Ажлын байрны дээжийн сөрөг шинж чанар. Ажилтны дээжийн сөрөг шинж чанар. Баталгаажуулалтын үеийн шинж чанар

Дүрмээр бол ногдуулахын тулд ажлын байран дахь ажилтны сөрөг шинж чанарыг шаарддаг сахилгын арга хэмжэээсвэл хууль хяналтын байгууллагад өгөх. Бичиж байхдаа хэтрүүлж болохгүй. Баримт бичгийг зохиогч нь туйлын бодитой байх ёстой.

Онцлог шинж чанарыг стандарт схемийн дагуу эмхэтгэсэн. Үүний зэрэгцээ, баримт бичгийн текст нь ажилтны сөрөг чанарууд, түүнчлэн ажлын явцад гарсан дутагдлуудыг жагсаасан болно. Өмнө нь торгууль ногдуулсан эсэхийг (хугацаа дууссаны дараа цуцлагдсан гэж үзсэн ч) зааж өгөх шаардлагатай.

Ажилтны сөрөг шинж чанарыг хэрхэн бичих вэ - жишээ хэллэг

Ажилтны хувьд нэгтгэсэн үйлдвэрлэлийн сөрөг шинж чанар нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• ажилтны төсөлд оролцох нь хүлээгдэж буй үр дүнг өгдөггүй;
• тэргүүлэх ач холбогдол өгөх чадваргүй байх;
• одоогийн ажлуудын чанар муу;
• олон ажил хийх чадваргүй байх;
• ажилтан асуудалтай асуудлыг хэрхэн бүтээлчээр шийдвэрлэхээ мэдэхгүй;
• багт сөрөг уур амьсгалыг бий болгодог гэх мэт.

Ажилтны мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарыг тодорхойлох нь чухал юм.

Ажилтны сөрөг шинж чанарын жишээ

Жишээлбэл, ажилтны сөрөг шинж чанарыг дараах байдлаар бичиж болно.

Павлов Анатолий Валерьевич, 1985 онд төрсөн нэрэмжит Нарийн даавууны үйлдвэр ХХК-д ажилд орсон. Петр Алексеев" худалдаачин.

А.В. Павлов ажлынхаа эхний өдрүүдээс өөрийгөө зөрчилдөөнтэй хүн гэдгээ харуулсан. Тэрээр үйлдвэрт тогтсон ажлын арга барилтай санал нийлэхгүй байгаагаа байнга илэрхийлдэг байв. Үүний үр дүнд энэ нь хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөж, агуулахын дарга үүнийг урьдчилан сэргийлсэн.

Ирээдүйд Павлов А.В. согтуугаар ажлын байранд удаа дараа гарч ирэв. Улмаар хатуу сануулга, эцсийн сануулга, торгуулийн арга хэмжээ авчээ. Гэсэн хэдий ч энэ нь Павловыг зогсоосонгүй, эцэст нь түүнийг ажлаас нь халжээ.

Шинж чанарыг эрэлт хэрэгцээтэй газарт нийлүүлэх зорилгоор олгодог.

Тодорхойлолтыг иргэн хэд хэдэн тохиолдолд шаардаж болно: албан тушаал дэвших, шинэ байгууллагад шилжүүлэх, шүүх, цагдаагийн хүсэлтээр. Ихэнх тохиолдолд баримт бичиг нь төвийг сахисан эсвэл эерэг өнгө агуулсан байдаг. Гэвч заримдаа ажил олгогч нь ажилтнаа магтахад бэлэн биш байгаа бөгөөд уншигчдад (өөр ажил олгогч эсвэл төрийн байгууллага) харьяа ажилтны дутагдлын талаар сэрэмжлүүлэх үүрэгтэй гэж үздэг. Энэ тохиолдолд сөрөг эсвэл сөрөг шинж чанарыг бичнэ үү. Ажилтны сөрөг шинж чанарыг хэрхэн эмхэтгэсэн талаар авч үзье: дүрэм, зөвлөмж, дээж.

Ихэнх тохиолдолд хувийн шинж чанар нь төвийг сахисан эсвэл эерэг өнгөтэй байдаг. Энэ нь мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилт, тусгай ур чадвар, хувийн үнэ цэнэтэй чанаруудыг тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд сөрөг тайлбар өгөхөөр шийддэг: оронд нь мэргэжлийн ололт амжилттүүний бүтэлгүйтэл, ур чадварын оронд дутагдлыг тайлбарла.

Ажилтны хувьд муу шинж чанар бичсэн хэд хэдэн шалтгаан байж болно.

• ажилтны үйл ажиллагаа нь бизнесийн үнэ цэнэтэй харилцаа холбоог алдах, устгахад хүргэсэн (ялангуяа санаатай үйлдэл хийсэн бол);
• ажилтны үйлдэл нь компанийн нэр хүндэд хохирол учруулсан;
• урт хугацааны үр ашиггүй ажил, үйлдвэрлэл, худалдааны төлөвлөгөөг тасалдуулах;
• худалдааны нууцыг зөрчсөн;
• үүрэг хариуцлагаа үл тоомсорлох;
• зөрчилдөөн, хамт ажиллагсадтайгаа муу харилцаа.

Ихэвчлэн ажил олгогчид ажилтны үйлдэл нь түүнд ихээхэн хохирол учруулсан тохиолдолд л ийм алхам хийдэг: тэр мөнгө алдсан, ирээдүйтэй төсөл эсвэл түүний нэр хүндэд хохирол учруулсан. Харамсалтай нь ихэнхдээ хувийн дайсагнал гарч ирдэг. Дараа нь өөгүй нэр хүндтэй сайн мэргэжилтэн хүртэл ажлын байрны сөрөг тодорхойлолт авч болно, гэхдээ энэ нь байгууллагын удирдлагын зүгээс маш ёс зүйгүй үйлдэл юм.

Зарим тохиолдолд муу гэрчлэл бичих нь утгагүй юм. Жишээлбэл, хэрэв хуучин ажилтаншинэ ажлын байранд танилцуулах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв баримт бичгийг хүлээн авагч нь банк эсвэл Засгийн газрын агентлаг, бичиг баримт бэлтгэх нь утга учиртай. Үүний зэрэгцээ үүнийг санах нь зүйтэй Зөвлөмжийн сөрөг захидал нь хүнийг маш ихээр гэмтээж болно: түүнд зээл олгохгүй эсвэл үнэхээр авах ёстой албан тушаалд хүлээж авахгүй. Тиймээс тухайн ажилтан муу үнэлгээ авах эрхтэй эсэхийг бодитойгоор үнэл.

Сөрөг шинж чанарын шалтгаан нь сахилга баттай холбоотой асуудал эсвэл мэргэжлийн ур чадвар дутмаг байж болно.

Баримт бичгийг бүрдүүлэх дүрэм

Ажлын байрны сөрөг шинж чанарыг эерэг шинж чанартай ижил бүтцийн дагуу бичнэ.

1. Хөрвүүлэгчийн өгөгдөл - байгууллагын нэр, хаяг, бусад дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
2. Ажилтны нэр, үндсэн мэдээлэл (нас, паспортын дугаар, гэр бүлийн байдал).
3. Зорилго, хангах газар (тодорхойлохгүй байхыг зөвшөөрнө).
4. Албан тушаал, үндсэн үүрэг хариуцлага.
5. Мэргэжлийн чанар.
6. Хувийн шинж чанар.
7. Ажил олгогчийн тусгахыг хүсч буй ажилтны талаархи бусад чухал мэдээлэл.
8. Эмхэтгэсэн огноо, даргын гарын үсэг.

Сөрөг шинж чанарыг бэлтгэх үед бодитой байх нь үндсэн ач холбогдолтой.Аливаа сөрөг дүгнэлтийг баримтаар батлах ёстой. Жишээлбэл, "хайхрамжгүй" биш, харин "сахилгагүй - 10-15 минутын турш тогтмол хоцордог". Баримтуудын илрэл нь хувийн харилцаа нь үүнтэй ямар ч холбоогүй, ажилтан сахилга баттай холбоотой асуудалтай байгааг хүлээн авагчид тайлбарлах болно. Үүний зэрэгцээ та нарийвчилсан мэдээлэл оруулах, огноо, бусад ажилчдын нэр болон бусад шаардлагагүй (энэ хүрээнд) мэдээллийг зааж өгөх шаардлагагүй.

Хатуу доромжилсон хэллэгийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй: та захирагдах хүнийг "тэнэг", "залхуу", "архичин" эсвэл "дарангуйлагч" гэж нэрлэж болохгүй. Ийм үнэлгээ нь удирдагчийг тийм ч ухаалаг хүн биш гэж тодорхойлдог. Илтгэлийн хэв маяг нь ажил хэрэгч, хошин шог, инээдэмгүй байх ёстой. Тухайн объектын шинж чанарт дургүй байсан ч хувийн үнэлгээнээс татгалзахыг зөвлөж байна.

Ажиллаж байх хугацаандаа ажилтан сахилгын хариуцлага хүлээлгэсэн бол үүнийг тайлбарт (зөрчлийн мөн чанар, торгуулийн төрөл) тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв эмхэтгэгчийн эерэг ба сөрөг шинж чанаруудыг нэгтгэж чадвал шинж чанар нь илүү бодитой байх болно. Заримдаа менежерүүд зүрх сэтгэлдээ ажилтанд ямар ч гавьяа байхгүй гэж хэлдэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь боломжгүй юм - тэр яаж байгууллагын ажилтнуудад орсон бэ?

Сөрөг шинж чанар нь доромжлолын багц биш, харин ажилтны дутагдал, бүтэлгүйтлийн цэгийн шинж тэмдэг юм.

Сөрөг мэдэгдлийг баримтаар батлах ёстой.

Онцлог жишээ

Сөрөг шинж чанартай ийм эмзэг асуудалд хэрэглэхийг зөвлөдөггүй бэлэн загварууд. Доорх жишээнүүдийг судалж, тэдгээрт тулгуурлан өөрийн хувилбараа бичихийг танд зөвлөж байна.ажилтан яагаад сөрөг хариу өгөх ёстойг илчлэх баримт бичиг.

Сахилга бат, ур чадвар, харилцааны ур чадвар гэх мэт янз бүрийн шалтгааны улмаас сөрөг шинж чанаруудын зарим жишээг доор харуулав.

Жишээ 1: сахилга баттай холбоотой асуудлууд

“Кузнецов Петр Иванович, 1986 онд төрсөн, паспорт 0000 000000, “Цветы” ХХК-д 2012 оноос 2019 оны тавдугаар сар хүртэл борлуулалтын менежерээр ажиллаж байсан.

Мэргэжлийн үүднээс Петр Иванович өөрийгөө сайн нотолсон: чадварлаг мэргэжилтний хувьд амжилтанд анхаарлаа төвлөрүүлж, төлөвлөсөн зорилгодоо хүрэхэд анхаарлаа хандуулдаг. Тэрээр карьерын хүсэл эрмэлзэлтэй, ахисан түвшний сургалт, мастер ангиудад тогтмол оролцдог. Хувийн харилцааны хувьд тэрээр найрсаг, тайван, зөрчилдөөнөөс зайлсхийж, буулт хийхийг хичээдэг.

Гэсэн хэдий ч Петр Иванович сахилга баттай холбоотой асуудалтай тулгардаг: өдөр бүр 20-30 минутын саатал, зөвшөөрөлгүй хасалт, ажлын байран дахь сул цагийг өнгөрөөх (цагаа өнгөрөөх). нийгмийн сүлжээндболон онлайн тоглоомууд). Удирдлага нь хэд хэдэн боловсролын яриа өрнүүлж, мөн гурван удаа зэмлэл зарлаж, тайлбар бичиг шаардсан. Энэ нь шийдвэрлэх нөлөө үзүүлээгүй.

Петр Иванович бол маш сайн мэргэжилтэн, гэхдээ түүнд удирдлага болон хамтран ажиллагсдынхаа байнгын хяналт хэрэгтэй."

Жишээ 2: чадваргүй байдал

“Кулебина Ирина Павловна 2016 оноос хойш “Боловсролын хөгжлийн төв” ХХК-д арга зүйчээр ажиллаж байна. Түүний үүрэг хариуцлагад сургалтын хөтөлбөр боловсруулах, боловсролын ном зохиолын жагсаалтыг бүрдүүлэх, семинар, ахисан түвшний сургалт зохион байгуулах, явуулах зэрэг орно.

Хичээлийн 3 жилийн хугацаанд Ирина Павловна өөрийгөө сахилга баттай ажилтан гэдгээ харуулж, хариуцлагатай ханддаг. албан ёсны үүрэг. Тэрээр удирдлагын өгсөн зааврыг хичээнгүйлэн биелүүлж, хамт ажиллагсад болон байгууллагын түншүүдтэй үр дүнтэй харьцдаг.

Арга зүйчийн байр суурь нь бүтээлч сэтгэлгээ, мэдлэгийг агуулдаг одоогийн чиг хандлагаболовсролын салбарт тэр дундаа IT-технологи. Мэргэжлийн энэ тал бол Ирина Павловнагийн сул тал юм: түүний боловсруулсан хөтөлбөрүүд нь хэтэрхий ердийн, энгийн бөгөөд ихэвчлэн хуучирсан заах аргад тулгуурладаг. Ирина Павловнагийн бүх хөтөлбөрүүд ашиглалтад орохоосоо өмнө өргөн цар хүрээтэй боловсруулалтанд орсон.

Энэ шалтгааны улмаас Кулебина Ирина Павловнаг хэлтсийн даргын албан тушаалд дэвшүүлэхийг зөвлөдөггүй. арга зүйн хөгжилдараачийн хичээлийн жил. Бид түүнийг ахисан түвшний сургалтанд явуулахыг зөвлөж байна (боловсролын эсвэл мэдээллийн технологи), мөн бүтээлч байдлыг хөгжүүлэхэд цаг гарга."

Хувь хүний ​​дургүйцэл нь муу гүйцэтгэлийн шалтгаан байж болохгүй.

Жишээ 3: Зөрчилдөөн

“Петров Аркадий Степанович 2017 оноос 2019 оны зургадугаар сар хүртэл “Спринтер” ХХК-д даргын туслахаар ажилласан. Түүний үүрэг хариуцлагад ХХК-ийн захирлын хуваарийг зохион байгуулах, харилцагч талуудтай уулзах хуваарь гаргах, компанийн нэрийн өмнөөс бичиг баримт бүрдүүлэх, бизнесийн захидал харилцааг бүрдүүлэх зэрэг багтсан.

2 жилийн хугацаанд Аркадий Степанович өөрийгөө идэвхтэй, амжилтанд чиглэсэн мэргэжилтэн гэдгээ баталж чадсан. Цагийн менежмент, 2 гадаад хэлээр ажил хэргийн захидал харилцааны өндөр мэдлэгтэй, олон үйлдэлтэй. Илүү цаг, тогтмол бус ажлын цагтай тайван холбоотой.

Аркадий Степановичийн ноцтой сул тал бол уур хилэн, түрэмгий байдал юм. Маргаантай нөхцөл байдалд тэрээр хамт ажиллагсад, доод албан тушаалтнууд, тэр байтугай үйлчлүүлэгчидтэй бүдүүлэг харьцаж чаддаг. Хоёр удаа доромжлоод загнуулсан.

Баримт бичгийг хэн бэлтгэдэг

Баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг хийх ёстой ажилтны шууд удирдагч: тэр ажилтнаа хамгийн сайн мэддэг тул түүний давуу болон сул талуудыг бодитойгоор дүрсэлж чаддаг. Мөн даалгаврыг боловсон хүчний хэлтэст өгч болно. Хэрэв тухайн шинж чанарыг компанийн захирал шаардсан бол хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулагчидтай холбоо барих нь зүйтэй.

Дүгнэлт

Бид ажлын байран дээрх сөрөг тодорхойлолтын дээжийг авч үзсэн. Ажилтны хувийн шинж чанар нь түүний гавъяа, ололт амжилтыг тодорхойлох албагүй - энэ нь түүний дутагдал, бүтэлгүйтлийг илтгэж болно. Ийм баримт бичгийг бэлтгэхдээ объектив байдлыг баримталж, сөрөг диссертаци бүрийг баримтаар баталгаажуулах ёстой. Доромжилсон өнгө аяс, доог тохуу, үндэслэлгүй буруутгалыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.

Ажлын байрны шинж чанар нь маш алдартай баримт бичиг юм. Хэдийгээр олон хүн энэ баримт бичгийг өнөөдөр хамааралгүй гэж үзэж байгаа ч энэ санал алдаатай байна.

Эерэг шинж чанар нь шүүх, прокурорын газар болон бусад шатанд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны нөхцөл байдлыг засч залруулах боломжтой. Сөрөг нь эсрэгээрээ бүх зүйлийг сөрөг тал руу эргүүлж чаддаг (энэ нь эрүүгийн процесст илүү хамаатай).

Онцлог шинж чанар нь тухайн хүний ​​тухай мэдээллийг багтаасан бөгөөд түүнийг юуны түрүүнд ажилтны хувьд тодорхойлдог, түүний зан чанар, бизнесийн онцлог шинж чанаруудыг нарийвчлан тодорхойлдог. мэргэжлийн чанар, танд ерөнхий хөрөг зурах боломжийг олгоно.

Энэхүү баримт бичгийн талаархи ерөнхий мэдээллийг болон түүний хэрэгцээг дараах видеоноос олж болно.

Үндсэн төрлүүд

Өөрийнхөөрөө агуулгаонцлог байж болно:

• эерэг;
• Сөрөг.

Практикт сөрөг үзэл бодолтой тулгарах нь хамаагүй бага байдаг. Дүрмээр бол, хэрэв ажилтан зусардсан үнэлгээ авах ёсгүй бол тэд өгдөг товч тайлбар, хамгийн бага мэдээлэл агуулсан. Гэхдээ баримт бичигт хүн өөрийгөө тийм ч сайн биш талаас нь нотолсон гэж бичсэн бол энэ нь магадгүй юм.

ЗорилгооорЭнэ баримт бичгийг ашиглаж болно:

• Гадаад - түүний хүсэлтээр тухайн хүнд (цагдаа, прокурор, шүүх, шинэ ажлын байранд) олгосон;
• Дотоод - үүнийг эмхэтгэсэн хүн ажилладаг аж ахуйн нэгжид ашигладаг.

Зөв дизайны ерөнхий шаардлага

Бичиж бичихээсээ өмнө хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. шаардлагаЭнэ баримт бичигт хамаарах:

1. Баримт бичгийг албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр зурсан - энэ нь маш тохиромжтой, учир нь үүнийг гаргасан компанийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг нэмж оруулах шаардлагагүй болно.
2. Тухайн шинж чанарыг өгөх шаардлагатай бол хаашаа илгээсэн тухай мэдээллийг зааж өгсөн болно. Хэрэв баримт бичгийг ажилтанд олгосон бол хүлээн авагчийг заагаагүй болно.
3. Энэ шинж чанарыг аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл эрх бүхий хүн (ихэнхдээ боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан) гарын үсэг зурдаг.
4. Заавал зохих шаардлага бол түүнийг эмхэтгэсэн огноо юм.
5. Тухайн хүнийг ажилтан гэж тодорхойлсон мэдээллийг дурын хэлбэрээр өгдөг боловч логик дараалалтай байх ёстой.

Эмхэтгэлийн үндсэн шинж чанарууд

Ажлаас

Онцлогын хэлбэрийг одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээгээр тогтоогоогүй боловч энэхүү баримт бичгийн зорилгод үндэслэн дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Хувийн мэдээлэлажилтан (овог, нэр, овог нэр, төрсөн огноо), гэр бүлийн байдал, боловсролын талаархи мэдээлэл.
2. Ажлын дэлгэрэнгүй- одоо байгаа ажлын туршлага, түүний эхлэл, шинж чанарыг гаргаж буй аж ахуйн нэгж дэх боловсон хүчний үндсэн шилжилт хөдөлгөөний талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Энэ хэсэгт хөдөлмөрийн ололт амжилт, түүнчлэн ажилтны одоо байгаа мэргэжлийн ур чадварыг харгалзан үздэг. Энэ нь янз бүрийн зүйлийг тусгадаг алдар гавьяаэнэ ажил олгогчийг ажиллуулах явцад болсон. Хэрэв ажилтан тухайн шинж чанарыг гаргадаг аж ахуйн нэгжид ажиллахаа больсон бол түүнийг ажлаас халсан огноог зааж өгнө үү. Ажилтан торгууль ногдуулсан тохиолдолд (ялангуяа хэд хэдэн торгууль байгаа бол) тэдгээрийг бас тэмдэглэх хэрэгтэй.
3. Хувийн шинж чанаражилтан - энд тэд ажилтны баг болон ажил олгогчийн захиргаатай харилцах харилцааг тусгасан бодитой өгөгдлийг дүрсэлж, түүнийг хүн гэж бүрэн тодорхойлдог. Эерэг (нийгэм, санаачлага, хичээл зүтгэл) ба сөрөг (бардам зан, тусгаарлагдмал байдал, түрэмгийллийн байнгын илрэл) хоёулаа шинж чанарт багтдаг.

Дотоод хэргийн байгууллагуудын хувьд

Цагдаагийн байгууллагын хүсэлтээр өгсөн шинж чанарыг ерөнхий дүрмийн дагуу эмхэтгэсэн бөгөөд ажлын байрны шинж чанарт агуулагдах бүх мэдээллийг багтаасан болно. Гол ялгаа нь дотоод хэргийн байгууллагад илгээсэн ийм баримт бичигт аль болох ихийг агуулсан байх ёстой Хувийн мэдээлэл.

Цагдаагийн байгууллагад өгсөн шинж чанар нь бодитой байх ёстой. Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан эсвэл түүнийг зохиосон өөр хүн энэ баримт бичиг нь хүний ​​хувь заяанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүйг санах ёстой. Дүрмээр бол ийм шинж чанар нь ажилтны эерэг шинж чанаруудыг багтаасан бөгөөд үүнийг онцлон тэмдэглэв. Гэхдээ сөрөг чанаруудыг (мэдээжийн хэрэг давамгайлахгүй бол) орхигдуулдаг.

Шүүхийн хувьд

Шүүхэд хэргийг хянан хэлэлцэх явцад (дүрмээр бол энэ нь эрүүгийн хэрэг, захиргааны хэрэг багатай) шүүгдэгчийн шинж чанарыг өгөх шаардлагатай болдог. Ихэнх тохиолдолд энэ баримт бичгийг шүүхээс шаарддаг боловч өмгөөлөгч нь ихэвчлэн санаачилга гаргадаг.

Энэ онцлогийг агуулсан байх ёстой дараах мэдээлэл:

1. Нэр (бүтэн) болон компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
2. Онцлог шинж чанарыг зурах газар, огноо.
3. Ажилтны нэр (бүрэн эхээр), түүний ажиллаж буй албан тушаал, түүнчлэн боловсрол эзэмшсэн эсэх, хаана хүлээн авсан тухай.
4. Хэрэв хүн зэвсэгт хүчинд алба хааж байсан бол яг хаана, ямар хугацаанд алба хаасныг зааж өгнө үү.
5. Гэр бүлийн байдал, хүүхдүүдийн талаарх мэдээлэл.
6. Ажилтны хувийн шинж чанарууд - үүнд зан чанар, мэргэжлийн ур чадвар, ёс суртахуун, ёс суртахууны шинж чанар, муу зуршилтай байх зэрэг орно.
7. Баримт бичгийг шүүхэд танилцуулахаар бэлтгэсэн тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай.
8. Менежерийн гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга нь энэ төрлийн шинж чанарын салшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг юм.

Шүүх, хууль сахиулах байгууллагад өгсөн лавлагаа нь огцом сөрөг мэдээлэл агуулсан байх ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Хамгийн тохиромжтой нь ажил олгогч хийх ёстой Объектив үнэлгээөгөгдлийг гажуудуулахгүйгээр ажилтны зан байдал, хувийн чанар.

Шагнал гардуулахдаа

Энэ сорт нь агуулгын хувьд стандартаас ялгаатай биш юм. Үүний зэрэгцээ ажилтны гол эерэг чанарууд, түүний гавьяа, ололт амжилтыг багтаасан байх ёстой. Шагнал олгох шинж чанарыг зөвхөн баримт бичгийн жагсаалтад шаардлагатай тохиолдолд л өгнө. Заримдаа шинж чанарыг өргөдөл, төлөөлөлөөр сольдог.

Сөрөг ба эерэг шинж чанаруудыг бичих онцлог

Ажлын байрнаас сөрөг шинж тэмдэг бичсэн жишээ

Ажилтны талаар эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх нь ховор биш юм. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид ажилчдаа эерэг талаас нь тодорхойлдог бөгөөд тэдний хувийн чанарыг үнэлэхэд анхаарал хандуулдаггүй. Онцлог шинж чанар нь ерөнхий хэллэгийг агуулдаг бөгөөд энэ нь эргээд хүнийг хувь хүн болгоход хэцүү болгодог. Дүрмээр бол энэ шинж чанар нь төвийг сахисан шинж чанартай болдог.

Үүнээс зайлсхийхийн тулд энэ баримт бичгийг бэлтгэхэд хариуцлагатай хандах шаардлагатай. Зөвхөн бодит байдалд нийцсэн ажилтны чанаруудыг зааж өгөх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, хувийн шинж чанарыг зөвтгөх шаардлагагүй, гэхдээ уг шинж чанарыг бүрдүүлдэг хүн яагаад тодорхой ажилтныг ийм байдлаар тодорхойлсон болохыг тайлбарлах чадвартай байх ёстой.

Сөрөг шинж чанаруудад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Ийм баримт бичиг нь зөвхөн батлагдсан мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Ажилтан муу байна гэж зүгээр л бичих нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, ийм мэдээлэл нь баримтаар нотлогдох ёстой, торгууль нь хүчингүй болсон байх ёстой.

Хүн бүр олохыг хичээдэг өндөр цалинтай ажилхаана тэрээр карьерын хэтийн төлөв, нийгмийн бүрэн багцтай байх болно. Гэвч өнөөдөр ажил олгогчид дээд болон тусгай боловсрол эзэмшсэн эсэх талаар өргөдөл гаргагчийн өгсөн баримт бичигт нэг их ач холбогдол өгөхөө больсон.

Эзэмшигчид арилжааны байгууллагуудмөн хувиараа бизнес эрхлэгчид тухайн хүн өмнөх ажлын байрандаа өөрийгөө хэрхэн нотолсон, хуучин удирдлага нь түүний эсрэг ямар нэхэмжлэл гаргаж байгааг мэдэхийг хүсдэг.

Тийм ч учраас дотор заавал байх ёстой баримт бичгийн жагсаалт, ажилд ороход зайлшгүй шаардлагатай олон ажил олгогчид өмнөх ажлын байрны тодорхойлолтыг оруулдаг. Түүнчлэн, хүмүүст энэ гэрчилгээг янз бүрийн эрх бүхий байгууллагад өгөх шаардлагатай байж магадгүй юм.

Энэ юу вэ

Ажлын байрны тодорхойлолт байна баримт бичиг, энэ нь жигд хэлбэртэй байдаггүй. Үүнийг ердийн цаасан дээр зурсан боловч нэгэн зэрэг хуульд заасан бүх нарийн ширийн зүйлийг зааж өгсөн болно.

Мөн шинж чанарт ажилтны тухай мэдээлэл байх ёстой.

• Хувийн мэдээлэл;
• мэргэжлийн ур чадвар;
• хүний ​​чанар;
• багтай харилцах чадвар;
• удирдлагатай тогтоосон харилцаа гэх мэт.

Онцлог нь баримт бичигдотоод хэрэглээнд зориулагдсан. Албан ёсоор ажилд орсны дараа шинэ ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргаж, архивт хадгалагдах хүртэл хадгална. Энэ баримт бичгийг мөн ашиглаж болно гадаад хэрэглээ. Жишээлбэл, төрийн байгууллага ажил олгогчид хүсэлт гаргадаг бөгөөд тэрээр зохих гэрчилгээ олгох ёстой.

Эерэг шинж чанарын хувьд тухайн байгууллагын ажилтан өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн, хамт олны дунд өөрийгөө сайн харуулсан, удирдлагатай маш сайн харилцаатай байж л үүнийг хүлээн авах боломжтой.

Энэ асуултын сүүлчийн цэг тоглодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй шийдвэрлэх үүрэг, хэрэв ажилтан дарга нартайгаа зөрчилдвөл, хэрэв боломж гарвал түүнд бүх үйлдлээ сануулах болно.

Хэрхэн, хэн эмхэтгэсэн бэ

Ажлын байрны шинж чанарыг эмхэтгэсэн эрх бүхий хүн. Томоохон байгууллагуудад энэ үүргийг гүйцэтгэдэг Хүний нөөцийн ажилтан. Жижиг фирмүүдэд бүх боловсон хүчний ажил нь дүрмээр бол нягтлан бодогчдын мөрөн дээр унадаг тул тэд энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх болно.

Баримт бичгийг үүсгэсэн дараах байдлаар:

1. Байгууллага албан бичгийн хэвлэмэл хуудсыг ашиглаж болно. А4 цаасны ердийн хуудсыг ашиглаж болох бөгөөд дээд хэсэгт компанийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичсэн болно.
2. Аль нэг хэлтэст шинж чанарыг хүссэн тохиолдолд гүйцэтгэхшинж чанарыг ...-аас ... дугаартай хүсэлтийн дагуу гаргасан гэдгийг зааж өгөх ёстой. дугаарлаж, тодорхой байгууллагад илгээсэн.
3. Хэрэв шинж чанарыг ажилтны хүсэлтээр гаргасан бол энэ нь танилцуулах газарт хүчинтэй байх болно гэдгийг харуулж байна.
4. Баримт бичиг нь ажилтны талаархи бүх мэдээллийг агуулдаг. Түүний мэргэжлийн чадвар, хувийн чанарыг мөн дүрсэлсэн байдаг.
5. Удирдагч шинж чанарт гарын үсэг зурдаг.

Аль эрх мэдэл, байгууллагад хэрэгтэй байж болох вэ

Ажлын байран дээрх шинж чанаруудыг оруулж болно дараагийн тохиолдлууд:

1. Ажил олохоор төлөвлөж буй байгууллагад хувь хүн.
2. Ажилтан нь Эрүүгийн хуульд заасан гэмт хэрэг үйлдсэн бол хууль сахиулах байгууллагад.
3. Шүүхэд, шүүхийн төлөөлөгчид процессын оролцогч эерэг шинж чанартай болохыг нотлох шаардлагатай бол түүнийг засч залруулах боломжийг олгоно.
4. Хувь хүн виз нээх шаардлагатай үед консулын газарт.
5. Цэргийн албанд.
6. Хувь хүн их хэмжээний зээл авахаар төлөвлөж байгаа бол санхүүгийн байгууллагад.
7. Наркологийн диспансерт.

Юуг зааж өгөх хэрэгтэй

Тодорхойлолтод ийм баримт бичгийг бэлтгэх үүрэгтэй албан тушаалтан заавал зааж өгөх ёстой дараах мэдээлэл:

1. Ажилтны хувийн мэдээллийг зааж өгсөн болно. Ийм мэдээллийг зөвхөн ажилтан хувийн мэдээллээ задруулахыг бичгээр зөвшөөрсөн тохиолдолд л олгоно.
2. Түүний намтараас тодорхой мөчүүдийг, жишээлбэл, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд алба хааж, их сургуульд сурч байсан гэх мэтийг харуулсан болно.
3. Бүрэн цагийн ажилтны хувийн шинж чанаруудыг, жишээлбэл, удирдлага, ажлын багтай ямар харилцаатай болохыг зааж өгсөн болно. Тэр зэмлэсэн, сахилга бат зөрчсөн гэх мэт.
4. Мэргэжлийн ур чадварыг зааж өгсөн.
5. Бүх гавьяаг, жишээлбэл, талархал, урам зоригийг зааж өгсөн болно.

Холбооны хууль гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй тодорхой тодорхойлогдоогүй байнашинж чанарт тусгагдсан байх ёстой мэдээллийн жагсаалт. Байгууллагын удирдлага өөрийн үзэмжээр үндсэн ажилчдынхаа мэдээллийг өгдөг. Гэхдээ шинж чанарт заасан бүх мэдээлэл байх ёстой үнэнчТэгээд мэдээллийг аль болох тусгаххувь хүмүүсийн тухай.

Илтгэлийн хэв маягийн хувьд албан тушаалтан мэдээлэл өгөх ёстой хязгаарлагдмал, илэрхийлэл-сэтгэл хөдлөлийн шилжилтийг зөвшөөрдөггүй. Шинж чанар нь баримт бичиг тул доторх бичвэр нь байх ёстой ойлгомжтой бөгөөд хангалттай.

Шинж чанарыг өгөх байгууллагын ажилтан нь өгсөн мэдээллийг хялбархан ойлгож, тухайн хүний ​​​​бүтэн дүр төрхийг бүрдүүлэх ёстой.

Текстийн шинж чанарт зөвшөөрөгдөөгүйярианы болон хараалын үг ашиглах. Мөн албан тушаалтан үгийн товчлол, бүхэл илэрхийлэлийг зөвшөөрөх ёсгүй. Ажилтны чанарыг тодорхойлохдоо ийм баримт бичигт хувийн төлөөний үгийг ашиглахыг зөвлөдөггүй.

Жишээ

Хэрэв ажилтан хүлээн авахад зайлшгүй шаардлагатай бол эерэг лавлагаа, дараа нь тэр толгой дээр очоод түүнийг гаргахыг хүсэх ёстой хүссэн баримт бичиг. Дүрмээр бол эрх баригчид ажилчдынхаа хэрэгцээг хангахыг үргэлж хичээдэг, ялангуяа төрийн албанаас хүсэлт гаргасан тохиолдолд.

Нэг ажилтанд ногдох

Цагдаа эсвэл шүүхэд

Шүүх, хууль сахиулах байгууллагад эерэг лавлагаа бүрдүүлэхдээ албан тушаалтан заавал анхаарах ёстой ажилтны бүх онцгой гавьяа. Та мөн түүний хувийн чанар, ажлын багийг хүндэтгэх гэх мэт зүйлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Дадлага хийх газар оюутны хувьд

Оюутнууд дадлагын үеэр үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй нэг чухал цэг. Дууссаны дараа тэд мэргэжлийн үүргээ түр гүйцэтгэж байсан байгууллагын даргатай холбоо барих шаардлагатай болно.

Тийм ч учраас тэд дадлага хийсэн эхний өдрөөс л баг, удирдлагуудтайгаа сайн харилцаатай байх ёстой. Энэ тохиолдолд тэд сайн үнэлгээ авах баталгаатай болно.

Дадлагажигчдыг хүлээн авдаг байгууллагуудын зарим удирдагчид профайл бүрдүүлэх үйл явцыг тэдэнд даатгадаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм баримт бичгийг бүртгүүлсний дараа зөвхөн гарын үсэг зурж, тамга дардаг.

Ийм тайлбарыг гаргахдаа үүнийг зааж өгөх шаардлагатай тухайн байгууллагын аль хэлтэст оюутан дадлага хийсэн. Мөн ямар ур чадвар эзэмшсэн, ямар түвшний мэргэжлийн бэлтгэлтэй байгааг анхаарах хэрэгтэй. IN алдаагүйсанал болгож буй үнэлгээг зааж өгсөн болно.

Нөлөөллийн түвшин ба хэрэгцээ

Ажлын байран дээрх шинж чанар нь хоёулаа байж болно чухал ач холбогдолтой, мөн ач холбогдолгүй. Энэ баримт бичгийг ямар зорилгоор хүссэн, аль хэлтэст өгөхөөс бүх зүйл хамаарна.

Хэрэв хүн нэр хүндтэй ажилд орохоор төлөвлөж байгаа бол хуучин ажил олгогчоос гаргасан эерэг тодорхойлолт нь түүний сул орон тоо авах боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.

Хэрэв шинж чанарыг шүүх эсвэл хууль сахиулах байгууллагад өгсөн бол түүнд өгсөн мэдээлэл эерэг байдлаар илэрхийлэгдэнэ. хувь хүний ​​хувь заяаг хөнгөвчлөх боломжтой. Жишээлбэл, энэ баримт бичиг нь шийтгэлийг хөнгөвчлөх үндэслэл болж болно.

Хэрэв менежер хуучин эсвэл одоогийн ажилтанд сөрөг үнэлгээ өгсөн бол ийм шинж чанар нь аль хэдийн хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлнэ.

Хэрэв хувь хүн виз авахаар төлөвлөж байгаа бол консулын газар олгоно эерэг байгаа тохиолдолд л. Энэ нь гадаадын ихэнх улс орнууд хэн орж ирэхийг маш нухацтай авч үздэгтэй холбоотой.

Гадны улс орныг зорих гэж байгаа иргэдийг хууль дүрэм зөрчигч гэж үзэж, зуун хувийн магадлалаар виз олгохоос татгалзана.

Хүссэн шинж чанарын тухайд санхүүгийн байгууллагаих хэмжээний зээл авахаар төлөвлөж буй хүний ​​хувьд эерэг байдлаар олгосон ч гэсэн өргөдөл гаргагч эерэг шийдвэр гаргах баталгаа өгөхгүй. Ихэнх тохиолдолд ийм баримт бичиг шаардлагатай байдаг моргейжийн хөтөлбөрт хамрагдах хүсэлт гаргахдаа.

Хэн гарын үсэг зурдаг

Дууссан шинж чанарт тухайн хүний ​​албан ёсоор ажиллаж байгаа эсвэл ажиллаж байгаа байгууллагын дарга гарын үсэг зурна. Энэ функцийг мөн гүйцэтгэж болно ажилтантүр захирал.

Томоохон байгууллагуудад удирдлага ийм баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг хэлтэс, цех болон бусад дарга нарт шилжүүлдэг. бүтцийн хэлтэс. Ийм нөхцөлд Гүйцэтгэх захиралшинж тэмдгүүдэд гарын үсэг зурах үүрэгтэй хүнийг томилсон тушаал гаргах ёстой.