Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор. Ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрүүдийг дугуйруулна Шалгалтанд тэнцээгүй хүмүүс амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй.

Жилийн цалинтай чөлөө авахын тулд ажилтан тухайн байгууллагад тодорхой хугацаанд ажилласан байх ёстой. Сард хэдэн амралтын өдөр хуримтлагддагийг бид танд хэлэх бөгөөд таны тав тухтай байдлыг хангах үүднээс тооцооллын практик жишээг өгөх болно.

Амралтыг ямар хугацаанд олгож, ямар өдрөөс эхлэн тооцдог вэ

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т ажилтанд өнгөрсөн ажлын жилийн чөлөө олгоно. Энэ нь ажилд орсон өдрөөс эхлэн тооцогдох 12 сар юм.

Хэрэв ажилтан бүтэн жил ажиллаад амралтгүй байсан бол тэр жилийнхээ амралтыг л авах хэрэгтэй.

тэмдэглэл

Хууль тогтоомж нь ажилтныг ажлаас халсны дараа, хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг хоёр тохиолдолд олгодог. Энэ талаар дэлгэрэнгүй уншина уу

Хэрэв ажилтан хэдэн жилийн дотор нэг ч удаа амраагүй бол ажлын жил бүр ашиглагдаагүй амралтаа өгөх ёстой. Тэднийг амралтын хуваарьт оруулах ёстой бөгөөд ажилтанд дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө гарын үсэг зурахаас сэрэмжлүүлнэ. Ажилтан амралтаа авах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл).

Чухал! Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-т ажилтныг 2 жил дараалан амралтанд явуулахыг хориглодог. Тиймээс энэ талаар тодорхой заавар байхгүй ч ашиглагдаагүй амралтаа он цагийн дарааллаар өгөх нь зүйтэй.

Ажилтан нь ашиглаагүй амралтынхаа тодорхой хэсгийг хуваарьт заагаагүй хугацаанд шаардах эрхтэй. Эрх баригчид зөвшөөрвөл ажилтнаа чөлөөлнө, тэр ийм эрхтэй.

Жилийн цалинтай амралтын хугацаа

1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115-д ажилтан бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй үргэлжлэх хугацаа хуанлийн 28 хоног. Дараах ангиллын ажилчдын хувьд түүний үргэлжлэх хугацаа нэмэгддэг.

1. аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажилладаг;
2. насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
3. хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
4. тогтмол бус ажлын цагтай байх.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг ажилчид бизнес аялал, түр зуурын тахир дутуу болох, их дээд сургуульд сургах зэргээр авдаг.

Ажилтан ажилласан сардаа хэдэн өдөр амрах вэ

1 сарын ажилд хэдэн амралтын өдөр шаардагдахыг тодорхойлохын тулд та энгийн томъёог ашиглах хэрэгтэй.

28 (үндсэн цалинтай амралтын өдрийн тоо) / 12 (сар) = 2.33 хоног.

Энэ бол ихэнх хүмүүс сар бүр хэдэн амралтын өдрийн цалин авдаг.

Нэмэлт чөлөө авах эрхтэй хүмүүст хэрхэн тооцдог вэ

Ихэнх тохиолдолд үндсэн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Ажилчид сар бүр 28/12 = 2.33 амралтын өдрийн цалин авдаг.

Мөн үндсэн амралт нь 28 хоног үргэлжилдэггүй, 36, 42, 48, 56-тай ажилчид (багш, эмч, судлаач) байдаг.

Ийм тохиолдолд та үндсэн болон нэмэлт амралтын бүх өдрүүдийг нэмж, дараа нь 1 сарын хугацаанд олсон амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох хэрэгтэй.

Тоон дээр тооцоолох практик жишээ

Үндсэн амралт нь хуанлийн 28 хоног үргэлжилнэ. Ажилтанд нэмэлт 3 хоног нэмэгддэг (энэ нь хамгийн бага тоо). Ажлын сарын амралтын өдрүүдийн тоо нь: (28+3)/12 = 2.58 амралтын өдөр.

Бараг үргэлж бутархай тоо байдаг. Зөвхөн улирлын чанартай ажилчид болон 2 сараас бага хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүст 1 сарын ажлын 2 ажлын өдрийн нөхөн олговор олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйл, 295-р зүйл). .

Сард хэдэн амралтын өдөр хуримтлагддаг - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны төлөөлөгч доорх видеон дээр хэлэх болно.

Хэдэн сар, бүрэн бус сарыг боловсруулсан бол яаж тооцох вэ

Хэрэв ажилтан 2016.09.01-ээс 2017.05.05-ны хооронд ажиллаж байсан бол бүрэн бус ажилласан сарын чөлөөг хэрхэн тооцохыг авч үзье. Энэ нь бүтэн 8 сар (2016.09.01 - 2017.04.31) дээр 5 хоног байна. Сарын хэсэгчилсэн хэсэг нь 15 хоногоос их буюу тэнцүү байвал 1 сар хүртэл дугуйруулна. Хэрэв бага бол түүнийг хаяна. Бидний жишээнээс 5 хоногийг тооцохгүй, ажилтан 8 сар ажилласан гэж үзнэ.

Амралтын өдрүүдийн тоог дараахь томъёогоор тодорхойлно.
ажилласан сар бүрийн амралт руу явах өдрийн тоо, x ажилласан сарын тоо.

Энэ жишээнд үр дүн нь: 2.33 x 8 = 18.64 хоног болно.

Тоолохдоо бутархайг хэрхэн бөөрөнхийлдөг вэ?

Хэрэв бутархайг авсан бол тэдгээрийг тэмдэглэлийн тооцоонд зааж өгөх ёстой. Хэрэв дугуйлах нь танд илүү тохиромжтой бол үүнийг арифметик дүрмийн дагуу биш, харин ажилтны ашиг тусын тулд хий. 17.78-аас 18 хүртэл, 10.29-ээс 11 хүртэл.

Хэрэв танд нийтлэлийн сэдвийн талаар асуух зүйл байвал доорхи сэтгэгдэл дээр асуугаарай

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо нь ажлаас халагдсан шалтгаан, ажилласан өдрийн тоо, албан ёсны амралтын хугацаа зэргээс хамаарна. Энэ нийтлэлд бид ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрын ерөнхий дүрэм, жишээг авч үзэх болно.

Ямар тохиолдолд нөхөн төлбөр төлөх ёстой, түүний хэмжээг юу тодорхойлдог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалинтай амралт үргэлжилдэг 28 хоногдээр тулгуурладаг ажлын нэг жил ().

Дараа нь амралтаа авч болно 6 сар тасралтгүй ажиллананэг ажил олгогчоос. Ерөнхий дүрмийн дагуу амралтын өдрүүдийн тоог бүрдүүлдэг 2.33 хуанлийн өдөржилд ажилласан сар бүрийн хувьд: 2,33 * 12 = 27,96.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд сарын үнэ цэнийг авч үздэг 29.3 хоног(хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо). Эдгээр өгөгдлүүд дээр үндэслэн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоог хийсэн болно.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ = Өдөр тутмын дундаж орлого x Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо

Гэсэн хэдий ч нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь хоёр чухал хүчин зүйлээс хамаарна.

1. ажлаас халах шалтгаан (ажилтны санаачилга эсвэл ажил олгогчийн санаачилга),
2. амралтын туршлага (өөрөөр хэлбэл нөхөн олговорт нөлөөлдөг ажилласан өдрийн тоо).

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөр

• Хэрэв ажилтан 6 сараас дээш хугацаагаар ажилласан боловч нэг жилээс бага хугацаагаар ажилласан бол

Жишээ 1Ажилтан тус компанид яг 7 сар ажилласан бөгөөд сард 20,000 рублийн цалинтай байв. Дараа нь тэр шинэ ажил олж, өөрөө ажлаасаа гарсан. 7 сарын хугацаанд ажилтан 140,000 рубль олсон. Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ?

Эхлээд:Ажилтан хэдэн өдөр амрах эрхтэйг тодорхойлох:

2.33 хоног * 7 сар = 16.31 хоног

Хоёрдугаарт:нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтоох. Үүнийг хийхийн тулд та эхлээд өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй.

Бид хүлээн авсан цалингийн нийт дүнг ажилласан сар, хуанлийн сарын дундаж тоогоор хуваана: 140,000 рубль. / 7 сар / 29.3 хоног = 682.6 рубль.

Тиймээс бид тодорхойлдог нөхөн төлбөрийн хэмжээ:

682.6 рубль * 16.31 хоног = 11,133 рубль. 2 коп.

• Хэрэв ажилтан 11 сар ажилласан бол

Жишээ 2Үүнтэй ижил нөхцөлтэй ажилтан 7 сар биш, харин 11 сар ажилласан бөгөөд дараа нь ажлаасаа гарсан гэж бодъё. Энэ тохиолдолд амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ?

11 сар бол үнэндээ ажилласан жил тул энэ тохиолдолд ажилтан бүх 28 хоногийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

• Хэрэв ажилтан компанид зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан бол

Ажилтан цалинтай чөлөө авах эрх аваагүй ч нөхөн олговор авах эрхтэй (). Энэ тохиолдолд нөхөн олговрыг өмнөх жишээнүүдийн адил пропорциональ зарчмын дагуу төлнө. өдрийн дундаж цалин * ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо. Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ компанид ажилласан хугацаа 15 хоногоос хэтрэхгүй бол нөхөн олговор олгохгүй.

Ажилтны санаачилгатай холбоогүй бол ажлаас халагдсаны нөхөн олговор

• Хэрэв ажилтан зургаан сараас дээш хугацаагаар ажилласан бол

Ажилтан бүрэн нөхөн төлбөр авах эрхтэй амралтын бүх 28 хоногтухайн байгууллагад зургаан сараас дээш хугацаагаар ажилласан бөгөөд дараа нь дараах шалтгаануудын аль нэгээр халагдсан бол.

• байгууллагыг татан буулгах (түүний салангид хэсгүүд) эсвэл өөрчлөн байгуулах;
• орон тооны цомхотгол (ажил) эсвэл ажлыг түр зогсоох;
• цэргийн жинхэнэ албанд орох;
• хөдөлмөрийн чадваргүй болох нь тогтоогдсон.

Манайх руу буцъя жишээ 1(7 сар ажилласан ажилтан). Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа түүний амралтын нөхөн төлбөр 11,133 рубль байв. 2 коп. Гэсэн хэдий ч, хэрэв түүнийг дээр дурдсан шалтгаануудын аль нэгээр нь ажлаас нь халсан бол түүний нөхөн төлбөр дараахь болно.

682.6 рубль * 28 хоног = 19,112 рубль. 8 коп.

• Хэрэв ажилтан зургаан сараас бага, гэхдээ 15-аас дээш хоног ажилласан бол

Энэ тохиолдолд ажилтан пропорциональ нөхөн олговор авах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл дараахь томъёоны дагуу. өдрийн дундаж цалин * ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо.

Тодруулах цэгүүд

• ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид хуанлийн 42 буюу 56 хоногийн "сунгасан чөлөө" гэсэн ойлголт байдаг. Үүнийг багш гэх мэт ажилчдын ангилалд хуваарилдаг.
• Ажилтанд нөхөн олговрын төлбөрийг ажлаас халагдсаны дараа эсвэл ажлаас халагдсан нэхэмжлэлийг гаргасны дараагаас хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой.
• Тасралтгүй ажлын туршлагад бодит ажилласан цаг, ажлын байраа хадгалах хугацаа - өвчний чөлөө, ажлын бус амралт, амралтын өдрүүдэд зарцуулсан хугацаа орно.
• Үйлчилгээний уртад хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, амралтын улмаас чөлөөлөгдсөн хугацаа хамаарахгүй тул эдгээр өдрүүдийг амралтын нөхөн олговрын тооцоонд оруулаагүй болно.

Павел Тимохин, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн дарга

Ажилтныг ажлаас халах үе шатуудын нэг бол ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог тодорхойлох явдал юм. Ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрүүдийг дугуйлах онцгой шаардлага байхгүй. Гэхдээ хэрэв менежер ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрүүдийг нөхөн олговор олгохоор шийдсэн бол энэ нь ажилтанд хохирол учруулах ёсгүй. Үгүй бол байцаагчид үүнийг төлбөрийн хэмжээг дутуу үнэлсэн гэж үзэж, компанид торгууль ногдуулдаг.

Ажилтны нөхөн төлбөр төлөхөөс өмнө амралтын өдрүүдийн тоог тогтооно. Үүнийг хийхийн тулд нийт ажилласан хугацааг тооцоол. Эхлэх цэг нь ажилтан аж ахуйн нэгжид нэвтэрсэн өдөр юм. Ажилтан хуанлийн 28 хоногийн жилийн цалинтай чөлөө авах хүсэлт гаргах эрхтэй.

Энэ эрхийг тухайн байгууллагад 11 сар ажилласаны дараа ажилтан бүрт олгоно. 6 сарын дараа амралтаа авахыг зөвшөөрдөг боловч амрах хугацаа богино байх болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг ажлаас халах үед олсон амралтын өдрийн тоог тогтоох журмыг тогтоогоогүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Эдгээр зорилгын үүднээс Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нийцсэн зүйлд тогтмол болон нэмэлт амралтын тухай дүрмийн догол мөрийг ашиглах ёстой. Тиймээс, тухайн аж ахуйн нэгжид дор хаяж 11 сар ажилласан, чөлөөлөх эрхээ ашиглаагүй ажлаас халагдсан ажилтан бүрэн нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Тооцооллын жишээ

Зарим тохиолдолд ажилтан нь аж ахуйн нэгжид тогтоосон хугацаанаас бага ажилласан тохиолдолд амралтын нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээгээр авах боломжтой байдаг. Бусад тохиолдолд нөхөн олговрын төлбөр нь ажилласан сарын тоотой тохирч, хагас цагаар ажиллах жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Энэ нөхцөлд тоон харьцаа дараах байдлаар танилцуулах ёстой.

Мо:12 = Ку: Ко, энд:

• Mo - ажилласан сарын тоо
• 12 - жилийн саруудын тоо;
• Ку - ажлаас халах үеийн нөхөн олговрын өдрийн хэмжээ;
• Ко - амралтын хугацааны эзлэхүүн.

Тиймээс, Амралтын хугацааг дараахь томъёогоор илэрхийлнэ.

Ку \u003d (Mo x Ko): 12

Жишээлбэл, ажилтан хөдөлмөрийн харилцаагаа өөрийн санаачилгаар цуцалсан. Тухайн ажлын жилийн ажлын хугацаа 7 сар, амралтын хугацаа 28 хоног байсан. Төлбөртэй амралтын өдрүүдийн тоо 28 хоног байна. x 7 сар: 12 сар = 16.33 хоног.

Тооцооллын өөр нэг хувилбар

Үүнтэй зэрэгцэн ажлаас халах үед ажилтны амрах өдрийн тоог тодорхойлох алгоритмтай холбоотой арай өөр байр суурьтай байна. Энэ арга нь ОХУ-ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны тайлбар дээр үндэслэсэн бөгөөд үүнд заасны дагуу ажилтны ажилласан сар бүр 2.33 амралтын өдөртэй тэнцэнэ.

Энэ харьцаа нь амралтын хугацааг жилийн хэдэн сарын тоонд хуваах замаар олно. Амралтын өдрүүдийн эцсийн үзүүлэлтийг энэ тоог амралтын хугацаанд үржүүлэх замаар тогтооно.

Тиймээс Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба энэ томьёог хоёр тусдаа арифметик үйлдэл болгон задлахыг зөвлөж байна: амралтын өдрүүдийн тоог нэг жилийн саруудын тоонд хуваах; олж авсан тоог ажилласан сарын тоогоор үржүүлнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг дугуйлах шаардлагатай талаар юу ч хэлээгүй тул энэ эрхийг ажил олгогчид сонгох эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтны эерэг үр дүнгийн дагуу амралтын өдрүүдийг дуусгахыг зөвшөөрнө. Жишээлбэл, 5.45 индексийг арифметикийн дүрмийг үл тоомсорлож, 6 хүртэл дугуйруулна. Аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлд дугуйралтыг ашиглахын тулд энэ зүйлийг орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгасан байх ёстой.

Хэрэв та арифметик дүрмийн дагуу өдрүүдийг тойрох юм бол менежер гайхалтай хэмжээний торгууль төлөх эрсдэлтэй.

Амралтын хугацаа

Ажлаас халагдсан ажилтны нөхөн олговор хэр их байгааг мэдэхийн тулд тухайн ажилтан жилд хичнээн хэмжээний амралт авах эрхтэйг мэдэх хэрэгтэй. Гэхдээ урт хугацааны баталгаатай амралтанд найдаж болох тусдаа ангиллын иргэдийн ангилал байдаг. Энэ ангилалд:

Нөхөн олговрын төлбөр нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг тооцдог. Ажлаас халагдах үед хоёр долоо хоногийн ажлаа дуусгаагүй ажилчдын нөхөн олговрыг хязгаарлаж болно.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрүүдийг дуусгах шаардлагатай эсэх талаар та бодох ёсгүй. Төлбөр төлөхөөс зайлсхийсэн тохиолдолд эрүүгийн, захиргааны болон материаллаг шийтгэл хүлээх боломжтой.

Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч төлбөрөө төлөөгүй тохиолдолд захиргааны, материаллаг эсвэл эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Мөнгөн нөхөн олговрыг ажилтны ашиг сонирхлын үүднээс төлөгдөөгүй цалин болон бусад өртэй зэрэгцүүлэн цуглуулдаг.

Нөхөн олговрын төлбөрийг тооцох алгоритмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд өрийн хэмжээг хойшлуулсан өдрийн тоогоор үржүүлж, ОХУ-ын Төв банкны үндсэн үйл ажиллагааны хүүгийн 1/150-аар үржүүлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь 10% байна.

Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд төлбөр тооцоог хойшлуулсан тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтанд төлөх нөхөн олговрын хэмжээг бүрэн буюу хэсэгчлэн төлөөгүй байх нь хариуцлагын үндэслэл байж болно.

Захиргааны хариуцлагын үүрэг нь хууль тогтоомж, эрх зүйн бусад хэм хэмжээний хэрэгжилтийг хангах явдал бөгөөд гол зорилго нь шийтгэх чиг үүрэг юм. Үүний дагуу ажлаас халагдсан ажилтантай тооцоо хийгээгүй тохиолдолд хүлээлгэх шийтгэл нь ажилтанд нөхөн олговрыг буцааж өгөх биш харин торгууль эсвэл урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах болно. Албан тушаалтан ийм зөрчил гаргасан тохиолдолд эрхээ хасуулах зэрэг захиргааны шийтгэл ногдуулдаг.

Ажил олгогч нь ажилчдынхаа цалинг төлөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ. Гэмт хэргийн гол бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь:

• хойшлуулахыг зөвшөөрсөн аж ахуйн нэгжийн захиргааны буруу;
• хувийн эсвэл хувиа хичээсэн ашиг сонирхол.

Хувиа хичээсэн ашиг сонирхол гэдэг нь хууль бус үйлдэл хийх замаар эд хөрөнгийн ашиг олох сонирхлыг хэлнэ. Эрүүгийн хариуцлагыг зөвхөн хувь хүн, жишээлбэл, ажил олгогч, компанийн захирал, ерөнхий нягтлан бодогч хариуцах боломжтой. Хийсэн үйлдлийн хүнд байдлыг харгалзан ажил олгогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч материаллаг, захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

23.08.2019

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хуанлийн өдрөөр илэрхийлсэн жилийн үргэлжлэх хугацааг хэлнэ. Гэсэн хэдий ч зөв тооцоолохын тулд 1 сарын ажлын төлбөрийг мэдэх нь чухал юм.

Энэхүү мэдээлэл нь нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтан, ажилтан өөрөө хоёуланд нь сонирхолтой байдаг. Ажлын сар бүрийн зөвшөөрөгдсөн амралтын хугацаа нь жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна.

Хэр их төлөх вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хуанлийн 28 хоногоор тогтоосон.

Чухал! Ажилласан жил бүрийн 28 хоногийн амралтын хугацааг тооцно.

Түүнчлэн, дараахь хугацааг хасч тооцсон ажлын жил юм.

• ажил таслах;
• ажилтны буруугаас ажил эрхлэх зөвшөөрөлгүй байх;
• 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах хугацаа;
• хоёр долоо хоногоос илүү хугацаанд засвар үйлчилгээгүй амралт.

1 сарын амралт = Жилийн нийт хугацаа / 12 сар.

Өөрөөр хэлбэл, жилийн үргэлжлэх хугацааг жилийн саруудын тоонд хуваана.

Ихэнх тохиолдолд амралтын хугацаа нэмэгдсэн тусгай ангилалд хамаарахгүй ажилчдын хувьд сард 2.33 хоног (28/12) амрах эрхтэй.

Боловсон хүчний мэргэжилтэн тодорхой цаг хугацаанд шаардлагатай амралтын өдрийг тооцоолохдоо энэ дугуйрсан тоо юм.

Ажилтан нь ажлын жил дууссаны дараа амралтаа авах хүсэлтийг үргэлж хүсдэггүй. Тэр эрт эсвэл хожим амрах цагийг хүсч болно. Энэ тохиолдолд та эхлээд түүний ажилласан цагаар хэдэн өдөр авах эрхтэйг олж мэдэх хэрэгтэй бөгөөд үүний тулд сар бүр амралтын хугацаа хэрэгтэй болно.

Түүнчлэн, энэ үзүүлэлт нь ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг тооцохдоо амралтын хугацааг сараар тодорхойлж, дараа нь 1 сарын амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Үр дүн нь бүх хугацааны амралтын нийт хугацаа юм.

2.33 үзүүлэлтийг ашиглах жишээ

Нөхцөл:

Ажилтан нь 2019 оны 1-р сарын 10-нд ажилд орсон бөгөөд 2019 оны 9-р сарын 1-ээс эхлэн ээлжийн амралтаа авдаг. Тэр хэдэн амралтын өдрийг хангаж, төлөх шаардлагатай вэ?

Тооцоолол:

1. Үйлчилгээний нийт хугацааг тогтоож, цалинтай амрах эрхийг өгсөн: 7 сар. болон 23 d. 23-ыг бүтэн сар хүртэл, нийт 8 сарын туршлагыг дугуйлна.
2. Шаардлагатай амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолно = 8 * 2.33 = 18.64.
3. Амралтын төлбөрийг тооцдог: ажилласан хугацааны орлогыг ажилласан хугацаанд хувааж, шаардлагатай амралтын хугацаанд үржүүлнэ.

Бүрэн бус сарын турш

Жилийн 28 хоногийн хугацаатай, бүрэн бус сарын ажлын хувьд 2.33 амралтын өдөр шаардлагатай, эсвэл амралт огт өгдөггүй. Өөр тохиолдол байж болохгүй.

Хэрэв ажилтан сард 15-аас доош хоног ажилласан бол энэ хугацаа нь амралтын хугацааг хуваарилах үндэслэл болохгүй.

Хэрэв 15 ба түүнээс дээш удаа ажилласан бол бүтэн сарын турш хүлээн зөвшөөрч, 2.33 хоногийн амралтын нөхөн олговор олгоно.

Энэ мөч нь ажилтныг ажлаас халах, ашиглаагүй хугацааны нөхөн олговрыг тооцоолох, мөн бүрэн бус ажилласан жилийн амралт авах үед ихэвчлэн сонирхолтой байдаг.

Нөхцөл:

Ажилтан 2019 оны 2-р сарын 7-нд ажлаасаа гардаг. Амралтын хугацаа 2 жил 4 сар 16 хоног.Ажиллах хугацаанд 42 хоног амарсан. Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлбөрийг ямар хугацаанд төлөх шаардлагатайг тогтоох шаардлагатай.

Шийдвэр:

1. Амралтын хугацааг бүтэн сараар тооцдог (сард 16 хоног зарцуулдаг, хагасаас илүү нь ажилласан тул), нийт үйлчилгээний урт нь 29 м байна.
2. Энэ хугацаанд шаардлагатай амралтын хугацааг харгалзан үзнэ: 29 * 2.33 = 67.57.
3. Ашиглагдаагүй өдрүүдийн тоог тодорхойлно: 67.57 - 42 = 25.57 - энэ хугацаанд мөнгөн нөхөн олговор авах шаардлагатай.

Хэн урт амрах эрхтэй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжийн дагуу нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй эдгээр ангиллын хүмүүс сарын параметрийг үндсэн болон нэмэлт бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг харгалзан жилийн үргэлжлэх хугацааг 12-т хувааж тооцож болно.

• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• цагдаагийн офицерууд;
• шүүгчид;
• аюултай, хортой нөхцөлд ажиллах;
• , түүнчлэн бусад хэд хэдэн.

Зургаан сар ажиллахад ямар зардал гарах вэ?

Ажилчдын сонирхдог бас нэг түгээмэл асуулт бол хагас жил ажилласан хугацаандаа хэдэн өдрийн амралт авах боломжтой вэ?

Зургаан сар гэдэг нь жилийн цалинтай амралт авахын тулд тухайн байгууллагад ажиллахад шаардагдах хамгийн бага хугацаа юм.

Хэрэв энэ хугацаа бүрэн дууссан бол та амралтын жилийн бүтэн хугацааг шаардаж болно, гэхдээ ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу.

Чухал! Энэ хугацаанд дор хаяж 14 хоног амрах шаардлагатай боловч хууль тогтоомж нь ажлын жилийн турш 28 хоногийн бүх амралтыг авахыг зөвшөөрдөг.

Амралтын өдрийг өргөдөл гаргах замаар ажил олгогчтой тохиролцсон байх ёстой. Ажилчдын амралтын дарааллыг өмнөх оны эцэст гаргасан тул тухайн онд ажилд орсон ажилчдыг хуваарьт оруулаагүй болно.

Зарим байгууллага шинээр ажилд орсон ажилтнаа зургаан сар ажилласны дараа амрах хугацааг тодорхой тогтоож эмхэтгэдэг практик байдаг бол ямар ч асуудал гардаггүй. Та ямар нэгэн зүйл дээр тохиролцох шаардлагагүй, мөн амрах өргөдөл бичих шаардлагагүй.

Хэрэв ажилтан хуваарьт ороогүй бол загварт нийцүүлэн өргөдөл бичих шаардлагатай бөгөөд үүнийг татаж авах боломжтой. Дараа нь явах огноо, амралтын үргэлжлэх хугацааг тохиролцсон болно. Та удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байраа орхиж болохгүй, энэ нь ажил тасалсан гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх болно.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс, хүүхэд үрчлэн авсан хүмүүс амрах цагийг тохиролцохгүй байж болно.

Ажил олгогч нь зургаан сарын дараа, хуанлийн 14-өөс доошгүй хоногийн дараа амралт өгөхөөс татгалзаж болохгүй, ажилтан зургаан сар ажилласаны дараа хуульд заасны дагуу чөлөө авах эрхтэй.

Жилийн 28 хоногийн бүтэн хугацааны хувьд ажил олгогч ийм тоог гаргаж өгч болно. Гэсэн хэдий ч ажилтан энэ удаад ажиллах шаардлагатай хэвээр байгаа тул тэдгээрийг ажилтанд урьдчилан олгох болно гэдгийг санах хэрэгтэй.

Хэрэв ажилчин ажлын жилийн төгсгөлийг хүлээлгүйгээр ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол амралтын төлбөрийн илүү төлбөр ажиллахгүй болно. Та энэ асуудлыг ажилтантай ярилцаж болно, ингэснээр тэр сайн дураараа байгууллагын кассанд шаардлагатай мөнгийг оруулах боломжтой боловч түүнийг албадах боломжгүй, мөн ажлаас халагдсаны дараа тооцооноос мөнгө хураах боломжгүй юм.

Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажилтанд цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгодог. Интернет дээр тооны машинтай олон сайтууд байдаг, гэхдээ бид боловсон хүчний ажилтны тооцоог хэрхэн шалгах, амралтын төлбөрийг илүү авах ямар сонголт байгааг танд хэлэх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтыг хэрхэн тооцох вэ

Стандарт цалинтай амралт - жилд хуанлийн 28 хоног. Ажилласан сар бүрийн хувьд ажилтан 2.33 хоногийн цалинтай амралтын хэмжээгээр нөхөн олговор авах эрхтэй. Ажилтан хэдэн өдөр ашиглагдаагүйг тооцоолохын тулд та үйлчилгээний хугацааг мэдэх хэрэгтэй - ажилд орсон огноо ба ажлаас халагдсан огнооны хоорондох зөрүү. Ажилтан аль хэдийн ашигласан амралтын хуанлийн өдрийн тоог ажилласан хугацаанаас хасна.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоонд цалингүй өдрүүд нөлөөлдөг. Хэрэв ажилтан жилд хуанлийн 14-өөс дээш хоног цалингүй амралтанд явсан бол нөхөн олговрыг тооцохдоо илүү гарсан хугацааг ажилласан хугацаанаас хасна - 14-өөс дээш хоногийн тоо.

Нөхөн олговрыг тооцохдоо ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог зөв тооцоолохын тулд та бүх амралт, түр түдгэлзүүлсэн тухай мэдээллийг боловсон хүчний ажилтнаас авч болно. Хэрэв ямар нэг огноо эргэлзэж байвал чөлөөний мэдэгдэл, захиалгаа харахыг хүс. Цалингүй чөлөө олгох, хүүхэд асрах, сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалын хадгалах хугацаа нь 75 жил, жилийн чөлөө олгоход таван жил байна.

Өдөр тутмын дундаж орлогын тооцоо

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд сүүлийн 12 сарын хуримтлагдсан цалин болон бусад төлбөрийн хэмжээг 12, 29.3-т хуваана - энэ нь хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоо юм. 29.3 нь хуулиар тогтоосон тогтмол хэмжээ юм. Хэрэв ажилтан сүүлийн нэг жилийн хугацаанд амарч байсан эсвэл өвчний чөлөө авсан бол цалингийн хэмжээг 12-т хуваадаггүй, харин ажилласан бүтэн саруудын нийлбэрийг 29.3-аар үржүүлж, хагас сар дахь өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Энэ нь цалин, бүсийн коэффициент, тэтгэмж, цалингийн нэмэгдэл, амралтын өдрүүдээр хийсэн ажлын төлбөр, урамшуулал болон хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажил олгогчийн орон нутгийн журамд заасан бусад төлбөрийг, жишээлбэл, урамшууллын тухай заалтыг харгалзан үзнэ.

Нөхөн олговрын тооцоонд шимтгэлийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн оруулна - шимтгэлийн төрөл, хуримтлагдсан хугацаанаас хамааран.

Тухайлбал, нэг жил хагасын хугацаанд үргэлжилсэн төслийн урамшууллыг нөхөн олговрыг тооцохдоо хэсэгчлэн тооцож, хоёр сарын өмнө борлуулалтын төлөвлөгөөгөө биелүүлсний урамшууллыг бүрэн тооцно.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд ажилтан бүрэн буюу хэсэгчилсэн цалинтай эсвэл цалингүй ажлаас чөлөөлөгдсөн бол энэ хугацаанд хуримтлагдсан хугацаа, дүнг тооцооны хугацаанаас хасна. Жишээлбэл, тэрээр амралт, тэр дундаа цалингүй, эсвэл өвчний чөлөө авч байсан. Нөхөн олговрыг тооцохдоо ийм хугацааны төлбөрийг тооцохгүй бөгөөд бүрэн бус сарын өдрүүдийг дараах байдлаар тооцно: 29.3-ыг тухайн сарын өдрийн тоонд хувааж, тухайн сарын өдрийн тоо болон сарын зөрүүгээр үржүүлнэ. ажилтан байхгүй байсан өдрийн тоо. Хэрэв ажилтан 3-р сард долоо хоног амралтаа авсан бол нөхөн олговрыг тооцохдоо боловсон хүчний ажилтан 31 биш 22.68 хоногийг харгалзан үзнэ.

29.3 / 31 × (31 - 7) = 22.68.

Хэрэв ажилтан нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо дээр дурдсанаас бусад тохиолдолд бодит ажилласан цаг, энэ хугацааны бүх төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Та ажлаасаа гарахдаа яаж илүү их амралтын мөнгө авах вэ

Ашиглагдаагүй өдрүүдийг тооцоолохдоо ажилтны ажилласан хугацааг хамгийн ойрын сар хүртэл дугуйруулна. Хэрэв бүрэн бус сард ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө хагасаас бага ажилласан бол тэдгээрийг дугуйруулна; хагас ба түүнээс дээш бол - том хэмжээтэй. Өөрөөр хэлбэл, та 10.5 сар ажиллаж, 11 сартай адил амралтын нөхөн олговор авах боломжтой.

Нэг газар 11 сараас дээш хугацаагаар ажилласан, гэхдээ нэг жилээс бага хугацаагаар ажилласан ажилтан бүтэн жилийн нөхөн олговор авах эрхтэй. Хэрэв ажилтан 5.5-аас дээш, гэхдээ 12 сараас бага хугацаанд ажилласан бөгөөд ажил олгогч татан буугдсан бол ажлаас халагдсаны дараа түүнд бүтэн жилийн турш ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөрийг тооцох ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг тооцох жишээ

Жишээлбэл, Иван 2016 оны 8-р сарын 10-нд ажилд орсон бөгөөд 2018 оны 11-р сарын 23-нд ажлаасаа гарахаар шийдсэн. Энэ хугацаанд хуанлийн 25 хоног амарч, өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд дахин 17 хоног цалингүй амарсан байна.

Иван сард 100,000 R цалин авдаг. 2018 оны 2-р сард тэрээр Эх орон хамгаалагчдын өдөрт зориулж 6000 R урамшуулал олгосон боловч ажил олгогчийн байгууллагын орон нутгийн журамд тусгаагүй болно. Иван мөн сар бүр 1000 R-ийн нөхөн төлбөр авдаг.

Эхлээд туршлагаа тооцоолъё: 2016 оны 8-р сарын 10-аас 2018 оны 11-р сарын 23 хүртэл 2 жил, 3 сар, 14 хоног өнгөрчээ. Иван өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд засвар үйлчилгээ хийлгүйгээр 14 хоногоос дээш хугацаа зарцуулсан тул илүүдлийг үйлчилгээний хугацаанаас хасах болно - энэ нь гурван өдөр юм. Ажлаас халагдахаас өмнө ажилтны ажилласан нийт хугацаа: 2 жил, 3 сар, 11 хоног.

Ажлаас халагдсаны дараа илүү их амралтын мөнгө авахын тулд Иван дор хаяж 4 хоног ажиллах ёстой - дараа нь ажлын туршлага 2 жил, 3 сар, 15 хоног байх бөгөөд үүнийг дугуйруулна. Дараа нь Иван 11-р сарын 23-нд биш, 11-р сарын 27-нд гарах хэрэгтэй.

28 сар ажилласан хугацаандаа ажлаас халагдсаны дараа Иван 65.24 хоногийн амралт авах эрхтэй. Бид тэднээс түүний хөөрсөн 25 хоногийг хасч, ашиглаагүй 40.24 хоног үлдлээ. Ийм тооцоололд арав, зуун нэгийг дугуйрдаггүй.

Одоо өдрийн дундаж орлогыг тооцоод үзье. Иван 11-р сард ажлаасаа гарсан бөгөөд энэ нь төлбөрийн хугацаа нь 2017 оны 11-р сараас 2018 оны 10-р сарыг багтаасан гэсэн үг юм. Хэрэв Иван өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд өвдөж байгаагүй бөгөөд бүрэн ашиглагдаагүй амралтаа авсан бол түүний өдрийн дундаж орлогын тооцоо дараах байдалтай байх болно.

(100,000 × 12) / 12 / 29.3 \u003d 3412.97 R.

Гэвч өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд Иван 6-р сард 25 хоногийн цалинтай амралтаар явсан бөгөөд 10-р сард өөрийн зардлаар 17 хоног амарсан - эдгээр саруудад амралтын өдрүүдийг хасч тооцно.

Нэгдүгээрт, бид бүрэн бус ажилласан сар бүрийн өдрийн тоог тооцоолдог - 7, 10-р сар: бид 29.3 өдрийг тухайн сард ажилласан хуанлийн өдрийн тоонд хувааж, энэ сард ажилласан хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

7-р сар: 29.3 / 31 × 6 = 5.67.

Аравдугаар сар: 29.3 / 31 × 14 = 13.23.

Өмнөх жилийн хугацаанд Иван 1,057,114,62 R цалин хуримтлуулж, амралтын өдөр 6000 R урамшуулал төлсөн бөгөөд энэ нь цалингийн тогтолцоонд тусгаагүй тул нөхөн олговрын тооцоонд оруулаагүй болно. Иванын өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд бид тухайн жилийн цалинг ажилласан бүтэн саруудын нийлбэр, 29.3-аар үржүүлж, хэсэгчилсэн саруудын өдрүүдээр хуваана.

1,057,114.62 / (10 × 29.3 + 5.67 + 13.23) = 3389.27 R.

Хэрэв Иван төлөвлөсний дагуу 11-р сарын 23-нд ажлаасаа халагдсан бол ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр 128,487.23 R болно.

37.91 × 3389.27 \u003d 128,487.23 R.

Гэхдээ тэрээр ажлаас халагдахаа 11-р сарын 27 хүртэл хойшлуулбал ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговорыг найман мянган дахин авах эрхтэй.

40.24 × 3389.27 \u003d 136 384.22 R.