) és a munkafüzetek kitöltési útmutatója által jóváhagyott, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának kelt. 2003. október 10. 69. (a továbbiakban: Utasítás):

A munkával kapcsolatos információk munkafüzetbe való beírásának szabályai

Egy szervezet állásának részletei a munkaerő-felvételi adatokkal kezdődnek. Fontolja meg ezen információk megadásának alapvető szabályait.

Milyen adatok szerepelnek az álláspályázatnál?

Ha a munkavállaló 5 napnál hosszabb időre belép a fő munkahelyére, a munkáltató köteles a munkakönyvébe munkabejegyzést készíteni (amelyet a munkavállaló nyújt be, vagy amelyet ugyanaz a munkáltató készít, amikor olyan munkavállalót vesz fel fő munkahelye az első).

Az állásra jelentkezéskor be kell tartani egy ilyen sorrend:

1. Először az „Információk a munkáról” rovat 3. oszlopában címszó formájában (a sorszám és a bejegyzés dátumának feltüntetése nélkül) a szervezet teljes neve, valamint a rövidített cégnév (ha van) létesítő okiratainak (alapító okirat, alapító okirat, szabályzat) megfelelően.

A nagyvállalatoknál gyakran a következő megközelítést alkalmazzák annak megkönnyítésére, hogy egy álláshoz többszöri bejegyzést kell készíteni. Különleges bélyegzőt rendelünk szedés szöveggel, amely tartalmazza a szervezet teljes és rövidített nevét. A munkafüzetben egy ilyen bélyegző lenyomata helyettesíti a kézzel készített bejegyzést. Célszerű ezt megtenni olyan esetekben is, amikor a munkafüzetben a szervezet nevére vonatkozó két lehetőség (teljes és rövidített) kézzel történő feltüntetése sok sort foglal el.

2. A fenti címsor alá az 1. oszlopba kézzel kell beírni (a továbbiakban minden bejegyzés csak kézzel történik) sorozatszám belépés . Például, ha az elbocsátási nyilvántartás utolsó (korábbi) száma „31” volt, akkor a következő sorszámot – „32” – rendelik hozzá a későbbi foglalkoztatáskor.

4. Majd a 3. oszlopban kész a szervezet szerkezeti egységébe történő felvételről vagy kinevezésről szóló okirat, amely megjelöli a munkakör (munkakör), szakterület, szakma, végzettség megnevezését .

Általában, munkakör (munkakör), szakterület, szakma megnevezése végzettség megjelölésével szerint előállított személyi állomány- egy dokumentum, amelynek minden szervezetben meg kell jelennie. Ha azonban a szövetségi törvény értelmében a juttatások nyújtása vagy a korlátozások jelenléte bizonyos beosztásokban, szakterületeken vagy szakmákban végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor ezen beosztások, szakterületek vagy szakmák neve, ill. képesítési követelmények nekik meg kell felelniük a vonatkozó elnevezéseknek és követelményeknek minősítési útmutatók az Orosz Föderáció kormánya által előírt módon jóváhagyták. Jelenleg üzemel:

• Az orosz munkaügyi minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. számú rendeletével jóváhagyott vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeinek képesítési jegyzéke, valamint
• A Dolgozók Munkáinak és Szakmáinak Egységes Vám- és Minősítési Kézikönyve, amelynek különálló számait korábban különböző időpontokban hagyta jóvá a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának Titkársága, ill. Általános rendelkezések a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1985. január 31-i rendeletével hagyták jóvá. 31/3-30.

Jegyzet! Ha ezeket a szabályokat figyelmen kívül hagyják, a munkavállalónak nehézségei adódhatnak a nyugdíj megállapítása során, ideértve a (szakma vagy szakterület szerinti) munkakörökben eltöltött idő beszámítását is, amely a kárt okozó jellegű: a nyugdíjpénztár területi kirendeltségének dolgozói megtagadhatják a beszámítást. a megfelelő időszakot kedvezményként utalva arra, hogy a beosztások, szakok és szakmák listáiban, amelyek szerint kedvezményes felhalmozási jogot biztosítanak, ez a pozíció (szak vagy szakma) nem szerepel.

Emellett a gyakorlatban fontos megérteni, hogy mely elnevezések utalnak beosztásokra és melyek szakmákra. Sajnos a munkakönyvek vezetésével foglalkozó személyek gyakran nem tesznek különbséget a munkakör és a szakma között, és beírják például: „Lakatost vettek fel”, pedig a lakatos szakma, nem beosztás. A helyes bejegyzés a következő lenne: "Lakatos által elfogadva." Annak pontos meghatározásához, hogy melyik név illik helyesen a pozícióhoz, és melyik a szakmához, használhatja a fenti címtárakat, valamint Össz-orosz osztályozó a dolgozók szakmái, az alkalmazottak beosztásai és tarifakategóriák(OKPDTR), amelyet az Oroszországi Állami Szabvány 1994. december 26-i, 367. sz. rendelete hagy jóvá. Ezek a dokumentumok segítenek elkerülni a hibákat nemcsak a munkakönyvekbe való bejegyzéseknél, hanem a munkavállalókkal való munkaszerződések megkötésénél is megbízások (utasítások) a foglalkoztatásra.

Egy másik gyakori hiba, amelyet a munkafüzetekbe való bejegyzéseknél követnek el az „elfogadott” vagy „kijelölt” szavakkal való visszaélés. A helyzet az, hogy a pozícióba való kinevezés szigorúan meghatározott esetekben történhet, nevezetesen csak akkor, ha azt jogszabály vagy a szervezet alapszabálya (szabályzata) írja elő, például fióktelepek és képviseleti irodák vezetői. jogalany. Minden más esetben jogellenes a kinevezés jelzése. Ugyanilyen helytelen a „besorozott” megfogalmazás.

Egyébként, ha a munkakönyv egy nőé, akkor a megfelelő igéket nőnemű nemben kell írni: „elfogadva”, „kijelölve”.

A munkakönyvi bejegyzéseknél gyakran félreértelmezik azt a követelményt, hogy a munkaügyi nyilvántartás pontosan egyezzen meg a munkáltató utasításával (utasítással), a munkaügyi nyilvántartásban a végzés (utasítás) szövegét reprodukálják, amelyen pl.

• a szerződés sürgőssége („Határozott idejű munkaszerződéssel felvett segédtitkári munkakörbe” vagy „2010. 02. 01-től 2011. 01. 31-ig terjedő időszakra könyvelői munkakörbe elfogadva”);
• feltételek a próbaidő meglétére („Elfogadva vezető asszisztens munkakörbe próbaidő három hónap) stb.

Annak ellenére, hogy ezeket az adatokat valóban a foglalkoztatási utasítás (utasítás) állapítja meg, a munkakönyvben való feltüntetésük elfogadhatatlan, mivel ez ellentmond az Utasításnak, és a munkakönyvbe történő bejegyzés szabályainak megsértését jelenti. Az Útmutató szövegének elemzése arra enged következtetni, hogy a foglalkoztatási munkakönyvbe való bejegyzésnek csak azt kell tartalmaznia, hogy hol és ki vette fel a személyt, kivéve a munka jellegének jellemzőit és a foglalkoztatás egyéb feltételeit. ezzel a munkáltatóval.

5. Végül a 4. oszlopban szerepel annak a szervezeti és adminisztratív dokumentumnak a megnevezése, amely alapján a munkakönyvbe a felvételről - megbízás (utasítás) vagy egyéb munkáltatói döntés - bejegyzés történt, ennek időpontjának megjelölésével (első ) és a szám (a dátum után).

1. példa

Show összecsukása

Semenova E.M. felvételt nyert a Nagatinskaya Zastava LLC-be a vezető asszisztenseként, ami a 2010. február 11-én kelt, 023-ls / p. A következő bejegyzést kell bevinni Semenova E.M. munkakönyvébe:

Mi a teendő a régi minta munkafüzetével?

Mi van akkor, ha valaki eljön a munkahelyére, és olyan munkafüzetet hoz, amelyet korábban jóváhagytak, mint a most használt űrlapot? Erre a kérdésre megtalálja a választ az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú, „A munkafüzetekről” szóló rendeletében, amelynek 2. bekezdése megállapítja, hogy az új minta munkakönyvei a következő naptól lépnek hatályba. 2004. 01. 01., és a korábban kialakított minták dolgozói rendelkezésére álló munkakönyvek érvényesek, újakra nem cserélhetők.

Ez azt jelenti, hogy a régi, 1973-as nyomtatványokon kiállított munkakönyvek érvényesek, feltéve, hogy a munkavállalót 1975. 01. 01. és 2004. 01. 01. közötti időszakban veszik fel az első főállásra. Ha a munkavállaló munkakönyvét 2004. 01. 01. előtt írták be, akkor a „Munkával kapcsolatos tudnivalók” részben szabad sorok esetén be kell írni, és nem a jelenlegi forma szerint új munkakönyvet készíteni. . Ha elfogy a szabad hely, akkor ugyanabban a munkafüzetben, de már a 2004-es űrlapon készítsen egy betétet, és utólag kerül bele a munkával kapcsolatos további információk.

Az állásbejegyzés azonban csak a kezdete a munkafüzet „Munkainformációk” szakaszának kitöltésének, ha ennél a szervezetnél dolgozik.

Milyen információkat adnak meg a munkavállaló munkavégzési ideje alatt a szervezetben?

A foglalkoztatás időpontjától az elbocsátásig terjedő időszakban számos bejegyzés tehető a munkavállaló munkakönyvének „Munkával kapcsolatos információk” rovatába. Tekintsük őket részletesen.

1. A szervezetben végzett munka időtartama alatt a munkavállaló jogosult új kategóriát (osztályt vagy kategóriát) rendelnek hozzá . Ekkor a munkáltató utasítása (utasítása) alapján a munkakönyvébe megfelelő bejegyzést kell tenni (Utasítás 3.1. pont).

2. példa

Show összecsukása

Evseeva E.P. a Semeyniy Vrach LLC-nél laboratóriumi asszisztensként dolgozik a 3. kategória vizsgálati elemzésében. A 2010. február 18-i 043-a számú végzésével a 4. kategóriába sorolták be, amit Evseeva E.P. munkakönyvének „Munkával kapcsolatos információk” rovatában a következő bejegyzés igazol:

Azt is megjegyzik második és azt követő szakma, szakma vagy egyéb képesítés létrehozása a munkavállaló számára, megjelölve e szakmák, szakterületek vagy készségszintek vonatkozó kategóriáit .

3. példa

Show összecsukása

Egy 3. kategóriás autószerelő, P.S. Szergejev, aki az Avtostan CJSC-nél dolgozik, egy második szakmát – egy motortesztelőt – a 6. kategória beosztásával kapott. Ez tükröződni fog a munkafüzet „Munkával kapcsolatos információk” szakaszában. a következő módon:

2. A munkafüzetben bejegyzés történik a munkavállaló másikhoz való áthelyezéséről állandó munka ugyanattól a munkáltatótól . Nézzük meg, milyen helyzeteket jelent egy ilyen átvitel, és hogyan kell helyesen bejegyzéseket tenni a munkafüzetbe. Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. §-a szerint a munkavállaló áthelyezése másik állandó munkahelyre ugyanazon munkáltatónál három esetben történhet:

a) a munkafunkció megváltoztatásakor munkavállaló (azaz beosztás, szakma, szakváltás, végzettség megjelölése; más jellegű munka kijelölése). Például egy másik munkahelyre, ugyanazon munkáltatónál történő áthelyezés a munkavállalói előléptetést jelenti;

4. példa

Show összecsukása

Az OAO jogtanácsosa Kiparis Arkadiev V.V. előléptették, áthelyezték megüresedett hely jogi osztályvezető-helyettes. Ez a következőképpen tükröződik a munkafüzetben:

b) amikor megváltozik szerkezeti egység;

5. példa

Show összecsukása

Az Uliss LLC Számviteli és Könyvvizsgálati Osztályának könyvelője, Sukhanov A.P. a munkaügyi és bérügyi osztályra helyezték át hasonló pozícióba.

ban ben) a munkafunkció és a szerkezeti egység megváltoztatásakor.

6. példa

Show összecsukása

Chinareva S.S. a Saratsin LLC irodájában vették fel titkárnak. Ezt követően a Humánerőforrás Osztályra helyezték át felügyelőnek.

Jegyzet! Ha az áthelyezés ideiglenes, a munkavállaló munkakönyvébe nem történik bejegyzés az ilyen áthelyezésről.

Önmagában a munkavállaló bérének változása, munkarendjének megváltozása, valamint az ugyanabban a szervezetben dolgozó munkavállaló áthelyezése másik munkahelyre, ugyanazon a településen egy másik szerkezeti egységhez, más mechanizmus alapján történő munkavégzés, ha a munkavállaló munkavégzési funkciója nem változik, nem minősül fordításnak, és nem igényel változtatásokat a munkakönyvben.

3. Abban az esetben cégnévváltozások megfelelő bejegyzést kell tenni a dolgozók munkakönyvébe. Az a tény, hogy ha nem írják be, akkor paradox helyzet alakul ki - a munkavállalót egy szervezetbe fogadják, és az elbocsátási jegyzőkönyv készítésekor a szervezet pecsétjének lenyomata más néven kerül elhelyezésre. Ez lehetővé teszi a későbbiekben, a nyugdíj igénylésekor, hogy kétségbe vonható legyen az ilyen szervezetnél eltöltött munkaidő beszámítása a vonatkozó szolgálati időbe, aminek következtében a munkavállalónak nagy valószínűséggel további igazoló dokumentumokat kell benyújtania - igazolások a munkahelyről, az állami levéltárból stb. Annak érdekében, hogy ilyen kétségek ne merüljenek fel, fontos, hogy a szervezet átnevezését helyesen rögzítse az összes alkalmazott munkakönyvében a „Munkainformációk” részben:

• a 3. rovatba a következő bejegyzés kerül: "Az ilyen és olyan szervezet ilyen és olyan dátum óta ilyen és olyanra lett átnevezve." Az ebben az oszlopban megadott információk a megfelelő szöveget tartalmazó szedésbélyegző lenyomatának felhelyezésével is megadhatók;
• a 4. oszlopban az átnevezés okát kell feltüntetni - "a munkáltató utasítása (utasítása) vagy egyéb határozata, annak dátuma és száma."

Hangsúlyozzuk, hogy a szervezet nevének megváltoztatása önmagában nem indok (indok) a munkavállalókkal kötött munkaszerződés megszüntetésére, ezért ilyen helyzetben nem lehet felmondási jegyzőkönyvet készíteni!

7. példa

Show összecsukása

A határozat szerint Általános találkozó résztvevők, 2010. február 10-én kelt 02. számú jegyzőkönyvvel a Társaság a Korlátolt felelősség A „Premier-Consult” 2010.02.17-től „Premier Tanácsadó Társaság” Korlátolt Felelősségű Társaságra változott. Tekintettel arra, hogy a szervezet több mint 1000 főt foglalkoztat, a személyzeti osztály előre megrendelt egy bélyegzőt, amivel a dolgozók munkakönyveibe megfelelő bejegyzés került (lásd a következő oldalon a mintát).

Jegyzet! A bélyegző lenyomatának, valamint a kézzel készített bejegyzésnek teljes mértékben bele kell illeszkednie az „Információk a munkáról” rovat 3. oszlopába, anélkül, hogy a 4. oszlopot érintené; ellenkező esetben a bejegyzés hibásan kerül beírásra.

Egy szervezet átszervezésekor Polgári törvénykönyv Az Orosz Föderáció az átszervezés öt formáját írja elő: egyesülés, csatlakozás, szétválás, szétválás, átalakulás, az ingatlan tulajdonjogának megváltoztatása (például egy önkormányzati vállalkozás tulajdonának állami tulajdonba történő átruházása esetén) vagy az ingatlan megváltoztatása. szervezet illetékessége / alárendeltsége (például kutatóintézettel kapcsolatban, ha megváltozik az a részleg, amelynek az intézet alárendeltje van), ez az információ a munkavállalók munkakönyvében is megjelenik, ha ez a szervezet nevét érinti.

Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 75. §-a szerint, amikor egy szervezet ingatlanának tulajdonosa megváltozik, az új tulajdonosnak legkésőbb a tulajdonjog megszerzésétől számított három hónapon belül joga van csak a munkaszerződést felmondani. a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 4. szakasza, 1. rész). A többi alkalmazottal az új tulajdonos saját kezdeményezésére nem bonthatja fel a munkaszerződést.

h. 5. cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke szerint a szervezet joghatóságának / alárendeltségének átszervezése vagy megváltoztatása során a munkavállalókkal kötött munkaszerződések nem szűnnek meg.

A fenti esetekben a munkaszerződés felmondható, ha a munkavállalók megtagadják a munkavégzést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. szakasza, 1. rész, 77. cikk).

A munkahelyen maradt munkavállalók esetében a munkakönyvekbe bejegyzések készülnek, a szervezet átnevezése kapcsán tett bejegyzéshez hasonlóan (lásd 7. példa).

4. Bejegyzés a munkavállaló munkakönyvébe a munkakör (szakma) vagy szerkezeti egység elnevezésének megváltoztatásáról ugyanúgy belépett. Az ilyen bejegyzések alapja a munkáltató utasítása (utasítása) vagy egyéb határozata a megfelelő átnevezésről.

5. A munkafüzetbe bejegyzések is készülnek a katonai szolgálatról az 1998. március 28-i 53-FZ „On” szövetségi törvénnyel összhangban katonai szolgálatés katonai szolgálat", valamint a szolgálati idő belügyi szervek, Állapot a Rendkívüli Helyzetek Minisztériumának tűzoltósága, intézmények és szervek büntetés-végrehajtási rendszer, szervek adórendőrség, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző hatóságok és vámhatóságok; a továbbképzési, átképzési és képzési kurzusokon és iskolákban való tanulás idejére .

8. példa

Show összecsukása

A Status LLC Jogi Osztályának vezetője Lapina L.I. program keretében a munkáltató továbbképzésre küldte az Állami Menedzser- és Beruházási Szakmai Átképzési és Továbbképző Akadémiára. Hatékony munkavégzés a szervezet jogi szolgálata. A képzés elvégzése után 2010. február 15-én 290. sz.

9. példa

Show összecsukása

A cikk folytatása a folyóirat következő számában lesz: elmagyarázzuk, hogy a munkaszerződés megszűnésekor milyen adatok kerülnek be a munkafüzetbe, hogyan kell tükrözni a díjjal, részmunkaidős munkával kapcsolatos információkat. Ezt követően áttérünk egy új feladatra - a munkafüzet kitöltésekor elkövetett hibák kijavítására és a nyilvántartás egyéb módosításaira.

Lábjegyzetek

Show összecsukása

Bemutatkozik kész minták munkakönyvek kitöltése 2020-ban, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével szigorúan összhangban készítenek el.

A trudovikok pénzbírságot szabtak ki a könyvelőkre és a személyzeti tisztekre a munkakönyvek kitöltésének hibáiért. Az "Egyszerűsítés" magazin büntetés nélkül segít a hibák kijavításában:

A munkafüzet kitöltésének szabályai 2020-ban

A munkafüzetek kitöltésére vonatkozó utasításokat az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma hagyta jóvá 2003. október 10-i 69. sz.

Az utasítások szerint:

• a dátumokat minden szakaszban arab számokkal kell rögzíteni (nap és hónap - kétjegyű, év - négyjegyű).

Például, ha egy alkalmazottat 2020. december 25-én vesznek fel, akkor a munkafüzetbe be kell írni: "2020.12.25."

• bejegyzésekhez használjon töltőt, zselét vagy golyóstollat ​​fekete, kék vagy lila színben
• rövidítések nem megengedettek

Például: "pr." "rend" helyett stb.

• a „Tájékoztatás az alkotásról” és a „Tájékoztatás a díjról” rovatban a korábban megírt pályaműveket nem szabad áthúzni (még akkor sem, ha azok érvénytelenek)

Még egy kis elírási hiba is indok a FIU számára, hogy ne számolja a dolgozó szolgálati idejét, nézze meg, milyen hibák lehetnek veszélyesek a cikkben.

Hogyan javítsunk ki egy hibát a munkafüzetben

Ha módosítani kell valamelyik bejegyzést, akkor az utolsó után fel kell tüntetni a következő sorszámot, az új bejegyzés dátumát, majd a 3. oszlopba beírni: „Az ilyen és ehhez hasonló számra vonatkozó bejegyzés érvénytelen. "

Ezt követően szükség szerint kell megadnia az adatokat. Például: "Elfogadja ilyen-olyan szakma (pozíció)." Ezután a 4. oszlopban megismétlődik annak a megbízásnak (utasításnak) vagy egyéb munkáltatói határozatának a dátuma és száma, amelyből a bejegyzés hibásan került be a munkakönyvbe, vagy a megbízás (utasítás) vagy egyéb határozat dátuma és száma. munkáltató, amely alapján a helyes bejegyzés történik.

Ugyanilyen módon érvénytelenítik a másik munkakörbe való áthelyezésről szóló bejegyzést stb.

Ha a munkakönyvben az elbocsátásról szóló bejegyzés érvénytelen

Ha a munkakönyvben az elbocsátásról vagy más állandó munkakörbe való áthelyezésről szóló, utólag érvénytelennek nyilvánított bejegyzés szerepel, a munkavállaló írásbeli kérelmére a munkafüzet másodpéldányát adják ki, érvénytelennek nyilvánított bejegyzés nélkül.

Ezzel egyidejűleg a munkafüzet másodpéldányának első oldalának jobb felső sarkába egy felirat kerül: „Másolat”.

Az előző munkafüzet első oldalán (címlapján) ez van írva: "Ehelyett másodlatot adtak ki" a sorozat és a szám feltüntetésével.

Elektronikus munkafüzetek

Az elektronikus munkafüzetekre való átállás gondolata sokáig szóba került, mert nyilvánvaló, hogy a papíralapú munkafüzet kényelmetlen mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. Ezenkívül az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja évente rengeteg időt tölt a munkából származó információk átvitelére és feldolgozására. A fentiek alapján arra a következtetésre jutottunk, hogy az elektronikus dokumentum valóban jó megoldás.

Az Orosz Föderáció kormánya engedélyezni kívánja a "rendes" és az elektronikus munkafüzetek használatát egyaránt. Az átállás mindenesetre fokozatosan fog megtörténni, és 2020-ban továbbra is sürgető kérdés marad a papíralapú munkafüzetek kitöltése.

Példák egy munkafüzet kitöltésére 2020-ban

A pecsétet csak akkor helyezzük el, ha rendelkezésre áll.

Hogyan írjunk fogalmazást egy munkafüzetbe

JOBB: Elbocsátva a szervezet létszámának csökkentése miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 2. pontja

ROSSZ: Elbocsátva és a szervezet alkalmazottainak létszámleépítése miatt a 2. pont 1. rész 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81

Címoldal elrendezése

A címlapot a szervezet (IP) tölti ki, az a munka, amelyben a munkavállaló számára az első volt az életében. A címlapra fel kell írni a munkavállaló nevét, születési idejét, végzettségét, szakmáját, a munkakönyv kitöltésének dátumát, a munkavállaló aláírását és a cégnél személyi nyilvántartást vezető személy aláírását ( személyzeti tiszt, könyvelő, vezető vagy egyéni vállalkozó).

Változások végrehajtása a címlapon

A címlap módosításához húzza ki a rosszat, és írja be a jobb oldalra a megfelelő feliratot mintánk szerint. Dátum és aláírás.

Toborzás

A felvételi folyamat a következőképpen zajlik. A bal oldali oszlopba írja be a rekord számát és dátumát. Az „Információ a munkaerő-felvételről…” oszlopba írja be a teljes nevét és a szervezet vagy egyéni vállalkozó rövidített nevét.

Példa:

• Alfa Korlátolt Felelősségű Társaság (Alfa LLC)
• Egyéni vállalkozó A.A. Petrov (IP A.A. Petrov)

Áthelyezés másik pozícióba

Más pozícióba történő áthelyezés megbízással történik. Lásd alább egy mintakönyvet.

Felmondás a munkavállaló saját kérésére

Az elbocsátás szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint történik. Ugyanakkor meg kell írni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének melyik cikke alapján bocsátották el a munkavállalót. Ha itt hibázik, akkor a munkavállaló bíróságon támadhatja meg az elbocsátást. A feliratot nem lehet lerövidíteni.

A megfogalmazás a következő legyen: A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 3. pontja.

E felirat alatt a személyzeti tisztviselő és a munkavállaló aláírása található.

Felhívjuk figyelmét, hogy elbocsátáskor a személyzeti tiszt és az alkalmazott aláírása bekerül a könyvbe.

Elbocsátás létszámleépítés miatt

A létszámleépítés miatti elbocsátás esetén a szöveg a következő: Elbocsátva a szervezet létszámának csökkentése miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 2. pontja

Hiba a cégnévben

A munkafüzetben fejléc formájában feltünteti a cég teljes és rövidített nevét - a munkaügyi nyilvántartás előtt (69. számú utasítás). A címbeli ellentmondásokat ki kell javítani, hogy a PFR ne vonja meg a munkavállalót az Ön cégénél fennálló szolgálati időtől. A könyvben szereplő név eltérhet az alapító okiratban szereplőtől, ha a vállalat módosította a jogi személyek egységes állami nyilvántartását, vagy helytelenül írt információkat.

A cég nevet változtatott.Írja be, hogy a szervezet átnevezése megtörtént, és tüntesse fel annak a dokumentumnak az adatait, amely alapján a cég nevet változtatott.

Hibáztál a címben. Ha rossz nevet adott meg a munkabejegyzés előtt, törölje a bejegyzést. Ehhez szám nélkül jegyezzük fel, hogy a névben tévedtek (lásd lent a 6. mintát). A rossz név nem húzható át.

Bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásba felmondásról: 3 adatbeviteli szabály + a bejegyzés 5 összetevője + 5 leggyakoribb felmondási ok, saját kívánságon kívül.

A HR-es munkája összetett és felelősségteljes.

A csapat tagjainak személyi okmányaiban elkövetett hiba ára nem csak magának a papírok tulajdonosának, hanem a személyzeti tisztnek is magas, aki pénzbírsággal sújtható.

Nagyon gyakran a személyzeti osztálynak bejegyzést kell tennie a munkakönyvbe az elbocsátásról.

Minden jó szakembernek ismernie kell a megfogalmazás főbb típusait, a változtatások elfogadható formáit, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének azon cikkeit, amelyek megfelelnek a szerződés felmondásának minden típusának.

A munkakönyvbe történő felmondásról szóló bejegyzés általános szabályai

A hivatalosan bejegyzett munkavállalónak rendelkeznie kell egy munkakönyvvel, amelyet a személyzeti osztályon tárolnak, és amelybe a felelős személy bejegyzi a felvételt, előléptetést és a szerződés felbontását.

1. Mit érdemes tudni a munkafüzetek kitöltésének szabályairól?

Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt elbocsátási eljárás meglehetősen egyszerű, különösen akkor, ha a zsoldos úgy döntött, hogy saját kezdeményezésére megváltoztatja munkahelyét, és a vezetés nem utasítja ki valamilyen kötelességszegés miatt.

Pedig számos szabály van, és mindenekelőtt a vonatkozó dokumentáció elkészítésére és a nem sérthető bejegyzésekre vonatkoznak.

Az elbocsátás napja megegyezik azzal a nappal, amikor a szakember utoljára a munkahelyén tartózkodott. Ha a munkavállaló írás után további 2 hetet dolgozott, akkor számításának napja a vágyának írásbeli feltárását követő 14. nap.

Az elbocsátás napján a munkavállalónak meg kell kapnia:

• számítás ( bérek a munkájuk idejére);
• igazolások (munkatevékenységről, befizetett járulékokról stb.);
• minden szabálynak megfelelően elkészített munkafüzet a szerződés felbontásáról szóló szöveggel.

Lehetetlen bejegyezni a munkaviszonyt anélkül, hogy a vezetőségtől nem utasítanák el, hogy egy adott munkavállalóval felmondják a szerződést.

Ezt a rendet nemcsak a személyzeti osztálynak, hanem a távozónak is ismernie kell.

Amikor a munkakönyvbe bejegyzést tesz a szerződés felmondásáról, a személyzeti tisztnek emlékeznie kell arra, hogy:

1. Az elbocsátással kapcsolatos tájékoztatást a munkavállaló felvételéről szóló jegyzőkönyvnek kell megelőznie.
2. Minden adatot a vezetőség aláírásával és a cég pecsétjével kell rögzíteni.
3. Az elbocsátott személynek magának kell megbizonyosodnia arról, hogy a munkaügyi nyilvántartásba minden adatot helyesen beírt, és ezt aláírásával meg kell erősítenie.

Az elbocsátott személy nem köteles személyesen átvenni iratait, ha erre nincs lehetősége. Elküldheti neki a teljes papírcsomagot postai úton vagy futárral.

2. A munkakönyvbe történő bejegyzés fő összetevői elbocsátáskor.

Az elbocsátásról a munkakönyvben, amelyet a szakember készít, a következőnek kell lennie:

• igaz (lehetetlen például a szerződés időtartamának dátumait meghamisítani);
• helyes (minden szabálynak megfelelően és hibamentesen formázott).

Ez a szöveg az, amely nem okoz követelést az ellenőrző hatóságok részéről.

A felmondási nyilatkozatnak a következő információkat kell tartalmaznia:

1.	A bejegyzés sorszáma
2.	A munkaerő változásának dátuma
3.	Tájékoztatás a munkaszerződés megszüntetéséről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyik cikke alapján
4.	A kiadott végzés adatai a munkaviszony megszüntetéséről
5.	A személyzeti tiszt (a társaság vezetője) aláírása ill korábbi alkalmazott, ami azt jelzi, hogy a generált rekordokat a rendszer helyesnek ismeri el

Ha betartja a munkafüzetek kitöltésére vonatkozó általános szabályokat, soha nem fog találkozni sem az adóhivatal, sem a felügyelőség, sem magától az elbocsátott személytől, akinek az adatok hibás megadása miatt problémák adódhatnak.

Miért dönt egy alkalmazott a kilépés mellett, és hogyan kell mindent megfelelően elrendezni a munkafüzetben?

A munkavállalók munkahely-változtatásának leggyakoribb oka országszerte saját vágyuk, hogy másik munkáltatóhoz menjenek el.

A nagykorú törvényes joga, hogy a legkényelmesebb munkahelyet keresse magának.

A személyzeti tiszt feladata, hogy a számítás okának megjelölésével helyesen tegye meg a munkabejegyzést:

1. Időskori nyugdíj.
2. A bérbeadó kezdeményezése az alábbiakkal kapcsolatban:
   • a fegyelem megsértése;
   • részegség;
   • rossz feladatellátás;
   • leépítés;
   • a cég pénzügyi nehézségei stb.
3. (amikor sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nincs ellene a kétoldalú szerződésbontás).
4. A feleken kívül álló körülmények, például egy szakember felvétele az orosz hadsereg soraiba.
5. Bármilyen jó ok:
   • oktatási intézménybe való felvétel;
   • Más városba költözés;
   • a férj/feleség követésének szükségessége egy hosszú üzleti úton stb.

Ehhez alaposan tanulmányoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71., 77., 81. és 83. cikkét.

Előfordul, hogy maga a munkavállaló nem csak azt követeli, hogy írjon „saját akaratából elbocsátva”, hanem jelezze azt az okot, amely ezt a vágyat okozta.

Itt a személyzeti tisztnek saját belátása szerint kell eljárnia.

Ha van egy dokumentum, amely megerősíti ezt a jó okot (egyetemi igazolás, nyugdíjigazolás, a férj / feleség üzleti úton lévő munkahelyének igazolása stb.), akkor a megfelelő bejegyzés megtehető.

Ha az egész egy elégedetlen zsoldos szeszélye, jobb visszautasítani.

Oksana Ivanovna kiváló könyvelő volt, de nagyon összetett karaktere volt, ami még tovább romlott, amikor új igazgató érkezett a céghez.

A vezetőségnek nehéz volt közös nyelvet találnia a főkönyvelővel, ennek ellenére az igazgató nem bocsátotta el Oksana Ivanovnát, jó szakembernek minősítve őt.

Egy újabb konfliktus után Oksana Ivanovna felmondólevelet írt. A feszült helyzetbe belefáradt vezetés aláírta és megfelelő parancs kiadására utasította.

A konfliktus új köre kezdődött, amikor a volt főkönyvelő követelni kezdte a személyzeti tiszttől, hogy írja be a munkába: "Saját kezdeményezésére kirúgták, mert ilyen rossz igazgatóval nem lehet dolgozni."

Természetesen a személyzeti osztály alkalmazottja megtagadta az ilyen bejegyzést, hivatkozva arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs ilyen záradék.
És pontosan helyesen cselekedett.

Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkakönyvbe a szabad akaratból történő elbocsátásról?

A leggyakrabban előforduló elbocsátás oka az ember szabad akarata.

Egy ilyen megfogalmazás kompromisszum, amelybe a munkáltatók és a munkavállalók is beleegyeznek, még akkor is, ha a valódi ok a felek konfliktusa, a felvevő fél nyomása, a munkavállaló munkájában elkövetett hibák vagy valami más.

Az önkéntes elbocsátás lehetőséget jelent egy alkalmazott arcmentésére, ami nagyban leegyszerűsíti a személyzeti tisztek munkáját.

A humánerőforrás osztály két érvényes megfogalmazás közül választhat:

Mindkettő igaz, és ugyanaz a jogi ereje.

Csak ne felejtse el beírni a munkamunkába, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének melyik része volt a bejegyzés létrehozásának alapja.

Ha a szakember szabad akaratából van, akkor a munkakönyv bejegyzése így fog kinézni:

Minta munkafüzet.

Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkafüzetbe?
Egy alkalmazott elbocsátása.

Bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásba az elbocsátásról: a leggyakoribb minták

A könyvbe történő adatbevitelnek két fő formája van, amelyek a szakember számítását jelzik: "Elbocsátott ..." és "Munkaszerződés megszűnt ...".

Mindkét lehetőség érvényesnek tekinthető, és felhasználható a dokumentáció módosítására.

A helyes, az alapra mutató szöveg megfogalmazásához használja a következő táblázatot:

Bázis elbocsátásért	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke	Minta rögzítése az elbocsátásról № 1	Minta rögzítése az elbocsátásról № 2
A felek megállapodása alapján	Művészet. 77, 1. rész, 1. pont		Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (1) bekezdése a felek megegyezésével elbocsátva
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (1) bekezdése a felek megegyezésével elbocsátva	Művészet. 77, 1. rész, 2. pont	A munkaszerződés lejárta miatt elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének (2) bekezdése	A munkaszerződés a munkaszerződés lejárta miatt megszűnt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (2) bekezdése
Saját elhatározásból	Művészet. 77, 1. rész, 3. pont	Szabad akaratából elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 3. bekezdése	A munkaszerződést a munkavállaló saját kérésére szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 3. bekezdése.
Az áthelyezés sorrendjében a munkavállaló kérésére	Művészet. 77, 1. rész, 5. pont	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 5. bekezdése alapján a munkavállaló kérésére elbocsátották a Sea Korlátolt Felelősségű Társasághoz történő átruházás útján.	A munkaszerződést a „Tovább” Korlátolt Felelősségű Társaságba történő áthelyezés sorrendjében megszüntették a munkavállaló kérésére, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 5. bekezdése.
Az áthelyezés sorrendjében a munkavállaló beleegyezésével	Művészet. 77, 1. rész, 5. pont		Elbocsátva a Sea Korlátolt Felelősségű Társasághoz történő átruházás útján, a munkavállaló beleegyezésével, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 5. bekezdése
A munka folytatásának megtagadása ingatlan tulajdonosváltás miatt	Művészet. 77, 1. rész, 6. pont		A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése alapján megszüntették a munka folytatásának megtagadása miatt a szervezet tulajdonának megváltozásával összefüggésben.
A munka folytatásának megtagadása a szervezet illetékességi területének megváltozása miatt	Művészet. 77, 1. rész, 6. pont	Elbocsátva a munka folytatásának megtagadása miatt a szervezet joghatóságának megváltozásával kapcsolatban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése	A munkaszerződést a munka folytatásának megtagadása miatt szüntették meg a szervezet joghatóságának megváltozása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése.
A vállalkozás átszervezésével kapcsolatos munka folytatásának megtagadása	Művészet. 77, 1. rész, 6. pont	Elbocsátva a munka folytatásának megtagadása miatt a szervezet átszervezésével kapcsolatban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése	A munkaszerződést megszüntették a munka folytatásának megtagadása miatt a szervezet átszervezésével összefüggésben, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése.
A munkavégzés megtagadása a munkaszerződés feltételeinek változása miatt	Művészet. 77, 1. rész, 7. pont	Elbocsátva a munka folytatásának megtagadása miatt a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 7. bekezdése	A munkaszerződést a munkavégzés megtagadása miatt szüntették meg a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatásával összefüggésben, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 7. bekezdése.
A másik munkakörbe való áthelyezés megtagadása egészségügyi okokból szükséges	Művészet. 77, 1. rész, 8. pont	Elbocsátották az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentés szerint szükséges másik munkába való áthelyezés megtagadása miatt.	A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentésnek megfelelően megtagadták egy másik munkahelyre történő áthelyezés megtagadása miatt.
A munkavállaló által egészségügyi okból szükséges munkáltatói munkavégzés hiánya	Művészet. 77, 1. rész, 8. pont	Elbocsátva a munkáltató által a munkavállaló számára szükséges munka hiánya miatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentés szerint	A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentésnek megfelelően megszüntették a munkáltató által a munkavállaló számára szükséges munka hiánya miatt.
Más területen más munkakörbe való áthelyezés megtagadása a munkáltatóval együtt	Művészet. 77, 1. rész, 9. pont	Elbocsátották az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 9. bekezdése alapján a munkáltatóval együtt más településre történő áthelyezés megtagadása miatt.	A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 9. bekezdése alapján szüntették meg, mert megtagadták a munkaadóval együtt más településre történő áthelyezést.
A munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok megsértése	Művészet. 77, 1. rész, 11. pont	Elbocsátva a munkaszerződés megkötésére megállapított (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) szabályainak megsértése miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 11. bekezdése	A munkaszerződést a munkaszerződés megkötésére megállapított (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) szabályainak megsértése miatt mondták fel, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke első részének 11. pontja.

A munkaszerződés a munkáltató, nem a munkavállaló kezdeményezésére is felmondható.

Ezután a munkaügyi adatok megadásakor hivatkoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkére:

Miután bejegyzést tett a munkakönyvbe az elbocsátásról, és pecséttel aláírta, adja át a dokumentumot az elbocsátott szakember kezébe. Már nem vagy felelős a könyvéért.

A munkakönyv az alkalmazott felvételekor szükséges fő dokumentum. Jelzi a szolgálati időt és a munkaügyi tevékenységgel kapcsolatos információkat. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke). Az elbocsátás napján a munkavállaló munkakönyvet kap a kezébe, elbocsátáskor megismerkedik a munkakönyv bejegyzésével, és megteszi az „Ismert” bejegyzést. A jelenlegi cikkben arról fogunk beszélni, hogyan kell helyesen bejegyzést tenni a munkaügyi nyilvántartásba az elbocsátásról.

Az elbocsátás előtt legalább két héttel a munkavállalónak nyilatkozatot kell benyújtania a vezetőnek, hogy saját akaratából távozik a cégtől - 2019-ben ezek a szabályok érvényesek.

A futamidő lejárta után a vezető határozatot ad a munkaszerződés megszüntetésére, a személyzeti osztály pedig elbocsátás bejegyzése a munkaügyi nyilvántartásban.

Amikor a munkafüzetbe felveszi az elbocsátást, hivatkoznia kell a következőkre:

• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint;
• a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés.

A munkavállaló bármilyen formában kérvényt készít. Az iratban fel kell tüntetnie vezetéknevét és kezdőbetűit, a távozás okát, a munkavégzés befejezésének tervezett időpontját és a kérvény aláírásának időpontját.

Általános kitöltési szabályok

A könyv fő része, amelybe a munkaviszonyra és a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó információkat írnak be, egy négy oszlopból álló táblázat. A kitöltési útmutató a következő eljárást írja elő a dokumentum kitöltéséhez:

• az 1. oszlop a bejegyzés sorszámát hivatott feltüntetni, míg a folyamatos számozást az egész bizonylaton;
• a 2. oszlop tartalmazza a dátumot, a napot és a hónapot kétjegyű számként, az évet - négyjegyű számként (formátumban - 2019.02.01.);
• a 3. oszlop jelzi azt az okot és indokot, amely miatt a munkavállaló abbahagyja a munkát, míg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve részének, bekezdésének és cikkének számára való hivatkozás kötelező;
• a 4. oszlop az elbocsátási végzés részleteit tartalmazza.

A törvényi hivatkozás alapján a füzetet kitöltő munkavállaló és az elbocsátott munkavállaló írja alá aláírását. Az oldalt a cég pecsétje hitelesíti. Érdemes megjegyezni, hogy a kitöltéskor nem használhatók rövidítések, minden adatot egyértelműen és pontosan kell megadni. Bármilyen hibásan beírt jelölés negatív hatással lehet bármely peres eljárásra.

A munkakönyvbe történő bejegyzés eljárása elbocsátáskor

Egy szervezetben dolgozó alkalmazott személyzeti osztály. De annak igazolása megengedett, aki megbízás szerint felelős az alkalmazottak személyi okmányainak megőrzéséért. Az információknak meg kell felelniük a megrendelés szövegének (az Orosz Föderáció kormányának 2003. 16. 04-i 225. számú rendeletével jóváhagyott, a munkakönyvek vezetésére vonatkozó szabályok 10. pontja).

Hogyan kell csinálni elbocsátási jegyzőkönyv ban ben 2019 év:

1. Az első oszlopba írja be a sorozatszámot arab számokkal. Ne felejtse el, hogy a számozás az első bejegyzéstől kezdve folyamatos, beleértve a betétet is.
2. A második oszlopba írja be a dátumot arab számokkal. Az 1 és 9 közötti számok nullát tartalmaznak. Például írja be, hogy 2019. április 5. „2019.03.05.”. A dátum általában megegyezik az utolsó munkanappal. Kivételt képez a munkavállaló szabadságra való távozása és az azt követő elbocsátás. Ebben az esetben tüntesse fel a dokumentumban az utolsó pihenőnapot (a Munka Törvénykönyve 127. cikkének 2. része).
3. A harmadik oszlopban tüntesse fel az indokokat a törvénycikkre hivatkozva.
4. A negyedik oszlopban tüntesse fel az okokat. Sorolja fel a megrendelés, megrendelés, egyéb dokumentum adatait. Először írja be a helyi aktus vagy bírósági határozat nevét, majd a dátumot és a számot.

Írja le teljesen a szavakat rövidítések nélkül, és tegyen bejegyzéseket a munkafüzetbe az elbocsátásról. Arról az időszakról, amelytől kezdve a rövidítésekkel ellátott jelölések érvénytelennek minősülnek, olvassa el a cikket. A munkáltató vagy a személyzeti tisztviselő által megadott minden információ hitelesített. Ehhez a könyvvezetésért felelős személy megjelöli beosztását, aláírja, kiegészíti vezetéknevével, kezdőbetűivel.

Az aláírást pecséttel kell igazolni, ha azt a vállalatban használják (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2016. október 31-i 589n. sz. rendelete). A védjegyek hitelesítése nem csak a cég pecsétjével, hanem a személyzeti szolgálattal is megengedett. A lényeg az, hogy kerek alakú legyen, tartalmazza a szervezet teljes nevét, a telephely címét.

Ismertesse meg a munkavállalóval a munkakönyvben az elbocsátással kapcsolatos bejegyzést. Kérje meg, hogy tegyen aláírást az elbocsátásról szóló tájékoztatás után, valamint az iratok mozgásának elszámolási könyvébe. A főkönyvi aláírás megvédi a munkáltatót a problémáktól. Ha rendelkezésre áll, igazolja, hogy a könyvet időben adták ki. Ellenkező esetben az elégedetlen munkavállaló bírósághoz fordulhat.

az elbocsátás időpontja

A munkafüzetbe a bejegyzések fekete, kék vagy lila tintával szökőkúttal, zselés vagy golyóstollal készülnek.

Munkakönyvi bejegyzés igazolása

Az elbocsátásról készült jegyzőkönyvet két aláírás és pecsét hitelesíti. A Szabályzat 10. pontja szerint az elbocsátási jegyzőkönyvet aláírja:

• a munkakönyvek vezetéséért felelős munkáltató vagy munkavállaló;
• elbocsátott alkalmazott.

Általában, ha a munkáltató egyéni vállalkozó, akkor ő maga igazolja a nyilvántartást, mivel erre leggyakrabban nincs külön alkalmazott az egyéni vállalkozó államában.

Abban a helyzetben, amikor egy alkalmazott elhagy egy többé-kevésbé nagy céget, a belépőnek elméletileg joga van aláírni a vezetőjét. A gyakorlatban a cég ad ki egy olyan személyt, aki a munkakönyvek vezetésével foglalkozik. Teljes jogalappal aláír egy bejegyzést a munkakönyvbe. Ha olyan helyzet áll elő, hogy az elbocsátás időpontjában egy ilyen felelős személy szabadságon vagy betegszabadságon van, akkor két lehetőség lehetséges:

• a bejegyzést a végzés által ideiglenesen eljáró személy írja alá;
• az aláírást a vállalkozás vezetője végzi.

Az aláírás a GOST 6.30 (a szervezeti és adminisztratív dokumentumok egységes rendszere) szerint készül. Magába foglalja:

• az aláíró beosztása;
• maga a festmény;
• TELJES NÉV.

Ugyanakkor a pozíció és F.I. Az aláíró O.-ját teljes egészében, rövidítések nélkül kell kiírni. Például nem írhat „IP” szót az „egyéni vállalkozó” helyett.

Az elbocsátott munkavállaló aláírása a felelős személy aláírása alá kerül. Az előző aláíráshoz hasonlóan történik, minden szabály szerint. Nem lehet csak egy érthetetlen tollvonás.

És az sem megengedett, hogy a munkavállaló aláírása a felelős személy aláírása mellett álljon. Csak alul kell elférnie.

A munkavállaló aláírása előtt a keze a „megismerkedett” vagy „megismerkedett a nyilvántartással” bejegyzést teszi.

Az aláírások pecséttel vannak ellátva. Korábban a munkakönyvbe való bejegyzést a szervezet vagy a személyzeti osztály pecsétjével lehetett igazolni. A Rostrud végzés 35. pontja szerint azonban 2008 óta az aláírásokat kizárólag a vállalkozás pecsétjével lehet hitelesíteni.

A pecsétlenyomat létrehozásakor a következő szabályokat kell betartani:

• a pecsét nem takarhat el aláírásokat és egyéb sorokat, amelyek megzavarhatják azok olvasását;
• a lenyomatnak enyhén érintenie kell az elbocsátott munkavállaló beosztásának nyilvántartását;
• A nyomatnak elkenődésmentesnek és olvashatónak kell lennie.

Bejegyzések megfogalmazása

Az elbocsátás okától függően a munkafüzetben különböző megfogalmazások szerepelhetnek.

Elbocsátási jegyzőkönyvek készítése általános okokból

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakasza, 1. rész	A munkaszerződés lejárta miatt elbocsátották	A munkaszerződés a munkaszerződés lejárta miatt megszűnt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. szakasza, 1. rész	Önként bocsátották el	A munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. szakasza, 1. része (a munkavállaló kérésére)1	Vesna Korlátolt Felelősségű Társasághoz történő áthelyezés útján a munkavállaló kérelmére elbocsátva	A munkaszerződés a munkavállaló Vesna LLC-hez történő kérelmére történő áthelyezése miatt szűnt meg,
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 5. szakasza, 1. része (a munkavállaló beleegyezésével)	Elbocsátották a „Tavasz” Korlátolt Felelősségű Társaságba történő áthelyezés sorrendjében, a munkavállaló beleegyezésével	A munkaszerződés a munkavállaló hozzájárulásával a „Spring” Korlátolt Felelősségű Társasághoz történő áthelyezése miatt szűnt meg,
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6. szakasz, 1. rész, 77. cikk	A szervezet ingatlanának tulajdonosváltásával összefüggésben a munka folytatásának megtagadása miatt elbocsátották	A munkaszerződés a szervezet tulajdonában bekövetkezett változás miatt a munkavállaló megtagadása miatt szűnt meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6. szakasz, 1. rész, 77. cikk	Elbocsátva a munka folytatásának megtagadása miatt a szervezet illetékességi területén bekövetkezett változás miatt	A munkaszerződés a szervezet illetékességi változása miatt a munkavállaló megtagadása miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6. szakasz, 1. rész, 77. cikk	A szervezet átszervezésével kapcsolatos munka folytatásának megtagadása miatt elbocsátották	A munkaszerződés a munkavállaló szervezeti átszervezéssel összefüggésben történő munkavégzés megtagadása miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke 1. részének 7. szakasza	A felek által meghatározott munkaszerződés-módosítással összefüggésben a munkavégzés megtagadása miatt elbocsátva	A munkaszerződés a munkavégzés megtagadása miatt szűnt meg a felek által meghatározott munkaszerződési feltételek megváltozásával összefüggésben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. szakasz, 1. rész, 77. cikk	Elbocsátva a másik munkakörbe való áthelyezés megtagadása miatt, az orvosi vélemény szerint szükséges	A munkaszerződés megszűnt, mert a munkavállaló megtagadta a másik munkakörbe való áthelyezését, ami az orvosi jelentés szerint számára szükséges
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. szakasz, 1. rész, 77. cikk	A munkavállaló által előírt munkáltatói munkavégzés hiánya miatt felmentett az orvosi vélemény szerint	A munkaszerződés a munkáltató által a munkavállaló által igényelt munkavégzés hiánya miatt szűnt meg az orvosi vélemény szerint
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. szakasz, 1. rész, 77. cikk	Elbocsátva a munkáltatóval közösen más településre történő áthelyezés megtagadása miatt	A munkaszerződés megszűnt, mert a munkavállaló megtagadta a munkáltatóval közösen más településre történő áthelyezését,
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 11. szakasza, 1. része	A munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok megsértése miatt elbocsátották Elbocsátották az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése miatt, kizárva a munka folytatásának lehetőségét	A munkaszerződés a munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok megsértése miatt szűnt meg A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése miatt mondták fel, kizárva a munkavégzés lehetőségét.

§-ában foglalt okokból történő elbocsátáskor a munkakönyvben szereplő megfogalmazás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke, cikkének része, cikkének bekezdése, amely szerint a munkaszerződés megszűnik	Példa egy elbocsátási bejegyzésre a munkafüzet 3. oszlopában (1. lehetőség)	Példa a munkaszerződés felmondásáról szóló bejegyzésre a munkafüzet 3. oszlopában (2. lehetőség)
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. szakasza, 1. része	Egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése miatt elbocsátották	A munkaszerződés egy egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése miatt szűnt meg1
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza, 1. része (a szervezet létszámának csökkentése)	Létszámleépítés miatt elbocsátották Létszámleépítés miatt elbocsátották	A munkaszerződés a szervezet létszámleépítése miatt szűnt meg A munkaszerződés a szervezet létszámleépítése miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza, 1. része (a szervezet alkalmazottainak számának csökkentése)	Elbocsátva a szervezet létszámának csökkentése miatt	A munkaszerződés a szervezet létszámleépítése miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza, 1. rész (egyéni vállalkozó személyzetének csökkentése)	Egyéni vállalkozó létszámleépítése miatt elbocsátották	A munkaszerződés az egyéni vállalkozó létszámleépítése miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza, 1. része (egyéni vállalkozó alkalmazottainak számának csökkentése)	Egyéni vállalkozó létszámleépítése miatt elbocsátották	Egyéni vállalkozó létszámleépítése miatt szűnt meg a munkaszerződés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. szakasza, 1. része (a munkavállaló összeegyeztethetetlensége a betöltött pozícióval)	Elbocsátva a betöltött pozícióval való összeegyeztethetetlenség miatt, elégtelen képzettség miatt, a minősítés eredménye megerősítette	A munkaszerződés a munkavállalónak a betöltött munkakörrel való összeegyeztethetetlensége miatt szűnt meg, mert nem megfelelő képzettség miatt, amit az igazolás eredménye is igazol.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. szakasza, 1. része (a munkavállaló összeegyeztethetetlensége az elvégzett munkával)	Elbocsátva az elvégzett munkával való összeegyeztethetetlenség miatt, elégtelen képzettség miatt, amelyet a tanúsítási eredmények igazolnak	A munkaszerződés a munkavállalónak az elvégzett munkával való összeegyeztethetetlensége miatt szűnt meg, nem megfelelő képzettség miatt, amit az igazolás eredménye igazol.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 4. szakasza, 1. része (a szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kapcsolatban)	A szervezet ingatlanának tulajdonosváltása miatt elbocsátották	A munkaszerződés a szervezet ingatlanának tulajdonosváltása miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 5. szakasza, 1. része	Elutasították, mert többszöri mulasztás nélkül teljesített jó okok munkaköri kötelességek	A munkaszerződést ismételt, alapos indok nélküli elmulasztás miatt szüntették meg
alatti. "a" az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. szakasza, 1. része	Kirúgták távollét miatt Elbocsátották a munkakötelezettségek egyetlen súlyos megsértése miatt - távollét	A munkaszerződés távollét miatt megszűnt A munkaszerződést a munkavégzési kötelezettség egyszeri durva megsértése miatt - távollét miatt - szüntették meg
alatti. "b" az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 6. szakasza	Kirúgták, mert ittas állapotban megjelent a munkahelyén Munkavégzési kötelezettség egyszeri durva megsértése miatt - ittas állapotban a munkahelyen megjelent	A munkaszerződést a munkavállaló ittas állapotban történő munkahelyi megjelenése miatt mondták fel A munkaszerződést a munkavégzési kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése miatt mondták fel - a munkavállaló ittas állapotban történő megjelenése miatt.
alatti. "b" az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 6. szakasza	Kirúgták, mert kábítószer hatása alatt jelent meg a munkahelyén Munkavégzési kötelezettség egyszeri durva megsértése miatt - kábítószer ittas állapotban a munkahelyen megjelent	A munkaszerződést a munkavállaló kábítószer-ittas állapotban való munkahelyi megjelenése miatt szüntették meg A munkaszerződést a munkavégzési kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése miatt szüntették meg - a munkavállaló kábítószer-mérgezési állapotban történő megjelenése miatt.
alatti. "c" az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 6. szakasza	Jogilag védett titok (kereskedelmi) nyilvánosságra hozatala miatt kirúgták Elbocsátás egyetlen durva munkavégzési kötelezettség megszegése miatt - törvényileg védett titok (kereskedelmi) nyilvánosságra hozatala, amely a munkavállaló tudomására jutott munkaköri feladatai ellátása során	Jogilag védett titok (üzleti) nyilvánosságra hozatala miatt megszűnt a munkaszerződés A munkaszerződés a munkavégzési kötelezettség egyszeri durva megsértése miatt szűnt meg - törvényilag védett (üzleti) titok nyilvánosságra hozatala miatt, amely a munkavállaló munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben vált ismertté.
alatti. "c" az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 6. szakasza	Kirúgták, mert felfedte egy másik alkalmazott személyes adatait Elbocsátás egyetlen durva munkavégzési kötelezettség megszegése miatt - olyan törvényileg védett titok (más munkavállaló személyes adatai) nyilvánosságra hozatala miatt, amely a munkavállaló számára a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben vált ismertté	Más munkavállaló személyes adatainak nyilvánosságra hozatala miatt megszűnt a munkaszerződés A munkaszerződés a munkavégzési kötelezettség egyszeri durva megsértése miatt szűnt meg - törvény által védett titok (más munkavállaló személyes adatai) nyilvánosságra hozatala miatt, amely a munkavállaló munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben vált ismertté.
alatti. "d" az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 6. szakasza	Elbocsátották, mert jogerős bírósági ítélettel megállapították, hogy a munkavégzés helyén más tulajdonát ellopták.	A munkaszerződés jogerőre emelkedett bírósági ítélettel megállapított, a munkavégzés helyén történt eltulajdonítás miatt szűnt meg.
alatti. "d" az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 6. szakasza	Elbocsátották a munkavédelmi bizottság által megállapított munkavédelmi követelmények súlyos következményekkel járó megsértése miatt (munkabaleset)	A munkaszerződést a munkavédelmi bizottság által megállapított munkavédelmi követelmények megsértése miatt mondták fel, amely súlyos következményekkel járt (munkabaleset)
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 7. szakasza, 1. része (a pénzbeli vagy áruértékeket közvetlenül szolgáló alkalmazottak számára)	Elbocsátották olyan bűnös cselekmények elkövetése miatt, amelyek a munkáltató részéről bizalomvesztéshez vezetnek	A munkaszerződést olyan vétkes cselekmények elkövetése miatt mondták fel, amelyek a munkáltató részéről bizalomvesztést okoztak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 7.1. szakasza, 1. része	Elbocsátották, mert nem tett lépéseket egy olyan összeférhetetlenség megoldására, amelyben fél, ami a munkáltató bizalmának elvesztésére ad okot.	A munkaszerződés azért szűnt meg, mert a munkavállaló nem intézkedett az összeférhetetlenség megoldására, amelyben fél, ami a munkáltatói bizalom elvesztésére ad okot.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. része (az oktatási feladatokat ellátó alkalmazottak számára)	Elbocsátották a munka folytatásával össze nem egyeztethető erkölcstelen cselekedet elkövetése miatt	A munkaszerződést e munka folytatásával össze nem egyeztethető erkölcstelen cselekmény elkövetése miatt mondták fel
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 9. szakasza, 1. része (szervezet vezetője (fióktelep, képviseleti iroda), helyettesei, főkönyvelő)	Indokolatlan, vagyonbiztonság megsértéséhez vezető döntés meghozatala miatt elbocsátották	A munkaszerződést a vagyonbiztonság megsértésével járó, indokolatlan döntés meghozatala miatt mondták fel
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 10. szakasza, 1. része (szervezet (fiók, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei számára)	Munkavégzési kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése miatt elbocsátották	A munkaszerződést egyetlen durva munkavégzési kötelezettségszegés miatt szüntették meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 11. szakasza, 1. része	Elbocsátották, mert a munkaszerződés megkötésekor hamis okmányokat adott át a munkáltatónak	A munkaszerződést azért szüntették meg, mert a munkavállaló a munkaszerződés megkötésekor hamis okiratokat adott át a munkáltatónak

A munkaszerződésnek a feleken kívül eső körülmény miatti felmondásáról szóló bejegyzések szövege

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke, cikkének része, cikkének bekezdése, amely szerint a munkaszerződés megszűnik	Példa egy elbocsátási bejegyzésre a munkafüzet 3. oszlopában (1. lehetőség)	Példa a munkaszerződés felmondásáról szóló bejegyzésre a munkafüzet 3. oszlopában (2. lehetőség)
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. szakasza, 1. része	Alternatív polgári szolgálatra való beosztás miatt elbocsátották	A munkaszerződés a munkavállaló alternatív polgári szolgálatra irányítása miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 2. szakasza, 1. rész	A korábban ezt a munkát végző munkavállaló bírósági határozattal történő visszahelyezése kapcsán elbocsátották	A munkaszerződés egy korábban ezt a munkát végző munkavállaló visszahelyezése miatt szűnt meg bírósági határozattal
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 2. szakasza, 1. rész	Az Állami Munkaügyi Felügyelőség határozata alapján elbocsátották a korábban ezt a munkát végző munkavállaló visszahelyezése miatt.	A munkaszerződés egy korábban ezt a munkát végző munkavállaló visszahelyezése miatt szűnt meg az Állami Munkaügyi Felügyelőség határozatával.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 3. szakasza, 1. rész	Elbocsátották, mert nem választják	A munkaszerződés a munkakör betöltésének elmaradása miatt megszűnt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 4. szakasza, 1. része1	Az előző munka folytatását kizáró büntetés miatti elítélés miatt, a jogerőre emelkedett bírósági ítélet értelmében felmentették.	A munkaszerződés a munkavállalónak a korábbi munka folytatását kizáró büntetés miatti elítélése miatt szűnt meg, a jogerős bírósági ítélet értelmében.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 5. szakasza, 1. része	Teljesen munkaképtelenné nyilvánítás miatt elbocsátva az orvosi vélemény szerint	A munkaszerződés a munkavállaló teljes munkaképtelenné nyilvánítása miatt szűnt meg az orvosi vélemény szerint
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6. szakasz, 1. rész, 83. cikk (alkalmazott halála)		A munkaszerződés a munkavállaló halála miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6. szakasz, 1. rész, 83. cikk (az alkalmazott eltűntként való elismerése)		A munkaszerződés a munkavállaló bíróság általi eltűntként való elismerése miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 7. szakasza, 1. rész	A munkaügyi kapcsolatok folytatását akadályozó rendkívüli körülmények kialakulása miatt (járvány) elbocsátották	A munkaszerződés a munkaviszony folytatását akadályozó rendkívüli körülmények bekövetkezése miatt szűnt meg (járvány)
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. részének 8. szakasza	Eltiltás miatt elbocsátották	A munkaszerződés eltiltás miatt megszűnt
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. szakasz, 1. rész, 83. cikk	Különleges jog (vezetési jog) elvonása miatt elbocsátották jármű), Vagy: Elbocsátott különleges jog (járművezetési jog) elvonása miatt, ami azt vonja maga után, hogy a munkavállaló nem tudja teljesíteni a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit	A munkaszerződés a munkavállaló különleges jogának (járművezetési jogának) elvonása miatt szűnt meg, vagy: A munkaszerződés a munkavállaló különleges jogának (járművezetési jogának) elvonása miatt szűnt meg, ami a munkavállaló számára a munkaszerződésből eredő kötelezettségek teljesítésének ellehetetlenítését vonja maga után,
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 10. szakasza, 1. része	Elbocsátották az államtitokhoz való hozzáférés megszüntetése miatt	A munkaszerződés az államtitokhoz való hozzáférés megszűnése miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. szakasza, 1. rész, 83. cikk	A munkavállaló munkahelyi visszahelyezéséről szóló bírósági határozat hatályon kívül helyezése miatt elbocsátották	A munkaszerződés a munkavállaló munkahelyi visszahelyezéséről szóló bírósági határozat megsemmisítése miatt szűnt meg
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. szakasza, 1. rész, 83. cikk	Elbocsátva az Állami Munkaügyi Felügyelőségnek a munkavállaló munkába történő visszahelyezéséről szóló határozatának jogellenesnek minősítése miatt.	A munkaszerződés az Állami Munkaügyi Felügyelőségnek a munkavállaló munkahelyi visszahelyezéséről szóló határozatának jogellenesnek minősítése miatt szűnt meg.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 13. cikkelyének 1. része, 83. cikk	Elbocsátották az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított korlátozások előfordulása miatt, és kizárták annak lehetőségét, hogy a munkavállaló teljesítse a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit bizonyos típusú munkavégzés során.	A munkaszerződés felmondására az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított korlátozások miatt került sor, amelyek kizárták a munkavállalónak azt a lehetőséget, hogy teljesítse a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit bizonyos típusú munkavégzésre.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott egyéb indokok alapján történő bejegyzések megfogalmazása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke, a cikk része, cikkének bekezdése, amely szerint a munkavégzés megszüntetése	Példa egy elbocsátási bejegyzésre a munkafüzet 3. oszlopában (1. lehetőség)	Példa a munkaszerződés felmondásáról szóló bejegyzésre a munkafüzet 3. oszlopában (2. lehetőség)
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének 1. szakasza	A fizetésképtelenségre (csőd) vonatkozó jogszabályok értelmében tisztségéből való felmentés miatt elbocsátották	A fizetésképtelenségi (csőd) jogszabályok értelmében tisztségéből való elmozdítás miatt megszűnt munkaszerződés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének 2. szakasza	Elbocsátva azzal kapcsolatban, hogy a jogi személy felhatalmazott szerve meghozta a munkaszerződést megszüntető határozatot	A munkaszerződés megszűnt, mivel a jogi személy felhatalmazott szerve meghozta a munkaszerződést megszüntető határozatot.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke (ha a kombináció belső)	Elbocsátották a részmunkaidős munkából egy olyan alkalmazott felvétele kapcsán, akinek ez a munka lesz a fő feladata	A részmunkaidős munkaszerződés megszűnt egy olyan munkavállaló foglalkoztatása miatt, akinek ez a munka lesz a fő munkaviszonya
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke (ha a kombináció külső)	Elbocsátották a Vesna Korlátolt Felelősségű Társaság részmunkaidős állásából egy olyan alkalmazott felvétele miatt, akinek ez a munka lesz a fő feladata	A Vesna Korlátolt Felelősségű Társaságnál a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződés egy olyan munkavállaló foglalkoztatása miatt szűnt meg, akinek ez a munka lesz a fő feladata.
1. pontja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 336	Elbocsátották, mert egy éven belül ismételten megsértették egy oktatási tevékenységet folytató szervezet alapszabályát	A munkaszerződést az oktatási tevékenységet végző szervezet alapszabályának egy éven belüli ismételt megsértése miatt mondták fel.
2. pontja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 336	Elbocsátották a tanuló személyisége elleni fizikai erőszakkal összefüggő nevelési módszerek alkalmazása miatt	A munkaszerződés a tanuló személyisége elleni testi erőszakkal összefüggő nevelési-oktatási módszerek alkalmazása miatt szűnt meg
3. pontja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 336	Elbocsátva az állás betöltésére vonatkozó korhatár elérése miatt	A munkaszerződés a munkakör betöltésére vonatkozó korhatár betöltése miatt szűnt meg a munkavállaló ...,

Összegzésként elmondhatjuk, hogy csak az nem hibázik, aki nem tesz semmit. A munkafüzetek kitöltésekor azonban a személyzeti tisztnek rendkívül óvatosnak kell lennie, és semmi esetre sem sietnie kell, hogy ne végezze el sem saját, sem valaki más munkáját. Valamint maguk az alkalmazottak, lehetőség szerint figyelemmel kísérik a szükséges bejegyzések megjelenését saját munkakönyvükben.

Példák az elbocsátási bejegyzésekre a munkafüzetben

Tekintsünk néhány példát az elbocsátási bejegyzés munkafüzetbe történő bejegyzésére.

Munkakönyvi bejegyzés minta 2019-ben, áthelyezés miatti elbocsátáskor

A törvény kétféle módot ír elő a másik társaságba történő áthelyezésre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 5. szakasza):

• a munkavállaló kérésére;
• a munkáltató kezdeményezésére, de a munkavállaló beleegyezésével.

Ennek az alapnak az eltéréseitől függően megfelelő bejegyzés történik (a Munkaügyi Minisztérium utasításainak 6.1. pontja). Figyelembe kell venni, hogy az elbocsátáskor megjelölt cégnél történő állás jelentkezéskor azt is hangsúlyozni kell, hogy átigazolásról beszélünk. Ugyanakkor nem jelenik meg a nyilvántartásban az a pontosítás, hogy az áthelyezés a munkavállaló kérésére vagy hozzájárulásával történik. Elbocsátás kísért bejegyzés a munkafüzetbe (minta 2019):

Az áthelyezéssel történő felmondás történhet a munkavállaló kérelmére vagy a munkáltató kezdeményezésére.

Az elbocsátás megjelölése a munkakönyvben halállal kapcsolatban

A halálozást kizárólag jogi okiratok alapján rögzítik: halotti anyakönyvi kivonat vagy az eltűnt személyt holttá nyilvánító bírósági végzés.

Az elbocsátási végzés és jegyzőkönyv itt nem azonnal, hanem a beérkezett bizonyítékok, határozatok alapján készül. A végzésben és a jegyzőkönyvben az „elbocsátás” szó nem használható, mivel csak élő személyt lehet elbocsátani. Ehelyett a következőket kell írnia:

Munkaszerződés felmondása a munkavállaló halála miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. részének 6. szakasza.

A munkakönyvben ebben az esetben a munkaszerződés megszűnéséről kell írni, nem pedig az elbocsátásról.

A munkakönyvet az elhunyt valamelyik közeli hozzátartozójának adják ki, vagy ajánlott levélben küldik el. Személyes kiadatáshoz a címzetttől átvételi elismervény szükséges.

Egészségügyi okokból nyugdíjba vonulás

A rossz egészségi állapot miatti elbocsátás mind a munkavállaló kérésére, mind a munkáltató kezdeményezésére lehetséges. A felmondási bejegyzés, amelyet a munkavállaló saját kérelmére tett, ebben az esetben megegyezik a saját kérésére tett felmondási bejegyzéssel.

Igaz, van itt egy jelentős árnyalat - ha a vezető érdekli, hogy a munkavállaló maradjon, joga van követelni, hogy írjon döntésének okairól, és kérje egészségi állapotának dokumentálását. Ezután a további munkavégzés ellehetetlenülését igazoló orvosi igazolás kézhezvétele után a vállalkozás könnyebben és költséghatékonyabban rögzíti a nyilvántartást, mint szabad akaratból történt felmondást.

De ha a munkáltató kezdeményezésére elbocsátják, az adott helyzettől függően többféleképpen is lehet bejegyzést tenni. A munkáltatónak mindenesetre először olyan pozíciót kell felajánlania a munkavállalónak, amelyet fizikai állapota alapján el tud látni. A munkavállalónak kell írás megtagadja a javasolt helyet, majd ezt követően a munkáltatói állásponttal való egyet nem értése alapján elbocsátható.

Az egészségügyi okokból történő elbocsátásról szóló jegyzőkönyvben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló visszautasította a neki felajánlott, egészségi állapotának megfelelő állást.

Ha a munkáltatónak nincs olyan pozíciója, amellyel a munkavállaló fizikai képességei alapján meg tudna birkózni, akkor a következő bejegyzést kell hagyni a munkaügyi nyilvántartásban:

A munkaszerződést az Orosz Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentésnek megfelelően megszüntették a munkáltató által a munkavállaló számára szükséges munka hiánya miatt. Orosz Föderáció.

Ha a munkavállalót saját akaratából bocsátják el, a munkaügyi bejegyzés mintája

Példák a munkaügyi elbocsátási nyilvántartás nyilvántartására:

Saját akaratból történő elbocsátás belépés a munkába ha a házastárs átruházásának oka:

A felek megállapodása alapján történt elbocsátási jegyzőkönyv mintája

Elbocsátás a munkakönyvben- minta 2019 évre a felek megállapodása alapján:

Iratok javítása, pótlása

A munkakönyvek bejegyzéseinek megváltoztatására törvényileg megállapított szabályok vonatkoznak.

A munkatevékenységgel kapcsolatos információk változása

Minden téves információ bizonyos feltételek mellett javítható. Ezeket a korrekciókat annál a cégnél végzik el, amelynek személyzeti tisztjei hibát követtek el a nyilvántartás kitöltésekor, vagy más gyártóhelyen az első munkahelyről küldött dokumentumok alapján. Ha a korábbi vállalkozást átszervezték, akkor a dokumentumot a jogutódjának kell rendelkezésre bocsátania. Ha pedig a régi cég megszűnt, vagy az egyéni vállalkozó bezárta a vállalkozását, akkor az új munkáltató elvégzi a korrekciókat.

A címlap módosításaitól eltérően a műre vonatkozó megváltozott információk nem húzhatók át. Ezek javítására további helyes bejegyzések készülnek, amelyek azt jelzik, hogy a régi bejegyzéseket érvénytelennek kell tekinteni. Hasonló módszerrel módosulnak a hibásan végrehajtott felmondásra vonatkozó információk. Azok a bejegyzések, amelyekben a régi bejegyzések hibái vannak feltüntetve, és az új kiadás kerül beírásra, az előző bejegyzések közül az utolsó alatt kerülnek végrehajtásra.

Példa a javításra a munkafüzet munkájáról szóló oszlopban:

A munkával kapcsolatos információk változásait a munkafüzet utolsó bejegyzése alatt kell elhelyezni, egymást követő számozással.

A helyesbítő bejegyzések a következő sorrendben készülnek:

• az első oszlopba az irat sorszáma kerül;
• a második oszlopban az új bejegyzés dátuma rögzítve van;
• a harmadik oszlopba „Az „n” szám alatti bejegyzés érvénytelennek minősül” szöveg kerül beírásra, és ez alatt a helyes bejegyzés szerepel;
• a negyedik oszlopba a megrendelés dátuma és száma kerül, ennek megfelelően új bejegyzés történik.

A régi elbocsátási nyilvántartás érvénytelenként való elismeréséről szóló bejegyzés és a visszaállítási végzés hivatkozása az előző cégnél ugyanúgy történik:

• a harmadik oszlopban az „n. bejegyzés érvénytelen, az előző munkakörben visszaállítva” kifejezés;
• a negyedik oszlop a munkahelyi visszahelyezésre vonatkozó megbízás számát és dátumát írja be.

Ha a munkavállaló korábbi munkahelyéről való elbocsátása után hibás bejegyzést észlelnek, a 3. oszlopba a hibát elkövető szervezet nevét kell beírni, a következő sorba pedig a „Az ilyen és ehhez hasonló számra vonatkozó bejegyzést érvénytelen." Ezt követően a rendelési számmal helyes bejegyzés történik, amelyet a munkáltató aláírásával és pecsétjével kell igazolni.

Ha a munkavállaló munkakönyvében nincs bejegyzés az elbocsátásról előző munka.

Sajnos ez formálisan is megerősíti ezt munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató között nem szűnnek meg. Egy ilyen munkavállalóval csak részmunkaidőben köthet megállapodást. De ha a vállalkozást felszámolták, a személyzeti tiszt hozzájárul önkéntes felmondási levél(vagy más okból) a munkavállaló által benyújtott okirat, például a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés alapján.

Igazoló dokumentumok hiányában az új munkahelyen a munkáltató nem tudja bevinni a hiányzót felmondási nyilatkozat az előző munkahelyről. Ebben az esetben a munkavállaló bírósághoz fordulhat.

A munkakönyv tulajdonosának nevének megváltoztatása a személyazonosságát igazoló dokumentumokból származó információk alapján történik. A régi sorok áthúzásával és az áthúzott adatok mellé új bejegyzések beszúrásával kerülnek a címlapra. A korábbi adatokat vékony, folytonos vonallal áthúzzuk, hogy olvashatók legyenek. A borító belső, üres lapján az irat megnevezésének feljegyzése található, amely alapján a személyes adatok megváltoztak. A dokumentum adatai szükségesek. Ezt a bejegyzést a felelős tisztviselő vagy a munkáltató írja alá. Vállalati pecséttel igazolt. A személyzeti osztály pecsétjét elhelyezni tilos.

A munkavállaló adatainak megváltoztatásakor a régi bejegyzést egy sorral szépen áthúzzák, a hátoldalon pedig a változás okát.

Hangsúlyozni kell, hogy minden, ami a címlapon szerepel, csak megváltoztatható, javítása szigorúan tilos. A hibásan kitöltött címlappal rendelkező könyvet hibátlanul érvénytelenné kell változtatni, és újat kell regisztrálni. Beszerzésének költségét a munkáltatónak magának kell megtérítenie, a sérült példányt pedig meg kell semmisíteni.

A fő hibák a kitöltéskor

Az összes olyan hiba, amelyet a személyzeti tisztek a bejegyzés során elkövetnek, általános és a bejegyzés elkészítésével kapcsolatos hibákra oszthatók:

1. Bejegyzés készítése zöld, piros vagy más színű tintával. A vajúdás közbeni íráshoz használhat zselét vagy golyóstollat ​​fekete, zsenília vagy lila színben.
2. Lehetetlen bármilyen jellegű rövidítést készíteni – TC helyett " Munka Törvénykönyve”, stb. a „rend” helyett stb.
3. Az elbocsátás okának helytelen megfogalmazása. Bejegyzés a munkaügyi nyilvántartásba az elbocsátásról ban ben 2019 évet pontosan ugyanúgy kell beírni, ahogyan az okot a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény tartalmazza. Ugyanakkor az „Elbocsátás” és a „Munkaszerződés megszűnése” fogalmak könyvvezetésének szabályai azonosak.
4. A személyzeti tiszt nem hitelesíti az elbocsátási jegyzőkönyvet. A jegyzőkönyv összeállítása után a felelős alkalmazottnak be kell írnia az aláírását és meg kell fejteni. A bélyegzőt elhelyezik, ha rendelkezésre áll.
5. A munkavállaló nem tesz bemutatkozó aláírást. Miután az elbocsátott személy elolvasta a bejegyzést, ezt aláírásával kell megerősítenie. Rostrud azt javasolja, hogy az elbocsátott a személyzeti tiszt aláírása alá helyezze jelét.

A munkáltató felelőssége a helytelen megfogalmazásért

Ha a hibás megfogalmazást időben és megfelelő módon kijavítják, akkor felelősség nem keletkezik. Ha a pontatlanságot a munkavállaló saját maga fedezte fel, jogában áll a feletteséhez fordulni a bejegyzés megváltoztatása iránt. Ebben az esetben a munkáltató megbüntetheti a pontatlanságot elkövető felelőst.

Ha a munkáltató megtagadja a változtatást, a munkavállalónak joga van panaszt tenni, vagy bíróság előtt követelni a változtatást. A panasz elbírálásának eredménye alapján pénzbírság szabható ki a tisztviselőkre - 1000 és 5000 rubel, jogi személy esetében - 30 000 és 50 000 rubel között (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke). Ismételt jogsértés esetén a bírság 20 000 rubelre emelkedik hivatalos, és 50 000-70 000 rubel lesz a szervezet számára.

Ezen túlmenően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 394. cikke kimondja, hogy ha a munkahely elhagyásának helytelenül megjelölt okai akadályozták abban, hogy munkába álljon, a bíróság kötelezheti a korábbi munkáltatót fizetésre. korábbi alkalmazottátlagkereset a kényszerű távollét teljes idejére.