Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог тооцоолох. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоолуур Ямар хугацаанд амралт олгож, ямар өдрөөс эхлэн тооцдог вэ

11.03.2022

Ажлаас халагдсан ажилтан ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговор авах эрхтэй. Түүнээс гадна тодорхой ажил олгогчтой ажилласан бүх хугацаанд хуримтлагдсан амралтын өдрүүдийн нөхөн олговрыг төлдөг. Үүнийг тодорхойлохын тулд ажлаас халагдах үед ажилтан авах эрхтэй байсан амралтын өдрүүдийн тоо, түүний дундаж орлого зэргийг мэдэх нь чухал юм.

Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн ГАРАНТ

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын бүх хугацаанд мөнгөн нөхөн олговор олгоно 1 . Энэхүү нөхөн олговрын хэмжээг ажлаас халах үед ажилтан ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг ажилтны өдрийн дундаж орлогод үржүүлэх замаар тодорхойлно. Хариуд нь ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо нь ажлаас халах үед ажилтан авах эрхтэй байсан амралтын өдрүүд болон ажилтны ашигласан амралтын өдрийн тоо хоорондын зөрүү юм.

Ажлаас халагдсан хугацаанд олсон амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг ажлаас халах үед олсон амралтын өдрийн тоог тогтоох журмыг тогтоогоогүй гэдгийг анхаарна уу. Гэсэн хэдий ч эдгээр зорилгын үүднээс Хөдөлмөрийн тухай хууль 3-тай харшлахгүй байгаа тул байнгын болон нэмэлт амралтын тухай 2 журмын заалтуудыг ашиглах шаардлагатай байна. Тиймээс, энэ ажил олгогчид дор хаяж 11 сар ажилласан, чөлөөлөх эрхээ ашиглаагүй ажилтан ажлаас халагдсаны дараа түүнд нөхөн олговор бүрэн төлдөг. Түүнээс гадна, зарим тохиолдолд ажилтан нь заасан хугацаанаас бага хугацаагаар ажил олгогчид ажилласан байсан ч бүрэн амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй. Бусад тохиолдолд нөхөн олговор нь хагас цагаар ажилласан жил 5 амралтын хугацаанд ажилласан туршлагатай пропорциональ байна.

Энэ тохиолдолд эзлэх хувь нь дараах байдлаар харагдах ёстой.

Мо - ажилтны ажилласан сарын тоо;

12 - жилийн саруудын тоо;

Ку - ажлаас халагдах үед ажилтан эрхээ авсан амралтын өдрүүдийн тоо;

Ко - ажилтны жилийн цалинтай амралтын өдрийн тоо.

Тиймээс ажилтны амралтын өдрийн тоог дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог тооцоолохдоо энэ томъёог шүүх 6 мөн ашигладаг.

Ажилтны амралтын хугацаа 28 хоног байна. Ажилтан тухайн жилийн ажлын жилд 8 сар ажилласан тул өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгддөг. Түүнд төлөх амралтын өдрүүдийн тоо 28 хоног болно. x 8 сар : 12 сар = 18.67 хоног.

Үүний зэрэгцээ, ажилтныг ажлаас халах үед эрхээ авсан амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох журамд арай өөр хандлага байдаг. Энэ албан тушаал нь Rostrud 7-ийн тодруулгад үндэслэсэн бөгөөд үүний дагуу ажилтны ажилласан сар бүр түүнд 2.33 (28 хоног: 12 сар) амралтын өдөр (амралтын хугацаа 28 хоног) өгөх эрхийг өгдөг. Хариуд нь ажилтны олсон амралтын өдрийн тооны эцсийн утгыг энэ утгыг амралтын хэдэн сарын тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Тиймээс, үнэндээ Роструд дээрх томъёог хоёр тусдаа арифметик үйлдэл болгон хуваахыг санал болгож байна.

амралтын өдрүүдийн тоог 12-т хуваах;
үр дүнгийн утгыг ажилтны ажилласан сарын тоогоор үржүүлнэ.

Гэсэн хэдий ч энэ арга нь зохиогчийн хувьд эрүүл саруул ухаантай зөрчилдөж, тооцооллын үр дүнд зориудаар гажуудсан мэт санагдаж байна. Баримт нь 28-ыг 12-т хуваахад гарах утга нь төгсгөлгүй аравтын бутархай 2, (3) бөгөөд 2.33 тоо нь дугуйрсан үр дүн юм. Иймээс энэхүү завсрын ойролцоо утгыг ашиглах нь дараагийн бүх тооцооллын үнэн зөв байдалд сөргөөр нөлөөлж, ажилтны ажлын өдрийн тоог багасгах, өөрөөр хэлбэл түүний нөхцөл байдлыг улам дордуулах чиглэлд сөргөөр нөлөөлдөг.

Энэхүү тооцооллын журмыг ашиглах нь ойлгомжтой утгагүй нөхцөл байдалд хүргэдэг.

Ажилтны амралтын хугацаа 28 хоног байна. Ажилтан тухайн жилийн ажлын жилд 6 сар ажилласан тул өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдөнө. Ажлын жилийн яг хагасыг нь ажилласан ажилтан амралтынхаа яг тал хувийг буюу 14 хоногийг авах эрхтэй гэдэг нь тодорхой харагдаж байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид Rostrud-ийн тооцооллын аргыг хэрэглэвэл арай өөр утгыг авна.

2.33 хоног x 6 сар = 13.98 хоног.

Үүний зэрэгцээ, Рострудын аргачлалыг хэрэглэх нь шүүхийн практикт тусгагдсан 8 .

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтны амралтын өдрийн тоог тооцоолохдоо энэ аргыг ашиглах нь зүйтэй гэж үзэж байгаа ч бүх ажилчдад хуанлийн 2.33-аар амралтын өдрийн тоог тогтоох боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. үйлчилгээний сар бүрийн амралтын өдрүүд. Ажилласан сард 2.33 хоногийн амралтыг зөвхөн жилийн цалинтай чөлөө нь хуанлийн 28 хоног байгаа ажилчдад зөвшөөрнө. Хэрэв бүтэн амралтын хугацаа 28 хоногоос дээш байвал сарын амралтын өдрийн тоо 2.33-аас их байх болно. Жишээлбэл, хуанлийн 56 хоногийн амралттай багш нэг сард хуанлийн 4.67 хоног (56 хоног: 12 сар) амрах эрхтэй.

Одоогийн хууль тогтоомжид амралтын өдрүүдийн тоог дугуйлах боломжийг заагаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 9-ийн захидалд олсон амралтын өдрүүдийг, түүний дотор бүхэл тоогоор дугуйлах боломжтой, гэхдээ арифметикийн дүрмийн дагуу биш, харин ажилтны ашиг тусын тулд гэж тэмдэглэжээ. Гэсэн хэдий ч, энэ арга нь зөвхөн дугуйлах нь ажил олгогчийн хүсэл бөгөөд жишээлбэл, цаашдын тооцооллыг хөнгөвчлөх зорилгоор хийгдсэн тохиолдолд л хүчинтэй. Хэрэв дугуйлах нь объектив хэрэгцээ юм бол хууль тогтоомжид ийм арга хэмжээ авах журмыг зохицуулаагүйгээс үл хамааран ажил олгогч үүнийг хийхээс өөр аргагүй болно. Зохиогчийн үзэж байгаагаар энэ тохиолдолд нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн арифметикийн зарчмуудыг дугуйруулж болно.

Ажилтны амралтын хугацаа 28 хоног байна. Ажилтан 1 сарын амралтын туршлагатай бол ажлаасаа гардаг. Энэ тохиолдолд түүний олсон амралтын өдрүүд нь 28-ыг 12-т хуваасны үр дүн болно, өөрөөр хэлбэл 2, (3). Гэсэн хэдий ч үечилсэн фракцыг ажил олгогч цаашдын тооцоонд ашиглах боломжгүй тул олж авсан утгыг бөөрөнхийлөхөөс өөр аргагүй болдог. Энэ тохиолдолд тогтсон практикийн дагуу бөөрөнхийлөлтийг зуун хувь хүртэл гүйцэтгэдэг. Энэ нь үр дүн нь 2.33 хоног болно. Хэрэв ажил олгогч хүлээн авсан утгыг аравны нэг эсвэл бүхэл тоо болгон дугуйлахыг хүсвэл энэ тохиолдолд түүнийг 2.4 хүртэл, 3 хүртэл дугуйлах шаардлагатай болно.

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны байр суурь нь Рострудын санал болгосон амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох журам хууль бус болохыг дахин нотолж байна. Цаашид тооцоололд 2.33 утгыг завсрын утга болгон ашиглах шаардлагагүй тул энэ тохиолдолд 2, (3) тоог 2.34 хүртэл дугуйлах шаардлагатай болно.

Ажилтны амралтын хэдэн сарын туршлагыг тодорхойлох

Ажилтны амралтын хэдэн сарыг тодорхойлох онцлог шинж чанаруудыг тусад нь дурдах хэрэгтэй. Амрах эрх олгосон ажлын хугацааг тооцохдоо хагас сараас доош хугацааны илүү гарсан хугацааг тооцооноос хасч, хагас сараас дээш бол бүтэн сар хүртэл дугуйрна 10 . Үүний зэрэгцээ хагас сар гэж юу гэж ойлгох ёстойг заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч Дүрэмд өгөгдсөн жишээнүүдээс харахад хагас сарын хугацаанд үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо тухайн сард 11-тэй тэнцэх хуанлийн өдрүүдээс үл хамааран 15 хоног үргэлж авдаг гэж дүгнэж болно.

Энэ догол мөрөнд хуанлийн сар биш харин ажлын тухай ярьж байгаа бөгөөд үүний дагуу бөөрөнхийлсөн бүтэн ажлын саруудын тоог тодорхойлсны дараа үлдсэн илүүдэл нь яг тодорхой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажилтан 4-р сарын 14-нд ажилд орж, 2014 оны 5-р сарын 16-нд ажлаас халагдсан. Энэ тохиолдолд чөлөөлөх эрх олгосон түүний үйлчилгээний хугацаа 1 сар 3 хоног байна. Цаашдын тооцоонд хагас сараас илүүгүй хугацааг тооцохгүй. Тиймээс ажилтны амралтын хугацаа 1 сар байна.

Дээр дурдсанчлан, дүрмийн 28-р зүйлд ажилтан бүрэн бус ажлын жилийн чөлөө авах эрхтэй хэд хэдэн тохиолдлыг тогтоосон.

Тиймээс ямар ч шалтгаанаар ажлаас халагдсан, ажил олгогчтой дор хаяж 11 сар ажилласан, ажлын хугацаатай тэнцэх, чөлөө авах эрх олгосон, бүрэн чөлөө авах нөхөн олговор авдаг.

Энэхүү хууль эрх зүйн хэм хэмжээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөхгүй тул хэрэглэх ёстой. Эцсийн эцэст, жилийн цалинтай чөлөө нь амралтын хугацаанд багтдаг бөгөөд үүнийг хийх ёстой ажлын жилийн хугацаанд ерөнхий дүрмээр олгодог. Өөрөөр хэлбэл, 11 сар ажилласан, чөлөөлөх эрх олгосон нь бүтэн жилийн амралттай хамт бүтэн жил ажиллахад үргэлж хангалттай байдаг.

Роструд энэ дүгнэлтийг баталж байна 12 .

11-ээс доошгүй сар ажилласан ажилчдын бүрэн чөлөө нөхөн олговор авах эрхийг шүүх мөн хүлээн зөвшөөрдөг 13 .

Дүрмийн 28-д ажлын эхний жилд 11 сарын амралт нь зөвхөн бүрэн нөхөн олговор авах эрхтэй гэж заагаагүй тул энэ заалт нь ажилтан ажлаасаа гарсан ажлын аль ч жилд хамаарна. Ийм дүгнэлтийг үгүйсгэх хууль зүйн шинжлэх ухаан байхгүй.

Зөвхөн дугуйрсаны үр дүнд тэдний үйлчилгээ 11 сар бол ажилчид бүрэн чөлөө авах эрхтэй юу гэсэн асуулт гарч ирнэ. Жишээлбэл, тухайн ажлын жилд нэг ажилтан 10 сар 18 хоног ажилласан. Дүрмийн 35-р зүйлд үндэслэн 18 хоногийн илүүдлийг бүтэн сар хүртэл дугуйруулж, амралтын хугацааг 11 сартай тэнцүү байна. Гэсэн хэдий ч зохиогч нь ажилтан нь 11 сараас бага хугацаанд ажилласан бөгөөд Дүрмийн 28-д заасны дагуу бүрэн чөлөө авах эрхгүй гэж үзэж байна. Тэрээр бүрэн амралтын 11/12 нөхөн олговор авах эрхтэй.

Мэдээжийн хэрэг, бүрэн нөхөн олговор нь тухайн ажлын жилийн амралтаа хараахан аваагүй байгаа ажилтантай холбоотой юм. Тиймээс бүрэн чөлөө авах эрхийг олгосон 11 сарын үйлчилгээний хугацаа нь тухайн амралтанд зарцуулсан хугацааг багтаахгүй байх ёстой.

Ажилтан жил бүр хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Ажилтны дараагийн ажлын жил 2013.04.01-нд эхэлсэн. 2013.08.11-ээс 2013.11.21 хүртэл (хуанлийн 14 хоног) энэ ажлын жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг ашигласан. Ажлаас халагдсан огноо - 2014.03.14. Амралтын хугацаанд ороогүй хугацаа байгаагүй.

Амралтанд зарцуулсан цаг хугацаагүйгээр амралтын туршлага яг 11 сар байна. Тиймээс ажилтан бүрэн чөлөө авах эрхийг олж авсан. Үүний 14 хоногийг ашигласан тул үлдсэн 14 хоногийн нөхөн олговорыг олгох ёстой.

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тооны цомхотгох, цэргийн алба хаах гэх мэт шалтгаанаар ажлаас халагдсан бол 5.5-11 сар хүртэл ажилласан ажилчид ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг бүрэн авна.

Өдрийн мэнд, хэрэв ХХК-ийн байгууллага нь татварын хялбаршуулсан тогтолцооны дагуу үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр ажилладаг бол НӨАТ-ын төлбөргүйгээр эсрэг талуудын нэхэмжлэхийг төлж чадах уу, мөн хамтрагчдаа хэрхэн нэхэмжлэх вэ (татваргүй в.

ӨДРИЙН МЭДЭЭ

Ажлын өдөр бүр бид өчигдөр нийтлэгдсэн бүх зүйлийг танд илгээх болно

Та юу ч алдахгүй!

Баримт бичгүүд

<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>

Кодууд

PPT.RU - Эрчим хүч. Зөв. Татвар. Бизнес

Материалыг бүрэн буюу хэсэгчлэн хуулбарлахыг хориглоно, тохиролцсоны дараа эх сурвалжийн холбоосыг оруулах шаардлагатай

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох жишээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд амралтын бус амралтын мөнгөн нөхөн олговор олгоно. Ажил олгогч нь ажилтны ашиглаагүй амралтын өдрийн нөхөн олговрыг тооцдог. Нөхөн олговрын төлбөрийг тооцоолохын тулд ажилтан хэдэн өдөр амралтаа авч чадаагүйг мэдэх хэрэгтэй. Ашиглагдаагүй өдрүүдийг ажлаас халагдахаас өмнөх 12 сарын хугацаанд тооцсон дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг. Нийтлэлд ажлаас халагдсаны дараа амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тооцоолохыг харуулсан бөгөөд танилцуулсан мэдээллийг тодруулахын тулд тоон жишээг үзүүлэв.

амрах эрх олгосон ажилтны ажлын туршлагын үргэлжлэх хугацаа;
аль хэдийн ашигласан жилийн үндсэн цалинтай амралтын өдрийн тоо.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын бус амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг тооцох журмыг энд авч үзнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт ашиглагдаагүй өдрийн нөхөн төлбөрийг төлөх үүргийг тусгасан болно.

Энэ нийтлэлд бусад зүйлсээс дурдвал:

хэрэв ажилтан 11 сар ажилласан бол бүтэн жилийн хугацаанд түүнд мөнгөн нөхөн олговор олгоно;
хэрэв ажилтан 11 сараас бага хугацаанд ажилласан бол бодит ажилласан хугацаатай тохирч байгаа амралтын бус өдрүүдэд бэлэн мөнгө төлнө;
хэрэв ажилтан нэг жилээс дээш ажилласан бол нөхөн олговрыг бодит ажилласан сар, жилийн амралтын шаардагдах өдрийн дагуу тооцно.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрийг тооцоолох журам

ажлын амрах эрхийг олгосон ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ (ажлын хугацаа, өвчний чөлөө, тогтоол, өөрийн зардлаар 14-өөс доошгүй хоногийн амралтын өдрүүд, ажил тасалсан, эцэг эхийн чөлөө, 14-өөс дээш насны өөрийн зардлаар амралтын өдрүүдийг харгалзан үзнэ. хассан) - амралтын цалингийн туршлагыг хэрхэн тооцоолох;
туршлагыг бүтэн сараар илэрхийлнэ (15-аас доош хоног ажилласан бүрэн бус сарыг тооцохгүй, 15 ба түүнээс дээш хоног ажилласан бол бүрэн гүйцэд ажилласан гэж үзнэ);
ажилласан сар бүрийн тогтоосон өдрийн тоог тооцоолсон - жилийн амралтын нийт хугацааг 12 сараар хуваана;
бүтэн сараар ажилласан хугацааг 1 сарын амралтын өдрийн тоогоор үржүүлж, энэ компанид ажилласан хугацаанд ажилтанд төлөх амралтын өдрийн нийт тоог авна;
олсон дүнгээс аль хэдийн ашигласан өдрийн тоог хасч, мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх ёстой чөлөө аваагүй өдрийн тоог авна.

Амралтын нөхөн олговрын тооцооны онцлог нь хуанлийн сар биш, харин ажлын сарыг харгалзан үздэг. Ажлын жилийг ажилд орсон өдрөөс эхлэн тооцож эхэлнэ.

Хэрэв бүтэн ажлын нэг жилийн хувьд хуанлийн 28 хоног амралтын өдөр шаардлагатай бол бүтэн сар 2.33 хоног байна.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тооцоолсон тоог дугуйлах шаардлагагүй. Компани нь сонголтоор бүтэн өдөр хүртэл дугуйлж болох боловч үүнийг арифметик дүрмийн дагуу биш харин ажилтны ашиг тусын тулд хийх ёстой.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг бид алхам алхмаар тооцдог

Ажилтан 2012.01.02-нд ажилд орсон, 2012.02.11-нд ажлаасаа гарах гэж байна. Ажиллах хугацаандаа 20 хоног цалингүй, 8 хоног ээлжийн амралттай байсан. Ажилтны амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ?

: Энэ нөхцөлд тооцооллын дараалал дараах байдалтай байна.

1-Р АЛХАМ.Ажилтны ажилд орсон өдрөөс ажлаас халагдсан өдөр хүртэл ажилласан сарын тоог бид тодорхойлдог: 2011-02-01-ээс 2012-02-11 хүртэл - 9 сар 2 өдөр.

АЛХАМ 2.Бид амралтын хугацаанд ажилласан хугацаанд тооцогдохгүй хугацааг оруулаагүй болно.

Ажлын жилийн цалингүй зөвхөн хуанлийн 14 хоногийг амралтын хугацаанд ажилласан хугацаанд тооцно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121. Ажилтан ажлаас халах үед хагас цагаар ажилласан бол хуанлийн хэдэн өдрийн цалингүй чөлөөг амралтын хугацаанд тооцох ёстой вэ?

Жинхэнэ эх сурвалжаас

"Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо жилийн үндсэн чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаа нь хуанлийн 14 хоногийн цалингүй амралтыг багтаасан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-д ажилтан ажлаас халах үед хэр их ажилласан хугацаанаас үл хамааран.

Тиймээс хуанлийн 14 хоногийн цалингүй чөлөөг амралтын туршлагад тооцож, хуанлийн 6 өдрийг (20 хоног - 14 хоног) ажилласан цагаас нь хасч тооцно. Тиймээс нөхөн олговор нь ажилтанд 8 сар 27 хоногийн хугацаатай байдаг. 2012 оны 06-р сарын 14-ний өдрийн 854-6-1 тоот Рострудын захидалд тэдгээрийг 9 сар хүртэл дугуйрсан байх ёстой.

АЛХАМ 3.Ажилтны амралтын өдрийн тоог тодорхойлно уу.

2.33 хоног x 9 сар = 20.97 хоног

АЛХАМ 4.Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлох:

20.97 хоног (ажлын амралтын өдрийн тоо) - 8 хоног. (ашигласан амралтын өдрүүдийн тоо) = 12.97 хоног.

Гэрээний хугацаа 2 сараас дээш бол ерөнхий дүрмийн дагуу нөхөн төлбөр олгоно

Засварын ажлыг гүйцэтгэхийн тулд манай дэлгүүр нь 2012.08.01-ээс 2013.01.31-ний хооронд ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Гэвч тэрээр 2012.10.01-нд өөрийн хүсэлтээр ажлаа өгсөн. Ажилласан сар болгонд нь ажлын 2 өдрийн амралтаар нөхөн олговор олгох нь зөв үү?

: Урлагт 2 сар хүртэл хугацаагаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны ажлын сард ажлын 2 өдрийн цалинтай амралтыг олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291-р зүйл, мөн 6 сар хүртэл хугацаагаар гэрээ байгуулсан улирлын чанартай ажилчид Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 295. Таны хувьд ажилтан нь 6 сарын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээтэй бөгөөд ажил нь улирлын чанартай биш юм. Тиймээс тэрээр сар бүр хуанлийн 2.33 хоног буюу хуанлийн 4.66 хоногоор нөхөн олговор авах эрхтэй. Ажилтан ердөө 2 сар ажиллаад ажлаасаа гарах нь хамаагүй.

Ажилтан амралтаараа ажлаасаа гарсан тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог тодорхойл

Ажилтан 2010.09.20-нд ажилд орсон. 2011 онд тэрээр амралтаа бүрэн өнгөрөөсөн. 2012 онд тэрээр 2012.09.10-аас 2012.07.10 хүртэл (хуанлийн 28 хоног) амралтанд явсан. Амралтын сүүлийн өдрөөс ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичнэ гэдгээ анхааруулсан. Түүнийг амралтын нөхөн олговор авах эрхгүй гэдгийг бид зөв ойлгож байна уу?

: Үгүй ээ, ажилтан 1 сарын нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай. Баримт нь амралтын үеэр ажилтан бас нэг зуун st-ийн амралтын цалинтай байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121.

Таны хувьд тухайн хугацаанд:

2010-09-20-аас 2011-09-19-ний хооронд ажилтан амралтаа авсан;
2011-09-20-аас 2012-09-19-ний хооронд ажилтан амралтаа авсан;
2012 оны 09-р сарын 20-ны өдрөөс эхлэн ажилтан ажлын шинэ жилээ эхлүүлж, амралтаа авсан. 2012 оны 09-р сарын 20-ноос 2012 оны 10-р сарын 07-ны хооронд тэрээр аль хэдийн 18 хоногийн амралтын туршлагатай байсан. Тиймээс тэрээр 1 сар буюу 2.33 хоногийн нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай.

Амралтын өдрүүдэд нөхөн олговор олгохгүй

Ажилтан 2012.04.02-нд ажилд орсон. 2012.01.08-наас 2012.08.23-ны хооронд шалтгаангүй шалтгаанаар ажил дээрээ байгаагүй. Үүнтэй холбогдуулан түүнийг 2012.08.31-ний өдөр ажил тасалсан тул ажлаас нь чөлөөлсөн. Амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо 2012 оны 8-р сард ажил тасалсан өдрүүдийг оруулах шаардлагатай байсан уу?

: Ажил тасалсан хугацааг амралт, урлагт ажилласан хугацаанд тооцохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121. Тиймээс та ажилтанд 5 сар биш (2012-04-02-аас 2012-08-31 хүртэл), харин 4 (2012.04.02-2012.07.31 хүртэл) нөхөн олговор олгох ёстой. Үнэн хэрэгтээ 2012 оны 8-р сард ажилтан хуанлийн 8 хоног ажилласан (2012 оны 8-р сарын 24-өөс 8-р сарын 31 хүртэл) хагас сараас бага хугацаатай байна. Гэхдээ дундаж орлогыг тооцохдоо ажил тасалсан өдрүүдийг тооцооны хугацаанаас хасдаггүй. Мөн наймдугаар сард та 29.4 хоногийг тооцох ёстой. Үүнээс болж энэ ажилтны амралтын нөхөн олговрын хэмжээ бага байгаа нь нэлээд шударга юм.

Жирэмсний амралтын үеэр амралтын төлбөр

Эмэгтэй хүн нэг жил хагас хүртэл хүүхдээ асрахаар явсны дараа шууд ажлаасаа гардаг. Жирэмсний амралтаа авахаасаа өмнө тэрээр бүх амралтын өдрүүдээ тайлсан. Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох ёсгүй гэдгийг бид зөв ойлгож байна уу?

: Үгүй ээ. Жирэмсний амралт нь эцэг эхийн амралтаас ялгаатай нь амралтын болон Урлагийн үйлчилгээний уртад тооцогдоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121. Тиймээс та тогтоолын хугацаанд түүнд нөхөн төлбөр төлөх ёстой.

Жилийн цалинтай чөлөө авахын тулд ажилтан тухайн байгууллагад тодорхой хугацаанд ажилласан байх ёстой. Сард хэдэн амралтын өдөр хуримтлагддагийг бид танд хэлэх бөгөөд таны тав тухтай байдлыг хангах үүднээс тооцооллын практик жишээг өгөх болно.

Амралтыг ямар хугацаанд олгож, ямар өдрөөс эхлэн тооцдог вэ

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т ажилтанд өнгөрсөн ажлын жилийн чөлөө олгоно. Энэ нь ажилд орсон өдрөөс эхлэн тооцогдох 12 сар юм.

Хэрэв ажилтан бүтэн жил ажиллаад амралтаа аваагүй бол тэр жилийн амралтаа авах хэрэгтэй.

тэмдэглэл

Хууль тогтоомжид ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа, хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг хоёр тохиолдолд олгоно. Энэ талаар дэлгэрэнгүй уншина уу

Хэрэв ажилтан хэдэн жилийн дотор нэг ч удаа амраагүй бол түүнд ажлын жил бүр ашиглагдаагүй амралт олгох ёстой. Тэднийг амралтын хуваарьт оруулах ёстой бөгөөд ажилтанд дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө гарын үсэг зурахаас сэрэмжлүүлнэ. Ажилтан амралтаа авах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл).

Чухал! Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-т ажилтныг 2 жил дараалан амралтанд явуулахыг хориглодог. Тиймээс энэ талаар тодорхой заавар байхгүй ч ашиглагдаагүй амралтаа он цагийн дарааллаар өгөх нь зүйтэй.

Ажилтан нь ашиглаагүй амралтынхаа тодорхой хэсгийг хуваарьт заагаагүй хугацаанд шаардах эрхтэй. Эрх баригчид зөвшөөрвөл ажилтнаа чөлөөлнө, тэр ийм эрхтэй.

Жилийн цалинтай амралтын хугацаа

1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115-д ажилтан бүр жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй үргэлжлэх хугацаа хуанлийн 28 хоног. Дараах ангиллын ажилчдын хувьд түүний үргэлжлэх хугацаа нэмэгддэг.

аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажилладаг;
насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
тогтмол бус ажлын цагтай байх.

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг ажилчид бизнес аялал, түр зуурын тахир дутуу болох, их сургуульд сургах зэрэгт авдаг.

Ажилтан ажилласан сардаа хэдэн өдөр амрах вэ

1 сарын ажилд хэдэн амралтын өдөр шаардагдахыг тодорхойлохын тулд та энгийн томъёог ашиглах хэрэгтэй.

28 (үндсэн цалинтай амралтын өдрийн тоо) / 12 (сар) = 2.33 хоног.

Энэ бол ихэнх хүмүүс сар бүр хэдэн амралтын өдрийн цалин авдаг.

Нэмэлт чөлөө авах эрхтэй хүмүүст яаж тооцдог вэ

Ихэнх тохиолдолд үндсэн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Ажилчид сар бүр 28/12 = 2.33 амралтын өдрийн цалин авдаг.

Мөн үндсэн амралт нь 28 хоног үргэлжилдэггүй 36, 42, 48, 56-тай ажилчид (багш, эмч, судлаач) байдаг.

Ийм тохиолдолд та үндсэн болон нэмэлт амралтын бүх өдрүүдийг нэмж, дараа нь 1 сарын хугацаанд олсон амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолох хэрэгтэй.

Тоон дээр тооцоолох практик жишээ

Үндсэн амралт нь хуанлийн 28 хоног үргэлжилнэ. Ажилтанд нэмэлт 3 хоног нэмэгддэг (энэ нь хамгийн бага тоо). Ажлын сарын амралтын өдрүүдийн тоо нь: (28+3)/12 = 2.58 амралтын өдөр.

Бараг үргэлж бутархай тоо байдаг. Зөвхөн улирлын чанартай ажилчид болон 2 сараас бага хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүст 1 сарын ажлын 2 ажлын өдрийн нөхөн олговор олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйл, 295-р зүйл). .

Сард хэдэн амралтын өдөр хуримтлагддаг - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны төлөөлөгч доорх видеон дээр хэлэх болно.

Хэдэн сар, бүрэн бус сар ажиллавал яаж тооцох вэ

Хэрэв ажилтан 2016 оны 09-р сарын 1-ээс 2017 оны 05-р сарын 05-ны хооронд ажиллаж байсан бол бүрэн бус сарын чөлөөг хэрхэн тооцохыг авч үзье. Энэ нь бүтэн 8 сар (2016.09.01 - 2017.04.31) дээр 5 хоног байна. Сарын хэсэгчилсэн хэсэг нь 15 хоногоос их буюу тэнцүү байвал 1 сар хүртэл дугуйруулна. Хэрэв бага бол түүнийг хаяна. Бидний жишээнээс 5 хоногийг тооцохгүй, ажилтан 8 сар ажилласан гэж үзнэ.

Амралтын өдрүүдийн тоог дараахь томъёогоор тодорхойлно.
ажилласан сар бүрийн амралт руу явах өдрийн тоо, x ажилласан сарын тоо.

Энэ жишээнд үр дүн нь: 2.33 x 8 = 18.64 хоног болно.

Тоолохдоо бутархайг хэрхэн бөөрөнхийлдөг вэ?

Хэрэв бутархайг авсан бол тэдгээрийг тэмдэглэлийн тооцоонд зааж өгөх ёстой. Хэрэв дугуйлах нь танд илүү тохиромжтой бол үүнийг арифметик дүрмийн дагуу биш, харин ажилтны ашиг тусын тулд хий. 17.78-аас 18 хүртэл, 10.29-ээс 11 хүртэл.

Хэрэв танд нийтлэлийн сэдвийн талаар асуух зүйл байвал доорхи сэтгэгдэл дээр асуугаарай

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох журмыг тайлбарласан цорын ганц хүчинтэй зохицуулалтын баримт бичиг нь ЗХУ-ын ҮХТ-ийн 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169 тоот (цаашид Дүрэм гэх) баталсан ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрэм хэвээр байна.

Дүрмийн 28, 29, 35-р зүйлд заасны дагуу тус байгууллагад 11 сар ажилласан, чөлөө авах эрх олгосон ажлын хугацаатай тэнцэх хэмжээний ажилтан ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг бүрэн авдаг. Бүрэн нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь тодорхой хугацааны амралтын төлбөрийн хэмжээтэй тэнцүү байна.

ЗХУ-ын NCT-ийн 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169-р тогтоолоор батлагдсан Тогтмол болон нэмэлт амралтын дүрмийн 28-д заасны дагуу чөлөөлөх эрхээ ашиглаагүй ажилтныг ажлаас халсны дараа түүнд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгоно.

Жилийн цалинтай амралтын бүх ашиглагдаагүй өдрүүдийн нөхөн олговрыг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа авах боломжтой (үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ажилтныг бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу зөвхөн хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай чөлөөний хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно (үндсэн үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох эрх бүхий ажлын нөхцлийг тооцоолохдоо хагас сараас бага хугацааны илүүдлийг тооцооноос хасч, хагас сараас доошгүй хугацааны илүүдлийг бүтэн сар хүртэл дугуйруулна (Хуулийн хуулийн 35-р зүйл). Дүрэм).

Анхаарна уу: ажилтан нь хуулиар хориглосон хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтгүй байсан ч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл) ажлаас халагдсаны дараа тэрээр бүх хугацааны нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Эцсийн эцэст, аль хэдийн дурьдсанчлан нөхөн олговрыг "ашиглагдаагүй бүх амралтаар" төлөх ёстой.

Өөр нэг нарийн зүйл бий: Иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан ажилчид Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ тэдэнд хамаарахгүй тул ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөр авах эрхгүй.

Жишээ 1

Ажилтан нь 2009 оны 3-р сарын 16-нд байгууллагад элсэж, 2010 оны 2-р сарын 8-нд ажлаас гарсан. Энэ хугацаанд хуанлийн 28 хоног жилийн цалинтай, 17 хоног цалингүй чөлөө авсан. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хуанлийн өдрийн тоог тодорхойлох шаардлагатай.

Гуравдугаар сарын 16-наас ирэх оны хоёрдугаар сарын 8-ны хооронд 10 сар 23 хоног байна. Хуанлийн өдрийн тооноос цалингүй амралтыг жилийн чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаанд багтааж болохгүй, 3 хоног (17 хоног - 14 хоног) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийг үзнэ үү).

Тиймээс ажилтан 10 сар 20 хоногийн хугацаатай чөлөө авах эрхтэй. 20 хоног нь 15 хоногоос дээш байдаг тул амралтын үргэлжлэх хугацааг тодорхойлсон ажилтны ажилласан хугацаа 11 сар байна. Энэ тохиолдолд ажилтан хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд нөхөн олговор авах эрхтэй. Тэрээр амралтаа аль хэдийн ашигласан гэж үзвэл ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлөх зүйл байхгүй. 5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан ажилчид дараахь шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд нөхөн олговрыг бүрэн авна.

аж ахуйн нэгж (байгууллага) эсвэл түүний бие даасан хэсгийг татан буулгах, орон тоо, ажлыг цомхотгох, түүнчлэн өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох;
цэргийн жинхэнэ албанд элсэх;
тогтоосон журмын дагуу их дээд сургууль, техникийн сургууль, их дээд сургуулийн бэлтгэл ангид бизнес аялал хийх;
хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллага, тэдгээрийн дэргэдэх комисс, түүнчлэн мэргэжлийн байгууллагын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх;
ажиллахад тохиромжгүй болсон.

Жишээ 2

Ажилтан 2008 оны 3-р сарын 1-нд ажилд орсон. Тэрээр 2008 онд хуанлийн 28 хоногийн үндсэн цалинтай чөлөө авсан. ААН татан буугдсантай холбогдуулан 2009 оны 10-р сарын 1-нд ажлаас халагдсан. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох үйлчилгээний хугацаа 7 сар байна. (2009 оны 3-р сарын 1-ээс 10-р сарын 1 хүртэл). Энэ нь 5.5 сараас дээш хугацаа юм. Тиймээс ажилтан бүрэн амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй, өөрөөр хэлбэл хуанлийн 28 хоног.

Байгууллагад бүрэн нөхөн олговор авах эрхийг олгосон хугацаанд ажиллаагүй ажилтан амралтын хуанлийн өдрийн пропорциональ нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд журмын 29-д заасны дагуу ашиглаагүй амралтын өдрийн тоог хуанлийн өдрийн амралтын хугацааг 12-т хуваах замаар тооцно. Үүний үндсэн дээр хуанлийн 28 хоногийн амралтын хугацаатай бол нөхөн олговор байх болно 2.33 хуанлийн өдөр ажилласан сар бүрийн ажлын урт, чөлөө авах эрхтэй.

Одоогийн хууль тогтоомжид ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг бүхэл тоогоор (2.33 хоног, 4.66 хоног гэх мэт) дугуйлах боломжийг заагаагүй болно.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу ашгийн татвар ногдуулах зорилгоор зөвхөн нийтээр тогтоосон журмын дагуу тооцсон ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг л зардал гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог (4.66 хоногоос 5 хоног хүртэл) дугуйлах нь ажилтны ашиг тусын тулд төлсөн төлбөрийн хэмжээг хэтрүүлэн тооцох, орлогын албан татварын баазыг дутуу үнэлэхэд хүргэнэ. Бөөрөнхийлөлт (2.33 хоногоос 2 хоног хүртэл) нь ажилтанд хуульд заасан хэмжээнээс бага цалин авах болно.

Рострудын 2006 оны 7-р сарын 26-ны өдрийн № 1133-6, 2006 оны 6-р сарын 23-ны өдрийн 944-6 тоот захидлуудад жишээ болгон өгсөн тооцоонд ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог бүхэл тоо болгон бөөрөнхийлдөггүй.

Дүрмээр бол, амралтын сүүлийн сарын туршлага бүрэн бус байна. Хэрэв хуанлийн 15 ба түүнээс дээш хоног ажилласан бол энэ сарын туршлагыг бүрэн хэмжээгээр тооцно. Хэрэв 15-аас доош хоног ажилласан бол тухайн сарын өдрүүдийг тооцохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 423-р зүйл, Дүрмийн 35-р зүйл, Рострудын 2006 оны 06-р сарын 23-ны өдрийн 944-р захидал. 6).

Жишээ 3

Тус байгууллагын ажилтан 2008 оны 9-р сарын 27-нд ажилд орсон бөгөөд 2009 оны 5-р сарын 4-ний өдрөөс эхлэн өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан. Хэрэв тэр хэзээ ч амралтаа авч байгаагүй бол хэдэн сарын турш ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах эрхтэйг тодорхойлох шаардлагатай.

Дүрмийн 35 дахь хэсэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд нөхөн олговор олгох амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлохдоо хэрэв ажилтан 2018 оны 1-р сарын 1-ээс доошгүй хугацаанд ажилласан бол үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. хагас сар бол заасан хугацааг тооцооноос хасч, хагас буюу хагас сараас дээш ажилласан бол заасан хугацааг бүтэн сар хүртэл дугуйруулна. Амралт олгох хугацаа нь 2008 оны 9-р сарын 27-ноос 2009 оны 9-р сарын 26 хүртэл. 2008.09.27-ноос 2009.04.26 хүртэл ажилтан долоон сарын ажлыг дуусгасан. 4-р сарын 27-ноос 5-р сарын 4 хүртэлх хугацаа нь хуанлийн найман өдөр буюу хагас сар хүрэхгүй хугацаа юм. Тиймээс энэ хугацааг тооцохгүй.

Тиймээс, энэ тохиолдолд ажилтанд нөхөн олговор олгох нийт сарын тоо долоо байна. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог дараахь томъёогоор тооцоолно.

Kn \u003d Co x 2.33 хоног - Ко,
Энд Kn нь ажлаас халагдах үед ажилтан чөлөө аваагүй үндсэн амралтын өдрүүдийн тоо; Co - бүтэн сараар амралтын хугацааны үргэлжлэх хугацаа; Ко - ажилтныг ажлаас халах үед авсан үндсэн амралтын өдрүүдийн тоо.

Жишээ 4

Ажилтан нь 2008 оны 12 дугаар сарын 3-ны өдөр ажилд орж, 2009 оны 10 дугаар сарын 31-ний өдөр ажлаас халагдсан. 2009 оны 6 дугаар сард хуанлийн 14 хоногийн үндсэн амралт, 2009 оны 8 дугаар сард 31 хоногийн цалингүй чөлөө авсан. Нийтдээ тухайн албан хаагч тухайн байгууллагад 10 сар 29 хоног ажилласан байна.
Өөрийнхөө зардлаар амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын жилд хуанлийн 14 хоногоос хэтэрсэн тул ажилтны нийт ажлын туршлагыг хуанлийн 17 хоногоор (31 - 14) бууруулах шаардлагатай.
Ажилтны амралтын хугацаа 10 сар, хуанлийн 12 хоног (10 сар 29 хоног - 17 хоног) байна. Хуанлийн 12 хоног хагас сараас бага байдаг тул тэдгээрийг тооцохгүй.
Тиймээс бүтэн 10 сарыг чөлөөлөх эрх олгосон үйлчилгээний уртад тооцдог.
Ажилтан үндсэн амралтаа хоёр долоо хоног авсан. Та тэдэнд нөхөн төлбөр төлөх шаардлагагүй. Тиймээс, хэлэлцэж буй тохиолдолд ажилтан нь хуанлийн 9.3 хоног (10 сар х 2.33 хоног - 14 хоног) нөхөн олговор авах эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг ажлын сарын ажлын хоёр өдрийн хэмжээгээр төлнө.

хоёр сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйл);
улирлын чанартай ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295-р зүйл).

Жишээ 5

Ажилтантай 2009 оны 3-р сарын 27-ноос 5-р сарын 5 хүртэл ажил гүйцэтгэх богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай.

2009 оны 3-р сарын 27-ноос 5-р сарын 5 хүртэл 1 сар 8 хоног ажилласан. Хуанлийн 8 хоног нь 15-аас бага байдаг тул тэдгээрийг тооцохгүй. Тиймээс 1 сарын ажлын хугацааг амралтын нөхөн олговор авах эрхийг ажилласан хугацаанд нь тооцдог.

Ажилтантай богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291 дүгээр зүйлийн дүрмийг дагаж мөрдөнө. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь ажлын 2 өдөр байна.

Хэрэв ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан боловч хоёр сарын ажлын хугацаа дуусахаас өмнө ямар нэг шалтгаанаар тасалдсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйлийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх боломжгүй.

Жишээ 6

2009 оны 11-р сарын 2-ны өдөр ажилтантай тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. 2009 оны 12-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хуанлийн өдрийн тоог тооцоолох шаардлагатай.

Байгууллагад ажилласан хугацаа 1 сар 12 хоног байв. Амралтын нөхөн олговрыг хуанлийн 15-аас дээш хоног ажилласан ажилтанд олгоно.

Ажилтантай байгуулсан гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291 дүгээр зүйлд заасан хоёр сар хүртэлх хугацаагаар гэрээ байгуулсан ажилчдад зориулсан дүрмийг хэрэглэх боломжгүй. Нөхөн олговрын хэмжээг хуанлийн 28 хоногийн нийтээр тогтоосон амралтын хугацаанаас тодорхойлно. Амрах эрх олгох үйлчилгээний хугацаа 1 сар байна. Тиймээс ажилтан нөхөн төлбөр авах эрхтэй
28 хоног / 12 сар x 1 сар = 2.33 хоног

Боловсролын төсвийн байгууллагуудад хичээлийн жилийн 10 сарын дараа ажлаасаа гарсан багш, багш нар хуанлийн 56 хоногийн амралтын бүрэн хугацаанд нөхөн олговор авах эрхтэй. Хэрэв багш хичээлийн жилд ажлаасаа гарсан бол ажилласан сар бүрийн 4.67 хоногтой тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор авах эрхтэй.

Жишээ 7

Ерөнхий боловсролын сургуулийн багшид 5 сарын турш ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай.
5 сар ажилласан багш нь 56 хоногийн пропорциональ нөхөн олговор авах эрхтэй. / 12 сар x 5 сар = 23.33 хоног

Ажлаас халагдсаны дараа тухайн ажилтан хуанлийн жилд 11 сар ажилласан бол ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг бүрэн амралтын хэмжээгээр төлнө.

Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр 11 сараас бага хугацаанд ажилласан бол пропорциональ нөхөн олговрыг тооцож, ажилласан сар тутамд 3.5 хоног олгоно.

Жишээ 8

Ерөнхий боловсролын сургуулийн багшид 10 сарын турш ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай.
10 сарын ажлын хувьд пропорциональ нөхөн олговрыг дараахь хэмжээгээр төлнө: 42 хоног. / 12 сар x 10 сар = 35 хоног

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтынхаа мөнгөн нөхөн олговор авахын оронд гэм буруутай үндэслэлээр ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд дараа нь ажлаас халах замаар цалинтай чөлөө олгох боломжтой гэж заасан байдаг.

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзэх ёстой бөгөөд үүнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсаны дараа олгосон амралтын өдрүүдийг ажилласан хугацаанд багтаах ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр олгосон амралтын хугацааг тогтооно. .

Жишээ 9

2009 оны 3-р сарын 25-ны өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу "талуудын тохиролцоогоор" ажлаас халагдсан. Өргөдөлдөө ажилтан ажлаас халагдахаас өмнөх сүүлийн ажлын жилд ашиглаагүй чөлөө олгохыг хүсч байна (хуанлийн 28 хоног). Ажлаас халагдсан өдөр ажилтан тухайн ажлын жилд 8 сар 9 хоног ажилласан. Амралт олгох үйлчилгээний хугацаа, амралтын бодит үргэлжлэх хугацаа, ажлаас халагдсан огноо зэргийг тодорхойлох шаардлагатай.

2009 оны 3-р сарын 25-ны өдөр бол ажлаас халагдсан өдөр биш, харин амралт эхлэхийн өмнөх өдөр юм. Энэ өдрийн байдлаар тухайн ажилтан тухайн ажлын жилд 8 сар 9 хоног ажилласан байна. Дугуйлах дүрмийн дагуу 9 хоног хасагдсан (9 хоног нь 15 хоногоос бага тул) иймээс 8 сарын чөлөөг дараахь хэмжээгээр олгоно.
28 хоног / 12 сар x 8 сар = 18.66 хоног

2009 оны 3-р сарын 26-аас 4-р сарын 13 хүртэл чөлөө олгоно. Энэ нь 4-р сарын 13-ны өдөр ажилтныг ажлаас халах өдөр бөгөөд 2009 оны 4-р сарын 13-ны өдрийг хүртэл цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай гэсэн үг юм.

Ажлын жилийн эхнээс 2009 оны 4-р сарын 13-ны өдрийг хүртэлх хугацаа: 8 сар. 9 хоног + 19 хоног = 8 сар 28 хоног Дугуйлах дүрмийн дагуу 28 хоног нь бүтэн сар (28 хоног нь 15 хоногоос дээш байдаг тул) тул заасан хугацаа нь амралтын 9 сарын туршлагыг эзэлдэг. Тиймээс 9 сарын амралтыг 28 хоногоор олгох ёстой. / 12 сар x 9 сар = 20.99 хоног

Ажил олгогч нь ажилтанд үндсэн амралт олгосон хугацааны бүртгэлийг хөтлөх үүрэгтэй. Боловсон хүчний үйлчилгээ нь эдгээр хугацааг T-6 (T-6a) маягтаар боловсруулсан ажилтанд чөлөө олгох тушаал (заавар) -д тусгасан болно. Тушаалын үндсэн дээр ажилтны хувийн карт (маягт No Т-2), хувийн дансанд (маягт No Т-54, Т-54а), чөлөө олгох тухай тэмдэглэлийн тооцоонд тэмдэглэгээ хийдэг. ажилтан (маягт No T-60). Эдгээр баримт бичгийн бүх хэлбэр, тэдгээрийг бөглөх зааврыг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор баталсан.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ

Нөхөн олговрыг тооцох журам нь ОХУ-ын Засгийн газрын 11.04.2003 оны 213 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 8-р зүйл, ОХУ-ын Дээд шүүхийн 13.07.2006 оны GKPI06- тоот шийдвэрээс хамаарна. 637.
Эдгээр баримт бичигт үндэслэн дараахь томъёог гаргаж болно.

Нягтлан бодох бүртгэл

Ажлаас халагдсантай холбоотой ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг нягтлан бодох бүртгэлд ердийн үйл ажиллагааны зардлын нэг хэсэг болгон, тухайлбал хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон тусгасан болно (PBU 10/99-ийн 8-р зүйл).

нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт (Та дансны дугаар дээр хулганаа аваачихад зөвлөмж гарч ирнэ)
Дебит	Зээл	нийлбэр (үрэх)	Агуулга
(23, 25, 26, 29, 44...)		нөхөн төлбөрийн хэмжээ	- ажлаас халагдсантай холбоотой ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажилтанд цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгодог. Интернет дээр тооны машинтай олон сайтууд байдаг, гэхдээ бид боловсон хүчний ажилтны тооцоог хэрхэн шалгах, амралтын төлбөрийг илүү авах ямар сонголт байгааг танд хэлэх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтыг хэрхэн тооцох вэ

Стандарт цалинтай амралт - жилд хуанлийн 28 хоног. Ажилласан сар бүрийн хувьд ажилтан 2.33 хоногийн цалинтай амралтын хэмжээгээр нөхөн олговор авах эрхтэй. Ажилтан хэдэн өдөр ашиглагдаагүйг тооцоолохын тулд та үйлчилгээний хугацааг мэдэх хэрэгтэй - ажилд орсон огноо ба ажлаас халагдсан огнооны хоорондох зөрүү. Ажилтан аль хэдийн ашигласан амралтын хуанлийн өдрийн тоог ажилласан хугацаанаас хасна.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоонд цалингүй өдрүүд нөлөөлдөг. Хэрэв ажилтан жилд хуанлийн 14-өөс дээш хоног цалингүй амралтанд явсан бол нөхөн олговрыг тооцохдоо илүү гарсан хугацааг ажилласан хугацаанаас хасна - 14-өөс дээш хоногийн тоо.

Нөхөн олговрыг тооцохдоо ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог зөв тооцоолохын тулд та бүх амралт, түр түдгэлзүүлсэн тухай мэдээллийг боловсон хүчний ажилтнаас авч болно. Хэрэв ямар нэг огноо эргэлзэж байвал чөлөөний мэдэгдэл, захиалгаа харахыг хүс. Цалингүй чөлөө олгох, хүүхэд асрах, сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалын хадгалах хугацаа нь 75 жил, жилийн чөлөө олгоход таван жил байна.

Өдөр тутмын дундаж орлогын тооцоо

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд сүүлийн 12 сарын хуримтлагдсан цалин болон бусад төлбөрийн хэмжээг 12, 29.3-т хуваана - энэ нь хуанлийн сарын дундаж өдрийн тоо юм. 29.3 нь хуулиар тогтоосон тогтмол хэмжээ юм. Хэрэв ажилтан сүүлийн нэг жилийн хугацаанд амарч байсан эсвэл өвчний чөлөө авсан бол цалингийн хэмжээг 12-т хуваадаггүй, харин ажилласан бүтэн саруудын нийлбэрийг 29.3-аар үржүүлж, бүрэн бус саруудын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Энэ нь цалин, бүсийн коэффициент, тэтгэмж, цалингийн нэмэгдэл, амралтын өдрүүдээр хийсэн ажлын төлбөр, урамшуулал болон хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажил олгогчийн орон нутгийн журамд заасан бусад төлбөрийг, жишээлбэл, урамшууллын тухай заалтыг харгалзан үзнэ.

Нөхөн олговрын тооцоонд шимтгэлийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн оруулна - шимтгэлийн төрөл, хуримтлагдсан хугацаанаас хамааран.

Тухайлбал, нэг жил хагасын хугацаанд үргэлжилсэн төслийн урамшууллыг нөхөн олговрыг тооцохдоо хэсэгчлэн тооцож, хоёр сарын өмнө борлуулалтын төлөвлөгөөгөө биелүүлсэн урамшууллыг бүрэн тооцно.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд ажилтан бүрэн буюу хэсэгчилсэн цалинтай эсвэл цалингүй ажлаас чөлөөлөгдсөн бол энэ хугацаанд хуримтлагдсан хугацаа, дүнг тооцооны хугацаанаас хасна. Жишээлбэл, тэрээр амралт, тэр дундаа цалингүй, эсвэл өвчний чөлөө авч байсан. Нөхөн олговрыг тооцохдоо ийм хугацааны төлбөрийг тооцохгүй бөгөөд бүрэн бус сарын өдрүүдийг дараах байдлаар тооцно: 29.3-ыг тухайн сарын өдрийн тоонд хувааж, тухайн сарын өдрийн тоо болон сарын зөрүүгээр үржүүлнэ. ажилтан байхгүй байсан өдрийн тоо. Хэрэв ажилтан 3-р сард долоо хоног амралтаа авсан бол нөхөн олговрыг тооцохдоо боловсон хүчний ажилтан 31 биш 22.68 хоногийг харгалзан үзнэ.

29.3 / 31 × (31 - 7) = 22.68.

Хэрэв ажилтан нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо дээр дурдсанаас бусад тохиолдолд бодит ажилласан цаг, энэ хугацааны бүх төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Та ажлаасаа гарахдаа яаж илүү их амралтын мөнгө авах вэ

Ашиглагдаагүй өдрүүдийг тооцоолохдоо ажилтны ажилласан хугацааг хамгийн ойрын сар хүртэл дугуйруулна. Хэрэв бүрэн бус сард ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө хагасаас бага ажилласан бол тэдгээрийг дугуйруулна; хагас ба түүнээс дээш бол - том хэмжээтэй. Өөрөөр хэлбэл, та 10.5 сар ажиллаж, 11 сартай адил амралтын нөхөн олговор авах боломжтой.

Нэг газар 11 сараас дээш хугацаагаар ажилласан, гэхдээ нэг жилээс бага хугацаагаар ажилласан ажилтан бүтэн жилийн нөхөн олговор авах эрхтэй. Хэрэв ажилтан 5.5-аас дээш, гэхдээ 12 сараас бага хугацаанд ажилласан бөгөөд ажил олгогч татан буугдсан бол ажлаас халагдсаны дараа түүнд бүтэн жилийн турш ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөрийг тооцох ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг тооцох жишээ

Жишээлбэл, Иван 2016 оны 8-р сарын 10-нд ажилд орсон бөгөөд 2018 оны 11-р сарын 23-нд ажлаасаа гарахаар шийдсэн. Энэ хугацаанд хуанлийн 25 хоног амарч, өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд дахин 17 хоног цалингүй амарсан байна.

Иван сард 100,000 R цалин авдаг. 2018 оны 2-р сард тэрээр Эх орон хамгаалагчдын өдөрт зориулж 6000 R урамшуулал олгосон боловч ажил олгогчийн байгууллагын орон нутгийн журамд тусгаагүй болно. Иван мөн сар бүр 1000 рублийн нөхөн төлбөр авдаг.

Нэгдүгээрт, ажилласан хугацааг тооцоолъё: 2016 оны 8-р сарын 10-аас 2018 оны 11-р сарын 23 хүртэл 2 жил, 3 сар, 14 хоног өнгөрчээ. Иван өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд засвар үйлчилгээ хийлгүйгээр 14 хоногоос дээш хугацаа зарцуулсан тул илүүдлийг үйлчилгээний хугацаанаас хасах болно - энэ нь гурван өдөр юм. Ажлаас халагдахаас өмнө ажилтны ажилласан нийт хугацаа: 2 жил, 3 сар, 11 хоног.

Ажлаас халагдсаны дараа илүү их амралтын мөнгө авахын тулд Иван дор хаяж 4 хоног ажиллах ёстой - дараа нь ажлын туршлага 2 жил, 3 сар, 15 хоног байх бөгөөд үүнийг дугуйруулна. Дараа нь Иван 11-р сарын 23-нд биш, 11-р сарын 27-нд гарах хэрэгтэй.

28 сар ажилласан хугацаандаа ажлаас халагдсаны дараа Иван 65.24 хоногийн амралт авах эрхтэй. Бид тэднээс түүний хөөрсөн 25 хоногийг хасч тооцвол ашиглагдаагүй 40.24 хоног үлдлээ. Ийм тооцоололд арав, зуун нэгийг дугуйрдаггүй.

Одоо өдрийн дундаж орлогыг тооцоолъё. Иван 11-р сард ажлаасаа гарсан бөгөөд энэ нь төлбөрийн хугацаа нь 2017 оны 11-р сараас 2018 оны 10-р сарыг багтаасан гэсэн үг юм. Хэрэв Иван өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд өвдөж байгаагүй бөгөөд бүрэн ашиглагдаагүй амралтаа авсан бол түүний өдрийн дундаж орлогын тооцоо дараах байдалтай байх болно.

(100,000 × 12) / 12 / 29.3 \u003d 3412.97 R.

Гэвч өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд Иван 6-р сард 25 хоногийн цалинтай чөлөө авч, 10-р сард өөрийн зардлаар 17 хоног амарсан - эдгээр саруудад амралтын өдрүүдийг хасч тооцно.

Нэгдүгээрт, бүрэн бус ажилласан сар бүрийн өдрийн тоог тооцоолъё - 7, 10-р сар: 29.3 өдрийг тухайн сард ажилласан хуанлийн өдрийн тоонд хувааж, энэ сард ажилласан цагтай тэнцэх хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

7-р сар: 29.3 / 31 × 6 = 5.67.

Аравдугаар сар: 29.3 / 31 × 14 = 13.23.

Өмнөх жилийн хугацаанд Иван 1,057,114,62 R цалин хуримтлуулж, амралтын өдөр 6000 R урамшуулал төлсөн бөгөөд энэ нь цалингийн тогтолцоонд тусгаагүй тул нөхөн олговрын тооцоонд оруулаагүй болно. Иванын өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохын тулд бид тухайн жилийн цалинг ажилласан бүтэн саруудын нийлбэр, 29.3-аар үржүүлж, хэсэгчилсэн саруудын өдрүүдээр хуваана.

1,057,114.62 / (10 × 29.3 + 5.67 + 13.23) = 3389.27 R.

Хэрэв Иван төлөвлөсний дагуу 11-р сарын 23-нд ажлаасаа халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь 128,487.23 R болно.

37.91 × 3389.27 \u003d 128,487.23 R.

Гэхдээ тэрээр ажлаас халагдахаа 11-р сарын 27 хүртэл хойшлуулбал ашиглагдаагүй амралтынхаа нөхөн олговорыг найман мянган дахин авах эрхтэй.

40.24 × 3389.27 \u003d 136 384.22 R.

Ажлаас халагдсаны төлбөрийн тооцоолуур нь хэд хэдэн үе шаттайгаар тооцдог. Нэгдүгээрт, ашиглагдаагүй амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоог тодорхойлж, ажилтан нөхөн олговор авах эрхтэй. Дараа нь нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоолно. Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халагдсан ажилтны өдрийн дундаж орлогын хэмжээг мэдэх хэрэгтэй. Дашрамд хэлэхэд, шаардлагатай бол тооцоолуур нь өдрийн дундаж орлогыг тооцоолоход тусална.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо: томъёо

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог ерөнхий дүрмээр бол ажилтны ажлын сар бүрийн амралтын өдрийн тоог (бид жилийн амралтыг 12-т хуваадаг) тодорхой хугацаанд ажилласан саруудын үржвэрээр тодорхойлно. ажил олгогч, хасах амралтын өдрүүд аль хэдийн авсан.

Ажил олгогчийн ажилласан сарын тоог тооцоолохдоо зарим онцлог шинж чанарууд байдаг гэдгийг анхаарна уу (ЗХУ-ын NCT-ийн 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн N 169-р баталсан журмын 35-р зүйл). Тиймээс, хэрэв ажилтан хагас сараас бага хугацаанд ажилласан бол энэ сарыг тооцохгүй, харин хагас ба түүнээс дээш бол энэ сарыг бүхэлд нь тооцно. Роструд бидэнд тайлбарласнаар, хэрэв сард 31 хоног байвал хагас нь 16 хоног, хэрэв сард 29 хоног байвал хагас нь 15 хоног байна.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, хэрэв амралтыг ажлын өдрүүдэд олгосон бол

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд амралтыг хуанлийн өдрүүдэд биш, харин ажлын өдрүүдэд олгодог. Жишээлбэл, ийм ажилчид улирлын чанартай ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 295-р зүйл), түүнчлэн хоёр сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291-р зүйл) орно. Оросын Холбооны Улс). Тиймээс эдгээр ажилчдын ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хуанлийн өдрүүдэд амралт авсан ажилчдынхтай ижил томъёоны дагуу тооцдог (дээрх томъёог үзнэ үү). Гэсэн хэдий ч ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог өөрөөр тооцдог.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх эцсийн хугацаа

Ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа ажилтантай хийсэн бүх тооцоог энэ ажилтны ажлын сүүлийн өдөр хийх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл). Үүний дагуу ажилтан нь сүүлийн ажлын өдрөө ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн төлбөрийг авах ёстой.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлөөгүйн хариуцлага

Хэрэв ажил олгогч нь тэтгэвэрт гарсан ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөөгүй бөгөөд хөдөлмөрийн хяналтын газар үүнийг олж мэдсэн бол (жишээлбэл, ажилтан гомдол бичсэн) ажил олгогчийг торгууль ногдуулна. Торгуулийн хэмжээ нь (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйлийн 6-р хэсэг):

30 000 рубльээс. 50,000 рубль хүртэл - хуулийн этгээд-ажил олгогчийн хувьд;
10000 рубльээс. 20000 рубль хүртэл. - ажил олгогч хуулийн этгээдийн албан тушаалтнуудын хувьд;
1000 рубльээс. 5000 рубль хүртэл. - хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан.

Дашрамд хэлэхэд, хэрэв ажил олгогч ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлсөн боловч эцсийн хугацааг зөрчсөн бол энэ нөхөн олговрын зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилтанд өөр нөхөн олговор олгох үүрэгтэй - хожимдсон хөдөлмөрийн төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл). Оросын Холбооны Улс). Түүний хэмжээг манайхаар тооцоолж болно.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, хувь хүний орлогын албан татвар

Ийм нөхөн олговор нь хувь хүний орлогын албан татварыг бүрэн хэмжээгээр ногдуулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Ажил олгогч нь ашиглаагүй амралтын нөхөн олговроос татварыг төлсөн өдрөөс хойш дараагийн өдрөөс хойш төсөвт шилжүүлэх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 226 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг).

2-NDFL гэрчилгээнд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг 2013 оны орлогын кодын дагуу тусгасан болно (Холбооны татварын албаны 2015 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн N ММВ-7-11 тушаалын №1 хавсралт /). [имэйлээр хамгаалагдсан]).

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор: даатгалын шимтгэл

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь OPS, OMS, VNiM (ОХУ-ын Татварын хуулийн 422 дугаар зүйлийн 2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг), түүнчлэн "гэмтлийн" шимтгэлээс хамаарна.