Дарга, удирдагч хоёрын хөдөлмөрийн эрх, үүргийн ялгаа юу вэ. Компанийн албан тушаал: ерөнхий захирал, ерөнхий инженер, техникийн захирал Ийм албан тушаалын менежер байдаг уу

Даалгавар 2

Ахлах нягтлан бодогчдээр ажиллаж байсан Тургины бодол ХХК гадаад хослол, 4-р сарын 1, 4-р сарын 15-ны өдрөөс эхлэн байнгын ажилтныг байрандаа оруулахтай холбогдуулан ажлаас халах тухай бичгээр анхааруулга авсан. Тэр өдөр тэрээр үндсэн ажлынхаа ижил албан тушаалд хүлээн авах хүсэлтээ удирдлагад хандсан.

Дарга нь түүний хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзвал 4-р сарын 15-нд Тургинаг ажлаас нь чөлөөлөх нь хууль ёсны байх уу?

Энэ сэдвийг судлах нь Урлагт дүн шинжилгээ хийхээс эхлэх ёстой. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-д хөдөлмөрийн эрх чөлөөний тухай заалтыг тогтоосон байдаг.

Хөдөлмөрийн эрх зүйн тогтолцоонд хөдөлмөрийн гэрээ нь гол байр суурийг эзэлдэг. Үүнийг гурван талаас нь харж болно: 1) ажилчнаар ажиллах гэрээ; 2/ цаг хугацааны хувьд хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх, оршин тогтнох үндсэн үндэслэлийн нэг болох эрх зүйн баримтын хувьд; 3) хөдөлмөрийн эрх зүйн төв байгууллагуудын нэг. Эдгээр тал бүрийг тусад нь авч үзэх шаардлагатай.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-д хөдөлмөрийн гэрээний хууль ёсны тодорхойлолтыг тусгасан болно.

Оюутны анхаарах ёстой чухал асуудлын нэг бол хөдөлмөрийн гэрээний агуулга юм. Аливаа гэрээний агуулгыг түүний нөхцлийн цогц гэж ойлгодог. Тэд талуудын эрх, үүргийг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга нь түүний нөхцлийн цогц юм. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн төрлүүдийг ялгах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээний агуулгыг тусгахдаа нарийвчлан авч үзэх шаардлагатай туршилтын хугацаа. Энэ нь ажилтны түүнд томилогдсон ажилд нийцэж байгаа эсэхийг шалгах зорилгоор талуудын тохиролцоогоор тогтоогддог. Туршилтын нөхцлийг заасан байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа дарааллаар. Урлагийг судлах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70, 71-д шалгалтын нөхцөл юу болох, ажилд авахдаа хэн шалгалтанд хамрагдахгүй, шалгалтын үр дүн хангалтгүй байвал ямар үр дагавар гарахыг мэдэх.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн эрх зүйн баталгааны асуудал нухацтай судлах шаардлагатай. Хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгааг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64, Урлаг. ОХУ-ын "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 5-р зүйл. Хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаа нь тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд ерөнхий болон тусгай байж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үйл явц нь иргэнийг ажилтнаар ажиллуулах явдал юм. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67-д хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн бичгээр байгуулдаг.

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндсэн баримт бичиг тул анхаарал хандуулах хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйлийг үзнэ үү).

Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүдийг байгуулсан хугацаанд нь ялгах шаардлагатай.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ ямар тохиолдолд байгуулагдаж байгааг та мэдэх ёстой. Эдгээр тохиолдлуудыг хуульд шууд заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйл болон бусад холбооны хууль тогтоомжид).

Оюутан тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн гэрээний онцлогийг сайн мэддэг байх ёстой. Эдгээр шинж чанарууд нь дүгнэлт, агуулгын дарааллаар байж болно. Нэг буюу өөр төрлийн хөдөлмөрийн гэрээг тайлбарлахдаа зохицуулалтын хүрээг тодруулах шаардлагатай.

Байгууллагын дарга, түр болон улирлын чанартай ажилчид, цагийн ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. багшлах боловсон хүчин, төрийн албан хаагчид, Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг хүмүүс, түүнчлэн ажил олгогчдод ажилладаг хүмүүс - хувь хүмүүстэй.

Норматив эрх зүйн актууд

1) ОХУ-ын Иргэний хууль - М., 2002.

2) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ОХУ-ын Холбооны хуулийн 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197 FZ, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 07/24/2002 ба 07/25/2002 // SZ RF. - 2002. - №1. - 1-р хэсэг. – 3-р зүйл; №30. - 3014-р зүйл; №30. – 3033 дугаар зүйл.

3) 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдөр ОХУ-ын Холбооны хууль "Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж, амьдарч буй хүмүүст төрийн баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай". 4520-1 нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 08.01.98-ны өдрийн // ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн Ведомости. - 1993. - No 16. - 551-р зүйл; Оросын сонин. - 1998. - 1-р сарын 13.

4) ОХУ-ын Холбооны хууль "Дээд болон төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын тухай" 22.08.96. No 125-FZ // SZ RF. - 1996. - No 35. - Урлаг. 4135.

5) ОХУ-ын Холбооны хууль "ОХУ-ын Төрийн төрийн албаны тухай" 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 97-ФЗ // SZ RF. - 2004. - No 31. - Урлаг. 3215.

6) 08.01.98-ны өдрийн "ОХУ-ын хотын үйлчилгээний үндэсийн тухай" ОХУ-ын Холбооны хууль. No 8-FZ// SZ RF. - 1998. - No2. – Урлаг. 224.

7) 2002.07.25-ны өдрийн "Төрийн өөр албаны тухай" ОХУ-ын Холбооны хууль. No 113-FZ// SZ RF. - 2002. - No30. – Урлаг. 3030.

8) ОХУ-ын "Боловсролын тухай" хууль 1992 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 3266-1-р нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 1996 оны 1-р сарын 13-ны Холбооны хууль // SZ RF. - 1996. - No 3. - Урлаг. 150.

9) ОХУ-ын "ОХУ-ын шүүгчийн статусын тухай" 26.06.92-ны өдрийн хууль. № 3132-1 // Ведомости RF. - 1992. - No30. - 1792-р зүйл.

10) ОХУ-ын хууль "ОХУ-ын Прокурорын байгууллагын тухай" 17.01.92. No2202-1 нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 1999 оны 2-р сарын 10-ны өдөр // SZ RF. - 1995. - No 47. – Урлаг. 4472.

11) Өө ажлын номууд: ОХУ-ын Засгийн газрын 2003.04.16-ны өдрийн тогтоол. № 225 // SZ RF. - 2003. - No 16. - 1539-р зүйл.

12) Холбооны төрийн албан хаагчийн гэрчилгээ олгох журмыг баталсан. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 09.03.96-ны өдрийн зарлиг. № 353 // SZ RF. - 1996. - No 11. - Урлаг. 1036.

13) Холбооны улсын сул орон тоонд сонгон шалгаруулалт явуулах журмыг батлах тухай. нийтийн үйлчилгээ: ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1996 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн 604 тоот зарлиг // SZ RF. - 1996. - No 18. - Урлаг. 2115.

14) Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарын гэрчилгээ олгох журмын тухай: ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 3-р сарын 16-ны өдрийн тогтоол. № 234-р эргэлттэй. болон нэмэлт 2000.06.09, 2002.10.04 // SZ RF. - 2000. - No 13. - Урлаг. 1373; 2001. - № 31. – Урлаг. 3281; ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэдээллийн товхимол. - 2000. - No4. - С. 26-32; 2002. - No 10. - P. 12.

15) Сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухааны хагас цагийн ажлын онцлогийн тухай эмийн ажилчидболон соёлын ажилтнууд: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 06-р сарын 30-ны өдрийн тогтоол. № 41 // Оросын сонин. - 2003. - 6-р сарын 30.

16) Төсвийн санхүүжилтээр ажилладаг байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын аттестатчиллын журмын үндсэн заалтыг батлах тухай: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 27 дугаар тогтоол, ОХУ-ын Хууль зүйн яамны 8 дугаар тогтоол. 1992 оны 10-р сарын 23-ны өдрийн 196 // BNA RF. - 1993. - №1.

17) Дээд боловсролын байгууллагад шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны орон тоог нөхөх журмын тухай журам. Оросын Холбооны Улс: зөвшөөрсөн. ОХУ-ын Боловсролын яамны 2002 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн №1 тушаалаар. No 4114 // ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэдээллийн товхимол. - 2002. - No 2. - P. 118-122.

Үндсэн уран зохиол

37. Гусов К.Н. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль: сурах бичиг rec. ОХУ-ын Боловсролын яам / Гусов К.Н. - М.: Хуульч; Проспект, 2004. - 496 х.

38. Никонов Д.А. Хөдөлмөрийн хууль: заавар rec. UMO / D. A. Nikonov, A. V. Stremoukhov, N. D. Amaglobeli; Доод. ed. А.В.Стремухова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 407 х.

39. Никонов Д.А. Хөдөлмөрийн эрх зүй: лекцийн курс / Никонов Д.А., Стремоухов А.В. - М.: Норма, 2008. - 431 х.

40. Пресняков М.В. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль: сурах бичиг / Пресняков М.В., Чаннов С.Е. - М.: Хуульч, 2007. - 475 х.

41. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль: сурах бичиг нэмэх. ОХУ-ын Боловсролын яам / ed. Ю.П. Орловский, A.F. Нуртдинова. - М.: MTsFER, 2004. - 880 х.

42. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль: сурах бичиг: богино курс/ ред. Ю.П. Орловский, A.F. Нуртдинов. - М.: INFRA-M, 2003. - 402 х.

нэмэлт уран зохиол

19. Васильев В.А. Төрийн өөр алба хаах үед иргэдийн хөдөлмөрлөх эрхийг хамгаалах тухай // Хөдөлмөрийн тухай хууль. - 2009. -№9

20. Колосовский А.В. Байгууллагын даргыг ажилд авах, халах онцлог // Хөдөлмөрийн тухай хууль. - 2010. - No2

21. Курочкина М.Г. Ажилчдын ажлын цаг, түүний төлбөрийг ажил олгогч-бие даасан бизнес эрхлэгчдийн нягтлан бодох бүртгэлийн асуудалд // Хөдөлмөрийн тухай хууль. - 2012. - No1

22. Петров А.Я. Зарим ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах онцлог, Оросын хөдөлмөрийн хуулийн тогтолцоо // Хөдөлмөрийн тухай хууль. - 2008. - No10

23. Чанов С.Е. Төрийн болон хотын албан хаагчидтай байгуулсан гэрээнээс хөдөлмөрийн гэрээг тусгаарлах зарим асуудал // Хөдөлмөрийн тухай хууль. - 2011. - No5

Дасгал №12

Сэдэв 12. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх (орчуулах, хөдөлмөрийн зайлшгүй нөхцөлийг өөрчлөх). Хөдлөх - 4 цаг

Хичээлийн зорилго:хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах төслийг боловсруулах, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах хууль ёсны нөхцөлийг тодорхойлох ур чадвар, чадварыг хөгжүүлэх.

Хэлэлцэх асуудлууд:

1. Орчуулгын тухай ойлголт, төрлүүд. Шилжүүлгийн болон шилжүүлгийн ялгаа.

2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ гарсан тохиолдолд орчуулга.

3. Хөдлөх.

4. Ажлаас түдгэлзүүлэх тухай ойлголт, үндэслэл. Ажлаас халах, шилжүүлэх, халах хоёрын ялгаа.

5. Ажлын зайлшгүй нөхцөлийг өөрчлөх.

6. Шилжүүлгийн нэмэлт баталгаа.

7. Хууль бус орчуулгын эрх зүйн үр дагавар.

Практик хичээл. Уг салбарыг гүнзгийрүүлэн судлахад зориулагдсан. Энэ нь сурагчдын олж авсан мэдлэгээ багштай хамтран практик асуудлыг шийдвэрлэхэд ашиглах чадварыг хөгжүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Практик хичээлийн бүтэц: багшийн танилцуулга; ойлгомжгүй материалын талаархи оюутнуудын асуултын хариулт; төлөвлөсний дагуу практик хэсэг; багшийн эцсийн үг.

Туршилт Энэ нь тухайн салбарын үзэл баримтлалын аппаратыг шингээх түвшинг тодорхойлох зорилготой юм.

Оюутнууд бие даан бие даан даалгавраа бэлдэж, үр дүнг нь ангидаа харуулдаг.

Өөрийгөө шалгах хяналтын асуултууд:

1. Жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэх ямар онцлогтой вэ?

2. Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газрын санаачилгаар өөр ажилд шилжих нь ямар онцлогтой вэ?

3. Орчуулах болон нүүлгэн шилжүүлэх хоёрын ялгаа юу вэ?

Даалгавар 1

Тимофеев 5-р автомашины үйлдвэрт суудлын автомашины жолоочоор элсэв. Автомашины үйлдвэрийн захиалгаар түүнийг автобусанд суулгасан. Тимофеев автобусанд ажиллахаас татгалзав.

Тимофеев татгалзсан үндэслэлтэй юу?

Даалгавар 2

Иргэн Митрофановыг №3 Автокомбинат ХК-д зорчигч тээврийн автобусны жолоочоор хүлээн авсан. Замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн тул тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрхийг тогтоосон журмын дагуу хасчээ. тээврийн хэрэгсэлзургаан сарын турш. Автомашины үйлдвэрийн захиалгаар түүнийг энэ хугацаанд автомашины засварчны ажилд шилжүүлсэн боловч Митрофанов ажиллаж эхлэв. шинэ ажилтатгалзав.

Митрофановын татгалзсан үндэслэл зөв үү?

Энэ шилжүүлгийг хууль ёсных уу?

Одоо байгаа асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?

Даалгавар 3

Оффисын ажлын талаархи ном зохиолыг ашиглан ажлын багаж хэрэгслийн цехийг өөр ажилд шилжүүлэх тушаалын төслийг боловсруулна.

Хууль тогтоогч нь ажилтанд гэрээ байгуулахдаа тохиролцсон нөхцлүүдийг баталгаажуулдаг бөгөөд дүрмээр бол тэдгээрийг нэг талдаа өөрчлөхийг зөвшөөрдөггүй.

Өөр ажилд шилжих асуудлыг судлахдаа шилжүүлгийн тухай ойлголт, түүний өөр ажлын байр руу шилжихээс ялгааг ойлгох нь маш чухал юм.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т шилжүүлэг нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөх эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчлөх явдал юм.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь өөр ажилд шилжих тухай ойлголтыг юуны түрүүнд ажилтны ажлын байр эсвэл түүний хөдөлмөрийн чиг үүрэг (мэргэжил, мэргэшил, албан тушаал) өөрчлөгдсөнтэй холбодог. Орчуулга үргэлж өөрчлөлтийг хэлдэг гэдгийг санаарай. хөдөлмөрийн харилцааажилтан ажил олгогчтой. Дүрмээр бол өөр ажилд шилжүүлэх нь зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр боломжтой. Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл бол Урлагийн дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар түр шилжүүлэх явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74. Та заасан өгүүллийг орчуулах нөхцөл, журмыг сайн мэддэг байх ёстой.

Оюутан өөр ажилд шилжүүлэх төрлүүдийн ангилал, түүний төрөл тус бүрээр шилжүүлэх үндэслэл, нөхцөлийг мэддэг байх ёстой. Одоогийн хөдөлмөрийн хуульд заасан өөр ангилалшилжүүлгийг төрлөөр нь: нэр томьёогоор, газраас хамааран, санаачлагаас хамааран.

Мөн орчуулгын нэмэлт баталгааны асуудлыг авч үзэх шаардлагатай. хуулиар тогтоосонтодорхой ангиллын ажилчдын хувьд, түүнчлэн хууль бус шилжүүлгийн эрх зүйн үр дагавар.

Дасгал №13

Аливаа компани хаанаас эхэлдэг вэ? Санаа, түүнийг хамтран хэрэгжүүлэгч хүмүүсээс. Оролцогчид бүр тодорхой үүрэг, хариуцлага, чадамжийн жагсаалттай байдаг. Энэ бүхэн эрхэлж буй албан тушаалаар тодорхойлогддог. Энэ нийтлэлд аж үйлдвэр, бизнесийн чиглэлээс хамааран компанид ямар албан тушаалууд байдаг, хамгийн бага орон тооны хүснэгт, түүнчлэн удирдлагын албан тушаал, мэргэжилтэн, ажилчдын хариуцлагын талаархи товч мэдээллийг авч үзэх болно.

Ямар албан тушаал байж болох вэ

Компани дахь албан тушаал нь театрт жүжигчдийн дүртэй адил байдаг - тус бүр өөрийн гэсэн ажил, үүрэг, чадвар, даалгавар, чиг үүргийн хувилбартай байдаг. Хувь хүний ​​​​албан тушаал бүр нь тусгай мэдлэг, ур чадвар, туршлага, хувийн шинж чанартай тодорхой хүнийг шаарддаг. Аливаа байгууллагад одоо байгаа бүх албан тушаалыг гурван бүлэгт хувааж болно.

• мэргэжилтнүүд;
• ажлын байрууд.

Бүлэг бүр тодорхой мэдлэг, ур чадвар, туршлага, боловсрол шаарддаг.

Хамгийн чухал байр суурь

Нэгдмэл зорилго, ашиг сонирхлоор нэгдсэн ямар ч бүлэг хүмүүс удирдагчгүйгээр хэвийн ажиллаж чадахгүй. Нэг хүн эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүс компанийг удирдаж, чухал шийдвэр гаргаж, байгууллагын үйл ажиллагааг засч залруулж, шийдвэр гаргах ёстой. дотоод асуудлууд. AT Оросын компаниудэнэ үүргийг компанид хамгийн өндөр албан тушаал хашдаг хүн гүйцэтгэдэг. Компанийн төрлөөс хамааран эрх зүйн хэлбэр, эзэмшигчдийн тоо, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого, давамгайлах байр суурь өөр өөр нэртэй байж болно. Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид захирал буюу Гүйцэтгэх захирал. Хувьцаат компаниудад - төлөөлөн удирдах зөвлөл эсвэл хувьцаа эзэмшигчид. Хөдөө аж ахуйд үйлдвэрлэлийн хоршоод- дарга.

ХХК-ийг нэг хүн нээж болно. Энэ тохиолдолд компанийг үүсгэн байгуулагч, захирал нь нэг хүн байж, бие даан шийдвэр гаргаж, байгууллагын бүх үйл явцыг бие даан удирдаж болно. OJSC болон CJSC-д энэ нь аль хэдийн илүү хэцүү болсон. Хувьцаат компаниудад захирлуудыг хувьцаа эзэмшигчдийн зөвлөл сонгодог. Таныг биелүүлж байна албан ёсны үүрэг, тэрээр компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн санал бодлыг сонсох үүрэгтэй.

Компанийн удирдагчид

Шинээр нээгдсэн, хоёроос гурван хүнээс илүүгүй орон тоотой ХХК-д олон тооны удирдах албан тушаал хэрэггүй болов уу. Гэхдээ хэрэв компани томорч, үндсэндээ өөр өөр чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хэлтэсүүд гарч ирвэл ажилтнууд хэдэн арван, бүр хэдэн зуун хүн болж нэмэгддэг бол та дунд менежергүйгээр зүгээр л хийж чадахгүй. Ийм албан тушаал хашдаг хүн доод албан тушаалтнуудад үнэмлэхүй эрх мэдэлгүй, зөвхөн чухал шийдвэр гаргадаггүй, компанийг бүхэлд нь удирддаггүй. Түүний үүрэг бол хэлтсийнхээ ажилд хяналт тавих, ажилтнуудынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах, эрх мэдлийн хүрээнд асуудлыг шийдвэрлэх явдал юм. Хамгийн түгээмэл удирдах албан тушаалд дараахь зүйлс орно.

• санхүүгийн захирал, эсвэл санхүүгийн албаны дарга;
• Техникийн захирал;
• үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлийн захирал;
• Ерөнхий инженер;
• боловсон хүчний хэлтсийн дарга;
• Ахлах нягтлан бодогч;
• худалдааны хэлтсийн дарга;
• худалдан авалтын хэлтсийн дарга;
• олон нийттэй харилцах албаны дарга.

Мэдээжийн хэрэг, байгууллага бүр өөрийн чиглэлд шаардлагатай албан тушаалуудыг ажилтнуудын жагсаалтад оруулах эрхтэй. Хэлтсийн нэр, тэдгээрийг удирдаж буй хүмүүсийн албан тушаал нь өөр өөр байж болох ч ажилчдын үйл ажиллагаа нэлээд төстэй байдаг.

Ерөнхий инженерийн ажил

Ерөнхий инженер - ХАА-н байгууллага, үйлдвэр, үйлдвэр, тээврийн компани гэх мэт өөрийн тээврийн хэрэгсэл эсвэл тусгай тоног төхөөрөмжийн парк агуулсан бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг байгууллагуудад байдаг албан тушаал. Ерөнхий инженерийн ажил нь тухайн байгууллагын чиглэлээр техникийн дээд боловсрол шаарддаг. Аж ахуйн нэгжийн сэлбэг хэрэгсэл, шатах тослох материал, шаардлагатай тоног төхөөрөмж, машин механизмын техник хангамж, механик, засвар үйлчилгээний ажилтнуудын сайн зохицуулалттай ажил нь түүнээс хамаарна. Түүний саналаас бүх техникийн нэгж, тэдгээрийн сэлбэг хэрэгслийг худалдан авах, эдгээр бүх машин, төхөөрөмжид үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүсийг ажилд авах зэрэг ажлуудыг хийж байна. Техникийн захирлын ажил ч мөн адил. Зарим байгууллагад эдгээр нь ижил ойлголт юм.

Үйлдвэрлэлийн захирал

Үйлдвэрлэлийн захирал - аливаа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг байгууллагуудад утга учиртай албан тушаал. тэр гүйцэтгэхзах зээлийн бүтэц, эрэлт нийлүүлэлтийг судлах, өрсөлдөгчдийн саналыг судлах, юуг ямар үнээр, ямар хэмжээгээр үйлдвэрлэх шаардлагатайг тодорхойлох чиглэлээр ажилладаг. Бүтээгдэхүүний хэмжээ, чанар, үнэ, зах зээлд байршуулалт нь түүний ажлын үр дүнтэй байдлаас хамаарна. Түүний даалгавар бол сайн чанарын, хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнээр түүхий эд нийлүүлэгчдийг хайж олох, гаргах үйл явцыг эхлүүлэх, үйлдвэрлэлийн бүх мөчлөгийн туршид хяналт тавих явдал юм.

Мэргэжилтнүүд

Компани дахь албан тушаал нь зөвхөн менежерүүдээр хязгаарлагдахгүй өөр өөр түвшин. Жирийн мэргэжилтнүүд байхгүй бол тэднийг удирдах хүнгүй болно. Мэргэжилтнүүдийг ихэвчлэн дээд эсвэл дунд зэрэгтэй өргөдөл гаргагч гэж нэрлэдэг Мэргэжлийн боловсролхэн төгссөн боловсролын байгууллагатодорхой мэргэжлээр. Байгууллагын мэргэжилтнүүдийн албан тушаалд: нягтлан бодогч, янз бүрийн чиглэлийн менежерүүд, операторууд, инженерүүд, эмч нар болон бусад хүмүүс орно.

Ажлын байрууд

Мөн тус компанид ажлын байр бий. Дээр дурдсан албан тушаалуудаас ялгаатай нь ажилчид тодорхой боловсрол, туршлага, шинж чанарыг шаарддаггүй. Ийм ажил нь ихэвчлэн бие махбодийн тодорхой үйлдлүүдийн гүйцэтгэлийг шаарддаг: ачигч, захиалга сонгогч, жолооч, цэвэрлэгч. Эдгээр ажлыг гүйцэтгэхийн тулд хийх шаардлагагүй өндөр боловсрол, ажлын туршлага, зохион байгуулалт эсвэл манлайлах чадвар. Биеийн эрүүл мэнд, тэсвэр тэвчээртэй байхад хангалттай.

Хоёр ажил зэрэг эрхлэх нь хууль ёсных уу?

Эмнэлгийн ажилтантай байгуулсан нэг хөдөлмөрийн гэрээнд хоёр үндсэн албан тушаалыг (цагийн тус бүр) зааж өгөх боломжтой юу, учир нь энэ хоёр албан тушаалд ажил нь бүтэн цагаар хийгдэх болно?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 15, 16 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн харилцаахөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр үүссэн бөгөөд ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг төлбөртэй биечлэн гүйцэтгэхийг хэлнэ.
Хөдөлмөрийн чиг үүргийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл).

Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь нэг хөдөлмөрийн гэрээнд хэд хэдэн хөдөлмөрийн чиг үүргийг зааж өгөх боломжийг заагаагүй болно.
Урлагт хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу. 15 ба Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд ажилтны жагсаалт, мэргэжил, мэргэшил, эсвэл тухайн ажилтанд хуваарилагдсан ажлын тодорхой төрлийн дагуу албан тушаалын ажил гэж ойлгогддог.

Энэ тохиолдолд бид орон тооны хүснэгтэд заасан албан тушаалын тухай ярьж байна.
Энэ нь энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь орон тооны хүснэгтийн дагуу тодорхой албан тушаалд ажиллах явдал юм.
Бид дараахь харьцааг авдаг: нэг хөдөлмөрийн гэрээ - нэг хөдөлмөрийн чиг үүрэг - ажилтнуудын жагсаалтаас нэг албан тушаал.

Тиймээс ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн нэг тодорхой албан тушаалыг нэрлэсэн боловсон хүчинбайгууллагууд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм тарифыг тодорхойлдоггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ нэр томъёонд өгөгдсөн утгыг үндэслэн ердийн ажлын цагийн туршид аль нэг албан тушаалд ажиллахыг бүрэн цагийн ажил гэж үзнэ. Үүний дагуу хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол ердийн ажлын цагийн хагасыг, өөрөөр хэлбэл энэ албан тушаалд хагас цагаар (долоо хоног) ажиллах ёстой гэж үздэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Шинжлэх ухааны яамны 1994 оны 08-р сарын 23-ны өдрийн 1623-РБ "Шинжлэх ухааны докторын зэрэг олгох нэмэлт төлбөрийг тогтоох тухай" захидалд бидний санал бодлыг шууд бусаар баталж байна. болон шинжлэх ухааны нэр дэвшигч \".

Тиймээс, бүтэн цагаар эсвэл хагас цагаар ажиллах нөхцөл нь зөвхөн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог боловч хөдөлмөрийн чиг үүрэгт хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүдэд нөлөөлөхгүй. Хоёр цагийн ажил нь нэг бүтэн цагийн ажил биш юм.
Гүйцэтгэх ажил ижил ажил олгогчийн хувьд мөн хоёр дахь албан тушаалд, хувьд хөдөлмөрийн хууль, байрлалын хослол, эсвэл дотоод хослолямар цаг хугацаанд ийм ажил гүйцэтгэхээс хамаарна.

Хоёр тохиолдлыг илүү нарийвчлан авч үзье.

1. Мэргэжил (албан тушаал)-ын хослол гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлын хамт ажлын өдрийн (ээлжийн) тогтоосон хугацаанд нэмэлт хөлсөөр өөр мэргэжил (албан тушаал)-д нэмэлт ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ (Хуулийн 60.2-т). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Тиймээс хосолсон албан тушаалын нэмэлт ажлыг үндсэн албан тушаалын ажилтай нэгэн зэрэг гүйцэтгэдэг. Өөрөөр хэлбэл, албан тушаалыг нэгтгэх нөхцөл нь ажлын цагийг нэмэгдүүлэхгүй.

Ажилтанд өөр албан тушаалд нэмэлт ажил өгөх нь зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр боломжтой гэдгийг санаарай. Энэ тохиолдолд ажилтанд нэмэлт ажлын агуулга, хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтоосон нэмэлт төлбөрийг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл). .
Ажилтан нэмэлт ажил хийхээс хугацаанаас өмнө татгалзах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч нь ажлын гурван өдрийн дотор нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдэж, хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэх тушаалаа цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйлийн дөрөв дэх хэсэг). ОХУ-ын).

2. Дотоод цагийн ажил гэж ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэг ажил олгогчийн хувьд тусдаа хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтмол цалинтай өөр ажил гүйцэтгэхийг ойлгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-р зүйл). Холбоо).
Ийнхүү ажилтан нь хагас цагаар ажилладаг хоёр албан тушаалд ажил үүргээ гүйцэтгэх ажлыг өөр өөр цагаар гүйцэтгэдэг.
Хагас цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р бүлэгт заасан байдаг.
Хагас цагийн ажилчдын цалин хөлсийг ажлын үр дүнгээс хамаарч, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад нөхцлөөс хамаарч төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажил нь хагас цагийн ажил гэдгийг зааж өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл).
Хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор бүрдүүлэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд 18 нас хүрээгүй хүнд хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд хагас цагаар ажиллахыг хориглодог гэдгийг санах нь зүйтэй. , хэрэв үндсэн ажил нь ижил нөхцөлтэй холбоотой бол, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Хагас цагийн ажлын зохицуулалтын онцлог эмнэлгийн ажилчидОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003.06.30-ны өдрийн 41 тоот тушаалаар "Сурган хүмүүжүүлэх, анагаах ухаан, эм зүйч, соёлын ажилчдын цагийн ажлын онцлогийн тухай" тушаалаар байгуулагдсан.

Бэлтгэсэн хариулт:
Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн ГАРАНТ
Верхова Надежда

Шалгасан хариулт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч
Кикинская Анна

2009 оны арваннэгдүгээр сарын 6

Бүх ажилчид цагийн ажил хийх эрхтэй юу? Өөр өөр аж ахуйн нэгжид хоёр удирдах албан тушаал хаших боломжтой юу?

Нэмэлт ажил нь тэдний эрүүл мэнд, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдалд нөлөөлж болзошгүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй онцгой нөхцөл, хөдөлмөрийн нөхцөл бүхий тодорхой мэргэжил, албан тушаалын ажилчдын хувьд байгууллагын дарга нар үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамтран. цагийн ажилд хязгаарлалт тавьж болно. Хамт ажилладаг ажилчдад хязгаарлалт тавьж болно хортой нөхцөлхөдөлмөр. Эдгээр ажилчдын хагас цагаар ажиллахыг хязгаарлах шийдвэр гарсан тохиолдолд тухайн байгууллагад хагас цагаар ажиллахыг хориглосон үйлдвэр, цех эсвэл тодорхой мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт бүхий тушаал гаргана.

Эрүүл мэндээ хамгаалах зорилгоор 18 нас хүрээгүй хүмүүс, жирэмсэн эхчүүдэд цагийн ажил хийхийг хориглоно.

Мөн цагийн цалинтай ажил (шинжлэх ухаан, багшлах, бүтээлч үйл ажиллагаанаас бусад) хийхийг хориглоно.

төрийн аппаратын ажилтнууд (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1992.04.04 N 361 "Төрийн албанд авлигатай тэмцэх тухай" зарлигийн 2-р зүйл);

төрийн албан хаагчид (1995 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн N 119-FZ "ОХУ-ын төрийн албаны үндэс" Холбооны хуулийн 11-р зүйл);

шүүгчид (ОХУ-ын 1992 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн N 3132-1 "ОХУ-ын шүүгчийн статусын тухай" хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);

хотын захиргааны ажилтнууд (1995 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн N 154-FZ "ОХУ-д нутгийн өөрөө удирдах байгууллагыг зохион байгуулах ерөнхий зарчмуудын тухай" Холбооны хуулийн 60-р зүйл) гэх мэт.

Хагас цагийн ажлын нөхцлийн тухай журмын дагуу (10-р зүйл) хуульд өөрөөр заагаагүй бол хоёр удирдах албан тушаалыг нэгэн зэрэг (машины мастерын албан тушаалаас бусад) эрхлэхийг хориглоно. Энэ дүрэм нь ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1988 оны 9-р сарын 22-ны өдрийн N 1111 "Хагас цагийн ажлын тухай" тогтоолын нормтой тохирч байна (3-р зүйлийн 1-р зүйл).

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2000 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн N GKPI 2000-1293-ийн шийдвэрээр ОХУ-ын Үндсэн хуулиар баталгаажсан иргэдийн эрхийг хязгаарласан (37-р зүйл) энэ заалтыг хүчингүйд тооцсон. чөлөөт хөдөлмөр, хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах, үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлийг сонгох. Ийм хязгаарлалтыг холбооны хуулиар тогтоож болно.

Тодруулбал, 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ Холбооны хууль "Хувьцаат компаниудын тухай" Ерөнхий захирал болон Удирдах зөвлөлийн гишүүдэд хувьцаат компаниУдирдах зөвлөлийн хоёр албан тушаалд хагас цагаар ажиллах тусгай журмыг тогтоосон боловч Удирдах зөвлөл (Хяналтын зөвлөл) -ийн заавал зөвшөөрснөөр.