Ажлын цагийн хуваарийн сан. Ажлын цагийн хуанлийн сан. Хуанли, боловсон хүчин, хамгийн их боломжит сангийн ашиглалтын коэффициент

Жилийн ажлын цагийн сан гэж 2019 онд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх нийлбэрийг ойлгодог.Хуанли, нэрлэсэн, үр ашигтай сангийн тухай ойлголтыг ялгаж үздэг. Үүний тооцоо нь ээлжийн хуваарь боловсруулах, хөдөлмөрийн бүтээмжийг тодорхойлох, оновчтой боловсон хүчний тоо, цалингийн тооцоонд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай.

Ажлын цагийн хуанлийн сан гэж юуг хэлэх вэ?

Энэ ойлголт нь жилийн хуанлийн өдрийн нийт тоог илэрхийлдэг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь нийт ажилчдын дундаж тоогоор үржүүлсэн 365 хоног юм. Хүн өдрөөр хэмжсэн.

Нэрлэсэн сангийн үнэ цэнэ

Энэ нэгж нь нэг дундаж ажилтанд чиглэгддэг - түүний ажлын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлж, амралтын өдрүүдийг зохицуулдаг. Энэ нь хуанлийн сангаас ялгаатай нь энэ тохиолдолд амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг "хаядаг". Үгүй бол амралтын хуваарь гаргах зорилгоор тооцсон боловсон хүчний сан гэж нэрлэдэг. Насанд хүрэгчдэд хуанлийн 24 хоног, насанд хүрээгүй хүмүүст 31 хоног байх тухай ярьж байна. Хэд хэдэн албан тушаалын хувьд хувийн амралтын хугацааг тогтоосон.

Үр ашигтай ажлын цагийн сан

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд энэ нэгж хамгийн чухал ач холбогдолтой юм. Энэ нь ажлын даалгаврыг хэрэгжүүлэх бодит цаг хугацааг тодорхойлдог. Үнэн хэрэгтээ энэ нь өвчин эмгэг, хүүхэд төрүүлэх, суралцах чөлөө, төрийн үүргээ биелүүлэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрахтай холбоотой төлөвлөгөөт ажил таслалтыг хассан нэрлэсэн сан юм. Баярын өмнөх ээлжийн нэг цагаар богиноссон, амралт, амралтын цагийг өөрсдийн зардлаар мөн нэгдсэн сангаас хасдаг.

Ажилтан бүрийн хувьд эдгээр утгыг урьдчилан төлөвлөх боломжгүй тул аж ахуйн нэгжийн дундаж статистик үзүүлэлтийг авдаг. Үүнийг ажилчдын ангилал тус бүрээр тусад нь тооцдог. Хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх боломжтой түр сангийн (ОУВС) дээд хэмжээг ингэж тооцдог.

Ажлын цагийн сангийн үзүүлэлтийг яагаад тооцох шаардлагатай байна вэ?

Ажлын цагийн санг тодорхойлсон коэффициентүүд нь ажлын дундаж өдөр, цагийг үр дүнтэй удирдах, нэг ажилтанд ногдох ээлжийн оновчтой тоо, цагийг тооцоолох үндэс суурь болдог.

1. Ажлын өдрийн ашиглалтын түвшин

K.r.d \u003d ажлын өдрийн дундаж урт / өдрийн дундаж урт. Цагаар тооцсон.

Үүнд ажилласан бүх хүний ​​цаг багтана. Үүнд сул зогсолт, боловсруулалт орно. Хоёрдахь үзүүлэлт нь хүн-өдөрөөр хийсэн бодит гүйцэтгэлийг илэрхийлдэг. Коэффициентийн тоон утга нь ээлжийн хуваарь гаргах, боловсон хүчин бэлтгэх, тодорхойлох хэрэгслийн нэг юм.

1. Хамгийн их боломжит сангийн гүйцэтгэлийн харьцаа

Km.w.f. = бодит ажлын цагийн нийлбэр / ОУВС-ийн цаг * 100.

Ажлын үр ашиг, ерөнхий гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд тооцоолсон. Түр сангууд хэр үр дүнтэй зарцуулагдаж байгааг харуулж байна.

1. Хуанли, боловсон хүчин, дээд хэмжээний сан

Kfv = сонгуулийн ирц, ирцийг оролцуулан бүх тооцоолсон хүн-өдөрүүдийн нийлбэр.

Tfv \u003d Kfv - амралт, амралтын өдрүүд.

Mfv \u003d Kfv - амралт, амралт, амралтын өдрүүд.

Боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх, статистикийн асуудлыг шийдвэрлэх, ээлжийн хуваарь гаргах, ажилчдын тоог зохицуулах зэрэг бусад үзүүлэлтүүдийг ашигладаг.

2020 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

2020 оны жилийн ажлын цагийн сангийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар гаргаж, үйлдвэрлэлийн хуанли хэлбэрээр дүрсэлсэн болно. Өдөр, цагийн тоон үзүүлэлтийг дээр дурдсан болно.

Цагийн ээлжийн тоог ижил түвшинд авна.

• 8 - 40 цагийн долоо хоногт;
• 7.2 - 36 цагт;
• 4.8 - 24 цагт.

Насанд хүрээгүй хүмүүс болон боловсролыг ажилтай хослуулсан хүмүүст дараахь хязгаарлалтууд хамаарна.

• 5 цаг - 16 нас хүртэл;
• 7 цаг - 16-18 нас;
• 2.5 цаг - 14-16 насны оюутнууд;
• 4 цаг - 16-18 насны оюутнууд.

Эдгээр дүрмийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94, 2020 онд хамааралтай хэвээр байна.

Үүний үндсэн дээр 2020 оны ажлын цагийн дараах санг бүрдүүлж байна.

• Үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын өдөр - 248.
• Ажил хийдэггүй хүмүүс - 118. Үүнд амралтын болон хуанлийн амралтын өдрүүд багтсан.

Цагийн хувьд дөчин цагаар ажилладаг долоо хоногт 1970, 36 цагаар ажилладаг 1772, 24 цагаар ажилладаг 1179 ажилчин байна. Амралтын тоо өмнөх жилийнхээс ялгаатай биш. 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8 хүртэл - Шинэ жил, Христийн Мэндэлсний Баярын амралт. Цаашид хуанли дээр бүх уламжлалт баярууд нь Эх орон хамгаалагчдын өдрөөс Үндэсний эв нэгдлийн өдөр хүртэлх нийт найман баяр хүртэл өөрчлөгдөөгүй. Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг оруулаад нийт 118. Хамгийн урт амралтын өдрүүд нь шинэ жилийн арав хоног байдаг.

Олон ажилтантай ямар ч компани тулгардаг ажлын цагийг хянах хэрэгцээцалингийн хувьд.

Мөн ажилчдын албан үүргээ гүйцэтгэхэд зарцуулах цаг хугацааг тооцоолох шаардлагатай. үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцоолох, төлөвлөсөн зорилтод хүрэх. Бизнес төлөвлөлтийг амжилттай хэрэгжүүлэхийн тулд ажлын цагийн сангийн тухай ойлголтыг нэвтрүүлсэн.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Ажлын цагийн сангийн тухай ойлголт, төрлүүд

Ажлын цагийн сан нь цаг хугацааны тоон хэмжүүр, энэ нь ажилтан тодорхой хугацааны туршид ажлын үүргээ биелүүлэх ёстой.

Ажлын цагийн сангийн хэв шинжид нөлөөлдөг гол үзүүлэлт бол цаг хугацаа юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогоос хамааран Ажлын цагийн сангийн хэд хэдэн төрөл байдаг.

1. Хуанли. Бүтцийн нэгжээс (хүн, баг, бүхэл бүтэн баг) үл хамааран хуанлийн сангийн гол утга нь уг санг хуваарилах хугацааг тоймлох явдал юм. Ихэнхдээ энэ нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны жилийн хугацаа юм. Жилийн бараг бүх өдрүүд ажлын цагийн хуанлийн санд ордог.
2. Нэрлэсэн. Энэ нь амралтын өдрүүдийн хуваарь дээр үндэслэн ажилтны ажлын цагийг тодорхойлдог.
3. Хамгийн их боломжтой- энэ нь ажилтны амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг хасч тооцсон нормыг биелүүлэхэд зарцуулж болох цаг хугацаа юм. Бодит байдал дээр энэ нь практикт бараг хэрэгждэггүй, учир нь ажилтнууд бараг үргэлж ажил тасалдаг.
4. Ерөнхий санАжлын цаг нь бие даасан ажлын төлөвлөгөө биш харин нийт багийн үзүүлэлтийг илэрхийлдэг.
5. Үр дүнтэй. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг тодорхойлдог хамгийн чухал үзүүлэлтүүдийн нэг. Үр дүнтэй ажлын цагийн сан нь үйлдвэрлэлийн даалгаврыг хэрэгжүүлэхэд зарцуулж болох цаг хугацаа юм.
6. Сар бүр- тооцооны хугацаа 365 биш 30 хоног байдгаараа ялгаатай.

PDF-ийн зорилго, чиг үүрэг

Ажлын цагийн сангийн үзэл баримтлалыг боловсруулах зорилго нь үйлдвэрлэлийн процессыг хамгийн бага зардлаар хамгийн их үр ашигтай болгох.

Төрөл бүрийн PDF файлуудын функцууд дараах байдалтай байж болно.

• үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө боловсруулах;
• ажилчдын тооцоо;
• амралтын хуваарь гаргах;
• нэмэгдүүлэхээр төлөвлөсөн үзүүлэлтүүдийн биелэлтийн статистик бүртгэл
• аж ахуйн нэгжийн үр ашиг.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчид ажлын цагийг бүрэн, оновчтой ашиглах тусам өндөр байдаг компанийн ашиг өндөр.

Энэхүү дипломын ажлыг дараах жишээгээр хялбархан тайлбарлаж болно: үйлдвэрлэлийн үйл явц нь тодорхой хэмжээний ажил хийх эсвэл эцсийн хугацаанд шаардлагатай хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ёстой n ажилчдыг хамардаг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлснээр энэ төрлийн ажилд оролцож буй ажилчдын тоог бууруулж эсвэл илүү их бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх боломжтой. Аль ч тохиолдолд пүүсийн ашиг өсдөг.

Ажлын цагийн сангийн дүн шинжилгээ нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авах боломжийг танд олгоно. Үүний тулд үр ашгийн коэффициентийг тооцоолно: үр дүнтэй ажлын цагийг нэрлэсэн болон нэрлэсэн харьцаа. Хэрэв энэ тоо тодорхой ажилчинд нэг болж байгаа бол үүнийг үнэ цэнэтэй хөрөнгө гэж үзэж болно..

Компанийн удирдлагын даалгавар бол үр дүнтэй ажилтны алдагдлыг багасгахүүрэг хариуцлагын тэнцвэр, хуваарилалтыг сайтар төлөвлөх замаар цаг хугацаа.

Тооцоолол ба томъёо

Жишээлбэл, PDF-ийн дундаж хэрэглээ 258 хоног, ажлын өдөр 8 цаг байхад нэг хүнд ногдох үр дүнтэй ажлын цагийн сан 2064 цаг байх болно.

Өөр нэг томъёог зөвшөөрдөг ажилтнуудын тоог удирдахтодорхой ажлуудыг гүйцэтгэхэд оролцдог. Тухайлбал, нэг аж ахуйн нэгжийн захиалгаар 800 ширхэг эд анги үйлдвэрлэхэд 800 хүн/цаг зарцуулдаг. 800/8 = 100 хоног. Энэ хугацаанд энэ эзлэхүүн нь 1 ажилчныг хангах боломжтой.

Мэдээжийн хэрэг, ийм хугацаа нь үйлчлүүлэгчид тохирохгүй тул ажлыг хугацаанд нь дуусгахын тулд олон ажилчид ажилд оролцдог.

N = Tpr / t, хаана

• N - хамрагдсан ажилчдын тоо;
• Tpr - шаардлагатай хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардагдах хугацаа;
• t - дуусгахад шаардагдах хугацаа.

Дээрх жишээн дээр 10 хоногийн хугацаатай 10 ажилчдыг үйлдвэрлэлд татах шаардлагатай байна.

Ажлын цаг алдагдлыг багасгах

Ашиг нь менежментийн ажлын цагийн санг хэр үр ашигтай ашиглахаас шууд хамаардаг. Захиргааны ажилтнуудын тохиролцоогоор дүүрсэн Ажлын цагийг хичээлээс гадуурх ажилд зарцуулдаг боловч цалин хөлсөнд их хэмжээний мөнгө шаарддаг.

Хүний хүчин зүйлээс шалтгаалаад зогсолтгүй ажиллах тохиолдол цөөнгүй гардаг. Ажил дээрээ сул зогссон тохиолдолд торгууль ногдуулах, "цай", "утааны завсарлага" цагийг тодорхой зааж өгөх, шалтгаангүй шалтгаанаар хоцрохыг зөвшөөрөхгүй байх, албан үүргээ тасралтгүй биелүүлэхэд хяналт тавих зэрэг арга хэмжээ юм. багийн бүтээмжийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх.

Нөгөөтэйгүүр, ганцхан “ташуур”-аар үнэ цэнэтэй ажилчдаа алдаж, хөдөлмөрийн яармагт нэр хүндээ алдаж болно. Санхүүгийн урамшууллыг ашиглах нь зүйтэйүзүүлэлтүүдийг системтэй биелүүлж, хэтрүүлэн биелүүлж, гүйцэтгэлийн хувьд нэмэгдүүлэх.

ухаалаг төлөвлөлт

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд захиргааны болон санхүүгийн арга хэмжээг тэнцвэртэй ашиглах боломжийг олгодог тогтвортой, хүчирхэг, урам зоригтой ажилчдын багийг бүрдүүлэх, тэдгээрийн тоо нь дунджаас бага байх болно, учир нь дэд ажилтан бүрийн үр ашиг өндөр байх болно.

Ажлын цагийн сангийн чадварлаг нягтлан бодох бүртгэл нь аж ахуйн нэгжийн бодлогод сэтгэл дундуур байх хүчин зүйлийг арилгадаг аж ахуйн нэгжийн стратегийн чиглэлийг амжилттай хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

Илүү ихийг олж мэдээрэйвидеоноос цаг хугацаа, бүтээмжийг төлөвлөх талаар:

Товч онол

Ажлын цагийг дундаж цалин болон бусад дундаж үзүүлэлтийг тооцоход ашигладаг дундаж орон тооны тооцоонд оруулсан ажилчдын хүн-өдөр, хүн-цагаар бүртгэнэ. Ажилтан нь ажлын цаг хугацаанаас үл хамааран ажилдаа ирээд түүнийг эхлүүлсэн үед хүн-өдөр ажилласан гэж үзнэ. Ажилласан хүн хоногоос гадна бүтэн өдрийн (бүтэн ээлжийн) сул зогсолт, жилийн чөлөө, суралцах чөлөө, өвчний улмаас ажил тасалсан, хуулиар зөвшөөрөгдсөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажил тасалсан, нэмэлт амралт, санаачилгатай амралт. ажил олгогч, ажил таслах, ажил хаях, ажил хаях (ажил хаялт), амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд.

Ажилласан хүн-цаг гэдэг нь ээлжийн завсарлагагүйгээр нэг цаг цэвэрхэн ажилласан. Ажлын өдрийн турш төлөвлөгдөөгүй завсарлага эсвэл 5 минут ба түүнээс дээш хугацаанд үргэлжилсэн, зарим үйлдвэрт (конвейер, үйлдвэрлэлийн шугам гэх мэт) нэг минутаас дээш үргэлжилсэн цагийг ээлжийн ажлын зогсолт гэж үзнэ. сул зогсолтын хуудас).

Ээлж доторх сул зогсолтыг тусад нь тооцдог. Ажилласан нийт цагийн тоонд ажилчдын бодит ажилласан бүх цаг, түүний дотор илүү цагаар ажилласан цаг, түүнчлэн цалингүй чөлөө авсантай холбогдуулан ажлын бус цагаар ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажилласан цагийг багтаана.

Ажилласан хүн-өдөр, хүн-цагийн талаархи өгөгдлүүдийн дагуу хуанли, боловсон хүчин, ажлын цагийн дээд боломжит санг тодорхойлдог. Календарийн санг ажил дээрээ ирц, тасалдлын нийлбэрээр тооцдог. Боловсон хүчний сан нь хуанлийн сангаас баяр, амралтын өдрүүдээр, боломжит дээд хэмжээ нь цалингийн сангаас ээлжийн амралтын өдрийн тоогоор бага байна. Боломжит сангийн дээд хэмжээг ирцийн нийлбэр, хамгийн их завсарлагааны сангийн хүрээнд тодорхойлж болно, үүнд суралцах чөлөө, хөдөлмөрийн хамт олны болон ажил олгогчийн шийдвэрээр олгосон нэмэлт амралт, өвчний улмаас ажил тасалсан, зөвшөөрөгдсөн бусад тасалдал орно. хууль тогтоомж болон ажил олгогчийн дагуу ажил тасалсан.ба олноор ажил хаях (ажил хаялт). Сонгогчдын ирц нь эргээд ажилласан цаг, бүтэн өдрийн турш зогссон цагуудаас бүрддэг. Ажлын цагийн сангийн ашиглалт нь бодит ажилласан цагийг харгалзах сантай харьцуулсан харьцаагаар тооцсон ашиглалтын хувь хэмжээгээр тодорхойлогддог.

Асуудлыг шийдэх жишээ

Даалгавар

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн ажилчдын цагийг хоёр жил, хүн-өдөр ашигласан тухай дараахь мэдээлэл байна.

Шалгуур үзүүлэлтийн нэр

Суурь жил

Тайлант жил

Ажилчид боловсруулсан

204716

199366

Өдрийн турш зогсолт

2

--

Ажлын тасалдлын тоо:

жилийн (ердийн) амралт

15915

16117

суралцах чөлөө

504

450

Жирэмсний амралт

1115

944

өвчин

14275

14087

хуулиар зөвшөөрөгдсөн бусад тасалдал

2857

352

захиргаанаас зөвшөөрөл авсны үндсэн дээр тасалсан

876

553

ажил таслалт

448

374

эсэргүүцлийн жагсаал, ажил хаялтаас болж олноор нь ажил тасалсан

600

800

амралт, амралтын өдрүүд

90112

88157

Ажилчдын ажилласан - нийт, хүн-цаг

1623072

1587002

түүний дотор илүү цагаар

8743

9382

Ажлын өдрийн тогтоосон урт, цаг.

8

8

1. Суурь болон тайлангийн хугацаанд тодорхойлох: а) хуанли, ажлын цагийн хуваарь, аж үйлдвэрийн ажилчдын ажлын цагийн дээд хэмжээг тодорхойлох.
2. Суурь болон тайлангийн хугацаанд хүн-өдөрөөр ажлын цагийн балансыг бий болгох.
3. Хуанли, боловсон хүчин, ажлын цагийн хамгийн их нөөцийг ашиглах үзүүлэлтүүдийг тодорхойлох.
4. Суурь болон тайлант хугацааны ажлын цагийн хамгийн их сангийн бүтцийг тодорхойлж, түүний динамикийг судлах.
5. Үндсэн болон тайлангийн хугацаанд тодорхойлох: a) бүтэн болон цагийн ажлын өдрийн дундаж бодит урт; б) ажлын хугацааны дундаж бодит үргэлжлэх хугацаа.
6. Үндсэн болон тайлангийн хугацаанд дараахь зүйлийг тодорхойлох: a) тогтоосон ажлын цагийн ашиглалтын түвшин; б) ажлын хугацааг ашиглах коэффициент; в) ажлын цаг ашиглалтын интеграл коэффициент.
7. Тайлангийн болон суурь үеийн ажлын цаг ашиглалтын харьцуулсан дүн шинжилгээ хийх.

Тооцооллын үр дүнг хүснэгтэд үзүүлэв.

Өөрийнхөө дүгнэлтийг гарга.

Асуудлын шийдэл

Хуанли, боловсон хүчин, хамгийн их ажлын цагийн сан

1) Хуанлийн сан нь ажлын ирц, тасалдлын нийлбэрээр тодорхойлогддог. Цагийн сан нь хуанлийн баяр, амралтын өдрүүдээс бага, боломжит дээд хэмжээ нь ээлжит амралтын өдрийн тоогоор цагийн сангаас бага байна.

Үндсэн хугацаанд:

Тайлангийн хугацаанд:

Ажлын цагийн тэнцвэр

Суурь үеийн ажлын цагийн тэнцэл

Ажлын цагийн нөөц

хуанлийн сан

331420

Үнэндээ бүтсэн

204716

Амралтын болон амралтын өдрүүд

90112

19627

Тогтмол амралтын өдрүүд

15915

орно

суралцах чөлөө

504

1115

өвчний улмаас

14275

2857

876

Ажлын цаг алдах

1050

орно

Бүх өдөр өнгөрдөг

2

ажил таслалт

448

ажил хаялт

600

Хамгийн их боломжит сан

225393

Хамгийн их боломжит сан

225393

Тайлант хугацааны ажлын цагийн тэнцэл

Ажлын цагийн нөөц

Ажлын цагийг ашиглах

хуанлийн сан

321200

Үнэндээ бүтсэн

199366

Амралтын болон амралтын өдрүүд

88157

Сайн шалтгаанаар ашиглаагүй

16386

Тогтмол амралтын өдрүүд

16117

орно

суралцах чөлөө

450

Жирэмсний амралт

944

өвчний улмаас

14087

хуулиар зөвшөөрөгдсөн ажил таслах

352

ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажил таслах

553

Ажлын цаг алдах

1174

орно

Бүх өдөр өнгөрдөг

--

ажил таслалт

374

ажил хаялт

800

Хамгийн их боломжит сан

216926

Хамгийн их боломжит сан

216926

Хуанли, боловсон хүчин, хамгийн их боломжит сангийн ашиглалтын коэффициент

3) Сангийн ашиглалтын үзүүлэлтийг ажилласан хүн-өдөр ажлын цагийн сангийн үнэ цэнэд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно.

Үндсэн хугацаанд:

Тайлангийн хугацаанд:

Хуанлийн сангийн ашиглалтын коэффициент:

Боловсон хүчний сангийн ашиглалтын коэффициент:

Хамгийн их боломжтой сангийн ашиглалтын харьцаа:

Хамгийн их боломжит сангийн бүтцийн бүтэц, динамик

4) Хамгийн их боломжит сангийн бүтцийг тооцоолох:

Тооцооллын хүснэгтийг хийцгээе:

Ажлын цагийг ашиглах

Хүний өдрүүд

Бүтэц, %

Бүтцийн өөрчлөлт, p.p.

суурь хугацаа

тайлангийн хугацаа

суурь хугацаа

тайлангийн хугацаа

Үнэндээ бүтсэн

204716

199366

90.8

91.9

1.1

Сайн шалтгаанаар ашиглаагүй

19627

16386

8.7

7.6

-1.2

Ажлын цаг алдах

1050

1174

0.5

0.5

0.1

Нийт

225393

216926

100.0

100.0

-

Ажлын дундаж өдөр, ажиллах хугацаа, ажилчдын дундаж тоо

a) Суурь хугацааны дундаж бодит ажлын цаг:

Тайлант хугацааны дундаж бодит ажлын өдөр:

б) Ажилчдын дундаж тоо:

Үндсэн хугацаанд:

Тайлангийн хугацаанд:

Бодит ажлын дундаж хугацаа:

Үндсэн хугацаанд:

Тайлангийн хугацаанд:

Ажлын өдөр, ажлын хугацааг ашиглах коэффициент. Ажлын цаг ашиглалтын салшгүй үзүүлэлт

6) Ажлын өдрийн ашиглалтын коэффициентийг ажлын өдрийн дундаж бодит бүтэн уртыг тогтоосон ажлын өдрийн уртад хуваах замаар тодорхойлно. Энэ үзүүлэлтийг тооцоолох томъёо нь:

Үндсэн хугацаанд:

Тайлангийн хугацаанд:

Ажилласан хугацааны ашиглалтын коэффициент нь тухайн судалгаанд хамрагдсан нэг ажилчинд ногдох ажлын дундаж бодит өдрийн тоог боломжтой ажлын өдрийн тоонд хуваахтай тэнцүү байна. Боломжтой хоногийн тоог хуанлийн сангаас ажлын нэг амралт, амралтын өдрийн цаг, нэг ажилчинд ногдох амралтын өдрийн дундаж тоог хасаж тодорхойлно.

Үндсэн хугацаанд:

Нэг ажилчинд ногдох ажлын өдрийн бодит тоо:

Тайлангийн хугацаанд:

Нэг ажилчинд ногдох ажлын өдрийн бодит тоо:

Нэг ажилчинд ногдох ажлын өдрийн тоо:

Ажлын цаг ашиглалтын салшгүй үзүүлэлт нь өмнөх хоёр коэффициентийн үржвэртэй тэнцүү байна.

Үндсэн хугацаанд:

7) Тиймээс тайлант хугацаанд ажлын цаг ашиглалтын салшгүй үзүүлэлт нь тайлант үеийн ажлын цаг ашиглалтын салшгүй үзүүлэлтээс их байна - ажлын цагийг тайлант хугацаанд илүү сайн ашигласан.

Тооцооллын үр дүнг хүснэгтэд үзүүлье.

Үзүүлэлтүүд

Үндсэн хугацаа

Тайлангийн хугацаа

Хуанлийн сан, хүн-өдөр

331420

321200

Боловсон хүчний сан, хүн-өдөр

241308

233043

Хамгийн их боломжит сан, хүн-өдөр

225393

216926

Хуанлийн сангийн ашиглалтын коэффициент, %

61,8

62,1

Боловсон хүчний сангийн ашиглалтын коэффициент, %

84,8

85,5

Хамгийн их боломжтой сангийн ашиглалтын коэффициент,%

90,8

91,9

Бүрэн дундаж бодит ажлын өдөр, h

7,93

7,96

Хичээлийн дундаж бодит ажлын өдөр, h

7,89

7,91

Ажлын хугацааны дундаж бодит үргэлжлэх хугацаа, хоног

226

227

Ажлын өдрийн ашиглалтын хувь, %

99,1

99,5

Ажлын хугацааны ашиглалтын коэффициент,%

91,1

91,9

Ажлын цаг ашиглалтын нэгдсэн үзүүлэлт, %

90,3

91,4

Дүгнэлт

Шалгуур үзүүлэлтүүдийн хураангуй хүснэгтэд дүн шинжилгээ хийхдээ тайлант үеийн ажлын цаг ашиглалтын үзүүлэлтүүд нь үндсэн үеийн ажлын цаг ашиглалтын үзүүлэлтээс илүү байгааг харж болно.

Тухайн ажилтны ажиллаж буй тодорхой хугацааны цагийн хэмжээг илэрхийлнэ. Энэ үзүүлэлтэд олон хүчин зүйл нөлөөлдөг: ажилтны өвчний чөлөө, амралтанд зарцуулсан хугацаа. Мөн ажилчид хоцрох үед сан буурдаг.

Ажлын цагийн сангийн тухай ойлголт

Ажлын цагийн сан нь ажилчдын үр ашгийг тодорхойлдог хамгийн чухал үзүүлэлт юм. Үүнийг тооцоолохдоо янз бүрийн томъёог ашигладаг. Ажил олгогчийн үүрэг бол нөөцийг хамгийн их бүтээмжтэй ашиглах явдал юм. Энэ бол аж ахуйн нэгжийн төлөвлөлтийн нэг бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Мөн сангийн зарцуулалт нь ажлын цагийн балансыг бүрдүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Тус санд янз бүрийн үзүүлэлтүүд багтсан бөгөөд тэдгээрийг тооцоолоход томъёо шаардлагатай болно. Эдгээр үзүүлэлтүүдийг нарийвчлан авч үзье.

• хуанлийн сан.Санг тодорхойлсон нийт хугацааг илэрхийлнэ. Дүрмээр бол энэ нь нэг жил юм.
• Нэрлэсэн.Энэ нь бүх амралтын өдрүүд болон бүх нийтийн амралтын өдрүүдийг хасаад жилд үлдсэн өдрийн тоо юм.
• Хамгийн магадлалтай.Энэ нь ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэж чадах жилийн хамгийн их өдрийн тоо гэж ойлгогддог. Үүнийг хийхийн тулд нэрлэсэн сангаас заавал чөлөөлөхийг хасах хэрэгтэй.
• Явочный.Бодит ажилласан цагийг тооцно. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан үүргээ гүйцэтгэсэн өдрүүдийг хамгийн их магадлалтай сангаас хасна.

Төлөвлөлт хийхдээ та урьдчилан таамаглах боломжтой аж ахуйн нэгжийн сул зогсолтыг анхаарч үзэх боломжтой. Тооцоолохдоо та бодит мэдээллийг авч, урьдчилан таамагласан үзүүлэлтүүдтэй харьцуулах хэрэгтэй.

Нэрлэсэн сан

Нэрлэсэн санг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

Хуанлийн сан - амралт - амралтын өдрүүд

Нэрлэсэн сангийн үндэс нь тооцоо хийсэн хуанлийн хугацаа юм. Энэ байж болох юм:

• Жил. Ажилчдын бүтээмжийн талаар бүрэн хэмжээний судалгаа хийх шаардлагатай бол хамааралтай.
• улирал. Хуримтлагдсан цагийг хянахад шаардлагатай.
• Сар. Шалгуур үзүүлэлтийг цалингийн тооцоонд ашигладаг бөгөөд бодит ажлын өдрүүдийг үйлдвэрлэлийн хэмжээтэй харьцуулдаг. Энэ бол хамгийн одоогийн үнэ цэнэ юм.

Нэрлэсэн сан байгуулахдаа үйлдвэрлэлийн хуанли ашиглаж болно. Тооцооллын эхний алхам бол зорилго, зорилтыг тодорхойлох явдал юм.

Хамгийн их магадлалтай сан

Дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Нэрлэсэн сан - амралт (28 хоног)

Хамгийн их магадлалтай санг тодорхойлохын тулд нэрлэсэн сангаас амралтанд хуваарилсан хугацааг хасах хэрэгтэй. Хүлээн авсан үр дүн нь гаралтын ерөнхий стандарт юм. Байгууллага дахь боловсон хүчний оновчтой хэмжээг тодорхойлохын тулд үзүүлэлт шаардлагатай. Ажил олгогч нь ажилчдын бодит ажлын цагийг үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй (өөрөөр хэлбэл тодорхой ажлыг шийдвэрлэхэд зарцуулсан цаг) харьцуулах шаардлагатай. Хүлээн авсан харьцаанууд нь компанид ажиллагсдын оновчтой тоог тодорхойлдог.

Хамгийн их магадлалтай сангийн томъёо нь өөр өөр үзүүлэлтүүдийг ашиглаж болно. Тухайлбал, ажилтны амралтанд тохиодог олон нийтийн амралтын өдрүүд байдаг. Өөрөөр хэлбэл, түүний хөдөлмөрийн хувь хэмжээ нь амралтаараа бага хугацаагаар амралтаараа явдаг ажилтны хөдөлмөрийн түвшинтэй харьцуулахад илүү их байх болно.

Аюулгүй байдлын сан

Үүнийг тооцоолохын тулд дараахь томъёог ашиглах шаардлагатай.

Боломжит хамгийн их сан – Орхигдсон өдрүүдийн тоо

Оролцохгүй байх шалтгаан нь өөр байж болно:

• Жирэмсэн болон хүүхэд асрах чөлөө.
• Сургалтын улмаас чөлөөлөгдөнө.
• Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу чөлөө авна.
• Нэмэлт цалинтай чөлөө.

Өөрөөр хэлбэл, объектив шалтгаанаар орхигдсон бүх ажлын өдрүүдийг харгалзан үзнэ.

Тооцооллын жишээ

Жишээ авч үзье. Тайлангийн хугацаа нэг сар байна. Энэ нь 8 өдөр амарч, 2 амралтын өдөртэй. Өөрөөр хэлбэл, нэрлэсэн сан нь 20 хоног (30 хоног - 10 хоног) байх болно. Энэ сард амралт байхгүй тул хамгийн их боломжтой санг тооцох шаардлагагүй. Нэг сарын турш ажилтан 5 хоног өвчний чөлөө авсан. Өөрөөр хэлбэл, ирцийн сан 15 хоног (20 хоног - 5 хоног) байх болно.

Үр дүнтэй сан гэж юу вэ?

Үр дүнтэй сан гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоог илэрхийлдэг. Томъёонд хүн-цаг, хүн-өдөр зэрэг үзүүлэлтүүдийг ашиглана. Үр ашигтай сангийн жишээг авч үзье. Захиалга хийхэд 400 хүн-цаг зарцуулдаг. Үүний үндсэн дээр даалгаврыг гүйцэтгэх ажилчдын тоог тодорхойлдог. Хэрэв энэ нь нэг ажилтан бол захиалгыг дуусгахад 50 хоног шаардлагатай. Энэ үр дүнд хүрэхийн тулд дараахь тооцооллыг ашигласан болно.

400/8, энд 8 нь ажлын өдрийн стандарт цаг юм.

Ажил олгогч 50 хоног хэтэрхий урт байна гэж шийддэг. Ийм учраас асуудлыг шийдвэрлэхэд 10 ажилтан оролцож байна. Өөрөөр хэлбэл, ажилчид тус бүр 40 цаг (400/10) байна. Үүний үр дүнд даалгавраа биелүүлэхэд 5 хоног шаардагдана.

АНХААР!Үр дүнтэй сангийн тодорхойлолт нь ажил олгогчийн хэрэгцээ шаардлагаас хамаарна. Жишээлбэл, компанид ажил олгогч цөөхөн байдаг ч асуудлыг шийдвэрлэхэд маш их цаг зарцуулдаг. Энэ тохиолдолд захиалгыг 1-2 гүйцэтгэгчид даатгах нь зүйтэй юм.

Цагийн сангийн шинжилгээ

Компанийг хөгжүүлэх хамгийн үр дүнтэй стратегийг бий болгохын тулд ажлын цагийн сангийн дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай. Стратеги илүү үр дүнтэй байх тусам ажилчдын бүтээмж өндөр байх болно. Шинжилгээ нь ажлын урсгалыг хянах явдал юм. Үүний гол зорилго нь дэмий цаг хугацааг багасгах явдал юм. Сул зогсолтыг багасгахын тулд яг юунаас болж байгааг тодорхойлох хэрэгтэй. Энэ бол ажилчдын ажилд хяналт тавих ёстой зүйл юм.

Шинжилгээнд ажлын цагийн алдагдлыг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь бүтэн өдрийн болон ээлжинд хуваагддаг. Өдөр тутмын алдагдлын жишээг авч үзье:

• Төлөвлөсөн амралт.
• BIR дахь амралт.
• Сул зогсолт.
• Удирдлагын зөвшөөрлөөр гарна.
• Ямар ч сайн шалтгаангүйгээр алхах.
• Өвчний чөлөө.

Ээлж доторх цагийн алдагдлын жишээг авч үзье.

• OS засвар.
• Ээлжийн үеэр гэрэл унтарч, ажилчид үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон.
• Насанд хүрээгүй хүмүүсийн ээлжийг богиносгосон.
• Хөхүүл эхчүүдэд зориулсан завсарлага.

Шалтгаанаас үл хамааран цаг хугацааны бүх алдагдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

PDF-ийн шинжилгээний зорилгыг авч үзье.

• RV алдагдлыг тодорхойлох.
• Цагийн нөөцийн тодорхойлолт.
• Цагийг ашиглах үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах.
• Байгууллагын үр ашгийг нэмэгдүүлэх.
• Ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх.

Шинжилгээг дараах алгоритмын дагуу гүйцэтгэнэ.

1. RW балансын үнэлгээ.
2. Ажилчдын ажлын горимд нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх.
3. Ажиллаагүй цагийн дүн шинжилгээ.
4. Сул зогсолтын шалтгааныг тодорхойлох.
5. Илүү цагаар ажилласан үйл ажиллагааны үнэлгээ.
6. Сул зогсолтын ерөнхий гүйцэтгэлд үзүүлэх нөлөөг үнэл.

Хүлээн авсан үр дүнд үндэслэн ажлын урсгалыг оновчтой болгох боломжтой.

Ажлын цагийн алдагдлыг хэрхэн бууруулах вэ?

Удирдагч цаг хугацаа алдахыг урьдчилан харах ёстой. Ажилтнууд ажиллахгүй байх урьдчилан тооцоолсон хугацааг ажлын цагийн санд оруулах ёстой. Сул зогсолтыг багасгах нь ажил олгогчийн бүрэн эрхэд байдаг. Үүнийг хийхийн тулд та жишээлбэл, ажлын байранд хоцрох, сул зогсолт хийх зэрэгт мөнгөн торгууль ногдуулж болно.

Ажлын цагийг ашиглах нь шалгуур үзүүлэлтүүдийн системээр тодорхойлогддог - цагийн сангийн ашиглалтын коэффициент (хуанли, боловсон хүчин, боломжит дээд хэмжээ), ажлын хугацаа, ажлын өдрийн ашиглалтын коэффициент, ашиглалтын нэгдсэн коэффициент. ажлын цаг.

Эхлэх цэг нь индикатор юм - ажлын цагийн хуанлийн сан - нэг ажилтан эсвэл ажилчдын бүлэгт ногдох хуанлийн тодорхой хугацааны (сар, улирал, жил гэх мэт) өдрийн тоо. Жишээлбэл, нэг ажилтны хуанлийн жилийн сан нь 365 хоног, 100 ажилтантай багийн хувьд 36,500 хүн өдөр байна. Ажлын цагийн хуанлийн сан нь ажилдаа ирсэн, тасалсан хүн-өдөр, ажилласан ба ажиллаагүй хүн-өдрийн нийлбэрээр тооцогдоно.

Ажлын цагийн боловсон хүчний санг хуанлийн сангаас амралтын болон амралтын өдрүүдийн хүн-өдөрүүдийн цагийг хасч тодорхойлно.

Хамгийн их ажлын цагийн сан (боломжтой цаг) нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажиллах боломжтой хамгийн дээд хугацаа юм. Түүний үнэ цэнэ нь жилийн амралтын хүн-өдрийн тоо, баяр, амралтын өдрүүдийн хүн-өдрийг эс тооцвол хуанлийн сантай тэнцүү байна.

Сар, улирал, жилийн хугацаанд ажлын бодит дундаж цагийг тооцоолох боломжтой бөгөөд энэ хугацаанд холбогдох хугацааг тухайн үеийн ажилчдын дундаж тоонд хуваана.

Тиймээс ажлын цаг ашиглалтын статистикийн үзүүлэлтүүдийн систем нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

цаг хугацааны хуанлийн сангийн ашиглалтын коэффициент, тэнцүү

Үүнд: Tf - бодит ажилласан хүн өдрийн тоо, Tkf - хүн-өдөр дэх цагийн хуанлийн сан;

Ажилчдын цагийн сангийн ашиглалтын коэффициентийг бид дараахь томъёогоор тооцоолно.

Үүнд: Tf - бодит ажилласан хүн өдрийн тоо, Ttf - хүн-өдөр дэх ажлын цагийн боловсон хүчний сан;

Ажлын цагийн хамгийн их нөөцийг ашиглах коэффициент:

Үүнд: Tmvf - хүн-өдөр дэх ажлын цагийн хамгийн их боломжит сан;

Ажлын хугацааг ашиглах коэффициент:

Үүнд: Df - тухайн хугацаанд ажилтны бодит ажилласан өдрийн дундаж тоо, Dn - тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны горимын дагуу нэг ажилтан тухайн хугацаанд ажиллах ёстой өдрийн тоо. Нэг ажилтны ажилласан өдрийн дундаж тоог нийт ажилласан хүн өдрийн тоог ажилчдын дундаж тоонд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно.

Ажлын цагийн хуанлийн сангийн ашиглалтын коэффициентийг аж ахуйн нэгж, үйлдвэр, эдийн засгийн түвшинд ажлын цаг ашиглалтын зэрэг, олон улсын харьцуулалтад дүн шинжилгээ хийх, харьцуулах зорилгоор ашигладаг.

Ажлын цаг ашиглалтыг салбар хоорондын харьцуулалт хийхдээ боловсон хүчний сангийн ашиглалтын коэффициентийг ашиглах нь зүйтэй.

Ажлын цагийн хамгийн их сангийн ашиглалтын коэффициент нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд аль болох их ажиллах боломжтой цагийг бодитоор ашигласан түвшинг тодорхойлдог.

Ажлын хугацааны ашиглалтын түвшин нь ажлын цаг ашиглалтын түвшинг илэрхийлдэг.

Ажлын цагийг хүн-өдөрөөр ашиглахыг тодорхойлсон авч үзсэн үзүүлэлтүүд нь ажлын өдрийн ажлын цаг ашиглалтын талаархи бүрэн дүр зургийг өгдөггүй, учир нь ажилдаа хоцрох, эрт явах гэх мэт хүний ​​цагаар ажлын цаг алдагддаг. ажлаас, ээлжийн (одоогийн) сул зогсолт гэх мэт. Үүнтэй холбогдуулан ажлын цаг ашиглалтын үзүүлэлтийг хүн-цагт ашиглах шаардлагатай болж байна.

Ажлын өдрийн ашиглалтыг тодорхойлохын тулд ажлын өдрийг ашиглах коэффициентийг тооцоолно.

Энд tf - ажлын өдрийн дундаж бодит урт, tn - ажлын өдрийн тогтоосон дундаж урт.

Бодит ажлын дундаж өдөр гэдэг нь ээлжийн ажлын сул зогсолт, илүү цагаар ажилласан хүн-цаг зэрэг ажилласан хүн-цагыг бодит хүн-өдрийн нийлбэрт харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог. Аж ахуйн нэгж бүрийн тогтмол ажлын өдрийн дундаж нь өөр өөр тогтмол ажлын цагтай ажилчдын (аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдын ажлын өдөр богино байдаг) нийт тоонд эзлэх хувь хэмжээнээс хамаарна. Энэ тохиолдолд тогтмол ажлын дундаж өдрийг тухайн ажлын өдөртэй ажилчдын тоогоор жинлэсэн арифметик дундажаар тооцно.

Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа ба ажлын хугацаа (цаг) -ийг нэгэн зэрэг ашиглахыг тодорхойлсон хураангуй үзүүлэлт нь ажлын цаг ашиглалтын нэгдсэн үзүүлэлт (коэффициент) бөгөөд дараахь томъёогоор тооцоолно.

Ийнхүү интеграл коэффициент нь ажлын өдрийн болон ажлын хугацаанд (жилийн) аль алинд нь ажлын цаг ашиглалтын түвшинг, ажлын цагийг ээлжийн болон бүтэн өдрийн алдагдлыг харгалзан үзэх, илүү цагаар ажилласан ажлын хэсэгчилсэн нөхөн олговрыг тодорхойлдог.