1. Мэргэжил сонирхлыг хөгжүүлэх; 2. Сурагчдын мэргэжлийн талаарх мэдлэгийн түвшинг тодорхойлох; 3. Хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийг хүндлэх сэтгэлгээг төлөвшүүлэх Дэлхий дээр олон мянган мэргэжил байдаг. Хүн бүр бүх амьдралаа зориулж байгаа нэгийг нь сонгодог. Өнөөдөр бид ярилцах болно

Ажлын байрны тодорхойлолт, боловсон хүчний менежментийн үүрэг нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан боловсон хүчний зардлыг төлөвлөх, системтэй үнэлэх нь улам бүр чухал болж байна. Энэ талаар илүү чухал байр суурийг боловсон хүчний сонголт, мэргэшлийг дээшлүүлэх асуудал эзэлдэг.

Аж ахуйн нэгжүүд нь аж ахуйн нэгжийн хувьд өөрийн гэсэн санхүүгийн эх үүсвэртэй бөгөөд санхүүгийн бодлогоо тодорхойлох эрхтэй.Аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн бодлого гэдэг нь аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн эх үүсвэрийг удирдахад чиглэсэн аргуудын цогц юм.

Саяхан манай хамт олон нэгэн шинэ төсөл хэрэгжүүлж эхэлсэн. Эцсийн төсөөлөл нь хүн бүрийн хувьд өөр байсан. Төгсгөлд нь маркетинг заана гэж хэн нэгэн харсан, хэн нэгэн энэ бол цэвэр PR сургалт гэж хэлсэн. Мөн энэ нь өөр өөр арга, арга гэсэн үг юм. Гэхдээ энэ бол бид, мэргэжлийн хүмүүс

Брэндийн стратеги нь тодорхой бүлгийн хэрэглэгчдийн брэндийг тогтвортой байлгахын тулд үйлдвэрлэл, түгээлт, харилцаа холбоо, эдийн засгийн бүтцийг удирдан чиглүүлэх, улмаар сонголтын давтамжийг дээд зэргээр хангах явдал юм.

Стратегийн менежмент нь хүрээлэн буй орчны хурдацтай өөрчлөгдөж буй нөхцөлд байгууллагын хөгжлийг хангах зорилготой шинжлэх ухаан, менежментийн практикийн салбар юм. Стратегийн төлөвлөлт, менежментийн онолыг Америкийн судалгаагаар гаргасан

Логистикийг шинжлэх ухаан, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хэрэгсэл гэж тодорхойлох нэлээд өргөн хүрээний хандлагыг үл харгалзан нэг зүйл тодорхой байна: логистикийн судалгаа, менежмент, оновчлолын гол объект нь материаллаг урсгал, мэдээлэл, санхүү юм.