Хөдөлмөр зохион байгуулалтын төсөл, холбогдох стандартыг техникийн, эдийн засаг, психофизиологи, нийгмийн хүчин зүйлсийг харгалзан сонгох ёстой гэдгийг нийтээр хүлээн зөвшөөрдөг. Саяхныг хүртэл хөдөлмөрийн стандартчилалд хамгийн их анхаарал хандуулдаг байсан
Зах зээлийн эдийн засагт ажилчдын тоог (NL) харгалзан үзэх нь дараахь тохиолдолд хамаарна: тоог оновчтой болгох шаардлагатай бол (жишээлбэл, ажилчдыг бууруулах шаардлагатай бол); үйлдвэрлэлийн ачаалал жигд бус үед (улирлын оргил болон уналтын үед)
ХИЧЭЭЛИЙН ТӨСӨЛ Сахилга бат: Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт Сэдэв: “Үйлдвэрлэлийн шугамын зураг төсөл” Гүйцэтгэсэн оюутан: Удирдагч: Бахотский В.В. 3 1. ТЕХНИКИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН СТАНДАРТ .. 4 1.1 Үндсэн үзүүлэлтийн тооцоо
Хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах зайлшгүй нөхцөл, хамгийн чухал хэрэгсэл бол хөдөлмөрийн норм юм. Энэ тохиолдолд "норм" ба "хөдөлмөрийн норм" гэсэн ойлголтыг ялгах шаардлагатай бөгөөд норм нь хамгийн их зөвшөөрөгдөх хэрэглээний тоон хэмжээ юм
Ажлын цагийн хуваарь - төлөвлөсөн хугацаанд ажиллаж байгаа хүнийг ажиглах, тусгай маягт дээр тэмдэглэсэн тодорхой үйл ажиллагаа. Ажлын цагийн хэмжилтийг бэлтгэгдсэн мэргэжилтнүүд гүйцэтгэдэг: гар аргаар хэмжилт хийх тохиолдолд - хүртэл хэмжигч
Удирдлагын зохион байгуулалтын бүтэц нь бие биетэйгээ тогтвортой харилцаатай, тэдгээрийн хөгжил, үйл ажиллагааг бүхэлд нь хангадаг харилцан уялдаатай элементүүдийн эмх цэгцтэй багц юм. Жишээлбэл, байгууллагын удирдлагын бүтэц
Аж ахуйн нэгжийн байршил (хаяг) Аж ахуйн нэгжийн ажиллах цаг Аж ахуйн нэгжээс үзүүлж буй үйлчилгээний жагсаалт ГОСТР 500761-95 “Нийтийн хоолны үйлчилгээ. Нийтийн хоолны үйлчилгээнд тавигдах ерөнхий шаардлага" тодорхой байна