Тогтмол бус ажлын цаг, шархнаас тэдний кг-д нэмэлт амралт. Бид тогтмол бус ажлын өдрийг Fz тогтмол бус ажлын өдөр гэж тогтоосон

Олон ажилчид ажилдаа байнга хоцорч, ажлын өдөр нь тодорхой хуваарьгүй бол үүнийг тогтмол бус гэж нэрлэж болно гэж андуурдаг. Утгын хувьд энэ нь боломжтой боловч хуулийн дагуу ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд зохих бичилт хийж, үүнтэй зэрэгцэн албан ёсны тогтмол бус өдөртэй ажилтны нийгмийн нэмэлт баталгаа гарч ирвэл үүнийг авч үзэх болно. . ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу 2019 онд тогтмол бус ажилчин гэж юу болохыг олж мэдье. Өгүүллийн дараа гарсан өөрчлөлт, шинэчлэлтүүд.

Уян хатан ажлын цаг, илүү цагаар ажиллах, түүнчлэн ажил олгогчийн хүслээр эсвэл хүсэл тэмүүллээр хэт их цаг ажиллах нь тогтмол бус ажлын өдөртэй ижил төстэй зүйл байдаггүй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-д холбогдох ойлголтыг агуулсан тогтмол бус ажлын өдөр нь ажилтан ажил дууссаны дараа ажиллах хэвээр байгаа ажлын тусгай горим юм. Ажлын өдөрбайнга тохиолддог шиг үргэлж биш Оросын аж ахуйн нэгжүүд, гэхдээ хааяа ажил олгогчийн аман тушаалаар. Ямар ч ажилтан "ажлын дараа" ажлаасаа гарах боломжгүй, гэхдээ зөвхөн түүний дагуу албан тушаалыг эзэмшдэг хүн л ажлаасаа гарч болно хамтын гэрэээсвэл ажил олгогчийн бусад зохицуулалтын актыг тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалтад оруулсан болно.

Уян хатан цаг, тогтмол бус цаг, илүү цагаар ажиллах - ялгаа нь юу вэ?

Дээр дурдсанчлан, олон хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтворгүй ажлын өдрийн уян хатан хуваарийг андуурдаг. ажлын цагАжилтан нь харилцан тохиролцсоны дагуу тогтоосон ажлын өдрийн эхлэл, дуусах хугацаагүйгээр ажилладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 102-р зүйл). Гэсэн хэдий ч эдгээр нь огт өөр зүйл юм. Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд тусгагдсан уян хатан ажлын хуваариас ялгаатай нь тогтмол бус ажлын цаг нь тодорхой хил хязгаартай байдаг. Хэрэв ажилтан 10:00 цагт ажилдаа орох ёстой гэж TD-д бичсэн бол ажлын тогтмол бус өдөртэй албан тушаалтай тул 12:00 цагт ажилдаа ирж чадахгүй. Тэр 10:00 цагт ирэх ёстой, тэгэхгүй бол авах эрсдэлтэй сахилгын арга хэмжээ: эрх бүхий байгууллагаас анхааруулах, зэмлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-р зүйл). Мөн 4 ба түүнээс дээш цаг хоцорч байвал ерөнхийдөө ажлаасаа халагдах боломжтой.

Тиймээс, тогтмол бус ажлын өдөр нь уян хатан хуваарьтай адилгүй, тодорхой хил хязгаартай боловч ажил олгогчийн амаар хүсэлтээр "туслах" боломжтой. Ийм хүсэлт нь үе үе байж болно. Хэвийн ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллахын тулд ажилтны зөвшөөрөл, түүнчлэн нэмэлт төлбөр шаардагддаггүй.

Төлбөрийн хувьд ажилтнаас илүү цагаар ажиллах зөвшөөрөл авах шаардлагатай байгаа нь тогтмол бус ажлын өдөр ба илүү цагаар ажиллах хоёрын ялгаа юм. Энэ ялгааг илүү нарийвчлан авч үзье.
Тогтмол бус ажлын цаг:

• ажлын бус цагаар ажилд татан оролцуулахын тулд тухайн хүнээс зөвшөөрөл авах шаардлагагүй;
• тушаалаар гаргаагүй (эрх баригчдын аман тушаал хангалттай);
• тогтмол бус ажлын цагийн төлбөрийг зөвшөөрөхгүй;
• "ажлын дараа" гарах гарцын тоог зохицуулаагүй;
• Ажилчид тогтмол бус ажлын өдрөөр чөлөө авах эрхтэй - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (119-р зүйл) дор хаяж гурван өдрийн нэмэлт чөлөө олгох баталгааг тогтоодог. Угаасаа төлсөн. Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд илүү их зүйлийг зааж өгч болно. Ажил олгогч нь ажилтныг жилийн сондгой цагаар хөдөлмөрийн ажилд үе үе оролцуулах эрхээ ашиглаагүй байсан ч өдөр олгох шаардлагатай.

2019 онд илүү цагаар ажилласан:

• онцгой тохиолдлоос бусад тохиолдолд ажилтны заавал зөвшөөрөл авах шаардлагатай;
• ажил олгогчоос бичгээр гаргасан;
• илүү цагаар ажиллах хугацаа 2 өдөр дараалан 4 цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх;
• эхний 2 цагийн турш дор хаяж нэг хагас удаа төлсөн бөгөөд хамгийн багадаа
• дараагийн цагт хоёр удаа;
• нэмэлт амралтзөвшөөрөгдөөгүй.

Харьцуулснаас харахад амралтаар тогтмол бус цагаар ажиллах нэмэлт өдрүүдийг тооцдог боловч илүү цагаар ажилладаггүй. Эсрэг нөхцөл байдал нь зөвхөн илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт цалин өгдөг.

2019 оны ээлжит бус ажлын өдөр ямар байна вэ?

Хэрэв ажилтан тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажлын үүргээ үе үе гүйцэтгэдэг бол энэ нь түүний хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100-р зүйл). Тогтмол бус ажлын цагийн зохицуулалтыг гаргах ёстой аж ахуйн нэгжийн дотоод журамд зохих тэмдэглэлүүдийг бас оруулсан болно. Хөдөлмөрийн үүрэг нь 8 цагийн ажлын өдөр эсвэл 10-12 цагийн ажлын ээлжээр ажилладаг ажилтан тогтмол бус өдрийг албан ёсоор тэмдэглэхийг үл тоомсорлож болохгүй. Эцсийн эцэст, энэ нь эрх баригчдын магтаалаас гадна ажилтанд тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт амралтыг баталгаажуулдаг. Үүнийг мөн ажилтантай байгуулсан гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Хэдэн цаг боловсруулах боломжтой вэ?

Хуульчдад "Ажлын тогтмол бус өдөр - хэдэн цаг?" Гэсэн асуултыг ихэвчлэн асуудаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд тогтмол бус ажлын цагийг цагаар зохицуулдаггүй бөгөөд ажил олгогч нийтдээ хэдэн цаг ажилтныг тогтмол бус ажилд татан оролцуулж болохыг тайлагдаагүй болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажил олгогч нь ажилтнаа ердийн ажлын цагаас гадуур ажил үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулах эрхээ хэт их хичээсэн бол (энэ нь хааяа биш, харин байнгын ажиллагаатай байдаг) бол үүнийг илүү цагаар ажиллах гэж хүлээн зөвшөөрч, "цохих" боломжтой. зохих нөхөн төлбөр. Үүнийг хийхийн тулд та мужтай холбоо барих хэрэгтэй болно хөдөлмөрийн хяналтболон шүүх. Ийм тохиолдлуудад шүүхийн практикидэх.

Тогтмол бус ажлын цагийн тухай нийтлэлийг уншсаны дараа "Энэ юу гэсэн үг вэ?" Гэж найдаж байна. - чи дахиж асуухгүй.

Тогтмол бус ажлын цаг - ажлын тусгай горим бөгөөд үүний дагуу ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол ажилчдыг тогтоосон ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд үе үе татан оролцуулж болно. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилтны албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журмаар тогтоодог.

Хагас цагаар ажилладаг ажилтны хувьд хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын тохиролцоогоор хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоосон, гэхдээ бүтэн ажлын өдөр (ээлж) байвал тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоож болно.

Урлагт бичсэн сэтгэгдэл. 101 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Тайлбар бичсэн нийтлэлд "стандарт бус ажлын өдөр" гэсэн ойлголтыг илчилж, ийм ажлын өдөртэй ажилтны албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоодог болохыг харуулж байна. ажилчдын төлөөллийн байгууллага. Хууль тогтоох түвшинд анх удаа нийтлэлд энэ төрлийн ажлын өдрийн үндсэн шинж чанаруудыг харуулсан болно: ажил олгогчийн захиалгаар ердийн ажлын цагаас гадуур ажиллах.

2. Тайлбарт дурдсан зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн онцгой нөхцөл бүхий тодорхой ангиллын ажилчдад үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан долоо хоногийн тодорхой өдрүүдэд хэвийн ажлын хуваарь хэтрүүлэн ажиллуулахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд тогтмол бус ажлын өдрийг тогтооно. өдөр, дүрмээр бол нэмэлт төлбөр, нөхөн олговоргүйгээр амралтын цаг. Тиймээс тухайн байгууллагад ихэвчлэн удирдах албан тушаалд ажилладаг зарим ангиллын ажилчид, мөн ажлыг нь цаг тухайд нь тооцох боломжгүй мэргэжилтнүүдийн хувьд тогтмол бус ажлын өдрийг нэвтрүүлдэг. Жишээлбэл, 2007 оны 11-р сарын 1-ний өдөр ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 274p тоот "Тогтмол бус ажлын цагтай PFR системийн ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг батлах, жилийн ажлын үргэлжлэх хугацааг тогтоох тухай" тогтоолыг баталсан. PFR системийн ажилтнуудад нэмэлт цалинтай чөлөө олгох."

Гэсэн хэдий ч эдгээр ажилчид ажил эхлэх, дуусах цагтай холбоотой ерөнхий дүрмийг дагаж мөрддөг. Тэдний боловсруулалтыг илүү цагаар хийсэн ажил гэж тооцдоггүй тул нэмэлт цалин авахгүй. Долоо хоногийн тодорхой өдрүүдэд тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлэн боловсруулсны нөхөн олговрыг нэмэлт цалинтай чөлөө хэлбэрээр олгодог. Ийм чөлөө олгох журмыг орон нутгийн хууль тогтоомж эсвэл ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг, учир нь тогтмол бус ажлын цаг нь эдгээр ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн нэг юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл).

Тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоосон нь эдгээр ажилчдад үндсэн заалт хамаарахгүй гэсэн үг биш юм хөдөлмөрийн хуульажлын цаг, амралтын хугацаанд. Тиймээс ердийн ажлын цагаас гадуур ажилд татан оролцуулах нь системтэй байж болохгүй.

3. Ажилтан ердийн ажлын өдрөөс гадуур ажилд ороход хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ асуудлыг хэлэлцдэг тул түүний зөвшөөрөл шаардлагагүй.

Зарим дүрэм журмаар зарим ангиллын ажилчдын хувьд, жишээлбэл, таксины жолоочоос бусад автомашины жолооч нарын хувьд тогтмол бус ажлын өдрийг нэвтрүүлдэг болохыг тогтоожээ (Тээврийн яамны тушаалаар батлагдсан автомашины жолооч нарын ажлын цаг, амрах цагийн онцлогийн тухай журам). ОХУ-ын 2004 оны 8-р сарын 20-ны өдрийн N 15).

4. Захидал дээр Холбооны албахөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай 2008 оны 6-р сарын 7-ны N 1316-6-1 "Тогтмол бус ажлын өдөр ажиллах тухай" Урлагийн дагуу гэж заасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд тогтмол бус ажлын цаг - ажлын тусгай горим бөгөөд үүний дагуу ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол ажилчдыг тогтоосон ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд үе үе татан оролцуулж болно.

Ажилтан нь ажлын өдөр (ээлж) эхлэхээс өмнө болон ажлын өдөр (ээлж) дууссаны дараа хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхэд оролцож болно.

Урлагаас. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119-т шинэчилсэн найруулгад ажил олгогч нь ажилтныг тогтмол бус цагаар ашиглах нэмэлт чөлөө олгохгүй бол ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хэвийн ажлын цагаас хэтрүүлсэн тохиолдолд нөхөн олговор олгоно гэсэн дүрмийг хассан болно. илүү цагаар ажиллах.

Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тодорхой баталгааг дагаж мөрдөх ёстой тогтмол бус ажлын цагаар илүү цагаар ажиллахыг хүлээн зөвшөөрдөггүй (жишээлбэл, боловсруулалтын цагийг хязгаарлах, нэмэлт цалин авах), Урлаг. Хоёр тохиолдолд (илүү цагаар ажиллах, тогтмол бус цагаар ажиллах) боловсруулах боломжийг олгодог Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97 дугаар зүйл нь үүнийг баталж байна. Өөрөөр хэлбэл, тогтмол бус цагаар ажилласан тохиолдолд нөхөн олговрыг зөвхөн нэмэлт чөлөө хэлбэрээр олгодог бөгөөд үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон бөгөөд хуанлийн 3 хоногоос бага байж болохгүй.

Үүний зэрэгцээ, ажилчдын ээлжит бус ажлын өдрийг нэвтрүүлсэн нь ажил эхлэх, дуусах цаг, ажлын цагийг бүртгэх журам гэх мэт дүрэм журмыг дагаж мөрдөхгүй гэсэн үг биш юм. Эдгээр ажилчид долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүдэд ажлаасаа чөлөөлөгдөнө амралтын өдрүүд.

Тиймээс амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилчдыг татан оролцуулах ажлыг Урлагийн заалтыг ашиглан хийх ёстой. Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113, 153.

Түүнчлэн ажилчдыг тэдний хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилд татан оролцуулах нь системчилсэн байх ёсгүй, гэхдээ үе үе (хаяа) болон тодорхой тохиолдолд тохиолдох ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

00:01 - REEGNUM

Тогтмол бус ажлын цагийн тухай хуулийн төслийг Либерал ардчилсан намын депутатууд Төрийн Думд өргөн барьсан. Игорь Лебедев, сурвалжлагч мэдээлэв IA REGNUMГуравдугаар сарын 28. Хуулийн төслийг баталснаар хамгаална хууль ёсны эрхАжил олгогчийн тогтмол бус ажлын цагийг ашиглах эрхийг хязгаарлаж, ажилчдын илүү цагаар ажиллахад зохих нөхөн олговор олгохын зэрэгцээ холбооны хуулиар тогтоосон ажилчдын амралт, ажлын цагийн ашиг сонирхлыг харгалзан үзнэ гэж зохиогчид тэмдэглэжээ.

Тиймээс УИХ-ын гишүүдийн үзэж байгаагаар тогтмол бус ажлын өдөр ашиглахаар төлөвлөж буй ажил олгогч нь зөвхөн тогтмол бус ажилтай ажилтны албан тушаалын жагсаалтыг бус, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгах ёстой. цаг, түүнчлэн эдгээр ажилчид хөдөлмөрийн чиг үүргээ өөрсдөд нь тогтоосон ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанаас бусад хугацаанд гүйцэтгэж болох онцгой тохиолдлын ойролцоо жагсаалт, түүнчлэн тухайн ажилчдаас гадуур бодитоор ажилласан цагийг бүртгэх журам. тэдэнд зориулж тогтоосон ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацаа.

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад ажил эхлэх, дуусах цаг, амрах, хооллох завсарлага зэргийг тодорхойлсон ажил олгогчийн дүрмийг дагаж мөрдөнө. "Эдгээр ажилчдыг ерөнхийдөө амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлаас чөлөөлдөг" гэж санаачлагыг зохиогчдын нэг хэлэв. Ярослав Нилов.

Тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилтан шаардлагатай тохиолдолд зөвхөн ажил олгогчийн тушаалаар бус өөрт нь тогтоосон ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанаас бусад хугацаанд чиг үүргээ хааяа гүйцэтгэж болохыг хууль тогтоомжид зааж өгөхийг санал болгож байна. түүний мэдлэг эсвэл зөвшөөрөлтэйгээр.

Үүний зэрэгцээ жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрээгүй ажилчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар үүнийг хийхийг хориглосон ажилчдад тогтмол бус ажлын өдөр тогтоохыг хориглоно гэж Нилов тэмдэглэв.

Хагас цагаар ажилладаг ажилтанд тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоож болох нөхцөлийг тогтоосон байдаг - хэрэв ажилтан хагас цагийн ажлын долоо хоногтой, харин бүтэн ажлын өдөр (ээлж) байвал.

Хуулийн төсөлд тогтмол бус ажлын цагаар илүү цагаар ажиллах цагийн дээд хэмжээг тогтоосон байдаг: ажилтны ажлын өдөр (ээлж) гадуур ажилласан цаг нь жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтныг ажлын дээд хязгаарт хүрсэн тохиолдолд зөвхөн зохих нөхөн олговортойгоор илүү цагаар ажиллуулах дүрмийн дагуу ажилд татан оролцуулж болно.

Жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг тогтмол бус ажлын өдөр - хуанлийн гурваас арван таван хоног хүртэл тогтоохыг санал болгож, түүнийг тогтоох журмыг мөн тогтоов.

Ажил олгогч нь түүнд зориулж тогтоосон ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанаас гадуур тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийг үнэн зөв бүртгэх үүрэгтэй.

Сүүлийн дүрэм, түүнчлэн нэмэлт амралтын хугацааг тодорхойлох дүрмээс нэг үл хамаарах зүйл хийсэн: тэдгээр нь байгууллагын дарга нарт (салбар, төлөөлөгчийн газар болон бусад тусдаа) хамаарахгүй. бүтцийн хэлтэс), тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид, түүнчлэн коллежийн гишүүд гүйцэтгэх байгууллагуудБайгууллагууд ажлын цагаас хойш ажлын цагийг бүртгэх ажлыг зохион байгуулах боломжгүй байдаг. Тэдний тогтмол бус ажлын цагийг хэрэглэх онцлогийг үүсгэн байгуулах баримт бичгүүдээр тогтоож болно хуулийн этгээд(байгууллага), орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ, эсвэл ажил олгогчийн шийдвэр, хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага, түүнчлэн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, эсвэл өмчлөгчөөс эрх олгосон хүмүүс (байгууллага).

Тогтмол бус ажлын өдөр

ДЗУГКОЕВА Зарина Вадимовна,

В.И. нэрэмжит Москвагийн Улсын Хууль зүйн академийн хөдөлмөрийн эрх зүй, нийгмийн хамгааллын эрх зүйн тэнхимийн аспирант. О.Э. Кутафин (MSUA)

Товч тайлбар: нийтлэл нь ажлын цагийн нэг хэлбэр болох тогтмол бус ажлын цагийг судлахад зориулагдсан болно. "Тогтмол бус ажлын өдөр" гэсэн ойлголтын агуулгыг задлан шинжилж, энэ дэглэмийн хууль эрх зүйн зохицуулалт дахь зөрчилдөөнийг тодорхойлж, энэ чиглэлээр одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох саналуудыг гаргаж байна: хугацаа, нөхөн олговрын хязгаарыг тодорхойлох, түүнчлэн тогтмол бус ажлын өдөр тогтоож болохгүй хүмүүсийн хүрээ.

Энэ нийтлэл нь хөдөлмөрийн нөхцлийн нэг хэлбэр болох хязгааргүй ажлын өдөрт зориулагдсан болно. Энэхүү нийтлэлд "хязгааргүй ажлын өдөр" гэх мэт ойлголтуудын агуулгыг задлан шинжилж, энэ журмын хууль эрх зүйн зохицуулалтын зөрчлийг илрүүлж, дээрх салбарын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох талаар санал дэвшүүлсэн: тодорхойлолт, нөхөн олговор, түүнчлэн хязгааргүй ажлын өдөртэй байх ёстой хүмүүсийн хүрээ. хангахгүй.

Түлхүүр үгс: ажлын цаг; тогтмол бус ажлын цаг; ажлын цаг; үе үе; хэрэгтэй.

ажлын цагийн горим; хязгааргүй ажлын өдөр; ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа; үе үе; хэрэгцээ.

Тогтмол бус ажлын цаг - ажлын тусгай горим бөгөөд үүний дагуу ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол ажилчдыг тогтоосон ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд үе үе татан оролцуулж болно. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл).

Хууль тогтоогчийн хэрэглэж буй "стандарт бус ажлын өдөр" гэсэн нэр томъёо нь хангалттай зөв биш гэж бид үзэж байна, учир нь "тогтмол бус байдал" нь ажлын өдөртэй бүхэлд нь хамааралгүй (энэ нь хэвийн, өөрөөр хэлбэл тогтоосон үргэлжлэх хугацаатай), гэхдээ. тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажиллах, үүнийг хуульд заасны дагуу хэвийн болгож, анхааралдаа авах ёстой. Үүнээс гадна, Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-д зөвхөн өдөрт хамаарах бөгөөд Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16-д "Ажлын цаг" -ыг бүхэлд нь зохицуулдаг.

Бид Л.Я-тай санал нэгдэх ёстой. Островский,

Тогтмол бус ажлын өдөр нь ердийн буюу богиносгосон ажлын өдрөөс ялгаатай ажлын цагийн тусгай хэм хэмжээ биш бөгөөд энэ үүднээс авч үзвэл түүнтэй адилтгах боломжгүй.2.

Түүхийн хувьд тогтмол бус ажлын өдрийн гол шалгуурыг ажлын хэмжээ нэмэгдэх гэж нэрлэдэг байв. Тиймээс, жишээлбэл, Н.Г. Александров "Тогтмол бус ажлын өдөр нь цаг хугацаагаар хязгаарлагдахгүй, харин ажлын хэмжээгээр хязгаарлагддаг өдөр" гэж тодорхойлсон. Э.А. Панова тогтмол бус ажлын өдрийг тогтсон цагаар хязгааргүй, харин ажлын хэмжээгээр тодорхойлдог гэж үздэг. "тав.

Бидний бодлоор ийм тодорхойлолт нь ажлын өдрийн хуулийн шинж чанартай нийцэхгүй байна. авч байна

1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. 2001 оны 12-р сарын 30-ны Холбооны хууль No 197-FZ // SZ RF. 2002. №1 (1-р хэсэг). Урлаг. 3.

Островский Л.Я. ЗХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын цаг

нэр дэвшүүлэх. Минск: BSSR-ийн Шинжлэх ухааны академийн хэвлэлийн газар, 1963. 157 х.

3 Александров Н.Г. Зөвлөлтийн хөдөлмөрийн хууль. Госжуриздат, 1952. S. 203-204.

4 Панова Е.А. Хууль эрх зүйн зохицуулалтсовхозууд дахь хөдөлмөр. М., Госжуриздат, 1960. S. 56.

5 Хөдөлмөрийн тухай хууль: Нэвтэрхий толь бичиг. М.: БСЭ, 1959. S. 246.

Тогтмол бус ажлын өдрийн тухай ойлголт, ажлын хэмжээ, үүргийн цар хүрээг тодорхойлох шалгуурын хувьд зохиогчид хөдөлмөрийн хэмжүүрийн чухал элемент болох ажлын цагийн ач холбогдлыг дутуу үнэлдэг.

Урлагт. 101 Хөдөлмөрийн тухай хууль RF гэдэг нь ажилтны хөдөлмөрийн түр зуурын бүрэлдэхүүн хэсгийг тодорхойлдог үйл ажиллагааны горимыг хэлнэ. Дүрмийн "Ажлын цаг", "Ажлын цаг" гэсэн хэсэг, бүлгийн гарчиг ч үүнийг нотолж байна.

1) тогтмол бус ажлын өдөр бол ажлын тусгай горим юм;

2) энэ нь зөвхөн тодорхой ажилчдад зориулагдсан бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг хамтын гэрээ эсвэл бусад норматив актаар тогтоосон байх ёстой;

3) ажилчдыг тогтмол бус цагаар ажиллуулахын тулд ажил олгогчийн захиалга шаардлагатай;

4) тогтмол бус ажлын цагийг зөвхөн шаардлагатай үед ашигладаг;

5) тогтмол бус ажлын өдрийн нөхцөлд ажиллахын тулд ажилчдыг үе үе татан оролцуулж болно (жишээ нь системчилсэн биш харин тохиолдол бүрт);

6) ээлжит бус ажлын өдөр гэдэг нь ердийн ажлын цагийн хязгаараас хэтрэхийг хэлнэ;

7) тогтмол бус ажлын өдрийн нөхцөлд ажилтан нэмэлт ажил биш, харин хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх ёстой.

Тиймээс, тогтмол бус ажлын өдөртэй холбоотойгоор тусгай ажиллагааны горимын шалгуур үзүүлэлт нь тухайн байгууллагын нийтээр тогтоосон горимоос дээрх параметрүүдийн аль нэг дэх ялгаа юм. Түүнчлэн 6-р зүйлд заасан шалгуур үзүүлэлтийн агуулгын дагуу ийм зөрүү нь нормоос нэмэгдэх чиглэлд байх ёстой. Хагас цагийн ажил, хагас цагийн ажлын долоо хоног, цагийн хөлс зэрэг нь ажлын цагийн горимын онцлог шинж чанартай байдаг тул ийм тайлбар зайлшгүй шаардлагатай мэт санагдаж байна.

Энэ тохиолдолд эдгээр заалтууд шаардлага хангахгүй байна.

Уран зохиолд боловсруулалт нь байнгын шинж чанартай хүмүүст зориулсан ажлын уртасгасан өдөр бий болгох шаардлагатай гэсэн санал гарсан.6 Бидний бодлоор энэ үзэл бодол нь хууль тогтоогчийн байр суурьтай нийцэхгүй байна. Тогтмол бус ажлын өдөр нь зөвхөн илүү цагаар ажиллах боломжийг олгодог бөгөөд илүү цагаар ажиллах нь байнгын гэсэн үг биш юм. Тиймээс тогтмол бус цагаар ажилладаг зарим ангиллын ажилчид (жишээлбэл, топ менежерүүд) цагийн дараа системтэйгээр ажиллах нөхцөл байдал хэвийн бус байна. Энэ байдлыг арилгахын тулд ажлын цагийн горимыг өөрчлөх, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг бий болгох нь зүйтэй.

Үйл ажиллагааны горимын тухай ойлголтын тодорхойлолт, агуулга нь эрдэмтэн мэргэжилтнүүдийн дунд идэвхтэй маргаан үүсгэдэг хөдөлмөрийн хууль.7 Иймд тогтмол бус ажлын цагийн тогтсон урт байхгүй байгаа нь үүнийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тооцоолсон ойлголт гэж үзэх үндэслэл болж байна. Нэгдүгээрт, байгууллагын субьектив бүрэлдэхүүний дагуу - тогтмол бус ажлын цаг нь жагсаалттай холбоотой байдаг. Хоёрдугаарт, тогтмол бус цагаар ажилладаг хүмүүсийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь тодорхойгүй, тодорхой бус хугацаагаар үргэлжлэх боломжгүй юм. Тогтмол бус ажлын өдрийн бодит ач холбогдол нь төрийн (хууль тогтоох) зохицуулалт байхгүй биш, харин тодорхой нөхцөл байдалд, онцгой тохиолдолд, тусгай материаллаг нөхөн олговор (нэмэлт чөлөө) авах нөхцөлд нормоос хэтрүүлэн ажиллах явдал юм. зөвшөөрөгдсөн.

Урлагт бид итгэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл нь Урлагт харшлахгүй. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйл. 2, 4, 21, 22,

6 Венедиктов В.С. Хууль эрх зүйн зохицуулалт зохистой хэрэглээажлын цаг: Зохиогч. diss. ... тэмцээнд. илэн далангүй. хууль ёсны Шинжлэх ухаан. Харьков, 1984. 15 д.; Воеводенко Н.К. Тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох нь // Төр, хуулийн асуудал. Эрдэмтэн судлаач, аспирантуудын эмхтгэл. М., 1974, Дугаар. 9. S. 199-208 болон бусад.

7 Процевский А.И. ЗХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын цаг, ажлын өдөр. М.: Госжуриздат, 1963. 182 э.; Муксинова Л.А. ЗХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажлын өдөр, ажлын долоо хоног: Диссертацийн хураангуй. diss. ... тэмцээнд. илэн далангүй. хууль ёсны Шинжлэх ухаан. М., 1962. 16 д.; Муксинова Л.А. ЗХУ-д ажлын цагийг зохицуулах асуудал. М .: Юрид. уран зохиол, 1969. 216 д.; Силаев В. Тогтмол бус ажлын өдөр // Социалист хууль ёсны байдал. М., 1970. No 5. S. 68-69 болон бусад.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91, 99. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйлд албадан хөдөлмөр эрхлэхийг хориглодог бөгөөд Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4-т, ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан ямар нэгэн шийтгэл (хүчирхийллийн нөлөөгөөр) заналхийлсэн дор албадан гүйцэтгэх ажлыг хэлнэ. төлөхтэй холбогдуулан түүний дотор гүйцэтгэх цалинбүрэн хэмжээтэй биш.

Тогтмол бус ажлын өдрөөр ажилладаг ажилтан нь одоогийн байдлаар "шаардлагатай бол" ба "хааяа" гэх мэт ойлголтыг тодорхой зохицуулалтгүйгээр хялбаршуулсан журмаар түүнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур (үнэндээ илүү цагаар ажилладаг) ажилд татан оролцуулж байна (харьцуулбал: илүү цагаар ажиллах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд заасан байдаг), Урлагийг зөрчсөн ажлынхаа төлбөрийг авдаггүй. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйл. 21 ба Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т заасны дагуу түүнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажиллахаас татгалзсан тохиолдолд түүнд Ч-ийн дагуу сахилгын хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 30-р зүйл. Үүний зэрэгцээ Урлагийг зөрчсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д ажил олгогч нь ажилтны тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлэн ажилласан цагийг тооцдоггүй бөгөөд энэ нь Урлагт заасан илүү цагийн хязгаарыг зөрчихөд хүргэдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99. Ажлын цагийн бодит үргэлжлэх хугацаа нэмэгдсэний үр дагавар нь ажилтан ажлын гүйцэтгэлээс чөлөөлөгдөх амрах хугацаа буурах явдал юм. ажил үүрэгмөн тэр өөрийн үзэмжээр ашиглаж болох бөгөөд энэ нь ялангуяа Урлагийн хэм хэмжээнд нийцэхгүй байна. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2, 21, 22.

Тогтмол бус өдрийн хүрээнд ажилдаа үе үе оролцох шалгуур, боловсруулалтын хамгийн их цагийг хуулиар тогтоогоогүй тул практикт ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд маргаан ихэвчлэн гардаг. Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.

Энэхүү ажлын горимын өөр нэг онцлог нь ажил олгогч нь ажилтныг хэвийн хэмжээнээс хэтрүүлэн ажиллуулах зөвшөөрөл авалгүйгээр ээлж эхлэхээс өмнө болон дууссаны дараа аль алинд нь татах чадвар юм (Rostrud Letter 07.06.2008 No 1316- 6-1). Энэхүү байр суурийг Хөдөлмөрийн яамны саяхан гаргасан 2018 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 14-2 тоот албан бичгээр баталгаажуулсан болно / OOG-8616. Албаны хүмүүс захидалдаа тогтмол бус ажлын цагийг нэвтрүүлснээр тогтоосон ажлын цагийг өөрчлөх ёсгүй, боловсруулалт нь тогтмол бус ажлын өдрийг уртасгах өдөр болгон өөрчлөхөд хүргэж болохгүй гэдгийг албаныхан сануулж байна.

Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд түүний ажлын цаг тогтворгүй байх нөхцөлийг заагаагүй боловч тэрээр хааяа өөр ажилд оролцдог бол. ажлын норм, ийм ажилтан нэмэлт амралтын өдрүүдийг ч авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч тэрээр бэлэн мөнгөөр ​​нөхөн төлбөр авах боломжтой. Энэ тохиолдолд та шинэ хэвлэлийг удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй Урлаг. 119 тонн- Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг тогтмол бус цагаар ашиглах нэмэлт чөлөө олгохгүй бол ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажлын цагийн нормоос хэтрүүлсэн тохиолдолд нөхөн олговор олгоно гэсэн дүрмийг хассан. Тиймээс хууль тогтоогч тогтмол бус өдөр илүү цагаар ажиллахыг хүлээн зөвшөөрдөггүй бөгөөд энэ нь нэмэлт цалингаар нөхөн төлөх ёстой бөгөөд цагийн хязгаарлалттай байдаг.

Үүний зэрэгцээ ажлын өдөр тогтмол бус байгаа ажилчдын хувьд ажлын өдрийн эхлэл, төгсгөлийн талаар өргөдөл гаргаж, долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүдээр хангаж, амралтын өдрүүдэд амрах боломжийг олгодог. Энэ нь ажилтныг татах гэсэн үг юм нэмэлт ажиламралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд зөвхөн дүрэм журмын дагуу л боломжтой Урлаг. 113Тэгээд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153. Үүнийг мөн Хөдөлмөрийн яамны 14-2 / ​​OOG-8616 тоот захидалд дурджээ.

Шөнийн ажил нь мөн нормоос гажсан зүйл тул зохих ёсоор баримтжуулж, орон нутгийн актаар тогтоосон нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой. Урлаг. 154 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Тогтмол бус өдрийг хэн тогтоодог вэ

Хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг тогтмол бус ажлын цагийг тогтоож болох албан тушаалыг сонгоход хязгаарлалт тавьдаггүй. Гэсэн хэдий ч, ийм жагсаалтын тодорхойлолтыг ажлын шинж чанарыг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд аж ахуйн нэгжид байгаа бүх албан тушаалыг багтаахгүй. Энэ нь аудиторуудад асуулт тавьж магадгүй юм.

Албан тушаалын жагсаалтыг тусдаа орон нутгийн зохицуулалтын акт хэлбэрээр боловсруулж эсвэл хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгаж болно. Түүнчлэн ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай (хэрэв байгаа бол) тохиролцсон байх ёстой.

Албан тушаалын жагсаалтыг батлах захиалгын жишээ

Нөхцөл байдлын баримт бичиг

Ажилтныг ажилд авахдаа тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам болон түүний хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэй холбоотой бусад орон нутгийн дүрэм журамтай танилцах шаардлагатай. Үүний дараа ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, тогтмол бус цагаар ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлдэг. Үүнд гарын үсэг зурснаар ажилтан боловсруулалттай холбоотой ажлын шинж чанарыг хүлээн зөвшөөрч байна.

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Мөн энэ нөхцлийг ажилд авах захиалгад зааж өгөх ёстой.

дээж захиалга

Хэрэв тогтмол бус цагаар ажилладаг мэргэжлүүдийн батлагдсан жагсаалтад ороогүй албан тушаалд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол энэ нөхцөл нь хууль бус гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс ажилтан нь ажлын өдрөөс хэтрүүлэн ажиллахаас татгалзах эрхтэй бөгөөд энэ үндэслэлээр түүнд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжгүй юм.

Хэрэв ажилтныг тогтмол бус өдөр тогтоосон албан тушаалд шилжүүлсэн бол ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• түүнийг тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалтыг агуулсан орон нутгийн дүрэм журамтай танилцуулах;
• нэмэлт гэрээ байгуулах хөдөлмөрийн гэрээтогтмол бус өдрийн нөхцөл, ажлын энэ шинж чанарын нөхөн олговрыг багтаасан тухай;
• зохих тушаал гаргах (чөлөөт хэлбэрээр).

Хэрэв ажилтан тогтмол бус өдрийн нөхцөлийг хассан бол ажил олгогч түүнтэй өөр ажлын горимыг агуулсан нэмэлт гэрээ байгуулж, зохих тушаал гаргах ёстой.

Нормативаас дээш ажиллах татах бүртгэл

Тогтмол бус ажлын цагаар ажилчдыг нормоос хэтрүүлсэн ажилд татан оролцуулах журмыг зохицуулаагүй болно. Практикт ихэвчлэн даргын амаар өгсөн тушаалын үндсэн дээр эсвэл даалгавраа дуусгаж чадаагүй ажилтны өөрийн санаачилгаар оролцдог. Ажилчдын эрхийг баталгаажуулахын тулд тэднийг нормоос хэтэрсэн ажилд татан оролцуулахын тулд ажил олгогчоос бичгээр гаргасан тушаалыг шаардах нь зүйтэй юм шиг санагддаг, эс тэгвээс ийм илэрхийлэл байгааг нотлоход хэцүү байх болно. ажил олгогчийн хүсэл.

Ажлын нягтлан бодох бүртгэл

Тогтмол бус өдөртэй ажилтны ажлын цагийн бүртгэлийг нормоос хэтрүүлэн ажилласан цагийг тооцохгүйгээр хийдэг. Энэ нь тийм биш байгаатай холбоотой юм санхүүгийн нөхөн олговор, илүү цагаар ажилласан тохиолдолд жилийн нэмэлт чөлөө олгодог. Гэхдээ түүнээс хойш ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлАжил олгогч нь ажилтан бүрийн бодитоор боловсруулсан бүртгэлийг тусад нь бие даан боловсруулсан баримт бичигт, жишээлбэл, бүртгэлийн дэвтэр эсвэл тусдаа цагийн хуудас болгон хөтлөх үүрэгтэй гэж тодорхойлсон. Энэ нь ажлын бус цагаар ажил гүйцэтгэх үед яаралтай тусламж үзүүлэхэд тустай.

Хагас цагийн ажил, цагийн ажил

дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл, Нөхцөлөөр ажиллаж байгаа ажилтан долоо хоногт хагас цагаар ажилладаг, гэхдээ бүтэн ажлын өдөр (ээлж) байвал тогтмол бус өдрийг тогтоож болно.

Хэрэв ажилтан цагийн ажилтай бол түүнд тогтмол бус ажлын өдөр тогтоох боломжгүй юм. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн нэг хэлбэр нь утгаа бүрэн алддаг.

Мөн ээлжит бус өдөр тогтоохыг хуулиар хориглоогүй. Гэхдээ энд зарим онцлог шинж чанарууд байдаг:

• хэрэв цагийн ажилтны ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 4 цагаас илүүгүй бол ийм ажлын өдрийг бүрэн бус гэж үзнэ. Тиймээс тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоох боломжгүй;
• Хэрэв үндсэн ажлын байранд цагийн ажилтан зарим өдөр хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдсөн бол бүрэн бус ажилтай бүтэн ээлжээр ажиллах боломжтой. ажлын долоо хоног. Энэ тохиолдолд түүнд тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоох боломжтой болно (доор Урлаг. 101 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) мөн үүний дагуу хуанлийн гурваас доошгүй хоногийн жилийн цалинтай чөлөө хэлбэрээр нөхөн олговор олгоно.