Худалдааны төв rf дээр ажиллах цаг. Баярын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажиллана. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон сарын ажлын цагийн норм

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дарга нь ажилтныг өдөрт эсвэл долоо хоногт хязгаарлагдмал цагаар ажиллахаас татгалзах эрхгүй тохиолдлыг заасан байдаг. Дээрх нь дараахь ангиллын ажилчдад хамаарна.

• жирэмсэн эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• насанд хүрээгүй хүүхэд эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч буй ажилчид (хэрэв нотлох баримт байгаа бол - эмнэлгийн дүгнэлт) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• эцэг эхийн амралтанд байгаа ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл).

ЧУХАЛ! Хагас цагийн ажил хийх тохиолдолд зөвхөн ажилласан цаг, өдрүүдийг төлдөг, өөрөөр хэлбэл цалинбуурдаг (ердийн 40 цагийн ажлын долоо хоногтой харьцуулахад). Амралт, ахмад настыг ерөнхий тохиолдолд адил тооцдог.

Нягтлан бодогчийн цахим сэтгүүл

Энэ бол ажилчин хөдөлмөрийн дотоод журам (цаашид ХБХ гэх), түүнчлэн ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх ёстой үе юм.

Энэ нийтлэл нь ажлын өдрийн ердийн (бүх ажилчдын нийтлэг) уртыг тогтоодоггүй.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-т тодорхой ангиллын ажилчдын ажлын өдрийн хамгийн дээд хугацааг тодорхойлсон байдаг.

Эдгээр ангилалд хамаарахгүй энгийн ажилчдын өдрийн ажлын дээд хязгаарыг хуулиар зохицуулаагүй болно.

Мэдээлэл

Энэ онцлог хөдөлмөрийн хуульбуцаж 2007 онд Хөдөлмөрийн яам (Хөдөлмөрийн яамны захидал "Олон ээлжийн үйл ажиллагаа" 01.03.2007 No 474-6-0) тэмдэглэсэн.

Yandex.Zen дээрх манай сувагт бүртгүүлээрэй! Суваг дээр бүртгүүлнэ үү ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн хөдөлмөрийн хамгийн дээд хугацааг (долоо хоног бүр) тогтоосон.

2018 онд ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа

Ээлжийн хамгийн их үргэлжлэх хугацаанд ижил дүрэм үйлчилнэ ээлжийн хуваарь.

Насанд хүрээгүй хүүхдүүд насанд хүрэгчдээс бага хамгаалагдсан байдаг. Тэдний бие, сэтгэл зүй бүрэн төлөвшөөгүй байгаа нь хууль тогтоогч насанд хүрээгүй хүмүүст зориулж Урлагт засах үндэслэл болсон юм.

94 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өдөр тутмын ажлын цагийг багасгасан (түүнчлэн Art-д заасан долоо хоногт ажлын цагийг багасгасан.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92). 15-16 насны ажилчид өдөрт 5-аас дээш цаг (ээлжинд) ажиллах боломжгүй.

16 нас хүрсэн, гэхдээ 18 нас хүрээгүй хүмүүсийн хувьд өдөрт 7 цаг (нэг ээлжинд) байх ажлын дээд хугацааг хуулиар тогтоосон байдаг.

Сургуульд нэгэн зэрэг ажиллаж, сурч байгаа насанд хүрээгүй хүмүүст эсвэл боловсролын байгууллагуудөөр төрлийн, богино ажлын өдөр тогтмол байна.

ОХУ-д хөдөлмөрийн хуулийн дагуу өдөрт хэдэн цаг ажилладаг вэ

Анхаар

Аливаа ажилтны долоо хоног тутмын хөдөлмөр 40 цагаас илүү байж болохгүй, долоо хоногийн завсарлагагүй амрах хугацаа 42 цагаас багагүй байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94, 110). ЧУХАЛ! Өдөр тутмын ажлын хамгийн дээд хугацааг холбооны хуулиар тогтоогоогүй ч 2005 оны 7-р сарын 29-ний өдөр ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн ерөнхий эмч хүчин зүйлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний удирдамжийг баталсан. ажиллах орчин... No R.2.2.2006-05.
Удирдамжийн 3-р зүйлд заасны дагуу хэрэв ажилтан өдөрт 8 цагаас илүү ажилладаг бол үүнийг Роспотребнадзортой тохиролцсон байх ёстой. Хэвийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ээлжийн хуваарьтай өдөр тутмын ажлын хамгийн дээд хугацааг хэлэлцээгүй болно.

Тиймээс ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь бүтэн өдөр байх тохиолдол байдаг.

Энэ нь зөрчил биш юм - ямар ч тохиолдолд долоо хоногийн цагийн тоо 40-өөс их байж болохгүй.

Хөдөлмөрийн хууль rf 2017 ажлын цаг хэр их

Долоо хоногт 2 ээлжийг 24 цагаар ажиллуулах нь хууль бус, учир нь энэ тохиолдолд долоо хоног бүр байдаг ажлын цаг 48 цаг болно. Хэрэв долоо хоногийн ажлын цаг 40 цагаас хэтэрсэн бол ажилтан илүү цагаар ажиллахыг хүсч байгаа эсэхээ тохиролцох шаардлагатай. Нэг ээлжийг 24 цаг, хоёр дахь ээлжийг 16 цаг болгох нь оновчтой.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн хууль тогтоогч ажилчдын ерөнхий ангиллын ээлжийн хэвийн үргэлжлэх хугацааг тогтоогоогүй байгаа боловч үүнийг тогтоохдоо долоо хоногт ажлын дээд хязгаараас ажиллах шаардлагатай байна.

Долоо хоногийн ажлын өдрийн тооноос хамаарч өдөр тутмын ажлын цагийг хэрхэн хуваарилдаг вэ Энгийн горимд ажлын долоо хоногихэвчлэн тав, зургаан өдөр.

Тодорхой байгууллагын онцлог, ажлын горимоос хамааран ажлын долоо хоногт цөөн хэдэн өдрийг оруулах боломжтой (Урлаг.
100

TC RF). Таван өдрийн ажлын хуваарийг сонгодог гэж үздэг.

2017 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

Таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилчид өдөрт 8 цаг ажилладаг. Олон боловсон хүчний ажилтнууд энэ горимыг хамгийн оновчтой гэж үздэг, учир нь энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн бүтээмж хамгийн дээд хэмжээнд хүрдэг нь батлагдсан. Нэмж дурдахад, энэ схемийн дагуу ажилладаг ажилчид 2 өдөр амардаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн бямба, ням гарагт болдог бөгөөд энэ нь байгууллагын үр ашигт сайнаар нөлөөлдөг. Долоо хоногт ажлын өдрүүдийг өөр хуваарилах боломжтой, жишээлбэл, ээлжийн ажлын үеэр. Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүд ихэвчлэн бямба, ням гарагт таардаггүй, эдгээр өдрүүдтэй холбоогүй байдаг.

Хагас цагийн ажлын долоо хоногт ажилчин долоо хоногт нэг өдөр ч ажиллах боломжтой - энэ нь түүний долоо хоногийн ажлын цагийн тооноос хамаарна.

Жишээлбэл, долоо хоногт 5-хан удаа байдаг бол энэ цагийг ажлын 5 өдөр сунгах нь хуулиар хориглоогүй ч утгагүй юм.

ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон сарын ажлын цагийн норм

• Ажлын цагийн тодорхойлолт
• Ажлын цаг
• Үйлдвэрлэлийн хуанли
• Ажлын цагийг тооцоолох журам

Бүх ажилчид хуулийн дагуу хэр их цаг ажиллах ёстойг ойлгох ёстой. Заримдаа хүмүүс бага зэрэг хэт ачаалалтай ажилладаг бөгөөд үүний үр дүнд нэг сарын дотор их хэмжээний ачаалал нэмэгддэг.

Гэхдээ хүн хөдөлмөрийн гэрээгээр үүрэг гүйцэтгэх ёстой.

Боловсруулалтыг олж авахдаа аж ахуйн нэгж үүнийг зохих ёсоор төлөх эсвэл чөлөө өгөх үүрэгтэй.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д сард ажлын цагийн норм нь нэг зуун жаран цаг байна.

Ажлын цагийн тодорхойлолт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд хүн бие даасан үүрэг гүйцэтгэх ёстой үед ажлын хугацааг хүлээн зөвшөөрнө гэж заасан байдаг.

Нэмж дурдахад энэ нь ажилтны ажилтай холбоотой бусад цагийг багтааж болно.

2017 оны Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын цаг

2017 оны ажлын цагийн нормыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот тушаалаар (цаашид журам гэх) тогтоосон журмын дагуу тооцно. Энэхүү журмын дагуу долоо хоногийн уртыг (норм хэмжээ нь 40 цаг байдаг, гэхдээ заримдаа үүнээс бага байж болно) 5-д хувааж, жилийн ажлын өдрийн тоогоор (5 өдрийн ажлын долоо хоногтой) үржүүлэх ёстой. Дараа нь гарсан тооноос тухайн жилийн ажлын бус амралтын өдрүүдээс өмнө ажлын өдрүүдийг бууруулсан цагийг хасах шаардлагатай (жишээлбэл, 5-р сарын 9, 3-р сарын 8 гэх мэт. ажлын өдрүүд 1 цагаар багасна). . Жилийн нормыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлага, ням гарагт буюу ням гарагт тохиох амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай ОХУ-ын Засгийн газрын жил бүр баталсан тогтоолыг харгалзан өмнөх хуанлийн жил дуусахаас өмнө тооцдог. Бямба гаригт ажиллахыг хориглоно. Энэ тохиолдолд шийдвэр, Урлагийн дагуу.

Ажлын цагийн нормыг (цаашид - NRT гэх) нарийвчлан ярихаасаа өмнө энэ нь юунаас бүрдэх, юунд нөлөөлдөг болохыг ойлгох хэрэгтэй. Энэ нийтлэлд бид 2017 оны ажлын цагийн нормыг хэрхэн тооцож байгааг нарийвчлан шинжлэх болно.

Жилийн сорилт

Ямар ч төрлийн бүтээгдэхүүн, тэр дундаа огт өөр салбар, үйлдвэрлэл, хөдөө аж ахуйн салбарт үйлдвэрлэхийн тулд холбогдох боловсон хүчний хөдөлмөрийн ур чадварыг ашиглах шаардлагатай. Гал тогооны сандал авахаас эхлээд бүтээх хүртэл тийрэлтэт онгоцаливаа бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүнийг ямар ч байсан хүний ​​оролцоотойгоор үйлдвэрлэдэг.

Мэргэжилтнүүдийн бүлэг, том баг эсвэл өөрийн үйл ажиллагааны салбарын мастерууд тодорхой цагийг ажилдаа зарцуулдаг. Тиймээс төлөвлөхдөө үйлдвэрлэлийн үйл явцбусад компаниуд болон үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний худалдан авагчидтай харилцан хамтран ажиллахын тулд үйлдвэрлэгч өөрийн аж ахуйн нэгжид хамрагдсан мэргэжил бүрийн ажлын цагийг урьдчилан тооцоолох ёстой. Эцсийн эцэст энэ нь байгууллагад элсэх боломжтой ажилчдын тоонд бас нөлөөлдөг.

Товчхондоо, удирдлага нь хүний ​​нөөцийн хэлтэс, үнэлгээчидтэй хамтран жил бүр NRT-ийг тооцох ёстой.

Жилийн хувь хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ

Эхлээд нэр томъёог өөрөө задлаад үзье. Дүрмээр бол ажлын цагийн норм нь хуанлийн хугацаанд ажилд зарцуулсан цаг юм. Ихэвчлэн. Долоо хоногт 40 цаг дээр үндэслэсэн.

Өнөөдөр энэ нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588n тоот тушаалаар (цаашид мөн журам гэх) заасан тушаалын үндсэн дээр тооцоологддог.

Энэхүү зохицуулалтын актад заасны дагуу ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг (40 ажлын цаг, заримдаа түүнээс бага хэмжээгээр) 5 тоогоор (хэрэв хүн 5 өдрийн хуваарийн дагуу ажилладаг бол) хувааж, үржүүлнэ. жилийн ажлын өдрийн тоо. Үүний дараа олж авсан үр дүнгээс албан ёсны амралтын өмнөхөн ажлын өдрүүдийг багасгасан цагийн тоог хасна.

• Шинэ он;
• 5-р сарын 9;
• бусад ижил төстэй амралтын өдрүүд.

Хуулиар бол ажлын өдөр, нэгэн зэрэг баярын өмнөх өдрийг ажлын 1 цагаар багасгадаг гэж үздэг.

Стандарт ажлын цаг дараа жилөмнөх оны эцсээс өмнө тооцсон байх ёстой. Энэ тохиолдолд та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тавигдах шаардлага.
2. ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, засч залруулах болон амралтын өдрүүдирэх жилийн хувьд.

Тиймээс 2017 оны хугацаатай холбогдуулан ОХУ-ын Сайд нарын танхимын 2016 оны 8-р сарын 04-ний өдрийн 756 тоот тогтоолоор ийм амралтын өдрүүдийг хойшлуулна гэжээ.

• 2017.01.01-2017.02.24;
• 2017.01.07-2017.05.08.

2017 оны ажлын цагийн тоо

Үүнийг тодорхойлохдоо дараахь заалтуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• ажилтан долоо хоногт 5 эсвэл 6 өдөр ажилладаг байсан ч ням гарагийг амралтын өдөр гэж тооцдог;
• зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжийн мэргэжилтнүүдийн амралтын өдрийг хойшлуулах боломжтой объектив шалтгаанамралтын өдрүүдэд ажлын урсгалыг зогсоох чадваргүй. Өөрөөр хэлбэл, ажилтнууд бямба, ням гаригт үүргээ биелүүлэх ёстой. Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111 дүгээр зүйл нотолсон;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйлд ажилчид амрах амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг багтаасан болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд шинэ жилийн амралтын өдрүүдийг амралтын өдөр (01.01-ээс 08.01-ийг багтаасан) гэж оруулсан болно. Христийн Мэндэлсний Баярыг мөн амралтын өдөр томилдог амралтын өдөр гэж ангилдаг.

Үүнээс гадна амралтын өдөр тохиож буй амралт нь ийм амралтын өдрийг шилжүүлдэг. Энэ зарчим жил бүр ажилладаг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол 1-р сарын эхний 8 өдөр юм. Шинэ онболон Зул сарын баяр. Баримт нь амралтын өдрүүдийг шинэ жилийн баяр руу шилжүүлэх нь автоматаар тохиолддоггүй. ОХУ-ын Засгийн газар жил бүр тусдаа дарааллаар аж ахуйн нэгжийн ажилчид амарч, ажилдаа явахгүй байх өдрүүдийг баталдаг. Энэ мөчийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлийн 5-д заасан байдаг.

Хууль тогтоомжийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйлийн 1-р хэсэг) албан ёсны амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар бууруулах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дээрх бүх шаардлага, түүнчлэн журмын нягтлан бодох бүртгэл нь хуанлийн жилийн ажлын цагийг тооцоолох үндэс суурь болно. 2017 оны ажлын цагийн нормыг тусгайлан, тоогоор илэрхийлбэл дараах байдалтай байна.

2017 оны сарын дундаж NRT

Үүний зэрэгцээ, ажлын жилийн нийт цагийн талаархи мэдлэг нь сар бүрийн ажлын цагийн талаархи бүрэн дүр зургийг өгдөггүй. Бүрэн нягтлан бодох бүртгэл нь сарын дундаж ажлын цагийг (сар бүр тусад нь) мэддэг байхыг шаарддаг.

Эдгээр зорилгын үүднээс нэг сарын хуанлийн өдрийн тоо чухал байдаг. Энэ нь 28-аас 31 хүртэл байж болно. Тэгэхээр 2017 оныг үсрэнгүй жил гэж үзэхгүй. Үүнээс гадна сар бүр өөрийн гэсэн баярын болон амралтын өдрүүдтэй байдаг. Мөн энэ нь мэдэгдэхүйц ялгаатай. Жишээлбэл, 1-р сард - амралтын өдрүүдээс гадна 8 хоног ажиллахгүй гэж зарласан. Харин 2017 оны 4, 10 дугаар сард ажлын бус амралтын өдрүүд огт байдаггүй.

Орон нутгийн онцлог

Дээрх тоонууд бүгдэд хамаатай Оросын Холбооны Улс. Гэхдээ зарим бүс нутагт орон нутгийн шашны баяртай холбоотой амралтын өдрүүдийг зарлаж болно. Тухайлбал, 1997 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 125-ФЗ тоот "Ухамсрын эрх чөлөө ба шашны нэгдлийн тухай" хуулийн 4-р зүйлийн үндсэн дээр.

Мөн түүнчлэн нэмэлт заалтууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын эрх баригчдад шашны шалтгаанаас бусад шалтгаанаар хуанлийн зарим өдрийг амралтын өдөр болгох боломжийг олгодог. Эдгээр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6 дугаар зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 10-ны өдрийн 1139-21 тоот захидлын 8 дахь хэсэг юм.

Ийм тохиолдолд 2017 оны ажлын цагийн тооцоолсон норм нь ОХУ-ын үндсэн цаг хугацаанаас өөр харагдах болно.

Орон нутгийн амралтын өдрүүд нь чухал онцлог шинж чанартай байдаг. Хэрэв тэдгээрийг нэвтрүүлсэн бол тухайн бүс нутаг орлогын бүх алдагдлыг нөхдөг.

Ажилчдын ангиллын нягтлан бодох бүртгэл

Мэргэжилтний ангилал, ажлын онцлогийг харгалзан NRV-ийг тооцоолох шаардлагатай. Тиймээс тодорхой мөчид ажилтнуудын ажлын цагийг багасгах хэрэгтэй. Энэ аж ахуйн нэгжийн бусад ажилтнууд ижил хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа ч ажлын хуваарьт өөрчлөлт оруулдаггүй.

TCRF-ийн 92-р зүйлд заасны дагуу долоо хоногт ердийн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй. Стандарт нь бүх компанид хамаарах бөгөөд өмчлөлийн хэлбэрийг (төрийн болон хувийн аж ахуйн нэгж) харгалздаггүй. Гэхдээ хөдөлмөрийн нөхцөл нь эрүүл мэндэд аюултай тохиолдолд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Зарим салбарыг захиргааны дотоод актаар зохицуулдаг.

Гол зорилго нь хөдөлмөрийн зардал, үйл ажиллагааны хуваарилалтыг цаг хугацааны явцад оновчтой болгох явдал юм. Байгууллага хүлээгдэж байснаас илүү ажиллаж байгаа үед ихэвчлэн ачааллыг оновчтой болгох шаардлагатай байдаг.

Хэрхэн хуваарь гаргах вэ

Ихэвчлэн 2 амралтын өдөр, ажлын 5 өдөр (Даваагаас Баасан гараг хүртэл) стандарт хуваарийг ашигладаг. Өдөрт ажиллах хугацааг дотоод журмаар зохицуулдаг (ихэвчлэн энэ нь ердийн зүйл), батлагдсан завсарлагатай байдаг. Стандарт нөхцөлд өглөөний 8, 9 цагаас оройн 17, 18 цаг хүртэл ажлын найман цаг, үдийн цайны завсарлага нэг цаг байна. Үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдал заримдаа долоо хоногт зургаан өдрийн ажлын 1 өдөр амралтын өдрийг албаддаг.

Хэрэв та бүтэн цагаар ажилладаг бол хэдэн цаг вэ? Хөдөлмөрийн тухай хууль- тооцоолоход хялбар (долоо хоногт үргэлжлэх хугацааг өдөрт хуваасан). Үр дүн нь 8 цаг байна.

Хуваарийг батлахдаа нэмэлт амралтын өдрүүдийг зааж өгдөг - эдгээр нь бүх нийтийн амралтын өдрүүд (эсвэл орон нутгийн) юм. Баярын өмнөх өдрийн цагийн хэмжээ нэгээр багасдаг. Ийм өдөр зургаан өдөр (хэрэв үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол) ажлын хугацаа 6 цагаас илүүгүй байна.

Ажлын цагийн хэд хэдэн горим байдаг:

• нэг ээлжинд;
• тогтмол бус;
• уян хатан хуваарь;
• шилжих;
• эргэлтийн;
• хэд хэдэн хэсэгт хуваасан.

Олон компаниуд хуваарь гаргахгүй байхыг илүүд үздэг бөгөөд зөвхөн үйл ажиллагааныхаа ерөнхий онцлогийг батлахыг илүүд үздэг. Энэ нь тодорхой нюанс (өсвөр насныхан, ээлжийн ажил, ээлж) байхгүй бол боломжтой.

Богиносон өдөр хэрэглэх тохиолдлууд

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ нь богиносгосон эсвэл хагас цагаар ажиллах өдрийг тогтоодог. Эдгээр ойлголтыг янз бүрийн нөхцөлд ашигладаг.
Тодорхой ажилтан эсвэл албан тушаалд зориулж ажлын цагийг багасгасан. Энэ нь дараахь хязгаарлалттай ирдэг.

• жилийн тоо;
• үйл ажиллагааны нөхцөл (нарийн төвөгтэй байдал, аюултай үйлдвэрлэл);
• физиологи болон бусад.

Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг хуулиар тогтоосон болно:

• Нас нь 16-18 насны хооронд буюу аюултай ажил эрхэлж байгаа ажилчид, тосгонд ажилладаг эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (III бүлгээс бусад) 36 цаг хүртэл байж болно;
• 24 цаг хүртэл - өсвөр насныхан (15, 16 настай), эсвэл амралтын үеэр ажилладаг 14 - 15 настай.

-тэй мэргэшсэн хортой нөхцөлтусгай жагсаалтад орсон.(тодорхой семинар, ажлын байрыг тэнд зааж өгсөн болно). Эдгээрт ажлын өдрөө зуухны дэргэд өнгөрөөдөг тогооч эсвэл нарийн боовны зууханд ажилладаг ажилчид орно.

Сургалтаар хагас цагаар ажиллахдаа ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа долоо хоногт 36 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Үйл ажиллагаа нь холбоотой бол ажилчдын хувьд ижил төстэй ажлын хугацааг харгалзан үзнэ өндөр түвшинстресс (оюуны), хурцадмал байдал (долоо хоногт 18 цагаас).

Өөр сонголт байна - хагас цагийн. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хэдэн цаг байгаа нь тогтоогдоогүй. Хугацаа нь стандарт хугацаатай харьцуулахад ажлын өдрөөр буюу түүнээс дээш хугацаагаар богиноссон байх ёстой.

Хагас цагийн ажил нь баримт бичгийг гүйцэтгэх явцад аж ахуйн нэгжийн дарга, ажилтантай гэрээ байгуулснаар тогтоогддог.

Цалин нь тогтсон цагтай пропорциональ байна. Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцөлд өөрчлөлт оруулах, ажилчдыг хагас цагийн ажилд шилжүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол энэ тухай урьдчилан мэдэгдэх ёстой (2 сарын өмнө). Ажилтны хувьд амрах өдөр, ажлын хугацаа, бусад эрх олгох стандартууд байдаг.

нээлттэй хувьцаат компани"Икар"

ЗӨВШӨӨРӨХ
Дарга
2016 оны 10-р сарын хуваарь гарын үсэг Петров I.L.
Инженерийн үйлчилгээ 2016.08.31

Инженерийн үйлчилгээний дарга Дроздов О.А.

Хөнгөлөлттэй болон хагас цагийн ажлын ялгаа нь зөвхөн цагийн тооноос гадна цалингийн төлбөрт байдаг. Энэ нь цаг хугацааны хэм хэмжээнээс хамаардаггүй, харин тодорхой үйл ажиллагаа (нөхцөл эсвэл ангилал) -аар батлагдсан хуулиар бүрэн төлдөг.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа нь тасралтгүй үйлдвэрлэлтэй холбоотой эсвэл ажлын хугацаа нь зөвшөөрөгдөх хугацаанаас 1 хоногоос илүү байвал бүхэл бүтэн компани эсвэл тодорхой хэлтэс хэд хэдэн ээлжээр ажилладаг.

Тогтмол бус ажлын цаг

Үйл ажиллагааны хугацаа (өвөрмөц байдлаас шалтгаалан) тооцоход хэцүү ажилчдын ангилал байдаг. Үүнд боссууд, бизнесийн удирдлагууд, захиргааны ажилтнууд. Тогтмол бус ажлын цагийн хуваарийг ердийнхтэй ижил байдлаар гаргадаг. Тэд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх заалтыг дагаж мөрддөг.

Ажлын ердийн цагаас гадуурх ажлыг зайлшгүй шаардлагатай үед хийдэг. Энэ хугацааны төлбөрийг (тогтоосон хугацаанаас хэтэрсэн) төлөхгүй. Боловсруулалтын нөхөн олговрыг гэрээнд эсвэл нэмэлтээр тусгасан болно норматив баримт бичигдарга гарын үсэг зурсан.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тогтмол бус ажлын өдөр хэдэн цаг байх нь тогтоогдоогүй байна.. Гэхдээ ийм ажил 2 хоногт 4 цагаас (бие биенээ дагаж) хуанлийн жилд 120 цагаас илүү байж болохгүй. Ажилтны гүйцэтгэсэн эсвэл түүний өгсөн үүрэг даалгавар албан ёсны үүрэгэсвэл менежерийн зааварчилгаа.

Шөнийн цагаар ажиллана

Шөнийн цагаар хийгдсэн ажилд тусдаа нөхцөл хамаарна. Энэ бол оройн 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэлх хугацаа юм. Дараа нь ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нэг цагаар багасна. Энэ нь ажлын богиносгосон цагаар ажиллагсдад хамаарахгүй. Шөнийн ээлжинд ажиллахыг хориглоно:

• жирэмсэн эмэгтэй;
• 18 нас хүрээгүй хүмүүс;
• 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.

Хүмүүсийн бүрэн жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг (96-р зүйл).

Шөнийн болон амралтын өдрүүдэд ажилчдыг жижүүрт татан оролцуулж болно. Тэд дэг журам, яаралтай асуудлын шийдлийг хангаж, хянадаг. Үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцоогүй тохиолдолд ээлжийн ажил хийх боломжгүй.

Ийм өдрүүдийг хуваарьт тооцож, нөхөн олговор олгодог. 10 хоногийн дотор хүн ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаатай тэнцэх амралтын өдөр авах эрхтэй. Ажилтан ажлаасаа гарсан тохиолдолд тушаалд гарын үсэг зурах хүртэл чөлөө олгоно. Үйлчилгээний төлбөрт мөнгөн нөхөн олговор олгохгүй, амралтын хугацааг нэмэгдүүлээгүй, эдгээр өдрүүдийг амралтанд нэмдэггүй.

Дараахь үйл ажиллагаанд оролцохыг хориглоно.

Ажлын уян хатан хуваарийг хэрхэн бий болгох вэ

Ийм баримт бичгийн дээжийг өөрөө амархан эмхэтгэж болно. Үйл ажиллагааныхаа онцлогоос шалтгаалан стандарт амралтын өдрүүд байдаггүй байгууллагуудад ийм хуваарь гаргадаг. Ихэнхдээ үүний үр дүнд ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтлөх шаардлагатай байдаг (ажилтан долоо хоногт өөр өөр цаг ажилладаг (24, 48, 30)). Энэ арга нь хуулиар тогтоосон хэм хэмжээг нэг сар, нэг жилийн хугацаанд дагаж мөрдөх боломжтой болгодог.

Гүйлгээний хуваарьт гурван өдөр эсвэл хоёр өдөрт хийсэн ажлыг багтаасан болно. Заавал тогтоосон горим, цаг хугацааны хяналтын төрлийг дотоод баримт бичигт тусгасан болно.

Хуваарь гаргахдаа хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.. Ингэснээр боловсруулалтын дараа Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу ажиллахгүй болно.

1. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг сонгох. Хуваарийг бүх хугацаанд нэн даруй гаргадаг. Хууль тогтоомжийн дагуу энэ нь сараас нэг жил хүртэл байж болно. Ажил олгогч нь хугацааг бие даан сонгодог. Гэхдээ ийм хугацаа нь оновчтой бөгөөд энэ нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээ тохируулах боломжтой байхын тулд хуваарийг стандартын дагуу хийх боломжийг олгодог. нэмэлт өдрүүд.
   Зарим ангиллын хувьд, жишээлбэл, жолооч нарын хувьд хуулийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа 1 сар, улирлын чанартай ажил бол дээд тал нь зургаан сар байна.
2. Нэг байранд ногдох ажилчдын тоо. Ажилтан бүр долоо хоногт 24, 35, 36, 40 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой. Хэрэв ажлын өдөр амралтын өдөртэй давхцаж байвал төлбөрийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн эсвэл нэмэлт амралтын өдөр олгоно.
3. Амралтын өдрийн захиалга. Амралтын өдрүүдийг тэгшитгэх шаардлагагүй, гэхдээ нормыг биелүүлэх шаардлагатай - долоо хоног бүр тасралтгүй амрах хугацаа 42 цаг байна.

Үүнийг ажилчдад хүргэх эцсийн хугацаа тогтоогдоогүй (ээлжийн хуваарьтай харьцуулахад). Хэрэв ажилчдын аль нэг нь өвчний чөлөө авсан бол хуваарийг өөрчлөх боломжтой.

Нэгдсэн маягт байхгүй, гэхдээ та дараах багануудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• ажилтны овог нэр, албан тушаал;
• ээлжийн эхлэл ба төгсгөл;
• завсарлага;
• ээлж, тэдгээрийн дараалал;
• нэг ээлжинд хэдэн ажилтан.

Танилцсаны дараа ажилчид гарын үсэг зурж болох хүснэгтэнд газар үлдээхээ бүү мартаарай.

"Ойн бүргэд" нээлттэй хувьцаат компани

ЗӨВШӨӨРӨХ
Дарга
2016 оны 10-р сарын ээлжийн хуваарь гарын үсэг зурсан Внуков И.И.
Инженерийн үйлчилгээ 2016.08.31

Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна.
Амрах хугацаа 1 цаг.
1 ээлж 7.00-16.00, үдийн хоол 12.00-13.00;
2-р ээлж 16.00-1.00, өдрийн хоол 21.00-22.00

Ажилчдын хүслийг харгалзан үзсэн.

Инженерийн үйлчилгээний дарга Яковлев О.В.

Ээлжийн ажил

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа нь тасралтгүй үйлдвэрлэлтэй холбоотой эсвэл ажлын хугацаа нь зөвшөөрөгдөх хугацаанаас 1 хоногоос илүү байвал бүхэл бүтэн компани эсвэл тодорхой хэлтэс хэд хэдэн ээлжээр ажилладаг. Заасан хугацаанд бүх ажилчид өөр өөр ээлжээр үйл ажиллагаа явуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлын долоо хоног 5 хоног бол ээлжийн ажлын цагийн норм нь 8 цаг байна. Энэ хугацаанд тодорхой ээлж ажиллаж байна.

Хуваарийг боловсон хүчний хэлтэс боловсруулж, аж ахуйн нэгжийн дарга батална. Тэдний талаар ажилтанд нэг сарын турш мэдэгдэх шаардлагатай, эс тэгвээс энэ нь ажилтны эрхийг зөрчих болно.

Нийт 3 ээлжтэй:

• өдөр;
• шөнө (талаас дээш хугацаанд ажилчид 22-6 хүртэл ажилладаг);
• орой (тэр шөнө болохоос өмнө явдаг).

Ажлын цагийг ажлын цагийн хуудсанд тэмдэглэнэ. Одоогийн нөхцөл байдлын дагуу тэдгээрийг нэгтгэн дүгнэж байна уу, үгүй ​​юу (өдөр, долоо хоног). Хоёрдахь хувилбар нь ажилтан долоо хоног бүр хуулиар батлагдсан нормыг боловсруулахад тохиромжтой. Үгүй бол илүү урт нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа шаардагдана.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйл. Ажлын цагийн тухай ойлголт. Ердийн ажлын цаг

Шинэ хэвлэл Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91

Ажлын цаг - хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан гүйцэтгэх ёстой цаг. хөдөлмөрийн үүрэг, түүнчлэн энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу ажлын цагтай холбоотой бусад хугацаа.

Хэвийн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй.

Долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажлын цагийн нормыг тооцох журмыг төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог. хөдөлмөрийн салбарт.

Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн тайлбар

Ажлын цаг нь тухайн өдрийн бодит ажилласан цагуудаас бүрдэнэ. Энэ нь ажилтанд тогтоосон ажлын хугацаанаас бага эсвэл илүү байж болно. Ажлын цаг нь ажил бодитоор хийгдээгүй ажлын цагийн норм дахь бусад хугацааг багтаана. Жишээлбэл, ажлын өдрийн (ээлжийн) цалинтай завсарлага, ажилтны буруугаас үүдэн сул зогсолт.

Дүрмээр бол ажлын цагийн уртыг долоо хоногийн ажлын цагийн нормыг тогтоох замаар тогтоодог.

Ажлын цагийн дээд хязгаарыг хуулиар тогтоосон бөгөөд ингэснээр ажлын цагийг хязгаарладаг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйлийн 5-д амрах эрхийг тодорхойлсон нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүн холбооны хуулиар тогтоосон ажлын цагийн уртыг баталгаажуулна гэж заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийн IV хэсгийг хоёр бүлгээс (15, 16) бүрдүүлсэн.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд ажлын цагийг тодорхойлсон.

Мөн уншина уу: Ажилтны хувьд сөрөг шинж чанар

Ажлын цаг - тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацаа, түүнчлэн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу бусад хугацаа. үйлдэл, ажлын цагтай холбоотой. Үүний үндсэн дээр ажлын цагийн хил хязгаарыг тогтоох, ажлын өдрийн эхлэл, дуусах, үдийн цайны завсарлага авах цаг, түүнчлэн ажлын цагийн горимыг тогтоох нь хөдөлмөрийн харилцааны талуудын эрхэд хамаарна. түүгээр дамжуулан одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон ажлын цагийн стандартыг хангах.

Дүрэмд ердийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй гэдгийг онцолсон. Энэхүү ажлын цагийн дээд хэмжээ нь ажилчдын дийлэнх хэсэгт хамаарах тул хууль эрх зүйн үүднээс хөдөлмөрийн бүх нийтийн хэмжүүр гэж үздэг.

Хуулиар ажлын цагийг хязгаарлахын ач холбогдол нь:

1) ажилтны эрүүл мэндийг хэт их ачааллаас хамгаалах, түүний мэргэжлийн хөдөлмөр, амьдрах чадварыг уртасгахад хувь нэмэр оруулах;

2) хууль, нийгэм, үйлдвэрлэлээр тогтоосон ажлын цагаар ажилтан бүрээс шаардлагатай тодорхой хөдөлмөрийн хэмжүүрийг авах;

3) ажилтанд ажил дээрээ суралцах, ур чадвар, соёл, техникийн түвшинг дээшлүүлэх (хувь хүний ​​​​хөгжүүлэх) боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь эргээд ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, чадварлаг боловсон хүчнийг нөхөн үржихэд хувь нэмэр оруулдаг.

Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй боловч бусад үйлдэл хийх хугацаа нь ажлын цаг гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хугацаа, жишээлбэл, ажилтны буруугаас үүдэн зогссон хугацаа орно. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109-р зүйлд заасны дагуу хүйтэн улиралд гадаа ажиллаж байгаа ажилчдад (жишээлбэл, барилгын ажилчид, угсрагч гэх мэт) халаалт, амрах тусгай завсарлага нь ажлын цагт багтдаг. .) эсвэл халаалтгүй хаалттай байранд, түүнчлэн ачих буулгах үйл ажиллагаа эрхэлдэг ачигч. Энэ төрлийн завсарлага өгөх ёстой салхины температур, хүчийг гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага тогтоодог. Ийм завсарлагааны тодорхой хугацааг ажил олгогч нь сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу тогтоодог.

Ажлын онцлогоос шалтгаалан идэвхтэй амрах, гимнастикийн тусгай дасгал хийх шаардлагатай ангиллын ажилчдад үйлдвэрлэлийн гимнастикийн завсарлага өгөх ёстой. Жишээлбэл, жолооч нар ээлж эхэлснээс хойш 1-2 цагийн дараа (20 минут хүртэл), үдийн завсарлагааны дараа 2 цагийн дараа ийм завсарлага авах эрхтэй. Бусад ангиллын ажилчдын хувьд ийм завсарлага олгох асуудлыг дотоод журамд тусгасан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258-р зүйлд зааснаар хүүхэд (хүүхдүүд) тэжээх нэмэлт завсарлага нь нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй ажилладаг эмэгтэйчүүдэд дор хаяж гурван цаг тутамд өгдөг. тус бүр дор хаяж 30 минут үргэлжилсэн тасралтгүй ажил. Хүүхдийг хооллох завсарлагыг ажлын цагт багтаасан бөгөөд дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө.

Дүрмээр бол ажлын цаг нь үндсэн болон бэлтгэл-эцсийн ажлуудыг гүйцэтгэх хугацаа (ажлын байрыг бэлтгэх, захиалга хүлээн авах, материал, багаж хэрэгслийг хүлээн авах, бэлтгэх, техникийн баримт бичигтэй танилцах, ажлын байрыг бэлтгэх, цэвэрлэх, хүргэх) орно. бэлэн бүтээгдэхүүнгэх мэт), хөдөлмөрийн технологи, зохион байгуулалтад заасан бөгөөд хяналтын цэгээс ажлын байр хүртэлх замд зарцуулсан цаг, ажлын өдөр дуусахаас өмнө болон дараа хувцас солих, үдийн цайны завсарлага авах зэрэгт хамаарахгүй.

Тасралтгүй үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ээлжийг хүлээн авах, шилжүүлэх нь тухайн байгууллагад мөрдөгдөж буй заавар, норм, дүрмээр заасан ээлжийн ажилтнуудын үүрэг юм. Ээлжийг шилжүүлэх, хүлээн авах нь ээлжийг хүлээн авч буй ажилтан үйл ажиллагааны баримт бичиг, тоног төхөөрөмжийн байдал, явцтай танилцах хэрэгцээтэй холбоотой юм. технологийн процесс, үйл явц, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээг үргэлжлүүлэхийн тулд ээлжийг хүлээлгэн өгөх ажилтны аман болон бичгээр мэдээллийг хүлээн авна. Шилжилтийг шилжүүлэх-хүлээн авах тодорхой хугацаа нь технологи, тоног төхөөрөмжийн нарийн төвөгтэй байдлаас хамаарна.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд хөдөлмөрийн харилцааны талууд ажлын цагийг зохицуулах зарчмыг өөрсдөө тодорхойлох эрхийг олгосон тул дээрх хугацааг ажлын цагт оруулах асуудлыг шийдвэрлэх нь зүйтэй. тэдгээрийг бие даан. Гаргасан шийдвэрийг тогтоосон журмын дагуу батлагдсан хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрэмд тусгасан болно.

Тав эсвэл зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ердийн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ бол хууль тогтоомжоор тогтоосон ажлын цагийн хэм хэмжээ юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл), үүнийг зохион байгуулалт, хууль эрх зүйн байдлаас үл хамааран ОХУ-ын хэмжээнд хөдөлмөрийн гэрээний талууд (ажилтан, ажил олгогч) дагаж мөрдөх ёстой. аж ахуйн нэгжийн хэлбэр, ажлын төрөл, ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа. Хэвийн ажлын цаг нь ерөнхий дүрэм бөгөөд хэрэв ажил нь хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд хийгдсэн бөгөөд түүнийг гүйцэтгэж буй хүмүүст хөдөлмөр хамгааллын тусгай арга хэмжээ авах шаардлагагүй бол хамаарна; биеийн болон сэтгэцийн хөдөлмөр. Хэвийн ажлын цаг нь амьдрах, ажиллах боломжийг хадгалахын тулд үргэлжлэх хугацаатай байх ёстой. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь бүтээмжтэй хүчний хөгжлийн түвшингээс хамаарна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд заасан хэвийн ажлын цаг нь байнгын болон түр улирлын чанартай ажилчид, тодорхой хугацаанд хөлсөлсөн ажилчдад адил хамаарна (Хөдөлмөрийн хуулийн 58, 59-р зүйл). ОХУ-ын) гэх мэт.

Хууль тогтоогч ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Ийм нягтлан бодох бүртгэлийг баталгаажуулсан гол баримт бичиг бол бүх ажлыг тусгасан ажлын цагийн хуудас юм: өдөр, орой, шөнийн ажлын цаг, амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах цаг, илүү цагаар ажиллах цаг, тогтоосон ажлын үргэлжлэх хугацаатай харьцуулахад ажлын цагийг багасгах. хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд өдөр, ажилтны буруугүй хугацаа гэх мэт.

Өдрийн цагаар ажиллах цагийн үргэлжлэх хугацаа, ажлын цагийн нормыг хооронд нь ялгах шаардлагатай. Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг ажлын өдрийн үргэлжлэх долоон цагаас тооцдог бөгөөд өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа өөр байж болно.

Хэвийн ажлын цагаас гадна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийг багасгах, хагас цагаар ажиллах, тогтмол бус ажлын цаг, илүү цагаар ажиллуулах гэх мэт асуудлыг зохицуулдаг.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91

1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд нэгдүгээрт, ажлын цагийн тодорхойлолт, хоёрдугаарт, түүний хамгийн дээд хугацааг тогтоож, гуравдугаарт, ажил олгогчийн ажлын цагийн бүртгэл хөтлөх үүргийг заасан байдаг.

2. Урлагийн 1-р хэсэгт өгөгдсөн ажлын цагийн тодорхойлолт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д үндэслэсэн Оросын шинжлэх ухаанХөдөлмөрийн хууль нь ажлын цагийн тухай ойлголт бөгөөд үүрэг хариуцлагын хүчин зүйлд анхаарлаа хандуулдаг: ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой хугацааг ажилтантай холбож болно. Үндсэндээ тодорхойлолтод хоёр өөр ойлголтыг тодорхойлсон: ажлын цаг ба түүний норм. Бодит ажилласан цаг нь хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлын цагийн нормтой давхцаж болохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажил олгогч нь хууль зөрчин ажилтныг ийм ажилд татан оролцуулж, ажилтан үүнийг хийх үүрэг хүлээгээгүй байсан ч ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас хэтэрсэн ажил нь хууль ёсны бүх үр дагавар бүхий ажлын цаг гэж тооцогддог. Ийм тохиолдолд ОУХБ-ын 30-р конвенцид (1930) заасан ажлын цагийн тодорхойлолтыг удирдан чиглүүлэх шаардлагатай бөгөөд үүнд ажлын цаг нь ажил олгогчийн мэдэлд байх хугацаа гэж ойлгогддог. Ажлын цагийн ижил төстэй тодорхойлолтыг ОУХБ-ын 51, 61 дүгээр конвенцид өгсөн болно.

3. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасны дагуу ажлын цагийг багтаасан бусад хугацааг ажлын цагт багтаасан болохыг онцлон тэмдэглэв. Ийм хугацаа нь халаалт, амрах тусгай завсарлага, хүүхдийг хооллох завсарлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 109, 258 дугаар зүйл, тэдгээрийн тайлбарыг үзнэ үү).

Хамтын гэрээнд ажлын цагтай холбоотой бусад хугацааг мөн тогтоож болно.

4. Ажлын цагийн норм - ажилтны хуанлийн тодорхой хугацаанд ажиллах ёстой цагийн тоо. Ажлын цагийн нормыг тодорхойлох үндэс нь хуанлийн долоо хоног юм. Долоо хоногийн нормыг үндэслэн шаардлагатай бол бусад хугацаанд (сар, улирал, жил) ажиллах цагийн нормыг тогтооно.

5. Удаан хугацаанд буюу 1992 он хүртэл манай улсад хөдөлмөрийн гэрээний талуудад заавал дагаж мөрдөх ажлын цагийн стандартыг төрөөс хатуу тогтоосон. Хууль тогтоомжид ажлын цагийн уртын хэм хэмжээг захиргаа, үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой тохиролцож, ажилчин, ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр дээш, доош нь өөрчилж болохгүй гэж тодорхой заасан. Энэ дүрмээс үл хамаарах зүйлийг хуульд өөрөө тогтоосон.

ОХУ-ын орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, ОХУ-ын нэгдэн орсон олон улсын эрх зүйн актуудын дагуу хөдөлмөрийн цагийг зохицуулах чиглэлээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн хамгаалалтын чиг үүргийг өгсөн бөгөөд энэ нь хамгийн дээд хэмжээний хууль тогтоох замаар хэрэгждэг. Ажил олгогчид бие даан эсвэл ажилчдын төлөөллийн байгууллага эсвэл ажилчдын өөрсдөө тохиролцсоны дагуу хэтрүүлж болохгүй хөдөлмөрийн хэмжүүр (энэ дүрмээс үл хамаарах зүйлийг зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд зөвшөөрнө - 97, 99, 101 дүгээр зүйлийг үзнэ үү). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнд өгсөн тайлбар). Ажлын цагийн тодорхой нормыг хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтоосон бөгөөд энэ хязгаараас доогуур байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 41 дүгээр зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

6. Ажлын цагийг хэвийн болгох нь хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчдын нас, бусад шинж чанар, бусад хүчин зүйлийг харгалзан гүйцэтгэнэ. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлын цагийн тогтоосон үргэлжлэх хугацаанаас хамааран дараахь төрлүүдийг ялгадаг.

а) ердийн ажлын цаг;

b) ажлын цагийг багасгах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл);

в) цагийн ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл).

7.Хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд ажил гүйцэтгэж байгаа бөгөөд түүнийг гүйцэтгэж байгаа хүмүүст хөдөлмөр хамгааллын тусгай арга хэмжээ авах шаардлагагүй бол хэрэглэх ажлын цагийн хугацааг хэвийн ажлын цаг гэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд долоо хоногт 40 цаг ажиллах хэвийн ажлын цагийн хязгаарыг тодорхойлсон. Эдгээр хязгаарын хүрээнд ажлын цагийн хэвийн үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтоодог. Хамтын гэрээ байгуулаагүй эсвэл хөдөлмөрийн үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээнд тусгаагүй тохиолдолд ажлын цагийн бодит нормыг тогтооно. ахиу ханшхуулиар тогтоосон - долоо хоногт 40 цаг.

8. Ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг бусад бүх зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн байгууллагад хөтлөх ёстой. төсвийн байгууллагууд, маягтын дагуу Т-12 "Цагийн хуудас, цалингийн тооцоо" эсвэл Т-13 "Цагийн хуудас", ОХУ-ын 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн Төрийн статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан N 1. Ажлын цаг бүрийн нягтлан бодох бүртгэл. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтныг ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгч хийх ёстой.

• ‹ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 15-р бүлэг. Ерөнхий заалтууд
• Дээшээ
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92 дугаар зүйл. Ажлын цагийг багасгасан ›

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын цаг гэж юу вэ

Энэ хуудсан дээр:

Мөн уншина уу: Цалингийн захиалга

"Цаг хугацаа" гэсэн ойлголт нь гүн ухааныг хэлдэг бөгөөд энэ нь хүний ​​бодит байдлын талаарх ойлголтыг чиглүүлэхэд зориулагдсан хийсвэр үнэ цэнэ юм.

Гэхдээ энэ үзэл баримтлал нь маш тодорхой агуулгаар дүүрэн, маш тодорхой утгатай байдаг талбар байдаг - энэ бол ажлын хүрээ юм. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхээ олж авснаар тухайн хүн түүнийг хуулиар зохицуулсан хүрээнд хэрэгжүүлнэ.

Хууль тогтоомжид, ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "ажлын цаг" гэсэн нэр томъёог ашиглахтай холбоотой нюансуудыг авч үзье.

"Ажлын цаг" гэсэн нэр томъёог тодорхойлно уу

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-д энэ нэр томъёоны нэлээд хатуу тодорхойлолтыг өгдөг. Ажлын цаг- энэ бол ажилд орсон ажилтнууд үүргээ биелүүлэх ёстой үе юм функциональ үүрэг хариуцлагахөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хөдөлмөрийн дотоод журмаар зохицуулагдана.

Ажлын цаг нь хууль тогтоомжийн дагуу гэж тооцогддог бусад тодорхой хугацааг багтаасан болно, тухайлбал:

• албадан зогсолт;
• ээлжийн өөрчлөлт;
• бизнес аялалд үлдэх;
• хэрэв энэ үед та ажлын байраа орхиж чадахгүй бол үдийн хоолны завсарлага;
• жилийн хүйтэн улиралд ажилладаг хүмүүст зориулсан тусгай завсарлага, ачих ажиллагаа гэх мэт;
• аж ахуйн нэгжийн тээврийн хэрэгслээр хүргэх үед - ажил руугаа явах зам гэх мэт.

Ажиллах цаг, амрах цаг

AT хөдөлмөрийн хуульАжлын цаг нь чөлөөт цагтай шууд зөрчилддөг. Ажлын цагийг зохицуулахын тулд ажил олгогч нь ажлын цагтай хамт ажлын бус цагийг заавал зохицуулах ёстой.

Амрах цагЭдгээр нь ажилтан хөдөлмөрийн хуваарийн шаардлагаас чөлөөлөгдөж, тэдгээрийг өөрийн хүслээр захиран зарцуулах эрхтэй үе юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 106-р зүйл).

руу Чөлөөт цагхолбогдох:

• ээлж эсвэл ажлын өдөр цалингүй завсарлага;
• ажил эхлэх, дуусгахад бэлтгэх хугацаа;
• ажил эхлэхээс өмнө болон дууссаны дараа цаг хугацаа (хуваарийн дагуу);
• амралтын өдрүүд (долоо хоног бүрийн амралт);
• бүх нийтийн амралтын өдрүүд;
• амралт (ердийн жилийн).

ЖИЧ!Ажилчдад ажлын ээлжийн (өдөр) дундуур дор хаяж хагас цаг, 2 цагаас илүүгүй хугацаатай үдийн цайны завсарлага нь ажлын цагт хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 108-р зүйл). Оросын Холбооны Улс).

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан түр стандартууд

Хууль тогтоомж нь ажлын цагтай холбоотой хэд хэдэн хугацааг зохицуулдаг бөгөөд үүнд тодорхой стандарт тогтоосон байдаг.

1. Ажлын ээлж эсвэл өдөр- Өдөр тутмын ажил эрхлэлт. Хуулинд түүний үргэлжлэх хугацааг тодорхой заагаагүй болно. Үүнийг хэсэг болгон хуваахыг зөвшөөрнө. Энэ интервалыг хязгаарлахын тулд хязгаарыг тогтоосон:
   • 2.5 цаг - сургуулийн сурагчид эсвэл 16-аас доош насны оюутнуудад, оюутнууд болон ажилчдын хувьд;
   • 3.5 цаг - 16-18 насны ижил ангилалд;
   • 5 цаг - 16 хүртэлх насны залуу ажилчдад;
   • 7 цаг - ажилчдын 18 жилийн ой хүртэл;
   • 6 цаг - аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд долоо хоногт 30 цаг;
   • 8 цаг - тэдний хувьд, хэрэв долоо хоног 36 цаг бол;
   • эмнэлгийн тайланд заасны дагуу - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст.
2. Ажлын долоо хоног- тооцоололд ашигладаг хамгийн түгээмэл интервал. Үүний үндэс нь Даваагаас Ням гараг хүртэлх ажлын үргэлжлэх хугацаа (нэг эсвэл хоёр өдрийн амралттай). Урлаг. 91 багц "хэвийн" ажлын долоо хоног. Энэ нь 40 цаг юм. Долоо хоногийн бусад хэм хэмжээг мөн зохицуулдаг.
   • бүрэн бус долоо хоног- Талуудын тохиролцоогоор нэвтрүүлсэн бөгөөд төлбөрийг ажилласан цагтай нь харьцуулсан тохиолдолд ийм хуваарийг тогтоож болно. тодорхой ангилалажилчид (жирэмсэн, хүүхэд асрах эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, 14-өөс доош насны хүүхдийн эцэг эх);
   • богиносгосон долоо хоног- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалт, дотоод баримт бичигт заасан ажлын байрны онцлогоос шалтгаалан хэвийн үргэлжлэх хугацааг багасгах (аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид, түүнчлэн 18-аас доош насны залуу ажилчдын хувьд долоо хоногт 4 ба түүнээс дээш цагийг хасах); хасах 5 цаг хүртэл - хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст; хасах 16 цаг - 14-16 насны ажилчдын анхны ажилд).
3. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа- ажилласан цагийн тоог харгалзан сонгосон хугацаа, тэдгээрийг нормтой уялдуулах. Энэ бол энэ ангиллын хэмжүүрийг тусгасан хяналтын тодорхой хэлбэр юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагаар согог, боловсруулалт илэрсэн. Энэхүү цоорхойг компанийн зохицуулалтын баримт бичигт тусгасан бөгөөд дараахь байж болно.
   • сар;
   • улирал;
   • жилээс хэтрэхгүй бусад хугацаа.
4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаар- ажил олгогч нь ажилтныг ачаалах эрхгүй түүнээс дээш хязгаар. Заримдаа ажилчид өөрсдөө зохих цалин хөлсөөр тогтоосон нормоос (илүү цагаар) илүү ажиллах хүсэлтэй (зөвшөөрөл) илэрхийлдэг. Гэхдээ хууль нь үүнийг урвуулан ашиглахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд үүнд хязгаарлалт тогтоосон хэм хэмжээ нь:
   • ажлын өдөр 8 цаг бол боловсруулалт 4 цагаас илүү байж болохгүй;
   • хагас цагаар ажиллах үед та ажлын өдрийн хагасаас илүү хугацаагаар ажиллах боломжгүй (үндсэн газарт чөлөөт өдрүүдээс бусад);
   • Нягтлан бодох бүртгэлийн аль ч хугацаанд хагас цагаар ажиллах нь нормын 50% -иас илүү боловсруулахыг хориглоно.

Баярын өмнөх ажлын цаг

Амралтын өмнөх өдөр (гэхдээ долоо хоног бүр биш) амралтын өдөр, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-д ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар багасгахыг заасан байдаг. Үүнийг хийх боломжгүй аж ахуйн нэгжүүдэд (жишээлбэл, тасралтгүй үйлдвэрлэл) ажлын цагийг багасгахын оронд ажилтанд амрах нэмэлт цаг өгөх эсвэл илүү цагаар ажилласан (түүнтэй урьдчилан тохиролцсоны үндсэн дээр) төлнө.

Шөнийн цагаар ажиллах цаг

Хэрэв ажилтныг биологийн хувьд төлөвлөөгүй цагаар оройн 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл ажиллахыг үүрэг болговол түүний ээлж (шөнийн утга учир "ажлын өдөр" гэж хэлэх нь буруу байх болно) 1 цагаар богино байх ёстой. харгалзах өдрийн цагаар. Ийм ээлжийн төлбөр ч нэмэгддэг.

Хэрэв ажилтан долоо хоногт цомхотголтой эсвэл хагас цагаар ажилладаг бол шөнийн ээлжийг багасгахгүй.

Шөнийн цагаар ажиллах үүрэг тогтоогдсон үед хамтын гэрээ, бууруулах нь бас хийгддэггүй.

Ажлын цагийн тухай

Ажлын цагийн гол хэмжүүр нь ажлын өдрийн урт гэж тооцогддог байсан (энэ нь түүнийг багасгахын тулд, ялангуяа пролетариат хувьсгалын үеэр тулалдаж байсан). Манай улсын хууль тогтоомжид 2001 онд нягтлан бодох бүртгэлийн нормыг ажлын долоо хоногоор тогтоосон бөгөөд тэдгээрийн онцлог нь ажлын цагийн нэг буюу өөр горимын үндэс суурь болдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100-р зүйл):

• хоёр амралтын өдөртэй 5 өдрийн ажлын долоо хоног (тогтмол эсвэл "хөвөгч");
• ажлын долоо хоног 6 хоног, нэг өдөр амрах;
• амралтын өдрүүдтэй ажлын долоо хоног;
• хагас цагийн ажлын долоо хоног.

Ажлын долоо хоногт суурилсан нягтлан бодох бүртгэлээс гадна ажлын цагийн бусад горимыг ашиглаж болно.

• тогтмол бус ажлын цаг (мэргэшсэн ангиллын хувьд);
• уян хатан ажлын цаг;
• шилжих горим;
• ажлын өдрийг хэсэг болгон хуваасан;
• хураангуй данс.

ЖИЧ!Ажлын цагийн горим нь зайлшгүй нөхцөл бөгөөд үүнгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ хууль ёсны байх боломжгүй юм. Гэрээнд байгаа ажилтны гарын үсэг нь түүний санал болгож буй ажлын горимыг зөвшөөрч байгаагаа илэрхийлнэ.

Ажил олгогч нь байгууллагын дотоод баримт бичигт ажлын цагийг тодорхой зохицуулах ёстой. Түүний шаардлагатай элементүүд нь:

• нягтлан бодох бүртгэлийн нэгжийн үргэлжлэх хугацаа (ажлын долоо хоног);
• ээлжийн эхлэх ба дуусах цаг (ажлын өдөр);
• завсарлагааны цагийг тохируулах;
• ажлын өдрийн ээлжийн тоо;
• амралтын өдрүүдийн хуваарь.

Энэ мэдээллийг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн ганцаарчилсан гэрээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн дотоод журамд баримтжуулсан болно (үүнд зориулж "Ажлын цаг, түүний ашиглалт" гэсэн тусгай хэсэг зориулагдсан болно).

Нягтлан бодогчийн зөвшөөрөлгүй цалингаас даатгалын хураамжид хамаарахгүй

Хэрвээ Ахлах нягтлан бодогч-д заасан хэмжээнээс их хэмжээний цалинг өөртөө тогтмол шилжүүлдэг хөдөлмөрийн гэрээ, ийм илүү гарсан дүнг шимтгэлийн суурьт оруулаагүй болно.

Татвар, шимтгэлийн цахим нэхэмжлэл: Шинээр шилжүүлэх журам

Саяхан татварын алба төсөвт төлөх өр төлбөрийг төлөх нэхэмжлэлийн хэлбэрийг шинэчилсэн. даатгалын шимтгэл дээр. Ийм шаардлагыг TMS-д илгээх журмыг засах цаг болжээ.

Цалингийн хуудсыг хэвлэх шаардлагагүй.

Ажил олгогчид ажилчдад цалингийн хуудсыг цаасан дээр өгөх шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн яам тэднийг ажилчдад цахим шуудангаар илгээхийг хориглодоггүй.

"Физикч" барааны төлбөрийг банкны шилжүүлгээр шилжүүлсэн - та чек гаргах хэрэгтэй

Хувь хүн худалдагч (компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч) барааны төлбөрийг банкны шилжүүлгээр шилжүүлсэн тохиолдолд худалдагч нь худалдан авагч-физикчид бэлэн мөнгөний баримт илгээх үүрэгтэй гэж Сангийн яам үзэж байна.

Төлбөр хийх үед барааны жагсаалт, тоо хэмжээ тодорхойгүй байна: бэлэн мөнгөний баримтыг хэрхэн гаргах вэ

Бараа (ажил, үйлчилгээ) -ийн нэр, тоо хэмжээ, үнэ - заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээлэл бэлэн мөнгөний баримт(BSO). Гэсэн хэдий ч урьдчилгаа төлбөр (урьдчилгаа) хүлээн авахдаа барааны хэмжээ, жагсаалтыг тодорхойлох боломжгүй байдаг. Ийм нөхцөлд яах ёстойг Сангийн яамнаас хэлсэн.

Компьютер дээр ажиллах эрүүл мэндийн үзлэг: заавал байх ёстой эсвэл үгүй

Ажилтан ажлын цагийн 50-иас доошгүй хувийг компьютертэй ажиллах завгүй байсан ч энэ нь түүнийг эрүүл мэндийн үзлэгт тогтмол явуулах шалтгаан биш юм. Ажлын нөхцлийн дагуу түүний ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд бүх зүйл шийдэгддэг.

Операторыг өөрчилсөн цахим баримт бичгийн менежмент- IFTS-д мэдэгдэх

Хэрэв байгууллага нь нэг цахим баримт бичгийн менежментийн операторын үйлчилгээнээс татгалзаж, нөгөөд шилжсэн бол TCS-ийг илгээх шаардлагатай. татварын албабаримт хүлээн авагчийн цахим мэдэгдэл.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амрах цаг

Хууль тогтоомжийг зохицуулдаг хөдөлмөрийн харилцааажилтан ба ажил олгогчийн хооронд, үүнд. ажилтны ажиллаж амрах хугацааны хувьд. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амрах хугацаа нь:

• ажилтан ажиллах шаардлагаас чөлөөлөгдсөн хугацаа;
• ажилтан өөрийн хүсэлтээр захиран зарцуулах боломжтой цаг.

Тиймээс ажил олгогч нь зөвхөн ажилтны амрах тохиромжтой хуваарийг бий болгох үйл явцтай холбоотой байдаг. Түүнд энэ цагийг удирдах эрх байхгүй.

Амрах эрхтэй

Хүн бүр амрах эрхтэй. Энэ эрх нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйлийн заалтаас шууд үүсдэг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цаг, амрах хугацааг холбогдох IV, V хэсэгт зохицуулсан.

Ажилтан амрах эрхтэй, үүнд орно. ердийн ажлын цаг, түүнчлэн:

• ажлын ээлжийн үеэр ажлын завсарлага (хоолны хэрэглээ орно);
• ээлжийн хооронд амрах;
• амралтын болон амралтын өдрүүд;
• амралтын өдрүүд.

Эдгээр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын төрөл юм. Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Ээлж хоорондын амралт

Ажил олгогч нь ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг зохицуулах заалтыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21-р зүйл. 22. 15-р бүлэг).

Долоо хоногт ажлын ээлжийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь ерөнхий дүрмээр бол дөчин цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан өдөр тутмын ажлын тодорхой хэм хэмжээ, амрах цагийг хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

Захиалгын 1 дэх хэсгийг үндэслэн. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот тушаалаар батлагдсан ажлын долоо хоногт тав, 40 цаг, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа найман цаг байна. Хэрэв ажлын долоо хоног богино бол ээлжийн стандартыг авахын тулд тохирох цагийг 5-д хуваах шаардлагатай.

Тээврийн хэрэгслийн жолооч гэх мэт ангиллын ажилчдын ээлжийн хоорондох амралтыг дүрмээр зохицуулдаг болохыг анхаарна уу. ОХУ-ын Тээврийн яамны 2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн N 15 тушаалаар батлагдсан.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын завсарлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хоёр төрлийн завсарлага өгдөг.

• амрах, хооллох;
• тусгай завсарлага.

Бүх ажилчдад амрах, хооллох завсарлага өгдөг. Ийм завсарлагааны хугацаа гучин минутаас хоёр цаг хүртэл байх ёстой. Хооллох, амрах тодорхой хугацааг ажил олгогч хөдөлмөрийн журмын журмаар бие даан, эсвэл ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр тогтоодог.

2019 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь тодорхой ангиллын ажилчдын тодорхой хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилчдын ажлын үргэлжлэх хугацааг хэрхэн зохицуулдаг, тухайн байгууллагад ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг хэрхэн тогтоодог, ажлын өдрийн аль хугацааг норм гэж үздэг, аль нь үл хамаарах вэ гэдгийг авч үзье.

2019 онд Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажиллах цаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Урлагт. 91 нь ажлын цаг гэж юу болохыг тодорхойлдог. Энэ бол ажилчин хөдөлмөрийн дотоод журам (цаашид ХБХ гэх), түүнчлэн ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх ёстой үе юм. Энэ нийтлэл нь ажлын өдрийн ердийн (бүх ажилчдын нийтлэг) уртыг тогтоодоггүй.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-т тодорхой ангиллын ажилчдын ажлын өдрийн хамгийн дээд хугацааг тодорхойлсон байдаг. Эдгээр ангилалд хамаарахгүй энгийн ажилчдын өдрийн ажлын дээд хязгаарыг хуулиар зохицуулаагүй болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн энэ онцлогийг 2007 онд Роструд тэмдэглэсэн байдаг (2007.03.01-ний өдрийн 474-6-0 дугаартай Рострудын ​​"Олон ээлжийн горим" захидал).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн долоо хоног тутмын хөдөлмөрийн дээд хязгаарыг тогтоосон байдаг. Аливаа ажилтны долоо хоног тутмын ажил 40 цагаас илүү байж болохгүй, долоо хоногийн завсарлагагүй амрах хугацаа дор хаяж 42 цаг байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94, 110-р зүйл).

Өдөр тутмын ажлын хамгийн дээд хугацааг холбооны хууль тогтоомжоор тогтоогоогүй ч 2005 оны 7-р сарын 29-ний өдөр ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн ерөнхий эмч ажлын орчны хүчин зүйлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний удирдамжийг баталсан ... No Р. 2.2.2006-05. Удирдамжийн 3-р зүйлд заасны дагуу хэрэв ажилтан өдөрт 8 цагаас илүү ажилладаг бол үүнийг Роспотребнадзортой тохиролцсон байх ёстой.

Ердийн ээлжийн цаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ээлжийн хуваарьтай өдөр тутмын ажлын хамгийн дээд хугацааг хэлэлцдэггүй. Тиймээс ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь бүтэн өдөр байх тохиолдол байдаг. Энэ нь зөрчил биш юм: ямар ч тохиолдолд долоо хоногийн ажлын тоо 40-өөс хэтрэхгүй байх ёстой.

Долоо хоногт 2 ээлжийг 24 цагаар ажиллуулах нь хууль бус, учир нь энэ тохиолдолд долоо хоногийн ажлын цаг 48 цаг байх болно. Хэрэв долоо хоногийн ажлын цаг 40 цагаас хэтэрсэн бол ажилтан илүү цагаар ажиллахыг хүсч байгаа эсэхээ тохиролцох шаардлагатай. Нэг ээлжийн хамгийн оновчтой горим нь 24 цаг, хоёр дахь ээлжийн хувьд 16 цаг байна.

Тиймээс хууль тогтоогч ерөнхий ангиллын ажилчдын ээлжийн хэвийн үргэлжлэх хугацааг тогтоогоогүй байгаа боловч үүнийг тогтоохдоо долоо хоногт хамгийн их ажлын цагийг эхлүүлэх шаардлагатай байна.

Долоо хоногийн ажлын өдрийн тооноос хамаарч өдрийн ажлын цагийг хэрхэн хуваарилдаг вэ

Ердийн горимд ажлын долоо хоног ихэвчлэн тав, зургаан өдөр байдаг. Тодорхой байгууллагын онцлог, ажлын горимоос хамааран ажлын долоо хоногт цөөн хоног оруулах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100-р зүйл). Таван өдрийн ажлын хуваарийг сонгодог гэж үздэг.

Таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилчид өдөрт 8 цаг ажилладаг. Олон боловсон хүчний ажилтнууд энэ горимыг хамгийн оновчтой гэж үздэг, учир нь энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн бүтээмж хамгийн дээд хэмжээнд хүрдэг нь батлагдсан. Нэмж дурдахад, энэ схемийн дагуу ажилладаг ажилчид 2 өдөр амардаг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн бямба, ням гарагт болдог бөгөөд энэ нь байгууллагын үр ашигт сайнаар нөлөөлдөг.

Долоо хоногт ажлын өдрүүдийг өөр хуваарилах боломжтой, жишээлбэл, ээлжийн ажлын үеэр. Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүд ихэвчлэн бямба, ням гарагт таардаггүй, эдгээр өдрүүдтэй холбоогүй байдаг.

Хагас цагийн ажлын долоо хоногт ажилчин долоо хоногт нэг өдөр ч ажиллах боломжтой - энэ нь түүний долоо хоногийн ажлын цагийн тооноос хамаарна. Жишээлбэл, долоо хоногт 5-хан удаа байдаг бол энэ цагийг ажлын 5 өдөр сунгах нь хуулиар хориглоогүй ч утгагүй юм.

Долоо хоногийн хүрээнд ажилтанд хуваарилагдсан ажлын цагийг хэрхэн хуваарилах нь зөв болохыг ажил олгогч өөрөө шийддэг. Гол дүрэм бол долоо хоногийн ажлын нийт цаг 40-өөс хэтрэхгүй, долоо хоногийн тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас багагүй байх ёстой.

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд ажлын өдрийн дээд хязгаарыг хуулиар тогтоосон байдаг. Энэ нь ямар ангиллын ажилчдад хамаарах, өдрийн хамгийн их ажлын цаг хэд байхыг анхаарч үзээрэй.

Насанд хүрээгүй хүмүүст зориулсан ажлын цаг

Дээр дурдсанчлан, хуульд бүх ангиллын ажилчдын өдрийн дээд хязгаарыг ерөнхийд нь тогтоогоогүй болно. Үүний зэрэгцээ, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-т өдөрт тодорхой цагаас илүү ажиллах боломжгүй ажилчдын ангиллыг тогтоодог. Ээлжийн хуваарийн дагуу ээлжийн хамгийн их үргэлжлэх хугацаанд ижил дүрэм үйлчилнэ.

Насанд хүрээгүй хүүхдүүд насанд хүрэгчдээс бага хамгаалагдсан байдаг. Тэдний бие, сэтгэл зүй бүрэн төлөвшөөгүй байгаа нь хууль тогтоогч насанд хүрээгүй хүмүүст зориулж Урлагт засах үндэслэл болсон юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-т өдөр тутмын ажлын цагийг багасгах (түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйлд заасан долоо хоногт ажлын цагийг багасгах).

Үүний зэрэгцээ оюутнуудын өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа нь тэдний ажиллаж буй хугацаанаас хамаарна: амралтын үеэр эсвэл хичээлийн цагаар. Баярын өдрүүдэд ажилчдын ажлын өдрийн (ээлжийн) хамгийн их үргэлжлэх хугацааг хуульд заасан байдаг.

• 14-15 насны ажилчдын хувьд - 4 цаг;
• 15-16 насны ажилчид - 5 цаг;
• 16-18 насны ажилчид - 7 цаг.

Хаана ч сурдаггүй насанд хүрээгүй хүүхдүүдэд ч мөн адил дүрэм үйлчилнэ.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

Ажиллаж байгаа насанд хүрээгүй хүмүүст хичээлийн жилажлын өдрийг богиносгосон. 14-16 насныханд ердөө 2,5 цаг, 16-16 насныханд 4 цаг байна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын цаг

Хөгжлийн бэрхшээлтэй Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-т өдөр тутмын нормоос хэтрүүлэн ажиллахыг хориглодог боловч энэ нормыг өөрөө тогтоодоггүй. Энэ нь өвчин тус бүр хувь хүн байдаг, зарим хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд ямар ч хязгаарлалтгүйгээр хөдөлмөрлөх боломжтой, зарим нь огт ажиллах боломжгүй байдагтай холбоотой.

Ажилд орохоосоо өмнө эсвэл тахир дутуу болсоны дараа тахир дутуу хүн бүр журмыг баталсан ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012.05.02-ны өдрийн 441н тоот тушаалын шаардлагын дагуу эмнэлгийн гэрчилгээ олгодог поликлиниктэй холбоо барих ёстой. эрүүл мэндийн гэрчилгээ, дүгнэлт гаргах (цаашид журам гэх). Дүгнэлт нь судалгаанд үндэслэн тухайн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​эрүүл мэндийн байдлын үнэлгээг агуулсан болно. Уг журмын 13-р зүйлд заасны дагуу дүгнэлт нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах, судлахад эсрэг заалт байгаа эсэх, эрүүл мэндийн байдал нь гүйцэтгэсэн ажилтай нийцэж байгаа талаархи дүгнэлтийг агуулсан байх ёстой.

Тиймээс эмч тухайн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​өдөр тутмын ажлын дээд хязгаарыг хязгаарлах эсвэл бүр ажиллахыг хориглох боломжтой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийг хязгаарлах, хориглох нь тухайн хүний ​​үндсэн хуулиар олгогдсон хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарласан гэж үзэж болохгүй, учир нь энэ тохиолдолд ийм арга хэмжээ нь хувь хүнийг хамгаалахад чиглэгддэг.

Аюултай, аюултай ажил эрхэлдэг ажилчдын ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа

Аюултай, аюултай ажил эрхэлдэг ажилчдын хувьд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-т өдөр тутмын (ээлжийн) ажлын хамгийн дээд хугацааг хязгаарладаг. Хөдөлмөрийн нөхцөл хэр хортой, аюултай болохыг ажил олгогчийн байгуулсан тусгай комисс тогтоодог ("Хуулийн тухай хууль"). тусгай үнэлгээхөдөлмөрийн нөхцөл” 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн No426-FZ, урлаг. 9).

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-т хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүсийн долоо хоногт ажиллах цагийн норм аюултай ажил- 36. Үүний зэрэгцээ ажлын цагийн долоо хоногийн нормыг дарга болон түүнээс бага хэмжээгээр, тухайлбал долоо хоногт 30 цагаар тогтоож болно.

Долоо хоногт 36 цаг ажилладаг хүмүүсийн хувьд өдрийн ажлын дээд хэмжээ 8 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Долоо хоногт 30 цаг ажилладаг хүмүүсийн хувьд өдрийн ачаалал 6 цагаас илүүгүй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажилчидтай өдрийн цагаар (ээлжийн) ажлын цагийг 12, 8 цаг хүртэл нэмэгдүүлэх тухай гэрээ байгуулах боломжтой.

Өдөр тутмын ажлын цагийн тоог хуулиар тогтоосон бусад ангиллын ажилчид

Хууль нь зөвхөн жагсаасан ангиллын ажилчдын хувьд төдийгүй бусад хүмүүсийн өдөр тутмын цагийн нормыг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд тодорхой хэм хэмжээг тогтоох нь ажилчдын өөрсдийнх нь онцлог шинж чанар, жишээлбэл, тэдний нас зэрэгтэй холбоогүй, харин тодорхой ажил, хэд хэдэн ажлын байрны онцлогтой холбоотой байдаг.

Ажлын цагийг дараахь байдлаар тодорхойлно.

• хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хувьд - өдөрт 4 цагаас илүүгүй; хэрэв тухайн өдөр хагас цагийн ажилтан үндсэн ажил дээрээ ажиллаагүй бол нэмэлт ажилд бүрэн цагаар ажиллах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл);
• усан онгоцны ажилчид (далайчид) - таван өдрийн долоо хоногт өдөрт 8 цаг (хэвийн онцлогийн тухай журмын 6-р зүйл ... хөвөгч галт тэрэгний ажилчид ..." -ын тушаалаар батлагдсан. 2003 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн тээвэр No133);
• Алс Хойд бүс нутагт усан онгоцон дээр ажилладаг эмэгтэйчүүд - өдөрт 7.2 цаг (дээр заасан заалтын 6-р зүйл);
• усан онгоцонд ажилладаг 17-18 насны насанд хүрээгүй хүмүүс - өдөрт 7.2 цаг (дээр дурдсан заалтын 6-р зүйл);
• 5 өдрийн ажлын долоо хоногтой жолооч - өдөрт 8 цаг, 6 өдрийн ажлын долоо хоногт - 7 цаг (Автомашины жолоочийн ажлын цаг, амрах цагийн онцлогийн тухай журмын 7-р зүйл. Тээвэрлэлт 2004.08.20-ны өдрийн №15).

цагийн ажил

Хагас цагийн ажил бий болгох боломжийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93. Менежер нь хагас цагийн ажлын долоо хоног, хагас цагийн ажлыг хоёуланг нь засах боломжтой. Хагас цагийн ажлын долоо хоногийг хагас цагийн ажилтай хослуулахыг хэн ч хориглодоггүй, жишээлбэл, 3 өдрийн долоо хоногийн ажлын 5 цаг.

Хагас цагийн ажил нь ажилтан, менежер хоёрын хооронд байгуулсан гэрээний үр дүн юм. Дүрмээр бол ажил олгогч нь ажилтныг хагас цагаар шилжүүлэх хүсэлтийг хангахаас татгалзах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т дарга нь ажилтныг өдөрт эсвэл долоо хоногт хязгаарлагдмал цагаар ажиллахаас татгалзах эрхгүй тохиолдлыг заасан байдаг.

Дээрх нь дараахь ангиллын ажилчдад хамаарна.

• жирэмсэн эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• насанд хүрээгүй хүүхэд эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч буй ажилчид (хэрэв нотлох баримт байгаа бол - эмнэлгийн дүгнэлт) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• эцэг эхийн амралтанд байгаа ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл).

Хагас цагийн ажил хийснээр зөвхөн ажилласан цаг, өдрүүдийг төлдөг, өөрөөр хэлбэл цалинг бууруулдаг (ердийн 40 цагийн ажлын долоо хоногтой харьцуулахад). Амралт, ахмад настыг ерөнхий тохиолдолд адил тооцдог.

Амралтын болон амралтын өмнөх ажлын цаг

Амралтын болон амралтын өдрүүдээс өмнө (ажлын бус) ажлын цагийг 1 цагаар багасгах хэрэгтэй. Энэ бол Урлагийн зайлшгүй шаардлага юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95. Үүний зэрэгцээ, нийтлэлд мөн дүрмээс үл хамаарах зүйлийг тусгасан болно.

Тиймээс, үйл ажиллагаа тасралтгүй явагдаж байгаа тул амралтын өдөр, амралтын өмнөх өдөр байгууллагад богиносгосон өдөр тогтоох боломжгүй бол энэ амралтын хугацааг өөр цаг руу шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. санхүүгийн нөхөн олговоражилчид (илүү цагийн цалин хөлсний дүрэм үйлчилнэ).

Хэрэв байгууллага зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой бол амралтын өдөр эсвэл амралтын өмнөх өдөр ажиллах хугацаа 5 цагаас илүү байж болохгүй. Таван өдрийн ажлын долоо хоногт ижил төстэй дүрэм байдаггүй.

Амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг 2014 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн №1 Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх тухай Рострудын ​​зөвлөмжийн 1-р хэсэгт заасан болно.

Байгууллагын бүх ажилчид эсвэл тодорхой ажилтны ажлын өдрийн уртыг хэрхэн яаж засах вэ

Байгууллагад өдрийн цагаар ажиллах хугацааг тогтоох журам нь нэг ажилтан эсвэл бүхэл бүтэн багийн хувьд тогтоосон эсэхээс хамаарна. Бүх хүмүүст нийтлэг үйл ажиллагааны горим нь PVTR-д тогтмол байдаг.

Хэрэв бүх ажилчид ижил горимд ажилладаг бол ажлын өдөр, амралтын өдрүүдийн тоо, өдрийн ажлын цагийг зөвхөн PWTR-д, хөдөлмөрийн гэрээний мэдээллийг давхардуулахгүйгээр тогтоож болно, учир нь энэ нь практик утгагүй юм. Энэ тохиолдолд гэрээнүүд нь үйл ажиллагааны горимыг тодорхойлдог PWTR-ийн ердийн ишлэлийг хийж болно.

Зарим ажилчдын өдөр тутмын ажлын цагийг бусад бүх ажилчдынхаас өөр хугацаагаар тогтоосон тохиолдолд өөр нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ тохиолдолд та зааж өгөх хэрэгтэй энэ мэдээлэлтодорхой ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Ажилтан цагийн ажилд хамрагдсан тохиолдолд ажилд авах журам нь ердийнхөөс бараг ялгаатай биш юм. Хоёр ялгаа бий. Нэгдүгээрт, хөдөлмөрийн гэрээнд энэ ажилтны ажиллах горимд гарын үсэг зурсан, хоёрдугаарт, ажилд орох тушаалд ажилтан хагас цагаар ажилд орсон тухай тэмдэглэл хийдэг.

Тодорхой ажилтны ажлын цагийг өөрчлөхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд зохих нэмэлт гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь шинэ горимажил.

Тиймээс ажилчдын өдрийн ажлын нийт (хэвийн) үргэлжлэх хугацааг тогтоогоогүй байна. Үүний зэрэгцээ, ажлын долоо хоногийн 40 цагийн норм, ажлын өдрийн тоонд үндэслэн менежер бүр тухайн байгууллагын ажилчдын өдөр тутмын ажлын цагийг оновчтой тооцоолох боломжтой байдаг. Үүний зэрэгцээ, зарим ангиллын ажилчдын хувьд ажлын өдрийг тодорхой тооны цагаас илүү тогтоох боломжгүй гэдгийг мартаж болохгүй.

Ажлын цаг гэж юу вэ, өдөр, долоо хоног, сард амрах боломжтой цагт хэр их ажиллах шаардлагатайг хэрхэн олж мэдэх вэ - ажилтан бүр эдгээр асуултуудыг өөрөөсөө асуудаг, учир нь түүний цалин тэдний зөв хариултаас шууд хамаардаг. Нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний ажилтнуудад ажлын өдөр, сар, жилийн стандарт, цагийг бүртгэх аргачлалын талаархи хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл шаардлагатай бөгөөд тэдгээр нь янз бүрийн ангиллын ажилтнуудын ажлын цагийг харгалзан үзэх чадвартай байх ёстой. одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлага.

Ажиллах цаг

Ажилд авахдаа ажилтны үүрэг, түүний ажилласан хугацаанаас шууд хамаардаг цалингийн талаар ярилцдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнээс гадна эхлэгчдэд компанийн дотоод дүрмийг судлах нь ашигтай байдаг бөгөөд эдгээр баримт бичиг нь хөдөлмөрийн хуваарийн талаархи бүх үндсэн заалтуудыг агуулдаг.

Ажлын өдөр нь шаардлагатай бүтээмжийг хангахад хангалттай урт байх ёстой бөгөөд шинэ ээлжийн өмнө амрах цагийг багтаасан байх ёстой. Мөн төрөөс ажлын цагийг хуулиар хязгаарладаг.

Ажлын өдөр нь бэлтгэл, үндсэн болон эцсийн ажлын цагийг багтаадаг

Ажлын цагийн чиг үүрэг: хамгаалалтын (амрах цагтай байх), үйлдвэрлэл (бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэх цагтай байх), баталгаа (төрөөс зөвшөөрөгдсөн хугацаанаас хэтрэхгүй ажиллах).

Ажлын ердийн үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт дөчин цагаас илүүгүй байдаг. Энэ нормыг үндэслэн сар, улирал, жилийн ажлын үргэлжлэх хугацааг тооцдог. 40-48 цагийн ажлын долоо хоногийг заримдаа хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үздэг ч долоо хоногийн тарифыг нэмэгдүүлэх боломжгүй юм.

Ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг анх XX зууны 30-аад оны үед хууль тогтоох түвшинд тогтоожээ. Үүний дараа олон улсын баримт бичигт холбогдох хэм хэмжээ гарч ирэв.

Төрөөс хамгаалах шаардлагатай хүмүүсийн хувьд ажлын хугацааг богиносгосон. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөдөлмөр эрхэлдэг хүүхдүүд, хөхүүл эхчүүдийн хувьд ажлын өдрийг хэрхэн ашиглахыг анхаарч үзэх нь чухал юм. Эдгээр ангиллын ажилчид амрах, эрүүл мэндээ хадгалах, биечлэн хөгжих боломжтой байх ёстой.

Тиймээс долоо хоногт 14-16 насны хүүхдүүд 24 цагаас илүүгүй, 16-18 насны өсвөр насныхан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (I, II бүлэг) - 35 цагаас илүүгүй, аюултай ажилд - 24 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой. Долоо хоногт 36 цаг.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын цагийг багасгасан

Хортой үйлдвэрлэл нь хүний ​​биед өртөх үед өвчин үүсгэдэг хүчин зүйлүүд байгааг илтгэнэ. Үүнд: дуу чимээ, чичиргээ, цахилгаан соронзон цацраг, бие махбодид хорт хавдар үүсгэгч, мутагений өөрчлөлтийг үүсгэдэг химийн нөлөө.

Өөр нэг сонголт бол хагас цагийн ажил юм. Тэд ажилд орох хүсэлт гаргахдаа цагийн ажлын хуваарийг тохирдог ч хүссэн үедээ цагийн ажилд шилжих боломжтой. Хэсэгчилсэн өдрийг тодорхой бус хугацаагаар эсвэл тодорхой хугацаагаар тогтоодог.

Ажлын цагийн норм нь долоо хоногт 40 цаг, ажлын цагийг багасгах нь 24, 35 эсвэл 36 цаг (зарим ангиллын ажилчдын хувьд) байж болно.

Ажил олгогч болон ажилтны ашиг сонирхлын үүднээс ажлын цагийн бүртгэлийг зөв хөтлөх

Ажлын өдөр (ээлж)

Долоо хоногт 40 цаг ажилладаг ажлын өдөр 8 цаг үргэлжилдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацааг тооцоолохын тулд бид ажлын цагийн нормыг 5 (таван өдөр) хуваана. Баярын өмнөх өдөр тэд нэг цагаар бага ажилладаг.

Та бүхэнтэй танилцаарай бүрэн гарын авлагаээлжийн хуваарийг нэвтрүүлэх талаар:

Долоо хоногт зургаан өдөр ажилладаг хүмүүсийн хувьд Бямба гаригийн ажлын өдөр 5 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажлын ээлж нь 12 цаг (ажлын долоо хоног - 36 цаг) эсвэл 8 цаг хүртэл (ажлын долоо хоног - 30 цаг ба түүнээс бага) үргэлжлэх боломжтой бөгөөд үүнийг удирдлага, ажилчдын хоорондын гэрээ, салбарын стандартад тусгасан болно.

Хүснэгт: янз бүрийн ангиллын ажилчдын ажлын өдөр, ажлын долоо хоног

Ангилал	Ажлын долоо хоног, цаг	Ажлын өдөр (ээлж), цаг
Ерөнхий хэрэг	40	8
14-15 насны хүүхдүүд	24-өөс ихгүй байна	4
15-16 насны хүүхдүүд	24-өөс ихгүй байна	5
16-18 насны хүүхдүүд	35	7
I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс	35	эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу
Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах	36	8
Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах (цагийн ажил)	30	6

Тухайн үеийн ажлын цаг (сар, улирал, жил)

Долоо хоногийн ажлын цагийн хэмжээг (хэвийн 40 цаг буюу багассан - 24, 25, 36 цаг) 5-д хувааж, сард ажилласан өдрийн тоогоор (таван өдөр) үржүүлснээр бид хувийн ажлын цагийг хасдаг. амралтын өмнөх өдөр ажлын өдрүүдийг багасгасан (хэрэв амралтын өдөр бол амралтын өмнөх өдөр ердийнхөөрөө ажилладаг).

Арванхоёрдугаар сарын 31, хоёрдугаар сарын 22, гуравдугаар сарын 7, дөрөвдүгээр сарын 30, тавдугаар сарын 8, зургадугаар сарын 11, арваннэгдүгээр сарын 3-ны өдрүүд ажлын өдрүүдэд таарвал тэд нэг цагаар бага ажилладаг.

2018 оны 2-р сарын нээлтийн цагийг тооцоол.

Бидэнд: хуанлийн 28 хоног, Ням гараг нь 4, 11, 18, 25 гэсэн тоон дээр таарна.

Хоёрдугаар сард бүтэн 4 долоо хоног тус бүр 40 цаг, нэг амралт, нэг амралтын өмнөх өдөр (хасах нэг цаг) байдаг.

40 * 4 - 8 - 1 = 151 цаг.

Хоёрдугаар сард нийтдээ 151 цаг ажиллана.

Жилийн ажлын цагийг ижил зарчмаар тодорхойлно. Бид долоо хоногийн санг (40, 36, 35, 24 цаг) 5-д хувааж, жилийн ажлын өдрийн тоогоор таван өдрийн турш үржүүлнэ. Нийт дүнгээс бид багасгасан цагийг хасна ажлын өдрүүдамралтын өмнө.

Цагийн хуудсыг хэрхэн зөв бөглөх вэ:

Тиймээс ажлын долоо хоног 40 цаг (хэвийн) эсвэл 36, 35 эсвэл 24 цаг (богиносгосон), ажлын өдөр тус бүр 8, 7, 6 эсвэл 4 цаг үргэлжилнэ. Заримдаа ажлын өдрийг 12 цаг хүртэл сунгадаг тул ийм шийдвэрийг дотоод журамд тусгасан байдаг.

Хүснэгт: 2017 оны IV улирлын ажлын цагийн сан (таван хоног)

2017, IV улирал	Ажлын цаг, цаг			Амрах цаг, өдрүүд
	40 цаг долоо хоног	36 цаг долоо хоног	24 цаг долоо хоног
Аравдугаар сар	176	158,4	105,6	9
арваннэгдүгээр сар	167	150,2	99,8	9
Арванхоёрдугаар сар	168	151,2	100,8	10

2018 оны хэвийн болон богиносгосон хугацааны ажлын цаг, амрах хугацааг тооцож үзье.

Хүснэгт: 2018 оны ажлын цагийн сан (таван хоног)

2018 он	Ажлын цаг, цаг			Амрах цаг, өдрүүд
	40 цаг долоо хоног	36 цаг долоо хоног	24 цаг долоо хоног
Нэгдүгээр сар	136	122,4	81,6	14
Хоёрдугаар сар	151	135,8	90,2	9
Гуравдугаар сар	159	143	95	11
Дөрөвдүгээр сар	167	150,2	99,8	9
Тавдугаар сар	159	143	95	11
Зургадугаар сар	159	143	95	10
долдугаар сар	176	158,4	105,6	9
Наймдугаар сар	184	165,6	110,4	8
Есдүгээр сар	160	144	96	10
Аравдугаар сар	184	165,6	110,4	8
арваннэгдүгээр сар	168	151,2	100,8	9
Арванхоёрдугаар сар	167	150,2	99,8	10

Ердийн ажлын долоо хоног долоо хоногт таван өдөр буюу 40 цаг үргэлжилдэг бөгөөд сард дунджаар 21-22 ажлын өдөр буюу 160-170 цаг байдаг.

Амрах цаг

Ажилтан чөлөөт цагаа хувийн хэрэгцээг харгалзан үздэг бөгөөд энэ хугацаанд ажил хийдэггүй.

Амрах цаг нь дараахь зүйлийг агуулна.

• үдийн завсарлага (өдрийн цагаар),
• ажлын дараа амрах
• амралт,
• ажлын бус өдрүүд
• амралтын өдрүүд.

Үдийн хоолноос гадна өдрийн цагаар бусад завсарлага байж болно, жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн онцлог (ажлын технологи), эсвэл халаах, амрах цагтай холбоотой. Гэхдээ нэг жил хагас хүртэл хүүхдийг тэжээх хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258-р зүйл) нь амрах завсарлага биш юм. Хэрэв тэд цаашид ажиллахгүй бол дөрвөн цагөдөрт, дараа нь үдийн завсарлага байхгүй байж болно (үүнийг тодруулахын тулд байшингийн дүрмийг үзнэ үү).

Ажлын өдрийн завсарлага, ажлын ээлжийн дараа амрах, амралт, амралтын өдрүүд нь амралтын төрөл юм

Амралт: төрөл ба хязгаарлалт

Үдийн цайны завсарлага 30 минутаас 2 цаг хүртэл үргэлжилдэг, энэ нь ажлын бус цаг тул төлбөр төлөхгүй. Хэзээ завсарлага авах, хэр удаан үргэлжлэхийг компанийн дотоод дүрмээр (гэрээ) тодорхойлно.

Амралтын өдөр гэдэг нь ажил (ээлж) дууссан мөчөөс эхлэн амралтын өдрийн дараагийн өдөр ажил (ээлж) эхлэх хүртэлх хугацаа юм. Амралтын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 42 цагаас илүүгүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл). Бүх ажилчид амралтын өдрүүдтэй, зургаан өдрийн долоо хоногт ням гараг нь амралтын өдөр, таван өдрийн долоо хоногт ням гариг, өөр нэг өдөр нь компанийн дотоод журмаар тодорхойлогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйл). Байгууллагын амралтын өдөр нь уламжлалт амралтын өдөртэй давхцах албагүй. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт шаардлагатай бол долоо хоногийн бусад өдөр амралтын өдөр болж болно.

Амралтын өдрүүдээр хаагдсан өдрүүд:

• Шинэ жилийн амралт (1-р сарын 1-8).
• Зул сарын баяр (1-р сарын 7).
• Эх орон хамгаалагчдын өдөр (2-р сарын 23).
• Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр (3-р сарын 8).
• Хавар, хөдөлмөрийн баяр (5-р сарын 1).
• Ялалтын өдөр (5-р сарын 9).
• Оросын өдөр (6-р сарын 12).
• Үндэсний эв нэгдлийн өдөр (11-р сарын 4).

Хэрэв амралтын өдөр жишээлбэл, 2017 оны 11-р сарын 4-ний өдөр - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр (Бямба гарагт) тохиолдвол баярын дараа дараагийн ажлын өдөр - 11-р сарын 6 (Даваа) амралтын өдөр болно. Заримдаа амралтын өдрүүдийг өөр өдрүүдэд шилжүүлж болох бөгөөд энэ тохиолдолд Засгийн газар зохих зааварчилгаа өгдөг.

Баяр наадам байгаа нь ажлын бус өдөражлын сард ажилчдын цалинд нөлөөлөх ёсгүй.

Ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилд дуудаж болно. Гэхдээ онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшгаас урьдчилан сэргийлэх, түүний үр дагаврыг арилгах, ажил дээрээ осол гарах, ажилдаа явах нь заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл). Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилчдыг хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхэд нэмэлт төлбөр төлдөг.

Тасралтгүй ажилладаг гэж нэрлэгддэг байгууллагуудад амралтын өдрүүдээр ч ажилчид ажилдаа явж, чиг үүргээ гүйцэтгэдэг (жишээлбэл, яаралтай засвар, нийтийн үйлчилгээ). Үүнтэй ижил аж ахуйн нэгжүүдэд амралтын өдрөөс нэг цагийн өмнө ажлын цагийг багасгах боломжгүй тул ажилчдад амрах нэмэлт цаг өгдөг эсвэл (тэдний зөвшөөрлөөр) энэ ажлын цагийг илүү цагаар тооцдог.

Одоо амралтын тухай. Жил бүр ажилтан хуанлийн 28 хоног амрах эрхтэй.Зарим мэргэжлийн хувьд байдаг нэмэлт амралт, хамгийн багадаа 7 хоног үргэлжилнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116 дугаар зүйлд хэн үүнийг авах эрхтэй болохыг тайлбарласан болно.

• аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажилладаг бүх хүмүүс;
• тогтмол бус ажлын цаг, ажлын тусгай нөхцөлтэй хүмүүс;
• Алс Хойд дахь ажилчид.

Жил бүр ажилтан бүр дор хаяж 14 хоног дараалан амрах ёстой

Тогтоосон нормоос давж ажиллана

Ажлын цагийг нэмэгдүүлэх асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 97 дугаар зүйлд тусгасан болно. Нормативаас хэтрүүлэн ажиллах сонголтууд - илүү цагаар ажиллах эсвэл тогтмол бус ажлын хуваарь.

Хэрэв хүн долоо хоногт 40-өөс дээш цаг ажиллаж, энэ үед үүргээ гүйцэтгэж байвал ийм ажлыг илүү цагаар гэж нэрлэдэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Илүү цагаар ажиллах нь ихэвчлэн удаан үргэлжилдэггүй (та дуусаагүй бизнес эсвэл төслийг яаралтай дуусгах шаардлагатай үед), удирдлага нь зохих тушаалыг гаргадаг.

Үе үе ажил олгогчийн зааврын дагуу бие даасан ажилчдыг хэрэгжүүлэхэд оролцдог нэмэлт ажилтогтмол бус хуваарийн горимд (Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). Зарим албан тушаалд тогтмол бус хуваарь гаргаж, ажилд орох үед нь хэлэлцдэг.

Хагас цагийн ажил

Ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа тогтмол цалинтай өөр ажилд ажиллах боломжтой. Ийм хөдөлмөрийг цагийн ажил гэж нэрлэдэг. Хагас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажлыг хагас цагаар гүйцэтгэдэг гэсэн тэмдэглэл байх болно.

Та өдөрт 4 цагаас илүүгүй үндсэн газартай хосолсон байрлалд ажиллах боломжтой.Ажилтан үндсэн ажил дээрээ амарч байгаа өдрүүдэд та бүтэн болон хагас цагаар ажиллах боломжтой. Хагас цагийн ажилтан нэг сарын хугацаанд ажлын цагийн нормын 50% -иас илүүгүй ажиллах боломжтой, өөрөөр хэлбэл 40 цагийн ажлын долоо хоногт 20 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой.

Гэхдээ ажлын өдрийн турш нэмэлт төлбөр төлж, илүү их хэмжээний ажил хийхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд үндсэн ажлын байрыг нэгтгэх боломжтой. Та ижил эсвэл өөр мэргэжлээр (албан тушаал) ажлыг нэгтгэж болно. Үйлчилгээний талбай нэмэгдэж, ажлын хэмжээ нэмэгдэж, эсвэл хэн нэгнийг түр солих шаардлагатай бол энэ нь боломжтой юм. Нэмэлт ажил гүйцэтгэх зөвшөөрлийг ажилтан бичгээр гаргаж өгдөг.

Хэрэв ажлын цагийн хэмжээ өдөр бүр ижил байвал түүний үргэлжлэх хугацааг хуулиар тогтоосон бол өдөр бүр ажилласан цагийн бүртгэл хөтөлдөг.

Хэрэв компани хуваарийн дагуу ажилладаг эсвэл ээлжээр ажилладаг бол зөвхөн долоо хоногийн ажлын цагийн стандартыг дагаж мөрддөг бол долоо хоног бүрийн бүртгэл хөтөлдөг.

Үйлдвэрлэлийн онцлогоос шалтгаалан өдөр, долоо хоногийн ажлын цагийн нормыг дагаж мөрдөөгүй, дараа нь ажлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийг тогтоосон хугацаанд - сар, улирал, жилээр хийдэг. Энэхүү хяналтын сонголтыг хураангуй нягтлан бодох бүртгэл гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ хугацаанд нийт ажлын хугацаа нь хуульд заасан интервалд байх ёстой.

Ажлын цагийн бүртгэлийг T-12 хэлбэрийн цагийн хуудсыг ашиглан хийдэг

Видео: ажлын цагийг бүртгэх заавар

Ажилд хуваарилсан хугацаа нь хэвийн, багассан эсвэл бүрэн бус хугацаатай байж болно. Дүрмээр бол долоо хоногийн ажлын хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй бөгөөд энэ нь найман цагийн ажлын өдөртэй тохирч, үдийн завсарлага 30 минутаас 2 цаг хүртэл үргэлжилдэг. Жил бүр ажилтан 28 хоногийн амралт авах эрхтэй бөгөөд тогтмол бус хуваарьтай хүмүүс нэмэлт амралтаа авдаг. Цалин хөлсийг ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлд зориулж тусгай цагийн хуудас бөглөдөг.