Ажлаас түдгэлзүүлэх: эрх мэдэл, албан тушаалтны хүсэлтээр. Эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн тохиолдолд ажлаас нь түдгэлзүүлэх Албан тушаалыг нь түдгэлзүүлэх

Ажлаа түдгэлзүүлэх нь ажил олгогчдод тийм ч их тохиолддоггүй ердийн бус үйлдэл юм. Тэгэхээр харамсалтай нь энэ тал дээр алдаа дутагдал их байна. Тиймээс асуудалд орохгүйн тулд гол зүйлд дүн шинжилгээ хийцгээе. Түүнчлэн, хуульд заасан хэд хэдэн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас нь халах үүрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "ажлаас түдгэлзүүлэх" гэсэн тусгай ойлголт байдаггүй. Ажил олгогч болон бусад эрх бүхий этгээдийн санаачилгаар ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгэхийг албадан хориглохыг ажлаас нь түдгэлзүүлэх гэж ойлгодог.

Түдгэлзүүлэлт

Ажил олгогч нь тухайн тохиолдолд ажилтныг ажлаас нь халах үүрэгтэй(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76-р зүйл):

• согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед ажил дээрээ харагдах байдал;
• ажилтан тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт, мэдлэг, ур чадварын сорилтод хамрагдаагүй бол;
• хэрэв ажилтан тогтоосон журмаар заавал эрүүл мэндийн үзлэгт (шалгалт), түүнчлэн холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан тохиолдолд сэтгэцийн эмчийн заавал үзлэгт хамрагдаагүй бол;
• эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил гүйцэтгэхэд эсрэг заалтыг тодорхойлох;
• ажилтны тусгай эрхийг түдгэлзүүлэх (тусгай зөвшөөрөл, удирдах эрх тээврийн хэрэгсэл, зэвсэг авч явах эрх, бусад тусгай эрх), хэрэв энэ нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон бөгөөд түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилтныг ажил олгогчид байгаа өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй бол (хоёулаа). сул орон тоо эсвэл ажилтны мэргэшилд тохирсон ажил, сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил) нь ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэх боломжтой;
• эрх бүхий байгууллагын шаардлага буюу албан тушаалтнуудхолбооны хууль тогтоомж болон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар зөвшөөрөгдсөн;
• холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад тохиолдолд;
• түүнчлэн дөрвөн сар хүртэл хугацаагаар - хэрэв ийм шилжүүлэх боломжгүй бол ажилтныг шилжүүлэх шаардлагатай гэж эмнэлгийн дүгнэлтээр тогтоосон бол. Энэхүү үүрэг нь ажил олгогчийн хувьд шилжүүлэх боломжгүй болсон шалтгаанаас үл хамааран үүсдэг (ажилтан өөрөө шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч нь зохих ажилгүй байсан). Түдгэлзүүлэх нь эмнэлгийн тайланд заасан бүх хугацаанд ажлын байр (албан тушаал) -ыг хадгалах замаар хийгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73-р зүйл).

Сэдвийн талаархи асуулт

Шоуг буулгах

Манай дэлгүүрт хулгай (эсвэл итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хураах) гарсан. Үүнд буруутгагдаж байгаа ажилтан нь санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг хүн. Урьдчилсан мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явагдаж байна. Удирдагч, дараагийн эрүүгийн үйлдлээс айж байна энэ ажилтан, түүнийг ажлаас нь чөлөөлөхийг боловсон хүчний албанд даалгасан. Миний ойлгож байгаагаар бидэнд тэгэх эрх байхгүй гэж үү? Гэмт хэрэг дахин давтагдахаас өөрсдийгөө хэрхэн хамгаалах вэ? Ажилтан ажлаас халахыг шаарддаггүй бөгөөд урьдчилсан мөрдөн байцаалтын ажиллагаа дуусч, хэргийн бүх нөхцөл байдлыг тодруулах хүртэл ажил олгогч түүнийг ажлаас халахыг хүсэхгүй байна.

Тийм ээ, та ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэх эрхгүй. Ажил олгогч нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд түүнийг ажлаас халах үүрэгтэй. Итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хулгайлах, завших нь түүнийг арилгах үндэслэлийн жагсаалтад ороогүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76-р зүйл). Таны нөхцөл байдалд тохирсон цорын ганц шалтгаан бол холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар эрх олгосон байгууллага, албан тушаалтны хүсэлтээр ажилтныг ажлаас халах явдал юм. Урьдчилсан мөрдөн байцаалтын үйл ажиллагаа явуулдаг ийм байгууллага бол шүүх юм. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Эрүүгийн байцаан шийтгэх хуулийн 114-т мөрдөн байцаагч нь мөрдөн байцаах байгууллагын дарга, түүнчлэн байцаагч, прокурорын зөвшөөрлөөр тухайн газрын шүүхэд холбогдох хүсэлтийг гаргаж өгдөг. урьдчилсан мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж байгаа газар. Гэсэн хэдий ч ийм үйлдэл нь ажил олгогчийн бус харин урьдчилсан мөрдөн байцаах байгууллагын санаачлага юм. Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч энэ талаар мөрдөн байцаагчтай зуучлахыг хэн ч хориглодоггүй. Гэхдээ таны хүсэлтийг биелүүлэх эсэх нь маш том асуулт юм. Ямар ч тохиолдолд та зөрчил гаргасан ажилтны материаллаг үнэт зүйлд нэвтрэх эрхийг хязгаарлаж, түүнд итгэхгүй байх, албан үүргийнхээ дагуу бусад чиг үүргийг гүйцэтгэхэд нь чиглүүлж болно. Жишээлбэл, тайлан, архивын бэлэн мөнгөний баримт гэх мэт. Мөн зайлуулах нь тохиолддоггүй бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн үнэ цэнийг түр хугацаагаар даатгадаггүй. Зорилгоо ажил олгогч биелүүлсэн, хууль зөрчөөгүй.

Түдгэлзүүлэх нөхцөл

Түдгэлзүүлэх хугацааДээрх нөхцөл байдал илэрсэн үеэс эхлэн тэдгээрийг арилгах хүртэл үргэлжилнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76-р зүйл). Хэрэв хууль тогтоогч ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас халах үүргийг холбосон нөхцөл байдлыг ажил олгогч нэн даруй тогтоогоогүй боловч тодорхой хугацаа өнгөрсний дараа ажил олгогч эдгээр нөхцөл байдал илэрсэн даруйд ажилтныг ажлаас халах үүрэгтэй.

Сэдвийн талаархи асуулт

Шоуг буулгах

Хөнгөн ажилд шилжүүлэх шаардлагатай гэсэн эмнэлгийн дүгнэлтийг хүлээн авсан ажилтан ажил олгогч түүнийг өөр ажилд шилжүүлэх боломж байхгүй гэдгийг мэддэг тул үүнийг нуудаг. Нэмж дурдахад тэрээр ирээдүйд өөр албан тушаалд байнга шилжих шаардлагатай байгаа талаар илүү хатуу эмнэлгийн дүгнэлт авах боломжтой. Ажил олгогч үүнийг санамсаргүйгээр олж мэдсэн боловч түүнд ажилтны эрүүл мэндийн байдлын талаархи баримт бичиг байхгүй байна. Ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Тэр ийм ажилтныг ажлаас нь халах үүрэгтэй юу эсвэл эрхтэй юу?

Хууль нь ажил олгогчийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх эрх олгохгүйгээр зөвхөн огцруулах үүргийг баталгаажуулсан. Ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх шаардлагатайг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тул ажил олгогчийн хувьд та ажилтныг ажлаас халах ёсгүй. Түүнийг албан тушаалаас нь огцруулснаар та түүний эсэргүүцэлтэй тулгарч магадгүй бөгөөд ирээдүйд түдгэлзүүлэлтийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, түдгэлзүүлсэн бүх хугацааны дундаж орлогыг цуглуулах талаар маргаан гарч магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид ихэнх ангиллын ажилчдыг тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулахад тавигдах шаардлагууд байдаг тул ажилтныг эрүүл мэндийн үзлэгт албадан илгээж болох бөгөөд үр дүнг нь нуух боломжгүй болно. Төлөвлөсөн шалгалтын үр дүнд үндэслэн эмчийн дүгнэлтийг хүлээн авсны дараа ажилтныг хөнгөн ажилд шилжүүлэх боломж байхгүй бол ажлаас нь чөлөөл.

Өргөтгөсөн түдгэлзүүлэх сонголт.Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73-т байгууллагын дарга нартай (салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. бүтцийн хэлтэс), эрүүл мэндийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажилд түр буюу бүрмөсөн шилжүүлэх шаардлагатай байгаа орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид, шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогч зохих ажилгүй бол энэ зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас хална. Урлагийн нэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь эдгээр ажилчдын бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр тэдэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүй, харин ажлаас нь халах эрхтэй. талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хугацаанд . Тиймээс хуульд түдгэлзүүлэх хугацааг сунгасан (дөрвөн сараас дээш) цорын ганц тохиолдол байдаг.

Анхаарна уу

Шоуг буулгах

Өөрийнхөө буруугаас шалтгаалж эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн хугацааг жил бүр цалинтай амралт авах эрхийг олгосон ажлын хугацаанд багтаасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Оросын Холбооны Улс). Заасан ажлын уртад хууль бусаар ажлаас халагдсан эсвэл ажлаас халагдсан, дараа нь өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд албадан ажилгүй байх хугацааг багтаасан болно.

Гэсэн хэдий ч, жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог үйлчилгээний урт нь Урлагт заасан тохиолдолд ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн хугацааг оруулаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76-р зүйл (өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн хяналтаас гадуурх бүх шалтгааны улмаас).

Түр түдгэлзүүлсэн үеийн цалин

Ажилтны хувьд хамгийн чухал асуудал бол ажлаас халагдсан хугацааны төлбөрийн асуудал юм. Дүрмээр бол Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76-р зүйл. ажлаасаа түр түдгэлзүүлсэн (ажилд орохгүй байх) хугацаанд ажилтанд цалин тооцдоггүй. , хуульд зааснаас бусад тохиолдолд.

Ийм үл хамаарах зүйлүүд дараах тохиолдолд суулгасан:

1. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Эрүүгийн байцаан шийтгэх хуулийн 114-т сэжигтэн, яллагдагчийг албан тушаалаас нь түр хугацаагаар огцруулах шаардлагатай бол мөрдөн байцаагч, мөрдөн байцаах байгууллагын дарга, түүнчлэн байцаагчийн зөвшөөрлөөр. Прокурорын зүгээс урьдчилсан мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж буй газрын шүүхэд холбогдох хүсэлтийг гаргасан. Албан тушаалаас нь түр хугацаагаар чөлөөлөгдсөн сэжигтэн, яллагдагч нь Урлагийн 2-р зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу сар бүр улсын тэтгэмж авах эрхтэй. ОХУ-ын Эрүүгийн байцаан шийтгэх хуулийн 131-р зүйлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг таван төгрөгөөр тооцдог. Тэдгээрийн утгаараа эдгээр төлбөр нь сангаас нөхөн төлдөг процедурын зардал юм холбооны төсөвэсхүл эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагаанд оролцогчдын хөрөнгө.

   Анхаарна уу

   Шоуг буулгах

   2011 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн 106-FZ тоот Холбооны хуулийн дагуу "Холбооны "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" хуулийн 1 дүгээр зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" 2011 оны 6-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг сард 4,611 рубль гэж тогтоосон.

   Энэ хэм хэмжээг шинжлэхэд боловсон хүчний ажилтнууд ижил алдаа гаргах хандлагатай байдаг: хэлэлцэж буй асуудлыг шийдвэрлэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 100 рубльд тооцдог. Гэсэн хэдий ч Урлагийн дагуу. 3-р Холбооны хуулийн 2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ тоот "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай", Урлагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. Энэ хуулийн 1 (өөрөөр хэлбэл 4611 рубль) нь зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсийг зохицуулах, түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, түүнчлэн нийгмийн даатгалд хамруулах бусад зорилгоор тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлоход ашиглагддаг. Урлагийн агуулгад үндэслэн. Дээрх хуулийн 4, 5-д зааснаар тэтгэлэг, тэтгэмж, нийгмийн бусад төлбөр, түүнчлэн татвар, хураамж, торгууль болон бусад төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо 100 рублийн суурь хэмжээг ашигладаг бол улсын тэтгэмжийг сар бүр олгодог. сэжигтэн, яллагдагчийг шүүхийн шийдвэрээр албан тушаалаас нь түр хугацаагаар чөлөөлсөн бол уг төлбөр, төлбөр хамаарахгүй. Энэхүү дүгнэлтийг хууль тогтоомжийн хяналтын болон шүүхийн практикОХУ-ын Дээд шүүхийн 2009 оны 2-р улирлын ОХУ-ын Дээд шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2009 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан (тодорхойлолт No84-O09-11).
   Энэ асуудлын талаархи үзэл бодол хэрхэн өөрчлөгдсөн нь анхаарал татаж байна. Тиймээс, 2007 онд Холбооны гаалийн алба 2007 оны 5-р сарын 22-ны өдрийн 01-06 / 18997 (одоо идэвхгүй) захидалдаа сэжигтэн, яллагдагчийг албан тушаалаас нь түр хугацаагаар түдгэлзүүлсэн тохиолдолд сар бүр тэтгэмж олгохыг заажээ. шүүхийн шийдвэрээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 5 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний 100 рубльтэй тэнцэх үндсэн дүнгээр хийгдэх ёстой. Гэсэн хэдий ч 2010 онд түүний үзэл бодол эрс өөрчлөгдсөн. ОХУ-ын Холбооны гаалийн албаны 2010 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн 01-11 / 49495 тоот "Шүүхийн шийдвэрээр албан тушаалаас нь түр хугацаагаар чөлөөлөгдсөн тохиолдолд олгох тэтгэмжийн хэмжээ" захидлын дагуу төрийн байгууллага нь Төрийн сар бүр олгох тэтгэмж нь холбогдох албан тушаалтнуудын мөнгөн дүнгийн (мөнгөн тэтгэмж) алдагдлыг нөхөх зорилготой бөгөөд үүнтэй холбогдуулан улсын сарын тэтгэмжийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсийг зохицуулахад ашигласан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тогтоох ёстой. 2009 оны 01-р сарын 1-ээс эхлэн сард 4330 рубль (мөн 2011 оны 06-р сарын 1-нээс эхлэн тус тус 4611 рубль) байна. Гэсэн хэдий ч энэ тооцоог үргэлж ашигладаггүй.

   Арбитрын практик

   Шоуг буулгах

   Саратов мужийн шүүхийн Иргэний хэргийн шүүхийн 2007 оны 11-р сарын 15-ны өдрийн кассацийн тогтоолоор дотоод хэргийн ажилтныг албан тушаалаас нь түр хугацаагаар огцруулахдаа гэмт хэрэг үйлдсэн хэрэгт буруутгагдаж байгаа бол түүнийг албан тушаалаас нь түр хугацаагаар огцруулах боломжгүй гэж дүгнэжээ. түүнийг гүйцэтгэх албан ёсны үүрэг, мөнгөн тэтгэмжийг түүнд бүрэн төлдөг. Шүүх дүгнэлтээ Урлагийн заалтаар үндэслэсэн. 16 "Дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журам Оросын Холбооны Улс", зөвшөөрсөн. ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн 1992 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 4202-1 тоот тогтоол.

2. Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. 1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52-FZ Холбооны хуулийн 33 "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" хүмүүс халдварт өвчний эмгэг төрүүлэгч тээвэрлэгч, хэрэв тэдгээр нь халдварт өвчний тархалтын эх үүсвэр болж чаддаг бол. тэдний эрхэлж буй үйлдвэрлэлийн онцлог, эсхүл гүйцэтгэж буй ажлынх нь зөвшөөрлөөр халдварт өвчин тархах эрсдэлтэй холбоогүй өөр ажилд түр шилжүүлсэн. Улсын ариун цэврийн ерөнхий эмч, тэдгээрийн орлогч нарын шийдвэрийн үндсэн дээр шилжүүлэх боломжгүй бол нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж ажлаас нь түр хугацаагаар түдгэлзүүлнэ. Нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд хамруулах тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон журмын дагуу тооцдог.
3. 2-р хэсэг Урлаг. 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-ФЗ "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 32 дугаарт төрийн албан хаагчийн ажил олгогчийн төлөөлөгчийг төрийн албанаас халах эрхийг төрийн албан хаагчийн албан тушаалаас солих эрхийг өгдөг (биш. гүйцэтгэхийг зөвшөөрөх албан ёсны үүрэг) ашиг сонирхлын зөрчил шийдвэрлэх хугацаанд төрийн албан хаагч. Үүний зэрэгцээ төрийн албан хаагч нь солигдох төрийн албанаас халагдсан бүх хугацаанд мөнгөн тэтгэмжийг хэвээр үлдээнэ.

   Анхаарна уу

   Шоуг буулгах

   Урлагийн дагуу. 2008 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 273-ФЗ "Авлигатай тэмцэх тухай" Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлд зааснаар төрийн болон хотын албанд ашиг сонирхлын зөрчилдөөн нь тухайн улсын хувийн ашиг сонирхол (шууд болон шууд бус) эсвэл хотын ажилтан албан (албан) үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх, төрийн болон хотын албан хаагчийн хувийн ашиг сонирхол, иргэн, байгууллага, нийгэм, улсын эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлын хооронд зөрчилдөөн үүссэн буюу үүсч болзошгүй. , эрхэнд нь хохирол учруулж болзошгүй болон хууль ёсны ашиг сонирхолиргэн, байгууллага, нийгэм, төр. Төрийн болон хотын ажилтны хувийн ашиг сонирхлын үүднээс түүний албан (албан) үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхэд нөлөөлж буй буюу нөлөөлж болзошгүй гэж үзвэл төрийн болон хотын албан хаагч мөнгө, үнэт зүйл, эд хөрөнгө, орлого, орлого, орлого олж авах боломжийг ойлгоно. албан (албан) үүргээ гүйцэтгэхдээ бусад эд хөрөнгө буюу эд хөрөнгийн үйлчилгээ.өөртөө болон гуравдагч этгээдэд мөн чанар, бусад эд хөрөнгийн эрх.

4. Урлагийн 6-р хэсэгт заасны дагуу. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 6 дугаар "Түр хөгжлийн бэрхшээлтэй болон эхтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" Халдвартай өвчтөнтэй харьцаж байсан ажилтныг хорио цээрийн дэглэмд хамруулсан тохиолдолд. нян тээгчтэй бол хорио цээрийн улмаас ажлаасаа түдгэлзсэн бүх хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгодог. Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад 7-оос доош насны хүүхдүүдийг хорио цээрийн дэглэмд хамруулна боловсролын байгууллагууд, эсхүл хууль ёсны чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэр бүлийн бусад гишүүд, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг даатгуулагчид (эцэг эхийн аль нэг, хууль ёсны төлөөлөгч эсвэл гэр бүлийн бусад гишүүн) бүх хорио цээрийн хугацаанд олгоно.
5. Урлагийн 9-р зүйлийн дагуу. "ОХУ-ын Прокурорын газрын тухай" 1992 оны 1-р сарын 17-ны өдрийн 2202-1-р Холбооны хуулийн 41.7-д зааснаар зөрчил гаргасан ажилтан нь хариуцлага хүлээлгэх хүртэл түр хугацаагаар (гэхдээ нэг сараас илүүгүй) байж болно. мөнгөн тэтгэмжийг хадгалах замаар сахилгын шийтгэлийг албан тушаалаас нь чөлөөлнө. Албан тушаалаас нь түдгэлзүүлэх нь тухайн ажилтныг зохих албан тушаалд томилох эрхтэй прокурорын байгууллага, байгууллагын даргын тушаалаар хийгддэг. Ажлаас халагдах хугацаанд ажилтанд мөнгөн тэтгэмж олгоно албан ёсны цалин, ангийн зэрэг, ажилласан хугацааны нэмэгдэл. Прокурорыг эрүүгийн хэрэг үүсгэн шалгасан бүх хугацаанд огцруулах хугацаанд мөн адил хэмжээний мөнгийг төлнө.
   Сахилгын шийтгэл ногдуулах асуудлыг шийдвэрлэх хүртэл (гэхдээ нэг сараас илүүгүй) гэмт хэрэг үйлдсэн мөрдөн байцаах хорооны ажилтныг түдгэлзүүлсэн хугацааг бараг ижил хэмжээгээр - мөнгөн дүнгээр төлнө. тэтгэмж (мөнгөн тэтгэмж), албан тушаалын цалингийн хэмжээгээр (албан тушаалын дагуу цалин), тусгай цолны нэмэгдэл (цэргийн цолны дагуу цалин), ажилласан хугацааны нэмэгдэл (тэтгэмж) (энэ хуулийн 9, 10-р хэсэг). 2010 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 403-ФЗ "ОХУ-ын Мөрдөн байцаах хорооны тухай" Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйл).
6. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76-д заасны дагуу хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт, мэдлэг, ур чадвараа турших, эсвэл заавал урьдчилсан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилтныг ажлаас нь буруугүйгээр түдгэлзүүлсэн тохиолдолд. өөрийнх нь хувьд тэрээр ажлаасаа түр түдгэлзүүлсэн бүх хугацааны цалинг энгийн . Сул зогсолтын төлбөрийг Art-ээр зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157.

Түдгэлзүүлэх журам

Түдгэлзүүлэх журмыг ажил олгогчийн дараалсан үйлдлүүд гэж тодорхойлж болно.

1. Урлагт дурдсан нөхцөл байдлыг тодорхойлох. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үүрэгтэй. Жишээлбэл, ажилтны эрүүл мэндийн тайланг танилцуулах.
2. Хайх боловсон хүчинбусад сул орон тоо (ажил олгогч нь ажилтныг түр шилжүүлэхийг санал болгох үүрэгтэй тохиолдолд). Хуульд тийм үүрэг байхгүй бол энэ шатыг алгасдаг.
3. Ажил олгогчид санал болгож буй сул ажлын байрны талаар ажилтны бичгээр мэдэгдэл (бусад ажил). Ажил олгогчоос өөр ажил санал болгох үүрэг нь зөвхөн хоёр тохиолдолд л үүсдэг: хэрэв эрүүл мэндийн гэрчилгээ байгаа бол. түр шилжүүлэх"хөнгөн" ажил хийх, ажилтны тусгай эрхийг түдгэлзүүлсэн тохиолдолд ажил олгогчоос ажилтанд өөр ажил санал болгохыг харгалзан үзсэн үе шатыг зөвхөн эдгээр тохиолдолд л олгоно. Ажил олгогч нь шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх стандарт журмыг хэрэгжүүлдэг.
4. Ажилтан хийж чадах сул орон тоо болон бусад ажил байхгүй (2, 3-р үе шатыг давсан тохиолдолд) болон бусад бүх тохиолдолд - ажлаас халагдсан хугацаа, шалтгааныг заавал харуулсан ажилтныг ажлаас нь халах тушаал гаргах. . Энэхүү баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг хууль ёсоор батлаагүй тул захиалгын хэлбэр нь дур зоргоороо байдаг.
5. Ажилтныг хувийн гарын үсгээр захиалгатай танилцуулах. Хэрэв тэр гарын үсэгтэй танилцах, гэрчлэхээс татгалзвал энэ тухай акт гаргана.
6. Ажлаас бодит түдгэлзүүлэх (ажилд оруулахгүй байх).
7. Ажилтныг ажлаас нь халахад хүргэсэн нөхцөл байдлыг арилгасны дараа ажилд орох тухай тушаал гаргаж, ажилтныг ажилдаа бодитоор элсэн орно. Хууль тогтоогч ажилд элсүүлэх тушаалын нэгдсэн хэлбэрийг батлаагүй байна. Ажилд элсэх тухай тушаалын дур зоргоороо ажилтныг ажилд орсон огноо, элсүүлэх үндэслэл болсон шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай. Үүний нэг цэг болох аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн тушаалаар ажилтан ажилд орсон өдрөөс эхлэн цалин хөлсийг бүрэн хэмжээгээр тооцож эхлэх боломжтой. Ажилтан нь хувийн гарын үсгээр захиалгатай танилцах ёстой. Хэрэв ажил олгогч гарын үсэг зурахаас татгалзвал комисс зохих акт гаргана.

Ажлаас халах нь ажилтныг ажлаас нь халах загвар биш юм.Зөвхөн дараахь тохиолдолд ажлаас халах боломжтой.

• Хэрэв эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу дөрвөн сараас дээш хугацаагаар өөр ажилд түр шилжүүлэх эсвэл байнгын шилжүүлэг хийх шаардлагатай бол ажилтан шилжүүлэхээс татгалзах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73-р зүйл). Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь Урлагийн эхний хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу явагдана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77;
• түдгэлзүүлсэн хугацаа дууссаны дараа ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлэхэд хүргэсэн нөхцөл байдлыг арилгаагүй;
• ажилтанд сахилгын хамгийн хатуу арга хэмжээ авах өргөдөл гаргах - ажлаас халах. Үүний зэрэгцээ ажлаас халах нь ажлаасаа түдгэлзүүлсний үр дагавар биш, харин ажилтны хөдөлмөрийн сахилга батыг байнга зөрчсөний үр дагавар юм.

Түдгэлзүүлэх томоохон алдаанууд

Ихэнх ажил олгогчдын хувьд түдгэлзүүлэх гэх мэт процедурын арга хэмжээ ховор хэвээр байгаа тул түүнийг хэрэглэхэд алдаа гарах нь нэлээд түгээмэл байдаг. Түүнээс гадна алдаа нь бараг бүх тохиолдолд нийтлэг байдаг. Тэдгээрийн хамгийн алдартайг нь авч үзье.

1. Урлагт заагаагүй хасах үндэслэлийг хэрэглэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76.Үүний зэрэгцээ, ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл байхгүй байгаа нь ажлаас халах тушаалыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, ажил олгогчоос алдсан орлогыг ажилтны ашиг тусын тулд нөхөн төлүүлэхэд хүргэдэг. Устгах бүх үндэслэлийг Урлагт жагсаасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76-д заасан бөгөөд өргөн тайлбар хийх боломжгүй!

   Арбитрын практик

   Шоуг буулгах

   Ажилтныг зөвхөн хуульд заасан үндэслэлээр ажлаас нь чөлөөлж болно.

   М нь түүнийг ажлаас халах тушаалыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, ХХК-ийн эсрэг Тукаевскийн дүүргийн шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, ажлын номАжлаас халах, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох, албадан тасалсан, ажлаас хууль бусаар түдгэлзүүлэх, нөхөн олговор олгох үед орлогыг нөхөн төлүүлэх тухай тэмдэглэл. ашиглагдаагүй амралт. М нь нэхэмжлэлийн шаардлагаа баталж, хариуцагчийн салбарт захирлаар ажиллаж байсныг дурдав.<Дата>Ажил олгогчийн ажилтнуудын хэлснээр түүнийг дутагдал илэрсэн үндэслэлээр ажлаас нь түдгэлзүүлсэн (зөвшөөрөгдөөгүй).<Дата>тэр ажил олгогчдоо огцрох бичиг өгсөн<дата>Гэсэн хэдий ч сүүлийн өдөр түүнийг ажлаас халах тушаалтай танилцаагүй, хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаагүй, тооцоо хийгээгүй.

   Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны огноо, цагийг хариуцагчид мэдэгдсэн нотлох баримтууд хэрэгт байсаар байтал хариуцагч шүүх хуралдаанд ирээгүй, нотлох баримтаа бүрдүүлээгүй, хүссэн баримтын эх хувийг шүүхэд ирүүлээгүй. Шүүх хэрэгт авагдсан баримтуудыг үндэслэн нэхэмжлэгчийг ажлаас хууль бусаар халсан болохыг тогтоосон. Холбогдох тушаал гарсан боловч нэхэмжлэгч түүнтэй танилцаагүй байна. Шүүх хэргийг хянан хэлэлцээд Урлагт байхгүй тул нэхэмжлэгчийг ажлаас нь халсан нь хууль бус гэж үзэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76-д заасны дагуу арилгах үндэслэл - хомсдолыг тодорхойлох. Түүнчлэн түдгэлзүүлэх журам зөрчсөн. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-т ажил олгогч нь хууль бусаар ажиллах боломжоо хассан бүх тохиолдолд ажилтнаа аваагүй орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Ажилтныг хууль бусаар ажлаас нь халах, ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсны үр дүнд орлого олоогүй тохиолдолд ийм үүрэг үүсдэг. Нэхэмжлэгчийг өнөөдрийг хүртэл өргөдлийн дагуу ажлаас нь чөлөөлөөгүй, нэхэмжлэгчид хөдөлмөрийн дэвтэр олголгүй хоцорсон, ажлаас нь хууль бусаар түдгэлзүүлсэн, албадан ажил тасалсан нь шүүхээс тогтоогдсон. хөдөлмөр эрхлэх боломжийг хууль бусаар хассан.

   Дээрхтэй холбогдуулан Бүгд Найрамдах Татарстан Улсын Тукаевский дүүргийн шүүхийн 2011.05.05-ны өдрийн 2-472 дугаар шийдвэрээр М.-ын ХХК-д холбогдох нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэв. Шүүхээс М-ийн салбарын захирлыг албан тушаалаас нь чөлөөлөх тухай ХХК-ийн захирамжийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн; улмаас ажлаас халагдсан тухай М.-ийн хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхийг ажил олгогчид тушаасан өөрийн хүсэл; Хууль бусаар ажлаасаа түдгэлзүүлсэн, албадан тасалсан, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацаа хойшлогдсоны төлөө шүүгдэгчээс М.-ийн орлогоос хурааж авсан.

2. Түдгэлзүүлэх тушаалыг биелүүлээгүй.Энэхүү зөрчил нь ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд түр хугацаагаар шилжүүлэх, өөр ажил гүйцэтгэхийг санал болгох тухай хуулийн шаардлагыг биелүүлээгүйгээс илэрхийлэгдэх хандлагатай байдаг. Ийм шаардлагыг зөвхөн эмнэлгийн дүгнэлт, түүнчлэн ажилтны ажил гүйцэтгэх тодорхой эрх / зөвшөөрлийг түдгэлзүүлсэн тохиолдолд эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах шаардлагатай тохиолдолд л тогтооно.
   Ажлаас халах тушаалтай танилцахдаа ажилтны гарын үсэг байхгүй, дараа нь ажилд орох тушаалд танилцсан гарын үсэг байхгүй байх нь ялангуяа түгээмэл байдаг. Үүний зэрэгцээ, ажилтан эдгээр баримт бичигтэй танилцаагүй нь ажил олгогчийг шүүхэд нэмэлт нотлох баримтаас хасдаг. Түдгэлзүүлэх хугацаа, төлбөрийн журам, ажил олгогчийн шаардлага, тухайлбал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах зэргийг заасан түдгэлзүүлэх тушаалыг сайн мэдэхгүй ажилтан тушаалын шаардлагыг хууль ёсны дагуу биелүүлдэггүй. Ажилтныг ажилд орох тухай тушаалтай танилцаагүй нь ажил олгогчид ажилдаа явах өдөртэй танилцсан гэсэн баталгаа өгөхгүй. Үүнтэй холбогдуулан түүний цаашид ажил таслахыг ажил олгогч ажил тасалсан гэж үзэх боломжгүй. Хэрэв ажилтан дээрх баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал холбогдох тушаалтай танилцах / гарын үсэг зурахаас татгалзсан тухай комиссын акт гаргах шаардлагатай.

   Арбитрын практик

   Шоуг буулгах

   Ажлаас түдгэлзүүлэх дарааллыг зөрчсөн, заалтыг буруу хэрэглэсэн нь түдгэлзүүлэх тушаалыг хууль бус гэж үзэх үндэслэл болсон.

   М.А.А. ГТСК-Строй ХХК-д холбогдох нэхэмжлэлийн шаардлагаа шүүхэд гаргасан бөгөөд тайлбарыг харгалзан түүнийг ажлаас халах тушаалыг хууль бус гэж тооцож, краны машинчаар ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсний өрийг гаргуулж өгнө үү гэжээ. Нэхэмжлэгчийг дизель түлш хулгайлсан хэрэгт удирдлагуудыг сэжиглэж байсан, түүнчлэн ажилтан нь тракторын жолоочийн үнэмлэхгүй, GROVE маркийн кран дээр ажиллах боломжтой байсан зэрэг нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах үндэслэл болсон. ажил. Нэхэмжлэгч ажлаасаа түдгэлзүүлэхийг хууль бус гэж үзсэн тул ажлаас нь түдгэлзүүлэх, ажлаас халах тухай анхааруулаагүй тул ажлаас түдгэлзүүлэх үндэслэл Урлагийн шаардлагад нийцэхгүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76.

   Хэргийг хянан хэлэлцээд шүүхээс Урлагт дурдлаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76-р зүйлд ажилтныг хөрөнгө шамшигдуулсан гэж сэжиглэн ажлаас нь халах үндэслэл тогтоогдоогүй тул шүүхээс М.А.А. заасан үндэслэлээр ажлаас .

   М.А.А-г огцруулах тухайд. хоёр дахь үндэслэлээр (тракторын жолоочийн үнэмлэхийг үзүүлээгүй) шүүх үүнийг дараахь шалтгааны улмаас хууль бус гэж үзсэн. Ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тайлбараас үзэхэд нэхэмжлэгчийг ажилд авсан туршилтын хугацаагурван сарын хугацаанд тэрээр зохих сургалтанд хамрагдаж, зохих гэрчилгээ авах ёстой. Туршилтын хугацаа дууссан, ажлаас халагдсангүй, үүнтэй холбогдуулан нэхэмжлэгчийг шалгалтанд тэнцсэн гэж үзэж байна. Нэхэмжлэгчийг ажил олгогчийн зүгээс анхлан эрхгүй ажил хийхийг зөвшөөрсөн гэж шүүх дүгнэв. М.А.А-г хассанаар. ажил олгогч Урлагт заасан ажлаас халах журмыг зөрчсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76. М.А.А. тодорхойгүй хугацаагаар ажлаас нь түдгэлзүүлсэн бөгөөд түүнд өөр ажил санал болгоогүй - сул орон тоо эсвэл ажилтны мэргэшилд тохирсон ажил, түүнчлэн сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил. Аж ахуйн нэгжид ийм ажил байхгүй гэсэн нотлох баримтыг ажил олгогчоос ирүүлээгүй.

   Калининградын Октябрский дүүргийн шүүх (2009 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн 2-139/2009 тоот хэргийн шийдвэр) М.А.А. хэсэгчлэн сэтгэл ханамжтай: нэхэмжлэгчийг ажлаас халах тухай тушаалыг хууль бус гэж тооцсон, ажил олгогч нь ажлаас хууль бусаар халагдсаны үр дүнд алдсан орлого, түүнчлэн эдийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр ажилтны ашиг тусыг авсан. Калининград мужийн шүүхийн 2009 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн кассацийн шийдвэрээр Октябрский дүүргийн шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.

3. Буруу түдгэлзүүлсэн төлбөр.Дүрмээр бол ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн хугацаанд цалин хөлс тооцдоггүй. хуулиар тогтоосон. Ихэнхдээ эдгээр үл хамаарах зүйлүүдийн талаар ажил олгогч "мартдаг".

   Арбитрын практик

   Шоуг буулгах

   Ажил олгогчийн буруугаас болж дуусаагүй эмнэлгийн үзлэгийг түдгэлзүүлсэн хугацааг Урлагийн дагуу төлөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76.

   М нь Бүсийн 3-р эмнэлгийг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулж байх хугацаандаа цалингаа хураагаагүй, ажлаас халагдсан хугацааны цалинг гаргуулах, мөн сул зогсолт хийсэн зэрэг үндэслэлээр тушаалыг хүчингүй болгож өгнө үү гэжээ. . Үндэслэлдээ М.МУИС-ийн “РБ №3”-д ажиллаж байсан гэдгээ хэлсэн. захиалгаар<>биеийн байдал нь муудсан тул тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрхийг 2 сарын хугацаатай албан тушаалаас нь түдгэлзүүлж, эрүүл мэндийн ээлжит бус үзлэгт хамруулахаар шийдвэрлэжээ.<Дата>Тэрээр өмнөх албан тушаалд ажиллахаар элссэн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан тухай эрүүл мэндийн гэрчилгээ ирүүлсэн. Захиалгыг цуцлахыг хүсч байна<>эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хугацаанд цалин хөлсөө төлөөгүй тохиолдолд.

   Нэхэмжлэгч болон түүний төлөөлөгчийн тайлбарыг сонсож, хэргийн материалтай танилцаж, шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчлэн хангах ёстой гэж үзэж байна.

   Хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 328, 212 дугаар зүйл) нэхэмжлэгчийн эрүүл мэнд муудаж байгаа тухай мэдээллийг хүлээн авахдаа ажил олгогч Беларусь улсын Эрүүл мэндийн яамны 2008 оны 10-р сарын 20-ны өдрийн тушаалаар. .3, М-г ажлаас нь чөлөөлж, тээврийн хэрэгсэл жолоодох эрхийг онцын эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах шийдвэр гаргажээ. Мөн тушаалд М-д сул орон тоо санал болгосон байна<данные изъяты>, М-г шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд шаардлагатай бичиг баримт бүрдүүлтэл ажлаас нь түдгэлзүүлэх, хамт дээд хугацаахоёр сар хүртэл түдгэлзүүлэх. Уг тушаалын 5-д албан тушаалаас татгалзсан тохиолдолд<данные изъяты>М. цалинбитгий тоо. Гэтэл шүүгдэгч М-ийн биеийн байдал муудсаны дараа эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулсан гэх нотлох баримтыг шүүхэд тогтоосон журмаар ирүүлээгүй байна. Хэрэгт маргаан бүхий захирамж гарсны дараа гаргасан нэхэмжлэгчийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах хүсэлт гаргасан байна.

   Хабаровск мужийн Хабаровск дүүргийн шүүх 2011 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 2-669 / 2011 тоот хэргийн шийдвэрээр М.-ийн нэхэмжлэлийг хангасан: тушаалын 5-р зүйлд ажлаасаа түдгэлзүүлэх үед цалин хөлсийг тооцохгүй байх тухай. эрүүл мэндийн үзлэгийг цуцалсан.

4. Түдгэлзүүлэхийг сахилгын шийтгэл болгон ашиглах,ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн аль ч хэм хэмжээнд тусгаагүй болно.

   Арбитрын практик

   Шоуг буулгах

   Ажлаас нь түдгэлзүүлэхийг сахилгын шийтгэл болгон ашиглах нь хууль бус үйлдэл юм.

   К.- нь хариуцагчаас ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсийг гаргуулах, албадан ажил тасалсан хугацааны дундаж цалинг гаргуулах, ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөр, эдийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргажээ. Нэхэмжлэлийн шаардлагаа К.- нь Роялти-Мебель ХХК-д ажиллаж байсан гэдгээ илэрхийлэв. Энэ нийгэмлэгийг үүсгэн байгуулагчдын дараагийн хурлын үр дүнгээс харахад түүнийг итгэлгүй гэж албан тушаалаас нь чөлөөлөв. Нэхэмжлэгч нь түүнийг ажлаас халсныг хууль бус гэж үзэн, хариуцагчаас ажил эрхлэх зөвшөөрөл олгохыг хүссэн; хууль бусаар ажлаас нь түдгэлзүүлсэн бүх хугацааны дундаж орлогыг хариуцагчаас авах. Хариуцагчийн төлөөлөгчдийн тайлбараас үзэхэд нэхэмжлэгчийг ажлаас халах болсон шалтгаан нь ажилдаа гаргасан зөрчлөөс үүдэн өөрт итгэлгүй хандсан байна. Иймд хариуцагч энэ арга хэмжээг сахилгын шийтгэл болгон ашиглаж, нэхэмжлэгчийг ажлаас халах зорилготой байсан боловч Урлагийн бүх заалтыг биелүүлээгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193-т хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах зайлшгүй шаардлагатай арга хэмжээ. Гэсэн хэдий ч шүүхээс дурьдсанчлан ийм арга хэмжээ нь Урлагт заагаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192-т сахилгын шийтгэлийн жагсаалтыг тогтоодог. Түүний хэрэглээг Урлагт заагаагүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76-д ажлаасаа түдгэлзүүлэх тохиолдлуудыг жагсаасан болно.

   Ийм нөхцөлд нэхэмжлэгчийг ажлаас халах нь хууль бус юм. Дээрхтэй холбогдуулан Кострома хотын Свердловск дүүргийн шүүх 2010 оны 06-р сарын 25-ны өдрийн 2-1931 / 10-р хэргийн шийдвэрээр К.-ийн нэхэмжлэлийг хангаж: К.-ийн ажлаас халагдсаныг хүлээн зөвшөөрсөн. хууль бусаар К.-г ажиллуулахыг Роялти-Мебель ХХК-д даалгасан.

Түдгэлзүүлсэнтэй холбоотой томоохон маргаан

Түдгэлзүүлэхтэй холбоотой ажилчдын ажил олгогчийн эсрэг гаргасан нэхэмжлэлийн сэдэв нь олон янз байдаггүй. Ажилчдын хэд хэдэн ердийн шаардлага байдаг бөгөөд тэдгээр нь тодорхой нөхцөл байдал, ажлаас халах нөхцөл байдлаас хамааран ганц бие эсвэл доорх жагсаалтаас бусад шаардлагуудтай уялдуулан байж болно.

• тушаалыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн тухай;
• ажлаас хууль бусаар түдгэлзүүлсэн хугацаанд алдсан цалингаа нөхөн сэргээх тухай;
• ажилд эгүүлэн тогтоох тухай (хэрэв ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ажлаас халагдсан бол);
• албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг нөхөн сэргээх;
• ажил олгогчийн буруугаас болж зогссон хугацааны мөнгийг нөхөн сэргээх;
• ажлаас халах үндэслэлээр хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийг өөрчлөх;
• ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас халах, хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үүрэг (ихэвчлэн ажилтныг түдгэлзүүлсэн хугацаанд өөрийн хүслээр ажлаас гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж, ажил олгогчоос зохих хариу өгөөгүй тохиолдолд);
• эдийн бус хохирлын нөхөн төлбөр, төлөөлөгчийн үйлчилгээний төлбөрийг нөхөн төлүүлэх тухай.

Түдгэлзүүлэхтэй холбоотой маргааны статистик мэдээллийг судалснаар ажилтныг ажлаас нь хууль бусаар зориудаар түдгэлзүүлэх нь ажил олгогчийн хууль эрх зүйн мэдлэггүй байдал, ажилтныг түдгэлзүүлэх асуудлын талаар мэдлэггүйгээс үүдэлтэй алдаанаас хамаагүй бага байдаг гэсэн дүгнэлтэд хүргэж байна. Харамсалтай нь гаргасан алдааг засах цорын ганц сонголт бол тухайн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс ажилтны цалинг дахин тооцоолох, тэр дундаа Урлагийн дагуу нөхөн олговор олгох тухай зохих тушаал гаргаж, захиалгыг цуцлах (хүчингүй гэж хүлээн зөвшөөрөх) байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236. Үгүй бол хөдөлмөрийн маргаан үүсч болзошгүй.

Шүүхийн практикт дүн шинжилгээ хийх нь ажилтныг ажлаас халахдаа ажил олгогчийн алдаа гаргасан тохиолдолд ажлаас халах тушаалыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, ажилтны бусад шаардлагыг хангах магадлал нэлээд өндөр байгааг харуулж байна. Түдгэлзүүлэхтэй холбоотой маргаан нь бараг үргэлж будлиантай байдаг бөгөөд шүүхээс нөхцөл байдлыг нарийвчлан судлах, ажил олгогчоос нотлох баримтыг сайтар бэлтгэх шаардлагатай байдаг. талууд гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хөдөлмөрийн харилцааийм төрлийн маргаанд үргэлж "эцсээ хүртэл" явж болохгүй. Ийм маргааны хувьд бусад хөдөлмөрийн маргаантай харьцуулахад ихэнхдээ талууд тохиролцоонд хүрч, эвлэрлийн гэрээ байгуулах нь ердийн зүйл юм. Тиймээс ажлаас халах үндэслэл, журмын дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг ажил олгогч зөрчсөнөөс үүссэн маргааныг шийдвэрлэх магадлал нь хоёр талын ашиг сонирхолд нийцэж байна.

Арбитрын практик

Шоуг буулгах

Хөдөлмөрийн харилцааны хоёр талын буруутай байдал нь эвлэрлийн гэрээ байгуулах шаардлагатай болсон.

Нэхэмжлэгч Н- нь хариуцагч Малахит ХХК-д холбогдуулан жолоочийн ажлаас чөлөөлсөн захирамжийг хууль бус гэж үзэж, эдийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргажээ. 2010.03.03-ны өдөр ажилдаа ирэхдээ өчигдрийн өргөдлөө биелүүлээгүйн улмаас тайлбар авахыг хүссэн нь Н-ийг маргах үндэслэл болсон. Түүнийг тайлбар өгөхөөс татгалзсаны дараа огцрохыг хүссэн ч тэрээр мөн татгалзсан байна. Үүний дараа Н-ийг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн. Нэхэмжлэгч огцруулах ажиллагааг хууль бус гэж үзэж байгаа тул дээрх шаардлагын дагуу шүүхэд хандсан.

Ажил олгогчийн төлөөлөгчдийн мэдүүлгээс үзэхэд нэхэмжлэгч нь үүргээ удаан хугацаанд зохисгүй биелүүлж байсан нь тогтоогдсон. Сүүлд үүргээ биелүүлээгүй талаар түүнээс тайлбар бичиг шаардсан бөгөөд нэхэмжлэгч татгалзсан байна. Дараа нь ажил олгогч Н-г ажиллуулахыг зөвшөөрөөгүй. Түдгэлзүүлсэн тушаал гараагүй тул ажлаас нь түдгэлзүүлээгүй. Харин гуравдугаар сарын 4-ний өдөр болон дараагийн өдрүүдэд Н ажил дээрээ ирээгүй.

Шүүх хурлын үеэр талууд эвлэрлийн гэрээ байгуулсан. Хариуцагч “Малахит” ХХК нь Н-ыг 2010.04.01-ний өдрөөс эхлэн өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж, 03 дугаар сарын 03-ны өдрөөс 3 дугаар сарын 31-ний өдрийн цалин хөлсийг тооцож олгоно. Нэхэмжлэгч Н нь эвлэрлийн гэрээ байгуулсантай холбогдуулан хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг дуусгавар болгож өгнө үү гэжээ. Пермийн нутаг дэвсгэрийн Чернушинскийн дүүргийн шүүхийн 2010 оны 04-р сарын 06-ны өдрийн 2-268/2010 тоот хэргийн шийдвэрээр эвлэрлийн гэрээний эдгээр нөхцлийг баталсан.

Зүүлт тайлбар

Шоуг буулгах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76 дугаар зүйлд ажилтныг ажлаас нь түр хугацаагаар түдгэлзүүлэх бүх үндэслэлийг жагсаадаггүй. Бусад үндэслэлүүд нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бусад зүйл, холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8-р хэсэг) багтсан болно.

Ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлөх үндэслэл

Эдгээр үндэслэлд тухайлбал:

1. далд ажил эрхэлдэг ажилчид аюулгүй ажиллагааны шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй, эсвэл багаж хэрэгсэл ашиглаагүй хувийн хамгаалалт(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 330.4-р зүйл);
2. ОХУ-ын Засгийн газрын 1999 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн 263 тоот "Аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламж дахь үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх үйлдвэрлэлийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх тухай" тогтоолд заасан үндэслэл;
3. зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, төрийн албан хаагчдын орлогын талаархи мэдээллийн найдвартай, бүрэн байдлыг шалгах (2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн N 79-FZ "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 32 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);
4. менежерүүдийн зохисгүй гүйцэтгэл төрийн байгууллагуудонц байдлын үед тэдний үүрэг ("Онц байдлын тухай" 2001 оны 5-р сарын 30-ны N 3-FKZ Холбооны Үндсэн хуулийн хуулийн 13-р зүйл).

Албан тушаалаас нь огцруулах үндэслэлийг холбооны хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан байх ёстой бөгөөд бусад үндэслэлийг зөвшөөрөхгүй. Хуульд заагаагүй үндэслэлээр ажлаас халагдсан ажилтан шүүх, хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид хандсан тохиолдолд ажил олгогчийн шийдвэрийг хууль бус гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг түдгэлзүүлсэн бүх хугацааны дундаж цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй.

Албан тушаалыг нь түр түдгэлзүүлэх журам

Хуульд заасан нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул ажлаас халах тушаалыг ажил олгогч ямар ч хэлбэрээр гаргадаг. "Шалтгаан" гэсэн мөрөнд та ажилтныг халах шалтгаан болсон норматив актын холбоосыг зааж өгөх ёстой. Захиалга гарсан үед түдгэлзүүлэх хугацаа дуусах нь мэдэгдэж байгаа бол тушаалд заавал зааж өгөх ёстой.

Албан тушаалаас нь чөлөөлнө гэдэг нь тухайн ажилтанд цалин олгохыг түдгэлзүүлнэ гэсэн үг. Баримт бичигт заасан хугацаа дууссаны дараа, эсвэл түдгэлзүүлэх үндэслэл болсон шалтгааныг арилгасны дараа ажилтныг ажилд оруулах шаардлагатай. Ажил олгогч нь ямар ч хэлбэрээр ажилд орох тухай тушаал гаргаж, гарын үсгийн эсрэг ажилтантай танилцуулдаг.

Цагийн хуудас (Т-12 эсвэл Т-13 нэгдсэн маягт) дээр түдгэлзүүлсэн хугацааг цагаан толгойн (NB) эсвэл дижитал (35) код (хуульд заасан шалтгаанаар ажилд орохгүй) тэмдэглэнэ. Ажлын дэвтэрт бичилт байхгүй.

Албан тушаалаас нь түдгэлзүүлэх

Холбооны хууль, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад тохиолдолд ажилтныг түдгэлзүүлэх.

Процедур

Ажилтныг түдгэлзүүлэх шийдвэрийг агуулсан албан ёсны баримт бичгийг авах

Ажилтныг түдгэлзүүлэх тухай эрх бүхий байгууллагын (албан тушаалтан) хүсэлтээр ажилтныг түдгэлзүүлж болно. Түдгэлзүүлэх тухай шийдвэр гаргах эрх нь, тухайлбал, улсын хяналтхөдөлмөр, шүүх, түүнчлэн улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг хэрэгжүүлдэг байгууллага. Ийм шаардлагыг шийдвэр, протокол, тогтоол гэх мэт хэлбэрээр албан ёсны болгодог. Ийм баримт бичгийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас нь шууд халах үүрэгтэй.

Ажилтныг ажлаас халах тушаалтай танилцах

Захиалгыг хэвлэж, ажилтантай гарын үсгийн эсрэг танилцуулсан байх ёстой - захиалгын доод хэсэгт ажилтан гарын үсэг зурж, танилцсан огноог оруулах ёстой.

Түдгэлзүүлсэн хугацааны төлбөрийг маш энгийнээр төл

Хэрэв ажилтан өөрийн буруугаас заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй, хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээ аваагүй бол ажлаасаа түдгэлзүүлэх хугацааг энгийн байдлаар төлдөг. Сул зогсолтыг ажилласан хугацаанд багтааж, жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог

Цагийн хуудсанд түдгэлзүүлсэн хугацааг цагаан толгойн (NB) эсвэл дижитал (35) кодыг оруулан тэмдэглэнэ.

Тушаал гаргахаас гадна нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажилтанд цалин хөлс олгох ажлыг үргэлжлүүлэх тушаал өгөх шаардлагатай.

Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас нь халах боломжтой байдаг. Энэхүү журам нь ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд хэрэгжиж байгаа бөгөөд энэ нь ажилчидтай холбоотой хэрэглэх боломж, хууль эрх зүйн үр дагаврыг сайтар зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаасаа түдгэлзүүлэх үндэслэл, журамд янз бүрийн шалтгаан байж болно - эмнэлгийн заалтаас архины хордлого хүртэл.

Түдгэлзүүлэх гэж юу вэ - хууль эрх зүйн зохицуулалт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл

Одоогийн хөдөлмөрийн хуульЭнэ нь хөдөлмөрийн харилцааны явцад янз бүрийн шалтгааны улмаас ажилтанд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрөх боломжгүй нөхцөл байдлын магадлалыг илэрхийлдэг. Мөн энэ асуулт байна эрх зүйн зохицуулалтүндсэндээ 76 дугаар зүйлийн заалтаар хангагдсан Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэхтэй холбоотой зарим асуудлыг бусад журмаар зохицуулдаг бөгөөд үүнд:

• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73. Энэ зүйлд эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилчдыг өөр албан тушаалд шилжүүлэх үндэслэл, журмыг зохицуулж байгаа хэдий ч ажлаас нь түдгэлзүүлж болох тохиолдлыг мөн авч үздэг.
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-д албан тушаал хашиж байсан хугацаа, түүний цалинтай амралтын хэмжээнд үзүүлэх нөлөөллийн хүрээнд түдгэлзүүлэх хүсэлтийг авч үздэг. Тиймээс, түүний стандартын дагуу түр зогсоосон хугацаа нь хууль бусаар түдгэлзүүлсэн, түдгэлзүүлсэн тохиолдлоос бусад тохиолдолд амралтын өдрийг тогтоосон ажлын хугацаанд тооцох эрхгүй болно. ажилтны буруугүй.
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-т ажил олгогч нь ажил дээрээ ажиллах боломжоо хассанаас, тэр дундаа ажлаас хууль бусаар халагдсаны улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлөх үүргийг ажил олгогчоос тогтоосон байдаг.
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 327.5-д гадаадын ажилтан, иргэншилгүй хүмүүсийг ажил олгогчоос халах нэмэлт шалтгааныг зааж өгсөн болно.
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 330.4-т далд ажил эрхэлдэг ажилчдыг түдгэлзүүлэх асуудлыг зохицуулж, ийм нөлөөллийн арга хэмжээ авах үндэслэлийн жагсаалтыг ихээхэн өргөжүүлдэг.
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 331.1-д сурган хүмүүжүүлэх чиглэлээр ажилладаг ажилчдыг ажлаас нь түдгэлзүүлж болох нэмэлт нөхцөл байдлыг авч үздэг.
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348.5-д тамирчдыг спортын арга хэмжээ, тэмцээнд оролцохоос хасах зарчмуудыг тусгасан болно.
• Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 357-д хөдөлмөрийн байцаагчийн эрхийг зохицуулж, ажил олгогчдод тодорхой ажилчдыг ажлаас нь халахыг даалгах эрхийг олгодог.

Түдгэлзүүлэх шалтгаан нь ерөнхийдөө өөр өөр байж болох ч хамгийн гол нь ажилчдын өөрсдийн болон тэдний эргэн тойрон дахь хүмүүсийн аюулгүй байдлыг хангах явдал юм. Үүний зэрэгцээ түдгэлзүүлэлтийг сул зогсолт эсвэл ажил таслалтаас ялгах шаардлагатай - эдгээр нь огт өөр зүйл юм. эрх зүйн ойлголтууд, хөдөлмөрийн харилцааны талуудад янз бүрийн үр дагавар авчрах. Түүнчлэн түдгэлзүүлэх нь хамаарахгүй сахилгын арга хэмжээ, мөн тэднээс ялгаатай нь түдгэлзүүлэхийг томилох нь эрх биш, харин ажил олгогчийн үүрэг юм.

Түдгэлзүүлэх нь өөрөө ажилтанд үүргээ гүйцэтгэхийг хориглодог ажил үүрэг. Цагийн хуудсанд энэ талаар зохих бичилт хийж, бусад дотоод баримт бичгийг бүрдүүлж, аж ахуйн нэгжид бүртгэнэ. Түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтан албан тушаалаа хэвээр хадгалдаг боловч ажилтныг түдгэлзүүлсэн бүх хугацаанд түүнд цалин хөлс олгохгүй.

Хэрэв дараа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаасаа түдгэлзүүлсэн нь хууль бус болох нь тогтоогдвол ажил олгогч нь ажилтны ажлаас халагдсан бүх өдрийн нөхөн төлбөрийг энгийн байдлаар төлөх үүрэгтэй бөгөөд түдгэлзүүлсэн бусад эрх зүйн үр дагаврыг мөн энэ тохиолдолд арилгах ёстой. хэрэг.

Ажилтныг ажлаас халах төрөл, шалтгаан

Түдгэлзүүлэх журмыг нарийвчлан авч үзэхээсээ өмнө үүнийг хэзээ эхлүүлэхийг зөвшөөрөхийг ойлгох шаардлагатай. Ялангуяа ажил олгогч нь ажилчдын үйл ажиллагааг зүгээр л өөрийн санаачилгаар түдгэлзүүлэхийн тулд энэ механизмыг ашиглах эрхгүй - зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд ашиглахыг зөвшөөрдөг. Одоогийн хууль тогтоомжид ажилтныг ажлаас халах дараахь үндэслэлийг тусгасан болно.

• Эмнэлгийн дүгнэлт. Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар ажилтан өөрийн албан тушаалд ажиллахыг хориглосон бол ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг түр хугацаагаар түдгэлзүүлж болно.
• Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тусгай эрхийг хасах. Эдгээрт жолооны үнэмлэхийг хассан, түр хугацаагаар хассан, эрхийг нь хассан болон бусад үндэслэлээр тогтоосон шүүхийн шийдвэр, хэрэв ийм хугацаа нэг сараас илүүгүй бол байж болно.
• Заавал тэнцэхгүй байх Эрүүл мэндийн үзлэгхолбогдох хуульд заасан тохиолдолд.
• Ажлын байранд согтууруулах ундаа, хордлого, хар тамхины хордлогын үед байх.
• Төрийн байгууллага, албан тушаалтнуудын шаардлага, жишээлбэл, хөдөлмөрийн байцаагч.
• Ажилтан аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллын сургалтанд хамрагдаагүй байх шаардлагатай бол энэ нь заавал байх ёстой.

Энэ жагсаалт нь ерөнхий бөгөөд заавал байх ёстой. Зарим мэргэжил, албан тушаалын хувьд ажлаас нь түдгэлзүүлэх нөхцөл байдал илүү өргөн хүрээтэй байж болно. Ялангуяа ажилчдыг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс урьдчилан сэргийлэх ийм өргөтгөсөн үндэслэлд дараахь зүйлс орно.

• Ажилтан нь гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүн бол эрүүл мэндийн даатгалын бодлого, оршин суух зөвшөөрөл, патент, ажиллах зөвшөөрөл, түр оршин суух зөвшөөрлийн хугацаа дууссан.
• Хувийн хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглахаас татгалзах, холбооны хуулиар тогтоосон аюулгүй байдлын бусад шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх, шатамхай объект, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, аюулгүй байдалд аюул учруулж болзошгүй хувийн эд хөрөнгө эзэмшсэн байх нь газар доорх ажлаас халах шалтгаан болдог.
• Багш нар, түүнчлэн ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн зарим зүйлд заасан хүүхдэд чиглэсэн үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр ажилладаг бусад хүмүүсийн эсрэг эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагаа явуулах - шүүх эцсийн шийдвэр гаргах хүртэл.

Ажлаас түдгэлзүүлэх нөхцлийг нөхцөл бүрд тусад нь тогтоодог. Ерөнхийдөө хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ нь ажлаас ийм хасалт нь түдгэлзүүлсэн шалтгааныг арилгах хүртэл үргэлжлэх боломжтой гэж үздэг.

Тэдгээрийг ажлаас халах үндэслэл, журам

Одоогийн түдгэлзүүлэх журам нь нэлээд сул хууль эрх зүйн зохицуулалттай тул ажил олгогч энгийн, гэхдээ дагаж мөрдөх ёстой үр дүнтэй аргууд, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эдгээр хэм хэмжээг хэрэгжүүлэх боломжийг олгох. Ихэнх тохиолдолд түдгэлзүүлэх механизм нь дараах байдалтай байна.

1. Ажил олгогч нь ажилтныг түдгэлзүүлэх өргөдөл гаргаж болох баримт бичгийг хүлээн авдаг. Ийм баримт бичиг нь эмнэлгийн дүгнэлт, бусад ажилтны тайлан, хөдөлмөрийн хяналтын газрын тогтоол, ажилтны тусгай эрхийг түдгэлзүүлэх тухай шүүх болон бусад байгууллагын шийдвэр, бусад баримт бичиг байж болно.
2. Ажил олгогч нь түүнийг үүсгэсэн шалтгааныг арилгах хүртэл ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээс нь чөлөөлөх тушаал гаргадаг.
3. Захиалгын хуулбарыг өөр хоёр ажилтны гарын үсэг зурсан актын эсрэг ажилтанд хүлээлгэн өгнө. Хүлээн авахаас татгалзсан тохиолдолд акт үйлддэг. Баримт бичгийг ажилтанд хүлээлгэн өгөх боломжгүй бол түүний хуулбарыг илгээнэ шуудангаартайлбар ба мэдэгдэл.
4. Ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлж, түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажлын цагийн хуудсанд холбогдох тэмдэглэл оруулна.

Зарим тохиолдолд ажилтны үйл ажиллагааны улмаас ажлаас нь түдгэлзүүлэх боломжгүй байдаг. Жишээ нь - хордлогын байдалд. Энэ тохиолдолд ажил олгогч хууль сахиулах байгууллагын тусламжийг ашиглах эрхтэй. Хэрэв ажилтан явахаас татгалзвал ажлын байртүдгэлзүүлсэн хэдий ч ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа нь баримт бичгийн үүднээс авч үзвэл зохих эрх зүйн үр дагавартай хэвээр байна.

Ажлаас хууль бусаар түдгэлзүүлэх, журмын бусад нюансууд

Түдгэлзүүлэх журам нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль аль нь мэдэж байх ёстой олон нэмэлт нюансуудтай байдаг. Юуны өмнө, хэрэв түдгэлзүүлсэн нь хууль бус болох нь тогтоогдвол ажилтан ажлаас нь чөлөөлөгдсөн хугацаанд түүнд төлөх ёстой бүх цалин хөлсийг төлүүлэхийг шаардаж болно. Үүний зэрэгцээ, ажилтан үнэхээр ажлын байрандаа байсан бөгөөд үүргээ гүйцэтгэсэн мэт орлогыг бүрэн төлдөг.

Согтууруулах ундааны байдалтай байгаа ажилтныг ажлаас халахдаа ажилтан уг журмыг эсэргүүцэж, эсвэл шаардлагатай бол энэ зөрчлийн улмаас ажлаас халах тохиолдолд энэ баримтыг заавал бүртгэж, нотлох баримт цуглуулах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үүрэгтэй бөгөөд ажлаас халах нь түүний эрх боловч ажилтанд хамаарахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халах шаардлагатай бол ажил олгогч нь эхлээд ажилтанд шилжүүлж болох аж ахуйн нэгжид байгаа бүх боломжит, эрүүл мэндийн хувьд тохиромжтой албан тушаалыг санал болгох ёстой. Энэ тохиолдолд түдгэлзүүлэхийг зөвхөн холбогдох албан тушаал байхгүй эсвэл ажилтан өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд л зөвшөөрнө. Түдгэлзүүлэх үед ажилтны албан тушаал ямар ч тохиолдолд түдгэлзүүлсэн бүх хугацаанд хэвээр байна.

Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд төлсөн төлбөрийг тогтоосон хугацаанд хийгээгүй тул түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтны даатгалын хугацаа хуримтлагддаггүй. Түүнчлэн, ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө олгоход шаардагдах үйлчилгээний хугацааг тооцдоггүй.

Эрүүгийн хэрэгт яллагдагчаар татагдсан Дүүргийн шүүхийн шүүгч Хохловагийн шийдвэрээр түүнийг мөрдөн байцаах албаны даргын албан тушаалаас түр хугацаагаар чөлөөлөв. Үүний зэрэгцээ түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх хугацаандаа сар бүр ...

Захиалга биелүүлээгүй, албан тушаалд нийцээгүй

Сайн уу. Ажилтантай юу хийх талаар 2 асуулт байна. 1) Ажилтан аман тушаалыг биелүүлэхээс татгалзвал юу хийх вэ? Тодруулбал, хуралд оролцох тушаал. Захирал ажилчдын багийг цуглуулж асуудлаа хэлэлцдэг...

2018 оны тавдугаар сарын 14-ний 14:16 дугаар 1994814 Антон Викторович, Кострома

400 Үнэ
асуулт

асуудал шийдэгдсэн

Гүтгэлгийн мөрдөн байцаалтын явцад намайг албан тушаалаас нь түдгэлзүүлж болох уу?

Өдрийн мэнд! Миний доод албан тушаалтан намайг гүтгэсэн гэж нэхэмжлэл гаргасан бөгөөд би түүний талаар удирдлага болон бусад доод албан тушаалтнуудад тараасан. Тэрээр нотлох баримтуудыг танилцуулсан: санамж бичгийн хуулбар, протокол, аудио бичлэг гэх мэт. Шүүх түүний өргөдлийг хүлээн авбал тэр ...

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүйгээр гүйцэтгэх захирлыг түр хугацаагаар түдгэлзүүлэх

Өдрийн мэнд! Дараах асуудлаар зөвшилцөх шаардлагатай байна: ХХК-ийн оролцогчдын ээлжит бус хурлыг 4-р сарын 13-нд товлох шаардлага (өөрчлөсний дараа) Гүйцэтгэх захирал) 4-р сарын 5-нд захирал руу илгээсэн. Дөрөвдүгээр сарын 9-нд захирал хуралдахаар болсон...

Төрийн зохицуулалттай үнэ

Өдрийн мэнд. Нөхцөл байдал дараах байдалтай байна. Бид зочид буудлын бизнесМосква хотод. Дэлхийн аварга шалгаруулах тэмцээний үеэр муж улс хамгийн дээд зардлыг хязгаарласан зочид буудлын үйлчилгээОХУ-ын Засгийн газрын 10-ны өдрийн...

1000 Үнэ
асуулт

асуудал шийдэгдсэн

Үйлчилгээнд буцааж сэргээнэ

зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа үйлчилгээнд буцах

Урлагийн 6-р зүйлийн 2-т заасныг үндэслэн намайг ажлаас чөлөөлсөн. ОХУ-ын Холбооны хуулийн 82 дугаар "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" -тай холбогдуулан. бүдүүлэг зөрчилүйлчилгээний сахилга бат, тухайлбал, үйлчилгээнд харагдах байдал ...

Захирлын албан тушаалаас халагдсаны дараа эрхээ хэрхэн хамгаалах вэ?

5-р сарын 29-ний орой намайг хотын боловсролын байгууллагын даргын албан тушаалд томилсон тухай тушаалд гарын үсэг зурав. Үүнээс өмнө өмнөх даргыг ажлаас нь чөлөөлснөөс хойш 2.5 сарын хугацаанд түүний үүргийг орлогч гүйцэтгэж байсан. орлогч ...

700 Үнэ
асуулт

асуудал шийдэгдсэн

Ажилтан хоёр дахь удаагаа эрүүл мэндийн үзлэгт орохоос татгалзвал ажлаас нь түдгэлзүүлэх нь хууль ёсных уу?

Өдрийн мэнд.Нөхөр нь жил бүрийн эрүүл мэндийн комисс, тэр дундаа наркологичийг давж, ажилдаа орохоос өмнө бүх зүйл өнгөрсөн. Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар хүн бүр өөр хотод наркологичоор дамжих шаардлагатай гэж хэлсэн бол нөхөр нь татгалзаж, аялахгүй байгаагаа тайлбарлаж, явахад бэлэн байна ...

Эрүүгийн хэрэг үүсгэсэнтэй холбогдуулан албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд цалин олгох уу?

Би одоо суурин газрын дарга. Мөрдөн байцаалтын шатанд эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн учраас миний албан тушаалыг түр түдгэлзүүлсэн. Би цалин авах ёстой юу? Баярлалаа!

Захиалгаар томилсон бол албан тушаалаас нь огцруулах өргөдлийг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ?

Хэрэв энэ хослол нь хөдөлмөрийн гэрээгээр биш, харин тушаалаар бол ажлаас халах өргөдлөө хэрхэн бичих вэ

Хэрэв намайг ажлаас нь түдгэлзүүлж, ажлаасаа гарахыг албадвал би яах ёстой вэ?

Сайн байцгаана уу эрхэм хуульчид, хуульчид аа! Би жолоочоор ажилладаг, долоо хоногийн өмнө жижиг осол гарч, шатахуун түгээх станцад чиргүүлийн трактор нь өрөмдөгчдийн багийг тээвэрлэж явсан ээлжийн биеийг маажив. Би замын цагдаа дуудаагүй, учир нь ...

Ажил олгогч ажлаасаа түдгэлзүүлсэн (ажил хийхийг зөвшөөрөхгүй) багшЭрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг дуусгавар болгох хүртэл буюу шүүхийн шийтгэх тогтоол хүчин төгөлдөр болох хүртэл. Яллах дүгнэлтэд дурдсан тэмдэглэлээс үзэхэд Ч-д холбогдох албадлагын арга хэмжээг заавал шүүх хуралдаанд оролцуулах хэлбэрээр сонгож, мөн гэмт хэрэгт буруутгаж байна. Нэхэмжлэгчийн сэжиглэж байсан гэмт хэрэг нь Ч. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 30-д "Төрийн эрх мэдэл, ашиг сонирхлын эсрэг гэмт хэрэг нийтийн үйлчилгээболон орон нутгийн засаг захиргаа дахь үйлчилгээ" гэж Урлагийн 2-р хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан жагсаалтад ороогүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 331. Тиймээс нэхэмжлэгчийг ажлаас нь халах тухай ажил олгогчийн тушаал нь хөдөлмөрийн болон эрүүгийн байцаан шийтгэх хууль тогтоомжийн шаардлагыг зөрчиж, хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн.

Асуулт: Би хуулийн зөвлөхөөр ажилладаг. Тэгээд би яаж гарахаа мэдэхгүй нэгэн түүх рүү орлоо. Манай Хөдөлмөр хамгааллын инженер ажил тараад Peugeot машинаа жолоодож яваад замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчиж, хүн унагасан. Түүнд эрүүгийн хэрэг үүсгэн шалгаж эхэлжээ. Ген. Захирал тэр даруй гэмт этгээдийг ажлаас нь халах тушаал гаргаж, би мэдээж түүнийг дэмжсэн: ийм хүн яаж хөдөлмөр хамгааллын үүргийг гүйцэтгэж чадах вэ! Гэтэл яамны хуулийн хэлтэст манай тушаалыг хууль бус гэж үзээд цуцлахыг шаарддаг.

Захирал - ямар ч боломжгүй! Тэрбээр “Тэнд гэмт хэрэгтнийг халхалж байна” гээд энэ тушаалыг хуулийн дагуу нотлохыг шаардаж байна. Яаж байх вэ Г. Подольск, А.Рыбакова Хариулт: Би таны урмыг хугалах ёстой: захиалга нь хуульд үндэслээгүй тул яамны хуулийн хэлтэс үүнийг цуцлахыг зөв шаардаж байна.

Нэгэн маргааны түүх: Эрүүгийн хэргийн улмаас ажлаасаа түдгэлзсэн

• эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил гүйцэтгэхэд эсрэг заалтыг тодорхойлох;
• ажилтны тусгай эрх (тусгай зөвшөөрөл, тээврийн хэрэгсэл жолоодох, зэвсэг авч явах эрх, бусад тусгай эрх) -ийг хоёр сар хүртэл хугацаагаар түдгэлзүүлэх, хэрэв энэ нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй болоход хүргэсэн бол. ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр ажилтны эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан ажил олгогчийн хийж болох бусад ажилд шилжүүлэх боломжгүй;
• холбооны хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар эрх олгосон байгууллага, албан тушаалтны шаардлага;
• холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад тохиолдлууд

Гэсэн хэдий ч Урлагийн 7-р хэсэгт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагааны сэдвээр нийтлэлүүд

Чухал

Урьдчилсан мөрдөн байцаалтын байгууллагаас өргөдлийг хангах хууль зүйн үндэслэл болгон ирүүлсэн материалыг Урлагт заасан журмын дагуу шүүгч заавал шалгах ёстой. 75 ОХУ-ын Эрүүгийн байцаан шийтгэх хууль. Дээрх өргөдлийг хянан үзээд шүүгч албан тушаалаас нь түр түдгэлзүүлэх, эсхүл татгалзах тухай шийдвэр гаргана (ЭБХ-ийн 114-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Сэжигтэн, яллагдагчийг албан тушаалаас нь түр огцруулах тухай шийдвэрийг түүний ажиллаж байгаа газарт нь явуулна.

Анхаар

Ажлаас түр хугацаагаар халагдсан хүн Урлагийн 2-р хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу сар бүр тэтгэмж авах эрхтэй. ОХУ-ын Эрүүгийн байцаан шийтгэх хуулийн 131. Өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдсан нь хохирлоо нөхөн төлүүлэх эрхээ алдана. Хэдийгээр албан тушаалаас нь огцруулах нь түр зуурынх гэдгийг хуульд онцолсон ч энэхүү албадлагын арга хэмжээг хэрэглэх хугацааг заагаагүй байна.

Эрүүгийн хэрэг үүсгэсэнтэй холбогдуулан ажлаас нь түдгэлзүүлэх боломжтой юу?

• Сэдэв:
• Багш, эмч, тээврийн ажилчид гэх мэт.
• Ажлаас түдгэлзүүлэх

Асуулт Манай ажилтан /сургуулийн багш/ өвчний чөлөөний хуудас хуурамчаар үйлдсэн хэргээр эрүүгийн хэрэг үүсгэн эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн ч шүүх хурал болоогүй байна. Түүнд ийм эрх бий юу? Хариулт Асуултын хариулт: Үгүй ээ, тийм биш. Хэрэв эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн боловч ял аваагүй бол энэ тохиолдолд ажилтан эрүүгийн хариуцлага хүлээхгүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдыг ажлаас нь халах боломжийг (эсвэл ажил олгогчийн үүрэг) тогтоодог. Гэсэн хэдий ч, энэ арга хэмжээг зөвхөн хуулиар хатуу заасан тохиолдолд л хэрэглэнэ, тэдгээрийн жагсаалтыг Урлагт заасан болно.

JavaScript-г идэвхжүүлнэ үү

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь захиргааны өөрийн үзэмжээр эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн хүмүүсийг ажлаас нь халах эрхийг тусгаагүй болно. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол эрүүгийн хэрэг үүсгэх үндэслэл болсон үйлдлүүд нь эдгээр хэм хэмжээг зөрчсөн шинж тэмдгийг агуулсан байдаг бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөхгүй байх нь гэмт этгээдийг ажлаас нь халах бие даасан үндэслэл болдог. Энэ нь таны иш татсан хэрэгт хамаарахгүй.Дүрмээр бол эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад ажилтныг ажлаас нь халахыг зөвхөн мөрдөн байцаагч, хэрэг бүртгэлтийн байгууллагын хүсэлтээр - тухайн хүнийг ажил дээрээ орхисон тохиолдолд л зөвшөөрнө. хэргийн бүх нөхцөл байдлыг бодитойгоор шалгахад саад учруулж болно (ОХУ-ын Эрүүгийн байцаан шийтгэх хуулийн 114-р зүйл).

114 дүгээр зүйл.Албан тушаалыг нь түдгэлзүүлэх

ОХУ-ын Эрүүгийн байцаан шийтгэх хууль нь түүнд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, тэр дундаа өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн татах, түүний хоорондын зөрүүг нөхөн төлөх эрхийг олгодог. цалиналбан тушаалаас нь чөлөөлөгдсөн үед авсан засгийн газрын тэтгэмж. Гэм буруутай гэж үзсэн тохиолдолд шүүх энэ албадлагын арга хэмжээг хүчингүй болгох, эсвэл ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд заасан бол тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг хасахыг үндсэн буюу нэмэлт зүйл болгон томилно. шийтгэл. Ийм тохиолдолд яллагдагчийг өмнөх албан тушаал болон бусад албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллуулах боломжтой эсэх асуудлыг шүүхийн шийтгэх тогтоолоор эцэслэн шийдвэрлэдэг.

Урлагийн 1-р хэсгийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу.
Эрүүгийн байцаан шийтгэх хуульд албан тушаалаас нь түдгэлзүүлэх заалт бий. Албан тушаалаас түр огцруулах гэдэг нь урьдчилсан мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, хэрэг бүртгэлтийн хэлбэрээр явуулсан урьдчилсан мөрдөн байцаалтын явцад тухайн хүнийг албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь түр зогсооход чиглэсэн байцаан шийтгэх арга хэмжээ юм. Үндсэн хуулиар олгогдсон эрх, хүн, иргэний эрх чөлөөг хязгаарласан албан тушаалаас түр огцруулах тухай асуудлыг шүүхээр хэлэлцэх болсон шалтгаан нь мөрдөн байцаагчийн эрх бүхий байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр шүүхэд гаргасан өргөдөл юм. мөрдөн байцаах байгууллага, түүний орлогч, эсхүл байцаагч, хэрэг бүртгэх хэсгийн дарга, түүний орлогч прокурорын зөвшөөрлөөр шүүхэд гаргасан.

Эрүүгийн хэрэг үүсгэсэн тохиолдолд ажлаас нь түдгэлзүүлэх

Энэ арга хэмжээг зөвхөн шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр хэрэглэж болно. Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шийдвэр гаргасан бол Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д заасан үндэслэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд ажилтныг сахилгын хариуцлага хүлээлгэх журмыг дагаж мөрдөнө. Хяналт шалгалтын үеэр ажил олгогч нь энэ хуульд заасан албан үүргийнхээ хүрээнд ажилтанд тухайн ажлыг даатгаж өгөхийг зөвлөж болно. хөдөлмөрийн гэрэээсхүл материаллаг үнэт зүйлтэй шууд хамааралгүй байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам. Мэдээжийн хэрэг, кассын хувьд энэ нь тийм ч хялбар биш боловч жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг хөтлөхийг түүнд зааж өгч болно. бэлэн мөнгөний гүйлгээ: Орсон, гарсан бэлэн мөнгөний баримтын бүртгэлийн журнал, кассын дэвтэр, орж ирсэн, гарсан бэлэн мөнгөний ордер гэх мэт.
Тиймээс ажил олгогч дараахь тохиолдолд далд ажил эрхэлж буй ажилчдыг ажлаас халах үүрэгтэй.

• Ажилтан газар доорх ажлыг гүйцэтгэхдээ холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх, түүний дотор ажилтан хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулах үйлдэл хийсэн тохиолдолд;
• ажилтан тогтоосон журмын дагуу түүнд олгосон хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашиглаагүй байх;
• ОХУ-ын холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу тэсэрч дэлбэрэх аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламж (уул уурхайн талбайд байрлах далд уурхайн ажил орно), тамхи татах хэрэгсэл, галын эх үүсвэр зэрэгт заасан байгууламжид байрлах газар доорхи талбайд ажилтан байх. шүдэнз, асаагуур гэх мэт.