Захиргааны болон удирдах боловсон хүчний тоог тодорхойлох. Ажилчдын тоог удирдах ... горимуудыг нэгтгэх үед
"Хөдөлмөрийн нөөц" гэсэн ойлголтыг улс орон, бүс нутаг, эдийн засгийн салбар, байгууллагын хэмжээнд хөдөлмөрийн чадвартай хүн амыг тодорхойлоход ашигладаг. Нэг байгууллагын хүрээнд хамгийн өргөн хэрэглэгддэг ойлголт бол "ажилтан" юм.
Ажилтнууд (лат. хувийн - хувийн) - энэ нь байгууллагын ажилтнууд, түүний дотор бүх ажилчид, түүнчлэн ажиллаж буй өмчлөгчид, хамтран эзэмшигчид юм.
Хувь хүнийг "ажилтан" бүлэгт хамруулах гол шалгуур нь тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн харилцаанд хөдөлмөрийн тээвэрлэгчээр оролцох явдал юм.
Ажилтны үндсэн шинж чанарууд нь:
- - түүний ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээгээр байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа байгаа эсэх;
- - тодорхой албан тушаал, ажлын байран дахь ажилтны үйл ажиллагааг тодорхойлдог тодорхой чанарын шинж чанарууд (мэргэжил, мэргэжил, мэргэшил, ур чадвар гэх мэт) байх;
- - боловсон хүчний үйл ажиллагааны зорилтот чиг баримжаа, жишээлбэл. ажилтанд аж ахуйн нэгжийн зорилгодоо хүрэх нөхцлийг бүрдүүлэх.
Байгууллагын боловсон хүчинд нэгдмэл, нэгдсэн нөлөө үзүүлэх, боловсон хүчний менежмент:
- - нэгдүгээрт, энэ нь стратегийн удирдамж, компанийн соёл, түүнчлэн судалгаа, үйлдвэрлэл, маркетинг, чанарыг сайжруулах гэх мэт төлөвлөлттэй уялдуулан байгууллагын ерөнхий удирдлагын тогтолцоонд нэгтгэгдсэн;
- - хоёрдугаарт, хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах, ажлын байр төлөвлөх, боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах, сургах ажлыг зохион байгуулах, ажлын агуулгыг урьдчилан таамаглах гэх мэт байнгын болон хөтөлбөрийн арга хэмжээний нарийвчилсан тогтолцоог багтаасан болно;
- Гуравдугаарт, ажилчдын хувийн чанар, мэргэжлийн шинж чанарыг сайтар харгалзан үзэх, түүнчлэн тэдний үйл ажиллагааг үнэлэх;
- - дөрөвдүгээрт, хөдөлмөрийн удирдлагыг байгууллагын аль нэг удирдагчийн гарт төвлөрүүлж, боловсон хүчний ажлын механизмыг сайжруулах арга хэмжээ авдаг.
Байгууллагын боловсон хүчнийг физиологи, сэтгэл зүй, нийгэм-соёлын шинж чанараар нь авч үзэж болно (Зураг 1.3).
Байгууллагын боловсон хүчний үндсэн шинж чанарууд нь тоо болон бүтэц.
Цагаан будаа. 1.3.
Боловсон хүчний тоо, бүтэц
Ажилтны тоо - Энэ бол тодорхой ангилалд хамаарах хүмүүсийн тоог тодорхой үндэслэлээр тодорхойлдог эдийн засаг, статистик үзүүлэлт юм.
Байгууллагын боловсон хүчний тоо нь үйлдвэрлэлийн (эсвэл бусад) болон удирдлагын үйл явцын шинж чанар, нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн эрч хүч, тэдгээрийн механикжуулалт, автоматжуулалт, компьютержуулалтын зэргээс хамаарна.
Ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэлийн практикт цалингийн жагсаалт, дундаж, ирцийг ялгадаг.
AT цалингийн жагсаалт Байгууллагын боловсон хүчний тоонд ажилд орсон өдрөөс хойш нэг хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар байнгын, улирлын чанартай, түр хугацаагаар ажилд авсан бүх ажилчдыг багтаасан байх ёстой. Хуанлийн өдөр бүрийн ажилчдын цалингийн жагсаалтад бодит ажилчид болон ямар нэгэн шалтгаанаар ажилдаа ороогүй хүмүүсийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Тайлант хугацааны ажилчдын тоог тодорхойлохын тулд үүнийг тооцдог дундаж ажилтны тоо, хөдөлмөрийн бүтээмж, дундаж цалин, эргэлтийн харьцаа, боловсон хүчний эргэлт болон бусад үзүүлэлтүүдийг тооцоолоход ашигладаг.
Тайлант сарын ажилчдын дундаж тоог тайлант сарын хуанлийн өдөр бүрийн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог нэгтгэн тооцно. 1-ээс 31-ний хооронд амралтын (ажлын бус) болон амралтын өдрүүдийг багтаасан бөгөөд хүлээн авсан дүнг тайлант сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваана.
Ажилчдын дундаж тоог зөв тодорхойлохын тулд ажилчдыг өөр ажилд оруулах, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай тушаал (заавар) дээр үндэслэн цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог өдөр бүр бүртгэх шаардлагатай. хөдөлмөрийн гэрээний .
Тухайн жилийн ажилчдын дундаж тоог тайлант жилийн бүх саруудын ажилчдын дундаж тоог нэгтгэж, гарсан дүнг 12-т хуваах замаар тодорхойлно.
Ажилчдын цалингийн жагсаалтаас ялгах ёстой туслах бүрэлдэхүүн, Энэ нь жагсаалтад орсон хэдэн хүн ажилдаа ирснийг харуулдаг. Бодит ажиллаж байгаа хүмүүсийн тоо нь зөвхөн гарч ирээд зогсохгүй бодитоор ажиллаж эхэлсэн боловсон хүчний тоог харуулдаг. Ирцийн тоо, бодит ажилчдын тоо хоёрын зөрүү нь өдрийн турш сул зогссон хүмүүсийн тоог харуулдаг (жишээлбэл, цахилгаан эрчим хүч, материалгүй гэх мэт).
Байгууллагын боловсон хүчний бүтэц олон тооны шинж чанар, ангиллын дагуу нэгдсэн ажилчдын бие даасан бүлгүүдийн багц юм. Үйлдвэрлэлийн үйл явц дахь оролцооноос хамааран дараахь зүйлүүд байдаг.
- – үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн боловсон хүчин (PPP) - эдгээр нь үйлдвэрлэлтэй шууд холбоотой ажилчид;
- – үйлдвэрлэлийн бус боловсон хүчин - эдгээр нь үйлдвэрлэл, түүний засвар үйлчилгээтэй шууд холбоогүй ажилчид, аж ахуйн нэгжийн нийгмийн дэд бүтцийн ажилтнууд (байгууллагын балансад байгаа хүүхдийн болон эмнэлгийн байгууллагын ажилтнууд гэх мэт) юм.
Аж үйлдвэрийн болон үйлдвэрлэлийн ажилтнуудыг хөдөлмөрийн чиг үүргийн шинж чанараас хамааран дараахь ангилалд хуваадаг.
– ажилчид - эдгээр нь материаллаг үнэт зүйлийг бий болгох, үйлдвэрлэл, тээврийн үйлчилгээ үзүүлэхэд шууд оролцдог ажилчид юм. Доод ажилчид
бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхтэй шууд холбоотой үндсэн хэсэгт хуваагддаг; үйлдвэрлэлийн засвар үйлчилгээтэй холбоотой туслах;
- – мэргэжилтнүүд - эдийн засаг, инженер, хууль эрх зүй, захиргааны болон бусад чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилчид. Үүнд эдийн засагч, инженер, технологич, хуульч, боловсон хүчний байцаагч, нягтлан бодогч гэх мэт;
- – ажилчид (техникийн гүйцэтгэгчид) - санхүүгийн болон тооцооны чиг үүрэг, баримт бичгийг бэлтгэх, гүйцэтгэх, эдийн засгийн үйлчилгээ болон бусад чиг үүргийг гүйцэтгэдэг ажилчид. Үүнд нарийн бичгийн дарга, цаг хэмжигч, кассчин, тээвэр зууч гэх мэт;
- – удирдагчид, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэх. Менежерүүдийг нөхцөлт байдлаар гурван түвшинд хувааж болно: хамгийн дээд (захирал, ерөнхий захирал, менежер, тэдгээрийн орлогч); дунд (бүтцийн үндсэн хэлтсийн дарга нар - семинар, хэлтэс, хэлтэс, ерөнхий мэргэжилтнүүд); анхан шатны (гүйцэтгэгчидтэй ажиллах - товчоо, секторын дарга, мастерууд).
Байгууллагын боловсон хүчнийг ангилалд хуваах ажлыг Хөдөлмөрийн хүрээлэнгээс боловсруулж, Хөдөлмөр, нийгмийн яамны тушаалаар баталсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн лавлах зэрэг зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу явуулдаг. ОХУ-ын хөгжил 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн № 37 (нэмэлт).
Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хүйс, насны бүтэц нь боловсон хүчний бүлгүүдийн хүйс (эрэгтэй, эмэгтэй) болон насны харьцаа юм. Насны бүтэц нь нийт боловсон хүчний тоонд харгалзах насны хүмүүсийн эзлэх хувь хэмжээгээр тодорхойлогддог. Насны бүтцийг судлахдаа 16, 17, 18, 19, 20–24, 25–29, 30–34, 35–39, 40–44, 45–49, 64, 65 болон түүнээс дээш насны бүлгүүдийг сонгохыг зөвлөж байна. .
Боловсролын түвшингээр боловсон хүчний бүтэц нь дээд боловсролтой, бүрэн бус дээд боловсролтой, дунд, дунд ерөнхий боловсролтой ажилчдын хуваарилалтыг тодорхойлдог.
Ажилтнуудын бүтцийг ажилласан хугацаагаар нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нийт ажилласан хугацаа, ажилласан хугацааг харгалзан үзэж болно.
Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний мэргэжлийн бүтэц гэдэг нь энэ чиглэлээр сургалт, ажлын туршлагын үр дүнд олж авсан онолын болон практик ур чадвар бүхий янз бүрийн мэргэжил, мэргэшлийн төлөөлөгчдийн (эдийн засагч, нягтлан бодогч, ажилчид) харьцаа юм.
Боловсон хүчний мэргэшлийн бүтэц гэдэг нь хөдөлмөрийн тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардлагатай өөр өөр түвшний (мэргэжлийн сургалтын зэрэг) ажилчдын харьцаа юм. Манай улсад ажилчдын ур чадварын түвшинг ангилал, ангиллаар, мэргэжилтнүүдийн хувьд ангилал, ангилал, ангиллаар тодорхойлдог.
Байгууллагын бүтэц - энэ нь аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын бүтцийн дагуу албан тушаалтнуудын бүрэлдэхүүн, харьяалал юм.
Функциональ бүтэц аж ахуйн нэгжийн удирдлагын чиглэлээр хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалт, тэдгээрийн гүйцэтгэж буй удирдлагын тодорхой чиг үүрэг (боловсон хүчний удирдлага, санхүү, засвар гэх мэт) -ээс хамааран бие даасан бүлгийн боловсон хүчний харьцааг тусгасан болно.
боловсон хүчний бүтэц Аж ахуйн нэгжийн орон тооны дагуу боловсон хүчний бүрэлдэхүүнийг тусгаж, эрх, үүргийн хязгаарлалтыг тусгасан бөгөөд албан тушаалын тогтолцоо, тэдгээрийн дарааллаар илэрхийлэгддэг.
нийгмийн бүтэц Энэ нь аж ахуйн нэгжийн ажиллах хүчийг хүйс, нас, гэр бүлийн байдал, боловсролын түвшин, орлогын түвшин гэх мэтээр ялгагдах бүлгүүдийн нэгдэл гэж тодорхойлдог.
Үүргийн бүтэц баг нь бие даасан ажилчдын хоорондох бүтээлч, харилцааны болон зан үйлийн үүргийн бүтэц, хуваарилалтыг тодорхойлдог. Бүтээлч үүрэг нь зохион байгуулагч, зохион бүтээгчдийн онцлог шинж юм. Харилцааны үүрэг нь шийдвэр гаргахад ажилчдын агуулга, оролцоог тодорхойлдог. Зан үйлийн дүрүүд нь ажилчдын ажил, гэртээ, зөрчилдөөнтэй нөхцөлд зан үйлийн ердийн хэв маягийг тодорхойлдог.
Аж ахуйн нэгжийн дарга, боловсон хүчний хэлтэс үүнийг боловсронгуй болгох, шийдвэрлэж буй удирдлага, үйлдвэрлэлийн даалгаврыг дагаж мөрдөх шийдвэрүүдийг цаг тухайд нь гаргахын тулд боловсон хүчний бүтцэд дүн шинжилгээ хийх ажлыг системтэйгээр хийх ёстой.
Зарим төрлийн үйл ажиллагааны UTII хэлбэрийн татварын тогтолцоог бусад зүйлсээс гадна автомашиныг засварлах, засварлах, угаах үйлчилгээ үзүүлэхэд ашиглаж болно (Татварын хуулийн 346.26-р зүйлийн 3 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг). Оросын Холбооны Улс). Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.29-д энэ төрлийн бизнес эрхлэх үйл ажиллагааны нэг татварын хэмжээг тооцоолохдоо "ажилчдын тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгч" гэсэн физик үзүүлэлтийг ашигладаг.
Хэрэв байгууллага "тооцоолох" -ын зэрэгцээ татварын өөр горимыг ашигладаг эсвэл UTII-д хамаарах хэд хэдэн төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бол "тооцсон" -той холбоотой үзүүлэлтүүд, түүнчлэн эд хөрөнгө, өр төлбөр, бизнесийн гүйлгээг тусад нь бүртгэх үүрэгтэй. , түүнчлэн бусад бизнесийн үйл ажиллагаа. Үүний зэрэгцээ захиргааны болон удирдах ажилтнуудын (AMP) ажилчдын тоог хуваарилах журмыг Татварын хуулиар тогтоогоогүй болно.
Горимыг нэгтгэхдээ "ажилчдын тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгч" гэсэн физик үзүүлэлтийг хэрхэн тодорхойлох вэ? Бид энэ нийтлэлд энэ асуултанд хариулах болно.
Ажилчдын тоо гэж юу гэсэн үг вэ?
Өргөдөл гаргах зорилгоор ch. ОХУ-ын Татварын хуулийн 26.3доор Ажиллагсдын тоо хагас цагаар ажилладаг, хөдөлмөрийн гэрээ болон иргэний хуулийн бусад гэрээг оролцуулан бүх ажилчдыг харгалзан татварын үеийн хуанлийн сар бүрийн ажилчдын дундаж тоог ойлгоно ( Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.27).-ийн дагуу ажиллагсдын дундаж тоог тооцоолно Холбооны статистик ажиглалтын маягтыг бөглөх заавар(Цаашид - Чиглэл). Тиймээ, дагуу хуудас 77нэрлэсэн баримт бичгийн дундаж тоог тодорхойлохдоо дундаж тоог нэгтгэн дүгнэнэ.
- ажилчид;
- гадаад цагийн ажилчид;
- иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүс.
-ийн ачаар 83чиглэлИргэний хуулийн гэрээгээр ажил гүйцэтгэсэн ажилчдын дундаж тоонд тухайн байгууллагатай иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулж, гүйцэтгэсэн ажил, үзүүлсэн үйлчилгээнийхээ хөлсийг авсан, хуулийн этгээд үүсгэлгүйгээр хувиараа бизнес эрхлэгчид хамаарахгүй. .
Сард ажиллагсдын дундаж тоог тухайн сарын хуанлийн өдөр бүр, өөрөөр хэлбэл 1-ээс 30 эсвэл 31-ний хооронд (2-р сарын 28, 29-ний өдөр), амралтын өдрүүдийг оролцуулан цалингийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тоог нэгтгэн тооцдог. (ажлын бус) болон амралтын өдрүүд, хүлээн авсан дүнг тухайн сарын хуанлийн өдрүүдийн тоонд хуваана.
Үндсэн ашгийн энэхүү биет үзүүлэлтийн утгыг тодорхойлохдоо UTII төлбөр төлөгчидтэй ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоо хамаарахгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. харгалзан үзсэн. Өөрөөр хэлбэл, "луйварчин" -ын гүйцэтгэсэн ажил (үйлчилгээ үзүүлсэн) хамтран гүйцэтгэгч гуравдагч этгээдийн ажилтнуудыг тооцохгүй ( ОХУ-ын Холбооны Татварын албаны 2014 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн №1 захидал.GD-4-3/10384).
Тусдаа нягтлан бодох бүртгэл хэзээ шаардлагатай вэ?
-ийн ачаар Урлагийн 6 дахь хэсэг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.26хэрэв "оруулагч" нь UTII-д хамаарах хэд хэдэн төрлийн бизнесийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бол татварыг тооцоход шаардлагатай үзүүлэлтүүдийн бүртгэлийг үйл ажиллагааны төрөл тус бүрээр тусад нь хийдэг.Хэрэв татвар төлөгч нь UTII хэлбэрээр тусгай дэглэмийг хэрэгжүүлдэг аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны зэрэгцээ бусад төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бол дараахь зүйлийн дагуу. Урлагийн 7 дахь хэсэг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.26тэр үүрэгтэй:
- нэг татвар ногдуулах аж ахуйн үйл ажиллагаа, татварын өөр дэглэмийн дагуу татвар ногдуулах аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой эд хөрөнгө, өр төлбөр, бизнесийн гүйлгээний бүртгэлийг тусад нь хөтлөх;
- бусад төрлийн үйл ажиллагааны татварыг татварын бусад дэглэмийн дагуу тооцож төлөх.
AUP-ийн ажилчдын тоог хуваарилах журмын тухай
... хэд хэдэн "хүлээсэн" үйл ажиллагаа явуулах үедТатварын тогтолцооны хүрээнд хэд хэдэн төрлийн бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд AUP-ийн ажилчдын тоог UTII хэлбэрээр хуваарилах журам, тэдгээрийн нэг нь "ажилчдын тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгч" гэсэн физик үзүүлэлтийг ашигладаг. ОХУ-ын Татварын хуульд тусгаагүй болно.
-д илэрхийлсэн албан ёсны байр суурийн дагуу ЗахидалОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн №. 03-11-06/3/45218 , энэхүү биет үзүүлэлт болон UTII-д хамаарах аж ахуйн үйл ажиллагааны төрлүүдийг ашиглан "тооцсон" үйл ажиллагаа явуулахдаа бусад физик үзүүлэлтүүдийг ашиглан AUP-ийн нийт тоог бизнес эрхлэх үйл ажиллагаанд шууд оролцож буй нэг ажилтанд ногдох AUP-ийн дундаж тоонд үндэслэн хуваарилдаг (хувь хүн орно). бизнес эрхлэгчид), мөн UTII-ийг тооцоолохдоо "ажилчдын тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгч" гэсэн үндсэн ашгийн биет үзүүлэлтийг ашигладаг үйл ажиллагаанд ажиллаж буй ажилчдын дундаж тоо.
AMS-ийн нийт тоог бусад ажилчдын дундаж тоотой пропорциональ хуваарилахын тулд албан тушаалтнууд дараахь томъёог ашиглахыг зөвлөж байна.
Kro1 = ((Koup / Kro) x Kr1) + Kr1 , хаана:
Kro1 - үйл ажиллагааны төрлөөр хуваарилагдсан AMS-ийг харгалзан нийт ажилчдын тоо, тэдгээрийн биет үзүүлэлт нь "ажилчдын тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчдийн тоо";
Кауп - AUP-ийн нийт тоо;
Cro - бүх төрлийн үйл ажиллагааны ажилчдын нийт тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгч, AMS-ийг тооцохгүй байх;
Cr1 - үйл ажиллагааны төрлөөр ажилчдын тоо (бие даасан бизнес эрхлэгчдийг оруулаад AMS-ийг тооцохгүй), тэдгээрийн биет үзүүлэлт нь "ажилчдын тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчдийн тоо" юм.
Тоогоор энэ нь иймэрхүү харагдах болно.
Шестеренка ХХК нь хоёр төрлийн бизнесийн үйл ажиллагаатай холбоотой татварын тогтолцоог UTII хэлбэрээр ашигладаг.
- автотээврийн хэрэгслийг засварлах, засвар үйлчилгээ хийх, угаах үйлчилгээ үзүүлэх;
- 150 м.кв-аас ихгүй талбай бүхий дэлгүүрээр дамжуулан жижиглэн худалдаа хийх. худалдааны байгууллагын объект бүрийн хувьд м.
ХХК-д захирал, нягтлан бодогч, 4 машины засварчин, 2 цахилгаанчин, 3 худалдагч гэсэн 11 хүн ажилладаг бол UTII-ийг тооцоолох зорилгоор "ажилчдын тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчид" гэсэн физик үзүүлэлтийг тооцоолох журам юу вэ?
Сангийн яамнаас өгсөн тайлбараар бол энэхүү биет үзүүлэлтийг автотээврийн хэрэгслийн засвар, үйлчилгээ, угаалгын үйлчилгээ үзүүлж буй ажилчдын тоонд АМС-аас бусад ажилчдын тоонд харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог. Хүлээн авсан үр дүнг тухайн төрлийн үйл ажиллагаанд ажиллаж буй ажилчдын тоог нэгтгэн дүгнэв.
"Авто тээврийн хэрэгслийн засвар, үйлчилгээ, угаах үйлчилгээ" гэсэн үйл ажиллагааны төрөлд хамаарах AUP-ийн эзлэх хувийг тооцоолъё. Үүнийг хийхийн тулд AUP-ийн ажилчдын тоог (2 хүн) AUP-аас бусад бүх төрлийн үйл ажиллагааны ХХК-ийн нийт ажилчдын тоонд хуваана.
(9 хүн) ба хүн амд үйлчилгээ үзүүлдэг AMS-ийг тооцохгүйгээр ажилчдын тоогоор үржүүлнэ (6 хүн):
(2 хүн / 9 хүн) x 6 хүн = 1.3 нэгж
Бид үйлчилгээ үзүүлж буй ажилчдын тоонд AUP-ийн ажилчдын тооцоолсон хувийг нэмнэ.
1.3 + 6 хүн. = 7.3 нэгж
Үүний дагуу "ажилчдын тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчид" гэсэн биет үзүүлэлтийн утга нь 7 нэгжтэй тэнцүү байна (санаж байна уу, биет үзүүлэлтүүдийн утгыг бүхэл нэгжээр зааж өгсөн болно). 11-р зүйлУрлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.29)).
Физик үзүүлэлтийг тооцоолох аргачлалын талаархи ижил төстэй үзэл бодлыг мөн илэрхийлсэн болно ОХУ-ын Сангийн яамны 2012 оны 11-р сарын 23-ны өдрийн №1 захидал. 03-11-06/3/80 , 2011.10.25-ны өдрийн №. 03-11-11/265 .
... горимуудыг хослуулах үед
Хэд хэдэн төрлийн бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд AUP-ийн ажилчдын тоог хуваарилах журам, тэдгээрийн нэг нь "ажилчдын тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгч" гэсэн физик үзүүлэлт бүхий UTII хэлбэрээр татварын тогтолцоог ашигладаг. Татварын хуулиар тодорхойлсон.
Албан ёсны албан тушаалын дагуу "ивээн тэтгэгч" нь тээврийн хэрэгслийн засвар, үйлчилгээ, угаалгын үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг, татварын өөр дэглэмийн дагуу татвар ногдуулах аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа явуулахдаа нэг удаагийн татварын хэмжээг тооцох. Татварын хувьд эдгээр үйлчилгээг үзүүлдэг нийт ажилчдын тоо, түүний дотор AUP-ийн ажилчдын тоог харгалзан үзэх ёстой ( ОХУ-ын Сангийн яамны 2012 оны 11-р сарын 23-ны өдрийн №1 захидал. 03-11-06/3/80 , 2012.07.26-ны өдрийн №. 03-11-06/3/55 , 2012.08.28-ны өдрийн №. 03-11-06/3/63 , 2010.10.07-ны өдрийн №. 03-11-06/3/139 ).
Жишээ 2
Жишээ 1-ийн нөхцөлийг ашиглацгаая. Хоёр дахь төрлийн бизнес эрхлэх үйл ажиллагаатай холбоотойгоор ХХК нь OSNO-г ашигладаг болохыг тодруулъя.
Хэрэв "тооцсон" үйл ажиллагаанд 6 хүн ажилладаг бол AUP нь 2 хүн байвал UTII-ийг тооцоолох зорилгоор "ажилчдын тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчид" гэсэн физик үзүүлэлтийг хэрхэн тооцох вэ?
Энэ тохиолдолд физик үзүүлэлт нь 8 хүн байна. (2 хүн + 6 хүн).
Шүүхийн дүгнэлт
Арбитрч нар тодорхойлогдсон асуудлыг шийдвэрлэх нэгдсэн арга барилыг удаан хугацаанд боловсруулж чадаагүй юм.Зарим шүүхүүд зохицуулах байгууллагын дээрх байр суурийг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрч, удирдах ажилтнуудгүйгээр татвар төлөгч нь энэхүү орлогыг хүлээн авахад шууд нөлөөлдөг хүчин зүйлийн хослолыг харгалзан тооцсон орлогыг авах боломжгүй гэдгийг тэмдэглэв. Тиймээс UTII-ийг тооцоолохдоо "ажилчдын тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгч" гэсэн биет үзүүлэлтийн нэг хэсэг болгон дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийг харгалзан үзэх шаардлагатай. FAS ZSO-ийн 2008 оны 12-р сарын 09-ний өдрийн №1-р тогтоол. F04-7728/2008, FAS VSO 2008.08.11-ний өдрийн №. А33-7538/07-Ф02-3350/08 дугаар тохиолдолд. А33-7538/07).
Гэхдээ шүүх хурал байгаа FAS UO-ийн 2010 оны 06-р сарын 24-ний өдрийн №1-р тогтоол. A07-18263/2009-A-VKV), ашигласан физик үзүүлэлт нь тодорхой төрлийн бизнес эрхлэх үйл ажиллагааг тодорхойлдог тул үүнийг тооцоолохдоо зөвхөн "тооцсон" төрлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд шууд ажилладаг ажилчдыг харгалзан үзэх шаардлагатай гэж дүгнэсэн. Үүний дагуу UTII татвар ногдуулах үйл ажиллагаанд оролцдоггүй AUP нь ажилчдын дундаж тоог тодорхойлохдоо тооцох ёсгүй.
Практикт заримдаа татвар төлөгч нь AUP-ийн ажилчдыг нийт орлогод тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанаас олсон орлоготой хувь тэнцүүлэн хуваарилах шаардлагатай гэж үзсэн тохиолдол байдаг. Нэг жишээ авч үзье.
Жишээ 3
Жишээ 2-ын нөхцөлийг ашиглая.
Хэрэв эхний улиралд автомашины засвар, үйлчилгээ, угаах үйлчилгээ үзүүлэхээс олсон орлого 70% байсан бол "ажилчдын тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчдийн" биет үзүүлэлтийг UTII-ийг тооцоолохын тулд хэрхэн тооцох вэ? ХХК-ийн нийт орлого?
Орлоготой харьцуулахад AUP-ийн эзлэх хувь 1.4 нэгж байна. (2 хүн x 70/100).
UTII-ийг тооцоолох "ажилчдын тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчид" биет үзүүлэлт нь 7 хүн байна. (1.4 нэгж + 6 хүн).
Шүүхийн хэд хэдэн хэрэг байдаг (жишээ нь: тогтоолуудFAS PO 2006.07.07-ны өдрийн №.А65-25565/2005, FAS UO 2007.07.26-ны өдрийн №.Ф09-5876/07-С3), арбитрууд байгууллагын талыг барьж, тооцооны нэрлэсэн аргыг зөв гэж хүлээн зөвшөөрсөн.
Гэсэн хэдий ч саяхан ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний тодорхойлолт 2015 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн №.307-KG15-318, бид татвар төлөгч биет үзүүлэлтийг тооцоолохдоо хэрхэн ажиллах ёстойг харуулсан бүх зүйлийг байранд нь тавьдаг гэдэгт бид итгэдэг.
Асуудлын мөн чанар нь энэ юм. Тус байгууллага нь OSNO-г ашигладаг автомашин худалдах, тэдгээрийн баталгаат үйлчилгээний үндсэн бизнесийн үйл ажиллагаа явуулахаас гадна UTII төлдөг автомашины засвар, үйлчилгээ, угаах үйлчилгээ үзүүлдэг.
Татвар төлөгчийн үзэж байгаагаар нэг татварыг тооцох зорилгоор "ажилчдын тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчдийн тоо" биет үзүүлэлтийг тодорхойлохдоо зөвхөн эдгээр үйлчилгээг шууд үзүүлдэг ажилчдыг харгалзан үзэх ёстой бөгөөд тэдгээрийг дундаж тоогоор нэгтгэнэ. удирдах боловсон хүчин, энэ үзүүлэлтийг бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) борлуулснаас олсон нийт орлогод "тооцсон" үйл ажиллагаанаас олсон орлогын хэмжээтэй пропорциональ байдлаар тооцох.
Татварын шалгалтын явцад байцаагч нар энэ тооцоотой санал нийлэхгүй, хууль бус гэж үзжээ.
Бүх шатны шүүхүүд IFTS-ийн байр суурийг дэмжсэн ( AS SZO-ийн 2014 оны 11-р сарын 12-ны өдрийн № 2 тохиолдолд гаргасан шийдвэр.А26-7013/2013). Арбитрч нарын үзэж байгаагаар тухайн байгууллагын биет үзүүлэлтийг тогтооход ашигладаг аргачлалыг өгөөгүй байна ch. ОХУ-ын Татварын хуулийн 26.3мөн UTII суурь нь татвар төлөгчийн үйл ажиллагааны эдийн засгийн үр дүнтэй холбоогүй тул ашиглах боломжгүй. Орлоготой пропорциональ биет үзүүлэлтийг тооцоолох нь тооцоолсон орлогын зарчимд нийцэхгүй байгаа бөгөөд энэ бүлгийн заалтын дагуу тооцооллыг тогтмол үзүүлэлтүүд дээр үндэслэсэн байх ёстой.
Дээд шүүх дэх Тодорхойлолтын дугаар307-KG15-318Татвар төлөгчид кассын давж заалдах гомдлыг Улсын дээд шүүхийн Эдийн засгийн маргааныг хянан шийдвэрлэх шүүхийн шүүх хуралдаанд шилжүүлэхээс татгалзсан нь хэд хэдэн төрлийн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны хувьд татварын тогтолцоог ашигладаг болохыг харуулж байна. "Ажилчдын тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгч" гэсэн үндсэн ашигт ажиллагааны биет үзүүлэлт бүхий UTII нь энэхүү физик үзүүлэлтийг тооцоолохдоо эдгээр үйлчилгээнд хамрагдсан нийт ажилчдын тоо, түүний дотор AMS-ийн нийт тоог хуваарилахгүйгээр тооцох ёстой. анхааралдаа авна.
Энэ нь хэлэлцэж буй нөхцөл байдлын талаар шүүхийн дээд түвшинд гаргасан анхны шүүхийн шийдвэр гэдгийг анхаарна уу. Таны харж байгаагаар ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний байр суурь нь зохицуулах байгууллагуудын албан ёсны байр суурьтай давхцаж байна.
UTII хэлбэрийн татварын тогтолцоог бусад татварын дэглэмтэй хослуулахдаа нэг татварын хэмжээг тооцоолохын тулд "ажилчдын тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгч" гэсэн биет үзүүлэлтийг тооцоолохдоо нийт татварын хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай. AUP-ийн ажилтнууд.
Хэд хэдэн төрлийн "тооцоотой" үйл ажиллагаа явуулахдаа (өөр өөр физик үзүүлэлтүүдийг ашиглан) AMS-ийн нийт тоог аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд шууд оролцож буй нэг ажилтанд (бие даасан бизнес эрхлэгчдийг оруулаад) ногдох AMS-ийн дундаж тоо, оролцсон ажилчдын дундаж тоонд үндэслэн хуваарилдаг. үйл ажиллагаанд, үүний дагуу UTII-ийг тооцоолохдоо "ажилчдын тоо, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгч" гэсэн үндсэн ашигт ажиллагааны физик үзүүлэлтийг ашигладаг.
Аливаа байгууллагын хувьд захиргааны болон удирдлагын боловсон хүчний тоо (AMP) онцгой ач холбогдолтой бөгөөд энэ нь нэмэлт зардал, удирдлагын үр дүнтэй холбоотой байдаг. Шаардлагатай тооны AUP-ийг тооцоолохын тулд дараах томъёог ашиглана уу: (Rosencrantz томъёо)
Захиргааны болон удирдах ажилтны тоо.
Энэ ангиллын менежерүүдийн гүйцэтгэсэн удирдлагын ажлын төрлүүдийн тоо;
i-р удирдлагын ажлын хүрээнд тодорхой хугацааны (улирал, жил) тодорхой үйлдлүүдийн дундаж тоо (тооцоолол, хэлэлцээр, зөвшөөрөл гэх мэт);
Удирдлагын i-р төрлийн ажлын хүрээнд үйл ажиллагааны нэгж "m"-ийг дуусгахад шаардагдах хугацаа;
Тооцоололд (улирал, жил) холбогдох хугацаанд холбогдох (гэрээ) мэргэжилтний ажил;
Шаардлагатай цаг хуваарилах хүчин зүйл;
Хугацааны бодит хуваарилалтын коэффициент;
Урьдчилсан тооцоогоор урьдчилан харах боломжгүй янз бүрийн төрлийн ажлын цаг хугацаа.
Шаардлагатай цаг хуваарилах хүчин зүйлийг тооцоолохдоо дараах томъёог ашиглана.
Нэмэлт ажлын зардлын хүчин зүйл (1.2 ? K DR? 1.4);
Ажлын өдрийн турш амрахад зарцуулах коэффициент (K O "1.12);
Ирцийн тоог цалингийн жагсаалтад хөрвүүлэх коэффициент.
Бодит хугацааны хуваарилалтын коэффициентийн тооцоог дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.
Хэлтсийн ажлын цагийн нийт сан.
Төлөвлөсөн тооцоололд Rosencrantz томъёог дараах хэлбэрээр ашигладаг.
Т нь нэг ажилтны ажлын цагийн сан юм.
5-р бүлгийн хяналтын асуултууд.
1. Боловсон хүчний төлөвлөлтийн зорилго, зорилтыг тодорхойлж нэрлэнэ үү.
2. Хүний нөөцийн стратеги гэж юу вэ?
3. Байгууллагын боловсон хүчний хэрэгцээнд ямар хүчин зүйл нөлөөлдөг вэ?
4. Боловсон хүчний удирдлагын зарчмуудыг жагсаа.
5. Боловсон хүчний төлөвлөлтийн аргуудыг танилцуулах.
6. Ажилтны хэрэгцээг урьдчилан таамаглах аргуудыг нэрлэнэ үү.
7. Боловсон хүчний төлөвлөгөөний төрлүүд юу вэ?
8. Боловсон хүчний төлөвлөлтийн үе шатуудыг танилцуулна уу.
9. Ажилтнууд юу вэ?
10. Ажилчдын тоо хэд вэ?
11. Сонгогчдын ирцийн тоог юу тодорхойлдог вэ?
12. Ажилтны шилжилт хөдөлгөөний түвшинг юу тодорхойлдог вэ?
13. Ажилтны шилжилт хөдөлгөөнийг та хэрхэн ойлгож байна вэ?
14. Боловсон хүчний бүтцийг тодорхойлж, бүтцийн төрлүүдийг нэрлэнэ үү.
15. Боловсон хүчний ангиллыг жагсааж, тодорхойл.
16. Ажилтны мэргэшлийг тодорхойлох ямар үзүүлэлтүүд байна.
17. Мэргэжлийн ур чадвар гэж юу вэ, түүний ямар төрлүүд байдаг вэ?
18. Боловсон хүчний зардлын бүтцийг танилцуулна.
19. Боловсон хүчний чанарын шаардлага юу вэ?
20. Ажилд авах үйл явц ямар үе шаттай вэ?
21. Боловсон хүчний хэрэгцээг тооцоолох ямар аргууд байдаг вэ?
22. Захиргааны болон удирдах боловсон хүчний тоо ямар үзүүлэлтээс хамаардаг вэ?
Бүлэг 6. Мэргэжлийн чиг баримжаа, боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, дасан зохицох, халах ажлыг зохион байгуулах.
Ажилтныг сонгон шалгаруулах, сонгон шалгаруулах, дасан зохицох, халах ажлыг зохион байгуулах нь мэргэжлийн чиг баримжаа олгох үйл явцаас эхэлдэг бөгөөд энэ нь тухайн хүний хувийн бүтэцтэй холбоотой байдаг бөгөөд энэ нь түүний мэргэжлийн ур чадварын боломжид нөлөөлдөг.
Үүний зэрэгцээ, байгууллага бүр ажилтнуудын албан ёсны эрх мэдэлд өөрийн гэсэн хандлагыг бий болгодог бөгөөд энэ нь компанийн зохион байгуулалтын бүтцээс ихээхэн хамаардаг. Ажилтныг ажилд авах, сонгох үйл явцыг зохион байгуулахын тулд ажлын онцлог, ажлын байрны дизайны онцлог нь чухал юм.
Чиг үүргийн нарийн төвөгтэй байдал, хариуцлагын шинж чанараас хамааран боловсон хүчний менежментийг 3 бүлэгт хуваадаг.
1) удирдагчид
2) мэргэжилтнүүд
3) бусад ажилчид.
Менежерүүдийн ажлын зохицуулалтыг тусламжтайгаар гүйцэтгэдэг удирдлагын стандарт,Энэ нь 1 менежерээр удирдуулах ёстой ажилчид эсвэл хэлтсийн тоог хэлнэ.
Үйлдвэрийн захирлын хувьд хяналт тавих хэм хэмжээ нь түүний орлогч нарын тоо, түүнчлэн түүнд шууд харьяалагддаг бүтцийн нэгжийн тоо юм; мастерын хувьд - ажилчдын тоо эсвэл мастерын тоо.
Байгууллагын үйлчилгээ, хэлтэст хүмүүсийг байрлуулахдаа менежментийн нэг төрлийн хэм хэмжээ болох харьцааны хэм хэмжээг ашигладаг.
Доод харьцааны нормөөр мэргэжил, албан тушаалын 1 ажилтныг тооцох ёстой тодорхой мэргэжил, албан тушаалын ажилчдын тоог хэлнэ. Харьцааны нормативын тусламжтайгаар юуны түрүүнд удирдах ажилтнууд, менежерүүд, мэргэжилтнүүд, ажилчдын тоо хоорондын оновчтой харьцааг тогтоодог.
Удирдах боловсон хүчний тоог шинжлэх ухааны үндэслэлтэй болгохын тулд удирдлагын чиг үүргийн дагуу (эдийн засгийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл гэх мэт) менежерүүдийн тоог тогтоох салбарын стандартыг боловсруулсан.
Хөдөлмөрийн норм, тоог тооцоолох ажлыг цаашид сайжруулах ирээдүйтэй чиглэлүүдийн нэг юм
боловсон хүчин нь микроэлементийн зохистой харьцааны аргыг хэрэглэх явдал юм.
Үүний мөн чанар нь бүх төрлийн хөдөлмөрийн үйлдлүүдийг хязгаарлагдмал тооны хамгийн энгийн хөдөлгөөн болгон бууруулж, тэдгээрийн гүйцэтгэх хугацааг тохируулах боломжтойд оршино.
Байгууллагын хэлтэс, үйлчилгээний ажилтнуудыг зохион байгуулахдаа ирцийн тоо, цалингийн жагсаалт, ажилчдын дундаж цалингийн бүтцийн ялгааг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Ирцийн бүрэлдэхүүнд ажилдаа ирсэн ажилчид, амралт, томилолтоор явсан, өвчний улмаас ирээгүй гэх мэт ажилчид багтана.
Ажилд авах, халахтай холбоотой боловсон хүчний жагсаалт байнга өөрчлөгдөж байдаг бөгөөд зөвхөн тодорхой өдөр өгөх боломжтой. Тиймээс төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл хийхдээ сар, улирал, жилийн боловсон хүчний тоог тодорхойлохын тулд дундаж тоог тодорхойлдог. Энэ нь сарын бүх өдрийн цалингийн хэмжээг нэгтгэж, үр дүнг тухайн сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлогддог.
Ажилчдын тоо нь хүн амын тооноос хэтэрсэн, tk. Энэ нь амралт, өвчин эмгэг гэх мэт хугацаанд төлөвлөсөн ажил таслалтыг харгалзан үздэг.
Цалингийн санг (Ch s) тодорхойлохын тулд ирцийг (Ch I) төлөвлөсөн ажил тасалсан байдлыг харгалзан үзсэн коэффициентээр үржүүлэх шаардлагатай.
K = 1 + төлөвлөсөн тасалдлын % / 100%
Тиймээс тухайн мэргэжил, мэргэшлийн ажилчдын жагсаалтыг дараахь томъёогоор тооцоолно.
H s \u003d Q * K / F * K 1
Q - энэ төрлийн ажлын хэмжээ (хүн / цаг)
F нь Q хэмжээг дуусгасан ажилтны цагийн сан юм (цаг)
K - ажил тасалсан байдлыг харгалзан үзсэн коэффициент
K 1 - нормыг дагаж мөрдөх түвшинг харгалзан үзсэн коэффициент
Ажлын байрны тодорхойлолт- ажилтны эрхэлж буй албан тушаалын дагуу албаны үйл ажиллагаа явуулах чиг үүрэг, үүрэг, үндсэн эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлсон зохион байгуулалт, эрх зүйн баримт бичиг.
Даалгаврууд- нийгмийн ерөнхий зорилгод хүрэхийн тулд энэ ажилтан хэрэгжүүлэх ёстой зорилтуудын тогтолцоо.
Ажлын хариуцлага- тогтоосон даалгаврыг биелүүлэхийн тулд ажилтны хэрэгжүүлсэн арга хэмжээний багц.
Хувь хүний мэргэжилд шаардлагатай ажилчдын тоог тооцоолохын тулд салбарын судалгааны хүрээлэнгүүдээс санал болгосон үйл ажиллагааны нэгдсэн цагийн стандартыг ашигладаг.
Багш нарын тоог боловсон хүчний тоогоор тооцох жишээ
Анхны өгөгдөл:
1887 хүний цалинтай.
Угсралтын үйлдвэрлэлд 6 салбар багтана.
| Гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны төрөл | Ажлын нэгжүүд | картны дугаар | Хөдөлмөрийн эрчмийг хэмжих нэгжид зарцуулах цаг хугацааны норм (хүн / цаг) | Зохион байгуулалт, техникийн үйлчилгээний коэффициент | Хэмжилтийн нэгжид ногдох хэсэг хугацаа | Улирлын ажлын хэмжээ | Хөдөлмөрийн эрч хүч - нэг хүнд ногдох стандартчилсан ажлын яс / цаг | Тэмдэглэл |
| 1. Ажилчдыг ажилд авахдаа бичиг цаасны ажил | 1 ажилчин | 0,46 | 1, 08 | 0,5 | 207,5 | Ажилчдын жагсаалтын тоо 1887 хүн. | ||
| 2. Ажилчдыг ажлаас халах үеийн бичиг баримт | 1 ажилчин | 0, 39 | 1,08 | 0, 42 | ||||
| 3. Өөр дэд хэлтэст шилжүүлэх | 1 ажилчин | 0,8 | 1,08 | 0,41 | ||||
| 4. Амралтын өдрүүдийн бүртгэл | 1 ажилчин | 0,11 | 1,08 | 0,12 | 22,8 | |||
| 5. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын хуудасны бүртгэл | 1 хуудас | 0,05 | 1,08 | 0,054 | 15,3 | |||
| 6. Ажлын байрнаас гэрчилгээ бөглөх, олгох | 1 лавлагаа | 0,05 | 1,08 | 0,054 | 10,8 | |||
| 7. Насаар тэтгэвэрт гарах ажилтны бичиг баримт | 1 ажилчин | 3,3 | 1,08 | 3,56 | 53,4 | |||
| 8. Ажиллагсдын тоог хүйс, нас, боловсролоор нь харуулсан статистикийн тайлан гаргах | 1 тайлан | 18,8 | 1,08 | 20,3 | 20,3 | |||
| 9. гэх мэт. ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу | - | - | - | - | - | - | 418,17 | |
| 918,3 |
Цуглуулгаар тооцсон ажлын хөдөлмөрийн эрч хүч 278 хүн / цаг байна.
Сарын хөдөлмөрийн нийт эрч хүч T ширхэг = 918.3 + 287 = 1196.3 хүн / цаг.
Ажил тасалсан байдлыг харгалзан үзсэн коэффициент: K = 1.1
Норматив боловсруулалтыг харгалзан үзсэн коэффициент: K 1 \u003d 1.05
Сарын цагийн санг 500 цаг (F c) -тэй тэнцүү авдаг.
Ажилтны багш нарын нормативын жагсаалтыг дараахь томъёогоор тодорхойлно.
H s \u003d T ширхэг * K / F in * K 1 \u003d 1196.3 * 1.1 / 500 * 1.05 \u003d 2.51
Тиймээс хүний нөөцийн 3 байцаагч шаардлагатай.
Ажилчдын тоо, бүрэлдэхүүнийг удирдах нь худалдааны байгууллагын боловсон хүчний удирдлагын чиг үүргийн ерөнхий тогтолцооны хамгийн хариуцлагатай холбоос юм. Ажилтны тоо, бүрэлдэхүүнийг удирдах гол зорилго нь худалдааны байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой үндсэн төрлийн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах хүний хөдөлмөрийн зардлыг оновчтой болгох, шаардлагатай ажлын байрыг тус байгууллагын ажилтнуудаар хангах явдал юм. холбогдох мэргэжил, мэргэшил, ур чадварын түвшин. Боловсон хүчний менежментийн энэхүү чиг үүргийг хэрэгжүүлэх нь худалдааны менежментийн ерөнхий стратегитай хамгийн их холбоотой байх ёстой, учир нь Аж ахуйн нэгжид бий болсон хөдөлмөрийн чадавхи нь түүний үйл ажиллагааны бүх стратегийн зорилго, чиглэлийг хэрэгжүүлэх боломжийг олгоно.
Ажилтны тоо, бүрэлдэхүүний удирдлага нь зураг дээр графикаар үзүүлсэн ажлын дараалсан хэд хэдэн үе шатыг хамардаг.
Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн үйл явцын зураг төсөл нь нийт ажлын цар хүрээ, түүнийг гүйцэтгэгчдийн бие даасан бүлгүүдийн хүрээнд хуваарилах боломжийг олгодог. Худалдааны аж ахуйн нэгжүүдэд гүйцэтгэсэн ажлын нийт хэмжээг юуны түрүүнд жижиглэнгийн худалдааны төлөвлөсөн хэмжээ, бүтэц, түүнчлэн үйлчлүүлэгчдэд үзүүлэх нэмэлт үйлчилгээний хүрээ, хэмжээгээр тодорхойлдог.
Гүйцэтгэсэн ажлын нийт дүнг жүжигчдийн бие даасан бүлгүүдэд хуваарилах ёстой. Энэ хуваарилалт нь хөдөлмөрийн хуваагдал дээр суурилдаг, i.e. арилжааны аж ахуйн нэгжийн янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагааг харьцангуй тусгаарлах талаар. Худалдааны аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хуваагдлын үндсэн төрлүүд нь функциональ, технологи, мэргэшил юм.
Хөдөлмөрийн функциональ хуваарилалтыг юуны өмнө боловсон хүчний үндсэн ангиллын хүрээнд явуулдаг - удирдлага, худалдаа, үйл ажиллагааны болон туслах.
Технологийн хөдөлмөрийн хуваагдлыг дүрмээр бол худалдаа, үйл ажиллагааны болон туслах ажилтнуудын ангиллын дагуу явуулдаг. Эдгээр ангиллын ажилтнуудыг мэргэжлээр нь хуваах нь үндсэн болон туслах худалдаа, технологийн үйл явцын бие даасан үйл ажиллагааны хэмжээгээр тодорхойлогддог.
Хөдөлмөрийн мэргэшлийн хуваарилалтыг арилжааны аж ахуйн нэгжид гүйцэтгэсэн ажлын ялгаа, тэдгээрийн нарийн төвөгтэй байдлын түвшингээс хамааран тодорхойлно.
Бие даасан ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн зардлыг тооцох нь худалдааны байгууллагуудад хөдөлмөрийн стандартын тодорхой тогтолцоог боловсруулж ашиглах боломжийг олгодог. Энэ тогтолцоонд: хүн амын норм, цаг хугацааны норм, үйлдвэрлэлийн норм, үйлчилгээний норм багтаж болно.
Тооны норм нь тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэхэд шаардагдах ажилчдын тоог тодорхойлдог. Цагийн хэм хэмжээ нь тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэхэд нэг буюу хэсэг ажилтны зарцуулсан цагийг (ажлын нэгж тутамд) тодорхойлдог. Худалдааны аж ахуйн нэгжүүдэд ийм хэм хэмжээг ихэвчлэн туслах худалдаа, технологийн процессын үйл ажиллагаанд (тодорхой бүлгийн барааг савлах, тодорхой төрлийн тээврийн хэрэгслийг буулгах гэх мэт) тогтоодог. Ийм хэм хэмжээг хүн-цаг эсвэл хүн-минутаар илэрхийлдэг. .
Бие даасан албан тушаал, мэргэжил, ур чадварын түвшний ажилчдын тоог төлөвлөхдөө эдгээр ажилчдын төлөвлөсөн тоог тогтоохыг тусгасан болно. Үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгжийн ажилчдын бүрэлдэхүүн, нийт тоог төлөвлөхөөс өмнө боловсон хүчний динамик байдал, төлөвлөлтийн өмнөх хугацаанд ажлын цагийг хэрхэн ашиглах үр дүнтэй байдалд дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай.
Төлөвлөсөн ажилчдын тоог тооцоолохдоо боловсруулсан стандартын дагуу эсвэл ажлын байрны тоо, ажлын цагийн төлөвлөсөн тэнцэлд үндэслэн хийж болно. Эдгээр мэргэжлээр ажиллах шаардлагатай тоог төлөвлөхдөө тэдний ирц, ажилчдын дундаж тоог тодорхойлдог.
Ирцийн тоо гэдэг нь бэлтгэл болон эцсийн үйл ажиллагаанд зарцуулсан цагийг (барааны зохион байгуулалт, тооцоолол) харгалзан дэлгүүр нээгдсэн бүх хугацаанд бүх ажлын байрыг дүүргэхийн тулд өдөр бүр ажил дээрээ байх ёстой ажилчдын тоо юм. орлого гэх мэт).
Эдгээр мэргэжлүүдийн ажилчдын ирцийн тоог дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.
Ажилчдын дундаж тоо гэдэг нь амралтаар явж байгаа, өвчний улмаас болон бусад шалтгаанаар байхгүй байгаа ажилчдыг солихыг харгалзан дэлгүүрт шаардлагатай нийт ажилчдын тоо юм. Энэ нь ажилчдын тоог түр эзгүй байгаа ажилчдын нөхөн олговороор үржүүлэх замаар тодорхойлогддог. Энэ коэффициентийг тухайн хугацаанд нэрлэсэн ажлын цагийн санг (жишээ нь тухайн үеийн нийт ажлын өдрийн тоо) тухайн хугацаанд нэг ажилтанд ногдох төлөвлөсөн ажлын өдрийн тоонд (хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар төлөвлөсөн ажил тасалсныг харгалзан) хуваах замаар тооцдог. одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн хамтын гэрээ эсвэл бие даасан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл). Эдгээр мэргэжлүүдийн ажилчдын дундаж тоог дараахь томъёогоор тооцоолно.
Борлуулагч, кассчин, кассын хянагч нарын төлөвлөсөн дундаж тоог бусад албан тушаал, мэргэжлийн ажилчдын ажлын гүйцэтгэлийг харгалзан бууруулж болно (хэрэв ийм практик аж ахуйн нэгжид бий болсон бол).
Хувь хүний албан тушаал, мэргэжил, ур чадварын түвшний ажилчдын төлөвлөсөн хэрэгцээг тооцоолох үр дүнд үндэслэн компани орон тооны хүснэгтийг гаргадаг. Энэ нь мөн хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилладаг ажилчдыг тусгасан болно (ийм албан тушаал, мэргэжлүүдийн хувьд ажилчдын нэгжийн холбогдох хувийг харуулав).
Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчнийг бүрдүүлэх нь хөдөлмөрийн зах зээлд шаардлагатай ажилчдыг сонгон шалгаруулах, холбогдох боловсролын байгууллагад сургах, түүнчлэн өөрсдийн ажилчдын ур чадварыг дээшлүүлэх цогц арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг. Энэ нь тэтгэвэрт гарсан ажилчдыг солих боломжийг олгодог.
Боловсон хүчний хөдөлгөөнийг зохицуулах асуудлыг шийдвэрлэхдээ түүний эргэлтээс урьдчилан сэргийлэхэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Ажилтны эргэлтийн түвшинг дараахь томъёогоор тооцоолно.
Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх нь тэдний хөдөлмөрийн сэдлийг тодорхойлох, хангах, шинээр ажилд орсон ажилчдыг дасан зохицох (ялангуяа ажлын эхний зургаан сард) хангах замаар хангагдана.