Нөхөн төлбөрийн зөрүү. Ажил мэргэжлийн сонголт, цалингийн зөрүүг нөхөх. Нөөц цалингийн тухай ойлголт

Цалингийн гедонист онол нь ажилчин сонгох замаар ашиг тусаа нэмэгдүүлэхийг эрмэлздэг болохыг харуулж байна ажлын байр. Энэхүү ашиг тус нь цалингийн хэмжээ болон ажлын байрны бусад шинж чанараас (эерэг ба сөрөг) аль алинд нь хамаарна, үүнд ажилчин илүү дуртай байдаг.

Ялгаанууд цалин, ажлын байрны шинж чанарын "цалингийн бус" ялгааг нөхөх, нөхөн олговор гэж нэрлэдэг.

Нөхөн олговрын цалингийн дифференциал загвар нь дараахь таамаглал дээр суурилдаг.

Ажлын байрыг сонгохдоо ажилтан зөвхөн орлого төдийгүй түүний бүх шинж чанарыг харгалзан энэ ажлын байран дахь хөдөлмөрөөс ашиг тусаа дээд зэргээр нэмэгдүүлдэг (үүнд нөхөн олговрын зөрүүний загвар нь цалингийн гедоник онол дээр суурилдаг);

ажилтан ажлын явцад ажлын байрны бүх шинж чанарын талаархи мэдээлэлтэй эсвэл олж авах боломжтой, мэдээлэл олж авах зардал бага;

ажилчид хөдөлгөөнт бөгөөд нэг ажлын байрнаас нөгөөд чөлөөтэй шилжих боломжтой.

Ажилчдын тохиргоог үйлчилгээний функцээр тайлбарладаг

У = у (В, X би),

хаана W - цалин; Си - ажлын байрны "цалингийн бус" шинж чанар.

Хэргийг авч үзье сөрөг шинж чанаруудосол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эрсдэлийн жишээн дээр Р.

Дараа нь ажилтны хэрэглээний функц У = у (В, Р) Мөн у" (В)> 0, у"(Р)<0.

Ажилчдын давуу талыг хайхрамжгүй байдлын муруйн бүлгээр дүрсэлсэн байдаг (Зураг 5.3a). Муруйн хонхорхой нь цалингийн эрсдэлийг орлуулах ахиу хувь хэмжээ буурч байгааг харуулж байна.

Цагаан будаа. 5.3. Ажилтан ба ажил олгогчийн хайхрамжгүй байдлын муруй нь тэдний цалин хөлс, гэмтлийн эрсдэлийг илүүд үздэг.

Эрсдэлийг бууруулах нь ажил олгогчоос зардлаа нэмэгдүүлэхийг шаарддаг тул ажил олгогчийн давуу талыг гүдгэр байдал нь эрсдэл буурах тусам ахиу орлого буурч байгааг илэрхийлдэг изо ашгийн муруйгаар тодорхойлж болно. Зах зээл дэх өрсөлдөөн нь пүүсийг тэг рүү хөтөлнө эдийн засгийн ашигмөн тэг ашигт харгалзах изо ашгийн муруй руу (Зураг 5.3б).

Ажилтан өөрийн үзэмжийн дагуу пүүсүүдээс түүнд санал болгож буй янз бүрийн ажлыг сонгохын зэрэгцээ түүний ашигтай функцийг нэмэгдүүлэх боломжтой. Тиймээс, зурагт. 5.4 ажилтан компанийн ажлын байрандаа сэтгэл хангалуун байна ГЭХДЭЭ, мөн B фирмийн ажлын байр Эхний тохиолдолд цалингийн хослол - эрсдэлийн зэрэг В 1 , Р 1, хоёр дахь тохиолдолд - В 2 , Р 2. Эрсдлийн зэрэг нэмэгдэх нь ( Р 2 -- Р 1) цалин хөлсний хэмжээгээр нэмэгддэг ( В 2 -- В 1), энэ тохиолдолд нөхөн олговрын зөрүүг үүсгэнэ.

Цагаан будаа. 5.4. Янз бүрийн түвшний эрсдэлийг нөхөх цалингийн зөрүү

Зах зээлийг бүхэлд нь авч үзвэл, санал болгож буй ажлын бүх боломжит хослолуудын огтлолцол нь зах зээлийн нийлүүлэлтийн муруй, цалин, эрсдэлийн зэрэглэлийг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь хувь хүний ​​пүүсүүдийн изо ашгийн муруйгаас эерэг налуу, тэгш байх болно.

Цагаан будаа. 5.5. Зах зээлийн нийлүүлэлтийн муруй хосолсон цалин -- гэмтлийн эрсдэл

ажилчдын бүх боломжит давуу огтлолцол үүссэн муруй холбоо барих цэгүүд шийдвэр цалин хөлсний багц бүрдүүлэх - эрсдэлийн зэрэг (Зураг 5.5.).

Конгрессын гишүүд болон эдийн засагч бус хүмүүс аливаа орчныг ямар ч үнээр хамаагүй аюулгүй байлгах ёстой гэж маргадаг. "Хүний амь насыг хамгаалах асуудал бол эдийн засагчдын асуудал биш" гэж тэд үзэж байна. Гэвч аюулгүй байдлын асуудалд зардал чухал үүрэг гүйцэтгэх ёсгүй гэсэн тэдний мэдэгдэл нь хамгийн энгийн шалгалтыг ч тэсвэрлэдэггүй. Хэлсэн мэдэгдлээс гарсан зарим дүгнэлтэд дүн шинжилгээ хийхэд хангалттай.

Машины ашиглалтын талбартай холбоотой аюулгүй байдлыг анхаарч үзээрэй. Аливаа тээврийн хэрэгсэл хөдөлж байх үед ямар ч үед тоормос эвдрэх магадлалтай. Энэ үйл явдлын үр дагавар нь аймшигтай юм. Туршлагатай механикч өдөр бүр тоормосыг сайтар шалгаж байвал автын ослоор нас барах магадлал эрс багасна. Гэсэн хэдий ч ямар ч жолооч машиныхаа тоормосыг тийм олон удаа шалгадаггүй байх, учир нь энд гарах зардал нь боломжит ашиг тустай харьцуулахад нэлээд өндөр байдаг. Ихэнх хүмүүс жилд 1-2 удаа машинаа шалгадаг бөгөөд энэ журмыг өөрчлөх шаардлагатай гэж үзэх үндэслэлгүй юм.

Аюулгүй байдал нь олон хүний ​​үнэлдэг давуу тал юм. Үүнийг хангахын тулд бодит нөөцийг зарцуулах шаардлагатай. Нөөцийн ашиглалтын бусад асуудлын нэгэн адил аюулгүй байдлын оновчтой түвшинг холбогдох зардал, үр ашгийг харьцуулах замаар тодорхойлдог.

Аюулгүй байдлын зардал, үр ашгийг янз бүрийн хүмүүс өөр өөрөөр үнэлдэг. Жишээлбэл, аянга буухаас айдаг хүмүүс аянга цахилгаанаас айдаггүй хүмүүсийг бодвол аянгын саваа суулгаснаар сэтгэлийн амар амгаланг мэдрэх болно. Аюулгүй байдлын хяналтын оновчтой багц нь эхнийхээс илүү өндөр байх болно.

Ажлын байран дахь аюулгүй байдалтай холбоотой шийдвэр гаргахад ойролцоогоор ижил асуултууд гарч ирдэг. Аж үйлдвэрийн олон үйл ажиллагаа нь эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын эрсдэлтэй байдаг. Энэ эрсдэлийг ихэвчлэн аюулгүй байдлын хэрэгсэл, арга хэмжээг ашиглах замаар бууруулж болно. Эдгээр нь бүгд нэмэлт зардалтай холбоотой бөгөөд ихэнх тохиолдолд эрсдэлийг бүрэн арилгадаггүй. Эдгээр үйл ажиллагааг явуулах ёстой юу, хэрэв хийх ёстой бол энэ нь тэдний үнэ цэнэ, зардлын харьцаанаас хэр хамааралтай вэ?

Бидний ярилцлагыг илүү тодорхой болгохын тулд нүүрсний тоосыг уушгинд агаараар оруулахгүйн тулд шүүлтүүр суурилуулж байгаа нүүрсний уурхайн нөхцөл байдлыг авч үзье. Эдгээр шүүлтүүрийг суурилуулах, ажиллуулах зардал нь долоо хоногт нэг уурхайчинд 50 доллар байдаг. Шүүлтүүртэй бол уурхайчдын дундаж наслалт оффисын ажилчдынхтай адил, шүүлтүүргүй 10 жилээр бага байх болно. Шүүлтүүр суурилуулах ёстой юу гэсэн асуулт "Уурхайчдын дундаж наслалт долоо хоногт 50 доллараас дээш үнэлэгдэж байна уу?" Гэсэн нарийн асуулт болж хувирав. Хэрэв тийм бол шүүлтүүрийг суулгах ёстой, эс тэгвээс эдгээр төхөөрөмжийг суулгахгүй. Уурхайчид амьдралынхаа нэмэлт 10 жилийг долоо хоногт ердөө 40 доллараар үнэлдэг байсан гэж бодъё. Үүний зэрэгцээ шүүлтүүр суурилуулсан уурхайн менежер нэмэлт зардлаа нөхөхийн тулд ажилчдын цалинг долоо хоногт 50 доллараар бууруулах ёстой (нүүрс худалдан авагчид энэ уурхайн нэмэлт зардлыг төлөх бодолгүй байна гэж үзвэл). Гэсэн хэдий ч уурхайчид шүүлтүүрээр хангадаг хамгаалалтаас долоо хоногт 50 доллар авахыг илүүд үздэг гэж таамаглаж байна.

Мэдээжийн хэрэг, олон уурхайчид шүүлтүүр суурилуулахыг илүүд үзэх болно, гэхдээ бүгд биш. Жишээлбэл, уурхайчдын 30% нь шүүлтүүрийг долоо хоногт 60 доллараар, үлдсэн 70% нь 40 доллараар үнэлдэг гэж бодъё. Эдгээр 30% уурхайчдын 30% нь шүүлтүүр суурилуулах саналыг дэмжиж, үлдсэн 70% нь шүүлтүүргүйгээр хийхийг илүүд үздэг. Шүүлтүүрийг суурилуулсан уурхайнууд долоо хоногт бусдаас 50 доллараар бага төлөх болно. Долоо хоногт 60 долларын үнэтэй шүүлтүүрийн үнэ бүхий уурхайчид шүүлтүүртэй нүхэнд ажиллахыг илүүд үздэг бол бусад уурхайчид шүүлтүүргүй нүхэнд ажиллахыг илүүд үздэг.

Ихэвчлэн хэд хэдэн сонголтоос сонгох боломжтой. Зураг дээрх B мөр нь "цалин - аюулгүй байдал" гэсэн техникийн боломжит хослолын тасралтгүй байдлыг илэрхийлнэ. Хэвтээ тэнхлэг нь аюулгүй байдлын түвшинг ажлын байран дахь жил бүр амьд үлдэх магадлалыг илэрхийлдэг. (Энэ магадлал 1-тэй тэнцэх ажлыг бүрэн аюулгүй гэж үзнэ). Босоо тэнхлэг нь цагийн цалингийн хэмжээг илэрхийлдэг. Аюулгүй байдлыг сайжруулахын тулд нөөцийг зарцуулах ёстой тул В шугам сөрөг налуутай байна. Б шугамын хэлбэр нь гүдгэр, учир нь бид хамгийн хямд, үр дүнтэй хамгаалалтын хэрэгслийг эхлээд суулгаж, дараа нь илүү үнэтэйг нь ашигладаг. 1 B мөрөнд тэмүүлэх нь түүнд хэзээ ч хүрэхгүй; Энэ нь аюулгүй байдлыг хангахад хэчнээн их мөнгө зарцуулсан ч осол гарахгүй гэдгийг баталж чадахгүй гэдгийг харуулж байна.

Цагаан будаа. "Цалин - аюулгүй байдал" хослол
Эрсдэлд дургүй хүмүүс (амьдрахын тулд цалингаа орлуулах бага хувьтай хүмүүс) өндөр цалинтай, эрсдэлтэй ажлыг сонгох болно (А цэг). Эрсдэлд дургүй хүмүүс бага цалинтай аюулгүй ажлын байрыг сонгох болно (С цэг).

Ажилтан бүрийн оновчтой хослолыг сонгох нь түүний эрсдэл ба материаллаг сайн сайхан байдлын харьцуулсан үнэлгээнээс хамаарна. Эрсдэлд дургүй хүмүүс харьцангуй эгц хайхрамжгүй байдлын муруйтай байх бөгөөд энэ нь аюулгүй байдлыг нэмэгдүүлэхийн оронд бага цалин авахыг хүлээн зөвшөөрч буйг илтгэнэ (тэдний сонголтыг С цэгээр илэрхийлнэ).

Нөгөөтэйгүүр эрсдэлээс айдаггүй хүмүүс хайхрамжгүй байдлын муруй нь илүү жигд байх бөгөөд энэ нь нэмэлт баталгааны оронд цалингийн орлогоос татгалзах хүсэл эрмэлзэл бага байгааг илтгэнэ. Ийм хүний ​​оновчтой сонголтыг А цэгээр төлөөлдөг.

Нөхөн олговрын цалингийн зөрүүний онол нь бусад бүх зүйл тэгш байх үед илүү цалинтай ажил илүү аюултай гэж таамаглаж байна. Корнеллийн хөдөлмөрийн эдийн засагч Роберт Смит цалингийн түвшин болон ажлын эрсдэлийн хоорондын хамаарлыг судалсан найман өөр эмпирик судалгааг шүүмжилсэн. Эдгээр судалгаанууд тус бүр өөр өөр өгөгдөлд үндэслэсэн бөгөөд цалин хөлс болон ажил дээрээ амиа алдах магадлал хоёрын хооронд эерэг хамаарлыг олж тогтоожээ.

Нөхөн олговрын цалингийн зөрүү нь ажил дээрээ нас барах магадлалын жилийн 0.0001 өсөлт тутамд жилд 20-300 доллар хооронд хэлбэлздэг. Цаашид ажлын байран дахь гангийн ажилчдын жил бүр нас барах магадлалыг 0.0001, мод бэлтгэгчийн нас баралтыг 0.001 гэж авахыг санал болгож байна. Ажилчид жилд 100 доллар тутамд нас барах магадлалыг 0.0001-ээр бууруулна гэж тооцоол. Дараа нь аюулгүй байдлын нөхөн олговрын цалингийн зөрүү нь гангийн ажилчдынхаас жил бүр 900 доллараар илүү байх ёстой (учир нь жил бүр нас барах магадлал мод бэлтгэгчийн хувьд 0.0009-ээс их байдаг). Мэдээжийн хэрэг, аливаа хоёр мэргэжлүүдийн хоорондох цалингийн нийт зөрүү нь нас барах, гэмтэх эрсдэлээс гадна олон хүчин зүйлээс хамаардаг тул гангийн ажилчид болон мод бэлтгэгчдийн цалингийн зөрүү жилд 900 доллараас их эсвэл бага байж болно. Хэрэв мод бэлтгэх нь ямар нэгэн байдлаар гангийн үйлдвэрт ажиллахтай адил аюулгүй болж чадвал мод бэлтгэгчдийн цалин жилд 900 доллараар буурах ёстой гэж онол харуулж байна.

Би нэг удаа эдийн засагч аюулгүй байдалтай холбоотой нөхөн олговор олгох цалингийн зөрүүний тухай ойлголтыг хэлэлцэж байсан хуралд оролцож байсан. Үзэгчдийн дунд байсан социологич түүний үг бүрийг ууртай хүлээж авав. Тэрээр "Аюултай, нэр хүнд багатай ажлын ихэнхийг дандаа хамгийн бага цалинтай ажилчид хийдэг гэдгийг хүн бүр мэддэг учраас онол нь огт буруу" гэж сүртэй зарлав. Хамгийн аюултай ажлыг ихэвчлэн бага орлоготой ажилчид хийдэг нь үнэн боловч энэ нь онолыг үгүйсгэхгүй. Аюулгүй ажлын байранд цалин өндөр байх болно гэсэн онолын мэдэгдэл нь "ceteris paribus" гэсэн анхааруулгатай байдаг. Америкийн ажилчдын томоохон түүврийг авч үзэхэд олон хүчин зүйл, тухайлбал боловсролын түвшин, сэтгэцийн хөгжил, туршлага, аж ахуйн нэгж зэрэг нь ихээхэн ялгаатай байдаг бөгөөд үүнтэй холбоотойгоор зах зээл дээр хөдөлмөрөө борлуулж орлого олох чадвар нь харилцан адилгүй байдаг. Аюулгүй байдал нь нийтлэг эрх ашиг гэсэн үндэслэлтэй таамаглалаас үзэхэд өндөр хүчин чадалтай ажилчид өндөр цалинтай, аюулгүй байдлын түвшинтэй, бүтээмж багатай ажилчид хамгаалалт, цалин багатай ажлыг сонгох болно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн тэдний цалин аюулгүй ажил сонговол авах хэмжээнээс өндөр болж хувирдаг (бүтээмж багатай учраас энэ ажлын цалин өндөр байх боломжгүй).

Дээрх үндэслэлийг цалин, аюулгүй байдлын оновчтой харьцааг сонгох график дээр харуулахад хялбар байдаг. Дараах зурган дээрх мөр нь өндөр ур чадвартай ажилтны цалин хөлс, аюулгүй байдлын хоорондох техникийн хувьд боломжтой хослолуудын багцыг тодорхойлдог.

Цагаан будаа. Аюулгүй байдлын түвшинг оновчтой сонгоход мэргэшлийн нөлөөлөл
Өндөр ур чадвартай ажилчдад зориулсан төсвийн хязгаарлалт (B1) нь ур чадвар багатай ажилчдаас (B2) илүү таатай сонголтуудыг илэрхийлдэг. Хэрэв аюулгүй байдал нь нийтлэг зүйл бол ихэнх чадварлаг ажилчид ур чадвар багатай ажилчдын сонгосон (C) ажлаас илүү өндөр цалинтай, аюулгүй ажлын байрыг (A) сонгох болно. Гэхдээ ямар ч ур чадварын түвшний хувьд цалин, аюулгүй байдлын хооронд харилцан адилгүй зүйл байдаг.

В2 мөр нь ур чадвар багатай ажилчинд тохирсон багцыг хэлнэ. Шинжилгээнд B1 ба B2 нь төсвийн хязгаарлалтын үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд өндөр ур чадвартай ажилтны хувьд эх үүсвэрээс хол байрладаг. Хэрэв хоёр ажилчин ижил ялгааны муруйтай бөгөөд аюулгүй байдал нь нийтлэг сайн зүйл бол өндөр ур чадвартай ажилчин (A) нь ур чадвар муутай ажилчдаас (C) илүү өндөр цалинтай, амьд үлдэх магадлал өндөртэй оновчтой байдаг.

Аюулгүй байдлын баталгаа байгаа эсэхтэй холбоотой нөхөн олговор олгох цалингийн зөрүү байгаа нь хөдөлмөрийн өрсөлдөөнт зах зээлд аюулгүй байдлын зохицуулалт хийх шаардлагагүй гэж олон эдийн засагчид маргадаг. Энэ аргументыг харуулахын тулд мод бэлтгэх, ган хайлуулах жишээг дахин авч үзье. Мод бэлтгэх явцад нас барах жилийн магадлалыг 0.0001 хүртэл, өөрөөр хэлбэл гангийн үйлдвэрүүдэд одоо байгаа түвшинд хүртэл бууруулах арга хэмжээ (аюулгүй тоног төхөөрөмж худалдан авах, аюулгүй ажиллагааны хатуу дүрэм журам нэвтрүүлэх гэх мэт) байгаа гэж төсөөлөөд үз дээ. Ажилчид нас барах магадлал 0.0001 тутамд жилд 100 доллар буурна гэж тооцоолсон гэж бодъё. Энэ нь ажилчид аюулгүй байдлын бүх нэмэлт арга хэмжээг хэрэгжүүлэхийн тулд жилд 900 ам. долларын цалин хасахыг зөвшөөрөх ёстой гэсэн үг юм. Ашиг орлогоо нэмэгдүүлэхийн тулд мод бэлтгэлийн компаниуд нэг ажилчинд ногдох зардал нь жилд 900 доллараас бага байвал эдгээр арга хэмжээг хэрэгжүүлэх хөшүүрэг байдаг. Хэрэв зардал нь 900 доллараас дээш байвал компани ч, ажилчид ч нөхцөл байдлыг өөрчилж чадахгүй. Мод бэлтгэх үйл явцыг аюулгүй болгох арга хэмжээ авах нь ойлгомжтой, гэхдээ мод бэлтгэгчид өөрсдөө зохистой гэж үзсэн зардал, тийм ч өндөр биш юм.

1970 онд Конгрессоос баталсан Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль (OSHA) нь ажлын байрны аюулгүй байдлын хатуу стандартыг тогтоодог. Үүний зорилго нь "ажилчдын эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын өндөр түвшний хамгаалалтыг хангах" юм. Эдийн засагчид OSHA-г байнга шүүмжилдэг бөгөөд олон хүний ​​албадан хөдөлмөр эрхэлж буй хамгаалалт нь тэдний төлөхийг илүүд үздэг аюулгүй байдлын хэмжээнээс давсан гэж маргадаг. Жишээлбэл, ажилчин А цэг дээр ажиллахаар сонгох боловч OSHA нь хамгийн бага ажлын аюулгүй байдлыг rc гэж шаарддаг. Үүний үр дүнд ажилтан А цэгт ажлаа орхиж, С цэг дээр ажиллахаас өөр аргагүй болдог. Гэвч С цэгт ажиллах нь хэдийгээр илүү аюулгүй боловч тухайн ажилтны хувьд хайхрамжгүй байдлын муруйг тогтоох хандлагатай байдаг. С цэгт түүний хамгаалалтыг нэмэгдүүлэхийн тулд алдахад бэлэн байгаа мөнгөний хэмжээ нь энэ өсөлтөд шаардагдах зардлаас бага байна. Ажилтны үүднээс өөр хувилбарыг үнэлэхдээ аюулгүй байдлын шаардлага нь түүнийг хүнд байдалд оруулдаг гэдгийг бид хүлээн зөвшөөрөх ёстой.

Цагаан будаа. Хэрэглээг бууруулдаг аюулгүй байдлын шаардлага
Өөрийгөө шийдвэрлэдэг ажилтан графикийн А цэг дээр ажиллахаар сонгоно.Гэхдээ аюулгүй байдлын хамгийн бага шаардлага (rc) түүнийг С цэгийн ажлыг сонгоход хүргэдэг бөгөөд энэ нь түүний хувьд А цэг дээрх ажлаас бага ялгаагүй муруйг бий болгох хандлагатай байдаг.

ХАБЭА-н зохицуулалтыг дэмжигчид заримдаа ХАБЭА-н талаарх эдийн засагчдын шүүмжлэл нь бүрэн мэдээлэлтэй, өндөр өрсөлдөөнтэй хөдөлмөрийн зах зээл байгаа тохиолдолд л зөвтгөгдөнө гэж маргадаг. Гэсэн хэдий ч, энэ нөхцөл байдал практикт биелэх нь ховор байдаг. Ерөнхийдөө эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, ялангуяа хорт бодисын хордлогын талаар ажилчид бүрэн мэдээлэлгүй байдаг тул нөхөн олговрын янз бүрийн хөтөлбөрүүдийн хооронд мэдээлэлтэй сонголт хийх боломжгүй байдаг. Ийм учраас ажилчид үр дагаврыг нь үнэлэхэд дэндүү хэцүү эрсдэлээс хамгаалахын тулд төрийн албан хаагчдад тэдний өмнөөс шинжээч зөвлөхөөр ажиллах эрхийг олгодог.

ХАБЭА-н зохицуулагчдын энэхүү үндэслэл нь ихэнх тохиолдолд эдгээр үйл явцад хөндлөнгөөс оролцохыг зөвтгөхөд хангалттай юм шиг санагддаг. Гэхдээ бусад олон жишээг тайлбарлах нь хангалтгүй юм. Бохирдсон, цэвэр агаартай уурхайнуудын аль нэгийг нь сонгох асуудлыг дахин авч үзье. Бохирдсон уурхайд ажилласны үр дагавар нь пневмокониоз (тоостой уушиг) болох уурхайчдын мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин бөгөөд бие махбодийг маш ихээр шавхаж, ихэвчлэн үхэлд хүргэдэг гэдгийг уурхайчин бүр мэддэг. Уурхайчин бүр ойр тойрныхондоо энэхүү "хар уушгины" өвчнөөр өвчилсөн цөөн хэдэн хүнийг мэддэг байх тул шүүлтүүр суурилуулах шаардлагыг эсэргүүцэх нь үнэмшилгүй мэт санагдаж байна.

Гэхдээ эдийн засагчдын OSHA-г шүүмжлэх нь үндэслэлтэй бол ажилчид энэ хуульд заасан шаардлага, дүрмийг эсэргүүцэх болно гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажилчдыг аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх сонирхолгүй аж ахуйн нэгжийн эзэд ихэвчлэн дэмждэг. Эндээс асуулт гарч ирнэ: ашиг орлогоо нэмэгдүүлэхийн тулд уурхайн эзэд яагаад зүгээр л уурхайдаа шүүлтүүр суурилуулж, түүнийг сонирхож буй (мөн шүүлтүүрийн төлбөрийг төлөхөд хангалттай цалин авах хүсэлтэй) уурхайчдыг авчирдаггүй юм бэ?

Хөдөлмөрийн гэрээний талаархи энэ болон бусад тодорхой асуултын хариулт нь бодит байдал дээр хөдөлмөрийн зах зээл ихэвчлэн өрсөлдөөнгүй байдаг. Ийм итгэл үнэмшилтэй хүмүүс ажилчдад чөлөөтэй зорчих эрх чөлөө дутмаг, шилжилт хөдөлгөөн өөрт тохирсон олон төрлийн ажлын сонголттой байх шаардлагатай тул ажил олгогчдын мөлжлөгт өртөмтгий байдаг гэж үздэг.

Энэ аргументыг зөв шинжлэхийн тулд бид бага зэрэг ухарч, зөвхөн нэг пүүс ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн зах зээлд цалин хөлс, ажил эрхлэлтэд нөлөөлж буй хүчийг судлах ёстой.

Мэдлэгийн санд сайн ажлаа илгээх нь энгийн зүйл юм. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдлэгийн баазыг суралцаж, ажилдаа ашигладаг оюутнууд, аспирантууд, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

http://www.allbest.ru/ сайтад байршуулсан.

1. Цалингийн зөрүү үүсэх шалтгаан

Цалин бол хөдөлмөрийн үйлчилгээний үнэ юм.

Цалингийн хувь хэмжээ нь ажилласан цагийн нэгжид ногдох хөдөлмөрийн үйлчилгээний үнэ юм.

Нэрлэсэн цалин -- мөнгөн дүнгээр илэрхийлсэн цалин.

Бодит цалин гэдэг нь нэрлэсэн цалинг үнийн түвшинд хуваасан юм.

Орлого - цалингийн хэмжээг ажилласан цагийн тоогоор үржүүлсэн.

Нийт цалин хөлс нь ашиг, урамшуулал, мөнгөн бус урамшуулал, хойшлогдсон ашгийн тэтгэмж юм.

Хэрэв бид төгс өрсөлдөөнтэй хөдөлмөрийн зах зээлийн загварыг авч үзвэл ийм зах зээл дэх зах зээлийн хүчний үйл ажиллагаа нь бүх ажилчдыг ижил тэнцвэрт цалинд (наад зах нь тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн хувьд) хүргэх ёстой. Гэхдээ ийм зүйл болохгүй, ижил төрлийн ажилчдын цалин өөр өөр байдаг. Цалингийн зөрүүгийн шалтгаан нь (Зураг 5.1):

ажилчид нэг төрлийн бус, бие биенээсээ мэдлэг, ур чадвар, туршлагаараа ялгаатай, хүний ​​нөөцийн хэмжээ өөр, үүний дагуу өөр өөр бүтээмжтэй байдаг;

ажлын байр нь нэг төрлийн бус, "цалингүй" шинж чанараараа (нөхцөл, байршил, нийгмийн тэтгэмж, тэтгэмжийн төрөл, байдал гэх мэт) ялгаатай байдаг;

төгс өрсөлдөөний нөхцөл хангагдаагүй (ажиллах хүчний хөдөлгөөнд хязгаарлалт байдаг, мэдээлэл төгс бус, түүнийг олж авах нь зардалтай холбоотой, хөдөлмөрийн зах зээлд ялгаварлан гадуурхах нөлөө байдаг).

2. Ажилчдын нэг төрлийн бус байдал

Төрснөөс хойш олж авсан хувьсах хэмжээ (боловсрол, туршлага) эсвэл одоо байгаа (чадвар) хүний ​​хөрөнгөажилчдын хувьд тэд бие биенээсээ ялгаатай байхад хүргэдэг. Үүний нэг үр дагавар нь ямар ч үед ажиллах хүч нь тодорхой мэргэжил, мэргэшлийн ажилчдыг нэгтгэсэн хэд хэдэн өрсөлдөх чадваргүй бүлгээс бүрддэг. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр эдгээр бүлгүүдийн хооронд үр дүнтэй өрсөлдөөн байдаггүй, тэд бие биенээ төгс бус орлуулагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Дүрмээр бол аливаа төрлийн ажилчдаас бүрдсэн бүлэгт ч гэсэн төгс орлуулалт үргэлж байдаггүй. Ийм өрсөлдөөнгүй бүлгүүдийн хоорондын ялгаа нь ажилчдын чадвар, боловсролын төрөл, тоо хэмжээ, чанарт оршдог. Богино хугацаанд хүний ​​капиталын энэхүү ялгаатай байдал нь ажилчдын янз бүрийн бүтээмжтэй холбоотой цалингийн ялгааг бий болгодог. Урт хугацаанд хүмүүс хүний ​​капиталд хөрөнгө оруулалт хийснээр өрсөлдөх чадваргүй нэг бүлгээс нөгөө бүлэгт шилжиж болно. Гэхдээ ийм хөдөлгөөн хийх чадвар нь хөрөнгө оруулалтын боломжуудын ялгаа, олж авсан мэдлэгээ хүлээн авах, хэрэгжүүлэх чадварын ялгаагаар хязгаарлагддаг. Эдгээр зөрүү хэвээр байхын хэрээр цалингийн зөрүү ч мөн адил байх болно.

Боловсрол нь өрсөлдөх чадваргүй бүлгүүдийг бий болгох, хөдөлмөрийн зах зээлийг сегментчилэхэд хувь нэмэр оруулахаас гадна ажилчид боловсролын бүлгүүдэд боловсролыг илүүд үздэг байдлаараа ялгаатай байж болно. Зураг 5.2-д хоёр төрлийн ажилчдын хайхрамжгүй байдлын муруйг үзүүлэв ( ГЭХДЭЭТэгээд IN) болон хоёр өөр пүүсийн изо ашгийн муруй (1 ба 2). Хүний капиталтай болох нь өндөр өртөгтэй байдаг тул ажилчдад сургуулиа төгсөөд өндөр цалин авах хэлбэрээр боловсролд хөрөнгө оруулах хөшүүрэг хэрэгтэй. Ажилчин ГЭХДЭЭболовсролыг илүүд үздэг бөгөөд энэ нь хайхрамжгүй байдлын муруйг харуулж байна У Атүүний хэрэглээний функцууд. Ажилтан INнэмэлт "боловсролын нэгж" авахын тулд илүү их цалингийн өсөлт шаардлагатай. Боловсролыг илүүд үзэх нь тухайн хүний ​​боловсролын санхүүгийн эх үүсвэрийг олж авах чадвар, чадвараас хамаарна. Мөн пүүсүүд ажилчдыг сургах үр ашгийг үнэлэхдээ өөр өөр байдаг. 1-р пүүсийн боловсролтой ажилчдыг 2-р пүүсээс илүү үнэлдэг бөгөөд энэ нь 1-р пүүсийн "боловсролын нэгж"-д ногдох боловсролтой ажилчдын орлого 2-р пүүстэй харьцуулахад илүү их өссөнөөр харагдаж байна.

Цагаан будаа. 5.2. Боловсрол ба цалингийн ялгааplмөн тэдгээр

Хэрэв I 1 ба I 2 - өрсөлдөөнт тэнцвэрт байдлын нөхцөлд тэг ашигт тохирсон пүүсүүдийн изо ашгийн муруй, дараа нь изо ашгийн муруйн огтлолцол дээр үүссэн гадна шугам нь ажил олгогчдын нийлүүлэлтийн муруй бөгөөд өөр өөр нөхцөлд төлж болох хамгийн их цалинг харуулдаг. боловсролын түвшин. Өгөгдсөн пүүсүүд болон ажилчдын хувьд тэнцвэрт байдал цэгүүдэд хүрдэг Э АТэгээд Э Б. Үүний үр дүнд хөрөнгө оруулалт хийх хандлагатай, үүний дагуу хүний ​​капиталд ихээхэн хөрөнгө оруулалт хийдэг ажилчид нөхөн олговрын зөрүүгээр илүү өндөр цалин авдаг. Энэ үнэ цэнэ нь янз бүрийн төрлийн ажилчдын боловсрол (чадвар, чадвараас) болон пүүсүүдийн зах зээлийн боломж, тэдгээрийн ашигладаг технологиос хамаарна.

3. Гедонист цалингийн онол ба нөхөх цалингийн зөрүү

Хедоник цалингийн онол нь ажилчин ажил сонгох замаар ашиг тусаа нэмэгдүүлэхийг эрэлхийлдэг гэж үздэг. Энэхүү ашиг тус нь цалингийн хэмжээ болон ажлын байрны бусад шинж чанараас (эерэг ба сөрөг) аль алинд нь хамаарна, үүнд ажилчин илүү дуртай байдаг.

Ажлын байрны шинж чанарын "цалин хөлсний бус" ялгааг нөхөх цалингийн зөрүүг нөхөн олговор гэж нэрлэдэг.

Нөхөн олговрын цалингийн дифференциал загвар нь дараахь таамаглал дээр суурилдаг.

Ажлын байрыг сонгохдоо ажилтан зөвхөн орлого төдийгүй түүний бүх шинж чанарыг харгалзан энэ ажлын байран дахь хөдөлмөрөөс ашиг тусаа дээд зэргээр нэмэгдүүлдэг (үүнд нөхөн олговрын зөрүүний загвар нь цалингийн гедоник онол дээр суурилдаг);

ажилтан ажлын явцад ажлын байрны бүх шинж чанарын талаархи мэдээлэлтэй эсвэл олж авах боломжтой, мэдээлэл олж авах зардал бага;

ажилчид хөдөлгөөнт бөгөөд нэг ажлын байрнаас нөгөөд чөлөөтэй шилжих боломжтой.

Ажилчдын тохиргоог үйлчилгээний функцээр тайлбарладаг

У = у (В, X би),

хаана В- цалин; X би- ажлын байрны "цалингийн бус" шинж чанар.

Осол гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эрсдэлийн жишээн дээр сөрөг шинж чанаруудын тохиолдлыг авч үзье Р.

Дараа нь ажилтны хэрэглээний функц У = у (В, Р) Мөн у" (В)> 0, у"(Р)<0.

Ажилчдын давуу талыг хайхрамжгүй байдлын муруйн бүлгээр дүрсэлсэн байдаг (Зураг 5.3a). Муруйн хонхорхой нь цалингийн эрсдэлийг орлуулах ахиу хувь хэмжээ буурч байгааг харуулж байна.

Цагаан будаа. 5.3. Ажилтан ба ажил олгогчийн хайхрамжгүй байдлын муруй нь тэдний цалин хөлс, гэмтлийн эрсдэлийг илүүд үздэг.

Эрсдэлийг бууруулах нь ажил олгогчоос зардлаа нэмэгдүүлэхийг шаарддаг тул ажил олгогчийн давуу талыг гүдгэр байдал нь эрсдэл буурах тусам ахиу орлого буурч байгааг илэрхийлдэг изо ашгийн муруйгаар тодорхойлж болно. Зах зээл дэх өрсөлдөөн нь пүүсийг эдийн засгийн ашгийг тэглэх ба 0 ашигт харгалзах изо ашгийн муруй руу хөтөлнө (Зураг 5.3б).

Ажилтан өөрийн үзэмжийн дагуу пүүсүүдээс түүнд санал болгож буй янз бүрийн ажлыг сонгохын зэрэгцээ түүний ашигтай функцийг нэмэгдүүлэх боломжтой. Тиймээс, зурагт. 5.4 ажилтан компанийн ажлын байрандаа сэтгэл хангалуун байна ГЭХДЭЭ, мөн B фирмийн ажлын байр Эхний тохиолдолд цалингийн хослол - эрсдэлийн зэрэг В 1 , Р 1, хоёр дахь тохиолдолд - В 2 , Р 2. Эрсдлийн зэрэг нэмэгдэх нь ( Р 2 -- Р 1) цалин хөлсний хэмжээгээр нэмэгддэг ( В 2 -- В 1), энэ тохиолдолд нөхөн олговрын зөрүүг үүсгэнэ.

Цагаан будаа. 5.4. Нөхөн олговрын зөрүүтэй цалингийн зөрүү эрсдэлийн зэрэг

Зах зээлийг бүхэлд нь авч үзвэл, санал болгож буй ажлын бүх боломжит хослолуудын огтлолцол нь зах зээлийн нийлүүлэлтийн муруй, цалин, эрсдэлийн зэрэглэлийг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь хувь хүний ​​пүүсүүдийн изо ашгийн муруйгаас эерэг налуу, тэгш байх болно.

Цагаан будаа. 5.5. Зах зээлийн нийлүүлэлтийн муруй хосолсон цалин -- гэмтлийн эрсдэл

ажилчдын бүх боломжит давуу огтлолцол үүссэн муруй холбоо барих цэгүүд шийдвэр цалин хөлсний багц бүрдүүлэх - эрсдэлийн зэрэг (Зураг 5.5.).

4. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын хөдөлмөрийн зах зээлд үзүүлэх нөлөө

Цалингийн нөхөн олговрын ялгааны онол нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын хөдөлмөрийн зах зээлд үзүүлэх нөлөөллийг шинжлэх боломжийг олгодог.

Зураг дээр. 5.6. Эрсдэлийн зэрэглэлийн талаар ажилчдад бүрэн мэдлэгтэй, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг бий болгосон нөхцөл байдлыг харуулж байна. Энэ тохиолдолд хоёр сонголт хийх боломжтой. Эхнийх нь (Зураг 5.6а): стандарт тогтоох үед Р* ажилчдыг цэгээс шилжүүлнэ А (В 0 , Р 0) цэг хүртэл IN ( В* 1 , Р* 1) эрсдэл багатай, ашиг тусын доод түвшинд тохирсон цалин багатай. Хоёрдугаарт (Зураг 5.66): стандартыг тогтоох үед Р* ажил олгогчийг ашиг багатай харгалзах илүү өндөр изо-ашгийн муруй руу шилжүүлэх бөгөөд ажилтан мөн цэгээс шилжих болно. ГЭХДЭЭяг FROM (В* 2 , Р) бага цалинтай, гэхдээ түүний ажиллаж байсан хэрэглээний түвшинд тохирсон.

Цагаан будаа. 5.6. Эрсдлийн зэрэгтэй холбоотой бүрэн мэдээлэл бүхий хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийн нөлөөлөл

Эрсдлийн зэрэг (Зураг. 5.7) бүрэн бус мэдлэг нь ажилтан, цалин хүлээн авах В 0 нь нэг цэг дээр байна гэж тооцдог TOхамтран

Цагаан будаа. 5.7. Эрсдлийн түвшний талаар бүрэн бус мэдээлэлтэй хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын нөлөө

эрсдэлийн зэрэг Р", үнэндээ энэ нь цэг дээр байна Ф, ашиг тусын доод түвшин болон эрсдэлийн зэрэгтэй тохирч байна Р 0 . Стандарт тогтоох Р* ажилчдыг цэг рүү шилжүүлнэ Д (В*, Р*), ашиглалтын түвшин доогуур байгаа боловч хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг тогтоосон Р"" өмнө Р 0 нь ажилчинд нөхцөл байдлаа сайжруулах ба/эсвэл байгаа газраасаа илүү өндөр түвшний ашиг тустай болох боломжийг олгоно ( Р"" < Р < Р 0) эсвэл ядаж ижил түвшний ашиг тустай хэвээр үлдэж, эрсдлийн түвшинг бууруулна ( Р = Р"").

5. Нөхөн төлбөрийн зөрүү ба мөнгөн бус урамшуулал

Ажлын байрны эерэг шинж чанарууд: тэтгэмж, тэтгэмж, янз бүрийн мөнгөн бус цалин хөлс зэрэг тохиолдолд цалингийн нөхөн олговрын зөрүү боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилтны хэрэглээний функц У = у (В, IN) Мөн у"(W) > 0, у" (IN) > 0, уламжлалт график дүрслэл нь хайхрамжгүй байдлын муруйн гэр бүл байх болно. Муруйн гүдгэр байдал нь цалинг тэтгэмжээр солих үед ашиг тусыг бууруулна гэсэн үг. Ажил олгогчийн зан төлөвийг цалин, бүх тэтгэмжийг багтаасан нийт цалинд хүргэх боломжит өртөг, эдийн засгийн ашиг тэгтэй тэнцэх функц гэж тодорхойлдог. C 0 = В + ЗБ, энэ нь төсвийн дээд хязгаартай төстэй бөгөөд зөвхөн цалинг бууруулах замаар тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх боломжтой гэсэн үг юм. Хэрэв | z| = 1, дараа нь тэтгэмжийн өртгийн өсөлт нь цалингийн ижил төстэй зардлыг бууруулахад хүргэдэг. Хэрэв | z| > 1, дараа нь тэтгэмжийн өртөг нэмэгдэх нь цалингийн хэмжээг их хэмжээгээр бууруулахад хүргэдэг. Хэрэв | z | < 1, то увеличение стоимости пособия приводит к меньшему сокращению заработной платы.

магадлалыг нэмэгдүүлэх хэд хэдэн шалтгаан бий z | < 1. Во-первых, многие виды пособий и неденежного вознаграждения не облагаются налогом. Во-вторых, многие пособия (например, страхование) обходятся работодателю дешевле, чем если бы они покупались работником индивидуально, так как возникает экономия на масштабе и административных издержках. В-третьих, пособия могут использоваться как средство скрытого отбора и дополнительного поощрения предпочтительной рабочей силы (заработная плата для этого не может использоваться из-за явной дискриминационности подобной практики), в этом случае соответствующим образом выбранная структура пособий будет способствовать самоотбору работников более высокой производительности. Эти же причины делают пособия привлекательными для работников несмотря на то, что при прочих равных условиях вознаграждение в денежной форме обеспечивает работнику большую полезность из-за возможности его гибкого использования.

Зураг дээр. 5.8 мөр АСТэтгэмж болон мөнгөн бус урамшуулалд харгалзах тэтгэмжийг ажилтан дангаар нь олж авдаг бөгөөд нэгж тэтгэмжийн өртөг нь нэг нэгж цалинтай тэнцэх тохиолдолд цалин хөлсний орон зайд ажилтны төсвийн хязгаарлалтыг харуулдаг. Дараа нь ажилчин өөрөө сонгоно IN 1 сайн, хэрэглээний түвшинд байх болно Унэг . Ажил олгогч нь цалин хөлсний бүтцийг санал болгож байгаа бол IN* тэтгэмж, дараа нь энэ нь ажилтанд ашиггүй байх болно, учир нь түүний ашиг тустай байх болно У 0 , гэхдээ ажил олгогчийн хувьд тэтгэмж хямд байдаг (түүний изокост МЭ), тиймээс бодит байдал дээр ажилчин хэрэглээний түвшинд шилжих болно У". Нэмж дурдахад ажил олгогч нь тэтгэмжийн уян хатан төлөвлөгөө болон биет нөхөн олговрыг (хоолны хоолны дэглэмийн тэтгэмжийн төлөвлөгөө гэж нэрлэдэг) хэрэглэж болно. IN* -- Энэ нь зөвхөн ажилтан хувь хүний ​​багцыг тодорхойлох боломжтой тэтгэмж, мөнгөн тэтгэмжийн багцын хамгийн дээд утга юм. Дараа нь ажилтан тэтгэмжийг хэмжээгээр сонгоно IN 2 ба ашиг тусыг дээд зэргээр нэмэгдүүлнэ У 2 .

Цагаан будаа. 5.8. Цалин хөлсний бүтцийг сонгох, тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох

цалингийн зөрүү

Цагаан будаа. 5.9. Нийт цалингийн бүтцийн зах зээлийн нийлүүлэлтийн муруй

Төрөл бүрийн нийлбэр цалингийн бүтцийн зах зээлийн нийлүүлэлтийн муруй нь гэмтлийн эрсдэлтэй, нөхөн олговор олгох цалингийн зөрүүтэй ижил төстэй байдлаар үүсдэг. Энэ нь бие даасан пүүсүүдийн зардлын муруйнуудын хослол юм (Зураг 5.9). Ажилчдын бүх боломжит сонголтуудын огтлолцолоор үүссэн муруйтай холбогдох цэгүүд нь цалин хөлсний шийдлүүдийн багцыг бүрдүүлдэг.

6. Нөхөн төлбөрийн зөрүүТэгээдажлын байрны байдал

Ажлын байрны нэг онцлог бол статус юм. Ажлын байрны нөхөх ялгааны загвар (эсвэл Фрэнк загвар) нь статус нь ажилчин төлөхөд бэлэн байгаа онцгой сайн зүйл гэж үздэг.

Загварын дүрслэлийг Зураг дээр үзүүлэв. 5.10. Зураг дээр. 5.10а нь ажилчдын бүтээмж, цалингийн хамаарлыг харуулж байна. Ажилчдын ахиу бүтээгдэхүүн Ф- хамгийн том бөгөөд тэр ажилчдаас хамгийн өндөр цалин авдаг ДТэгээд Эахиу бүтээгдэхүүн бага, тэдний цалин бага, В, С ажилчид бүр ч доогуур байна

Цагаан будаа. 5.10. Нөхөн олговрын зөрүү ба ажлын байр

ахиу бүтээгдэхүүн, цалин хөлс гэх мэт масштаб дээр алхам хийх. Загвар нь ажилчин илүү их зүйлийг хоёуланг нь сонирхож байна гэж үздэг. өндөр түвшинОрлогын хуваарилалтад оролцох оролцооноос хамаардаг орлого, статусын албан тушаал, гэхдээ ажилчдын статусын давуу тал нь ялгаатай байдаг. Ажилчид гэж бодъё ГЭХДЭЭ, FROMТэгээд Эсул статустай давуу эрхтэй, ажилчид IN, ДТэгээд Ф -- хүчтэй давуу тал. Дараа нь орон нутгийн статусын зах зээл үүсч болно. Ажилчин INТэр пүүсээс доод статустай албан тушаалыг дүүргэх хүсэлтэй өөр ажилчин (эсвэл ажилчдыг) хайж олох замаар өндөр статустай байх хүсэлтээ хангаж чадна. Статус нь харьцангуй ойлголт бөгөөд зөвхөн ажилчдын бүлэгт л оршин тогтнох боломжтой.

Ажилчин INажилтантай орлогын хувиар солих замаар илүү өндөр статустай болж чадахгүй FROM, ажилтан байсан ч гэсэн FROMдоод статусын давуу тал. Дараа нь FROMорлогоос хамааралтай өндөр орлого, өндөр статус аль аль нь байх болно. Ажилчин INзөвхөн ажилтанд бага статустай албан тушаалын төлбөрийг төлж болно ГЭХДЭЭ, энэ тохиолдолд тэрээр бага статусаа нөхөж, үүнтэй зэрэгцэн ажилчдаас бүрдсэн 1-р бүлгийн хамгийн өндөр орлоготой орлоготой байх боломжтой. ГЭХДЭЭТэгээд IN. Өндөр байр суурьтай байхыг эрмэлздэг хүний ​​төлсөн үнэ нь хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүнээс бага цалин юм. Доод байр суурь эзэлдэг хүний ​​нөхөн олговор нь түүний хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүнээс дээгүүр цалин юм. Статусын байрлалын солилцооны үр дүнг Зураг дээр үзүүлэв. 5.10б, энэ нь харьцангуй статустай гурван бүлэг үүссэнийг харуулж байна, ажилчдын цалин ГЭХДЭЭ, IN, FROM, Д, ЭТэгээд Фүр дүнд нь хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүнээс ялгаатай. Тиймээс пүүсүүд ажилчдад цалин, статусын багцыг санал болгодог бөгөөд ажилчин өөрт таалагдсан багцаа сонгодог.

7. Зах зээлийн төгс бус байдал, цалингийн зөрүү

Цалингийн хуваарилалтад үзүүлэх нөлөөллийн хувьд төгс өрсөлдөөнт хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцлөөс хазайх нь хоёр янзаар явагддаг. Нэгдүгээрт, зах зээлийн талаарх мэдээлэл төгс бус, олж авах нь зардал ихтэй байдаг. Хоёрдугаарт, ажиллах хүчний хөдөлгөөн нь үнэмлэхүй биш бөгөөд хөдөлгөөний зардалтай холбоотой хязгаарлалтыг багтаасан хөдөлгөөнт хязгаарлалтууд байдаг.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн явцад хөдөлмөрийн эрэлтэд өөрчлөлт орж, цалингийн өөрчлөлтийг бий болгож, нэг цалингийн оронд санал болгож буй цалингийн багцыг бий болгодог. Мэдээллийн төгс бус байдал нь саналыг тохируулахад удаан, цалингийн зөрүү хэвээр байхад хүргэдэг. Цаг хугацааны зохицуулалтын суналт нь өндөр ур чадвартай ажиллах хүчний зах зээлийн вэб маягийн загвар (Зураг 5.11) үед тохиолддог шиг богино хугацаанд ажиллах хүчний нийлүүлэлтийн уян хатан бус байдлаас үүдэлтэй байж болно. тэнцвэрийн эргэн тойронд Бид.

Цагаан будаа. 5.11. Цаг хугацаа өнгөрөхөд цалингийн зохицуулалт

Зохицуулах хугацааны үр дүнд тухайн цаг хугацааны хувьд хөдөлмөрийн зах зээл дээр нэг төрлийн ажлын хөлс нэг биш олон байдаг нь цалингийн түр зуурын зөрүүг илэрхийлдэг.

Гэвч цаг хугацаа өнгөрөх тусам цалингийн зохицуулалтын үйл явц нь цалингийн нэгдмэл байдлыг бий болгоход хүргэдэггүй. Одоо байгаа бүх цалингийн хувь хэмжээний талаар бүрэн мэдээлэл авах нь зардал ихтэй байж болох бөгөөд мэдээлэл олж авах ахиу зардал нь цалингийн өсөлтөөс олсон ашгаас өндөр байх нөхцөл байдал үүсч болзошгүй. Дараа нь мэдээллийн төгс бус байдлаас үүдэлтэй цалингийн зөрүү нь түр зуурынх биш, харин байнгын шинжтэй байх болно. Илүү нарийвчлан авч үзвэл, ажилтны хүлээн зөвшөөрөгдсөн цалинг сонгох үйл явцыг ажил хайх онолд дүн шинжилгээ хийдэг.

Хөдөлгөөний хязгаарлалт нь газарзүйн болон байгууллагын гэсэн хоёр төрөлтэй.

Хөдөлмөрийн зах зээл нь нэг цэгт төвлөрдөггүй, орон зайн, нутаг дэвсгэрийн хэмжээтэй байдаг. Ажиллах хүчний нутаг дэвсгэрийн шилжилт хөдөлгөөн нь зайг даван туулах, хөдөлмөр эрхлэх газар, магадгүй оршин суугаа газраа өөрчлөх зардалтай холбоотой байдаг. Нэмж дурдахад газарзүйн хязгаарлалтыг нутаг дэвсгэрийн хөдөлгөөнийг зохицуулах байгууллага, хууль тогтоомжийн хязгаарлалттай хослуулж болно. Хөдөлгөөний зардал, хязгаарлалтыг шилжилт хөдөлгөөн, пүүс хоорондын хөдөлгөөн, хөдөлмөрийн зах зээлийн сегментчилэлд дүн шинжилгээ хийхдээ илүү нарийвчлан судалсан болно.

Нийгэмд хөдөлгөөнд саад учруулдаг албан ба албан бус дүрэм, журам байсны үр дүнд институцийн хязгаарлалт үүсдэг. Төрийн болон үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааны үр дүнд албан ёсны хязгаарлалт үүсч болно. Албан бус хязгаарлалт нь нийгэмд тогтсон бичигдээгүй дүрэм, хэм хэмжээний үр дүн юм. Ийм хэм хэмжээний үйл ажиллагааны жишээ бол хөдөлмөрийн зах зээл дэх ялгаварлан гадуурхалт юм.

8. Орлогын хуваарилалт

Цалингийн бүх төрлийн ялгаа нь тодорхой цаг хугацааны туршид ашиг орлого, цалингийн хуваарилалтын олон ажиглагдахуйц үнэ цэнийг бий болгоход хүргэдэг. Орлогын статик хуваарилалт нь логонормаль гэж нэрлэгддэг тархалттай (Зураг 5.12), энэ нь хэвийн тархалтын зүүн талд шилжсэн эсвэл баруун талын том хонхорхойтой байдаг. Хэвийн хуваарилалтын хувьд дундаж болон дундаж цалин ижил, логнормаль тархалтын хувьд дундаж цалин дундажаас их байна. Орлогын ийм төрлийн ажиглагдаж буй хуваарилалт нь тогтвортой бөгөөд янз бүрийн цаг үеийн олон улсын эдийн засгийн онцлог шинж юм.

Орлогын энэхүү хуваарилалтын үр нөлөөг "Гном ба аваргуудын жагсаал" гэж нэрлэгддэг Пенийн загварыг ашиглан харуулж болно (Зураг 5.13). Энэ нь хүний ​​өндөр нь орлоготой нь пропорциональ байдаг гэж үздэг бөгөөд хамгийн жижигээс том хүртэл өндөрт жагссан бүх хүмүүс нэг цагийн турш жагсаал хийдэг. Эхний минутуудад бид хамгийн жижигхэн хүмүүсийг харвал дараа нь илүү олон, гэхдээ 50 дахь минут хүртэл дундаж өндрөөс доогуур хүмүүс бидний урдуур өнгөрөх болно. Дараа нь аварга том биетүүд гарч ирэх бөгөөд тэдний өсөлт нь хурдацтай өсөх тул бид сүүлчийнх нь царайг харахгүй, толгой нь үүлний цаана байх болно.

Парето нь орлогын (орлогын) хуваарилалтын хуулийг гаргаж авсан (Зураг 5.14).

Хэрэв Юорлого, Норлогоосоо илүү орлого Ютэгээд Н = AY, эсвэл бүртгэл Н = бүртгэл Абүртгэл Ю, хаана ГЭХДЭЭ, параметрүүд.

Цагаан будаа. 5.12. Орлогын лого хэвийн хуваарилалт

Цагаан будаа. 5.13. Гном ба аварга биетүүдийн жагсаал

Бүртгэл Ю

Цагаан будаа. 5.14. Парето тархалтын хууль

Цагаан будаа. 5.15. Лорензын муруй ба Жини коэффициент

Энэхүү хууль нь "Парето сүүл" гэж нэрлэгддэг орлогын хуваарилалтын муруйн баруун гар талын хонхор хэсэгтэй тохирч, өндөр орлоготой ажилчдын орлогыг тусгаж, орлого багатай бүлгийн орлогын хуваарилалтыг муу дүрсэлсэн байна.

Орлого, орлогын хуваарилалтын тэгш бус байдлыг илэрхийлэх уламжлалт арга бол Лоренцийн муруй ба Жини коэффициент юм (Зураг 5.15).

Лорензын муруй нь ажилчдын хуримтлагдсан хувь ба орлогын хуримтлагдсан хувийн харьцааг харуулдаг. Нэгжид ногдох ажилчдын хуримтлагдсан хувийн өсөлт бүр нь хуримтлагдсан орлогын нэгжийн өсөлттэй тохирч байх үед жигд тархалт нь 45 ° өнцгөөр гарал үүсэлтэй шулуун шугамыг харуулж байна. Лоренцын муруй диагональ шугамын баруун тийш хазайх тусам орлогын хуваарилалтын тэгш бус байдал нэмэгддэг.

Лоренцийн муруйгаар харуулсан тэгш бус байдлын зэрэг нь Жини коэффициентийг илэрхийлдэг. Энэ нь Лоренцын муруй ба диагональ шугамын хоорондох зургийн талбайн диагональ шугамын доорх гурвалжны талбайн харьцаатай тохирч байна.

Ном зүйн жагсаалт

1. Жизнин С.З., Крупнов В.И. Хэрхэн бизнесмэн болох вэ. - Минск: Бизнес эрхлэгч, 2010. - 64 х.

2. Зотов V. V. Сэдвийн асуудлыг тавихад "эдийн засгийн хүн" гэсэн ойлголтын үүргийн талаар // Эдийн засгийн үйл ажиллагааны сэдэл: [Coll. Урлаг]. М.: VNIISI, 2009. Дугаар. 7. S. 72-79.

3. Калачева Л.Л. Ажлын байрны нөхцөл. - Новосибирск: Наука, 2009. - 386 х.

4. Калачева Л.Л. Ажлын нөхцөл: Иж бүрэн судалгааны арга зүйн асуудал. Новосибирск: Наука., 2008. - 286 х.

5. Менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах. Зохицуулалтын үйлдвэрлэл. хэвлэл // ЗХУ-ын Госкомтруда, Бүх Холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөл. - М.: Эдийн засаг, 2010. - 272 х.

Allbest.ru дээр байршуулсан

Үүнтэй төстэй баримт бичиг

Эдийн засгийн шинж чанар эдийн засгийн үйл ажиллагаа"GZlin" улсын аж ахуйн нэгж; хөдөлмөр, цалингийн үзүүлэлтүүдийн дүн шинжилгээ: ажилчдын тоо, бүтээмж, цалингийн сан; тэдгээрийг сайжруулах чиглэл, нөөц.

дипломын ажил, 2013 оны 07-р сарын 22-нд нэмэгдсэн


Цалин хөлсний төрөл, урамшууллын хэлбэр. Хөдөлмөр, цалингийн үзүүлэлтүүдийн систем, ажилчдын функциональ бүрэлдэхүүн. Материаллаг урамшууллын хэлбэрийн төрлүүд. Аж ахуйн нэгжийн цалингийн төлөвлөлтийн дүн шинжилгээ, урамшууллын сангийн тооцоо.

хугацааны баримт бичиг, 2016 оны 05-р сарын 31-нд нэмэгдсэн


Хөдөлмөрийн анхан шатны зах зээлд цалин хөлс үүсэх онолын үндэслэлтэй танилцах. Төгсөгчдийн цалингийн түвшинд ажлын байрны ялгаатай байдлын нөлөөллийн онцлог. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажил олгогчдын зан үйлийн стратегийн дүн шинжилгээ.

2016 оны 10-р сарын 28-нд нэмэгдсэн курсын ажил


Төгс өрсөлдөөний нөхцөлд хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажилчид, ажил олгогчдын байр суурь. Цалингийн түвшин, ажилд авсан ажилчдын тоонд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд. Хөдөлмөрийн зах зээлд монопсон үүсэх нөхцөл, түүний үр дагавар. Үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг, төрөл.

танилцуулга, 12/15/2013 нэмэгдсэн


Цалин хөлсний мөн чанар, чиг үүрэг, зарчмууд, цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоог судлах. Өдөр тутмын дундаж орлого, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж, амралтын тэтгэмжийн тооцоо. Татвар, суутгал, цалингийн тайлангийн онцлог.

2012 оны 11-р сарын 20-нд нэмэгдсэн курсын ажил


Хөдөлмөрийн зах зээлийн тухай ойлголт. Хөдөлмөрийн зах зээл ба түүний онцлог. Хөдөлмөрийн зах зээлийн үйл ажиллагааны нөхцөл. Хөдөлмөрийн зах зээлийн чиг үүрэг. Зах зээл дэх ажиллах хүчний эрэлт, нийлүүлэлт. Цалингийн асуудал, мөн чанар зах зээлийн эдийн засаг. Цалингийн ялгаа.

2013 оны 03-р сарын 10-нд нэмэгдсэн курсын ажил


Хөдөлмөр нь эдийн засгийн ангилал, түүний нийгэм-эдийн засгийн мөн чанар, ач холбогдол. Худалдааны аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчин, цалингийн сангийн бүрэлдэхүүн, түүнд дүн шинжилгээ хийх аргачлал. Худалдааны аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр, цалингийн үзүүлэлтүүдэд дүн шинжилгээ хийх.

курсын ажил, 2010 оны 07-р сарын 22-нд нэмэгдсэн


Цалингийн нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог. Тодорхойлох коэффициентүүдийн динамик санхүүгийн тогтвортой байдалаж ахуйн нэгжийн төлбөрийн чадвар. "Курганхиммаш" ХХК-ийн ажилчдын цалингийн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хурд.

дипломын ажил, 2015 оны 09-р сарын 07-нд нэмэгдсэн


Цалингийн тухай ойлголт, хөдөлмөрийн зах зээл. Цалингийн төрийн зохицуулалтын арга. Бүгд Найрамдах Беларусь улсын хөдөлмөрийн зах зээлийн байдал, цалин хөлс. Эдийн засгийн үр ашгийг дээшлүүлэх, хүмүүсийн сайн сайхан байдлын өсөлт, нийгэм дэх нийгмийн уур амьсгал.

2015 оны 02-р сарын 13-нд нэмэгдсэн курсын ажил


Цалингийн тухай ойлголт, цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо. Цалингийн статистик судалгаа. Цалингийн сангийн бүтэц, тооцоо. Цалингийн түвшин, динамик, ялгааны дүн шинжилгээ. Сан болон цалингийн түвшин хоорондын хамаарал.

2.1 Танилцуулга

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх нийлүүлэлтийн шинжилгээтэй холбоотой гол асуултууд нь нөлөөлж буй хүчин зүйлүүдтэй холбоотой байдаг

• эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд эзлэх хувиар

• ажлын цагийн тоо (өдөрт, жилд, амьдралын туршид) болон энэ тооны өөрчлөлт (жишээлбэл, нас ахих тусам)

• тодорхой пүүст ажиллах хүч санал болгох, ажлын хэлбэрийг сонгох

• санал болгож буй үйлчилгээний чанар (хүний ​​капиталын хөрөнгө оруулалттай холбоотой)

Хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийг дараахь шийдвэрийн үндсэн дээр бүрдүүлдэг.

• огт ажиллах эсэх, хэрвээ тийм бол хэдий хэмжээний (бүтэн эсвэл хагас цагаар, цалин хэдээр (ажилтай) болон өрхөд хэдэн төгрөг)

• хэрэв та ажилладаг бол ямар төрлийн ажил сонгох, аль үйлдвэр, бүс нутаг, компани гэх мэт.

Ерөнхий зарчим

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх хувь хүний ​​нийлүүлэлтийг шинжлэхэд тохиромжтой загвар нь "ажил-амралт" сонголтын асуудлыг графикаар дүрсэлсэн бөгөөд үүнд дараахь үндсэн элементүүд орно.

• "цаг хугацаа - материаллаг барааны хэрэглээ" координат дахь хүний ​​боломжит "амьдралын хэв маяг" -ын тодорхойлолт

• төлөөлөгчийн сонголтын тодорхойлолт

• боломжит "амьдралын хэв маяг" болон давуу эрх дээр суурилсан сонголт

Өрхөд ажил эрхлэлт, ажил эрхлэлт нь ижил үр дүнд хүрэх хоёр арга зам учраас эхлээд та тэдгээрийг хооронд нь ялгаж салгаж чадахгүй бөгөөд аливаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг цалинтай ажил гэж үздэг. Дараа нь бид ажилд авах шийдвэрийг чөлөөт цаг, цалинтай ажлын хоорондох сонголт гэж тодорхойлж болно.

2.2 Боломжит "амьдралын хэв маяг"

"Ажил - амралт" -ыг сонгох асуудлыг авч үзэхдээ амьдралын хэв маягийн график дүрслэлийг дараах график дээрх M цэгийн байрлалаар дүрсэлсэн болно.

График дээр M цэгээр дамжуулан шугам татсан бөгөөд түүний налуу нь нэг цагийн цалинтай тэнцүү байх юм бол энэ нь бараа бүтээгдэхүүнээр цагийг солилцох боломжийг (өгөгдсөн амьдралын хэв маягаар) харуулах болно.

Амьдралыг хадгалахад шаардлагатай чөлөөт цаг, хэрэглээний бүтээгдэхүүний физиологийн тодорхой доод хэмжээ үргэлж байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Тэр. хөдөлмөрт зориулсан цаг нь Hmax-аас илүү байж болохгүй.

2.3 Сонголтууд

Үл тоомсорлох муруй u(C, L) = const-ийг ижил график дээр зурж болох бөгөөд тэдгээрийн аль ч цэг дээрх муруйны налуу нь дахин нэг цаг ажиллахыг зөвшөөрөхийн тулд хичнээн ашиг (хамгийн бага) авах шаардлагатайг харуулдаг. цагийн ажлын дараа (өөрөөр хэлбэл чөлөөт цагийг материаллаг эд зүйлсээр орлуулах ахиу хувь хэмжээ).

• хэрэв ашигтай функцийн дериватив dU/dL их бол чөлөөт цагийг өндөр үнэлдэг ба эсрэгээр

• dU/dL ашигтай функцийн дериватив сөрөг байвал чөлөөт цаг нь хорон муу болно

• ихэвчлэн амралт чөлөөт цаг нь адислал байдаг газар гэж үздэг, i.e. дериватив dU/dL эерэг байна

2.4 Боломжит "амьдралын хэв маяг"-ын сонголт

Сонголт нь боломжит амьдралын хэв маяг, давуу талыг харьцуулсны үр дүнд үүсдэг.

Албан ёсоор M цэгийг асуудлын шийдлээр тодорхойлно.

хамгийн их u(C, L)
нөхцөлд:
pC = WнH + v
H+L=T

Дараа нь буцалгана:
pC + WнL = WнT + v
тэдгээр. өргөн хэрэглээний барааны үнэ ба амралт чөлөөт цагийн үнийн нийлбэр нь нийт орлоготой тэнцүү байна

Энэ асуудлыг шийдэж, бид олж авна
-dC / dL \u003d u "L / u" C \u003d Wn / p

Энд -dC/dL - ахиу ханшчөлөөт цагаа бараа бүтээгдэхүүнээр солих,
Wн/p - цаг хугацааны зах зээлийн ахиуц үнэ цэнэ

2.5 Ажиллах шийдвэр: эдийн засгийн идэвхтэй ангилалд орох

Эдийн засгийн хувьд эзлэх хувийн мэдээлэл идэвхтэй хүн ам 1990-1995 онуудад
(хувиар)

улс	(1) EAN хуваалцах		(2) өөрчлөх EAN	өөрчлөх хүн ам ажиллах горимд нас (NRV)	(3) EAN өөрчлөлт өөрчлөлтийн улмаас EAN-д эзлэх хувь
	1990	1995
Беларусь	76	68	-12.2	-1.4	-10.9
Орос	76	74	-3.8	-0.8	-3.0
Украин	74	70	-5.8	-1.3	-4.5
Польш	69	69	2.5	2.7	-0.2
чех	79	74	-4.1	3.0	-7.0

(1) EAN хувьцаа = EAN / NRT
(3) ((NRW)1995 (EAP-ын хувь)1990 - (EAP)1995) / (NRW)1995 (EAP-ын хувь)1990

• NRV - хөдөлмөрийн насны хүн амын тоо (15-аас 64 нас хүртэл)

• EAN = ажилтай + ажилгүй

Нөөц цалингийн тухай ойлголт

Нөөц цалин wR: Ажлын тэг цагийг санал болгоход цаг хугацааны ахиу субъектив тооцоо.

хэрэв w< wR =>H=0

wR-ийн үнэ цэнэ нь цагийг ашиглахтай холбоотой боломжийн зардлаас хамаарна (жишээлбэл, төлбөр Цэцэрлэгэсвэл үржүүлгийн газар)

v = 0 wR = 0-ийн хувьд

Хэрэв хайхрамжгүй байдлын муруйг Кобб-Дугласын функцээр тайлбарлавал
U = C a L b , a + b = 1, тэгвэл w R-ийг v-ээр илэрхийлж болно:
U " L \u003d b C a L b-1,
U " C \u003d a C a-1 L b,
U"L/U"C=b C/a L=w/p,

T = 1 гэж үзээд pC = wH + v гэдгийг харгалзан үзвэл бид дараахь зүйлийг авна.

L = (1 - a) (1 + v/w), H = a + (a - 1) v / w,

эндээс H = 0-ийн хувьд бид w R = (1-a) v / a авна.

a -> 1 w R -> 0 хувьд (u ~= c),
a -> 0 w R -> + (u ~= L) байдлаар.

Жишээлбэл, ажлын байр нь гэрээсээ хол газар өөрчлөгдөх тохиолдолд нөөцийн цалингийн хэмжээ нэмэгддэг.

Баруунд Сүүлийн үедэмэгтэй ажиллах хүчний хүчтэй урсгал бий. Ажиллах шийдвэр гаргах нөхцөл бол w > wR, тиймээс эмэгтэйчүүдийн хувьд wR буурч, w нэмэгдсэн нь харагдаж байгаа тул бид үүний шалтгааныг хайх хэрэгтэй (жишээлбэл, хүүхдийн цэцэрлэг, гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэлгэх мэт).

Үйлчилгээний салбарт ажлын байр нээгдэж байгаа нь боломжит шалтгаан юм. Жишээлбэл, Францад одоо нийт ажилчдын 2/3 нь үйлчилгээний салбарт ажиллаж байсан бол 50 жилийн өмнө ердөө 1/3 нь л ажиллаж байжээ. Үүний зэрэгцээ үйлчилгээний салбарт 100 ажлын байр нээгдсэнээр ажилгүйчүүдийн тоо 50-аар л буурч магадгүй, учир нь. Өмнө нь ажиллаж байсан хүмүүсийн зарим нь шинэ газар руу явах болно.

wR-ийн үнэ цэнэ нь хүүхдийн тоо, наснаас хамааран өөрчлөгддөг (учир нь давуу эрх олгох муруй хэлбэр өөрчлөгддөг, өөрөөр хэлбэл чөлөөт цагийг илүү их эсвэл бага үнэлдэг).

2.6 Хувь хүний ​​хөдөлмөрийн нийлүүлэлт

Нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсөөс хамааран цагийн хөдөлмөрийн нийлүүлэлт хэрхэн өөрчлөгдөх вэ?

Графикаас харахад эхний хоёр арван жилд нэг цагийн дундаж цалин нэмэгдэхийн хэрээр долоо хоногт ажилласан цагийн дундаж тоо нэмэгдэж, дараа нь аажмаар буурч эхэлсэн.

орлуулах нөлөө - H-ийг нэмэгдүүлдэг
орлогын нөлөө - H-ийг бууруулдаг

Слуцкийн тэгшитгэл

Дүрмээр бол өндөр H үед орлогын нөлөө давамгайлдаг. Бага ур чадвартай ажилчдын хувьд орлуулах нөлөө, өндөр ур чадвартай, өндөр цалинтай ажилчдын хувьд орлогын нөлөө давамгайлдаг.

Хувь хүний ​​хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн муруй

Ихэнх ажилчдын хувьд энэ муруй нь иймэрхүү харагдаж байна. Хэдийгээр "ажилд дуртай" хүн ажиллах боломжтой боловч түүний хувьд хөдөлмөр нь бие даасан үнэ цэнэ (үнэ цэнэтэй зүйл) учраас хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийг бууруулахгүй.

Зах зээлийн нийлүүлэлтийн муруй нь бие даасан нийлүүлэлтийн муруйг нэгтгэсний үр дүн юм.

ε s/w = (w/s) ds/dw ≥ 0

Хувь хүнийхээс ялгаатай нь зах зээлийн муруй нь сөрөг налуутай огтлолтой байдаггүй, учир нь цалин нэмэгдэхийн хэрээр W R түвшин өндөртэй зах зээлд улам олон шинэ ажилчид орж ирдэг.

2.7 Өгүүлбэр L ба бодит ажилласан цаг

Хүссэн ажлын цаг (хувь хүний ​​санал)

Хэрэв ажилчин чөлөөтэй сонгосон бол түүний сонголт (H*, C*) (max u(C, L)).

Практикт ийм нөхцөл байдал нь долоо хоногт хагас цагаар (ажлын өдөр) ажиллахыг илүүд үздэг ажилтан бүрэн цагийн ажил сонгох үед үүсдэг, учир нь өөр хувилбар нь огт ажиллахгүй байх нь түүнд ашиг багатай байдаг.

Сонирхолтой нөхцөл байдал бол ажил олгогчийн санал болгож буй ажлын цагийн тоо хүссэн хэмжээнээс бага байх явдал юм. Жишээ нь H3< H*. Тогда работник, соглашаясь на это предложение (u1 >u0) хэрэв эхний ажилд илүү цагаар ажиллах боломж байхгүй бол хоёр дахь ажил (эсвэл гурав дахь ажил) хайж байна. Зорилго нь тэнцвэрийн H* цэгт хүрэх явдал юм.

Хэд хэдэн газар ажилладаг хүмүүсийг сарны гэрэлтэн - шөнийн шар шувуу гэж нэрлэдэг. Хоёрдогч ажил эрхлэлт нь гэрээ байгуулаагүй, бэлэн мөнгө хүлээн авдаг далд эдийн засагт (эсвэл хоёрдогч зах зээлд) явагддаг тул энэ үзэгдлийн цар хүрээг үнэлэхэд хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч зарим тооцоо байдаг - жишээлбэл, Их Британид эрэгтэйчүүдийн 3.5%, эмэгтэйчүүдийн 2.5% нь хоёр дахь ажилтай байдаг.

ОХУ-д цалингийн хоцрогдол байнга гардаг хүмүүсийн дунд "шөнийн шар шувуу" хоёр дахин их байдаг.

цалингийн саатал

W 1 = 0 AB хэсэгт ажиллахгүй байх нь ашигтай боловч ирээдүйн төлбөрийг харгалзан ажилтан ABC тасархай шугам хэлбэрээр төсвийн хязгаарлалттай тулгардаг.

u 1 > u 0 тул А цэгээс С цэгийг илүүд үзнэ.

2.8 Цагийн хуваарилалтын ерөнхий онол

Амьдралын хэв маягийн тухай ойлголтыг баяжуулах(Беккер, 1965)

u = u(z 1 ,...,z N)
z i \u003d f i (x i , t i)
z i - i бүсийн хэрэглэгчийн үйл ажиллагаа:

• тэжээл

• зугаа цэнгэл

• аялалууд

• хувцас

• ......

x i = (x i 1 ,...,x i n) - хэрэглээний бараа, үйлчилгээ
t i = (t i 1 ,...,t i k) - харгалзах хэрэглээний хугацаа

(энд t i j нь хэрэглээний үйл ажиллагааны i хүрээнд j барааг хэрэглэхэд шаардагдах хугацаа)

Өрхүүд дараахь хязгаарлалтын дор өгөгдсөн U функцийг хамгийн их болгодог.

Жишээ: Үйлдвэрлэлийн энгийн функцийг авч үзье.

Си = эйзи, ти = бизи,
a ба b нь параметрүүд юм

p i a i z i +

wb i z i = wT + V

(a i p i + b i w) z i = wT + V

pi = a ipi + biw - үйл ажиллагааны "нэгж"-ийн бүрэн үнэ i => Макс u(z)

pz = wT + V хязгаарлалтын дор

Нэгдүгээр эрэмбийн хамгийн их байлгах нөхцөл: u "i / u" j = pi / pj

Цаг ашиглалтын эрчээрээ ялгаатай хоёр барааны 1-р бараа илүү эрчимтэй байна

b1w / (a1 p1 + b1 w) > b2w / (a2 p2 + b2w)

Нээлтийн цагийн саналд өөрчлөлт хэрхэн нөлөөлөх вэ

1. олоогүй орлого?
2. цалин?
3. барааны зах зээлийн үнэ?

• 1. V өсөхийн хэрээр z 1 ба z 2 хоёулаа өснө, хэрэглээнд илүү их цаг зарцуулагдана => ажилд бага зарцуулна, энэ нь цэвэр орлогын нөлөө юм.

Илүү их цаг хугацаа шаардсан (доод) барааг ашиглах нь илүү их хэмжээгээр нэмэгдэнэ.

• 2. Цалингийн нэмэгдлийн нөхөн үр нөлөө.

• 3. Зах зээлийн үнийн өсөлт p1 байвал:

үнэ z1 өснө => орлуулах нөлөө => хэрэглээ z2 өснө (a1p1 + b1w)z1 + (a2p2 + b2w)z2 = wT + V
Хэрэв p1 ба p2-ийн ерөнхий пропорциональ өсөлт байвал: => хэрэглээний бууралт z2 ("сайн эрчимтэй" үйл ажиллагаа).

2.9 Цалингийн зөрүүг нөхөх онол

Тодорхой ажлын байранд ажиллах санал

ажлын байр A: w A x A
Б ажил: w B x B

x A, x B - ажлын санхүүгийн бус шинж чанар. Жишээлбэл: эрсдэл, экологи (дуу чимээ, чичиргээ), ажиллах горим, амралтын хугацаа гэх мэт.

Хэрэв w A байсан ч u i (w A , x A) > u i (w B , x B) тохиолдолд А ажлыг сонгоно.< w B .
Ажилтны нөхөн олговрын цалин i - w A *i нь А ба В хоёрын сонголтыг хайхрамжгүй болгодог цалин юм.

u i (w A *i , x A) = u i (w B , x B)

D w i = (w B - w A *i) - нөхөх цалингийн зөрүү

(w A *i - w B) / w B = k i , w A *i / w B = 1 + k i

к би< 0 - работник предпочитает неденежные аспекты работы A
k i > 0 - ажилтан ажлын мөнгөн бус талыг илүүд үздэг В

А, В газруудын цалингийн зах зээлийн ялгаа юу вэ?

Эрэлтийн муруй зүүн тийш шилжих үед "А"-д бага таалагдсан хүмүүс явах болно.

Эдийн засгийн түрээс бол аваад явчихдаг зүйл, хүн одоохондоо гарахгүй.

2.10 Нийлүүлэлтийн чанар, хүний ​​капитал дахь хөрөнгө оруулалт.

2.10.1 Харри Бекерийн онол
Хүний капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалт:

• боловсролын зардал

• эрүүл мэндийн зардал

• хөдөлгөөн (хөдөлгөөн, шилжилт хөдөлгөөн)

• боловсон хүчнийг давтан сургах

зардал - одоо
ашиг тус - дараа нь

"Заавал" сургуулийн төгсгөлд анхан шатны боловсролын зардал

Эмпирик баримт:

Энд та харьцуулах хэрэгтэй:
II - А ба В-ийн хувьд: А - II хувь хүний ​​суралцах хугацааны нийт зардал, В - тэтгэмж II (I-тэй харьцуулахад)

III-ийн хувьд - С ба D: C - III-ийн суралцах хугацааны нийт зардал, D - III-ийн ашиг тус (II-тэй харьцуулахад)

Хэрэв бид r хүүгийн хэмжээг харгалзан үзвэл Т жилийн урт хугацааны туршид боловсролд нэг жил зарцуулсан (B) болон үүнийг хийгээгүй хүмүүсийн одоогийн орлого (цалин) (A):

VA A = W A / (1+r) + W A / (1+r) 2 + ... + W A / (1+r) T =

W A / (1+r) =
= W A [(1+r) / r] / (1+r) = W A / r

VA B = W B / (1+r) 2 + ... + W B / (1+r) T =
= W B / (1+r) 2 =
= W B / (r(1+r))

VA A = W A / r< W B / (r(1+r)) = VA B
хэрэв W B > W A (1+r)
W B > W A + r W A

ρ = (W B - W A) / W A > r

ρ - өгөөжийн дотоод (ахиу) түвшин

ρ нь эдгээр хоёр урсгалыг тэнцүүлэх хүүгийн түвшин юм.
VA A = VA B

ρ > i, i - хөрөнгийн зах зээл дэх сонирхол
хэрэв ρ нь i-ээс их байвал хөрөнгө оруулах нь утга учиртай

(W B * - W A) / W A = i DW * = i W A

Δ W * - В профайлыг сонгоход шаардагдах хамгийн бага цалингийн нэмэгдэл

W A - боломжийн зардал, гэхдээ шууд зардал байгаа бол
Δ W * = iC, энд C - нийт зардал

Чадварын ялгаа нь тодорхой түвшинд хүрэхэд шаардагдах зардлын хэмжээнд нөлөөлнө - илүү авъяастай бол зардал багатай байдаг.

D W * n > D W * t

Нийгмийн статусын ялгаа (баялаг) - баян хүмүүсийн хувьд зээлийн хүү бага байна:

би ядуу > би баян => D W * ядуу > D W * баян

2.10.2 Бен Порат загвар

Хүний капитал дахь нийлүүлэлтийн чанар, хөрөнгө оруулалт. Бен Поратын загвар Боловсрол ба сургалтын амьдралын мөчлөг: Бен Порат загвар (1967)

Дүгнэлт: хүн байнга шийдвэр гаргадаг - тэр хүний ​​капиталдаа хөрөнгө оруулах ёстой юу, үгүй ​​юу?

Хариулт нь хөрөнгө оруулалтын харьцангуй өгөөж, зардлаас хамаардаг боловч хөрөнгө оруулалт нь хүний ​​нөөцийн үйлдвэрлэлд өөрийн цаг заваа зарцуулсны үр дүнд бий болсон нөхцөл байдал онцгой юм.

Q t = (S t K t) b , 1 ≥ b ≥ 0

Q t нь t жилд үйлдвэрлэсэн хүний ​​капиталын нэгжийн тоо юм

S t - "үйлдвэрлэл"-д оруулсан хүний ​​капиталын эзлэх хувь (0 ≤ S t ≤ 1)

K t - t хугацааны эхэн үеийн хүний ​​капитал

b - хүний ​​чадварын параметр (0 ≤ b ≤ 1)

Хүний капитал дахь нийлүүлэлтийн чанар, хөрөнгө оруулалт. Бен Порат загвар

C t = w S t K t - боломжийн зардал, S t K t = Q t 1/b

зардал C t = w Q t 1/b dC t /dQ t = (w/b) Q t (1-b) / b

ашиг тус: B t = PV(w,i) Q t = (w/i) (1 - 1 / [(1+i) 65-t ]) Q t

Ойролцоогоор хэд вэ = (w/i) Q t хэрвээ t бага бол (залуучууд)

эсвэл ойролцоогоор = 0 бол t -> 65 (хуучин үеийн)

2.10.3 Минсерийн тэгшитгэл

Mincer тэгшитгэлийн онолын эмпирик баталгаа (Mincer) - хүний ​​капиталд оруулсан хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг шалгах стандарт арга

r 1 - 1 жилийн хугацаанд хөрөнгө оруулалтын өгөөж
Y o - огт бэлтгэгдээгүй хүний ​​орлого
Y n - n жилийн орлого (хийсэн хөрөнгө оруулалтыг оруулаад)

Хүний капитал дахь нийлүүлэлтийн чанар, хөрөнгө оруулалт. Минсерийн тэгшитгэл

r 1 \u003d (Y 1 - Y o) / Y o

Y 1 \u003d Ө o (1 + r 1) r 2 \u003d (Y 2 - Y 1) / Ү 1

<=>Y 2 \u003d Ө o (1 + r 1) (1 + r 2)
. . . . .

Y n = Y o (1 + r 1)....(1 + r n)

r i ~ r ямар ч i, Y n = Y o (1 + r) n

1 + r ~ e r Y n = Y o e rn

<=>Лог(Y n) = Лог(Y o) + rn

0.02 < r < 0.20 , т.е. r в пределах процентных ставок

Log(Y n) = A + α o S i + α 1 EXP i + α 2 EXP i 2 + β 1 АРВАН i + β 2 АРВАН i 2 + γ 1 SEX + γ 2 Z i + ε i

санамсаргүй хэмжигдэхүүн ε хэвийн тархсан гэж бид таамаглаж байна.

S i - суралцсан жилийн тоо

EXP i - хөдөлмөрийн зах зээл дэх туршлага

TEN i - сүүлчийн аж ахуйн нэгжийн ажлын туршлага

SEX - ажилчдын хүйс (дамми - хувьсах)

Z i - бусад бие даасан шинж чанаруудын вектор (нас, бүс нутаг, пүүс гэх мэт)

ε i - тооцоогүй хүчин зүйлүүд

Хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажилласан хугацаа нь хүний ​​​​хөрөнгө хуримтлал, сүүлчийн аж ахуйн нэгжийн хувьд тодорхой хүний ​​​​хөрөнгө оруулалтын хуримтлал юм.

Орлогын ялгааны ойролцоогоор 60% -ийг энэ тэгшитгэлээр тайлбарлаж болно (мөн хүчин зүйлсийн 40% нь энд тооцогдохгүй байгаа бололтой).

Вектор нөхөх талбарууд эсвэл заримдаа талбар гэж нэрлэгддэг талбаруудын онолын үндсэн санааг товч танилцуулъя.

Ян-Миллс. Энэ онол нь цэнэгийн гүйдлийн хадгалалттай адилтган изопин, барионы тоо, хачирхалтай байдлын хадгалалтын хуулиудыг динамик хэрэгжүүлэх санаан дээр суурилдаг. Тасралтгүй байдлын тэгшитгэл

мэдэгдэж байгаачлан Максвеллийн тэгшитгэлээс гардаг

Барионы цэнэгийн нягтын гүйдэл, түүнчлэн хачирхалтай байдал, изопин гүйдлээр үүсгэгдсэн шинэ вектор талбайн тэгшитгэлийг бий болгох даалгавар байна. Эдгээр тэгшитгэлээс харахад барионы цэнэгийн хадгалалтын хуулийг дагаж мөрдөх ёстой.

Мөн хачирхалтай байдал эсвэл хэт цэнэгийн хадгалалтыг илэрхийлсэн өөр хоёр ижил төстэй тэгшитгэл.

Шинэ вектор талбайн квантууд нь үл тасрах масстай байх ёстой тул эх сурвалжийг харгалзан Клейн-Гордоны тэгшитгэлийг бичих нь зүйн хэрэг юм. Жишээлбэл, барион цэнэг-гүйдлийн хувьд бид байх болно

нэмэлт нөхцөлтэй

Энэ систем нь харахад хялбар байдаг тул хүссэн хамгааллын хууль руу хөтөлдөг

Нөгөөтэйгүүр, цахилгаан соронзон орон нь зөвхөн векторын талбар төдийгүй нөхөн олговрын талбар болгон нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь хэмжигч (фазын) хувиргалттай харьцуулахад Лагранжийн өөрчлөгдөөгүй байдлыг хангах боломжийг олгодог.

долгионы функцүүд хаана байна. Тогтвортой а-ийн хувьд, мэдэгдэж байгаачлан үүнээс Ноетерийн теоремын дагуу гүйдэл ба түүний хадгалагдах хуулийн илэрхийлэл гарч ирдэг. Гэсэн хэдий ч, a үе шат нь координатын функц (жишээ нь, энэ нь орон нутгийн үед) байх үед илүү ерөнхий тохиолдлыг авч үзье.

Дараа нь харьцангуй талбайн онолын тэгшитгэлүүдийг бүгдийг нь нэгдүгээр эрэмбийн тэгшитгэл гэж бичиж болно.

Энд Г нь зарим ерөнхий матрицууд (Дирак матрицууд, Кеммер-Даффины матрицууд гэх мэт) тэгшитгэлийн инварианцийг зөрчсөн фазын дериватив бүхий нэр томъёо, эсвэл үүний дагуу Лагранжийн тоо байх болно. Эдгээр нэр томъёог арилгах эсвэл нөхөхийн тулд зарим шинэ, нөхөн олговор (ерөнхийдөө вектор) талбарыг нэвтрүүлэх шаардлагатай; ердийн цэнэгийн гүйдлийн хувьд энэ нь векторын потенциалаар тодорхойлогддог вектор цахилгаан соронзон орон байх бөгөөд үүнийг нэгэн зэрэг градиент хэлбэрээр хувиргах ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, бид долгионы функцийн ердийн деривативыг нөхөн олговороор солих ажлыг үргэлжлүүлнэ

Энэхүү цуглуулгад бүтээлүүд нь орчуулагдсан Ян-Миллс, Ли, Сакурай, Учияма (1 - 4, 14-р зүйл) болон бусад олон зохиолчдын гүн санаа бол изоорон зай дахь хувиргалтын параметрүүд нь задралд хүргэдэг гэсэн үг юм. изопин, барионы тоо эсвэл сондгой байдлын хадгалалтын хуулиудыг одоо орон нутгийнх, өөрөөр хэлбэл ердийн Минковский 4 орон зайн координатаас хамааралтай гэж үздэг. Өмнөхтэй адил маргаж, бид барионы тоо, изопин ба хэт цэнэгийн хадгалалтын холбогдох хуулиудтай уялдаатай гурван төрлийн нөхөн олговор бүхий вектор талбаруудыг нэвтрүүлэх шаардлагатай болж байна. Нөхөн олговрын талбайн ерөнхий онолыг Учияма боловсруулсан боловч түүний ажлыг эхэндээ, жишээлбэл, Сакурай эсвэл бидний бүтээлүүдэд (Бродский, Соколик нартай хамт) анхаарч үзээгүй. Учияма нөхөх деривативын ерөнхий илэрхийлэлийг хэлбэрээр олж авсан

харгалзах бүлгийн оператор хаана байна, нөхөн олговрын талбайн боломж. Тиймээс "векторууд" нь "нөхөн төлөгч" болж хувирсныг бид харж байна!

Эдгээрийг нэгтгэн дүгнэж үзвэл, бид тодорхой бүлгийн хувиргалтын тогтмол параметрүүдээс координатаас хамаарах орон нутгийн параметрүүд рүү шилжих замаар шинэ талбаруудыг байгуулж болно. Ийм байдлаар, жишээлбэл, Toushek-Salam нейтрино хэмжигч бүлэг

"нейтрино цэнэг"-ийг хадгалахад хүргэдэг. Таталцлын талаархи ерөнхий онолыг ашиглах талаар бид § 4-т авч үзэх болно.

Нөхөн олговрын онолын гол эмпирик амжилт нь резононы тоо нь энэ төрлийн урьдчилан таамагласан, хэсэгчлэн бие даан нээсэн тоосонцортой яг таарч байгаа явдал юм. Үүнд үндсэн болон шалтгаанууд орно. Нөхөн олговрын талбайн онолоос үл хамааран эдгээр бөөмсийг хайж олохыг өмнө нь нуклонын цахилгаан соронзон хэлбэрийн хүчин зүйлийн онол (Намбу, Фрейзер ба Фулко, Чу, Стангелини, Фубини болон бусад) 171, 82 ± 84] санал болгосон. Үүний зэрэгцээ нөхөн олговорын векторын онол нь резононууд эсвэл векторууд цөмийн хүчинд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг болохыг харуулж байна. Кулоны хуультай бүрэн адил барионы тоо, ижил хэт цэнэгтэй бөөмс болох хоёр нуклонын хооронд богино зайн түлхэлт үүсэх төлөвтэй байна. Энэ нь ихэвчлэн цэвэр үзэгдэл судлалын үүднээс нэвтрүүлсэн барионуудын зэвүүн цөмийн тайлбар байж магадгүй юм.

Нөгөөтэйгүүр, одоогийн онолын таамаглаж буй нуклон ба антинуклонуудын хоорондох хүчтэй таталцал нь Ферми-Янгийн санааны дагуу мезон үүсэх хандлагатай яг таарч байгаа юм. Үүний зэрэгцээ нөхөн олговрын онолд ердийн мезон юкава цөмийн хүчийг оруулах нь бэрхшээлтэй тулгардаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Шинэ үүднээс авч үзвэл, мезонууд нь хоёрдогч бөөмс бөгөөд юкавагийн хүч нь вектонуудын (жишээ нь, резононууд эсвэл "компенсонууд") үндсэн харилцан үйлчлэлтэй холбоотой зарим үзэгдэл зүйн шинж чанартай байдаг. Үүнтэй холбогдуулан бид энгийн мезон болон шинэ резонансын харилцан үйлчлэлийн аль алиныг харгалзан цөмийн массын онолыг бүтээдэг Бабиковын (Дубна) сонирхолтой судалгааг онцлон тэмдэглэв.

Нуклоныг вектонтой (резоног) анхдагч гэж үзвэл Сакурай аяндаа нуклон-антинуклоныг резонон болгон хувиргах санаа гарч ирдэг бөгөөд энэ нь эргээд -мезон болж задарч, өмнө нь нууцлаг байсан зүйлийг шууд тайлбарлахад хүргэдэг. Устгах үед ойролцоогоор таван мезон үүссэн баримт. Шинэ онолын цаашдын эмпирик үр дагавар, таамаглалыг Сакурайгийн нийтлэлүүд болон энэхүү цуглуулгад орчуулагдсан бусад бүтээлүүдээс олж болно.